Cara mengirim cuti dengan pemecatan berikutnya. Pembayaran pada saat akan cuti dengan pemberhentian

Undang-undang Federasi Rusia melindungi banyak hak dan kepentingan manusia, termasuk hak atas kesempatan untuk bekerja dan beristirahat. Tidak salah dalam memilih profesi dan mendapatkan pekerjaan adalah urusan pribadi setiap orang. Jika karena alasan tertentu pekerjaan Anda tidak lagi memuaskan, sebaiknya pikirkan untuk berlibur atau mengambil tindakan drastis dan mengubahnya ke yang baru. Tapi pertama-tama Anda harus berpisah dengan yang lama. Bagaimana cara berhenti tanpa membuat kesalahan? Bagaimana jika ada sisa yang tidak terpakai? Salah satu pilihannya adalah melanjutkan liburan yang diikuti dengan pemecatan.

Siapa yang dapat mengambil apa yang harus segera dihentikan?

Pasal 127 Kode Perburuhan Rusia menjamin setiap karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap dan terbuka hak untuk pergi berlibur dan diikuti dengan pemecatan. Satu-satunya syarat adalah dia tidak bersalah. Ini termasuk: kinerja tidak jujur yang berulang kali atau pelanggaran berat terhadap tugas resmi, ketidakhadiran tanpa alasan yang baik, penggelapan, masuk kerja di bawah pengaruh alkohol, racun, zat narkotika, dll.

Jika hubungan kerja yang didokumentasikan telah berakhir, ia berhak meminta cuti yang diikuti dengan pemecatan, meskipun ia berakhir di luar jangka waktu kontrak. Pemberhentian setelah liburan memiliki satu peringatan: masa liburan tidak akan dimasukkan dalam masa kerja secara umum. Bagi siapa pun poin ini penting, masuk akal untuk mengirimkannya ke majikan saat sedang berlibur.

Apakah dia akan menyediakannya atau tidak?

Ketika perwakilan majikan menerima permohonan cuti yang diikuti dengan pemecatan (contohnya akan dijelaskan di bawah), dia berhak untuk menyetujuinya. Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan (surat tertanggal 24 Desember 2007 N 5277-6-1) menjelaskan bahwa ini hanya haknya, bukan kewajiban seratus persen. Dalam kasus di mana seorang karyawan diharuskan bekerja, hari liburnya dapat ditolak. Penolakan majikan akan melanggar hukum jika orang tersebut pergi berlibur sesuai dengan jadwal yang telah disetujui. Secara umum, bagi perwakilan pemberi kerja untuk mengajukan cuti yang diikuti dengan pemecatan merupakan prosedur yang menyusahkan. Lebih mudah memberi karyawan kesempatan untuk bekerja selama jangka waktu yang disyaratkan oleh undang-undang dan mengkompensasi liburan dalam bentuk uang.

Apakah peraturan perundang-undangan mengatur batas waktu pengajuan permohonan cuti yang bersangkutan dan batas waktu keluar?

Kapan saja, seseorang berhak mengirimkan permohonan cuti kepada perwakilan majikan, diikuti dengan pemecatan. Tidak perlu mengikuti jadwal liburan yang telah disetujui. Apabila keputusan cuti bertepatan dengan hari libur sesuai dengan dokumen yang menjelaskan tata cara cuti karyawan, maka permohonan cuti tidak diperlukan.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan seorang karyawan (jika tidak ada tindakan bersalah) dapat terjadi atas inisiatifnya sendiri (dengan kemauan sukarela) atau dengan persetujuan para pihak. Dalam hal ini, majikan harus diberitahu tentang niat untuk pergi terlebih dahulu, setidaknya dua minggu sebelumnya. Perhitungan jangka waktu dua minggu dimulai pada hari kedua setelah pengajuan permohonan yang bersangkutan. Pada saat yang sama, karyawan berhak menyatakan keinginannya untuk mengambil cuti yang diberikan.

Apabila para pihak telah sepakat, maka hubungan kerja dapat diakhiri lebih awal atas persetujuan para pihak, tanpa menunggu berakhirnya masa kerja. Dimungkinkan untuk mengambil cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan, misalnya, dalam kasus pengurangan staf, perubahan kepemilikan organisasi, dengan memiliki pemberitahuan pengurangan yang sesuai. Adanya keadaan-keadaan yang timbul, baik itu batas waktu untuk mencapai usia pensiun dan keinginan untuk istirahat yang layak, pendaftaran penuh waktu di suatu organisasi pendidikan, atau pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, juga berfungsi sebagai dasar kemungkinan penggunaan liburan. Dalam hal ini, karyawan berhak untuk menentukan tanggal dalam lamaran, tetapi mungkin harus mengkonfirmasi fakta keadaan yang menjadi alasan keputusan untuk berhenti, misalnya dengan salinan perintah atau sertifikat. pendaftaran di sebuah universitas.

Di mana memulainya?

Sebelum mengajukan permohonan, seseorang harus memahami secara pasti berapa hari istirahat yang berhak ia dapatkan pada tanggal mulai liburannya. Informasi ini akan disediakan oleh departemen SDM. Anda tidak dapat mengambil cuti sepanjang hari, tetapi hanya sebagian saja. Jika seorang karyawan telah terdaftar di organisasi selama enam bulan, tetapi belum bekerja selama satu tahun kerja berikutnya, ia berhak atas cuti tahunan penuh yang dibayar selama empat minggu. Satu-satunya yang akan dibayar adalah waktu kerja sebenarnya, yang dihitung dalam bulan: kurang dari setengah bulan tidak dihitung, lebih dari setengahnya dibulatkan ke atas.

Untuk mengakhiri hubungan kerja yang terdokumentasi atas inisiatifnya sendiri, seorang karyawan harus menyiapkan dua dokumen untuk manajemen:

permohonan cuti yang diikuti dengan pemecatan (contoh terlampir di bawah), yang menjelaskan syarat dan durasinya;
surat pengunduran diri dengan menyebutkan alasannya (atas permintaan Anda sendiri) dan syarat keberangkatan.

Jika kita berbicara tentang kesepakatan antara para pihak, maka sekali lagi permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya disiapkan (contohnya mirip dengan kasus cuti sesuka hati), dan majikan menyiapkan perjanjian pemutusan hubungan kerja. .

Untuk menghindari kesalahpahaman, masuk akal untuk membawa tanda terima kepada pemberi kerja untuk menerima lamaran. Anda dapat membatasi diri pada tanda pada tanda terimanya, yang ditempelkan pada salinan atau salinan kedua.

Permohonan cuti diikuti dengan pemecatan: contoh, struktur

Meskipun pernyataan tersebut ditulis sembarangan, dengan tangan atau diketik dalam bentuk cetakan di PC, namun memiliki struktur tertentu, seperti halnya imbauan resmi serupa lainnya dari warga negara. Di sudut kanan atas banding, penerima dan pemohon ditunjukkan. Penerima juga merupakan pemimpin: posisinya, nama organisasi, nama keluarga, inisial (dalam kasus datif) penting di sini; pemohon juga merupakan penulis banding: posisinya, nama keluarga dan inisialnya (dalam kasus datif) sudah cukup. Badan permohonan harus berisi permintaan hari istirahat, tanggal mulai dan berakhir, dan total durasi. Diperlukan: catatan “dengan pemberhentian berikutnya”, tanda tangan dan tanggal.

