Bagaimana menggunakan introversi Anda untuk memajukan karir Anda. Menjadi sangat diperlukan! Cara cepat menaiki tangga karier

Muda, pintar, berpendidikan, setelah lulus universitas mereka mulai bekerja sebagai manajer di sebuah perusahaan yang menyerupai kebun binatang: ular, drone, domba, dan rusa miliknya sendiri. Apalagi, meski Anda hidup eksklusif dengan bekerja dan hampir bermalam di kantor, namun pada saat yang sama Anda tidak menjalin hubungan kekeluargaan dengan atasan, Anda bisa melupakan adanya jenjang karier.

Jika Anda menghargai diri sendiri, lebih baik segera lari dari tempat seperti itu, yang sayangnya tidak semua orang melakukannya. Namun sia-sia, karena saat itulah segalanya mulai berjalan seperti jarum jam bagi para profesional muda: mereka dengan cepat menemukan tempat untuk mewujudkan potensi mereka dan dalam waktu singkat dapat menaiki tangga karier secara signifikan.

Namun, tidak hanya pendatang baru, tetapi juga orang-orang dengan pengalaman kerja yang luas menghabiskan waktu lama di posisi-posisi yang tidak penting. Nampaknya, mengapa orang dewasa yang ahli dalam bisnisnya masih junior, padahal pemuda yang hampir tidak memiliki pengalaman ini dipromosikan menjadi senior kemarin?

Jawabannya sederhana - seseorang tahu cara menaiki tangga karier.

Kiat #1:Sejak awal, jangan sembunyikan ambisi dan keinginan Anda untuk berkembang. Karena kesopanan adalah langkah pertama menuju kemiskinan dan ketidaktahuan.

Selama wawancara, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan dan menunjukkan kepada calon manajer bahwa Anda adalah orang yang sudah lama dicari perusahaan. Dan jika Anda sudah bekerja, tidak ada kata terlambat untuk menunjukkan keaktifan dan minat Anda terhadap kesuksesan perusahaan.

Kiat #2:Orang yang berhak mendapat promosi bukanlah orang yang bekerja lebih keras, melainkan orang yang mempunyai reputasi terbaik.

Untuk mencapai kesuksesan, sangat penting untuk menjalin komunikasi dengan semua orang. Keturunan yang baik, kursus kefasihan dan etika di universitas, beberapa pelatihan untuk sukses - gunakan semua ini agar tidak tertinggal di antara orang-orang bodoh pemula.

Dan ingatlah bahwa Anda tidak bisa bersikap baik kepada semua orang. Pilihlah orang-orang yang memiliki “bobot” di perusahaan dan yang keputusannya bergantung pada kesuksesan Anda. Bisa jadi direktur, rombongannya, beberapa manajer sukses, dan, tentu saja, sekretaris. 70% kesuksesan Anda bergantung pada titik radio berjalan ini.

Kiat #3:Meskipun Anda sendiri tidak begitu percaya dengan apa yang Anda katakan, bicaralah dengan percaya diri dan Anda akan menerima pengakuan.

Pujian yang tepat, nada yang meyakinkan, ketepatan waktu dan ketepatan yang luar biasa dalam segala hal? Tahapan jenjang karir baru saja mulai terlihat jelas.

Kiat #4:Yang penting setelannya pas. Karena keterlihatan sering kali diubah menjadi efisiensi.

Saya juga segera menyadari poin penting lainnya: dalam dunia bisnis modern, apa pun yang dikatakan orang, semua orang melihat kecerdasan dan kemampuan Anda dari luar. Oleh karena itu, jika Anda memiliki ambisi sebagai sutradara, dan berpenampilan seperti remaja laki-laki atau perampok yang tidak terawat atau kutu buku, percayalah, tingkat IQ tertinggi Anda tidak akan menyelamatkan Anda. Sepatu spektakuler, jam tangan mahal, ponsel bergaya, setelan keren - setidaknya ini setengah dari perjuangan.

Kiat #5:Jangan takut untuk memanfaatkan orang lain ketika mereka tidak mengetahuinya.

Kemampuan untuk menyatukan pekerjaan di sekitar Anda, bahkan tanpa satu orang pun di bawah komando Anda, akan banyak membantu Anda! Kecerdasan, pesona, ditambah strategi yang tepat untuk tidak melangkah terlalu jauh, dan orang-orang, bahkan yang berpangkat paling tinggi sekalipun, tanpa disadari akan siap melaksanakan perintah. Ketika manajemen melihat bahwa Anda dapat mengatur orang lain, mereka memercayai Anda. Ini berarti Anda berada di jalur yang benar untuk menaiki tangga karier.

