Pertumbuhan karir: bagaimana cara mendapatkan promosi? Mengapa Anda tidak dipromosikan?

Irina Davydova

Waktu membaca: 7 menit

A A

Pertumbuhan karir - proses yang sepenuhnya alami yang diperlukan baik bagi atasan maupun bawahannya sendiri. Namun sayang sekali, bahkan seorang karyawan yang sangat rajin pun sering kali terjebak dalam peningkatan karier. Bagaimana mencapai promosi yang diinginkan dan perluasan kekuasaan dengan perluasan gaji yang sesuai?

Di mana mengharapkan promosi - rahasia pertumbuhan karier

Pertumbuhan karier dapat bergantung pada apa, dan mengapa kolega Anda, dan bukan Anda, yang sering mendapatkan hadiah dalam bentuk promosi? Kami memahami bentuk-bentuk kemajuan karir:

“Elevator” karir berdasarkan prestasi. Pertumbuhan karir seorang karyawan secara langsung bergantung pada hasil penyelesaian tugas yang diberikan, jika perusahaan mengevaluasi pekerjaan menurut skema “apa yang Anda kerjakan, itulah yang Anda dapatkan”. Biasanya, perusahaan terkemuka menentukan secara rinci waktu di mana seorang karyawan harus bekerja di posisi tertentu sebelum dipromosikan, dan keterampilan yang harus muncul dalam “gudang” kariernya.

Karier “lift” sesuai dengan preferensi. Bentuk promosi ini dapat dibagi menjadi rahasia dan umum. Yang pertama didasarkan pada preferensi tersembunyi tertentu, kesukaan, dan faktor emosional lainnya. Kedua, publik, didasarkan pada profesionalisme dan kompetensi pegawai. Bentuk promosi preferensi yang ketiga (jarang) didasarkan pada “kesamaan”—kesamaan karakter, komunikasi “pada gelombang yang sama,” atau bahkan kesamaan dalam berpakaian. Opsi 1 dan 3 jarang terlihat di kalangan manajer yang kompeten dan berpandangan jauh ke depan (tidak lazim mengganggu simpati dan pekerjaan di kalangan pebisnis).
Peningkatan karir sebagai bonus untuk ketekunan. Yang dimaksud dengan “semangat” tidak hanya mencakup ketekunan dan tanggung jawab karyawan, tetapi juga ketundukan penuh kepada atasannya, kesepakatan dalam segala hal, wajib mengiringi lelucon atasan dengan tawa, memihak atasan dalam konflik apa pun, dll.

Peningkatan karir berdasarkan “peringkat” atau masa kerja. Bentuk promosi ini terdapat di perusahaan-perusahaan yang praktiknya adalah memberikan penghargaan kepada karyawannya dengan promosi “masa kerja” baik di bawah kepemimpinan satu atasan atau untuk bekerja di satu perusahaan. Dalam hal ini, orang yang telah bekerja lebih lama akan dipromosikan lebih cepat. Semacam “kesetiaan” kepada perusahaan atau atasan terkadang melebihi semua kelebihan dan potensi yang dimiliki karyawan.
Peningkatan karir dengan partisipasi karyawan itu sendiri. Jika pilihan di atas berkaitan dengan promosi tanpa campur tangan pegawai, maka yang terjadi justru sebaliknya. Karyawan terlibat langsung dalam proses promosinya. Entah dia ditawari promosi ini (“bisakah Anda mengatasinya?”), atau karyawan itu sendiri menyatakan bahwa dia “matang” untuk mendapatkan kekuasaan yang lebih luas.

10 cara mendapatkan posisi yang Anda inginkan - bagaimana cara mendapatkan promosi di tempat kerja?

Prinsip-prinsip untuk mempromosikan peningkatan karier yang diikuti sebagian besar perusahaan:

Pekerjaan berkualitas tinggi. Faktor penentunya adalah hasil kerja Anda. Reputasi Anda, pengaruhnya terhadap pekerjaan Anda, efektivitas yang terbukti - kriteria yang menjadi dasar pengambilan keputusan oleh manajer puncak - untuk dipromosikan atau tidak.
Kerja sama. Bekerja sebagai sebuah tim. Kantor bukanlah sel untuk menyendiri dan bukan tempat untuk mengekspresikan posisi seseorang sebagai “sosiopat”. Bersama tim: berpartisipasi dalam proyek, mencalonkan diri Anda ke dalam kelompok kerja, menawarkan bantuan, membentuk opini tentang diri Anda sebagai orang yang mengatur segalanya, menemukan kontak dengan semua orang dan berkembang secara komprehensif.

Jangan pernah terlambat untuk bekerja. Sebaiknya tiba beberapa menit lebih awal di pagi hari dan pulang pada malam hari beberapa menit lebih lambat dari yang lain. Hal ini akan menciptakan kesan “semangat” Anda dalam bekerja. Pilih posisi “tujuan” itu sendiri berdasarkan kemampuan perusahaan itu sendiri dan kemampuan Anda yang sebenarnya. “Saya seorang pembelajar yang mudah” tidak akan berhasil di sini; Anda harus sudah siap untuk apa pun.
Manfaatkan semua kesempatan untuk belajar dan pengembangan profesional – sepenuhnya. Jika ada kebutuhan untuk menyesuaikan keterampilan yang telah Anda peroleh, carilah bantuan dari pelatihan, manfaatkan kursus tambahan, dll. Bahkan Anda sendiri, apalagi manajemen, tidak boleh meragukan kualifikasi Anda.

