Ako ukončiť svoju novú prácu. ○ Prepustenie na vlastnú žiadosť

Pracovný svet je prekvapivo malé miesto. Keď odídete, nikdy nebudete vedieť s istotou, s kým budete pracovať, koho budete musieť požiadať o láskavosť alebo či budete niekedy potrebovať odporúčanie od niekoho iného. bývalý šéf. A nezabudnite na klebety. Ak o sebe zanecháte negatívny dojem, hrozí, že sa o tom dozvedia aj ľudia mimo firmy.

Ako správne prestať

Odstúpenie odošlite dva týždne pred odchodom.

Pracovný čas sa môže v jednotlivých spoločnostiach líšiť, štandardnou lehotou sú však dva týždne. Zamestnávateľ potrebuje čas, aby sa pripravil na zmeny, vybavil papierovačky a začal za vás hľadať náhradu.

Veľké firmy sa s vami môžu rozlúčiť v ten istý deň. Manažéri malých spoločností však môžu potrebovať dlhšie obdobie. V tomto prípade hrozí, že stratíte nervy, pošlete svojich šéfov do pekla a jednoducho odídete.

Nemali by ste to robiť. Pozrite sa na situáciu z pohľadu manažmentu. Navyše je to neúctivé voči ostatným kolegom. Veď potom budú zaťažení na vašu prácu.

Povedzte svojmu šéfovi, že odchádzate ako prvý, a potom všetkým ostatným.

Bez ohľadu na to, ako veľmi dôverujete svojim priateľom, nehovorte im o svojom rozhodnutí. Nepíšte o ňom na sociálnych sieťach. Váš manažér má právo byť prvý, kto sa o tom dozvie.

Tieto informácie je lepšie poskytnúť pri osobnom stretnutí. Ak váš šéf pracuje inde, porozprávajte sa s ním po telefóne. E-mail môžete poslať iba vtedy, ak obaja nemáte voľný čas. Ale toto je najhoršia možnosť a je lepšie ju nepoužívať.

Pripravte sa na rozhovor so svojím šéfom

Predtým, ako oznámite správy svojmu šéfovi, odpovedzte na niekoľko otázok.

Máte akčný plán, ktorý zmierni dopad vášho odchodu? Ponúknite svojmu šéfovi konkrétne spôsoby riešenia problémov, ktoré vzniknú v dôsledku prepustenia.
Čo urobíte, ak dostanete protiponuku? Buďte pripravení na to, že vám budú ponúknuté lákavé podmienky na pobyt. Vopred si premyslite, aké môžu byť tieto podmienky. Zostali by ste pre veľké zvýšenie platov? Na týždeň dovolenky navyše? Ak vám podmienky vyhovujú, počkajte na ich písomné potvrdenie. Ak nie, povedzte manažérovi, že si veľmi vážite jeho ponuku, ale nemôžete odmietnuť nové príležitosti na inej pozícii.
Ste pripravení v prípade potreby skončiť neskôr, ako ste plánovali? Môže vás požiadať, aby ste zostali ďalší týždeň alebo dva. Vopred si premyslite, či s tým súhlasíte.
Ste pripravený odísť v ten istý deň, keď oznámite svoje rozhodnutie? Dokážete si zbaliť všetky svoje veci a okamžite opustiť pracovný kút?

Hovorte krátko, sebavedomo a s úsmevom

Nebite sa okolo buša. Prejdite priamo k hlavnému bodu. Ak áno, konverzácia s dobrou povahou môže byť náročná.

Odolajte nutkaniu vyjadriť všetko, čo sa nahromadilo.

Správajte sa dôstojne. Zrazu v budúcnosti tvoj kariérne cesty skrížia sa opäť cesty?

Ďakujem svojmu manažérovi za spolupracovať. Nie je potrebné o tom hovoriť nová pozícia. Stačí jednoducho povedať, že tam budete mať povinnosti, ktoré ste už dávno chceli vykonávať.

Zistite, na čo máte nárok pri prepustení

To môže zahŕňať dodatočné platby a bonusy, ktoré sú uvedené v zmluve. Zamestnancovi musí byť vyplatená aj náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Napíšte rezignáciu

Po rozhovore so svojimi nadriadenými budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní o formalizáciu. Nepíšte nič zbytočné: aplikácia nemusí podrobne popisovať dôvody vášho odchodu.

Nepoľavujte

Po oficiálnom oznámení rezignácie je ľahké zabudnúť na svoje povinnosti. Máte však ešte dva týždne pred sebou. Ak si nechcete pokaziť dojem, nepoľavujte a dokončite veci, ktoré začnete. Koniec koncov, pravdepodobne budete spomínať na tieto posledné týždne.

V tejto chvíli nezačínajte žiadne nové projekty. Ak nemáte čas niečo dokončiť, povedzte kolegom, v akom štádiu sa úloha nachádza. Nechajte rady pre tých, ktorí budú robiť vašu prácu. Zistite, ako môžete pomôcť svojim kolegom.

