Hak apa yang dimiliki perempuan hamil yang bekerja? Informasi singkat dari Kode Ketenagakerjaan: hak-hak ibu hamil di tempat kerja

Rekomendasi pertama dan utama dari ginekolog kepada semua wanita yang mengandung anak adalah tidak adanya kekhawatiran dan istirahat pada tanda-tanda pertama kelelahan. Namun, kenyataannya sebagian besar perempuan menggabungkan kehamilan dan pekerjaan, namun tidak semua memiliki kesempatan atau keinginan untuk menyesuaikan jadwal atau tanggung jawab mereka dengan perubahan kondisi. Ada yang takut dilirik atasan dan rekan kerja, ada yang mencurahkan seluruh energinya pada pekerjaan favoritnya, lupa tidur dan istirahat, ada pula yang fokus mencari uang agar setelah melahirkan bisa tenang pulih dan merawat anaknya.

Stres, pekerjaan berbahaya, shift malam, bangun pagi dan tergesa-gesa jelas membahayakan kesehatan ibu dan janin, sedangkan bekerja dengan kondisi normal dan jadwal yang memungkinkan istirahat membantu mengalihkan perhatian dari kekhawatiran dan ketakutan yang umum terjadi selama kehamilan. Bagaimana cara membangun hubungan dengan majikan agar tidak harus memilih antara hamil dan bekerja? Hak dan tanggung jawab apa yang dimiliki ibu hamil, dan apa yang dimiliki pemberi kerja?

Kode Ketenagakerjaan memberikan jaminan khusus bagi ibu hamil, sehingga memungkinkan untuk melindungi kategori pekerja ini, yang tidak terlalu populer di kalangan pemberi kerja. Hal ini tidak hanya berlaku bagi karyawan, tetapi juga bagi mereka yang baru memulai pekerjaan baru, karena kehamilan tidak dapat menjadi dasar penolakan pekerjaan. Wanita seperti itu tidak dapat diberikan masa percobaan.

Banyak pengusaha yang melakukan lindung nilai atas taruhan mereka dengan menetapkan ketentuan ini dalam kontrak kerja, namun bagi wanita hamil, klausul ini melanggar hukum. Hal ini juga berlaku dalam kasus di mana karyawan tersebut berada pada posisi di akhir masa percobaan.

Berkenaan dengan cuti kerja, Kode Ketenagakerjaan menjamin hak-hak berikut bagi perempuan selama kehamilan::

Cuti selanjutnya dapat diberikan sesuai jadwal, baik segera sebelum atau segera setelah cuti melahirkan. Selain itu, dapat juga diambil oleh perempuan yang pengalaman kerjanya di perusahaan kurang dari enam bulan, padahal pada umumnya pekerja baru dapat cuti setelah 6 bulan bekerja.
Tidak mungkin menarik kembali seorang karyawan dari liburan meskipun dia menyetujuinya.
Tidak dapat diterima untuk mengkompensasi liburan yang tidak terpakai dengan uang; seorang wanita hamil harus menggunakannya secara penuh.
Cuti melahirkan diberikan selama 140 hari (secara umum), 156 (jika), 160 (jika tinggal di wilayah radioaktif) atau 184 (jika) hari. Ini dimulai 70 hari (secara umum), 90 hari (bagi mereka yang tinggal di daerah radioaktif) atau 84 (untuk kehamilan ganda) hari sebelum kelahiran. Lamanya cuti tidak tergantung pada masa kerja, jabatan, gaji atau faktor lain yang sejenis. Selama kehamilan, dibayarkan setelah pemberian cuti sakit sesuai dengan undang-undang federal berdasarkan pendapatan harian rata-rata di tempat kerja, dan sumber dananya adalah Dana Asuransi Sosial, bukan pemberi kerja. Jika seorang perempuan memutuskan untuk bekerja bahkan ketika dia sedang hamil 8-9 bulan, dia menerima gaji, tetapi bukan tunjangan - gaji tersebut diperoleh hanya setelah dia pergi berlibur.

Kondisi kerja

Kode Ketenagakerjaan memberikan kemungkinan untuk melonggarkan persyaratan hasil dan jadwal kerja ketika kehamilan seorang karyawan dipastikan, termasuk pengurangan standar produksi atau pemindahan ke pekerjaan lain sambil mempertahankan pendapatan rata-rata. Jika pemindahan tersebut memakan waktu, perempuan tersebut dibebaskan dari pekerjaan untuk jangka waktu tersebut dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata. Dasarnya adalah surat keterangan kesehatan atau surat keterangan dari karyawan itu sendiri.

Alasan umum lainnya yang menjadi perhatian adalah keamanan. Mengenai pengaruh spesifik teknologi, para ilmuwan tidak memiliki pendapat yang jelas mengenai pengaruh radiasi dan medan elektromagnetik, namun berbagai penyakit mata akibat stres yang terus-menerus merupakan masalah yang sangat nyata. Menurut undang-undang - SanPiN tahun 2003, waktu bekerja di depan komputer selama kehamilan dibatasi hingga 3 jam per shift, namun hanya sedikit orang yang mengetahuinya.