Kepada kepala LLC "Investcom"

Ivanov I.I.

spesialis penjualan

Sidorova T.T.

Penyataan

Harap berikan yang utama tahunan mulai 2 April 2015, yang berlangsung selama 14 hari kalender, diikuti oleh

Struktur surat pengunduran diri akan serupa.

Kepada kepala LLC "Investcom"

Ivanov I.I.

spesialis penjualan

Sidorova T.T.

Penyataan

Permohonan cuti dan pemberhentian telah diajukan. Apa selanjutnya?

Jika pemberi kerja telah menandatangani kedua permohonan tersebut, maka semua prosedur yang diperlukan untuk dokumentasi dan perhitungan keuangan yang benar harus diikuti. Hal pertama yang perlu disiapkan adalah perintah pada formulir terpadu yang disetujui: tentang pemberian cuti dan pemberhentian, yang diketahui oleh karyawan dengan tanda tangan. Berdasarkan perintah yang ditandatangani, perhitungan liburan dengan pemberhentian berikutnya disiapkan dan dilaksanakan. Ini mencakup dua komponen: pembayaran liburan dan sisa pembayaran tunai yang harus dibayarkan kepada karyawan. Ini termasuk: gaji, bonus, kompensasi liburan pada saat pemecatan. Oleh karena itu, untuk akuntansi, penting untuk menyiapkan sertifikat dan perhitungan oleh departemen SDM yang menunjukkan berapa hari seseorang akan berlibur, dan bagian mana yang harus membayar kompensasi.

Mainkan kata-kata

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan dalam kasus kami dilakukan pada hari terakhir liburan. Pemutusan kontrak kerja akan dimulai pada hari terakhir orang tersebut bekerja. Bagi kami, ini adalah hari sebelum dimulainya liburan kami.

Ketentuan pembayaran dan pengeluaran tenaga kerja

Sedangkan untuk gaji liburan, sesuai aturan umum, bagian akuntansi perlu menghitungnya dan punya waktu untuk mentransfernya (menyerahkannya) kepada karyawan tiga hari sebelum dia pergi berlibur. Buku kerja dan pembayaran akhir yang harus dibayar sehubungan dengan meninggalkan pekerjaan, termasuk kompensasi cuti pada saat pemberhentian yang masih belum terpakai, harus dilakukan pada hari kerja terakhir, karena orang tersebut tidak kembali bekerja dari cuti. Jika perlu, karyawan berhak menerima dokumen lain, termasuk salinannya, yang dilegalisir menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang, terkait dengan pekerjaan. Wajib mendapatkan surat keterangan dari bagian akuntansi dalam bentuk 2-NDFL selama dua tahun terakhir untuk kemungkinan pembayaran cuti sakit di tempat kerja baru.

Pemberhentian setelah liburan: laporan kerja tidak diterima tepat waktu

Apa yang harus dilakukan jika hari kerja terakhir seseorang jatuh pada akhir pekan atau hari libur. Mungkin karyawan tersebut tidak bekerja pada hari itu, sedang dalam perjalanan bisnis dan tidak dapat menerima dokumen dan pembayaran. Karena izin kerja tidak mungkin dikeluarkan sebelum tanggal jatuh tempo, maka penerbitan dokumen dan uang harus dilakukan pada hari kerja pertama setelah akhir pekan, hari libur atau hari kerja terakhir pegawai yang mengundurkan diri. Padahal dalam situasi ini orang tersebut sudah sedang berlibur. Untuk melakukan hal ini, surat pemberitahuan harus dikirimkan kepada karyawan dengan permintaan untuk datang dan menerima tenaga kerja dan pembayaran di tempat kerja atau menyetujui kemungkinan pengiriman tenaga kerja melalui pos (jika pembayaran ditransfer ke rekening bank ). Pemberitahuan ini akan menjadi dasar untuk menghilangkan tanggung jawab dari pemberi kerja atas kegagalan memenuhi tenggat waktu penyerahan buku kerja. Atas permintaan tertulis, karyawan yang diberhentikan harus diberikan izin kerja dalam waktu tiga hari kerja.

Mengubah pikiran saya untuk berhenti

Apabila ada perubahan rencana, maka pegawai berhak mencabut surat pengunduran dirinya sebelum pergi berlibur jika belum ada pegawai lain yang diundang untuk menggantikannya dengan cara mutasi. Tapi, karena sudah berlibur, dia tidak punya hak untuk memutar balik waktu dan menolak keputusan yang diambilnya. Setelah mengajukan permintaan ini kepada majikan, karyawan tersebut akan menerima penolakan. Jika keputusan seseorang untuk melanjutkan pekerjaan di tempat kerja sebelumnya disetujui, maka cuti tersebut harus dibatalkan dengan didokumentasikan, diikuti dengan pemecatan. Kompensasi atas dana yang dibayarkan dapat dihitung ulang dan ditahan. Entri yang sesuai tentang ketidakabsahan keputusan dibuat dalam laporan ketenagakerjaan.

Sakit saat liburan

Apabila seseorang jatuh sakit pada waktu cuti setelah pemecatan, ia berhak mendapat upah sakit. Surat FSTZ tersebut sebelumnya melarang dia untuk memperpanjang liburannya sejumlah hari cacat sementara.

Ketentuan peraturan tersebut memberikan kemungkinan bagi seorang pegawai untuk diberikan masa cuti oleh pihak administrasi perusahaan sebelum pemutusan kontrak kerjanya jika sebelumnya ia mempunyai hari-hari yang tidak terpakai. Karyawan dapat menggunakan waktu ini seluruhnya atau sebagian. Oleh karena itu, manajemen perusahaan harus mengetahui cara mengatur cuti yang benar setelah pemberhentian berikutnya.

Hak cuti ditetapkan oleh instansi pemerintah melalui peraturan. Apabila seorang pekerja dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja pada suatu perusahaan, maka diberikan sejumlah hari libur tertentu selama masa kerjanya.

Pada saat yang sama, untuk pertama kalinya, seorang karyawan mendapat kesempatan untuk mengambil cuti tahunan yang dibayar sesuai dengan undang-undang setelah enam bulan bekerja.

Di kemudian hari, pekerja mendapat hak untuk menggunakan hari istirahatnya hanya sesuai dengan yang disetujui oleh perusahaan. Rencana ini harus diikuti oleh karyawan dan administrasi perusahaan.

Jika seorang karyawan memutuskan untuk memutuskan kontrak kerja, maka ia akan dapat menerima cuti yang diikuti dengan pemecatan atas permintaannya sendiri hanya karena dua faktor:

Jika manajemen perusahaan menyetujui hal ini.
Jika pada saat pemecatan karyawan tersebut tidak mengambil cuti yang diberikan. Hal ini ditentukan oleh spesialis SDM sesuai aturan: untuk setiap bulan kerja, seorang karyawan berhak mendapat cuti selama 2,33 hari. Penting juga untuk memperhitungkan waktu istirahat yang sebelumnya diberikan kepadanya.

