Terkadang terjadi peristiwa yang menghalangi seorang karyawan untuk masuk kerja. Seringkali hal ini tidak bergantung pada dia, tetapi pada cuaca atau transportasi.

Dalam peraturan perundang-undangan tidak ada konsep pembolosan, tetapi ada pasal yang menjelaskan tentang pertimbangan pengadilan atas perselisihan perburuhan dalam hal ketidakhadiran karena alasan baik atau buruk ().

Absensi adalah ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang sah selama 3 jam atau lebih. Dalam hal ini, jam tidak dihitung secara berurutan. Jika seorang karyawan bekerja hanya 5 dari 8 jam kerja, hal ini dianggap absensi.

Alasan tidak masuk kerja

Namun sebelum menganggap ketidakhadiran sebagai ketidakhadiran, Anda perlu memperhatikan alasan tidak masuk kerja. Alasannya bisa sahih dan tidak sopan.. Hanya pemberi kerja yang dapat menentukan kategorinya. Untuk melakukan ini, ia memerlukan penjelasan dari karyawan dan dokumen terlampir.

Subyektif

Alasan subyektif adalah alasan tidak munculnya hal tersebut hanya berhubungan dengan karyawan tersebut. Misalnya saja penyakit. Dalam hal ini, karyawan harus menyediakannya dari bukti berikut:

• cuti sakit;
• catatan janji temu dengan dokter dalam catatan rumah sakit.

Contoh surat keterangan dari dokter

Namun, di banyak perusahaan, cuti sakit tidak dibayar.

Setiap tahun seluruh karyawan harus menjalaninya pemeriksaan kesehatan oleh dokter. Hal ini akan terjadi pada jam kerja, sehingga ketidakhadiran tersebut dianggap sebagai alasan yang sah.

Contoh surat permohonan keluar kerja karena pemeriksaan kesehatan

Selain itu, seseorang tidak dapat dipecat jika berpartisipasi dalam sidang pengadilan sebagai:

• saksi;
• korban;
• terdakwa;
• anggota juri

Contoh panggilan pengadilan

Selain itu, alasan yang sah adalah bahwa orang tersebut ikut serta dalam percobaan investigasi, memeriksa tempat sebagai saksi, atau dalam tindakan lain yang berkaitan dengan hukum. Dalam hal ini, lembaga penegak hukum wajib mengeluarkan dokumen kepada karyawan yang menunjukkan alasan ketidakhadiran kerja.

Ada kalanya seorang karyawan menerima panggilan ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer. Dia harus hadir di sana pada waktu yang tepat, jika tidak, dia akan menghadapi masalah hukum. Jika dia bolos kerja, ini juga dianggap sebagai alasan yang sah.

Contoh panggilan ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer

Tujuan

Alasan obyektif adalah alasan yang membuat tidak mungkin untuk mulai bekerja, karena keadaan darurat. Diantaranya:

• kecelakaan di jalan;
• bencana akibat ulah manusia;
• pertempuran;
• badai salju yang parah;
• tanah longsor, kebakaran atau banjir;
• gempa bumi atau badai;
• jalan yang tertutup salju jika tidak dibersihkan tepat waktu;
• transportasi yang rusak (jika tidak mungkin bekerja dengan berjalan kaki);
• perbaikan jalan;
• kerusakan tak terduga terkait utilitas (pipa pecah atau kebocoran gas dimulai);
• keterlambatan gaji (jika keterlambatan lebih dari 15 hari kerja, pekerja tidak boleh bekerja sampai ia menerima uangnya, tetapi wajib memberitahukan atasannya secara tertulis terlebih dahulu);
• kerusakan elevator (orang terjebak di dalam);
• epidemi di wilayah tersebut dan vaksinasi wajib;
• kurangnya tiket transportasi;
• penundaan atau pembatalan pengangkutan.

Apabila bagi atasan perkara-perkara yang disebutkan di atas tidak dianggap sebagai alasan yang sah dan pegawai tersebut terancam pemecatan, maka akan diadakan sidang pengadilan. Kemungkinan besar pengadilan akan memutuskan bahwa pemecatan itu tidak sah.

Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan beberapa alasan lain yang sah untuk ketidakhadiran. Diantaranya aktivitas kerja di:

• hari libur;
• hari libur;
• 1 hari lebih dari yang diperlukan.

Dalam kasus seperti itu, Anda bekerja lembur dan berhak menuntut kompensasi uang atau cuti dari manajemen. Ingatlah tentang hari dimana Anda akan mengambil hari libur, perlu Anda peringatkan terlebih dahulu agar tidak terjadi masalah di kemudian hari.

Daftar semua alasan yang sah ada dalam artikel , , , Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut aplikasi

Alasan ini juga valid. Anda menulis pernyataan kepada direktur yang menunjukkan alasan ketidakhadiran. Bawa ke petugasnya. Direktur mengetahuinya dan memutuskan apakah alasan ini dianggap sah atau tidak. Hal terpenting dalam kasus seperti itu adalah mengajukan pernyataan kepada atasan Anda sebelum Anda bolos kerja. Diantara alasan tersebut:

• pertemuan orang tua di sekolah;
• suatu acara untuk menghormati bel pertama atau terakhir;
• perlunya menyerahkan dokumen ke tempat belajar anak;
• merasa tidak enak;
• pernikahan;
• kematian orang yang dicintai;
• kelahiran seorang anak.

Menurut Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tiga alasan terakhir memungkinkan Anda mengambil hari libur selama 5 hari kerja. Menurut artikel yang sama, Anda dapat mengambil cuti singkat jika itu menyangkut 4 alasan pertama. Namun hari-hari yang terlewat tidak dibayar.

Regulasi regulasi

Peraturan perundang-undangan merupakan dokumen yang menjelaskan tentang susunan, fungsi dan status hukum pegawai. Mereka dikembangkan atas dasar peraturan perundang-undangan, sehingga harus ditaati. Ada semua informasi tentang manajer dan karyawan. Dan di sinilah sertifikat dan pernyataan yang Anda berikan akan ditempatkan.

Daftar:

• dokumen terkait standar ketenagakerjaan;
• dokumen tentang struktur, departemen dan jumlah karyawan di perusahaan;
• dokumen yang berkaitan dengan kondisi kerja, organisasi tempat kerja, dll;

Apa yang harus dilakukan jika, meskipun ada alasan yang baik, pemecatan tetap terjadi

Kontak ke inspektorat ketenagakerjaan dengan pengaduan bahwa bos melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Anda tidak akan memiliki kendali atas proses peninjauan. Oleh karena itu, durasi prosesnya bisa sangat lama.

Beberapa perusahaan yang sangat besar mempunyainya komisi perselisihan perburuhan. Ini adalah sekelompok orang yang independen dari manajemen yang menangani masalah-masalah tersebut.

Solusi terbaik adalah pergi ke pengadilan. Namun permohonan pertimbangan harus diajukan selambat-lambatnya 1 bulan sejak tanggal pemberhentian. Bukti akan dikumpulkan, saksi akan diwawancarai dan keputusan akan diambil. Jika pengadilan memutuskan bahwa pemecatan itu melanggar hukum, Anda akan segera dipekerjakan kembali di tempat kerja Anda, dan Anda juga akan diberi kompensasi moral, yang bergantung pada gaji Anda. Sidang pengadilan adalah prosedur berbayar, tetapi harganya akan berada dalam batas wajar.

