Hitung hari kalender. Berapa hari liburan yang diberikan per tahun sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan siapa yang bisa mendapatkan lebih banyak
F.1:
Besarnya gaji liburan = gaji selama 12 bulan. : 12 bulan : 29,3 x jumlah hari libur
Biasanya, jangka waktu penghitungan penghitungan uang liburan adalah 12 bulan sebelum bulan dimulainya liburan (menurut Pasal 139), namun organisasi dapat menetapkan jangka waktu yang berbeda jika hal ini tidak memperburuk keadaan karyawan.
Contoh No.1.
Sergeev A.N. mulai tanggal 12 Mei 2014 akan dibayarkan selama 28 hari kalender. Periode penagihan 12 bulan (mulai 1 Mei 2013 sampai dengan 30 April 2014) telah diselesaikan sepenuhnya. Gaji bulanannya adalah 15.000 rubel. Pada Januari 2014, dibayar sejumlah 12.000 rubel.
Jumlah pembayaran liburan = (15.000 rubel x 12 bulan + 12.000 rubel): 12 bulan. : 29,3 hari x 28 hari = 15238,10 gosok.
Tiga hari sebelum dimulainya liburan, Sergeev A.N. dikurangi (13%) akan menerima 13.257,10 rubel.
Rumus penghitungan liburan untuk periode penagihan yang belum selesai
Masa penagihan dianggap tidak lengkap jika pada saat itu karyawan tersebut sedang dalam perjalanan bisnis, sedang berlibur, atau dalam hal lain karyawan tersebut tetap bekerja dengan bayaran. Karena alasan lain, karyawan tersebut diberhentikan dari pekerjaan dengan pemotongan gaji sebagian atau seluruhnya atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
Selain itu, akrual untuk periode yang dikecualikan juga dihapus dari perhitungan.
Jika bulan tersebut tidak sepenuhnya dikerjakan, maka bukannya 29,3 yang kita temukan jumlah hari kalender yang dihitung dalam sebulan:
F.2:
Jumlah hari dalam sebulan = 29,3 hari : jumlah hari kalender dalam sebulan x jumlah hari kalender bekerja
F.3:
Besarnya gaji liburan = gaji selama 12 bulan. : jumlah hari kalender yang dihitung selama 12 bulan. x jumlah hari libur
Contoh No.2.
Sergeev A.N. mulai tanggal 19 Mei 2014 ia akan mengambil cuti berbayar selama 28 hari kalender. Periode penagihan 12 bulan (mulai 1 Mei 2013 sampai dengan 30 April 2014) telah diselesaikan sepenuhnya.
Gaji bulanannya adalah 20.000 rubel.
Pada Agustus 2013, saya sakit selama 10 hari dan menerima 12.000 rubel untuk jam kerja.
Pada Januari 2014, bonus tahunan sebesar 15.000 rubel dibayarkan.
Pertama, mari kita hitung jumlah hari kalender yang dihitung dalam setiap bulan:
untuk setiap bulan kerja penuh kita masukkan 29,3, sisanya dicari menggunakan rumus F.2
Mei 2013 – 29,3 hari
Juni 2013 – 29,3 hari
Juli 2013 – 29,3 hari
Agustus 2013 – 29,3 hari: 31 hari x 21 hari (31 hari - 10 hari) = 19,848 hari
September 2013 – 29,3 hari.
Oktober 2013 – 29,3 hari.
November 2013 – 29,3 hari.
Desember 2013 – 29,3 hari
Januari 2014 – 29,3 hari.
Februari 2014 – 0 hari
Maret 2014 – 29,3 hari
April 2014 – 29,3 hari
Jumlah total hari kalender yang dihitung selama 12 bulan. = 29,3 hari x 10 bulan + 19.848 hari + 0 hari = 312.848 hari.
Jumlah pembayaran liburan = (RUB 20.000,00 x 10 bulan + RUB 12.000.00 + RUB 15.000.00): 312,848 hari. x 28 hari = 20.316,58 gosok.
Tiga hari sebelum dimulainya liburan, Sergeev A.N. dikurangi pajak penghasilan pribadi (13%) akan menerima 17.675,58 rubel.
Tidak ada akrual dan hari kerja dalam periode penagihan
Menurut pasal 6 peraturan “tentang kekhususan tata cara penghitungan upah rata-rata”, jika tidak ada hari kerja dan akrual dalam periode penagihan, maka 12 bulan sebelum periode penagihan diambil untuk menghitung liburan.