Jika pemerintah menolak memberikan cuti, pegawai yang mengundurkan diri hanya berhak menerima kompensasi uang. Artinya, seorang karyawan dapat menyerahkan dokumen untuk menerima cuti tahunan yang dibayar pada saat keluar, namun manajemen berhak untuk tidak setuju.

Perhatian! Oleh karena itu, pemberian istirahat pada pemberhentian selanjutnya hanya dapat dilakukan apabila hal itu terjadi, dengan persetujuan pemberi kerja, atau berdasarkan kesepakatan yang dibuat antara para pihak.

Dalam kasus pertama, disarankan untuk membuat perjanjian tertulis antara karyawan dan manajemen untuk menghindari masalah di kemudian hari. Apabila inisiatif penghentian berasal dari manajemen, maka jangka waktu tersebut tidak dapat diberikan.

Menurut peraturan undang-undang ketenagakerjaan atau berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati, seorang karyawan dapat diberikan cuti tambahan. Hal ini tunduk pada peraturan saat ini mengenai periode utama.

Karyawan akan dapat menggunakan cuti tersebut dengan persetujuan manajemen meskipun cuti tersebut telah habis masa berlakunya jika penggunaannya untuk jangka waktu melebihi jangka waktu kontrak.

Ciri-ciri cuti diikuti pemberhentian pada tahun 2019

Apakah saya perlu bekerja 2 minggu dalam kasus ini? TIDAK. Dengan persetujuan administrasi, karyawan dapat berangkat lebih awal, selama ini terdaftar sebagai hari libur. Selain itu, selama periode ini dia akan menjadi staf perusahaan, dan waktunya akan dimasukkan dalam masa kerja.

Seorang karyawan dapat mengajukan satu permohonan cuti umum yang diikuti dengan pemecatan, atau dua dokumen untuk setiap kasus. Oleh karena itu, perlu dibuat dua pesanan dengan menggunakan formulir standar, atau jika dibuat dalam bentuk bebas, satu di atas kop surat perusahaan. Cuti ini akan memungkinkan karyawan yang mengundurkan diri untuk mencari pekerjaan baru, dan perusahaan dapat mempekerjakan karyawan baru untuk menggantikannya.

Ciri lain dari pemecatan tersebut adalah karyawan kehilangan hak untuk membatalkan lamaran selama liburan. Hal ini disebabkan semua dokumen pemutusan hubungan kerja dibuat sebelum dimulainya masa istirahat itu sendiri, tanggal akhirnya ditentukan dan tidak dapat diubah. Karyawan ini hanya dapat didaftarkan jika dia menulis ulang aplikasi penerimaan.

Perhatian! Apabila cuti diikuti dengan pemberhentian, maka perintah pemutusan hubungan kerja dibuat terlebih dahulu, sebelum jangka waktu dimulai, dan hari istirahat terakhir dianggap sebagai tanggal pemberhentian. Dalam hal ini, semua pembayaran kepada karyawan yang mengundurkan diri harus dilakukan sebelum dimulainya liburan.

Bagaimana jika seorang karyawan sakit saat liburan?

Seorang pegawai suatu perusahaan yang mempunyai waktu istirahat dengan pemberhentian selanjutnya dapat mengalami masa ketidakmampuan dalam jangka waktu tersebut.

Peraturan perundang-undangan dalam kondisi normal menentukan bahwa hari sakit tidak hanya harus dibayar, tetapi juga memperpanjang masa istirahat yang diberikan. Namun, untuk liburan dengan pemutusan kontrak lebih lanjut, berlaku aturan berbeda.

Cuti sakit yang diberikan kepada pegawai yang mengundurkan diri juga dibayar penuh. Namun waktu istirahat kerja tidak menambah jumlah hari libur.

Karena pihak administrasi sudah mempunyai tanggal berakhirnya kontrak, formulir-formulir yang diperlukan telah dilengkapi, dan uang telah dibayarkan. Artinya, seluruh prosedur penghentian telah selesai dan tidak dapat dibatalkan.

Apakah surat pengunduran diri bisa dicabut?

Alasan pegawai tersebut diberikan cuti terlebih dahulu kemudian diberhentikan adalah surat lamaran yang dibuatnya. Dalam praktiknya, seorang karyawan terkadang diminta untuk menulis dua lamaran terpisah - satu untuk cuti, yang kedua untuk pemecatan. Namun dimungkinkan juga untuk menggabungkan kedua permintaan tersebut ke dalam satu bentuk.

Karena karyawan membuat surat pengunduran diri atas permintaannya sendiri, undang-undang mengizinkan kemungkinan penarikannya. Namun, jika cuti diminta, ada satu peringatan terkait penarikan tersebut.

Tanggal sebenarnya pemutusan hubungan antara perusahaan dan karyawan dalam hal pemecatan tersebut akan dianggap sebagai hari terakhir liburan, dan hari terakhir bekerja adalah hari sebelum pemberian liburan.

Jika seorang karyawan telah meminta cuti dengan pemecatan lebih lanjut, maka dia dapat berubah pikiran untuk memutuskan kontrak hanya sampai dia pergi berlibur. Hal ini disebabkan pada hari terakhir kerjanya, karyawan tersebut menerima uang pelunasan dan semua dokumen yang diperlukan.

Dengan demikian, selama masa liburan, meskipun karyawan tersebut masih menjadi karyawan perusahaan, namun pemberhentiannya sudah tercatat. Hal ini tidak dapat lagi diurungkan.

Perhatian! Oleh karena itu, jika seorang karyawan ingin kembali, dan manajer tidak berkeberatan, maka perlu menunggu hingga waktu istirahat berakhir, kemudian melalui prosedur pendaftaran lagi ke perusahaan.

Cara mengatur cuti diikuti pemberhentian di tahun 2019 dengan benar

Langkah 1. Terima lamaran dari karyawan

Langkah pertama untuk cuti pasca pemutusan hubungan kerja adalah karyawan mengajukan permohonan tertulis. Anda dapat menuliskannya dengan tangan, mencetaknya di komputer, atau menggunakan template yang sudah jadi. Persyaratan utama untuk dokumen semacam itu adalah adanya tanda tangan hidup di atasnya.

Undang-undang tidak secara jelas menunjukkan bagaimana tepatnya memformalkan situasi ini - tulis satu pernyataan yang menunjukkan kedua permintaan, atau dua permintaan berbeda: dan. Kedua pilihan tersebut benar, dan sebenarnya langkah ini ditentukan oleh prinsip pemeliharaan catatan personalia di perusahaan.

Perhatian! Selain itu, menulis dua pernyataan sekaligus akan lebih mudah jika direktur menolak memberikan cuti dan memutuskan untuk memecat karyawan tersebut. Dalam hal satu dokumen, dokumen tersebut perlu ditulis ulang, hanya menyisakan permintaan pemberhentian.

Langkah 2. Menyusun perintah pemberhentian

Untuk jenis pemesanan ini, Anda dapat menggunakan formulir standar T-8, atau menerbitkan pesanan dengan kop surat perusahaan.

Pada kolom yang dimaksudkan untuk mencerminkan informasi tentang alasan pemecatan, harus diisi hal-hal berikut: “Atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Di baris dasar pembuatan pesanan, Anda harus menunjukkan rincian aplikasi yang diisi oleh karyawan.