Keterampilan komunikasi. Cobalah untuk memiliki pemahaman yang sama dengan semua orang - jangan menghindari komunikasi dengan kolega, acara perusahaan, dan rapat. Anda harus menjadi, jika bukan jiwa tim, maka menjadi orang yang dipercaya semua orang dan mereka yakin dapat diandalkan. Artinya, Anda harus menjadi “milik kami” bagi semua orang.
Ingatlah untuk mengikuti prosedurnya. Tentu saja mereka sudah mengenal dan mempercayai Anda, namun selain kandidat internal, mereka juga mempertimbangkan kandidat eksternal. Oleh karena itu, tidak ada salahnya untuk memperbarui resume Anda dan menulis surat lamaran. Jika ada aturan untuk melamar suatu posisi, aturan tersebut harus dipatuhi dengan ketat.

Diskusikan promosi Anda dengan atasan Anda. Tentu saja, manajer pasti mengetahui tujuan dan aspirasi Anda. Dan rekomendasinya mungkin berguna bagi Anda. Percakapan yang “ramah” dapat berkontribusi pada promosi. Surat rekomendasi dari rekan-rekan di posisi kepemimpinan juga penting.
Mempersiapkan wawancara. Prosedur ini, yang dilakukan ketika berpindah dari satu posisi ke posisi lain, disediakan di sebagian besar perusahaan. Wawancara bisa menjadi momen yang menentukan dalam promosi Anda, jadi sebaiknya Anda mempersiapkan tahap ini terlebih dahulu.

Jangan mencoba menjadi sangat diperlukan dalam posisi Anda saat ini. Dengan menjadi sangat diperlukan, Anda akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa tidak ada yang bisa menangani posisi Anda lebih baik dari Anda. Oleh karena itu, tidak ada yang mau memindahkan Anda ke posisi lain - mengapa kehilangan personel yang begitu berharga di posisi ini. Oleh karena itu, sambil terus memberikan diri Anda seratus persen pada pekerjaan Anda, ajaklah seorang mentee dan ajari dia semua kebijaksanaan. Sehingga jika ada prospek promosi bisa tergantikan. Pada saat yang sama, pastikan untuk mengambil tugas yang lebih bertanggung jawab untuk menunjukkan bahwa Anda mampu melakukan lebih. Tunjukkan pendekatan serius Anda terhadap pekerjaan dan tanggung jawab di semua tingkatan.
Carilah kontak dengan manajemen. Bukan dengan penjilatan dan kepatuhan yang merendahkan, tetapi dengan kejujuran, keterusterangan, garis perilaku yang berprinsip - tanpa partisipasi dalam intrik dan permainan kolektif di belakang layar, tanggung jawab, dan kualitas lain yang tak tergantikan. Manajemen harus menghormati Anda.

Dan jangan duduk diam. Di bawah batu yang tergeletak, seperti yang Anda tahu...

Jika Anda menyukai artikel kami dan memiliki pemikiran tentang masalah ini, silakan berbagi dengan kami. Sangat penting bagi kami untuk mengetahui pendapat Anda!

Setelah bekerja di suatu tempat selama beberapa waktu, seseorang mulai memikirkan bagaimana cara mencapai promosi. Tentu saja, peluang ini tidak selalu ada: terkadang perusahaan tidak menyediakan pertumbuhan karier dari posisi tertentu. Namun, Anda selalu bisa meminta setidaknya kenaikan gaji.

Mendapatkan promosi tidak selalu mudah, namun mungkin saja dilakukan. Cara utamanya adalah dengan berbicara dengan atasan Anda. Kebanyakan pekerja takut padanya. Menjadikan percakapan ini efektif adalah tugas utama seorang karyawan yang haus akan promosi.

Posisi yang benar

Prasyarat utama untuk pertumbuhan karir adalah bekerja di perusahaan yang memiliki ruang untuk berkembang. Dan jika bukan berdasarkan posisi, setidaknya di mana Anda bisa mengharapkan kenaikan gaji. Jika tidak satu pun yang diharapkan di perusahaan tertentu, maka hanya ada satu jalan keluar - berganti pekerjaan. Selain itu, segera ubah ke pekerjaan yang bergaji lebih tinggi dan lebih bergengsi, atau ke pekerjaan di posisi yang sama dengan gaji yang sama, tetapi dengan prospek pertumbuhan.

Pekerjaan berkualitas

Prasyarat terpenting lainnya adalah kualitas pekerjaan Anda. Artinya, Anda harus menganalisis aktivitas Anda saat ini dan sebelumnya. Apakah ada kesalahan, dan seberapa seriusnya? Sudahkah Anda memperbaikinya? Bagaimanapun, meskipun ada, cobalah berkonsentrasi sekarang untuk melaksanakan tugas Anda dengan sempurna. Jadilah pekerja yang tepat waktu, jangan terlambat. Lebih baik pulang kerja sedikit lebih lambat daripada akhir hari kerja. Cobalah untuk mengambil lebih sedikit hari libur dan cuti sakit. Pantau tenggat waktu untuk menyelesaikan semua tugas dan rencana, jika memungkinkan, cobalah untuk mengambil tugas baru, menarik, dan lebih bertanggung jawab (jika Anda yakin dapat mengatasinya dengan baik). Namun, mereka yang memutuskan promosi harus mengetahui kerja baik Anda, jika tidak semua usaha Anda akan sia-sia. Bagaimana Anda melakukan ini terserah Anda. Mungkin kita harus berbicara lebih banyak tentang pekerjaan yang dilakukan, menjelaskan, dan terkadang bertanya tentang kualitas tugas yang diselesaikan.

Ada kerugian dalam menjalankan tugas Anda dengan rajin. Dengan bekerja terlalu baik, melakukan lebih banyak upaya daripada yang diperlukan, Anda dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda sangat diperlukan. Dalam posisi ini. Oleh karena itu, jangan berlebihan: Anda tidak boleh tiba-tiba mulai lembur di tempat kerja dan memenuhi rencana secara berlebihan. Lakukan saja pekerjaan Anda dengan baik dan tepat waktu.

