Ako vypočítať preplatenie dovolenky za 28 kalendárnych dní. Nárast dovolenky za nedokončené odpracované hodiny

Ruská legislatíva zaručuje každému oficiálne zamestnanému človeku právo na ročnú platenú dovolenku. Toto právo nezávisí ani od organizačnej a právnej formy podniku, ani od postupu pri uzatváraní, s výnimkou pracovných zmlúv na dobu určitú. A keďže je dovolenka platená, zamestnanci účtovného oddelenia musia vypočítať (každý rok a pre každého zamestnanca) výšku platieb za obdobie dovolenky.

Na výpočet mzdy za dovolenku sa používa jednoduchý vzorec, ktorý je možné podľa okolností mierne upraviť pri zachovaní jeho podstaty. Existujú aj špeciálne prípady; napríklad, aby ste to zistili, budete musieť použiť zložitejšiu schému výpočtu. Ako by sa mali zamestnancovi naakumulovať peniaze počas obdobia dovolenky, bude popísané nižšie.

Čo je potrebné na výpočet mzdy za dovolenku?

Môžete si vypočítať, na koľko má zamestnanec nárok počas ročnej platenej dovolenky podľa vládou schváleného Ruskej federácie(„Predpisy o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“). Ako už bolo spomenuté, môžu byť zahrnuté ďalšie premenné, ale princíp zostáva nezmenený: musíte vedieť, koľko dní osoba pracovala počas uplynulého obdobia, ako aj jej celkový príjem za rovnaké obdobie.

Dôležité: hoci môžete začať počítať kedykoľvek po zostavení plánu ďalšej dovolenky (aj pred podpisom), nemali by ste sa príliš ponáhľať. Choroba alebo náhle prepustenie môže viesť k potrebe vykonať nové výpočty.

Postup výpočtu platieb dovolenky

Ako vyplýva z vyššie uvedeného dokumentu, celkový príjem použitý pri výpočte mzdy za dovolenku pozostáva z týchto zložiek:

Mzdy časovo rozlíšené podľa pracovnej zmluvy a dodatkových dohôd vrátane naturálnej platby (jej hodnotu posudzuje zamestnávateľ).
Odmeny vyplácané novinárom a tvorivým pracovníkom pravidelne alebo nepravidelne.
Náhrada za nadčasové hodiny.
Bonusy a iné motivačné a motivujúce platby.
Príplatky, príplatky a kompenzácie sa akumulujú v pevných sumách alebo ako percento základného platu.

Nasledujúce platby sú vylúčené z výpočtu mzdy za dovolenku:

Finančná pomoc a iné sociálne kompenzácie.
Na obdobie dočasnej invalidity, posledné mesiace tehotenstva a pôrodu (nemocenské).
Platba za dni určené na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.
Ostatné prírastky súvisiace s prerušením práce dohodnutým so zamestnávateľom alebo nezávisle od vôle oboch strán.

Dôležité: bez ohľadu na ustanovenia súčasnej právnej úpravy môže zamestnávateľ podľa vlastného uváženia zahrnúť vyššie uvedené platby do výpočtu náhrady mzdy za dovolenku alebo prideliť dodatočný príplatok osobe, ktorá odchádza na riadnu dovolenku. Hlavná vec je, že konečná suma nie je nižšia ako suma získaná v dôsledku výpočtov podľa schváleného vzorca.

S odpracovaným plným úväzkom

V ideálnom prípade, ak osoba pracovala celý rok (od prvého do posledného dňa, bez práceneschopnosti, dní na starostlivosť o deti a iných odôvodnených absencií zakotvených v objednávkach), mala by sa pre neho mzda za dovolenku vypočítať pomocou jednoduchého vzorca.

O= Sd × Do, kde

SD- priemerný príjem zamestnanca za deň;

Komu- počet dní dovolenky.

Priemerný denný príjem sa vypočítava podľa nasledujúceho vzorca:

SD= V / (12 × 29,3), kde

IN- výška všetkých oficiálnych platieb uvedených vo vyššie uvedenom zozname za daný rok;

12 - počet mesiacov v roku;

29,3 - zistená priemerná ročná dĺžka mesiaca.

Počet dní dovolenky je určený podmienkami pracovnej zmluvy, dodatočnými dohodami a individuálnymi príkazmi vedenia, a preto sa výrazne líši.

S neúplnými odpracovanými hodinami

Ak zamestnanec z jedného alebo viacerých dôvodov uvedených vyššie nepracoval celý rok, použije sa na výpočet sumy, ktorá mu patrí počas dovolenky, rovnaký vzorec, ale s upravenou hodnotou SD.

SD= B/(29,3 x M + D), kde

IN- celkový príjem od zamestnávateľa za rok, s výnimkou predtým prevedených platieb;

M- počet plne odpracovaných mesiacov;

D- počet plne odpracovaných dní v „neúplnom“ mesiaci (môže byť zlomkový).

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku

Prvý príklad. Nechajte zamestnanca spoločnosti, ktorý pracoval celý rok pred dovolenkou, celkom 400 000 rubľov na 12 mesiacov a dĺžka dovolenky, ktorá mu prináležala, bola 30 dní. Potom výška dovolenky, ktorú dostal, bude: O = 400 000 / 12 × 29,3 × 30, to znamená 34 130 rubľov.

Druhý príklad. Nech (pri zachovaní rovnakých podmienok) zamestnanec bol počas roka 14 dní na nemocenskej. Za „neúplný“ mesiac teda odpracoval 15 dní. V roku je 11 „plných“ mesiacov Celkový príjem sa v tomto prípade zníži o 16 670 rubľov - o toľko (pri zohľadnení priemernej dennej mzdy) dostane zamestnanec menej za 14 dní dočasnej invalidity. V tomto prípade by sa výpočty mali vykonať pomocou nasledujúceho vzorca: O = (400 000 – 16 670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, to znamená 34 090 rubľov.

Práve tieto „čisté“ sumy dovolenky by mal zamestnanec dostať; ako už bolo spomenuté, zamestnávateľ ich môže ľubovoľne zvyšovať, ale nie znižovať.

Poďme si to zhrnúť

Na výpočet výšky dovolenky je potrebné vziať do úvahy celkový príjem zamestnanca za rok, počet „úplných“ a „čiastočných“ mesiacov, ktoré odpracoval, a stanovené trvanie dovolenky. Zamestnávateľ môže výslednú „základnú“ sumu podľa vlastného uváženia zvýšiť, nie však znížiť.