Menaikkan jenjang karir adalah proses yang sangat sulit, apalagi mengingat persaingan di semua spesialisasi kini semakin meningkat. Oleh karena itu, Anda benar-benar harus memiliki bakat dan keterampilan presentasi yang luar biasa agar dapat secara serius memenuhi syarat untuk promosi. Ingatlah bahwa hanya orang-orang terbaik yang dapat meningkatkan karier mereka, jadi Anda mungkin ingin melihat beberapa cara untuk mempercepat pertumbuhan karier Anda sehingga Anda dapat mencapai kesuksesan lebih cepat.

Kerjakan tujuan yang penting

Pertumbuhan karir adalah tentang bergerak maju. Namun Anda tidak akan bisa maju jika tidak mempunyai tujuan yang spesifik. Oleh karena itu, jika atasan Anda tidak menetapkannya untuk Anda, aturlah sendiri agar Anda selalu bisa mengupayakan sesuatu. Hanya kemajuan yang akan memungkinkan Anda untuk tumbuh dan dengan demikian memenuhi syarat untuk posisi yang lebih tinggi. Pada saat yang sama, cobalah untuk tidak menyebarkan diri Anda pada segala macam tujuan kecil dan bukan tujuan yang paling signifikan - bermainlah yang besar, dan kemudian Anda bisa mendapatkan kemenangan yang layak. Tentu saja, tugas-tugas yang dapat Anda lakukan dengan mudah secara semi-otomatis lebih mudah untuk dikerjakan, tetapi sesuatu yang dapat ditangani oleh hampir semua orang tidak akan menghasilkan promosi.

Organisasi

Jika Anda ingin memajukan karir Anda daripada tetap pada level yang sama, Anda mungkin memerlukan sistem yang baik untuk mengatur waktu kerja Anda. Dulunya tidak mudah untuk membuat atau menemukannya, namun kini, di era Internet, terdapat berbagai macam organisator dan buku harian elektronik yang memiliki fungsi luar biasa dan memungkinkan Anda mengatur proses kerja Anda dengan cara terbaik. Jadi jangan menyerah dalam menggunakan teknologi tinggi jika itu benar-benar dapat membantu Anda dalam pekerjaan sehari-hari.

Belajarlah untuk menghasilkan lebih banyak

Jangan berpikir bahwa melakukan pekerjaan sehari-hari akan membantu Anda berkembang. Anda tidak hanya akan dapat memajukan karir Anda, tetapi bahkan memperoleh keterampilan dan kemampuan baru yang akan membantu Anda. Jadi jangan mencoba untuk naik hanya dengan melakukan apa yang diminta dari Anda - pelajari lebih lanjut. Di Internet kini Anda dapat menemukan berbagai macam kursus yang akan membantu Anda memperoleh keterampilan baru secara gratis. Dan dengan menggunakan keterampilan ini, Anda akan mampu berjuang untuk promosi dan kemajuan lebih lanjut dalam karir Anda.

Kekuatan

Jabatan tinggi selalu disertai dengan kekuasaan yang semakin besar. Hampir setiap orang bermimpi mendapatkan lebih banyak kekuatan - setidaknya lebih banyak. Namun, mendapatkan kekuasaan adalah satu hal, dan menggunakan serta mengendalikannya adalah satu hal. Tugas ini terlihat jauh lebih rumit, tetapi perlu diselesaikan. Lagi pula, jika Anda tidak dapat mempertahankan kekuasaan dan mengarahkannya ke arah yang benar, maka Anda tidak boleh memikirkan posisi yang lebih tinggi dari posisi Anda saat ini.

Fokus pada hasil, bukan waktu

Hampir semua orang memulai karirnya dengan pekerjaan yang membayar Anda berdasarkan waktu Anda bekerja. Oleh karena itu, banyak orang mulai menyamakan waktu bekerja dengan nilai yang diciptakan. Namun, hampir tidak mungkin untuk memberikan pernyataan yang jauh dari kebenaran. Anda dapat duduk memandang ke luar jendela selama beberapa jam di tempat kerja Anda - dan pada saat yang sama Anda tidak akan mendapatkan keuntungan apa pun, meskipun Anda akan menerima uang Anda untuk "waktu bekerja". Pada posisi terendah hal ini mungkin terjadi, tetapi jika Anda menargetkan lebih tinggi, maka Anda harus melupakan hal seperti upah per jam atau jam kerja. Semakin tinggi posisi Anda, semakin banyak penekanan yang diberikan pada apa yang Anda lakukan, dibandingkan berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk pekerjaan itu. Penetapan tujuan yang tepat adalah kunci kesuksesan.

