Skúšobnú dobu využívame na rozchod. Kto by nemal mať pri uchádzaní sa o prácu skúšobnú dobu?

Zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ má právo pri prijatí do zamestnania prideliť uchádzačovi skúšku. Je to potrebné na kontrolu odborných kvalít budúceho zamestnanca. To neznamená, že zamestnávateľ je povinný ustanoviť skúšobnú dobu.
uviesť, že skúšobnú dobu možno zamestnancovi stanoviť len dohodou strán. V praxi to tak však nie je. Zamestnávateľ konfrontuje uchádzača o zamestnanie s tým, že je skúšobná doba a mzda je v tejto dobe stanovená o niečo nižšia ako po nej.

Pri prijatí do zamestnania, aj keď je skúšobná doba, zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom pracovnú zmluvu. V zmluve musí byť uvedené, že zamestnanec je prijatý „na skúšobnú dobu...“. V zmluve musí byť uvedená aj mzda, ktorú sa zamestnávateľ počas skúšky chystá zamestnancovi vyplatiť. Ak v pracovnej zmluve nie je ustanovenie o pridelení skúšky uchádzačovi pri prijatí do zamestnania, znamená to, že zamestnanec bol prijatý na voľné pracovné miesto bez skúšobnej doby.

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že trvanie skúšobnej doby nesmie presiahnuť 3 mesiace. Ak je prijatý vedúci organizácie, jeho zástupca, hlavný účtovník alebo jeho zástupca, skúšobná doba sa predlžuje na 6 mesiacov. Ak je s uchádzačom o voľné pracovné miesto uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu 2 až 6 mesiacov, potom skúšobná doba nemôže presiahnuť 2 týždne. Ak bol zamestnanec chorý alebo skutočne chýbal na pracovisku z iných dôvodov, tieto doby sa odpočítavajú od skúšobnej doby.

osoby, ktoré obsadia voľné miesto v dôsledku výberového konania;
tehotné ženy;
ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako 3 roky;
maloletí pracovníci;
osoby zastávajúce volenú funkciu;
osoby, ktoré obsadzujú voľné pracovné miesto v dôsledku prevodu od iného zamestnávateľa;
uchádzači, ktorí uzatvoria pracovnú zmluvu na dobu kratšiu ako 2 mesiace;
iným osobám, ak to ustanovujú miestne predpisy alebo kolektívne zmluvy.

Zamestnanec musí pochopiť, že ak existuje test, musia existovať jeho výsledky. Môžu byť pozitívne aj negatívne.

Ak zamestnanec prejde testom, nie je potrebné s ním uzatvárať novú pracovnú zmluvu. Naďalej pracuje za podmienok uvedených v pracovnej zmluve uzatvorenej pri prijatí. Ak sú výsledky testu podľa názoru zamestnávateľa negatívne, môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer pred uplynutím skúšobnej doby.
Za týmto účelom musí zamestnanca písomne upozorniť na blížiacu sa výpoveď 3 dni vopred. Vo výpovedi musia byť uvedené aj dôvody. Zamestnávateľ musí svoje rozhodnutie o negatívnych výsledkoch testu odôvodniť.
Ak zamestnanec s výsledkami skúšky nesúhlasí, musí to oznámiť aj zamestnávateľovi. Ak považuje svoju výpoveď za nezákonnú, má právo odvolať sa na inšpektorát práce alebo na súd. Na stanovisko odborovej organizácie sa v tomto prípade neprihliada. Zamestnanec má tiež právo ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom, ak počas skúšky usúdi, že práca pre neho nie je vhodná z viacerých dôvodov. Musí to zamestnávateľovi písomne oznámiť 3 dni vopred.

Skúšobná doba podľa Zákonníka práce

Podľa ustálenej praxe je skúšobná doba určitý časový úsek, počas ktorého zamestnávateľ preveruje vhodnosť prijímaného zamestnanca na pozíciu, na ktorú je prijímaný.
Stanovenie skúšobnej doby je právom zamestnávateľa, nie však jeho povinnosťou. Ak sa teda domnieva, že uchádzač je na voľné miesto vhodný, môže ho prijať aj bez absolvovania testu.

Zamestnávateľ má právo uplatniť skúšobnú dobu u jedného alebo druhého uchádzača o voľné pracovné miesto bez ohľadu na organizačnú a právnu formu podniku a ciele hospodárskej činnosti.

Určenie skúšobnej doby upravuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. To však neznamená, že pracuje za zvýhodnených alebo špeciálnych podmienok. Vzťahujú sa naň absolútne všetky normy platnej pracovnej legislatívy, ako aj ostatné predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy. To znamená, že má všetky pracovné práva a musí vykonávať všetky pracovné povinnosti a môže byť tiež braný na zodpovednosť za porušenie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.
Skúšobnú dobu možno stanoviť len dohodou strán. To znamená, že ak jedna strana (zvyčajne budúci zamestnanec) nevedela o vytvorení testu alebo nebola riadne informovaná, považuje sa to za hrubé porušenie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ preto musí svojmu budúcemu zamestnancovi oznámiť, že mieni stanoviť určitú lehotu na preverenie jeho odbornej spôsobilosti. Trvanie obdobia musí byť oznámené. Záujemca nemusí súhlasiť! Budúcemu zamestnávateľovi ale môže ponúknuť iný termín. Keď sa strany vzájomne dohodnú, podpíšu pracovnú zmluvu, v ktorej je špecifikovaná dĺžka trvania testov pre konkrétneho uchádzača.

Dĺžka skúšobnej doby nie je podstatnou podmienkou pracovnej zmluvy, to znamená, že bez tohto ustanovenia bude zmluva platná. Okrem toho, ak sa strany počas pracovného vzťahu dohodli, že je potrebné zmeniť skúšobnú dobu, môžu podpísať dodatočnú dohodu a zahrnúť do nej toto ustanovenie.
Na základe podpísanej pracovnej zmluvy alebo dodatočnej dohody je vystavený príkaz, ktorý odráža aj trvanie skúšobnej doby. Ak takéto podmienky chýbajú, zamestnanec sa považuje za prijatého bez skúšobnej doby.

Pracovné podmienky v skúšobnej dobe by nemali byť horšie ako po jej skončení. Toto právo zamestnancovi zaručuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sa so zamestnancom okamžite uzavrie skutočná pracovná zmluva, a nie na dobu trvania testu. Zamestnávateľ nemôže uzavrieť zmluvu na dobu určitú na takom základe ako v skúšobnej dobe, pretože to nie je základom pre uzatvorenie zmluvy na dobu určitú. Ide o porušenie platnej legislatívy.

Rovnaká situácia platí aj pre mzdy. Nemalo by to byť menej ako to, čo dostávajú ostatní zamestnanci na podobnej pozícii a s rovnakými pracovnými skúsenosťami ako nový zamestnanec. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo stanoviť v pracovnej zmluve jednu výšku odmeny počas trvania skúšky a potom inú sumu.

Zamestnávatelia však našli cestu z tejto situácie bez toho, aby porušili normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Nízke platy nastavili pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pozíciu, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti. A potom vyplácajú svojim zamestnancom mesačné odmeny, pričom tieto skutočnosti zohľadňujú. Zamestnanec v skúšobnej dobe teda spravidla dostáva menej ako ostatní zamestnanci.
Výpoveď je možné vykonať v skúšobnej dobe podľa zjednodušenej schémy bez ohľadu na to, kto je iniciátorom - zamestnanec alebo zamestnávateľ. Ak niektorá zo strán dospeje k záveru, že tento pracovný pomer je nemožný, potom sa pracovný pomer skončí bez účasti odborovej organizácie a vyplatenia odstupného.

Na koho sa skúšobná doba nevzťahuje

Zákon ustanovuje určitý okruh osôb, na ktoré nemožno uplatniť skúšobnú dobu ako meradlo odbornosti. Okruh takýchto pracovníkov vymedzuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem:

uchádzačov, ktorí sú prijatí na voľné pracovné miesto na základe výsledkov výberového konania;
tehotné ženy s príslušným osvedčením a osoby, ktoré majú dieťa mladšie ako 1,5 roka;
maloletí žiadatelia;
uchádzači s vysokoškolským vzdelaním, ktorí sa prvýkrát zamestnajú do 1 roka po ukončení štúdia;
uchádzačov, ktorí sú zámerne zvolení do danej funkcie;
zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva z dôvodu prevodu od iného zamestnávateľa, ak je medzi týmito zamestnávateľmi vhodná dohoda;
uchádzači, ktorí uzatvoria pracovnú zmluvu na dobu nepresahujúcu 2 mesiace;
žiadateľov iných kategórií, ktoré sú predpísané v iných, „užších“ predpisoch.

Vo vzťahu k týmto zamestnancom zamestnávateľ nemá právo uplatňovať testy pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Prekročenie skúšobnej doby

Maximálna dĺžka skúšobnej doby je podľa platnej legislatívy 3 mesiace. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo kontrolovať odbornosť svojho zamestnanca po tomto období.
Existuje však niekoľko kategórií zamestnancov, u ktorých by skúšobná doba nemala presiahnuť lehotu striktne stanovenú zákonom. Zamestnávateľ teda musí najskôr určiť, či jeho nový zamestnanec patrí do tejto kategórie alebo nie, a až potom mu nastaviť testy na určité obdobie.

Skúšobná doba nie dlhšia ako 6 mesiacov je stanovená pre:

vedúceho podniku, ako aj jeho zástupcu;
vedúci pobočky, zastúpenia, štrukturálnej jednotky;
hlavný účtovník a jeho zástupca.

Skúšobná doba nesmie presiahnuť 2 týždne pre uchádzačov:

uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu 2 mesiacov až 6 mesiacov;
práca v sezónnych prácach.

Stanovujú sa testy na obdobie 3 až 6 mesiacov:

pre štátnych zamestnancov, ktorí sú prijatí prvýkrát;
pre osoby, ktoré sú do verejnej služby preradené prvýkrát.

