Apa itu generasi milenial? Generasi X, Y, Z - apa maksudnya? Berikan kebebasan, emosi, dan dorongan kepada generasi Y

Hari ini semua orang mendiskusikan generasi masa depan -kamu,Z danA, sementara generasi yang paling aktif secara ekonomi tetap ada X. Tidak banyak yang dikatakan atau ditulis tentang mereka, namun merekalah yang menentukan masa depan perekonomian dan politik dunia. Tentang siapa generasi ini X, dan perbedaannya dengan perwakilan generasi lain, baca artikel kami.

Yang paling aktif secara ekonomi saat ini adalah perwakilan dari apa yang disebut generasiX. Hal ini sangat mempengaruhi pembentukan lingkungan bisnis modern dan memberikan kontribusi yang sangat berharga bagi pembangunan perekonomian global. Perwakilan generasi X punya sistem yang unik nilai-nilai yang memungkinkan mereka mencapai hasil yang tinggi di segala bidang kehidupan.

Sistem nilai perwakilan generasi X

Sistem ini merupakan seperangkat perilaku dan sikap sosial yang berkembang di bawah pengaruh banyak faktor. Sistem mempunyai pengaruh langsung terhadap pendapat seseorang mengenai fenomena dan hal tertentu yang ditemuinya sepanjang hidupnya. Dialah yang menjadi pedoman utama dalam proses pengambilan keputusan penting. Mengubah sistem nilai selama hidup adalah mungkin, tetapi sangat jarang terjadi.

Karena banyaknya variasi nilai, biasanya mereka dibagi menjadi beberapa kategori utama. Paling sering, peneliti mengidentifikasi 2 jenis nilai :

Nilai #1

Rohani

Kategori ini adalah salah satu kategori mendasar. Ini mencakup semua sikap dan cita-cita, di bawah pengaruh yang membentuk gagasan individu tentang kebaikan, keadilan, keindahan, kebaikan, kejahatan, dan sebagainya. Pada kumpulan nilai-nilai spiritual itulah gagasan tentang apa yang perlu dan pantas, preferensi dan keinginan, aspirasi dan ketertarikan bergantung;

Nilai #2

Bahan

KE aset material termasuk nilai-nilai konsumen yang dinyatakan dalam bentuk materi: kebutuhan dasar, milik pribadi, ketersediaan barang dan jasa.

Kumpulan nilai akhir setiap orang bersifat individual dan unik. Agak sulit untuk memperhitungkan setiap elemen sistem ini. Namun, ada kombinasi nilai-nilai tertentu (gender, keluarga, kebangsaan, profesional) yang melekat pada perwakilan “generasi” tertentu.

Teori generasi

Untuk pertama kalinya, beberapa ilmuwan mulai membicarakan teori ini pada paruh pertama tahun 90an. Menurut teori ini, kira-kira setiap 20 tahun lahir generasi baru yang sistem nilainya sangat berbeda dengan sistem nilai orang tua atau kakek-neneknya. Pembentukan sistem nilai perwakilan setiap generasi baru sebenarnya berakhir pada usia 11-15 tahun, setelah itu baru ditambah dan diperkuat. Pada usia ini, Anda dapat melihat perbedaan pertama: sikap terhadap orang lain, uang, barang material dan spiritual, gaya konsumsi dan perilaku secara umum.

Perhitungan dan deskripsi “generasi” dimulai dengan akhir XIX abad. Setiap generasi memiliki nilai-nilai uniknya masing-masing, yang terbentuk di bawah pengaruh banyak faktor. Aktivitas perwakilan tiap generasi memicu terciptanya kondisi baru, yang pada gilirannya mulai mempengaruhi pembentukan sistem nilai generasi berikutnya.

Generasi yang Hilang (1890 - 1900)

Generasi pertama yang dibahas dalam teori tersebut adalah orang-orang yang lahir pada tahun 1890-1900. Era ini ditandai dengan kesenjangan sosial, stratifikasi masyarakat, kekecewaan terhadap peradaban, kemunduran budaya dan dekadensi. Perwakilan dari “generasi yang hilang” tumbuh dan dibentuk di bawah kondisi despotisme dan monarki, dan peristiwa terpenting pada masa itu adalah konflik militer global yang belum pernah terjadi sebelumnya - Perang Dunia Pertama dan runtuhnya negara imperialis. Sebagai tanggapan, wakil-wakil generasi mengambil bagian aktif dalam peristiwa-peristiwa revolusioner dan pembentukan negara-negara modern, penciptaan ide-ide baru, pengembangan ilmu pengetahuan dan budaya baru.

Pemenang (Terbesar) (1901 - 1925)

Menurut berbagai versi, perwakilan generasi ini lahir pada tahun 1901 hingga 1925. Orang-orang ini tumbuh di era perubahan global dalam tatanan sosial dan politik dunia. Ide-ide berani, arah baru dalam ilmu pengetahuan dan teknologi, penguatan masyarakat totaliter dan otoriter - semua ini mempengaruhi sistem nilai perwakilan “generasi pemenang”. Orang yang lahir pada masa ini adalah peserta atau saksi Perang Dunia Kedua, pembentukan PBB, dan pemulihan tatanan dunia pascaperang.

Diam (1925 - 1945)

Orang yang lahir sebelum dan pada masa Perang Dunia Kedua (1925-1945) biasa disebut dengan “generasi pendiam”. Mereka harus tumbuh dan hidup di era pascaperang, memulihkan perekonomian dan industri yang hancur. Periode aktivitas mereka ditandai dengan dimulainya Perang Dingin, pertumbuhan ekonomi yang lambat namun stabil, perbaikan bertahap dalam kondisi kehidupan dan kualitas hidup, tidak adanya gejolak global, dan penguatan struktur kekuasaan. Namun, orang-orang ini memiliki masa kecil yang sangat sulit, yang tidak bisa tidak meninggalkan jejak sepanjang hidup mereka.

Baby boom (ME) (1946 - 1964)

Perwakilan dari generasi pendiam dan “pemenang” menghasilkan banyak sekali anak, yang mengakibatkan ledakan populasi (1946-1964). Era baby boom menandai dimulainya revolusi seksual, kebangkitan musik rock, dan budaya hippie. Penguasa otoriter tidak lagi cocok dengan masyarakat, sehingga sering menimbulkan kerusuhan dan konflik lokal. Demonstrasi, unjuk rasa, pertunjukan publik dan protes menjadi ciri khas era ini.

Pada saat yang sama, sentimen protes dan narsisme mulai merajalela. Orang-orang dari “Generasi Saya” lebih memilih realisasi diri, mengabaikan tanggung jawab sosial yang diterima secara umum. Generasi ini adalah salah satu generasi pertama yang mengatakan bahwa hal utama dalam hidup adalah bersenang-senang dan mengubah dunia. Generasi baby boomer secara aktif mempromosikan gagasan kesetaraan, non-kekerasan, demokrasi dan toleransi.

Generasi X (1965 – 1979) (menurut beberapa peneliti – menurut 1982)

Baby boomer yang aktif secara sosial dan mencintai kebebasan digantikan oleh perwakilan Generasi X, yang lahir dari tahun 1965 hingga 1979 (menurut beberapa peneliti - 1982). Dalam beberapa kasus, semua anak yang lahir sebelum tahun 1990an dan bahkan 2000an dimasukkan di sini, namun hal ini tidak benar.

Terbentuknya sistem nilai “X” dipengaruhi oleh: perang di Afganistan, perang Chechnya, stagnasi dan jatuhnya rezim sosialis, berakhirnya Perang Dingin, terbukanya perbatasan, kebebasan bergerak, globalisasi, peningkatan jumlah emigran, jatuhnya dan pertumbuhan ekonomi yang pesat.

Perwakilan dari pihak yang tidak dikenal menjadi lebih independen dari otoritas resmi. Namun, berbeda dengan pandangan dunia generasi baby boomer, upaya untuk mengubah dunia telah digantikan oleh ketidakpedulian absolut atau sebagian dari kelompok “X” terhadap apa yang terjadi di arena politik. Hubungan seksual pernikahan di luar nikah menjadi hal yang lumrah, begitu pula kurangnya religiusitas dan patriotisme. Perwakilan Generasi X menjadi lebih mungkin untuk bercerai, namun nilai-nilai kekeluargaan tetap memainkan peran utama bagi mereka.

Orang-orang ini tidak terbiasa dengan stabilitas. Di depan mata mereka, seluruh sistem dunia sedang berubah secara radikal, dan mereka menjadi terbiasa dengan kesulitan yang terkait dengan perubahan ini. Infantilisme dan dekadensi adalah sesuatu yang asing bagi mereka; mereka aktif, cerdas, dan dapat disebut “kuat”. Mereka hanya mengandalkan diri sendiri, selalu punya rencana “B”, tidak tersesat dalam menghadapi kesulitan dan siap menghadapi situasi sulit apapun.