Fitur pekerjaan selama kehamilan

Selama kehamilan, undang-undang memberikan keringanan dari jadwal kerja yang padat.

Karyawan seperti itu tidak boleh dipekerjakan:

pada malam hari;
lembur;
secara bergilir;
pada hari libur dan akhir pekan;
dalam perjalanan bisnis.

Kehamilan tidak lengkap tanpa kunjungan rutin ke klinik antenatal dan pemeriksaan kesehatan lainnya. Majikan wajib mengizinkan pekerjanya mengunjungi dokter dan menjalani tes, dan pendapatan rata-rata untuk periode ini tetap dipertahankan.

Jika semuanya jelas tentang aktivitas fisik dan kondisi kerja yang berbahaya, apakah mungkin melakukan pekerjaan menetap selama kehamilan? Mengingat perubahan pada tubuh, hal ini dapat menyebabkan stagnasi darah di panggul dan peningkatan beban pada cakram intervertebralis. Akibat pekerjaan menetap selama kehamilan ini dapat dihindari jika Anda memilih kursi yang tepat, istirahat 15-20 menit setiap jamnya dan melupakan posisi bersila.

Atas permintaan karyawan, dia harus diberikan jadwal dengan minggu kerja paruh waktu atau hari paruh waktu. Dalam kondisi normal, rezim seperti itu ditetapkan berdasarkan kesepakatan para pihak, namun dalam kasus wanita hamil, tuntutan sepihaknya sudah cukup.

Kapan perlu membawa surat keterangan hamil?

Bukti kehamilan bagi pemberi kerja adalah surat keterangan dari klinik antenatal. Dokumen ini diterima hanya jika diperlukan. Jika karyawan tersebut, misalnya, tidak mempunyai jam lembur, shift malam, atau kondisi berbahaya, dan majikan tidak memiliki masalah untuk membiarkannya menjalani pemeriksaan kesehatan dan tidak berencana memecatnya, maka Anda dapat melakukannya tanpa sertifikat.

Di sisi lain, untuk pemindahan ke kondisi atau cara kerja lain, serta jika terjadi situasi kontroversial, hal ini diperlukan sedini mungkin. Di tempat kerja, akta kehamilan harus didaftarkan segera setelah diterima.

Kehamilan mengubah sikap seorang wanita terhadap dirinya sendiri dan pekerjaannya. Tidak semua orang dapat mempertahankan kecepatan hidup yang sama, tubuh dibangun kembali, yang menyebabkan kantuk, masalah ingatan dan kesehatan yang buruk, dan pekerjaan fisik selama kehamilan menjadi sangat sulit. Di sisi lain, kehamilan bukanlah suatu penyakit, dan ibu hamil mungkin akan terus menjalani kehidupan seperti biasanya, namun dengan beberapa perbedaan.

Ingat, tugas utama Anda adalah melahirkan anak, dan stres, terlalu banyak bekerja, dan kurang tidur membawa komplikasi bagi kesehatan ibu dan janin. Jangan memaksakan diri - secara fisik atau mental. Jangan ragu untuk bersantai, makan camilan, atau keluar untuk mencari udara segar. Mintalah jam kerja yang lebih pendek atau kondisi kerja yang berbeda jika perlu. Hal ini bisa menjadi masalah, misalnya saat bekerja di taman kanak-kanak saat hamil, Anda mungkin hanya ditawari shift yang dipersingkat dengan tetap menjaga semua tanggung jawab, namun jika perlu, Anda bisa meminta dokter kandungan untuk mengirim Anda cuti sakit.

Kehamilan itu sendiri bukan merupakan kontraindikasi untuk bekerja, namun dalam beberapa kasus dokter kandungan mungkin mendesak perlunya perawatan rawat inap atau rawat jalan. , seperti bercak, nyeri, kurang gerak - ini adalah alasan untuk berhenti dari semua pekerjaan, tidak peduli betapa pentingnya pekerjaan itu.

Kapan membicarakan kehamilan di tempat kerja, setiap wanita memutuskan sendiri, dengan mempertimbangkan semua pro dan kontra. Jika Anda tidak ingin mendapat perhatian rekan kerja, takut masalah, atau pekerjaan mengharuskan Anda menjaga penampilan, selama 3-4 bulan pertama Anda bisa menyembunyikan kondisi Anda dengan pakaian, namun hal itu akan sulit dilakukan.

Jika Anda mengumumkan kehamilan Anda dalam beberapa minggu pertama, cobalah untuk menjaga keseimbangan antara perubahan kemampuan tubuh Anda dan tuntutan profesional. Sederhananya, jika, dengan dalih hamil, Anda mengalihkan semua pekerjaan Anda ke rekan kerja di kantor, kecil kemungkinan Anda akan menjaga hubungan baik dengan mereka, dan reuni Anda dengan tim setelah cuti hamil akan menjadi sangat rumit.

