วิธีลาออกจากงานใหม่. ○ ไล่ออกตามคำขอของตัวเอง
โลกการทำงานเป็นสถานที่เล็กๆ อย่างน่าประหลาดใจ เมื่อคุณจากไป คุณจะไม่มีทางรู้แน่ชัดว่าคุณจะได้ร่วมงานกับใคร คุณจะต้องขอความช่วยเหลือจากใคร หรือคุณต้องการคำแนะนำจากคนอื่นหรือไม่ อดีตเจ้านาย- และอย่าลืมเรื่องซุบซิบ หากคุณทิ้งความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับตัวเอง ก็มีความเสี่ยงที่บุคคลภายนอกบริษัทจะรู้เรื่องนี้
วิธีการเลิกอย่างถูกต้อง
ส่งจดหมายลาออกของคุณสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง
เวลาทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่สองสัปดาห์คือช่วงเวลามาตรฐาน นายจ้างต้องใช้เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลง กรอกเอกสาร และเริ่มมองหาคนใหม่แทนคุณ
บริษัทใหญ่สามารถบอกลาคุณได้ในวันเดียวกัน แต่ผู้จัดการของบริษัทขนาดเล็กอาจต้องใช้เวลานานกว่านั้น ในกรณีนี้มีความเสี่ยงที่จะอารมณ์เสียส่งหัวหน้าของคุณลงนรกและจากไป
คุณไม่ควรทำสิ่งนี้ มองสถานการณ์จากมุมมองของผู้บริหาร นอกจากนี้ยังเป็นการไม่เคารพเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาจะต้องรับภาระกับงานของคุณ
บอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะออกไปก่อน แล้วจึงบอกคนอื่นๆ
ไม่ว่าคุณจะเชื่อใจเพื่อนมากแค่ไหนก็อย่าบอกพวกเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ อย่าโพสต์เกี่ยวกับเขาบนโซเชียลมีเดีย ผู้จัดการของคุณมีสิทธิ์ที่จะเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับเรื่องนี้
ควรให้ข้อมูลนี้ในระหว่างการประชุมส่วนตัวจะดีกว่า หากเจ้านายของคุณทำงานที่อื่น ให้คุยกับเขาทางโทรศัพท์ คุณสามารถส่งอีเมลได้เฉพาะในกรณีที่คุณทั้งคู่ไม่มีเวลาว่าง แต่นี่เป็นตัวเลือกที่แย่ที่สุดและเป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้มัน
เตรียมการสนทนากับเจ้านายของคุณ
ก่อนที่คุณจะแจ้งข่าวกับเจ้านายของคุณ ให้ตอบคำถามสองสามข้อก่อน
- คุณมีแผนปฏิบัติการที่จะบรรเทาผลกระทบจากการจากไปของคุณหรือไม่?เสนอแนวทางเฉพาะเจาะจงให้เจ้านายของคุณในการแก้ปัญหาที่เกิดจากการเลิกจ้าง
- คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการโต้แย้ง?เตรียมพร้อมที่จะรับเงื่อนไขที่น่าดึงดูดใจให้อยู่ต่อ คิดล่วงหน้าว่าเงื่อนไขเหล่านี้อาจเป็นเช่นไร คุณจะอยู่ต่อเพื่อขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่หรือไม่? สำหรับวันหยุดเพิ่มอีกสัปดาห์? หากคุณพอใจกับเงื่อนไขแล้ว ให้รอจนกว่าจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่ ให้บอกผู้จัดการว่าคุณซาบซึ้งกับข้อเสนอของเขาจริงๆ แต่คุณไม่สามารถปฏิเสธโอกาสใหม่ๆ ของตำแหน่งอื่นได้
- หากจำเป็น คุณพร้อมหรือยังที่จะลาออกช้ากว่าที่วางแผนไว้?คุณอาจถูกขอให้อยู่ต่ออีกหนึ่งหรือสองสัปดาห์ คิดล่วงหน้าว่าคุณเห็นด้วยกับสิ่งนี้หรือไม่
- คุณพร้อมที่จะออกเดินทางในวันเดียวกับที่คุณประกาศการตัดสินใจแล้วหรือยัง?คุณสามารถเก็บข้าวของทั้งหมดและออกจากพื้นที่ทำงานได้ทันทีหรือไม่?
