ยุคมิลเลนเนียลคืออะไร? Generation X, Y, Z - สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร? มอบอิสระ อารมณ์ และแรงผลักดันให้กับคนรุ่น Y
วันนี้ทุกคนกำลังหารือเกี่ยวกับรุ่นอนาคต -ใช่ซีและA ในขณะที่ผู้คนที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจมากที่สุดในรุ่นยังคงอยู่ X. ไม่ค่อยมีคนพูดหรือเขียนเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ แต่เป็นผู้กำหนดอนาคตของเศรษฐกิจและการเมืองโลก ว่าคนยุคนี้เป็นใคร X และพวกเขาแตกต่างจากตัวแทนรุ่นอื่นอย่างไรอ่านบทความของเรา
ผู้ที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจมากที่สุดในปัจจุบันคือตัวแทนของสิ่งที่เรียกว่า รุ่นเอ็กซ์- มันมีอิทธิพลอย่างมากต่อการก่อตัวของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ทันสมัย และมีส่วนช่วยอันล้ำค่าในการพัฒนา เศรษฐกิจโลก- ตัวแทนรุ่น X มี ระบบที่เป็นเอกลักษณ์ค่านิยมที่ทำให้บรรลุผลอันสูงส่งในทุกด้านของชีวิต
ระบบคุณค่าของตัวแทนรุ่น X
ระบบนี้เป็นชุดของทัศนคติด้านพฤติกรรมและสังคมที่พัฒนาขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการ ระบบมีอิทธิพลโดยตรงต่อความคิดเห็นของบุคคลเกี่ยวกับปรากฏการณ์บางอย่างและสิ่งต่าง ๆ ที่เขาเผชิญมาตลอดชีวิต เธอคือผู้เป็นแนวทางหลักในกระบวนการตัดสินใจที่สำคัญ การเปลี่ยนแปลงระบบคุณค่าในช่วงชีวิตเป็นไปได้ แต่หายากมาก
เนื่องจากค่ามีค่าที่หลากหลายมาก จึงมักถูกแบ่งออกเป็นหลายประเภทหลักๆ บ่อยครั้งที่นักวิจัยระบุ ค่า 2 ประเภท :
ความคุ้มค่า #1
จิตวิญญาณ
หมวดหมู่นี้เป็นหนึ่งในหมวดหมู่พื้นฐาน ซึ่งรวมถึงทัศนคติและอุดมคติทั้งหมด ภายใต้อิทธิพลของความคิดของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับความดี ความยุติธรรม ความงาม ความดี ความชั่ว และอื่นๆ ที่เกิดขึ้น มันขึ้นอยู่กับชุดของค่านิยมทางจิตวิญญาณที่ความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นและเหมาะสมการตั้งค่าและความปรารถนาแรงบันดาลใจและแรงดึงดูดขึ้นอยู่กับ
ความคุ้มค่า #2
วัสดุ
ถึง สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุรวมถึงคุณค่าของผู้บริโภคที่แสดงใน แบบฟอร์มวัสดุ: สิ่งจำเป็นขั้นพื้นฐาน ทรัพย์สินส่วนตัว ความพร้อมของสินค้าและบริการ
ค่านิยมชุดสุดท้ายของแต่ละคนมีความเฉพาะตัวและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว เป็นการยากที่จะคำนึงถึงทุกองค์ประกอบของระบบนี้ อย่างไรก็ตาม มีการผสมผสานระหว่างค่านิยมบางอย่าง (เพศ ครอบครัว ชาติ วิชาชีพ) ซึ่งมีอยู่ในตัวแทนของ "รุ่น" บางรุ่น
ทฤษฎีการสร้าง
เป็นครั้งแรกที่นักวิทยาศาสตร์หลายคนเริ่มพูดถึงทฤษฎีนี้ในช่วงครึ่งแรกของทศวรรษที่ 90 ตามทฤษฎีนี้ ประมาณทุกๆ 20 ปี คนรุ่นใหม่จะถือกำเนิดขึ้น โดยระบบค่านิยมแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากระบบค่านิยมของพ่อแม่หรือปู่ย่าตายาย การก่อตัวของระบบคุณค่าของตัวแทนของคนรุ่นใหม่แต่ละคนจะสิ้นสุดลงจริงเมื่ออายุ 11-15 ปี หลังจากนั้นจะมีการเสริมและเสริมกำลังเท่านั้น เมื่อถึงวัยนี้ คุณจะสังเกตเห็นความแตกต่างประการแรกได้: ทัศนคติต่อผู้อื่น เงิน วัตถุและสินค้าทางจิตวิญญาณ รูปแบบการบริโภคและพฤติกรรมโดยทั่วไป
การคำนวณและรายละเอียดของ “รุ่น” เริ่มต้นด้วย ปลาย XIXศตวรรษ. แต่ละรุ่นมีค่านิยมเฉพาะของตัวเองซึ่งก่อตัวขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการ กิจกรรมของผู้แทนแต่ละรุ่นกระตุ้นให้เกิดการสร้างเงื่อนไขใหม่ ซึ่งในทางกลับกัน เริ่มมีอิทธิพลต่อการก่อตัวของระบบคุณค่าของคนรุ่นต่อไป
รุ่นที่สูญหาย (พ.ศ. 2433 - 2443)
รุ่นแรกที่กล่าวถึงในทฤษฎีดังกล่าวคือคนที่เกิดในช่วงปี พ.ศ. 2433-2443 ยุคนี้มีลักษณะเฉพาะคือความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม การแบ่งชั้นของสังคม ความผิดหวังในอารยธรรม ความเสื่อมถอยทางวัฒนธรรม และความเสื่อมโทรม ตัวแทนของ "รุ่นที่สูญหาย" เติบโตขึ้นมาและก่อตั้งขึ้นภายใต้เงื่อนไขของลัทธิเผด็จการและระบอบกษัตริย์ และเหตุการณ์ที่สำคัญที่สุดในยุคนั้นคือความขัดแย้งทางทหารระดับโลกอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน - สงครามโลกครั้งที่หนึ่งและการล่มสลายของรัฐจักรวรรดินิยม เพื่อเป็นการตอบสนอง ตัวแทนของคนรุ่นดังกล่าวได้มีส่วนร่วมในเหตุการณ์การปฏิวัติ นั่นคือการก่อตั้ง รัฐสมัยใหม่, การสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ , การพัฒนาวิทยาศาสตร์และวัฒนธรรมใหม่
ผู้ชนะ (ยิ่งใหญ่ที่สุด) (1901 - 1925)
ตามเวอร์ชันต่าง ๆ ตัวแทนของคนรุ่นนี้เกิดตั้งแต่ปี พ.ศ. 2444 ถึง พ.ศ. 2468 คนเหล่านี้เติบโตขึ้นมาในยุคของการเปลี่ยนแปลงระดับโลกในระเบียบโลกทางสังคมและการเมือง แนวคิดที่กล้าหาญ ทิศทางใหม่ในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมเผด็จการและเผด็จการ - ทั้งหมดนี้มีอิทธิพลต่อระบบคุณค่าของตัวแทนของ "รุ่นผู้ชนะ" ผู้คนที่เกิดในเวลานี้เป็นผู้เข้าร่วมหรือพยานในสงครามโลกครั้งที่สอง การก่อตั้งสหประชาชาติ และการฟื้นฟูระเบียบโลกหลังสงคราม
เงียบ (พ.ศ. 2468 - 2488)
คนที่เกิดก่อนและระหว่างสงครามโลกครั้งที่สอง (พ.ศ. 2468-2488) มักถูกเรียกว่า "คนรุ่นเงียบ" พวกเขาต้องเติบโตและใช้ชีวิตในยุคหลังสงคราม ฟื้นฟูเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่ถูกทำลาย ช่วงเวลากิจกรรมของพวกเขาเป็นจุดเริ่มต้นของสงครามเย็น การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ช้าแต่มั่นคง สภาพความเป็นอยู่และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป การไม่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ทั่วโลก และการเสริมสร้างโครงสร้างอำนาจ อย่างไรก็ตาม คนเหล่านี้มีวัยเด็กที่ยากลำบากมาก ซึ่งไม่สามารถทิ้งรอยประทับไว้ตลอดชีวิตได้
เบบี้บูม (ME) (2489 - 2507)
ตัวแทนของคนรุ่นเงียบและ "ผู้ชนะ" ได้ผลิตเด็กจำนวนมาก ส่งผลให้เกิดการระเบิดของประชากร (พ.ศ. 2489-2507) ยุคเบบี้บูมเป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิวัติทางเพศ การกำเนิดของดนตรีร็อค และวัฒนธรรมฮิปปี้ ผู้ปกครองเผด็จการไม่เหมาะกับสังคมอีกต่อไป ซึ่งมักนำไปสู่ความไม่สงบและความขัดแย้งในท้องถิ่น การประท้วง การชุมนุม การแสดงในที่สาธารณะ และการประท้วงกลายเป็นเรื่องปกติของยุคนี้
ในเวลาเดียวกัน ความรู้สึกประท้วงและความหลงตัวเองเริ่มมีชัย ผู้คนใน “Me Generation” ให้ความสำคัญกับการตระหนักรู้ในตนเอง โดยละทิ้งความรับผิดชอบต่อสังคมที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป คนรุ่นนี้เป็นคนแรกๆ ที่เริ่มพูดว่าสิ่งสำคัญในชีวิตคือการมีความสนุกสนานและเปลี่ยนแปลงโลก กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ส่งเสริมแนวคิดเรื่องความเท่าเทียม การไม่ใช้ความรุนแรง ประชาธิปไตย และความอดทนอย่างแข็งขัน
Generation X (พ.ศ. 2508 - 2522) (อ้างอิงจากนักวิจัยบางคน - อ้างอิงจากปี 1982)
กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ที่กระตือรือร้นทางสังคมและรักอิสระถูกแทนที่ด้วยตัวแทนของ Generation X ซึ่งเกิดระหว่างปี 1965 ถึง 1979 (อ้างอิงจากนักวิจัยบางคน - 1982) ในบางกรณี เด็กทุกคนที่เกิดก่อนปี 1990 และแม้กระทั่งปี 2000 จะรวมอยู่ที่นี่ด้วย แต่นี่ไม่ถูกต้อง
การก่อตัวของระบบค่า "X" ได้รับอิทธิพลจาก: สงครามในอัฟกานิสถาน สงครามเชเชน, ความซบเซาและการล่มสลายของระบอบสังคมนิยม, การสิ้นสุดของสงครามเย็น, การเปิดพรมแดน, เสรีภาพในการเคลื่อนไหว, โลกาภิวัตน์, จำนวนผู้อพยพที่เพิ่มขึ้น, การล่มสลายและการเติบโตอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจในเวลาต่อมา
ตัวแทนของสิ่งที่ไม่รู้จักมีความเป็นอิสระจากหน่วยงานทางการมากยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามกับโลกทัศน์ของกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ ความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงโลกถูกแทนที่ด้วยความเฉยเมยโดยสิ้นเชิงหรือบางส่วนของกลุ่ม Xers ต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในเวทีการเมือง ความสัมพันธ์ทางเพศการแต่งงานนอกศาสนากลายเป็นบรรทัดฐาน เช่นเดียวกับการขาดความนับถือศาสนาและความรักชาติ ตัวแทนของ Generation X มีแนวโน้มที่จะหย่าร้างกันมากขึ้น แต่ค่านิยมของครอบครัวยังคงมีบทบาทหลักสำหรับพวกเขา
คนเหล่านี้ไม่คุ้นเคยกับความมั่นคง ต่อหน้าต่อตาพวกเขา ระบบทั้งหมดของโลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง และพวกเขาเริ่มคุ้นเคยกับความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ความเป็นเด็กและความเสื่อมโทรมเป็นสิ่งที่แปลกสำหรับพวกเขา พวกเขากระตือรือร้น ฉลาด และสามารถเรียกได้ว่า "ต่อย" พวกเขาพึ่งพาตัวเองเท่านั้น มีแผน B อยู่เสมอ ไม่หลงทางเมื่อเผชิญกับความยากลำบาก และพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
