Apa yang diperlukan untuk berhenti dari pekerjaan Anda? Hentikan perasaan bersalah

Saat ini, setiap karyawan mungkin memiliki banyak alasan untuk ingin atau perlu berhenti bekerja di organisasi tertentu. Namun, undang-undang ketenagakerjaan mengaturnya layanan wajib setelah menulis Apakah mungkin untuk tidak memenuhi syarat ini tanpa bekerja selama 2 minggu?

Aturan dan Kewajiban Karyawan

Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap karyawan wajib memberi tahu majikan tentang niatnya untuk mengundurkan diri. sesuka hati paling lambat dua minggu (14 hari). Ini memperhitungkan hari kalender terlepas dari jumlah shift kerja yang mereka miliki. Jangka waktu yang ditentukan dihitung mulai hari berikutnya setelah pengajuan permohonan kepada pengelola dan pengenalannya. Untuk beberapa kategori karyawan, pertanyaannya adalah: “Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan?” sama sekali tidak relevan. Ini tentang tentang karyawan yang menjalani masa percobaan, dan spesialis yang bekerja berdasarkan kontrak sementara/musiman, yang total durasinya tidak lebih dari 2 bulan. Perwakilan dari kategori pekerja ini berhak memberi tahu pemberi kerja tentang niat mereka untuk memutuskan kontrak kerja tiga hari sebelum pemecatan sebenarnya.

Setuju dengan manajemen karena pilihan atau hukum?

Majikan berhak memberhentikan pekerja mana pun atas permintaannya tanpa bekerja. Ini peluang nyata untuk karyawan perusahaan kecil mempunyai kesempatan untuk berkomunikasi langsung dengan atasan. Cukup dengan mengungkapkan permintaan Anda dalam suasana informal, dan jika manajemen bertemu di tengah jalan, pergilah tempat kerja itu mungkin bahkan pada hari berikutnya setelah penandatanganan aplikasi. Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, jika Anda memang membutuhkannya, tetapi atasan Anda tidak mau menempatkan Anda pada posisi karyawan? Hal ini dimungkinkan dalam keadaan khusus. Namun perlu diingat bahwa alasannya harus disebutkan dalam aplikasi, dan juga (atas permintaan manajemen) dikonfirmasi dengan dokumen. Jangka waktu pemberhentian ditunjukkan oleh pemohon secara mandiri. Jika persyaratan yang tercantum dalam permohonan tidak dipenuhi, maka karyawan berhak mengajukan gugatan.

Keadaan khusus untuk pemecatan cepat

Pelajar yang telah memasuki suatu lembaga pendidikan berhak menghentikan kegiatan pekerjaannya. Untuk mengonfirmasi fakta ini, Anda memerlukan sertifikat yang sesuai dari universitas. Selain itu, para pensiunan diberhentikan tanpa layanan setelah mencapai tanggal pensiunnya. Anda juga dapat keluar atas permintaan Anda sendiri sesegera mungkin jika majikan melampaui wewenangnya, bertindak melawan hukum, atau melanggar undang-undang ketenagakerjaan dengan cara lain. Apabila diberhentikan karena alasan ini, perlu adanya bukti pelanggaran. Ketiga alasan ini tercantum dalam Pasal No. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia; pasal yang sama memungkinkan kemungkinan pemecatan dalam batas waktu yang disyaratkan oleh karyawan dalam keadaan sah lainnya. Tidak ada daftar rinci mengenai alasan-alasan lain dalam peraturan ketenagakerjaan; kita harus fokus pada peraturan perundang-undangan.

Alasan lain pemecatan tanpa pekerjaan

Apakah mungkin berhenti tanpa bekerja jika alasan keputusan tersebut berkaitan dengan keluarga atau bidang lain? kehidupan pribadi karyawan? Undang-undang negara bagian kita mengizinkan kemungkinan ini, tetapi karyawan harus siap menghadapi kenyataan bahwa diperlukan pemecatan mendesak harus dikonfirmasi, seperti halnya alasan utama yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Dasar pemutusan kontrak kerja adalah perubahan wilayah tempat permanen tempat tinggal, serta perjalanan kerja jangka panjang dari pasangan ke negara/wilayah lain dengan penyediaan tempat tinggal bagi seluruh keluarga, penurunan status kesehatan sehingga tidak mungkin untuk tinggal di wilayah ini, atau pelaksanaan tugas resmi pada jabatan yang dijabat. Bagi mereka yang tidak tahu cara berhenti tanpa bekerja, anak mereka sendiri bisa membantu. Seorang wanita hamil atau ibu dari anak di bawah usia 14 tahun dapat memutuskan kontrak dengan majikannya kapan saja. Selain itu, salah satu orang tua dapat berhenti tanpa bekerja jika keluarga tersebut memiliki banyak anak (lebih dari tiga anak), dan semua anak tersebut belum mencapai usia 16, atau 18 tahun, dengan syarat anak tersebut adalah pelajar atau pelajar pendidikan umum. institusi. Dasar pemecatan cepat juga adalah kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit (ini memerlukan resep medis yang sesuai) atau penyandang disabilitas dari kelompok pertama.

Apakah Anda ingin berhenti? Saatnya sakit!

Dalam hukum perburuhan Federasi Rusia Tidak ada indikasi bahwa setelah peringatan itu harus berfungsi. Ini adalah celah yang besar dan, yang paling penting, sepenuhnya legal. Apakah Anda sudah mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu? Sederhana saja - cukup beri tahu manajemen tentang niat Anda pada malam sebelum cuti sakit atau setelah cuti sakit dimulai. Dalam hal ini, karyawan tersebut menulis pernyataan atas kemauannya sendiri dan mengirimkannya kepada atasannya. Setelah itu dia pergi ke institusi medis dan membuat janji cuti sakit. Oleh karena itu, pekerja berhak untuk tidak masuk kerja karena sakit dalam batas waktu yang ditentukan dalam surat sakit. Dalam hal ini, tepat dua minggu setelah menulis aplikasi, Anda dapat meminta perhitungan dan buku kerja di departemen SDM.

Bagaimana cara berhenti tanpa jam kerja dengan mengambil cuti?

Pada saat pemecatan, karyawan yang mendapat cuti liburan berhak menuntut kompensasi finansial atau mengajukan cuti selama sisa dua minggu kerja. Jika memungkinkan, Anda harus mengoordinasikan keputusan Anda dengan manajemen terlebih dahulu. Namun meski tanpa persetujuan pribadi, manajemen tidak berhak untuk tidak melepaskan karyawan tersebut atau menolak memecatnya segera setelah masa liburannya berakhir. Jika bukan karena urgensi, melainkan keengganan untuk bekerja, maka sebaiknya pilih jangka waktu pemberhentian dengan hari libur yang banyak. Misalnya, mereka yang sedang dalam masa percobaan bisa berhenti tanpa bekerja selama tiga tahun menetapkan hari. Cukup menulis lamaran pada hari Jumat (dengan jadwal 5/2). Dan sudah pada hari Senin, setelah akhir pekan standar, Anda dapat menuntut pemecatan yang sebenarnya.