Pengusaha biasanya tidak berminat mempekerjakan perempuan hamil. Mereka tidak berhak menolak suatu jabatan karena alasan ini, namun motivasinya mungkin berbeda. Jika Anda mendapatkan pekerjaan baru, lebih baik sembunyikan kehamilan Anda, cobalah untuk membuktikan diri Anda sebagai spesialis yang kompeten dan karyawan yang bertanggung jawab - ini akan membantu menjaga hubungan Anda dengan majikan dan memberi Anda kesempatan untuk kembali ke posisi ini dengan tenang. setelah cuti hamil.

Pemberhentian dan pengurangan

Banyak orang yang mengetahui bahwa seorang ibu hamil tidak bisa dipecat atau diberhentikan. Sekalipun majikan tidak mengetahui kondisi pekerja pada saat keputusan diambil, ia dapat dengan mudah pulih melalui pengadilan. Namun, pernyataan ini hanya berlaku jika kontrak kerja terbuka telah dibuat dengannya.

Situasi ketika seorang perempuan masih bisa kehilangan pekerjaannya:

Likuidasi suatu organisasi atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.
Kontrak kerja jangka tetap. Jika diselesaikan pada saat pekerja lain tidak ada, maka pemberi kerja wajib menawarkan lowongan lain yang sesuai dengan kondisi kerja. Jika transfer tidak memungkinkan, wanita tersebut akan dipecat. Jika kontrak kerja waktu tetap tidak “terikat” dengan kembalinya pekerja lain untuk bekerja, maka kontrak tersebut diperpanjang sampai akhir kehamilan atau cuti melahirkan, dan pekerja tersebut harus memberikan konfirmasi kondisinya (surat keterangan dari dokter kandungan) atas permintaan majikan.

Kembali bekerja setelah melahirkan

Permohonan cuti melahirkan atau cuti orang tua menunjukkan jangka waktu ketidakhadiran perempuan tersebut dari pekerjaan, dan setelah berakhirnya ia berhak untuk kembali bekerja pada posisi yang sama. Seorang perempuan dapat menghentikan liburannya dan pulang lebih awal dengan menulis surat pernyataan kepada majikannya. Dia mempertahankan jumlah tunjangan yang dibayarkan dan menerima hak atas pengurangan hari.

Paling sering, ada dua masalah utama - memiliki anak kecil dan kebutuhan untuk membiasakan diri bekerja kembali. Bagi ibu muda, undang-undang memberikan beberapa kelonggaran - pengurangan jam kerja, liburan, cuti sakit, tetapi waktu dan upaya harus dicurahkan untuk memulihkan kualifikasi profesional dan adaptasi.

Bukan rahasia lagi bahwa tidak semua orang menaati hukum. Jika Anda menemukan majikan yang tidak bermoral, jangan berdebat dan tenanglah. Tugas Anda selama kehamilan adalah menjaga saraf dan kekuatan Anda, dan inspektorat ketenagakerjaan, pengadilan, kantor kejaksaan, atau dalam beberapa kasus, organisasi yang lebih tinggi akan menangani pelanggaran di tempat kerja. Dalam sebagian besar kasus konflik, hukum berpihak pada perempuan hamil.

Video bermanfaat tentang bekerja selama kehamilan dan cuti hamil

saya suka!

Setiap perempuan yang bekerja cepat atau lambat akan mengambil cuti hamil. Majikan menghormati sebagian hak-hak perempuan hamil di tempat kerja atau tidak mempertimbangkan situasi mereka sama sekali. Namun peraturan perundang-undangan di negara kita memberikan banyak hak dan manfaat bagi ibu hamil, namun tidak semua ibu hamil mengetahuinya. Mari kita cari tahu apa yang bisa diklaim oleh seorang wanita hamil.

Hak apa yang dimiliki wanita hamil menurut hukum?

Ketika pertama kali mendapat suatu jabatan, seorang perempuan wajib mengetahui hak-hak istimewa yang menjadi haknya menurut undang-undang. Seringkali, seorang perempuan hamil yang “tidak terampil” didiskriminasi dan kehilangan hak-hak istimewa yang diberikan oleh Kode Perburuhan. Untuk menghindari situasi seperti ini, Anda perlu mengetahui sisi hukum dari masalah ketenagakerjaan.

Apakah saya perlu menyembunyikan posisi saya saat melamar pekerjaan?

Kehamilan tidak bisa disebut penyakit. Oleh karena itu, perempuan hamil mempunyai hak untuk “meminta” pekerjaan dan tidak berhak menolak pekerjaannya karena suatu keadaan yang menarik yang menjadi alasan penolakannya. Dan Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur hukuman pidana karena menolak posisi seorang perempuan. Mereka mungkin menolak menerima suatu posisi jika pendidikan atau tingkatnya tidak memenuhi persyaratan tempat kerja.