"X" mengubah dunia tanpa bisa dikenali. Orang-orang ini dicirikan oleh efisiensi dan produktivitas yang tinggi, mereka gigih dan rajin. Untuk "X orang" peran penting Karier, tingkat pendidikan, kekayaan materi berperan. Mereka berusaha untuk sukses, tetapi seringkali tidak mencari jalan baru, tetapi menggunakan rute yang sudah lama terbukti.

Aigun KURBANOVA,
Direktur SDM di perusahaan Relief

Orang yang berusia di atas 45 tahun adalah orang yang profesional dan efisien, tanpa ambisi yang tidak perlu. Jelaskan hal ini kepada manajemen perusahaan

Terkadang majikan takut bawahannya lebih tua dari manajernya. Tapi itu tidak menakutkan! Hal utama adalah mempercayakan karyawan yang lebih tua pekerjaan yang sesuai yang tidak terkait dengan kecepatan tinggi dan stres yang terus-menerus. Dan pekerjaan seperti itu di perusahaan selalu mencukupi. Misalnya, kami memiliki banyak karyawan di perusahaan kami yang akan berusia 50 tahun pada tahun ini. Hanya setahun peringatan. Dan semua spesialis ini bekerja secara produktif. Oleh karena itu, saya dengan senang hati mempekerjakan orang yang berusia di atas 45 tahun di departemen saya. Mereka lebih efisien, dapat diandalkan, profesional, dan pada saat yang sama mereka tidak memiliki ambisi yang berlebihan (seperti lulusan universitas yang tidak bisa berbuat apa-apa, tapi ingin banyak). Saya dapat mengandalkan karyawan seperti itu, karena saya yakin semuanya akan selesai 100%. Bagaimanapun, ia memiliki tanggung jawab atas hasilnya dan keengganan untuk kehilangan pekerjaannya. Inilah yang harus dijelaskan oleh direktur SDM kepada manajer puncak perusahaan.

Milenial (Y, YAYA) (awal 80an - akhir 90an)

Sebagian besar model ekonomi dan sistem insentif diciptakan khusus untuk kelompok X. Berkat ini, direktur SDM dapat dengan cepat mencapai peningkatan produktivitas tenaga kerja, dengan menggunakan serangkaian motivator “standar”, baik yang berwujud maupun tidak berwujud.

“Xers” terbiasa mencapai segalanya sendiri. Karir dan kehidupan secara umum bagi mereka adalah semacam strategi langkah demi langkah. Pertama, Anda harus lulus dari sekolah, kemudian melanjutkan ke perguruan tinggi atau universitas, mendapatkan profesi dan “kredensial”. Setelah itu, spesialis baru datang ke perusahaan dan mulai dari "bawah" - bekerja sebagai staf lini atau junior dengan prospek pertumbuhan karier yang lambat namun pasti. “Xers” mencapai (dan masih mencapai) posisi manajerial atau ahli pada usia 30-40 tahun.

Motivasi karyawan X

Dalam kebanyakan kasus, pertumbuhan karier yang cepat tidak mungkin terjadi bagi mereka. Perwakilan dari “Xers” mencoba untuk “menjual diri mereka sendiri” dengan lebih menguntungkan, namun pada saat yang sama mereka memahami bahwa untuk melaksanakan rencana tersebut mereka harus memenuhi harga yang ditentukan. Ambisi kosong jarang terjadi pada mereka; mereka tahu betul nilai mereka dan menuntut imbalan yang memadai atas kerja keras mereka.

Motivasi materi memainkan peran besar dalam merangsang pekerja Generasi X. Menaikkan jenjang karier, memperoleh wewenang atau tanggung jawab baru, menyelesaikan tugas yang diberikan, memenuhi rencana produksi - semua ini harus dicatat tidak hanya dalam bentuk pujian atau pengakuan atas prestasi manajemen, tetapi juga dengan imbalan materi yang cukup nyata. Kenaikan atau bonusnya sendiri meski tidak seberapa, namun harus ada.

Cara motivasi non-materi yang paling efektif bagi karyawan X adalah dengan memberikan kesempatan memperoleh pengetahuan baru dan meningkatkan keterampilan. Kursus, seminar, perjalanan bisnis, webinar - semua ini akan diapresiasi oleh perwakilan generasi X.

Peran yang sama pentingnya dimainkan oleh pengakuan atas prestasi - penghargaan publik, penyediaan tempat kerja pribadi, keuntungan pribadi, dan sebagainya. Cara terbaik untuk mengakui kelebihan karyawan tersebut adalah dengan menunjuknya sebagai mentor yang harus melatih pendatang baru di tim. Dengan teknik ini, departemen HR bisa segera mengambil keputusan 3 masalah:

Masalah #1

Meningkatkan motivasi mentor

Dengan menunjuk seorang karyawan sebagai “guru”, manajemen menunjukkan kesetiaan dan kepercayaannya, yang pada gilirannya mendorong mentor untuk melakukan pekerjaannya dengan lebih baik;

Masalah #2

Kurangi waktu adaptasi pendatang baru

Karyawan baru akan lebih mudah bergabung dengan tim dan terlibat dalam proses kerja jika adaptasi dan pelatihan dilakukan oleh karyawan yang berpengalaman, dan bukan perwakilan dari bagian personalia;

Masalah #3

Mengurangi beban kerja departemen HR

Cara menggunakan sumber daya manusia X

“Generasi Tidak Dikenal” dibentuk pada awal era komunikasi media, ketika Internet dan jenis komunikasi seluler lainnya jarang ditemukan dan bukan merupakan hal yang biasa. Karena alasan ini, bagi banyak Xer, komunikasi langsung dan nyata hubungan manusia. Mereka tidak terlalu bergantung pada jejaring sosial dan internet secara umum, sehingga gambaran mereka tentang dunia jauh lebih realistis dibandingkan gambaran perwakilan Y dan Z.

Ciri-ciri orang generasi X

mempunyai banyak pengalaman hidup,
memiliki pengalaman kerja yang luas,
mempunyai kelebihan tertentu
memiliki pendidikan yang baik,
terdiversifikasi,
bijaksana,
ramah.

Orang-orang ini paling cocok untuk pekerjaan yang stabil dan bertanggung jawab yang membutuhkan ketekunan dan pendekatan menyeluruh.

Orang X memperhatikan orang dan detail, sehingga mereka bisa menjadi manajer yang hebat di semua tingkatan. Konsistensi dan prediktabilitas tindakan memungkinkan mereka ditunjuk sebagai manajer proyek serius atau area bisnis yang sedang berkembang.

Berkat ketajaman bisnis dan kemampuan membangun hubungan kerja, “X” dapat dengan aman dikirim untuk negosiasi ke perusahaan lain. Mereka dapat dipercaya untuk melaksanakan proyek serius dengan hasil yang telah direncanakan sebelumnya.

Kekurangan karyawan X

Berbeda dengan orang Y (YAYA), yang perwakilannya sangat ambisius, “Xers” bisa dan akan bekerja keras. Generasi inilah yang melahirkan istilah “workaholism” – ketergantungan pada pekerjaan. Proyek yang tidak terpenuhi, kegagalan di tempat kerja, tenggat waktu yang terlewat - semua ini ditanggapi dengan sangat serius dan menyakitkan oleh mereka.

Beban kerja dan tanggung jawab yang berlebihan memprovokasi situasi stres, yang menyebabkan kesehatan moral dan fisik orang-orang ini terganggu. Karena alasan ini, X lebih rentan terhadap penyakit ini gangguan saraf, kelelahan moral dan depresi. Kerusakan kesehatan fisik memanifestasikan dirinya dalam bentuk sakit kepala, penurunan aktivitas seksual, serangan jantung, serangan jantung dini dan stroke.

Konsekuensi seperti itu hanya dapat dihindari dengan mengganti mode “kerja” dan “istirahat” secara teratur, menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan suasana yang menyenangkan dalam tim.

Uji diri Anda sendiri

Apa 2 jenis nilai utama?

jenis kelamin dan keluarga;
profesional dan nasional;
spiritual dan material.

Siapa nama generasi yang lahir tahun 1946 sampai 1964?

hilang;
ledakan bayi;
generasi milenial.

Generasi manakah yang paling aktif dalam perekonomian saat ini?

ledakan bayi;

Apa yang membuat Generasi X berbeda?

kinerja tinggi;
keengganan untuk tumbuh dewasa;
semangat protes, partisipasi aktif dalam kehidupan politik dan sosial.

Kerugian utama dari generasi X adalah:

ambisi yang berlebihan;
paparan stres;
ketergantungan pada teknologi modern.

