Čo je potrebné na ukončenie práce? Vzdajte sa pocitu viny

Dnes môže mať každý zamestnanec veľa dôvodov, prečo chce alebo potrebuje prestať pracovať v konkrétnej organizácii. Pracovná legislatíva to však stanovuje povinná služba po napísaní Je možné túto podmienku nesplniť bez odpracovania 2 týždňov?

Pravidlá a povinnosti zamestnancov

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že každý zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel dať výpoveď. podľa ľubovôle najmenej dva týždne (14 dní). Toto berie do úvahy kalendárne dni bez ohľadu na počet pracovných zmien, ktoré majú. Určená lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po podaní žiadosti konateľovi a jeho oboznámení sa s ňou. Pre niektoré kategórie zamestnancov je otázka: „Ako skončiť bez toho, aby ste odpracovali stanovené obdobie? absolútne nepodstatné. Ide o o zamestnancoch podstupujúcich skúšobná doba, a špecialisti pracujúci na základe dočasných/sezónnych zmlúv, ktorých celkové trvanie nie je dlhšie ako 2 mesiace. Zástupcovia týchto kategórií pracovníkov majú právo oznámiť svojim zamestnávateľom svoj zámer ukončiť pracovnú zmluvu tri dni pred skutočným prepustením.

Súhlasíte s vedením podľa voľby alebo podľa zákona?

Zamestnávateľ má právo dať výpoveď každému zamestnancovi na jeho žiadosť bez pracovného voľna. Toto reálna šanca pre zamestnancov malé spoločnosti možnosť priamej komunikácie s nadriadenými. Svoju požiadavku stačí vysloviť v neformálnom prostredí a ak sa vedenie zíde na polceste, odísť pracovisko Je to možné aj na druhý deň po podpísaní prihlášky. Ako skončiť bez práce na 2 týždne, ak to naozaj potrebujete, ale váš šéf vás nechce postaviť do pozície zamestnanca? To je možné za zvláštnych okolností. Pamätajte však, že dôvod bude musieť byť uvedený v žiadosti a tiež (na žiadosť vedenia) potvrdený dokumentmi. Termín prepustenia uvádza žiadateľ samostatne. Ak nie je splnená požiadavka uvedená v prihláške, zamestnanec má právo podať žalobu.

Špeciálne okolnosti pre rýchle prepustenie

Študenti, ktorí nastúpili do vzdelávacej inštitúcie, majú právo ukončiť svoju pracovnú činnosť. Na potvrdenie tejto skutočnosti budete potrebovať zodpovedajúci certifikát univerzity. Dôchodcovia sú tiež prepustení bez práce, keď dosiahnu dátum odchodu do dôchodku. Môžete tiež odísť na vlastnú žiadosť čo najskôr, ak zamestnávateľ prekračuje svoje právomoci, koná nezákonne alebo iným spôsobom porušuje pracovnoprávne predpisy. Pri prepúšťaní z tohto dôvodu je potrebné mať dôkazy o porušeniach. Tieto tri dôvody sú uvedené v článku č. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ten istý článok umožňuje prepustenie v lehote požadovanej zamestnancom za iných platných okolností. V zákonníku práce nie je podrobný zoznam ďalších dôvodov, mali by ste sa zamerať na stanovy.

Iné dôvody prepustenia bez práce

Je možné skončiť bez práce, ak dôvody tohto rozhodnutia súvisia s rodinou alebo inou oblasťou? osobný život zamestnanec? Zákony nášho štátu túto možnosť umožňujú, ale zamestnanca treba pripraviť na to, že potrebu urgentné prepustenie bude musieť byť potvrdené, ako v prípade hlavných dôvodov predpísaných v Zákonníku práce. Základom pre ukončenie pracovnej zmluvy je zmena regiónu trvalé miesto bydliska, ako aj dlhodobá pracovná cesta manžela/manželky do inej krajiny/regiónu so zabezpečením bývania celej rodiny, zhoršenie zdravotného stavu znemožnenie pobytu v tohto regiónu, alebo plnenie služobných povinností v zastávanej funkcii. Tým, ktorí nevedia, ako prestať bez práce, môžu pomôcť ich vlastné deti. Tehotná žena alebo matka dieťaťa do 14 rokov môže vypovedať zmluvu so zamestnávateľom kedykoľvek. Každý z rodičov môže skončiť bez práce aj vtedy, ak má rodina veľa detí (viac ako tri deti) a všetky deti nedosiahli vek 16 alebo 18 rokov, ale za predpokladu, že ide o študentov alebo študentov všeobecného vzdelávania. inštitúcií. Základom rýchleho prepustenia je aj potreba starostlivosti o chorého člena rodiny (k tomu je potrebný príslušný lekársky predpis) alebo invalida prvej skupiny.

Chcete skončiť? Je čas ochorieť!

V pracovnom práve Ruskej federácie Nič nenasvedčuje tomu, že po upozornení to musí fungovať. Ide o veľkú a hlavne úplne právnu kľučku. Už ste prišli na to, ako skončiť bez práce 2 týždne? Je to jednoduché – stačí oznámiť manažmentu váš zámer v predvečer pracovnej neschopnosti alebo po jej začatí. V tomto prípade zamestnanec napíše vyhlásenie z vlastnej vôle a pošle ho svojim nadriadeným. Potom ide do lekárskej inštitúcie a zostaví práceneschopnosť. V súlade s tým má zamestnanec právo neísť do práce pre chorobu v lehotách uvedených v nemocenskom potvrdení. V tomto prípade presne dva týždne po spísaní žiadosti môžete požiadať o kalkuláciu a pracovná kniha na HR oddelení.

Ako skončiť bez pracovného času čerpaním dovolenky?

Pri prepustení majú zamestnanci, ktorí majú dovolenku, právo požadovať finančnú náhradu alebo požiadať o dovolenku za zostávajúce dva týždne práce. Ak je to možné, mali by ste svoje rozhodnutie vopred koordinovať s vedením. Ani bez osobnej dohody však vedenie nemá právo zamestnanca neuvoľniť alebo odmietnuť prepustiť ihneď po skončení jeho dovolenky. Ak nejde o naliehavú záležitosť, ale o nechuť pracovať, mali by ste si zvoliť obdobie na prepustenie s množstvom dní voľna. Napríklad tí, ktorí sú v skúšobnej dobe, môžu skončiť bez práce na tri stanovené dni. Prihlášku stačí napísať v piatok (s rozvrhom 5/2). A už v pondelok, po štandardnom víkende, môžete požiadať o skutočné prepustenie.