Manfaatkan sepenuhnya

Banyak orang yang bekerja di perusahaan dan bahkan tidak memikirkan apa sebenarnya manfaatnya bagi mereka. Mereka hanya fokus untuk mendapatkan gaji dan istirahat yang layak di akhir pekan dan hari libur. Namun jika Anda fokus pada promosi dan kemajuan karir, maka Anda perlu mempelajari dengan cermat semua keuntungan yang diberikan posisi kerja Anda. Dan setelah mempelajari semua informasi, Anda dapat menggunakannya untuk meningkatkan jenjang karier Anda seefektif mungkin.

Hormati jaringan

Jika Anda bekerja untuk perusahaan mana pun, Anda harus memahami bahwa ini bukan tentang Anda. Pertama-tama, kita berbicara tentang perusahaan itu sendiri, yang terdiri dari puluhan bahkan ratusan karyawan yang membentuk jaringan yang padat. Jika Anda bekerja di perusahaan kecil, maka Anda harus mempelajari dan menghormati seluruh jaringan - ingat ulang tahun kolega Anda, makanan dan film favorit mereka untuk membangun hubungan baik dengan semua orang. Saat Anda menaiki tangga karier, Anda mungkin memerlukan dukungan dari tim Anda, jadi sebaiknya Anda membuat semua orang memiliki sikap positif terhadap Anda.

Perhatikan kesehatan Anda

Nilai utama Anda adalah diri Anda sendiri, otak Anda, kemampuan Anda untuk bekerja. Hargai diri sendiri dan lindungi diri sendiri, jaga kesehatan agar tidak kehilangan kemampuan bekerja.

Manajemen konflik

Jika Anda ingin maju dalam karir Anda, Anda perlu mengembangkan keterampilan manajemen konflik secara menyeluruh, karena di tingkat yang lebih tinggi keterampilan ini adalah yang paling dihormati.

Tujuh prinsip yang akan Anda pelajari di bawah ini pasti akan memudahkan Anda untuk menaiki tangga karier. Bagaimana kalau kita mulai?

Yang terpenting, Anda harus memiliki keinginan tulus Anda!

Seperti biasa, awal dari semua permulaan adalah psikologi. Sikap, rasa percaya diri, rasa percaya diri, dan keinginan yang tulus untuk mencapai sesuatu yang spesifik. Dalam hal ini, promosi menaiki tangga karier. Hanya ini yang harus menjadi milik Anda, dan itu harus menjadi keinginan tulus Anda. Artinya, dalam praktiknya, Anda “tidak dapat membayangkan diri Anda sendiri tanpa posisi yang ingin Anda perjuangkan”. Seperti kata pepatah, “entah berhasil atau gagal.” Tidak ada pilihan ketiga. Entah aku akan mencapainya, atau...

Pertumbuhan profesional yang konstan.

Agar ada pertumbuhan karir, perlu terus ditingkatkan secara profesional. Penting untuk secara mandiri mencari dan memperoleh pengetahuan baru, melacak pengalaman positif, dan menganalisis pengalaman negatif. Tidaklah cukup hanya mengandalkan pengetahuan yang dapat diberikan oleh perusahaan (saat ini banyak perusahaan yang menganggarkan dana untuk pelatihan). Keinginan yang terus-menerus dan tulus untuk mempelajari dan menggunakan inovasi serta meningkatkan kualitas kerja hanya akan berkontribusi pada pertumbuhan Anda. Penting juga untuk memantau pesaing Anda. Analisis aktivitas mereka (yaitu: keterampilan, kemampuan, kemampuan) juga memungkinkan adanya pertumbuhan profesional.

Konsentrasi pada tujuan utama.

Seringkali, untuk mendapatkan promosi jenjang karier, Anda harus mampu menonjol dengan kesuksesan Anda, untuk memastikan bahwa kelebihan Anda dihargai dan diakui. Untuk mendapatkan hasil seperti itu, Anda perlu melakukan banyak upaya. Nah, siapa bilang pertumbuhan karir itu mudah? Sederhana, tapi tidak semudah itu. Namun, ini tidak berarti Anda harus bekerja keras, dan tentu saja tidak berarti Anda harus menjadi ahli dalam segala hal dan mencakup semua bidang. Selain itu, jika Anda mencoba menjadi karyawan yang “tak tergantikan” di sebuah perusahaan, Anda mungkin tidak menyadari betapa banyak hal yang tidak perlu untuk pertumbuhan karier Anda akan menimpa Anda, dan semua ini hanya akan menyebabkan gangguan fisik dan saraf karena terlalu banyak bekerja. dan, tentu saja, keengganan untuk mencapai apa pun.

