Ako skončiť bez povinnej služby? Prepustenie na vlastnú žiadosť bez odpracovania - v akých prípadoch je to možné.

Mnohí zamestnanci po napísaní rezignácie z vlastnej vôle sa ponáhľajú čo najrýchlejšie opustiť svoje predchádzajúce pracovisko bez práce. Často je to spôsobené tým, že už majú novú prácu a sú tam očakávaní. Čo funguje? Pracovnoprávne normy tento pojem spravidla nedefinujú, zamestnanci ho používajú pri vzájomnej komunikácii.

Súčasná právna úprava jednoznačne stanovuje, že zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi výpoveď najskôr štrnásť dní vopred. Predpokladá sa, že takéto obdobie je potrebné na to, aby odstupujúci zamestnanec mohol previesť všetky svoje záležitosti a zamestnávateľ našiel náhradu.

Počas tohto obdobia je zamestnanec povinný naďalej vykonávať svoju prácu, pretože inak môže dostať výpoveď pre neprítomnosť podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (najskôr je potrebné vypracovať potvrdenie o neprítomnosti v práci).

Existujú však situácie, keď môže byť doba práce dlhšia ako 2 týždne alebo menej.

Trvanie práce 3 dni

Pre niektoré prípady zákon ustanovuje zjednodušený postup pri skončení pracovnej zmluvy. Obdobie sa tiež skracuje:

Zamestnanec práve nastúpil do práce a má službu. Môže odstúpiť z vlastnej vôle bez čakania na koniec testu - na to musí napísať štandardnú žiadosť. Odpracovanie pri prepustení v skúšobnej dobe je 3 dni. Okrem toho môže firma iniciovať výpoveď aj v skúšobnej dobe – vtedy na to upozorní 7 dní vopred.
Zamestnanec má zmluvu na výkon sezónnych prác. Takáto dohoda zvyčajne zaniká automaticky po dokončení diela. Ak by ho však chcel zamestnanec predčasne ukončiť z vlastnej iniciatívy, stačí mu to oznámiť 3 dni vopred.
Zamestnanec má na výkon brigádnickej činnosti uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, najviac na 2 mesiace. Ak chcete skončiť skôr, budete musieť odpracovať aj 3 dni.

Trvanie práce 14 dní

Štandardný pracovný čas sú dva týždne. Počas tohto obdobia musí byť vedenie spoločnosti upovedomené písomnou rezignáciou.

Pozitívom v tomto prípade je, že ak si to zamestnanec počas tejto doby rozmyslí, môže svoju žiadosť stiahnuť. Napríklad tí, ktorí odstúpia po dohode strán alebo si berú dovolenku s ďalším prepustením, sú tohto práva zbavení. Žiadosť však už nie je možné stiahnuť, ak na miesto odchádzajúcej osoby bol už prijatý iný zamestnanec.

Napriek tomu skutočný termín výpovede určuje konateľ – a ak sa s ním dohodnete, budete môcť skončiť aj skôr.

Dôležité! Požiadať môžete aj počas dovolenky alebo práceneschopnosti – súčasný zákon to nezakazuje. Termín sa nemení.

Trvanie práce 1 mesiac

Ak zamestnanec pracoval na riadiacich pozíciách – riaditeľ, zástupca alebo hlavný účtovník, potom zákon pre takýto prípad stanovuje pracovnú dobu tridsať dní. V tomto prípade musí riaditeľ, ak nie je jediným vlastníkom spoločnosti, v tomto období zvolať valné zhromaždenie zakladateľov.

Rovnaká doba práce sa poskytuje osobám pôsobiacim v oblasti športu – športovcom alebo trénerom, s ktorými je podpísaná zmluva na dobu dlhšiu ako štyri mesiace. V dôsledku toho, ak budú musieť dohodu predčasne ukončiť, budú musieť ešte mesiac pracovať na svojom súčasnom mieste.

Môže nastať aj situácia, keď je zamestnávateľ – podnikateľ dlhodobo neprítomný a nie sú o ňom žiadne informácie. Potom môže jeho zamestnanec vypovedať podpísanú pracovnú zmluvu v miestnej samospráve, ktorá tento postup do mesiaca vykoná.