V „užších“ predpisoch upravujúcich činnosti rôznych kategórií pracovníkov môžu byť ustanovené iné skúšobné obdobia. Ak sa teda zamestnávateľ pri výkone svojej činnosti riadi takýmito predpismi, musí to zohľadniť pri prijímaní nových zamestnancov.

Ak je skúšobná doba uvedená v pracovnej zmluve a nepresiahne dobu stanovenú zákonom, možno ju zmeniť. Konateľ má právo skrátiť skúšobnú dobu svojho zamestnanca bez závažných dôvodov, nemá však právo ju predĺžiť.
Existujú však pracovné doby, ktoré sa do skúšobnej doby zamestnanca nezapočítavajú, to znamená, že konkrétnemu zamestnancovi skúšobnú dobu predlžujú. Ide o časové obdobia, ako napríklad:

obdobie choroby, to znamená, že zamestnanec môže svoju neprítomnosť ospravedlniť potvrdením o práceneschopnosti;
administratívne voľno, to znamená dovolenka, keď si zamestnanec neponecháva mzdu;
študijné voľno, teda absencia v práci z dôvodu školenia;
zamestnanec je zapojený do verejných prác alebo vykonáva vládne povinnosti;
neprítomnosti zamestnanca na pracovisku z iných platných dôvodov.

V skutočnosti tieto doby predlžujú skúšobnú dobu konkrétneho zamestnanca, hoci v pracovnej zmluve nedochádza k žiadnym zmenám.

Skúšobná doba sa vzťahuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú

So zamestnancom môžete uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú alebo zmluvu na dobu určitú. Tento bod sa dosiahne dohodou strán. Dĺžka trvania pracovného pomeru musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Aj na takéhoto zamestnanca možno uplatniť skúšobnú dobu, avšak s určitými nuansami.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť len v určitých prípadoch. Ide o prípady ako:

na obdobie nie dlhšie ako 5 rokov;
zamestnanec je prijatý na výkon určitého rozsahu práce, ak nie je možné určiť presný termín vykonania takejto práce. Toto by malo byť uvedené v pracovnej zmluve;
dočasnej neprítomnosti iného zamestnanca. Častým prípadom je materská dovolenka zamestnankyne;
vykonávanie sezónnych prác. Napríklad zber alebo siatie.

V ostatných prípadoch sa pracovný pomer uzatvára na dobu neurčitú.

Pri pracovnej zmluve na dobu určitú je trvanie skúšobného obdobia tiež stanovené dohodou strán, ako pri zmluve na dobu neurčitú. Platia všeobecné skúšobné podmienky. Lehota na kontrolu nového zamestnanca nesmie presiahnuť 3 mesiace. Ak je však nový zamestnanec prijatý na obdobie od 2 mesiacov do šiestich mesiacov, zamestnávateľ nemôže stanoviť overovacie obdobie dlhšie ako 2 týždne. Táto situácia nastáva, keď je zamestnanec napríklad prijatý na sezónne práce.
Ak je zamestnanec prijatý do pracovného pomeru na dobu nepresahujúcu 2 mesiace, potom zamestnávateľ nemá právo určiť skúšobnú dobu. Ak na tom zamestnávateľ trvá, porušuje základné pracovné práva tohto zamestnanca.

Hľadanie práce, podobne ako nábor, je proces náročný na prácu. Aj keď odborné kvality kandidáta spĺňajú požiadavky na voľné pracovné miesto a špecialista sa plne hodí na navrhovanú prácu, neznamená to, že spolupráca bude dlhá a úspešná.

Skúšobná doba pri prijatí do zamestnania vám umožňuje určiť ďalšiu spoluprácu.

Skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie môže skúšobné obdobie trvať v rôznych prípadoch:

nie viac ako dva týždne;
nie viac ako 3 mesiace;
nie viac ako šesť mesiacov;

Najkratšia skúšobná doba sa poskytuje pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú, a to do 6 mesiacov. Rovnaké pravidlo platí pre sezónnych pracovníkov.

Zvyčajná skúšobná doba nepresahuje 3 mesiace. Po dohode strán môže skončiť aj skôr, nie však neskôr.

Šesťmesačnú skúšobnú lehotu možno stanoviť pre hlavného účtovníka, vedúceho spoločnosti, jej pobočky, zastupiteľského úradu, ako aj ich zástupcov.

Najdlhšia skúšobná doba až rok sa ustanovuje pri nástupe do štátnej služby. Ak je zamestnanec preložený z jednej vládnej agentúry do druhej, maximálna skúšobná doba je šesť mesiacov.

Zákonník práce Ruskej federácie špecifikuje kategórie pracovníkov, pre ktorých nie je možné stanoviť skúšobnú dobu:

Ak bol kandidát prijatý prostredníctvom výberového konania.
Tehotné ženy.
Zamestnanci, s ktorými je zmluva uzatvorená na dva mesiace alebo menej.
Kandidáti do 18 rokov.
Bývalí študenti, ktorí získali základné, stredoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie a prvýkrát vstúpili do zamestnania vo svojej špecializácii.
Osoby so zdravotným postihnutím posielané do práce na základe odporúčaní lekárskej prehliadky.
Špecialisti pozvaní formou preloženia pracovať k inému zamestnávateľovi.
Ak bol kandidát zvolený do volenej funkcie.
Osoby, ktoré boli preradené do zálohy zo služby (vojenskej, náhradnej).

Prečo sa pri prijímaní nového zamestnanca zavádza skúšobná doba?

Pri nástupe do funkcie sa zavádza skúšobná doba nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Počas tohto obdobia majú obe strany možnosť sa na seba bližšie pozrieť a vyvodiť vhodné závery, či sa oplatí pokračovať v spolupráci alebo nie.

Zamestnávateľ počas skúšobnej doby zamestnanca hodnotí jeho schopnosti, obchodné kvality, komunikačné zručnosti, vhodnosť na pridelenú pozíciu, schopnosť kvalifikovane plniť úlohy, dodržiavať disciplínu a pravidlá stanovené v spoločnosti.

Zamestnanec si v skúšobnej dobe robí závery o spoločnosti ako celku, o svojej pozícii, zodpovednostiach, plate, tíme a manažmente.

Odmena počas skúšobnej doby

Na zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe, sa plne vzťahuje pracovné právo. Ak sa teda spoločnosť rozhodla v zmluve ustanoviť, že skúšobná doba nebude vyplatená, tak ide o jasné porušenie zákona.

Navyše mnohí zamestnávatelia zámerne stanovili čakateľovi nižší plat a po uplynutí skúšobnej doby mu sľubovali jeho zvýšenie.

Po prvé, nie je možné obmedziť odmeňovanie zamestnanca v skúšobnej dobe. Výška jeho platu by nemala byť nižšia ako sadzba stanovená v tabuľke zamestnancov pre túto pozíciu.

Po druhé, zníženie platu počas testu spadá pod článok diskriminácie. Napríklad v personálnej tabuľke spoločnosti sú 2 sadzby. Jednu pozíciu obsadil starý zamestnanec a druhú prijala nová osoba so skúšobnou dobou. Takže od prvého dňa v práci by mal mať nováčik rovnaký plat ako zamestnanec, ktorý na podobnej pozícii pracuje už niekoľko rokov.

No napriek tomu takmer všetky firmy stanovujú nižší plat pre zamestnancov v skúšobnej dobe. Dá sa to celkom legálne urobiť napríklad zmenou platu na nováčikovskej pozícii v personálnej tabuľke. Je potrebné pripomenúť, že plat by nemal byť nižší ako minimálna mzda.

Testovanému špecialistovi môže byť vyplatená prémia a iné motivačné platby uvedené v predpisoch o prémiách a odmeňovaní. Zamestnávateľ je povinný platiť subjektom aj práceneschopnosť, prácu nadčas a odchod do práce cez víkendy a sviatky.

Ako sa zaregistrovať

Skúšobná doba podlieha povinnej registrácii. So zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva a na jej základe je vystavený príkaz na prijatie do zamestnania. Tieto dokumenty zaznamenávajú trvanie skúšobného obdobia. Informácie o skúšobnej dobe, ale len záznam o zamestnaní.

Je možné predĺžiť skúšobnú dobu zamestnanca?

Nie je zakázané predĺžiť skúšobnú dobu, ale iba ak jej trvanie nepresiahne normy ustanovené zákonom.

Napríklad, ak je skúšobná doba zamestnanca jeden mesiac, ale po uplynutí tejto doby má zamestnávateľ pochybnosti o odborných kvalitách uchádzača, potom sa skúšobná doba môže predĺžiť na tri mesiace alebo až na šesť mesiacov, ak hovoríme o pozícii vedúceho. účtovník alebo vedúci pobočky.

Bez súhlasu zamestnanca nie je možné predĺžiť skúšobnú dobu. Preto je úlohou zamestnávateľa zdôvodniť svoje rozhodnutie o predĺžení súdneho konania.

Je potrebné zdokumentovať chyby zamestnanca, predčasné splnenie úloh, porušenie pracovnej disciplíny a priložiť interné poznámky od manažérov, ak nejaké existujú. Zdokumentované skutočnosti sa odovzdajú zamestnancovi na kontrolu proti podpisu.

Ak uchádzač súhlasí so svojimi nedostatkami v práci, potom sa k pracovnej zmluve dodatočne dohodne predĺženie skúšobnej doby.

Ak zamestnanec považuje nároky za neopodstatnené a nesúhlasí s predĺžením skúšobnej doby, povoľuje sa výpoveď na základe nevyvrátiteľných písomných dôkazov.

Aké práva a povinnosti má zamestnanec v skúšobnej dobe?

Práva a povinnosti testovaného zamestnanca sa nelíšia od práv a povinností ostatných zamestnancov pracujúcich v spoločnosti.