Uistite sa, že všetci ľutujú váš odchod a budú na vás spomínať s úsmevom.

Neurážajte svojho bývalého šéfa na sociálnych sieťach

Niektorí ľudia uverejňujú správy na sociálnych sieťach o tom, akí „sú radi, že opúšťajú toto peklo a už nevidia svojho tyranského šéfa“. Nenechajte sa zlákať, aj keď je to pravda. Zachovajte si svoju dôstojnosť. Šéf nemusí vidieť tento príspevok, ale iní ľudia budú mať o vás názor.

Poďakujte svojim kolegom a rozlúčte sa s nimi

Nestrácajte kontakt so svojimi kolegami. Informujte nás o svojom odchode do email alebo vo všeobecnom chate. Usporiadajte rozlúčkovú párty. Toto skvelý spôsob spomínajte s úsmevom na všetko, čo ste spolu zažili. Možno ste si s niektorými rozumeli priateľské vzťahy a budete sa chcieť vidieť aj mimo práce.

otázka: Chcem dať výpoveď v práci, ale nenechajú ma odísť bez práce. Pracujem na princípe rotácie. Je možné skončiť bez práce na 2 týždne? Aký článok je na túto tému v Zákonníku práce?

Oficiálne pracovisko, ktoré sa odráža v pracovnom zošite, sa v určitom okamihu môže stať prekážkou pri realizácii nových plánov alebo pri realizácii niektorých naliehavých záležitostí. Dôvodom nemusí byť únava alebo „škodlivý šéf“, ale čokoľvek. Niekedy vôbec nechcete opustiť svoj pracovný tím, ale musíte skončiť.

Okrem toho je potrebné to urobiť čo najskôr - prestať pracovať 2 týždne, čo vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie. Túto normu upravujú články č. 77, 78 a 80, ktoré dávajú zamestnancovi právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy na základe písomnej žiadosti. Svojmu zamestnávateľovi musíte oznámiť presne dva týždne pred požadovaným dátumom odchodu.

Je zrejmé, že samotná skutočnosť napísania takéhoto vyhlásenia neposkytuje zamestnancovi dlho očakávanú slobodu od zamestnávateľa a má pred sebou rovnaké povinné dva týždne práce.

Naozaj existujú spôsoby, ako skončiť bez dokončenia požadovaného obdobia služby. Navyše si to nevyžaduje porušovanie zákona alebo byť nejakým spôsobom „prefíkaný“. Všetko nie je také zložité, prečítajte si a zapamätajte si, táto publikácia dá vyčerpávajúcu odpoveď na túto, pre niektorých nielen dôležitú, ale naliehavú otázku.

Práva a povinnosti zamestnanca pri prepustení

Najprv trochu teórie. Pracovná doba je 14 dní a nepočíta sa od momentu napísania rezignácie (a čo je dôležité, podpísania manažérom!), ale od nasledujúceho dňa. Treba počítať len kalendárne dni bez ohľadu na počet pracovných zmien v tomto období.

Zákonné prepustenie po troch dňoch služby

Na určité kategórie pracovníkov sa táto povinnosť nevzťahuje a môže sa od nich vyžadovať, aby boli prepustení do troch dní. Patria sem zamestnanci spoločnosti v skúšobnej dobe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ten istý zoznam zahŕňa aj odborníkov, s ktorými bola uzavretá iba dočasná (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo sezónna (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorej trvanie je obmedzené na dva mesiace. . Zástupcovia týchto kategórií zamestnancov majú právo opustiť prácu v spoločnosti tri dni po oznámení tejto túžby manažérovi.

Ale stane sa vyššia moc a čas sa nedá vrátiť, tak čo robiť?

Nezanedbávajte možnosť porozprávať sa s vedením o predčasnom odstúpení. Zamestnávateľ má právo prepustiť bez toho, aby vyžadoval prácu. Vyššie uvedený článok 77 umožňuje zmluvu kedykoľvek ukončiť dohodou oboch strán.

Táto verzia je veľmi reálna pre malého zamestnanca súkromná spoločnosť pri absencii potreby dokončiť určité množstvo práce. Ak máte priamy prístup k osobe, ktorá robí takéto rozhodnutia, potom stojí za to hovoriť priamo. Osobný rozhovor, v ktorom môže zamestnanec vysvetliť dôvody predčasného rozchodu, môže vyvolať pochopenie u manažéra, ktorý sa so zamestnancom stretne na polceste. Prijatý podpis na rezignačnom liste podľa ľubovôle- a môžete sa začať lúčiť s kolegami a zabudnúť na cestu do kancelárie na druhý deň ráno.

Čo však robiť, keď je potrebné skončiť bez práce na dva týždne, no manažmentu sa nechce vŕtať v podstate a vstúpiť do pozície zamestnanca? Tzv osobitných okolností. Budete ich musieť opísať v žiadosti a byť pripravení poskytnúť dôkazy alebo listinné dôkazy. Tu musíte tiež uviesť požadované obdobie prepustenia. Ak žiadosť zamestnanca zostane po podaní takejto žiadosti nezodpovedaná, môže sa obrátiť na súd.

