Apakah perlu bekerja saat keluar secara sukarela? Apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja? Cara menulis surat pengunduran diri yang benar dengan masa kerja dua minggu.

Pekerja wajib memberitahukan pemberi kerja tentang niatnya untuk mengundurkan diri 2 minggu sebelum tanggal usulan pemecatan. 2 minggu ini disebut layanan wajib. Namun, undang-undang mengatur pemecatan tanpa layanan wajib.

Dalam Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan kasus-kasus ketika seorang karyawan tidak dapat bekerja selama 2 minggu yang disyaratkan. Ini adalah kasus-kasus seperti:

ketidakmampuan untuk melanjutkan aktivitas kerja sehubungan dengan pendaftaran penuh waktu di universitas atau lembaga pendidikan untuk gelar sarjana dan magister;
pensiun karyawan;
pelanggaran oleh karyawan terhadap undang-undang perburuhan, serta tindakan lokal dan ketentuan perburuhan dan perjanjian bersama;
kasus lainnya.

Kasus-kasus lain yang tercakup dalam undang-undang ketenagakerjaan meliputi:

pindah ke daerah lain untuk bekerja;
mengirim pasangan kedua untuk bekerja di luar negeri;
pindah ke tempat tinggal baru atau karena alasan medis;
merawat anggota keluarga yang sakit, anak cacat atau anak di bawah usia 14 tahun.

Pensiunan dan ibu hamil, serta ibu dan orang tua angkat yang memiliki anak di bawah 14 tahun, dapat mengundurkan diri tanpa dinas.

Pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu

Seorang karyawan dapat mengundurkan diri tanpa bekerja wajib dua minggu dalam jangka waktu 3 hari. Hal ini dimungkinkan ketika keadaan berikut terjadi:

dalam masa percobaan - Seni. 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
jika kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan - Art. 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
jika karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan musiman - Art. 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Periode ini diberikan hanya untuk karyawan. Jika pemberi kerja memutuskan untuk memberhentikan pekerja musiman, ia harus memberitahukannya 7 hari kalender sebelumnya.

Agar seorang karyawan dapat dianggap sebagai pekerja musiman, hal ini harus ditentukan dalam kontrak kerja.

Permohonan pemecatan tanpa bekerja

Untuk mengundurkan diri, pekerja harus menulis surat pernyataan yang ditujukan kepada pemberi kerja. Prosedur yang persis sama berlaku jika seorang karyawan berhenti tanpa bekerja. Dalam lamaran Anda perlu menunjukkan "Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya tanpa masa kerja wajib 2 minggu karena alasan ....".
Dalam beberapa kasus, karyawan harus memberikan bukti bahwa dia tidak dapat bekerja selama 2 minggu yang disyaratkan. Misalnya, jika hal ini tidak memungkinkan karena pindah ke tempat tinggal lain. Untuk melakukan ini, cukup dengan menunjukkan dokumen tentang pemecatan.

Suatu hari pemecatan tanpa bekerja

Seorang pekerja dapat mengundurkan diri dalam satu hari atas persetujuan pemberi kerja, dan jika alasan-alasan tersebut di atas terjadi. Karyawan tersebut menulis lamaran dan menerima gaji dan buku kerja pada hari yang sama.
Selain alasan-alasan di atas, kesepakatan bersama dapat menentukan keadaan tambahan untuk memberhentikan seorang karyawan dalam satu hari. Jika majikan tidak yakin bahwa keadaan yang terjadi adalah alasan untuk memberhentikan pekerja dalam satu hari, pekerja tersebut dapat mengajukan permohonan ke komisi tenaga kerja atau ke pengadilan untuk melindungi hak-haknya.

Pemberhentian yang sah setelah tiga hari kerja

Sebagaimana telah disebutkan, standar masa kerja sebelum pemecatan adalah 2 minggu. Namun ada kategori pekerja yang tidak termasuk dalam daftar ini. Atas permintaan mereka, majikan harus memberhentikan mereka dan membayar lunas dalam jangka waktu yang lebih singkat yaitu 3 hari.

Karyawan tersebut antara lain:

mereka yang sedang diuji. Dalam Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika seorang karyawan dalam masa percobaan memutuskan untuk berhenti atas kemauannya sendiri, maka ia harus bekerja hanya 3 hari kerja;
karyawan dengan siapa kontrak sementara telah dibuat. Artinya, dalam Seni. 292 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika seorang karyawan dipekerjakan hanya untuk melakukan sejumlah pekerjaan tertentu (atau jenis pekerjaan tertentu), dan kontrak kerja dibuat dengannya untuk jangka waktu hingga 2 bulan, kemudian sebelum diberhentikan ia hanya dapat bekerja selama 3 hari kalender;
pekerja yang terlibat dalam pekerjaan musiman. Misalnya untuk menggali kentang. Dalam Seni. 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa karyawan yang terlibat dalam pekerjaan musiman, dan dengan siapa kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu hingga 2 bulan, dapat berhenti dengan aman setelah berakhirnya 3 hari kalender sejak tanggal pemberitahuan ke majikan mereka.

Majikan harus diberitahu secara tertulis. Biasanya, surat pengunduran diri saja sudah cukup. Ini dianggap sebagai pemberitahuan kepada atasan.

