Bagaimana cara berhenti tanpa layanan wajib? Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja - dalam hal apa hal itu mungkin.

Banyak karyawan, yang telah menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, buru-buru meninggalkan tempat kerja sebelumnya secepat mungkin, tanpa bekerja. Hal ini sering kali disebabkan oleh kenyataan bahwa mereka sudah mempunyai pekerjaan baru dan mereka diharapkan berada di sana. Apa yang berhasil? Standar hukum ketenagakerjaan tidak mendefinisikan istilah ini; sebagai aturan, karyawan menggunakannya saat berkomunikasi satu sama lain.

Undang-undang saat ini dengan jelas menetapkan bahwa seorang pekerja wajib memberi tahu majikan tentang pemecatan secara tertulis selambat-lambatnya empat belas hari sebelumnya. Dipercayai bahwa jangka waktu tersebut diperlukan agar karyawan yang mengundurkan diri dapat mengalihkan semua urusannya, dan majikan dapat menemukan penggantinya.

Selama periode ini, karyawan tersebut berkewajiban untuk terus melakukan pekerjaannya, karena jika tidak, ia dapat dipecat karena ketidakhadiran berdasarkan Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (laporan ketidakhadiran kerja harus dibuat terlebih dahulu).

Namun demikian, ada situasi dimana masa kerja bisa lebih dari 2 minggu atau kurang.

Durasi pengerjaan 3 hari

Untuk beberapa kasus, undang-undang menetapkan prosedur yang disederhanakan untuk mengakhiri kontrak kerja. Periodenya juga berkurang:

Karyawan tersebut baru saja mulai bekerja dan sedang bertugas. Dia dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri tanpa menunggu akhir ujian - untuk ini dia perlu menulis aplikasi standar. Cuti kerja pada saat pemberhentian dalam masa percobaan adalah 3 hari. Selain itu, perusahaan juga dapat memulai pemecatan selama masa percobaan - kemudian memberikan peringatan 7 hari sebelumnya.
Karyawan tersebut dikontrak untuk melakukan pekerjaan musiman. Perjanjian semacam itu biasanya berakhir secara otomatis setelah pekerjaan selesai. Namun jika karyawan tersebut ingin memberhentikannya lebih awal atas inisiatifnya sendiri, maka ia hanya perlu memberitahukannya 3 hari sebelumnya.
Karyawan mempunyai kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan untuk melakukan pekerjaan sementara. Jika ingin berhenti lebih awal, Anda juga harus bekerja 3 hari.

Durasi kerja 14 hari

Waktu kerja standar adalah dua minggu. Dalam jangka waktu inilah pengurus perusahaan harus diberitahukan melalui surat pengunduran diri.

Hal positifnya dalam hal ini adalah jika karyawan tersebut berubah pikiran selama ini, dia dapat membatalkan lamarannya. Misalnya, mereka yang mengundurkan diri atas persetujuan para pihak atau mengambil cuti dengan pemecatan lebih lanjut tidak mendapatkan hak ini. Namun, tidak mungkin lagi untuk membatalkan permohonan jika karyawan lain telah dipekerjakan untuk menggantikan orang yang keluar.

Namun demikian, tanggal pemecatan sebenarnya ditentukan oleh manajer - dan jika Anda dapat mencapai kesepakatan dengannya, Anda akan dapat berhenti lebih awal.

Penting! Anda juga dapat melamar saat sedang berlibur atau cuti sakit - undang-undang saat ini tidak melarang hal ini. Batas waktu tidak berubah.

Durasi kerja 1 bulan

Jika seorang karyawan bekerja di posisi manajemen - direktur, wakil atau kepala akuntan, maka undang-undang menetapkan masa kerja tiga puluh hari untuk kasus seperti itu. Dalam hal ini direktur, jika ia bukan pemilik tunggal perseroan, wajib menyelenggarakan rapat umum pendiri pada jangka waktu tersebut.

Masa kerja yang sama diberikan kepada orang-orang yang terlibat dalam bidang olah raga - atlet atau pelatih yang telah menandatangani kontrak untuk jangka waktu lebih dari empat bulan. Akibatnya, jika mereka harus mengakhiri perjanjian lebih awal, mereka harus bekerja di tempat mereka saat ini selama satu bulan lagi.

Situasi juga dapat muncul ketika majikan-pengusaha tidak hadir dalam waktu lama dan tidak ada informasi tentang dia. Kemudian karyawannya dapat mengakhiri kontrak kerja yang ditandatangani di kotamadya setempat, yang akan melaksanakan prosedur ini dalam waktu satu bulan.

Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Semua karyawan yang keluar atas inisiatifnya sendiri berusaha segera mengakhiri hubungan mereka dengan perusahaan sebelumnya dan memulai pekerjaan baru. Banyak dari mereka tidak mengetahui apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja. Tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus dan kategori warga negara tertentu ketika pemecatan atas permintaan mereka sendiri tanpa bekerja dijamin oleh negara bagi mereka.