Iné prípady a „osobitné okolnosti“ na okamžité prepustenie

Uchádzači majú právo na predčasné ukončenie pracovného procesu vzdelávacie inštitúcie. Túto skutočnosť je potrebné potvrdiť potvrdením o prijatí, ktoré vydá vysoká škola. Ľudia, ktorí dosiahli dôchodkový vek, ako aj v súčasnosti pracujúci dôchodcovia a invalidi môžu dať výpoveď bez služby.

Konfliktná situácia so zamestnávateľom z dôvodu jeho porušenia Zákonníka práce a iných predpisov popisujúcich normy pracovné právo, zneužívanie právomoci a iné protiprávne konanie je ďalším závažným argumentom, ktorý zaväzuje zamestnávateľa ukončiť zmluvu v lehote vyhovujúcej zamestnancovi.

Oplatí sa zamerať na prípady meškania miezd, nedodržiavanie termínov preplatenia dovolenky (najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku), nedostatok vhodne vybaveného pracoviska - to všetko sa môže stať argumentom pre ukončenie zmluvy o deň, ktorý zamestnanec sám uvedie v prihláške.

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie vám povie viac o dôvodoch predčasného prepustenia opísaných vyššie. Opisuje aj možnosti rýchlej výpovede v súvislosti s inými prípadmi. Akýkoľvek zoznam všetkých možných okolností, ktoré môžu byť dobré dôvody na výpoveď zamestnanca v ním želanej lehote, nie je zahrnutá v Zákonníku práce. Smernicou tu budú stanovy a zavedená prax, ktorá považuje nasledujúce možnosti za rešpektujúce:

Je možné skončiť bez práce z rôznych dôvodov súvisiacich s okolnosťami v rodine alebo sfére osobný život. Zákony takéto možnosti umožňujú, no budú musieť byť zdokumentované, čo môže spôsobiť ťažkosti.
Dôvodom na predčasné ukončenie práce môže byť presťahovanie manžela/manželky do na dlhú dobu do iného regiónu alebo krajiny. Bežným prípadom je dlhá služobná cesta manžela alebo manželky, ktorá zahŕňa presťahovanie celej rodiny. Toto je veľmi závažný dôvod, ktorý môže byť požiadaný o zdokumentovanie.
Legislatíva nepochybne považuje za platné všetky prípady zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca, ktoré majú za následok nutnosť odísť tohto regiónu s potvrdením tejto skutočnosti lekárskou správou. Do zoznamu prípadov, ktoré si nevyžadujú dva týždne práce, patrí aj choroba, ktorá zamestnancovi bráni vo výkone služobných povinností.
Mať deti vám pomôže čo najrýchlejšie prestať. Ide o o rodinách s deťmi a mladistvými do 14 rokov. Každý rodič môže požiadať o predčasné ukončenie pracovnej zmluvy veľká rodina mať tri alebo viac nezaopatrených detí do 16 rokov. Alebo deti v takejto rodine nedosiahli 18. narodeniny, za predpokladu, že všetky sú študentmi všeobecných vzdelávacích inštitúcií.
Dobrý dôvod sa stáva opatrovaním zdravotne postihnutého dieťaťa alebo chorého člena rodiny, ako aj zdravotne postihnutého 1. skupiny, čo, ako asi tušíte, musí byť potvrdené lekárskou správou.
Od povinná služba Tehotné ženy boli ušetrené.

Dovolenka namiesto práce

Nakoniec, nevyužité dni dovolenky vám umožnia vyhnúť sa prítomnosti v práci v dňoch požadovanej práce. Ak sa dohodne písomná žiadosť o takéto voľno, môže sa posledný deň pracovného pokoja stať dňom prepustenia.

Súd alebo mier?

Čo robiť, ak sa nájdu vhodné možnosti, ktoré podľa Zákonníka práce umožňujú skončiť bez odpracovania dvojtýždňovej doby, ale vedenie na tejto potrebe trvá? Obrátiť sa na súd by bol správny krok. Zároveň by ste nemali očakávať, že proces bude prebiehať rýchlo, zvyčajne trvá až niekoľko mesiacov. Má zmysel hľadať spôsoby, ako pokojne vyriešiť problém alebo vypracovať požadované obdobie. A ako možnosť si ponúknite náhradu.

Ako vidíte, existujú spôsoby, ako rýchlo prestať, a je ich veľa; najlepšou možnosťou by bolo naplánovať navrhované zmeny a prepúšťanie za všeobecných podmienok.

27.11.2014 01:50

Mnoho ľudí si kladie otázku, aký je najlepší spôsob, ako prestať – nielen prestať, ale prestať bez konfliktov, s gráciou. Táto otázka je naozaj veľmi dôležitá: korektné a inteligentné správanie pri prepúšťaní je zárukou, že máte vytvorené optimálne podmienky pre váš budúci úspech.

Môžeme sa baviť o niektorých kľúčových zásadách, ktoré je potrebné dodržiavať pri prepúšťaní. O nich sa bude diskutovať v tomto článku.