"X" เปลี่ยนโลกจนจำไม่ได้ คนเหล่านี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูง พวกเขามีความขยันหมั่นเพียรและขยันหมั่นเพียร สำหรับ "คน X" บทบาทที่สำคัญอาชีพ ระดับการศึกษา ความมั่งคั่งทางวัตถุมีบทบาท พวกเขามุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จ แต่มักไม่มองหาเส้นทางใหม่ แต่ใช้เส้นทางที่ได้รับการพิสูจน์มายาวนาน
ไอกุน คูร์บาโนวา
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท บรรเทาทุกข์
ผู้ที่มีอายุมากกว่า 45 ปีมีความเป็นมืออาชีพและมีประสิทธิภาพ โดยไม่มีความทะเยอทะยานที่ไม่จำเป็น อธิบายเรื่องนี้ให้ฝ่ายบริหารของบริษัททราบ
บางครั้งนายจ้างกลัวว่าลูกน้องจะแก่กว่าผู้จัดการ แต่ก็ไม่น่ากลัว! สิ่งสำคัญคือการมอบความไว้วางใจให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่าด้วยงานที่เหมาะสมซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความเร่งรีบและความเครียดอย่างต่อเนื่อง และมีงานดังกล่าวในองค์กรเพียงพอเสมอ ตัวอย่างเช่น เรามีพนักงานจำนวนมากในบริษัทของเราที่จะอายุครบ 50 ปีในปีนี้ ครบรอบแค่ปีเดียว.. และผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ทำงานอย่างมีประสิทธิผล ดังนั้นฉันจึงยินดีจ้างคนอายุ 45 ปีขึ้นไปมาทำงานในแผนกของฉัน พวกเขามีประสิทธิภาพมากกว่า เชื่อถือได้ เป็นมืออาชีพ และในขณะเดียวกันพวกเขาก็ไม่มีความทะเยอทะยานมากเกินไป (เช่น บัณฑิตมหาวิทยาลัยที่ไม่สามารถทำอะไรได้แต่ต้องการอะไรมากมาย) ฉันสามารถพึ่งพาพนักงานคนนี้ได้เพราะฉันมั่นใจว่าทุกอย่างจะเสร็จสมบูรณ์ 100% ท้ายที่สุดเขามีทั้งความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์และไม่เต็มใจที่จะตกงาน นี่คือสิ่งที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรอธิบายให้ผู้จัดการระดับสูงของบริษัททราบ
คนรุ่นมิลเลนเนียล (Y, YAYA) (ต้นยุค 80 - ปลายยุค 90)
โมเดลทางเศรษฐกิจและระบบสิ่งจูงใจส่วนใหญ่ถูกสร้างขึ้นสำหรับ Xers โดยเฉพาะ ด้วยเหตุนี้ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงสามารถเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้ชุดแรงจูงใจ "มาตรฐาน" ทั้งที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้
“Xers” ใช้เพื่อบรรลุทุกสิ่งด้วยตนเอง อาชีพและชีวิตโดยทั่วไปสำหรับพวกเขาเป็นกลยุทธ์แบบทีละขั้นตอน ก่อนอื่นคุณต้องสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียน จากนั้นจึงไปเรียนที่วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย รับอาชีพและ "หนังสือรับรอง" หลังจากนั้น ผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งก่อตั้งใหม่จะเข้ามาที่องค์กรและเริ่มจากระดับ "ล่างสุด" โดยทำงานเป็นพนักงานระดับสายงานหรือเจ้าหน้าที่สำนักงานระดับจูเนียร์ โดยมีแนวโน้มที่จะเติบโตในอาชีพที่ช้าแต่แน่นอน “Xers” ประสบความสำเร็จ (และยังคงบรรลุ) ตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญเมื่ออายุ 30-40 ปี
แรงจูงใจของพนักงาน X
ในกรณีส่วนใหญ่ การเติบโตทางอาชีพอย่างรวดเร็วนั้นเป็นไปไม่ได้สำหรับพวกเขา ตัวแทนของ "Xers" พยายาม "ขายตัวเอง" อย่างมีกำไรมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็เข้าใจว่าเพื่อที่จะดำเนินการตามแผนดังกล่าว พวกเขาจำเป็นต้องให้ได้ราคาตามที่ระบุไว้ ความทะเยอทะยานที่ว่างเปล่านั้นหาได้ยากสำหรับพวกเขา พวกเขารู้คุณค่าของตัวเองดี และต้องการค่าตอบแทนที่เพียงพอสำหรับการทำงานของพวกเขา
แรงจูงใจด้านวัตถุมีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นคนรุ่น X ความก้าวหน้าในอาชีพ การได้รับอำนาจหรือความรับผิดชอบใหม่ การแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย การปฏิบัติตามแผนการผลิต ทั้งหมดนี้ควรสังเกตไม่เพียงแต่ในรูปแบบของการยกย่องหรือการยอมรับคุณงามความดีจากฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรางวัลที่เป็นวัสดุที่จับต้องได้อีกด้วย การเพิ่มขึ้นหรือโบนัสนั้นอาจไม่มีนัยสำคัญด้วยซ้ำ แต่จะต้องอยู่ที่นั่น
วิธีสร้างแรงจูงใจที่ไม่เป็นรูปธรรมที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับพนักงาน X คือโอกาสที่จะได้รับความรู้ใหม่และพัฒนาทักษะของพวกเขา หลักสูตร การสัมมนา การเดินทางเพื่อธุรกิจ การสัมมนาผ่านเว็บ - ทั้งหมดนี้จะได้รับการชื่นชมจากตัวแทนรุ่น X
บทบาทที่สำคัญไม่แพ้กันคือการยกย่องคุณธรรม - รางวัลสาธารณะ, การจัดหาสถานที่ทำงานส่วนบุคคล, ผลประโยชน์ส่วนบุคคลและอื่น ๆ วิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับรู้ถึงข้อดีของพนักงานดังกล่าวคือการแต่งตั้งเขาเป็นที่ปรึกษาที่ควรฝึกอบรมผู้มาใหม่ให้กับทีม ด้วยเทคนิคนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตัดสินใจได้ทันที 3 ปัญหา:
ปัญหา #1
เพิ่มแรงจูงใจในการให้คำปรึกษา
ด้วยการแต่งตั้งพนักงานเป็น "ครู" ฝ่ายบริหารจะแสดงให้เห็นถึงความภักดีและความไว้วางใจ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้ที่ปรึกษาทำงานของตนเองได้ดีขึ้น
ปัญหา #2
ลดเวลาการปรับตัวของผู้มาใหม่
พนักงานใหม่จะเข้าร่วมทีมและมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานได้ง่ายขึ้นหากพนักงานที่มีประสบการณ์ปรับตัวและฝึกอบรมและไม่ใช่ตัวแทนฝ่ายบริการด้านบุคลากร
ปัญหา #3
ลดภาระงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
วิธีใช้ทรัพยากรบุคคลของ X
“Unknown Generation” ถือกำเนิดขึ้นในยุครุ่งอรุณของยุคแห่งการสื่อสารผ่านสื่อ เมื่ออินเทอร์เน็ตและการสื่อสารเคลื่อนที่ประเภทอื่นๆ หาได้ยากมากกว่าปกติ ด้วยเหตุนี้สำหรับ Xers หลายคน การสื่อสารสดและของจริง มนุษยสัมพันธ์- พวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับโซเชียลเน็ตเวิร์กและอินเทอร์เน็ตโดยทั่วไป ดังนั้นภาพโลกของพวกเขาจึงดูสมจริงมากกว่าภาพตัวแทน Y และ Z มาก
ลักษณะของคนรุ่น X
- มีประสบการณ์ชีวิตมากมาย
- มีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง
- มีข้อดีบางประการ
- มี การศึกษาที่ดี,
- มีความหลากหลาย
- มีไหวพริบ,
- เข้ากับคนง่าย.
คนเหล่านี้เหมาะที่สุดสำหรับงานที่มั่นคงและมีความรับผิดชอบซึ่งต้องใช้ความอุตสาหะและแนวทางที่ละเอียดถี่ถ้วน
X's เอาใจใส่ผู้คนและรายละเอียด ดังนั้นพวกเขาจึงเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมในทุกระดับ ความสม่ำเสมอและคาดการณ์ได้ของการดำเนินการทำให้พวกเขาได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการโครงการที่จริงจังหรือการพัฒนาพื้นที่ธุรกิจ
ด้วยความเฉียบแหลมทางธุรกิจและความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน ทำให้สามารถส่ง "X's" ไปเจรจากับบริษัทอื่นได้อย่างปลอดภัย พวกเขาสามารถเชื่อถือได้ในการดำเนินโครงการที่จริงจังพร้อมผลลัพธ์ที่วางแผนไว้ล่วงหน้า
ข้อเสียของพนักงาน X
ต่างจากคน Y (YAYA) ซึ่งตัวแทนมีความทะเยอทะยานมาก “Xers” สามารถและจะทำงานหนัก คนรุ่นนี้เป็นผู้ให้กำเนิดคำว่า "คนทำงาน" - การพึ่งพางาน โครงการที่ไม่บรรลุผล ความล้มเหลวในที่ทำงาน พลาดกำหนดเวลา - ทั้งหมดนี้ถือเป็นเรื่องจริงจังและเจ็บปวดอย่างยิ่ง
ภาระงานที่มากเกินไปและความรับผิดชอบกระตุ้นให้เกิด สถานการณ์ที่ตึงเครียดซึ่งสุขภาพทางศีลธรรมและร่างกายของบุคคลเหล่านี้ต้องทนทุกข์ทรมาน ด้วยเหตุนี้ X's จึงมีความอ่อนไหวมากกว่า อาการทางประสาทความอ่อนล้าทางศีลธรรมและภาวะซึมเศร้า ความเสียหาย สุขภาพกายแสดงออกในรูปแบบของอาการปวดหัว กิจกรรมทางเพศลดลง หัวใจวาย หัวใจวายเร็ว และโรคหลอดเลือดสมอง
ผลที่ตามมาดังกล่าวสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการสลับโหมด "งาน" และ "พักผ่อน" เป็นประจำ เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบายและบรรยากาศที่เอื้ออำนวยในทีม
ทดสอบตัวเอง
ค่านิยมหลักๆ 2 ประเภทมีอะไรบ้าง?
- เพศและครอบครัว
- มืออาชีพและระดับชาติ
- จิตวิญญาณและวัสดุ
คนรุ่นที่เกิดระหว่างปี 2489 ถึง 2507 ชื่ออะไร?
- สูญหาย;
- เบบี้บูม;
- คนรุ่นมิลเลนเนียล
คนรุ่นใดที่มีความกระตือรือร้นมากที่สุดในระบบเศรษฐกิจในขณะนี้?
- เบบี้บูม;
อะไรทำให้ Generation X แตกต่าง?
- ประสิทธิภาพสูง
- ไม่เต็มใจที่จะเติบโต
- จิตวิญญาณการประท้วง การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตทางการเมืองและสังคม
ข้อเสียเปรียบหลักของ Generation X คือ:
- ความทะเยอทะยานที่สูงเกินจริง
- การสัมผัสกับความเครียด
- การพึ่งพา เทคโนโลยีที่ทันสมัย.