Kami memberikan kepada Anda sebuah video yang memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan pemberi kerja jika seorang karyawan tidak masuk kerja.

Yang terbaik adalah bernegosiasi dengan atasan Anda secara damai tanpa menarik orang yang tidak berkepentingan. Tuntutan hukum dapat menyebabkan hubungan buruk dengan manajemen.

Jika Anda akan bolos kerja, lebih baik Anda melakukannya beri tahu atasan Anda terlebih dahulu dengan menulis pernyataan. Jika dia menolak melepaskan Anda, berjanjilah padanya untuk bekerja di lain hari.

Karyawan yang tidak jujur ​​dalam menjalankan tugasnya, dan, khususnya, yang tidak hadir, membuat pusing manajemen sebagian besar perusahaan. Menurut Kode Ketenagakerjaan, ketidakhadiran, berbeda dengan keterlambatan, dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja dan menjadi alasan tindakan disipliner bahkan pemutusan hubungan kerja, namun kenyataannya tidak semuanya sesederhana itu. Bagi pemberi kerja, penerapan tindakan disipliner ekstrem diatur secara ketat oleh Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apalagi kedua belah pihak harus mengetahui haknya. Dalam beberapa kasus, nuansa proses dapat membantu orang yang teliti melindungi dirinya dari tekanan yang tidak masuk akal dari manajemen dan tidak merusak reputasinya. Apa yang dimaksud dengan ketidakhadiran, dan apa saja ciri-ciri pemecatan sehubungan dengan itu, akan kita bahas lebih lanjut.

Jam kerja tidak ada

Konsep “bolos” dalam Kode Perburuhan dan jenis-jenisnya

Ketidakhadiran menurut peraturan ketenagakerjaan adalah ketidakhadiran bawahan yang disengaja dari tempat kerja (Pasal 209) tanpa alasan yang baik selama 4 jam berturut-turut atau lebih (Ayat “a”, ayat 6, bagian 1, pasal 81). Ketidakhadiran juga berarti meninggalkan pekerjaan tanpa izin tanpa peringatan pemutusan kewajiban kerja. Konsep ketidakhadiran didefinisikan (dengan Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia No. 2 tanggal 17 Maret 2004). Selain itu, ketidakhadiran juga mencakup tindakan-tindakan seperti: pergi berlibur tanpa izin tanpa izin atasan; kegagalan untuk memenuhi tugas setelah pemindahan yang dilaksanakan secara sah ke tempat kerja lain; melewatkan shift sebelum akhir periode yang disepakati ketika ditandatangani berdasarkan kontrak kerja waktu tetap; meninggalkan wilayah kerja tanpa berkomunikasi dengan atasan, apabila melakukan kerja sama berdasarkan kontrak kerja tanpa masa berlaku yang ditentukan; downtime jam kerja jika majikan melanggar hak-hak pekerja. Untuk memahami situasinya, akan lebih baik untuk menghubungi layanan yang sesuai.

Meninggalkan pekerjaan, serta kegagalan untuk memenuhi tugas resmi, akan dianggap pembolosan jika pembolos tidak menunjukkan alasan yang sah dan tidak melampirkan bukti padanya.

Kegagalan untuk melakukan tugas yang diberikan adalah pembolosan

Ada dua kategori ketidakhadiran konvensional:

1. Jangka pendek(klasik). Di sini majikan diperingatkan di mana bawahannya berada dan selalu dapat berbicara dengannya. Apa yang perlu dilakukan jika terjadi ketidakhadiran dinyatakan dalam Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Orang tersebut dimintai penjelasan atas perilakunya; pembenarannya harus dituliskan di atas kertas dan disampaikan kepada atasannya dalam waktu 2 hari kerja. Dasarnya adalah sebuah memorandum yang disiapkan sebelumnya yang ditujukan kepada pihak berwenang dan fakta yang terdokumentasi tentang hilangnya jam kerja pada hari tertentu. Jika tidak ada tanggapan dari orang tersebut, maka dibuatlah undang-undang yang sesuai, yang ditandatangani oleh pembuatnya dan tiga orang saksi pelanggaran. Dan baru setelah itu pengurus berhak mengeluarkan surat keputusan yang menjatuhkan sanksi disiplin, dengan mencatat tanggal ketidakhadiran pada rapor sebagai ketidakhadiran.
2. Jangka panjang(jangka panjang). Di sini majikan tidak mengetahui di mana bawahannya tinggal, selama beberapa shift atau minggu. Oleh karena itu, dia tidak dapat dihubungi. Untuk memecat seseorang karena ketidakhadiran, pemberi kerja harus menunggu hingga karyawan tersebut muncul di tempat kerja dan kemudian melanjutkan dengan proses standar. Undang-undang mengizinkan permintaan penjelasan melalui surat atau telegram ke alamat di arsip pribadi bawahan. Pendaftaran harus dilakukan secara ketat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia; jika tidak, orang yang membolos dapat mengubah situasi melalui otoritas kehakiman demi keuntungannya, diangkat kembali ke posisinya dan bahkan menerima biaya kompensasi.
   Total waktu pengumpulan dan penerbitan pesanan terkait adalah satu bulan.

Konsekuensi dari ketidakhadiran

Kita telah mendefinisikan apa yang dimaksud dengan ketidakhadiran berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan; sekarang kita akan mempertimbangkan apa yang menyebabkan benturan kepentingan yang terus-menerus antara kedua belah pihak. Faktanya adalah Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat daftar alasan yang sah. Biasanya, manajer memutuskan apakah alasannya akan serius jika peraturan setempat secara ketat mengatur waktu mulai dan berakhirnya shift, dan tempat kerja ditentukan dengan jelas. Ketika tidak ada konsep yang jelas tentang tempat kerja dalam dokumen peraturan, kita harus mengandalkan Art. 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dari situ dikatakan demikian tempat kerja adalah area yang ditugaskan kepada masing-masing unit staf perusahaan. Seseorang harus tinggal di dalamnya dan melakukan pekerjaan yang diberikan kepadanya, sebagaimana diatur dalam dokumentasi peraturan dan teknis.

Mengetahui hak-haknya, seorang yang membolos dapat terhindar dari hukuman

Dalam hal ketidakhadiran, pemberi kerja tidak boleh meresmikan pemecatan berdasarkan pasal ketidakhadiran, meskipun ia mempunyai hak untuk melakukannya, itu semua tergantung pada seberapa kompetennya ia dalam hal ini. Jika seorang karyawan secara sistematis melanggar peraturan, maka metode ini hanya diperlukan untuk mengatur pekerjaan. Pemberi kerja berhak memberikan teguran, teguran, atau memungut sanksi dari orang yang membolos berupa perampasan bonus, meskipun tidak adanya insentif bukanlah suatu hukuman. Perhatikan bahwa ketidakhadiran di tempat kerja hanya memberikan satu hukuman berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, jadi jika seseorang ditegur, pemutusan hubungan kerja karena ketidakhadiran ini sudah dilarang.

Karyawan tersebut tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas sepanjang hari kerja. Mereka tidak diberi penjelasan. Tindakan apa yang mungkin dilakukan pemberi kerja dalam situasi ini? Apakah mungkin untuk memecat seorang karyawan?