Orang-orang yang entah bagaimana berhubungan dengan pemilihan personel saat ini semakin banyak mendengar tentang generasi X, Y, dan Z tertentu. Tapi apa maksudnya ini? Siapa saja orang-orang tersebut dan mengapa mereka harus terlibat dalam kerja sama? Menurut pakar SDM, teori generasi muda membuka batasan luas dalam menarik dan mengelola personel.

Pertanyaan tanggal lahir

Untuk pertama kalinya, dua orang berbicara tentang kekhasan perbedaan usia pada tahun 1991 - peneliti AS Neil Howe dan William Strauss. Mereka menciptakan teori yang didasarkan pada perbedaan nilai-nilai masyarakat dari generasi yang berbeda. Perbedaan-perbedaan ini telah dipelajari beserta alasan di baliknya, misalnya situasi ekonomi dan politik, perkembangan teknologi masyarakat, dll. Beberapa waktu kemudian, teori tersebut mulai diterapkan dalam praktik, karena dia terbukti sangat efektif dalam bidang bisnis. Saat ini teori ini semakin sering digunakan.

Teori usia mencakup tiga komponen utama (generasi X, Y dan Z) dan satu komponen tambahan (baby boomer). Mari kita lihat lebih dekat.

Generasi Baby Boom

Baby boomer adalah orang yang lahir antara tahun 1943 dan 1963. Sebagai aturan, mereka bekerja secara kolektif dan permainan tim. Mereka memahami pengembangan diri sebagai peningkatan kemampuan untuk mencapai tujuan kolektif.

Saat ini, sebagian besar generasi baby boomer sudah pensiun, meski ada juga yang masih bekerja. Ciri khas dari kategori orang-orang di Rusia ini adalah daya tahan mereka yang patut ditiru.

Generasi X

Generasi X adalah orang yang lahir pada tahun 1963 hingga 1983. Milik mereka ciri khas adalah ciri-ciri seperti kemampuan untuk hanya mengandalkan diri sendiri, pemikiran alternatif, kesadaran akan apa yang terjadi di dunia, kemauan untuk memilih dan berubah. Pada umumnya, orang-orang ini kategori usia adalah penyendiri yang fokus pada kerja keras dan mencapai kesuksesan individu. Mereka menjalani karier mereka sepanjang masa bertahun-tahun terpaku pada satu arah

Generasi Y

Generasi Y adalah orang-orang yang lahir antara tahun 1983 hingga 2003. Pemahaman mereka tentang tekad dan kesuksesan berbeda: dalam banyak kasus, mereka tidak suka memulai pertumbuhan profesional mereka dari tingkat yang lebih rendah, berharap untuk dipromosikan dalam beberapa tahun. Fokus utama mereka adalah pertumbuhan jangka pendek. Hal ini juga dianggap merugikan mereka.

Namun kekurangan ini sebagian dapat dibenarkan oleh keinginan untuk memaksimalkan kesadaran dan profesionalisme di beberapa bidang sekaligus, karena Tidak diperbolehkan bagi orang-orang ini untuk menjadi ahli dalam satu hal. Generasi Y merupakan harapan bisnis modern, karena... Ia dicirikan oleh literasi teknis tertinggi, keinginan untuk bekerja di luar jam sekolah dan haus akan pengetahuan.

Di sini kita dapat menambahkan bahwa, menurut beberapa ahli, misalnya, direktur eksekutif Kemitraan Nirlaba “Pakar Pasar Tenaga Kerja” Mikhail Semkin dan spesialis SDM di MDM Bank OJSC Olga Pavlova, dalam dekade berikutnya generasi Y akan menjadi yang utama. tenaga kerja.

Generasi Z

Mereka yang lahir setelah tahun 2003 termasuk dalam generasi Z. Masih terlalu dini untuk menilai profesionalisme orang-orang ini, mengingat usia mereka. Dan saat ini tidak mungkin untuk mengatakan nilai-nilai apa yang akan ada dalam kesadaran mereka.

Tapi untuk apa semua informasi ini dibutuhkan?

"Perburuan personel"

Jika kita mendekati pertanyaan “berburu” karyawan dengan benar, maka ini mengandaikan jawaban mengapa spesialis sumber daya manusia perlu mengetahui tentang generasi XYZ, karena HR secara harfiah terdengar seperti “Sumber Daya Manusia”, yang berarti “Sumber Daya Manusia”, yang berarti bahwa manusia menempati peran dominan di sini.

Perhatian spesialis SDM modern semakin terfokus pada kemampuan manusia. Dan potensi karyawanlah yang menjadi kekayaan utama mereka, bukan basis material perusahaan dan korporasi.

Selain itu, di pasar personel terjadi persaingan yang semakin sengit untuk mendapatkan pelamar, dan untuk menjadi pemenang, perlu disediakan perwakilan berbakat setiap generasi hanya menerima kondisi terbaik. Selain itu, sangat tidak dapat diterima untuk mengevaluasi orang-orang ini pada skala yang sama, karena mereka mungkin memiliki gagasan yang sangat bertentangan tentang “pekerjaan hidup mereka”. Dan karyawan bisa dimengerti dengan cara terbaik hanya dari sudut pandang teori tentang generasi XYZ.

Kondisi apa yang dapat diterima untuk setiap generasi?

Ketika bekerja dengan staf, Anda perlu memahami bahwa orang-orang dari generasi yang berbeda akan memiliki kebutuhan yang berbeda.

Generasi Baby Boomer, sebagai generasi dengan kebutuhan yang stabil, terutama berfokus pada keberlanjutan. Kondisi stabillah yang menentukan di sini, dan orang-orang ini dapat dimotivasi bahkan tanpa menggunakan keuntungan materi.

Motivasi utama generasi X adalah keinginan untuk percaya diri di masa depan dan mengetahui dengan jelas segala detail pekerjaannya. Selain itu, disarankan untuk menggunakan kesempatan untuk terus-menerus berada dalam proses pembelajaran dan pertumbuhan pribadi sebagai motivasi. Jika kita berbicara tentang sisi keuangan dari masalah ini, maka bagi orang-orang yang termasuk generasi X, gaji tetap adalah yang paling menarik, dan sistem insentif komersial tidak menimbulkan emosi yang sangat positif dalam diri mereka.

Mengingat generasi Y sering disebut sebagai “generasi jaringan”, menarik mereka bisa sangat berhasil melalui Internet, khususnya melalui jejaring sosial. Bagi generasi Y, motivasi dasarnya adalah imbalan berupa uang, tidak adanya kerumitan birokrasi dan komponen teknologi, misalnya hadirnya peralatan berteknologi tinggi di tempat kerja. Dalam kasus yang sama, jika teknologi baru tidak diperkenalkan ke dalam organisasi dan proses kerja tidak dioptimalkan, hal ini dapat berdampak negatif terhadap minat pencari kerja terhadap perusahaan dan aktivitas di dalamnya.

Antara lain, generasi Y lebih menyukai organisasi yang larangan dan pembatasannya paling sedikit. Yang penting di sini adalah suasana santai, gaya bebas dalam berkomunikasi dengan rekan kerja, kemampuan berpakaian yang akrab, dll. Dan akan lebih baik lagi jika pekerjaan sehari-hari agak mengingatkan pada permainan, karena generasi ini dibesarkan dengan permainan komputer.

Apa lagi yang penting untuk dipertimbangkan?

Setiap orang bebas mempunyai pendapatnya masing-masing, dan banyak yang mungkin menganggap teori generasi XYZ hanya sekedar “dongeng” yang tidak patut diperhatikan. Namun, perusahaan mana pun yang tidak fokus pada tren modern (seperti perusahaan mana pun yang secara membabi buta mempercayai segalanya) akan memperlambat perkembangannya. Menurut pendapat Olga Pavlova tersebut di atas, spesialis SDM tentu harus memperhatikan minat dan karakteristik generasi baby boomer, X, Y dan Z. Jika suatu perusahaan membutuhkan orang dari generasi Y, maka X atau baby boomer akan melakukannya. jangan pernah menggantikannya. Situasi yang ideal adalah di mana orang X mengatur orang Y, dengan tetap memperhatikan sudut pandangnya dan.

Jika teori perbedaan generasi tidak diperhatikan, kemungkinan besar akan timbul akibat negatif bagi perusahaan, karena praktik menunjukkan bahwa seringkali orang yang sama sekali tidak cocok dipekerjakan untuk posisi yang kosong. Dalam upaya untuk mencapai hasil yang cepat, karyawan HR dapat “menyesuaikan” pelamar ke dalam cetakan, yang kemudian menyebabkan kekecewaan bagi perusahaan, karyawan, dan orang yang menyetujui pencalonannya, dan mereka harus mencari orang baru. .

Tidak diragukan lagi, berpedoman pada prinsip-prinsip teori generasi XYZ, perusahaan dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk menilainya, menyusun dan menganalisis karakteristik pribadi dan profesional, dll., tetapi hasilnya sepadan, karena perusahaan tidak hanya mendapat kesempatan untuk menerapkan rencana strategis, tetapi juga karyawan yang puas dan berterima kasih.