Prepustenie z vlastnej vôle bez práce

Všetci zamestnanci, ktorí odchádzajú z vlastnej iniciatívy, sa snažia rýchlo ukončiť vzťah s predchádzajúcim zamestnávateľom a nastúpiť do nového zamestnania. Mnohí z nich nevedia, či je možné prestať bez práce. Zákonník práce Ruskej federácie však stanovuje prípady a určité kategórie občanov, keď im štát zaručuje prepustenie na vlastnú žiadosť bez odpracovania.

Patria sem:

Všetci zamestnanci, ktorým administratíva ich zamestnávateľa nedodržiava a niekedy aj porušuje podmienky stanovené v uzatvorených pracovných zmluvách a kolektívnych zmluvách.
Zamestnanci, ktorí dosiahnu stanovený dôchodkový vek. Týka sa to však len tých pracovníkov, ktorí práve odchádzajú do dôchodku. Ak opäť uzatvorí dohodu o pracovnej činnosti, nebude mať možnosť dať výpoveď bez práce.
Ak zamestnanec podnikateľského subjektu skončí a nastúpi do vzdelávacej inštitúcie. V tomto prípade musí zamestnanec vedieť, ako skončiť bez práce 2 týždne. Jedna vyplnená prihláška totiž nestačí, musíte priložiť aj podporné dokumenty, ktorými môže byť zápisný poriadok alebo potvrdenie z miesta štúdia.
Zamestnanec má právo skončiť bez práce, ak je jeho manžel alebo manželka preložená do iného mesta alebo štátu. Spolu s prihláškou musíte personálnemu oddeleniu predložiť príslušný prevodný príkaz alebo predvolanie.

Vnútorné predpisy podniku môžu ustanoviť aj iné situácie, keď sa deň napísania žiadosti zhoduje s dňom prepustenia.

Venujte prosím pozornosť! Niektorí zamestnanci však vedia, ako opustiť prácu bez toho, aby si odpracovali. Na tento účel môžu po oznámení zamestnávateľovi čerpať práceneschopnosť. Je to spôsobené tým, že obdobie dvoch týždňov sa pri výskyte ochorenia nepredĺži. Zamestnanec dostane výpoveď ku dňu ním určenému, prípadne k poslednému dňu na potvrdení o práceneschopnosti.

Zároveň musia počítať s tým, že ak vedenie spoločnosti dokáže neplatnosť predloženej listiny, môžu byť prepustení podľa článku za porušenie rokovacieho poriadku spoločnosti alebo ešte horšie stíhaní podľa Trestného zákona č. Ruskej federácie.

Najlegálnejším a niekedy nie najjednoduchším spôsobom, ako môže zamestnanec odísť z podniku bez pracovného času, je dosiahnuť priateľskú dohodu so svojím zamestnávateľom.

Prepustenie bez služby na podnet zamestnávateľa

Tento typ skončenia zmluvy medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom zákon neupravuje. Keď o tom hovoríme, v prvom rade musíme mať na pamäti situáciu, keď administratíva podniku ponúka zamestnancovi buď výpoveď z vlastnej vôle, alebo prepustenie v súlade s platným Zákonníkom práce Ruskej federácie za nedodržanie. s pracovnou disciplínou. Táto situácia môže mať pozitívne aspekty pre všetkých účastníkov pracovnoprávnych vzťahov. Bez nutnosti dokladovania a vypĺňania veľkého množstva formulárov sa firma zbaví zamestnanca, ktorého nepotrebuje a ten zase dostane šancu dať výpoveď za dobrých podmienok.

Pri získaní súhlasu zamestnanca organizácie s prvou možnosťou vedenie spoločnosti spravidla neuvažuje o dvojtýždňovej lehote a navrhuje ju skrátiť na minimum, to znamená ukončiť zmluvu v rovnakom čase. deň.

Ďalším typom výpovede, ktorý spadá pod túto definíciu, môže byť skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ ponúka zamestnancovi výpoveď v stanovenej lehote, spravidla v ten istý deň, po dohode strán a on mu za to môže vyplatiť určité náhrady. Toto všetko je zaznamenané formou písomnej dohody.

Alternatívou je dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, možnosť v prípadoch, keď nemá čerpané dni dovolenky, najskôr využiť dni odpočinku a až potom dať výpoveď. Toto ustanovenie však neustanovuje zodpovednosť v tejto veci na strane zamestnávateľa. To znamená, že bez jeho súhlasu si zamestnanec právo nebude môcť uplatniť.