ผู้คนที่มีความเกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรไม่ทางใดก็ทางหนึ่งสามารถได้ยินเกี่ยวกับคนบางรุ่น X, Y และ Z มากขึ้นในปัจจุบัน แต่สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร คนเหล่านี้คือใคร และเหตุใดพวกเขาจึงควรมีส่วนร่วมในความร่วมมือ? ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวไว้ ทฤษฎีคนรุ่นใหม่เปิดขอบเขตกว้างในการดึงดูดและจัดการบุคลากร
คำถามวันเกิด
เป็นครั้งแรกที่คนสองคนพูดถึงลักษณะเฉพาะของความแตกต่างด้านอายุในปี 1991 - นักวิจัยชาวอเมริกัน Neil Howe และ William Strauss พวกเขาสร้างทฤษฎีที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความแตกต่างในค่านิยมของคนรุ่นต่างๆ ความแตกต่างเหล่านี้ได้รับการศึกษาพร้อมทั้งสาเหตุที่อยู่เบื้องหลัง เช่น สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมือง การพัฒนาเทคโนโลยีสังคม ฯลฯ ต่อมาได้เริ่มนำทฤษฎีนี้ไปใช้ในทางปฏิบัติเพราะว่า เธอได้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพมากในสาขาธุรกิจ ปัจจุบันมีการใช้ทฤษฎีนี้บ่อยขึ้นเรื่อยๆ
ทฤษฎีอายุประกอบด้วยองค์ประกอบหลักสามส่วน (รุ่น X, Y และ Z) และองค์ประกอบเพิ่มเติมอีกหนึ่งอย่าง (รุ่นเบบี้บูมเมอร์) มาดูพวกเขากันดีกว่า
เบบี้บูมเมอร์
Baby boomers คือผู้ที่เกิดระหว่างปี 1943 ถึง 1963 ตามกฎแล้วพวกเขาทำงานร่วมกันและ เกมของทีม- พวกเขาเข้าใจการพัฒนาตนเองว่าเป็นความสามารถที่เพิ่มขึ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายโดยรวม
ปัจจุบัน คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ส่วนใหญ่เกษียณอายุแล้ว แม้ว่าจะมีบางคนที่ยังทำงานอยู่ก็ตาม คุณลักษณะที่โดดเด่นของคนประเภทนี้ในรัสเซียคือความอดทนที่น่าอิจฉา
เจเนอเรชั่น X
Generation X คือผู้ที่เกิดระหว่างปี 1963 ถึง 1983 ของพวกเขา คุณสมบัติที่โดดเด่นได้แก่คุณลักษณะต่างๆ เช่น ความสามารถในการพึ่งพาตนเองเพียงอย่างเดียว การคิดทางเลือก ความตระหนักรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในโลก ความเต็มใจที่จะเลือกและเปลี่ยนแปลง โดยมากแล้วผู้คนในนี้ หมวดหมู่อายุเป็นคนโดดเดี่ยวที่มุ่งเน้นการทำงานหนักและบรรลุความสำเร็จส่วนบุคคล พวกเขาเคลื่อนตัวผ่านอาชีพการงานตลอด หลายปียึดมั่นในทิศทางเดียว
เจเนอเรชั่น วาย
คน Gen Y คือผู้ที่เกิดระหว่างปี 1983 ถึง 2003 ความเข้าใจในความมุ่งมั่นและความสำเร็จของพวกเขาแตกต่างกัน ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาไม่ชอบที่จะเริ่มต้นการเติบโตทางอาชีพจากระดับที่ต่ำกว่าและหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เป้าหมายหลักของพวกเขาคือการเติบโตในทันที นี่ถือเป็นข้อเสียของพวกเขาด้วย
อย่างไรก็ตามข้อบกพร่องนี้สามารถพิสูจน์ได้บางส่วนจากความปรารถนาที่จะสร้างความตระหนักรู้และความเป็นมืออาชีพสูงสุดในหลาย ๆ ด้านพร้อมกันเพราะว่า ไม่อนุญาตให้คนเหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง Generation Y คือความหวังของธุรกิจยุคใหม่ เพราะ... เขาโดดเด่นด้วยความรู้ด้านเทคนิคสูงสุด ความปรารถนาที่จะทำงานนอกเวลาเรียน และความกระหายในความรู้
ที่นี่เราสามารถเพิ่มได้ว่าตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าว เช่น กรรมการบริหารของหุ้นส่วนที่ไม่แสวงหากำไร "ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงาน" มิคาอิล เซมคิน และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ MDM Bank OJSC Olga Pavlova ในทศวรรษหน้า รุ่น Y จะกลายเป็นหลัก แรงงาน
เจเนอเรชั่น ซี
ผู้ที่เกิดหลังปี 2546 เป็นของคนรุ่น Z ยังเร็วเกินไปที่จะประเมินคนเหล่านี้ในแง่ของความเป็นมืออาชีพเมื่อพิจารณาจากอายุของพวกเขา และในเวลานี้เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าคุณค่าใดจะมีอยู่ในจิตสำนึกของพวกเขา
แต่ข้อมูลทั้งหมดนี้จำเป็นสำหรับอะไร?
"การล่าบุคลากร"
หากเราจัดการกับคำถามเรื่องการ “ตามล่า” พนักงานอย่างถูกต้อง มันก็น่าจะเป็นคำตอบว่าทำไมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับรุ่น XYZ เพราะ HR ฟังดูคล้ายกับ “ทรัพยากรบุคคล” ซึ่งแปลว่า “ทรัพยากรบุคคล” ซึ่งหมายความว่า มนุษย์มีบทบาทที่โดดเด่นที่นี่
ความสนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยุคใหม่มุ่งเน้นไปที่ความสามารถของมนุษย์มากขึ้น และศักยภาพของพนักงานไม่ใช่ฐานสำคัญของบริษัทและองค์กรต่างๆ ที่กลายเป็นความมั่งคั่งหลักของพวกเขา
นอกจากนี้ ในตลาดบุคลากรยังมีการต่อสู้ที่ดุเดือดมากขึ้นสำหรับผู้สมัคร และเพื่อที่จะได้รับชัยชนะ จำเป็นต้องจัดให้มี ตัวแทนที่มีความสามารถแต่ละรุ่นจะได้รับเฉพาะเงื่อนไขที่ดีที่สุดเท่านั้น นอกจากนี้ ยังเป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งที่จะประเมินคนเหล่านี้ในระดับเดียวกัน เพราะพวกเขาอาจมีความคิดที่ขัดแย้งกันเกี่ยวกับ "งานในชีวิตของพวกเขา" และพนักงานก็สามารถเข้าใจได้ ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จากมุมมองของทฤษฎีเกี่ยวกับรุ่น XYZ เท่านั้น
แต่ละรุ่นมีเงื่อนไขอะไรบ้างที่ยอมรับได้?
เมื่อทำงานกับพนักงานต้องเข้าใจว่าคนรุ่นต่างๆ ก็มีความต้องการที่แตกต่างกัน
Baby Boomers ซึ่งเป็นคนรุ่นใหม่ที่มีความต้องการที่มั่นคง ให้ความสำคัญกับความยั่งยืนเป็นหลัก ที่นี่เป็นเงื่อนไขที่มั่นคงและมีความเป็นไปได้ที่จะจูงใจคนเหล่านี้โดยไม่ต้องพึ่งการใช้ผลประโยชน์ทางวัตถุด้วยซ้ำ
แรงจูงใจหลักสำหรับคนรุ่น X คือความปรารถนาที่จะมั่นใจในอนาคตและความรู้ที่ชัดเจนในรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับงานของพวกเขา นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ใช้โอกาสที่จะอยู่ในกระบวนการเรียนรู้และการเติบโตส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่องเป็นแรงจูงใจ หากเราพูดถึงด้านการเงินของปัญหา สำหรับคนรุ่น X เงินเดือนคงที่นั้นน่าสนใจที่สุด และระบบแรงจูงใจทางการค้าไม่ได้ทำให้เกิดอารมณ์เชิงบวกมากนัก
เมื่อพิจารณาว่าคนรุ่น Y มักถูกเรียกว่า "การสร้างเครือข่าย" การดึงดูดคนเหล่านี้สามารถประสบความสำเร็จได้อย่างมากผ่านทางอินเทอร์เน็ต โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ สำหรับเจนเนอเรชัน Y แรงจูงใจพื้นฐานคือรางวัลทางการเงิน การไม่มีความยุ่งยากในระบบราชการ และองค์ประกอบทางเทคโนโลยี เช่น การมีอุปกรณ์ไฮเทคในที่ทำงาน ในกรณีเดียวกัน หากไม่มีการนำเทคโนโลยีใหม่เข้ามาในองค์กรและกระบวนการทำงานไม่ได้รับการปรับให้เหมาะสม สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อผลประโยชน์ของผู้หางานในบริษัทนี้และกิจกรรมในบริษัทนี้
เหนือสิ่งอื่นใด คนรุ่น Y ชอบองค์กรที่มีข้อห้ามและข้อจำกัดน้อยที่สุด สิ่งสำคัญที่นี่คือบรรยากาศที่ผ่อนคลาย สไตล์อิสระในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ความสามารถในการแต่งกายในลักษณะที่คุ้นเคย เป็นต้น และจะดีกว่านี้อีกหากการทำงานในแต่ละวันชวนให้นึกถึงเกมเพราะคนรุ่นนี้เติบโตมาจากเกมคอมพิวเตอร์
มีอะไรอีกที่สำคัญที่ต้องพิจารณา?
ทุกคนมีอิสระที่จะมีความคิดเห็นของตัวเอง และหลายคนอาจมองว่าทฤษฎีการสร้าง XYZ เป็นเพียง "เทพนิยาย" ที่ไม่สมควรได้รับความสนใจ อย่างไรก็ตาม บริษัทใดก็ตามที่ไม่มุ่งเน้นไปที่เทรนด์สมัยใหม่ (เช่นเดียวกับบริษัทใดก็ตามที่ยึดถือทุกสิ่งอย่างสุ่มสี่สุ่มห้า) จะทำให้การพัฒนาช้าลง ตามความเห็นของ Olga Pavlova ที่กล่าวมาข้างต้น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องคำนึงถึงความสนใจและลักษณะของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ X, Y และ Z อย่างแน่นอน หาก บริษัท ต้องการบุคคลจากรุ่น Y แล้ว X หรือเบบี้บูมเมอร์ก็จะ ไม่เคยแทนที่เขา สถานการณ์ในอุดมคติคือการที่บุคคล X จัดการบุคคล Y โดยให้ความสนใจกับมุมมองของเขาและ
หากคุณไม่ใส่ใจกับทฤษฎีความแตกต่างระหว่างรุ่น ก็มีโอกาสสูงที่จะเกิดผลเสียต่อบริษัท เนื่องจาก การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบ่อยครั้งมากที่มีการจ้างบุคคลที่ไม่เหมาะสมโดยสิ้นเชิงในตำแหน่งที่ว่าง ในความพยายามที่จะบรรลุผลอย่างรวดเร็ว พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถ "ปรับ" ผู้สมัครให้อยู่ในแบบพิมพ์ได้ ซึ่งต่อมาทำให้เกิดความผิดหวังให้กับบริษัท พนักงาน และบุคคลที่อนุมัติผู้สมัครของเขา และพวกเขาจะต้องหาคนใหม่ .