Ketidakhadiran seorang pekerja di tempat kerja tanpa alasan yang jelas sepanjang hari kerja, serta ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut dalam satu hari kerja, dianggap sebagai ketidakhadiran. Dalam hal pelanggaran berat yang dilakukan satu kali oleh karyawan terhadap tugas-tugas pekerjaannya, ia dapat diberhentikan atas inisiatif majikan sesuai dengan paragraf. "a" ayat 6 bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebagai berikut dari norma ini, salah satu tanda utama ketidakhadiran adalah tidak adanya pegawai di tempat kerja untuk waktu tertentu tanpa alasan yang jelas. Dalam hal ini, beban untuk membuktikan fakta bahwa karyawan tersebut melakukan ketidakhadiran berada di tangan majikan (klausul 38 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia”; selanjutnya disebut sebagai Resolusi Pleno).

Sementara itu, dalam situasi yang Anda kutip, ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja dapat disebabkan oleh alasan baik dan buruk.

Daftar lengkap alasan yang sah tidak ditetapkan oleh hukum. Alasan yang sah termasuk, misalnya, periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja, yang dikonfirmasi dengan cuti sakit, serta periode lain di mana karyawan, karena alasan di luar kendalinya, tidak dapat pergi bekerja.

Oleh karena itu, dalam setiap kasus perlu untuk menilai “kehormatan” suatu alasan tertentu (lihat juga putusan Panitia Investigasi Perkara Perdata Pengadilan Daerah Omsk tanggal 20 Oktober 2004 N 33-3509).

Selain itu, ketidakhadiran karyawan tersebut mungkin disebabkan oleh alasan-alasan yang menjadi dasar independen untuk pemutusan kontrak kerja. Kita berbicara tentang pemutusan kontrak kerja dengan seorang pekerja karena keadaan di luar kendali para pihak, khususnya sehubungan dengan kematian pekerja, serta pengakuan pekerja tersebut sebagai meninggal atau hilang (klausul 6 bagian pertama Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia), atau hukuman terhadap karyawan yang menghalangi kelanjutan pekerjaan sebelumnya (klausul 4 bagian pertama Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Dengan kata lain, karena selalu ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut tidak hadir karena alasan yang baik, maka tidak disarankan untuk memecat seorang karyawan karena ketidakhadirannya sebelum keadaan ketidakhadirannya dari pekerjaan diklarifikasi. Dalam kasus seperti itu, pemberi kerja harus mencatat fakta bahwa pekerja tersebut tidak hadir di tempat kerja. Untuk itu dibuat suatu akta dalam bentuk apapun, yang ditandatangani oleh beberapa orang saksi. Tindakan tersebut dapat dilakukan pada hari pertama karyawan tidak masuk kerja, dan pada hari-hari berikutnya. Jika seorang karyawan sudah lama tidak masuk kerja dan alasan pasti ketidakhadirannya tidak diketahui, maka disarankan untuk membuat laporan tersebut secara berkala selama seluruh periode ketidakhadiran.

Sejak hari pertama ketidakhadiran, karyawan harus memberi tanda “NN” pada lembar waktu kerja - “tidak hadir karena alasan yang tidak diketahui” (Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 N 1 “Pada persetujuan bentuk terpadu dokumentasi akuntansi utama untuk pencatatan tenaga kerja dan pembayarannya”, formulir N T-12 dan N T-13). Baru setelah alasan ketidakhadiran telah diketahui, tanda “tidak hadir karena alasan yang tidak diketahui” dapat diubah menjadi tanda yang sesuai, misalnya menjadi tanda “absensi” (AB) atau menjadi tanda “cacat sementara” (B)*(1).

Sejak ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja dicatat dalam dokumen kepegawaian, terdapat banyak alasan untuk tidak memberikan gaji kepada karyawan yang tidak hadir tersebut.

Jika pemberi kerja memiliki data yang menegaskan bahwa tidak ada alasan yang sah untuk tidak masuk kerja, maka karyawan tersebut dapat dipecat karena ketidakhadiran.

Sesuai dengan Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketidakhadiran adalah pelanggaran berat terhadap tugas kerja oleh seorang karyawan, yaitu pelanggaran disipliner, dan sanksi disipliner atas komisinya. Artinya, pada saat pemecatan karena ketidakhadiran, pemberi kerja harus mematuhi prosedur penerapan sanksi disipliner yang ditetapkan oleh Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (prosedur umum untuk memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadiran diberikan, misalnya, dalam surat Rostrud tertanggal 31 Oktober 2007 N 4415-6). Jika prosedur ini dilanggar, maka dalam proses litigasi, pengadilan kemungkinan besar akan mengakui pemecatan tersebut sebagai tindakan ilegal, meskipun terbukti bahwa karyawan tersebut melakukan ketidakhadiran.

Pertama-tama, pemberi kerja harus memenuhi tenggat waktu penerapan sanksi disiplin yang ditetapkan oleh Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan demikian, pemberhentian karena ketidakhadiran dapat dilakukan paling lambat 1 bulan sejak tanggal ditemukan, tidak termasuk waktu sakitnya pegawai, masa cutinya, serta waktu yang diperlukan untuk memperhatikan pendapat wakilnya. badan pekerja, dan paling lambat 6 bulan sejak tanggal terjadinya. Hari ditemukannya suatu pelanggaran, dari mana periode bulan dimulai, dianggap sebagai hari ketika orang yang menjadi bawahan karyawan tersebut untuk pekerjaan (pelayanan) menyadari telah dilakukannya pelanggaran tersebut, terlepas dari apakah ia diberi hak untuk melakukan pelanggaran tersebut. hak untuk menjatuhkan sanksi disiplin (klausul 34 Resolusi Pleno) .

Apabila seorang pegawai melakukan ketidakhadiran dalam jangka waktu lama, jangka waktu terdeteksinya suatu pelanggaran harus dihitung dari hari terakhir ketidakhadiran, dan bukan dari hari pertama (lihat misalnya putusan Pengadilan Negeri Ryazan tanggal 25 April 2007 N 33-580, Generalisasi praktik peninjauan pada paruh pertama tahun 2008 . oleh pengadilan di wilayah Saratov dalam kasus pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dan karena alasan lain yang tidak terkait dengan kehendak karyawan).

Kondisi terpenting kedua adalah dokumentasi yang tepat.

Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia mensyaratkan bahwa bahkan sebelum menerapkan sanksi disipliner, majikan memerlukan penjelasan tertulis dari karyawan. Sangat sulit untuk meminta penjelasan tertulis dari seorang karyawan yang tidak hadir di tempat kerja, dan melakukannya sedemikian rupa sehingga dapat dibuktikan bahwa permintaan penjelasan tersebut memang benar adanya. Oleh karena itu, banyak ahli yang menyarankan untuk menunggu hingga karyawan tersebut muncul di tempat kerja dan tidak memberikan dokumen pendukung.

Jika pemberi kerja tetap memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadirannya, maka dalam hal litigasi, ia harus mengumpulkan bukti bahwa ia telah memenuhi semua tugasnya dalam proses penerapan sanksi disiplin. Bukti tersebut dapat berupa, misalnya, pemberitahuan melalui pos tentang penyerahan pemberitahuan kepada karyawan dengan tanda tangan pribadinya yang mengonfirmasi penerimaan pemberitahuan tersebut.

