Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan baru Anda. ○ Pemberhentian atas permintaan sendiri

Dunia kerja ternyata merupakan tempat yang sangat kecil. Ketika Anda pergi, Anda tidak akan pernah tahu pasti dengan siapa Anda akan bekerja, dengan siapa Anda harus meminta bantuan, atau apakah Anda akan memerlukan rekomendasi dari mantan bos. Dan jangan lupa tentang gosip. Jika Anda meninggalkan kesan negatif terhadap diri sendiri, ada risiko orang di luar perusahaan akan mengetahuinya.

Cara berhenti dengan benar

Kirimkan surat pengunduran diri Anda dua minggu sebelum berangkat.

Waktu kerja mungkin berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi dua minggu adalah jangka waktu standar. Majikan memerlukan waktu untuk mempersiapkan perubahan, menyelesaikan dokumen, dan mulai mencari pengganti Anda.

Perusahaan besar bisa mengucapkan selamat tinggal kepada Anda di hari yang sama. Namun manajer perusahaan kecil mungkin memerlukan jangka waktu yang lebih lama. Dalam hal ini, ada risiko kehilangan kesabaran, mengirim atasan Anda ke neraka, dan pergi begitu saja.

Anda tidak harus melakukan ini. Lihatlah situasi dari sudut pandang manajemen. Selain itu, tidak menghormati rekan kerja lainnya. Toh nanti mereka akan terbebani dengan pekerjaan Anda.

Beritahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi terlebih dahulu, baru kemudian orang lain.

Tidak peduli seberapa besar Anda memercayai teman Anda, jangan beri tahu mereka tentang keputusan Anda. Jangan memposting tentang dia di media sosial. Manajer Anda berhak menjadi orang pertama yang mengetahui hal ini.

Lebih baik memberikan informasi ini selama pertemuan pribadi. Jika atasan Anda bekerja di tempat lain, bicaralah dengannya melalui telepon. Anda hanya dapat mengirim email jika Anda berdua tidak memiliki waktu luang. Tapi ini adalah pilihan terburuk dan lebih baik tidak menggunakannya.

Bersiaplah untuk percakapan dengan atasan Anda

Sebelum Anda menyampaikan kabar ini kepada atasan Anda, jawablah beberapa pertanyaan.

Apakah Anda mempunyai rencana tindakan yang akan mengurangi dampak kepergian Anda? Tawarkan kepada atasan Anda cara khusus untuk menyelesaikan masalah yang timbul akibat pemecatan.
Apa yang akan Anda lakukan jika Anda menerima tawaran balasan? Bersiaplah untuk ditawari persyaratan yang menggiurkan untuk tinggal. Pikirkan terlebih dahulu apa yang mungkin terjadi pada kondisi ini. Apakah Anda akan bertahan untuk kenaikan gaji yang besar? Untuk liburan tambahan selama seminggu? Jika kondisinya sesuai dengan Anda, tunggu hingga dikonfirmasi secara tertulis. Jika tidak, sampaikan kepada manajer bahwa Anda sangat menghargai tawarannya, namun Anda tidak bisa menolak peluang baru di posisi lain.
Apakah Anda siap, jika perlu, untuk berhenti lebih lambat dari yang direncanakan? Anda mungkin diminta untuk tinggal selama satu atau dua minggu tambahan. Pikirkan terlebih dahulu apakah Anda menyetujui hal ini.
Apakah Anda siap untuk berangkat pada hari yang sama saat Anda mengumumkan keputusan Anda? Bisakah Anda mengemas semua barang Anda dan segera meninggalkan area kerja Anda?

Bicaralah dengan singkat, percaya diri dan sambil tersenyum

Jangan bertele-tele. Langsung saja ke poin utama. Jika pernah, melakukan percakapan yang baik hati bisa jadi sulit.

Tahan keinginan untuk mengungkapkan segala sesuatu yang telah terakumulasi.

Berperilaku bermartabat. Tiba-tiba di masa depan milikmu jalur karir akankah mereka bertemu lagi?

Terima kasih kepada manajer Anda untuk bekerja sama. Tidak perlu dibicarakan posisi baru. Cukup dengan mengatakan bahwa di sana Anda akan memiliki tanggung jawab yang sudah lama ingin Anda penuhi.

Cari tahu apa hak Anda setelah pemecatan

Ini mungkin termasuk pembayaran tambahan dan bonus yang ditentukan dalam kontrak. Karyawan juga harus diberi kompensasi atas liburan yang tidak digunakan.

Tulis surat pengunduran diri

Setelah berbicara dengan atasan Anda, kemungkinan besar Anda akan diminta untuk mengisi. Jangan menulis apa pun yang tidak perlu: aplikasi tidak perlu menjelaskan secara rinci alasan kepergian Anda.

Jangan santai

Setelah secara resmi mengumumkan pengunduran diri Anda, Anda mudah melupakan tanggung jawab Anda. Tapi Anda masih punya waktu dua minggu ke depan. Jika Anda tidak ingin merusak kesan Anda, jangan santai dan selesaikan apa yang Anda mulai. Bagaimanapun, Anda mungkin akan diingat selama beberapa minggu terakhir ini.

Jangan memulai proyek baru apa pun saat ini. Jika Anda tidak punya waktu untuk menyelesaikan sesuatu, beri tahu kolega Anda pada tahap apa tugas tersebut. Tinggalkan petunjuk bagi mereka yang akan melakukan pekerjaan Anda. Cari tahu bagaimana Anda dapat membantu kolega Anda.

