Ketika dipecat dari suatu pekerjaan, apa yang mereka bayar? Pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemecatan sukarela?

Dipecat bukanlah momen yang paling menyenangkan. Dan terlepas dari bagaimana seseorang keluar, atas kemauannya sendiri, karena PHK atau karena alasan lain, sangat penting baginya untuk menerima pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya pada saat pemecatan. Sayangnya, tidak semua masyarakat mengetahui pesangon apa yang harus diberikan kepada mereka. Padahal, pekerja cukup terlindungi dalam hal ini.

Pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan

Jika Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda secara sukarela, Anda harus memberi tahu majikan Anda dua minggu sebelum berangkat. Pada saat yang sama, dengan kesepakatan bersama, kontrak kerja dapat diakhiri lebih awal. Pada hari pemutusan hubungan kerja, Anda harus dibayar upah untuk waktu kerja dan kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan. Gaji sebulan terakhir dihitung secara proporsional dengan jumlah hari kerja. Ini mungkin termasuk bunga dan berbagai bonus yang diatur dalam perjanjian. Gaji liburan biasanya menjadi penyebab permasalahan bagi karyawan. Meskipun tidak sulit untuk menghitungnya, pemberi kerja yang tidak bermoral sering kali mencoba memanipulasi biaya liburan yang tidak digunakan, dengan secara tidak masuk akal meremehkan pembayaran wajib kepada karyawan pada saat pemecatan. Oleh karena itu, Anda perlu memantaunya dan menghitung semuanya sendiri.

Pembayaran cuti pada saat pemberhentian dihitung secara proporsional dengan jumlah jam kerja pada tahun berjalan. Jika Anda berhak mendapat libur 30 hari per tahun, maka selama enam bulan Anda bekerja seharusnya mendapat libur 15 hari. Jika Anda tidak pergi berlibur pada tahun sebelumnya, maka Anda juga harus mendapat kompensasi. Secara hukum, pemberi kerja tidak berhak untuk tidak memberikan cuti selama dua tahun kepada karyawannya. Oleh karena itu, jika ternyata Anda sudah lebih dari dua tahun tidak berlibur, maka majikanlah yang bertanggung jawab. Pengecualian mungkin terjadi karena Anda secara pribadi tidak memerlukan cuti, dalam hal ini perusahaan harus menyimpan semua permohonan Anda untuk mentransfer cuti. Setelah pemecatan, semuanya harus diberikan kompensasi kepada Anda.

Sebaliknya, jika Anda suka bersantai, dan sudah mendapat cuti lebih awal tahun ini, tetapi belum bekerja selama setahun, maka sebagian uang cuti akan dipotong dari gaji Anda. Pemotongan juga dilakukan secara proporsional dengan bulan-bulan tidak dikerjakan dalam tahun tersebut. Jika Anda belum bekerja selama enam bulan, silakan kembalikan setengah dari gaji liburan Anda. Jika Anda memiliki liburan yang tidak terpakai, Anda dapat menerima kompensasi uang atau memiliki kesempatan untuk pergi berlibur sebelum pemecatan. Cuti diberikan kepada Anda atas permohonan yang sesuai dan atas permintaan majikan. Jika majikan setuju untuk memberi Anda cuti, dalam hal ini pembayaran uang pemberhentian akan dilakukan pada hari terakhir kerja, dan setelah liburan Anda tidak boleh kembali bekerja. Penting untuk membicarakan cuti sakit selama liburan tersebut. Jika setelah pemecatan, saat sedang berlibur, Anda jatuh sakit, maka majikan harus membayar Anda cuti sakit. Jika Anda keluar atas kemauan sendiri, Anda tidak dapat mengandalkan manfaat dan kompensasi tambahan. Namun apa yang menjadi hak Anda menurut undang-undang, majikan wajib membayarnya.