พูดสั้นๆ มั่นใจ และยิ้มแย้ม
อย่าตีรอบพุ่มไม้ ตรงไปยังประเด็นหลัก หากคุณมี การสนทนาที่มีอัธยาศัยดีอาจเป็นเรื่องยาก
ต่อต้านความอยากแสดงออกทุกอย่างที่สะสมไว้
ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี ทันใดนั้นในอนาคตของคุณ เส้นทางอาชีพพวกเขาจะข้ามเส้นทางอีกครั้งไหม?
ขอขอบคุณผู้จัดการของคุณสำหรับ ทำงานร่วมกัน- ไม่จำเป็นต้องพูดถึง ตำแหน่งใหม่- แค่บอกว่าที่นั่นคุณจะมีความรับผิดชอบที่คุณอยากจะทำมานานแล้ว
ค้นหาสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
ซึ่งอาจรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่ระบุไว้ในสัญญา พนักงานยังต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
เขียนหนังสือลาออก
หลังจากพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาแล้ว คุณมักจะถูกขอให้ทำพิธีอย่างเป็นทางการ อย่าเขียนสิ่งที่ไม่จำเป็น: แอปพลิเคชันไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดถึงเหตุผลในการลาออกของคุณ
อย่าผ่อนคลาย
หลังจากประกาศลาออกอย่างเป็นทางการแล้ว เป็นเรื่องง่ายที่จะลืมความรับผิดชอบของตนเอง แต่คุณยังมีเวลาอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า หากคุณไม่ต้องการทำลายความประทับใจ อย่าผ่อนคลายและทำสิ่งที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จ ท้ายที่สุดแล้ว คุณคงจะถูกจดจำในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมานี้
อย่าเริ่มโครงการใหม่ใด ๆ ในเวลานี้ หากคุณไม่มีเวลาทำอะไรสักอย่าง ให้บอกเพื่อนร่วมงานว่างานอยู่ในขั้นตอนไหน ฝากคำแนะนำสำหรับผู้ที่จะทำงานของคุณ ค้นหาวิธีที่คุณสามารถช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนเสียใจกับการจากไปของคุณและจดจำคุณด้วยรอยยิ้ม
อย่าดูถูกเจ้านายเก่าของคุณบนโซเชียลมีเดีย
บางคนโพสต์ข้อความบนโซเชียลเน็ตเวิร์กว่า "ดีใจที่ได้ออกจากนรกนี้และไม่เห็นเจ้านายที่เผด็จการอีกต่อไป" อย่าถูกล่อลวงแม้ว่านี่จะเป็นเรื่องจริงก็ตาม รักษาศักดิ์ศรีของคุณ เจ้านายอาจไม่เห็นโพสต์นี้ แต่คนอื่นจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณ
ขอบคุณเพื่อนร่วมงานของคุณและกล่าวคำอำลาอย่างอบอุ่น
อย่าขาดการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณ แจ้งให้เราทราบถึงการออกเดินทางของคุณโดย อีเมลหรือในแชททั่วไป จัดปาร์ตี้อำลา. นี้ วิธีที่ดีจดจำทุกสิ่งที่คุณเคยประสบมาด้วยกันด้วยรอยยิ้ม คุณอาจจะได้เข้ากับบางคนแล้ว ความสัมพันธ์ฉันมิตรและคุณคงอยากเจอหน้ากันนอกที่ทำงาน
คำถาม:ฉันอยากลาออกจากงาน แต่พวกเขาไม่ยอมให้ฉันไปโดยไม่ทำงาน ฉันทำงานแบบหมุนเวียน เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์? มีบทความใดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน?
สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งปรากฏอยู่ในสมุดงาน ณ จุดหนึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนใหม่หรือการดำเนินการเรื่องเร่งด่วนบางประการ เหตุผลนี้อาจไม่ใช่ความเหนื่อยล้าหรือ "เจ้านายที่เป็นอันตราย" แต่เป็นอะไรก็ได้ บางครั้งคุณไม่อยากออกจากทีมงานเลย แต่คุณต้องลาออก
นอกจากนี้จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด - ลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 77, 78 และ 80 ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณอย่างชัดเจนสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่คุณต้องการ
เห็นได้ชัดว่าความเป็นจริงของการเขียนคำแถลงดังกล่าวไม่ได้ทำให้ลูกจ้างได้รับอิสรภาพจากนายจ้างที่รอคอยมานานและเขายังมีงานที่ได้รับมอบอำนาจแบบเดียวกันอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าเขา
มีหลายวิธีในการลาออกโดยไม่ต้องใช้บริการตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องฝ่าฝืนกฎหมายหรือ "ฉลาดแกมโกง" แต่อย่างใด ทุกอย่างไม่ซับซ้อนมากนัก อ่านและจดจำ เอกสารนี้จะให้คำตอบที่ครอบคลุมสำหรับบางคน ไม่ใช่แค่คำถามสำคัญ แต่เป็นคำถามเร่งด่วน
สิทธิและหน้าที่ของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง
ขั้นแรกให้ทฤษฎีเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย ระยะเวลาการทำงานคือ 14 วัน จะไม่นับนับตั้งแต่วันที่เขียนจดหมายลาออก (และที่สำคัญลงนามโดยผู้จัดการ!) แต่เริ่มตั้งแต่วันถัดไป คุณจะต้องนับวันตามปฏิทินเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงจำนวนกะงานในช่วงเวลานี้
การเลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากรับราชการครบสามวัน
คนงานบางประเภทไม่อยู่ภายใต้พันธกรณีนี้ และอาจต้องถูกไล่ออกภายในสามวัน ซึ่งรวมถึงพนักงานของบริษัทที่อยู่ในช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการเดียวกันนี้ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีการสรุปสัญญาชั่วคราว (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีระยะเวลา จำกัด อยู่ที่สองเดือน . ตัวแทนของพนักงานประเภทนี้มีสิทธิลาออกจากงานในบริษัทได้สามวันหลังจากแจ้งผู้จัดการถึงความปรารถนานี้
แต่เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นและเวลาไม่สามารถย้อนกลับได้ จะทำอย่างไร?
อย่าละเลยโอกาสที่จะพูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับการลาออกก่อนกำหนด นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่ออกได้โดยไม่ต้องมีงานทำ ข้อ 77 ที่กล่าวมาข้างต้นอนุญาตให้สัญญาสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา
เวอร์ชันนี้เหมือนจริงมากสำหรับพนักงานตัวเล็ก บริษัทเอกชนโดยไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จจำนวนหนึ่ง หากคุณสามารถเข้าถึงบุคคลที่ทำการตัดสินใจได้โดยตรง ก็คุ้มค่าที่จะพูดคุยโดยตรง การสนทนาแบบตัวต่อตัวซึ่งพนักงานสามารถอธิบายเหตุผลของการแยกทางกันก่อนเวลาสามารถทำให้เกิดความเข้าใจจากผู้จัดการซึ่งจะพบปะกับพนักงานครึ่งทาง ได้รับลายเซ็นในจดหมายลาออก ที่จะ- และคุณสามารถเริ่มบอกลาเพื่อนร่วมงาน และลืมทางไปออฟฟิศในเช้าวันรุ่งขึ้นได้
อย่างไรก็ตาม จะทำอย่างไรเมื่อจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารไม่ต้องการเจาะลึกสาระสำคัญและเข้าสู่ตำแหน่งพนักงาน? ที่เรียกว่า สถานการณ์พิเศษ- คุณจะต้องอธิบายไว้ในใบสมัครและเตรียมแสดงหลักฐานหรือเอกสารหลักฐาน ที่นี่คุณจะต้องระบุระยะเวลาการเลิกจ้างที่ต้องการด้วย หากข้อเรียกร้องของพนักงานยังคงไม่ได้รับคำตอบหลังจากยื่นคำร้องดังกล่าวแล้ว เขาก็สามารถขึ้นศาลได้
กรณีอื่น ๆ และ "พฤติการณ์พิเศษ" ให้เลิกจ้างทันที