Pastikan semua orang menyesali kepergianmu dan mengingatmu dengan senyuman.

Jangan menghina mantan bos Anda di media sosial

Beberapa orang memposting pesan di jejaring sosial tentang betapa “senangnya mereka meninggalkan neraka ini dan tidak bertemu bos tiran mereka lagi.” Jangan tergoda, meskipun ini benar. Pertahankan martabat Anda. Bos mungkin tidak melihat postingan ini, tetapi orang lain akan mempunyai pendapat tentang Anda.

Ucapkan terima kasih kepada kolega Anda dan ucapkan selamat tinggal pada mereka

Jangan kehilangan kontak dengan kolega Anda. Beritahu kami tentang keberangkatan Anda melalui e-mail atau dalam obrolan umum. Adakan pesta perpisahan. Ini cara yang bagus ingatlah dengan senyuman semua yang telah kalian alami bersama. Anda mungkin cocok dengan beberapa dari mereka hubungan persahabatan dan Anda pasti ingin bertemu satu sama lain di luar pekerjaan.

Pertanyaan: Saya ingin berhenti dari pekerjaan saya, tetapi mereka tidak mengizinkan saya pergi tanpa bekerja. Saya bekerja secara bergilir. Apakah mungkin berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu? Artikel apa yang ada dalam kode ketenagakerjaan mengenai hal ini?

Tempat kerja resmi yang tercermin dalam buku kerja pada suatu saat dapat menjadi penghambat pelaksanaan rencana baru atau pelaksanaan beberapa hal yang mendesak. Alasannya mungkin bukan karena kelelahan atau “bos yang berbahaya”, tapi apa pun. Terkadang Anda tidak ingin meninggalkan tim kerja Anda sama sekali, namun Anda harus berhenti.

Selain itu, ini perlu dilakukan sesegera mungkin - berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, yang diwajibkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Norma ini diatur dalam Pasal Nomor 77, 78 dan 80, yang memberikan hak kepada pekerja untuk memutuskan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri setelah ada permintaan tertulis. Anda harus memberi tahu majikan Anda tepat dua minggu sebelum tanggal keberangkatan yang Anda inginkan.

Jelas sekali, fakta menulis pernyataan seperti itu tidak memberikan kebebasan yang telah lama ditunggu-tunggu kepada karyawan tersebut dari majikannya dan dia memiliki kewajiban yang sama untuk dua minggu kerja di depannya.

Memang ada cara untuk berhenti tanpa menyelesaikan masa kerja yang disyaratkan. Selain itu, hal ini tidak berarti melanggar hukum atau bersikap “licik” dengan cara apa pun. Semuanya tidak begitu rumit, baca dan ingat, publikasi ini akan memberikan jawaban komprehensif untuk ini, bagi sebagian orang, bukan hanya pertanyaan penting, tetapi mendesak.

Hak dan kewajiban seorang pegawai pada saat pemecatan

Pertama, sedikit teori lagi. Masa kerja adalah 14 hari; dihitung bukan sejak surat pengunduran diri ditulis (dan yang penting ditandatangani oleh pimpinan!), tetapi sejak hari berikutnya. Anda hanya perlu menghitung hari kalender, berapa pun jumlah shift kerja dalam periode tersebut.

Pemberhentian resmi setelah tiga hari bertugas

Kategori pekerja tertentu tidak tunduk pada kewajiban ini dan mungkin harus diberhentikan dalam waktu tiga hari. Ini termasuk karyawan perusahaan yang menjalani masa percobaan (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Daftar yang sama juga mencakup spesialis yang hanya membuat kontrak sementara (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau musiman (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang durasinya dibatasi hingga dua bulan. . Perwakilan dari kategori karyawan ini berhak meninggalkan pekerjaan di perusahaan tiga hari setelah memberi tahu manajer tentang keinginan ini.

Namun force majeure terjadi dan waktu tidak dapat diputar kembali, lalu apa yang harus dilakukan?

Jangan abaikan kesempatan untuk berbicara dengan manajemen tentang pengunduran diri dini. Majikan berhak memecat tanpa menuntut pekerjaan. Pasal 77 tersebut di atas memperbolehkan kontrak diakhiri atas persetujuan kedua belah pihak sewaktu-waktu.

Versi ini sangat nyata untuk karyawan kecil perusahaan swasta dengan tidak adanya kebutuhan untuk menyelesaikan sejumlah pekerjaan tertentu. Jika Anda memiliki akses langsung ke orang yang membuat keputusan tersebut, maka ada baiknya Anda berbicara secara langsung. Percakapan satu lawan satu, di mana karyawan dapat menjelaskan alasan perpisahan dini, dapat membangkitkan pemahaman dari manajer, yang akan menemui karyawan tersebut di tengah jalan. Menerima tanda tangan surat pengunduran diri sesuka hati- dan Anda bisa mulai mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja Anda, dan melupakan perjalanan ke kantor keesokan paginya.

Namun, apa yang harus dilakukan bila harus berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, tetapi manajemen tidak mau mendalami esensi dan menduduki posisi karyawan? Yang disebut keadaan khusus. Anda perlu menjelaskannya dalam lamaran dan bersiap untuk memberikan bukti atau bukti dokumenter. Di sini Anda juga harus menunjukkan jangka waktu pemecatan yang diinginkan. Jika tuntutan karyawan tetap tidak terjawab setelah mengajukan permohonan tersebut, ia dapat mengajukan permohonan ke pengadilan.