Contoh No.3.
Ivanova S.P. mulai 12 Mei 2014 ia akan mengambil cuti berbayar lagi selama 28 hari kalender. Sejak 1 Mei 2013 hingga 11 Mei 2014, saya mengasuh anak di bawah 1,5 tahun. Oleh karena itu, periode penagihan ditunda mulai tanggal 1 Mei 2012 sampai dengan tanggal 30 April 2013.
Karyawan tersebut tidak memiliki masa kerja dan akrual sama sekali
Menurut pasal 8 peraturan “tentang kekhususan tata cara penghitungan upah rata-rata”, jika pekerja tidak mempunyai hari kerja atau biaya yang diperhitungkan, pembayaran liburan dihitung berdasarkan gaji bulanan pekerja dan jumlah rata-rata bulanan. hari kalender.
Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.
Seorang akuntan yang berspesialisasi dalam penggajian sering kali dihadapkan pada akrual pembayaran liburan.
Apalagi ada kasus seperti pemberian cuti kepada pekerja paruh waktu, pegawai baru yang sudah enam bulan tidak bekerja sejak bergabung, dan hal-hal menarik lainnya.
Setelah membaca artikel ini, Anda akan mempelajari cara menghitung pembayaran liburan di tahun 2019 dan mengenal contoh penghitungan pembayaran liburan.
Peraturan perundang-undangan
Dokumen peraturan terpenting dalam hal organisasi dan remunerasi tenaga kerja adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk memperhitungkan liburan, ia memiliki seluruh bab bernomor 19.
Selain itu, untuk mengatur masalah-masalah tertentu mengenai pemberian cuti kepada karyawan, undang-undang Federal dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia diadopsi.
Secara khusus, Resolusi No.922“Tentang kekhasan tata cara penghitungan upah rata-rata” tertanggal 24 Desember 2007, memecahkan kemungkinan masalah dalam penghitungan upah rata-rata.
Tindakan lokal dasar di perusahaan adalah kesepakatan bersama, yang disepakati antara karyawan organisasi dan pemberi kerja. Ini menguraikan semua nuansa utama pemberian cuti tahunan. Selain itu, poin-poin penting dalam pemberian cuti kepada karyawan tertentu diatur dalam kontrak kerja.
Jenis cuti dan syarat pemberiannya
Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan kepada karyawan organisasi jenis rekreasi berikut:
- pergi tanpa bayaran.
Dua jenis liburan pertama dibayar. Hari libur utama diberikan selama 28 hari kalender. Seorang karyawan suatu organisasi dapat pergi berlibur setelah enam bulan bekerja terus menerus.
Majikan berhak mengirim spesialis dari kategori tertentu untuk cuti dengan persetujuan mereka, tanpa menunggu pengalaman 6 bulan dalam organisasi.
- perwakilan dari jenis kelamin yang lebih adil sebelum dan segera setelahnya;
- pegawai yang merupakan orang tua angkat dari anak yang berusia di bawah 3 bulan;
- karyawan di bawah usia 18 tahun.
Pada tahun-tahun berikutnya bekerja di perusahaan, karyawan dapat mengambil cuti kapan saja.
Dipasang untuk spesialis tertentu perpanjangan cuti tahunan. Hal ini diatur berdasarkan Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya.
Secara khusus, mereka adalah:
Hari libur tambahan sambil mempertahankan gaji rata-rata, berikut ini ditetapkan untuk karyawan organisasi:
- karena menyimpang dari normal;
- untuk sifat khusus pekerjaan;
- untuk jam kerja tidak teratur;
- untuk bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara;
- dalam kasus lain yang ditetapkan secara hukum.
Selain hal-hal tersebut di atas, dalam kesepakatan bersama dapat diberikan hari libur tambahan khusus bagi karyawan untuk beristirahat.
Bagaimana cara menghitung jumlah hari libur?
Jika masa kerja karyawan adalah satu tahun penuh pada majikan, maka menghitung jumlah hari libur tidak akan sulit. Durasi liburan bagi seorang pekerja tertentu ditentukan dalam kontrak kerja pada saat ia dipekerjakan untuk suatu posisi. Biasanya, setelah satu tahun bekerja di suatu organisasi, mereka memberikan cuti dalam jumlah hari yang ditentukan dalam dokumen ini atau setengahnya.