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าได้รับคำแนะนำจากหลักการทางทฤษฎี รุ่น XYZบริษัทสามารถใช้เวลามากขึ้นอย่างมากในการประเมิน รวบรวม และวิเคราะห์คุณลักษณะส่วนบุคคลและวิชาชีพ ฯลฯ แต่ผลลัพธ์ที่ได้ก็คุ้มค่าเพราะบริษัทไม่เพียงได้รับโอกาสในการนำไปปฏิบัติ แผนยุทธศาสตร์แต่ยังเป็นพนักงานที่พึงพอใจและรู้สึกขอบคุณ
ทฤษฎีความแตกต่างของอายุยังสามารถใช้เพื่อให้คำแนะนำแก่พนักงานที่มีอยู่และผู้หางานได้ หากผู้สรรหาสามารถส่งข้อมูลไปยังผู้สมัครได้อย่างถูกต้องในกรณีที่ถูกปฏิเสธผู้สมัครจะเข้าใจว่าเหตุผลนี้อาจไม่ใช่ตัวบ่งชี้ส่วนตัวของเขา แต่เป็นการผสมผสานระหว่างลักษณะของตลาดแรงงานและข้อมูลเฉพาะของบริษัท . นอกจากนี้ความรู้เกี่ยวกับทฤษฎีรุ่นจะช่วยให้บุคคลที่กำลังมองหางานปรับการกระทำของเขาและเริ่มก้าวไปในทิศทางใหม่หากทิศทางก่อนหน้าไม่ได้ผล
สำหรับวัฒนธรรมองค์กร ทฤษฎีการสร้าง XYZ ช่วยสร้างมันได้อย่างเหมาะสม เพราะด้วยการมุ่งเน้นไปที่ลักษณะของความแตกต่างระหว่างรุ่น คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ค่านิยมเหล่านั้นที่สำคัญสำหรับตัวแทนของคนรุ่นที่โดดเด่นในบริษัท แต่แน่นอนว่าต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้อื่นด้วย
ในการทำงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องให้ความสำคัญกับทั้งวิธีการคัดเลือกบุคลากรแบบดั้งเดิมและการพัฒนาและแนวโน้มใหม่ ๆ ในด้านนี้ เนื่องจากความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับการใช้งานมากที่สุด กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพและสิ่งเหล่านี้สามารถพบได้ในช่วงเวลาใดก็ได้ทั้งในอดีตและปัจจุบัน
คำว่า “มิลเลนเนียล” มาจาก ภาษาอังกฤษและความหมายทางนิรุกติศาสตร์หมายถึง "สหัสวรรษ" (1,000 ปี)
แล้วคนรุ่นมิลเลนเนียลเหล่านี้คือใคร? แนวคิดเรื่องคนรุ่นมิลเลนเนียลรวมถึงคนทั้งรุ่นที่เกิดในช่วงเวลาระหว่างปี 1980 ถึง 2000 ตามหลังรุ่นเบบี้บูมเมอร์ (รุ่นของการระเบิดที่เกิดในช่วงหลังสงคราม)
นักจิตวิทยาบางคนแยกคนรุ่นมิลเลนเนียลในอเมริกาและรัสเซียออกจากกัน ในความเห็นของพวกเขา Millennials ปรากฏในรัสเซียตั้งแต่ปี 1984 ถึง 2000 ความแตกต่างไม่มีนัยสำคัญ แต่มีน้ำหนักเนื่องจากเงื่อนไขทางสังคมและการเมืองใหม่ที่มีส่วนทำให้เกิดคนรุ่นใหม่เกิดขึ้นในอเมริกาเร็วกว่าในรัสเซีย
คุณลักษณะของคนรุ่นนี้คืออิทธิพลที่กว้างขวาง เทคโนโลยีดิจิทัลสู่ทุกด้านของชีวิตมนุษย์ รุ่นนี้เรียกอีกอย่างว่า Generation Y (“ Igrek”) หรือ Generation YaYA (หมายเหตุของผู้เขียน: ในการแปลภาษารัสเซีย) ระดับของการหลงตัวเองและความรู้สึกสำคัญในตนเองที่นี่เกินขีดจำกัดทั้งหมด
ฉันขออุทธรณ์ต่อโครงสร้างและกองทุน
รัฐวิสาหกิจและโรงงาน
ถึงผู้คนและเรือ
ถึงบุคคลและทุกรุ่น:
อย่าทำให้ฉันผิดหวังเลย นังสหัสวรรษ!..
วลาดิมีร์ วิสเนฟสกี้
คุณสมบัติพันปี
ต้องขอบคุณการพัฒนาเทคโนโลยีดิจิทัลและความสามารถในการเข้าถึงของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ได้เห็นและใช้ทุกสิ่งรอบตัวมาตั้งแต่เด็ก อุปกรณ์ที่แตกต่างกันในช่วงปีแรกของชีวิตพวกเขามีระดับการใช้งานที่เพียงพอแล้วคนเจเนอเรชัน Y กระตือรือร้นที่จะใช้อุปกรณ์ต่างๆ มากขึ้น (อินเทอร์เน็ต แท็บเล็ต สมาร์ทโฟน แล็ปท็อป ฯลฯ) ด้วยความช่วยเหลือของอุปกรณ์เหล่านี้ คนหนุ่มสาวจึงออนไลน์อยู่ตลอดเวลา 24 ชั่วโมงต่อวัน 7 วันต่อสัปดาห์ นั่นคืออย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้ คนรุ่นมิลเลนเนียลมักทำ " " แล้วแชร์ประสบการณ์ส่วนตัว อารมณ์บนโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของตน
คุณสมบัติของมิลเลนเนียล
นักจิตวิทยาได้ทำการศึกษาตัวแทนคนรุ่น Y ซึ่งเปิดเผยคุณสมบัติพิเศษของคนรุ่นมิลเลนเนียล:- การหลงตัวเอง() – สามารถแสดงออกในการอัพเดทข่าวสารเกี่ยวกับตนเองอยู่บ่อยครั้ง ชีวิตส่วนตัวบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก, โพสต์เซลฟี่บนอินสตาแกรม, เลียนแบบหนังสือการ์ตูนและตัวละครในภาพยนตร์ (เช่น ฮีโร่” สตาร์วอร์ส" - Dark Lord of the Sith Darth Millenial) และวิธีการอื่นในการแสดงออกของแต่ละบุคคล
- ขาดการสื่อสารสดกับผู้อื่น(อีกครั้งที่การสื่อสารเสมือนบ่อยครั้งเข้ามาแทนที่การสื่อสารจริง);
- การเสพติดโปรไฟล์ที่ชอบบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก(ความปรารถนาที่จะเก่งกว่าทุกคน สวยกว่าทุกคน สำคัญกว่าทุกคน)
- ความยากลำบากในการตัดสินใจด้วยตนเอง(รุ่นปีเตอร์แพน) คือความฝืนใจ ชายหนุ่มเจเนอเรชั่น Y กำลังเติบโตขึ้น
รุ่นปีเตอร์แพนรวมถึงคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่ ไม่ว่าจะเนื่องมาจากเศรษฐกิจ (การว่างงาน) ส่วนตัว (ความสะดวกสบายของชีวิต) สังคม (กลัวการพูดในที่สาธารณะ ขาดการศึกษา) หรือเหตุผลอื่น ๆ
การที่คนหนุ่มสาวไม่เต็มใจที่จะเข้าไปมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ ชีวิตผู้ใหญ่และตัดสินใจเรื่องสำคัญ ๆ ด้วยตัวคุณเอง คนประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะขอคำแนะนำจากพ่อแม่และปฏิบัติตามคำแนะนำนั้น
- ง่ายต่อการเรียนรู้ซึ่งหมายถึงการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมบ่อยครั้ง และต่อมามีการเปลี่ยนสถานที่ทำงานบ่อยครั้ง
ปัญหาพันปี
แต่เช่นเดียวกับกลุ่มสังคมอื่นๆ คนรุ่นมิลเลนเนียลก็มีปัญหาลักษณะเฉพาะของตัวเอง อ่านเกี่ยวกับพวกเขาเพิ่มเติมข้อเสียของคนรุ่นมิลเลนเนียล
ซึ่งรวมถึง:- ความหลงใหลในชื่อเสียง
- การพูดเกินจริงถึงความสำคัญของตนเอง
- ขาดความสนใจในชีวิตทางการเมือง (ไม่วิพากษ์วิจารณ์เจ้าหน้าที่ แต่ไม่สนับสนุนพวกเขาเช่นกัน ไม่สนใจประเด็นทางการเมืองโดยอาศัยความรู้และการตัดสินใจของผู้อื่น)
- การพึ่งพาอุปกรณ์อย่างมาก
- ขาดความสนใจในการสื่อสารสด
- เป็นไปได้ที่จะรู้สึกถึงการสั่นสะเทือนที่หลอกหลอน (เช่น คนรุ่นมิลเลนเนียลรู้สึกเหมือนได้รับข้อความใหม่ทางโทรศัพท์มือถือ)
- ไม่สามารถสร้างสรรค์ได้ (สร้างสิ่งใหม่)
ด้านบวกของคนรุ่นมิลเลนเนียล
แน่นอนว่ายังมีแง่ลบอยู่มากมาย แต่เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับคุณลักษณะเชิงบวกของคนรุ่น Y:- มีทัศนคติต่อเชื้อชาติ เชื้อชาติ ศาสนา ฯลฯ สำหรับพวกเขามีโลกที่ไร้พรมแดน โดยคำนึงถึงเอกลักษณ์และความพิเศษเฉพาะตัวของแต่ละคน
- ความนับถือตนเองของคนดังกล่าวอยู่ในระดับต่ำ ระดับดี- พวกเขามั่นใจในความเหนือกว่าของพวกเขา
- การกำหนดเป้าหมายระดับโลก
- มีทักษะในการเป็นผู้ประกอบการและความเต็มใจที่จะดำเนินการ
- ผสมผสานความเป็นส่วนตัวและ ชีวิตมืออาชีพให้เป็นหนึ่งเดียว นั่นคือความปรารถนาที่จะค้นหาการทรงเรียกของคุณและอุทิศทั้งชีวิตในอนาคตให้กับการทรงเรียกนั้น
- ประสบการณ์เชิงลบของพ่อแม่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคนรุ่นมิลเลนเนียล (การหย่าร้าง งานที่ไม่มีใครรัก) ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากไม่เห็นประเด็นของการแต่งงานและสร้างครอบครัว ซึ่งส่งผลเสียต่อประชากรศาสตร์
คนรุ่นมิลเลนเนียลในที่ทำงาน
เมื่อเลือกงานคนรุ่นมิลเลนเนียลแม้จะปรารถนาชื่อเสียง แต่ก็ไม่ได้พยายามที่จะครองตำแหน่งสูงสุด สำหรับพวกเขา สิ่งสำคัญไม่ใช่ชุดสูทที่เป็นทางการ แต่เป็นความสบาย: การแต่งกาย ตารางงาน และลักษณะการทำงานโดยมีความรับผิดชอบน้อยกว่า
ข้อกำหนดงานหลักของคนรุ่นมิลเลนเนียล
- การกำหนดตารางการทำงานอย่างอิสระ
- ส่วนประกอบของวัสดุอยู่ในอันดับที่สองสิ่งสำคัญคือความสุขในการทำงาน
- ตำแหน่งและตำแหน่งไม่สำคัญ
- โอกาสที่จะได้ยินในหมู่เพื่อนร่วมงาน
คนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังทำลายแม่พิมพ์
คนรุ่นใหม่ปฏิเสธรูปแบบที่คนอื่นคิดค้นขึ้น คนรุ่นมิลเลนเนียลให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการทำงานและความรวดเร็วในการแก้ปัญหา แต่พวกเขาเพียงทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นเท่านั้น เช่น เครื่องจักรที่ใช้น้ำมันอย่างดีคนรุ่นมิลเลนเนียลไม่เชื่อมโยงงานกับอารมณ์เชิงบวกจากกระบวนการนี้ ผลที่ตามมาคือ "กิจวัตรประจำวัน" จึงเป็นสำนวนที่คนยุคมิลเลนเนียลคุ้นเคยกันดี สำหรับพวกเขา การต้องนั่งทำงานเป็นเวลา 8-14 ชั่วโมงแล้วกลับบ้านอย่างอารมณ์เสียอย่างยิ่ง
คนรุ่นมิลเลนเนียลไม่ต้องการรอ แต่ต้องลงมือทำ พวกเขามีทักษะในการเป็นผู้ประกอบการและความเต็มใจที่จะร่วมมือ ความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับงาน: “งานที่ไม่เหมาะกับคุณจะฆ่าคุณทุกวัน และจะส่งผลเสียทั้งสุขภาพและความสัมพันธ์ของคุณกับผู้อื่น”
นั่นคือเหตุผลว่าทำไมความปรารถนาของคนรุ่นมิลเลนเนียลในการค้นหาตัวเองจึงเป็นที่เข้าใจได้ ที่ทำงานตามที่คุณต้องการ
ความสำคัญของคนรุ่นมิลเลนเนียลในโลกปัจจุบัน
รุ่นย่าหยามีบทบาทพิเศษในด้านเศรษฐกิจ
สถิติจากการสำรวจประชาชนพบว่า ที่สุดกำลังซื้ออยู่ ในขณะนี้ได้รับการจัดสรร กลุ่มอายุอายุ 18 ถึง 29 ปี และส่วนใหญ่มักซื้อสินค้าผ่านร้านค้าออนไลน์
ดังนั้นงานหลักของทรัพยากรดังกล่าวคือการให้ความสนใจลูกค้าและความปรารถนาของพวกเขา
ดังที่พวกเขากล่าวว่า “อุปสงค์สร้างอุปทาน” นี่คือคติหลักของเศรษฐกิจ และหากบริษัทต้องการพัฒนาอย่างประสบความสำเร็จและทำกำไรได้ ก็ควรรับฟังความคิดเห็นของคนรุ่นมิลเลนเนียล
คนรุ่นมิลเลนเนียลจะซื้อสินค้าได้ง่ายกว่ามากหากไม่ต้องออกไปไหนและใช้เวลานานในการเลือกซื้อของในร้านค้า จะสะดวกกว่ามากหากทำที่บ้านพร้อมชาสักแก้ว
คนรุ่นมิลเลนเนียลซื้ออะไรทางออนไลน์บ่อยที่สุด?