Ini termasuk:

Semua karyawan yang administrasi majikannya tidak mematuhi, dan terkadang melanggar, kondisi yang ditentukan dalam kontrak kerja dan perjanjian bersama.
Pegawai yang mencapai usia pensiun yang ditentukan. Namun, hal ini hanya merujuk pada pekerja yang baru memasuki masa pensiun. Apabila ia kembali mengadakan perjanjian kerja, maka ia tidak mempunyai pilihan untuk mengundurkan diri tanpa bekerja.
Apabila pegawai suatu badan usaha berhenti dan masuk suatu lembaga pendidikan. Dalam hal ini, karyawan harus mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu. Lagi pula, satu lamaran saja tidak cukup; Anda juga harus melampirkan dokumen pendukung, yang bisa berupa surat perintah pendaftaran atau surat keterangan dari tempat belajar Anda.
Seorang pekerja mempunyai hak untuk berhenti tanpa bekerja jika suami atau istrinya dipindahkan untuk bekerja di kota atau negara bagian lain. Bersamaan dengan lamaran, Anda harus menyerahkan perintah transfer yang sesuai atau dokumen panggilan ke departemen SDM.

Peraturan internal perusahaan itu sendiri dapat mengatur situasi lain di mana hari penulisan permohonan bertepatan dengan hari pemecatan.

Mohon perhatiannya! Namun, beberapa karyawan tahu cara berhenti dari pekerjaannya tanpa bekerja. Untuk melakukan hal ini, mereka dapat, setelah memberi tahu majikan, mengambil cuti sakit. Hal ini disebabkan jangka waktu dua minggu tidak bertambah seiring timbulnya penyakit. Pekerja tersebut diberhentikan pada tanggal yang ditentukan olehnya, atau pada hari terakhir pada surat keterangan tidak mampu bekerja.

Pada saat yang sama, mereka harus memperhitungkan bahwa jika manajemen perusahaan dapat membuktikan ketidakabsahan dokumen yang diserahkan, mereka dapat dipecat berdasarkan pasal karena melanggar tata tertib perusahaan atau, lebih buruk lagi, dituntut sesuai dengan KUHP. Federasi Rusia.

Cara yang paling sah, dan terkadang bukan cara termudah bagi seorang karyawan untuk meninggalkan perusahaan tanpa bekerja, adalah dengan tetap mencapai kesepakatan damai dengan majikannya.

Pemberhentian tanpa layanan atas inisiatif majikan

Jenis pemutusan kontrak antara pekerja dan majikannya tidak diatur oleh undang-undang. Berbicara tentang hal ini, pertama-tama kita harus mengingat situasi ketika administrasi suatu perusahaan menawarkan seorang karyawan untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri atau dipecat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini karena kegagalan untuk mematuhi. dengan disiplin kerja. Situasi ini dapat memberikan aspek positif bagi seluruh peserta hubungan kerja. Tanpa perlu membuktikan dan mengisi formulir dalam jumlah besar, perusahaan akan memecat karyawan yang tidak dibutuhkannya, dan dia, pada gilirannya, mendapat kesempatan untuk mengundurkan diri dengan baik.

Ketika karyawan organisasi menerima persetujuan untuk opsi pertama, manajemen perusahaan, sebagai suatu peraturan, tidak memikirkan jangka waktu dua minggu, dan mengusulkan untuk menguranginya seminimal mungkin, yaitu mengakhiri kontrak dengan cara yang sama. hari.

Jenis pemecatan lain yang termasuk dalam definisi ini adalah pemutusan hubungan kerja. Majikan menawarkan pekerjanya untuk mengundurkan diri dalam jangka waktu tertentu, biasanya pada hari yang sama, dengan persetujuan para pihak, dan sebagai imbalannya dia dapat membayar sejumlah kompensasi tertentu. Semua itu dicatat dalam bentuk perjanjian yang dibuat secara tertulis.

Liburan diikuti dengan pemecatan sebagai alternatif

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kesempatan bagi karyawan yang mengundurkan diri, dalam kasus di mana hari liburnya tidak diambil, untuk terlebih dahulu memanfaatkan hari istirahat tersebut, dan kemudian hanya mengundurkan diri. Namun ketentuan ini tidak mengatur tanggung jawab pihak pemberi kerja dalam hal ini. Artinya, tanpa persetujuannya, pekerja tidak akan dapat menggunakan haknya.

Apabila pengurus suatu badan usaha tidak berkeberatan, maka bila diinginkan, ia dapat mengambil cuti untuk seluruh jangka waktu yang ada, atau sebagian saja. Dalam hal ini, pembayaran dibayarkan hanya untuk sisa waktu yang tidak diambil.