Najviac dôležité pravidlo- nikdy neodchádzajte v zlých podmienkach! Týka sa to zamestnávateľa, kolegov, obchodných partnerov a hlavne vás, ako profesionálneho a zrelého človeka.

1. Zhodnoťte situáciu

Najprv sa uistite, že vaše prepustenie je správne rozhodnutie. Neodchádzajte len preto, aby ste na svoju osobu upútali pozornosť celej spoločnosti. Zvážte pre a proti. Zamyslite sa nad tým, či môžete niečo zlepšiť v tých pracovných aspektoch, ktoré vás privádzajú do šialenstva? Môžete získať inú prácu vo firme? Hovorili ste so svojím manažérom, vie, že odídete (ak cítite, že existujú dobré dôvody zostať)? Mal možnosť pochopiť vaše potreby?

2. Skontrolujte si právne aspekty

Pozorne si prezrite všetky dokumenty, ktoré ste podpísali počas práce vo svojej súčasnej práci. Obsahuje podmienku odpracovať určitú dobu vo firme a pod.? Mali by ste zhodnotiť aj finančné dôsledky odchodu zo zamestnania, najmä ak ste si nenašli inú prácu.

3. Vyberte si správny čas

Ukončite prácu vysoká nota“ a nie v čase, keď sa cítite vyčerpaní. Po utratení úplná analýza situácie a po vykonaní určitých záverov (že je lepšie prestať) napíšte vyhlásenie.

4. Oznámte to osobne

Nebuď zbabelec. Dohodnite si stretnutie so svojím priamym nadriadeným. Nehovorte mu e-mailom, že odchádzate. Musíte mu o tom povedať jeden na jedného. Veľmi dôležité: povedzte svojmu manažérovi o svojej rezignácii skôr, ako sa o nej dozvie niekto iný. Zaslúži si byť prvý, kto sa o novinke dozvie.

5. Odošlite svoj rezignačný list.

Vyhlásenie musí byť napísané formálnym štýlom, bez emócií. Mal by to byť krátky a zdvorilý list, v ktorom uvediete svoj úmysel odstúpiť v ten a ten deň. Prihláste sa včas, aby ste mali dostatok času na splnenie záväzkov voči kolegom.

6. Buďte pripravení odpovedať na otázku o dôvodoch prepustenia

Odpovedzte čo najúprimnejšie, taktne a s rešpektom. Toto je dobrá príležitosť poskytnúť svojmu manažérovi (alebo komukoľvek inému) konštruktívnu spätnú väzbu. Buďte spravodliví, spomeňte všetky faktory a zdôvodnite ich. Bez ohľadu na dôvody, ktoré vás prinútili prestať, buďte dôslední. Buďte pripravení na spätnú väzbu od kolegov a iných.

Ak vaša spoločnosť využíva výstupný pohovor, ktorého cieľom je identifikovať „skutočné“ dôvody odchodu, zúčastnite sa ho. Odpovedajte na otázky inteligentne a nepálite mosty tým, že poviete niečo negatívne.

7. Počkajte na reakciu manažéra

Ak je váš manažér profesionál, určite vyjadrí ľútosť nad vaším prepustením. Ak už máte novú prácu, zablahoželá vám. Najdôležitejšie je, že musí rešpektovať vaše rozhodnutie.

Vysvetlite mu dôvody svojho konania a sľúbte, že v zostávajúcom čase podporíte jeho aj tím, aby váš odchod pociťovali čo najmenej bolestivo.

8. Očakávajte reakciu vašej spoločnosti

Ako váš zamestnávateľ reagoval na zamestnancov, ktorí predtým odišli? Čo manažment uprednostňuje: aby ľudia skončili určitý čas alebo si odisiel v ten isty den? V každom prípade buďte pripravení na druhý scenár: vyčistite počítač od nepotrebných súborov, odstráňte osobné údaje, zbierať osobné veci. Neberte si nič, čo patrí spoločnosti.

Ak ste hodnotným zamestnancom vo firme, pripravte sa na to, že zamestnávateľ vám urobí protiponuku, aby si vás udržal. Oplatí sa vopred premyslieť, za akých podmienok by ste ho mohli prijať.

9. Ber to, čo zarobíš

Zabezpečte, aby všetky otázky súvisiace s kompenzáciou a mzdy, vysporiadali férovo a nezabudli vám nič vypísať.

10. Ticho prestaňte

Vynaložte maximálne úsilie na dokončenie a systematizáciu všetkých záležitostí a dokončite zostávajúcu prácu. Ak to čas a situácia dovoľuje, pomôžte vyškoliť osobu, ktorá vás nahradí. Niektorí nechávajú aj telefónne číslo, aby sa kolegovia v prípade potreby mohli na niečo opýtať, ak budú mať otázky. Tento láskavý prístup je v spoločnosti často vysoko cenený. Celkovo je to jedna z tých epizód, ktoré zanechajú vo vašich kolegoch dobré spomienky na spoluprácu s vami.