Aké práva má zamestnanec počas skúšobnej doby:

dostávať mzdy, príplatky za nadčasy, prémie a iné motivačné platby;
vziať si nemocenskú dovolenku a poberať poistné za obdobie práceneschopnosti;
vziať na vlastné náklady alebo na budúcu dovolenku. Zamestnávateľ však môže legálne odmietnuť dovolenku, ak to nie je v rozpore s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad, ak sa zamestnancovi narodí dieťa, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu neplatené voľno až na 5 dní;
dať výpoveď z vlastnej iniciatívy, bez čakania na uplynutie skúšobnej doby.

Povinnosti zamestnanca:

dodržiavať podmienky pracovnej zmluvy;
dodržiavať pracovnú a požiarnu disciplínu, interné predpisy;
Vykonávajte svoje pracovné povinnosti podľa popisu práce.

Postup pri prepustení zamestnanca, ktorý neukončil skúšobnú dobu

prepustenie niekoho, kto neukončil skúšobnú dobu, pokyny krok za krokom:

Krok 1 Vopred pripravte zamestnancovi písomné oznámenie s uvedením dôvodov, prečo ďalšia spolupráca nie je možná.

Tieto dôvody musia byť zdokumentované. Môže ísť o memorandum manažéra, neplnenie pracovných povinností, disciplinárne konanie, písomné sťažnosti klientov, s ktorými špecialista pracoval, zápisnice zo zasadnutia komisie na určenie výsledku skúšobnej doby, atď.

V oznámení je uvedený aj dátum plánovaného prepustenia a dátum vyhotovenia dokumentu. Oznámenie sa vyhotovuje v 2 vyhotoveniach pre každú stranu.

Krok 2. Výpoveď dajte zamestnancovi najneskôr 3, najlepšie 4 dni pred uplynutím skúšobnej doby, prípadne dňom plánovaného prepustenia, ak bolo rozhodnutie o ukončení spolupráce prijaté oveľa skôr, ako je koniec skúšobnej doby.

Ak sa tak nestane včas, zamestnanec sa automaticky považuje za úspešného.

Krok 3. Zamestnanec si výpoveď prečíta a podpisom potvrdí jej prijatie s uvedením dátumu. Ak zamestnanec odmietne výpoveď podpísať, zamestnávateľ o tom vyhotoví protokol, ktorý podpíšu najmenej dvaja svedkovia.

Krok 4. Vydáva sa príkaz na prepustenie. Do zošita sa zapíše záznam zodpovedajúci článku prepustenia.

Krok 5. V deň prepustenia dostane zamestnanec pracovnú knihu, mzdu za odpracované dni a náhradu za nevyčerpanú dovolenku (ak existuje).

V prípadoch, keď sa špecialista sám rozhodne ukončiť pracovný pomer bez čakania na ukončenie testu, musí to oznámiť zamestnávateľovi 3 dni vopred. Zároveň z vlastnej iniciatívy píše abdikačný list a pod týmto článkom odstupuje.

Treba poznamenať, že prepustenie zamestnancov, ktorí neprešli skúšobnou dobou, je rovnocenné s prepustením z iniciatívy zamestnávateľa. Pred odstránením špecialistu z jeho pozície by ste si preto mali prečítať článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nemôžete napríklad prepustiť tehotnú ženu alebo ženu, ktorá vychováva dieťa mladšie ako tri roky. Ak je zamestnanec na dovolenke alebo je dočasne invalidný, je tiež zakázané dať mu výpoveď.

Kto z toho profituje?

Skúšobná doba je výhodná pre obe strany. Vďaka tomuto obdobiu si zamestnávateľ bude môcť overiť profesionalitu kandidáta alebo začať okamžite hľadať nového odborníka.

A špecialista bude mať z novej práce radosť alebo sa začne obzerať po voľných miestach od iných zamestnávateľov. Špecialista ani zamestnávateľ tak nebudú strácať čas hľadaním nového kandidáta alebo inej práce.

Video - pravidlá, postup stanovenia a registrácie skúšobnej doby pri prijímaní nového zamestnanca:

Diskusia (19)

V našej organizácii sú všetci zamestnanci prijímaní v skúšobnej dobe. Ako pomocný personalista som mal problémy s prepustením takýchto kandidátov. Najmä vtedy, keď človek zmizne bez toho, aby zobral svoju pracovnú knihu. Je tu veľa nuancií, hlavnou vecou je prísne dodržiavať lehoty na predloženie dokumentov na prepustenie. To si vyžaduje jasnú koordináciu akcií manažéra a personálneho oddelenia. Často sa to stáva, keď manažéri potrebujú okamžite prepustiť osobu v skúšobnej dobe, ale podľa zákona je takéto konanie nezákonné. Hlavnou vecou je jasne a kompetentne vypracovať dokumenty od samého začiatku zamestnania a prediskutovať s osobou všetky nuansy jej pracovnej zmluvy.

Áno, aj fluktuácia zamestnancov v našej spoločnosti je vysoká, teraz je dopyt na trhu práce mnohonásobne väčší ako ponuka, takže manažérov vyháňajú, ako môžu. Samostatnou otázkou je skutočnosť, že odmeny sa počas skúšobnej doby neposkytujú. Osobne som sa síce v Predpisoch o odmeňovaní dočítal, že by mali byť platení všetci - noví zamestnanci aj brigádnici (interní aj externí)

Hlavnej účtovníčke sme stanovili skúšobnú dobu na 6 mesiacov. Mzda je plná, po skúšobnej dobe sa k mzde pripočítavajú odmeny. Ukázalo sa teda, že účtovník je nekvalifikovaný, hoci mal bohaté skúsenosti. Rozišli sme sa. A vďaka skúšobnej dobe je to bezbolestné. Myslím si, že nie všetky pozície to potrebujú, ale niekde to predsa len treba. A nie vždy je na vine zamestnávateľ, niekedy zamestnanci nespĺňajú požiadavky.

Keď som po vysokej škole prišiel do práce, dostala som štandardnú skúšobnú dobu 3 mesiace so zníženým platom. A o tomto sa nedali povedať slová.

Máme skúsenosti s vyradením zamestnanca z radov zamestnancov na skúšobnú dobu. V súčasnosti je oficiálne zamestnaný v personálnej agentúre, s ktorou spolupracujeme. Zvyčajne je to 6 mesiacov. Potom prijatie do personálu so skúšobnou dobou tri mesiace. Zamestnanec aj firma tak majú 9 mesiacov na to, aby videli výsledky spolupráce a rozhodli sa. Je to dôležité, keď je výsledok práce špecialistu spojený s dlhodobými projektmi.

Zamestnávatelia často prepadnú triku „aby sme nepokazili vaše zamestnanie, nestanovíme skúšobnú dobu“ a potom sa jednoducho rozídu so zamestnancom, ktorý pracoval mesiac s platbou 10 000 rubľov.

Povedz mi, čo mám robiť. Skúšobnú dobu mi dali na 3 mesiace, ale vo firme pracujem už 5 mesiacov. Neviem, kam sa obrátiť a ako tento problém všeobecne vyriešiť.

Pomerne bežnou praxou je, že zamestnanec, ktorý je skutočne prijatý na skúšobnú dobu, je podpísaný na pracovnú zmluvu na dobu určitú (2-3 mesiace). Ak je voľné pracovné miesto pre zamestnanca dostatočne zaujímavé, potom bude súhlasiť s takýmito podmienkami a súhlasí s tým, že súčasťou zmluvy budú práce, na ktoré nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú (nie tie, ktoré zamestnanec reálne vykonáva). Pre zamestnávateľa je to, samozrejme, výhodné – nevhodný zamestnanec dostane výpoveď bez zbytočných formalít.

Mám vlastnú stavebnú firmu a pri prijímaní zamestnancov, inžinierov aj robotníkov, má veľký význam skúšobná doba. Počas tejto doby zistíte, kto je čoho schopný. Veľa ľudí sa sťažuje, že zamestnávatelia po skončení skúšobnej doby prepúšťajú zamestnancov. Ale posúďte sami, do tímu prišiel človek, začal plodne pracovať a potom ho vyhodili. Pre zamestnávateľa to nie je výhodné. Veď trvá jeden a pol až dva mesiace, kým zamestnanec začne pracovať na 100 %. A dodržiavanie Zákonníka práce má na svedomí zamestnávateľ. Preto je nevyhnutná skúšobná doba.

Chcem sa vyjadriť k článku z pohľadu zamestnávateľa. V mojej predajni pracuje päť predajcov, všetkých som prijal so skúšobnou dobou tri mesiace. Počas prevádzky predajne neprešli skúšobnou lehotou dvaja záujemcovia, rozišiel som sa s nimi bez konfliktov, pretože zápis bol jasný, dievčatá boli upozornené.
Pre mňa je dôležitá nielen odborná spôsobilosť, ale aj prístup kandidáta v tíme. Všetkým som vyplácal rovnakú mzdu, prémie tiež, žiadna nevýhoda kvôli skúšobnej dobe.
S jednou kandidátkou som sa doslova po mesiaci rozišiel z dôvodu priamej krádeže a ak by bola zamestnaná na trvalý pracovný pomer, bolo by ťažšie ju vyhodiť, dievča mohlo pracovať ešte 15 dní, absolútne nechcel ju vidieť.
Myslím si, že na praxi v skúšobnej dobe nie je pre kandidáta nič urážlivé. Verte mojim skúsenostiam, podnikateľ sa nikdy nerozíde s inteligentným zamestnancom, ktorý stále hľadá.