Jika majikan cerewet dan berusaha mencari alasan yang tidak ada, tuntut penolakan tertulis yang menyebutkan alasan mengapa dia tidak bisa atau tidak mau mempekerjakan Anda. Dokumen ini dapat menjadi penentu jika kasus tersebut dibawa ke pengadilan.

Tidak ada masa percobaan bagi wanita hamil di perusahaan atau organisasi mana pun. Mereka harus segera mempekerjakannya. Undang-undang tidak melarang perempuan hamil untuk “menyembunyikan” fakta kehamilannya ketika melamar pekerjaan, dan majikan tidak mempunyai hak hukum untuk meminta pertanggungjawabannya setelah mengungkapkan “rahasia” tersebut. Dalam hal ini, prinsip moral berperan, dan jika Anda ingin tetap pada posisi Anda setelah cuti hamil, lebih baik tidak menyembunyikan posisi Anda.

Hak ibu hamil di tempat kerja: bolehkah ibu hamil dipecat?

Di pekerjaan utamanya, dia tidak berhak memberhentikan pekerjaannya karena hamil. Di sini, direktur yang “licik” tidak akan tertolong dengan alasan sikap lalai dalam bekerja. Seorang wanita hamil yang lalai dalam menjalankan tugas resminya menghadapi risiko teguran yang paling besar. Seorang ibu hamil dapat diberhentikan dari jabatannya hanya dalam satu kasus - likuidasi total perusahaan (perpindahan dari satu pemilik ke pemilik lain atau perubahan bentuk pemerintahan bukanlah likuidasi total). Alasan pemecatan yang sama juga berlaku bagi ibu yang sedang cuti hamil.

Dalam kasus di mana karyawan bekerja berdasarkan kontrak kerja. dan berakhirnya masa berlakunya jatuh pada saat hamil, menurut undang-undang, pengurus harus mengadakan kontrak kerja dengan ibu hamil sebelum anaknya lahir. Hanya setelah persalinan berhasil atau dalam keadaan yang tidak terduga, hilangnya janin (keguguran) di tempat kerja berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengannya.

Kondisi kerja bagi perempuan dengan posisi menarik di tempat kerja utama mereka: apa yang bisa berubah?

Hak perempuan hamil atas pekerjaan ringan dilindungi undang-undang. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita hamil berhak pindah ke tempat dengan jam kerja yang dikurangi. Berapa jam wajib seorang ibu hamil harus bekerja tidak ditentukan, sehingga masalah ini diselesaikan dengan manajemen. Sedangkan untuk pembayarannya akan dihitung hanya untuk jam kerja saja.

Kode Ketenagakerjaan juga mengatur bahwa seorang wanita hamil tidak diharuskan bekerja pada akhir pekan, hari libur, malam hari atau lembur. Tidak ada perjalanan bisnis wajib (di bawah arahan atasan) bagi mereka.

Sebagai pengecualian, bila kondisi kerja merupakan kontraindikasi bagi seorang wanita hamil, dan hal ini dikonfirmasi oleh laporan medis, ia diharuskan memindahkannya ke kondisi kerja yang lebih mudah, namun pada saat yang sama mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata dari posisi sebelumnya.

Cuti hamil. Apa yang banyak orang tidak tahu?

Berdasarkan Kode Ketenagakerjaan yang berlaku bagi seluruh karyawan, seorang karyawan berhak atas cuti tahunan. Saat akan berlibur, karyawan wajib membayar uang liburan. Bagi mereka yang bekerja pada organisasi pada tahun pertama, hak ini dimulai setelah enam bulan pertama bekerja. Sedangkan bagi perempuan yang mempunyai posisi menarik, mereka diperbolehkan untuk mengambil cuti tahunan yang diwajibkan dengan menambahkannya ke cuti melahirkan (yaitu “mengambil hari libur” sebelum atau sesudah cuti melahirkan). Berapa lama seorang perempuan telah bekerja tidak menjadi masalah.

Undang-undang melarang penarikan kembali ibu hamil dari cuti tahunan lebih awal. Konsep “cuti hamil” dapat dibedakan menjadi dua kedudukan, yaitu:

1) Yang pertama adalah cuti hamil berbayar yang diwajibkan secara hukum. Hal ini diberikan berdasarkan dokumen rumah sakit (cuti sakit), yang dikeluarkan untuk jangka waktu 30-32 minggu. Dalam kasus kehamilan ganda, undang-undang mengizinkan seorang perempuan untuk mengambil cuti tersebut pada usia 28 minggu. Itu berlangsung:

140 hari - tergantung kehamilan normal dan persalinan berhasil;
194 hari - jika ada lebih dari satu janin atau timbul komplikasi saat melahirkan.

Semua hari liburan dibayar, pembayaran liburan dibebankan sebesar 100% dari pendapatan bulanan rata-rata (terlepas dari masa kerja). Pembayaran liburan dibayarkan sekaligus.