Celkový príjem zahŕňa všetky oficiálne platby zamestnancovi počas roka. Výnimkou sú sociálne dávky, práceneschopnosť vrátane tehotenstva a pôrodu a náhrada za stratu pracovného času bez zavinenia zamestnanca. Pri výpočte mzdy za dovolenku za neúplný rok by sa mali uvedené platby najskôr odpočítať od celkového príjmu a až potom by sa mali vykonať zostávajúce matematické operácie.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi oficiálne zamestnanému na základe pracovnej zmluvy ročnú platenú dovolenku.

Nárast mzdy za dovolenku platby sa netýkajú len účtovníka, ktorý vypočítava výšku dovolenky, ale aj samotného zamestnanca. Koniec koncov, v predvečer dovolenky si každý zamestnanec kladie otázku „akú výšku dovolenky dostane? Na výpočet dovolenky používa účtovník špeciálny kalkulačný vzorec.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Legislatívna úprava

Peniaze na dovolenku - čo to je? Toto je suma vyplatená zamestnancovi pred odchodom na dovolenku, vo výške priemernej mzdy za dni pracovného pokoja.

Najdôležitejším legislatívnym dokumentom upravujúcim pracovnú činnosť a výplaty miezd v hotovosti je Zákonník práce Ruskej federácie.

Ročnú dovolenku zamestnanca prepláca zamestnávateľ. najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku. Ak deň splatnosti pripadne na víkend alebo sviatok, vykoná sa deň predchádzajúci tomuto dňu.

Ak zamestnankyňa čerpá dovolenku za obdobie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu, je platená Fond sociálneho poistenia.

Ak sa oneskorí s platbami, zaplatí za neho zamestnávateľ a Sociálna poisťovňa potom vráti zamestnávateľovi sumu vyplatenú zamestnancovi.

Čo je zahrnuté vo výpočte?

Nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy stanovuje postup pri výpočte priemerného zárobku pre všetky prípady určovania jeho veľkosti v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Na výpočet priemernej mzdy zohľadňujú sa všetky druhy platieb, ktoré konkrétny zamestnávateľ používa.

Tieto typy platieb zahŕňajú:

Aj pri výpočte priemernej mzdy Sumy naakumulované v nasledujúcich obdobiach sa neberú do úvahy:

alebo dovolenka do ;
neschopnosť vykonávať pracovné povinnosti v súvislosti so štrajkom, aj keď sa na ňom nezúčastňuje;
prestoje v dôsledku zamestnávateľa alebo v dôsledku okolností, ktoré zamestnávateľ a zamestnanec nemôžu ovplyvniť;
ďalšie a platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
zachovanie priemerného zárobku zamestnanca, s výnimkou obdobia dojčenia;
iné prípady uvoľnenia z práce so zachovaním celej mzdy alebo jej časti.

Rôzne sociálne dávky(platba za obed, cestovné, peňažná výpomoc) sa do výpočtu priemernej mzdy nezapočítava.

Okrem toho sa pri výpočte priemernej mzdy nezohľadňujú ani tieto prírastky:

vyplatené jednorazové odmeny (napríklad dovolenkový bonus), ktoré nesúvisia so mzdou;
dávky a iné platby z Fondu sociálneho poistenia;
platby uskutočnené na základe priemerného zárobku;
prítomný;
iné platby nesúvisiace so mzdou.

Nárast mzdy za dovolenku

Na hlavnú dovolenku (28 dní) sa môžu spoľahnúť aj na dodatočnú dovolenku, a to z dôvodu: škodlivej alebo ťažkej práce, práce na Ďalekom severe, nepravidelných pracovných dní, nebezpečných pracovných podmienok, a tiež ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve a zamestnávateľ má možnosť zamestnancovi poskytnúť.

Dovolenka sa počíta v kalendárnych dňoch vrátane víkendov. V tomto prípade sa sviatky, ktoré pripadajú na dni dovolenky, neplatia, ale dovolenka sa o tieto dni predlžuje. Na preplatenie dovolenky musí zamestnávateľ najprv určiť výplatný termín, potom vypočítať priemerný denný zárobok a vypočítať preplatenie dovolenky za celú dovolenku.

Pozrite si video o výpočte mzdy za dovolenku:

Veľkosť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Suma platu za dovolenku vypočítané pre každého zamestnanca individuálne. Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy uvádzajú všeobecný vzorec na výpočet výšky prírastku dovolenky. Na určenie výšky platby potrebujete poznať priemerný denný výnos.

Zúčtovacie obdobie je určené časom, ktorý zamestnanec v tejto organizácii odpracoval, ale toto obdobie nemôže byť dlhšie ako rok.

Ak zamestnanec pracuje v organizácii viac ako rok, potom sa za obdobie výpočtu berie 12 mesiacov pred nástupom na dovolenku. Ak zamestnanec po práci v organizácii odchádza na dovolenku menej ako rok, potom sa ako zúčtovacie obdobie berie celý čas, ktorý v tejto organizácii pracoval.

Zamestnávateľ si môže určiť aj svoj vlastný výplatný termín, avšak s jednou podmienkou: dovolenková mzda vypočítaná z obdobia určeného zamestnávateľom by nemala byť nižšia ako dovolenka vypočítaná podľa všeobecných pravidiel.

Po určení zúčtovacieho obdobia sa zisťuje priemerný denný zárobok zamestnanca. Na tento účel sa výška mzdy za posledný rok vydelí 12 mesiacmi (alebo iným obdobím stanoveným zamestnávateľom) a potom sa vydelí priemerným mesačným počtom kalendárnych dní - rovná sa 29.3.

Príplatok za dovolenku sa vypočíta takto: Priemerný zárobok zamestnanca sa vynásobí počtom dní dovolenky.

Správny počet

Vzorce

Ak zamestnanec odpracoval celé výplatné obdobie, jeho dovolenka sa vypočíta podľa tohto vzorca:

Príklad 1. Hlavná dovolenka

Zamestnanec od 8.1.2014 nastupuje na dovolenku v trvaní 28 dní. Zúčtovacie obdobie bude od 8.1.2014 do 30.9.2014. Za posledných 12 mesiacov dostal plat 360 000 rubľov.

Výška dovolenky za 28 dní sa vypočíta takto: 360 000/12 mesiacov/29,3*28 = 28 668,94 rubľov.