ผู้สมัครมีสิทธิที่จะยุติกระบวนการทำงานก่อนกำหนด สถาบันการศึกษา- ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการรับเข้าเรียนที่ออกโดยมหาวิทยาลัย ผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณแล้ว รวมถึงผู้รับบำนาญและคนพิการที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน ได้รับอนุญาตให้ลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ
สถานการณ์ขัดแย้งกับนายจ้างเนื่องจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่อธิบายบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานการใช้อำนาจในทางที่ผิดและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ถือเป็นข้อโต้แย้งที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่กำหนดให้นายจ้างต้องยกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง
เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การมุ่งเน้นไปที่กรณีของค่าจ้างล่าช้าการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินวันหยุด (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด) การขาดสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน - ทั้งหมดนี้สามารถกลายเป็นข้อโต้แย้งในการยกเลิกสัญญาใน วันที่พนักงานระบุในใบสมัครเอง
มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามที่อธิบายไว้ข้างต้น นอกจากนี้ยังอธิบายถึงความเป็นไปได้ที่จะลาออกอย่างรวดเร็วในกรณีที่เกี่ยวข้องกับกรณีอื่นๆ อย่างไรก็ตาม รายการสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่อาจเป็นไปได้ เหตุผลที่ดีการเลิกจ้างลูกจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างต้องการไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในที่นี้ แนวทางปฏิบัติจะเป็นข้อบังคับและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ ซึ่งถือว่าตัวเลือกต่อไปนี้มีความเคารพ:
- เป็นไปได้ที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานด้วยเหตุผลหลายประการที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในครอบครัวหรือในวงกว้าง ชีวิตส่วนตัว- กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ดังกล่าว แต่จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาได้
- เหตุผลในการเลิกงานก่อนกำหนดอาจเป็นเพราะคู่สมรสย้ายที่อยู่ เป็นเวลานานไปยังภูมิภาคหรือประเทศอื่น กรณีทั่วไปคือการเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาวของสามีหรือภรรยา ซึ่งส่งผลให้ทั้งครอบครัวต้องย้ายที่อยู่ นี่เป็นเหตุผลที่น่าสนใจมากที่อาจถูกขอให้จัดทำเป็นเอกสาร
- ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากฎหมายดังกล่าวถือว่าใช้ได้ทุกกรณีของการเสื่อมสภาพของสุขภาพของพนักงานซึ่งส่งผลให้จำเป็นต้องลาออก ภูมิภาคนี้โดยมีการยืนยันข้อเท็จจริงนี้ด้วยรายงานทางการแพทย์ ความเจ็บป่วยที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้รวมอยู่ในรายการกรณีที่ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ด้วย
- การมีลูกจะช่วยให้คุณเลิกได้โดยเร็วที่สุด มันเกี่ยวกับเกี่ยวกับครอบครัวที่มีเด็กและวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 14 ปี ผู้ปกครองคนใดสามารถเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ ครอบครัวใหญ่มีบุตรสามคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี หรือเด็กในครอบครัวดังกล่าวมีอายุไม่ถึง 18 ปี โดยจะต้องเป็นนักเรียนของสถานศึกษาทั่วไปทั้งหมด
- เหตุผลที่ดีกลายเป็นการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตลอดจนคนพิการกลุ่มที่ 1 ซึ่งตามที่คุณเดาได้จะต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์
- จาก บริการภาคบังคับหญิงตั้งครรภ์ได้รับการไว้ชีวิต
วันหยุดแทนการทำงาน
สุดท้ายนี้ การมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะทำให้คุณไม่ต้องมาทำงานในวันที่ต้องทำงาน หากมีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาดังกล่าว วันสุดท้ายของการพักรักษาตัวตามกฎหมายอาจกลายเป็นวันเลิกจ้าง
ศาลหรือสันติภาพ?