Ak vedenie podnikateľského subjektu nenamietne, môže, ak chce, čerpať dovolenku na celé obdobie, ktoré má, alebo na jeho časť. V tomto prípade sa platba platí len za zostávajúcu časť neodčerpaného času.

Deň prepustenia je posledným dňom odpočinku. Zamestnanec musí dostať výplatu a všetky potrebné doklady v pracovný deň, ktorý predchádza dovolenke.

Dôležité! Negatívnou stránkou tejto možnosti je nemožnosť stiahnuť žiadosť počas dovolenky.

Posledná úprava: január 2019

Je to vzácny človek, ktorý celý život pracuje v jednom podniku. Ako sa menia životné situácie, potreby a ciele, vzniká potreba zmeniť zamestnanie. Je možné prestať pracovať dva týždne bez práce? Existuje niekoľko spôsobov, ako skončiť bez práce na 2 týždne, čím sa zbavíte zbytočného plytvania časom a námahou u predchádzajúceho zamestnávateľa.

Možnosti pracovného času

Otázka, či je potrebné odpracovať 2 týždne po prepustení, je jednou z najnepríjemnejších pre obe strany. Zamestnávateľ sa snaží prísne dodržiavať všetky pravidlá prepúšťania uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, pretože akékoľvek porušenie môže viesť k vážnym problémom vrátane súdneho konania.

Základné požiadavky na postup prepúšťania na žiadosť najatého zamestnanca sú opísané v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení článku je skončenie pracovného pomeru iniciátor výpovede povinný upovedomiť opačnú stranu. Ďalej je otázkou, či je potrebné po upovedomení vedenia pracovať dva týždne.

Človek teda pri plánovaní výpovede napíše z vlastnej vôle vzorové vyhlásenie 14 dní vopred, v podstate upozorní vedenie na blížiace sa uvoľnenie pozície a potrebu nájsť náhradu. Dvojtýždňová lehota je dočasným obmedzením, ktoré umožní administratíve vyriešiť personálne problémy bez prerušenia výroby alebo administratívy. Zamestnanec oznámi odchod a vedúci urobí opatrenia na nájdenie náhrady a organizáciu práce s vylúčením účasti odchádzajúceho zamestnanca.

Medzitým, ak samotný manažér nenamieta proti ukončeniu pracovného pomeru s konkrétnou osobou bez čakania na uplynutie stanovenej doby, nič nezakazuje formalizovať odchod zamestnanca bez práce.

Keď zamestnávateľ nechce pustiť dobrého odborníka a všetkými možnými spôsobmi odďaľuje okamih odlúčenia, nie je nádej na predčasné ukončenie zmluvy. Je však takmer nemožné prinútiť človeka k plodnej práci, keď sú už všetky myšlienky obsadené novým zamestnaním a zmenami v živote. Zamestnanec má navyše množstvo medzier, ktoré mu umožňujú neísť do práce, ak už nechce. Existuje veľa možností na odstránenie alebo skrátenie pracovného času. Všetko závisí od konkrétnych okolností.

Trojdňová väzba

Niekedy sa čakacia doba po podaní rezignácie skráti na 3 dni. To je možné, ak:

Osoba pracovala (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Práca bola vykonaná na základe zmluvy na dobu určitú v trvaní do 2 mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Osoba bola zamestnaná v sezónnom zamestnaní (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako prestať pracovať 2 týždne

Štandardná lehota na upozornenie manažéra, pokiaľ neexistujú iné dôvody na skrátenie alebo zrušenie lehoty. Počítanie lehoty 2 týždňov sa začína podaním žiadosti, avšak zamestnávateľ má možnosť podľa vlastného uváženia lehotu skrátiť a priblížiť dátum výpovede.

2 týždne je možné využiť aj v záujme zamestnanca, ak po podaní žiadosti počas čakacieho konania zmení svoje rozhodnutie a stiahne doklad. Je dôležité to urobiť pred výberom nového uchádzača na voľné miesto.

Očakávanie prepustenia na dobu 1 mesiaca

Niekedy nie je potrebná práca ani 2 týždne, ale oveľa dlhšie. Stáva sa to vtedy, keď riaditeľ alebo hlavný účtovník odstúpi z funkcie. Tieto pozície znamenajú kľúčovú úlohu v činnostiach podniku a zvládnutie všetkých nuancií. Nie je ľahké nahradiť takýchto zamestnancov, pretože ich význam je príliš veľký. Z tohto dôvodu je otázka, či je potrebné cvičiť, najčastejšie zodpovedaná kladne. Okrem výberu nového človeka bude trvať oveľa dlhšie, kým sa zorientujete a pochopíte špecifiká aktivít spoločnosti.