11. Zachovajte dôvernosť

Nehovorte o svojom prepustení, kým sa tak nestane oficiálne informácie. Keď skončíte, nehovorte o tom hneď každému, koho poznáte. Nehovorte o svojej rezignácii, kým si nepreberiete všetky podrobnosti so svojím manažérom.

12. Nebuď negatívny

Keď hovoríte o svojom odchode s kolegami, zastavte sa iba na: pozitívne aspekty- hlavne o tom, aké užitočné bolo pre vás pracovať v tejto spoločnosti. Nechváľte sa novou prácou. Buďte pokorní a vážte si, čo pre vás spoločnosť a kolegovia robia. Keď skončíte, nehovorte nič zlé o svojom bývalom zamestnávateľovi, nadriadených alebo spolupracovníkoch.

13. Do posledného dňa tvrdo pracujte a plňte si všetky povinnosti.

Postoj človeka k zodpovednosti vo fáze prepustenia je to, čo oddeľuje zrno od pliev. V tomto období sa objavujú skutoční profesionáli. Buďte lojálni ako predtým. Nesprávajte sa ako brigádnik a vyhýbajte sa konverzáciám s nespokojnými spolupracovníkmi. Žiaľ, keď veľa ľudí nečakane odíde, niekedy zabudne na všetky tie roky, ktoré tvrdo pracovali na budovaní svojej kariéry v spoločnosti, z ktorej odchádzajú. V priebehu niekoľkých týždňov alebo dní poškodia svoju minulú a často aj budúcu povesť bez toho, aby si to uvedomovali. Nebuď hlúpy!

14. O prepustení informujte svojich kolegov a obchodných partnerov

Po rozhovore so svojím nadriadeným sa podeľte o novinky s ostatnými manažérmi a kľúčovými zamestnancami, s ktorými ste pracovali. Poďakujte týmto ľuďom, že s vami úspešne spolupracujú a pomáhajú vám budovať vašu kariéru.

15. Rozlúčte sa

Než vystúpite z vlaku, rozlúčte sa so všetkými. Vyjadrite svoju vďačnosť svojim kolegom, manažérom a obchodným partnerom. V posledný deň práce si môžete zorganizovať malý stôl s maškrtami. Vaši kolegovia si to budú pamätať. Skúste s niektorými zostať v kontakte, určite si vymieňajte kontakty s kľúčovými ľuďmi. Pošlite e-mail na rozlúčku tým, ktorých nemôžete osobne vidieť.

Opýtajte sa svojho manažéra, kolegov alebo obchodných partnerov, či sú ochotní dať vám odporúčania. Môžu tak urobiť e-mailom, telefonicky alebo napísať na profesionálne sociálne siete, ako je LinkedIn.

Štýl prepustenia hovorí veľa o charaktere človeka, takže v tejto situácii sa musíte správať dôstojne. Dnes, keď je toľko prepojení (aspoň virtuálne), je veľká šanca, že jedna osoba pozná druhú osobu, s ktorou ste pracovali. V budúcnosti sa tiež môžete stretnúť s mnohými ľuďmi z predchádzajúceho zamestnania. Nie je nezvyčajné, že človeka prijme bývalý zamestnávateľ.

Preklad: Stepan Dobrodumov

Aktuálne a zaujímavé HR prípady v našom telegrame. Prihláste sa na odber kanála!

Kopírovanie a akékoľvek spracovanie materiálov zo stránky je zakázané

„Neodchádzaj zo svojej práce, kým si nenájdeš novú,“ túto mantru sme počuli už miliónkrát. si unavený? si chorý? Potrebujete prestávku? To všetko sú výhovorky, šepká vnútorný hlas (ktorý znie až podozrivo ako hlas kolegu, kamaráta alebo jedného z mladých ľudí pri vedľajšom stole, ktorých rozhovor ste náhodou započuli). Ak teraz odídeš, prehráš. Neopúšťaj prácu. Nerobte chybu.

Čo môžete odpovedať na tento hlas? Toto je minimálne toto: možnosť, ktorá sa nám zdá bezpečná, nie je vždy najrozumnejšia. Zatiaľ čo v silný stres, prepneme do režimu prežitia. A v tomto režime nie sme naklonení uvažovať triezvo a dôkladne. Bojíme sa rizika. Myslíme len na jednu vec: oddýchnuť si a zabudnúť.

Navyše v takomto stave sa šanca nájsť niečo lepšie zvykne nulovať. V snahe vymaniť sa z jedného zajatia ľahko upadneme do iného, ak nedokážeme primerane zvážiť všetky pre a proti. Stáva sa, že človek jednoducho nemá silu bojovať najlepšie podmienky. Je vyčerpaný, jeho bojovnosť sa vytratila – zostalo len bezvládne telo bez života. Môžete dúfať, že v takomto stave zapôsobíte na ďalšieho personalistu?

Pred rozhodnutím, či zostať na oslabujúcej resp nepríjemná práca analyzujte svoj stav. Možno potrebujete len prestávku na zotavenie. Tu je niekoľko bodov, ktoré stojí za to pozrieť sa bližšie.