Perkembangan yang konstan

Prasyarat ketiga adalah perolehan keterampilan baru. Jika Anda mengincar posisi tertentu, cari tahu kualifikasi apa yang harus dimiliki orang di posisi tersebut. Mungkin pengetahuan bahasa asing diperlukan di sana, tetapi justru inilah kekurangan Anda. Jika tidak diperlukan kualifikasi tambahan, jangan ragu untuk memperoleh keterampilan baru. Ikuti seminar yang berguna untuk pekerjaan Anda, kursus pelatihan lanjutan, dan sebagainya. Pendidikan tambahan tidak pernah mengganggu pertumbuhan karir.

Membangun hubungan

Komponen penting keempat dari kemajuan karir adalah hubungan baik. Sayangnya, tidak ada seorang pun yang menghargai usaha Anda jika orang lain tidak menyukai Anda. Tidak hanya kepada atasannya (walaupun kepada beliau khususnya), tetapi juga kepada karyawan lainnya. Jika Anda tidak pernah terlalu memikirkan tempat Anda di tim dan membangun hubungan baik dengan karyawan lain, inilah saatnya untuk melakukannya. Kunci suksesnya adalah kesopanan, suasana hati yang baik, senyuman, partisipasi dalam kehidupan tim. Tapi ingat: jangan bergosip.

Hubungan Anda dengan atasan Anda mungkin terpengaruh oleh saran Anda untuk meningkatkan kualitas kerja. Jika memungkinkan, tunjukkan minat Anda terhadap perkembangan perusahaan dan berikan beberapa saran yang berguna. Misalnya saja cara menarik klien.

Sikap yang benar

Katakanlah Anda adalah orang yang dihormati dalam tim, Anda bekerja dengan baik, Anda telah meningkatkan keterampilan Anda, dan masih ada ruang untuk berkembang. Sepertinya sudah waktunya untuk berbicara dengan pihak berwenang. Tapi itu masih menakutkan. Ini masalah sikap psikologis. Penting untuk dipahami bahwa Anda bukanlah seorang budak yang meminta pengampunan kepada pemiliknya. Anda adalah seorang pekerja, dan kerja Anda tidak lebih dari sebuah komoditas. Dan sekarang Anda harus mendiskusikan dengan atasan Anda kondisi baru di mana Anda siap menjual produk ini ke perusahaan. Jika Anda memiliki semua prasyarat untuk pertumbuhan karier, mengapa tidak menaikkan harga Anda? Dan jika Anda menilai situasinya dengan bijaksana, maka tidak ada hal buruk yang akan terjadi setelah membicarakan promosi. Perusahaan mana pun membutuhkan personel yang berharga, jadi kemungkinan besar mereka setidaknya akan berjanji untuk mempertimbangkan permintaan Anda, dan tidak mengusir Anda dengan aib.

Mempersiapkan percakapan dengan atasan Anda

Yang penting adalah kapan, di mana, dan bagaimana cara meminta kenaikan gaji. Waktu yang tepat adalah kunci kesuksesan. Artinya, pertama-tama, penilaian terhadap masa-masa yang dialami perusahaan saat ini. Jika waktunya krisis, perusahaan sedang merugi, kecil kemungkinan permintaan Anda akan dikabulkan. Mungkin ada baiknya menunggu sebentar hingga posisi perusahaan membaik.

Namun waktu spesifik dalam sehari juga penting. Percakapan di awal hari kerja bisa berubah menjadi kegagalan. Bos mungkin sedang dalam suasana hati yang buruk karena kurang tidur, tidak sarapan, dan kemudian ada urusan mendesak yang menumpuk di pagi hari. Akhir hari kerja juga bukan waktu terbaik untuk membicarakan promosi. Bos mungkin sudah terlalu lelah, atau terburu-buru untuk pergi ke suatu tempat, dan pikirannya dipenuhi dengan sesuatu yang sama sekali berbeda.

Mungkin waktu yang ideal untuk berbicara dengan atasan Anda tentang promosi adalah setelah makan siang. Biasanya, hal terpenting dilakukan sebelum makan siang. Dan setelah makan siang, bos akan lebih santai, kenyang dan baik hati. Namun ada baiknya perhatikan terlebih dahulu mood atasan Anda secara umum. Tunggulah suatu hari ketika suasana hatinya jelas-jelas sedang baik.

Saat membicarakan waktu percakapan, penting untuk mengingat percakapan Anda sebelumnya tentang promosi, jika ada. Jika percakapan seperti itu terjadi kurang dari enam bulan yang lalu, dan Anda ditolak, mungkin lebih baik menunggu.

Di mana harus meminta kenaikan gaji? Jawaban atas pertanyaan ini hampir jelas. Di kantor bos, yang terbaik adalah tatap muka. Dan memastikan bahwa atasannya akan berada di kantornya dalam waktu yang lama, dan tidak akan menghadiri rapat penting dalam waktu dekat.

Dan sekarang sedikit tentang bagaimana sebenarnya cara meminta promosi. Cara terburuk adalah dengan menyudutkan atasan Anda dan menuntut sesuatu dalam bentuk ultimatum, mengancam untuk pergi. Hasil yang paling mungkin dari percakapan semacam itu bukanlah promosi, melainkan pemecatan.