Anda harus bisa memusatkan usaha Anda! Artinya, berhentilah berhamburan dan jadilah benar-benar profesional dalam satu arah. Selain itu, hal ini tidak mengharuskan Anda untuk secara religius menganut arah khusus ini di masa depan. Selain itu, paling sering, setelah menerima posisi baru, Anda akan melihat area baru dan tidak kalah menarik untuk pertumbuhan pribadi dan profesional.

Sangat penting untuk dipahami bahwa hasil yang signifikan penting untuk menaiki tangga karier, yang hanya dapat dicapai dengan mencapai tujuan dasar. Agar efektifitas kegiatan Anda terlihat, Anda harus bisa memusatkan usaha Anda untuk mencapai SATU tujuan, dan mencapainya secara gigih.

Organisasi waktu dan kegiatan.

Seringkali, pertumbuhan karir hanya dapat dicapai ketika jam kerja dioptimalkan semaksimal mungkin. Ini adalah pengorganisasian mandiri yang memungkinkan Anda belajar seefisien mungkin dan merencanakan kegiatan dengan tujuan.

Sekarang banyak perusahaan yang memperkenalkan kemungkinan kerja jarak jauh dan jadwal kerja yang fleksibel. Di satu sisi, hal ini memberikan kebebasan bagi para karieris (akan selalu ada peluang tambahan untuk pertumbuhan profesional), di sisi lain, hal ini membawa komplikasi dan kesulitan. Misalnya, jika Anda sulit menjaga kedisiplinan, berarti jadwal kerja Anda akan terganggu, dan saat ini Anda bisa mulai melakukan sesuatu yang sama sekali berbeda dari apa yang perlu Anda lakukan saat ini.

Kemampuan untuk menyelesaikan apa yang Anda mulai. Apalagi seseorang yang ingin naik jenjang karir harus ingat bahwa setiap tugas harus diselesaikan sampai akhir! Artinya, lakukan setiap yang berikutnya hanya ketika yang sebelumnya telah selesai sepenuhnya. Jika Anda telah diberikan ini sejak masa kanak-kanak (yaitu, orang tua Anda mengajari Anda untuk tidak memperhatikan rangsangan eksternal), maka ini sangat bagus, tetapi jika tidak, ini dapat dicapai dengan menggunakan berbagai teknik. Tentu saja, Anda harus menghabiskan banyak waktu (pastinya beberapa tahun) untuk melatih kemampuan tersebut, mengisolasi kemampuan BASIC dari berbagai ide, usulan, aktivitas di sekitar Anda. Dan semakin cepat Anda mulai melatih fokus Anda, semakin banyak kesuksesan dan kepuasan yang bisa Anda raih dari apa yang telah Anda lakukan. Selain itu, hal ini tidak hanya akan mempengaruhi aktivitas profesional, tetapi juga kehidupan pribadi.

Kemampuan untuk mengatasi stres.

Ini adalah faktor terakhir dan terpenting. Kemampuan untuk mengatasi stres, kegagalan dan kesalahan. Tentu saja di sini perlu dipahami bahwa mereka akan tetap ada. Hal utama adalah jangan membuat dua kesalahan paling umum:

membawa pulang stres

rawat dan hargai masalahmu (kesalahan, kegagalan).

Mari kita mulai dengan kesalahan kedua. Jika ada masalah, Anda perlu belajar memikirkannya dalam kerangka “apa yang harus dilakukan untuk menyelesaikannya, atau siapa yang benar-benar dapat membantu.” Anda tidak bisa terus-menerus mengeluh kepada teman, keluarga, dan kolega. Sangat penting untuk mendiskusikan kesulitan dengan satu tujuan - untuk menemukan solusi, dan kemudian solusi itu pasti akan ditemukan. Menurut saya yang penting: jika nasehat (rekomendasi) ditemukan, dan ada yang memberi petunjuk/menunjukkan arahan, maka Anda perlu mulai mengubah keadaan, yaitu bertindak, dan bukan mencari nasehat (rekomendasi) selanjutnya. Anda hanya dapat memahami apakah saran tersebut (atau ide Anda sendiri) benar melalui proses tersebut. Tapi ini juga merupakan pengalaman yang sangat berharga!