Penting! Ciri utama pemberian cuti dengan pemberhentian berikutnya adalah perbedaan antara tanggal pembuatan perintah dan tanggal pemutusan kontrak. Dalam situasi ini, tanggal pembuatan perintah adalah hari terakhir bekerja sebelum liburan, tetapi tanggal pemecatan perlu menunjukkan hari terakhir liburan.

Langkah 3. Menyusun surat perintah pemberian cuti

Untuk pemesanan liburan dapat menggunakan formulir standar pada formulir T-6, atau membuat pesanan ini pada kop surat perusahaan.

Mengisi pesanan tidak berbeda dengan kasus standar pendaftaran liburan. Formulir tersebut perlu menunjukkan periode dan durasi liburan, tanggal mulai dan berakhir. Apabila cuti utama dan cuti tambahan diberikan secara bersamaan dalam bentuk cuti, maka keterangannya segera tercermin dalam satu dokumen pada bagian A dan B.

Penting! Organisasi memiliki hak untuk membuat formulir pemesanannya sendiri, yang akan menggabungkan perintah cuti dengan pemecatan lebih lanjut.

Langkah 4. Pembiasaan dengan pesanan

Kedua perintah tersebut harus ditandatangani oleh manajer, setelah itu diserahkan kepada karyawan untuk ditinjau. Jika perlu, bacalah isi dokumen dan cantumkan tanggal serta tanda tangan pada masing-masing dokumen pada kolom khusus.

Jika karena alasan apa pun seorang karyawan menolak menandatangani satu atau semua dokumen, maka perlu dibentuk komisi independen yang akan membuat laporan mengenai hal ini.

Langkah 5. Pesanan dicatat dalam buku besar

Organisasi harus membuat jurnal di mana karyawan yang bertanggung jawab mencatat setiap pesanan yang dikeluarkan.

Saat mendaftar, Anda harus menunjukkan nomor dan tanggal pelaksanaan pesanan; Anda juga harus menunjukkan isi singkat pesanan dan orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaannya.

Langkah 6. Menunjukkan informasi di kartu pribadi Anda

Kartu pribadi dalam formulir T-2 dibuat untuk setiap karyawan ketika ia bergabung dengan perusahaan untuk bekerja, dan disimpan sepanjang periode hingga pemecatannya. Jika seorang karyawan diberi masa istirahat dengan pemecatan lebih lanjut, maka dua entri harus dibuat di kartu pribadi sekaligus.

DI DALAM Bagian VIII "Liburan" Anda perlu mencatat informasi tentang pemberian waktu istirahat. Di sini Anda perlu menunjukkan nama waktu liburan, durasinya, dan jumlah hari liburan.

Selanjutnya Anda perlu memasukkan informasi ke dalamnya bagian “Alasan pemutusan kontrak kerja”. Di sini Anda perlu menuliskan alasan terjadinya pemecatan, tanggal, informasi tentang perintah yang dikeluarkan. Semua informasi yang dimasukkan pada kartu diperiksa oleh petugas personalia untuk kesalahannya, setelah itu ditandatangani.

Perhatian! Informasi tentang pemecatan harus diketahui oleh karyawan, yang harus menandatangani sebagai buktinya. Tidak perlu membaca informasi tentang pemberian cuti.

Langkah 7. Memasukkan data liburan ke akun pribadi Anda

Rekening pribadi merupakan formulir khusus yang wajib dibuka bagi setiap karyawan setiap tahunnya pada awal tahun baru. Formulir ini tidak wajib bagi semua orang, oleh karena itu perusahaan kecil biasanya tidak menggunakannya, tetapi menggunakan formulir ini untuk perusahaan dengan jumlah karyawan yang banyak. Perusahaan kecil, daripada formulir ini, lebih suka menggunakan kartu T-2 pribadi, dan juga pernyataan T-49 dan T-51.

Akun pribadi memiliki dua bentuk:

Formulir T-54 - dimaksudkan untuk pendaftaran dengan tangan. Itu harus berisi informasi tentang jumlah yang diperoleh dan dipotong setiap bulan. Hal ini dilakukan berdasarkan data dari dokumen primer lainnya.
Formulir T-54a - digunakan saat mengolah data menggunakan komputer.

Langkah 8. Memasukkan informasi ke dalam lembar waktu

Untuk mencatat ada tidaknya seorang pegawai di tempat kerja digunakan lembar akuntansi pada formulir T-12 dan T-13.

Perlu diingat bahwa sampai dengan hari pemberhentian yang merupakan hari terakhir libur, pegawai tersebut tetap dianggap terdaftar pada perusahaan.

Masa istirahat dicatat hanya sebagai hari libur:

Apabila hari libur utama diberikan, maka dimasukkan kode “OT” atau 09;
Jika hari cuti tambahan diberikan, kode “OD” atau 10 ditunjukkan.

Perhatian! Penandaan hari libur dilakukan sesuai dengan semua aturan - jika hari libur jatuh pada hari libur, maka tidak termasuk dalam penentuan hari libur, dan pada hari tersebut dimasukkan kode “B” atau 26.

Langkah 9. Membuat entri di buku kerja

Pencantuman entri apa pun dalam catatan ketenagakerjaan ditentukan oleh keputusan Kementerian Tenaga Kerja.

Harus diingat bahwa cuti dengan pemberhentian selanjutnya merupakan salah satu kasus pemberhentian sesuka hati. Oleh karena itu, pencatatan dalam catatan ketenagakerjaan dalam situasi ini tidak berbeda. Informasi bahwa karyawan meminta masa liburan sebelum berhenti bekerja tidak dicantumkan dalam laporan ketenagakerjaan.

Teks entri tersebut ditunjukkan sebagai berikut: "Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia." Dasar pembuatan entri adalah informasi tentang perintah pemberhentian. Lihat Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pada saat pemecatan dilarang.

Pemasukan informasi harus disertifikasi oleh direktur perusahaan atau petugas personalia yang bertanggung jawab. Stempel wajib telah dihapuskan. Pegawai pemilik pekerjaan harus membaca catatan yang dibuat dan menandatanganinya sebagai bukti.

Contoh membuat entri di buku:

1	2			3	4
				Perseroan Terbatas "Granit" (LLC "Granit")
7	11	05	2015	Direkrut untuk posisi Clerk	Nomor Pesanan 30-L tanggal 11 Mei 2015
8	10	01	2018	Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Nomor Pesanan 61-L tanggal 10 Januari 2018
				Spesialis SDM Komarova M.I.
				Diulas oleh: Mukhova G.I.

Penting! Entri harus dibuat dalam catatan ketenagakerjaan pada hari terakhir sebelum karyawan berangkat berlibur. Dalam hal ini, tanggal pemutusan kontrak harus menjadi hari terakhir liburan.

Petugas personalia secara pribadi bertanggung jawab atas kebenaran informasi tentang pemecatan dalam laporan ketenagakerjaan. Jika hal ini dilakukan karena suatu kesalahan, maka petugas personalia harus secara pribadi membayar gaji rata-rata kepada karyawan tersebut untuk hari-hari ketika karyawan tersebut tidak dapat memperoleh pekerjaan sampai kesalahan tersebut dihilangkan.