2) Cuti orang tua sampai dengan 3 tahun. Itu juga dibagi menjadi:

cuti perawatan hingga 1,5 tahun;
liburan dari 1,5 hingga 3 tahun.

Dasar pemberian cuti melahirkan bagi seorang perempuan adalah akta kelahiran bayinya. Berdasarkan tanggal lahir yang tertera di dalamnya, majikan harus memberikan cuti tidak dibayar kepada ibu yang berhasil untuk jangka waktu 3 tahun. Semua hubungan kerja tetap berada pada ibu, dan majikan tidak berhak memecat atau memindahkannya ke tempat kerja lain tanpa sepengetahuan dan persetujuannya. Satu-satunya pengecualian adalah likuidasi total perusahaan. Hanya dalam hal ini cuti hamil dapat dipecat, tetapi mereka wajib memberitahukannya setidaknya dua bulan sebelumnya.

Bagaimana cara menghadapi atasan Anda dengan fakta situasi Anda?

Saat Anda melihat dua garis pada tes, sebaiknya jangan langsung lari ke atasan dan menyatakan bahwa Anda hamil. Banyak atasan, setelah mengetahui bahwa seorang karyawannya hamil, mencari celah dalam hukum untuk meminimalkan hak-hak perempuan hamil di tempat kerja. Namun tidak peduli bagaimana atasan Anda menolak, ingatlah - hukum ada di pihak Anda.

Untuk menghindari konflik di tempat kerja dan mencegah atasan Anda melanggar hak-hak wanita hamil secara tidak sah, Anda harus:

Disarankan untuk datang untuk pemeriksaan wajib oleh dokter kandungan sebelum minggu ke-12. USG pertama (dijadwalkan pada minggu ke 11-13) akan menunjukkan apakah bayi Anda sehat. Dalam kasus di mana patologi terdeteksi pada janin, dan dokter bersikeras untuk melakukan aborsi, maka tidak ada gunanya lagi membicarakan hak-hak wanita hamil. Jika semuanya beres, daftar dan ambil dokumen yang mengonfirmasi posisi menarik Anda.
Bawalah sertifikat yang diterima dari klinik antenatal ke departemen HR. Jika Anda curiga “berita” tentang jabatan Anda tidak akan diterima secara tiba-tiba, maka buatlah terlebih dahulu salinan akta tersebut dan mintalah petugas personalia mencantumkan tanggal penerimaan dokumen dan nomor registrasi yang masuk. Seringkali, selembar kertas seperti itu membantu seorang perempuan mempertahankan hak-haknya.
Selain sertifikat, Anda juga dapat menulis pernyataan dalam bentuk apa pun. Di dalamnya Anda menunjukkan bahwa Anda ingin menikmati semua hak dan manfaat yang diberikan secara hukum kepada ibu hamil. Biasanya, pernyataan seperti itu “digunakan” ketika atasan yang “keras kepala” tidak mau mempertimbangkan situasi karyawannya.

Dengan tindakan seperti itu Anda akan mengasuransikan diri Anda terhadap “kejutan” tak terduga dari pihak manajemen.

Kutipan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bersiaplah untuk bertemu bos!

Kode Perburuhan (LC) dikembangkan pada masa Soviet, sehingga informasi di bawah ini akan berguna tidak hanya bagi warga Federasi Rusia, tetapi juga bagi semua orang yang memiliki kewarganegaraan di negara-negara pasca-Soviet. Karena kode legislatif inilah yang menjadi dasar Kode Perburuhan negara-negara yang dibentuk setelah runtuhnya Uni Soviet. Satu-satunya perbedaan mungkin terletak pada nomor artikelnya, yang harus Anda rujuk untuk membuktikan kepada atasan Anda bahwa Anda benar.

Hak-hak wanita hamil di tempat kerja, apa yang dapat diklaim sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Seni. 64 – melarang penolakan pekerjaan karena menjadi ibu di masa depan;
Seni. 70 – dibebaskan dari masa percobaan;
Seni. 255 – mengatur hal-hal mengenai cuti hamil (bersalin);
Seni. 258 – jika Anda kembali bekerja sebelum berakhirnya cuti melahirkan, maka menurut pasal ini, sampai anak tersebut berumur satu setengah tahun, perempuan tersebut berhak atas waktu tambahan yang dimaksudkan untuk memberinya makan (30 menit, tetapi setiap 3 jam);
Seni. 259 – melindungi terhadap pengiriman dalam perjalanan bisnis (dengan pengecualian persetujuan tertulis dari ibu hamil) dan bekerja pada malam hari, hari libur, dan lembur;
Seni. 261 – melarang pemecatan perempuan dalam jabatannya;
Seni. 298 – tidak termasuk pekerjaan dengan kondisi kerja bergilir.