Ak mesiac nebol úplne odpracovaný, potom sa 29.3 vydelí počtom dní v tomto mesiaci a vynásobí sa odpracovaným počtom. Potom sa výpočet vykoná podľa štandardného vzorca, ale s iným počtom zúčtovacích dní.

Výška dovolenky = Priemerný denný zárobok * za počet kalendárnych dní dovolenky.

Príklad 2. Ak rok nebol úplne vypracovaný

Zamestnanec nastúpil na dovolenku 5. augusta 2016. Výplatný termín je 12 mesiacov od 1. júla 2015 do 31. júla 2016. Mzda je 26 000 rubľov a ďalších 35 000 je suma bonusu. Od 1. septembra do 30. septembra 2015 zamestnankyňa čerpala platenú dovolenku a od 8. februára do 30. februára čerpala práceneschopnosť a dostala len 5 000 rubľov.

Získame nasledovné:

v mesiacoch júl-august 2016 – 29,3 dňa;
v septembri 2016 – 0 dní;
v októbri 2016 – január 2017 – 29,3 dňa;
vo februári 2017 – 29.3.: 28 * 5 = 5,23 dňa;
v marci-júli 2017 – 29,3 dňa.

To by bolo 10 celých mesiacov po 29,3 dňa, 5,23 odpracovaných dní vo februári a septembri by úplne chýbalo. Výpočet je nasledovný: 29,3*10+5,23+0 = 298,23 dní.

Celková suma prijatá zamestnancom za rok:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 rubľov.

Požadovaná výška dovolenky:

284 000/298,23*28 = 26 663,98 rubľov – celková suma.

26 663,98 – 26 663,98*0,13 = 23 197,66 (daň odpočítaná).

Počíta sa platba za dodatočnú dovolenku rovnako ako výpočet ročnej základnej dovolenky.

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku:

Výška dovolenky = Priemerný denný zárobok * za počet kalendárnych dní dovolenky

Príklad 3. Dodatočná dovolenka

Zamestnanec od 06.01.2014 nastupuje na dovolenku v trvaní 28 dní. Má aj dodatočnú dovolenku 10 pracovných dní. Zúčtovacie obdobie bude od 01.06.2014 do 29.06.2014. Od 30.06.2014 do 7.10.2014 – dodatková dovolenka. Dovolenka teda trvá od 6.1.2014 do 7.10.2014. Dĺžka dovolenky je 39 kalendárnych dní. Plat je 25 000 rubľov.

Výška mzdy za dovolenku s prihliadnutím na dodatočnú dovolenku:

300 000/12 mesiacov/29,3 * 39 = 33 276,45 rub.

Výpočet mzdy za dovolenku za šesť mesiacov

Pri výpočte mzdy za dovolenku za šesť mesiacov musíte vypočítať priemernú mzdu nie za šesť mesiacov, ale na základe údajov za dobu, ktorú zamestnanec odpracoval. Získaný výsledok sa vynásobí počtom dní dovolenky

Príklad:

Zamestnanec odpracoval 6 mesiacov. Plat bol 23-tisíc. Po šiestich mesiacoch si zamestnanec čerpá dovolenku za odpracovaný čas v trvaní 14 dní. Výška dovolenky bude:

Priemerný denný zárobok= 23 000 * 6/(6 * 29,3) = 138 000/175,8 = 784,99 rubľov

Splatná výška platieb= 784,99 * 14 = 10989,86 rubľov.

Každý zamestnanec, ktorý v spoločnosti odpracoval 6 mesiacov má právo na dovolenku, ako aj vtedy, ak od poslednej dovolenky uplynulo viac ako 6 mesiacov.

Na aké obdobie?

Počíta sa platba za dovolenku za obdobie 12 mesiacov, ak zamestnanec odpracoval viac ako rok, v období, ak zamestnanec odpracoval viac ako šesť mesiacov, ale menej ako rok, sa dovolenka vypočítava za obdobie, ktoré odpracoval v organizácii.

Ak sa zamestnanec rozhodne dať výpoveď, výpočet sa vykoná takto:

Počet dní dovolenky za odpracovaný čas v organizácii = počet celých odpracovaných mesiacov * počet dní dovolenky zistený za odpracovaný rok / 12.

Ak nie je priemerný príjem

Noví zamestnanci sa zvyčajne neponáhľajú na dovolenku a snažia sa najprv vybudovať si pracovné meno.

Ale v praxi účtovníkov existujú rôzne prípady, vrátane absencia akéhokoľvek časového rozlíšenia od zamestnanca za zúčtovacie obdobie, ktorý by sa dal zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku (napríklad žena, ktorá sa práve vrátila z materskej dovolenky).

V tomto prípade postupujte nasledovne:

Vypočítajte si dovolenku môžete to urobiť manuálne pomocou vzorca, v tabuľke Excel pomocou kalkulačky mzdy za dovolenku alebo pomocou špeciálnych online programov vytvorených na výpočet mzdy za dovolenku v rôznych situáciách.

Čo nie je zahrnuté vo výpočte?

Vylúčené obdobia zahŕňajú:

čas choroby;
čas, keď mal zamestnanec dovolenku z dôvodu pracovného a pracovného poriadku;
čas ročnej dovolenky;
čas, keď bol zamestnanec na pracovnej ceste;
čas spôsobený zamestnávateľom (prestoje);
čas, kedy zamestnancovi zostal priemerný zárobok za obdobie, keď bol uvoľnený z práce z iných dôvodov.

Vlastnosti platenia dovolenky

K otázke výpočtu mzdy za dovolenku vždy existuje veľa odtieňov. Zamestnanci nie vždy vedia, čo je zahrnuté v sume výpočtu, či sú pre platbu vypočítané rôzne koeficienty a je to indexované? Pozrime sa na podobné otázky.

Regionálny koeficient

Zadržiavanie výživného

Keďže dovolenka je súčasťou mzdy zamestnanca vyplácanej počas dovolenky, táto platba je oficiálnym príjmom a Výživné na dieťa z dovolenky je bezpodmienečne zadržané.

Ak bola dovolenka odložená alebo ju zamestnanec odmietol, prostriedky odpočítané od ostatných príjmov zamestnanca. Za zadržanie výživného je zodpovedný zamestnávateľ a účtovník, ak bol organizácii zaslaný exekučný titul. Účtovník má právomoc zadržať sumy na výživu detí, výživné zamestnancovi pracujúcemu v tejto spoločnosti.