Teori perbedaan usia juga dapat digunakan untuk memberi nasihat kepada staf yang ada, serta pencari kerja. Jika perekrut dapat menyampaikan informasi dengan benar kepada pelamar, jika terjadi penolakan, pelamar akan memahami bahwa alasannya mungkin bukan karena indikator pribadinya, tetapi kombinasi karakteristik pasar tenaga kerja dan spesifikasi perusahaan. . Selain itu, pengetahuan tentang teori generasi akan membantu orang itu sendiri yang sedang mencari pekerjaan, untuk menyesuaikan tindakannya dan mulai bergerak ke arah yang baru, jika yang sebelumnya tidak berhasil.

Sedangkan untuk budaya perusahaan, teori generasi XYZ membantu membangunnya dengan baik, karena dengan memusatkan perhatian pada ciri-ciri perbedaan generasi, Anda dapat fokus pada nilai-nilai yang penting bagi perwakilan generasi dominan di perusahaan. Namun kepentingan orang lain tentunya harus selalu diperhatikan.

Dalam pekerjaannya, petugas personalia harus fokus pada metode tradisional dalam pemilihan personel dan perkembangan serta tren baru di bidang ini, karena keberhasilan perusahaan bergantung pada penggunaan sumber daya manusia yang paling banyak. strategi yang efektif, dan ini dapat ditemukan dalam periode waktu mana pun - baik di masa lalu maupun di masa sekarang.

Kata "milenial" berasal dari bahasa Inggris dan arti etimologisnya diartikan sebagai "milenium" (1000 tahun).

Lantas, siapa sajakah generasi milenial tersebut? Konsep milenial mencakup keseluruhan generasi manusia yang lahir pada kurun waktu 1980 hingga 2000, setelah baby boomer (generasi ledakan kelahiran pada tahun-tahun pascaperang).

Beberapa psikolog memisahkan generasi milenial di Amerika dan Rusia. Menurut mereka, generasi milenial muncul di Rusia pada periode 1984 hingga 2000; perbedaannya tidak signifikan, namun memiliki pengaruh, karena kondisi sosial-politik baru yang berkontribusi pada pembentukan generasi baru muncul lebih awal di Amerika dibandingkan di Rusia.

Ciri khas generasi ini adalah pengaruhnya yang luas teknologi digital ke seluruh bidang kehidupan manusia. Generasi ini disebut juga Generasi Y (“Igrek”) atau Generasi YaYA (catatan penulis: dalam terjemahan bahasa Rusia). Tingkat narsisme dan rasa mementingkan diri sendiri di sini melampaui batas.

Saya mengimbau struktur dan dana,
Perusahaan dan pabrik,
Kepada manusia dan kapal,
Kepada individu, kepada semua generasi:
Jangan hancurkan aku, jalang, Milenium!..
Vladimir Vishnevsky

Kualitas Milenial

Berkat perkembangan teknologi digital dan aksesibilitasnya, generasi milenial telah melihat dan memanfaatkan segala sesuatu di sekitarnya sejak kecil peralatan yang berbeda, sudah di tahun-tahun pertama kehidupannya, mereka memiliki tingkat penggunaan yang memadai.

Masyarakat generasi Y lebih aktif menggunakan berbagai gadget (Internet, tablet, smartphone, laptop, dll). Dengan bantuan perangkat ini, kaum muda selalu online, 24 jam sehari, 7 hari seminggu, terus-menerus.

Selain itu, kaum milenial sangat sering melakukan " " dan kemudian berbagi pengalaman pribadi, emosi di profil media sosial mereka.

Ciri-ciri Generasi Milenial

Psikolog melakukan penelitian terhadap perwakilan generasi Y, yang mengungkapkan kualitas khusus di kalangan generasi milenial:

narsisisme() – dapat diekspresikan dengan seringnya mengupdate berita tentang seseorang kehidupan pribadi di jejaring sosial, memposting foto selfie di Instagram, meniru karakter buku komik dan film (misalnya, pahlawan “ Perang Bintang" - Penguasa Kegelapan dari Sith Darth Millenial) dan cara ekspresi diri individu lainnya;
kurangnya komunikasi langsung dengan orang lain(sekali lagi, komunikasi virtual yang sering menggantikan komunikasi nyata);
kecanduan profil suka di jejaring sosial(keinginan untuk unggul, tampil lebih baik dari semua orang, lebih cantik dari semua orang, lebih penting dari semua orang);
kesulitan dalam menentukan nasib sendiri(generasi Peter Pan) yaitu keengganan pemuda Generasi Y sedang tumbuh dewasa.
Generasi Peter Pan termasuk generasi milenial yang masih tinggal bersama orang tuanya. Entah karena alasan ekonomi (pengangguran), pribadi (kenyamanan hidup), sosial (takut berbicara di depan umum, kurangnya pendidikan), atau alasan lainnya.
Keengganan kaum muda untuk sepenuhnya membenamkan diri di dalamnya kehidupan dewasa dan membuat keputusan besar sendiri. Orang-orang seperti itu lebih cenderung mencari nasihat dari orang tuanya dan mengikutinya.
mudah dipelajari, yang berarti seringnya berganti kegiatan, dan selanjutnya sering berpindah tempat kerja.

Masalah milenial

Namun, seperti kelompok sosial lainnya, generasi milenial mempunyai permasalahan tersendiri. Baca tentang mereka lebih lanjut.

Kekurangan Generasi Milenial

Ini termasuk:

Obsesi terhadap ketenaran.
Melebih-lebihkan kepentingan diri sendiri.
Kurangnya minat terhadap kehidupan politik (tidak mengkritik penguasa, tetapi juga tidak mendukungnya, acuh tak acuh terhadap isu politik, mengandalkan pengetahuan dan keputusan orang lain).
Ketergantungan yang kuat terhadap gadget.
Kurangnya minat dalam komunikasi langsung.
Getaran hantu bisa saja dirasakan (misalnya generasi milenial merasa seperti menerima pesan baru di ponselnya).
Ketidakmampuan untuk berkreasi (menciptakan sesuatu yang baru).

Aspek positif generasi milenial

Tentu saja banyak aspek negatifnya, namun kita tidak boleh melupakan ciri-ciri positif generasi Y:

Sikap toleran terhadap ras, kebangsaan, agama, dll. Bagi mereka, ada dunia tanpa batas. Mereka memperhitungkan keunikan dan eksklusivitas setiap orang.
Harga diri orang-orang seperti itu berada pada tingkat yang rendah. tingkat yang baik. Mereka yakin akan keunggulan mereka.
Menetapkan tujuan global.
Memiliki keterampilan kewirausahaan dan kemauan untuk mengambil tindakan.
Menggabungkan pribadi dan kehidupan profesional menjadi satu kesatuan, yaitu keinginan untuk menemukan panggilan Anda dan mengabdikan seluruh kehidupan masa depan Anda untuk itu.
Pengalaman negatif orang tua mempengaruhi perilaku generasi milenial (perceraian, tidak menyukai pekerjaan), sehingga banyak anak muda yang tidak melihat pentingnya menikah dan berkeluarga. Yang berdampak negatif terhadap demografi.

Milenial di tempat kerja

Generasi milenial dalam memilih pekerjaan, meski mendambakan ketenaran, tidak berusaha menduduki jabatan tertinggi. Bagi mereka, yang utama bukanlah pakaian formal, tetapi kenyamanan: dalam pakaian, jadwal kerja dan fungsi kerja itu sendiri, dengan tingkat tanggung jawab yang lebih rendah.

Persyaratan Pekerjaan Utama Generasi Milenial

penentuan jadwal kerja secara mandiri;
komponen material menempati urutan kedua, yang utama adalah kesenangan bekerja;
posisi dan gelar tidak menjadi masalah;
kesempatan untuk didengarkan di antara rekan-rekan.

Generasi milenial sedang mendobrak kebiasaan tersebut

Generasi baru menolak pola-pola yang diciptakan orang lain. Milenial menghargai produktivitas dan kecepatan dalam memecahkan masalah, namun mereka hanya menyelesaikan tugas yang diberikan, seperti mesin yang diminyaki dengan baik.

Generasi milenial tidak mengasosiasikan pekerjaan dengan emosi positif dari proses tersebut. Konsekuensinya, “rutinitas sehari-hari” adalah sebuah ungkapan yang familiar bagi setiap generasi milenial; bagi mereka, duduk di tempat kerja selama 8-14 jam, lalu pulang ke rumah dalam keadaan emosi yang sangat hancur adalah sebuah siksaan.