Kewajiban seorang karyawan pada saat pemecatan

Saat mengundurkan diri, seorang karyawan harus memenuhi sejumlah kewajiban. Ini termasuk:

pemberitahuan wajib kepada manajer Anda tentang pemecatan yang akan datang. Tergantung pada alasan pekerjaan dan alasan pemecatan, jangka waktu pemberitahuan dapat bervariasi - dari 2 minggu hingga pemecatan pada hari pemberitahuan;
harus mengambil buku kerja dan pembayaran penuh, yang meliputi:
- upah untuk masa kerja sebenarnya sejak mulai bekerja sampai dengan saat pemberhentian;
- kompensasi liburan: setiap karyawan, meskipun telah bekerja beberapa minggu, berhak atas liburan. Oleh karena itu, majikan wajib membayar ganti rugi kepadanya, dan pekerja wajib menerimanya;
- uang pesangon. Dalam beberapa kasus pemecatan, tunjangan kompensasi diberikan. Mereka juga dapat dituangkan dalam kesepakatan bersama.

Keadaan khusus

Jangan lupa bahwa ada beberapa keadaan khusus di mana seorang karyawan dapat langsung berhenti tanpa bekerja satu hari pun.
Undang-undang ketenagakerjaan mencakup keadaan-keadaan seperti:

kesepakatan para pihak. Dalam Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika para pihak membuat perjanjian tertulis yang sesuai di antara mereka sendiri, maka karyawan tersebut dapat berhenti tanpa bekerja;
pegawai yang telah masuk universitas dan sedang memulai studinya. Biasanya, pemecatan tersebut terjadi pada malam tanggal 1 September. Biasanya, pendaftaran seorang karyawan di suatu universitas diketahui jauh lebih awal dibandingkan sebelum dimulainya tahun akademik. Oleh karena itu, dia bisa berhenti dalam 2 minggu. Tetapi jika ia ingin memutuskan hubungan kerja sebelum dimulainya tahun ajaran, maka ia harus menunjukkan surat keterangan dari departemen pendidikan yang menyatakan pendaftarannya di universitas;
pegawai yang karena usianya telah mencapai usia pensiun dan tidak bermaksud melanjutkan aktivitas kerjanya. Apabila seorang pekerja mencapai umur tertentu yang sah pensiun, hal itu tidak menjadi alasan untuk memutuskan hubungan kerja;
situasi konflik dengan majikan yang dilatarbelakangi pelanggaran norma hukum ketenagakerjaan mengenai pekerja tersebut;
pemecatan pekerja karena pemberi kerja melebihi kewenangan resminya sebagai pengurus. Sering terjadi bahwa atasan “lupa” dan mulai menghina karyawannya serta menggunakan bahasa yang tidak senonoh terhadap mereka;
pelanggaran tenggat waktu pembayaran upah atau tunjangan lainnya. Diantaranya adalah uang liburan, uang pesangon atau pembayaran cuti sakit, cuti hamil dan lain-lain;
tempat kerja seorang karyawan tertentu tidak dilengkapi dengan baik, sehingga mencegahnya untuk melakukan tugas pekerjaannya secara maksimal.

Ini adalah daftar perkiraan alasan pemecatan seorang karyawan tanpa masa kerja 2 minggu. Namun seperti yang ditunjukkan oleh praktik, ada banyak alasan lain untuk memutuskan hubungan kerja tanpa bekerja. Ini termasuk:

keadaan keluarga atau pribadi. Keadaan seperti itu perlu dikonfirmasi dengan dokumen, yang terkadang bisa jadi sangat sulit. Namun jika ada kebutuhan mendesak untuk pemecatan secepatnya, Anda selalu dapat berbicara dengan manajer dan menandatangani perjanjian yang sesuai dengannya;
relokasi pasangan untuk bekerja di daerah lain. Misalnya, perjalanan bisnis yang panjang bagi pasangan, yang mengakibatkan seluruh keluarga harus dipindahkan secara paksa untuk tinggal di daerah lain. Alasannya cukup valid, namun beberapa perusahaan meminta Anda untuk mendokumentasikannya;
kasus-kasus ketika kesehatan seorang karyawan memburuk secara tajam dan dia tidak dapat lagi menjalankan tugas pekerjaannya. Undang-undang juga menilai alasan seperti itu cukup kuat untuk diberhentikan. Namun Anda tidak akan bisa berhenti tanpa dokumen medis yang diperlukan;
keluarga dengan anak di bawah usia 14 tahun;
keluarga besar, jika orang tua yang pensiun menjadi tanggungan 3 anak atau lebih yang berusia di bawah 16 tahun. Dan jika mereka belajar di universitas, maka sampai mereka lulus;
ada kebutuhan untuk merawat anak cacat atau anggota keluarga lain dengan kelompok cacat pertama. Adanya alasan tersebut juga harus dikonfirmasi dengan dokumen medis;
kehamilan karyawan. Kehadiran perut buncit bukanlah bukti kehamilan. Anda harus menunjukkan kepada manajer surat keterangan kesehatan dari institusi medis tempat karyawan hamil tersebut terdaftar. Sertifikat tersebut ditandatangani oleh dokter kepala institusi, kepala klinik antenatal dan dokter yang merawat. Selain itu, sertifikat tersebut harus memuat stempel “utama” institusi tersebut.