Priemerný zárobok

Zárobok zamestnanca sa určuje podľa na základe celkovej sumy všetkých platieb, ktoré dostal od chvíle, keď sa po predchádzajúcej dovolenke vrátil do práce.

Táto suma zahŕňa mzdy, prémie a finančnú pomoc. Ale to hovorí zákon Dvojité časové rozlíšenie za rovnaké obdobie nie je povolené.

Sumu predchádzajúcich platieb nie je možné započítať do nového obdobia, a preto zahrnutie týchto prevodov do nových sa stane dvojitou platbou, preto sa dovolenka nezapočítava do výpočtu priemerného zárobku na dovolenku.

Ruské ministerstvo financií je toho názoru dovolenka nie je súčasťou mzdy, pretože Príplatok za dovolenku nie je platbou za pracovnú činnosť, pretože dovolenka je čas, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoje služobné povinnosti.

Plat za dovolenku nemôže byť vyšší ako plat, pretože na ich výpočet sa berie priemerný zárobok zamestnanca. Pri výpočte zárobku sa berú do úvahy mzdy, prémie a iné materiálne odmeny. Na určité obdobia, vrátane pracovných ciest, sa neprihliada.

Indexovanie

Zvýšenie platu je možné vykonať dvoma spôsobmi: indexácia alebo zvýšenie platu. Opatrenie indexácie v súlade s článkom 130 Zákonníka práce Ruskej federácie je zárukou miezd. A zvýšenie platu je dobrovoľné. Indexácia miezd sa vykonáva zákonom stanoveným spôsobom.

Plat za dovolenku pre zamestnanca sa vypočítava v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Každý zamestnávateľ má právo vybrať si pre svoju organizáciu spôsob výpočtu mzdy za dovolenku zamestnancovi. Hlavná vec je, že pri výpočte mzdy za dovolenku nie sú žiadne chyby a akékoľvek nepresnosti vo výpočtoch by sa mali interpretovať v prospech av prospech zamestnanca.

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku potrebné určiť presnú sumu peňazí, ktorá bude zamestnancovi pripísaná pred dovolenkou. Samozrejme, pre mnohých ľudí je to dôležité. Tento článok vám povie, ako sa vypočítava dovolenka a aké vzorce sa na to používajú. Aby to bolo jasnejšie, použijú sa príklady s konkrétnymi číslami na výpočet dovolenky za základnú platenú dovolenku. To by malo pomôcť človeku lepšie pochopiť túto problematiku.

Sú rôzne druhy dovoleniek. Ide napríklad o základnú platenú dovolenku, dočasnú invalidnú dovolenku alebo dodatočnú platenú dovolenku. Okrem toho sa dovolenka vypláca ženám, ktoré sú tehotné, už porodili a starajú sa o dieťa. Pre správnu zákonnú registráciu je potrebné vopred napísať žiadosť. Musí v ňom byť uvedené, že sa vyžaduje dovolenka. Zamestnávateľ zase musí podpísať príkaz.

Aby sa vypočítať mzdu za dovolenku treba brať ako základ priemernú mzdu zamestnanca v zúčtovacom období. Priemerný denný zárobok je potrebné vynásobiť počtom dní dovolenky. V tom všetkom by nemali byť žiadne zvláštne ťažkosti.

Najprv si určme priemerný denný zárobok. Vzorec na jej výpočet je: SDZ = Mzda / Mzda - znamená mzdu, ktorá vznikla počas zúčtovacieho obdobia; Drab. - počet dní odpracovaných zamestnancom počas výplatného termínu.

Je potrebné poznamenať, že pri určovaní akumulovanej mzdy je potrebné zohľadniť všetky platby. V danom podniku ich musí zabezpečiť mzdový systém. Neberú sa tu však do úvahy rôzne sociálne dávky, ktoré nesúvisia so mzdou. Napríklad úhradu cestovného či obeda, ale aj sociálnu pomoc.

12 mesiacov pred dovolenkou je výpočtovým obdobím na výpočet mzdy za dovolenku. Samozrejme môže nastať situácia, keď zamestnanec odpracoval menej ako rok. Potom by sa výpočtové obdobie malo brať od okamihu jeho prijatia do zamestnania.

Ďalej je potrebné určiť počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval v zúčtovacom období (Dr.). Zoberme si jednoduchý príklad: osoba pracovala každý deň počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov od 2. apríla 2014. Na výpočet Drab. vynásobte 12 priemerným počtom kalendárnych dní (v tomto prípade je to 29,3).

Drab. = 12 × 29,3

Samozrejme, ľudia často nepracujú každý deň počas celého roka. Preto je potrebné presne určiť, koľko dní mal zamestnanec odpracovaných dní. Dôvody môžu byť rôzne: neplánovaná dovolenka, choroba a mnohé iné. Vypočítame:

Drab. = Dp. + Deň

Dp. - znamená počet kalendárnych dní z plne odpracovaných mesiacov; deň - počet kalendárnych dní z neúplne odpracovaných mesiacov.

Dp. vypočíta sa pomocou nasledujúceho vzorca:

Dp. = počet plne odpracovaných mesiacov × priemerný počet kalendárnych dní.

deň sa rozpoznáva takto:

deň = ((Krab.1/Celkom.2) + (Krab.2/Celkom.2) + …) 29,3

Crab.1 - počet odpracovaných kalendárnych dní v prvom nie úplne odpracovanom mesiaci; Celkom 1 – celkový počet kalórií. dni v prvom mesiaci nie úplne odpracované. Podľa toho sa Crab.2 a Kots.2 vzťahujú na druhý mesiac, Crab.3 a Kots.3 na tretí atď. 29,3 - priemerný počet kalórií. dní.

Teraz, potom výpočet SDZ - priemerný denný zárobok, si môžete určiť výšku O - dovolenky.

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku:

О = SDZ × počet dní dovolenky.

Aby boli informácie zrozumiteľnejšie, pouvažujme na konkrétnom príklade o výpočte dovolenky pre zamestnanca. Predpokladajme teda, že zamestnanec nastúpi na dovolenku od 1. januára 2014 na 28 dní. Plat tohto zamestnanca je 10 000 rubľov. Mesačne dostane aj 5 000 rubľov. ocenenia.