Milenial tidak mau menunggu, mereka perlu mengambil tindakan, mereka memiliki keterampilan kewirausahaan dan kemauan untuk berkolaborasi. Pemikiran mereka mengenai pekerjaan: “Pekerjaan yang tidak tepat bagi Anda akan membunuh Anda setiap hari dan berdampak negatif terhadap kesehatan Anda dan hubungan Anda dengan orang lain.”

Oleh karena itu, keinginan generasi milenial untuk menemukan jati diri bisa dimaklumi. tempat kerja sesuai dengan keinginanmu.

Pentingnya generasi milenial di dunia saat ini

Generasi YaYa memiliki peran khusus dalam perekonomian.

Statistik berdasarkan survei terhadap masyarakat menunjukkan hal itu paling daya beli menyala saat ini dialokasikan kelompok umur berusia 18 hingga 29 tahun dan paling sering pembelian dilakukan melalui toko online.

Oleh karena itu, tugas utama sumber daya tersebut adalah untuk menarik minat pelanggan dan keinginan mereka.

Seperti kata pepatah, “Permintaan menciptakan pasokan.” Ini adalah semboyan utama perekonomian, dan jika sebuah perusahaan ingin sukses berkembang dan menghasilkan keuntungan, maka sebaiknya mendengarkan pendapat kaum milenial.

Generasi milenial akan lebih mudah melakukan pembelian jika tidak perlu pergi kemana-mana dan menghabiskan waktu lama untuk memilih di toko, jauh lebih nyaman melakukannya di rumah sambil menikmati secangkir teh.

Apa yang paling sering dibeli generasi milenial secara online?

Mebel;
Sepatu;
Perhiasan;
Elemen lemari pakaian;
Barang-barang rumah tangga.

Perhatian khusus harus diberikan pada hal ini, karena generasi Y pembeli potensial, yang ingin ditarik oleh perusahaan mana pun untuk mengonsumsi barang dan jasanya.

Video: Mark Zuckerberg tentang peran dan pentingnya generasi milenial dalam pembangunan masyarakat.

Kesimpulan

Kesimpulannya, generasi milenial pada umumnya beradaptasi dengan kondisi kehidupan modern. Dan dia dapat dengan mudah mengatasi sejumlah besar informasi yang masuk ke otak dari TV, radio, dan Internet, yang sangat sulit dilakukan oleh generasi tua.

Namun di sisi lain, sang “anak abadi” tidak akan bisa terus-menerus mengandalkan bantuan orang tuanya dan terus menjadi Peter Pan di negeri fantasinya. Dan semakin cepat generasi milenial menyadari bahwa inilah waktunya untuk tumbuh dewasa, semakin baik bagi dirinya dan orang tuanya.

Setiap individu dari generasi baru YAYA ingin mencapai puncak, untuk membuktikan kepada semua orang dan, pertama-tama, kepada dirinya sendiri bahwa ia layak mendapatkan sesuatu.

Kita harus selalu ingat bahwa secara historis sebagian besar masyarakat diberi peran sebagai petani biasa.
Peran ini hampir tidak mampu mewujudkan individu secara maksimal.
Jeffrey Arnett, Profesor Psikologi, Universitas Clark

Hanya sedikit yang akan mencapai kesuksesan, secara kebetulan. Kebanyakan generasi milenial masih akan tergerus oleh sistem yang ada, rutinitas sehari-hari, dan hierarki yang tidak ada artinya.

19 Februari 2017, 18:53

"Di teras emas duduk: Tsar, pangeran, raja, pangeran, pembuat sepatu, penjahit... Kamu akan menjadi siapa?"

Hari ini aku akan memberitahumu tentang teori generasi X, Y, Z

Pada tahun 1991, sebuah buku diterbitkan yang pada dasarnya meramalkan serangan teroris 11 September dan krisis keuangan tahun 2008 di Amerika Serikat.

Mantan Wakil Presiden AS Al Gore menyebut buku "Generations" sebagai buku paling inspiratif tentang sejarah: "Jika Amerika Serikat hidup dengan tenang hingga tahun 2015, maka karya mereka akan dilupakan, tetapi jika mereka benar, maka mereka akan mengambil tempat di antara mereka. nabi-nabi besar Amerika."

Idenya adalah bahwa generasi-generasi yang memiliki pengalaman historis yang sama di awal kehidupannya membentuk potret kolektif dan hidup sesuai dengan skenario kehidupan yang serupa. Nilai-nilai terbentuk pada usia 11-12 tahun di bawah pengaruh peristiwa sejarah(perang, penerbangan luar angkasa manusia, perestroika, dll).

Generasi X dan Y Yaitu mereka yang kini berusia 31 hingga 45 tahun, yang kedua berusia 21 hingga 30 tahun. Generasi anak sekolah dan sampai batas tertentu usia 20-an diklasifikasikan sebagai Z.

Di bawah ini saya akan memberikan gambaran masing-masing generasi, dan Anda mencoba menghubungkannya dengan diri Anda sendiri. Kami akan mengadakan polling di akhir)

Jadi, rata-rata durasi dasar “generasi” adalah sekitar 20 tahun.

Namun, tidak ada batasan pasti yang memisahkan satu generasi dengan generasi lainnya. Setiap orang dapat berasal dari generasi yang berbeda-beda tergantung pada lingkungan tempat mereka tumbuh, peluang sosial, pendidikan dan teknologi, serta tren. Beberapa orang tumbuh sendirian, sementara yang lain memiliki adik laki-laki atau perempuan - ini juga meninggalkan jejak.

Para peneliti mengidentifikasi zona perbatasan - ini adalah periode plus atau minus tiga tahun sejak tanggal “resmi” kemunculan generasi baru.

Orang yang lahir di zona ini berbagi nilai-nilai dari kedua generasi, yang memberi mereka fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi yang lebih besar. Itu benar disebut "penjaga perbatasan"

Generasi X- istilah ini pertama kali digunakan oleh Jane Deverson dalam sebuah penelitian terhadap remaja Inggris pada tahun 1964 yang mengidentifikasi generasi remaja yang “tidur satu sama lain sebelum menikah, tidak percaya pada Tuhan, tidak menyukai Ratu, tidak menghormati pasangannya. orang tua dan tidak mengubah nama keluarga mereka ketika mereka menikah.”

Biasanya, X lahir sekitar tahun 1963/65 hingga 1982/84.

Ciri pembeda utama- mereka sangat mandiri, karena mereka tumbuh dalam kondisi otonomi - tidak ada yang memberitahu mereka kapan, di mana dan apa yang harus dilakukan. Mereka sendiri pulang dari sekolah, menghangatkan makan siang, dan berjalan-jalan. Mereka disebut demikian - “anak-anak dengan kunci di lehernya.”

Orang tua terlalu sibuk bekerja dan anak-anak ini belajar menyibukkan diri. Tanda X dibiarkan sendiri selama berhari-hari.

Mereka menerima sedikit kehangatan sebagai orang tua, tetapi banyak hadiah. Oleh karena itu, ketika mereka dewasa, mereka membentuk “ledakan konsumen”, membeli segala sesuatu yang bergerak.

Kemandirian berjalan seiring dengan otonomi. Mereka hanya mengandalkan diri mereka sendiri. dan enggan berbagi informasi (informasi adalah nilai). Mereka benar-benar menyelidiki semua yang mereka lakukan dan juga berusaha membangun koneksi yang bermanfaat.

Generasi X – generasi kehilangan kepercayaan pada segalanya- pada orang tuanya, institusi sosial, struktur sosial... Mereka lebih pragmatis daripada romantis.

Ciri-ciri utama Generasi X

1) peningkatan kemampuan intelektual, kesadaran global, literasi teknis, keinginan belajar sepanjang hidup;

2) pragmatisme dan kemandirian; pekerjaan mandiri; keinginan untuk menyembunyikan informasi; kelangsungan hidup dalam situasi kritis.

3) ketidakpuasan terhadap pihak berwenang, kurangnya kepercayaan pada kepemimpinan dan ketidakpedulian politik yang besar;

Mereka kadang-kadang disebut "Generasi" pengembara" - mereka dilahirkan pada cita-cita sosial dan pencarian spiritual.

Para Pelancong tumbuh sebagai anak-anak yang rentan, menjadi dewasa muda yang terasing, menjadi pemimpin orang dewasa yang pragmatis, dan memasuki usia tua setelah periode ini dengan lebih penuh vitalitas.

Generasi ini sangat dipengaruhi oleh perang Afghanistan dan Chechnya, berakhirnya Perang Dingin, awal era komputer pribadi dan munculnya Internet. Mereka menyukai komputer, alam, dan makanan cepat saji dari McDonald's (walaupun mereka tidak membicarakannya :)

Milenial atau Generasi Y

Di AS, generasi “Yunani” dikaitkan dengan peningkatan angka kelahiran, yang dimulai pada tahun 1981-1982, dan di Rusia termasuk generasi yang lahir dengan 1983 hingga akhir 1990an.