Hari pemberhentian adalah hari istirahat terakhir. Karyawan harus menerima pembayaran dan semua dokumen yang diperlukan pada hari kerjanya, sebelum hari libur.

Penting! Sisi negatif dari opsi ini adalah ketidakmampuan untuk menarik aplikasi selama masa liburan.

Terakhir diubah: Januari 2019

Jarang sekali orang yang bekerja di satu perusahaan sepanjang hidupnya. Ketika situasi kehidupan, kebutuhan dan tujuan berubah, kebutuhan untuk berganti pekerjaan muncul. Apakah mungkin berhenti tanpa bekerja selama dua minggu? Ada beberapa cara untuk berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, yang membebaskan Anda dari membuang-buang waktu dan tenaga yang tidak perlu pada perusahaan Anda sebelumnya.

Pilihan waktu kerja

Pertanyaan apakah perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan adalah salah satu pertanyaan yang paling tidak menyenangkan bagi kedua belah pihak. Majikan berusaha untuk secara ketat mematuhi semua aturan pemecatan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena pelanggaran apa pun dapat menyebabkan masalah serius, termasuk proses hukum.

Persyaratan dasar untuk prosedur pemecatan atas permintaan karyawan yang dipekerjakan dijelaskan dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut ketentuan pasal tersebut, pada saat pemutusan hubungan kerja, pemrakarsa pemberhentian wajib memberitahukan kepada pihak lawannya. Berikutnya yang menjadi pertanyaan apakah perlu bekerja selama dua minggu setelah memberi tahu manajemen.

Jadi, ketika berencana untuk mengundurkan diri, seseorang menulis contoh pernyataan atas keinginannya sendiri 14 hari sebelumnya, yang pada dasarnya memperingatkan manajemen tentang kekosongan posisi yang akan segera terjadi dan perlunya mencari penggantinya. Jangka waktu dua minggu ini merupakan batasan sementara yang memungkinkan pemerintah menyelesaikan masalah personel tanpa gangguan produksi atau administratif. Karyawan tersebut mengumumkan bahwa dia akan pergi, dan manajer mengambil tindakan untuk mencari pengganti dan mengatur pekerjaan, tidak termasuk partisipasi karyawan yang akan pergi.

Sedangkan jika pimpinan sendiri tidak berkeberatan untuk memutuskan hubungan kerja dengan orang tertentu tanpa menunggu berakhirnya jangka waktu yang telah ditetapkan, maka tidak ada yang melarang meresmikan kepergian pegawai tersebut tanpa bekerja.

Ketika majikan tidak ingin melepaskan seorang spesialis yang baik, dengan segala cara menunda momen perpisahan, tidak ada harapan untuk pemutusan kontrak lebih awal. Namun, hampir tidak mungkin memaksa seseorang untuk bekerja dengan produktif ketika semua pikiran sudah disibukkan dengan pekerjaan baru dan perubahan dalam hidup. Selain itu, karyawan tersebut memiliki banyak celah yang memungkinkan dia untuk tidak masuk kerja jika dia tidak menginginkannya lagi. Ada banyak pilihan untuk menghilangkan atau mengurangi jam kerja. Itu semua tergantung pada keadaan spesifiknya.

Penahanan tiga hari

Terkadang masa tunggu setelah mengajukan surat pengunduran diri dikurangi menjadi 3 hari. Hal ini dimungkinkan jika:

Orang tersebut bekerja (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pekerjaan itu dilakukan berdasarkan kontrak jangka tetap yang berlangsung hingga 2 bulan (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Orang tersebut dipekerjakan dalam pekerjaan musiman (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu

Jangka waktu standar untuk memperingatkan manajer, kecuali ada alasan lain untuk mengurangi atau membatalkan jangka waktu tersebut. Perhitungan jangka waktu 2 minggu dimulai dengan pengajuan lamaran, namun pemberi kerja mempunyai kewenangan, atas kebijakannya sendiri, untuk mempersingkat jangka waktu dan mendekatkan tanggal pemberhentian.

Waktu 2 minggu juga dapat digunakan untuk kepentingan karyawan jika setelah mengajukan lamaran, dalam proses menunggu ia mengubah keputusan dan mencabut dokumen. Hal ini penting dilakukan sebelum pelamar baru dipilih untuk posisi yang kosong.

Harapan pemberhentian untuk jangka waktu 1 bulan

Terkadang pekerjaan diperlukan bahkan tidak selama 2 minggu, tetapi lebih lama. Ini terjadi ketika seorang direktur atau kepala akuntan mengundurkan diri. Posisi-posisi ini menyiratkan peran kunci dalam aktivitas perusahaan dan penguasaan semua nuansa. Tidak mudah untuk mengganti karyawan seperti itu karena kepentingannya terlalu besar. Karena alasan ini, pertanyaan apakah perlu berolahraga paling sering dijawab secara positif. Selain memilih orang baru, dibutuhkan waktu lebih lama untuk memahami dan memahami secara spesifik aktivitas perusahaan.