Necítite sa bezpečne

Vaša bezpečnosť je na prvom mieste. Ak sa v práci necítite bezpečne, mali by ste skončiť, aj keď vaše financie nie sú v najlepšom poriadku. Niektoré pracoviská môžu byť skutočnými miestami zvýšeného nebezpečenstva – napríklad znevýhodnené oblasti mesta, zóny rádioaktívnej kontaminácie a vojenské operácie.

Ak vás v práci obťažujú alebo vám vyhrážajú, povedzte to vedeniu. Ak budete ticho, nikto vás nebude brániť. Ak pokusy o obranu svojich práv nikam neviedli, alebo sa po „prestávke“ tlak na vás obnoví s novým elánom, odíďte smelo a čo najskôr.

Práca si vyberá daň na vašom zdraví.

Pamätajte: vaše zdravie je vždy dôležitejšie. Slovo „stabilita“, tak milované mnohými, pôsobí ako pomalý jed. Stávame sa pasívnymi, nepripravenými na akciu – aj keď náš predchádzajúci život prináša len utrpenie. Ubíja vás vaša práca – fyzicky alebo v inom zmysle? Potom by ste mali čo najskôr skončiť, kým vám ešte ostanú nejaké sily. Na niektorých miestach ľudia neustále pracujú v strachu. Ako môžete ísť na pohovor v takom stave a očakávať, že vás ocenia?

Cítite sa neistí sami sebou

Postupom času môže byť nenávisť k práci taká silná, že pri hľadaní spásy budete pripravení chytiť sa akejkoľvek slamy.

Môže to byť jednoduchá „hackerská práca“, práca pod krídlami priateľa, ktorej výhody sa scvrkávajú na skutočnosť, že prináša trochu peňazí a umožňuje vám uniknúť z pekla. starý život. No často sa takéto oddychovky vlečú a vaše odhodlanie hľadať si vysnívanú prácu sa potichu vyparí.

Potrebujete prestávku

„Už som bol unavený zo svojej práce,“ hovorí Alexander, „ale jednoducho som nebol pripravený okamžite nastúpiť do novej. Nemal som dostatok času a vnútorného priestoru, aby som pochopil, čo chcem. bol som v hrozný stav. Musel som odísť, kým som mohol myslieť na niečo iné."

Alexander skončil napriek tomu, že jeho kolegovia považovali jeho čin za šialenstvo. Sám však priznáva, že pocítil úľavu: „Pravdepodobne mi klesol krvný tlak o pol minúty, keď som opustil budovu.“ Rozhodol sa absolvovať trojtýždňovú stáž v novej firme a prácu dostal týždeň po ukončení štúdia.

„Táto práca vôbec nesúvisela s mojou predchádzajúcou kariérou, bol som platený menej, ale čo už? - hovorí Alexander. - Pracujem, pomáham ľuďom. Teraz vidím zmysel v tom, čo robím. A pokojne si môžem naplánovať svoje ďalšie kroky.“

Nemáte čas na seba

„Nikdy som nedala výpoveď bez toho, aby som vedela, kam ísť,“ hovorí Barbara. - Ale teraz som to musel urobiť. Moja predchádzajúca práca mi pohltila všetku energiu. Kým som tam bol, nevedel som si predstaviť svoj život mimo kancelárie. Cítil som sa zaseknutý a nemohol som sa pohnúť. Teraz sa môžem sústrediť a pochopiť, čo naozaj chcem.“

Ak sa po návrate z práce budete cítiť úplne preťažení a vyžmýkaní ako citrón, novú prácu si jednoducho nebudete môcť hľadať. Môže to skončiť rovnako neuspokojivo vo vašej novej práci. Počúvajte svoje telo – neoklame vás.

Ak potrebujete najskôr opustiť prácu, len aby ste sa na seba pozreli do zrkadla a zistili, kto ste a čo chcete, urobte to bezodkladne!

O odborníčke

Liz Ryanová- zakladateľ poradenskej spoločnosti Human Workspace.

Ak sa vám za tie roky nahromadili výčitky voči nadriadeným alebo tímu, tak samozrejme chcete odísť, zabuchnúť dvere a dať všetkým najavo všetko. Pri odchode je však lepšie vyhnúť sa hlasným scénam, aby ste na seba zanechali dobré spomienky bývalých kolegov a nadriadených.

Dobre si to premysli

Predtým, ako urobíte dôležité rozhodnutie vo svojom živote, niekoľkokrát zvážte pre a proti. Pravdepodobne je rozhodnutie skončiť kvôli nahromadeným... Choďte na dovolenku, nechajte sa rozptýliť, zmeňte svoje prostredie, uvoľnite sa a premýšľajte o tom, čo vás podnietilo k rozhodnutiu prestať. Napíšte si na papier všetky výhody a nevýhody vašej práce. Nebuďte prekvapení, ak po dôkladnej analýze a dobre si oddýchnite pochopíte, že nie všetko je také zlé, a vrátite sa do práce s novým elánom.