Keadaan pengembalian kiriman pos dengan tanda tidak terkirim, menurut hemat kami, tidak dapat dianggap sebagai permintaan penjelasan tertulis yang patut. Oleh karena itu, dalam keadaan seperti itu, kami tidak menyarankan untuk mengajukan pemecatan karena ketidakhadiran. Selama periode ketidakhadiran karyawan yang berkepanjangan, pemberi kerja dapat secara berkala mengiriminya surat yang meminta penjelasan, menunggu karyawan tersebut menandatangani pemberitahuan tersebut secara pribadi.

Apabila telah lewat dua hari kerja sejak pegawai menerima surat tersebut, dan pegawai tersebut belum memberikan penjelasan, maka dibuatlah laporan yang bersangkutan. Kegagalan pegawai dalam memberikan penjelasan tidak menjadi kendala dalam penerapan sanksi disiplin yaitu pemecatan *(2).

Berdasarkan tindakan ketidakhadiran di tempat kerja, serta penjelasan tertulis atau tindakan pekerja yang tidak memberikan penjelasan, pemberi kerja mengeluarkan perintah (instruksi) pemecatan.

Perintah tersebut diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal diumumkan, tidak termasuk waktu dia tidak masuk kerja. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (instruksi) yang ditentukan dengan tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat. Karyawan yang tidak hadir harus dikirimi telegram atau surat tercatat dengan pemberitahuan yang mengundang karyawan tersebut untuk mengetahui perintah pemecatan dan menerima gaji dan buku kerja.

Harap dicatat bahwa tanggal perintah pemberhentian harus sama dengan tanggal dikeluarkannya perintah tersebut dalam batas waktu penerapan sanksi disiplin yang ditetapkan oleh Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi tanggal pemecatan harus menjadi hari terakhir kerja karyawan tersebut, kecuali dalam kasus di mana karyawan tersebut tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya, tempat kerjanya (posisi) dipertahankan (bagian ketiga Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pada hari pemutusan kontrak kerja, majikan wajib menerbitkan buku kerja kepada karyawan. Jika pada hari pemutusan kontrak kerja tidak mungkin menerbitkan buku kerja kepada pekerja karena ketidakhadirannya atau penolakannya untuk menerimanya, maka pemberi kerja wajib mengirimkan pemberitahuan kepada pekerja tentang perlunya hadir untuk buku kerja. atau setuju untuk mengirimkannya melalui surat. Sejak tanggal pengiriman pemberitahuan ini, pemberi kerja dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja. Selain itu, pemberi kerja tidak bertanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja jika hari terakhir kerja tidak bertepatan dengan hari pendaftaran pemutusan hubungan kerja pada saat pekerja diberhentikan karena ketidakhadiran.

Atas permintaan tertulis dari pekerja yang belum menerima buku kerja setelah pemecatan, pemberi kerja wajib menerbitkannya selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal permohonan pekerja.

Pada saat pemecatan, majikan wajib melakukan penyelesaian dengan pekerja. Dalam Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut dipecat. Apabila pegawai tersebut tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah tersebut harus dibayarkan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah pegawai yang diberhentikan tersebut mengajukan permintaan pembayaran.

Jawaban yang disiapkan:
Tenaga Ahli Jasa Konsultasi Hukum GARANT
Panova Natalya

Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
Voronova Elena

Materi disusun berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum.

*(1) Sehubungan dengan berlakunya Undang-Undang Federal 6 Desember 2011 N 402-FZ “Tentang Akuntansi” pada tanggal 1 Januari 2013, Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Rostrud) dalam surat tertanggal 23 Januari, 2013 N PG/409 -6-1, tanggal 23 Januari 2013 N PG/10659-6-1 dan tanggal 14/02/2013 N PG/1487-6-1 menjelaskan bahwa mulai tanggal 1 Januari 2013, formulir terpadu disetujui oleh resolusi tersebut tidak tersedia untuk organisasi non-pemerintah yang diperlukan. Organisasi tersebut memiliki hak untuk menggunakan bentuk dokumen akuntansi utama yang dikembangkan oleh mereka secara mandiri.

*(2) Dalam keadaan demikian, karyawan dapat mengajukan banding atas pemecatan tersebut, karena Alasan ketidakhadiran dalam situasi ini tidak diketahui. Namun, dalam kasus ini, pengadilan dapat menolak tuntutan pemulihan karyawan jika terbukti telah terjadi penyalahgunaan hak (misalnya, kegagalan yang disengaja untuk memberikan dokumen yang menegaskan alasan sah ketidakhadiran kerja), karena dalam hal ini dalam hal pemberi kerja tidak bertanggung jawab atas akibat buruk yang terjadi sebagai akibat dari tindakan tidak jujur ​​​​yang dilakukan oleh pekerja (klausul 27 resolusi Pleno).

Apabila seseorang mangkir dari tempat kerja, maka atasan meresmikan keadaan tersebut dalam bentuk suatu akta yang ditandatangani oleh sejumlah saksi mata.

Apabila seseorang masuk kerja, maka ia wajib memberikan keterangan tertulis yang menjelaskan faktor-faktor yang menghalanginya masuk kerja. Jika ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang sah, maka atasan berhak memecat karyawan tersebut.

Algoritma tindakan langkah demi langkah jika seorang karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas

Seperti disebutkan di atas, Langkah pertama adalah membuat laporan pembolosan. Itu dibuat dalam bentuk bebas, menunjukkan waktu dan tanggal penulisan dokumen. Nama lengkap juga tercatat di sana. dan jabatan resmi orang yang tidak masuk kerja.

Hal kedua yang harus dilakukan atasan ketika mengetahui ketidakhadiran karyawan adalah mencari saksi mata, siapa yang akan mengkonfirmasi keadaan ini dan menyegel tindakan itu dengan tanda tangannya. Juga di rapor kerja. Pada saat itu, “NN” ditulis di sebelah nama belakang si pembolos.

Tindakan tahap ketiga. Di sini majikan harus menunggu sampai orang tersebut masuk kerja. Kemudian, secara tertulis, ia harus meminta penjelasan tertulis mengapa hal itu terjadi, dengan menunjukkan faktor-faktor yang jelas yang mempengaruhi karyawan tersebut untuk masuk kerja.

Selanjutnya, atasan harus mempertimbangkan alasan ketidakhadiran tersebut dan memutuskan apakah alasan tersebut sah atau tidak. Jika fakta-fakta yang diberikan dalam penjelasan itu benar, maka pada lembar waktu kerja Anda perlu mengubah tanda “NN” menjadi entri - cuti tanpa dibayar. Jika faktor ketidakhadiran tidak sopan, “NN” diganti dengan “PR” - ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas.

Jika ada alasan yang tidak dapat dibenarkan untuk tidak masuk kerja, pemberi kerja dapat melakukan pemecatan terhadap pekerja tersebut.

Pemberhentian sebagai salah satu jenis sanksi disiplin karena tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas

Ada kalanya seorang karyawan tidak masuk kerja sama sekali. Kemudian, tanpa menunggu kedatangannya, Anda perlu mengirimkan pemberitahuan niat untuk memecatnya ke tempat tinggalnya, dan juga memintanya untuk menginformasikan tentang keadaan lamanya dia tidak masuk kerja.