Ada kalanya seorang karyawan meminta cuti sebelum akhir tahun pelaksanaan tugasnya atau memutuskan untuk mengundurkan diri. Dalam kasus seperti itu, Anda harus menghitung berapa hari istirahat yang berhak diterima karyawan tersebut.
Itu dapat dihitung dengan rumus:
K = (M * Ko) / 12,
- K adalah banyaknya hari libur yang harus dibayarkan selama ia bekerja di organisasi,
- M – jumlah bulan bekerja penuh,
- Ko – jumlah hari libur yang ditetapkan per tahun kerja.
Misalnya. Masa kerja terus menerus seorang karyawan di organisasi adalah 7 bulan. Dalam kontrak kerja disebutkan bahwa ia berhak mendapat libur selama 44 hari per tahun kerja. Banyaknya hari libur yang menjadi haknya saat ini adalah: (7 bulan * 44 hari) / 12 bulan = 25,67 hari.
Saat menghitung hari libur, diperlukan jumlah bulan kerja dibulatkan ke bulan terdekat. Menurut aturan, pembulatan harus dilakukan sebagai berikut. Jumlah kelebihan kurang dari dua minggu tidak diperhitungkan. Jika kelebihannya lebih dari dua minggu, maka harus dibulatkan menjadi satu bulan penuh.
Misalnya, seorang karyawan mulai bekerja pada tanggal 8 April. Ia telah meminta cuti sejak 19 Desember tahun yang sama. Ternyata dia bekerja di organisasi ini selama 7 bulan 9 hari kalender. 9 hari ini dibuang karena jumlah hari ini kurang dari setengah bulan. Perhitungannya didasarkan pada pengoperasian terus menerus selama 7 bulan.
Biasanya, saat menghitung hari libur, Anda mendapatkan angka pecahan. Untuk mempermudah penghitungan, banyak akuntan menggunakan pembulatan ke bilangan bulat, meskipun undang-undang tidak menetapkan bahwa tindakan ini wajib di mana pun. Perlu diingat bahwa pembulatan harus dilakukan untuk kepentingan karyawan, dan bukan berdasarkan logika aritmatika.
Misalnya, jumlah hari libur yang menjadi hak seorang karyawan saat menghitung adalah 19,31 hari. Hasil pembulatan dalam 20 hari.
Apa yang diperhitungkan saat menghitung
Keputusan Pemerintah Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007 membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan perhitungan pendapatan rata-rata harian. Dinyatakan bahwa penghitungan gaji rata-rata per hari harus dilakukan dengan memperhitungkan semua pembayaran yang berkaitan dengan upah.
Untuk mereka termasuk:
- Gaji. Ini adalah gaji resmi, tarif, pembayaran per satuan, pembayaran sebagai persentase pendapatan dan lain-lain, termasuk upah non-moneter.
- Berbagai tunjangan dan biaya tambahan. Ini semua jenis pembayaran insentif dan kompensasi, koefisien utara dan tunjangan daerah.
- Bonus kinerja dan penghargaan lainnya.
- Jenis pembayaran lain yang terkait dengan remunerasi tenaga kerja.
Untuk menghitung gaji rata-rata, Anda hanya perlu mengambil akrual yang dibuat untuk waktu kerja sebenarnya dan untuk pekerjaan yang sebenarnya dilakukan. Oleh karena itu ketika menghitung rata-rata gaji harian tidak perlu memperhitungkan biaya berikut:
- tunjangan dan pembayaran lain yang dibiayai oleh Dana Asuransi Sosial;
- pembayaran yang dilakukan berdasarkan pendapatan rata-rata (ini termasuk pembayaran liburan, pembayaran selama perjalanan bisnis);
- bonus satu kali yang tidak terkait dengan upah (bonus untuk hari libur tertentu);
- hadiah dan bantuan keuangan;
- akrual lain yang tidak terkait dengan upah tenaga kerja.
Tentang periode kerja termasuk dalam perhitungan liburan, prinsip yang sama berlaku. Periode perhitungan 12 bulan hanya mencakup waktu yang benar-benar dikerjakan oleh karyawan.
Untuk menghitung liburan dari total pengalaman tahunan periode berikutnya dibuang:
- waktu dimana pekerja tetap berhak menerima gaji rata-rata;
- waktu karyawan tersebut berada pada atau pada ;
- hari libur dengan bayaran yang dialokasikan untuk merawat penyandang cacat;
- masa keluarnya karyawan dari pekerjaan (absensi, downtime, dll).