Mengundurkan diri tanpa waktu kerja dengan mengambil cuti

Ada pilihan lain untuk pemecatan tanpa layanan wajib yang sebenarnya. Namun kemungkinan besar jika yang mengundurkan diri memiliki hari libur yang tidak terpakai. Artinya, seorang karyawan dapat mengambil cuti yang diikuti dengan pemecatan. Maka hari terakhir di tempat kerja ini akan dianggap sebagai hari terakhir liburan. Dan tidak perlu kerja keras! Namun Anda perlu mencapai kesepakatan dengan majikan, setidaknya secara lisan.

Penahanan atau persidangan

Suatu situasi juga dapat timbul ketika seorang pekerja mempunyai dasar hukum untuk pemecatan dari pemberi kerja tertentu tanpa bekerja sesuai jangka waktu yang disyaratkan, namun pemberi kerja bersikeras sebaliknya. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini?

Jika seorang karyawan tidak ingin “menjadi gugup”, dia dapat dengan tenang menentukan waktu yang ditentukan dan berhenti. Tapi ada pilihan lain - pembelaan diri atas hak-hak buruh Anda. Artinya, dia bisa menuntut majikannya.
Kerugian utama dari metode ini adalah prosesnya bisa memakan waktu beberapa bulan. Hal ini tidak nyaman bagi kedua belah pihak. Oleh karena itu, ada baiknya mencari opsi untuk menyelesaikan masalah secara damai. Apa yang dapat dilakukan karyawan tersebut? Ia dapat menawarkan penggantinya, yaitu pegawai yang berkompeten yang ingin memulai tugas kerja pada hari pemecatan. Jika majikan puas dengan pilihan ini, dia akan memberikan kelonggaran dan membiarkan karyawan yang mengundurkan diri tersebut pergi tanpa pekerjaan. Namun jika tidak ada tindakan yang membantu, maka satu-satunya pilihan yang tersisa adalah menyelesaikan masalah di pengadilan.

Contoh aplikasi

Untuk mengundurkan diri, seorang karyawan harus menulis surat pengunduran diri. Jika dia ingin berhenti tanpa bekerja, maka fakta ini harus tercermin dalam lamarannya.
Permohonan pemberhentian tanpa dinas harus memuat keterangan sebagai berikut:

jabatan dan inisial pemberi kuasa yang menerima permohonan tersebut;
nama lengkap pemberi kerja;
inisial dan posisi pegawai yang diberhentikan. Jika perusahaannya besar, maka Anda perlu menunjukkan unit struktural;
pernyataan itu sendiri. Di sini karyawan yang mengundurkan diri menunjukkan:
- meminta untuk memecatnya pada tanggal tertentu. Misalnya diberhentikan pada 04/05/2018. Maka hari kerja terakhir adalah 04/04/2018;
- permintaan untuk diberhentikan tanpa bekerja;
- alasan pemecatan tanpa bekerja;
- daftar dokumen yang dilampirkan karyawan pada lamaran untuk mengkonfirmasi alasan pemecatan mendadak tersebut;
- apabila pemberhentian tanpa dinas terjadi atas persetujuan para pihak, maka rincian perjanjian ini dapat disebutkan.
Ketika karyawan menguraikan teks utama, dia menunjukkan tanggal penulisan lamaran, membubuhkan tanda tangannya dan menguraikannya.

Disarankan untuk mengajukan permohonan dengan kop surat perusahaan. Namun jika hal ini belum berkembang, maka Anda bisa menuliskannya di kertas biasa.

Sebagian besar pekerja yang memutuskan kontrak kerja atas kemauannya sendiri dihadapkan pada fenomena bekerja pada saat pemecatan. Pada saat yang sama, itu tidak selalu ditetapkan dengan benar - jika standar yang ditetapkan dari Kode Perburuhan dilanggar, perhitungan prosedur atau ketentuan kerja yang salah dapat merugikan baik karyawan maupun majikan. Bagaimana cara menghitung waktu kerja, seperti apa lamarannya, dan apakah waktu kerja pada saat pemecatan selalu berlangsung selama 14 hari - jawaban atas semua pertanyaan ini disediakan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Bekerja setelah pemecatan - Kode Perburuhan dan peraturan hukum

Masalah pekerjaan pada saat pemecatan atas kemauan sendiri, serta dalam situasi lain yang memungkinkan, diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Padahal tata cara pemberhentian sesuka hati diatur oleh ketentuan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tujuan penambangan dan prosedur peraturan hukumnya juga sampai batas tertentu dipengaruhi oleh standar lain. Secara total, dari peraturan tersebut, pasal-pasal Kode Ketenagakerjaan berikut ini dipertimbangkan:

Pasal 57. Ini melibatkan penggunaan jenis pekerjaan yang berbeda secara fundamental dan larangan pemecatan karyawan jika pelatihan dibiayai oleh pemberi kerja.
Pasal 71. Ketentuannya menetapkan pengurangan waktu kerja selama masa percobaan bagi pelamar yang ditetapkan.
Pasal 77. Pasal ini mengatur kemungkinan alasan pemberhentian secara umum, dan sesuai dengan standarnya sebagian besar entri dibuat dalam Buku Kerja.
Pasal 78. Ketentuan-ketentuan pasal ini mengatur tata cara pemberhentian dengan persetujuan para pihak, yang dapat mencakup penugasan pekerjaan bagi pegawai.
Pasal 80. Standarnya mengatur tata cara pemberhentian pegawai atas inisiatif sendiri secara umum, dan juga menetapkan masa kerja wajib 14 hari atau alasan mengapa bekerja di luar tidak boleh diterapkan.
Pasal 84.1. Pasal ini mengatur tata cara pemutusan kontrak kerja pada akhir pekerjaan.