Pembayaran pada saat pemberhentian karena pengurangan

Apabila keluar karena PHK, Anda berhak menerima tidak hanya gaji dan uang liburan, tetapi juga berbagai tunjangan. Pembayaran santunan pada saat pemecatan sudah termasuk uang pesangon sebesar gaji rata-rata bulanan Anda. Anda mungkin menerima jumlah yang lebih besar jika hal ini diatur dalam perjanjian kerja bersama atau kerja sama. Manfaat dalam jumlah normal ini tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. Jika Anda menerima manfaat yang lebih besar, pajak akan tetap dipotong.

Selain itu, pembayaran pada saat pemecatan karena pengurangan melibatkan pelestarian pendapatan bulanan rata-rata dalam dua bulan berikutnya setelah pemecatan. Gaji rata-rata ini juga sudah termasuk pesangon sebelumnya. Jika Anda menghubungi layanan ketenagakerjaan kota dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemecatan, maka jika Anda tidak mungkin mendapatkan pekerjaan dalam waktu dua bulan, penghasilan rata-rata Anda akan disimpan untuk Anda di bulan ketiga.

Majikan Anda wajib memberi tahu Anda tentang pengurangan staf dan pengunduran diri Anda dua bulan sebelum tanggal pemecatan. Apalagi jika ingin berangkat lebih awal, tanpa menunggu berakhirnya jangka waktu dua bulan, maka harus diberikan santunan sebesar upah rata-rata untuk hari tidak bekerja. Kompensasi ini juga tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Oleh karena itu, pada saat pemecatan, Anda wajib membayar sisa gaji, santunan uang untuk hari libur yang tidak terpakai, santunan hari tidak bekerja, serta uang pesangon. Anda menerima semua ini terlepas dari pekerjaan Anda selanjutnya. Namun pembayaran dana untuk mempertahankan gaji rata-rata dalam dua bulan ke depan hanya akan dilakukan jika Anda tidak mampu mendapatkan pekerjaan saat ini. Artinya, jika Anda berharap menerima dana pada bulan kedua setelah pemecatan, bersiaplah untuk menunjukkan catatan pekerjaan Anda tanpa entri baru.

Hal penting lainnya adalah jika Anda jatuh sakit dalam waktu satu bulan setelah pemecatan, majikan wajib membayar cuti sakit sementara. Hal yang sama juga berlaku pada cuti hamil. Jika suatu perusahaan dilikuidasi, maka karyawan berhak atas kondisi pemecatan yang serupa dan pembayaran yang sesuai. Sekarang Anda mengetahui dengan jelas pembayaran apa yang berhak Anda terima pada saat pemecatan dalam berbagai situasi. Jangan lupa bahwa semua hak pekerja dilindungi oleh Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia. Dan segala tindakan majikan harus sesuai dengan hukum.

Pembayaran pada saat pemecatan atas permintaan sendiri meliputi upah selama masa kerja dan uang liburan.

Pekerja harus memberikan waktu kepada majikannya untuk mencari penggantinya agar usahanya tidak rusak. Menurut hukum Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 80 Bagian 1 menyatakan bahwa perlu untuk memperingatkan tentang pemutusan hubungan kerja 14 hari kerja sebelumnya.

Setiap karyawan dapat mengklaim berbagai hak istimewa sosial dari pemberi kerja, tergantung pada pekerjaan resminya. Terlepas dari apakah seorang karyawan berhenti atau terus bekerja, ia diharuskan membayar:

penghasilan untuk masa kerja;
cuti sakit jika kehilangan kemampuan bekerja;
pembayaran liburan jika Anda memutuskan untuk mengambil liburan terjadwal;
bonus untuk prestasi tertentu, jika tercermin dalam undang-undang setempat.

Untuk pelaksanaan tugas jangka pendek oleh kontraktor dan pelaksana berbagai jasa setelah berakhirnya kontrak hukum perdata, tidak ada paket sosial tambahan yang diberikan. Lingkup pekerjaan selesai, perjanjian diakhiri, kepala perusahaan hanya dibayar untuk layanan yang dilakukan, perbaikan tempat atau mekanisme.