Kasus-kasus lain dan "keadaan khusus" untuk pemecatan instan

Pelamar berhak atas penghentian dini proses kerja lembaga pendidikan. Fakta ini harus dikonfirmasi dengan sertifikat penerimaan yang dikeluarkan oleh universitas. Masyarakat yang telah mencapai usia pensiun, serta pensiunan yang sedang bekerja dan penyandang disabilitas diperbolehkan mengundurkan diri tanpa dinas.

Situasi konflik dengan majikan karena pelanggarannya terhadap Kode Ketenagakerjaan dan peraturan lain yang menjelaskan norma-norma tersebut hukum ketenagakerjaan, penyalahgunaan kekuasaan dan tindakan melanggar hukum lainnya adalah argumen kuat lainnya yang mewajibkan majikan untuk mengakhiri kontrak dalam jangka waktu yang nyaman bagi karyawan.

Sebaiknya fokus pada kasus-kasus keterlambatan gaji, ketidakpatuhan terhadap tenggat waktu pembayaran liburan (selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan), kurangnya tempat kerja yang dilengkapi dengan baik - semua ini dapat menjadi argumen untuk mengakhiri kontrak pada hari yang ditunjukkan oleh karyawan itu sendiri dalam lamaran.

Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang alasan pemecatan dini yang dijelaskan di atas. Dijelaskan pula kemungkinan pengunduran diri secara cepat sehubungan dengan kasus lain. Namun, daftar semua kemungkinan keadaan yang mungkin terjadi alasan bagus untuk pemecatan seorang karyawan dalam jangka waktu yang diinginkannya, tidak termasuk dalam Kode Ketenagakerjaan. Di sini, pedomannya adalah peraturan perundang-undangan dan praktik yang sudah ada, yang mempertimbangkan pilihan-pilihan berikut ini sebagai hal yang terhormat:

Berhenti tanpa bekerja bisa saja terjadi karena berbagai alasan terkait dengan keadaan dalam keluarga atau lingkungan kehidupan pribadi. Undang-undang memperbolehkan kemungkinan seperti itu, namun hal tersebut harus didokumentasikan, yang dapat menimbulkan kesulitan.
Alasan pemutusan hubungan kerja lebih awal mungkin karena pindahnya pasangan ke untuk waktu yang lama ke wilayah atau negara lain. Kasus yang umum terjadi adalah perjalanan bisnis yang panjang dari seorang suami atau istri, yang mengakibatkan relokasi seluruh keluarga. Ini adalah alasan yang sangat kuat yang mungkin diminta untuk didokumentasikan.
Tidak diragukan lagi, undang-undang menganggap sah semua kasus penurunan kesehatan karyawan, yang memerlukan cuti. wilayah ini dengan konfirmasi fakta ini dengan sertifikat medis. Penyakit yang menghalangi seorang pegawai dalam menjalankan tugas kedinasannya juga termasuk dalam daftar perkara yang tidak memerlukan waktu kerja dua minggu.
Memiliki anak akan membantu Anda berhenti merokok secepat mungkin. Ini tentang tentang keluarga dengan anak-anak dan remaja di bawah 14 tahun. Setiap orang tua dapat menuntut pemutusan kontrak kerja lebih awal keluarga besar memiliki tiga atau lebih anak tanggungan di bawah usia 16 tahun. Atau anak-anak dalam keluarga tersebut belum mencapai usia 18 tahun, asalkan semuanya adalah pelajar lembaga pendidikan umum.
Alasan yang bagus menjadi merawat anak cacat atau anggota keluarga yang sakit, serta penyandang cacat kelompok 1, yang, seperti yang Anda duga, harus dikonfirmasi dengan laporan medis.
Dari layanan wajib Wanita hamil terhindar.

Liburan bukannya bekerja

Terakhir, memiliki hari libur yang tidak terpakai akan memungkinkan Anda menghindari kehadiran di tempat kerja pada hari-hari kerja yang diwajibkan. Jika permohonan tertulis untuk cuti tersebut disetujui, hari terakhir istirahat resmi dapat menjadi hari pemecatan.

Pengadilan atau perdamaian?

Apa yang harus dilakukan jika ditemukan opsi yang sesuai, yang menurut Kode Ketenagakerjaan, memungkinkan Anda berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, namun manajemen bersikeras akan kebutuhan ini? Pergi ke pengadilan akan menjadi langkah yang tepat. Pada saat yang sama, Anda tidak boleh berharap bahwa prosesnya akan berjalan cepat; biasanya memakan waktu hingga beberapa bulan. Masuk akal untuk mencari cara untuk menyelesaikan masalah ini secara damai atau untuk menentukan jangka waktu yang diperlukan. Dan sebagai pilihan, tawarkan diri Anda penggantinya.

Seperti yang Anda lihat, ada cara untuk berhenti dengan cepat, dan ada banyak cara; pilihan terbaik adalah merencanakan usulan perubahan dan pemberhentian secara umum.

27.11.2014 01:50

Banyak orang menanyakan pertanyaan tentang cara terbaik untuk berhenti - tidak hanya berhenti, tetapi berhenti tanpa konflik, dengan anggun. Pertanyaan ini sungguh sangat penting: perilaku yang benar dan cerdas selama proses pemecatan adalah jaminan bahwa Anda telah menciptakan kondisi optimal untuk kesuksesan masa depan Anda.

Kita dapat membicarakan beberapa prinsip utama yang perlu diikuti selama pemecatan. Mereka akan dibahas dalam artikel ini.