Argumen yang buruk:

kelelahan karena penundaan terus-menerus di tempat kerja (bagi atasan Anda, ini hanya menunjukkan pilihan Anda atau ketidakmampuan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu);
tekanan pada rasa kasihan (anak-anak kecil, orang tua lanjut usia, dan pinjaman Anda sepertinya tidak akan menarik minat atasan Anda);
lama bekerja di perusahaan (ini tidak berarti apa-apa);
tampilan rasa iri (yaitu membandingkan dengan karyawan lain yang dipromosikan, tidak seperti Anda).

Yang lebih buruk dari semua hal di atas adalah kurangnya argumentasi. Percakapan perlu disusun secara logis, menjelaskan mengapa Anda layak mendapatkan promosi. Dan kemudian dengan kemungkinan besar Anda akan mencapai apa yang Anda inginkan. Tetapi bahkan jika Anda melakukan segalanya untuk promosi, dan Anda ditolak, jangan kecewa. Tanyakan kepada atasan Anda dengan cara yang lembut tentang alasan penolakannya. Mungkin bukan Anda yang merupakan karyawan yang buruk, tetapi perusahaan mempunyai masa dimana perusahaan tidak dapat mempromosikan seseorang atau membayar gaji lebih. Dan jika masalahnya masih ada pada Anda, maka diskusikan dengan atasan Anda apa saja kekurangan dalam pekerjaan Anda yang perlu Anda hilangkan.

Video

Kami mengundang Anda untuk menonton video bermanfaat tentang topik artikel.

Mungkin fakta bahwa atasan Anda tidak menghargai jasa Anda sebagian adalah kesalahan Anda. Dan intinya bukanlah Anda melakukan pekerjaan yang buruk. Kemungkinan besar apa yang Anda lakukan sudah menjadi rutinitas sejak lama. Dan jika bekerja tidak menyenangkan, maka antusiasme dengan sendirinya menurun.

Selain itu, orang yang terlalu lama sibuk dengan hal yang sama sering kali mengalami apa yang disebut dengan mata buram. Mereka menjalankan pekerjaannya seperti robot, tanpa berpikir atau berusaha meningkatkan apa pun. Namun bagi banyak manajer, salah satu keunggulan utama seorang karyawan adalah kemampuannya menunjukkan inisiatif dan sikap peduli.

Jika ini kasus Anda, jalan keluar terbaik adalah berganti pekerjaan. Perubahan akan membantu menghindari kelelahan profesional. Inilah sebabnya para ahli menyarankan untuk mencari pekerjaan baru setiap 5-7 tahun, meskipun Anda benar-benar puas dengan pekerjaan Anda sebelumnya.

Jika pemecatan bukan bagian dari rencana Anda, cobalah meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda. Waktu terbaik adalah tepat setelah Anda menyelesaikan tugas yang sulit atau pekerjaan yang banyak. Sebelum Anda berbicara dengan atasan Anda, pikirkan argumen yang menguntungkan Anda. Jangan ragu untuk mengingatkan atasan Anda tentang kelebihan Anda, berbicaralah dengan suara tegas, dan hindari intonasi memohon. Bagaimanapun, kepercayaan diri adalah setengah dari kesuksesan!

Tidak akur?

Alasan lain mengapa Anda tidak dihargai adalah hubungan yang buruk dengan tim. Jika Anda belum berhasil berteman dengan rekan kerja, akan lebih sulit untuk mendapatkan persetujuan atasan - atasan tidak terlalu menyukai “kambing hitam”. Lagi pula, jika seseorang kesulitan berinteraksi dengan rekan kerja, kemungkinan besar hal ini akan mempengaruhi hasil pekerjaannya. Selain itu, atasan juga manusia, dan terkadang mereka memiliki “mentalitas kelompok” yang memaksa mereka untuk mengikuti opini yang tidak menyenangkan dari tim tentang karyawan mana pun.

Apa yang harus Anda lakukan untuk berteman dengan rekan kerja Anda? Pertama, perhatikan diri Anda lebih dekat dan coba cari tahu alasan ketidaksukaan Anda. Mungkin Anda melanggar beberapa aturan tak terucapkan yang telah berkembang dalam tim, terlalu sering mengeluh kepada rekan kerja Anda, atau sebaliknya, meremehkan mereka.

Namun seringkali satu-satunya alasan mengapa rekan kerja tidak menyukai Anda adalah kurangnya rasa percaya diri. Terkadang, dengan bantuan serangan, rekan kerja menguji kekuatan pendatang baru, dan jika tes tersebut tidak berhasil, akan sangat sulit untuk memenangkan hati rekan kerja. Satu-satunya cara untuk melawan sikap ini adalah dengan tetap tenang. Jika serangan tersebut tidak membangkitkan emosi korban, rekan kerja segera meninggalkannya sendirian. Tentu saja, tidak mudah untuk tetap tampil baik ketika Anda bermain buruk, tetapi cobalah untuk tidak melampiaskan kekesalan Anda. Juga tidak ada gunanya menjawab hinaan dengan hinaan. Kemarahan Anda adalah indikator kelemahan Anda, dan rekan kerja Anda tidak akan lambat memanfaatkannya.

Ketidaksukaan terhadap rekan kerja terkadang memanifestasikan dirinya dalam ketidakpedulian total. Untuk kemajuan karir, ini tidak lebih baik dari konflik terbuka, namun dalam kasus ini jauh lebih mudah untuk memenangkan hati tim. Cobalah untuk mengubah sedikit perilaku Anda. Tersenyumlah lebih sering, tersenyum adalah cara terbaik untuk berteman dengan lawan bicara Anda.