Perundang-undangan dan peraturan hukum Rusia saat ini tidak menggunakan kata “berolahraga”. Sebaliknya, pengaturan hukum diberikan melalui penggunaan bahasa yang mengharuskan pengajuan permohonan pemberhentian dalam jangka waktu tertentu sebelum tanggal pemberhentian sebenarnya. Dalam hal menghitung pendapatan pada saat pemecatan, aspek ini mungkin menjadi sangat penting.

Dalam kasus umum, bekerja di luar pekerjaan itu sendiri bukanlah suatu rezim perburuhan khusus, oleh karena itu, persyaratan dan prinsip yang sama berlaku untuknya seperti dalam pelaksanaan pekerjaan sederhana oleh seorang karyawan. Nuansa langsungnya menyangkut pendaftaran pemecatan yang benar setelah dinas atau situasi di mana pemecatan itu tidak dapat ditugaskan atau ditugaskan secara tidak benar dari sudut pandang hukum.

Bagaimana cara bekerja 14 hari setelah pemecatan?

Dari segi pengerjaan 14 hari kerja, tidak diatur oleh peraturan atau dokumentasi tambahan apa pun dari perusahaan. Seorang pekerja, jika ia ingin mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, menentukan hari kapan ia ingin memutuskan hubungan kerja dengan majikan. Mereka menunjukkan hari seperti itu di aplikasi. Apabila hari tersebut tidak memenuhi syarat wajib minimal 14 hari kerja, maka pemberi kerja berhak mengembalikan begitu saja lamaran kepada pekerja tanpa dipenuhi karena ketidakpatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Inilah satu-satunya alasan mengapa majikan dapat menolak memecat seorang karyawan ketika dia menginginkannya.

Permohonan pengunduran diri dapat diajukan oleh karyawan kapan saja. Secara khusus, undang-undang tidak menghilangkan hak pekerja untuk mengajukan permohonan tidak hanya untuk 14 hari kerja wajib sebelum usulan pemecatan, tetapi juga untuk jangka waktu lain yang melebihi jangka waktu tersebut.

Majikan tidak berhak menolak pemberhentian pekerja setelah mengajukan permohonan yang benar. Karyawan itu sendiri memiliki kesempatan untuk menarik lamaran selama bekerja kapan saja sebelum berakhir. Pengecualian adalah kasus jika majikan telah mengirimkan undangan ke pelamar lain untuk posisi yang kosong - jika ada konfirmasi tertulis tentang fakta ini, karyawan tidak dapat menolak untuk pergi atas kemauannya sendiri setelah bekerja.

Selain itu, pemberi kerja dapat menetapkan formulir khusus dan tata cara khusus untuk mengajukan permohonan pemberhentian dengan ketentuan peraturan internal perusahaan. Namun, standar tersebut tidak boleh melanggar hak karyawan atas kemungkinan pemutusan kontrak kerja atas permintaannya. Mereka mungkin melibatkan penggunaan formulir khusus untuk melamar, prosedur untuk menyerahkannya kepada karyawan tertentu, tetapi semua standar ini harus memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menggunakan hak pemecatannya kapan saja dan tanpa batasan.

Jika ada kesepakatan bersama, pemberi kerja dapat mengurangi masa kerja wajib pekerjanya. Atau menggunakan alternatif mekanisme pemberhentian dengan kesepakatan para pihak yang lebih optimal, karena secara default karyawan tidak berhak untuk sewaktu-waktu mencabut permohonan pemberhentian dengan pekerjaan, tetapi akan dipecat tanpa gagal, kecuali ditentukan lain. dengan teks perjanjian yang disepakati.

Perhitungan masa kerja pada saat pemecatan

Ketika menugaskan seorang karyawan untuk bekerja pada saat pemecatan, perhitungan waktu periode ini sangat penting. Pertama-tama, dalam situasi ini, perlu diperhatikan prosedur khusus untuk durasi kerja selama masa percobaan. Pemutusan kontrak atas inisiatif karyawan dalam hal ini memberikan kemungkinan untuk menugaskannya tidak lebih dari tiga hari kerja.

Cuti kerja selalu dihitung dalam hari kalender, bukan hari kerja.– Ini adalah fitur penting yang tidak diperhitungkan oleh banyak pengusaha atau profesional HR. Tidak masalah apakah hari penyelesaian pekerjaan dianggap sebagai hari libur atau hari libur bagi karyawan.