Yang paling banyak aturan penting- jangan pernah pergi dalam kondisi buruk! Hal ini berlaku bagi pemberi kerja, kolega, mitra bisnis, dan - yang terpenting - Anda, sebagai orang yang profesional dan dewasa.

1. Menilai situasinya

Pertama, pastikan pemecatan Anda benar keputusan yang tepat. Jangan pergi hanya untuk menarik perhatian seluruh perusahaan kepada diri Anda. Pertimbangkan pro dan kontranya. Pikirkan apakah Anda dapat meningkatkan sesuatu dalam aspek pekerjaan yang membuat Anda gila? Bisakah Anda mendapatkan pekerjaan lain di perusahaan? Sudahkah Anda berbicara dengan manajer Anda, apakah dia tahu bahwa Anda akan keluar (jika Anda merasa ada alasan bagus untuk tetap tinggal)? Apakah dia memiliki kesempatan untuk memahami kebutuhan Anda?

2. Periksa aspek hukum

Tinjau dengan cermat semua dokumen yang Anda tandatangani saat bekerja di pekerjaan Anda saat ini. Apakah di dalamnya terdapat syarat untuk bekerja dalam jangka waktu tertentu di perusahaan, dan sebagainya? Anda juga harus mengevaluasi dampak finansial dari meninggalkan pekerjaan Anda, terutama jika Anda belum menemukan pekerjaan lain.

3. Pilih waktu yang tepat

Keluar dari pekerjaan Anda nada tinggi”, dan bukan pada saat Anda merasa lelah. Setelah menghabiskan analisis penuh situasi dan setelah menarik kesimpulan tertentu (bahwa lebih baik berhenti), tulislah pernyataan.

4. Laporkan secara pribadi

Jangan menjadi pengecut. Buatlah janji temu dengan atasan langsung Anda. Jangan beri tahu dia bahwa Anda akan pergi melalui email. Anda harus memberi tahu dia tentang hal ini satu lawan satu. Sangat penting: beri tahu manajer Anda tentang pengunduran diri Anda sebelum orang lain mengetahuinya. Dia pantas menjadi orang pertama yang mengetahui berita tersebut.

5. Kirimkan surat pengunduran diri Anda.

Pernyataan harus ditulis dengan gaya formal, tanpa emosi. Ini harus berupa surat singkat dan sopan yang menyatakan niat Anda untuk mengundurkan diri pada tanggal tertentu. Lamar lebih awal agar Anda memiliki cukup waktu untuk memenuhi kewajiban Anda kepada rekan kerja.

6. Bersiaplah menjawab pertanyaan tentang alasan keluar

Jawablah dengan setulus, bijaksana, dan penuh hormat mungkin. Ini adalah kesempatan bagus untuk memberikan masukan konstruktif kepada manajer Anda (atau siapa pun). Bersikaplah adil, sebutkan semua faktor dan berikan alasan. Terlepas dari alasan yang memaksa Anda untuk berhenti, tetaplah konsisten. Bersiaplah untuk menerima umpan balik dari kolega dan orang lain.

Jika perusahaan Anda menggunakan wawancara keluar yang bertujuan untuk mengidentifikasi alasan “sebenarnya” untuk keluar, berpartisipasilah di dalamnya. Jawablah pertanyaan dengan penuh arti dan jangan putus asa dengan mengatakan sesuatu yang negatif.

7. Tunggu reaksi pengelola

Jika manajer Anda adalah seorang profesional, maka dia pasti akan menyatakan penyesalannya atas pemecatan Anda. Jika Anda sudah mendapat pekerjaan baru, dia akan mengucapkan selamat kepada Anda. Yang terpenting dia harus menghormati keputusan Anda.

Jelaskan kepadanya alasan tindakan Anda dan berjanjilah bahwa di sisa waktu Anda akan mendukung dia dan tim agar mereka merasakan kepergian Anda senyaman mungkin.

8. Harapkan reaksi perusahaan Anda

Bagaimana tanggapan atasan Anda terhadap karyawan yang telah mengundurkan diri sebelumnya? Apa yang lebih disukai manajemen: orang-orang berhenti setelahnya waktu tertentu atau apakah kamu berangkat pada hari yang sama? Bagaimanapun, bersiaplah untuk skenario kedua: bersihkan komputer Anda dari file yang tidak perlu, hapus informasi pribadi, kumpulkan barang-barang pribadi. Jangan mengambil apa pun yang menjadi milik perusahaan.

Jika Anda adalah karyawan yang berharga di sebuah perusahaan, bersiaplah menghadapi majikan yang akan memberikan Anda tawaran balasan untuk mempertahankan Anda. Sebaiknya pikirkan terlebih dahulu tentang kondisi di mana Anda dapat menerimanya.

9. Ambillah apa yang Anda hasilkan

Memastikan bahwa semua masalah yang berkaitan dengan kompensasi dan upah, diselesaikan dengan adil dan mereka tidak lupa mencantumkan apa pun untuk Anda.

10. Berhenti dengan tenang

Berusaha semaksimal mungkin untuk menyelesaikan dan mensistematisasikan semua urusan dan menyelesaikan pekerjaan yang tersisa. Jika waktu dan situasi memungkinkan, bantulah melatih orang yang akan menggantikan Anda. Bahkan ada yang meninggalkan nomor telepon agar rekan kerja, bila perlu, bisa menanyakan sesuatu jika ada pertanyaan. Sikap baik ini seringkali sangat dihargai oleh perusahaan. Secara keseluruhan, ini adalah salah satu episode yang akan meninggalkan kenangan indah bagi kolega Anda saat bekerja dengan Anda.