Sekarang mari kita kembali ke kesalahan pertama. Banyak orang, yang kesal dan marah, membawa pulang emosi negatif ini, yang sangat tidak disarankan!

Pertama, karena rumah harus dikaitkan dengan relaksasi, dan bukan dengan kesempatan untuk membuang bagian negatif lainnya pada orang-orang yang penuh kasih dan, yang paling penting, orang-orang terkasih yang tidak dapat disalahkan atas apa pun. Kedua, dalam kasus seperti itu Anda tidak akan bisa bersantai di rumah.

Apa yang bisa dilakukan? Jika Anda kesal, tetaplah berada di alam. Anda dapat kembali ke rumah 15 menit kemudian dengan berjalan kaki sebentar, misalnya di taman mana pun di kota, atau duduk di bangku sambil mengamati anak-anak dan alam. Hal ini memungkinkan Anda meredakan ketegangan dan, sebagai hasilnya, tidak akan ada bekas iritasi.

Kalau marah, tidak perlu pulang! Cara terbaik untuk bersantai adalah 10-15 menit perjuangan aktif, tetapi tentu saja tidak dengan orang yang menyebabkan kemarahan Anda. Cara terbaik menggunakan karung tinju. Dalam hal ini, energi negatif hilang dan dinetralisir di bawah pengaruh aktivitas fisik. Akan menyenangkan untuk membeli buah pir seperti itu untuk rumah - ini, omong-omong, merupakan alternatif yang bagus untuk piring pecah. Tentu saja tidak disarankan menempatkan buah pir ini di kamar tidur.

Saya sangat berharap tips ini akan membantu Anda mencapai posisi yang Anda inginkan. Dan kemajuan Anda dalam jenjang karier akan memberi Anda kegembiraan dan manfaat bagi orang-orang di sekitar Anda. Percayalah pada diri sendiri, pada kekuatan Anda, dan Anda pasti akan berhasil!

Yang mengganggu pertumbuhan karir. Namun Anda juga perlu mengikuti langkah-langkah spesifik untuk maju dengan cepat dalam pekerjaan. Ada beberapa hal yang sudah Anda ketahui dan lakukan, dan ada beberapa hal yang baru. Artikel ini berisi tips sederhana yang akan membantu Anda menaiki tangga karier. Jika langkah tersebut tidak dilakukan, jalur menuju puncak bisa memakan waktu lama.

1. Tahu bagaimana mendengarkan orang lain

Cobalah untuk berpartisipasi sesedikit mungkin dalam percakapan yang tidak berguna dan jangan memulainya, tetapi lebih berpartisipasi dalam percakapan yang membangun. Dengarkan apa yang orang lain katakan kepada Anda. Percayalah, ketika Anda diam dan memikirkan apa yang dikatakan, Anda terlihat lebih pintar.

Anda harus bisa mendengarkan dengan seksama, berusaha melakukannya secara objektif dan memahami apa yang ingin disampaikan lawan bicara Anda kepada Anda dan alasannya. Belajarlah berbicara ketika Anda benar-benar membutuhkannya. Dan selama percakapan, dengarkan seolah-olah Anda sedang diberitahu sebuah cerita yang menghibur.

2. Terlibat

Jika kolega Anda mengalami kesulitan yang tidak dapat diatasi, bantu dia mengatasinya dan terkadang tawarkan bantuan Anda sendiri. Dan jika Anda tidak tahu cara memecahkan suatu masalah, bantulah karyawan tersebut menemukan sumber daya yang akan membantu solusinya, jangan memaksakan diri. Dengan cara ini Anda akan mendapatkan bantuan dari orang lain, dan juga mendapatkan pengalaman berharga secara gratis.

Ini juga berlaku untuk urusan perusahaan tidak resmi: hari libur, ulang tahun, kemalangan rekan kerja. Berpartisipasilah, bantu organisasi, buat orang tertarik. Jadilah pemimpin informal, tapi jangan terbawa suasana - ada kalanya karyawan menjadi “aktivis sosial” yang baik, tapi tidak lebih.

3. Membaca buku pendidikan

Seorang ahli mampu menjadi apapun yang dia inginkan (ingat Dr. House), tapi seorang pemimpin harus menjadi yang terbaik di antara yang sederajat, orang yang terbuka yang bisa mendengarkan dan memahami bawahannya, mengatakan “tidak” pada waktunya, dan mampu melakukan banyak tugas dan bekerja dari berbagai situasi.