Contoh aplikasi

Permohonan pengunduran diri secara sukarela mungkin ada bentuk bebas. "Header" -nya menunjukkan penerima - manajer umum perusahaan dan nama lengkap organisasi itu sendiri. Jangan lupa cantumkan posisi dan nama lengkap Anda di baris paling bawah header. Pernyataan tersebut menunjukkan keinginan Anda (“untuk memberhentikan atas permintaan Anda sendiri”). Jika ada alasan khusus, hal ini juga harus dicantumkan bersama dengan tanggal pemberhentian yang diinginkan. Dokumen yang menegaskan pentingnya keadaan yang ada harus dilampirkan, dan inventarisasi harus dilakukan di bagian bawah aplikasi itu sendiri. Apabila seorang pekerja akan meninggalkan pekerjaan tanpa jam kerja karena alasan kesehatan, maka dilampirkan surat keterangan dari institusi kesehatan. Seharusnya disebut demikian dalam deskripsi. Untuk beberapa dokumen, salinannya sudah cukup, misalnya jika ini adalah perintah internal organisasi tempat pasangan pemohon bekerja mengenai pemindahannya ke wilayah lain. Bagian terakhir dari permohonan adalah tanggal pengajuan dan tanda tangan dengan transkrip data paspor pemohon.

Menuntut atau menyelesaikan?

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, dan telah menemukan pilihan yang sesuai dari peraturan ketenagakerjaan yang dapat diterima, namun majikan bersikeras untuk bekerja? Ini merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, asalkan orang pertama melakukan semuanya dengan benar dan melengkapi dokumen dengan benar. Keputusan yang tepat seorang karyawan yang haknya dilanggar harus pergi ke pengadilan. Namun Anda tidak dapat mengandalkan uji coba cepat; kemungkinan besar, mendengarkan dan mempelajari materi akan memakan waktu beberapa bulan. Jadi mungkin lebih baik mencoba bernegosiasi secara damai dengan atasan Anda dan bekerja sesuai waktu yang ditentukan, atau merekomendasikan spesialis dengan resume yang bagus untuk menggantikan Anda? Memang ada beberapa cara untuk berhenti dengan cepat, namun jauh lebih mudah untuk merencanakan perubahan serius seperti itu hidup sendiri terlebih dahulu dan mengundurkan diri secara umum.

Segala sesuatu akan berakhir suatu saat dalam hidup. Misalnya, pekerjaan jauh dari kata abadi. Tampaknya baru-baru ini Anda berbicara tentang pengetahuan apa yang Anda miliki, bagaimana Anda sekarang menulis surat pengunduran diri setelah bekerja selama beberapa tahun. Banyak orang yang masih belum mengetahui cara berhenti dari pekerjaannya dengan kompeten, anggun, tanpa konflik dan konsekuensi lainnya. Mari kita bicarakan hal ini bersama-sama sehingga kita mengetahui semua kendalanya dan mengetahui cara meninggalkan tempat kerja selamanya tanpa konflik.

Beberapa hal yang perlu diketahui semua orang

Apakah Anda mengetahui prosedur meninggalkan pekerjaan? Topik ini dianggap bukan yang termudah bagi seseorang, apalagi jika orang tersebut tidak berpengalaman dan tidak paham dalam aspek psikologis dan hukum. Pikirkan semua hal ini yang bahkan menjadi pertanyaan utama yang harus Anda tanyakan pada diri Anda ketika memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda.

Apa yang harus dilakukan sejak awal? Pertama, Anda perlu mempertimbangkan keputusan Anda dengan serius. Ya, bekerja untuk atasan Anda bukanlah tugas yang mudah, dan jarang ada orang yang menyukainya. Sedang berlangsung aktivitas tenaga kerja seseorang menghadapi banyak kesulitan yang mungkin tidak dapat dia selesaikan sendiri. Karya tersebut mengajarkan bahwa setiap orang dapat mengatasi hambatan-hambatan tersebut dan mampu mengatasinya. Oleh karena itu, sebelum Anda mulai menulis surat pengunduran diri dan memberi tahu semua orang tentang kepergian Anda, pikirkan baik-baik apakah Anda memerlukannya atau tidak. Tidak ada profesi ideal dan posisi bagus dalam hidup, kecuali, tentu saja, itu urusan Anda sendiri. Mungkin masih ada gunanya tetap bekerja dan menunda keberangkatan Anda untuk sementara waktu. Jika Anda telah dengan tegas memutuskan bahwa sudah waktunya untuk mencari tempat lain, maka tanggapi semua bujukan untuk tetap tinggal - dengan penolakan yang jelas dan jelas.

Kapan Anda harus memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi? Ini adalah pertanyaan pribadi yang sulit dijawab dengan cara yang sama. Setiap orang memiliki atasan yang sangat berbeda yang akan memandang informasi secara berbeda. Di satu sisi, sebaiknya beri tahu atasan Anda tentang keberangkatan 2-3 minggu sebelum tanggal keberangkatan yang diharapkan. Hal ini akan memudahkan dalam mencari pengganti Anda dan tidak menimbulkan konflik atas dasar tersebut dengan karyawan lain. Di sisi lain, 2 minggu bukanlah jangka waktu yang lama di mana Anda dapat menemukan orang yang cerdas dan berpengalaman untuk posisi tersebut. Ternyata kesimpulannya hanya satu: atasan harus diingatkan dulu tentang pemecatan, jangan ditunda-tunda. Sekali lagi, Anda perlu memikirkan apa dan bagaimana Anda akan memberitahunya, karena hubungan Anda dengan atasan Anda sangat berarti. Sebagai aturan, seseorang tidak dapat meninggalkan pemimpin yang baik, tetapi orang-orang akan lari dari pemimpin yang buruk. Jika Anda ingin berpisah dengan damai dan tanpa konflik, maka lakukanlah percakapan sedemikian rupa sehingga orang tersebut memahami Anda sebagai manusia. Bagaimanapun, Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang pemecatan Anda setidaknya sebulan sebelumnya sehingga dia mengetahui pemecatan Anda rencana masa depan.

Dokumen apa yang diperlukan untuk pemecatan? Langkah pertama adalah menulis surat pengunduran diri dalam bentuk tertulis yang diterima di perusahaan tempat Anda bekerja. Biasanya lamaran tetap berada di bagian personalia, kemudian diserahkan kepada atasan. Tapi ada baiknya bermain aman dan membuat dua pernyataan yang harus disahkan oleh sekretaris. Jangan lupa bahwa tanggal penandatanganan aplikasi diperlukan; catatan seperti itu membantu memberi tahu atasan Anda tentang kapan tepatnya Anda memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja Anda. Setelah 2 minggu, bos harus menandatangani keputusan pemecatan Anda. Setelah itu, Anda perlu mengambil semua dokumen dari bagian personalia, yaitu: dokumen kerja, buku kerja, rekening bank, dan memo. Jumlah pembayaran akhir akan mencakup kompensasi pembayaran liburan yang tidak Anda belanjakan. Dokumen terakhir yang terlihat adalah dokumen terminasi kontrak kerja.

Bagaimana cara menceritakan semuanya kepada rekan kerja Anda? Suasana dalam tim adalah hal yang sangat penting. Suasana seperti itu membuat seseorang siap untuk menjadi yang terbaik. Benar, jika salah satu karyawan memutuskan berhenti dari pekerjaannya, maka konflik dalam tim tidak bisa dihindari. Jika hubungan dengan rekan kerja sudah tegang dan buruk, maka Anda tidak perlu menceritakan apa pun kepada mereka. Sangat sering gosip muncul dalam tim seperti itu, dan semua anjing akan mengincar orang yang berhenti. Tapi, tentu saja, meninggalkan pekerjaan tanpa pamit kepada semua orang adalah hal yang merepotkan. Oleh karena itu, Anda cukup mengucapkan “selamat tinggal” kepada semua orang, berbalik dan menutup pintu di belakang Anda dengan hati nurani yang bersih. Jika karyawannya hangat dan hubungan yang baik, kemudian mereka dapat diberitahu untuk berangkat seminggu sebelum hari X. Biarlah ini menjadi periode ketika terjadi adaptasi terhadap perubahan cepat di masa depan. Secara umum, cobalah untuk membuat kepergian Anda mudah dan tidak menyakitkan bagi banyak orang, Anda tidak pernah tahu, mungkin seseorang sangat menyukai Anda.