Vzorová aplikácia

Žiadosť o dobrovoľné odstúpenie môže mať voľná forma. Jeho „hlavička“ označuje adresáta - generálny manažér spoločnosti a úplný názov samotnej organizácie. V spodnom riadku hlavičky nezabudnite uviesť svoju pozíciu a celé meno. Vo vyhlásení sa uvádza vaše želanie („prepustiť na vlastnú žiadosť“). Ak existujú osobitné dôvody, mali by sa uviesť aj spolu s požadovaným dátumom prepustenia. Musia byť priložené dokumenty potvrdzujúce dôležitosť existujúcich okolností a v spodnej časti samotnej žiadosti musí byť vykonaný súpis. Ak sa zamestnanec chystá odísť z práce bez pracovného času zo zdravotných dôvodov, prikladá potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia. Malo by sa to tak nazvať v popise. Pre niektoré dokumenty budú postačovať kópie, napríklad ak ide o interné príkazy organizácie, v ktorej manžel/manželka žiadateľa pracuje, týkajúce sa jeho presunu do iného regiónu. Záverečnou časťou žiadosti je dátum jej podania a podpis s odpisom pasových údajov žiadateľa.

Žalovať alebo urovnať?

Čo robiť, ak zamestnanec vie, ako dať výpoveď bez práce na 2 týždne a našiel vhodnú možnosť z prijateľných pracovnoprávnych predpisov, ale zamestnávateľ trvá na odpracovaní? Ide o porušenie pracovného práva za predpokladu, že prvý urobil všetko správne a správne vyplnil dokumenty. Správne rozhodnutie zamestnanec, ktorého práva boli porušené, sa bude musieť obrátiť na súd. Ale nemôžete sa spoľahnúť na rýchlu skúšku, vypočutie a štúdium materiálov bude trvať niekoľko mesiacov. Takže možno je naozaj lepšie pokúsiť sa pokojne vyjednávať so svojím šéfom a odpracovať si vyhradený čas, alebo odporučiť na vaše miesto odborníka s dobrým životopisom? Existuje skutočne niekoľko spôsobov, ako rýchlo prestať, ale je oveľa jednoduchšie naplánovať také vážne zmeny vlastný život vopred a odstúpiť za všeobecných podmienok.

Všetko raz v živote končí. Napríklad práca ani zďaleka nie je večná. Zdá sa, že len nedávno ste hovorili o tom, aké máte vedomosti, ako teraz píšete výpoveď po niekoľkých rokoch práce. Mnoho ľudí stále nevie, ako ukončiť svoju prácu kompetentne, elegantne, bez konfliktov a iných dôsledkov. Poďme sa o tom spoločne porozprávať, aby sme poznali všetky úskalia a vedeli opustiť pracovisko navždy bez konfliktov.

Niektoré body by mal vedieť každý

Poznáte postup pri odchode zo zamestnania? Táto téma sa nepovažuje za najľahšiu pre človeka, najmä ak je človek neskúsený a nie je dôvtipný v psychologických a právnych aspektoch. Zamyslite sa nad všetkými týmito vecami, ktoré si aj v hlavných otázkach položte pri rozhodovaní o ukončení zamestnania.

Čo robiť od úplného začiatku? Najprv musíte vážne zvážiť svoje rozhodnutie. Áno, práca pre šéfa nie je ľahká úloha a málokedy sa to niekomu páči. Prebieha pracovná činnosťčlovek sa stretáva s mnohými ťažkosťami, ktoré možno sám nedokáže vyriešiť. Práca učí, že tieto prekážky dokáže vyriešiť každý a dokáže ich prekonať. Preto predtým, ako začnete písať svoj výpoveď a upovedomiť všetkých o svojom odchode, dobre si premyslite, či to vôbec potrebujete. V živote neexistujú ideálne povolania a úžasné pozície, pokiaľ to, samozrejme, nie je vaša vlastná záležitosť. Možno stále stojí za to zostať v práci a na chvíľu odložiť svoj odchod. Ak ste sa pevne rozhodli, že je čas hľadať si iné miesto, odpovedzte na každé presviedčanie, aby ste zostali – jasným a jasným odmietnutím.

Kedy by ste mali svojmu šéfovi povedať, že odchádzate? Toto je taká osobná otázka, že sa na ňu len ťažko dá odpovedať rovnakým spôsobom. Každý človek má úplne iných šéfov, ktorí budú vnímať informácie inak. Na jednej strane by bolo rozumné upozorniť šéfa na odchod 2-3 týždne pred konkrétnym dátumom očakávaného odchodu. Uľahčíte si tak nájsť za vás náhradu a nevytvárať na tomto základe konflikty s ostatnými zamestnancami. Na druhej strane, 2 týždne nie sú až taká dlhá doba, počas ktorej sa dá nájsť inteligentná a skúsená osoba na danú pozíciu. Ukazuje sa, že existuje len jeden záver: šéf musí byť najskôr upozornený na prepustenie, túto záležitosť neodkladajte. Opäť si treba premyslieť, čo a ako mu poviete, pretože váš vzťah so šéfom znamená veľa. Spravidla možno len ťažko opustiť dobrých vodcov, no pred zlými ľudia utekajú. Ak sa chcete rozísť pokojne a bez konfliktov, veďte rozhovor tak, aby vás ten človek pochopil ako človeka. V každom prípade by ste mali svojho šéfa upozorniť na prepustenie aspoň mesiac vopred, aby vedel o vašej budúce plány.

Aké dokumenty sú potrebné na prepustenie?Úplne prvým krokom je napísanie rezignácie v písomnej forme, ktorá je akceptovaná vo vašej spoločnosti, kde pracujete. Väčšinou žiadosť ostáva na personálnom oddelení, odkiaľ ju odovzdá šéfovi. Ale stojí za to hrať na istotu a urobiť dve vyhlásenia, ktoré musí potvrdiť sekretárka. Nezabudnite, že dátum podpísania prihlášky je potrebný, aby ste šéfovi oznámili, kedy presne ste sa rozhodli opustiť svoje pracovisko. Po 2 týždňoch bude musieť šéf podpísať dekrét o vašom prepustení. Potom si musíte vyzdvihnúť všetky dokumenty z personálneho oddelenia, a to: pracovné dokumenty, zošit, bankový účet a poznámku. Konečná suma platby bude zahŕňať náhradu mzdy za dovolenku, ktorú ste nevyčerpali. Posledný zobrazený dokument je dokument ukončenia pracovná zmluva.

Ako všetko povedať kolegom z práce? Atmosféra v tíme je veľmi dôležitá. Takáto atmosféra naladí človeka na to najlepšie. Je pravda, že ak sa jeden zo zamestnancov rozhodne skončiť v práci, potom sa konfliktom v tíme vyhnúť nedá. Ak sú vzťahy s kolegami už napäté a zlé, nemusíte im hovoriť vôbec nič. Veľmi často v takýchto tímoch vznikajú klebety a všetci psi sa vrhnú na toho, kto skončil. Ale, samozrejme, odísť z práce bez rozlúčky so všetkými je akosi nepohodlné. Preto sa môžete so všetkými jednoducho rozlúčiť, otočiť sa a zavrieť za sebou dvere s čistým svedomím. Ak sú zamestnanci teplí a dobrý vzťah, potom môžu byť informovaní o odchode týždeň pred dňom X. Nech je to obdobie, kedy dôjde k adaptácii na budúce rýchle zmeny. Vo všeobecnosti sa snažte, aby bol váš odchod pre mnohých ľahký a bezbolestný, nikdy neviete, možno vás má niekto veľmi rád.