Menantikan kelahiran seorang anak merupakan masa cerah bagi setiap wanita, sehingga tidak ada yang boleh menaungi masa ini. Untuk menghindari pelanggaran hak-hak ibu hamil di tempat kerja, cobalah untuk menyelesaikan semua situasi non-standar dengan manajemen melalui dialog, namun jangan lupa untuk menunjukkan kepada atasan Anda komponen hukum yang sudah Anda ketahui. Semoga kelahirannya mudah dan situasi bebas konflik di tempat kerja.

Penulis publikasi: Olga Lazareva

Kehamilan itu mengasyikkan. Namun hal ini menjadi sangat menarik dan mengkhawatirkan di tempat kerja jika seorang perempuan mengalami tekanan dari majikan yang tidak bermoral.

Undang-undang memberikan manfaat bagi perempuan selama kehamilan, dan penting untuk memastikan bahwa semua manfaat diperhitungkan dan kehamilan di tempat kerja tidak membuat Anda stres.

Oleh karena itu, nyatakan hak Anda kepada majikan Anda hanya secara tertulis. Kemudian, jika dilanggar, dapat dengan mudah dikembalikan ke pengadilan.

Jadi, 5 hak penting ibu hamil di tempat kerja.

Benar dulu: untuk terus bekerja sampai akhir kehamilan.

Majikan tidak berhak memberhentikan pekerja yang hamil atas inisiatifnya sendiri.

Undang-undang mengatur pemutusan kontrak kerja dengannya hanya dalam hal:

Likuidasi suatu organisasi (jangan bingung dengan pengurangan jumlah atau staf suatu organisasi);

Penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan;

Kontrak kerja jangka tetap yang dibuat selama masa tugas karyawan yang tidak hadir.

Jika semuanya sudah cukup jelas dengan dua poin pertama, mari kita lihat situasi seorang karyawan yang bekerja menggantikan karyawan yang tidak hadir berdasarkan kontrak kerja waktu tetap.

Kontrak kerja waktu tetap memuat indikasi masa berlaku tertentu atau keadaan tertentu yang akan menyebabkan pemutusan kontrak, misalnya: “Kontrak kerja waktu tetap dibuat selama karyawan utama Ivanova I.I. ”

Dan kemudian pemutusan kontrak kerja memang dimungkinkan, tetapi dengan terpenuhinya dua syarat secara bersamaan:

Tidak mungkin menawarkan pekerjaan lain kepada karyawan sebelum akhir kehamilannya yang dapat dia lakukan pada posisinya;

Karyawan utama sudah mulai bekerja.

Seorang karyawan yang hamil dapat dan harus ditawari posisi kosong dan posisi bergaji lebih rendah atau lebih rendah.

Harap dicatat bahwa ketika membuat kontrak kerja jangka tetap karena keadaan lain (misalnya, selama pekerjaan musiman atau kegiatan proyek), kontrak tersebut tidak dapat dihentikan sampai akhir kehamilan. Oleh karena itu, pemberi kerja harus, terlepas dari alasan berakhirnya kehamilan (kelahiran anak, keguguran, penghentian kehamilan), memperpanjang kontrak kerja waktu tetap sampai berakhirnya kontrak tersebut. Dalam hal ini, pemberi kerja mungkin memerlukan surat keterangan sebagai konfirmasi kehamilan, tetapi tidak lebih dari sekali setiap tiga bulan.

Kedua dari kanan: untuk pekerjaan mudah.

Bagi karyawan yang mempunyai posisi, sebaiknya melakukan pekerjaan yang lebih ringan. Untuk menggunakan haknya, karyawan harus menulis permohonan dalam bentuk bebas untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan dan memberikan laporan medis tentang perlunya dipindahkan ke pekerjaan lain. Kesimpulan ini dikeluarkan oleh dokter yang mengamati wanita tersebut. Kesimpulannya mencakup penjelasan rinci tentang faktor-faktor apa saja yang perlu dikecualikan dari pekerjaannya.

Terdapat pembatasan kerja yang serius bagi wanita hamil: misalnya, dilarang mengangkat benda berat, bekerja di ruang bawah tanah, di udara terbuka, dengan pakaian dan sepatu basah, dan di bawah paparan faktor produksi yang berbahaya.

Perlu Anda ketahui juga bahwa setiap ibu hamil berhak berangkat kerja dengan jadwal yang dikurangi. Undang-undang tidak mengatur secara pasti jumlah jam kerja yang harus dikurangi jam kerja ibu hamil, sehingga masalah tersebut diselesaikan berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja. Namun perlu diingat bahwa dengan cara kerja ini, upah akan dikurangi.

Harap dicatat bahwa seorang karyawan yang sedang mengandung bayi tidak dapat dipekerjakan untuk bekerja:

Pada malam hari (dari jam 22 hingga jam 6);

Lembur;

Pada akhir pekan;

Pada hari libur yang bukan hari kerja;

Dan juga mengirim Anda dalam perjalanan bisnis.

Ketiga benar: meminta waktu istirahat ke dokter.