Secara umum, permulaan generasi baru merupakan isu kontroversial. Jadi “penjaga perbatasan” yang lahir antara tahun 1981 dan 1985 harus mengidentifikasi diri mereka secara mandiri :)

Ciri-ciri utama Generasi Y

Generasi Y tidak terburu-buru memikul tanggung jawab di masa dewasa karena contoh negatifnya generasi sebelumnya(orang tuanya menikah dini, bercerai dini, berangkat kerja lebih awal).

Mereka cenderung menunda transisi menuju kedewasaan dalam jangka waktu yang lebih lama dibandingkan generasi sebelumnya, dan juga tinggal lebih lama di rumah orang tuanya.

Mereka disebut " Generasi Peterpan“,- Konsep awet muda dekat dengan mereka.

Generasi Y tumbuh dalam kondisi rumah kaca: mereka selalu punya makanan, mainan, uang. “Yers” terbiasa dengan keinginan mereka yang terpenuhi, mereka agak idealis dan bahkan tidak praktis, tapi yang paling membuat “Xers” kesal adalah mereka kurang beradaptasi dengan dunia di sekitar mereka.

Hubungan antara generasi X dan Y dapat digambarkan melalui dialog berikut:

- halo, telur!

- Aku seekor ayam...

Seringkali Y tidak bisa mengungkapkan bakatnya - mereka membutuhkan mentor yang berpengalaman. Dalam hal ini, “Xers” dan “Yers” mampu mengembangkan satu sama lain: “Xers” membawa “Yers” turun ke bumi, dan “Yers” menunjukkan kepada orang tua mereka bagaimana hidup di sini dan saat ini.

Y disebut " generasi harapan yang kecewa": mereka mengharapkan lebih banyak dari kehidupan daripada yang mereka terima pada usia tiga puluh. Mereka dicirikan oleh peningkatan keterlibatan dalam kehidupan tim.

Mereka terutama sering mengeluh tentang kurangnya masukan dan informasi di tempat kerja dan di lingkungan keluarga. Mereka butuh nuansa, mereka ingin memahami apa yang perlu dikerjakan, dan jika semuanya berjalan baik, penting bagi mereka untuk berbagi apa yang mereka alami.

Baby Boomers dan Xers mengeluh bahwa Ys membaca sedikit buku, dan Yrs sendiri menggunakan format pengembangan yang sangat berbeda - perjalanan, komunikasi, video, gadget.

Bagi kaum Milenial, kepedulian terhadap lingkungan dan integrasi ke dalam ruang global adalah hal yang penting. Mereka sering menantang aturan yang berlaku dan dibedakan oleh visi kontak sosial yang “horizontal”. Mereka percaya bahwa yang efektif adalah tim yang mungkin tidak memerlukan pemimpin sama sekali.

Sementara generasi baby boomer dan generasi X menganut paradigma interaksi sosial yang hierarkis.

Keluhan utama dari “Xer” yang sangat bertanggung jawab terhadap Y adalah ringannya Ys, keinginan untuk mencoba segalanya tanpa bertahan lama pada satu pekerjaan, dan emosi yang berlebihan.

Perwakilan generasi Y akan sering berganti pekerjaan. Mereka membutuhkan segalanya dan sebaiknya sekaligus: dunia berubah terlalu cepat. Oleh karena itu nama lain untuk generasi "Y" - generasi piala, karena mereka menginginkan dampak dari pekerjaan mereka dan lebih banyak partisipasi dalam pengambilan keputusan, mereka lebih memilih menggunakan jam kerja yang fleksibel.

Nilai-nilai suatu generasi menjadi sesuatu yang langka. Ketika generasi baby boomer tumbuh dewasa, buku menjadi barang langka—dan buku sangat penting bagi mereka.

"X" memberi anak kesempatan untuk belajar bahasa asing– pada masanya, ini adalah paspor menuju dunia kesuksesan, dan “Igrek” menganggap penting untuk mengajari keturunan mereka seni komunikasi.

X dan Y - yang disebut " imigran digital", karena mereka lahir ketika banyak teknologi modern belum ada. Dan anak-anak mereka – generasi Z – sudah menjadi generasi pertama yang benar-benar digital .

Setelah generasi milenial, generasi “muda, berkaki panjang, dan paham politik” telah tumbuh dewasa. Mereka juga disebut "Generasi MeMeMe" - generasi “YAYA” atau generasi Z.

Mereka tumbuh di era Internet dan kebangkitan media sosial dan bahkan tidak ingat saat tanpa Internet dalam akses langsung mereka...

Pandangan dunia mereka dipengaruhi oleh krisis keuangan dan ekonomi global, Web 2.0 dan perkembangan teknologi seluler.

Terobsesi dengan techno-fetish, mengambil selfie lucu di toilet dan lift, mereka membawa tikar untuk bermalam di bawah pintu Apple Store...

Di dunia digital, mereka adalah penduduk lokal, bukan pendatang. Mereka dipanggil Penduduk Asli Digital.

Ada variasi yang signifikan dalam tanggal lahir mereka. Banyak yang cenderung percaya bahwa ini adalah manusia lahir dari tahun 1993/98 hingga 2014, dengan tahun 1996 dan 2010 paling sering disebut sebagai tanggal batas.

Umumnya mereka masih anak-anak sekolah, namun usianya sudah mendekati 20 tahun.

Z sangat setia pada merek dan melekat pada merek tertentu sepanjang hidup mereka. Dalam jangka panjang, ini adalah jackpot bagi bisnis fashion...

Walaupun mereka lebih berani mengambil risiko dan jarang memakai sabuk pengaman, tarifnya lebih rendah kehamilan remaja, penyalahgunaan narkoba dan alkohol dibandingkan dengan Y.

Generasi Z disebut generasi Artis .

Mereka dilindungi secara berlebihan oleh orang-orang dewasa yang sibuk dengan krisis, mereka menjadi oportunis yang tersosialisasikan di dunia pasca-krisis, dan menjadi pemimpin dewasa yang fokus pada krisis. kerja aktif dan berubah menjadi orang dewasa tua yang bijaksana.

Generasi Z akan terkena dampak proteksi berlebihan. Sepulang sekolah mereka belajar di klub atau dengan tutor. Akibatnya, Zeta mengalami kurangnya komunikasi dengan rekan-rekannya. Mereka memahami gadget dan teknologi lebih baik daripada memahami emosi orang. Namun keluarga akan sangat berharga bagi mereka: itulah satu-satunya hal yang aman di dunia mereka.

Generasi penerus setelah Z adalah Generasi Alfa - "Orang Alfa" - sudah ada di antara kita. Mereka lahir kira-kira setelah tahun 2010-2011 di keluarga X dan Y. Orang tua mereka adalah orang-orang yang memutuskan untuk memiliki keturunan setelah tiga puluh tahun. Orang alfa diprediksi lebih seimbang, positif, dan kurang agresif.

Tunggu dan lihat...

Sering terjadi antara generasi modern kesalahpahaman tertentu muncul. Kita bertengkar dengan anak-anak kita, baik karena hal-hal global maupun hal-hal kecil yang sama sekali tidak penting. Untuk memahami mengapa hal ini terjadi, disarankan untuk mempertimbangkan teori generasi yang terkenal. Para ilmuwan di seluruh dunia sudah muak dengan hal ini untuk waktu yang lama melakukan penelitian tentang topik serupa. Bagaimanapun, semua orang memahami bahwa perbedaan besar antara orang-orang yang lahir hanya dengan selisih beberapa tahun tidak dapat dijelaskan dengan mudah. Tentu saja ada alasan khusus untuk hal ini.

Para ilmuwan yakin akan hal itu orang modern tidak bisa dikarakterisasi dengan menggabungkannya menjadi satu kesatuan. Inilah sebabnya mengapa teori ini muncul tiga generasi: x, kamu, z. Masing-masing dari mereka patut mendapat perhatian khusus, dan oleh karena itu kami menyarankan untuk melihat lebih dekat semua fitur ini.

Generasi X

Nama lain: Xer, Xers, Generasi 13, Generasi tidak diketahui. Lahir pada tahun 1965-1982.

Istilah ini pertama kali dikemukakan oleh peneliti Inggris Jane Deverson dan reporter Hollywood Charles Hamblett, dan ditetapkan oleh penulis Douglas Copeland. Generasi ini dipengaruhi oleh sejumlah besar peristiwa penting: perang Afghanistan, Operasi Badai Gurun, awal era komputer pribadi, perang Chechnya pertama. Terkadang orang yang lahir pada tahun-tahun tersebut digolongkan sebagai generasi Y bahkan generasi Z (walaupun generasi Z tidak diikutsertakan dalam proyek), dan terkadang mereka mencoba menyatukan generasi milenial (Y) dan MeMeMe (Z) dengan huruf X.