S akými prekážkami sa pri odchode určite stretnete? Mimochodom, viac o tom, aké prekážky budú na ceste k odchodu:

mnohí budú pravdepodobne nespokojní, pretože vážený zamestnanec sa rozhodol opustiť svoju prácu. Niekedy takéto správanie kolegov môže vyústiť do skutočného prenasledovania nezodpovedného a „neopatrného“ kolegu. Buďte pripravení na všetko, zostaňte morálne stabilným človekom, žite s myšlienkou, že všetko sa veľmi skoro skončí;
niekedy, aby zamestnanec nedostal výplatu načas, a tiež, aby polovica mzdy nebola vyplatená vôbec, vedenie všetkých presviedča, aby k výpovedi nedošlo na ich vlastnú žiadosť. Tu je potrebné pripomenúť, že bez ohľadu na odchod musíte pracovať 2 týždne bez meškania alebo absencie. Pamätajte, že obchodné tajomstvo vždy zostáva v osobe, aj keď sa rozhodne opustiť svoju prácu;
Platby často meškajú. Ak meškanie mzdy trvá viac ako dva týždne, potom je čas obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorého sa mnohí zamestnávatelia veľmi obávajú.

Ako sa správne správať počas dvojtýždňová práca? Povedzme, že ste už podali žiadosť, stačí len pracovať a máte voľno. Najlepšie, čo môžete urobiť, je byť čo najslušnejší s celým tímom, usmievať sa na svojho šéfa, akoby sa nič zlé nedialo. Všetci sa už cítia zle, že odchádzate z pracoviska, pretože budete musieť pohovoriť s novým zamestnancom, na ktorého si ešte musíte zvyknúť. IN v tomto prípade, je veľmi dôležité byť lojálnym a trpezlivým človekom. Niekedy sa šéf dokáže tak nahnevať, že sa na vás vrhne a začne kričať. Všetko, čo tu potrebujete, je pokoj, utešujte sa tým, že čoskoro už nebudete v tejto spoločnosti. Čo sa týka pracovných povinností, mali by sa plniť presne tak, ako boli pred vaším pevným rozhodnutím odísť. Uistite sa, že vášmu šéfovi na vás záleží aj potom, čo prestanete. dobrý názor. Buďte slušným človekom.

Kedy by ste si mali začať hľadať novú prácu? Mnoho ľudí si hľadá novú prácu ešte predtým, než začnú písať výpoveď. Situácie sú rôzne: niekto je nespokojný s platom a niekto sa dokonca domnieva, že v tejto spoločnosti nemá miesto. Z etického hľadiska je hľadanie novej práce, kým ešte máte starú, nesprávne a nevhodné. Na druhej strane to robí veľa ľudí, ktorí sú unavení zo svojho nemilovaného pracoviska a chcú niečo nové. Preto by ste ho mali vykonávať až vtedy, keď ste sa pevne rozhodli prestať. Nehanbite sa a aktívne si prezerajte všetky pracovné ponuky, voľné miesta, posielajte a volajte, zaujímajte sa viac.

Postupné prepustenie osoby, ak je to vlastná túžba zamestnanca

Každý musí poznať svoje práva podľa Zákonníka práce:

zamestnanec môže ukončiť pracovnú zmluvu tak, že o tom informuje svojich nadriadených vopred, približne niekoľko týždňov vopred, je dôležité napísať žiadosť iba písomne;
zmluva sa ukončí pred uplynutím lehoty, ale už musí existovať vzájomný súhlas šéfa a odchádzajúcej osoby;
zamestnanec môže ukončiť zmluvu tak, že o svojom odchode vopred informuje šéfa, žiadosť musí byť napísaná rukou;
hneď po uplynutí lehoty môže zamestnanec bezpečne opustiť pracovisko;
v posledný deň pracovného dňa musí šéf vyplatiť zamestnancovi, ktorý dal výpoveď, a odovzdať mu všetky doklady.

Príklad krátkej schémy prepúšťania:

Písanie rezignačného listu.
Práca na dva týždne.
Ukončenie zmluvy a vyrovnanie.

Ako neprestať: najčastejšie chyby

Ak neviete, kam pôjdem najbližšie pracovať, ešte ste si nenašli nové miesto. Relax je, samozrejme, skvelý. Ale veľmi dlhá prestávka upozorní ďalšieho zamestnávateľa a spýta sa vás, prečo bola po prepustení taká dlhá pauza. Firmám sa to väčšinou nepáči. A vôbec, ako môžete opustiť svoju prácu a neuistiť sa, že existuje nová?
Ak starostlivosť pripadne na dovolenku alebo prázdniny. Tomu sa hovorí mimosezóna, kedy je hľadanie inej práce jednoducho nemožné. Počas prázdnin je nepravdepodobné, že nájdete zamestnávateľa, ktorý bude súhlasiť s pohovorom a skontrolovaním vášho životopisu. Čas dovoleniek tiež nie je najlepším obdobím na hľadanie novej práce. Tu musíte počas tréningu konať rýchlo, každý deň sa počíta.
Ak kampaň platila za školenie zamestnancov. V prípadoch prepustenia môže organizácia spravidla uvaliť sankcie na svojho zamestnanca, ak sa rozhodne odísť zo zamestnania počas štúdia na náklady spoločnosti. Pokuta bude rovnaká ako suma, ktorú organizácia vynaložila na školenie. Inými slovami, nehľadajte si na začiatku prácu, ktorej povinnosti zahŕňajú platené školenia zamestnancov.

Čo ak šéf odmietne podpísať rezignáciu?

Takéto prípady sú extrémne zriedkavé, ale zrazu je to presne vaša situácia.

Kópiu prihlášky musí zaregistrovať na oddelení ľudských zdrojov hlavný tajomník.
Na kópii musí byť dátum, váš podpis a čísla, aby sa žiadosť nestratila.
Neprítomnosť príkazu na prepustenie po 2 týždňoch je odvážnym apelom zamestnanca na prokuratúru.
Môžete použiť poštu a poslať žiadosť doporučenou poštou. Sledujte všetky známky.

Ako správne skončiť v práci, aby ste neodpracovali?