Kendala apa yang pasti akan Anda temui saat berangkat? Ngomong-ngomong, lebih lanjut tentang hambatan apa yang akan ada dalam perjalanan untuk berangkat:

banyak yang mungkin merasa tidak puas karena karyawan yang berharga telah memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya. Terkadang, perilaku rekan kerja seperti itu dapat mengakibatkan penganiayaan nyata terhadap rekan kerja yang tidak bertanggung jawab dan “ceroboh”. Bersiaplah untuk apa pun, tetaplah menjadi orang yang stabil secara moral, hiduplah dengan gagasan bahwa segala sesuatunya akan segera berakhir;
Kadang-kadang, agar karyawan tidak dibayar tepat waktu, dan juga agar separuh gajinya tidak dibayarkan sama sekali, pihak manajemen membujuk semua orang agar pemecatan tidak terjadi atas kemauannya sendiri. Perlu diingat di sini bahwa, terlepas dari kepergiannya, Anda harus bekerja selama 2 minggu tanpa terlambat atau absensi. Ingatlah bahwa rahasia dagang selalu ada pada seseorang, meskipun dia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya;
Pembayaran sering kali tertunda. Jika penundaan gaji berlangsung lebih dari dua minggu, maka inilah saatnya menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, hal yang sangat ditakuti oleh banyak pemberi kerja.

Bagaimana berperilaku yang benar selama kerja dua minggu? Katakanlah Anda sudah mengajukan lamaran, yang harus Anda lakukan hanyalah bekerja dan Anda bebas. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah bersikap sesopan mungkin dengan seluruh tim, tersenyumlah pada atasan Anda seolah-olah tidak ada hal buruk yang terjadi. Semua orang sudah merasa tidak enak karena Anda meninggalkan tempat kerja Anda, karena Anda harus mewawancarai karyawan baru, yang masih perlu Anda biasakan. DI DALAM dalam hal ini, sangat penting untuk menjadi orang yang setia dan sabar. Terkadang, atasan menjadi sangat marah sehingga dia menyerang Anda dan mulai berteriak. Yang Anda butuhkan di sini hanyalah ketenangan, hibur diri Anda dengan kenyataan bahwa Anda tidak akan lagi berada di perusahaan ini lagi. Adapun tugas pekerjaan, mereka harus dilakukan persis sama seperti sebelum Anda mengambil keputusan tegas untuk pergi. Pastikan atasan Anda peduli pada Anda bahkan setelah Anda berhenti. pendapat yang bagus. Jadilah orang yang baik.

Kapan Anda harus mulai mencari pekerjaan baru? Banyak orang mencari pekerjaan baru bahkan sebelum mereka mulai menulis surat pengunduran diri. Situasinya berbeda: seseorang tidak puas dengan gajinya, dan bahkan ada yang percaya bahwa mereka tidak punya tempat di perusahaan ini. Dari sudut pandang etika, mencari pekerjaan baru saat Anda masih memiliki pekerjaan lama adalah tindakan yang salah dan tidak pantas. Di sisi lain, hal ini dilakukan oleh banyak orang yang bosan dengan tempat kerja yang tidak dicintai dan menginginkan sesuatu yang baru. Oleh karena itu sebaiknya dilakukan sudah ketika Anda sudah tegas memutuskan untuk berhenti. Jangan malu-malu dan aktif melihat semua tawaran pekerjaan, lowongan, kirim dan telepon, jadilah lebih tertarik.

Pemecatan seseorang selangkah demi selangkah jika itu adalah keinginan karyawan itu sendiri

Setiap orang perlu mengetahui hak-hak mereka berdasarkan Kode Perburuhan:

seorang karyawan dapat memutuskan kontrak kerja dengan memberi tahu atasannya terlebih dahulu, sekitar beberapa minggu sebelumnya, penting untuk menulis lamaran hanya secara tertulis;
kontrak diakhiri sebelum jangka waktu berakhir, tetapi harus sudah ada persetujuan bersama antara atasan dan orang yang keluar;
seorang karyawan dapat mengakhiri kontrak dengan memberitahukan atasannya terlebih dahulu tentang kepergiannya;
segera setelah jangka waktu tersebut berakhir, karyawan dapat meninggalkan tempat kerja dengan aman;
pada hari terakhir hari kerja, atasan harus melakukan pembayaran terakhir kepada karyawan yang mengundurkan diri dan menyerahkan semua dokumen.

Contoh skema pemberhentian singkat:

Menulis surat pengunduran diri.
Pekerjaan dua minggu.
Pemutusan kontrak dan penyelesaian.

Bagaimana tidak berhenti: kesalahan paling umum

Jika Anda tidak tahu di mana saya akan pergi bekerja selanjutnya, Anda belum menemukan tempat baru. Bersantai tentu saja bagus; semua orang suka melakukannya. Tapi istirahat yang sangat lama akan mengingatkan majikan berikutnya, dan dia akan bertanya mengapa ada jeda yang begitu lama setelah pemecatan. Perusahaan biasanya tidak menyukai ini. Lagi pula, bagaimana Anda bisa meninggalkan pekerjaan Anda dan tidak memastikan ada pekerjaan baru?
Jika perawatan jatuh pada hari libur atau hari libur. Ini disebut low season, ketika mencari pekerjaan lain tidak mungkin dilakukan. Selama liburan, kecil kemungkinan Anda akan menemukan majikan yang setuju untuk mewawancarai Anda dan meninjau resume Anda. Waktu liburan juga bukan waktu terbaik untuk mencari pekerjaan baru. Di sini Anda perlu bertindak cepat selama pelatihan, setiap hari berarti.
Jika kampanye membayar untuk pelatihan karyawan. Dalam kasus pemecatan, sebagai suatu peraturan, suatu organisasi dapat memberikan hukuman kepada karyawannya jika ia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya sambil belajar atas biaya perusahaan. Dendanya akan sama dengan jumlah yang dikeluarkan organisasi untuk pelatihan. Dengan kata lain, jangan awalnya mencari pekerjaan yang tanggung jawabnya mencakup pelatihan staf berbayar.

Bagaimana jika atasan menolak menandatangani surat pengunduran diri?

Kasus seperti itu sangat jarang terjadi, tetapi tiba-tiba inilah situasi Anda.

Salinan lamaran harus didaftarkan di departemen SDM oleh Sekretaris Utama.
Salinannya harus ada tanggal, tanda tangan dan nomor Anda agar lamaran tidak hilang.
Tidak adanya surat perintah pemecatan setelah 2 minggu merupakan permohonan berani seorang karyawan ke kejaksaan.
Anda dapat menggunakan surat dan mengirim lamaran Anda melalui surat tercatat. Amati semua prangko.

Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan dengan benar agar tidak bekerja?

Ada saatnya seseorang tidak mau dan tidak bisa bekerja selama 2 minggu penuh - semua itu diatur oleh undang-undang. Hal pertama yang dapat Anda lakukan adalah berbicara dengan atasan Anda tentang tidak bekerja, dan jika dia setuju, Anda bisa melakukannya seorang pria bebas. Kedua, Anda bisa berlibur pemecatan selanjutnya. Jika semuanya berhasil, maka semua parameter akan dihitung pada hari terakhir liburan. Seringkali, banyak orang mencoba melakukan hal ini, karena selama liburan mereka dapat dengan aman mencari pekerjaan baru. Ketiga, pemindahan ke tempat kerja lain tanpa gangguan aktivitas kerja. Ngomong-ngomong, jika kamu manusia sedang berjalan masa percobaan, maka ia dapat mengundurkan diri tanpa bekerja.