Pendaftaran resmi kontrak kerja memungkinkan Anda untuk:

memanfaatkan liburan setelah 6 bulan mengabdi;
menerima uang untuk tidak masuk kerja selama sakit;
menggunakan hak istimewa karyawan yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan berdasarkan peraturan setempat.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan manajer produksi untuk membayar personel yang direkrut pada saat pemecatan mereka untuk semua periode liburan yang tidak digunakan karyawan tersebut, serta untuk hari kerja.

Bagaimana alasan pemecatan mempengaruhi perhitungan?

Keinginan pribadi adalah alasan paling umum untuk mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan yang tidak memuaskan karyawan. Dalam hal ini, ia menerima pembayaran yang diperlukan dalam bentuk gaji dan kompensasi atas uang yang tidak terpakai. Kadang-kadang situasi muncul ketika seorang karyawan mengambil cuti terlebih dahulu, menerima pembayaran liburan dan memutuskan untuk berhenti. Pasal 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan hanya dapat meminta pengembalian dana sebesar 20% dari total biaya.

Jika penghasilannya tidak memungkinkan dia melunasi utangnya, dia berhak mengambil:

Tahan jumlah tersebut dari akrual dengan persetujuan karyawan.
Menuntut pembayaran utang dengan uang Anda sendiri.
Abaikan hutang.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 77 ayat 1 memperkenalkan prosedur pemecatan jika ada kesepakatan bersama antara atasan dan bawahan. Dalam hal ini tidak diberikan pembayaran tambahan, kecuali perhitungan secara umum.

Pengecualian mungkin berlaku pada ketentuan kontrak kerja jika ketentuan tersebut menetapkan remunerasi tambahan bagi pekerja yang mengundurkan diri.

Legislator mempunyai sikap khusus terhadap pegawai yang terkena PHK; mereka berhak mendapat pesangon.

Fitur momen ini:

pembayaran dilakukan sebesar rata-rata gaji bulanan selama 2 bulan;
bagi pekerja musiman, pembayaran dilakukan 14 hari kerja sebelumnya;
pekerja dalam kondisi utara yang sulit diberikan tunjangan untuk jangka waktu 3 bulan;
kelebihan pembayaran cuti di muka tidak dapat dikembalikan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 307 menekankan bahwa pengusaha perorangan dapat melakukan PHK terhadap pekerja berdasarkan ketentuan yang tertuang dalam kontrak kerja. Jika tidak ada ketentuan khusus, tidak ada pembayaran tambahan yang akan dilakukan.

Alasannya mempengaruhi besaran pembayaran kompensasi. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 178, penghasilan rata-rata 2 minggu diberikan kepada mereka yang diberhentikan jika:

tidak ada lowongan, tidak ada keinginan atau kesempatan untuk berpindah ke jabatan lain;
kesehatan yang buruk;
menerima panggilan menjadi tentara untuk dinas militer;
jabatan tersebut diambil oleh pegawai setelah kembali dari cuti hamil;
perubahan yang dilakukan pada persyaratan dan ketentuan kontrak kerja.

Gaji 3 bulan diberikan kepada pejabat pengurus apabila diberhentikan karena pengalihan perusahaan kepada pemilik lain.

Cara menghitung gaji dalam praktek

Pembayaran tenaga kerja tidak hanya mencakup gaji, tarif tarif kerja, tetapi juga semua bonus dan tunjangan lain yang ditentukan dalam kontrak, peraturan setempat.

Dalam hal ini alasan pemberhentian atas inisiatif sendiri tidak memungkinkan adanya pembayaran pesangon. Jumlah penghasilan tergantung pada sistem pembayaran yang diterima. Untuk pekerjaan berbasis waktu, gaji dan hari kerja sebenarnya diperhitungkan.