- เฟอร์นิเจอร์;
- รองเท้า;
- เครื่องประดับ;
- องค์ประกอบตู้เสื้อผ้า
- ของใช้ในครัวเรือน
วิดีโอ: Mark Zuckerberg เกี่ยวกับบทบาทและความสำคัญของคนรุ่นมิลเลนเนียลในการพัฒนาสังคม
บทสรุป
โดยสรุป เราสามารถพูดได้ว่าโดยทั่วไปแล้วคนรุ่นมิลเลนเนียลมีการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะต่างๆ ชีวิตสมัยใหม่- และเขาสามารถรับมือกับข้อมูลจำนวนมากที่เข้าสู่สมองจากทีวี วิทยุ และอินเทอร์เน็ตได้อย่างง่ายดาย ซึ่งเป็นเรื่องยากมากสำหรับคนรุ่นเก่าแต่ในทางกลับกัน "เด็กนิรันดร์" จะไม่สามารถพึ่งพาความช่วยเหลือจากพ่อแม่ของเขาได้ตลอดเวลาและยังคงเป็นปีเตอร์แพนในดินแดนแห่งจินตนาการของเขาต่อไป และยิ่งคนรุ่นมิลเลนเนียลตระหนักว่าถึงเวลาที่ต้องเติบโตขึ้นเร็วเท่าไรก็ยิ่งดีสำหรับทั้งเขาและพ่อแม่เท่านั้น
แต่ละคนจากเจเนอเรชั่นใหม่ของ YAYA ต้องการที่จะก้าวไปสู่จุดสูงสุด เพื่อพิสูจน์ให้ทุกคนเห็น และก่อนอื่นเลย ก็คือกับตัวเองว่าเขาคู่ควรกับบางสิ่ง
เราต้องจำไว้เสมอว่าในอดีตคนส่วนใหญ่ได้รับมอบหมายบทบาทของเกษตรกรธรรมดา
บทบาทนี้แทบจะไม่สามารถเข้าใจแต่ละบุคคลได้อย่างเต็มที่
เจฟฟรีย์ อาร์เน็ตต์ ศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยคลาร์ก
มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะประสบความสำเร็จโดยบังเอิญ คนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่ยังคงถูกบดขยี้โดยระบบที่มีอยู่ กิจวัตรประจำวัน และลำดับชั้นที่ไร้ความหมาย
19 กุมภาพันธ์ 2560, 18:53 น"บนระเบียงสีทองนั่ง: ซาร์, เจ้าชาย, กษัตริย์, เจ้าชาย, ช่างทำรองเท้า, ช่างตัดเสื้อ... คุณจะเป็นใคร?"
วันนี้ฉันจะบอกคุณ เกี่ยวกับทฤษฎีคนรุ่น X, Y, Z
ในปี 1991 มีการตีพิมพ์หนังสือเล่มหนึ่งซึ่งคาดการณ์ถึงการโจมตีของผู้ก่อการร้ายเมื่อวันที่ 11 กันยายน และวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2008 ในสหรัฐอเมริกา
อดีตรองประธานาธิบดีสหรัฐฯ อัล กอร์ เรียกหนังสือเล่มนี้ว่า "Generations" ว่าเป็นหนังสือที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดเกี่ยวกับประวัติศาสตร์: "หากสหรัฐฯ ใช้ชีวิตอย่างเงียบๆ จนถึงปี 2015 งานของพวกเขาก็จะถูกลืม แต่ถ้าพวกเขาถูกต้อง พวกเขาก็จะเข้ามาแทนที่ใน ศาสดาพยากรณ์ชาวอเมริกันผู้ยิ่งใหญ่"
แนวคิดก็คือว่าคนรุ่นต่างๆ ที่มีประสบการณ์ทางประวัติศาสตร์เหมือนกันตั้งแต่อายุยังน้อยจะสร้างภาพเหมือนโดยรวมและดำเนินชีวิตตามสถานการณ์ชีวิตที่คล้ายคลึงกัน ค่านิยมจะเกิดขึ้นเมื่ออายุ 11-12 ปีภายใต้อิทธิพล เหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์(สงคราม การบินอวกาศของมนุษย์ เปเรสทรอยกา ฯลฯ)
รุ่น X และ Yเหล่านี้คือผู้ที่มีอายุระหว่าง 31 ถึง 45 ปี ส่วนคนที่สองคืออายุ 21 ถึง 30 ปี รุ่นของเด็กนักเรียนและในช่วงอายุ 20 บางส่วนจัดอยู่ในประเภท ซี.
ด้านล่างฉันจะให้คำอธิบายของแต่ละรุ่นและคุณพยายามเชื่อมโยงกับตัวคุณเอง เราจะมีการสำรวจในตอนท้าย)
ดังนั้น ระยะเวลาพื้นฐานโดยเฉลี่ยของ "รุ่น" คือประมาณ 20 ปี
อย่างไรก็ตาม ไม่มีขอบเขตที่แน่นอนที่จะแยกคนรุ่นหนึ่งออกจากคนรุ่นอื่น ผู้คนสามารถอยู่ในกลุ่มคนรุ่นต่างๆ ได้ ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมที่เติบโต โอกาสทางสังคม การศึกษา และเทคโนโลยี ตลอดจนแนวโน้ม บางคนเติบโตมาโดยลำพัง ในขณะที่บางคนมีน้องชายหรือพี่สาวน้องสาว ซึ่งก็ทิ้งร่องรอยไว้เช่นกัน
นักวิจัยระบุเขตชายแดน - นี่เป็นช่วงเวลาบวกหรือลบสามปีนับจากวันที่ "เป็นทางการ" ของการปรากฏตัวของคนรุ่นใหม่
คนที่เกิดในเขตนี้มีค่านิยมร่วมกันทั้ง 2 รุ่น ซึ่งทำให้มีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้มากขึ้น มันเป็นเรื่องจริง เรียกว่า “ผู้พิทักษ์ชายแดน”
เจเนอเรชั่น X- คำนี้ถูกใช้ครั้งแรกโดย Jane Deverson ในการศึกษาเยาวชนชาวอังกฤษในปี 1964 โดยระบุถึงวัยรุ่นรุ่นที่ “นอนด้วยกันก่อนแต่งงาน ไม่เชื่อในพระเจ้า ไม่ชอบราชินี ไม่เคารพพวกเขา” พ่อแม่และอย่าเปลี่ยนนามสกุลเมื่อแต่งงานกัน”
โดยปกติแล้ว "X's" จะเกิดขึ้นในช่วงประมาณปี 1963/65 ถึงปี 1982/84
คุณสมบัติเด่นหลัก- พวกเขามีความเป็นอิสระอย่างมาก เนื่องจากพวกเขาเติบโตมาในสภาพที่เป็นอิสระ - ไม่มีใครบอกพวกเขาว่าเมื่อใด ที่ไหน และจะทำอย่างไร พวกเขามาจากโรงเรียน อุ่นอาหารกลางวัน และออกไปเดินเล่น นั่นคือสิ่งที่พวกเขาเรียกพวกเขาว่า "เด็กที่มีกุญแจคล้องคอ"
พ่อแม่ยุ่งกับงานมากเกินไป และเด็กๆ เหล่านี้ก็เรียนรู้ที่จะอยู่กับตัวเอง Xs ถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังเป็นเวลาหลายวัน
พวกเขาได้รับความอบอุ่นจากผู้ปกครองเพียงเล็กน้อย แต่มีของขวัญมากมาย ดังนั้นในฐานะผู้ใหญ่ พวกเขาจึงกลายเป็น "ผู้บริโภคที่เฟื่องฟู" โดยซื้อทุกสิ่งที่เคลื่อนไหว
การพึ่งพาตนเองควบคู่ไปกับความเป็นอิสระ พวกเขาพึ่งพาตนเองเท่านั้น และลังเลที่จะแบ่งปันข้อมูล (ข้อมูลคือคุณค่า) พวกเขาเจาะลึกทุกสิ่งที่พวกเขาทำอย่างถี่ถ้วนและพยายามสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ด้วย
เจเนอเรชั่น X - เจเนอเรชั่น หมดศรัทธาในทุกสิ่ง- ในพ่อแม่ สถาบันทางสังคม โครงสร้างทางสังคม... พวกเขาเน้นการปฏิบัติมากกว่าโรแมนติก
ลักษณะสำคัญของ Generation X
1) เพิ่มความสามารถทางปัญญา, ความตระหนักรู้ทั่วโลก, ความรู้ด้านเทคนิค, ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิต;
2) ลัทธิปฏิบัตินิยมและการพึ่งพาตนเอง งานอิสระ ความปรารถนาที่จะซ่อนข้อมูล การอยู่รอดในสถานการณ์วิกฤติ
3) ความไม่พอใจต่อเจ้าหน้าที่ ขาดความไว้วางใจในการเป็นผู้นำ และความเฉยเมยทางการเมืองอย่างมาก
บางครั้งเรียกว่า "รุ่น" คนพเนจร" - พวกเขาเกิดระหว่าง อุดมคติทางสังคมและภารกิจทางจิตวิญญาณ
นักเดินทางเติบโตขึ้นมาในฐานะเด็กที่อ่อนแอ เข้าสู่วัยผู้ใหญ่ที่แปลกแยก กลายเป็นผู้นำผู้ใหญ่ที่จริงจัง และเข้าสู่วัยชราหลังจากช่วงเวลานี้ด้วยความมีชีวิตชีวามากขึ้น
คนรุ่นนี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากสงครามอัฟกานิสถานและเชเชน การสิ้นสุดของสงครามเย็น จุดเริ่มต้นของยุคคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล และการถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ต พวกเขารักคอมพิวเตอร์ ธรรมชาติ และอาหารจานด่วนจากแมคโดนัลด์ (ถึงแม้จะไม่พูดถึงก็ตาม :)
Millennials หรือ Generation Y
ในสหรัฐอเมริกา รุ่น "กรีก" มีความเกี่ยวข้องกับอัตราการเกิดที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเริ่มในปี 1981-1982 และในรัสเซียรวมรุ่นที่เกิดมาพร้อมกับ 1983 ถึงปลายทศวรรษ 1990.