Ak nie ste spokojní so svojím platom alebo pozíciou, skúste sa porozprávať o možných perspektívach. Nečakajte, že hneď dostanete zvýšenie alebo zvýšenie platu, ale je pravdepodobné, že nájdete niečo, čo bude vyhovovať obom stranám. Nesnažte sa však vyhrážať, vydierať alebo používať iné ultimátne metódy, pretože nikdy nevedú k ničomu dobrému. Raz to môže fungovať - šéfovia vás požiadajú, aby ste zostali a dali vám, čo chcete. Ale vo všeobecnosti je v takýchto prípadoch miera úspešnosti veľmi malá.

Kedy je lepšie neprestať?

Nemôžete skončiť, pokiaľ nemáte na mysli inú prácu! A to aj v prípade, že máte určitú sumu peňazí, z ktorej môžete žiť, kým si nenájdete novú prácu. Faktom je, že čím viac budete „odpočívať“, tým viac otázok bude mať váš budúci zamestnávateľ ohľadom dlhej prestávky. V dôsledku toho vaša hodnota na trhu práce nepozorovane klesne.

Nie je potrebné skončiť počas „mimo sezóny“: počas prázdnin a sviatkov sa počet voľných pracovných miest znižuje, takže je nepravdepodobné, že budete môcť rýchlo nájsť dobrá práca počas tohto obdobia.

Taktiež by ste nemali skončiť hneď po tréningu na náklady firmy. Zmluva o školení zvyčajne obsahuje klauzulu o tom, že musíte odpracovať určitú dobu alebo v prípade prepustenia vrátiť sumu, ktorú zamestnávateľ vynaložil na vaše školenie. Ak takúto sumu nemáte, budete musieť pracovať až do konca obdobia alebo do nahromadenia sumy potrebnej na vrátenie.

Dôležité maličkosti

Pri zverejňovaní životopisu na internete nezabúdajte, že zamestnanci HR oddelenia vašej spoločnosti používajú rovnaké stránky. Skôr či neskôr príde čas, keď si všimnú vašu reklamu. Ak si chcete nájsť novú prácu bez toho, aby ste opustili starú, nemusíte uvádzať názov spoločnosti, pre ktorú pracujete, a svoje priezvisko. Nehovorte o svojej novej práci na svojom pracovnom telefóne, nepoužívajte firemný e-mail na odosielanie e-mailov, nefaxujte svoj životopis a pri kontrole e-mailu sa neblokujte pred spolupracovníkmi. Hľadajte si novú prácu mimo kancelárskych stien. Môžete si napríklad vziať dovolenku a pokojne začať obvolávať iných zamestnávateľov a chodiť na pohovory.

Ak sa rozhodnete skončiť, povedzte to najskôr svojmu manažérovi na osobnom stretnutí a nie kolegom z práce vo fajčiarni. Nehovorte svojim kolegom o svojich plánoch „len tak“, pretože okolo je veľa „priaznivcov“. Šéfovi sa nebude páčiť, ak sa o vašom nadchádzajúcom odchode dozvie nie od vás, ale od niekoho iného. Na otázku, prečo ste odišli, povedzte, že sa chcete profesionálne posunúť: tieto všeobecné frázy zvyčajne fungujú najlepšie.

Plánovanú výpoveď určite musíte zamestnávateľovi oznámiť aspoň mesiac vopred, ak ste na riadiacej pozícii, a minimálne 3 mesiace vopred. kalendárne dni ak ste na skúšobná doba. Tým, že spoločnosť vopred upozorní svojich nadriadených, bude mať čas nájsť nového zamestnanca na vašu pozíciu. Pokojne odovzdáte všetky prípady a dáte do poriadku všetky dokumenty a tiež si budete môcť trochu zaškoliť nováčika, ktorý nastúpi na vaše miesto. Pre každý prípad mu môžete nechať svoje kontaktné údaje.

Komunikujte so svojimi nadriadenými a kolegami korektne a zdvorilo. Ak máte dôvody prejavovať nespokojnosť, stále nemusíte vytvárať škandály a ničiť váš vzťah. Nezabudni na to" zlý svet lepšie ako dobrý boj,“ tak si skúste zachovať tvár a správajte sa dôstojne. Niekedy to nie je vôbec ľahké, ale nemali by ste sa poddávať provokáciám a negatívne reagovať na negatívne. Váš budúci manažér môže zavolať na vaše predchádzajúce pracovisko a ak vám to dá pozitívna charakteristika, bude to pre vás len plus.

Zorganizujte rozlúčkový banket a pozvite naň všetkých kolegov. Môže to byť také jednoduché ako čajový večierok po práci alebo počas obeda, kde sa všetkým poďakujete za spoluprácu. Pošlite e-maily s uvedením vašich súradníc, kde vás možno kontaktovať. Nie je potrebné prerušovať vzťahy so všetkými kolegami a hovoriť o nich zle, pretože nikdy neuhádnete, ako sa váš život bude ďalej obracať a kto iný vám bude užitočný.