Zamestnávatelia veľmi často zneužívajú normy Zákonníka práce, ktoré im umožňujú zamestnávať pracovníkov na skúšobnú dobu Nie je žiadnym tajomstvom, že v skúšobnej dobe je mzda rádovo nižšia ako u tých, ktorí pracujú na dobu neurčitú. pracovná zmluva. Spravidla ide o holú mzdu, bez prémií a príplatkov. Existuje veľa veľkých podnikov, ktoré najímajú pracovníkov na skúšobnú dobu 3 mesiace. Dostávajú minimálnu mzdu a potom sú prepustení ako neúspešní v teste a okamžite sú prijatí noví. To sa praktizuje vo veľkom, ľudia sa prijímajú a prepúšťajú na smeny, ale právne je všetko jasné, všetci títo ľudia údajne neprešli testom pri prijímaní do zamestnania. Preto má taký právny jav ako „skúšobná doba“ nejednoznačný význam. Na jednej strane umožňuje zamestnávateľovi vybrať si pre seba najlepšieho personálu, na druhej strane výrazne zvyšuje možnosť svojvôle zo strany zamestnávateľa. A ak sa pracovníci „bielych golierov“ môžu nejakým spôsobom uchádzať o prácu, keďže nie je ľahké nájsť vysokokvalifikovaného odborníka, potom „modrí“ a ešte viac „čierne“ pracovníci sú v oveľa nevýhodnejšej pozícii. Môžu byť jednoducho vypálené v dávkach po 3 mesiacoch bez vysvetľovania.

V zamestnaní, kde momentálne pracujem (ako účtovníčka), bola otázka vyplácania v skúšobnej dobe vyriešená nasledovne: Poberám len mzdu a po jej skončení mi začnú nabiehať prémie. V pracovnej zmluve je zároveň ustanovené, že prémia sa priznáva na základe výsledkov práce a na základe rozhodnutia vedenia.

Mám veľa skúseností s prácou v skúšobnej dobe, ale jeden čas som si jednoducho nevedel nájsť prácu, ktorá by mi vyhovovala, takže všade v skúšobnej dobe bol môj plat oveľa nižší ako u zamestnancov na plný úväzok alebo jednoducho minimálna mzda, to je cca 4500 tis., a keď prišiel čas na jej formalizáciu, všemožne tento proces zdržiavali, najmä individuálni podnikatelia

Skúšobná doba má pri prijímaní do zamestnania status vysokej nevyhnutnosti! Ako by to mohlo byť inak? Ako pochopiť, či sú profesionálne kvality osoby vhodné a či sú porovnateľné s deklarovanými údajmi? To je dôvod, prečo tak zamestnávateľ, ako aj uchádzač hľadajú potenciálne zamestnanie. Ak sú všetci so všetkým spokojní, tak je ten človek oficiálne evidovaný v zákonníku práce so všetkým, čo to obnáša. Ak nie, pátranie pokračuje a osobe nezostávajú žiadne záväzky. Podľa mňa je všetko správne a fér!
Hlavná vec je, že obe strany musia poznať a dodržiavať pracovné právo. Lebo niekedy sa z neznalosti človek zamestná a následne sa nezamestná z dôvodu dlhej skúšobnej doby. Nakoniec, keď bude pre zamestnávateľa vhodné zbaviť sa vás, ľahko to urobí a bez toho, aby porušil vaše práva. Takže je samozrejme potrebné monitorovať zákonnosť opatrení prijatých v podniku, bude to užitočné pre každého)))
Je veľmi dobré, že práva testovaného sa rovnajú právam plnohodnotného zamestnanca. To je v prvom rade záruka a akási starostlivosť o človeka ako spoločensky významnú jednotku u nás!

Musel som pracovať v organizácii, kde zamestnávateľ v skúšobnej dobe znížil mzdy. Toto je jasné porušenie. A toto sa stáva veľa. Mali sme skúšobnú dobu na tri mesiace; Zrejme šetrili na platoch.
Otázka znie: prečo nikto nekontaktuje inšpektorát práce?

Súhlasím s Yanou. „Skúsení“ zamestnávatelia často využívajú skúšobný systém z nezákonných dôvodov. Študenti a mladí ľudia (bez praxe) si väčšinou potrpia na neseriózne firmy. Súhlasia so všetkými podmienkami a nepoznajú TC. Veľmi rýchlo sa poučte z vlastných chýb! Ale často, keď nedostali platbu alebo kompenzáciu, nechodia na súdy, čo je veľmi smutné, pretože podvodníkov by bolo rádovo menej.
Skúšobná doba podľa zákona nemôže presiahnuť 6 mesiacov. A zamestnávatelia radi toto obdobie využívajú naplno, ak nie na klamanie, tak na znižovanie nákladov (vo forme miezd).

Mám bohaté skúsenosti s prácou v rôznych organizáciách - veľkých aj nie veľmi veľkých a nikdy som sa nestretol s úplným dodržiavaním pravidiel pre prepúšťanie zamestnanca, ktorý neukončil skúšobnú dobu. Väčšinou je tento proces zjednodušený – zamestnávateľ ústne oznámi zamestnancovi, že skúšobná doba neuplynula a zamestnanec dostane výpoveď na vlastnú žiadosť.
V poslednom čase je na zamestnávateľov veľa sťažností - prijmú zamestnanca na skúšobnú dobu s nižším platom, človek pracuje od mesiaca do troch, potom mu povedia, že neprešiel skúšobnou dobou. Opäť prijímajú zamestnancov – a všetko ide v kruhu. Firma tak šetrí na mzdách. Prirodzene, vo väčšej miere sa to týka nekvalifikovaných pracovníkov.

Skúšobná doba sa ustanovuje pre novoprijatých zamestnancov až na 3 mesiace (v niektorých prípadoch sa môže predĺžiť až na 6 mesiacov). Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemá nárok na zníženie mzdy v skúšobnej dobe.

Nuansy predbežného testovania pracovníkov sú uvedené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zákona si každý zamestnávateľ vyhradzuje právo stanoviť určitú dobu, počas ktorej má zamestnanec možnosť preukázať svoje kladné vlastnosti v profesijnej oblasti a následne sa zamestnať natrvalo.

Skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania: vlastnosti a rozdiely

Podstatou skúšobnej doby je, že počas tejto doby sa zamestnávateľ môže dozvedieť o pozitívnych a negatívnych profesionálnych vlastnostiach nového zamestnanca. Ak je medzi stranami uzavretá dohoda, v ktorej nie je žiadna poznámka o testovaní jeho vedomostí a zručností počas určitého časového obdobia, zamestnanec sa automaticky považuje za prijatého bez testovania.

Ak nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným, ale tento už nastúpil do práce, možno skúšku vykonať len vtedy, ak bola dohoda uzatvorená pred nástupom do práce.

príl. z čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je stanovená skúšobná doba pre tieto osoby:

Pre tých, ktorí prišli pracovať na súťažnej báze.
Pre maloletých, tehotné ženy a ženy s deťmi do 2 rokov.
Pre tých, ktorí pred menej ako rokom získali vyššie alebo stredné odborné vzdelanie v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch v tom istom odbore, v ktorom sú zamestnaní.
Pre osoby uchádzajúce sa o zvolenú platenú funkciu (ktoré vyhrali hlasovanie).
Pri preložení z jedného pracoviska na druhé, ak sa na tom dohodli obaja konatelia.
Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu nepresahujúcu dva mesiace.
Pri uzatváraní študentskej zmluvy s organizáciou: po uplynutí jej platnosti je možná len registrácia bez predbežných testov.

Ako prebieha proces zamestnávania s predbežným testom:

Vydáva sa pracovný poriadok podpísaný vedúcim.
Nový zamestnanec prečíta objednávku a podpíše sa.
Do zošita sa zapíše záznam o uzavretí pracovnej zmluvy s uvedením čísla objednávky a príslušného článku Zákonníka práce Ruskej federácie.
Všetky údaje sú uložené na karte stážistu alebo v osobnom súbore.

Plat počas skúšobnej doby

Na prijatého zamestnanca sa vzťahujú všetky interné predpisy a zákony, ako aj ustanovenia pracovnoprávnych predpisov – t.j. nový človek v tíme má rovnaké práva ako všetci ostatní, takže zníženie mzdy je v tomto prípade nezákonné.

Zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve uviesť iba nižšiu mzdu a ak je odborná spôsobilosť podriadeného uspokojivá, uzatvára sa dodatočná dohoda s podmienkou zvýšenia základnej sadzby.

Trvanie skúšobnej doby pri prijatí do zamestnania

Dolné hranice nie sú zákonom obmedzené, maximálna skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania nemôže presiahnuť tri mesiace pre radových zamestnancov a šesť pre riadiacich pracovníkov a ich zástupcov v organizáciách a pobočkách; účtovníkov a ich náhradníkov.

Ak je pracovná zmluva uzatvorená na menej ako šesť mesiacov, skúšobná doba nemôže trvať dlhšie ako dva týždne. Akékoľvek predĺženie vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je zakázané a keď uplynie čas, ale zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že prešiel testom a zmluvu možno ukončiť len všeobecne.

Počas skúšobnej doby sa nezapočítavajú práceneschopnosť, neprítomnosť a iné okolnosti, pre ktoré bol zamestnanec práceneschopný alebo skutočne neprítomný na pracovisku.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Ak zamestnanec počas kontrolného obdobia nedodržiaval pracovnú disciplínu, vynechával prácu alebo sa správal nevhodne voči tímu, vedúci má právo ho písomne upozorniť na blížiace sa prepustenie 3 dni pred prepustením. V zošite sa ako dôvod uvedie „na podnet zamestnávateľa“.

Vlastnosti prepustenia zamestnanca počas skúšobnej doby

Ak je to potrebné, každý zamestnanec, ktorý sa podrobuje testovaniu, musí predložiť manažérovi rezignáciu tri dni pred očakávaným prepustením alebo koncom obdobia, ale nie je povinný vysvetľovať dôvody. V budúcnosti bude príslušný stĺpec uvádzať „z iniciatívy zamestnanca“.

Keď zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď v skúšobnej dobe

Existuje niekoľko dôvodov, prečo manažér nemôže prepustiť podriadeného:

Nemocenská dovolenka.
Osobné motívy.

Výnimkou je pozastavenie činnosti spoločnosti pri vydaní zodpovedajúceho príkazu.