Zúčtovacie obdobie je 12 mesiacov (od 01.01.2013 do 31.12.2013). Ale zamestnanec z dôvodu choroby odpracoval len celých 10,2 mesiaca. V marci bol neprítomný 4 dni av júni - 10. V dôsledku toho bol plat v týchto mesiacoch nižší: v marci - 12 140 rubľov av júni - 7 860 rubľov.

1) Vypočítame mzdu: mzda = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) Počet dní z plne odpracovaných mesiacov: Dp. = 10 × 29,4 = 294 dní;

3) Počítame počet dní z neúplne odpracovaných mesiacov: v marci (kal. dní - 31 = spolu 1) odpracovaných: Krab.1 = 31-4 = 27 kal. deň. V júni (kal. dní - 30 = spolu 2) odpracované: Krab.2 = 30-10 = 20 kal. dní.

deň = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) Teraz vypočítame celkový počet odpracovaných dní za 12 mesiacov:

Drab. = Dp. + Deň = 294 + 45,2 = 339,2 dní;

5) Vypočítajte si priemerný denný zárobok za 12 mesiacov:

SDZ = Plat/Drab. = 170 000/339,2 = 501,2

6) Teraz vypočítame výšku dovolenky za 28 dní:

O = SDZ × 28 = 501,2 × 28 = 14033,6 rubľov.

Teda pomocou vzorce na výpočet mzdy za dovolenku Môžete nezávisle vypočítať množstvo peňazí, ktoré budú pripísané. Pomocou príkladov to všetko ľahko pochopíte. Samozrejme, každý prípad má svoje vlastné nuansy. Platby za dovolenku boli možno naúčtované iným spôsobom. Ale to bude skôr výnimka. Väčšina výpočtov základnej platenej dovolenky prebieha týmto spôsobom.

2019 zaviedla zmeny v postupe pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku pre zamestnancov spoločnosti. Pracujúci občania Ruskej federácie by o tom mali vedieť. Tieto zmeny v legislatíve sa navyše priamo dotýkajú aj účtovníkov.

Pozrime sa, čo sa zmenilo vo výpočte mzdy za dovolenku do roku 2019, a tiež určme, ako vypočítať platbu za dovolenku.

Postup pri výpočte mzdy za dovolenku – čo sa zmenilo do roku 2019?

Oficiálne je platba finančných prostriedkov splatná všetkým zamestnancom, ktorí idú na dovolenku. Zmeny môžu nastať, pretože počas roka môže byť viac štátnych sviatkov. Od nich závisí celková výška preplatku dovolenky.

Hlavným zákonom, ktorý riadi výpočet, je nariadenie číslo 922 schválené vládou Ruskej federácie.

V novom postupe výpočtu sa vzorec nemení, ale:

Ďalším bude koeficient priemerného počtu odpracovaných dní u špecialistu. V roku 2018 to bolo 29.3.
Do úvahy sa berie aj priemerná mzda zamestnanca.
Výšku sumy samozrejme ovplyvňuje aj obdobie výpočtu. Vzťahuje sa na výšku príjmu za deň.
Čas strávený prácou pre spoločnosť tiež ovplyvňuje vašu výplatu. Napríklad podľa novej právnej úpravy bude môcť zamestnanec odísť na dovolenku po odpracovaní šiestich mesiacov. Potom sa suma vypočíta nie za 12, ale za 6 mesiacov.

Plat za dovolenku sa spravidla vypočítava v týchto prípadoch:

Ak ste rok pracovali.
Keď máte odpracovaných 11 mesiacov a potrebujete ísť na dovolenku.
Ak sa rozhodnete skončiť.
Keď ste odišli na práceneschopnosť a kvôli zlému zdravotnému stavu potrebujete viac odpočinku.

Vo všetkých situáciách uvedených vyššie sa bude brať do úvahy odpracovaný čas a celkový príjem.

Údaje potrebné na výpočet mzdy za dovolenku 2019

Pri výpočte peňažných odmien počas dovolenky informácie o:

Časovo rozlíšené príspevky.
Pridelené bonusy.
Všetky druhy dodatočných platieb, ktoré sa počítajú pri určitých sadzbách.
Počet platov a sadzieb zamestnanca.
Dodatočné platby splatné za triedu a odbornú kvalifikáciu.
Zvyšuje sa dĺžka služby.
Príplatky za sťažené pracovné podmienky. Napríklad platby Seversk.

Všetky odmeny a príplatky, ktoré je možné zamestnancovi vyplatiť, bude schvaľovať konateľ alebo riaditeľ spoločnosti. Účtovník zvyčajne predloží kalkuláciu, v ktorej opíše všetky druhy dodatočných platieb a celkovú výšku mzdy za dovolenku. Zamestnávateľ si vyberá, ktorý z nich bude brať do úvahy.

Upozorňujeme, že štvrťročné bonusy sa budú kumulovať iba vtedy, ak sú v čase ich výpočtu v rámci fakturačného obdobia.

Výška dovolenky nebude žiadnym spôsobom ovplyvnená:

Finančné prostriedky potrebné na služobné cesty.
Nemocničné benefity.
Materiálna pomoc.
Náhrada za jedlo.
Finančné prostriedky na prepravu.
Platba za invaliditu.

Výpočet priemerného zárobku za dovolenku v roku 2019 - príklad výpočtu

Na určenie priemerného zárobku za 1 deň musíte použiť nasledujúci vzorec:

Môže sa použiť po odpracovaní celého mesiaca.

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku bude nasledujúci:

Tu je príklad:

V roku 2018 občan Ivanova zarobil 120 tisíc rubľov (SZ). K tejto sume si môžete pripočítať všetky bonusy, ktoré ste počas roka dostali.

Jej priemerný mesačný zárobok (ASM) bude 12 000 rubľov. Celkový ročný zárobok by sa mal vydeliť 12.
Priemerný denný zárobok (ADE) občana bude 409,55 rubľov. SMZ je potrebné rozdeliť koeficientom 29,3.
Výška dovolenky sa bude rovnať: 11 467,4 rubľov. Toto berie do úvahy 28 kalendárnych dní.
Z toho vyplýva: 409,55 x 28 = 11467,4.

Nový koeficient pre výpočet dovolenky do roku 2019 - vzorce a príklady výpočtu pomocou nového koeficientu

Pri výpočte výplaty priemerného zárobku v roku 2018 sa rozhodlo o zohľadnení koeficientu 29,3.

Ukazovateľ je potrebný na to, aby ste vedeli, aký je priemerný počet dní v mesiaci, a aby ste správne vypočítali priemerný denný zárobok a potom výšku dovolenky.