Je moment, kedy človek nechce a nemôže pracovať celé 2 týždne - to všetko mu dáva zákon. Prvá vec, ktorú môžete urobiť, je porozprávať sa so šéfom o tom, že nepracujete, a ak bude súhlasiť, môžete byť slobodný človek. Po druhé, môžete si vziať dovolenku od následné prepustenie. Ak všetko funguje, všetky parametre sa vypočítajú v posledný deň dovolenky. Veľa ľudí sa o to veľmi často pokúša, pretože počas dovolenky si môžu pokojne hľadať novú prácu. Po tretie, presun na iné pracovisko bez prerušenia pracovnej činnosti. Mimochodom, ak si človek kráča v skúšobnej dobe, potom môže dať výpoveď bez práce.

Vyberte správny čas za starostlivosť. Po vypracovaní celého plánu, vypracovaní správy, uzavretí všetkých dlhov a rozhodnutí odísť. Je lepšie nenechať za sebou žiadne chyby.
Úprimný rozhovor o dôvodoch odchodu. Nebojte sa svojmu šéfovi povedať, prečo ste sa rozhodli odísť. Či už je to malý plat, hľadanie novej atraktívnej pozície alebo niečo iné. Je dôležité porozprávať sa priamo so šéfom o tom, s čím nie ste spokojní. Opäť je dôležitý takt a úctivé rozprávanie.
Berte úplne všetko, čo zarobíte. Pred odchodom sa musíte uistiť, že sa nahromadili všetky platby a náhrady okrem vašej mzdy. Iba v tomto prípade nebude žiadne vzrušenie a napätie.
Vždy zachovávajte dôvernosť. Nemali by ste všetkým povedať, že ste sa rozhodli skončiť. Veľa ľudí to nemusí vedieť. Čím menej o tom budete hovoriť, tým lepšie.
Rozlúčte sa dobre. Zabuchnúť dvere a nepovedať všetkým „zbohom“ je hrozné prepustenie. Najlepšie je to urobiť inak: poďakujte všetkým svojim kolegom, svojmu milovanému šéfovi. Je veľmi dôležité vyjadriť vďaku a uznanie každému. Bude skvelé, ak pripravíte rozlúčkový stôl s jedlom a nápojmi. Bude veľmi dojemné, ak sa každému budú posielať listy s ďalšími želaniami a rozlúčkami, ale navždy si vás budú pamätať ako cenného a láskavého zamestnanca.
Zvážte reakcie ľudí na prepustenie. Dobrý šéf, ktorý sa dozvedel o nepríjemných správach, začne hovoriť, že si vás veľmi cení, že mu bude ľúto, že sa s takými odborný zamestnanec. Tu je najdôležitejšie rešpektovať rozhodnutie druhej osoby. Ak šéf zareaguje negatívne, je to jeho negatívna vlastnosť. Stojí za to pokúsiť sa vysvetliť svojmu šéfovi dôvod odchodu. Ak prenesú vinu na vás, nedovoľte, aby sa to stalo, nemáte s tým absolútne nič spoločné.
Nechajte hladko. Za žiadnych okolností by ste nemali zabuchnúť dvere, pohádať sa s tímom alebo povedať svojmu šéfovi nepríjemné slová. Mnoho ľudí robí nesprávnu vec a eskaluje situáciu medzi sebou a svojimi kolegami. V dôsledku toho je odchod rýchly, negatívny, podráždený a nepríjemný. Nedovoľte, aby sa veci diali takto. Povzneste sa nad toto všetko, odíďte dôstojne.
Presun pracovného miesta. Bude skvelé, ak nájdete dôstojnú náhradu. Prejdite na toto voľný čas kontaktovať osobu, ktorá potrebuje prácu, pričom ju predtým zaškolila vo všetkých bodoch, ktoré sú potrebné počas pracovného procesu. Vo všeobecnosti je výmena to najlepšie, čo sa môže stať. Koniec koncov, šéf, keď sa dozvedel, že na vašom mieste je už profesionálna osoba, bude len rád.
Udržiavanie vzťahov. Vôbec nie je potrebné prerušiť všetky vzťahy s kolegami a dokonca aj so šéfom. Môžete zostať v kontakte aj po prepustení, stretávať sa, zdieľať informácie. Mimochodom, takto sa robia priatelia. Nezabudnite udržiavať teplo a dobré vzťahy– toto je najdôležitejšia vec. Ak ste sa usadili v tíme a veľa ľudí vás miluje, tak prečo si nezavolať a nestretnúť sa spolu v deň voľna? Tomu hovoríme krásna starostlivosť v práci. Ale priateľské vzťahy zatiaľ nikto nezrušil.

Ukončenie práce nie je také ťažké. Je oveľa ťažšie získať súhlas od šéfa. Nie všetko na svete trvá večne, všetko má tendenciu skončiť. Jedného dňa sa práca skončí. Berte do úvahy všetky body, buďte pozornejší a taktnejší. Urobte svoj odchod z práce nezabudnuteľným, aby vás každý zamestnanec poznal a pamätal si na vás ešte veľmi dlho spolu so svojím šéfom.

Podľa rus pracovnou legislatívou, zamestnanec, ktorý sa rozhodne skončiť, je povinný odpracovať potrebné dva týždne. Je však možné skončiť skôr? Toto pravidlo má výnimky, takže v určitých prípadoch môžete organizáciu opustiť ihneď po odoslaní žiadosti.

Podľa zákona musí osoba, ktorá sa rozhodne dobrovoľne odísť zo zamestnania, oznámiť svoje rozhodnutie dať výpovedi svojmu vedúcemu zamestnancovi 14 dní vopred. Tento termín volal odpracovanie.

Zákon upravuje aj ďalšie lehoty na prepustenie. Môže to byť v prípadoch, keď bol v podniku ohlásený postup prepúšťania, zamestnanec je na to upozornený dva mesiace vopred.

Maximálne obdobie, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať svoje povinnosti (dva týždne), sa môže skrátiť, ak ho vedúci zamestnanec pôvodne prijal za osobitných podmienok. Malo by sa o nich písať v . Takže uzatvárajú osobitné podmienky v nasledujúcom:

Zamestnanec bol podľa nej prijatý v skúšobnej dobe.
Osoba je evidovaná na vykonávanie sezónnych prác. Ak sa manažér rozhodne prepustiť zamestnanca, musí o tom byť informovaný sedem dní pred vydaním príkazu.
Dohoda bola vyhotovená v rámci čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho doba nepresahuje 2 mesiace.

Zamestnanec si pri dodržaní požadovaných podmienok musí na vlastnú žiadosť splniť aj povinnosti súvisiace s odchodom:

Konateľ je o tom písomne informovaný. Žiadosť sa podáva 14 dní pred odchodom av niektorých prípadoch v ten istý deň. Preto môže byť načasovanie odlišné, všetko závisí od okolností.
Zamestnanec je povinný dostať kalkuláciu a doklad o pracovnej činnosti.
Potvrdenie.
Poberanie odstupného. Tento druh platby je zvyčajne ustanovený v kolektívnej zmluve.