Memilih waktu yang tepat untuk perawatan. Setelah membuat seluruh rencana, menyiapkan laporan, menutup semua hutang, mengambil keputusan untuk keluar. Lebih baik tidak meninggalkan kesalahan apa pun.
Percakapan jujur tentang alasan kepergiannya. Jangan takut untuk memberi tahu atasan Anda alasan Anda memutuskan untuk keluar. Entah itu gaji kecil, mencari posisi baru yang menarik, atau yang lainnya. Penting untuk berbicara langsung dengan atasan Anda tentang apa yang tidak Anda sukai. Sekali lagi, berbicara dengan bijaksana dan penuh hormat adalah hal yang penting.
Ambil sepenuhnya semua yang Anda hasilkan. Sebelum Anda berangkat, Anda perlu memastikan bahwa semua pembayaran dan kompensasi selain gaji Anda telah diperoleh. Hanya dalam hal ini tidak akan ada kegembiraan dan ketegangan.
Selalu menjaga kerahasiaan. Anda tidak boleh memberi tahu semua orang bahwa Anda telah memutuskan untuk berhenti. Banyak orang tidak perlu mengetahui hal ini. Semakin sedikit Anda membicarakannya, semakin baik.
Ucapkan selamat tinggal dengan baik. Membanting pintu dan tidak mengucapkan “selamat tinggal” kepada semua orang adalah penolakan yang buruk. Yang terbaik adalah melakukannya secara berbeda: berterima kasih kepada semua kolega Anda, atasan Anda tercinta. Sangat penting untuk mengungkapkan rasa terima kasih dan penghargaan kepada semua orang. Akan lebih bagus jika Anda menyiapkan meja perpisahan dengan makanan dan minuman. Akan sangat menyentuh jika surat dikirimkan kepada semua orang dengan ucapan selamat tinggal dan ucapan selamat tinggal lebih lanjut, namun Anda akan selamanya dikenang sebagai karyawan yang berharga dan baik hati.
Pertimbangkan reaksi masyarakat terhadap pemecatan. Bos yang baik, setelah mengetahui berita tidak menyenangkan itu, akan mulai mengatakan bahwa dia sangat menghargai Anda, bahwa dia akan menyesal berpisah dengannya. karyawan profesional. Yang terpenting di sini adalah menghormati keputusan orang kedua. Jika bos bereaksi negatif, maka itu adalah miliknya sifat negatif. Ada baiknya mencoba menjelaskan kepada atasan Anda alasan keluarnya Anda. Jika mereka menyalahkan Anda, jangan biarkan hal itu terjadi, Anda sama sekali tidak ada hubungannya dengan hal itu.
Pergi dengan lancar. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh membanting pintu, bertengkar dengan tim, atau mengucapkan kata-kata tidak menyenangkan kepada atasan Anda. Banyak orang melakukan kesalahan sehingga memperburuk situasi antara dirinya dan rekan kerjanya. Akibatnya, kepergian menjadi cepat, negatif, mudah tersinggung, dan tidak menyenangkan. Jangan biarkan hal seperti ini terjadi. Bangkitlah mengatasi semua ini, pergilah dengan bermartabat.
Pemindahan tempat kerja. Akan sangat bagus jika Anda menemukan pengganti yang layak. Gulir untuk ini waktu luang untuk menghubungi seseorang yang membutuhkan pekerjaan, setelah sebelumnya melatihnya dalam semua hal yang diperlukan selama proses kerja. Secara umum, penggantian adalah hal terbaik yang bisa terjadi. Lagi pula, bos, setelah mengetahui bahwa sudah ada orang profesional di tempat Anda, hanya akan senang.
Menjaga hubungan. Sama sekali tidak perlu memutuskan semua hubungan dengan rekan kerja dan bahkan dengan atasan Anda. Anda dapat tetap berhubungan bahkan setelah pemecatan, bertemu, berbagi informasi. Ngomong-ngomong, begitulah cara berteman. Ingatlah untuk tetap hangat dan hubungan baik– ini adalah hal yang paling penting. Jika Anda sudah terbiasa dengan tim, dan banyak orang menyukai Anda, mengapa tidak saling menelepon dan bertemu di hari libur? Inilah yang kami sebut dengan perhatian yang indah di tempat kerja. Tetapi hubungan persahabatan belum ada yang membatalkan.

Berhenti dari pekerjaan Anda tidaklah sulit. Jauh lebih sulit untuk mendapatkan persetujuan dari atasan Anda. Tidak semua hal di dunia ini bertahan selamanya, semuanya cenderung berakhir. Suatu hari nanti pekerjaan itu akan berakhir. Pertimbangkan semua poin, jadilah orang yang lebih perhatian dan bijaksana. Jadikan kepergian Anda dari pekerjaan berkesan, agar setiap karyawan mengenal Anda dan mengingat Anda dalam waktu yang lama bersama atasannya.

Menurut orang Rusia undang-undang ketenagakerjaan, seorang pegawai yang memutuskan berhenti wajib bekerja selama dua minggu yang diwajibkan. Namun apakah mungkin untuk berhenti lebih awal? Aturan ini memiliki pengecualian, jadi dalam kasus tertentu, Anda dapat meninggalkan organisasi segera setelah mengirimkan aplikasi Anda.

Secara hukum, seseorang yang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya secara sukarela harus memberi tahu manajernya tentang keputusannya untuk berhenti 14 hari sebelumnya. Istilah ini disebut bekerja.

Peraturan perundang-undangan juga mengatur batas waktu pemberhentian lainnya. Hal ini mungkin terjadi jika prosedur PHK telah diumumkan di perusahaan, karyawan tersebut diperingatkan tentang hal ini dua bulan sebelumnya.

Jangka waktu maksimum seorang karyawan harus melaksanakan tugasnya (dua minggu) dapat dikurangi jika ia awalnya diterima oleh manajer dengan syarat khusus. Mereka harus ditulis di . Jadi, mereka menyimpulkan kondisi khusus berikut ini:

Menurutnya, karyawan tersebut dipekerjakan sebagai bagian dari masa percobaan.
Orang tersebut terdaftar untuk melakukan pekerjaan musiman. Jika manajer memutuskan untuk memberhentikan karyawan tersebut, maka dia harus diberitahu tujuh hari sebelum mengeluarkan perintah.
Perjanjian tersebut dibuat dalam kerangka Art. 292 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan jangka waktunya tidak melebihi 2 bulan.

Sambil mematuhi persyaratan yang disyaratkan, karyawan juga harus memenuhi kewajibannya terkait pemecatan atas permintaannya sendiri:

Manajer diberitahu secara tertulis. Permohonan ditulis 14 hari sebelum keberangkatan, dan dalam beberapa kasus - pada hari yang sama. Oleh karena itu, waktunya mungkin berbeda-beda, semua tergantung keadaan.
Pegawai wajib menerima perhitungan dan dokumen kegiatan kerja.
Kuitansi.
Menerima pesangon. Jenis pembayaran ini biasanya diatur dalam kesepakatan bersama.