Pekerja yang hamil berhak mengambil cuti dari janji dengan dokter jika diperlukan. Dalam kasus kehamilan yang rumit, pemeriksaan oleh dokter, serta pemeriksaan laboratorium, mungkin dilakukan, jika tidak setiap hari, maka sangat sering.

Majikan wajib memberikan kesempatan kepada pekerja yang hamil untuk bebas menjalani pemeriksaan yang diperlukan. Pada saat yang sama, selama ujian tersebut, dia mempertahankan pendapatan rata-rata di tempat kerjanya.

Untuk memanfaatkan jaminan ini, Anda harus menunjukkan surat keterangan dari institusi medis yang mengonfirmasi kehamilan.

Pada hari-hari ketika seorang karyawan harus datang bekerja lebih lambat atau pulang lebih awal, voucher janji temu dengan dokter spesialis dapat menjadi bukti kunjungan dokter. Untuk menghindari konflik dengan pemberi kerja, lebih baik simpan kupon dan tunjukkan sesuai kebutuhan. Dalam hal ini, pemberi kerja tidak dapat menuduh pekerja yang sedang hamil melakukan ketidakhadiran.

Penting untuk diingat bahwa melewatkan janji dengan dokter tidak dapat diterima, meskipun ada kemungkinan kesalahpahaman di pihak rekan kerja atau manajemen.

Keempat benar: untuk penggunaan cuti tahunan rutin.

Aturan preferensi untuk menggunakan cuti telah ditetapkan untuk wanita hamil: terlepas dari masa kerja mereka di majikan mereka saat ini, mereka dapat mengambil cuti tahunan sebelum mengambil cuti hamil (yang dalam undang-undang disebut cuti hamil - Cuti Bersalin) atau segera setelah menyelesaikan cuti melahirkan.

Harap dicatat bahwa karyawan yang hamil tidak dapat ditarik kembali dari cuti lebih awal.

Kelima benar: untuk pemberian dan pembayaran cuti hamil.

Sedangkan untuk cuti melahirkan (yang disebut cuti hamil) diberikan pada usia kehamilan 30 minggu. Jika kelahiran dua anak atau lebih diharapkan, maka perempuan tersebut mengambil cuti hamil dua minggu sebelumnya. Durasi cuti tergantung pada jumlah anak dan tingkat keparahan kelahiran dan berkisar antara 140 hingga 194 hari. Surat keterangan cuti sakit dikeluarkan oleh dokter kandungan atau dokter spesialis kebidanan-ginekolog di tempat observasi wanita tersebut.

Selama cuti ini, berhak mendapatkan tunjangan yang dibayarkan segera untuk seluruh masa cuti melahirkan setelah menunjukkan surat keterangan cuti sakit.

Pekerja yang hamil berhak untuk tetap bekerja setelah mencapai minggu ke-30 kehamilannya, namun harus diingat bahwa ia hanya akan diberikan upah. Tunjangan hanya akan dibayarkan ketika pekerja benar-benar berhenti bekerja dan mengambil cuti melahirkan.

Misalnya, standar cuti sakit untuk hamil dan melahirkan adalah 140 hari, tetapi pekerja tetap bekerja selama 21 hari, maka jumlah hari pembayaran B&R adalah: 140 – 21 = 119 hari.

Bekerja dari sudut pandang keuangan mungkin lebih menguntungkan jika gajinya lebih tinggi dari jumlah maksimum tunjangan yang dibayarkan selama kehamilan dan persalinan.

Pada tahun 2016, jumlah manfaat maksimum tidak boleh melebihi RUB 248.164. (untuk seluruh periode cuti standar - 140 hari kalender), yaitu penghasilan harian rata-rata harus sama dengan atau melebihi 1.772,60 rubel.

Pendaftaran kerja setelah mencapai 30 minggu terjadi atas permohonan tertulis dari karyawan dengan wajib menunjukkan surat keterangan cuti sakit.

Dan ingat: tidak ada seorang pun yang berhak menolak Anda jika Anda ingin terus bekerja atau menggunakan salah satu hak di atas. Jangan lupa juga bahwa selama Anda tidak bekerja, tempat Anda tetap bersama Anda. Cobalah untuk tidak terlibat dalam diskusi tentang posisi Anda, berbagai perselisihan dan kemungkinan manifestasi ketidakpuasan terhadap rekan kerja atau atasan.

Hal utama yang harus Anda perhatikan adalah kesehatan Anda dan bayi Anda.

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia memberikan hak khusus kepada wanita hamil dibandingkan dengan pekerja lainnya. Mereka memiliki sejumlah manfaat, yang akan dibahas dalam artikel ini. Setiap wanita yang memberikan surat keterangan dari klinik antenatal yang mengonfirmasi pendaftaran sehubungan dengan kehamilan dapat memanfaatkan hak istimewa ini. Sertifikat ini terdaftar di departemen SDM.