Katakanlah akuntan I.A. Govorova. menulis pernyataan di mana dia meminta untuk diberhentikan mulai 13 Agustus atas permintaannya sendiri. Dia bekerja selama 8 hari, dengan gaji 30.000 rubel. Jika ada 23 hari kerja di bulan Agustus, Govorova harus membayar:

30 000: 23 = 1 304.34
1.304,34 x 8 = 10.434,72

Dalam sistem upah borongan, hari kerja tidak termasuk dalam penghitungan upah; yang penting di sini adalah berapa banyak pekerjaan yang diselesaikan pekerja. Dalam konstruksi, ini bisa berupa hiasan dinding persegi, pekerjaan pembubut, atau bagian produksi. Jika finisher memproses 100 sq.m. dengan biaya 30 rubel. untuk setiap unit:

Kegiatan produksi dapat dilakukan berdasarkan upah borongan, bonus atau bonus. Kondisi kerja dan pembayaran ditentukan dalam kontrak; setelah menerima perintah pemecatan dan lembar waktu dengan hari kerja yang ditandai, akuntan melakukan perhitungan untuk karyawan yang diberhentikan.

Dalam urutan apa kompensasi dibayarkan?

Saat membayar uang liburan, karyawan bagian penggajian memperhitungkan periode waktu yang tidak terpakai sebagai waktu istirahat yang diperlukan pada saat pemecatan.

Seorang karyawan dapat menggunakan liburan dengan menulis dalam aplikasi “dengan pemecatan berikutnya.” Jika ia jatuh sakit pada waktu tersebut, maka cuti sakit akan dibayar, tetapi jangka waktunya tidak diperpanjang. Menurut standar, di perusahaan biasa, tanpa kondisi kerja khusus, pekerja diperbolehkan istirahat selama 28 hari.

Artinya setiap bulan kerja memuat:

Asalkan lebih dari 15 hari kerja dalam sebulan, dihitung sebagai satu bulan penuh; bila nilainya kurang, tidak diperhitungkan.

Dengan menggunakan contoh akuntan Govorova, pembayaran kompensasi belum jatuh tempo pada bulan April. Dia mengambil cuti sepenuhnya selama setahun terakhir.

3 x 2,33 = 6,99 atau 7 hari libur

Langkah selanjutnya adalah mengetahui rata-rata penghasilan harian. Mengingat gaji tidak berubah, tidak ada bonus, dan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, satu bulan kerja sama dengan 29,3 hari.

30 000: 29.3 = 1023.89
1023,89 x 7 = 7167,23

Harap dicatat bahwa gaji rata-rata tidak termasuk:

pembayaran bantuan keuangan satu kali;
pembayaran ganti rugi biaya transportasi, makanan;
penggantian biaya sekolah;
tunjangan untuk kegiatan rekreasi;
subsidi untuk utilitas, bantuan tunjangan anak.

Cara mendaftar sebagai pengangguran setelah pemecatan

Berbagai situasi muncul yang mempengaruhi pemecatan. Tidak selalu mungkin untuk segera mendapatkan posisi yang baik, tempat kosong, memuaskan dari segi gaji dan kondisi. Anda harus beralih ke iklan, pergi ke wawancara, ketika Anda tidak dapat menyelesaikan masalah, orang-orang datang ke bursa tenaga kerja.

Anda dapat secara resmi memperoleh status pengangguran dan mendaftar ke pusat ketenagakerjaan dalam kasus berikut:

orang tersebut tidak bekerja dimanapun, tidak mempunyai sumber penghasilan;
warga negara aktif mencari pekerjaan dan siap bekerja kapan saja.

Tanggung jawab pekerja bursa kerja meliputi jaminan sosial sebagai berikut:

bantuan dalam mencari pekerjaan;
dukungan materiil berupa tunjangan;
Penawaran untuk pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan disediakan.

Untuk mendaftar, Anda memerlukan dokumen-dokumen berikut:

kartu identitas;
kutipan dari buku kerja dengan catatan tentang tempat kerja terakhir;
sertifikat penghasilan selama 3 bulan;
salinan ijazah, sertifikat dan sertifikat pendidikan.