Jika karyawan tersebut tidak mau repot-repot memberikan jawaban dan jika karyawan tersebut tidak mau repot-repot menanggapi pemberitahuan tersebut, Anda dapat menggunakan prosedur pemecatan sepihak, yang sepenuhnya sah.

Untuk melakukan ini, perintah pemecatan karena ketidakhadiran dikeluarkan sesuai dengan semua rincian dokumentasi ini. Ketika seorang pembolos muncul, dia perlu diberitahu tentang pemecatannya di bawah tanda tangannya, diberi buku kerja dengan tanda yang sesuai di dalamnya dan dihitung.

Buatlah entri yang sesuai dalam buku kerja karyawan, nyatakan dengan stempel perusahaan dan tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk mencatat dan memelihara buku kerja.

Oleh karena itu, ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang baik dapat dihukum seberat-beratnya menurut undang-undang ketenagakerjaan.

Untuk alasan yang bagus

Untuk alasan yang bagus

Analisis disiplin kerja pada suatu perusahaan dan cara penguatannya (menggunakan contoh RUP dengan

Kegiatan perdagangan merupakan kegiatan perantara untuk memasarkan barang dari produsen ke konsumen. Di kompleks agroindustri, produk pertanian dan industri dijual terutama dalam jumlah besar. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan telah mendirikan toko perusahaan mereka sendiri di mana mereka menjual produk mereka. Maka RUP s/k "Zarya" mulai membuka tokonya pada tahun 2001.

Apakah ada alasan yang sah untuk tidak masuk kerja jika karyawan tersebut tidak diberikan cuti sakit ketika mengunjungi dokter?

Jawaban: Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat daftar alasan ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja yang dianggap sah. Mencari bantuan medis adalah alasan yang sah atas ketidakhadiran seorang karyawan. Namun demikian, apabila seorang pekerja karena kunjungan ke dokter tidak dinyatakan tidak mampu dan mempunyai kesempatan untuk berangkat kerja, tetapi tidak hadir di tempat kerja, maka ketidakhadirannya dapat dianggap tanpa alasan.

Bagaimana cara pembayaran ketidakhadiran karyawan karena alasan yang sah? Perintah apa yang dikeluarkan dalam kasus ini?

1 jawaban. Moskow Dilihat 117 kali. Ditanyakan 07-08-2011 08:40:15 +0400 dalam topik “UU Ketenagakerjaan” Apakah majikan sementara berhak memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas. - Apakah pemberi kerja sementara berhak memberhentikan pekerjanya karena ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas. lebih jauh

1 jawaban. Moskow Dilihat 168 kali. Ditanyakan 13-10-2012 12:56:48 +0400 dalam topik “Hukum Ketenagakerjaan” Ketika seorang karyawan mengalami ketidakhadiran, bagaimana cara mendokumentasikan ketidakhadiran ini - Ketika seorang karyawan mengalami ketidakhadiran, bagaimana cara mendokumentasikan ketidakhadiran tersebut.

Bagaimana cara mengubah ketidakhadiran menjadi ketidakhadiran yang beralasan?

Kontrak kerja mewajibkan seluruh karyawan untuk berada di tempat kerja setiap hari, memenuhi uraian tugasnya. Setiap pelanggaran terhadap Perjanjian Kerja tanpa persetujuan sebelumnya dengan pemberi kerja, yang dalam hal ini menurut hukum akan dianggap semata-mata sebagai tindakan yang tidak dapat diterima dan tidak sah dari pihak pekerja. Oleh karena itu, pelanggaran sepihak yang tidak sah terhadap Perjanjian Kerja oleh seorang karyawan akan dikenakan hukuman.

Apa alasan yang sah untuk tidak masuk kerja?

Pertanyaan: Sub-ayat “a” ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa ketidakhadiran adalah ketidakhadiran seorang karyawan dari tempat kerja tanpa alasan yang baik sepanjang hari kerja (shift), berapa pun lamanya, serta ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang baik untuk lebih banyak waktu. dari empat jam berturut-turut selama hari kerja ( shift). Sehubungan dengan hal ini, sejumlah pertanyaan muncul. Alasan apa yang valid? Apakah ada daftar normatifnya? Apakah mungkin bagi pemberi kerja untuk menyalahgunakan alasan-alasan tertentu sebagai tindakan yang tidak sopan dan, sebagai akibatnya, memecat seorang karyawan secara ilegal?

Jawaban: Baik Kode Perburuhan Federasi Rusia maupun tindakan hukum lainnya tidak memuat daftar alasan sah untuk tidak masuk kerja.

Surat apa yang harus digunakan untuk menunjukkan ketidakhadiran seorang karyawan dari pekerjaan karena alasan yang sah pada lembar waktu?

Karyawan tersebut tidak masuk kerja karena penutupan jalan akibat kondisi cuaca dan tidak dapat mencapai tempat kerjanya. Fakta ini dibuktikan dengan sertifikat dari Kementerian Situasi Darurat. Pada saat tidak hadir, tanda “NN” dibubuhkan pada rapor.

Penunjukan surat apa yang harus diubah menjadi “NN” setelah menerima dokumen yang menegaskan bahwa alasan ketidakhadiran itu sah?

Jangka waktu seorang pekerja tidak masuk kerja karena tidak dapat sampai ke tempat kerja karena keadaan cuaca dicatat dalam lembar waktu kerja dengan simbol-simbol khusus yang dimasukkan sendiri oleh pemberi kerja.

Alasan kesimpulan: Sebagai berikut dari isi paragraf.

Apa alasan yang sah untuk ketidakhadiran?

Alasan yang sah untuk tidak masuk kerja tidak didefinisikan secara jelas oleh undang-undang. Oleh karena itu, pertanyaan yang diajukan pada judul artikel ini ditanyakan oleh setiap orang yang bekerja setidaknya sekali dalam hidupnya. Mari kita coba mencari jawabannya.

Anda tidak bisa datang bekerja tanpa alasan yang jelas. Setiap karyawan mengetahui hal ini. Ketidakhadiran kerja penuh dengan: minimal, penjelasan kepada atasan, dan maksimal, pemecatan karena ketidakhadiran “berdasarkan pasal”.

Tentang alasan ketidakhadiran karyawan di tempat kerja

Pertanyaan. Kode Ketenagakerjaan tidak menyebutkan alasan apa yang dianggap sah atas ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja. Namun, kriteria apa yang harus digunakan ketika memutuskan untuk menghukum karyawan yang tidak hadir?

O. Kh. Memang, tidak ada daftar alasan yang sah, dan dalam setiap kasus, pemberi kerja, atau lebih tepatnya manajer, perlu menangani masalah ini.

Absen dari pekerjaan

Apa itu ketidakhadiran dan apakah mungkin untuk menghindari pemecatan setelahnya?

Sekali Anda bolos kerja, Anda tidak lagi bekerja. Sayangnya, harus kita akui bahwa pemecatan karena alasan ini masih populer. Sementara itu, apa yang masih dianggap sebagai ketidakhadiran, bagaimana cara menghindari situasi yang tidak menyenangkan di sini, dan apakah majikan harus mengambil “upaya terakhir” untuk mengucapkan selamat tinggal kepada karyawannya?

Alasan pemecatan yang sah

Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, koresponden Zvyazda memutuskan untuk bertemu dengan Wakil Kepala Departemen Dukungan Hukum dan Pengendalian Departemen Pengawasan Ketenagakerjaan Negara Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial, Vadim Yakovlevich BRATASH.