11. Jaga kerahasiaan

Jangan membicarakan pemecatan Anda sampai semuanya sudah selesai informasi resmi. Saat Anda berhenti, jangan langsung memberi tahu semua orang yang Anda kenal tentang hal itu. Jangan membicarakan pengunduran diri Anda sampai Anda mendiskusikan semua detailnya dengan manajer Anda.

12. Jangan bersikap negatif

Saat membicarakan kepergian Anda dengan rekan kerja, berhentilah hanya di: aspek positif- terutama tentang betapa bermanfaatnya Anda bekerja di perusahaan ini. Jangan membual tentang pekerjaan baru Anda. Bersikaplah rendah hati dan hargai apa yang perusahaan dan kolega lakukan untuk Anda. Saat Anda berhenti, jangan mengatakan hal buruk apa pun tentang perusahaan, atasan, atau rekan kerja Anda sebelumnya.

13. Bekerja keras hingga hari terakhir dan menunaikan segala kewajiban.

Sikap seseorang terhadap tanggung jawab pada tahap pemecatan inilah yang membedakan gandum dengan sekam. Pada periode inilah para profesional sejati muncul. Setialah seperti sebelumnya. Jangan bertindak seperti pekerja sementara dan hindari terlibat dalam percakapan dengan rekan kerja yang tidak puas. Sayangnya, ketika banyak orang yang keluar secara tidak terduga, terkadang mereka lupa akan tahun-tahun kerja keras mereka membangun karir di perusahaan yang mereka tinggalkan. Dalam hitungan minggu atau hari, tanpa mereka sadari, mereka merusak reputasi mereka di masa lalu dan sering kali di masa depan. Jangan bodoh!

14. Beritahu kolega dan mitra bisnis Anda tentang pemecatan

Setelah berbicara dengan supervisor Anda, bagikan berita tersebut dengan manajer lain dan karyawan kunci yang bekerja dengan Anda. Ucapkan terima kasih kepada orang-orang ini karena berhasil berkolaborasi dengan Anda dan membantu Anda membangun karier.

15. Ucapkan selamat tinggal

Sebelum Anda turun dari kereta, ucapkan selamat tinggal kepada semuanya. Sampaikan rasa terima kasih Anda kepada kolega, manajer, dan mitra bisnis Anda. Pada hari terakhir kerja, Anda dapat mengatur meja kecil dengan suguhan. Rekan-rekan Anda akan mengingat ini. Cobalah untuk tetap berhubungan dengan beberapa dari mereka, pastikan untuk bertukar kontak dengan orang-orang penting. Kirimkan email perpisahan kepada mereka yang tidak dapat Anda temui secara langsung.

Tanyakan kepada manajer, kolega, atau mitra bisnis Anda apakah mereka bersedia memberi Anda rekomendasi. Mereka dapat melakukan ini melalui email, telepon, atau jejaring sosial profesional seperti LinkedIn.

Gaya pemecatan menunjukkan banyak hal tentang karakter seseorang, jadi Anda perlu berperilaku bermartabat dalam situasi ini. Saat ini, dengan banyaknya orang yang terhubung (setidaknya secara virtual), kemungkinan besar seseorang mengenal orang lain yang pernah bekerja dengan Anda. Anda juga mungkin bertemu dengan banyak orang dari pekerjaan Anda sebelumnya di masa depan. Tidak jarang seseorang dipekerjakan kembali oleh mantan majikannya.

Terjemahan: Stepan Dobrodumov

Kasus HR terkini dan menarik di Telegram kami. Berlangganan saluran!

Menyalin dan memproses materi apa pun dari situs ini dilarang

“Jangan berhenti dari pekerjaan Anda sebelum Anda menemukan pekerjaan baru,” kita telah mendengar mantra ini jutaan kali. Apakah kamu lelah? Apakah kamu sakit? Apakah Anda perlu istirahat? Ini semua hanya alasan, bisik suara hati (yang terdengar mencurigakan seperti suara rekan kerja, teman, atau salah satu anak muda di meja sebelah yang percakapannya tidak sengaja Anda dengar). Jika kamu pergi sekarang, kamu akan kalah. Jangan berhenti dari pekerjaan Anda. Jangan membuat kesalahan.

Apa jawaban Anda terhadap suara ini? Minimal, begini: pilihan yang tampaknya aman bagi kita tidak selalu yang paling masuk akal. Saat masuk stres yang parah, kami beralih ke mode bertahan hidup. Dan dalam mode ini, kita tidak cenderung berpikir jernih dan menyeluruh. Kami takut akan risiko. Kami hanya memikirkan satu hal: bersantai dan melupakan.

Selain itu, dalam keadaan seperti itu, peluang menemukan sesuatu yang lebih baik cenderung nol. Saat mencoba keluar dari satu penawanan, kita dengan mudah terjerumus ke dalam penawanan lain jika kita tidak dapat mempertimbangkan semua pro dan kontra secara memadai. Kebetulan seseorang tidak memiliki kekuatan untuk memperjuangkannya kondisi terbaik. Dia kelelahan, semangat juangnya telah hilang – hanya tubuh lesu dan tak bernyawa yang tersisa. Bisakah Anda berharap untuk mengesankan petugas personalia berikutnya dalam keadaan seperti itu?

Sebelum memutuskan apakah akan tetap pada yang melemahkan atau pekerjaan yang tidak menyenangkan, analisis kondisi Anda. Mungkin Anda hanya perlu istirahat untuk memulihkan diri. Berikut adalah beberapa poin yang patut dicermati.