Podľa článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie je riaditeľ alebo hlavný účtovník povinný oznámiť prepustenie 1 mesiac vopred. Okrem vedúcich pozícií sú podobné školenia zavedené aj pre športovcov a trénerov.

Keď spracovanie nie je potrebné

Samotný pojem „odpracovanie“ nie je pracovnoprávnym pojmom, keďže zákon nenúti vykonávať prácu v predvečer prepustenia, ale vyžaduje, aby bol manažment vopred upozornený na úmysel odísť. Pre určité kategórie občanov sa otázka, či je potrebné odpracovať, rozhoduje v prospech zamestnanca.

Niekedy vedenie okamžite súhlasí s prepustením a na uvoľnené miesto je už vybratý kandidát. V tomto prípade majú zmluvné strany právo dohodnúť sa na kratšom období alebo úplnej likvidácii nepotrebnej práce pri výpovedi.

Zamestnávateľ za osobitných okolností nemá právo trvať na odpracovaní:

Dosiahnutie dôchodkového veku. Zamestnávateľ nemá právo zadržať zamestnanca, ak je dôchodcom a už má nárok na štátne dávky.
Zmena bydliska s presťahovaním sa do iného regiónu, keď nie je možné zabezpečiť očakávané množstvo práce z dôvodu núdzového odchodu.
Zmena miesta výkonu práce v inom regióne pre manžela/manželku zamestnanca.
Vedenie podniku porušilo podmienky pracovnej zmluvy.
Prijatie študenta na vysokú školu alebo inú vzdelávaciu inštitúciu.

Okrem vyššie uvedených dôvodov existujú aj ďalšie okolnosti, kedy nemá zmysel trvať na povinnom spracovaní - zamestnávateľ je o nadchádzajúcom odchode informovaný deň vopred:

otvorenie osvedčenia o dočasnej invalidite;
ísť na dovolenku;
odvod do armády;
odchod na nútenú dovolenku na poskytovanie starostlivosti, ak ide o dieťa mladšie ako 14 rokov alebo oddelenie so skupinou so zdravotným postihnutím.

Je možné vyhnúť sa spracovaniu

Ak nie je možné využiť niektorú z možností priblíženia sa k dátumu odchodu, odporúča sa postarať sa o svoje zdravie otvorením potvrdenia o práceneschopnosti. Čas neprítomnosti pre chorobu sa započítava do výpovednej doby, a preto nezakladá zamestnávateľovi dôvod na predĺženie pracovného času.

Ak je váš zdravotný stav výborný, opýtajte sa, či sa vám nahromadili nevyužité dni dovolenky. Zamestnanec má právo ich použiť podľa vlastného uváženia podľa rozvrhu dovolenky alebo sa dohodnúť na novom období dovolenky, po ktorom osoba oficiálne prestane pracovať v podniku.

Zákon nezaväzuje strany zachovať si dvojtýždňovú lehotu, takže zamestnanec po napísaní vyhlásenia má právo prestať pracovať hneď nasledujúci deň. Hlavná vec je, že žiadosť uvádza podmienky, s ktorými vedúci podniku predtým súhlasil.

Bezplatná otázka pre právnika

Potrebujete poradiť? Položte otázku priamo na stránke. Všetky konzultácie sú bezplatné Kvalita a úplnosť odpovede právnika závisí od toho, ako úplne a jasne opíšete svoj problém.

Potreba alebo pretrvávajúca túžba prestať pracovať sa môže objaviť kedykoľvek. V niektorých prípadoch môžete skončiť bez práce na dva týždne. Ako na to?

Súvisiace materiály:

Výpoveď v deň podania žiadosti

V súlade s článkami 77, 78 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade je povinný podať odstúpenie dva týždne pred skutočným termínom.

V prípade prepustenia bez doručenia sa dátum prepustenia v žiadosti musí zhodovať s dátumom napísania žiadosti.

V tom istom článku 77 sa uvádza, že na základe dohody strán možno pracovnú zmluvu kedykoľvek ukončiť. Je to výhodné najmä vtedy, ak zamestnanec a zamestnávateľ majú o skončenie pracovného pomeru obojstranný záujem.

Zamestnanec teda môže po dohode so zamestnávateľom skončiť v ten istý deň.