Hitung menitnya

Seperti diketahui, absensi adalah ketidakhadiran kerja lebih dari 3 jam tanpa alasan yang jelas. Dalam hal ini, waktu “kritis” dapat diakumulasikan baik secara terus menerus maupun sepanjang hari kerja. Esensinya tidak akan berubah dari ini. Namun, ada satu hal yang perlu diperhatikan di sini: dasar untuk mempertimbangkan ketidakhadiran adalah “keterlambatan” yang tidak wajar selama lebih dari 3 jam. Ketidakhadiran di kantor meskipun selama 180 menit merupakan pelanggaran, hanya memerlukan tindakan disipliner - teguran atau teguran.

“Satu hal lagi yang perlu diingat: ketidakhadiran adalah ketidakhadiran bukan di tempat kerja, tetapi di tempat kerja,” catat Vadim Bratash. – Bagaimanapun, tempat kerja secara khusus adalah sebuah mesin, mesin, atau kantor. Sedangkan tempat kerja adalah wilayah organisasi, serta suatu benda di luar wilayah organisasi tempat pegawai harus melaksanakan tugas pekerjaannya.

Selalu dapatkan bantuan

Salah satu pertanyaan tersulit adalah apa alasan yang sah untuk tidak masuk kerja? Hal tersebut tidak ditentukan oleh undang-undang; oleh karena itu, hak untuk melakukan penilaian dalam hal ini adalah milik pemberi kerja atau badan penyelesaian perselisihan perburuhan, termasuk pengadilan.

Namun, dalam praktiknya, alasan yang sah biasanya diakui sebagai sakitnya seorang karyawan, anggota keluarganya, gangguan transportasi umum, masalah perumahan dan komunal yang tidak terduga, dan izin untuk tidak hadir dari manajemen langsung. Namun perlu diingat: untuk menghindari masalah di kemudian hari, semua alasan yang sah harus dikonfirmasi dengan dokumen, misalnya, sertifikat dari klinik atau, jika terjadi kerusakan pipa air, sertifikat dari departemen perumahan.

“Ada contoh ketika seorang karyawan meminta cuti, mereka seolah-olah memberikan persetujuan lisan, dan kemudian dia dipecat karena absensi,” kata Vadim Bratash. – Untuk menghindari jebakan seperti itu, yang terbaik adalah menulis permohonan yang meminta izin cuti sosial pada hari yang ditentukan karena alasan keluarga dan rumah tangga. Dan kemudian - pastikan untuk menunggu perintah atau instruksi dari majikan.

Tidak ada yang mengakhiri kontraknya sendiri.

Tidaklah salah untuk dicatat bahwa alasan untuk membicarakan pembolosan muncul dalam beberapa kasus lain. Ini adalah jenis entri dalam buku kerja yang dapat diperoleh oleh seorang karyawan yang memutuskan untuk secara mandiri “mengakhiri” kontrak sebelum akhir masa jabatannya dan... tidak kembali ke tempatnya. Selain itu, hal ini juga berlaku dalam situasi di mana seorang karyawan yakin bahwa undang-undang ketenagakerjaan telah dilanggar sehubungan dengan dirinya - dalam hal apa pun, pelanggaran tersebut harus terlebih dahulu dikonfirmasi oleh inspektorat ketenagakerjaan negara bagian, serikat pekerja atau pengadilan.

Pemecatan karena ketidakhadiran sepenuhnya dimungkinkan ketika seorang karyawan yang memiliki kontrak kerja untuk waktu tidak terbatas menulis pernyataan, tetapi, bertentangan dengan permintaan majikan, tidak bekerja selama sebulan setelah itu. Ketidakhadiran juga merupakan penggunaan waktu istirahat yang terakumulasi secara tidak sah.

Kecuali dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh undang-undang, ketika hak atas cuti tidak bergantung pada keputusan pemberi kerja - misalnya, yang kami maksud adalah pendonor setelah mendonorkan darah atau komponennya.

Selain itu, ketidakhadiran adalah tindakan yang tidak sah, tanpa persetujuan majikan, pergi berlibur - meskipun karyawan tersebut pergi berlibur tanpa registrasi pada hari yang ditentukan oleh jadwal.

Sementara itu, bukankah momen yang paling “menyenangkan” – mahasiswa paruh waktu? Bisakah mereka dipecat karena ketidakhadiran jika majikan tidak memberikan cuti untuk sesi tersebut?

“Karyawan yang belajar paruh waktu atau kursus malam atas arahan pemberi kerja atau dengan persetujuan pemberi kerja berhak cuti untuk lulus ujian dan harus diberikan cuti tersebut,” tegas Vadim Bratash. – Namun, jika pekerja berangkat belajar atas kemauannya sendiri, maka liburan harus dinegosiasikan dengan majikan. Benar, ada kemungkinan bahwa pengadilan akan menganggap ketidakhadiran kerja yang tidak sah sehubungan dengan suatu sesi sebagai alasan yang sah.

Liburan tidak akan dihentikan tanpa persetujuan

Pada saat yang sama, tidak selalu perlu membicarakan ketidakhadiran. Pelanggaran disipliner semacam itu tidak dapat terjadi jika tidak masuk kerja yang memiliki kontraindikasi medis. Dengan cara yang sama, tidak mungkin untuk menghukum ketidakhadiran jika terjadi penolakan kerja lembur, penarikan awal dari liburan, pergi ke suatu tempat "di luar jadwal" pada akhir pekan atau hari libur - semua ini hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan karyawan.

Namun, ada peringatan penting yang harus dibuat tentang akhir pekan. Majikan mempunyai hak untuk menuntut agar pekerjanya pergi tanpa persetujuannya “di luar jadwal” jika ada kebutuhan untuk mencegah bencana, kecelakaan industri, kecelakaan, jika perlu untuk menghilangkan bencana alam, memulihkan pengoperasian normal pasokan air. , pemanas, penerangan, saluran pembuangan, sistem transportasi dan komunikasi, menyediakan perawatan medis darurat.

“Penolakan untuk pindah bersama majikan ke lokasi lain atau penolakan bekerja karena perubahan kepemilikan, reorganisasi, atau perubahan signifikan dalam kondisi kerja - misalnya, perubahan gaji - tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran,” catat Vadim Bratash.

– Dalam hal ini, hanya pemecatan yang dapat dilakukan dengan alasan lain dan terlebih lagi dengan pembayaran pesangon selama 2 minggu.

Terakhir, seorang karyawan tidak boleh pergi ke tempat kerjanya atau menolak bekerja jika ada ancaman terhadap nyawa dan kesehatannya atau jika alat pelindung diri yang diperlukan tidak tersedia. Penggunaan sanksi apa pun untuk “bolos” tersebut dilarang oleh hukum.

Pemulihan hanya melalui pengadilan

Ketidakhadiran termasuk dalam kategori pelanggaran disiplin yang tidak memerlukan sistematika apa pun - satu kasus saja sudah cukup untuk pemecatan. Apalagi, terlepas dari apakah karyawan tersebut menulis catatan penjelasan atau tidak. Majikan hanya boleh memberi tahu serikat pekerja tentang keputusannya atau, jika ada entri yang sesuai dalam perjanjian bersama, mendapatkan persetujuan dari serikat pekerja. Agar adil, kata Vadim Bratash, dalam hal ini masih ada satu syarat. Pemberhentian karena ketidakhadiran dapat dilakukan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya dan paling lambat 6 bulan sejak tanggal pelanggaran.