Menurut Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia, direktur atau kepala akuntan diharuskan memberi tahu tentang pemecatan 1 bulan sebelumnya. Selain posisi kepemimpinan, pelatihan serupa juga diadakan untuk atlet dan pelatih.

Saat pemrosesan tidak diperlukan

Konsep “bekerja” sendiri bukanlah istilah dalam undang-undang ketenagakerjaan, karena undang-undang tersebut tidak memaksa pekerjaan dilakukan pada malam pemecatan, namun mengharuskan manajemen untuk diperingatkan terlebih dahulu mengenai niat untuk berhenti. Untuk kategori warga negara tertentu, pertanyaan apakah perlu bekerja diputuskan untuk kepentingan karyawan.

Terkadang manajemen langsung menyetujui pemecatan tersebut, dan seorang kandidat telah dipilih untuk posisi yang dikosongkan tersebut. Dalam hal ini, para pihak berhak untuk menyepakati jangka waktu yang lebih pendek atau penghentian total pekerjaan yang tidak perlu pada saat pemecatan.

Dalam keadaan khusus, pemberi kerja tidak mempunyai hak untuk memaksa bekerja:

Mencapai usia pensiun. Pemberi kerja tidak berhak menahan pekerja jika ia adalah pensiunan dan sudah berhak menerima tunjangan negara.
Perubahan tempat tinggal dengan pindah ke daerah lain, bila tidak ada cara untuk menyediakan jumlah pekerjaan yang diharapkan karena keberangkatan darurat.
Perubahan tempat kerja di wilayah lain bagi pasangan pekerja.
Administrasi perusahaan melanggar ketentuan kontrak kerja.
Penerimaan seorang pelajar ke universitas atau lembaga pendidikan lainnya.

Selain alasan di atas, ada keadaan lain ketika tidak ada gunanya memaksakan pemrosesan wajib - majikan diberitahu tentang keberangkatan yang akan datang sehari sebelumnya:

membuka surat keterangan cacat sementara;
pergi berlibur;
wajib militer menjadi tentara;
mengambil cuti paksa untuk memberikan perawatan bila ada anak di bawah usia 14 tahun atau di lingkungan kelompok disabilitas.

Apakah mungkin untuk menghindari pemrosesan

Apabila tidak memungkinkan untuk menggunakan salah satu pilihan mendekati tanggal keberangkatan, disarankan untuk menjaga kesehatan sendiri dengan membuka surat keterangan cuti sakit. Waktu ketidakhadiran karena sakit termasuk dalam jangka waktu pemberitahuan, dan oleh karena itu tidak memberikan alasan bagi pemberi kerja untuk memperpanjang masa kerja.

Jika kesehatan Anda prima, tanyakan apakah Anda memiliki sisa hari libur yang tidak terpakai. Karyawan berhak menggunakannya atas kebijakannya sendiri sesuai dengan jadwal liburan, atau menyetujui periode liburan baru, setelah itu orang tersebut secara resmi berhenti bekerja di perusahaan tersebut.

Undang-undang tidak mewajibkan para pihak untuk mempertahankan jangka waktu dua minggu, sehingga pekerja, setelah menulis pernyataan, berhak berhenti bekerja keesokan harinya. Hal utama adalah bahwa aplikasi tersebut menunjukkan persyaratan yang telah disetujui sebelumnya oleh kepala perusahaan.

Pertanyaan gratis untuk pengacara

Butuh saran? Ajukan pertanyaan langsung di situs. Semua konsultasi tidak dipungut biaya. Kualitas dan kelengkapan tanggapan pengacara bergantung pada seberapa lengkap dan jelas Anda menjelaskan masalah Anda.

Kebutuhan atau keinginan yang terus-menerus untuk berhenti bekerja bisa muncul kapan saja. Dalam beberapa kasus, Anda bisa berhenti tanpa bekerja selama dua minggu. Bagaimana cara melakukan ini?

Materi terkait:

Pemberhentian pada hari lamaran

Sesuai dengan Pasal 77, 78 dan 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri. Dalam hal ini, ia wajib menyampaikan surat pengunduran diri dua minggu sebelum tanggal sebenarnya.

Dalam hal pemberhentian tanpa dinas, tanggal pemberhentian dalam permohonan harus bertepatan dengan tanggal penulisan lamaran.

Pasal 77 yang sama menyatakan bahwa dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja dapat diakhiri sewaktu-waktu. Hal ini sangat berguna jika pekerja dan pemberi kerja sama-sama berkepentingan untuk mengakhiri hubungan kerja.