จะทำอย่างไรหากพบตัวเลือกที่เหมาะสมซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารยืนกรานในความต้องการนี้ การขึ้นศาลจะเป็นขั้นตอนที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกันคุณไม่ควรคาดหวังว่ากระบวนการนี้จะดำเนินไปอย่างรวดเร็ว โดยปกติจะใช้เวลาหลายเดือน เป็นการเหมาะสมที่จะมองหาวิธีแก้ไขปัญหาอย่างสันติหรือดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด และเสนอทางเลือกให้ตัวเองแทน
อย่างที่คุณเห็น มีหลายวิธีในการเลิกอย่างรวดเร็วและมีหลายวิธี ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการวางแผนการเปลี่ยนแปลงที่เสนอและการเลิกจ้างตามเงื่อนไขทั่วไป
27.11.2014 01:50
หลายคนถามคำถามว่าอะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการเลิก - ไม่ใช่แค่เลิก แต่เลิกโดยไม่มีความขัดแย้งอย่างสง่างาม คำถามนี้สำคัญมากจริงๆ พฤติกรรมที่ถูกต้องและชาญฉลาดในระหว่างกระบวนการเลิกจ้างเป็นการรับประกันว่าคุณได้สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับความสำเร็จในอนาคตของคุณ
เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับหลักการสำคัญบางประการที่ต้องปฏิบัติตามในระหว่างการเลิกจ้าง พวกเขาจะกล่าวถึงในบทความนี้
มากที่สุด กฎที่สำคัญ- อย่าออกไปในสภาพที่ไม่ดี! สิ่งนี้ใช้กับนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน หุ้นส่วนทางธุรกิจ และที่สำคัญที่สุดคือคุณในฐานะบุคคลที่เป็นมืออาชีพและเป็นผู้ใหญ่
1. ประเมินสถานการณ์
ขั้นแรก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างของคุณคือ การตัดสินใจที่ถูกต้อง- อย่าปล่อยไว้เพียงเพื่อดึงดูดความสนใจของทั้งบริษัทมาที่ตัวคุณ ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย ลองคิดดูว่าคุณสามารถปรับปรุงบางอย่างในด้านการทำงานที่ทำให้คุณคลั่งไคล้ได้หรือไม่? คุณสามารถหางานอื่นในบริษัทได้หรือไม่? คุณได้คุยกับผู้จัดการของคุณแล้วหรือยัง เขารู้หรือไม่ว่าคุณกำลังจะลาออก (ถ้าคุณรู้สึกว่ามีเหตุผลที่ดีที่จะอยู่ต่อ) เขามีโอกาสเข้าใจความต้องการของคุณหรือไม่?
2. ตรวจสอบด้านกฎหมาย
ตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่คุณลงนามขณะทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของคุณอย่างรอบคอบ มีเงื่อนไขในการทำงานในบริษัทช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่? คุณควรประเมินผลกระทบทางการเงินจากการออกจากงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณยังไม่พบงานใหม่
3. เลือกเวลาให้เหมาะสม
ออกจากงานของคุณ โน้ตสูง” และไม่ใช่ในเวลาที่คุณรู้สึกเหนื่อยล้า หลังจากใช้จ่ายแล้ว การวิเคราะห์เต็มรูปแบบสถานการณ์และได้ข้อสรุปบางอย่าง (ว่าควรลาออกดีกว่า) เขียนข้อความ
4. รายงานเป็นการส่วนตัว
อย่าเป็นคนขี้ขลาด นัดหมายกับหัวหน้างานของคุณทันที อย่าบอกเขาว่าคุณจะออกไปทางอีเมล คุณต้องบอกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้แบบตัวต่อตัว สำคัญมาก: บอกผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการลาออกของคุณก่อนที่ใครจะรู้เรื่องนี้ เขาสมควรที่จะเป็นคนแรกที่รู้ข่าว