Keď spracovanie nie je potrebné

Je možné dostať výpoveď bez práce? Sú chvíle, kedy môže zamestnanec skončiť v ten istý deň, keď podá žiadosť. V tomto prípade nie sú porušené zmluvné podmienky a zamestnanec sa nezbavuje platieb, ktoré mu patria. Ak však nie je dôvod nepracovať 14 dní, môžete sa opýtať šéfa a zvyšok času stráviť doma.

Táto metóda nie je bez nevýhod, vrátane nasledujúcich:

zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy nevyužitá dovolenka, keďže ho používa;
dátum prepustenia - do dvoch týždňov;
Šéf nesmie počas tejto doby dovoliť odchodnému zamestnancovi dovolenku;

Takú formalitu, akou je odpracovanie, môžete obísť, ak nejakú máte. Ak má osoba, ktorá dáva výpoveď, listinné dôkazy o porušení jej práv zo strany vedenia, potom tiež nesmie pracovať 2 týždne.

čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď zamestnanec nemusí pracovať 2 týždne po podaní žiadosti. Nazvime ich:

odchod do dôchodku;
zápis do denného vysokoškolského vzdelávania vzdelávacej inštitúcie, v súvislosti s ktorým nie je možné ďalej rozširovať pracovnú činnosť;
porušenie zákona zo strany zamestnanca;
iné prípady.

Medzi ďalšie prípady patria nasledujúce situácie:

nová práca v inom meste;
druhý z manželov sa presťahuje za prácou do zahraničia;
starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 14. roku veku, dieťa s telesným alebo duševným postihnutím alebo o chorú osobu;
starostlivosť adoptované dieťa do 14 rokov;
tehotenstva.

Je možné prestať za jeden deň?

Ako prestať za jeden deň? Jeden deň je možné prepustenie, ale táto prax je zriedkavá. Tí zamestnanci, ktorí sú jednoducho nespoľahliví a majú záznam o opakovaných porušeniach pracovných zmlúv, sú častejšie rýchlo prepustení.

V deň podania žiadosti existujú aj oficiálne dôvody odchodu, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce. Niektoré organizácie vo svojich kolektívnych zmluvách uvádzajú ďalšie dôvody, prečo jedného dňa skončiť.

Ak okolnosti, pre ktoré by osoba chcela urýchlene odísť z práce bez práce, nezodpovedajú žiadnemu z odseku 81 článku Zákonníka práce Ruskej federácie, je možné revidovať miestne akty organizácie, v ktorej pracuje. Môžu existovať ďalšie dôvody, ktoré možno uviesť.

Treba si uvedomiť, že nie vždy je možné získať vyrovnanie tak rýchlo a okamžite po tom, ako svoje rozhodnutie oznámite nadriadeným. Vzhľadom na určité okolnosti môže vedenie spoločnosti potrebovať aj niekoľko dní.

Postup registrácie

Postup pri prepustení bez odpracovania požadovaných dvoch týždňov sa nelíši od štandardného procesu. Až na to, že všetko sa deje rýchlejšie. Poradie registrácie vyzerá takto:

predloženie písomnej rezignácie vedeniu podniku;
vydanie príkazu na prepustenie;
zúčtovanie so zamestnancom a odovzdanie všetkých dokladov jemu.

Ak je príkaz na prepustenie vydaný v deň napísania žiadosti, niekedy budete musieť počkať na vydanie dokumentov a prijatie platby. Zamestnávateľ je však povinný zaplatiť najneskôr nasledujúci deň po výpovedi zamestnanca.

Odoslanie prihlášky

Ak chcete ukončiť svoju prácu, musíte podať oznámenie vedeniu. Dokument by mal odrážať skutočnosť, že zamestnanec chce skončiť do 1 dňa. Okrem tohto, túto skutočnosť vyžaduje listinné dôkazy.

Žiadosť o prepustenie zamestnanca musí obsahovať tieto informácie:

postavenie a meno osoby, ktorá má právo registrovať tieto žiadosti;
názov podniku;
postavenie a meno iniciátora tohto dokumentu;
názov štrukturálnej jednotky, v ktorej pracuje zamestnanec, ktorý odchádza;
v samotnej žiadosti je potrebné uviesť žiadosť o uvoľnenie z práce;
zamestnanec uvedie, že chce dostávať platbu bez práce;
dôvody tejto túžby;
zoznam dokladov, ktoré je potrebné priložiť k žiadosti, medzi ktorými by mali byť najmä doklady potvrdzujúce potrebu urýchleného prepustenia;
ak sa celý proces uskutoční so súhlasom strán, potom je potrebné uviesť ich podrobnosti;
Na konci hárku je uvedený dátum, podpis a iniciály žiadateľa.

Žiadosť sa podpíše a predloží na personálne oddelenie organizácie alebo priamo na vedenie podniku. Pri preberaní dokladu sa označí prichádzajúce číslo.

Vydanie objednávky

Vyplnenie prepúšťacieho príkazu sa príliš nelíši od štandardný formulár"T-8". Jediná vlastnosť Takýmto príkazom je, že dátum jeho vydania a dátum prepustenia sa môžu zhodovať alebo líšiť o deň. Podrobnosti a vyhotovenie objednávky sú totožné s ostatnými formulármi.

Riaditeľom podpísaná objednávka sa predkladá účtovnému oddeleniu pre všetko časové rozlíšenie. Zamestnanec sa tiež musí oboznámiť s príkazom na jeho prepustenie a podpísať, čo bude znamenať súhlas so zadaním takýchto informácií.

Záznam pri pôrode

Nezáleží na tom, či zamestnanec odpracuje požadované 2 týždne alebo dostane výpoveď v jeden deň, záznam v pracovnej knihe bude rovnaký. Do knihy je zapísaný článok, na základe ktorého bola vykonaná výpoveď. Je v ňom napísané aj vysvetlenie.

Záznam v zošite a záznam v objednávke týkajúci sa zamestnanca sa musia navzájom zhodovať. Nemôžu byť iné. Okrem záznamu na stránke musia byť prítomné nasledujúce položky:

dátum prepustenia;
podpis personalistu, ktorý vykonal zápis do zošita;
pečať spoločnosti.

Platby zamestnancov

platby, kvôli zamestnancovi pri prepustení so službou sú totožné s tými, ktoré sa vydávajú pri prepustení bez služby. Základná náhrada sa skladá z peňazí zaplatených za nevyčerpanú dovolenku. Ale za predpokladu, že je tam nevyužitá časť.

Niektoré firmy priplácajú tehotným ženám a dôchodcom. To, či takéto platby existujú alebo nie, sa dozviete v kolektívnej zmluve alebo to môže byť uvedené v pracovnej zmluve.

Dodatočné platby dostávajú zamestnanci, ktorí opustia svoje predchádzajúce pracovisko na základe dohody strán. Na tento účel musíte v dokumente zaznamenať presnú výšku platieb splatných zamestnancovi.