Jangan lupakan pujian, dan efek pujian sangat bergantung pada siapa pujian itu ditujukan. Ternyata sanjungan kasar bekerja dengan baik pada orang yang memiliki harga diri tinggi. Pujian Anda tampaknya menegaskan pemikiran orang tersebut tentang dirinya sendiri, sehingga pujian yang berlebihan pun dianggap remeh. Jika harga diri lawan bicara Anda rendah, ia akan semakin curiga terhadap pujian. Oleh karena itu, sebelum Anda memberikan pujian, cobalah mencari tahu bagaimana perasaan lawan bicara terhadap dirinya. Semakin rendah hati lawan bicara Anda, semakin terkendali dan halus pujian yang diberikan.

Apakah kamu takut?

Kebetulan karyawan diremehkan karena mereka tidak menanggapi instruksi atasannya dengan benar. Hal ini terutama berlaku bagi pendatang baru. Ketakutan di mata dan rasa kurang percaya diri bahwa tugas akan selesai tepat waktu membuat atasan meragukan kompetensi karyawannya.

Dan jika demikian, untuk memenangkan hati atasan, Anda perlu belajar untuk tidak takut akan hal-hal baru. Jika Anda memiliki tugas yang “menakutkan” di depan Anda, misalnya, menguasai program komputer baru atau membuat laporan menggunakan skema baru, tunda sedikit waktu untuk membenamkan diri dalam pekerjaan. Mulailah hari Anda dengan sesuatu yang lebih sederhana. Dengan melakukan hal-hal yang tidak terlalu rumit, pertama-tama Anda mengatasi pekerjaan saat ini, yang nantinya harus dialihkan perhatiannya, dan kedua, Anda semacam “mempercepat” dan mempersiapkan diri untuk bekerja. Hanya saja, jangan menunda-nunda terlalu lama! Saat mulai mempelajari sesuatu yang baru, jangan mencoba memahami semuanya sekaligus dan jangan gugup jika ada beberapa hal yang tidak mudah bagi Anda.

Pendapat pribadi

Mikhail Grushevsky:

Pertama-tama, seseorang harus menghargai dan menghormati dirinya sendiri. Ketika dia meremehkan dirinya sendiri, orang-orang di sekitarnya merasakannya. Namun jika di matanya sendiri dia terlihat kaya dan profesional, baik rekan kerja maupun manajemen akan memperlakukannya dengan hormat.

Salah satu cara untuk memotivasi karyawan sekaligus mengoptimalkan proses kerja adalah promosi. Namun terlepas dari kenyataan bahwa bagi seorang karyawan, keputusan untuk mempromosikannya pada posisinya, sebagai suatu peraturan, merupakan prosedur yang diinginkan, dalam beberapa kasus penerapannya yang salah dapat mengakibatkan konsekuensi negatif bagi pemberi kerja, manajer, spesialis SDM, atau akuntan. Oleh karena itu, semua pihak dalam hubungan kerja yang terkait dengan tindakan ini harus mengetahui bagaimana cara mempromosikan seorang karyawan dan bagaimana tepatnya promosi tersebut harus diformalkan.

Promosi - Hukum dan Peraturan

Di wilayah Federasi Rusia, dokumen peraturan utama yang mengatur hampir semua aspek hubungan perburuhan yang ada adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, masalah promosi tidak secara langsung dipertimbangkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, kerangka hukum yang ada sudah cukup untuk melaksanakan seluruh prosedur tanpa kesalahan dan kemungkinan akibat yang tidak menyenangkan bagi masing-masing pihak dalam kontrak kerja. Untuk itu perlu memperhatikan ketentuan hukum sebagai berikut:

Seni. 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal ini mengatur isi dan prinsip dasar penyusunannya. Pada saat yang sama, standarnya memerlukan indikasi wajib tentang tugas karyawan berdasarkan posisi, jam kerja, sistem remunerasi, dan mungkin mencakup nuansa lainnya. Selain itu, dalam hal kenaikan pangkat, fungsi kedinasan dan ketenagakerjaan pekerja dalam situasi apapun akan dapat berubah, yang berarti isi kontrak kerja juga harus berubah.
Seni. 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Standar pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia ini menetapkan perlunya mempertahankan hubungan kerja yang ada, serta membuat perubahan pada dokumen ini, termasuk ketika posisi karyawan berubah, misalnya, ketika ia dipromosikan. Ada juga pengecualian di mana entri tentang promosi tidak wajib - karyawan memutuskan sendiri apakah mereka harus memasukkan informasi tentang pekerjaan mereka ke dalam buku.
Seni. 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Asas-asas pasal ini mengatur tata cara melakukan perubahan terhadap hubungan kerja yang sudah ada dan diformalkan dengan baik antara para pihak. Secara khusus, peraturan ini mengatur persetujuan wajib kedua belah pihak terhadap setiap perubahan pada kontrak kerja asli - dan promosi tidak terkecuali dalam aturan ini.
Seni. 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal ini mengatur tata cara pekerjaan lainnya. Dilihat dari ketentuan pasal ini, perpindahan adalah setiap perubahan fungsi pekerjaan, tanggung jawab atau tempat kerja seorang pekerja, dan pemindahan yang tidak bersifat sementara harus selalu dilakukan hanya dengan persetujuan. karyawan itu sendiri. Oleh karena itu, kenaikan gaji selalu dikaitkan dengan perubahan fungsi ketenagakerjaan karyawan, dan diatur oleh ketentuan pasal tersebut dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perundang-undangan yang berlaku saat ini sehubungan dengan kategori pekerja tertentu mungkin menyiratkan pembatasan tertentu terhadap kemampuan pemberi kerja untuk mempromosikan pekerjanya. Hal ini mungkin berlaku untuk kedua kondisi kerja, misalnya, jika kondisi baru tersebut lebih berbahaya atau melibatkan adanya faktor-faktor berbahaya yang tidak dapat ditangani oleh karyawan, serta sifat pekerjaan itu sendiri. Misalnya, prosedur khusus untuk promosi diasumsikan ketika bekerja di Kementerian Dalam Negeri dan di layanan negara bagian atau kota.