Anda tidak merasa aman

Keamanan Anda adalah yang utama. Jika Anda merasa tidak aman di tempat kerja, Anda sebaiknya berhenti, meskipun keuangan Anda tidak dalam kondisi terbaik. Beberapa tempat kerja bisa menjadi tempat yang sangat berbahaya - seperti daerah tertinggal di kota, zona kontaminasi radioaktif, dan operasi militer.

Jika Anda dilecehkan atau diancam di tempat kerja, beri tahu manajemen. Jika Anda tetap diam, tidak ada yang akan membela Anda. Jika upaya untuk membela hak-hak Anda tidak membuahkan hasil, atau setelah “jeda” tekanan terhadap Anda kembali muncul dengan semangat baru, tinggalkanlah dengan berani dan sesegera mungkin.

Pekerjaan merusak kesehatan Anda

Ingat: kesehatan Anda selalu lebih penting. Kata “stabilitas” yang sangat disukai oleh banyak orang, bertindak seperti racun yang lambat. Kita menjadi pasif, tidak siap bertindak – bahkan ketika kehidupan kita sebelumnya hanya membawa penderitaan. Apakah pekerjaan Anda membunuh Anda – secara fisik atau dengan cara lain? Maka Anda harus berhenti sesegera mungkin, selagi Anda masih memiliki sisa kekuatan. Di beberapa tempat, orang-orang bekerja dalam ketakutan sepanjang waktu. Bagaimana Anda bisa menghadiri wawancara dalam keadaan seperti itu dan berharap dihargai?

Anda merasa tidak yakin pada diri sendiri

Seiring waktu, kebencian terhadap pekerjaan bisa menjadi begitu kuat sehingga untuk mencari keselamatan Anda akan siap melakukan apa pun.

Ini bisa menjadi “pekerjaan hack” sederhana, bekerja di bawah bimbingan seorang teman, yang keuntungannya adalah menghasilkan sedikit uang dan memungkinkan Anda melarikan diri dari neraka. kehidupan lama. Namun sering kali jeda seperti itu berlarut-larut, dan tekad Anda untuk mencari pekerjaan impian perlahan-lahan menguap.

Anda perlu istirahat

“Saya muak dengan pekerjaan saya,” kata Alexander, “Tetapi saya belum siap untuk segera mengambil pekerjaan baru. Saya tidak punya cukup waktu dan ruang batin untuk memahami apa yang saya inginkan. saya masuk kondisi yang mengerikan. Aku harus pergi sebelum memikirkan hal lain."

Alexander berhenti, meskipun rekan-rekannya menganggap tindakannya gila. Namun dia sendiri mengakui bahwa dia merasa lega: “Tekanan darah saya mungkin turun setengahnya begitu saya meninggalkan gedung.” Dia memutuskan untuk magang selama tiga minggu di perusahaan baru dan mendapatkan pekerjaan itu seminggu setelah lulus.

“Pekerjaan ini sama sekali tidak berhubungan dengan karir saya sebelumnya, saya dibayar lebih rendah, tapi lalu kenapa? - kata Alexander. - Saya bekerja, saya membantu orang. Sekarang saya melihat makna dari apa yang saya lakukan. Dan saya dapat dengan tenang merencanakan langkah saya selanjutnya.”

Anda tidak punya waktu untuk diri sendiri

“Saya tidak pernah berhenti dari pekerjaan tanpa mengetahui ke mana harus pergi,” kata Barbara. - Tapi sekarang aku harus melakukannya. Pekerjaan saya sebelumnya menghabiskan seluruh energi saya. Selama di sana, saya tidak bisa membayangkan kehidupan saya di luar kantor. Saya merasa terjebak dan tidak bisa bergerak. Sekarang saya dapat berkonsentrasi dan memahami apa yang sebenarnya saya inginkan.”

Jika, sekembalinya dari kerja, Anda merasa kewalahan dan diperas seperti lemon, Anda tidak akan bisa mencari pekerjaan baru. Ini mungkin sama tidak memuaskannya dengan pekerjaan baru Anda. Dengarkan tubuh Anda - itu tidak akan menipu Anda.

Jika Anda harus berhenti dari pekerjaan terlebih dahulu hanya untuk melihat diri Anda di cermin dan mencari tahu siapa Anda dan apa yang Anda inginkan, lakukanlah tanpa penundaan!

Tentang ahlinya

Lisa Ryan- pendiri perusahaan konsultan Human Workspace.

Jika selama bertahun-tahun Anda telah mengumpulkan keluhan terhadap atasan atau tim Anda, tentu saja Anda ingin pergi, membanting pintu dan mengungkapkan segalanya kepada semua orang. Namun, sebaiknya hindari adegan bising saat berangkat agar meninggalkan kenangan indah tentang diri Anda mantan rekan kerja dan atasan.

Pikirkan baik-baik

Sebelum membuat keputusan penting dalam hidup Anda, pertimbangkan pro dan kontra beberapa kali. Mungkin, keputusan untuk berhenti karena akumulasi... Pergilah berlibur, alihkan perhatian Anda, ubah lingkungan Anda, rileks dan pikirkan apa yang mendorong Anda mengambil keputusan untuk berhenti. Tuliskan di atas kertas semua kelebihan dan kekurangan pekerjaan Anda. Jangan heran jika, setelah analisis yang cermat dan istirahatlah yang baik Anda akan memahami bahwa tidak semuanya buruk, dan Anda akan kembali bekerja dengan semangat baru.