Jika kita berbicara tentang negara yang pertama kali memperkenalkan istilah ini kepada dunia, maka Generasi X Amerika Serikat biasanya mengacu pada orang-orang yang lahir pada masa penurunan kesuburan setelah ledakan penduduk.

Sebuah studi terhadap pemuda Inggris yang dilakukan oleh Jane Deverson pada tahun 1964 tahun untuk majalah Woman's Own, yang menunjukkan bahwa kaum muda "tidur bersama sebelum menikah, tidak beragama, tidak mencintai Ratu atau menghormati orang tua, tidak mengubah nama belakang ketika menikah". Namun, jurnal tersebut menolak mempublikasikan hasilnya. Deverson kemudian pergi ke Hollywood untuk menerbitkan buku bersama reporter Charles Hamblett. Dialah yang mencetuskan nama “Generasi X”. Untuk seorang penulis Kanada Douglas Copeland menyukai judul yang menarik dan menuliskannya ke dalam Generation X: Tales for an Accelerated Culture, yang membahas ketakutan dan kecemasan orang-orang yang lahir antara tahun 1960 dan 1965 tentang hilangnya hubungan budaya dengan generasi Baby Boomer "(generasi yang muncul di dalam masa pasca perang dan disebabkan oleh ledakan demografi).

Apa saja ciri-cirinya?

Generasi X adalah yang baru" generasi yang hilang", seperti semua generasi sebelum mereka, yang tumbuh di masa ketika institusi sosial melemah dan kehilangan kepercayaan diri. Individualisme berkembang lagi selama periode ini. Dan faktor utama yang menjadi perhatian generasi ini adalah hilangnya tuntunan terhadap nilai-nilai spiritual. Dan bukan hanya semua pekerjaan terbaik sudah diisi oleh generasi baby boomer. Tidak masalah, karena sebenarnya yang menjadi permasalahan adalah posisi-posisi tersebut sama sekali tidak diminati oleh para Xers. Apa yang dulunya berharga bagi generasi sebelumnya (rumah, pekerjaan, keluarga sebagai satu kesatuan masyarakat) kini tampak remeh dan tidak layak untuk diperhatikan. Mereka kehilangan kepercayaan pada alam semesta; alam semesta tampak rusak, busuk, dan bahkan bermusuhan. Namun, yang lebih mengkhawatirkan bukanlah bahwa tidak ada alternatif lain selain dunia ini, tetapi mereka sendiri tidak mampu membangun alternatif tersebut. Oleh karena itu, generasi ini terus mencari sesuatu yang lebih baik di dunia dan tempatnya di bumi.

Perlu dicatat bahwa ciri khas mereka adalah bahwa mereka skeptis terhadap segala sesuatu yang ada di sekitar mereka, dan karena itu memilih kemampuan untuk hanya mengandalkan kekuatan mereka sendiri. Mereka dicirikan oleh pemikiran alternatif, serta kesadaran yang tinggi terhadap segala sesuatu yang terjadi di dunia. Pada saat yang sama, X sangat fleksibel; mereka tidak memiliki masalah dalam mengubah apa pun. Tujuan utama mereka adalah bekerja keras dan mencapai kesuksesan individu. Bagaimanapun, generasi ini tidak lagi melihat pentingnya membangun tujuan dan sasaran kolektif. Keberhasilan setiap individu jauh lebih penting daripada kerja sama tim.

Namun, semua ini hanya tentang budaya Barat. Dan saya harus mengatakan bahwa ini sangat berbeda dari bagaimana pandangan dunia dari generasi ke generasi dibangun di bawah kondisi Uni Soviet. Tentu saja perbedaan ini disebabkan oleh faktor politik, ekonomi, dan budaya. Oleh karena itu, pertimbangkan Generasi X secara eksklusif melalui prisma dunia Barat, tidak tepat.

Jadi bagaimana dengan kami?

Jika kita berbicara tentang X dari zaman Uni Soviet, maka mereka juga muncul pada tahun 1964 - 1984. Periode ini ditandai dengan ketidakstabilan ekonomi dan kecenderungan besar munculnya krisis-krisis baru yang bahkan lebih global.

Saat ini ada masalah besar dengan obat-obatan dan AIDS, yang sangat berdampak keadaan psikologis orang setelah perang di Afghanistan. Ada kecenderungan perceraian, dan oleh karena itu, kita dapat melihat banyak sekali ibu tunggal. Yang terakhir ini, pada gilirannya, tidak memiliki kesempatan untuk hanya duduk di rumah dan mengasuh anak-anak. Bagaimanapun, mereka harus tercukupi, sehingga jumlah perempuan di bidang produksi dan pabrik bertambah, dan hal ini tidak lagi menjadi berita baru bagi orang lain. Selain itu, semua faktor ini telah menyebabkan penurunan angka kelahiran secara signifikan.

Generasi X Uni Soviet tumbuh dengan sangat aktif, dengan kebutuhan besar untuk memberikan cinta mereka kepada orang lain. Oleh karena itu, tidak heran jika generasi penerus kurang begitu memahami perhatian atau perwalian yang berlebihan dari X. Dan mereka, pada gilirannya, hanya ingin memberikan kepada anak-anaknya apa yang tidak mereka terima dari orang tuanya (banyak dari mereka adalah anak-anak perang, bekerja keras dan tidak punya waktu untuk perwalian atau pengasuhan). Kebutuhan ini terkadang begitu kuat sehingga perempuan berusaha mencari pasangan dengan cara apa pun, bahkan jika pria tersebut rentan terhadap agresi atau kecanduan alkohol.

Secara umum generasi ini tumbuh dalam masa sulit yang penuh konflik, ketidakstabilan dan lain-lain. Oleh karena itu, mereka paling rentan terhadap depresi, pengalaman internal, dan ketidakstabilan emosi. Namun, pengetahuan diri dan pengembangan diri tetap diperlukan untuk Xs.

Milenial, atau Generasi Y

Nama lain: Generasi Y, Generasi Milenium, Generasi Peter Pan, Generasi Berikutnya, Generasi Jaringan, Echo Boomers, Generasi Boomerang, Generasi Trophy.

Berbagai sumber merujuk pada generasi ini orang yang berbeda. Ada yang bilang ini semua adalah mereka yang lahir sejak awal tahun 80an. Yang lain menyebutkan: dari tahun 1983 hingga akhir tahun 1990an. Dan yang lainnya lagi memotret awal tahun 2000-an. Opsi kedua - dari tahun 1983 hingga akhir tahun 1990an- mungkin yang paling meyakinkan.

Istilah ini diciptakan oleh majalah Advertising Age. Pembentukan pandangan dunia Igrek diyakini dipengaruhi oleh: perestroika, runtuhnya Uni Soviet, “tahun sembilan puluhan yang liar”, terorisme, perang (di Irak, Chechnya, dll), krisis keuangan internasional, kenaikan biaya perumahan dan pengangguran. ; televisi, budaya pop, pelacak torrent dan hosting video, perkembangan komunikasi seluler dan Internet, teknologi komputer, jejaring sosial, media digital dan video game, budaya flash mob dan meme, komunikasi online, evolusi komponen dan sejenisnya.

Fitur:

Salah satu ciri Igreks yang paling mencolok adalah ketergantungan mereka pada pengetahuan, yang mereka temukan bukan di buku-buku dari perpustakaan, tetapi pada sumber daya Internet. Generasi ini adalah generasi yang senang belajar, namun prosesnya sangat berbeda dengan generasi X. Pelatihan bagi generasi milenial adalah sesuatu yang menarik dan orisinal. Mereka benar-benar menolak kanon-kanon yang sudah ketinggalan zaman, karena ketika era informasi tiba, nilai informasi itu sendiri berubah. Apa yang sebelumnya hanya bisa dipelajari dari guru dan dosen kini jauh lebih mudah diakses oleh Igreks. Hal ini mengarah pada ciri lain dari generasi ini - kepercayaan berlebihan terhadap informasi yang disajikan pada layanan online, terutama tanpa sensor apa pun.

Jika kita berbicara tentang pendidikan, maka semakin kehilangan maknanya. Para pemain meninggalkan institusi dan tidak melihat gunanya, karena profesi yang mereka pelajari sudah ketinggalan zaman, atau akan menjadi usang di masa mendatang. Selain itu, para guru sendiri tidak memberikan kepercayaan pada mereka, yang sebagian besar mengikuti metode yang sudah ketinggalan zaman. Orang-orang Yunani, yang melihat bagaimana orang tua mereka yang berpendidikan tinggi harus pergi berdagang di pasar atau melakukan hal serupa, merasa kecewa dengan pendidikan. Mereka lebih tertarik pada pengembangan diri.