5. ส่งจดหมายลาออกของคุณ
ข้อความจะต้องเขียนในรูปแบบที่เป็นทางการโดยไม่มีอารมณ์ ควรจะเป็นจดหมายสั้นๆ และสุภาพ โดยระบุความประสงค์ที่จะลาออกในวันที่ดังกล่าวและวันดังกล่าว สมัครแต่เนิ่นๆ เพื่อให้มีเวลาเพียงพอในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน
6.เตรียมตอบคำถามถึงสาเหตุการเลิกจ้าง
ตอบอย่างจริงใจ มีไหวพริบ และด้วยความเคารพมากที่สุด นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์แก่ผู้จัดการของคุณ (หรือใครก็ตาม) มีความเป็นธรรม กล่าวถึงปัจจัยทั้งหมดและหาเหตุผลมาชี้แจง ไม่ว่าเหตุผลที่ทำให้คุณเลิกทำก็ตาม จงทำอย่างสม่ำเสมอ เตรียมรับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานและคนอื่นๆ
หากบริษัทของคุณใช้การสัมภาษณ์เพื่อลาออกโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุเหตุผลที่ "แท้จริง" ของการลาออก ให้เข้าร่วมในการสัมภาษณ์นั้น ตอบคำถามอย่างชาญฉลาดและอย่าทำลายสะพานด้วยการพูดอะไรที่เป็นลบ
7. รอปฏิกิริยาจากผู้จัดการ
หากผู้จัดการของคุณเป็นมืออาชีพ เขาจะแสดงความเสียใจกับการเลิกจ้างของคุณอย่างแน่นอน ถ้าคุณมีงานใหม่แล้วเขาจะแสดงความยินดีกับคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเขาต้องเคารพการตัดสินใจของคุณ
อธิบายให้เขาทราบถึงเหตุผลในการกระทำของคุณและสัญญาว่าในช่วงเวลาที่เหลือคุณจะสนับสนุนเขาและทีมเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าการจากไปของคุณเจ็บปวดน้อยที่สุด
8. คาดหวังปฏิกิริยาของบริษัทของคุณ
นายจ้างของคุณตอบสนองต่อลูกจ้างที่ลาออกมาก่อนอย่างไร? สิ่งที่ผู้บริหารชอบ : สำหรับคนที่จะลาออกทีหลัง เวลาที่แน่นอนหรือคุณออกเดินทางวันเดียวกัน? ไม่ว่าในกรณีใด ให้เตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่สอง: ทำความสะอาดคอมพิวเตอร์ของคุณจากไฟล์ที่ไม่จำเป็น ลบออก ข้อมูลส่วนบุคคล,เก็บของส่วนตัว. ไม่นำสิ่งของที่เป็นของบริษัทไป
หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าในบริษัท ให้เตรียมพร้อมที่นายจ้างจะยื่นข้อเสนอตอบโต้ให้คุณเพื่อรักษาคุณไว้ ควรคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับเงื่อนไขที่คุณสามารถยอมรับได้
9. รับสิ่งที่คุณได้รับ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยและ ค่าจ้างตัดสินอย่างยุติธรรมและพวกเขาก็ไม่ลืมเขียนรายการอะไรให้คุณ
10. เลิกเงียบๆ
พยายามทุกวิถีทางเพื่อทำให้เรื่องทั้งหมดเสร็จสิ้นและจัดระบบและงานที่เหลือให้สำเร็จ หากเวลาและสถานการณ์เอื้ออำนวย ช่วยฝึกอบรมบุคคลที่จะมาแทนที่คุณ บางคนถึงกับทิ้งหมายเลขโทรศัพท์ไว้เพื่อที่เพื่อนร่วมงาน (หากจำเป็น) สามารถถามอะไรบางอย่างได้หากพวกเขามีคำถาม ทัศนคติที่ดีนี้มักจะได้รับการยกย่องจากบริษัทอย่างสูง โดยรวมแล้ว นี่เป็นหนึ่งในตอนที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณมีความทรงจำดีๆ ในการทำงานกับคุณ
11. รักษาความลับ