Penghitungan masa kerja dimulai dari hari berikutnya setelah hari pengajuan permohonan. Pada hari terakhir pekerja bekerja, pemberi kerja wajib mengeluarkan perintah pemberhentian pekerja tersebut. Hitung mundur sebagaimana disebutkan di atas dilakukan dalam hari kalender. Jika hari pemecatan jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka surat perintah, jika memungkinkan, harus diberi tanggal tepat pada hari itu.

Namun, majikan memiliki hak untuk menggunakan ketentuan Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan jika hari-hari terakhir kerja karyawan bukan hari kerja baginya, selesaikan prosedur pemecatan dengan mengeluarkan perintah yang sesuai dan penerbitan pembayaran akhir, santunan liburan dan buku kerja pada hari kerja terakhir.

Kegagalan untuk mematuhi tenggat waktu kerja mungkin merupakan tindakan ilegal dan menimbulkan konsekuensi negatif bagi pemberi kerja. Dengan demikian, jika seorang pekerja diberhentikan sebelum berakhirnya jangka waktu 14 hari, atau jangka waktu yang ditentukan dalam lamarannya, pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban karena melanggar hak pekerja untuk mengubah keputusannya untuk berhenti bekerja.

Dalam hal majikan memberhentikan seorang pekerja setelah dua minggu bekerja, hal ini dapat dianggap pemecatan yang melanggar hukum, karena Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika pekerja dan majikan melanjutkan hubungan kerja mereka setelah tanggal pemecatan yang direncanakan, maka permohonannya dianggap tidak sah dan pekerja tidak dapat diberhentikan berdasarkan hal itu. Konsekuensi dari keputusan ini bagi majikan mungkin termasuk pembayaran denda berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, serta pemulihan wajib seorang karyawan berdasarkan keputusan pengadilan ke posisinya dengan pembayaran ganti rugi moral dan kompensasi untuk setiap hari ketidakhadiran paksa, termasuk selama proses pengadilan.

Pada saat memberhentikan seorang karyawan, pemberi kerja harus selalu mengingat perlunya mencatat semua dokumen yang dibuat selama proses pemecatan dalam jurnal internal perusahaan untuk menghindari masalah dan proses hukum selanjutnya.

Bekerja pada saat pemecatan karena cuti sakit dan liburan

Karena baik pengusaha maupun pekerja salah memahami konsep bekerja, situasi masalah paling sering muncul jika hari pemecatan jatuh pada cuti sakit atau liburan. Oleh karena itu, terdapat praktik ketika pemberi kerja memaksa pekerjanya untuk bekerja pada hari-hari yang diwajibkan bahkan setelah masa sakit atau cuti yang dibayar atau tidak dibayar berakhir.

Banyak pengusaha yang percaya bahwa memberhentikan karyawan saat sedang berlibur atau cuti sakit adalah tindakan yang dilarang. Larangan tersebut memang terdapat dalam ketentuan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, namun larangan tersebut hanya berlaku untuk kasus-kasus ketika pemecatan dilakukan atas inisiatif majikan dan tidak berlaku untuk pemecatan seorang karyawan di permintaannya sendiri.

Bekerja pada hari libur sesuai dengan standar undang-undang ketenagakerjaan saat ini tidak dapat diterima. Jika hari kerja terakhir, menurut permohonan sukarela, jatuh pada hari libur yang telah dikirimi karyawan tersebut, maka perintah pemecatan dikeluarkan dan diberitahukan kepada karyawan tersebut tepat pada hari yang ia sebutkan dalam lamarannya. . Ini adalah prosedur yang sangat merepotkan dan mungkin menimbulkan risiko tambahan. Oleh karena itu, undang-undang memberikan kemungkinan pemecatan sesuka hati pada hari kerja pertama setelah liburan.

Perlu juga diperhatikan bahwa apabila lamanya hari libur kurang dari masa kerja yang disyaratkan yaitu 14 hari pada saat pemecatan atas kemauan sendiri, maka pekerja tersebut wajib berangkat kerja dan bekerja pada hari-hari yang tersisa.

Dalam keadaan dimana sebagian atau seluruh pekerjaan disebabkan oleh cuti sakit, tindakannya akan serupa dengan liburan. Artinya, hari pemecatan yang sebenarnya harus sesuai dengan hari yang ditunjukkan oleh karyawan dalam lamarannya. Pada saat yang sama, fakta ini tidak mempengaruhi pembayaran cuti sakit - cuti sakit dibayarkan kepada karyawan bahkan setelah pemecatan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan.

Siapa yang tidak ditugaskan penahanan

Undang-undang saat ini mengatur sejumlah situasi di mana karyawan. Situasi seperti ini memerlukan penerapannya hanya dalam kaitannya dengan kategori karyawan tertentu atau keadaan tertentu. Secara total, hanya orang-orang berikut yang dapat diberhentikan tanpa dinas:

Pekerja keluar karena pensiun.
Karyawan menuju pelatihan penuh waktu.
Pekerja berpindah tempat tinggal.
Semua kategori pekerja, jika telah terjadi pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap standar hukum ketenagakerjaan terkait dengan pekerja tersebut.

Selain itu, setiap alasan mengapa karyawan ingin menghindari bekerja di luar pekerjaan harus dikonfirmasikan atas permintaan pemberi kerja dengan cara apa pun yang nyaman. Ini bisa berupa sertifikat SNILS, atau perjanjian pelatihan, serta tiket transportasi atau dokumen yang menegaskan kepemilikan atau sewa tempat tinggal di tempat lain. Dalam situasi lain, karyawan tidak bisa berhenti tanpa bekerja.