Generasi milenial sangat memperhatikan kenyamanan diri mereka sendiri. Bagi mereka, realisasi diri adalah yang utama. Bukan berarti mereka tidak tertarik pada keluarga, namun pertumbuhan karier tetap diutamakan. Hal ini juga terjadi karena masyarakat Y hidup dalam kondisi ketidakstabilan yang terus-menerus, mereka tidak tahu apa yang akan terjadi besok, dan oleh karena itu tidak melihat pentingnya merencanakan apa pun untuk masa depan.

Teori “awet muda” juga menjadi ciri khas generasi ini. Generasi milenial berusaha menunda datangnya tahap dewasa hingga menit-menit terakhir. Keadaan ini disebabkan karena menjadi dewasa berarti mengambil tanggung jawab. Dan ini tidak sesuai dengan rencana Igrekov. Namun kecenderungan ini menjadi ciri generasi ini semata-mata karena mereka telah melihat semua kesalahan orang tuanya, sehingga menolak untuk bertanggung jawab atas masa depan siapa pun.

Secara umum Igrek merupakan generasi pemikir bebas. Semacam hipster. Mereka menyukai kebebasan, mereka paling menghargainya. Mereka mengikuti tren modern - dalam mode, makanan, dan tren digital. Pesta glamor, “gerakan” konstan dengan orang-orang yang berpikiran sama - pilihan terbaik istirahat. Namun ciri negatifnya adalah mereka ingin memiliki semuanya sekaligus. Jika karier adalah sesuatu yang sangat penting bagi mereka, maka pengembangan jangka panjang dan pertumbuhan profesional adalah sesuatu yang tidak ada artinya. Orang-orang Yunani tidak pernah tertarik dengan kerja keras dan proses panjang untuk mendapatkan posisi terbaik. Mereka ingin mendapatkan segalanya dengan benar di sini dan saat ini. Selain itu, kenalan yang menguntungkan menempati tempat yang tidak sedikit bagi mereka, karena, menurut mereka, ini akan lebih membantu daripada pendidikan tinggi. Generasi ini tidak menyukai batasan yang ketat, oleh karena itu jadwal kerja yang fleksibel dan kondisi kerja yang nyaman merupakan prasyarat bagi produktivitas tinggi generasi Milenial.

Hal yang sama juga berlaku pada uang; bagi kaum Milenial, ini adalah jalan menuju peluang. Jika Anda punya uang, ada jalan menuju kesuksesan. Oleh karena itu, selain bersifat individualis, mereka juga haus akan segala sesuatu yang bersifat materi.

Tentu saja para Igrek patut mendapat perhatian khusus media sosial. realitas maya- inilah yang mereka butuhkan untuk kehidupan yang sukses. Di platform online seperti itu, Anda dapat berkreasi sendiri gambar baru, meskipun tidak ada di dalamnya kehidupan nyata. Milenial senang mencari teman berdasarkan minat dan media sosial. Ini paling mudah dilakukan di jaringan. Sedangkan untuk makanan, mereka mengetahui segalanya tentang jumlah kalori, protein, lemak, karbohidrat, namun seringkali mereka bahkan tidak mengetahui asal usul produk dan komposisinya.

Terlepas dari semua fitur yang mungkin negatif dari generasi ini, generasi ini menarik dan luar biasa dengan caranya sendiri. Para pemain sudah cukup berpikir positif, percayalah bahwa hidup itu indah dan beragam, dan semua orang adalah saudara. Mereka mengharapkan hasil yang signifikan dari pekerjaan mereka, dan karena itu memberikan segalanya. Namun, penting bagi mereka bahwa apa yang mereka lakukan adalah passion yang nyata.

Generasi Z, atau Generasi MeMeMe

Nama lain: Generasi YaYA, Generasi Z, Generasi Net, Generasi Internet, Generasi I, Generasi M (dari kata “multitasking”), Generasi Tanah Air, Generasi Senyap Baru, Generasi 9/11

Jadi, Generasi Z (atau Generasi YAYA) adalah orang-orang yang lahir pada awal tahun 1990an dan 2000an (Business Insider menulis bahwa Gen Z adalah lahir dari tahun 1996 hingga 2010). Pandangan filosofis dan sosial mereka dipengaruhi oleh krisis keuangan dan ekonomi global, Web 2.0 dan perkembangan teknologi seluler. Perwakilan Generasi Z dianggap sebagai anak Generasi X, dan terkadang sebagai anak Generasi Y, yakni generasi milenial.

Fitur:

Generasi Zeta adalah contoh cemerlang orang-orang yang muncul pada masa globalisasi besar dan postmodernisme. Milik mereka fitur karakteristik adalah bahwa dengan semua teknologi modern, mereka selalu menjadi yang terdepan sejak saat itu anak usia dini. Apalagi sering terjadi bayi bahkan belum belajar berbicara, tetapi sudah tahu betul cara menyalakan komputer dan membuka permainan favoritnya. Jadi Zeta adalah anak-anak Internet dan teknologi modern. Oleh karena itu, mereka tidak memiliki masa kanak-kanak yang khas “di halaman belakang”, dan oleh karena itu mereka bukan pemain tim, mereka perlu diajari hal ini.

Generasi ini dibedakan dengan tidak adanya batasan yang jelas posisi hidup. Berbeda dengan pendahulunya, Zeta tidak termotivasi oleh uang atau pertumbuhan karir. Selain itu, mereka sama sekali tidak mandiri dan selalu membutuhkan seseorang untuk memberi tahu mereka apa yang harus mereka lakukan. Namun, cukup banyak orang yang mencintai kebebasan, mereka tidak bisa dipaksa melakukan apa pun. Lagi pula, mereka tidak akan pernah melakukan apa pun yang mereka sendiri tidak ingin lakukan. Bahkan sejak kecil, penting bagi mereka untuk mendengarkan pendapat mereka. Mereka senang belajar dan cepat menyerap ilmu baru. Informasi dalam jumlah besar tidak menimbulkan kesulitan bagi mereka.

Mereka menerima sebagian besar pengetahuan dari sumber daya Internet. Namun, di sinilah permasalahan muncul. Cakrawala Zeta cukup dangkal. Karena mereka tidak memahami pentingnya sekolah atau universitas, mereka tidak memperoleh pengetahuan dan keterampilan dasar. Segala sesuatu yang mereka pelajari secara online murni bersifat situasional. Meskipun demikian, Zeta dibedakan oleh kemampuan multitasking dan kreativitasnya yang luar biasa. Mereka senang menemukan solusi dari situasi sulit dan memecahkan masalah yang paling tidak biasa.

Ada sifat-sifat yang cukup negatif dalam karakter mereka. Mereka rentan terhadap tingkah dan histeris, mereka ingin segalanya persis seperti yang mereka katakan. Mereka menonjolkan arogansi, egoisme, dan narsisme (ingat saja budaya “Selfie”).

Generasi Z adalah traveler. Mereka tidak membutuhkan kenyamanan, pekerjaan dan uang. Mereka berjuang untuk segala sesuatu yang baru dan tidak diketahui. Oleh karena itu, mereka akan cuek di mana harus bermalam, apa yang harus dikendarai (walaupun menumpang), dan tidak ada rasa bahaya sama sekali. Hal utama adalah emosi yang bisa mereka alami.

Seringkali Zeta menentang kebiasaan buruk (merokok, alkohol), dan juga vegetarian. Mereka percaya pada perdamaian dunia dan berupaya memecahkan masalah lingkungan dan sosial.

Bagaimana cara menarik perhatian Zeta?

Satu hal yang pasti – mereka perlu dimotivasi. Segala sesuatu yang mereka lakukan memerlukan reaksi dari orang lain, baik negatif maupun positif. Yang utama adalah memperhatikan kepribadian mereka, mereka hanyalah pemakan emosi. Semua tugas yang Anda tetapkan untuk generasi ini perlu dirumuskan dengan jelas dan rinci. Namun untuk setiap tugas yang diselesaikan, Anda akan langsung memberikan reward. Mereka tidak suka bekerja untuk mendapatkan hasil di masa depan; mereka membutuhkan motivasi untuk setiap tugas yang diselesaikan. Terlepas dari kenyataan bahwa Zeta adalah individualis, mereka juga menyukai pesta dan ruang kerja bersama, jadi mereka harus selalu terlibat di dalamnya kerja sama. Agar pekerjaannya memberikan hasil terbaik, maka perlu ditawarkan kepada mereka tugas kreatif, yang paling menarik bagi sebagian besar Zeta. Selain itu, pastikan bahwa mereka benar-benar yakin bahwa apa yang dilakukannya bermanfaat bagi orang lain.

Jadi generasinya sangat berbeda. Oleh karena itu, ketika berkomunikasi dengan anak atau orang tua, perlu memperhatikan semua ciri khas generasi ini, serta memperhitungkan peristiwa-peristiwa yang dapat mempengaruhi seseorang. Berkat ini, kemungkinan konflik dapat dihindari dan dihemat hubungan yang hebat satu sama lain.