Existuje niekoľko prípadov, keď by mal zamestnanec postupovať podľa rôznych postupov výpočtu:

1. Keď špecialista odpracoval celý rok

Za takýchto okolností bude postup výpočtu nasledovný:

2. Ak je fakturačné obdobie kratšie ako mesiac alebo rok

Toto je najbežnejšia situácia, pretože zamestnanci môžu byť požiadaní o čerpanie dovolenky pred koncom pracovného roka.

Postupujte podľa týchto pokynov:

Vypočítajte celé odpracované dni za každý mesiac. Za týmto účelom vynásobte koeficient 29,3 počtom mesiacov.
Odpočítajte dni, ktoré neboli úplne odpracované. 29,3 by ste mali vydeliť celkovým počtom dní v mesiaci a vynásobiť predchádzajúcim počtom dní.
Spočítajte získané ukazovatele prvých dvoch bodov. Takto získate počet dní, ktoré sa budú brať do úvahy pri ďalšom výpočte.
Vypočítajte SDZ: vydeľte svoj celkový príjem ukazovateľom predchádzajúcich dní.

Tu je príklad:

Občan Ivanova pracoval v spoločnosti necelý rok – 9 mesiacov. Účtovníčka prijala jej žiadosť a začala počítať mzdu za dovolenku:

Celkový príjem: 120 tisíc rubľov.
SMZ. Celkový zárobok vydelíme 9 a dostaneme: 13333,33 rubľov.
SDZ. Výsledný ukazovateľ rozdelíme koeficientom a dostaneme: 455,06 rubľov.
Príplatok za dovolenku s polovičným odpočinkom, to znamená so 14 dňami, bude nasledovný: 455,06 x 14 = 6370,84 rubľov.

3. Keď občan nevyčerpal dovolenku

Každý zamestnanec môže počítať s náhradou za odpočinok, ktorý nevyužil. Pri prepustení alebo pri pokračovaní v práci bude výpočet rovnaký.

Na určenie výšky náhrady by ste mali použiť pokyny uvedené v prípade neúplného zúčtovacieho obdobia. V schéme sa však mení len posledný bod - SDZ sa vynásobí počtom dní vášho celkového odpočinku.

Takže po výbere požadovaného čísla z tabuľky ho môžete nahradiť rovnakým výpočtovým vzorcom.

4. Pri zohľadnení prijatých bonusových platieb

Začnime hneď príkladom: Občianka Sidorová pracovala celý rok - od februára 2016 do marca 2017. Jej zákonná dovolenka je 28 dní. Ročný príjem Sidorovej je 150 tisíc rubľov. V decembri 2016 jej bol vyplatený bonus 12 000 rubľov.

Na výpočet platu za dovolenku spolu s výplatami bonusov sa riadime nasledujúcou schémou:

Ročná mzda + bonus / 12 / 29.3 x 28

Ukazuje sa, že Sidorovej bude vyplatená dovolenka vo výške: 150 tisíc rubľov. + 12 tisíc rubľov. / 12 /29,3 x 28 = 12 901 rub.

Ak by občanka Sidorová pracovala menej ako celý rok, napríklad bola na nemocenskej dovolenke, bonus by sa vypočítal podľa tohto vzorca:

Upozorňujeme, že štvrťročné a mesačné bonusy sa berú do úvahy v plnej výške. Bonus za ročné vykazovanie však môže podliehať úprave. Napríklad, ak je vyplatená po dovolenke.

Uvádzame, aké bonusové platby sa budú brať do úvahy pri určovaní mzdy za dovolenku:

Typ ocenenia	Čas časového rozlíšenia, iba fakturačné obdobie
Jednorazové stimuly vyplácané v rámci systému OT.	Všetko sa berie do úvahy.
Dodatočné platby raz mesačne.	Všetko sa berie do úvahy. Ale 1 dodatočná platba sa rovná 1 mesiacu. Dve dodatočné platby za ten istý kalendárny mesiac nemožno zohľadniť.
Platby splatné raz za štvrťrok, raz za šesť mesiacov.	Všetko sa berie do úvahy. Účtovníčka ich môže rozdeliť na časti, pričom zamestnancovi bude platiť mesačne, ale bude sa počítať celá suma.
Bonusy poskytované raz ročne alebo za dĺžku služby.	Do úvahy sa berú tie, ktoré sa nahromadia za rok predchádzajúci dovolenke.

Teraz môžete zadať požadované čísla do vzorca a vypočítať si bonus a plat za dovolenku.

5. Ak je povýšený, ale bez bonusov

Pri tomto postupe výpočtu mzdy za dovolenku musíte v prvom rade poznať indexačný koeficient. Počíta sa to takto:

Pozrime sa na príklad, ktorý vám pomôže pochopiť výpočet:

Občan Fedorov pracoval v spoločnosti Romashka od apríla 2016 do apríla 2017. Už je podpísaný príkaz, že od 15.4.2017 nastúpi na dovolenku na 28 dní. Občan pracoval celé obdobie bez práceneschopnosti. Plat odborníka na malej úrovni bol 15 000 rubľov. Po 6 mesiacoch, teda v septembri 2016, bol Fedorov povýšený. Jeho plat začal byť 25 tisíc rubľov.

Určíme koeficient - ukazovateľ zvýšenia. Druhý plat by sa mal deliť prvým: 25 000 krát 15 000 Vychádza to 1.6.
Indexáciu vykonáme na dve obdobia: prvých a druhých šesť mesiacov, počas ktorých Fedorov pracoval.

1) Za apríl až september 2016 dosiahli príjmy 90 000 rubľov. Počiatočný plat (15 000 rubľov) by sa mal vynásobiť počtom odpracovaných mesiacov.

2) Za október až marec 2017 predstavoval príjem Fedorova 240 tisíc rubľov. Mzda, ktorá bola zvýšená, by sa mala vynásobiť výsledným koeficientom a počtom mesiacov: 25 000 x 1,6 x 6.

3. Vypočítajme si dovolenku. Celkový príjem (90 tisíc rubľov + 240 tisíc rubľov) vydelíme 12 a 29,3 a potom vynásobíme počtom dní dovolenky (28). Výsledná suma je 26 279 rubľov.

6. Pri povýšení a prípadných bonusoch

Určenie výšky dovolenky sa bude počítať podľa všeobecného vzorca, zmení sa však len koeficient.