Pensiunan juga dapat ditugaskan pekerjaan pada saat pemecatan. Terlepas dari kenyataan bahwa pensiun adalah dasar yang identik dengan penghentian pekerjaan atas kemauannya sendiri, hal itu melibatkan memasukkan kata-kata terpisah ke dalam buku kerja jika ada persyaratan tertentu dalam lamaran karyawan. Dan apabila seorang pensiunan mengajukan permohonan pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, pekerjaan dapat diberikan kepadanya jika pegawai tersebut tidak menyebutkan pensiun sebagai alasan pemecatan dalam permohonan tersebut.

Dalam kasus apa Anda tidak bisa bekerja selama 2 minggu setelah pemecatan? Banyak yang yakin bahwa tidak ada jalan keluar, dan bahkan tidak bertanya pada diri sendiri: “Apakah saya berhak mendapatkan perawatan dini, dan bagaimana saya bisa menghindari olahraga?” Bahkan beberapa pakar hukum ketenagakerjaan yakin bahwa tidak mungkin menghindari bekerja saat berangkat sesuka hati. Namun, nyatanya hal ini tidak sepenuhnya benar. Mari kita cari tahu apakah perlu berolahraga dalam setiap kasus, atau apakah Anda dapat melakukannya tanpa periode dua minggu.

“Latihan” atau pemberitahuan pemecatan

Seorang karyawan sering mengajukan pertanyaan: “Bisakah saya dipecat lebih awal?” Dan memang benar: kebutuhan untuk bekerja pada saat pemecatan ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Pasal 80 peraturan ini menentukan bahwa 14 hari adalah waktu yang harus berlalu antara pengajuan permohonan dan pemutusan resmi kontrak kerja.

Namun, bahkan Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pasal yang sama menetapkan bahwa dua minggu kerja dapat dikurangi dengan kesepakatan antara karyawan dan kepala perusahaan. Hanya perpanjangan waktu yang dilarang: jika setelah berakhirnya jangka waktu pekerja tetap bekerja, ia berhak menganggap bahwa kontrak belum diputus. Dalam hal ini, pekerjaan dapat dilanjutkan dan pemecatan akan dibatalkan. Selain itu, “bekerja” apa pun dilarang setelah kontrak diakhiri: pemutusan kontrak berarti putusnya hubungan pekerja dengan perusahaan, dan ia tidak lagi berhutang apa pun kepada pemberi kerja sebelumnya.

Bernegosiasi dengan baik

Oleh karena itu, pilihan terbaik bagi seorang karyawan yang, ketika mengundurkan diri secara sukarela, ingin bekerja tanpa jam kerja, adalah dengan datang ke janji dengan atasannya dan setuju untuk mengundurkan diri pada hari yang telah ditentukan sebelumnya. Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak seperti itu, dan, jika diinginkan, pemecatan tanpa layanan dapat menjadi kenyataan.

Selain itu, Anda dapat melakukannya tanpa bekerja setelah pemecatan (lebih tepatnya, setelah mengajukan aplikasi) jika, alih-alih pemutusan hubungan kerja "dengan sendirinya" (sesuai dengan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pemecatan dengan persetujuan diformalkan (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, para pihak, yaitu pekerja dan pemberi kerja, dapat menyepakati segala syarat pemecatan - termasuk apakah perlu bekerja selama dua minggu. Biasanya, pemecatan berdasarkan kesepakatan menyiratkan bahwa pemutusan kontrak terjadi tepat pada hari yang dipilih oleh para pihak, dan karyawan berhak untuk tidak bekerja selama jangka waktu apa pun setelah tercapainya kesepakatan.

Baca juga Karyawan yang tidak dapat dipecat selama pengurangan staf, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kasus pemecatan khusus

Selain itu, ada situasi tertentu dimana pimpinan suatu perusahaan wajib memberhentikan seorang karyawannya tanpa bekerja selama 2 minggu. Dan yang pertama adalah pemecatan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu. Jika kontrak kerja pada awalnya dibuat untuk jangka waktu atau musim tertentu, maka dalam hal ini kontrak tersebut diakhiri pada hari terakhir, dan tidak ada pembicaraan tentang “pekerjaan setelah pemecatan”. Jika pegawai tersebut ingin mengundurkan diri lebih awal, ia hanya perlu bekerja selama 3 hari.

Selain itu, undang-undang secara khusus mengatur beberapa situasi di mana seorang karyawan dapat bekerja tanpa pertanyaan: “Apakah saya harus bekerja selama dua minggu jika saya tidak mau?” Berikut daftar kasus tidak perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan:

Pemberhentian terjadi karena karyawan tersebut tidak dapat melanjutkan pekerjaan dan diharuskan mengundurkan diri pada tanggal tertentu yang diinginkan. Misalnya, dia pensiun, terdaftar di universitas, direkrut menjadi tentara, dll.
Pemberhentian tersebut karena adanya pelanggaran hukum yang berat, oleh karena itu pimpinan perusahaan atau pengusaha harus memberhentikan pekerja tersebut pada waktu yang ditentukan. Pelanggaran termasuk penundaan yang signifikan dalam pembayaran upah, tidak tersedianya tempat untuk bekerja, dan lain-lain.
Jika orang tersebut sedang dalam masa percobaan. Di sini Anda tidak perlu mengerjakan jangka waktu yang biasa - seperti pekerjaan mendesak atau musiman, hanya tiga hari saja sudah cukup.
Yang disebut keadaan pribadi. Kita harus membicarakannya lebih terinci.