Berdasarkan bukti dokumenter, pencarian dilakukan untuk spesialisasi yang paling cocok untuk pelamar. Setelah mendaftar di pusat ketenagakerjaan, para penganggur harus memenuhi semua persyaratan lembaga ini, dengan ketentuan ia didaftarkan selambat-lambatnya sebulan setelah pemecatan.

Langkah-langkah utama yang perlu Anda lalui:

Secara berkala, sesuai jadwal yang ditetapkan oleh institusi, Anda perlu datang dan check-in untuk memastikan status pengangguran Anda. Izin berarti pertama-tama pengurangan tunjangan; jika pelanggaran tidak berhenti, orang tersebut kehilangan dukungan materi.
Agen pencari kerja melakukan tugas yang diberikan kepada mereka. Setelah pemberi kerja mengajukan permintaan, permintaan tersebut diteruskan ke pemohon. Setelah ini, Anda harus mengunjungi perusahaan untuk wawancara.
Warga negara yang berhenti atas inisiatif mereka sendiri diberi waktu satu tahun untuk memutuskan karier dan memilih salah satu opsi yang diusulkan. Pertama, lowongan akan diterima berdasarkan tingkat pendidikan dan keterampilan. Jika dalam waktu satu tahun tidak ada satu pun usulan yang dipenuhi, maka calon tersebut akan dianggap sebagai pegawai tanpa keahlian profesional.

Mereka tidak akan didaftarkan sebagai pengangguran dalam kasus berikut:

orang yang diberhentikan bekerja paruh waktu;
terbukti adanya sumber pendapatan tambahan;
telah dibuka wirausaha perorangan atas nama pemohon;
anak di bawah umur dan ;
warga negara setelah dipenjara di lembaga pemasyarakatan.

Jika seorang pengangguran menolak mendaftar ke berbagai organisasi dua kali, dia dikeluarkan dari daftar pertukaran dan pembayaran dihentikan.

Berapa tunjangan yang dibayarkan kepada pengangguran?

Ketika seorang warga negara, setelah mendaftar ke bank sentral, mengunjungi bank sentral sesuai jadwal, menjawab semua wawancara, tetapi tidak menyukainya, karena berbagai alasan, tidak ada satupun proposal yang diajukan berarti ia akan menghadapi penurunan dukungan material secara bertahap namun teratur.

Padahal, bursa tenaga kerja hanya bisa membayar satu orang selama 2 tahun. Jika dia mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan dan kemudian berhenti lagi, dia akan didaftarkan kembali dan tunjangan negaranya akan diperpanjang untuk satu tahun lagi.

Awalnya, pembayaran diberikan sesuai dengan pendapatan rata-rata yang ditunjukkan dalam sertifikat 2 pajak penghasilan pribadi. Sampelnya berdasarkan 3 bulan terakhir.

Pengurangan terjadi dengan urutan sebagai berikut:

3 bulan pertama – 75%;
4 berikutnya – 60%;
sampai dia mendapatkan pekerjaan – 45%.

Ada batasannya; manfaatnya tidak boleh kurang dari 850 rubel. dan lebih dari 4.900 rubel.

Sangat mudah untuk kehilangan pekerjaan, Anda hanya perlu menulis di lamaran: “Saya meminta Anda untuk mengundurkan diri atas kemauan Anda sendiri.” Terkadang sangat sulit untuk menemukan sesuatu yang baru; untuk hidup bermartabat, Anda mungkin harus mengubah spesialisasi Anda. Dalam hal ini, banyak warga yang terbantu secara moral dan finansial oleh layanan ketenagakerjaan. Pada RUU berikutnya, pemerintah akan memutuskan bagaimana menaikkan besaran tunjangan bagi para penganggur ke upah minimum bulanan masing-masing daerah.