Langkah 10. Membuat catatan perhitungan

Apabila seorang pegawai diberikan cuti dengan pemberhentian lebih lanjut, maka dalam keadaan demikian harus dibuat dua dokumen sekaligus:

untuk menentukan besarnya uang liburan yang akan dikeluarkan.
untuk menentukan jumlah pembayaran pada saat pemecatan.

Proses untuk melengkapi masing-masing dokumen ini sangat mirip. Informasi di sisi depan dimasukkan oleh petugas personalia atau orang yang bertanggung jawab bekerja dengan personel di perusahaan. Di sini Anda memasukkan data yang kemudian digunakan untuk melakukan perhitungan.

Di bagian belakang masing-masing formulir ini terdapat tabel untuk perhitungan. Di sini informasi dimasukkan oleh akuntan akuntansi.

Penting! Saat mengisi catatan T-61, perlu diingat bahwa seorang karyawan berhak atas kompensasi atas liburan yang tidak terpakai pada saat pemecatan hanya jika ia meminta hari istirahat tidak penuh.

Langkah 11. Penerbitan semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan

Seorang akuntan mungkin mengalami kesulitan menentukan kapan harus melakukan perhitungan. Namun menurut undang-undang, pengeluaran uang harus dilakukan dalam dua tahap.

Pertama, 3 hari sebelum dimulainya masa istirahat, karyawan harus diberikan uang cuti. Pada saat yang sama, undang-undang melarang menggabungkan transfer jumlah ini dengan pembayaran lain - uang muka, gaji, dll. Juga tidak mungkin untuk memajukan tanggal pembayaran jika, menurut kalender, jatuh pada akhir pekan atau hari libur. Dalam situasi ini, Anda perlu mengeluarkan pembayaran liburan sebelum dimulainya hari-hari tersebut.

Besarnya gaji bulan terakhir kerja;
Jumlah apabila tidak diminta secara penuh oleh pegawai;
Uang pesangon adalah uang yang diberikan melalui kerja sama antara para pihak atau dengan dokumen lokal.

Suatu situasi mungkin timbul ketika seorang karyawan tidak berada di lokasi pada hari terakhirnya, dan tidak mungkin untuk memberikan gajinya. Dalam hal ini, uang tersebut harus disimpan di perusahaan dan dikeluarkan keesokan harinya setelah karyawan tersebut menyampaikan keinginannya.

Apabila perusahaan membayar gaji tidak secara tunai, melainkan melalui transfer ke kartu plastik, maka tanggal pembayaran diperbolehkan untuk ditunda ke hari perbankan berikutnya.

Penting! Jika perselisihan dimulai antara organisasi dan karyawan mengenai jumlah penyelesaian, maka dalam jangka waktu yang ditentukan hanya jumlah yang tidak dipermasalahkan oleh keduanya yang harus ditransfer. Perundingan dilakukan terhadap bagian yang tersisa, atau salah satu pihak memindahkan perkaranya ke pengadilan.

Langkah 12. Penerbitan semua dokumen yang diperlukan pada saat pemecatan

Setelah pemutusan kontrak, karyawan yang mengundurkan diri harus menerima paket dokumen. Hal ini harus dilakukan pada hari terakhirnya bekerja, sebelum ia pergi berlibur.

Paket dokumen meliputi:

Catatan kerja karyawan. Undang-undang menentukan tanggal pasti kapan harus menyerahkan buku kerja - pada hari terakhir kerja karyawan.

Untuk mengkonfirmasi fakta bahwa dokumen tersebut telah diberikan, karyawan tersebut membubuhkan tanda tangan konfirmasi di daftar tenaga kerja. Apabila pada hari itu ia tidak dapat mengambil surat kerja itu karena suatu sebab yang baik (misalnya sedang dalam perawatan atau dalam keadaan), atau dengan sengaja menolaknya, maka petugas personalia harus mengeluarkan surat yang di dalamnya ia harus meminta. datang dan ambil dokumennya, atau berikan izin untuk mengirimkannya melalui pos. Segera setelah pemberitahuan semacam ini dikirimkan, petugas personalia dibebaskan dari tanggung jawab atas kegagalan menerbitkan laporan kerja tepat waktu.

Surat keterangan jumlah gaji tahun-tahun sebelum tahun pemberhentian. Itu harus dikompilasi menurut.
Sertifikat besarnya iuran yang telah ditentukan dan dibayarkan kepada Dana Pensiun. Itu harus diisi pada formulir yang dikembangkan oleh Dana Pensiun.
untuk karyawan ini selama berbulan-bulan bekerja di perusahaan. Kegagalan untuk mengeluarkannya akan mengakibatkan denda hingga 50 ribu rubel.
Salinan dokumen internal yang diminta karyawan melalui permohonan tertulis. Ini mungkin termasuk kutipan dari perintah transfer, insentif, dll. Organisasi tidak berhak menolak permintaan tersebut.

Langkah 13. Pemberitahuan ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer tentang pemecatan seorang karyawan

Ketika memberhentikan seorang pegawai yang termasuk dalam kategori orang yang bertanggung jawab atas dinas militer, perusahaan harus menyampaikan informasi tentang hal itu kepada kantor pendaftaran dan pendaftaran militer. Tindakan ini harus diselesaikan dalam waktu dua minggu sejak pemecatan. Dokumen yang dibuat dalam hal ini harus menggunakan formulir yang diperkenalkan oleh Pedoman Penyelenggaraan Pendaftaran Militer di Perusahaan.

Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan. Itu terjadi setelah enam bulan bekerja terus menerus dengan satu majikan. Biasanya, seorang karyawan menggunakan hak ini setelah bekerja di perusahaan selama 11 bulan. Kemudian dia bisa pergi berlibur selama 28 hari kalender.

Hak cuti dapat digunakan oleh seorang pekerja baik pada saat bekerja maupun pada saat pemecatan. Hal ini dinyatakan dalam Art. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal ini menyatakan bahwa seorang karyawan, ketika mengundurkan diri, dapat menggunakan salah satu dari dua pilihan:

menerima kompensasi uang untuk hari libur yang tidak digunakan;
mengambil liburan yang tidak terpakai sebelum berhenti.

Paling sering, seorang karyawan meminta kompensasi, tetapi beberapa mengambil cuti terlebih dahulu dan baru kemudian berhenti. Hal ini menimbulkan banyak pertanyaan di kalangan petugas personalia. Bagaimana cara mengatur cuti utama dengan benar jika karyawan tersebut kemudian berencana untuk mengundurkan diri?

Cara mengatur liburan yang benar diikuti dengan pemecatan

Penting untuk mempersiapkan dokumen dengan benar untuk pemecatan tersebut. Jika tidak, pengusaha tidak dapat menghindari masalah dengan pengawasan ketenagakerjaan.

Dalam Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa hanya karyawan yang berhenti atas inisiatif mereka sendiri yang dapat mengambil cuti yang tidak digunakan. Jika pemecatan atas prakarsa majikan dan merupakan akibat dari kesalahan pekerja, maka hak cuti hilang.