Menghadiri pelatihan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda juga akan sangat membantu, pelatihan dengan program praktis sangat baik. Anda harus menghadiri setidaknya 2-3 pelatihan dalam setahun, dan jangan menunggu sampai mereka mulai menawarkannya kepada Anda.

4. Akui kesalahan Anda

Sayangnya, kita memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang paling diperlukan melalui kesalahan kita sendiri. Saat kita bekerja, setiap kegagalan bagi kita seolah-olah merupakan akhir dari karir cemerlang kita. Padahal, ini adalah pelajaran berharga yang nantinya memaksa kita untuk berhati-hati dalam mengambil keputusan dan tugas yang kita tetapkan.

Banyak orang sebaiknya melakukan hal ini dalam kehidupan sehari-hari: moderat harga diri dan kepentingan diri sendiri, akui kesalahan Anda, pahami, analisa, dan jangan mengulanginya di masa depan.

Mencoba melindungi diri dari pengambilan keputusan dan tanggung jawab, karyawan seringkali tidak mengambil tindakan apapun atau tidak menyelesaikan pekerjaan secara penuh. Namun ada trik psikologis yang bagus: "Saya berhak melakukan kesalahan, bahkan orang hebat pun melakukan kesalahan, apa yang bisa kami katakan tentang saya." Jangan takut melakukan kesalahan, jangan takut mengulangi kesalahan. Ambil tindakan!

Jangan pernah menyembunyikan kesalahan Anda sendiri di tempat kerja, meskipun Anda tahu bahwa kesalahan tersebut akan dihukum. Rahasianya selalu menjadi jelas. Akan lebih buruk lagi jika kesalahan yang Anda sembunyikan justru menimbulkan akibat negatif. Reputasi Anda sebagai karyawan akan hilang selamanya. Lebih baik laporkan kesalahan Anda kepada manajemen dan sarankan cara untuk memperbaikinya, jika memungkinkan.

Penjualan Infusionsoft/flickr.com

5. Lakukan yang terbaik untuk menyelesaikan pekerjaan.

Cobalah untuk menyelesaikan tugas seolah-olah Anda melakukannya sendiri, dan banyak hal bergantung pada tugas ini (sesuai alasan). Lakukan lebih dari apa yang diharapkan dari Anda, berikan 110%.

Pertimbangkan semua aspek masalah, modernisasikan, perkenalkan sesuatu yang baru. Mungkin terlambat melakukannya, tetapi kejutkan orang lain dengan pendekatan Anda dan hasil yang Anda peroleh!

Ingat, tidak semuanya tergantung Anda, tapi Anda tetap harus berusaha. Kualitas ini akan dihargai oleh orang lain.

6. Memotivasi orang

Beri tahu orang-orang bahwa mereka bisa melakukannya, bahwa mereka akan mencapai lebih banyak, dan bahwa kesalahan serta kegagalan mereka hanya bersifat sementara. Diskusikan dengan mereka dalam percakapan topik kejujuran, kerja keras, pertumbuhan pribadi, dan tanggung jawab. Sampaikan kepada mereka gagasan bahwa uang tidak selalu yang utama, ada nilai lain.

Percayalah, meskipun sebagian besar orang tidak mau mendengarkan pembicaraan tentang hal-hal penting dan mungkin berpikir bahwa semuanya hanya tentang uang, Anda dapat mendengar hal lain dalam percakapan pribadi. Tarik orang ke depan, apa pun yang terjadi, dan Anda akan menerima dukungan.

7. Tanggung jawab dalam segala hal

Ambil tanggung jawab, tanggung beban, jangan menyerah. Ya, Anda mungkin lelah, tetapi istirahatlah dan lanjutkan hidup. Orang suka jika ada orang yang bertanggung jawab di dekatnya, dan bertanggung jawab dalam segala hal: dia datang tepat waktu, menyelesaikan pekerjaan sampai akhir, berpenampilan baik, mengendalikan emosi, tidak meninggalkan orang yang mengandalkannya.

Menjadi penjamin kehandalan dalam tim. Anda bahkan tidak akan menyadari bagaimana Anda akan melampaui diri Anda sendiri - dan menaiki tangga karier.

Yang utama adalah bertanggung jawab atas perkataan dan tindakan Anda, konsisten. Ini akan membantu Anda dengan baik.

8. Temukan seorang mentor

Untuk menaiki tangga karier dengan baik, temukan diri Anda seorang mentor. Ini bisa jadi manajer Anda, kepala departemen tetangga, atau bahkan teman Anda. Belajarlah darinya agar dia bisa menunjukkan kesalahan Anda dan menunjukkan cakrawala baru. Ajukan pertanyaan kepadanya tentang teknologi kontrol - dia memiliki lebih banyak pengalaman daripada Anda.