Urutan perhitungan
Jangka waktu penghitungan pembayaran liburan adalah 12 bulan sebelum hari libur.
Ada situasi ketika seorang karyawan suatu organisasi tidak memiliki gaji untuk periode waktu tertentu atau dia tidak benar-benar bekerja pada saat itu. Dalam hal ini, waktu penghitungan harus memakan waktu 12 bulan sebelum tahun penghitungan. Jika tidak ada akrual dan hari kerja dan 2 tahun sebelum hari libur, maka rata-rata gaji harian dihitung berdasarkan data bulan dimana karyawan tersebut pergi berlibur.
Dengan bekerja penuh waktu
Kasus yang ideal adalah ketika karyawan tidak pergi berlibur atau cuti sakit selama seluruh periode pembayaran. Kemudian jam kerjanya akan terpenuhi sepenuhnya.
Dalam situasi seperti itu, pembayaran liburan dibebankan sesuai dengan ketentuan tertentu rumus:
3g = 3g / (12*29,3)
- Zd – penghasilan harian rata-rata,
- Zg – gaji tahunan,
- 29.3 – rata-rata jumlah hari kalender bulanan.
Jumlah upah tahunan yang masih harus dibayar untuk tenaga kerja diperoleh dengan menjumlahkan gaji yang masih harus dibayar selama 12 bulan sebelum hari libur.
Dengan jam kerja yang tidak lengkap
Rumus yang dibahas di atas tidak cocok untuk menghitung liburan dalam situasi di mana karyawan belum bekerja penuh selama 12 bulan penagihan.
Di sini Anda perlu menggunakan yang lain, lebih kompleks rumus:
Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Hari)
- M – jumlah bulan bekerja penuh,
- D – jumlah hari kalender bekerja dalam bulan-bulan tidak bekerja,
- Hari – norma hari kalender pada bulan-bulan yang tidak dikerjakan.
Contoh
Kasus 1. Seorang karyawan ingin berlibur mulai tanggal 20 Februari selama 15 hari. Dari Februari tahun lalu hingga Januari tahun ini dia bekerja tanpa henti. Selama waktu ini, ia mendapat 198.750 rubel, di mana 13 ribu rubel merupakan bonus untuk liburan profesionalnya. Saat menghitung liburan Anda, Anda harus mengurangi jumlah bonus ini dari total penghasilan Anda. Ternyata 185.750 rubel. Gaji harian rata-rata adalah 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubel. Akibatnya, karyawan tersebut akan menerima 528,30 * 15 = 7924,50 rubel selama 15 hari liburan.
Kasus 2. Seorang karyawan mengambil cuti selama 21 hari sejak bulan Desember. Selama masa penagihan, beliau mengikuti kursus pelatihan lanjutan selama dua minggu di bulan Maret dan berlibur selama 10 hari di bulan September. Data penghasilannya dan waktu kerja aktual ditunjukkan dalam tabel.
| Bulan | Jumlah waktu bekerja dalam hari kalender | Jam kerja standar dalam hari kalender | Jumlah upah yang masih harus dibayar | Pembayaran tambahan |
|---|---|---|---|---|
| Desember | 31 | 31 | 20000 | |
| Januari | 31 | 31 | 20000 | |
| Februari | 28 | 28 | 20000 | |
| Berbaris | 17 | 31 | 27000 | 13000 gosok. – pembayaran perjalanan |
| April | 30 | 30 | 20000 | |
| Mungkin | 31 | 31 | 20000 | |
| Juni | 30 | 30 | 20000 | |
| Juli | 31 | 31 | 20000 | |
| Agustus | 31 | 31 | 20000 | |
| September | 20 | 30 | 30000 | 18.000 gosok. – pembayaran liburan |
| Oktober | 31 | 31 | 20000 | |
| November | 30 | 30 | 20000 | |
| TOTAL: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
Perhitungan pendapatan rata-rata akan mencakup gaji sebesar 257.000 – 31.000 = 226.000 rubel. Standar waktu kerja 10 bulan telah dilaksanakan sepenuhnya. Pada bulan Maret dan September, ia bekerja hanya 37 hari dibandingkan norma 61 hari kalender.
Ternyata rata-rata per hari karyawan ini menerima: 226.000 / (10*29,3 + 37*29,3/61) = 727,20 rubel. Jumlah liburan selama 21 hari adalah: 727,20 rubel. * 21 hari = 15271,20 gosok.