Sebagaimana dapat dipahami dari persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan tidak dapat dipromosikan tanpa persetujuan langsung dan berdasarkan informasi darinya. Ini adalah persyaratan utama yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja.

Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin tidak ingin memajukan suatu posisi, misalnya, jika tanggung jawab baru tampak terlalu sulit bagi mereka, jika mereka tidak ingin memikul tanggung jawab tambahan, atau karena alasan lain. Dan pemberi kerja tidak mempunyai hak untuk memaksa mereka mengubah kontrak kerja, dan promosi diri tanpa persetujuan pekerja pada akhirnya dapat menimbulkan konsekuensi negatif, termasuk perselisihan hukum.

Cara mengajukan promosi - prosedur

Dalam hal bagaimana meresmikan promosi, pemberi kerja harus mengikuti standar yang ditetapkan oleh undang-undang - dalam hal ini, ia akan dapat mengatur kegiatan ketenagakerjaan di perusahaan secara efektif dan tidak bertanggung jawab atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Terlepas dari kenyataan bahwa fitur spesifik dari proses ini dapat bervariasi secara signifikan tergantung pada nuansa organisasi masing-masing perusahaan tertentu, secara umum, petunjuk langkah demi langkah yang cukup sederhana dapat diterapkan. Secara khusus, prosedur untuk mempromosikan karyawan mungkin terlihat seperti ini:

Apabila pada saat kenaikan jabatan seorang pegawai mendapat suatu jabatan yang sebelumnya tidak ada di perusahaan, maka jabatan itu harus dicantumkan dalam uraian tugas perusahaan dan dicatat dalam peraturan daerah lainnya sebelum kenaikan pangkat.

Fitur promosi karyawan ke suatu posisi dan tanggung jawab untuk promosi tanpa persetujuan

Jika seorang karyawan dipromosikan tanpa persetujuan pribadinya, dia selalu dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan. Selain itu, jika banding ini tidak membuahkan hasil, pekerja berhak mengajukan tuntutan terhadap majikan di pengadilan, dan majikan akan bertanggung jawab berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Dalam hal ini, karyawan dapat diberikan kompensasi atas kerusakan moral dan kompensasi atas ketidakhadiran paksa sehubungan dengan persidangan.

Namun, selain tanggung jawab atas promosi tanpa persetujuan karyawan, prosedur ini juga memiliki sejumlah nuansa lain yang harus diperhatikan oleh kedua belah pihak dalam hubungan kerja. Pertama-tama, karyawan harus ingat bahwa undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menetapkan upah yang lebih tinggi pada saat promosi - ini hanyalah praktik umum dalam organisasi buruh yang efektif, dan bukan persyaratan hukum.

Oleh karena itu, sebelum menyetujui promosi, karyawan perlu membiasakan diri dengan dokumen yang mengatur posisi yang ditawarkan kepadanya dan ketentuan perjanjian tambahan pada kontrak kerja untuk memverifikasi manfaat sebenarnya dari prosedur tersebut.

Terkadang karyawan siap untuk dipromosikan tanpa kenaikan gaji, misalnya ketika mereka ingin mendapatkan entri baru di buku kerja dan menambah masa kerja sebenarnya ketika bekerja di posisi tertentu, yang selanjutnya dapat membantu mereka. dengan pekerjaan baru.

Setiap orang yang diberi wewenang oleh pemberi kerja untuk mengambil tindakan tersebut berhak mengambil keputusan langsung mengenai promosi seorang karyawan. Artinya, dalam beberapa kasus, seluruh prosedur promosi dilakukan, misalnya, oleh atasan langsung karyawan tersebut dan spesialis SDM organisasi. Hal ini memungkinkan penyederhanaan pengorganisasian tenaga kerja di perusahaan besar secara signifikan dan menyediakan sarana yang efektif untuk mengelola unit struktural individu.

Tidak ada bentuk perjanjian tambahan yang ditetapkan secara hukum mengenai promosi ke dalam kontrak kerja, perintah promosi atau dokumen lain yang terkait dengan prosedur ini - yaitu, perjanjian tersebut dibuat oleh pemberi kerja dalam bentuk bebas. Persyaratan utamanya hanyalah persetujuan karyawan terhadap perubahan aktual dalam hak dan tanggung jawab tenaga kerja dan, mungkin, uraian pekerjaan baru.

Sebelum menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja, karyawan memiliki hak untuk mengetahui semua tugas dan hak barunya, dan penolakan untuk memberinya kesempatan seperti itu juga merupakan tindakan ilegal. Oleh karena itu, perlu adanya suatu jabatan yang diformalkan secara resmi dalam peraturan perusahaan sebelum pekerja mana pun mulai mendudukinya, karena perubahan jadwal kerja selanjutnya mungkin memerlukan lebih banyak usaha dari pihak pemberi kerja, dan pekerja akan melakukannya. mempunyai hak untuk menolak menerimanya.

Karena tidak memiliki pengalaman kerja, pada tahap pertama karir kami, kami setuju untuk bekerja dengan hampir semua gaji. Wajar saja, pada awalnya gaji ini cukup rendah. Setelah bekerja selama beberapa waktu, kami menyadari bahwa kami ingin mencapai sesuatu yang lebih. Memang benar, tidak mungkin untuk tetap berada pada posisi awal di sebuah perusahaan sepanjang hidup Anda.

Kebetulan seorang manajer segera melihat dan mencatat keberhasilan bawahannya dan dirinya sendiri menawarkan mereka posisi baru dan, karenanya, gaji baru. Tapi, tahukah Anda, hal ini tidak selalu terjadi dan tidak pada semua orang. Jadi jika Anda merasa terjebak pada posisi Anda, inilah saatnya berusaha memperbaiki posisi Anda.