Výpoveď teda môžete podať na vlastnú žiadosť v jeden deň. To si však vyžaduje určité zákonom stanovené podmienky. Ak sa potvrdia, zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi výpoveď ku dňu podania žiadosti.

Mohlo by vás zaujímať

Predtým, ako spálite mosty a upozorníte všetkých na svoje prepustenie, zamyslite sa nad tým, ako pevne ste vo svojom rozhodnutí. Uveďme si jednoduchý príklad. Jedna vec je, keď pracujete niekoľko rokov v spoločnosti, kde vás neustále klamú a zadržiavajú mzdy, nedokážu rozlišovať medzi povinnosťami zamestnancov a nútiť vás robiť veci, ktoré sú pre vás úplne nezaujímavé. A je to úplne iné, ak ste práve dostali prácu a uvedomili ste si, že v skutočnosti je to veľmi odlišné od obrázka, ktorý namaľovala vaša fantázia.

Dobre si to premysli

Ideálne polohy prakticky neexistujú – treba do nich aspoň dorásť. A šéf nie je vždy čestný a spravodlivý. Alebo sa ukázalo, že samotná práca nie je taká zaujímavá, ako ste si mysleli. V týchto prípadoch vykonajte analýzu odporu a zamyslite sa nad tým, či existuje dôvod zostať na pracovisku a prispôsobiť sa vzniknutým ťažkostiam.

Analýza príčin

Predtým, ako prekvapíte svojho šéfa svojím rozhodnutím dobrovoľne skončiť, najprv pochopte dôvody. Po prvé, je potrebné pochopiť, aké voľné miesto hľadať ďalej. Po druhé, toto je jediný spôsob, ako si vybrať spôsob, ako sa rozlúčiť so súčasnou prácou. Budete mať možnosť pochopiť, že problém nie je v tom, čo teraz robíte, ale vy a výmena pozícií a firiem nič nevyrieši.

Nízky plat

Väčšina ľudí uvádza práve tento dôvod dobrovoľného odchodu z predchádzajúceho zamestnania, hoci reálne percento nespokojných s platom je nižšie. Predtým, ako napíšete rezignáciu, zamyslite sa nad tým, prečo vám platia tak málo peňazí. Možno je to všeobecná úroveň miezd, ktorá sa ukázala byť nižšia ako trh (v tejto spoločnosti). No často sa stáva, že zamestnanec, ktorý podáva slabé výkony, dostane nízku mzdu. Alebo vám chýbajú vedomosti a zručnosti?

Nová ponuka práce

Vždy bude lepšia práca ako táto. A ak ho budete meniť príliš často, upozorní na to HR manažérov. Pred odchodom na nové miesto si preto zhodnoťte všetky pre a proti budúcej pozície.

Konflikty so šéfom

Len málo ľudí má taký vzťah k manažmentu, že im komár nenahlodá nos. Častejšie sa to stáva naopak: zamestnanec má pocit, že manažér od neho vyžaduje neprimerané úlohy. popis práce zodpovednosti. Potom musíte analyzovať, či máte problémy s poslúchaním a dodržiavaním príkazov iných ľudí. Možno agresívne reagujete na samotné požiadavky, hoci sú oprávnené.

V tomto smere rozhovory s tými, ktorí sú na opačnej strane, napríklad s osobou, ktorá zastáva podobnú vedúcu pozíciu.

Tímová klíma

Niekedy vzťahy s kolegami nefungujú. Všetci sa hádajú, ohovárajú a chcú ho postaviť. Určitú zodpovednosť má aj vedenie organizácie, ktorej zásady určujú organizačnej kultúry spoločnosti. Ak s niektorým z kolegov nevychádzate, môže byť niečo zlé aj vo vašom správaní.

Ak sa situácia v poslednom čase začala vyhrocovať, a to kvôli niektorým manažérskym rozhodnutiam a pracovným záležitostiam, ktoré nemôžete ovplyvniť, potom bude prepustenie adekvátnym riešením. Aj keď tu môže byť skrytá pasca v podobe nízkej odolnosti voči stresu a neschopnosti prispôsobiť sa zložitým meniacim sa podmienkam.

Podstata práce

Začali ste si uvedomovať, že to, čo robíte, vám už neprináša uspokojenie. Nuda a podráždenie sa čoraz častejšie stávajú vašimi bežnými spoločníkmi počas pracovného dňa. Možno vás táto pozícia nikdy nezaujímala a vnímali ste ju ako prechod medzi nečinnosťou a vysnívaným povolaním. A potom je túžba prestať oprávnená.

Mohli by ste z tejto pozície „vyrásť“ a chcieť viac, čo vám táto spoločnosť nie je pripravená poskytnúť (to však musí objasniť váš šéf). Ďalšou možnosťou je, keď ste jednoducho unavení zo stability: ak je vo vašej profesii pokoj, začnete sa nudiť. Tu môžu byť dva východy. Prvým je hľadať polohu, v ktorej budete ako sopka, no musíte mať vysokú odolnosť voči stresu a flexibilitu. Druhým je prísť na to, prečo vás monotónnosť a stabilita rýchlo omrzí, čo vás núti meniť svoje okolie.

Kedy povedať o svojom rozhodnutí šéfovi

Musíte to oznámiť dva týždne pred dátumom plánovaného odchodu, aby mal čas nájsť za vás náhradu. Ale nájsť zamestnanca v takom krátkom čase je ťažké.

Preto nie je potrebné otáľať s upozornením svojho šéfa. Samozrejme, všetko závisí od toho, aký vzťah s ním máte. Ak sa pozriete do očí krutá realita, potom bude jasné, že neopúšťajú dobrých vodcov, čo znamená, že máte nejaké nedorozumenie. Možno nemáte túžbu rozísť sa pokojne so svojím šéfom. Nie je známe, ako agresívne ukončenie môže ovplyvniť váš osud. Preto, ak máte silu a chuť, skúste sa k svojmu „budúcemu ex“ šéfovi správať slušne.

Aby ste to dosiahli, musíte ho vopred upozorniť na prepustenie. Nie za dva týždne, ale asi za mesiac. Je lepšie to urobiť zdvorilým, ale rozhodným tónom. Starostlivo vyberajte slová, výrazy a intonáciu. Keď hovoríte o dôvodoch, prečo ste sa rozhodli skončiť, nemali by ste spomínať povahu svojho šéfa, brutálne pracovné podmienky a nudu. To všetko spôsobí agresiu u partnera, ale nebude to mať zmysel. Buďte korektní a presní – to sú hlavné podmienky úspešného rozhovoru. Namiesto toho, aby ste hovorili o nízkom plate, skúste napríklad povedať nasledovné: „Mám pocit, že som v tejto spoločnosti dosiahol svoj strop. Chcel by som naďalej rásť a rozvíjať sa, aby som bol efektívnejší a výkonnejší.“

Pripravte sa na negatívne emócie zo strany manažéra. Správa o odchode zamestnanca mu spôsobí stres. Ale máte právo prerušiť komunikáciu, ak rozhovor presahuje všetky hranice a hranice. Nájdite rovnováhu a váš rozhovor sa skončí dobre.