โดยทั่วไปแล้วการเริ่มต้นของคนรุ่นใหม่ถือเป็นประเด็นที่ถกเถียงกัน ดังนั้น “ผู้พิทักษ์ชายแดน” ที่เกิดระหว่างปี 1981 ถึง 1985 จะต้องระบุตัวตนอย่างอิสระ :)
ลักษณะสำคัญของ Generation Y
คนรุ่น Y ไม่รีบร้อนที่จะรับหน้าที่เป็นผู้ใหญ่เพราะตัวอย่างเชิงลบ รุ่นก่อนหน้า(พ่อแม่ของพวกเขาแต่งงานเร็ว หย่าเร็ว ไปทำงานเร็ว)
พวกเขามีแนวโน้มที่จะชะลอการเปลี่ยนไปสู่วัยผู้ใหญ่เป็นระยะเวลานานกว่าคนรุ่นก่อนๆ และยังอยู่ในบ้านพ่อแม่นานกว่าอีกด้วย
พวกเขาถูกเรียกว่า " รุ่นปีเตอร์แพน“ - แนวคิดเรื่องความเยาว์วัยชั่วนิรันดร์อยู่ใกล้พวกเขา
Generation Y เติบโตมาในเรือนกระจก พวกเขามักจะมีอาหาร ของเล่น และเงิน “Yers” คุ้นเคยกับการเติมเต็มความปรารถนา ค่อนข้างมีอุดมคติและปฏิบัติไม่ได้ แต่สิ่งที่ทำให้ “Xers” ไม่พอใจที่สุดคือพวกเขาปรับตัวเข้ากับโลกรอบตัวได้ไม่ดี
ความสัมพันธ์ระหว่างรุ่น X และ Y สามารถอธิบายได้จากบทสนทนานี้:
- สวัสดีไข่!
- ฉันเป็นไก่...
บ่อยครั้งที่ Y ไม่สามารถเปิดเผยความสามารถของตนได้ - พวกเขาต้องการที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ ในเรื่องนี้ “Xers” และ “Yers” สามารถพัฒนาซึ่งกันและกันได้: “Xers” นำ “Yers” ลงมายังโลกและ “Yers” แสดงให้ผู้เฒ่าของพวกเขาเห็นว่าการใช้ชีวิตที่นี่และตอนนี้อย่างไร
Y เรียกว่า " ก่อให้เกิดความหวังที่ผิดหวัง": พวกเขาคาดหวังจากชีวิตมากกว่าที่พวกเขาได้รับเมื่อสามสิบ พวกเขาโดดเด่นด้วยการมีส่วนร่วมในชีวิตของทีมที่เพิ่มขึ้น
พวกเขามักจะบ่นเกี่ยวกับการขาดคำติชมและข้อมูลในที่ทำงานและในแวดวงครอบครัว พวกเขาต้องการความแตกต่าง พวกเขาต้องการทำความเข้าใจว่ายังต้องดำเนินการอะไร และเมื่อทุกอย่างดำเนินไปได้ด้วยดีแล้ว สิ่งสำคัญคือสำหรับพวกเขาในการแบ่งปันสิ่งที่พวกเขาประสบ
Baby Boomers และ Xers บ่นว่า Ys อ่านหนังสือไม่กี่เล่ม และ Yers เองก็ใช้รูปแบบการพัฒนาที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง เช่น การเดินทาง การสื่อสาร วิดีโอ แกดเจ็ต
สำหรับกลุ่มมิลเลนเนียล การดูแลสิ่งแวดล้อมและการบูรณาการเข้ากับพื้นที่โลกเป็นสิ่งสำคัญ พวกเขามักจะท้าทายกฎเกณฑ์ที่เป็นที่ยอมรับ และโดดเด่นด้วยวิสัยทัศน์ "แนวนอน" ของการติดต่อทางสังคม พวกเขาเชื่อว่าสิ่งที่มีประสิทธิผลคือทีมที่อาจไม่ต้องการผู้นำเลย
ในขณะที่รุ่นเบบี้บูมเมอร์และ Xers ยึดถือกระบวนทัศน์ทางสังคมที่มีลำดับชั้น
ข้อร้องเรียนหลักของ "Xers" ที่มีความรับผิดชอบมากเกินไปต่อ Ys คือความเบาของรุ่นหลังความปรารถนาที่จะลองทุกอย่างโดยไม่ต้องทำงานเดียวเป็นเวลานานและมีอารมณ์ความรู้สึกมากเกินไป
ตัวแทนรุ่น Y มักจะเปลี่ยนงาน พวกเขาต้องการทุกสิ่งและควรเป็นในคราวเดียว เพราะโลกกำลังเปลี่ยนแปลงเร็วเกินไป จึงเป็นอีกชื่อหนึ่งของรุ่น "Y" - รุ่นของถ้วยรางวัลเนื่องจากพวกเขาต้องการผลกระทบจากการทำงานและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้น พวกเขาจึงชอบใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
คุณค่าของคนรุ่นกลายเป็นสิ่งที่ขาดแคลนเมื่อเด็กรุ่นเบบี้บูมเมอร์เติบโตขึ้น หนังสือก็หายากและมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขามาก
"X's" เปิดโอกาสให้เด็กๆได้เรียนรู้ ภาษาต่างประเทศ– ในสมัยของพวกเขา มันเป็นหนังสือเดินทางสู่โลกแห่งความสำเร็จ และ “Igreks” ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญที่จะสอนลูกหลานของตนเกี่ยวกับศิลปะแห่งการสื่อสาร
X และ Y - สิ่งที่เรียกว่า " ผู้อพยพดิจิทัล"เนื่องจากพวกเขาถือกำเนิดขึ้นเมื่อยังไม่มีเทคโนโลยีสมัยใหม่มากมาย และลูกๆ ของพวกเขา - เจเนอเรชัน Z - ก็เป็นเจเนอเรชั่นดิจิทัลรุ่นแรกอย่างแท้จริงอยู่แล้ว .
หลังจากยุคมิลเลนเนียล “คนรุ่นใหม่ ขายาว และเข้าใจการเมือง” ได้เติบโตขึ้น พวกเขาเรียกอีกอย่างว่า "Generation MeMeMe" - รุ่น "YAYA" หรือรุ่น Z
พวกเขาเติบโตในยุคของอินเทอร์เน็ตและการเพิ่มขึ้นของโซเชียลมีเดีย และพวกเขาจำไม่ได้ด้วยซ้ำว่าช่วงเวลาที่ไม่มีอินเทอร์เน็ตในการเข้าถึงทันที...
โลกทัศน์ของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากวิกฤตการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจโลก Web 2.0 และการพัฒนาเทคโนโลยีมือถือ
หมกมุ่นอยู่กับเครื่องรางเทคโน ชอบเซลฟี่สุดฮาในห้องน้ำและลิฟต์ พวกเขานำเสื่อมาค้างคืนใต้ประตู Apple Stores...
ในโลกดิจิทัล พวกเขาเป็นคนในพื้นที่ ไม่ใช่ผู้อพยพ พวกเขาถูกเรียกว่า ชาวดิจิทัล
วันเกิดมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ หลายคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าคนเหล่านี้คือคน ที่เกิดระหว่างปี 1993/98 ถึง 2014โดยปี 1996 และ 2010 มักถูกกล่าวถึงว่าเป็นวันที่เขตแดน
โดยทั่วไปแล้วพวกเขายังเป็นเด็กนักเรียนอยู่ แต่กำลังจะอายุ 20 ปีแล้ว
Z มีความภักดีต่อแบรนด์มากและยึดติดกับบางแบรนด์ตลอดชีวิต ระยะยาวนี่คือแจ็คพอตสำหรับธุรกิจแฟชั่น...
แม้ว่าพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะเสี่ยงและไม่ค่อยคาดเข็มขัดนิรภัย แต่ก็มีอัตราที่ต่ำกว่า การตั้งครรภ์ในวัยรุ่นการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ในทางที่ผิดเมื่อเทียบกับ Y.
เจเนอเรชั่น ซีเรียกว่ารุ่น ศิลปิน .
พวกเขาได้รับการปกป้องมากเกินไปจากผู้ใหญ่ที่หมกมุ่นอยู่กับวิกฤติ พวกเขาเติบโตมาในฐานะผู้ฉวยโอกาสทางสังคมในโลกหลังวิกฤติ และกลายเป็นผู้นำผู้ใหญ่ที่มุ่งเน้นไปที่ งานที่ใช้งานอยู่และกลายเป็นผู้สูงวัยที่มีเหตุผล
Generation Z จะได้รับผลกระทบจากการป้องกันมากเกินไป หลังเลิกเรียนพวกเขาเรียนในชมรมหรือกับครูสอนพิเศษ ผลก็คือ พวกซีตัสขาดการสื่อสารกับเพื่อนฝูง พวกเขาเข้าใจอุปกรณ์และเทคโนโลยีได้ดีกว่าเข้าใจอารมณ์ความรู้สึกของผู้คน แต่ครอบครัวจะมีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา มันเป็นสิ่งเดียวที่ปลอดภัยในโลกของพวกเขา
รุ่นต่อไปหลังจาก Z คือ Generation Alpha - "ชาวอัลฟ่า" -อยู่ในหมู่พวกเราแล้ว พวกเขาเกิดประมาณหลังปี 2553-2554 ในครอบครัว X และ Y พ่อแม่ของพวกเขาจะเป็นคนที่ตัดสินใจว่าจะมีลูกหลังจากสามสิบปี ชาวอัลฟ่าถูกคาดการณ์ว่าจะมีความสมดุลมากขึ้น คิดบวก และก้าวร้าวน้อยลง
รอดู...
มันมักจะเกิดขึ้นระหว่างนั้น คนรุ่นใหม่ความเข้าใจผิดบางอย่างเกิดขึ้น เราทะเลาะกับลูก ๆ ของเราทั้งเพราะเรื่องระดับโลกและเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ไม่สำคัญเลย เพื่อที่จะเข้าใจว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น ขอแนะนำให้พิจารณาทฤษฎีรุ่นที่รู้จักกันดี นักวิทยาศาสตร์ทั่วโลกก็มีเพียงพอแล้ว เป็นเวลานานทำวิจัยเกี่ยวกับ หัวข้อที่คล้ายกัน- ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนเข้าใจดีว่าไม่สามารถอธิบายความแตกต่างอย่างมากระหว่างคนที่เกิดห่างกันเพียงไม่กี่ปีได้ แน่นอนว่ามีเหตุผลพิเศษสำหรับเรื่องนี้
นักวิทยาศาสตร์มั่นใจว่า คนสมัยใหม่ไม่สามารถจำแนกได้โดยการรวมเข้าเป็นหนึ่งเดียว ด้วยเหตุนี้ทฤษฎีจึงเกิดขึ้น สามชั่วอายุคน: x, y, zแต่ละคุณสมบัติสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ดังนั้นเราจึงขอแนะนำให้พิจารณาคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดให้ละเอียดยิ่งขึ้น
เจเนอเรชั่น X
ชื่ออื่นๆ: Xer, Xers, Generation 13, Unknown generation. เกิดในปี พ.ศ. 2508-2525
คำนี้เสนอครั้งแรกโดยนักวิจัยชาวอังกฤษ Jane Deverson และนักข่าวฮอลลีวูด Charles Hamblett และก่อตั้งโดยนักเขียน Douglas Copeland คนรุ่นนี้ได้รับอิทธิพลมาจากคนจำนวนมาก เหตุการณ์สำคัญ: สงครามอัฟกานิสถาน,ปฏิบัติการพายุทะเลทราย จุดเริ่มต้นของยุคคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล สงครามเชเชนครั้งแรก บางครั้งคนที่เกิดในปีนี้จะถูกจัดประเภทเป็นรุ่น Y และแม้กระทั่งรุ่น Z (แม้ว่ารุ่นหลังจะไม่รวมอยู่ในโครงการ) และบางครั้งพวกเขาก็พยายามรวมคนรุ่นมิลเลนเนียล (Y) และ MeMeMe (Z) ด้วยตัวอักษร X
หากเราพูดถึงประเทศที่นำคำนี้มาสู่โลกเป็นครั้งแรกจริงๆ แล้ว United States Generation X มักจะหมายถึงคนที่เกิดในช่วงภาวะเจริญพันธุ์ลดลงซึ่งเกิดขึ้นหลังจากจำนวนประชากรระเบิด
การศึกษาเยาวชนชาวอังกฤษ จัดทำโดย เจน เดเวอร์สัน ในปี 1964ประจำปีของนิตยสาร Woman's Own ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคนหนุ่มสาว "นอนด้วยกันก่อนแต่งงาน ไม่เคร่งศาสนา ไม่รักราชินีหรือเคารพพ่อแม่ ไม่เปลี่ยนนามสกุลเมื่อแต่งงานกัน" อย่างไรก็ตาม วารสารปฏิเสธที่จะเผยแพร่ผลการวิจัย จากนั้น Deverson ก็ไปฮอลลีวูดเพื่อตีพิมพ์หนังสือร่วมกับนักข่าว Charles Hamblett เขาเป็นคนที่คิดชื่อ "Generation X" ถึงนักเขียนชาวแคนาดาดักลาส โคปแลนด์ชอบชื่อที่ติดหูและเขียนลงใน Generation X: Tales for an Accelerated Culture ซึ่งกล่าวถึงความกลัวและความวิตกกังวลของผู้ที่เกิดระหว่างปี 1960 ถึง 1965 เกี่ยวกับการสูญเสียความเชื่อมโยงทางวัฒนธรรมกับรุ่น Baby Boomer "(รุ่นที่เกิดขึ้น ใน ครั้งหลังสงครามและเกิดจากการระเบิดของประชากร)
มีลักษณะเด่นอย่างไร?