Článok 80 Zákonníka práce poskytuje možnosť prepustenia bez služby, ak ďalšia práca nie je možná z opodstatnených dôvodov. Okolnosti, kvôli ktorým môžete skončiť bez práce na dva týždne, sú nasledovné:

do vzdelávacej inštitúcie,
výstup do,
zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa,
iné prípady.

O aké prípady ide? V Zákonníku práce nie je žiaden článok, ktorý by rozširoval pojem „iné prípady“. Ale v súlade s inými predpismi a zavedenou praxou medzi platné dôvody patria:

do inej oblasti (bod 7.2 uznesenia Štátneho výboru práce a sociálnych vecí ZSSR z 25. októbra 1983 č. 240/22-31 „O schválení upresnenia „K niektorým otázkam týkajúcim sa uplatňovania právnych predpisov o posilnení prac. disciplína“).
Vyslanie manžela (manželky) za prácou do zahraničia na novú služobnú stanicu (Rozhodnutie OS RF zo dňa 16.11.2006 č. GKPI06-1188, Rozhodnutie OS RF zo dňa 2.8.2007 č. KAS06-550 ).
Presťahovanie sa do nového bydliska, ktoré môže byť potvrdené príslušným dokumentom, napríklad cestovným pasom so značkou (zrušenie registrácie) a odchodovým listom.
Presun manžela alebo manželky za prácou do inej oblasti (potvrdený potvrdením o preložení z miesta výkonu práce).
Neschopnosť bývať v danej oblasti, potvrdená lekárskym potvrdením.
Choroba, ktorá bráni pokračovaniu v tejto práci, na základe príslušného lekárskeho potvrdenia.
Starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 14. roku veku alebo zdravotne postihnuté dieťa (údaje o deťoch uvádza zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie).
v súlade s lekárskou správou alebo zdravotne postihnutá osoba skupiny 1 (potvrdená lekárskou správou).
Prepustenie zdravotne postihnutých pracovníkov a dôchodcov na vlastnú žiadosť.
Prepustenie matiek s dieťaťom do 14 rokov, ako aj rodičov s tromi a viacerými nezaopatrenými deťmi do 16 rokov a študentov do 18 rokov.

Zoznam platných dôvodov odvolania ku dňu podania žiadosti môže byť zakotvený vo vnútornom pracovnom predpise organizácie alebo v kolektívnej zmluve.

Ak zamestnávateľ nepovažuje vyššie uvedené dôvody za opodstatnené, zamestnanec môže požiadať.

Výpoveď do troch dní

Zákonník práce upravuje prípady, kedy možno pracovný pomer skončiť do troch dní. Dôvody na skončenie pracovnej zmluvy v tomto prípade sú:

Prepustenie na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa počas skúšobnej doby (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí iniciátor prepustenia písomne oznámiť druhej strane (t. j. napísať list o odstúpení alebo podpísať príkaz na prepustenie) tri dni pred dátumom prepustenia.
Prepustenie na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie), vrátane. pri likvidácii organizácie alebo znížení stavu zamestnancov. Postup oznámenia je rovnaký ako v prvom prípade.
Prepúšťanie sezónnych pracovníkov (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právo na trojdňovú lehotu sa v tomto prípade vzťahuje len na zamestnanca. Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred. Ak rozhoduje zamestnávateľ, je povinný to oznámiť zamestnancovi písomne proti podpisu najneskôr sedem kalendárnych dní vopred.

Zamestnanec má možnosť vyhnúť sa dvojtýždňovej prítomnosti v práci počas pracovného obdobia (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu zamestnávateľ môže poskytnúť nevyčerpanú dovolenku s následným prepustením.

Zamestnanec by však mal brať do úvahy, že ide o dobrú vôľu zamestnávateľa, a nie o jeho povinnosť. Ak zamestnávateľ súhlasil so žiadosťou zamestnanca o dovolenku s následnou výpoveďou, za posledný deň dovolenky sa považuje deň výpovede zamestnanca.

Podobná možnosť je možná aj v prípade, ak v priebehu dvoch týždňov práce nastane u zamestnanca práceneschopnosť. V tomto prípade bude zamestnanec v súlade s predtým podanou žiadosťou prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v žiadosti a doba práceneschopnosti mu bude vyplatená v plnej výške na základe potvrdenia o práceneschopnosti. práce.