Ak to chcete vypočítať, postupujte podľa tejto schémy:

Upozorňujeme, že nasledujúce platby sa neberú do úvahy:

Bonusy akumulované na základe výsledkov vykonanej práce. Zvyčajne si pripočítajú bonus vo výške 10-15% z platu.
Polročný bonus, ktorý predstavoval 1-3 násobok mzdy.
Platby realizované jednorazovo. Nie sú nijako závislí od platu.

Výpočet mzdy za dovolenku a práceneschopnosť v roku 2019

Dôvodom časového rozlíšenia dovolenky pre zamestnancov podnikov a organizácií je príkaz manažéra. Dokument sa vyhotovuje podľa jednotného formulára T-6 (pre jeden prípad) alebo T-6A (pre viacerých zamestnancov). Výpočet dovolenky v roku 2014 priložený k objednávke je vypracovaný podľa schváleného formulára T-60 („Výpočet o poskytnutí dovolenky“). Všetky uvedené formuláre dokumentov boli uvedené do platnosti Štátnym výborom pre štatistiku Ruskej federácie (vyhláška č. 1 z 1.5.2014).

Výpočty na výpočet výšky mzdy za dovolenku sa vykonávajú s prihliadnutím na priemernú celkovú mzdu za obdobie 12 mesiacov pred dovolenkou. Zohľadňuje sa priemerná mzda zamestnanca, ktorá bola skutočne časovo rozlíšená a vyplatená, podľa odpracovaného času a bez zohľadnenia pracovného času. Výpočet sa vykonáva s prihliadnutím na kalendárne mesiace, od 1. do 30. alebo 31. dňa.

Vzorec:

Výška dovolenky = priemerný denný zárobok X počet dní dovolenky

Výpočet priemerného denného zárobku

Výška denného zárobku zamestnanca sa určí ako podiel celkovej vzniknutej mzdy (zohľadňujú sa všetky výplaty, podľa bodu 2 Nariadenia o osobitostiach výpočtu priemerného zárobku) za obdobie 12 mesiacov a priemerného počtu kalendárnych dní, ktoré určuje zákon. V roku 2014 to bolo 29,3 (novely 139 Zákonníka práce z 2. apríla 2014 č. 55-FZ).

Platby počas obdobia neprítomnosti by mali byť vylúčené z celkového príjmu zamestnanca. Konkrétne v prípade, keď:

zárobok zamestnanca bol zachovaný, s výnimkou prestávok na stravovanie dieťaťa;
zamestnancovi boli vyplácané dávky pre invaliditu, tehotenstvo a pôrod;
v podniku došlo k núteným prestojom, ktoré neboli spôsobené zavinením zamestnanca alebo inými vonkajšími objektívnymi príčinami;
z dôvodu štrajku si zamestnanec nemohol plniť svoje pracovné povinnosti, no nezúčastnil sa ho;
zamestnanec využil ďalšie dni pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
zamestnanec bol oslobodený od plnenia úloh so zachovaním mzdy (úplne alebo sčasti) alebo bez zaplatenia (bod 5 rezolúcie 922).

Spôsob výpočtu priemerného denného zárobku je nasledujúci:

Vzorec:

Priemerný denný zárobok = (výška akumulovaného platu (vrátane prémií, príspevkov, dĺžky služby atď.) / 12 mesiacov) / 29,3

Tento vzorec môže slúžiť ako podmienená metóda výpočtu, pretože v praxi musí účtovník používať zložitejšie metódy výpočtu. Je to spôsobené tým, že zamestnanec mohol byť počas obdobia práceneschopný alebo na dovolenke. To znamená, že nemožno brať do úvahy, že všetkých 12 mesiacov bolo plne vypracovaných.

Výpočtové obdobie

Za výpočtové obdobie sa berie 12 mesiacov pred dňom zaevidovania dovolenky zamestnanca a priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci je 29,3. Ak zamestnanec odpracoval menej ako 12 mesiacov, algoritmus výpočtu bude komplikovanejší. Účtovník bude musieť z priemerného zárobku vylúčiť obdobia, počas ktorých zamestnanec nevykonával svoje povinnosti, a výpočet sa vykoná v niekoľkých etapách.

Vzorec:

Priemerný denný zárobok = suma nahromadených platieb / počet dní vo fakturačnom období

Počet dní za zúčtovacie obdobie sa vypočíta sčítaním dní plne a čiastočne odpracovaných mesiacov.

Vzorec:

Počet dní plne odpracovaných mesiacov = počet plne odpracovaných mesiacov X 29.3

Dni čiastkových mesiacov sa počítajú na základe prítomnosti zamestnanca na pracovisku, v súlade s príkazmi, pokynmi, práceneschopnosťou atď.

Vzorec:

Počet neúplne odpracovaných dní = (29,3/počet kalendárnych dní v mesiaci) X počet odpracovaných kalendárnych dní

Je potrebné vziať do úvahy, že daň z príjmov fyzických osôb a poistné podliehajú platbe v súlade s odsekom 1 čl. 210, odsek 1, čl. 224, odsek 1, 2, 4, 6 čl. 226 Daňový poriadok Ruskej federácie; čl. 7, 8 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ; odsek 1 čl. 5, odsek 1, 2 čl. 20.1 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ.

Výška sadzieb poistného závisí od toho, či výška celkových platieb zamestnancovi, nahromadených na základe časového rozlíšenia od začiatku obdobia, presahuje stanovený limit 624 tisíc rubľov. (článok 8, 10 federálneho zákona č. 212-FZ, odsek 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 10. decembra 2012 č. 1276).

Úhradu za pracovnú činnosť zamestnanca, ktorá nesúvisí s reprodukciou alebo obstaraním dlhodobého a nehmotného majetku, možno uznať ako mzdový náklad pre účely dane zo zisku, ktorú upravuje odsek 7 čl. 255 ods. 4 čl. 272 daňového poriadku Ruskej federácie. V tomto prípade sa výška poistného započítava do ostatných výdavkov, ktoré určuje 1 ods. 45 ods. 264, pododsek 1, odsek 7, čl. 272 daňového poriadku Ruskej federácie.

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku

Príklad A

Zamestnancovi spoločnosti Sidorovovi bolo poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy od 25.5.2014 v trvaní 29 kalendárnych dní. Sidorovova pracovná skúsenosť je viac ako 3 roky, jeho mesačný plat podľa personálnej tabuľky je 18 000 rubľov. V máji minulého roka bol zamestnanec na dovolenke 29 dní (od 1. do 29.).