Aké zákony ma chránia

Zákonník práce Ruskej federácie je na vašej strane. Kapitola 13 tohto dokumentu je celá venovaná prepúšťaniu. V článku č. 77 je uvedený všeobecný zoznam výpovedných dôvodov pracovnoprávnych vzťahov. Ide napríklad o dohodu strán, iniciatívu zamestnanca alebo zamestnávateľa, skončenie pracovnej zmluvy, odmietnutie pokračovania v pracovnom pomere z dôvodu zmeny majiteľa spoločnosti a pod.

Šéf je upovedomený minimálne štrnásť dní pred predpokladaným termínom prepustenia, ktorý bude potrebné vyriešiť. Nie každý však vie, že z tohto pravidla existujú výnimky. Napríklad, ak organizácia nie je vaším hlavným pracoviskom a pracujete ako brigádnik. Alebo s výhradou uzatvorenia zmluvy na dobu určitú alebo zmluvy o sezónnej práci sa v týchto prípadoch výpovedná lehota skráti na tri dni. Informuje nás o tom článok č. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké dokumenty budú potrebné na prepustenie?

Najprv budete musieť napísať rezignáciu na predpísanú formu. Ak sú vám vaši šéfovia lojálni, môžete jednoducho zanechať vyhlásenie na HR oddelení. Ak sa môžu vyskytnúť problémy s riešením tohto problému, mali by ste zaznamenať skutočnosť, že bol odoslaný. Za týmto účelom vytlačte prihlášku v dvoch kópiách a buď ju pošlite doporučene, alebo ju odovzdajte manažérovi prostredníctvom sekretárky s podpisom na dvoch verziách dokumentu. Tento dátum sa bude považovať za deň vášho oznámenia o odstúpení.

O dva týždne musí manažér podpísať príkaz na vaše prepustenie. Idete na HR oddelenie a tam dostanete všetky dokumenty súvisiace s prácou, pracovný zošit a záverečnú platbu, doložené memorandom. Táto suma by mala zahŕňať náhradu za nevyčerpané dni dovolenky. Posledným dokumentom, s ktorým sa stretnete, je výpoveď z pracovnej zmluvy.

Ako povedať svojim kolegom o vašom prepustení

Ak máte s kolegami napäté vzťahy, nie ste povinný im nič povedať. To isté platí aj pre okolnosti, keď je zvykom, že spoločnosť vynaloží všetko na odchodného zamestnanca. Musíte sa starať o seba a svoje nervy. Zdvorilo sa rozlúčte so svojimi bývalými kolegami, keď príde deň X, a choďte „na slobodu s čistým svedomím“.

Môžete konať úplne inak, ak sa v tíme vytvorili normálne alebo dokonca priateľské vzťahy. Potom môžete svojim kolegom povedať o svojej výpovedi pár týždňov pred tým, ako definitívne odídete. Uľahčíte im tak prispôsobenie sa zmenám a spoločne môžete urobiť vašu starostlivosť čo najmenej bolestivou.

V deň odchodu môžete pozvať svojich bývalých kolegov na čaj a koláč priamo do práce. Skontrolujte kladné body v komunikácii s nimi: ako vám pomohli, čo ste sa naučili. Váš odchod tak nebude menej smutný, ale zanechá z neho jasný a príjemný dojem.

S akými prekážkami sa môžete stretnúť?

Hnev budúcich bývalých kolegov. Kolegovia a najmä váš šéf váš odchod s najväčšou pravdepodobnosťou nepotešia. Niekedy to vedie k prenasledovaniu „nedbalého“ zamestnanca. Zostáva odporučiť byť morálne stabilný, nepodľahnúť ich provokáciám a pamätať si, že to čoskoro skončí.

Zákonné pasce. Aby vám manažér nevyplatil polovicu platu, môže sa vás pokúsiť vyhodiť proti vlastnej vôli. Všetky dôvody sú uvedené v článku č. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto počas dvojtýždňovej pracovnej doby za žiadnych okolností nesmiete meškať, vynechávať prácu atď. Pamätajte na obchodné tajomstvá. To môže zahŕňať akékoľvek informácie o aktivitách spoločnosti. Ak ste podpísali tento záväzok, nemôžete počas prepustenia ani po ňom hovoriť o svojom zamestnaní. vnútorné záležitosti organizácií.

Oneskorenie platieb. Samozrejme, v Zákonníka práce je napísané, že výplatu ti treba vyplatiť v deň výpovede. Ak ste nezaplatili, musíte sa obrátiť na inšpektorát práce s príslušnou žiadosťou. Zamestnávatelia sa inšpektorov boja a vybaviť si s vami účty je jednoduchšie, ako vystaviť organizáciu vážnym pokutám.

Ako sa správať v zostávajúcich dvoch týždňoch

Najdôležitejšie je byť slušný k bývalému zamestnávateľovi. Už to má ťažké, pretože správy o vašom prepustení ho nútia hľadať nového zamestnanca, zaškoliť ho a lámať si hlavu nad tým, či zapadne do tímu.

Preto sa snažte byť lojálni a trpezliví. Ak nervových zrúteníšéf sa drží v medziach etických noriem, vtedy je najlepšie ich jednoducho tolerovať. Musíte si dobre plniť svoje pracovné povinnosti, potom zamestnávateľ nebude mať dôvod na vás vyčítať a vy sa preukážete ako zodpovedný a zodpovedný. slušný človek. Kolegovia tiež ešte nechcú robiť vašu prácu za vás.

Nie je známe, kedy a kde budete potrebovať ich pomoc. Nepáľte mosty vo svojej starej pozícii. Ako ukončiť prácu bez toho? Ďakujem svojim kolegom za spoločne strávený čas. Môžete si spomenúť na pozitívne momenty. Adekvátne odpovedajte na žiadosti o pomoc počas týchto dvoch týždňov, snažte sa byť nápomocní a priateľskí, a potom vaši bývalých kolegov s väčšou pravdepodobnosťou si vás zapamätajú milými slovami.

Kedy si hľadať novú prácu

Musíte začať hľadať prácu, keď ste sa pevne rozhodli skončiť. Alebo ešte o niečo skôr: štúdium tejto problematiky vám pomôže zorientovať sa v situácii vo vašej profesijnej oblasti. Je tam nedostatok personálu, aká je výška platu a požadovaná kompetencia - to všetko je dôležité vedieť. Stáva sa, že požiadavky na zamestnávateľa sú príliš vysoké a mali by ste premýšľať o ich znížení.