Prítomnosť oficiálneho miesta zamestnania sa môže za určitých okolností stať pre zamestnanca prekážkou pri realizácii nových nápadov a plánov a pri realizácii naliehavých záležitostí. V nádeji na možnosť okamžitého odchodu sa špecialista pýta, či je potrebné pracovať 2 týždne po prepustení. Odpoveď závisí od existujúceho vzťahu s vedením, charakteristík situácie zamestnanca a povahy dôvodov, ktoré ho nútia rýchlo opustiť svoje „známe“ miesto.

Súčasné predpisy nezavádzajú pojem „povinná dvojtýždňová práca po prepustení“. V článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnanec, ktorý chce ukončiť vzťah so zamestnávateľom, je povinný oznámiť svoj úmysel najneskôr 14 dní pred plánovaným odchodom.

Špecialista musí napísať vyhlásenie, ktoré jasne a jednoznačne uvádza svoj úmysel opustiť spoločnosť, presný dátum, kedy to plánuje urobiť. Je potrebné určiť konkrétne termíny: zákon nehovorí, že dokument je napísaný presne za dva týždne, môže byť pripravený za mesiac alebo rok.

Pre občanov, ktorí dávajú výpoveď z vlastnej iniciatívy, existuje dvojtýždňová pracovná lehota. Táto lehota je daná zamestnávateľovi na nájdenie náhrady za odchádzajúceho odborníka. Samotný zamestnanec dostane čas na rozmyslenie: ak sa nenájde nástupca na jeho miesto, má právo stiahnuť svoju žiadosť a zostať v organizácii.

Zákon o odpracovaní 2 týždňov po prepustení sa nevzťahuje na situácie, keď je osoba odvolaná na podnet správy. Takéto prípady neznamenajú potrebu získať písomné vyjadrenie od špecialistu.

Medzi situácie, v ktorých nie je potrebné cvičiť, patria:

osoba je prepustená z dôvodu disciplinárneho priestupku z dôvodu zavinenia;
prepustenie je formalizované dohodou strán;
zamestnanec opustí organizáciu z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo likvidácie (konkurzu) právnickej osoby;
osoba patrí do kategórie osôb, ktoré nie sú povinné oznámiť zamestnávateľovi odchod dva týždne vopred.

Odpracovanie 14 dní sa neposkytuje občanom, ktorí idú na dovolenku alebo práceneschopnosť s následným prepustením. Zákon nestanovuje povinnosť byť v službe po dobu dvoch týždňov, len je potrebné vopred oznámiť svoj zámer správe.

Počas pracovného obdobia môže odborník kedykoľvek kontaktovať vedenie a stiahnuť žiadosť. Administratíva nemá právo mu túto túžbu odoprieť. Jedinou výnimkou je, ak sa na uvoľnené miesto nájde nový špecialista, ktorý dal písomný súhlas so začatím práce.

Dôvody dobrovoľného prepustenia

Pre koho je stanovená trojdňová pracovná doba?

Nariadenia uvádzajú kategórie osôb, ktoré majú právo skončiť bez práce dva týždne. Svoj úmysel rozlúčiť sa musia zamestnávateľovi oznámiť tri dni vopred. Toto pravidlo sa vzťahuje na osoby v skúšobnej dobe v organizácii (podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podstatou „skúšobnej“ trojmesačnej lehoty je poskytnúť stranám príležitosť lepšie sa spoznať a rozhodnúť o vhodnosti ďalšej spolupráce. Ak zamestnanec zistí, že konkrétne miesto výkonu práce nie je pre neho vhodné, môže sa s firmou do troch dní rozlúčiť. Požiadavky administratívy na prácu dva týždne budú z definície nezákonné.

Právo upozorniť zamestnávateľa tri dni pred očakávaným prerušením vzťahov sa vzťahuje na osoby pracujúce na základe sezónnej a dočasnej zmluvy vydanej na obdobie dvoch mesiacov alebo menej (podľa článkov 292, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Musím pracovať dva týždne po prepustení?

Podľa ustanovení súčasnej právnej úpravy je požiadavka dvojtýždňovej práce právom, a nie povinnosťou zamestnávateľskej spoločnosti. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje situácie, keď špecialista môže opustiť spoločnosť v čase, ktorý mu vyhovuje. Existujú nasledujúce možnosti:

Dobrovoľná dohoda strán

Zamestnanec, ktorý potrebuje súrne odísť z organizácie, môže ísť za vedením a prediskutovať svoje plány. Podľa čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť pracovná zmluva ukončená kedykoľvek, na ktorom sa strany dohodnú.