Anda juga dapat melangkah lebih jauh dan mendapatkan pengalaman dari manajer manajer Anda. Anda akan menyerap pengetahuan seperti spons dan akan mampu memperluas wawasan profesional Anda. Jangan berpikir bahwa tidak ada seorang pun yang akan memberi tahu Anda apa pun: semua orang akan tersanjung ketika ditanya tentang pekerjaan mereka, apa yang mereka lakukan, dan bagaimana mereka sampai di sana.

Ini bukan jalan yang mudah, karena Anda harus terus-menerus meninggalkan zona nyaman, mampu mengambil keputusan sulit dan mengambil tanggung jawab ketika semua orang di sekitar Anda diam. Saat ini, seorang pemimpin menjadi orang yang disiplin, banyak bicara, mampu mendengarkan, proaktif dan bertanggung jawab. Selain itu, ia bisa menjadi seorang introvert dan ekstrovert.

Hal yang baik tentang menjadi seorang manajer adalah Anda harus mengembangkan diri Anda sebagai individu dan pada saat yang sama menaiki tangga karier. Ingatlah bahwa pemimpin tidak dilahirkan, tapi diciptakan.

Dmitry Kasyanov, kepala departemen pekerjaan dengan badan hukum, MIA Rossiya Segodnya

Seseorang mungkin berpendapat bahwa tidak ada orang yang tak tergantikan! Namun, lebih mudah bagi pemberi kerja untuk mencoba mempertahankan karyawan yang berharga daripada mencari penggantinya, menghabiskan banyak waktu dan sumber daya material.

Yang paling dihargai oleh para pengusaha dari para pekerja muda adalah binar di mata mereka yang membuat mereka bersemangat untuk berperang. Inisiatif terkenal yang sangat dihargai dan dihargai oleh banyak perusahaan, sering kali dilakukan oleh karyawan muda. Dan, seperti biasa, muncul pertanyaan: mulai dari mana?

Pertama, pelajari dengan cermat pekerjaan departemen Anda. Identifikasi kelemahannya. Hal ini sama sekali tidak sulit untuk dilakukan. Analisis aspek mana yang paling memerlukan kontrol dari departemen Anda, misalnya efisiensi, kualitas, kepatuhan terhadap prosedur, dll. Biasanya, yang paling dikendalikan oleh manajer adalah titik lemah unitnya.

Selain analisis Anda sendiri, Anda dapat berkomunikasi dengan rekan kerja yang terhubung dengan Anda melalui pekerjaan. Di pihak mereka, mereka selalu mempunyai pendapat mengenai permasalahan apa saja yang dapat diperbaiki.

Setelah menentukan tugas Anda, mulailah secara aktif mempelajari segala sesuatu yang mungkin berguna bagi Anda untuk menyelesaikan masalah di departemen Anda. Carilah publikasi dari penulis terbaik, baca artikel, buku. Yang terpenting adalah segera mencoba menerapkan ilmu baru. Jika tidak, itu akan tetap menjadi bacaan yang menarik dan tidak lebih.

Persyaratan utama untuk tugas yang akan Anda lakukan: tugas tersebut harus dapat diselesaikan di masa mendatang.

Perhatikan manajer Anda mana yang benar-benar tertarik dengan pengembangan unit. Anda harus menghubunginya jika ada saran! Jika bos tidak peduli dengan apa yang terjadi, Anda tidak akan menerima dukungan, melainkan bahkan akan mendapatkan reputasi sebagai seorang pemula yang, sebelum dia sempat tiba, mencoba mendikte apa dan bagaimana melakukannya.

Berhati-hatilah dalam mengambil inisiatif. Inisiatif hanya dapat diterima dalam lingkup tanggung jawab pekerjaan Anda. Saran untuk meningkatkan kinerja “seluruh perusahaan” akan diabaikan atau akan menimbulkan reaksi negatif.

Bagaimanapun, Anda tidak boleh langsung mengambil hal-hal besar, terutama karena hal itu mungkin tidak dipercayakan kepada Anda pada awalnya, jadi mulailah dari yang kecil. Selalu ada masalah yang ditangani di departemen “sejauh” atau tidak ditangani sama sekali. Inilah yang perlu menjadi fokus pertama: merampingkan, meningkatkan, menentukan jadwal implementasi langkah demi langkah, membantu menemukan sumber daya dalam perusahaan. Ini akan membantu Anda mengekspresikan diri.