Perlu dicatat bahwa Anda dapat mengajukan banding atas sanksi disipliner ke komisi perselisihan perburuhan. Namun, dalam kasus terburuk, hanya pengadilan yang akan memutuskan masalah pengembalian ke tempat semula. Secara umum, Vadim Bratash mengingatkan, pemecatan karena absensi justru menjadi hak majikan. Dan tidak ada yang melarang majikan yang sama untuk menjalani hukuman yang lebih ringan.

Koran "Zvyazda", asli:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17

Alasan yang sah untuk ketidakhadiran di tempat kerja menurut Kode Perburuhan

Pertanyaan:

Melewatkan ujian karena sakit. Apakah perlu membuat permohonan jadwal individu untuk mengikuti ulangan dan ujian jika siswa sudah sembuh dan dapat mengikuti ujian bersama seluruh kelompok? Apa hubungannya dengan ujian yang terlewat, apakah akan jatuh?

Jawaban Wakil Rektor Bidang Akademik Ekaterina Gennadievna Babelyuk:

Sesuai dengan klausul 4.3.3 Peraturan Pelatihan untuk program pendidikan utama pendidikan kejuruan tinggi dan menengah di Universitas Negeri St. Petersburg, disetujui dengan Keputusan Rektor No. 3480/1 tanggal 16 Agustus 2012 (selanjutnya disebut Peraturan Peraturan Pelatihan), ketidakhadiran siswa dalam ujian (ujian) dicatat dalam ujian, lembar ujian, berita acara rapat komisi pengesahan dengan tulisan “gagal hadir” atau “gagal hadir”.

Menurut klausul 4.3.4 Peraturan Pendidikan, dalam hal siswa tidak hadir untuk ujian (ujian) karena alasan yang tidak dapat dibenarkan atau dalam hal siswa tidak memberikan dokumen yang menunjukkan alasan ketidakhadiran yang sah, paling lambat selambat-lambatnya tiga hari kerja setelah tanggal penerbitan dokumen ini oleh pimpinan Bagian Akademik atau pejabat lain yang diberi kuasa oleh Rektor, orang tersebut dalam berita acara ujian, lembar ujian, risalah rapat komisi pengesahan, bukan tulisan “ tidak muncul” atau “gagal tampil”, memberi tanda “gagal” atau “tidak memuaskan”.

Sesuai dengan klausul 4.4.2 Peraturan Pelatihan, siswa yang mengajukan jadwal individu untuk mengikuti tes dan ujian wajib mengajukan permohonan pribadi ke Departemen Pendidikan bersama dengan dokumen yang menjadi dasar untuk menyediakan jadwal individu untuk mengikuti tes dan ujian. Dokumen yang menegaskan alasan ketidakhadiran yang sah (misalnya, surat keterangan cacat sementara) harus diserahkan dalam waktu tiga hari kerja setelah tanggal penerbitannya (penutupan).

Jadi, jika Anda memiliki dokumen medis yang mengonfirmasi alasan sah untuk melewatkan tes, Anda harus menyerahkannya kepada karyawan Departemen Pendidikan di area terkait dalam waktu tiga hari sejak tanggal penerbitan (penutupan) dan menulis aplikasi untuk individu jadwal mengikuti tes dan ujian.

Liburan Tahun Baru telah usai, dan saatnya membiasakan diri dengan ritme kerja. Tentu saja kami akan bekerja. Namun tetap menyenangkan mengetahui bahwa ada banyak alasan sah dan, yang terpenting, alasan sah untuk tetap tinggal di rumah.

Hari libur dan akhir pekan

Dibandingkan negara lain, Rusia memiliki terlalu banyak hari libur. Tahun ini, 118 hari adalah akhir pekan dan hari libur. Artinya, setiap hari ketiga kita sebenarnya istirahat. Liburan berikutnya adalah 23 Februari. Meskipun beberapa tahun yang lalu itu adalah hari kerja biasa. Emansipasi telah tiba! Sebagai perbandingan, tahun lalu ada 116 “hari merah” di kalender. Omong-omong, jika Anda bekerja pada hari libur atau hari libur atas inisiatif manajemen, Anda berhak meminta hari libur. Atau menerima kompensasi uang. Untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, gaji ganda harus dibayarkan.

Cuti yang sah

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, dalam banyak kasus, cuti standar diberikan selama 28 hari. Jika Anda bekerja di pekerjaan berbahaya, Anda mungkin berhak mendapat tambahan 12 hari. Banyak orang menguraikannya dengan benar.

Alasan pemecatan secara sukarela

Misalnya, mereka mengambil libur tiga hari (biasanya satu hari dipindahkan ke hari Sabtu sebelumnya) dan beberapa hari sebelum dan sesudah hari libur. Ini memberi Anda waktu seminggu. Hal ini legal, namun di beberapa perusahaan hal ini tidak dianjurkan oleh departemen SDM. Karena banyak sekali orang yang menginginkannya, selain kamu. Jika Anda sering lembur di tempat kerja, masuk akal untuk melihat kontrak kerja Anda. Jika disebutkan bahwa Anda secara resmi memiliki jam kerja tidak teratur (misalnya, praktik ini biasa terjadi di konsultan atau perusahaan asing besar), Anda berhak mendapat tambahan tiga hari libur.

Cuaca buruk

Apakah Anda ingat bagaimana, sebagai seorang anak, Anda mendengarkan radio dengan kagum di musim dingin? Dan setelah mendengar ungkapan berharga tentang salju yang parah, mereka tidak pergi ke sekolah dengan hati yang murni (tetapi mereka pergi ke arena skating). Di usia dewasa, Inspektorat Sanitasi dan Epidemiologi merawat kami. Menurut peraturan dan regulasi sanitasi, setiap profesi memiliki standar suhunya sendiri. Jadi, jika Anda seorang pekerja kantoran, maka suhunya bervariasi antara +22 hingga +24 derajat Celcius. Penyimpangan dari indikator-indikator tersebut, baik ke bawah maupun ke atas, memperpendek hari kerja. Jika suhu di kantor Anda tidak lebih tinggi dari +18 derajat, hari kerja seharusnya hanya berlangsung enam jam, bukan delapan jam. Jika suhu di bawah +12, Anda dapat, dengan hati nurani yang bersih, berbalik dari depan pintu dan pulang. Menurut Pasal 157 Kode Perburuhan, Anda masih berhak atas gaji atas ketidakhadiran paksa tersebut.

Namun, seperti yang sering terjadi, ada nuansa penting di sini. Kontrak kerja Anda mungkin memiliki standar suhu yang berbeda. Ingatlah hal ini. Anggaplah kontrak kerja Anda tidak bertentangan dengan standar Otoritas Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi. Dan jam kerja Anda secara hukum (!) dipersingkat. Bagaimana jika majikan menentangnya? Apakah Anda secara pribadi akan berkonflik dengan majikan Anda? Juga diragukan apakah majikan Anda akan dengan senang hati mengizinkan Anda pulang begitu cuaca dingin melanda. Oleh karena itu... berpakaianlah yang hangat.