Majikan tidak diharuskan mengizinkan karyawannya mengambil cuti yang tidak terpakai sebelum pemecatan. Ini haknya, tapi bukan kewajibannya. Oleh karena itu, apabila seorang pekerja berencana untuk istirahat terlebih dahulu kemudian mengundurkan diri, ia harus mendapat persetujuan dari pemberi kerja.
Cuti dapat diberikan kepada seorang karyawan jika ia mengundurkan diri atas kemauannya sendiri (klausul 3, bagian 1, pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dengan persetujuan para pihak (klausul 1, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau dengan alasan lain yang tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tidak terkait dengan tindakan bersalah karyawan.

Sebagaimana dinyatakan dalam Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan wajib memberi tahu majikan 2 minggu sebelumnya bahwa ia ingin berhenti pada tanggal tertentu. Dalam Seni. 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa ketika seorang karyawan diberhentikan atas persetujuan para pihak, jangka waktu pemberitahuan kepada majikan ditentukan dalam perjanjian itu sendiri. Pada saat yang sama, ia berhak mengungkapkan keinginannya untuk menggunakan liburan yang dimilikinya.

Pemberitahuan tersebut disampaikan kepada pemberi kerja dalam bentuk pernyataan tertulis dari pekerja. Dengan cara yang sama, ia memberi tahu majikan tentang keinginannya untuk menggunakan hari libur. Hal ini dinyatakan dalam Bagian 2 Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ketika mengundurkan diri secara sukarela, karyawan tersebut menulis 2 lamaran - satu untuk pemecatan, yang lain untuk liburan.

Cara menulis lamaran

Tidak ada formulir permohonan pengunduran diri dan cuti yang terpadu. Itu dibuat secara tertulis yang ditujukan kepada majikan. Jika perusahaan telah mengembangkan formulir khusus untuk aplikasi, maka ada tertulis di atasnya.
Jika tidak ada formulir, maka surat pengunduran diri harus memuat informasi sebagai berikut:

di pojok kanan atas dicantumkan jabatan dan nama lengkap pimpinan perusahaan, serta nama perusahaan itu sendiri, yang menunjukkan bentuk organisasi dan hukum;
kemudian dicantumkan nama lengkap dan jabatan pelamar. Anda juga dapat menunjukkan unit struktural tempat dia bekerja;
kemudian dituliskan kata “Pernyataan”;
Di bagian informatif lamaran, Anda harus menyatakan keinginan Anda untuk mengundurkan diri. Sangat penting untuk menunjukkan tanggal pemberhentian tanpa kata depan “dari”. Hal ini menempatkan manajer SDM pada jalan buntu. Lebih baik menulis, misalnya, 17 November. Artinya hari kerja terakhir adalah tanggal 16 November;
tanggal, tanda tangan pemohon dan transkrip.

Permohonan untuk menggunakan sisa liburan juga harus dibuat secara tertulis. Ini dibuat dengan cara yang persis sama seperti surat pengunduran diri. Hanya bagian informatif yang boleh memuat informasi berikut:

permintaan untuk menggunakan hari libur yang tidak diambil sebelum tanggal pemberhentian;
anda perlu menunjukkan tanggal karyawan tersebut berencana untuk pergi berlibur;
perlu juga menunjukkan durasi liburan yang tidak digunakan. Jika seorang karyawan tidak mengetahui secara pasti berapa hari libur yang dimilikinya, ia dapat menghubungi departemen HR. Inspektur SDM akan menghitung jumlah pasti hari libur yang tidak terpakai;
Anda juga perlu menyatakan keinginan Anda untuk berhenti setelah liburan;
tanggal penulisan lamaran, tanda tangan pemohon dan transkripnya.

Lebih baik menulis aplikasi dalam rangkap dua. Satu salinan tetap pada majikan, dan yang lainnya pada karyawan. Pada salinan karyawan, Anda harus mencantumkan nomor dokumen yang masuk dan tanggal penerimaan aplikasi untuk catatan personel.

Berdasarkan pernyataan tersebut, petugas personalia mengeluarkan 2 perintah:

tentang pemberian cuti berupa T-6 atau T-6a;
tentang pemecatan - dalam formulir T-8 atau T-8a.

Majikan tidak berhak mengeluarkan satu perintah pun tentang pemecatan dan cuti. Ini merupakan pelanggaran terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan pencatatan.

Berdasarkan perintah tersebut, petugas personalia mengisi halaman pertama formulir T-61 dan menyerahkannya ke bagian akuntansi untuk menghitung pembayaran liburan. Selain itu, karyawan hanya berhak mengambil sebagian dari liburan sebelum pemecatan, dan menerima kompensasi uang untuk hari-hari yang tersisa. Majikan dapat menemui pekerjanya di tengah jalan, karena hal ini tidak memperburuk status hukum pekerja tersebut.

Karyawan harus mengetahui bahwa dia berhak untuk berhenti setelah enam bulan bekerja. Ia harus mendapat cuti penuh, yaitu 28 hari kalender, dan tidak sebanding dengan waktu bekerja. Dia menerima liburannya secara penuh, dan hanya hari-hari dia “bekerja” yang akan dibayar.

Tanggal pemberhentian (untuk liburan yang diikuti dengan pemberhentian) Apabila menggunakan cuti tanpa cuti wajib yang diikuti dengan pemberhentian, timbul pertanyaan hari mana yang dianggap sebagai hari terakhir. Tanggal penerbitan pesanan dan seluk-beluk lainnya bergantung pada ini.
Di Bagian 3 Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setelah pemecatan dari liburan yang tidak digunakan, hari kerja terakhir akan menjadi hari terakhir liburan.

Undang-undang ketenagakerjaan melarang majikan mengeluarkan perintah untuk memecat seorang karyawan terlebih dahulu. Misalnya, permohonan mencantumkan tanggal pemecatan pada 27 Agustus, dan perintah dikeluarkan pada 25 Juli. Perintah pemberhentian juga harus dikeluarkan pada 27 Agustus. Selain itu, karyawan harus membubuhkan tanda tangannya pada surat perintah pemberhentian.

Setelah liburan dimulai, karyawan tidak dapat menarik kembali permohonan pemecatannya. Juga tidak mungkin untuk mengeluarkan perintah terlebih dahulu, tetapi dengan menunjukkan tanggal pemecatan - maka penomoran pesanan yang terus menerus akan hilang, dan pengawas ketenagakerjaan pasti akan memperhatikan hal ini.

Penting untuk membuat penyelesaian penuh dengan karyawan tersebut dan memberinya buku kerja. Ini harus dilakukan pada hari kerja terakhir. Hari kerja terakhir adalah sehari sebelum hari libur karyawan. Karena karyawan tidak akan lagi mencabut permohonannya, pada hari yang sama ia dibayar penuh untuk semua hari kerja yang sebenarnya sejak tanggal terakhir pembayaran upah. Apabila dalam kesepakatan bersama diatur mengenai pesangon, maka dibayarkan juga pada hari kerja terakhir pekerja.

Buku kerja diterbitkan pada hari pemberhentian, yaitu pada hari terakhir cuti. Di dalamnya Anda perlu membuat catatan pemecatan, yang menunjukkan nomor pesanan dan tanggal penerbitannya. Dan perintah itu hanya bisa dikeluarkan pada hari pemberhentian.
Apabila seorang pegawai jatuh sakit pada waktu berlibur dan kemudian diberhentikan, maka tanggal pemberhentiannya tidak ditunda, tetapi cuti sakit dibayarkan sesuai dengan masa kerja pegawai tersebut.