Dengan demikian, atas persetujuan majikan, pekerja tersebut dapat berhenti pada hari yang sama.

Pasal 80 Kode Perburuhan mengatur kemungkinan pemecatan tanpa dinas jika pekerjaan lebih lanjut tidak memungkinkan karena alasan yang sah. Keadaan yang menyebabkan Anda dapat berhenti tanpa bekerja selama dua minggu adalah sebagai berikut:

ke lembaga pendidikan,
keluar ke,
pelanggaran yang ditetapkan terhadap undang-undang ketenagakerjaan oleh pemberi kerja,
kasus lainnya.

Kasus-kasus apa sajakah ini? Tidak ada pasal dalam Kode Perburuhan yang memperluas konsep “kasus lain”. Namun, sesuai dengan peraturan lain dan praktik yang berlaku, alasan yang sah meliputi:

ke area lain (klausul 7.2 Resolusi Komite Negara Uni Soviet untuk Masalah Perburuhan dan Sosial tanggal 25 Oktober 1983 No. 240/22-31 “Atas persetujuan klarifikasi “Tentang beberapa masalah yang berkaitan dengan penerapan undang-undang tentang penguatan tenaga kerja disiplin").
Pengiriman suami (istri) bekerja ke luar negeri, ke tempat tugas baru (Keputusan TNI RF tanggal 16 November 2006 No. GKPI06-1188, Penetapan TNI RF tanggal 02/08/2007 No. KAS06-550 ).
Pindah ke tempat tinggal baru, yang dapat dibuktikan dengan dokumen yang sesuai, misalnya paspor dengan tanda (deregistrasi) dan lembar keberangkatan.
Pemindahan suami atau istri untuk bekerja di daerah lain (dikuatkan dengan surat keterangan pindah dari tempat kerja).
Ketidakmampuan untuk tinggal di daerah tersebut, dibuktikan dengan surat keterangan dokter.
Penyakit yang menghalangi kelanjutan pekerjaan ini, tergantung pada surat keterangan medis yang sesuai.
Mengasuh anak sampai berumur 14 tahun atau anak cacat (informasi tentang anak diberikan oleh karyawan pada saat melamar pekerjaan).
sesuai dengan laporan medis atau penyandang disabilitas kelompok 1 (dikonfirmasi dengan laporan medis).
Pemberhentian pekerja penyandang disabilitas dan pensiunan atas permintaan mereka sendiri.
Pemberhentian ibu yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun, serta orang tua yang memiliki tiga atau lebih anak tanggungan di bawah usia 16 tahun, dan pelajar di bawah usia 18 tahun.

Daftar alasan pemecatan yang sah pada hari pengajuan permohonan dapat dituangkan dalam peraturan ketenagakerjaan internal organisasi atau dalam perjanjian bersama.

Jika pemberi kerja menganggap alasan di atas tidak sah, pekerja dapat mengajukan permohonan.

Pemberhentian dalam waktu tiga hari

Kode Perburuhan mengatur kasus-kasus ketika kontrak kerja dapat diakhiri dalam waktu tiga hari. Alasan pemutusan kontrak kerja dalam hal ini adalah:

Pemberhentian atas inisiatif karyawan atau majikan selama masa percobaan (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, pemrakarsa pemberhentian harus memberitahukan pihak lain secara tertulis (yaitu menulis surat pengunduran diri atau menandatangani surat perintah pemberhentian) tiga hari sebelum tanggal pemberhentian.
Pemberhentian berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati untuk jangka waktu hingga dua bulan (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia), termasuk. setelah likuidasi organisasi atau pengurangan staf. Prosedur pemberitahuannya sama seperti pada kasus pertama.
Pemecatan pekerja musiman (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hak atas jangka waktu tiga hari dalam hal ini hanya berlaku bagi karyawan. Pekerja wajib memberitahukan pemberi kerja secara tertulis tiga hari kalender sebelumnya. Apabila keputusan itu diambil oleh pemberi kerja, maka ia wajib memberitahukan pekerja itu secara tertulis dengan tanda tangan selambat-lambatnya tujuh hari kalender sebelumnya.

Karyawan memiliki kesempatan untuk menghindari dua minggu kehadiran di tempat kerja selama masa kerja (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Atas permohonan tertulis dari karyawan tersebut, hari libur yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya oleh majikan, diikuti dengan pemecatan.

Namun, pekerja harus menyadari bahwa ini adalah niat baik majikan, dan bukan kewajibannya. Apabila pemberi kerja telah menyetujui permohonan cuti pekerja yang diikuti dengan pemecatan, maka hari pemecatan pekerja tersebut akan dianggap sebagai hari terakhir cuti.