Tentang hari libur kerja dan pembayaran santunan pada saat pemecatan dalam video berikut:

4 Agustus 2018 Panduan bantuan

Anda dapat mengajukan pertanyaan apa pun di bawah ini

Di negara kita, metode paling populer untuk menghentikan kewajiban (perjanjian) perburuhan adalah pemecatan atas inisiatif sendiri. Prasyarat untuk keputusan tersebut adalah peringatan awal kepada pemberi kerja 14 hari sebelum tanggal yang dijadwalkan. Pada saat yang sama, penting bagi karyawan untuk menerima semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya. Apalagi dalam satu kali pembayaran dan full.

Kompensasi seperti apa yang diharapkan oleh karyawan yang mengundurkan diri dan berapa lama ia harus menunggu, akan dibahas lebih lanjut.

Sedikit tentang syarat pembayaran pada saat pemecatan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mengatur jangka waktu pembayaran penuh pada saat pemecatan, yang menyatakan bahwa pembayaran semua kompensasi yang harus dibayar harus dilakukan langsung pada hari pemecatan. Dan hari pemecatan secara tradisional bertepatan dengan hari kerja terakhir seseorang pada jabatannya. Dalam hal hendak pergi berlibur kemudian langsung melakukan PHK, pembayarannya dilakukan pada hari kerja terakhir.

Terkadang terdapat banyak ketidakpastian, yang tercermin dalam pertanyaan tentang bagaimana menerima kompensasi yang diperlukan untuk pemecatan selama cuti sakit atau liburan. Memang, dalam situasi seperti itu, seseorang tidak hadir di tempat kerja pada hari terakhirnya. Dan, oleh karena itu, majikan secara fisik tidak akan dapat memecatnya sesuai dengan semua aturan. Kasus seperti ini terjadi bila permohonan diajukan setelah karyawan sedang cuti sakit atau sedang berlibur. Masalah serupa diatur oleh Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dinyatakan bahwa apabila orang yang diberhentikan itu tidak masuk kerja pada hari kerja terakhir yang ditentukan, maka penghitungannya harus dilakukan keesokan harinya setelah ia mengajukan permintaan tertulis kepada pemberi kerja tentang keinginannya untuk menerima pembayaran yang harus dibayar.

Manfaat apa yang bisa diharapkan oleh orang yang dipecat?

Dalam format tradisional, setelah pemecatan atas kemauan sendiri, karyawan berhak atas pembayaran berikut:

gaji sebenarnya untuk masa kerja, termasuk hari kerja terakhir;
santunan liburan yang belum dimanfaatkan.

Sedangkan untuk pesangon, secara resmi tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan. Kompensasi semacam ini hanya dapat dibayarkan bila telah ditetapkan melalui kerja atau kesepakatan bersama.
Penghasilan dihitung oleh departemen akuntansi untuk periode kerja yang sebenarnya. Untuk tujuan ini, tingkat gaji, dengan semua koefisien dan tunjangan yang diperlukan, dibagi dengan jumlah hari kerja pada bulan berjalan, dan jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja.

Ketentuan untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak merupakan pendapatan.

Apabila seorang karyawan belum menggunakan cuti yang diberikan sebelum pemecatan, ia berhak atas kompensasi atas hal tersebut. Ini dihitung sebagai berikut:

Jika sudah lewat 11 bulan sejak liburan sebelumnya, maka besarnya pembayaran santunan akan diberikan penuh. Selain itu, pembayaran liburan yang tidak terpakai pada tahun-tahun sebelumnya juga harus dikeluarkan.
Dalam hal terdapat sisa waktu yang lama sebelum liburan sebelum pemecatan, kompensasi dihitung dengan mempertimbangkan durasi liburan karyawan dan penghasilan harian rata-rata:

a) lamanya liburan termasuk jumlah liburan yang dibayar:

utama - 28 hari;
tambahan - untuk bahaya, dll.

b) masa kerja - sesuai dengan Peraturan tentang hari libur tambahan dan tetap yang berlaku sejak tahun 1930, dalam menghitung hari libur yang jatuh tempo, jumlah hari kerja dibulatkan menjadi bulan penuh:

jika seorang pekerja hanya bekerja 15 hari kalender dalam satu bulan biasa, ia tidak dihitung;
jika lebih dari 15 hari, maka bulannya dibulatkan menjadi penuh.

c) rata-rata penghasilan harian ditentukan oleh besarnya gaji yang diperoleh sepanjang tahun, dibagi 12 bulan dan rata-rata jumlah hari dalam sebulan (29,3).