Situasi dalam kehidupan pribadi Anda yang berkontribusi terhadap pemecatan dini

Dalam kasus apa seorang karyawan tidak dapat bekerja selama 2 minggu jika diberhentikan karena keadaan hidup? Kode Perburuhan tidak memberikan daftar lengkap situasi, namun, dalam praktiknya, keadaan berikut biasanya ditemui, yang diakui sah oleh pengadilan mana pun (jika memang demikian):

Kebutuhan untuk pindah setelah istri (suami) ke daerah lain. Misalnya, perjalanan bisnis yang panjang dari seorang pasangan, ketika seluruh keluarga berangkat mengejarnya, biasanya dianggap sebagai kasus yang memungkinkan untuk dilakukan tanpa jam kerja.
Penurunan kesehatan bila perlu meninggalkan area tertentu. Misalnya, seorang karyawan yang menderita penyakit paru-paru serius tidak dapat bekerja di wilayah Far North, karena flu apa pun dapat menyebabkan pneumonia. Di sini Anda hanya perlu membawa surat keterangan dokter yang menyatakan perlunya pindah.
Kehadiran anak-anak di bawah umur. Jika ada anak (dan terutama anak cacat) yang memerlukan perawatan, karyawan tersebut dapat memenuhi syarat untuk pemecatan dini dan tidak bekerja selama 2 minggu setelah pemecatan.
Selain itu, seorang karyawan tidak diharuskan bekerja 2 minggu jika diperlukan perawatan untuk orang dewasa tetapi anggota keluarga yang sakit (misalnya, suami, istri, ibu atau ayah yang cacat).
Jika seorang ibu hamil berhenti, dia tidak dapat dipaksa bekerja selama 2 minggu. Namun, perlu diingat: ketika seorang wanita hamil berhenti, dia kehilangan semua kompensasi dan tunjangan yang diberikan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan.

Baca juga Tata cara dan ciri-ciri pemberhentian karena mengasuh anak di bawah 14 tahun

Liburan dan cuti sakit

Jika Anda ingin berhenti, tetapi tidak memiliki keinginan sedikit pun untuk bekerja selama 2 minggu, karyawan harus memperhatikan hal-hal berikut: undang-undang mengharuskan ketaatan dalam jangka waktu dua minggu - tetapi tidak perlu hadir di bekerja selama ini. Orang yang mengundurkan diri berhak mengambil 2 minggu ini sebagai kredit liburan - dan kemudian dia akan dipecat pada hari terakhir liburannya.

Begitu pula dengan penyakit: jika Anda tidak ingin bekerja dan sedang sakit, maka setelah mendapat cuti sakit selama dua minggu, Anda bisa langsung mengajukan lamaran sendiri. Kemudian, pada saat masa cuti sakit berakhir, Anda dapat menerima buku kerja dan pembayaran terakhir.

Bagaimana mengatasi keberatan atasan

Situasi di atas dimana seorang pekerja tidak dapat ditahan berada dalam lingkup praktik. Namun bagaimana jika, bahkan dalam keadaan seperti ini, mereka memaksa Anda untuk bekerja atau bahkan menolak memecat Anda? Mari kita cari tahu bagaimana mencapai tujuan Anda, dan apakah mungkin untuk dipecat jika manajemen keberatan.

Jika seorang pekerja mempunyai alasan yang sah untuk memberhentikannya, tetapi mereka menolak untuk melepaskannya, ia harus mengajukan permohonan:

Ke inspektorat Rostrud di lokasi organisasi. Biasanya ini sudah cukup.
Ke kantor kejaksaan. Badan pemerintah ini memantau kepatuhan terhadap undang-undang apa pun, termasuk undang-undang ketenagakerjaan.
Ke pengadilan. Namun, harus diingat bahwa karena beban kerja pengadilan, permohonan apa pun di sana akan diterima untuk dipertimbangkan setidaknya setelah 3-4 minggu. Bagaimanapun, ini lebih lama dari masa kerja, jadi masuk akal untuk pergi ke sana hanya jika ada pelanggaran hukum yang signifikan di pihak pemberi kerja dan kompensasi perlu diperoleh kembali.

Siapa yang tidak bisa mengandalkan dua minggu

Perlu dicatat bahwa bagi beberapa karyawan, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan kewajiban khusus. Secara khusus, mereka ada untuk:

pimpinan perusahaan atau organisasi;
pelatih dan atlet, kecuali yang masa kontraknya kurang dari 4 bulan.

Para pekerja ini harus mematuhi jangka waktu pemberitahuan 1 bulan .

Selain itu, perlu diingat bahwa undang-undang ketenagakerjaan memberikan aturan khusus bagi pekerja yang bekerja bukan pada organisasi, melainkan pada warga negara. Bagi mereka, jangka waktu pemberitahuan dapat ditambah atau dikurangi - para pihak sendiri yang memutuskan apa yang akan ditulis dalam kontrak kerja.