Jika Anda tidak puas dengan gaji atau posisi Anda, cobalah mendiskusikan kemungkinan prospeknya. Jangan berharap mendapatkan kenaikan gaji atau kenaikan gaji secara langsung, namun kemungkinan besar Anda bisa menemukan sesuatu yang cocok bagi kedua belah pihak. Namun jangan mencoba mengancam, memeras, atau menggunakan cara ultimatum lainnya, karena tidak akan pernah menghasilkan kebaikan. Ini mungkin berhasil suatu saat - atasan Anda akan meminta Anda untuk tetap tinggal dan memberikan apa yang Anda inginkan. Namun secara umum dalam kasus seperti ini tingkat keberhasilannya sangat kecil.

Kapan sebaiknya tidak berhenti?

Anda tidak dapat berhenti kecuali Anda memiliki pekerjaan lain! Dan bahkan jika Anda memiliki sejumlah uang yang dapat Anda hidupi sampai Anda mendapatkan pekerjaan baru. Faktanya adalah semakin banyak Anda “beristirahat”, semakin banyak pertanyaan yang akan diajukan calon majikan Anda tentang istirahat panjang. Akibatnya, nilai Anda di pasar tenaga kerja akan menurun tanpa Anda sadari.

Tidak perlu berhenti selama “musim sepi”: selama liburan dan hari libur jumlah lowongan berkurang, sehingga Anda tidak mungkin dapat segera menemukannya kerja bagus selama periode ini.

Selain itu, Anda tidak boleh langsung berhenti setelah pelatihan dengan mengorbankan perusahaan. Kontrak pelatihan biasanya memuat klausul yang menyatakan bahwa Anda harus bekerja untuk jangka waktu tertentu atau, jika terjadi pemecatan, mengembalikan sejumlah uang yang dikeluarkan majikan untuk pelatihan Anda. Jika Anda tidak memiliki jumlah tersebut, maka Anda harus bekerja sampai akhir jangka waktu atau sampai jumlah yang diperlukan untuk pengembalian telah terkumpul.

Hal-hal kecil yang penting

Saat memposting resume Anda secara online, jangan lupa bahwa karyawan departemen SDM perusahaan Anda menggunakan situs yang sama. Cepat atau lambat akan tiba saatnya mereka akan melihat iklan Anda. Dengan demikian, Anda tidak perlu mencantumkan nama perusahaan tempat Anda bekerja dan nama belakang Anda jika ingin mencari pekerjaan baru tanpa keluar dari pekerjaan lama. Jangan membicarakan pekerjaan baru Anda di telepon kantor, jangan gunakan email perusahaan Anda untuk mengirim email, jangan mengirimkan resume Anda melalui faks, dan blokir diri Anda dari rekan kerja saat Anda memeriksa email. Carilah pekerjaan baru di luar tembok kantor. Misalnya, Anda dapat berlibur dan dengan tenang mulai menelepon perusahaan lain dan melakukan wawancara.

Jika Anda memutuskan untuk berhenti, beritahukan hal tersebut terlebih dahulu kepada manajer Anda dalam pertemuan pribadi, dan bukan kepada rekan kerja Anda di ruang merokok. Jangan memberi tahu kolega Anda tentang rencana Anda "begitu saja", karena ada banyak "simpatisan baik" di sekitar Anda. Bos tidak akan suka jika dia mengetahui kepergian Anda yang akan datang bukan dari Anda, tetapi dari orang lain. Ketika ditanya mengapa Anda keluar, katakan Anda ingin maju secara profesional: frasa umum ini biasanya paling tepat.

Anda pasti perlu memberi tahu atasan Anda tentang rencana pemecatan Anda setidaknya sebulan sebelumnya jika Anda memegang posisi manajemen, dan setidaknya 3 bulan sebelumnya. hari kalender jika Anda aktif masa percobaan. Dengan memberi tahu atasan Anda terlebih dahulu, perusahaan akan mempunyai waktu untuk mencari karyawan baru untuk posisi Anda. Anda akan dengan tenang menyerahkan semua kasus dan membereskan semua dokumen, dan Anda juga akan bisa sedikit melatih pendatang baru yang akan menggantikan Anda. Untuk berjaga-jaga, Anda dapat meninggalkan informasi kontak Anda kepadanya.

Berkomunikasilah dengan atasan dan rekan kerja Anda dengan benar dan sopan. Jika Anda punya alasan untuk menunjukkan ketidakpuasan, Anda tetap tidak perlu membuat skandal dan merusak hubungan Anda. Jangan lupa itu" dunia yang buruk lebih baik daripada pertarungan yang bagus,” jadi cobalah untuk menyelamatkan muka dan berperilaku bermartabat. Terkadang hal ini sama sekali tidak mudah, namun Anda tidak boleh menyerah pada provokasi, merespons dengan negativitas terhadap negativitas. Manajer masa depan Anda dapat menghubungi tempat kerja Anda sebelumnya, dan jika mereka memberi tahu Anda karakterisasi positif, itu hanya akan menjadi nilai tambah bagi Anda.

Atur jamuan perpisahan dan undang semua kolega Anda ke sana. Ini bisa sesederhana pesta teh setelah bekerja atau saat makan siang di mana Anda mengucapkan terima kasih kepada semua orang yang telah bekerja sama. Kirim email yang menunjukkan koordinat tempat Anda dapat dihubungi. Tidak perlu memutuskan hubungan dengan semua rekan kerja Anda dan berbicara buruk tentang mereka, karena Anda tidak akan pernah menebak bagaimana kehidupan Anda selanjutnya dan siapa lagi yang akan berguna bagi Anda.