Saat pemrosesan tidak diperlukan

Apakah mungkin dipecat tanpa bekerja? Ada kalanya seorang karyawan diperbolehkan berhenti pada hari yang sama saat ia mengajukan lamarannya. Dalam hal ini, ketentuan kontrak tidak dilanggar, dan karyawan tidak menghilangkan pembayaran yang menjadi haknya. Namun jika tidak ada alasan untuk tidak bekerja 14 hari, maka Anda bisa bertanya kepada atasan Anda dan menghabiskan sisa waktunya di rumah.

Cara ini bukannya tanpa kekurangan, antara lain sebagai berikut:

pekerja tidak berhak atas kompensasi liburan yang tidak terpakai, karena dia menggunakannya;
tanggal pemecatan - dalam dua minggu;
bos tidak boleh mengizinkan karyawan yang mengundurkan diri untuk pergi berlibur selama waktu tersebut; undang-undang memberikan hak untuk memutuskan masalah tersebut kepada manajemen.

Anda dapat mengabaikan formalitas seperti bekerja jika ada. Jika orang yang mengundurkan diri mempunyai bukti dokumenter adanya pelanggaran haknya oleh manajemen, maka ia juga tidak boleh bekerja selama 2 minggu.

Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus ketika seorang karyawan tidak perlu bekerja 2 minggu setelah mengajukan lamaran. Sebut saja mereka:

masa pensiun;
pendaftaran di pendidikan tinggi penuh waktu lembaga pendidikan, sehubungan dengan itu tidak mungkin untuk memperluas kegiatan kerja lebih lanjut;
pelanggaran hukum yang dilakukan oleh karyawan;
kasus lainnya.

Kasus lain mencakup situasi berikut:

pekerjaan baru di kota lain;
pasangan kedua pindah bekerja di luar negeri;
mengasuh anak sampai berumur 14 tahun, anak cacat jasmani atau rohani, atau orang sakit;
peduli anak angkat hingga usia 14 tahun;
kehamilan.

Apakah mungkin untuk berhenti dalam satu hari?

Bagaimana cara berhenti dalam satu hari? Pemecatan suatu hari mungkin terjadi, tetapi praktik ini jarang terjadi. Seringkali, para karyawan yang tidak dapat diandalkan dan memiliki catatan pelanggaran berulang terhadap kontrak kerja mereka akan segera diberhentikan.

Ada juga alasan resmi untuk keluar pada hari pengajuan lamaran; hal tersebut tercantum dalam kode ketenagakerjaan. Beberapa organisasi dalam perjanjian kolektifnya memberikan alasan tambahan untuk berhenti suatu hari nanti.

Jika keadaan di mana seseorang ingin segera meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja tidak sesuai dengan paragraf 81 Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka tindakan lokal dari organisasi tempat dia bekerja dapat direvisi. Mungkin ada alasan tambahan yang bisa dikemukakan.

Perlu dipahami bahwa tidak selalu mungkin untuk menerima penyelesaian secepat dan segera setelah memberi tahu atasan Anda tentang keputusan Anda. Karena keadaan tertentu, manajemen perusahaan mungkin memerlukan waktu beberapa hari.

Prosedur pendaftaran

Tata cara pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu tidak berbeda dengan proses standar. Kecuali bahwa semuanya terjadi lebih cepat. Urutan pendaftarannya seperti ini:

menyampaikan surat pengunduran diri secara tertulis kepada pimpinan perusahaan;
penerbitan surat perintah pemberhentian;
penyelesaian dengan karyawan dan transfer semua dokumen kepadanya.

Jika perintah pemberhentian dikeluarkan pada hari permohonan ditulis, terkadang Anda harus menunggu penerbitan dokumen dan penerimaan pembayaran. Namun, pemberi kerja harus melakukan pembayaran paling lambat pada hari berikutnya setelah pekerja tersebut diberhentikan.

Mengirimkan aplikasi

Untuk berhenti dari pekerjaan Anda, Anda harus menyampaikan pemberitahuan kepada manajemen. Dokumen tersebut harus mencerminkan fakta bahwa karyawan tersebut ingin berhenti dalam waktu 1 hari. Selain itu, fakta ini memerlukan bukti dokumenter.

Permohonan pemberhentian pegawai harus memuat informasi sebagai berikut:

kedudukan dan nama orang yang berhak mendaftarkan permohonan tersebut;
nama perusahaan;
jabatan dan nama pemrakarsa dokumen ini;
nama unit struktural tempat pegawai yang akan berhenti bekerja;
dalam lamaran itu sendiri perlu dicantumkan permohonan pemecatan dari pekerjaan;
karyawan tersebut menunjukkan bahwa dia ingin menerima pembayaran tanpa bekerja;
alasan keinginan ini;
daftar surat-surat yang harus dilampirkan pada lamaran, di antaranya, khususnya, harus ada surat-surat yang menegaskan perlunya pemecatan segera;
bila seluruh proses terjadi dengan persetujuan para pihak, maka perlu untuk menunjukkan rinciannya;
Pada akhir lembar dibubuhi tanggal, tanda tangan dan inisial pemohon.

Permohonan ditandatangani dan diserahkan ke departemen personalia organisasi atau langsung ke manajemen perusahaan. Saat menerima dokumen, itu ditandai nomor masuk.

Penerbitan pesanan

Mengisi surat perintah pemberhentian tidak jauh berbeda dengan bentuk standar"T-8". Satu-satunya fitur dari perintah tersebut adalah bahwa tanggal dikeluarkannya dan tanggal pemberhentian dapat berhimpitan atau berbeda satu hari. Rincian dan pelaksanaan perintah identik dengan bentuk lainnya.

Perintah yang ditandatangani oleh direktur ditransfer ke departemen akuntansi untuk semua akrual. Karyawan juga harus membiasakan diri dengan perintah pemecatannya dan menandatanganinya, yang berarti persetujuan untuk memasukkan informasi tersebut.

Pencatatan dalam persalinan

Tidak masalah apakah karyawan tersebut bekerja selama 2 minggu atau dipecat dalam satu hari, entri di buku kerja akan sama. Pasal yang menjadi dasar pemberhentian itu dicatat dalam buku. Penjelasan juga tertulis di dalamnya.

Entri dalam buku kerja dan entri dalam urutan mengenai karyawan harus sesuai satu sama lain. Mereka tidak bisa berbeda. Selain entri pada halaman, hal berikut harus ada:

tanggal pemberhentian;
tanda tangan pegawai HR yang membuat pencatatan dalam buku kerja;
stempel perusahaan.

Pembayaran karyawan

Pembayaran, karena karyawan tersebut pada saat pemecatan karena dinas, surat tersebut sama dengan yang dikeluarkan pada saat pemberhentian tanpa dinas. Kompensasi dasar terdiri dari uang yang dibayarkan untuk liburan yang tidak digunakan. Namun dengan syarat masih ada bagian yang tidak terpakai.

Beberapa perusahaan membayar uang tambahan kepada wanita hamil dan pensiunan. Anda dapat mengetahui ada atau tidaknya pembayaran tersebut dengan membaca perjanjian bersama atau dapat dicantumkan dalam kontrak kerja.

Pembayaran tambahan diterima oleh karyawan yang meninggalkan tempat kerja sebelumnya atas kesepakatan para pihak. Untuk melakukan ini, Anda perlu mencatat dalam dokumen jumlah pasti pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut.

Dengan demikian, Anda bisa mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri dalam satu hari. Namun hal ini memerlukan keadaan-keadaan tertentu yang diatur oleh undang-undang. Jika terbukti, pemberi kerja wajib memberhentikan pekerja tersebut pada hari permohonan diajukan.