Dalam urutan apa seorang karyawan dapat mengajukan permohonan cuti yang diikuti dengan pemecatan?

Bagian 2 Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa seorang karyawan dapat diberikan liburan yang tidak digunakan, diikuti dengan pemecatan. Cuti yang diikuti dengan pemberhentian hanya diberikan atas permintaan pegawai. Permohonan tidak dapat diajukan oleh karyawan kapan saja. Dalam hal ini tidak perlu menaati batas waktu pemberian liburan yang telah disetujui oleh jadwal liburan.

Kami menulis permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya

Di kalangan praktisi, terdapat dua pendapat mengenai permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian. Beberapa orang percaya bahwa karyawan tersebut perlu memberikan dua pernyataan independen. Yang pertama karena pemberhentian atas permintaan sendiri, yang kedua karena cuti. Kami yakin Anda dapat mengungkapkan keinginan Anda untuk istirahat dan kemudian mengundurkan diri dalam satu pernyataan.

Permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian diajukan kepada pemberi kerja dalam bentuk apapun. Apa saja yang harus disertakan dalam aplikasi?

Detail perusahaan;
Data karyawan;
Permintaan liburan yang tidak terpakai;
Tanggal mulai liburan;
Durasi liburan;
Pemberitahuan pemberhentian;
Tanggal dan tanda tangan karyawan.

Saat mengajukan permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian, Anda harus ingat:

Majikan tidak wajib memberikan cuti diikuti dengan pemecatan.

Karyawan berhak meminta cuti setelah pemecatan. Undang-undang saat ini tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memenuhi permintaan karyawan tanpa gagal. Apabila pemberi kerja tidak memberikan hari libur, maka pekerja akan mendapat santunan atas hari libur yang tidak terpakai.

Anda tidak dapat mengajukan cuti diikuti dengan pemecatan dan segera pergi berlibur. Sangat penting untuk mengetahui keputusan majikan dan menandatangani perintah pemberian cuti. Jika seorang karyawan secara mandiri menggunakan haknya untuk cuti dan berhenti bekerja, majikan dapat memecatnya karena ketidakhadirannya.

Hari pemecatan karyawan akan dianggap sebagai hari terakhir liburan, namun majikan harus menyelesaikan semua tindakan yang berkaitan dengan pemecatan pada hari terakhir sebelum liburan.

Anda dapat mencabut surat pengunduran diri Anda hanya sebelum dimulainya liburan. Jika seorang karyawan berubah pikiran untuk mengundurkan diri saat sedang berlibur, dia tidak akan bisa melakukan hal tersebut.

Liburan yang diikuti dengan pemberhentian tidak diperpanjang dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh undang-undang untuk perpanjangan cuti tahunan yang dibayar.

Anda tidak akan bisa memanfaatkan liburan yang diikuti dengan pemecatan. jika pekerja tersebut diberhentikan atas prakarsa majikan karena melakukan perbuatan bersalah.

Singkatnya.
Permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian diajukan dalam bentuk tertulis sederhana. Tidak ada formulir aplikasi khusus. Permohonan harus menyatakan keinginan Anda untuk menggunakan cuti dan memutuskan hubungan kerja Anda dengan pemberi kerja.

Pergi berlibur yang diikuti dengan pemecatan secara sukarela merupakan hak karyawan yang tertuang dalam Kode Ketenagakerjaan. Untuk memastikan bahwa inspektorat ketenagakerjaan tidak mempunyai keluhan, petugas personalia dan akuntan harus mengikuti prosedur yang benar-benar sesuai dengan persyaratan undang-undang.

Banyak orang lebih memilih memanfaatkan kesempatan istirahat sebelum mencari pekerjaan baru daripada kompensasi finansial atas hari libur yang tidak terpakai. Namun, cuti yang diikuti dengan pemecatan memiliki beberapa ciri. Mari kita pahami fitur-fitur ini, jelaskan cara memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya, dan cara menyusun dokumen dengan benar. Kami akan menjawab pertanyaan populer tentang topik ini.

Tentang cuti dengan pemecatan

Dia berbicara tentang kemungkinan mengambil cuti dan kemudian pemecatan atas permintaannya sendiri. Atas permintaan tertulis dari karyawan, hari libur yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya, diikuti dengan pemecatan.

Klausul penting pertama dari norma hukum: pemberian istirahat dikecualikan jika karyawan dipecat karena tindakan bersalah. Hanya karyawan yang teliti dan disiplin yang dapat mengambil hari-hari yang diperlukan sebelum pemutusan kontrak kerja. Daftar tindakan bersalah yang tidak memungkinkan untuk menggunakan hari libur sebagai pengganti kompensasi ada dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Peringatan penting kedua: ketika mencirikan hak seorang karyawan untuk pergi dengan pemecatan berikutnya, Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia menggunakan kata-kata “liburan dapat diberikan”, yang berarti bahwa majikan sama sekali tidak berkewajiban untuk menyediakan pekerjanya. dengan istirahat sebelum mengakhiri kontrak. Pimpinan organisasi mempunyai hak untuk menolak bahkan karyawan yang teliti dan sebagai imbalannya membayar kompensasi untuk hari-hari yang tidak digunakan. Atau berikan hanya sebagian dari waktu istirahat yang diberikan, dan berikan kompensasi finansial untuk sisa waktunya. Penjelasan mengenai hal tersebut diberikan Rostrud dalam Surat tertanggal 24 Desember 2007 No. 5277 6-1.

Kesempatan istirahat sebelum mencari pekerjaan baru ternyata bisa dimanfaatkan oleh seorang karyawan hanya dengan kesepakatan bersama dengan manajemen.

Dua cara untuk berlibur sebelum berhenti

Pilihan pertama: karyawan pergi berlibur sesuai dengan jadwal yang telah disetujui sebelumnya, setelah menulis surat pernyataan atas kemauannya sendiri sebelum atau pada saat sudah berlibur. Pada saat yang sama, ia dapat mengambil cuti baik pada hari-hari yang telah direncanakan sebelumnya sesuai jadwal, maupun pada hari-hari yang sebelumnya tidak sempat ia gunakan.

Pilihan kedua: karyawan menulis permohonan cuti bersamaan dengan permohonan pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Dalam hal ini, Anda mungkin tidak mematuhi jadwal yang telah ditetapkan.

Tanggal pemutusan kontrak kerja berdasarkan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia bagaimanapun juga dianggap sebagai hari terakhir istirahat.

Namun manajemen dapat segera merekrut pegawai baru untuk menggantikan pegawai yang mengundurkan diri, tanpa menunggu berakhirnya masa liburan.

Permohonan dan perintah cuti dengan pemberhentian berikutnya, tata cara pendaftaran

Karyawan biasanya membuat 2 pernyataan:

sedang berlibur yang diikuti dengan pemecatan;
untuk pemberhentian disertai alasannya.