Petunjuk langkah demi langkah untuk pemecatan yang benar

Surat pengunduran diri harus ditulis dengan tangan, dan teksnya kira-kira seperti ini: “Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas permintaan Anda sendiri pada tanggal ini dan itu. Tanggal dan tanda tangan." Jangan mencantumkan kata depan “dari” pada tanggal (“dari tanggal ini dan itu”) sehingga tanggal yang Anda sebutkan secara spesifik menjadi hari terakhir bekerja di perusahaan tersebut.

Harap dicatat bahwa dua minggu kerja akan dihitung mulai hari berikutnya saat Anda menulis lamaran. Selama periode ini, Anda berhak membatalkan permohonan Anda dan tetap bersama perusahaan. Namun, Anda harus memahami bahwa sikap terhadap Anda mungkin akan berubah setelah ini. Padahal, jika Anda adalah orang yang tak tergantikan dan sangat berharga, maka semua orang akan senang dengan keputusan Anda untuk tetap tinggal.

Majikan tidak berhak menahan Anda lebih dari dua minggu. Ultimatum seperti “sampai Anda menyerahkan laporan, Anda tidak akan kemana-mana” tidak berdaya di sini.

Anda dapat menulis surat pengunduran diri meskipun Anda sedang cuti sakit atau sedang berlibur. Idealnya, manajemen harus menandatangani lamaran Anda, dan Anda akan bekerja selama dua minggu yang diperlukan, menerima buku kerja, membayar Anda, dan Anda akan pindah ke yang baru. tahap kehidupan. Namun, bagaimana jika semuanya terjadi secara berbeda?

Jika bos tidak mau menandatangani lamaran?

Bagaimana cara mengundurkan diri jika manajer tidak mau menandatangani lamaran? Salinan permohonan tertulis harus didaftarkan pada sekretaris atau bagian personalia, dan harus mencantumkan tanggal, nomor dan tanda tangan penerima. Ini akan menjadi bukti jika kantor mulai menyatakan bahwa mereka tidak menerima apa pun, kehilangan apa pun, dan sebagainya. Jika setelah dua minggu perintah pemecatan Anda tidak muncul, Anda dapat dengan aman menulis ke otoritas terkait: kantor kejaksaan, pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan.

Pilihan lainnya adalah mengajukan lamaran melalui surat tercatat dengan pemberitahuan dan keterangan lampiran alamat perusahaan Anda. Inventarisasi investasi harus dilakukan dalam rangkap dua, simpan salah satunya untuk Anda sendiri. Tempelkan prangko pada inventaris dengan tanggal pengiriman. Tanggal ini akan diambil sebagai tanggal lamaran. Anda juga bisa menggunakan jasa pengiriman kurir. Pemberitahuan tersebut mencantumkan tanggal dan waktu penerimaan surat, jabatan dan nama lengkap penerima.

Hari terakhir kerja

Pada hari kerja terakhir Anda, majikan harus menerbitkan buku kerja untuk Anda, membayar uang yang Anda peroleh, kompensasi liburan yang tidak sempat Anda gunakan, tunjangan dan tunjangan (jika ada). Jika karena alasan tertentu Anda tidak menerima uang pada hari kerja terakhir Anda, maka setelah 3 hari Anda dapat menulis pernyataan klaim, yang harus didaftarkan pada sekretaris sebagai dokumen masuk. Jika setelah itu tidak ada tindakan yang diambil, Anda dapat mengajukan permohonan dengan aman ke pengadilan, kantor kejaksaan atau inspektorat ketenagakerjaan.

Anda perlu mendapatkan sertifikat ukuran dari departemen akuntansi upah, remunerasi dan pembayaran lainnya untuk dua orang tahun kalender yang mendahului tahun pemecatan Anda atau tahun permohonan sertifikat yang masih harus dibayar premi asuransi. Dokumen ini tidak wajib saat melamar pekerjaan, tetapi mungkin diperlukan saat menghitung surat keterangan tidak mampu bekerja di tempat kerja baru.

Jika Anda tidak dapat datang pada hari kerja terakhir untuk mengambil buku kerja Anda (Anda sakit atau sedang berlibur), maka pemberi kerja wajib mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada Anda tentang perlunya mengambil buku kerja Anda. Sejak tanggal pemberitahuan ini dikirimkan, pemberi kerja tidak lagi bertanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Pastikan untuk memperhatikan apa yang tertulis di buku kerja Anda. Nama perusahaan harus dicantumkan seperti dalam piagam - lengkap dan disingkat dalam tanda kurung. Jika Anda telah dipindahkan ke posisi berbeda di perusahaan ini, hal ini harus tercermin. Pemberitahuan pemberhentian harus memuat kata-kata sebagai berikut: “ Kontrak kerja diberhentikan atas inisiatif karyawan, ayat 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Tenaga Kerja RF". Tidak sepatah kata pun tentang PHK! Entri tersebut harus disertifikasi oleh orang yang berwenang, menunjukkan posisinya, menandatangani dan menguraikan tanda tangan, serta membubuhkan stempel. Anda perlu menandatangani daftar lalu lintas catatan kerja, dan jangan lupa serahkan semua kunci, lewati dan aset material. Ucapkan selamat tinggal yang hangat kepada kolega dan manajemen Anda - dan lanjutkan kehidupan baru dan untuk pencapaian baru!