Pilihan serupa dimungkinkan jika, selama dua minggu masa kerja, karyawan mengalami masa tidak mampu bekerja. Dalam hal ini, sesuai dengan permohonan yang diajukan sebelumnya, pekerja tersebut akan diberhentikan secara in-absentia pada hari yang ditentukan dalam permohonan, dan masa tidak mampu bekerja akan dibayarkan kepadanya secara penuh berdasarkan surat keterangan tidak mampu untuk bekerja. bekerja.

Kehadiran tempat kerja yang resmi, dalam keadaan tertentu, dapat menjadi penghambat bagi seorang pegawai dalam melaksanakan gagasan dan rencana baru, serta pelaksanaan hal-hal yang mendesak. Berharap kemungkinan keberangkatan segera, spesialis bertanya-tanya apakah perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan. Jawabannya tergantung pada hubungan yang ada dengan manajemen, karakteristik situasi karyawan dan sifat alasan yang memaksanya untuk segera meninggalkan tempat “biasa”nya.

Peraturan saat ini tidak memperkenalkan istilah “wajib kerja 2 minggu setelah pemecatan.” Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa seorang pekerja yang ingin mengakhiri hubungan dengan majikan wajib memberitahukan niatnya selambat-lambatnya 14 hari sebelum rencana keberangkatan.

Spesialis perlu menulis pernyataan yang dengan jelas dan jelas menyatakan niatnya untuk meninggalkan perusahaan, tanggal pasti dia berencana untuk melakukan hal ini. Penunjukan tenggat waktu tertentu diperlukan: undang-undang tidak mengatakan bahwa dokumen ditulis tepat dalam dua minggu, dapat disiapkan dalam satu bulan atau satu tahun.

Masa kerja dua minggu berlaku bagi warga negara yang mengundurkan diri atas inisiatif sendiri. Jangka waktu ini diberikan kepada pemberi kerja untuk mencari pengganti spesialis yang berangkat. Karyawan itu sendiri mendapat waktu untuk berpikir: jika penggantinya tidak ditemukan, dia berhak membatalkan lamarannya dan tetap berada di organisasi.

Undang-undang tentang bekerja 2 minggu setelah pemecatan tidak berlaku untuk situasi di mana seseorang diberhentikan atas inisiatif administrasi. Kasus-kasus seperti itu tidak berarti perlunya memperoleh pernyataan tertulis dari seorang spesialis.

Situasi di mana tidak perlu berolahraga adalah sebagai berikut:

seseorang diberhentikan karena pelanggaran disiplin, atas dasar kesalahannya;
pemberhentian dilakukan atas kesepakatan para pihak;
pegawai meninggalkan organisasi karena pengurangan staf atau likuidasi (kebangkrutan) suatu badan hukum;
orang tersebut termasuk dalam kategori orang yang tidak wajib memberitahukan majikannya tentang cuti dua minggu sebelumnya.

Bekerja 14 hari tidak diberikan bagi warga negara yang pergi berlibur atau cuti sakit yang kemudian diberhentikan. Undang-undang tidak mengatur persyaratan untuk benar-benar bertugas selama dua minggu; undang-undang hanya mengatur perlunya memberi tahu pemerintah terlebih dahulu tentang niat Anda.

Selama masa kerja, spesialis dapat menghubungi manajemen kapan saja untuk menarik permohonan. Pemerintah tidak punya hak untuk menolak keinginannya ini. Satu-satunya pengecualian adalah jika seorang spesialis baru ditemukan untuk posisi yang dikosongkan dan telah memberikan persetujuan tertulis untuk mulai bekerja.

Alasan pemecatan secara sukarela

Untuk siapa masa kerja tiga hari ditetapkan?

Peraturan tersebut menyebutkan kategori orang yang berhak berhenti tanpa bekerja selama dua minggu. Mereka perlu memberi tahu majikan tentang niat mereka untuk mengucapkan selamat tinggal tiga hari sebelumnya. Aturan ini berlaku untuk orang yang menjalani masa percobaan di suatu organisasi (sesuai dengan Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Inti dari periode “percobaan” tiga bulan ini adalah untuk memberikan kesempatan kepada para pihak untuk mengenal satu sama lain lebih baik dan memutuskan kelayakan kerjasama lebih lanjut. Jika seorang karyawan menyadari bahwa suatu tempat kerja tertentu tidak cocok untuknya, dia dapat mengucapkan selamat tinggal kepada perusahaan dalam waktu tiga hari. Tuntutan pemerintah untuk bekerja selama dua minggu, menurut definisi, adalah ilegal.

Hak untuk memperingatkan majikan tiga hari sebelum perkiraan pemutusan hubungan berlaku bagi orang yang bekerja berdasarkan kontrak musiman dan sementara yang dikeluarkan untuk jangka waktu dua bulan atau kurang (menurut Pasal 292, 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah saya perlu bekerja selama dua minggu setelah pemecatan?