Pastikan untuk setuju dengan manajer Anda tentang cara memecahkan masalah dan memulainya. Dengan menunjukkan inisiatif dan berhasil menangani hal-hal kecil sekalipun yang sudah lama menunggu, Anda akan membuktikan bahwa Anda bisa diandalkan.

Pada saat yang sama, cobalah mencari tahu apa rencana untuk segera mengembangkan unit Anda. Mungkin direncanakan untuk memperkenalkan perangkat lunak baru, mengembangkan metode dan instruksi baru, memperluas wewenang karyawan, dll. Apapun itu, Anda harus terlibat dalam kegiatan ini. Segala sesuatu yang maju dan baru akan memberi Anda kesempatan untuk membuktikan diri. Kolega yang telah bekerja di departemen Anda selama bertahun-tahun menganggap semua inovasi sebagai beban yang tidak perlu dan tidak berguna yang mengalihkan perhatian mereka dari pekerjaan. Oleh karena itu, Andalah yang harus menjadi yang terdepan dalam menghadapi segala sesuatu yang baru. Tunjukkan inisiatif dan ambil tanggung jawab untuk berpartisipasi dalam proyek baru. Rekan kerja Anda bahkan tidak akan menyadari betapa Anda sudah beberapa langkah di depan.

Jalan paling pasti menuju pertumbuhan karier adalah dengan mengisi ceruk yang kosong. Tidak masuk akal bersaing dengan rekan yang lebih berpengalaman - ini adalah cara yang berbahaya dan tidak efektif. Karier yang sukses dibangun dengan cara ini. Anda berpindah dari satu ceruk kosong ke ceruk lain tanpa bersaing dengan siapa pun. Persaingan memunculkan perjuangan, namun hanya sedikit yang bisa muncul sebagai pemenang, menghabiskan cukup banyak waktu dan tenaga.

Menjadi cara terbaik untuk berhasil dalam tugas tertentu, masalah tertentu. Tidak perlu terlalu memaksakan diri dan mencoba menutupi semuanya sekaligus.

Menjadi yang terbaik hanya dalam satu atau dua pertanyaan akan membawa Anda ke status ahli. Bagaimana memahami bahwa ini terjadi? Kolega akan mulai meminta nasihat dan bantuan Anda. Manajer akan mencoba melibatkan Anda dalam memecahkan masalah yang lebih kompleks dan penting. Selain itu, Anda akan mendapatkan reputasi sebagai karyawan yang sangat diperlukan dan memastikan bahwa Anda tidak tersentuh bahkan di masa-masa sulit bagi perusahaan.

Beralih dari penyelesaian masalah sederhana ke masalah yang lebih kompleks. Semakin signifikan konsekuensi penyelesaian masalah, semakin besar nilainya.

Jangan berhenti di situ, teruslah belajar. Rela berbagi pengalaman dan ilmu yang didapat kepada rekan-rekan. Dan yang terpenting, jangan menyerah di tengah jalan, selalu bawa apa yang Anda mulai ke akhir yang logis. Memulai dengan indah dan berhenti bahkan lebih buruk daripada tidak melakukan apa pun!

Mari kita menarik beberapa kesimpulan:

1. Identifikasi titik lemah dalam unit dan pikirkan apa yang secara pribadi dapat Anda lakukan untuk mengubah situasi menjadi lebih baik. Mulailah dari yang kecil.
2. Gunakan pengalaman yang terbaik dari yang terbaik dalam pekerjaan Anda: bacalah buku dan artikel tercanggih.
3. Bekerja untuk masa depan: berpartisipasi dalam proyek baru, jadilah yang pertama mulai menerapkan hal-hal baru dalam pekerjaan Anda.
4. Tawarkan kepada manajer yang peduli cara untuk memecahkan masalah non-standar. Seringkali ada jawaban sederhana untuk pertanyaan rumit!
5. Jangan berkelahi, carilah ceruk yang kosong. Selalu ada tugas yang tidak memiliki cukup karyawan yang kompeten.
6. Ambil pendekatan proaktif dan jangan takut untuk mengambil tanggung jawab. Jika perlu, carilah bantuan dari rekan kerja, tetapi dalam proses menyelesaikan tugas, Anda tidak boleh mengalihkan tanggung jawab kepada orang lain.
7. Selalu selesaikan apa yang Anda mulai!

Kiat sederhana ini akan membantu Anda melakukan dalam waktu yang relatif singkat apa yang tidak dapat dicapai rekan kerja Anda dalam beberapa tahun, mengikuti arus.

Semoga sukses dalam karir Anda!