Kehamilan dan kondisi kerja

Banyak manfaat yang diberikan kepada ibu hamil terkait dengan kondisi kerja. Jadi, Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa, atas permintaan seorang perempuan, dia dapat mengurangi standar produksi. Selain itu, dimungkinkan untuk dipindahkan ke pekerjaan lain yang menghilangkan paparan faktor-faktor berbahaya. Pada saat yang sama, perempuan tersebut mempertahankan posisi dan pendapatan rata-ratanya.

Penghasilan tetap terjaga meskipun seorang perempuan tidak masuk kerja karena menjalani pemeriksaan kesehatan wajib. Dalam hal ini, perempuan tersebut harus memberikan kepada majikannya surat keterangan dari klinik yang menyatakan ketidakhadirannya dari pekerjaan justru karena alasan ini.

Wanita hamil dikecualikan dari jenis pekerjaan tertentu: dilarang mengangkat beban lebih dari 2,5 kilogram, bekerja shift malam, atau bersentuhan dengan zat berbahaya.

Menurut undang-undang, seorang perempuan harus mengubah jenis aktivitasnya dalam hal pekerjaan borongan, pekerjaan perakitan, seringnya perjalanan bisnis, dll.

Untuk pindah ke pekerjaan yang lebih sederhana, seorang perempuan harus menulis surat permohonan pemindahan dan mendukungnya dengan surat keterangan dokter. Prosedur ini tidak akan tercermin dalam buku kerja dan tidak akan mempengaruhi besaran upah.

Pasal 90 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan seorang wanita hamil untuk bekerja paruh waktu dengan persetujuan majikan. Dalam situasi ini, riwayat pekerjaan dan catatan asuransi ibu hamil tidak dapat disesuaikan, namun gajinya akan bergantung pada jam kerja sebenarnya.

Undang-undang tersebut juga menetapkan persyaratan tempat kerja wanita hamil: ruangan harus dilengkapi dengan ventilasi, harus memiliki suhu dan kelembaban udara normal. Tempat kerja tidak boleh terletak di dekat peralatan penyalinan dan penggandaan. Anda harus bekerja di depan komputer tidak lebih dari tiga jam per shift. Meskipun sulit membayangkan hal ini dalam praktiknya saat ini, perempuan tetap harus sadar akan adanya hak-hak tersebut dan, minimal, secara berkala berhenti bekerja di depan komputer.

Hak dan tanggung jawab ibu hamil di tempat kerja

Hak-hak wanita hamil tercermin dalam beberapa pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 254, 255, 259, 261 dan lain-lain).

Hak-hak dasar yang diuraikan dalam dokumen tersebut meliputi hal-hal berikut:

hak untuk tidak masuk kerja pada akhir pekan dan hari libur, tidak melakukan kerja lembur;
hak atas pembayaran wajib untuk cuti melahirkan, tanpa memandang masa kerja perempuan tersebut;
wanita tersebut tetap mempertahankan pekerjaannya selama cuti hamilnya;
kelanjutan dari akrual pengalaman kerja dan asuransi;
ketidakmungkinan pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja, kecuali dalam hal likuidasi perusahaan.

Untuk menggunakan haknya, seorang perempuan dapat mengajukan permohonan tertulis untuk pemberian manfaat tertentu kepada pengurus organisasi.

Permohonan harus mengacu pada pasal peraturan perundang-undangan yang mengatur manfaat ini.

Selain hak-hak yang tercantum, perempuan hamil juga diberi tanggung jawab tertentu berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan.

Ini termasuk:

pemberitahuan tepat waktu kepada manajemen tentang cuti hamil yang akan datang dengan memberikan dokumen yang relevan;
kepatuhan terhadap peraturan, ketentuan dan piagam organisasi;
mencegah ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang jelas;
mencegah penghindaran dari melakukan tugas langsung.

Mendapatkan pekerjaan baru

Menurut Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita hamil tidak dapat ditolak pekerjaan karena hamil ketika melamar pekerjaan baru. Keputusan untuk mempekerjakan harus dibuat berdasarkan kualitas pribadi dan profesional seseorang, dan bukan atas dasar tidak adanya kehamilan.

Jika situasi seperti itu terjadi dan seorang perempuan menerima penolakan, dia dapat meminta penjelasan tertulis atas penolakan tersebut, sehingga dia dapat dengan aman pergi ke pengadilan.

Menurut Pasal 145 KUHP Federasi Rusia, penolakan yang tidak masuk akal untuk mempekerjakan seseorang berdasarkan keputusan pengadilan dapat dihukum dengan denda atau kerja wajib bagi majikan.

Hal yang sama tidak hanya berlaku pada penolakan untuk mempekerjakan, tetapi juga pada pemecatan yang tidak dapat dibenarkan.

Tidak ada masa percobaan bagi ibu hamil dan ibu yang memiliki anak di bawah satu setengah tahun. Artinya, seorang perempuan tidak dapat dipecat karena tidak menyelesaikan masa percobaan. Pada prinsipnya, setiap pelanggaran terhadap hak-hak perempuan hamil dapat berakibat sangat buruk bagi pemberi kerja.