Jika Anda merasa telah meningkatkan keterampilan profesional Anda secara signifikan, menjadi lebih berkualitas dan kompeten, serta memikul tanggung jawab lebih dari sebelumnya, inilah saatnya untuk mengumumkan pencapaian Anda kepada atasan Anda.

Yakin. Poin psikologis yang paling penting adalah Anda menemui atasan Anda bukan untuk meminta sedekah, tetapi untuk menegosiasikan kondisi baru di mana Anda setuju untuk memberikan layanan Anda kepada perusahaan. Bagaimanapun, pada akhirnya, kerja Anda adalah sebuah komoditas. Lalu mengapa, jika bagus dan berkualitas tinggi, sebaiknya diberikan dengan biaya minimal?

Bersiaplah untuk berbicara dengan atasan Anda

Untuk mencapai tujuan Anda, Anda perlu memikirkan dengan jelas taktik negosiasi Anda. Anda harus meyakinkan, namun pada saat yang sama bijaksana dan tenang. Untuk mencegah percakapan menjadi kacau, pikirkan terlebih dahulu apa yang ingin Anda katakan. Buatlah daftar pencapaian Anda dan alasan mengapa Anda harus dipromosikan.

Agar tidak salah dalam argumentasinya, Anda harus tahu apa yang dilihat atasan saat memutuskan akan mempromosikan seseorang:

Setuju, meski begitu, membicarakan tentang promosi seorang karyawan dan menaikkan gajinya bukanlah topik yang paling mudah bagi seorang atasan. Oleh karena itu, Anda tidak boleh muncul di kantor atasan dan mengejutkannya dengan tuntutan Anda. Jika Anda mengejutkan atasan Anda dan mencoba menyudutkannya, kemungkinan besar Anda akan ditolak.

Namun bersikap terlalu rendah hati juga tidak disarankan. Seseorang yang merasa tidak percaya diri dan tidak siap mental untuk membicarakan promosi juga kemungkinan besar akan ditolak. Anda tidak boleh menjelaskan setiap kelebihan Anda secara panjang dan membosankan, dan terlebih lagi, Anda tidak boleh memaksakan rasa kasihan dengan membicarakan kesulitan keuangan Anda. Selain itu, Anda tidak boleh mengeluh bahwa seseorang di perusahaan menerima gaji lebih tinggi dari Anda, meskipun mereka bekerja jauh lebih sedikit. Beritahu atasan Anda hanya apa yang ingin dia dengar.

Anda dapat menganalisis lowongan di pasar tenaga kerja. Bandingkan rata-rata biaya pasar tenaga kerja untuk spesialis kualifikasi dan profil Anda dengan gaji yang Anda terima. Pastikan keterampilan aktual dan potensial Anda sesuai dengan gaji atau posisi yang lebih tinggi. Dan jangan serakah ketika menuntut gaji.

Jika tidak, akan lebih mudah bagi atasan untuk menemukan seorang spesialis yang bersedia bekerja dengan uang yang sama dengan yang mereka bayarkan kepada Anda sekarang. Jika Anda dapat membuat argumen yang meyakinkan, Anda dapat menganggap bahwa separuh pekerjaan telah selesai. Yang penting jangan takut ditolak. Sekalipun ini terjadi, hidup tidak akan berakhir di situ.

Memilih waktu untuk rapat

Seperti diketahui, hasil suatu pertemuan tertentu sangat bergantung tidak hanya pada argumentasi para pihak, tetapi juga pada waktu dan keadaan pembicaraan. Oleh karena itu, Anda dapat berbicara dengan atasan Anda tentang promosi hanya jika kondisinya mendukung untuk membuat keputusan positif.

Setuju bahwa jika perusahaan mengalami kerugian pada kuartal saat ini, permintaan Anda kemungkinan besar tidak akan mendapat tanggapan. Namun jika Anda dan kolega Anda melampaui target, menarik klien baru, dan berkontribusi pada tercapainya kesepakatan yang sangat menguntungkan, kemungkinan besar atasan Anda akan setuju untuk mendengarkan Anda. Mengenai waktu tertentu dalam sehari, tidak setiap waktu cocok di sini.

Awal hari kerja bisa menjadi momen yang buruk. Pada saat ini, orang tersebut mungkin belum sepenuhnya bangun dan umumnya tidak berada dalam kondisi pikiran terbaik. Selain itu, bos mungkin sibuk di pagi hari, dan kunjungan Anda tidak tepat waktu.

Akhir hari kerja juga bukan waktu terbaik untuk membicarakan promosi. Atasan Anda kemungkinan besar lelah di siang hari dan ingin segera pulang kerja. Dan di sini Anda memberinya topik lain untuk dipikirkan. Kecil kemungkinan bos akan senang.

Pilihan terbaik adalah bertemu di sore hari. Pertama, sejumlah besar pekerjaan telah dilakukan. Kedua, koki akan pulang dari makan siang dalam keadaan kenyang, santai dan baik hati. Dalam keadaan inilah lebih baik mengajaknya membicarakan prospek Anda.

Satu poin terakhir: pikirkan kapan terakhir kali Anda mendekati atasan Anda untuk meminta promosi. Jika ini terjadi kurang dari enam bulan yang lalu, tidak ada gunanya memulai pembicaraan lagi.