Proces prepustenia zamestnanca, ktorý neprejde testom:

Zamestnávateľ pripravuje dôkazy potvrdzujúce nespôsobilosť zamestnanca: poznámky, informácie o neprítomnosti, vysvetľujúce alebo predtým vypracované sťažnosti.
Vydá sa písomné oznámenie o vôli ukončiť zmluvu. Uvádza dôvody a zapisuje aj do knihy jázd.
Vypracuje sa zodpovedajúca objednávka, ktorú podpíše prepúšťaná osoba a dokument sa potom zaregistruje do denníka.

Ak vás nezákonne vyhodia

Často sa vyskytujú prípady, keď vás manažér núti napísať rezignáciu z vlastnej vôle, ale samotný zamestnanec to nechce urobiť. Ak takáto situácia nastane, musíte sa obrátiť s písomným podnetom na inšpektorát práce alebo prokuratúru. Napriek tomu, že zamestnanec je v skúšobnej dobe, má rovnaké práva ako dlhoroční kolegovia a táto situácia nie je výnimkou.

Riziká zamestnanca počas skúšobnej doby

Samozrejme, zamestnanci prihlásení na skúšobnú dobu majú určité riziká, z ktorých hlavným je nepredĺženie zmluvy. Viac podrobností nájdete vo videu:

Pri prijímaní takmer všetkých zamestnancov zamestnávateľ stanovuje skúšobnú dobu. Aké sú znaky stanovenia skúšobnej doby? Ako dlho trvá rok 2018? Komu by sa nemala dať skúšobná doba? O tom sa bude diskutovať v tomto článku.

Čo zahŕňa pojem „skúšobná doba zamestnania“?

Skúšobnú dobu upravuje pracovná legislatíva ( čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto obdobie je potrebné pre zamestnávateľa aj zamestnanca:

Skúšobná doba je určená pri uzatvorení pracovnej zmluvy dohodou strán.

Aká je dĺžka skúšobnej doby pri prijatí do zamestnania?

Podľa pracovnoprávnych predpisov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie) je stanovená maximálna dĺžka skúšobnej doby, ale nie je stanovená minimálna. Vzhľadom na túto skutočnosť má zamestnávateľ právo určiť ľubovoľnú veľkosť skúšobnej doby v rámci max.

Príklad:

Zamestnankyňa Mikhailova M.M. prijatý do pracovného pomeru 15. októbra 2017 s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu do 14. decembra 2017. Skúšobná doba podľa pracovnej zmluvy Michailovej M.M. neposkytnuté.

Funkcie pri určovaní trvania skúšobnej doby

Okrem noriem skúšobnej doby uvedených v pracovnoprávnych predpisoch existujú normy, ktoré určujú trvanie skúšobnej doby pre ďalšie kategórie občanov:

Kategórie pracovníkov	Maximálna skúšobná doba	Regulačný akt
Občan alebo štátny zamestnanec pri vymenovaní do štátnej služby, vymenovanie a prepustenie z funkcie vykonáva prezident Ruskej federácie alebo vláda Ruskej federácie	od 1 mesiaca do 1 roka	Článok 27 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej službe Ruskej federácie“ (v znení zmien a doplnkov)
Občan alebo štátny zamestnanec pri vymenovaní do štátnej služby, ktorý predtým pôsobil v štátnej službe Ruskej federácie	od 1 do 6 mesiacov
Občan alebo štátny zamestnanec pri vymenovaní do štátnozamestnaneckého miesta preložením z iného orgánu štátnej správy	od 1 do 6 mesiacov
Osoby prijaté po prvý raz na výkon funkcie na prokuratúre, s výnimkou osôb po prvýkrát prijatých na výkon funkcie na prokuratúre do jedného roka odo dňa ukončenia štúdia vo vzdelávacej organizácii	6 mesiacov	čl. 40.3 federálneho zákona zo 17. januára 1992 č. 2202-1 „O prokuratúre Ruskej federácie“

Pri prijímaní do zamestnania a určovaní skúšobnej doby sa teda berie do úvahy nielen doba trvania pracovnej zmluvy, ale aj stav zastávanej pozície.

Zamestnanci, ktorí pri prijatí do zamestnania nepodliehajú skúšobnej dobe

Podľa článku 70 daňového poriadku Ruskej federácie nie je testovanie zamestnania stanovené pre:

osoby zvolené prostredníctvom výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie, vedeného spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
osoby mladšie ako osemnásť rokov;
osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch a do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania na príslušnom stupni prvýkrát nastupujú do zamestnania v získanej špecializácii;
osoby zvolené do voliteľných funkcií za platenú prácu;
osoby pozvané do práce preložením od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.

Čo môže ovplyvniť dĺžku skúšobnej doby?

Ak zamestnanec počas skúšobnej doby nebol v práci, skúšobná doba sa predlžuje o počet dní, keď zamestnanec nebol v práci. Dôvody na predĺženie skúšobnej doby môžu byť tieto:

obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti;
odísť bez platenia;
prerušenie práce

Výpoveď v skúšobnej dobe

V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec aj zamestnávateľ jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu v skúšobnej dobe:

Dôvod ukončenia pracovnej zmluvy	Mechanizmus ukončenia pracovnej zmluvy
Ak je výsledok skúšky zo strany zamestnanca neuspokojivý	Zamestnávateľ pred uplynutím skúšobného obdobia písomne upozorní zamestnanca na skončenie pracovnej zmluvy najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, na základe ktorých bol tento zamestnanec uznaný za neúspešného. Skončenie pracovného pomeru sa vykonáva bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného.
Zamestnanec v skúšobnej dobe dospel k záveru, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná	Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť písomným oznámením zamestnávateľovi tri dni vopred.

Príklad:

Zamestnankyňa Mikhailova M.M. zamestnaná 15. októbra 2017. Zamestnankyňa si počas trvania práce uvedomila, že nie je spokojná s prácou a rozhodla sa skončiť v skúšobnej dobe, ktorá trvala 3 mesiace. 15.11.2017 Michailova M.M. Napísal som výpoveď s účinnosťou od 18. novembra 2017. Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca v skúšobnej dobe, aby pracoval 2 týždne.

Ak zamestnanec po uplynutí skúšobnej doby pokračuje v pracovnej činnosti, možno skúšobnú dobu považovať za úspešne splnenú.

Otázky a odpovede

Zamestnávateľ povedal, že po skončení skúšobnej doby neplánuje so mnou pokračovať v pracovnom pomere, ale skúšobná doba mi končí o 2 dni. Chápem to správne, že po 3 dňoch nesmiem ísť do práce?

Odpoveď: Podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ s vami ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím skúšobnej doby, ale jeho povinnosťou je upozorniť zamestnanca na skončenie pracovnej zmluvy písomne č. najneskôr do troch dní s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako základ na uznanie tohto zamestnanca za neabsolvujúceho test. Vo vašom prípade ide len o ústne pojednávanie, takže po 3 dňoch budete musieť ísť do práce, aby ste sa vyhli problémom s porušením pracovnoprávnych predpisov s následným disciplinárnym postihom.

Rozhodol som sa skončiť v skúšobnej dobe. Môžem očakávať, že dostanem odstupné?

Odpoveď: V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie sa skončenie pracovnej zmluvy v skúšobnej dobe vykonáva bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného. Na základe tohto regulačného aktu nebudete musieť počítať s vyplatením odstupného.

Plánujem presun z jedného oddelenia do druhého v rámci tej istej organizácie. Budem opäť v skúšobnej dobe?

Odpoveď: Nie, v prípade presunu z jedného oddelenia do druhého v rámci tej istej organizácie sa skúšobná doba neurčuje. Ani v prípade prechodu od jedného zamestnávateľa k druhému v rámci dohody medzi zamestnávateľmi sa tiež neurčuje skúšobná doba.

Takmer každý schopný Rus si jedného dňa bude musieť nájsť novú prácu. Väčšina novoprijatých zamestnancov nájde v pracovnej zmluve klauzulu, podľa ktorej musia podstúpiť skúšobnú dobu. Pracovná legislatíva tiež stanovuje niektoré výnimky. Prenajímajúca spoločnosť je v zásade zbavená práva na zabezpečenie skúšobných období pre určité kategórie občanov. Žiaľ, nie všetci pracujúci občania poznajú svoje práva vo svete práce a vedia ich využívať a brániť. Takéto situácie vedú k zneužívaniu zo strany bezohľadných zamestnávateľov.

Čo je to skúšobná doba

Pojem skúšobná doba je upravený v článkoch 70 a 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skúšobná doba je čas, ktorý má zamestnávateľ na to, aby v praxi zhodnotil odborné schopnosti a osobnostné kvality novoprijatého uchádzača.

Dĺžka skúšobnej doby môže byť rôzna a závisí od úrovne pozície, na ktorú bol zamestnanec prijatý, ako aj od charakteru vykonávanej práce. Podmienka skúšobnej doby pri prijímaní do zamestnania je povinná v pracovnej zmluve s prijímaným občanom. Zamestnanec má zase právo využiť toto obdobie skúšobnej práce na posúdenie faktorov, ktoré sú pre neho významné, napríklad pracovné podmienky, nálada v pracovnom tíme, vlastnosti kolegov a jeho priameho nadriadeného.

Ak jedna zo strán zistí, že jej niečo nevyhovuje, možno pracovnú zmluvu ukončiť. Iniciátorom ukončenia zmluvy môže byť zamestnanec alebo zamestnávateľ.

Video: skúšobná doba počas zamestnania

Započítava sa skúšobná doba do dĺžky služby?

Skúšobná doba sa započítava do dĺžky služby, ale záznam o nástupe zamestnanca do práce na skúšobnú dobu sa do zošita nevyhotovuje.

Po podpísaní pracovnej zmluvy podnik vydá zodpovedajúcu objednávku, na základe ktorej sa v pracovnej knihe vykoná štandardný záznam o zamestnaní na konkrétnej pozícii.

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ je povinný uzavrieť so stážistom pracovnú zmluvu na dobu určitú. V opačnom prípade si postup pri absolvovaní stáže, ako aj jej obsah a podmienky, za ktorých sa stáž považuje za úspešne ukončenú, určuje individuálne v každej organizácii. Zodpovedajúce pravidlá sú stanovené v miestnej dokumentácii podniku.