Výpočet miezd za daný mesiac:

18 000 rubľov. / 18 d. x 2 d.

Počet odpracovaných dní v období:

29,3 palcov / 31 palcov x 2 palce = 1,89 palcov.

V septembri 2013 bol Sidorov 4 dni na práceneschopnosti a jeho zárobky za toto obdobie boli:

18 000 rubľov. / 21 d x 18 d = 15428,57 rub.

Počet dní v mesiaci, ktoré boli odpracované počas obdobia:

29,3 palcov / 30 palcov x 26 palcov = 25,4 palcov.

Za 12 mesiacov obdobia budú mzdy a skutočne odpracované dni:

Dátum	mzdy	Počet dní
máj 2013	2000 rub.	1,89 d.
júna 2013	18 000 rubľov.	29,3 d.
júla 2013	18 000 rubľov.	29,3 d.
august 2013	18 000 rubľov.	29,3 d.
september 2013	15 428,57 RUB	25,4 d.
október 2013	18 000 rubľov.	29,3 d.
novembra 2013	18 000 rubľov.	29,3 d.
decembra 2013	18 000 rubľov.	29,3 d.
januára 2014	18 000 rubľov.	29,3 d.
február 2014	18 000 rubľov.	29,3 d.
marec 2014	18 000 rubľov.	29,3 d.
apríla 2014	18 000 rubľov.	29,3 d.
Celkom:	197 428,57 RUB	320,29 d.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta takto:

197 428,57 RUB / 320,29 d = 616,41 rub.

Výška dovolenky bude:

616,41 RUB x 28 d = 17259,36 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb, ktorá sa bude zrážať:

17 259,36 RUB x 0,13 = 2243,72 rub.

Suma, ktorá sa vyplatí zamestnancovi, je:

17 259,36 RUB - 2243,72 rub. = 15 015,64 rub.

Výpočet mzdy za predčasnú dovolenku

Po 6 mesiacoch práce v podniku má zamestnanec právo na platenú dovolenku, ale túto možnosť môže využiť pred uplynutím šesťmesačného obdobia (článok 122 Zákonníka práce). Dĺžka takejto dovolenky sa musí dohodnúť so zamestnávateľom.

Zákon (list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1) zároveň nezakazuje čerpať všetky dni požadovanej dovolenky. Zamestnávatelia do tejto situácie spravidla nezasahujú, pretože majú zákonné právo zadržať zo mzdy zamestnanca sumu dlhu za neodpracované dni (článok 137 Zákonníka práce).

Výpočty dovolenky sa v tomto prípade budú počítať iným spôsobom ako v situácii s úplným odpracovaním požadovaného obdobia. Podobné spôsoby výpočtu stanovujú aj „Predpisy o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“. Predovšetkým, ak počas výpočtového obdobia (a pred ním) zamestnancovi nevzniklo časové rozlíšenie mzdy za odpracované dni, priemerná výška zárobku sa vypočíta s prihliadnutím na mzdu za skutočne odpracované dni v mesiaci. v ktorom bola dovolenka čerpaná. Priemerný denný zárobok sa vypočíta analogicky ako pri spôsobe výpočtu mzdy za dni v neúplne odpracovaných mesiacoch.

Príklad B

Zamestnanec čerpá dovolenku od 19.05.2014 v trvaní 14 dní, pričom v podniku odpracoval menej ako celý mesiac (od 1.5.2014 do 18.5.2014). Naakumulované mzdy za toto obdobie dosiahli 17 000 rubľov.

Výpočet dovolenky bude nasledovný:

Počet dní vo výpočtovom období bude rovný 29,3 / 31 dní x 18 dní = 17,01 dní.

Priemerný denný zárobok bude: 17 000 rubľov. / 17,01 d = 999,41 rub.

Celková výška dovolenky: 999,41 rubľov. x 14 d = 13 991,74 rub.

Na zaplatenie dane z príjmu fyzických osôb musíte zraziť: 13 991,74 RUB. x 0,13 = 1818,93 rub.

Suma splatná zamestnancovi je: 13 991,74 RUB. - 1818,93 rub. = 12172,81 rub.

Evidencia dovolenky v prípade preloženého zamestnanca

Situácia s prírastkom dovolenky zamestnancovi presunutému z iného podniku je podobná ako pri výpočtoch vykonaných pre predčasné dovolenky. V súlade s čl. 72.1 Zákonníka práce má zamestnanec právo na základe písomnej žiadosti prestúpiť do práce k inému zamestnávateľovi.

Na výpočet priemernej výšky zárobku nie je potrebné použiť údaj odpracovaných rokov a výplaty na predchádzajúcom pracovisku, keďže prevod (podľa § 77 ods. 5 ZP) je základom pre ukončenie pracovného pomeru. zmluvný vzťah medzi zamestnancom a bývalým zamestnávateľom. To znamená, že vyžaduje plnú platbu: všetky platby a kompenzácie sa vykonajú vrátane nevyužitej dovolenky.

Algoritmus na výpočet priemerného zárobku zamestnanca v tomto prípade bude nasledujúci:

počítanie skutočne odpracovaných dní;
určenie výšky platieb za dané obdobie;
počítanie počtu odpracovaných kalendárnych dní;
výpočet priemerného denného zárobku;
určenie výšky platby.

Nárast dovolenky pre pracovníka na čiastočný úväzok

Podľa článku 286 Zákonníka práce sa osobám pracujúcim na kratší pracovný čas musí poskytnúť riadna dovolenka súčasne s dovolenkou čerpanou na hlavnom pracovisku. Pre určitú kategóriu zamestnancov môže byť ich trvanie odlišné, t.j. dovolenka na hlavnom pracovisku (56 dní) presahuje dĺžku dovolenky pri práci na kratší pracovný čas (28 dní).

Zamestnávateľ nie je povinný preplácať brigádnikovi dni nad rámec dovolenky. Neposkytovanie predĺženej dovolenky však zakazuje zákon (§ 286 Zákonníka práce). V takýchto prípadoch je zamestnanec vyzvaný, aby si časť dovolenky čerpal bez odmeny. Vyžaduje si to jeho písomnú žiadosť, doklady z hlavného miesta výkonu práce potvrdzujúce načasovanie poskytnutia dovolenky na hlavnom pracovisku.