Apakah ada bentuk penulisan tertentu yang ditetapkan? Contoh penerapan akan memungkinkan Anda menyusun dokumen dengan benar dan mencegah kesalahpahaman dengan atasan Anda.

Langkah pertama untuk berhenti

Menulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri biasanya tidak sulit. Kesulitan terbesar adalah menghitung tanggal mereka ingin berhenti. Jika kita beralih ke Kode Ketenagakerjaan, dikatakan bahwa karyawan harus memberi tahu atasannya tentang pemecatan dalam jangka waktu dua minggu yang ditentukan oleh undang-undang.

Artinya, jika seorang pekerja ingin dipecat pada awal bulan, maka permohonan pengunduran diri yang sudah lengkap harus diserahkan ke bagian personalia pada pertengahan bulan sebelumnya.

Jika tidak, tidak ada persyaratan khusus untuk menulis lamaran.

Dokumen yang lengkap harus berisi informasi berikut:

nama organisasi;
Nama lengkap atasan yang dituju dokumen tersebut;
Nama lengkap dan jabatan orang yang ingin mengundurkan diri;
dasar perawatan;

Harus dibubuhi tanda tangan pihak yang hendak memutuskan hubungan kerja dan tanggal pembuatan surat itu. Tidak perlu menyebutkan alasan mengapa karyawan tersebut memutuskan untuk berhenti.

Manajer wajib menerima dokumen yang diberikan oleh pekerja, karena pemecatan adalah hak hukum pekerja. Namun, dalam beberapa kasus, bos, yang tidak ingin kehilangan spesialis yang masuk akal, menentang hal ini dengan segala cara yang mungkin. Maka perlu mengirimkan permohonan pemberhentian melalui surat tercatat.

Untuk referensi! Beberapa pekerja percaya bahwa 14 hari ini harus diselesaikan. Cadangan waktu ini diberikan agar pengelola dapat mencari pengganti mereka yang keluar tanpa gangguan pekerjaan. Seorang karyawan hanya dapat menjadi staf, tetapi sedang cuti sakit atau berlibur.

Contoh aplikasi yang sudah selesai

Undang-undang mengizinkan Anda untuk menulis aplikasi dalam bentuk bebas, dengan tangan atau dalam bentuk cetak.

Beberapa organisasi menggunakan formulir tertentu yang tinggal menuliskan teks alasan keluarnya, dan informasi tentang kepada siapa formulir tersebut ditujukan sudah diisi.

Contoh permohonan pengunduran diri atas permintaan sendiri bisa terlihat seperti ini.

Contoh dokumen.

Formulirnya juga dibuat dalam bentuk bebas, contohnya bisa seperti ini.

Pernyataan yang ditulis tangan oleh pegawai mempunyai kekuatan hukum yang sama dengan versi cetak.

Sekretaris atau departemen sumber daya manusia harus menerima dokumen tersebut dan membiasakannya dengan pemberi kerja. Jika dia setuju, dia membuat catatan pada permohonan itu sendiri bahwa perlu dikeluarkan perintah sesuai dengan tanggal yang ditentukan oleh orang yang mengundurkan diri.

Menarik! Seorang pekerja yang telah meresmikan keinginannya untuk mengundurkan diri di atas kertas dapat menariknya kembali sebelum tanggal pemecatan dan terus bekerja lebih jauh.

Kapan tidak perlu menunggu 14 hari sebelum pemecatan?

Hubungan kerja bisa diputus tanpa diketahui 2 minggu. Hal ini dapat dilakukan jika pengelola tidak keberatan, dan juga karena beberapa alasan berikut:

pendaftaran penuh waktu di lembaga pendidikan;
keadaan keluarga;
berakhirnya kontrak;
ketidakpatuhan terhadap kontrak kerja oleh manajemen.

Dalam hal ini, lebih baik menunjukkan alasan pemecatan dan mendokumentasikan fakta-fakta ini.

Beberapa organisasi menetapkan ketentuan dalam kontrak kerja di mana mereka mengurangi waktu pencarian karyawan, misalnya menjadi 5 hari. Selain itu, pengurangan jangka waktu dua minggu menjadi 3 hari dapat dilakukan dalam situasi berikut:

melakukan aktivitas kerja dalam masa percobaan;
jika pekerjaan itu dilakukan secara musiman;
perjanjian kerja dibuat kurang dari 2 bulan.

Namun ada kalanya jangka waktu sebaliknya dapat ditingkatkan. Hal ini berlaku bagi para pekerja yang menduduki posisi kepemimpinan.

Keinginan untuk mengundurkan diri atas inisiatif pribadi dapat diformalkan dengan menggunakan sampel sendiri atau Anda dapat meminta bantuan spesialis yang kompeten. Perlu tidaknya bekerja 14 hari harus diputuskan oleh manajer, kecuali ada alasan yang memungkinkan karyawan yang mengundurkan diri tersebut segera keluar. Dalam kasus apa pun, jika hak-hak pekerja dilanggar, maka dimungkinkan untuk meminta bantuan dari Pengawasan Ketenagakerjaan atau pengadilan.