Siapa yang dapat mengandalkan pesangon?

Selain pemecatan sukarela, pembayaran pesangon juga tidak bisa diimpikan, karena hanya pekerja yang terpaksa kehilangan pekerjaan saja yang bisa mengandalkannya. Namun, terdapat pengecualian dimana seorang karyawan dapat memperoleh pesangon. Ini:

wajib militer;
hilangnya kemampuan untuk bekerja;
penolakan berpindah tempat tinggal atas permintaan pemberi kerja, dengan alasan relokasi perusahaan ke daerah lain;
keengganan untuk terus bekerja tergantung pada perubahan perjanjian kerja.

Orang sering menyebut uang pesangon sebagai seluruh uang yang mereka terima ketika berhenti. Situasi pergantian pekerjaan yang seru selalu dipenuhi dengan segudang pertanyaan dari karyawan yang diberhentikan. Oleh karena itu, dalam artikel ini saya akan menjawab pertanyaan penting sedetail mungkin - Apa yang akan dibayar karyawan pada saat pemecatan? Bagaimana pembayaran dihitung, apa konsekuensi bagi pemberi kerja jika tidak dibayar atau terlambat dalam kasus ini, dan masalah terkait lainnya.

Uang pesangon pada saat pemecatan diatur dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang disebut “Pembayaran pesangon” dan mengacu pada Bab 27 “Jaminan dan kompensasi kepada karyawan terkait dengan pemutusan kontrak kerja.”

○ Uang pesangon pada saat pemecatan.

Pesangon adalah sejumlah uang yang dibayarkan sekaligus pada saat pemberhentian karena alasan tertentu.

Apabila terjadi sesuatu yang tidak menyenangkan bagi pekerja – likuidasi suatu organisasi atau pengurangan besar-besaran jumlah (staf) pekerja, dalam hal ini pekerja diharuskan membayar. pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata. Selain itu, ia akan mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon).

CONTOH! Jika karyawan Vasilisa si Cantik memiliki gaji bulanan rata-rata 18.200 rubel, dan karyawan Zmey Gorynych memiliki 22.660 rubel, keduanya akan menerima jumlah tersebut sebagai uang pesangon pada saat PHK.

Namun, jika suatu perusahaan atau organisasi memiliki kesepakatan bersama yang menetapkan bahwa ketika karyawan diberhentikan selama likuidasi atau pengurangan staf, setiap orang dibayar uang pesangon sebesar 30.000 rubel, maka jumlah inilah yang akan dibayarkan kepada setiap orang.

PENTING! Dalam undang-undang perburuhan, bersama dengan Kode Perburuhan, tindakan lain juga berlaku jika tindakan tersebut memperbaiki situasi pekerja.

Jika seorang karyawan yang diberhentikan melamar ke badan layanan ketenagakerjaan, tetapi tidak dipekerjakan dalam waktu dua minggu (yang keputusannya diberikan kepadanya oleh badan ini), maka, dengan memberikan buku kerjanya dan keputusan ini di pekerjaan lamanya, dia dapat mengandalkan gaji bulanan rata-rata dalam bulan ketiga sejak tanggal pemecatan. Namun kasus ini luar biasa.

Uang pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu dibayarkan pada saat pemutusan kontrak kerja dalam kasus di bawah ini.