Video: čo je to stáž

Trvanie skúšobnej doby

Dĺžka prijímacej skúšky sa môže líšiť v závislosti od zastávanej pozície, charakteru práce, ako aj iných vnútorných podmienok v podniku, kde je zamestnanec zamestnaný.

Maximálna a minimálna skúšobná doba

Vo väčšine prípadov pri bežných pozíciách nemôže skúšobná doba trvať dlhšie ako tri mesiace. Zamestnanci prijatí na manažérske pozície podliehajú po dobu šiestich mesiacov dôkladnej kontrole manažmentu. Ak zmluva na dobu určitú v trvaní od dvoch do šiestich mesiacov obsahuje podmienku skončenia skúšobnej doby, táto skúšobná doba nemôže trvať dlhšie ako dva týždne. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby dočasnej pracovnej neschopnosti z akéhokoľvek dôvodu, ako aj dni, počas ktorých zamestnanec nebol na pracovisku.

Je možné predĺžiť skúšobnú dobu?

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ vyvinúť iniciatívu na predĺženie skúšobnej doby. Potreba predĺženia skúšobnej doby u nového zamestnanca môže z pohľadu zamestnávateľa vzniknúť, ak zamestnávateľ po uplynutí dohodnutej doby výkonu práce nemohol overiť, či úroveň zručností uchádzača zodpovedá požiadavkám, alebo ak zamestnávateľ istotu, že adaptácia nového zamestnanca do tímu bola úspešná. Existujú dva protichodné názory na zákonnosť predĺženia skúšobnej doby práce.

K zástancom zákazu predlžovania sledovaného obdobia patrí najmä Federálna služba pre prácu a zamestnanosť. Takýto dodatok k už uzatvorenej dohode sa bude považovať za neplatný, pretože bude znamenať zhoršenie situácie zamestnanca v porovnaní s predtým dohodnutými podmienkami (pozri list Rostrud z 3.2.2011 N 520–6-1 a). Federálne zákony však umožňujú niektoré výnimky z tohto pravidla. V súlade s ustanoveniami federálneho zákona zo 17. januára 1992 N 2202–1 „O prokuratúre“ môžu občania, ktorí nastúpili do služobného pomeru na prokuratúre, získať predĺženie skúšobnej doby do šiestich kalendárnych mesiacov dohodou s. strany. V tomto prípade musí byť doložená aj dodatočne pridelená skúšobná doba a so súhlasom oboch strán transakcie. Najčastejšie sa na to používa dodatočná dohoda k hlavnej zmluve.

Špecialisti na pracovné právo, ktorí považujú predĺženie skúšobnej doby za legitímne, argumentujú nasledovne. Všeobecné pravidlo uvedené v článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zmeny určitých podmienok pracovnej zmluvy na základe vzájomnej dohody strán. Zároveň je pre každú kategóriu pracovníkov zákonom stanovená maximálna dĺžka trvania pracovných skúšok. Ak teda zamestnávateľ dostal súhlas zamestnanca s predĺžením skúšobnej doby, môže uzavrieť dodatkovú dohodu k hlavnej pracovnej zmluve. Hlavnou podmienkou tejto dohody bude, že predĺžená skúšobná doba nepresiahne lehoty stanovené v právnych predpisoch pre túto kategóriu zamestnancov.

Predčasné ukončenie skúšobnej doby

Predčasné ukončenie skúšobnej doby je možné, ak chce zamestnávateľ odmeniť prijatého zamestnanca za mimoriadne úspechy pri testovaní.

Rovnako ako pri predĺžení skúšobnej doby, jej predčasné ukončenie si vyžaduje náležitú dokumentáciu a súhlas oboch strán. Zamestnávateľ a zamestnanec uzavrú dohodu o predčasnom ukončení skúšobnej doby (pozri vysvetlenie Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť N 1329-6-1 zo 17. mája 2011).

Okrem toho existuje množstvo ďalších dôvodov na predčasné ukončenie testovania. Tieto dôvody nesúvisia s priamymi výsledkami činnosti zamestnanca na pracovisku:
zamestnanec bol prijatý na štúdium na vysokej škole;
novoprijatý zamestnanec predložil doklady o tehotenstve alebo prítomnosti dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka.

Vlastnosti stanovenia a absolvovania skúšobnej doby pre určité kategórie pracovníkov

Pre niektoré kategórie občanov existujú určité zvláštnosti pri určovaní postupu pri skončení skúšobnej doby. Medzi tieto kategórie patria najmä štátni úradníci, sezónni pracovníci a ľudia pracujúci na čiastočný úväzok.

Špecifiká organizácie skúšobnej doby pre štátnych zamestnancov upravuje článok 27 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“.

Keď je občan prvýkrát prijatý do štátnej služby, dĺžka skúšobného obdobia sa u neho môže pohybovať od jedného do dvanástich mesiacov. Pre špecialistov, ktorí už majú skúsenosti s prácou vo vládnych agentúrach a sú menovaní na novú pozíciu prestupom z inej vládnej organizácie, sa poskytuje skúšobná doba od jedného do šiestich mesiacov. Zamestnanec vymenovaný do takejto verejnej funkcie, o prijatí a prepustení z nej môže rozhodnúť iba prezident alebo vláda Ruskej federácie, môže byť tiež podrobený skúšobnej lehote od jedného do dvanástich mesiacov. Ak zamestnávateľ zistí, že výsledky skúšok sú neuspokojivé, môže byť pracovný pomer so zamestnancom ukončený. Príslušné písomné oznámenie s uvedením dôvodov výpovede musí zamestnanec dostať najneskôr tri dni pred dátumom skončenia zmluvy.

Pracovné zmluvy pre sezónnych pracovníkov majú najčastejšie krátke trvanie. Pri zmluve na dva až šesť mesiacov nesmie lehota na preverenie kompetencií zamestnanca presiahnuť dva týždne. Ak je zmluva uzatvorená na dobu najviac dvoch mesiacov, skúšobnú dobu v zásade nemožno stanoviť.

Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok sú možné rôzne situácie, keď je ustanovenie skúšobnej doby upravené všeobecnými pravidlami, ako aj vtedy, keď je ustanovenie skúšobnej doby v zásade nezákonné.

Predpisy o skúšobnej dobe

Zákon nevyžaduje vytvorenie samostatného ustanovenia o skúšobnej dobe, mnohé spoločnosti však v praxi takéto miestne nariadenie vydávajú. Tento dokument čo najpodrobnejšie popisuje postup organizácie skúšobnej doby pre novoprijatých zamestnancov.

Z nej sa dozviete najmä to, kto je povinný vypracovať zadanie na skúšobnú dobu, kto, v akom časovom horizonte a podľa akých zásad hodnotí úspešnosť skončenia skúšobnej doby uchádzačom a pod. Nižšie je uvedený vzor doložky o skúšobnej dobe.
Ustanovenia o skúšobnej dobe. Ukážka.
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.
1.1. Skúšobná doba je poslednou etapou posudzovania odbornej spôsobilosti uchádzača na voľné pracovné miesto.
1.2. Účelom skúšobnej doby je priamo v pracovnom prostredí preveriť, či špecialista dodržiava jemu zverené činnosti.
1.3. Skúšobná doba netrvá dlhšie ako tri mesiace.
1.4. Dĺžka skúšobnej doby je uvedená v pracovnej zmluve av pracovnom poriadku (články 68, 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
1.5. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej invalidity a iné obdobia, keď zamestnanec z opodstatnených dôvodov nebol v práci (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
1.6. Skúšobnú dobu možno skrátiť na dobu najmenej 1 mesiaca. Podkladom na skrátenie skúšobnej doby je rozhodnutie rektora (alebo prvého prorektora) univerzity potvrdené uspokojivými výsledkami testov.
1.7. Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnanec je prepustený z podnetu vedenia univerzity bez súhlasu odborového orgánu a bez zaplatenia odstupného so znením „ako ten, kto v skúške nevyhovel“ (§ 71 ZP Kódex Ruskej federácie).
1.8. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku úspešne vykonal. Následné ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva iba na všeobecnom základe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. POSTUP PRI PLNENÍ SKÚŠOBNEJ DOBY.
2.1. Prvý deň po návrate novoprijatého zamestnanca do práce priamy nadriadený:
2.1.2. Zoznámi nového zamestnanca s popisom práce. Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, že si prečítal pracovnú náplň a súhlasí s plnením funkčných povinností v nej uvedených. Pracovná náplň sa vydá zamestnancovi. Kópia podpísaná zamestnancom zostáva u priameho nadriadeného;
2.1.3. Oboznamuje zamestnanca s Poriadkom o jednotke a ďalšími miestnymi zákonmi upravujúcimi činnosť jednotky a činnosť zamestnanca.
2.1.4. Ustanovuje kurátora - zamestnanca útvaru, ktorý v tejto funkcii odpracoval najmenej šesť mesiacov alebo najkvalifikovanejšieho zamestnanca útvaru a v prípade jeho neprítomnosti dozor pridelí priamemu nadriadenému alebo vedúcemu útvaru;
2.1.5. Ak je ustanovená skúšobná doba zamestnancovi prijatému do funkcie vedúceho stavebného útvaru alebo prorektora, potom najkvalifikovanejší zamestnanec tohto útvaru alebo iný vedúci vedúci, priamy nadriadený a vedúci útvaru - dekan č. školiteľom môže byť fakulta, prorektor podľa príslušnosti alebo rektor vysokej školy.
2.2. Organizácia skúšobnej doby.
2.2.1. Skúšobnú dobu možno ukončiť v jednej (ak sa pri úspešnom odpracovaní v prvom mesiaci skúšobnej doby skúšobná doba skrátila na 1 mesiac) alebo v dvoch etapách (ak skúšobná doba nebola skrátená).
2.2.2. Bezprostredný nadriadený a nový zamestnanec do prvých troch dní od nástupu do práce vypracujú plán práce podľa pracovnej náplne na prvý mesiac skúšobnej doby (príloha 1). Plán práce nového zamestnanca schvaľuje vedúci oddelenia, podpisuje ho zamestnanec a odsúhlasuje ho s prorektorom podľa príslušnosti (rektor alebo hlavný účtovník). Zamestnanec a priamy nadriadený musia mať plán.
2.2.3. Tri dni pred uplynutím prvého mesiaca skúšobnej doby prerokuje priamy nadriadený, nadriadený a zamestnanec súlad konkrétnych dosiahnutých výsledkov so stanovenými cieľmi (plánom práce).
2.2.4. Najneskôr jeden deň pred uplynutím prvého mesiaca skúšobnej doby vypracuje priamy nadriadený informačnú a analytickú poznámku o dosiahnutých výsledkoch zamestnanca (príloha 2) za prvý mesiac skúšobnej doby a vydá záver „vyhovel skúške a skúšobná doba sa môže skrátiť na 1 mesiac“ alebo „neúspešná skúška, skúšobnú dobu ponechajte rovnakú“. Ak skúšobná doba nepresiahne jeden mesiac, platí záver „vyhovel testu“ alebo „nevyhovel testu“. Záver sa dohodne s vedúcim útvaru a prorektorom podľa príslušnosti (rektor alebo hlavná účtovníčka) a presunie sa na oddelenie ľudských zdrojov na ďalšiu prácu.
2.2.5. Ak skúšobná doba nebola skrátená na 1 mesiac, potom sa na začiatku ďalšej etapy vypracuje aj plán práce zamestnanca na zostávajúce obdobie podľa bodu 2.2.2. tohto ustanovenia. Najneskôr 7 dní pred skončením skúšobnej doby prerokuje priamy nadriadený, nadriadený a zamestnanec súlad konkrétnych dosiahnutých výsledkov s plánom práce. Bezprostredný nadriadený vypracuje informačnú a analytickú poznámku o výsledkoch, ktoré zamestnanec dosiahol počas ďalšej fázy testu, a vydá záver „vyhovel testu“ alebo „neúspešný test“. Záver sa dohodne s vedúcim útvaru a prorektorom odboru a najneskôr 5 dní pred skončením skúšobnej doby sa presunie na oddelenie ľudských zdrojov na ďalšiu prácu.
2.2.6. Originály plánov na ukončenie skúšobnej doby a informačné a analytické poznámky sa odovzdávajú na personálne oddelenie a sú uložené v osobnom spise zamestnanca.
Aplikácie:
1. Príloha 1. „Plán práce zamestnanca počas skúšobnej doby.“
2.Dodatok 2. „Informačné a analytické poznámky o výsledkoch skúšobnej doby.“
3. Dodatok 3. „Matrika na určenie úrovní funkčných zodpovedností.“
4. Príloha 4. „Schéma pohovoru so zamestnancom v čase odchodu do práce.“
DOHODNUTÉ:
Prvý prorektor ___________________________
vedúci oddelenia ľudských zdrojov _______________________
Právnik _______________________________________
predseda odborového výboru zamestnancov _______________
Dodatok 1.
"SCHVÁLENÉ" "SCHVÁLENÉ"
Prorektor Vedúci odd
_______________________ ________________________
"___"________________200__g. "___"_______________200__g.