Aturan dan contoh perhitungan disajikan dalam video berikut:
Mungkin Anda dan pacar Anda akan memutuskan untuk merayakan setiap hari jadi sejak Anda bertemu.
Ini bisa berupa semua hari yang merupakan kelipatan 100 - 100 hari. Atau 1000 hari sejak hari pernikahan! Atau 1000 hari sejak kelahiran anakku!!!
Terkadang sulit menghitung berapa hari atau bulan yang telah berlalu dari tanggal tertentu hingga hari ini.
Jika Anda menempatkan, katakanlah, 180 hari pada kalender, Anda mendapatkan 5 setengah bulan, dan bukan enam bulan sama sekali, sebagai berikut dari perhitungan matematis. Bayangkan Anda mengambil pinjaman dari bank
selama 360 hari dan Anda perlu mengetahui tanggal pasti pembayaran kembali pinjaman.
Mungkin perhitungan ini bisa membantu Anda menghitung jumlah hari sampai liburan Anda.
Atau mungkin Anda dan pacar Anda akan memutuskan untuk merayakan setiap hari jadi sejak pertama kali Anda bertemu.
Ini bisa berupa semua hari yang merupakan kelipatan 100 - 100 hari, 200 hari, 300 hari... dan tanggal bulat - 1000 hari sejak tanggal perkenalan.
Atau 1000 hari sejak hari pernikahan!
Atau 1000 hari sejak kelahiran anakku!!!
Berfantasilah dan hidup Anda akan menjadi lebih menarik dan bervariasi.
Dengan cara ini Anda tidak hanya bisa menyenangkan perempuan, tetapi juga keluarga dan teman Anda. Ngomong-ngomong, jika seorang gadis memberi selamat kepada pacarnya (suami) dengan cara ini, dia mungkin juga akan menghargai tanda perhatian seperti itu. -
Perhitungan Nomor Jalur -
Perhitungan jumlah Takdir -
Perhitungan Angka Jantung -
Jika Anda memiliki situs web atau blog sendiri dan Anda ingin memberi manfaat bagi pengunjung situs Anda, mendiversifikasi informasi di situs dan menarik perhatian tambahan ke situs Anda, ada solusi yang bagus.
Tempatkan satu atau lebih informan kami di situs web Anda. Untuk melihatnya, ikuti tautan:
-
- - - -
Atau mungkin Anda tertarik dengan informan seperti itu?
|
Vertikal |
Jika pada lembar Excel Anda tidak hanya bekerja dengan angka, grafik, gambar, tetapi juga dengan tanggal, maka Anda mungkin menghadapi situasi di mana Anda perlu menghitung selisih di antara keduanya. Misalnya Anda perlu menentukan jumlah hari atau bulan dalam jangka waktu tertentu, atau menghitung umur seseorang agar hasilnya dalam hari, bulan, dan tahun, atau mungkin Anda perlu menghitung hari kerja dengan tepat.
Sudah ada artikel tentang menghitung selisih excel di situs tersebut, dan di dalamnya saya sedikit menyentuh tanggalnya. Namun sekarang mari kita lihat masalah ini lebih detail dan cari tahu cara menghitung jumlah hari antara dua tanggal dengan cara sederhana atau menggunakan fungsi RAZNDAT(), dan cara menentukan jumlah hari kerja.
Metode 1: Pengurangan
Mari kita mulai dengan hal yang paling sederhana - kurangi tanggal kedua dari satu tanggal, dan dapatkan nilai yang kita butuhkan. Sebelum melakukan ini, pastikan format sel tempat penulisan angka adalah “Tanggal”.
Jika Anda belum mengisinya, pilih rentang yang ingin Anda kerjakan dan klik panah kecil di sebelah nama grup “Nomor”.
Di jendela yang terbuka di sebelah kiri, pilih format yang sesuai dengan kita, lalu di area utama, tentukan jenisnya: 14/03/12, 14 Mar 12 atau lainnya. Klik "Oke".
Di sel yang baru saja Anda ubah formatnya, masukkan data. Saya mengisi A1 dan B1. Sekarang Anda perlu memilih sel mana pun (D1) di mana format data umum diatur, jika tidak, perhitungannya akan salah. Masukkan “=” di dalamnya dan tekan terlebih dahulu tanggal terakhir (B1), lalu tanggal awal (A1). Untuk menghitung jumlah hari di antara keduanya, tekan “Enter”.
Metode 2: Menggunakan suatu fungsi
Untuk melakukan ini, pilih sel yang akan berisi hasilnya (B3), dan pastikan format umum dipilih untuk sel tersebut.