Anda mungkin tertarik

Sebelum Anda memutuskan hubungan dan memberi tahu semua orang tentang pemecatan Anda, pikirkan seberapa tegas Anda dalam mengambil keputusan. Mari kita beri contoh sederhana. Ini adalah satu hal ketika Anda bekerja selama beberapa tahun di sebuah perusahaan di mana Anda terus-menerus ditipu dan ditahan upah, mereka tidak dapat membedakan tanggung jawab karyawan dan memaksa Anda melakukan hal-hal yang sama sekali tidak menarik bagi Anda. Dan lain halnya jika Anda baru saja mendapat pekerjaan dan menyadari bahwa sebenarnya itu sangat berbeda dengan gambaran yang dilukiskan imajinasi Anda.

Pikirkan baik-baik

Praktis tidak ada posisi ideal - setidaknya Anda perlu mengembangkannya. Dan atasan tidak selalu jujur dan adil. Atau karyanya sendiri ternyata tidak semenarik yang Anda bayangkan. Dalam kasus ini, lakukan analisis penolakan dan pikirkan apakah ada alasan untuk tetap bekerja dan beradaptasi dengan kesulitan yang muncul.

Analisis Penyebab

Sebelum Anda mengejutkan atasan Anda dengan keputusan Anda untuk berhenti secara sukarela, pahami dulu alasannya. Pertama, perlu untuk memahami lowongan apa yang akan dicari selanjutnya. Kedua, ini adalah satu-satunya cara untuk memilih cara berpisah dengan pekerjaan Anda saat ini. Anda akan memiliki kesempatan untuk memahami bahwa masalahnya bukan pada apa yang Anda lakukan sekarang, tetapi pada diri Anda sendiri, dan mengubah posisi dan perusahaan tidak akan menyelesaikan apa pun.

Gaji rendah

Kebanyakan orang mengutip alasan ini untuk secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka sebelumnya, meskipun persentase sebenarnya dari mereka yang tidak puas dengan gaji mereka lebih rendah. Sebelum Anda menulis surat pengunduran diri, pikirkan mengapa Anda dibayar begitu sedikit. Mungkin tingkat gaji secara umum ternyata di bawah pasar (di perusahaan ini). Namun seringkali terjadi bahwa seorang karyawan yang kinerjanya buruk dibayar sedikit. Atau apakah Anda kurang pengetahuan dan keterampilan?

Tawaran pekerjaan baru

Akan selalu ada pekerjaan yang lebih baik dari ini. Dan jika Anda mengubahnya terlalu sering, manajer SDM akan waspada. Oleh karena itu, sebelum berangkat ke tempat baru, evaluasilah segala kelebihan dan kekurangan posisi di masa depan.

Konflik dengan bos

Hanya sedikit orang yang mempunyai hubungan baik dengan manajemen sehingga nyamuk tidak akan mengikis hidung mereka. Lebih sering terjadi sebaliknya: karyawan merasa seolah-olah manajer menuntut dia melakukan tugas yang tidak pantas. deskripsi pekerjaan tanggung jawab. Kemudian Anda perlu menganalisis apakah Anda memiliki masalah dalam menaati dan mengikuti perintah orang lain. Mungkin Anda bereaksi agresif terhadap tuntutan itu sendiri, meskipun tuntutan itu bisa dibenarkan.

Dalam hal ini, percakapan dengan mereka yang ada di sisi yang berlawanan, misalnya, dengan seseorang yang memegang posisi kepemimpinan serupa.

Iklim tim

Terkadang hubungan dengan rekan kerja tidak berhasil. Semua orang bertengkar, bergosip dan ingin menjodohkannya. Beberapa tanggung jawab juga terletak pada manajemen organisasi, yang kebijakannya menentukan budaya organisasi perusahaan. Jika Anda tidak bisa akur dengan salah satu rekan kerja Anda, mungkin ada yang salah dengan perilaku Anda juga.

Jika situasi akhir-akhir ini mulai memanas, dan hal ini disebabkan oleh beberapa keputusan manajemen dan masalah pekerjaan yang tidak dapat Anda pengaruhi, maka pemecatan akan menjadi solusi yang tepat. Meskipun mungkin ada jebakan tersembunyi di sini dalam bentuk ketahanan terhadap stres yang rendah dan ketidakmampuan untuk beradaptasi dengan perubahan kondisi yang kompleks.

Inti dari pekerjaan

Anda mulai menyadari bahwa apa yang Anda lakukan tidak lagi memberikan kepuasan bagi Anda. Kebosanan dan kejengkelan semakin sering menjadi teman Anda selama hari kerja. Mungkin posisi ini tidak pernah menarik bagi Anda, dan Anda menganggapnya sebagai titik transit antara kemalasan dan pekerjaan impian Anda. Dan kemudian keinginan untuk berhenti menjadi dibenarkan.

Anda dapat “tumbuh” dari posisi ini dan menginginkan lebih, yang belum siap diberikan oleh perusahaan ini kepada Anda (tetapi hal ini harus diklarifikasi oleh atasan Anda). Pilihan lainnya adalah ketika Anda bosan dengan stabilitas: jika ada ketenangan di bidang profesional Anda, Anda menjadi bosan. Mungkin ada dua pintu keluar di sini. Yang pertama adalah mencari posisi di mana Anda akan seperti gunung berapi, tetapi Anda harus memiliki ketahanan terhadap stres dan fleksibilitas yang tinggi. Yang kedua adalah mencari tahu mengapa Anda cepat bosan dengan monoton dan stabilitas, yang memaksa Anda mengubah lingkungan.

Kapan harus memberi tahu atasan Anda tentang keputusan Anda

Anda perlu memberikan pemberitahuan dua minggu sebelum tanggal keberangkatan yang Anda tuju agar dia punya waktu untuk mencari pengganti Anda. Namun mencari karyawan dalam waktu sesingkat itu sulit.

Oleh karena itu, tidak perlu menunda untuk memberi tahu atasan Anda. Tentu saja, itu semua tergantung pada hubungan seperti apa yang Anda miliki dengannya. Jika kamu menatap matamu kenyataan pahit, maka akan menjadi jelas bahwa mereka tidak meninggalkan pemimpin yang baik, yang berarti Anda memiliki kesalahpahaman. Anda mungkin tidak memiliki keinginan untuk berpisah secara damai dengan atasan Anda. Tidak diketahui seberapa agresif pemutusan hubungan kerja dapat mempengaruhi nasib Anda. Oleh karena itu, jika Anda memiliki kekuatan dan keinginan, cobalah bersikap sopan terhadap “mantan masa depan” atasan Anda.

Untuk melakukan ini, Anda perlu memperingatkan dia tentang pemecatan terlebih dahulu. Bukan dalam dua minggu, tapi sekitar sebulan. Sebaiknya lakukan ini dengan nada yang sopan namun tegas. Pilih kata-kata, ekspresi, dan intonasi Anda dengan hati-hati. Saat membicarakan alasan Anda memutuskan untuk berhenti, sebaiknya jangan menyebutkan karakter atasan Anda, kondisi kerja yang brutal, dan kebosanan. Semua ini akan menyebabkan agresi pada lawan bicaranya, tetapi tidak ada gunanya. Benar dan akurat - ini adalah syarat utama untuk percakapan yang sukses. Misalnya, daripada berbicara tentang gaji yang rendah, cobalah mengatakan hal berikut: “Saya merasa sudah mencapai batas tertinggi saya di perusahaan ini. Saya ingin terus tumbuh dan berkembang agar lebih efektif dan efisien.”

Bersiaplah untuk emosi negatif oleh manajer. Kabar keluarnya seorang karyawan akan membuatnya stres. Namun Anda berhak mengganggu komunikasi jika percakapan melampaui semua batasan dan batasan. Temukan keseimbangan dan percakapan Anda akan berakhir dengan baik.