Generation X คือยุคใหม่” รุ่นที่สูญหาย"เช่นเดียวกับคนรุ่นก่อน ๆ ที่เติบโตมาในสมัยนั้น สถาบันทางสังคมอ่อนแอและสูญเสียความมั่นใจ ปัจเจกนิยมเฟื่องฟูอีกครั้งในช่วงเวลานี้ และปัจจัยหลักที่ทำให้คนรุ่นนี้เป็นกังวลคือการสูญเสียแนวทางเกี่ยวกับคุณค่าทางจิตวิญญาณ และไม่ใช่เพียงแต่ว่างานที่ดีที่สุดทั้งหมดจะเต็มไปด้วยคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์อยู่แล้ว มันไม่สำคัญ เพราะในความเป็นจริงแล้ว ปัญหาก็คือตำแหน่งเหล่านี้ไม่เป็นที่สนใจของ Xers เลย สิ่งที่มีคุณค่าสำหรับคนรุ่นก่อน (บ้าน ที่ทำงาน ครอบครัว ในฐานะหน่วยหนึ่งของสังคม) ตอนนี้ดูเหมือนเป็นสิ่งเล็กๆ น้อยๆ และไม่สมควรได้รับความสนใจ พวกเขาสูญเสียศรัทธาในจักรวาล ดูเหมือนว่าพวกเขาจะนิสัยเสีย เน่าเปื่อย และเป็นศัตรูกันด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่านั้นไม่ใช่ว่าไม่มีทางเลือกอื่นให้กับโลกนี้ แต่พวกเขาเองก็ไม่สามารถสร้างทางเลือกนี้ได้ ดังนั้นคนรุ่นนี้จึงค้นหาสิ่งที่ดีกว่าในโลกและตำแหน่งบนโลกอย่างต่อเนื่อง
เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณลักษณะที่โดดเด่นของพวกเขาคือพวกเขาไม่เชื่อในทุกสิ่งที่อยู่รอบตัวพวกเขา ดังนั้นจึงเลือกความสามารถในการพึ่งพาจุดแข็งของตนเองเพียงอย่างเดียว พวกเขาโดดเด่นด้วยการคิดทางเลือก เช่นเดียวกับการตระหนักรู้อย่างสูงต่อทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในโลก ในเวลาเดียวกัน X's มีความยืดหยุ่นอย่างมาก โดยไม่มีปัญหาในการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด เป้าหมายหลักของพวกเขาคือการทำงานหนักและบรรลุความสำเร็จของแต่ละคน ท้ายที่สุดแล้ว คนรุ่นนี้ไม่เห็นประเด็นในการสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกันอีกต่อไป ความสำเร็จของแต่ละคนมีความสำคัญมากกว่าการทำงานเป็นทีม
อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้เป็นเพียงเกี่ยวกับวัฒนธรรมตะวันตกเท่านั้น และฉันต้องบอกว่ามันค่อนข้างแตกต่างจากวิธีสร้างโลกทัศน์ของคนรุ่นภายใต้เงื่อนไขของสหภาพโซเวียต แน่นอนว่าความแตกต่างนี้เกิดจากปัจจัยทางการเมือง เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม ดังนั้นให้พิจารณา Generation X ผ่านปริซึมโดยเฉพาะ โลกตะวันตก, ไม่เหมาะสม.
แล้วมันเป็นยังไงบ้างกับเรา?
หากเราพูดถึง X's ตั้งแต่สมัยสหภาพโซเวียต มันก็ปรากฏในปี 1964 - 1984 ด้วย ช่วงเวลานี้มีลักษณะเฉพาะคือความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและแนวโน้มที่จะเกิดวิกฤตการณ์ระดับโลกครั้งใหม่มากยิ่งขึ้น
ในช่วงเวลานี้มีปัญหายาเสพติดและโรคเอดส์เกิดขึ้นอย่างมากซึ่งส่งผลกระทบอย่างมาก สภาพจิตใจผู้คนหลังสงครามในอัฟกานิสถาน มีแนวโน้มการหย่าร้าง จึงมีแม่เลี้ยงเดี่ยวจำนวนมาก ในทางกลับกันก็ไม่มีโอกาสได้นั่งที่บ้านและดูแลลูกโดยเฉพาะ ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาต้องได้รับการเลี้ยงดู ดังนั้นจำนวนผู้หญิงในการผลิตและโรงงานจึงเพิ่มขึ้น สิ่งนี้จึงไม่เป็นข่าวสำหรับผู้อื่น นอกจากนี้ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ยังส่งผลให้อัตราการเกิดลดลงอย่างมาก
USSR รุ่น X เติบโตขึ้นมาอย่างกระตือรือร้นโดยมีความต้องการอย่างมากที่จะมอบความรักให้กับผู้อื่น ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่คนรุ่นต่อไปจะไม่เข้าใจจริงๆ ถึงความเอาใจใส่หรือการดูแลของ X ที่มากเกินไป และในทางกลับกันพวกเขาก็เพียงต้องการให้ลูก ๆ ของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาไม่ได้รับจากพ่อแม่ (หลายคนเป็นลูกของสงครามทำงานหนักและไม่มีเวลาเป็นผู้ปกครองหรือดูแล) บางครั้งความต้องการนี้รุนแรงมากจนผู้หญิงพยายามหาคู่ครองไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม แม้ว่าเขาจะก้าวร้าวหรือติดแอลกอฮอล์ก็ตาม
โดยทั่วไปคนรุ่นนี้เติบโตมาในช่วงเวลาที่ยากลำบากของความขัดแย้ง ความไม่มั่นคง และเรื่องอื่นๆ ดังนั้นพวกเขาจึงอ่อนแอต่อภาวะซึมเศร้า ประสบการณ์ภายใน และความไม่มั่นคงทางอารมณ์ได้มากที่สุด อย่างไรก็ตาม ความรู้ตนเองและการพัฒนาตนเองยังคงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ Xs
Millennials หรือ Generation Y
ชื่ออื่นๆ: เจเนอเรชั่น Y, เจเนอเรชั่นมิลเลนเนียม, เจเนอเรชั่นปีเตอร์แพน, เจเนอเรชันเน็กซ์, เจเนอเรชั่นเครือข่าย, เอคโคบูมเมอร์, เจเนอเรชั่นบูมเมอแรง, เจเนอเรชันรางวัล
แหล่งต่างๆ กล่าวถึงคนรุ่นนี้ คนละคน- บางคนบอกว่าคนเหล่านี้เกิดตั้งแต่ต้นยุค 80 อื่นๆ ระบุ: ตั้งแต่ปี 1983 ถึงปลายทศวรรษ 1990 และยังมีอีกหลายคนที่จับภาพช่วงต้นทศวรรษ 2000 ตัวเลือกที่สอง - ตั้งแต่ปี 1983 จนถึงปลายทศวรรษ 1990- อาจจะน่าเชื่อที่สุด
คำนี้บัญญัติโดยนิตยสาร Advertising Age เชื่อกันว่าการก่อตัวของโลกทัศน์ของ Igrek ได้รับอิทธิพลจาก: เปเรสทรอยก้า, การล่มสลายของสหภาพโซเวียต, "ยุคป่า", การก่อการร้าย, สงคราม (ในอิรัก, เชชเนีย ฯลฯ ), วิกฤตการเงินระหว่างประเทศ, ต้นทุนที่อยู่อาศัยที่เพิ่มขึ้นและการว่างงาน ; โทรทัศน์ วัฒนธรรมป๊อป โปรแกรมติดตามทอร์เรนต์และการโฮสต์วิดีโอ การพัฒนาการสื่อสารผ่านมือถือและอินเทอร์เน็ต เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ เครือข่ายโซเชียล สื่อดิจิทัลและวิดีโอเกม วัฒนธรรมแฟลชม็อบและมีม การสื่อสารออนไลน์ วิวัฒนาการของส่วนประกอบต่างๆ และอื่นๆ
คุณสมบัติ:
หนึ่งในคุณสมบัติที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดของ Igreks คือการพึ่งพาความรู้ซึ่งไม่พบในหนังสือจากห้องสมุด แต่พบในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต คนรุ่นนี้เป็นรุ่นที่รักการเรียนรู้ แต่กระบวนการสำหรับพวกเขาแตกต่างไปจากรุ่น X อย่างสิ้นเชิง การฝึกอบรมสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นสิ่งที่น่าสนใจและเป็นต้นฉบับ พวกเขาปฏิเสธหลักการที่ล้าสมัยไปแล้วอย่างสิ้นเชิง เพราะในยุคข้อมูลข่าวสารมาถึง คุณค่าของข้อมูลเองก็เปลี่ยนแปลงไป สิ่งที่ก่อนหน้านี้สามารถเรียนรู้ได้จากครูและอาจารย์เท่านั้นทำให้ Igreks เข้าถึงได้ง่ายขึ้นมาก สิ่งนี้นำไปสู่คุณสมบัติอีกอย่างหนึ่งของเจเนอเรชั่นนี้ - ความไว้วางใจมากเกินไปในข้อมูลที่นำเสนอบนบริการออนไลน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีการเซ็นเซอร์ใดๆ
ถ้าเราพูดถึงการศึกษา มันก็จะสูญเสียความหมายไปมากขึ้นเรื่อยๆ ผู้เล่นออกจากสถาบันและไม่เห็นประเด็นในตัวพวกเขา เนื่องจากอาชีพที่พวกเขาศึกษานั้นล้าสมัยไปแล้วหรือจะกลายเป็นเช่นนั้นในอนาคตอันใกล้ นอกจากนี้ ครูเองก็ไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับพวกเขา ซึ่งส่วนใหญ่ใช้วิธีการที่ล้าสมัย ชาวกรีกที่เห็นว่าพ่อแม่ที่มีการศึกษาสูงต้องไปค้าขายในตลาดหรือทำอะไรที่คล้ายกัน ต่างผิดหวังกับการศึกษา พวกเขามีความสนใจในการพัฒนาตนเองมากขึ้น
คนรุ่นมิลเลนเนียลให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายของตนเองเป็นอย่างมาก สำหรับพวกเขา การตระหนักรู้ในตนเองมาก่อน นี่ไม่ได้เป็นการบอกว่าพวกเขาไม่สนใจครอบครัว อย่างไรก็ตาม การเติบโตของอาชีพยังต้องมาเป็นอันดับแรก สิ่งนี้เกิดขึ้นเช่นกันเพราะ Yers อยู่ในสภาพที่ไม่มั่นคงตลอดเวลา พวกเขาไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในวันพรุ่งนี้ ดังนั้นจึงไม่เห็นประเด็นในการวางแผนอะไรสำหรับอนาคต
ทฤษฎี "ความเยาว์วัยชั่วนิรันดร์" ก็เป็นลักษณะเฉพาะของคนรุ่นนี้เช่นกัน คนรุ่นมิลเลนเนียลพยายามชะลอการมาถึงของวัยผู้ใหญ่ออกไปจนนาทีสุดท้าย สถานการณ์นี้เกิดจากการที่การเป็นผู้ใหญ่หมายถึงการมีความรับผิดชอบ และนี่ไม่สอดคล้องกับแผนการของ Igrekov อย่างไรก็ตาม แนวโน้มนี้เป็นลักษณะเฉพาะของคนรุ่นนี้เพียงเพราะพวกเขาได้เห็นความผิดพลาดทั้งหมดของพ่อแม่ จึงปฏิเสธที่จะรับผิดชอบต่ออนาคตของใครก็ตาม