Jika Anda bekerja di luar ruangan, Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur istirahat khusus untuk pemanasan pada suhu rendah. Istirahat ini termasuk dalam total waktu kerja. Anda dapat mengetahui lebih lanjut dalam peraturan dan kontrak kerja Anda, serta dalam dokumen Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi “Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri.”

Jika suhu udara melebihi +28 derajat, maka hari kerja dikurangi satu jam untuk setiap setengah derajat. Oleh karena itu, jika di musim panas suhu di kantor +32,5 derajat, Anda tidak perlu berangkat kerja. Ngomong-ngomong, di Portugal, tinggal di rumah saat cuaca buruk adalah hal yang legal.

Pendaftaran pernikahan

Jika Anda akan menikah, Anda berhak mendapat liburan hingga 5 hari tanpa dibayar. Namun (atas kebijakannya sendiri) manajemen dapat membayar untuk hari-hari tersebut. Tunangan Anda juga berhak atas hari libur. Menurut Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, “majikan berkewajiban, berdasarkan permohonan tertulis dari seorang karyawan, untuk memberikan cuti tanpa bayaran kepada karyawan dalam hal kelahiran anak, pencatatan perkawinan. , atau kematian kerabat dekat - hingga lima hari kalender.”

sayangku

Jangan abaikan kemungkinan mengambil cuti hamil. Cuti melahirkan adalah istirahat minimal 70 hari (jika melahirkan pertama) sebelum kelahiran anak. Kemudian - 70 hari setelah suksesnya kelahiran satu anak. Kalau punya anak kembar, itu sudah 110 hari! Dan kemudian - cuti orang tua, yang dapat berlangsung hingga anak Anda berusia satu tahun.

Sidang

Jika Anda bekerja dan belajar pada waktu yang sama, Anda dapat memanfaatkan cuti belajar. Cuti belajar hanya berlaku bagi mahasiswa perguruan tinggi negeri dan hanya bagi mereka yang bekerja secara resmi. Ingatlah bahwa ini adalah cuti tambahan. Anda juga berhak mendapat liburan rutin. Menurut Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia, siswa tahun pertama dan kedua berhak atas 40 hari selama sesi, mulai dari tahun ketiga - 50 hari. Dibutuhkan 4 bulan untuk menulis tesis, dan satu bulan untuk lulus ujian negara. Sayangnya, pemberi kerja seringkali tidak berminat untuk mempekerjakan siswa.

Inovasi yang meriah

Tahun lalu, para deputi mengusulkan menjadikan hari ulang tahun sebagai hari libur resmi (berbayar). Mengingat banyak orang yang mencoba mengambil cuti pada hari ini, ini adalah saran yang masuk akal. Menurut para abdi hukum, jika seorang pegawai berulang tahun maka akan mengganggu seluruh proses kerja sehingga menimbulkan keributan yang tidak perlu bahkan mabuk-mabukan. RUU tersebut mengusulkan solusi berikut: jika Anda memutuskan untuk mengambil hari libur yang “sah” pada hari ulang tahun Anda, berbaik hatilah untuk pergi bekerja pada salah satu hari libur Tahun Baru. Selain itu, para deputi bahkan mengusulkan hari tertentu ketika mereka harus berangkat kerja - 5 Januari. Nasib RUU ini masih belum jelas. Baiklah, kita akan menunggu dan melihat.

Ilegal tapi efektif

Permintaan pribadi. Jika Anda memerlukan hari libur, bicarakan dengan atasan Anda tentang datang bekerja satu jam lebih awal dalam seminggu. Dan kemudian mengambil hari libur. Kemungkinan besar, mereka akan menemui Anda di tengah jalan.

Alasan bagus. Kode Perburuhan mengatur ketidakhadiran kerja karena alasan yang sah. Namun tidak selalu menafsirkan alasan mana yang valid dan mana yang tidak. Misalkan suami Anda membawa Anda ke rumah sakit bersalin dan karena itu tidak masuk kerja. Apakah ini alasan yang sah atau tidak? Hanya pemberi kerja yang dapat mengetahui jawaban atas pertanyaan ini. Ingatlah hal ini saat meminta cuti kerja.

Kiat kami:

Baca kontrak kerja Anda. Mungkin ada poin-poin di dalamnya yang bisa Anda pegang teguh. Misalnya, ada organisasi di mana Anda dapat mengambil hari libur ekstra sebulan sekali, dan pada hari kerja apa pun. Mengapa tidak memanfaatkan anugerah takdir seperti itu?

Di banyak perusahaan, hari libur adalah hal biasa. Anda tidak masuk kerja, tetapi Anda berkomitmen untuk bekerja dari rumah. Segala urusan pekerjaan, termasuk korespondensi bisnis dan panggilan telepon, tetap menjadi tanggung jawab Anda.

Jika Anda harus pulang kerja, rujuk ke pertemuan dengan klien.

Pada saat yang sama, jangan lupa untuk berbicara dengan klien setidaknya melalui telepon, karena manajemen akan menanyakan hasil negosiasi kepada Anda.

Komentar dari penasihat hukum Vladislav Fedyanin:

Jika semuanya relatif jelas dengan istirahat, liburan tahunan, serta akhir pekan dan hari libur non-kerja, Anda harus mencari tahu dalam kasus lain apa karyawan berhak mengambil hari istirahat tambahan. Ada alasan berikut untuk menerima hari libur tambahan secara sah.

Dengan gaji yang sama:

kerja lembur;

bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja;

donor darah dan komponennya;

pengolahan waktu kerja dalam jadwal kerja secara shift;

merawat anak-anak cacat.

Tanpa gaji:

pemberian cuti tanpa dibayar;

karyawan tersebut adalah orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara, memiliki anak di bawah usia 16 tahun;

pekerjaan perempuan di pedesaan.

Menurut Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Pada saat yang sama, atas permintaan karyawan, kerja lembur, alih-alih dibayar, dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur. Menurut Pasal 186 Kode Ketenagakerjaan, seorang karyawan dibebaskan dari tugas pekerjaannya pada hari mendonor darah dan komponennya, serta pada hari pemeriksaan kesehatan terkait. Selain itu, setiap hari setelah mendonor darah dan komponennya, karyawan diberikan satu hari istirahat tambahan.

Selain hal-hal di atas, kontrak kerja dengan karyawan dapat mengatur kesempatan lain untuk mengambil satu hari istirahat tambahan. Oleh karena itu, jika seseorang, ketika dipekerjakan, mengetahui bahwa selama masa kerjanya ia harus mengambil cuti secara berkala, disarankan untuk mencantumkan kemungkinan ini dalam kontrak kerja, sehingga mencegah kemungkinan perselisihan di kemudian hari. Pertanyaan apakah pemberi kerja akan melakukan hal ini tergantung pada tingkat ketertarikannya terhadap pekerja, sifat pekerjaan, kebutuhan produksi dan faktor lainnya.

Tentu saja, dalam semua kasus di atas, karyawan harus mengikuti semua aturan yang diperlukan - mengajukan permohonan yang sesuai yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan, menyetujui tanggal hari libur, dll. Kita tidak boleh lupa bahwa ketidakhadiran kerja yang tidak sah dianggap sebagai ketidakhadiran (yaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang baik), yang memerlukan tanggung jawab disipliner hingga dan termasuk pemecatan.