Hukum apa yang melindungi saya

Kode Perburuhan Federasi Rusia ada di pihak Anda. Bab 13 dokumen ini seluruhnya dikhususkan untuk pemecatan. Pasal No. 77 memberikan daftar umum alasan penghentian hubungan kerja. Diantaranya adalah kesepakatan para pihak, inisiatif pekerja atau pemberi kerja, berakhirnya kontrak kerja, penolakan untuk melanjutkan hubungan kerja karena perubahan pemilik perusahaan, dan lain-lain.

Bos diberitahu setidaknya empat belas hari sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan, yang perlu diselesaikan. Namun, tidak semua orang tahu bahwa ada pengecualian terhadap aturan ini. Misalnya, jika organisasi tersebut bukan tempat kerja utama Anda dan Anda bekerja sebagai pekerja paruh waktu. Atau, tergantung pada kesimpulan dari kontrak jangka tetap atau kontrak untuk pekerjaan musiman - dalam kasus ini, jangka waktu pemberitahuan dikurangi menjadi tiga hari. Pasal No. 292 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi tahu kita tentang hal ini.

Dokumen apa yang diperlukan untuk pemecatan?

Pertama, Anda harus menulis surat pengunduran diri dalam formulir yang ditentukan. Jika atasan Anda setia kepada Anda, Anda cukup meninggalkan pernyataan kepada departemen SDM. Jika mungkin ada masalah dalam menyelesaikan masalah ini, maka Anda harus mencatat fakta bahwa masalah tersebut telah disampaikan. Untuk melakukan ini, cetak lamaran dalam dua salinan dan kirimkan melalui pos tercatat, atau serahkan kepada manajer melalui sekretaris dengan tanda tangan terakhir pada dua versi dokumen. Tanggal ini akan dianggap sebagai hari pemberitahuan pengunduran diri Anda.

Dalam dua minggu, manajer harus menandatangani perintah pemecatan Anda. Anda pergi ke departemen SDM dan di sana Anda menerima semua dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan, buku kerja dan pembayaran akhir, didukung oleh memo. Jumlah ini harus sudah termasuk kompensasi hari libur yang tidak terpakai. Dokumen terakhir yang akan Anda temui adalah pemberitahuan pemutusan kontrak kerja.

Bagaimana cara memberi tahu kolega Anda tentang pemecatan Anda

Jika Anda memiliki hubungan yang tegang dengan rekan kerja Anda, maka Anda tidak wajib memberi tahu mereka apa pun. Hal yang sama juga berlaku ketika sudah menjadi kebiasaan bagi sebuah perusahaan untuk mengerahkan seluruh tenaganya untuk merekrut karyawan yang akan mengundurkan diri. Anda perlu menjaga diri sendiri dan saraf Anda. Ucapkan selamat tinggal dengan sopan kepada mantan kolega Anda ketika hari X tiba, dan pergilah “menuju kebebasan dengan hati nurani yang bersih.”

Anda dapat bertindak dengan cara yang sangat berbeda jika hubungan normal atau bahkan persahabatan telah berkembang dalam tim. Kemudian Anda dapat memberi tahu kolega Anda tentang pengunduran diri Anda beberapa minggu sebelum Anda pergi selamanya. Hal ini akan memudahkan mereka beradaptasi terhadap perubahan, dan bersama-sama Anda dapat membuat perawatan Anda senyaman mungkin.

Di hari pemberangkatan, Anda bisa mengajak mantan rekan kerja Anda untuk minum teh dan kue langsung di tempat kerja. Memeriksa poin positif dalam berkomunikasi dengan mereka: bagaimana mereka membantu Anda, apa yang Anda pelajari. Hal ini tidak akan membuat kepergian Anda tidak terlalu menyedihkan, tetapi akan meninggalkan kesan yang cerah dan menyenangkan.

Hambatan apa yang mungkin Anda temui?

Kemarahan dari mantan rekan masa depan. Rekan kerja dan terutama atasan Anda kemungkinan besar tidak akan senang dengan kepergian Anda. Terkadang hal ini mengakibatkan penganiayaan terhadap karyawan yang “lalai”. Tetap disarankan untuk tetap stabil secara moral, tidak menyerah pada provokasi mereka dan ingat bahwa ini akan segera berakhir.

Jebakan hukum. Agar tidak membayar Anda setengah gaji Anda, manajer mungkin mencoba memecat Anda di luar keinginannya sendiri. Semua alasan untuk ini tercantum dalam Pasal No. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, selama dua minggu masa kerja, Anda tidak boleh terlambat, bolos kerja, dll. Ingatlah tentang rahasia komersial. Ini mungkin termasuk informasi apa pun tentang aktivitas perusahaan. Jika Anda telah menandatangani perjanjian ini, Anda tidak boleh mengatakan apa pun tentang pekerjaan Anda selama atau setelah pemecatan Anda. urusan dalam negeri organisasi.

Keterlambatan pembayaran. Tentu saja, di Kode Tenaga Kerja ada tertulis bahwa Anda harus dibayar pada hari pemecatan Anda. Jika Anda belum membayar, maka Anda harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dengan aplikasi yang sesuai. Pengusaha takut terhadap pengawas, dan lebih mudah menyelesaikan masalah dengan Anda daripada membuat organisasi terkena denda yang serius.

Bagaimana berperilaku dalam dua minggu tersisa

Yang paling penting adalah bersikap sopan terhadap mantan majikan Anda. Ini sudah sulit baginya, karena berita pemecatan Anda memaksanya untuk mencari karyawan baru, melatihnya, dan memikirkan apakah dia akan cocok dengan tim.

Oleh karena itu, cobalah untuk setia dan sabar. Jika gangguan saraf jika atasan tetap berada dalam batasan standar etika, maka yang terbaik adalah menoleransinya. Anda harus melaksanakan tugas pekerjaan Anda dengan baik, maka majikan tidak akan punya alasan untuk mencari-cari kesalahan Anda, dan Anda akan membuktikan diri Anda bertanggung jawab dan bertanggung jawab. orang yang baik. Rekan kerja juga belum mau mengerjakan pekerjaan Anda untuk Anda.

Tidak diketahui kapan dan di mana Anda akan membutuhkan bantuan mereka. Jangan membakar jembatan di posisi lama Anda. Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan Anda tanpa ini? Terima kasih rekan-rekan Anda atas waktu yang dihabiskan bersama. Anda dapat mengingat momen-momen positifnya. Tanggapi permintaan bantuan secara memadai selama dua minggu ini, cobalah untuk membantu dan ramah, dan kemudian Anda mantan rekan kerja akan lebih mungkin mengingat Anda dengan kata-kata yang baik.

Kapan harus mencari pekerjaan baru

Anda harus mulai mencari pekerjaan ketika Anda telah membuat keputusan tegas untuk berhenti. Atau bahkan sedikit lebih awal: mempelajari masalah ini akan membantu Anda menavigasi situasi di bidang profesional Anda. Apakah ada kekurangan personel di sana, berapa tingkat gaji dan kompetensi yang dibutuhkan - semua ini penting untuk diketahui. Kebetulan persyaratan untuk pemberi kerja agak terlalu tinggi dan Anda harus mempertimbangkan untuk menurunkannya.