โดยทั่วไปแล้ว Igrek เป็นคนรุ่นใหม่ที่มีความคิดอิสระ ประเภทของฮิปสเตอร์ พวกเขารักอิสรภาพ เห็นคุณค่าของอิสรภาพเป็นส่วนใหญ่ พวกเขาติดตามเทรนด์สมัยใหม่ ทั้งในด้านแฟชั่น อาหาร และเทรนด์ดิจิทัล ปาร์ตี้สุดอลังการ “การเคลื่อนไหว” อย่างต่อเนื่องกับคนที่มีใจเดียวกัน - ตัวเลือกที่ดีที่สุดพักผ่อน. อย่างไรก็ตาม ลักษณะเชิงลบของพวกเขาคือพวกเขาต้องการมีทุกอย่างในคราวเดียว หากอาชีพการงานเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับพวกเขา การพัฒนาในระยะยาวและการเติบโตทางอาชีพก็เป็นสิ่งที่ไร้ความหมายโดยสิ้นเชิง ชาวกรีกไม่เคยสนใจการทำงานหนักและกระบวนการอันยาวนานในการได้รับตำแหน่งที่ดีที่สุด พวกเขาต้องการได้รับทุกสิ่งที่นี่และตอนนี้ นอกจากนี้คนรู้จักที่ทำกำไรยังครองตำแหน่งไม่น้อยสำหรับพวกเขาเพราะในความเห็นของพวกเขาสิ่งนี้จะช่วยได้มากกว่า อุดมศึกษา- คนยุคนี้ไม่ชอบขอบเขตที่เข้มงวด ดังนั้นตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและสภาพการทำงานที่สะดวกสบายจึงเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับประสิทธิภาพการผลิตที่สูงของคนรุ่นมิลเลนเนียล
เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับเงิน สำหรับ Millennials มันเป็นเส้นทางสู่โอกาส ถ้ามีเงินย่อมมีหนทางสู่ความสำเร็จ ดังนั้นนอกเหนือจากการเป็นปัจเจกนิยมแล้ว พวกเขายังมีความกระหายในทุกสิ่งอีกด้วย
แน่นอนว่า Igreks สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ โซเชียลมีเดีย. ความเป็นจริงเสมือน- นี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อการดำรงอยู่อย่างประสบความสำเร็จ บนแพลตฟอร์มออนไลน์คุณสามารถสร้างเองได้ ภาพใหม่แม้ว่าจะไม่มีอยู่ในนั้นก็ตาม ชีวิตจริง- คนรุ่นมิลเลนเนียลชอบหาเพื่อนตามความสนใจและบนโซเชียลมีเดีย เครือข่ายเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนี้ ในส่วนของอาหารพวกเขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับปริมาณแคลอรี่ โปรตีน ไขมัน คาร์โบไฮเดรต อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะไม่รู้ด้วยซ้ำถึงที่มาของผลิตภัณฑ์และองค์ประกอบของพวกเขา
แม้จะมีคุณสมบัติเชิงลบที่อาจเป็นไปได้ของคนรุ่นนี้ แต่ก็มีความน่าสนใจและพิเศษในแบบของตัวเอง ผู้เล่นมีเพียงพอ คิดเชิงบวกเชื่อว่าชีวิตมีความสวยงามและหลากหลายและทุกคนต่างก็เป็นพี่น้องกัน พวกเขาคาดหวังผลลัพธ์ที่สำคัญจากงานของพวกเขา และดังนั้นจึงทุ่มเทอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือสิ่งที่พวกเขาทำคือความหลงใหลที่แท้จริง
เจเนอเรชั่น Z หรือ เจเนอเรชั่น MeMeMe
ชื่ออื่นๆ : Generation YaYA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, GenerationI, Generation M (จากคำว่า multitasking) , Homeland Generation , New Silent Generation , Generation 9/11
ดังนั้น Generation Z (หรือ Generation YAYA) คือคนที่เกิดในช่วงต้นทศวรรษ 1990 และ 2000 (Business Insider เขียนว่า Gen Z คือ เกิดตั้งแต่ปี 1996 ถึง 2010- โลกทัศน์ทางปรัชญาและสังคมของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากวิกฤตการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจโลก Web 2.0 และการพัฒนาเทคโนโลยีมือถือ ตัวแทนของ Generation Z ถือเป็นลูกของ Generation X และบางครั้งก็เป็นลูกของ Generation Y นั่นก็คือคนรุ่นมิลเลนเนียล
คุณสมบัติ:
เจเนอเรชั่นซีต้าก็คือ ตัวอย่างที่ส่องแสงผู้คนที่ปรากฏตัวในช่วงเวลาแห่งโลกาภิวัตน์และลัทธิหลังสมัยใหม่ ของพวกเขา คุณลักษณะเฉพาะก็คือด้วยเทคโนโลยีสมัยใหม่ทั้งหมด พวกเขาจึงใช้ชื่อเรียกตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา วัยเด็ก- ยิ่งไปกว่านั้นมักเกิดขึ้นที่ทารกไม่ได้เรียนรู้ที่จะพูดด้วยซ้ำ แต่รู้ดีว่าจะเปิดคอมพิวเตอร์และเปิดเกมโปรดของเขาได้อย่างไร ดังนั้น Zetas จึงเป็นลูกหลานของอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีสมัยใหม่ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่มีวัยเด็กแบบทั่วไป "ในสนามหลังบ้าน" และดังนั้นจึงไม่ใช่ผู้เล่นในทีม พวกเขาจึงต้องได้รับการสอนเรื่องนี้
คนรุ่นนี้มีความโดดเด่นด้วยการขาดความชัดเจนที่ชัดเจน ตำแหน่งชีวิต- ต่างจากรุ่นก่อนทั้งหมด Zetas ไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากเงินหรือ การเติบโตของอาชีพ- ยิ่งกว่านั้นพวกเขาไม่ได้เป็นอิสระเลยและต้องการใครสักคนมาบอกว่าควรทำอะไรอยู่ตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม มีคนที่รักอิสระมากพอแล้ว ไม่สามารถบังคับทำอะไรได้ ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาจะไม่ทำอะไรที่พวกเขาไม่อยากทำด้วยตัวเอง แม้กระทั่งตั้งแต่วัยเด็ก การรับฟังความคิดเห็นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา พวกเขาชอบที่จะเรียนรู้และซึมซับความรู้ใหม่อย่างรวดเร็ว ข้อมูลจำนวนมากไม่ได้สร้างปัญหาให้กับพวกเขา
พวกเขาได้รับความรู้ส่วนใหญ่จากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตาม นี่คือจุดที่เกิดปัญหา ขอบฟ้าของซีตัสค่อนข้างผิวเผิน เนื่องจากไม่เห็นประเด็นในโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย พวกเขาจึงไม่ได้รับความรู้และทักษะพื้นฐาน ทุกสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ทางออนไลน์เป็นเพียงสถานการณ์เท่านั้น อย่างไรก็ตาม Zetas มีความโดดเด่นด้วยการทำงานหลายอย่างพร้อมกันและความคิดสร้างสรรค์ที่น่าทึ่ง พวกเขาชอบค้นหาวิธีแก้ปัญหาจาก สถานการณ์ที่ยากลำบากและแก้ไขปัญหาที่ไม่ธรรมดาที่สุด
มีลักษณะนิสัยเชิงลบค่อนข้างมาก พวกเขามีแนวโน้มที่จะเพ้อฝันและตีโพยตีพายพวกเขาต้องการให้ทุกอย่างเป็นไปตามที่พวกเขาพูด พวกเขามีความเย่อหยิ่ง เห็นแก่ตัว และหลงตัวเอง (มาจำวัฒนธรรม "เซลฟี่") กัน
Generation Z คือนักเดินทาง พวกเขาไม่ต้องการความสะดวกสบาย งาน และเงิน พวกเขามุ่งมั่นเพื่อทุกสิ่งที่ใหม่และไม่รู้จัก ดังนั้นพวกเขาจะไม่สนใจว่าจะพักค้างคืนที่ไหนขับรถอะไร (แม้ว่าจะโบกรถก็ตาม) และไม่มีความรู้สึกถึงอันตรายเลย สิ่งสำคัญคืออารมณ์ที่พวกเขาสัมผัสได้
บ่อยครั้งที่ Zetas ต่อต้านนิสัยที่ไม่ดี (การสูบบุหรี่ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์) และยังเป็นมังสวิรัติอีกด้วย พวกเขาเชื่อในสันติภาพของโลกและมุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมและสังคม
ทำอย่างไรจึงจะได้รับความสนใจจาก Zetas?
สิ่งหนึ่งที่แน่นอน - พวกเขาต้องมีแรงจูงใจ ทุกสิ่งที่พวกเขาทำต้องการปฏิกิริยาจากผู้อื่น ไม่ว่าจะเป็นด้านลบหรือด้านบวก สิ่งสำคัญคือการใส่ใจในบุคลิกภาพของพวกเขาพวกเขาเป็นเพียงผู้เสพอารมณ์ งานทั้งหมดที่คุณตั้งไว้สำหรับยุคนี้จะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและละเอียด แต่ทุกครั้งที่ทำสำเร็จ คุณจะได้รับรางวัลทันที พวกเขาไม่ชอบทำงานเพื่อผลลัพธ์ในอนาคต พวกเขาต้องการแรงจูงใจสำหรับทุกงานที่สำเร็จ แม้ว่า Zetas จะเป็นนักปัจเจกนิยม แต่พวกเขายังรักงานปาร์ตี้และ co-working space ดังนั้นพวกเขาจึงควรมีส่วนร่วมเสมอ การทำงานเป็นทีม- เพื่อให้งานของพวกเขาได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุด จำเป็นต้องเสนอให้พวกเขา งานสร้างสรรค์ที่น่าสนใจที่สุดสำหรับชาวซีตาสมากที่สุด นอกจากนี้ ต้องแน่ใจว่าพวกเขาเชื่ออย่างแท้จริงว่าสิ่งที่พวกเขาทำนั้นเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น
ดังนั้นแต่ละรุ่นจึงแตกต่างกันมาก ดังนั้นเมื่อสื่อสารกับลูกหรือพ่อแม่ของคุณ จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่เป็นลักษณะเฉพาะของคนรุ่นนี้ และคำนึงถึงเหตุการณ์ที่อาจส่งผลกระทบต่อบุคคลด้วย ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นและบันทึกได้ ความสัมพันธ์ที่ดีซึ่งกันและกัน