Menurut ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, persyaratan kerja dua minggu merupakan hak, bukan kewajiban, dari perusahaan pemberi kerja. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur situasi ketika seorang spesialis dapat meninggalkan perusahaan pada waktu yang tepat baginya. Ada opsi berikut:

Kesepakatan sukarela para pihak

Seorang karyawan yang sangat ingin meninggalkan organisasi dapat menemui manajemen dan mendiskusikan rencananya. Menurut Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja dapat diakhiri kapan saja dengan kesepakatan para pihak.

Opsi ini optimal untuk karyawan struktur komersial kecil yang tidak dihadapkan pada tugas melakukan jumlah pekerjaan yang telah ditentukan. Jika Anda memiliki akses ke manajer puncak pengambil keputusan, masuk akal untuk berbicara langsung, membicarakan alasan pemecatan dan masalah yang muncul. Kemungkinan besar manajemen akan mendengarkan argumen dan menyetujui tanggal yang dipilih oleh spesialis.

Permohonan pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu ditulis dengan tanggal pemutusan hubungan kerja, disepakati dengan administrasi. Apabila seorang pegawai memutuskan untuk bertindak tanpa izin dan memperpendek masa kerjanya tanpa izin pimpinan, ia berhak untuk tidak menandatangani surat itu.

Penting! Ketidakhadiran pada hari-hari yang diwajibkan oleh undang-undang tanpa persetujuan administrasi dianggap sebagai ketidakhadiran. Seseorang yang menunjukkan kemauan sendiri berhak untuk dipecat bukan atas kemauannya sendiri, tetapi atas dasar rasa bersalah. Ini merupakan noda pada reputasi profesionalnya.

Indikasi ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan karena keadaan yang meringankan

Undang-undang menyebut keadaan obyektif berikut ini sah:

memburuknya kesehatan dokter spesialis, adanya indikasi medis yang tidak memungkinkannya untuk terus bertugas;
situasi yang memerlukan kebutuhan untuk meninggalkan wilayah tertentu karena rekomendasi medis, migrasi ke negara lain atau subjek Federasi Rusia;
mencapai usia pensiun;
kehadiran anak di bawah usia 14 tahun dalam keluarga;
fakta memiliki banyak anak (dari tiga anak dalam satu keluarga hingga usia 16 tahun dan hingga 18 tahun jika mereka belajar penuh waktu);
kebutuhan untuk merawat anggota keluarga dekat yang menderita penyakit serius atau cacat;
masuk ke studi penuh waktu di universitas;
pemindahan pasangan untuk bertugas di wilayah lain atau negara lain.

Secara umum, perempuan hamil dikecualikan dari keharusan bekerja.

Bagaimana cara cuti tanpa bekerja selama 2 minggu jika ada keadaan khusus? Alasan yang sah harus didokumentasikan. Misalnya, memberikan kepada majikan surat keterangan keluarga besar atau cacat anggota keluarga, kesaksian medis, surat-surat tentang masuk ke universitas, pemindahan pasangan ke tempat lain, dll.

Penting! Undang-undang tidak membatasi daftar keadaan pribadi yang memungkinkan untuk menghindari layanan pada saat pemecatan. Tugas utama karyawan adalah membuktikan perlunya pemutusan hubungan kerja segera dengan dokumentasi.

Administrasi pemberi kerja meninjau surat-surat yang diserahkan oleh spesialis dan, jika tidak ada pertanyaan atau keraguan tentang keasliannya, memberikan lampu hijau untuk pemecatan pada tanggal yang dipilih.

Indikasi ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan karena pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap kewajiban yang diterima sebelumnya

Seorang karyawan berhak untuk meninggalkan perusahaan kapan saja jika ia membuktikan bahwa manajemen telah melanggar haknya berdasarkan undang-undang yang berlaku, peraturan daerah, atau perjanjian bersama.

Penting untuk mengumpulkan dokumen dan bukti lain yang menunjukkan, misalnya, bahwa gaji seorang spesialis tertunda, pembayaran liburan tidak ditransfer tepat waktu, ia secara teratur diharuskan bekerja lembur tanpa pembayaran yang layak, dll.

Jika, setelah mempertimbangkan bukti-bukti, pemerintah menganggapnya meyakinkan dan serius, maka pemerintah akan menjawab pertanyaan apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, dengan positif.

Penggunaan “alat” khusus: liburan dan cuti sakit

Jika diagnosis medis tidak memungkinkan seorang spesialis untuk terus bekerja, ia dapat menerima surat keterangan tidak mampu bekerja dan tidak dapat bekerja. Masa sakit termasuk dalam masa libur kerja.