Jika Anda yakin perlu mencari pekerjaan pada tanggal pemecatan yang diharapkan, maka tidak ada cara untuk menundanya. Jelajahi secara aktif situs-situs dengan lowongan, kirimkan resume Anda, hubungi perusahaan yang Anda minati. Manajer SDM kini mengakomodasi pelamar dan menjadwalkan wawancara di luar jam kerja. Tapi hati-hati! Seorang atasan yang mengetahui tentang pencarian kerja karyawannya bisa menjadi sangat marah, jadi lakukan apa saja untuk “membuka mata” diri Anda sendiri dan pada waktu yang tepat.

Apa yang harus dijalani setelah pemecatan

Dari setiap gaji, sisihkan lima hingga sepuluh persen untuk “dana tabungan krisis.” Jika Anda mengikuti skema ini, Anda tidak akan memiliki pertanyaan seperti itu.

Pergi dengan indah

Terlepas dari berapa banyak pemberitahuan sebelumnya yang Anda berikan kepada atasan Anda tentang kepergian Anda, Anda perlu membuat periode ini lebih mudah bagi perusahaan. Tentu saja, ada godaan besar untuk berdiam diri selama ini, namun melakukan hal tersebut adalah tindakan yang tidak jujur! Anda perlu menyelesaikan proyek yang Anda ikuti, membereskan segala sesuatunya, dan menyerahkan semua informasi tentang pekerjaan (misalnya, kontak) kepada karyawan baru.

Dua minggu terakhir di tempat kerja tidak ada hubungannya dengan liburan. Sebaliknya, ini tampak seperti menyimpulkan dan membawa semua masalah ke keadaan selesai. Oleh karena itu, berperilakulah seperti pegawai biasa: datang tepat waktu, tidak malas, dan menunaikan tugas dengan sungguh-sungguh. Majikan membayar pekerjaan Anda selama dua minggu ini, jadi pastikan Anda mendapatkan imbalan yang layak.

Jika perusahaan menerima perpisahan yang penuh badai, jangan menolak tawaran untuk pergi bersama rekan kerja Anda ke kafe terdekat setelah bekerja.

Diskusi 0

Bahan serupa

Ingatlah bahwa, menurut Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan wajib memberi tahu atasannya atas kemauannya sendiri dua minggu sebelum pulang kerja. Dengan menulis pernyataan tepat waktu, Anda akan terhindar dari banyak masalah hukum. Secara khusus, situasi tidak akan muncul ketika Anda harus pergi ke tempat kerja baru, dan Anda belum mengumpulkan buku kerja dan menerima pembayaran.

Anda dapat meminta atasan Anda untuk mempersingkat jangka waktu dua minggu jika perlu. Itulah mengapa penting untuk berbicara dengan tenang dan sopan, jika tidak, kemungkinan mereka akan menemui Anda di tengah jalan akan kecil.

Disarankan agar Anda memberi tahu manajer Anda tentang pengunduran diri Anda bukan dua, tetapi tiga minggu sebelum berangkat. Ini bukan tentang mengajukan permohonan, tapi tentang peringatan. Hal ini akan memberikan waktu tambahan bagi perusahaan untuk mencari karyawan baru.

Jika seorang karyawan baru perlu dilatih untuk menggantikan Anda, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk melakukan hal ini dan tidak perlu terganggu di kemudian hari.

Dengan memberikan pemberitahuan pemecatan tiga minggu sebelumnya, Anda juga dapat melindungi diri Anda dari sudut pandang hukum. Sayangnya, terkadang pemberi kerja tidak mau melepas karyawannya dan menunda proses pemecatan sehingga mengganggu rencananya. Jika selama percakapan Anda mengetahui bahwa mereka tidak berniat melepaskan Anda, tulislah pernyataan dan kirimkan melalui surat tercatat dengan pemberitahuan, atau sampaikan melalui kantor sehingga salinan Anda ditandai dengan tanda penerimaan dan nomor dokumen yang masuk. . Dalam hal ini, meski tanpa tanda tangan manajer, dalam dua minggu Anda akan dapat mengambil gaji dan buku kerja Anda.

Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan bijak tanpa merusak hubungan Anda

Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh memutuskan hubungan dengan meninggalkan pekerjaan lama Anda, bahkan jika Anda belum melakukannya hubungan yang lebih baik dengan atasan dan kolega. Hal ini terutama berlaku jika manajemen mengetahui ke mana Anda ingin pergi bekerja. Anda mungkin diberikan deskripsi yang tidak menarik, dan ini tidak diinginkan.

Tidak disarankan menghabiskan dua minggu terakhir di tempat kerja seolah-olah Anda tidak perlu melakukan apa pun. Terlambat terus-menerus, melanggar aturan, keengganan menjalankan tugas, meninggalkan kantor jauh sebelum hari kerja berakhir, dan kesalahan lainnya dapat menyebabkan Anda merusak reputasi Anda, merusak kepercayaan atasan Anda dan, terlebih lagi, Anda bisa mendapat denda, teguran, atau menghadapi masalah lain. Ingatlah bahwa majikan membayar selama dua minggu terakhir dengan cara yang sama seperti biasanya.

Sumber:

Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia
surat pengunduran diri yang benar

Saat berangkat, disarankan untuk menjaga tidak hanya kegugupan Anda, tetapi juga hubungan persahabatan dengan rekan kerja dan terutama dengan manajemen. Seiring waktu, Anda bahkan mungkin ingin kembali ke organisasi, dan setelahnya pemecatan yang tepat Anda mungkin masih memiliki kesempatan untuk melakukannya.

instruksi

Jangan beri tahu kolega Anda tentang niat Anda untuk berhenti sebelumnya saat terakhir. Jika perusahaan mengetahui Anda keluar, manajemen dapat memilih pengganti Anda terlebih dahulu. Hal ini akan sangat membuat frustrasi jika Anda belum menemukan pekerjaan baru. Selain itu, rekan kerja mungkin akan membuat Anda diinterogasi secara membosankan dan bahkan menghina, serta menyebarkan rumor yang tidak menyenangkan. Hal pertama yang harus diketahui atasan Anda tentang pemecatan Anda adalah kapan Anda siap untuk keluar.

Usahakan untuk tidak terlibat konflik dengan rekan kerja dan atasan. Saat berhenti, orang terkadang berhenti memantau tindakannya dan mengungkapkan keluhannya untuk waktu yang lama menyimpannya untuk diri mereka sendiri. Anda tidak boleh melakukan ini: siapa yang tahu dalam keadaan apa Anda akan bertemu lagi nanti.

Jangan biarkan kolega dan atasan Anda mengetahui apa yang Anda cari pekerjaan baru. Jangan memposting resume Anda di website terkenal, jangan mencari lowongan pekerjaan di tempat kerja Anda, dan sebelum menelepon calon pemberi kerja, pastikan itu bukan atasan Anda sendiri.

Saat ditanya alasan hengkang, tak perlu melontarkan hal-hal yang tidak mengenakkan. Pilih alasan netral: ditemukan tempat terbaik, ingin naik lebih tinggi tangga karir, menemukan pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah, dll. Tapi jangan bicara tentang konflik dengan rekan kerja, kebodohan atasan, gaji yang terlalu rendah, pekerjaan yang dibenci, dll. mantan manajer bahkan mungkin dapat membantu Anda di masa depan.

Tulis aplikasi dengan benar. Pilihan terbaik– pemutusan kontrak atas kesepakatan para pihak, karena dalam hal ini Anda akan menerima ganti rugi. Tetapi jika atasan tidak setuju memecat Anda, tulislah pernyataan atas keinginan Anda sendiri, dan dalam rangkap dua. Anda akan memerlukan salinan kedua jika, setelah dua minggu layanan paksa, manajer mengatakan bahwa dia tidak bermaksud memecat Anda dan tidak menandatangani pernyataan apa pun.