Komu by sa nemala dať skúšobná doba?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre niektoré kategórie pracujúcich občanov nemožno v zásade stanoviť skúšobnú dobu (pozri časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Medzi takéto preferenčné kategórie patria najmä:

Osoby vybrané na obsadenie voľnej pozície prostredníctvom výberového konania uskutočneného v súlade s požiadavkami legislatívy alebo miestnych predpisov podniku. Určenie skúšobnej doby za takýchto okolností môže vyvolať vznik pracovných sporov.
Ženy, ktoré sú tehotné alebo vychovávajú jedno alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, pričom deti môžu byť prirodzené alebo adoptované.
Pracovníci, ktorých vek nepresahuje osemnásť rokov.
Občania, ktorí nastupujú do prvého zamestnania po absolvovaní školy odborného vzdelávania do jedného roka odo dňa ukončenia štúdia.
Občania volení do voliteľných funkcií za platenú prácu.
Prechod občanov na nové pracovné miesto prevodom od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi manažérmi spoločnosti.
Občania, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva najviac na dva mesiace.

Právne predpisy stanovujú aj ďalšie prípady kategórií príjemcov:

občania, ktorí úspešne ukončili vzdelávanie a uzatvoria pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, u ktorého boli vyškolení;
občania zamestnaní v náhradnej štátnej službe;
štátni zamestnanci vymenovaní do novej funkcie preložením spôsobeným likvidáciou alebo reorganizáciou predchádzajúcej zamestnávateľskej organizácie.

Ak zamestnávateľ nevedomky ustanovil skúšobnú dobu zamestnancovi, ktorý patrí do niektorej z prednostných kategórií, teda zamestnancovi, u ktorého v zásade nemožno skúšobnú dobu určiť, je potrebné bezodkladne, len čo nastane skutočnosť, že poberateľom dávky sa ukáže, aby k dohode o pracovnej činnosti vyhotovili dodatok, v ktorom uvedú podmienku, ktorou sa ruší doložka o skúšobnej dobe.

Môže sa tak stať napríklad vtedy, ak je novoprijatá zamestnankyňa tehotná. Zamestnávatelia musia pamätať na to, že za porušenie ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie čelia administratívnej av niektorých prípadoch aj trestnej zodpovednosti.

Pri prijímaní zamestnanca s podmienkou povinného absolvovania skúšobnej doby musí zamestnávateľ správne pripraviť všetky potrebné dokumenty a zahrnúť ich do pracovnej zmluvy vrátane doložky o dostupnosti predbežných testov pre novoprijatého zamestnanca. V opačnom prípade môžu vzniknúť pracovné spory a súdne spory.

Ako vypracovať pracovnú zmluvu so skúšobnou dobou

Pracovná zmluva musí nevyhnutne obsahovať klauzulu o tom, že zamestnanec bude musieť podstúpiť skúšobnú dobu na potvrdenie svojej kvalifikácie.

Na skúšobnú dobu nemôžu existovať samostatné zmluvy. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú najskôr podpísanie dohody o stáži. Takéto správanie je znakom nepoctivosti zamestnávateľa. Pracovná zmluva musí byť podľa zákona vyhotovená najneskôr do troch dní odo dňa nástupu do práce. Vzor pracovnej zmluvy s trojmesačnou skúšobnou dobou si jednoducho stiahnete z odkazu.

Video: obľúbené otázky o skúšobnej dobe

Dohoda o zodpovednosti na skúšobnú dobu

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie predpisy vymedzujúce pracovnoprávne normy. Dohodu o finančnej zodpovednosti je teda možné so zamestnancom uzavrieť už v skúšobnej dobe, ak je to potrebné a pozícia je zaradená do zoznamu pozícií, pre ktoré je uzavretie takejto dohody povinné.

Skúšobné zadanie

Skúšobné pridelenie má niekoľko účelov. V prvom rade špecificky formulovaná úloha pomáha novoprijatému zamestnancovi lepšie porozumieť svojim úlohám na novom mieste a dostať sa do tempa. Na druhej strane spoločnosť využíva túto úlohu na posúdenie úrovne profesionality novoprijatého odborníka. Faktom je, že nie je možné prepustiť zamestnanca, ktorý nesplnil skúšobnú dobu, bez jasnej dôkazovej základne a listinných dôkazov o jeho nespôsobilosti, preto by zamestnávateľská spoločnosť mala pristupovať k hodnoteniu výkonu zamestnanca v skúšobnej dobe veľmi vážne. Takáto úloha môže zahŕňať jednak požiadavku na dodržiavanie najpodrobnejších inštrukcií, napríklad na obsluhu registračnej pokladnice, ako aj ponechať priestor pre kreativitu. Vo všeobecnosti sa odporúča zahrnúť do úlohy najvýznamnejšie body pre danú pozíciu a pre spoločnosť ako celok. Príklad priradenia pre skúšobné obdobie je znázornený na obrázku nižšie.

Úloha na skúšobnú dobu môže obsahovať tie položky, ktorých plnenie je pre manažment najdôležitejšie

Vlastnosti stanovenia skúšobnej doby pri prechode na inú pozíciu

Pri preložení na inú pozíciu môže byť ustanovená skúšobná doba, ak povinnosti, ktoré bude zamestnanec vykonávať na tejto novej pozícii, sa zásadne líšia od jeho doterajšej činnosti v rámci spoločnosti.

Žiaľ, častá je situácia, keď je zamestnanec požiadaný, aby pri preradení na vyššiu pozíciu podstúpil skúšobnú dobu. Je dôležité vedieť, že takéto správanie zamestnávateľa nie je legálne. Skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povinná a môže byť určená len novým zamestnancom. Zamestnanec, ktorý bol povýšený, môže byť vrátený na svoju predchádzajúcu pozíciu alebo prepustený, ak sa ukáže, že na novú pozíciu nie je vhodný.

Výsledok skúšobnej doby a jej personálna evidencia

Potom, čo strany podpíšu pracovnú zmluvu, v ktorej sa uvádza, že zamestnanec je prijatý v skúšobnej dobe, personálna služba podniku vydá zodpovedajúci príkaz. Na konci skúšobnej doby podnik vydá osobitné dokumenty potvrdzujúce úspešnosť alebo neúspešnosť skúšobnej doby novým zamestnancom.