Liburan adalah jalan yang lebih sulit. Jika niat pergi berlibur diungkapkan bersamaan dengan cerita rencana berhenti, pihak administrasi berhak menjawab negatif poin pertama, apalagi jika liburan tidak dicantumkan dalam jadwal yang disetujui perusahaan setiap tahun.

Jika seorang karyawan mencoba pilihan hukum untuk berhenti bekerja selama 2 minggu, tetapi mendapat penolakan dari manajemen, ia berhak mempertahankan haknya di pengadilan. Metode pemaparan ini memiliki kelemahan signifikan - durasi. Penyelesaian perselisihan antara pemberi kerja dan pekerja memerlukan waktu berbulan-bulan. Jika Anda ingin segera keluar dari perusahaan, lebih baik mencari cara damai untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Bagaimana cara menghitung masa kerja?

Sebagai aturan umum, persyaratan layanan dimulai bukan dari saat permohonan ditulis, tetapi sejak tanggal pengenalan oleh manajemen. Perbedaan waktu terjadi ketika seorang spesialis mengirimkan dokumen melalui layanan pos atau telegram.

Untuk menghindari perselisihan dan konflik, disarankan untuk menyiapkan lamaran dalam rangkap dua. Satu tetap berada di layanan personalia perusahaan dan tunduk pada pendaftaran wajib, yang kedua tetap berada di tangan karyawan dengan tanda tangan manajer yang mengonfirmasi fakta pengenalan dokumen tersebut.

Bekerja 2 minggu setelah pemberhentian dianggap sebagai berikut: 14 hari kalender ditambahkan pada tanggal diterimanya permohonan oleh administrasi. Hari libur, akhir pekan, cuti sakit, hari libur dan waktu istirahat tidak dipotong dari jangka waktu yang ditentukan.

Pada hari kerja terakhir, spesialis tidak dibebaskan dari pelaksanaan tugas resminya. Selain itu, ia harus menyelesaikan hal-hal yang berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja: membiasakan diri dengan perintah pemecatan, menerima dokumen kepegawaian dan uang pelunasan.

Apakah perlu bekerja dua minggu setelah pemecatan? Jawabannya tergantung pada adanya keadaan obyektif dan hubungan para pihak. Majikan berhak untuk mengurangi persyaratan jika tercapai kesepakatan yang tepat antara dia dan pekerja. Jika seorang spesialis mempunyai hak hukum untuk meninggalkan perusahaan tanpa pekerjaan, administrasi tidak berhak mencampuri keputusannya.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.

Sebagai aturan umum, masa kerja setelah pemecatan adalah 2 minggu (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, pekerja harus memberitahukan pemberi kerja tentang keinginannya untuk memutuskan kontrak kerja minimal 2 minggu sebelumnya. Periode yang ditentukan mulai berjalan sejak hari itu. Oleh karena itu, jika organisasi menerima lamaran, misalnya, melalui surat (karena karyawan, katakanlah, memutuskan), maka perlu mencatat tanggal penerimaan lamaran dan menghitung 2 minggu darinya.

Apakah masa kerja selalu 2 minggu setelah pemberhentian?

Waktu kerja 2 minggu adalah jangka waktu umum yang diterapkan dalam banyak kasus. Namun bagi sebagian pekerja, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan periode kerja wajib lainnya:

untuk karyawan yang masih dalam masa percobaan - 3 hari (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
untuk pekerja musiman dan mereka yang telah membuat perjanjian untuk jangka waktu hingga 2 bulan - 3 hari (Pasal 292, 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
untuk manajer - 1 bulan (Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah mungkin berhenti tanpa bekerja selama dua minggu?

Apakah semua karyawan harus bekerja 2 minggu setelah pemecatan? Masalah ini terutama menyangkut mereka yang ingin mengakhiri kontrak kerja dengan pemberi kerja sesegera mungkin.

Memang, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan sejumlah kasus ketika majikan wajib memecat seorang karyawan. Misalnya, karyawan yang keluar karena pensiun bisa berhenti tanpa bekerja selama dua minggu. Dan juga siswa - sehubungan dengan pendaftaran mereka di lembaga pendidikan. Artinya, karena alasan obyektif mereka tidak dapat melanjutkan aktivitas pekerjaannya di kemudian hari.

Selain itu, pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu atas kemauan sendiri juga dimungkinkan. Asalkan Anda menyetujui hal ini dengan majikan. Jika Anda menunjukkan dalam surat pengunduran diri Anda bahwa Anda ingin mengakhiri kontrak kerja, katakanlah, dalam sehari, dan majikan mengeluarkan visa “Saya tidak keberatan”, Anda harus dipecat pada tanggal tersebut (Pasal 80 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal terjadi pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak, maka kontrak kerja dapat diakhiri setiap hari setelah tanggal pembuatan perjanjian: setelah 3 hari, setelah satu minggu atau setelah satu bulan (