Lokasi

Selain waktu, pemilihan tempat untuk mengobrol juga penting. Idealnya, Anda bisa berbicara langsung dengan atasan Anda di kantornya. Dengan cara ini atasan akan merasa nyaman, artinya dia bisa mempertimbangkan semua argumen Anda dengan tenang dan menyeluruh. Jangan pernah mencoba memulai percakapan tentang promosi ketika atasan Anda sedang sangat sibuk dengan masalah lain atau hendak menghadiri rapat penting. Menjelang negosiasi penting dengan mitra, ketika ada banyak alasan untuk khawatir, Anda tidak boleh membebani orang tersebut dengan masalah Anda. Tidak ada yang akan mendengarkan Anda, dan Anda akan membuat diri Anda terlihat seperti tipe orang yang tidak sopan dan menyebalkan.

Salah juga jika menganggap percakapan tentang promosi pantas dilakukan selama acara perusahaan dan jamuan makan. Percayalah, bos sama sekali tidak senang berbicara dengan Anda tentang bisnis di tengah kesenangan umum. Selain itu, akan merepotkan bagi Anda untuk mengejar atasan Anda, berjalan di antara meja, dan sambil berteriak mengikuti musik, menceritakan kepadanya tentang pencapaian profesional Anda.

Kesalahan saat berbicara dengan atasan Anda

1. Kurangnya argumentasi. Jika Anda belum mempersiapkan pertemuan tersebut, tidak dapat menjelaskan secara pasti mengapa Anda memerlukan promosi atau gaji, dan mengapa Anda layak menerima penghargaan tersebut, Anda akan ditolak. Narasi yang tidak logis dan kacau akan terlihat sangat tidak meyakinkan.

2. Keluhan dari “veteran buruh.” Jangan pernah memberi tahu atasan Anda bahwa Anda pantas mendapatkan promosi karena “Anda telah bekerja di perusahaan tersebut selama bertahun-tahun”. Anda tidak menjadi tentara. Di sini tidak ada seorang pun yang diberi imbalan atas pengabdiannya. Jika pemberi kerja tidak melihat manfaat nyata bagi bisnisnya, mereka sebenarnya tidak peduli berapa tahun Anda bekerja untuk mereka. Jadi, berikan argumen yang lebih baik.

3. Keluhan kelelahan. Anda tidak perlu memberi tahu atasan Anda bahwa Anda bekerja seperti kuda tanpa hari libur atau hari libur. Faktanya, tidak ada yang melarang Anda memanfaatkan waktu sah Anda untuk beristirahat. Oleh karena itu, kecanduan kerja Anda belum menjadi alasan untuk menaikkan gaji atau pindah ke posisi baru.

4. Perbandingan dengan pegawai lainnya. Jangan mengeluh bahwa gaji Petrov dan Sidorov dinaikkan, tetapi Anda, malangnya, tidak mengalami kenaikan. Pertama, hal ini akan menunjukkan keraguan terhadap keadilan atasan. Kedua, Anda akan mendapatkan reputasi sebagai orang yang iri dan suka bergosip. Yang, alih-alih menjalankan tugas langsungnya, hanya melihat dompet rekan-rekannya.

5. Kisah penderitaan. Bos sama sekali tidak peduli dengan kenyataan bahwa Anda memiliki tiga pinjaman, dan bahkan hipotek. Ini hanya drama pribadi Anda yang bukan urusannya. Majikan Anda bukanlah pimpinan organisasi amal, jadi sama sekali tidak menguntungkan baginya untuk sekadar mensubsidi Anda.

6. Pemerasan dan ultimatum. Banyak karyawan, ketika berbicara dengan atasan mereka tentang promosi, mulai mengancam mereka dengan pemecatan atau bahwa mereka akan bekerja untuk pesaing. Yah, mungkin ini akan berdampak pada bos yang sangat mudah dipengaruhi untuk pertama kalinya. Namun kemungkinan besar, terutama jika ini bukan pertama kalinya Anda melakukan pemerasan, mereka akan memberi Anda selembar kertas dan pena agar Anda melaksanakan ancaman Anda dan keluar dari perusahaan. Jadi, alih-alih mendapat jabatan baru dan gaji besar, Anda hanya akan mendapat gaji dan buku kerja. Akan lebih baik jika mereka memecat Anda atas kemauan mereka sendiri.

Apa yang harus dilakukan jika Anda ditolak?

Alasan utama mengapa sebagian besar karyawan ragu untuk berbicara dengan atasannya adalah karena takut ditolak. Dan ketakutan ini mengalahkan harapan akan manfaat dari solusi positif terhadap permasalahan ini. Tapi apakah Anda harus takut ditolak? Apakah ini benar-benar akhir dunia? Sama sekali tidak. Jadi meski tidak diberi jabatan dan gaji baru, jangan buru-buru berputus asa.

Pertama, ketika mendengar penolakan, segera tanyakan apa penyebabnya. Mungkin ini sama sekali bukan tentang Anda. Mungkin juga perusahaan, karena alasan obyektif, belum mampu membayar gaji yang lebih tinggi kepada karyawannya atau posisi yang diinginkan masih ditempati. Ada juga kemungkinan atasan tidak senang dengan cara Anda menjalankan tugas Anda.

Dalam hal ini, dengan bijaksana tanyakan kekurangan apa yang harus Anda perhatikan. Setelah memperbaiki kesalahan, setelah beberapa saat Anda dapat kembali menemui atasan Anda. Mungkin masalahnya akan terselesaikan sesuai keinginan Anda. Hal utama adalah jangan menganggap penolakan untuk berpromosi sebagai sebuah tragedi.

Beberapa tips lagi tentang cara mendapatkan promosi dan kenaikan gaji:

Mendapatkan promosi atau kenaikan gaji memang tidak mudah. Namun, jika Anda memilih waktu, tempat, dan keadaan yang tepat, serta menyiapkan argumen yang meyakinkan, besar kemungkinan Anda akan mampu meyakinkan atasan Anda.