Správa o skúšobnej dobe

Mnohé podniky si dnes osvojili prax tvorby záverečnej správy o ukončení skúšobnej doby zamestnancom v skúšobnej dobe. V takejto správe zamestnanec odhaľuje nasledujúce otázky:
ťažkosti a problémy, s ktorými sa zamestnanec stretol počas svojho pracovného života, spôsoby, akými sa ich snažil riešiť;
aké úlohy bol zamestnanec schopný splniť;
aké úlohy zamestnanec počas práce nezvládal a z akých dôvodov;

Čo nové sa zamestnanec počas svojej práce naučil? Podrobná správa pomôže zamestnancovi aj jeho priamemu nadriadenému lepšie analyzovať prácu. V tomto prípade môžete odhaliť slabé miesta v práci a mať čas na ich odstránenie pred rozhodnutím. Na obrázku nižšie je znázornený príklad správy o práci počas testovacieho obdobia.

Správy je možné generovať rôznymi spôsobmi

Charakteristika zamestnanca po overovacom období

Charakteristiky zamestnanca zostavuje priamy nadriadený alebo mentor, ktorý s novým zamestnancom počas skúšobnej doby pracoval.

V tomto dokumente je uvedené, čo odborník vedel a dokázal v čase nástupu do funkcie, aké úlohy mu boli zverené na skúšobnú dobu, ako sa prejavil pri plnení pracovných úloh, aké silné a slabé stránky osobnosti mal predviedol. Charakteristika končí všeobecnými závermi, prognózami a odporúčaniami.

Záver o uplynutí skúšobnej doby

Niektoré spoločnosti si osvojili prax kolegiálneho rozhodovania o absolvovaní skúšobnej doby. Posúdenie kvalifikácie zamestnanca a jeho úspechov sa vyžaduje od všetkých špecialistov a manažérov, s ktorými počas testu jednal. Konečné rozhodnutie robí bezprostredný nadriadený, ale táto prax vám umožňuje vziať do úvahy celé spektrum názorov a vytvoriť si o novom zamestnancovi ucelený obraz. Zdokumentované rozhodnutie sa nazýva záver o skončení skúšobnej doby.

Záver možno vypracovať vo forme, ktorá je v konkrétnom podniku obvyklá

Príkaz na ukončenie skúšobnej doby po úspešnom ukončení

Vydanie príkazu na ukončenie skúšobnej doby po úspešnom ukončení nie je povinné. Zamestnanec jednoducho pokračuje v práci v podniku.

Dôvody nesplnenia skúšobnej doby môžu byť rôzne. Zamestnanec z pohľadu zamestnávateľa nemusí potvrdiť svoju úroveň kvalifikácie, nemusí nájsť spoločný jazyk s kolegami, môže porušovať pracovnú disciplínu alebo vyvolať vznik niektorých nepríjemných situácií pre podnikanie. V každom prípade zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca len preto, že sa mu za niečo nepáči. Výpoveď v skúšobnej dobe musí byť podložená objektívnymi skutočnosťami a listinnými dôkazmi potvrdzujúcimi, že zamestnanec skutočne nezvláda činnosti, ktoré mu boli pridelené.

Takéto listinné dôkazy môžu zahŕňať plán úloh na skúšobnú dobu, správu o ukončení skúšobnej doby, poznámky od priameho nadriadeného, posudky od kolegov a klientov. Je veľmi dôležité nielen zamestnancovi vysvetliť, prečo skúšobná doba nebola uznaná za skončenú, ale získať jeho súhlas s týmito vysvetleniami. V opačnom prípade môže prepustený zamestnanec podať žalobu na súd. Ak spoločnosť nedokáže správne zdôvodniť rozhodnutie o prepustení, bude musieť zamestnanca prijať späť a budú mu uhradené všetky náklady, ktoré mu vznikli, vrátane ušlej mzdy za obdobie, keď bol zamestnanec považovaný za prepusteného.

Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu negatívneho výsledku testu, dostane tri dni pred prepustením primerané oznámenie. V niektorých prípadoch môže dôjsť po dohode so zamestnávateľom k výpovedi v ten istý deň, teda bez práce.

Video: výpoveď, ak neskončí skúšobná doba

Aké práva a povinnosti má zamestnanec v skúšobnej dobe?

Práva a povinnosti zamestnanca prijatého pod podmienkou ukončenia skúšobnej doby upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a nelíšia sa od práv a povinností ostatných pracujúcich občanov. Zamestnanec v skúšobnej dobe má nárok na tieto preferencie:
včasné vyplácanie miezd, prémií, prémií za nadčasy, ako aj iných motivačných platieb, ak je to stanovené v podmienkach zmluvy;
ísť na nemocenskú dovolenku a poberať platby poistného počas obdobia dočasnej invalidity.
čerpanie neplatenej dovolenky na vlastné náklady alebo čerpanie dní na budúcu dovolenku, pričom zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnutie dovolenky v súlade so zákonom (ak rozhodnutie nie je v rozpore s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie);
dobrovoľné prepustenie kedykoľvek pred uplynutím skúšobnej doby.

Povinnosti novoprijatého zamestnanca zahŕňajú:

plnenie podmienok pracovnej zmluvy;
plnenie pracovných povinností v súlade s pracovnou náplňou;
dodržiavanie požiadaviek pracovnej disciplíny a interných predpisov zamestnávateľskej spoločnosti, ako aj požiadaviek požiarnej bezpečnosti.

Je možné čerpať nemocenskú dovolenku alebo dovolenku v skúšobnej dobe?

Zamestnanec v skúšobnej dobe má právo ísť počas dočasnej pracovnej neschopnosti na práceneschopnosť. So súhlasom vedúceho si môžete počas skúšobnej doby čerpať dovolenku na vlastné náklady, ako aj dovolenku z dôvodu budúcej platenej dovolenky. Tento čas sa nezapočítava do skúšobnej doby a po návrate na pracovisko sa odpočítavanie dní skúšobnej doby obnoví.

Výška nemocenského sa určuje na základe odpracovaného veku zamestnanca a priemerného denného zárobku. Účtovné oddelenie môže zistiť pracovné skúsenosti z pracovnej knihy a zárobok je ovplyvnený platom v súčasnom zamestnaní a platbami na predchádzajúcom mieste, čo možno ľahko posúdiť pomocou certifikátu 2-NDFL.

Zamestnanec, ktorý je na nemocenskej dovolenke a chce dať výpoveď zo skúšobnej doby, musí nemocenskú najskôr uzavrieť. Prepustenie zamestnanca počas práceneschopnosti je nezákonné. Zamestnávateľ je okrem toho povinný vyplatiť zamestnancovi nemocenské počas ďalších 30 dní odo dňa výpovede, ak si zamestnanec počas tejto doby nenašiel novú prácu.

Je možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu v skúšobnej dobe?

Výpoveď zamestnankyne, ktorá v skúšobnej dobe zistila, že čaká narodenie dieťaťa, je nezákonná, ak k nej dôjde na podnet zamestnávateľa. Tehotná žena môže dostať výpoveď len na vlastnú žiadosť. Navyše samotné určenie skúšobnej doby tehotnej zamestnankyni je nelegitímne. Ak sa potvrdí tehotenstvo, skúšobná doba sa musí zrušiť dodatkom k uzatvorenej pracovnej zmluve.

Plat v skúšobnej dobe

Zamestnancovi v skúšobnej dobe patrí mzda, z ktorej je zamestnávateľ povinný odviesť do rozpočtu všetky povinné dane vrátane dane z príjmov. Mnohé ruské podniky sa snažia vyhnúť plateniu daní tým, že ponúkajú iba časť svojich platov v „bielych“ peniazoch s oficiálnou registráciou. Žiaľ, zamestnanci často súhlasia s takýmito pre nich nevýhodnými podmienkami. Mnohí zamestnávatelia ponúkajú aj znížený plat v skúšobnej dobe s prísľubom zvýšenia platu po úspešnom absolvovaní skúšobného obdobia. Z hľadiska Zákonníka práce Ruskej federácie nie je takýto návrh tiež legitímny, no málokedy sa niektorý zamestnanec z tohto dôvodu rozhodne vstúpiť do konfliktu so zamestnávateľom.

Video: plat v skúšobnej dobe

Klady a zápory skúšobnej doby pre zamestnanca a pre zamestnávateľa

Skúšobná doba je zákonom stanovená tak, aby obe strany zúčastnené na uzatváraní pracovnej zmluvy mali možnosť sa navzájom ohodnotiť a v prípade potreby sa rozísť s minimálnymi stratami. Túto možnosť možno považovať za absolútnu výhodu pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Pri odchode zo skúšobnej doby nie je zamestnanec povinný pracovať dva týždne a zamestnávateľ má možnosť zhodnotiť kvality kandidáta nielen z jeho slov na pohovore, ale aj v praxi.

Medzi nevýhody pre zamestnanca patrí skutočnosť, že mnohí zamestnávatelia ponúkajú k odmene v skúšobnej dobe zníženú mzdu. Na druhej strane zamestnávateľ znáša zvýšenú záťaž spôsobenú potrebou vyčleniť dodatočné zdroje na uvedenie nového zamestnanca na pozíciu a preverenie jeho schopností.

Pri práci v testovacom režime môže zamestnanec pociťovať určité psychické nepohodlie, pretože výsledok jeho konania určuje jeho budúcnosť v tejto práci. Zamestnávateľská spoločnosť sa pri uzatváraní dohody s novým zamestnancom vždy vystavuje riziku súdneho konania pri prepustení podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti vyváženosť pozitívnych a negatívnych aspektov využívania skúšobnej doby umožňuje obom stranám ju využiť s najväčším prínosom pre seba.

Požiadavka podrobiť sa povinnej skúšobnej dobe pri uchádzaní sa o zamestnanie v ruských spoločnostiach nie je povinná. z pohľadu Zákonníka práce Ruskej federácie. Mnohí zamestnávatelia však radi využívajú túto možnosť na dôkladné preštudovanie nového zamestnanca, ako aj ušetrenie peňazí na jeho mzde, aspoň v prvých mesiacoch jeho práce. Zamestnanci akceptujú túto požiadavku ako samozrejmosť a nesnažia sa zamestnávateľovi diktovať svoje podmienky. Samotný koncept skúšobnej doby sa teda pevne udomácnil v pracovnej praxi a aktívne sa používa v celom Rusku.