Jika pekerja telah diberikan surat keterangan kesehatan yang tidak mengizinkannya bekerja dalam kondisi di mana ia pernah dipekerjakan untuk pekerjaan ini, pemberi kerja menawarkan pekerjaan di posisi lain, tetapi pekerja tersebut menolak (atau pemberi kerja tidak memiliki pekerjaan yang sesuai). lowongan). Dalam hal ini, karyawan tersebut diberhentikan berdasarkan klausul 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Situasinya bisa menjadi lebih buruk - dan karyawan tersebut, karena beberapa alasan kesehatan yang serius, dimasukkan ke dalam kelompok disabilitas “tidak bekerja” oleh Pemeriksaan Medis dan Sanitasi. Ternyata ia sama sekali tidak mampu bekerja dan harus segera dipecat pada hari dikeluarkannya kesimpulan karena keadaan di luar kendali para pihak, ayat 5 bagian pertama Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pegawai tersebut dipanggil untuk wajib militer (undang-undang dalam hal ini menyamakan dinas sipil alternatif dengan dinas ini).
CONTOH!Jika karyawan Ivan Zhukov menerima panggilan dan dia dengan jujur bergabung dengan tentara, dan sebelumnya penghasilan bulanan rata-ratanya adalah 22.500, maka setelah pelunasan dia akan diberikan pesangon sebesar 11.250 untuk liburan yang tidak terpakai. Akan ada sesuatu untuk menghabiskan liburan!
Praktik hubungan perburuhan cukup luas, dan pengadilan kami mematuhi tenggat waktu prosedural dan dapat memakan waktu cukup lama untuk mengambil keputusan akhir. Oleh karena itu, mungkin timbul situasi di mana Anda dipekerjakan untuk menggantikan seseorang yang mengajukan tuntutan pemecatan secara tidak sah dan penempatan kembali di tempat kerjanya sebelumnya dengan status yang sama.
Dan warga negara ini diangkat kembali oleh pengadilan ke tempat kerjanya semula. Sayangnya bagi Anda, sebagai seseorang yang bekerja di tempat ini saat ini, majikan terpaksa memecat Anda (dasarnya adalah paragraf 2 bagian pertama Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, bentuk kompensasi yang lemah atas penderitaan Anda adalah pembayaran uang pesangon.
Bisa saja majikan terpaksa pindah ke daerah lain karena beberapa alasan. Jika karyawan tidak setuju untuk dipindahkan untuk bekerja di area lain bersama dengan majikannya, dan menolak untuk pindah, maka, sesuai dengan paragraf 9 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia mengundurkan diri dan menjadi membayar pesangon sebesar pendapatan rata-rata dua minggu.

○ Pembayaran pada saat pemberhentian dengan kesepakatan para pihak.

Pembayaran pada saat pemberhentian dengan persetujuan para pihak tidak diwajibkan oleh hukum. Namun pembayaran dan besaran pesangon dapat ditetapkan berdasarkan perjanjian kerja atau perjanjian kerja bersama. Selain itu, pembayarannya dapat ditetapkan dalam perjanjian pemutusan kontrak kerja itu sendiri.

CONTOH! Setelah menulis surat pengunduran diri atas persetujuan para pihak dari Field of Miracles LLC, Cat Basilio menetapkan (dan ini dimasukkan secara tertulis dalam perjanjian) bahwa uang pesangonnya adalah 5.000 rubel. Jumlah ini ditambah dengan gaji dan kompensasi liburan yang tidak terpakai.

○ Batas waktu pembayaran uang pesangon pada saat pemecatan.

Batas waktu pembayaran uang pesangon pada saat pemberhentian adalah pada hari kerja terakhir pekerja, pada saat ia akan diberikan:

Gaji.
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
Uang pesangon, jika ditentukan oleh undang-undang atau tindakan lain (kesepakatan bersama, kontrak kerja, kesepakatan para pihak).

PENTING! Jumlah uang yang harus dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan karena likuidasi organisasi atau karena pengurangan jumlah atau staf, untuk bulan kedua dan, dalam kasus luar biasa, untuk bulan ketiga masa kerja, tidak dianggap sebagai pesangon! Oleh karena itu, syarat pembayarannya ditentukan secara lokal.