Pokyny krok za krokom na správne prepustenie

Výpoveď by mala byť napísaná rukou a text by mal znieť takto: „Žiadam vás, aby ste ma na vlastnú žiadosť prepustili k takému a takému dátumu. Dátum a podpis." Predložku „od“ nedávajte do dátumu („od takého a takého dátumu“), aby sa dátum, ktorý konkrétne uvediete, stal posledným dňom práce v spoločnosti.

Upozorňujeme, že dva týždne práce sa budú počítať od nasledujúceho dňa, keď napíšete žiadosť. Počas tohto obdobia máte plné právo stiahnuť svoju žiadosť a zostať v spoločnosti. Musíte však pochopiť, že postoj k vám sa po tomto pravdepodobne zmení. Aj keď, ak ste nenahraditeľná a veľmi cenná osoba, potom bude každý spokojný s vaším rozhodnutím zostať.

Zamestnávateľ nemá právo zadržať vás dlhšie ako dva týždne. Ultimáta ako „kým neodošlete správu, nikam nepôjdete“, sú tu bezmocné.

Výpoveď môžete napísať aj počas práceneschopnosti alebo na dovolenke. V ideálnom prípade by vedenie malo podpísať vašu žiadosť a vy budete požadované dva týždne pracovať, dostanete pracovný zošit, zaplatí vám a prejdete do nového. životná etapa. Čo ak sa však všetko stane inak?

Ak šéf nechce podpísať žiadosť?

Ako má človek odstúpiť, ak manažér nechce podpísať žiadosť? Kópiu písomnej žiadosti je potrebné zaevidovať u tajomníka alebo na personálnom oddelení a musí v nej byť uvedený dátum, číslo a podpis prijímateľa. To sa stane dôkazom, ak úrad začne tvrdiť, že nič nedostali, nič nestratili atď. Ak sa po dvoch týždňoch neobjaví príkaz na vaše prepustenie, pokojne sa môžete obrátiť na príslušné orgány: prokuratúru, súd alebo inšpektorát práce.

Ďalšou možnosťou je podať žiadosť doporučenou poštou s upozornením a popisom prílohy na adresu vašej spoločnosti. Súpis investície musí byť vyhotovený v dvoch kópiách, pričom jeden z nich si ponecháte pre seba. Na inventár umiestnite poštovú známku s dátumom odoslania. Tento dátum sa bude považovať za dátum podania žiadosti. Môžete tiež využiť kuriérske služby. V oznámení je uvedený dátum a čas prijatia listu, funkcia a celé meno príjemcu.

Posledný pracovný deň

V posledný pracovný deň vám zamestnávateľ musí vydať pracovnú knižku, vyplatiť vám zarobené peniaze, náhradu za dovolenku, ktorú ste nestihli vyčerpať, výhody a príspevky (ak nejaké existujú). Ak ste z určitých dôvodov nedostali peniaze v posledný pracovný deň, potom po 3 dňoch môžete napísať vyhlásenie o nároku, ktoré by ste mali zaregistrovať u tajomníka ako prichádzajúci dokument. Ak sa potom nič nepodnikne, môžete sa pokojne obrátiť na súd, prokuratúru alebo inšpektorát práce.

Musíte získať osvedčenie o veľkosti od účtovného oddelenia mzdy, odmeny a iné platby pre dvoch kalendárne roky ktorý predchádzal roku vášho prepustenia alebo roku podania žiadosti o osvedčenie, na ktorý narástol poistné. Tento doklad nie je povinný pri uchádzaní sa o zamestnanie, môže sa však vyžadovať pri výpočte potvrdenia o práceneschopnosti na novom pracovisku.

Ak ste sa v posledný pracovný deň nemohli dostaviť po pracovný zošit (boli ste chorí alebo boli na dovolenke), zamestnávateľ je povinný zaslať Vám písomné oznámenie o potrebe vyzdvihnúť si zošit. Dňom odoslania tohto oznámenia prestáva zamestnávateľ zodpovedať za omeškanie vydania pracovného zošita odstupujúcemu zamestnancovi.

Nezabudnite venovať pozornosť tomu, čo bolo napísané vo vašej pracovnej knihe. Názov spoločnosti musí byť uvedený ako v zakladateľskej listine – celý a skrátený v zátvorkách. Ak ste boli preradení na rôzne pozície v rámci tejto spoločnosti, malo by sa to prejaviť. Oznámenie o prepustení musí mať toto znenie: „ Pracovná zmluva ukončené na podnet zamestnanca, odsek 3 prvej časti článku 77 Zákonníka práce RF". O prepúšťaní ani slovo! Zápis musí byť overený oprávnenou osobou s uvedením jej funkcie, podpísaním a rozlúštením podpisu a tiež spečatením. Musíte sa zapísať do dopravného registra pracovné záznamy, a nezabudnite odovzdať všetky kľúče, odovzdať a hmotný majetok. Rozlúčte sa s kolegami a vedením – a pokračujte nový život a k novým úspechom!