Untuk menghitung hari kita akan menggunakan fungsi AZNDAT(). Ini mencakup tiga argumen: tanggal mulai dan berakhir, satuan. Unit adalah apa yang kita ingin dapatkan hasilnya. Diganti di sini:
“d” – jumlah hari;
“m” – jumlah bulan penuh;
“y” – jumlah tahun penuh;
“md” – akan menghitung hari tanpa memperhitungkan bulan dan tahun;
“yd” – menghitung hari tanpa memperhitungkan tahun saja;
“ym” – akan menghitung bulan tanpa memperhitungkan tahun.
Kami memberi tanda sama dengan di B3, menulis RAZNDAT dan membuka braket. Kemudian pilih tanggal awal (A1), lalu tanggal terakhir (B1), beri satuan yang sesuai dalam tanda kutip dan tutup tanda kurung. Tempatkan ";" di antara semua argumen. . Untuk menghitung, tekan "Enter".
Saya menemukan rumus ini:
RAZNDAT(A1;B1;"d")
Memilih "d" sebagai satuan, saya mendapatkan hasil - 111.
Jika Anda mengubah nilai ini, misalnya menjadi “md”, maka rumus akan menghitung selisih antara 5 dan 24 tanpa memperhitungkan bulan dan tahun.
Dengan mengubah argumen ini dengan cara ini, kita dapat memperoleh usia pasti orang tersebut. Dalam satu sel akan ada tahun “y”, bulan kedua “ym”, hari ketiga “md”
Metode 3: menghitung hari kerja
Sebagai contoh, mari kita ambil tanda ini. Di kolom A kita punya awal bulan atau tanggal mulai hitungan mundur, di kolom B kita punya akhir bulan atau hitungan mundur. Fungsi ini menghitung hari kerja tanpa memperhitungkan hari Sabtu dan Minggu, tetapi ada juga hari libur pada bulan-bulan tersebut, jadi kolom C akan kita isi dengan tanggal yang sesuai.
HARI JARINGAN(A5;B5;C5)
Sebagai argumen, kami menunjukkan tanggal mulai (A5), lalu tanggal akhir (B5). Argumen terakhir adalah hari libur (C5). Kami memisahkannya dengan ";" .
Dengan menekan “Enter” akan muncul hasilnya, pada contoh sel D5 – 21 hari.
Sekarang perhatikan apakah ada beberapa hari libur dalam sebulan. Misalnya di bulan Januari ada Tahun Baru dan Natal. Pilih sel (D6) dan beri nilai sama di dalamnya. Kemudian klik huruf “f” pada formula bar. Sebuah jendela akan terbuka "Masukkan fungsi". Di bidang Kategori, pilih "Daftar alfabet lengkap" dan temukan fungsi yang Anda perlukan dalam daftar. Klik "Oke".
Selanjutnya Anda perlu memilih argumen fungsi. Di “Start_date” kita pilih nilai awal (A6), di “End_date” kita pilih nilai akhir (B6). Pada kolom terakhir, masukkan tanggal hari libur dalam tanda kurung () dan tanda kutip "". Kemudian klik "OK".
Hasilnya, kita akan mendapatkan fungsi berikut dan nilainya akan dihitung tanpa memperhitungkan akhir pekan dan hari libur tertentu:
HARI JARINGAN(A6;B6;("01/01/17";"01/07/17"))
Untuk menghindari memasukkan hari libur secara manual, Anda dapat menentukan rentang tertentu di bidang yang sesuai. Milik saya adalah C6:C7.
Hari kerja akan dihitung, dan fungsinya akan terlihat seperti:
HARI JARINGAN(A6;B6;C6:C7)
Sekarang mari kita lakukan perhitungan selama sebulan terakhir. Masukkan fungsi dan isi argumennya:
HARI JARINGAN(A8;B8;C8)
Pada bulan Februari ada 19 hari kerja.
Saya menulis artikel terpisah tentang fungsi tanggal dan waktu lainnya di Excel, dan Anda dapat membacanya dengan mengikuti tautan.
Setiap orang yang bekerja pada suatu perusahaan resmi harus mengetahui jumlah pasti hari kerja untuk jangka waktu tertentu. Ini akan membantu Anda menghitung hari libur dengan benar dan tidak tertipu oleh bos yang ceroboh yang ingin menghasilkan uang dari Anda. Anda akan mempelajari semua ini dan bahkan lebih banyak lagi dengan membaca artikel ini.