Táto možnosť je optimálna pre zamestnancov malých obchodných štruktúr, ktorí nečelia úlohe vykonávať vopred stanovené množstvo práce. Ak máte prístup k vrcholovému manažérovi s rozhodovacími právomocami, má zmysel sa priamo porozprávať, porozprávať sa o dôvodoch prepustenia a vzniknutých problémoch. Je pravdepodobné, že manažment si vypočuje argumenty a schváli termín, ktorý si odborník vyberie.

Žiadosť o prepustenie bez práce na dva týždne je napísaná s dátumom skončenia pracovného pomeru dohodnutým s administratívou. Ak sa zamestnanec rozhodne konať bez povolenia a skrátiť si dobu výkonu služby bez povolenia vedenia, má právo papier nepodpísať.

Dôležité! Neprítomnosť v dňoch vyžadovaných zákonom bez súhlasu administratívy sa považuje za neprítomnosť. Osoba, ktorá prejavila svojvôľu, má právo byť prepustená nie z vlastnej vôle, ale na základe viny. Je to škvrna na jeho profesionálnej povesti.

Indikácia nemožnosti pokračovať v práci z dôvodu poľahčujúcich okolností

Legislatíva považuje za platné tieto objektívne okolnosti:

zhoršenie zdravotného stavu špecialistu, prítomnosť zdravotných indikácií, ktoré mu neumožňujú pokračovať v službe;
situácie, ktoré zahŕňajú potrebu opustiť konkrétny región z dôvodu lekárskych odporúčaní, migrácie do inej krajiny alebo subjektu Ruskej federácie;
dosiahnutie dôchodkového veku;
prítomnosť detí mladších ako 14 rokov v rodine;
skutočnosť, že má veľa detí (od troch detí v rodine do 16 rokov a do 18 rokov, ak študujú dennou formou);
potreba starostlivosti o blízkeho člena rodiny s vážnym ochorením alebo zdravotným postihnutím;
prijatie na denné štúdium na vysokej škole;
premiestnenie manželského partnera, aby slúžil v inom regióne alebo inej krajine.

Vo všeobecnosti platí, že tehotné ženy sú oslobodené od potreby pracovať.

Ako odísť bez práce 2 týždne, ak existujú špeciálne okolnosti? Platný dôvod musí byť zdokumentovaný. Zamestnávateľovi poskytnúť napríklad potvrdenie o mnohodetnej rodine alebo invalidite člena rodiny, lekárske potvrdenie, doklady o prijatí na vysokú školu, o presťahovaní manžela/manželky do inej lokality a pod.

Dôležité! Zákon neobmedzuje zoznam osobných okolností, ktoré umožňujú vyhnúť sa doručeniu pri prepustení. Hlavnou úlohou zamestnanca je dokumentáciou preukázať potrebu naliehavého ukončenia pracovného pomeru.

Administratíva zamestnávateľa posúdi dokumenty predložené odborníkom a ak neexistujú žiadne otázky alebo pochybnosti o ich pravosti, dá súhlas na prepustenie vo vybraný dátum.

Indikácia nemožnosti pokračovať v práci z dôvodu porušenia predtým prijatých povinností zamestnávateľom

Zamestnanec má právo opustiť spoločnosť v akomkoľvek vhodnom termíne, ak preukáže, že vedenie porušilo jeho práva stanovené platnou legislatívou, miestnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami.

Je potrebné zhromaždiť dokumenty a iné dôkazy, ktoré napríklad naznačujú, že mzdy špecialistu meškali, mzda za dovolenku nebola prevedená načas, pravidelne sa od neho vyžadovala práca nadčas bez riadneho platenia atď.

Ak to po preskúmaní dôkazov bude administratíva považovať za presvedčivé a seriózne, odpovie na otázku, či je možné skončiť bez práce na dva týždne, kladne.

Používanie špeciálnych „nástrojov“: dovolenka a práceneschopnosť

Ak lekárska diagnóza neumožňuje špecialistovi pokračovať v práci, môže dostať potvrdenie o práceneschopnosti a nenastúpiť do práce. Obdobie choroby sa započítava do pracovného voľna.