Ak ste si istí, že si musíte nájsť prácu do predpokladaného dátumu prepustenia, potom to nie je možné oddialiť. Aktívne preskúmajte stránky s voľnými pracovnými miestami, pošlite svoj životopis, volajte spoločnostiam, ktoré vás zaujímajú. HR manažéri teraz vychádzajú v ústrety uchádzačom a plánujú pohovory aj mimo pracovného času. Ale pozor! Šéf, ktorý sa dozvie o hľadaní práce svojho zamestnanca, môže byť veľmi nahnevaný, preto urobte všetko pre to, aby ste mu „otvorili oči“ sami a v správnom čase.

Z čoho žiť po prepustení

Z každého platu odložte päť až desať percent do „krízového sporiaceho fondu“. Ak sa budete držať tejto schémy, nebudete mať takúto otázku.

Nechajte krásne

Bez ohľadu na to, s akým časovým predstihom upozorníte svojho zamestnávateľa na svoj odchod, musíte spoločnosti toto obdobie uľahčiť. Samozrejme, existuje veľké pokušenie sedieť celú tú dobu, ale robiť to je jednoducho nečestné! Potrebujete dokončiť projekty, na ktorých ste sa podieľali, dať veci do poriadku a nechať všetky informácie o práci (napríklad kontakty) na nového zamestnanca.

Posledné dva týždne v práci nemajú nič spoločné s dovolenkou. Skôr naopak, vyzerá to ako zhrnutie a dovedenie všetkých záležitostí do dokončeného stavu. Správajte sa preto ako bežný zamestnanec: príďte včas, nebuďte leniví a plňte si svoje povinnosti svedomito. Zamestnávateľ platí za tieto dva týždne vašej práce, takže sa uistite, že dostanete slušný výnos.

Ak spoločnosť akceptuje búrlivé rozoslanie, potom neodolajte ponuke ísť s kolegami po práci do neďalekej kaviarne.

Diskusia 0

Podobné materiály

Majte na pamäti, že podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný informovať svojho šéfa o svojej slobodnej vôli dva týždne pred odchodom z práce. Včasným napísaním vyhlásenia si ušetríte množstvo problémov so zákonom. Predovšetkým nenastane situácia, keď potrebujete ísť na nové pracovisko a ešte ste si nevyzdvihli pracovnú knihu a nedostali ste platbu.

V prípade potreby môžete požiadať svojho šéfa o skrátenie dvojtýždňovej lehoty. Preto je dôležité rozprávať sa pokojne a slušne, inak bude šanca, že sa s vami stretnú na polceste, malá.

Odporúča sa, aby ste svoje odstúpenie oznámili svojmu manažérovi nie dva, ale tri týždne pred odchodom. Tu nejde o podanie prihlášky, ale o upozornenie. Firma tak získa dodatočný čas na nájdenie nového zamestnanca.

Ak na vaše miesto treba zaškoliť nového zamestnanca, budete mať na to viac času a nebudete sa musieť rozptyľovať neskôr.

Výpoveďou s trojtýždňovou výpovednou lehotou sa môžete chrániť aj z právneho hľadiska. Žiaľ, niekedy zamestnávatelia nechcú zamestnanca pustiť a odkladajú proces prepúšťania, čím narúšajú jeho plány. Ak počas rozhovoru zistíte, že vás nemienia pustiť, napíšte vyhlásenie a pošlite ho doporučene s oznámením, alebo ho odovzdajte cez úrad tak, aby bola vaša kópia označená akceptačnou značkou a číslom došlého dokladu. . V tomto prípade aj bez podpisu manažéra si za dva týždne budete môcť vyzdvihnúť mzdu a pracovnú knihu.

Ako múdro ukončiť prácu bez toho, aby ste zničili váš vzťah

Za žiadnych okolností by ste nemali spáliť všetky mosty opustením svojej starej práce, aj keď ju ešte nemáte lepší vzťah s nadriadenými a kolegami. To platí najmä vtedy, ak vedenie vie, kam máte v úmysle ísť pracovať. Môžete dostať nelichotivý popis, a to je nežiaduce.

Neodporúča sa tráviť posledné dva týždne v práci, akoby ste nemuseli robiť vôbec nič. Neustále meškanie, porušovanie pravidiel, neochota plniť si povinnosti, odchod z kancelárie dlho pred koncom pracovného dňa a iné chyby môžu viesť k tomu, že si pokazíte reputáciu, podkopete dôveru nadriadených a navyše môže dostať pokutu, pokarhanie alebo čeliť iným problémom. Nezabudnite, že zamestnávateľ platí za posledné dva týždne rovnako ako zvyčajne.

Zdroje:

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie
riadny rezignačný list

Pri odchode je vhodné zachovať si nielen nervy, ale aj priateľské vzťahy s kolegami a hlavne s vedením. Po čase sa možno budete chcieť vrátiť do organizácie a potom riadne prepustenie pravdepodobne na to ešte budete mať šancu.

Pokyny

Nehovorte predtým nikomu zo svojich kolegov o svojom úmysle skončiť posledná chvíľa. Ak spoločnosť zistí, že odchádzate, vedenie môže vopred vybrať vašu náhradu. To bude obzvlášť frustrujúce, ak ste si ešte nenašli novú prácu. Okrem toho vás kolegovia môžu vystavovať únavným a dokonca urážlivým výsluchom, ako aj šíriť nepríjemné fámy. Prvá vec, ktorú by mal váš šéf vedieť o vašom prepustení, je, keď ste pripravený odísť.

Snažte sa nedostať do konfliktov s kolegami a nadriadenými. Pri odvykaní ľudia niekedy prestávajú sledovať svoje činy a vyjadrujú sťažnosti na dlhú dobu nechali si to pre seba. Nemali by ste to robiť: ktovie, za akých okolností sa stretnete nabudúce.

Nedávajte svojim kolegom a šéfom vedieť, čo hľadáte nová práca. Neuverejňujte svoj životopis na známe weby, nehľadajte voľné pracovné miesta na svojom pracovisku a predtým, ako zavoláte potenciálnemu zamestnávateľovi, uistite sa, že to nie je váš vlastný šéf.

Na otázku o dôvodoch odchodu netreba hovoriť nepríjemné veci. Vyberte neutrálny dôvod: nájdený najlepšie miesto, by chcel ísť vyššie kariérny rebríček, našiel si prácu bližšie k bydlisku a pod. Nehovorte však o konfliktoch s kolegami, hlúposti šéfa, príliš nízkom plate, nenávidenej práci atď. bývalý manažér môže vám dokonca pomôcť v budúcnosti.

Správne napíšte žiadosť. Najlepšia možnosť– ukončenie zmluvy dohodou strán, pretože v tomto prípade dostanete náhradu. Ak však šéf nesúhlasí s tým, že vás vyhodí, napíšte vyhlásenie z vlastnej vôle a v dvoch kópiách. Druhú kópiu budete potrebovať, ak po dvoch týždňoch nútenej služby manažér povie, že vás nemieni prepustiť a nepodpísal žiadne vyhlásenie.