Di masa Soviet, minggu kerja masyarakat terdiri dari enam hari. Oleh karena itu, liburan dihitung dengan mempertimbangkan rata-rata hari kerja bulanan - 25,4. Dan hari kerja dihitung seperti ini: semua hari libur dan Minggu dikurangi dari 365 hari, lalu angka ini dibagi 12. Tapi ada juga tahun kabisat. Untuk keakuratan perhitungan, tahun-tahun ini juga diperhitungkan dan rata-rata dihitung selama beberapa tahun.
Saat ini, undang-undang menetapkan minggu kerja yang berlangsung selama lima hari dan tidak lebih dari 40 jam kerja per minggu. hari kalender sama dengan 29,3. Dari sini Anda dapat menghitung jumlah rata-rata hari kalender tahunan:
Rata-rata jumlah hari kerja dalam sebulan kita kalikan dengan jumlah bulan (29,3 * 12 = 361,6).
Nomor ini harus diperhitungkan saat menghitung pembayaran untuk hari libur dan.
Jumlah rata-rata hari kerja per bulan untuk menghitung pembayaran liburan
Kami sampaikan kepada Anda perhitungan pembayaran liburan saat ini:
Jumlah pembayaran liburan = Penghasilan rata-rata per hari * Jumlah hari liburan
Besarnya uang liburan juga tergantung pada kenaikan atau penurunan tarif.
Hari libur biasanya dihitung berdasarkan hari kalender. Secara total, karyawan tersebut diberi waktu 28 hari. Selain itu, karyawan tidak serta merta harus cuti sekaligus, tetapi dapat mengambil cuti sebagian sepanjang tahun.
Pekerja yang belum mencapai usia dewasa harus mendapat cuti selama 31 hari, dan penyandang disabilitas selama 30 hari.
Contoh dan tata cara penghitungan uang liburan
- ini pada dasarnya gaji yang sama, hanya saja dihitung pada saat Anda tidak masuk kerja.
Menurut Pasal 74 Kode Ketenagakerjaan, pekerja mendapat cuti yang dibayar setiap tahun. Itu diberikan dengan retensi gaji dan jabatan. Selama masa liburan Anda, Anda diharuskan mengumpulkan uang liburan; besarnya kira-kira sama dengan gaji Anda untuk waktu yang sama. Mereka mudah untuk dihitung. Bahkan bagi orang yang tidak tahu apa-apa tentang akuntansi, ada rumus yang sangat sederhana: gaji liburan = jumlah pembayaran untuk periode pelaporan dibagi dengan jumlah hari, dan dikalikan dengan jumlah hari dalam masa liburan.
Artinya, besarnya pembayaran liburan tergantung pada rata-rata pendapatan harian selama periode sebelumnya. Untuk melakukan ini, Anda perlu menghitung jumlah total untuk tahun kerja, dan kemudian membaginya dengan jumlah hari. Untuk tujuan ini, kami mengurangi hari tidak bekerja dari jumlah hari kalender untuk jangka waktu tertentu. Beginilah cara kami menghitung gaji rata-rata harian. Untuk mengetahui besarnya uang liburan, kalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah hari dalam kalender masa liburan.
Contoh penyelesaian masalah penghitungan besarnya uang liburan
Tugas No.1
Diberikan: Karyawan tersebut dipekerjakan pada 02.02.2015 Untuk periode April 2015 hingga Maret 2016, ia menerima 182.430 rubel. Mulai 17 April 2016, ia mengambil cuti dasar yang diwajibkan selama 28 hari kalender. Artinya, liburannya akan berlangsung mulai 17 April hingga 16 Mei 2016 inklusif.
Pertanyaan: Berapa besarnya gaji liburan yang akan dihitung?
Penjelasan: Pembaca yang penuh perhatian akan melihat bahwa ini berhasil hingga 30 hari. Betul, hanya saja tanggal 1 dan 9 Mei merupakan hari libur, dan tanggal 1 Mei tahun 2016 jatuh pada hari Minggu, sehingga hari libur tersebut diundur menjadi hari Senin. Dan 2 hari libur tambahan ini ditambahkan ke hari libur. Namun fakta ini tidak mempengaruhi pembayaran. Jika cuti utama diberikan selama 28 hari, maka dibayar 28 hari, berapa pun hari non-kerja tambahannya.