Dan manajemen mengeluarkan 2 perintah:

tentang pemberian cuti (berdasarkan permohonan pertama karyawan);
pada pemutusan kontrak kerja (berdasarkan lamaran kedua).

Dimungkinkan juga untuk membuat satu permohonan dari seorang karyawan: Anda dapat menulis permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya atas permintaan Anda sendiri - ini tidak bertentangan dengan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun bila menggunakan satu bentuk dokumen, pemberi kerja tetap mengeluarkan dua perintah, karena bentuk satu perintah belum ditetapkan secara resmi. Bentuk surat perintah yang dapat digunakan adalah dokumen formulir T-6 (T-6a) dan T-8 (T-8a), tercatat dalam Keputusan Badan Pusat Statistik tanggal 5 Januari 2004 Nomor 1. Asli terlampir untuk salah satunya sebagai dasar, dan untuk yang kedua - salinan lamaran karyawan. Formulir pemesanan harus disetujui oleh manajemen perusahaan sebagai dokumen akuntansi.

Pilihan kedua untuk manajemen bukanlah menggunakan formulir standar, tetapi mengembangkan sendiri formulir pemesanan. Kemudian Anda dapat menjalankan kedua tindakan tersebut dengan satu perintah. Hal utama adalah berisi rincian yang diperlukan dari dokumen akuntansi utama.

Permohonan cuti diikuti pemberhentian, contoh 2019

Karyawan tersebut diberikan buku kerja pada hari terakhir sebelum liburan, padahal ia akan dipecat pada hari terakhir liburannya.

Contoh: Dudnikova I.N. mengambil istirahat 28 hari mulai 17 April 2018 dan berhenti. Dia menerima buku kerja dan gajinya pada tanggal 16 April—hari kerja terakhir sebelum berangkat. Dia akan resmi dipecat pada 16 Mei 2018, hari terakhir istirahat. Harap dicatat bahwa dua hari lagi ditambahkan ke hari utama untuk hari libur non-kerja - 1 Mei dan 9 Mei. Liburan diperpanjang karena hari libur. Periode ini dihitung dalam pengalaman kerja I.N. Dudnikova, yang tercermin dalam pesanan dan buku kerja.

Perintah cuti diikuti pemberhentian, contoh 2019

Contoh formulir pemesanan yang dikembangkan sendiri berdasarkan contoh aplikasi yang diberikan di atas. Perintah yang dibuat dalam formulir ini dikeluarkan satu kali.

Pertanyaan populer

Karyawan yang berencana istirahat sebelum mengundurkan diri seringkali khawatir dengan masalah pendaftaran dan pembayaran. Kami akan menjawab yang paling populer.

Bisakah saya dipecat saat sedang berlibur?

Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan selama istirahat tidak diperbolehkan. Kecuali dalam hal likuidasi perseroan atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

Apakah mungkin untuk mengundurkan diri saat liburan atas permintaan Anda sendiri?

Anda dapat mengundurkan diri atas inisiatif Anda sendiri selama waktu istirahat. Yang utama adalah mematuhi batas waktu pengajuan permohonan pemutusan kontrak kerja (2 minggu). Apalagi, dengan kesepakatan dengan pihak berwenang, tenggat waktu dua minggu bisa dilewati.

Apakah mungkin untuk pergi berlibur, diikuti dengan pemecatan tanpa bekerja?

Seringkali para karyawan percaya bahwa mereka tidak bisa berhenti saat ini, karena mereka diharuskan bekerja selama dua minggu sebelum berangkat, sehingga mereka sering bertanya-tanya: bagaimana cara pergi berlibur, diikuti dengan pemecatan, tanpa bekerja. Namun, Kode Ketenagakerjaan tidak memuat konsep “bekerja 2 minggu sebelum pemecatan”. Bagian 1 Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan: “beri tahu majikan secara tertulis setidaknya 2 minggu sebelumnya.” Sangat mungkin untuk memperingatkan atasan Anda tentang niat Anda untuk berhenti saat Anda sedang berlibur. Anda tidak diwajibkan hadir di tempat kerja selama 2 minggu ke depan.

Kapan uang itu akan dibayarkan?

Majikan wajib membayar upah dan uang liburan, serta menerbitkan buku kerja dan dokumen lain kepada pekerja sebelum pemutusan kontrak kerja. Ada beberapa perbedaan dalam tanggal pembayaran tunjangan hari raya dan gaji pada penyelesaian akhir. Anda akan dibayar uang tersebut tiga hari sebelum pergi berlibur (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan gaji serta dokumen harus dikeluarkan pada hari terakhir sebelum berangkat. Pembayaran ini tidak termasuk dalam gaji. Hal ini mengakibatkan sedikit perbedaan dalam hari pembayaran uang liburan dan upah, sehingga menimbulkan ketidaknyamanan baik bagi pekerja maupun pemberi kerja. Tapi ini adalah aturan perhitungan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan (Pasal 136, Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda menyimpang darinya, majikan akan dikenakan denda.

Apakah gaji ditahan selama hari-hari tidak dikerjakan?

Seorang karyawan diberikan istirahat selama 28 hari kalender sebagai aturan umum, terlepas dari apakah dia berhasil bekerja untuk tahun yang diminta. Tetapi hanya hari-hari yang akan dikenakan kompensasi pada saat pemutusan kontrak yang dibayarkan. Oleh karena itu, ya, jika seorang karyawan menerima cuti tahunan penuh yang dibayar, tetapi tidak punya waktu untuk bekerja sesuai waktu yang ditentukan, pada saat pemecatan, jumlah yang sesuai akan dipotong dari gajinya. Demikian penjelasan Rostrud dalam Surat No. 5277-6-1 tanggal 24 Desember 2007. Benar, mereka dapat menahan tidak lebih dari 20% dari jumlah tersebut ( Seni. 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan dalam beberapa kasus, retensi umumnya dilarang (lebih lanjut tentang ini di Seni. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemberian waktu istirahat tidak lengkap (sebanyak hari karyawan berhasil bekerja dalam satu tahun kerja) tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, meskipun hal ini dimungkinkan dengan persetujuan para pihak.

Agar lebih jelas, mari kita beri contoh.

Dudnikova I.N. Saya menulis surat pengunduran diri selama 28 hari kalender. Dan dalam satu tahun kerja terakhir, dia bekerja hanya 10 bulan 12 hari (karena 12 hari kurang dari setengah bulan, maka jangka waktunya dibulatkan ke bawah. Jika pekerja tersebut bekerja 10 bulan 16 hari, maka dihitung 11 bulan). Selama 10 bulan bekerja, Dudnikova I.N. Istirahat yang diperbolehkan: 28 hari / 12 hari × 10 bulan. = 23,3 hari. Pada penyelesaian akhir, dia berhak atas dana hanya untuk 23,3 hari, tetapi dibayar untuk seluruh 28 hari.

Ternyata karyawan tersebut tidak mempunyai waktu kerja 28 - 23,3 = 4,7 hari dalam satu tahun kerja, namun mendapat bayaran. Jika pembayaran liburan yang diterima selama 28 hari berjumlah 10.000 rubel, maka jumlah berikut harus dipotong dari gaji Dudnikova: 10.000 rubel. / 28 hari × 4,7 hari = 1678,57 rubel.