Dovolenka je tŕnistá cesta. Ak je zámer ísť na dovolenku vyjadrený súčasne s príbehom o plánoch prestať fajčiť, administratíva má právo odpovedať na prvý bod negatívne, najmä ak dovolenka nie je uvedená v pláne, ktorý spoločnosť každoročne schvaľuje.

Ak zamestnanec vyskúšal zákonné možnosti odísť bez práce na 2 týždne, ale dostal zamietnutie od vedenia, má právo brániť svoje práva na súde. Tento spôsob expozície má významnú nevýhodu - trvanie. Riešenie sporov medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže trvať mesiace. Ak chcete rýchlo opustiť spoločnosť, je lepšie hľadať mierové spôsoby riešenia problému.

Ako sa počíta pracovné obdobie?

Vo všeobecnosti platí, že podmienky služby nezačínajú od momentu napísania žiadosti, ale od dátumu, kedy sa s ňou vedenie oboznámi. Rozdiel v načasovaní nastáva, keď špecialista posiela dokument poštou alebo telegramom.

Aby sa predišlo sporom a konfliktom, odporúča sa pripraviť žiadosť v dvoch kópiách. Jeden zostáva v personálnej službe podniku a podlieha povinnej registrácii, druhý zostáva u zamestnanca s podpisom manažéra, ktorý potvrdzuje oboznámenie sa s dokumentom.

Odpracovanie 2 týždňov po prepustení sa považuje takto: ku dňu prijatia žiadosti administratívou sa pripočítava 14 kalendárnych dní. Sviatky, víkendy, práceneschopnosť, dovolenka a voľno sa z uvedeného obdobia neodpočítavajú.

V posledný pracovný deň nie je špecialista oslobodený od výkonu služobných povinností. Okrem toho musí vybaviť záležitosti súvisiace s ukončením pracovného pomeru: oboznámiť sa s prepúšťacím rozkazom, dostať personálne doklady a zúčtovacie peniaze.

Je potrebné pracovať dva týždne po prepustení? Odpoveď závisí od existencie objektívnych okolností a vzťahu strán. Zamestnávateľ má právo skrátiť podmienky, ak medzi ním a zamestnancom dôjde k vhodnej dohode. Ak má špecialista zákonné právo opustiť spoločnosť bez práce, administratíva nemá právo zasahovať do jeho rozhodnutia.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Pracovná doba pri prepustení je spravidla 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť svoj úmysel ukončiť pracovný pomer najmenej 2 týždne vopred. Určená lehota začína plynúť odo dňa. Ak teda organizácia dostala žiadosť napríklad poštou (pretože sa zamestnanec, povedzme, rozhodol), bude potrebné zaznamenať dátum prijatia žiadosti a počítať od nej 2 týždne.

Je pracovná doba vždy 2 týždne po prepustení?

Vo väčšine prípadov je všeobecným obdobím pracovný čas 2 týždne. Pre niektorých pracovníkov však Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje ďalšie obdobia povinnej práce:

pre zamestnancov, ktorí sú stále v skúšobnej dobe - 3 dni (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pre sezónnych pracovníkov a tých, s ktorými bola uzavretá dohoda na obdobie do 2 mesiacov - 3 dní (články 292, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pre manažérov - 1 mesiac (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je možné prestať pracovať dva týždne bez práce?

Musia všetci zamestnanci odpracovať 2 týždne po prepustení? Táto otázka sa týka predovšetkým tých, ktorí sa snažia čo najskôr ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom.

Zákonník práce Ruskej federácie totiž stanovuje niekoľko prípadov, kedy je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca. Napríklad zamestnanci, ktorí odchádzajú z dôvodu odchodu do dôchodku, môžu skončiť bez práce dva týždne. A tiež študenti – v súvislosti s ich zápisom do vzdelávacích inštitúcií. To znamená, že z objektívnych príčin nebudú môcť v budúcnosti pokračovať v pracovnej činnosti.

Okrem toho je možná aj výpoveď bez práce na dva týždne na vlastnú žiadosť. Za predpokladu, že sa na tom so zamestnávateľom dohodnete. Ak v liste s výpoveďou uvediete, že chcete ukončiť pracovný pomer povedzme o deň, a zamestnávateľ vám vydá vízum „neprotestujem“, budete musieť byť prepustený práve v tento deň (článok 80 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

V prípade skončenia pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán je možné pracovnú zmluvu ukončiť ktorýkoľvek deň po dátume vyhotovenia dohody: po 3 dňoch, po týždni alebo po mesiaci (