- 182430: 29.3:12 = 518.85 (rubel) – jumlah pembayaran harian rata-rata
- 518,85 x 28 = 14528 (gosok)
Jawaban: Karyawan tersebut akan menerima 14.528 rubel. selama 28 hari liburan.
Tugas No.2
Mengingat: 03/08/2014 karyawan tersebut mulai bekerja. Mulai 25 Mei 2015, ia diberikan jangka waktu 24 hari. Selama masa kerja ia memperoleh 84.000 rubel.
Pertanyaan: Berapa gaji liburan yang akan diterima karyawan tersebut?
Penjelasan: Periode penagihan dihitung dari Agustus 2014 sampai dengan April 2015, yaitu satu tahun tidak lengkap - 9 bulan. Agustus termasuk dalam satu bulan penuh, padahal karyawan tersebut dipekerjakan pada tanggal 3 - karena tanggal 1 dan 2 Agustus adalah hari libur.
- 273 – 5 = 268 (hari kalender)
- 84000: 268 = 313,43 (rubel) gaji harian rata-rata
- 313,43 x 24 = 7522,39 (gosok) gaji liburan
Jawaban: Karyawan tersebut akan menerima 7522,39 rubel. dalam 24 hari.
Tugas No.3
Diketahui: Karyawan tersebut berlibur selama 28 hari terhitung sejak tanggal 16 Juni 2016. Sebelumnya, ia menghabiskan waktu 3 tahun di sana. Gaji seorang karyawan, menurut posisi dan relevansinya pada hari dia pergi berlibur, adalah 15.350 rubel.
Pertanyaan: Berapa jumlah pembayaran liburan yang dibayarkan?
Penjelasan: Karena dia tidak menerima pembayaran apa pun untuk tahun kalender sebelumnya bukan karena kesalahannya sendiri, maka perhitungannya mencakup jadwal tarif, atau gaji resmi, yang besarnya relevan pada hari pergi berlibur.
- 15350 x 12 = 184200 (gosok) perkiraan pembayaran selama 12 bulan
- 184200: 29.3:12 = 523.90 (rubel) pendapatan harian rata-rata hipotetis
- 523,90 x 28 = 14668 (gosok)
Jawaban: Karyawan tersebut akan menerima 14.668 rubel. pembayaran liburan.
Kondisi khusus saat menghitung pembayaran
Standar waktu kerja
Seringkali hari libur dan akhir pekan bertepatan. Kemudian hari libur ditunda. Hari kerja dimulai setelah hari libur atau hari tidak bekerja.
Hari kerja sebelum hari libur harus berakhir satu jam sebelum hari resminya berakhir. Ini berlaku untuk semua jenis minggu kerja.
Waktu kerja maksimal menurut undang-undang tidak lebih dari 40 jam per minggu.
Perusahaan yang berbeda dapat menentukan sendiri berapa jam dan hari kerja dalam seminggu. Jika minggu kerja lebih pendek dari batas legal, karyawan tetap harus menerima upah penuh.
Pengurangan jam kerja dilakukan dalam hal:
- Jika perusahaan mempekerjakan karyawan yang kapasitas hukumnya tidak lengkap. Dalam hal ini, dia ditugaskan 36 jam seminggu.
- Jika karyawan tersebut berusia antara empat belas dan 15 tahun dan bekerja pada hari libur, ia harus bekerja tidak lebih dari 24 jam seminggu. Apabila seorang remaja bekerja paruh waktu pada waktu senggangnya dari belajar, maka jumlah jam kerjanya tidak boleh lebih dari setengah dari angka di atas, yaitu 18 jam untuk remaja, 12 jam untuk usia 14-15 tahun.
- Apabila seorang pekerja bekerja pada suatu perusahaan yang berbahaya bagi kesehatan, jumlah jam kerjanya tidak boleh lebih dari 36 jam.
- Selain itu, kategori pekerja tertentu memiliki jam kerja. Seperti guru, dokter, dll.
- Pengusaha dapat mengurangi jam kerja atas biaya usaha bagi perempuan yang memiliki anak cacat atau anak kecil di bawah usia 14 tahun.
Dunia usaha mempunyai hak untuk memutuskan apakah akan mengurangi jam kerja atau tunjangan lainnya.
Liburan kalender
Kebanyakan orang hampir hafal jumlah dan urutan hari libur di mana karyawan diberikan hari libur. Ada yang bersifat permanen dan ada pula yang berubah setiap tahun. Pada tahun 2016 ada 14 buah.