อย่าพูดถึงการเลิกจ้างของคุณจนกว่าจะถึงเวลาแล้ว ข้อมูลอย่างเป็นทางการ- เมื่อคุณเลิก อย่าบอกทุกคนที่คุณรู้จักเกี่ยวกับเรื่องนี้ทันที อย่าพูดถึงการลาออกของคุณจนกว่าคุณจะหารือรายละเอียดทั้งหมดกับผู้จัดการของคุณ
12.อย่าคิดลบ
เมื่อพูดถึงการจากไปของคุณกับเพื่อนร่วมงาน ให้หยุดที่: ด้านบวก- โดยหลักๆ แล้วจะขึ้นอยู่กับประโยชน์ของคุณในการทำงานในบริษัทนี้ อย่าคุยโวเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณ จงถ่อมตัวและชื่นชมสิ่งที่บริษัทและเพื่อนร่วมงานทำเพื่อคุณ เมื่อคุณลาออก อย่าพูดอะไรที่ไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างเดิม หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานของคุณ
13. ทำงานหนักจนถึงวันสุดท้ายและปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมด
ทัศนคติของบุคคลต่อความรับผิดชอบในระยะเลิกจ้างคือสิ่งที่แยกข้าวสาลีออกจากแกลบ ในช่วงเวลานี้เองที่มืออาชีพที่แท้จริงเกิดขึ้น จงรักภักดีเหมือนเดิม อย่าทำตัวเป็นคนทำงานชั่วคราวและหลีกเลี่ยงการสนทนากับเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจ น่าเสียดาย เมื่อมีคนจำนวนมากจากไปโดยไม่คาดคิด บางครั้งพวกเขาก็ลืมไปตลอดหลายปีที่พวกเขาทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างอาชีพในบริษัทที่กำลังจะลาออก ในเวลาไม่กี่สัปดาห์หรือหลายวัน พวกเขาทำลายชื่อเสียงในอดีตและในอนาคตโดยที่ไม่รู้ตัว อย่าโง่!
14. แจ้งเพื่อนร่วมงานและหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
หลังจากพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณแล้ว ให้แบ่งปันข่าวสารกับผู้จัดการคนอื่นๆ และพนักงานคนสำคัญที่คุณทำงานด้วย ขอบคุณคนเหล่านี้ที่ประสบความสำเร็จในการร่วมงานกับคุณและช่วยคุณสร้างอาชีพ
15. บอกลา
ก่อนลงรถไฟบอกลาทุกคน แสดงความขอบคุณต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณ ในวันสุดท้ายของการทำงานคุณสามารถจัดโต๊ะเล็กพร้อมขนมได้ เพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำสิ่งนี้ พยายามติดต่อกับบางคน อย่าลืมแลกเปลี่ยนการติดต่อกับคนสำคัญ ส่งอีเมลบอกลาถึงผู้ที่คุณไม่สามารถพบเห็นได้ด้วยตนเอง
ถามผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หรือหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณว่าพวกเขายินดีที่จะให้คำแนะนำแก่คุณหรือไม่ พวกเขาสามารถทำได้ทางอีเมล โทรศัพท์ หรือเขียนบนโซเชียลเน็ตเวิร์กมืออาชีพ เช่น LinkedIn
รูปแบบการเลิกจ้างบ่งบอกนิสัยของคนๆ หนึ่งได้มาก ดังนั้นคุณต้องประพฤติตัวอย่างมีศักดิ์ศรีในสถานการณ์นี้ ปัจจุบันนี้ เนื่องจากมีการเชื่อมต่อกันมากมาย (อย่างน้อยก็แทบแทบทั้งนั้น) มีโอกาสสูงที่คนหนึ่งจะรู้จักอีกคนหนึ่งที่คุณเคยร่วมงานด้วย คุณยังอาจพบปะกับผู้คนมากมายจากงานเดิมของคุณในอนาคต ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บุคคลจะได้รับการว่าจ้างจากอดีตนายจ้าง
การแปล: สเตฟาน โดโบรดูมอฟ
กรณี HR ปัจจุบันและน่าสนใจใน Telegram ของเรา สมัครสมาชิกช่อง!
ห้ามคัดลอกและประมวลผลเนื้อหาจากไซต์นี้
“อย่าลาออกจากงานก่อนที่จะหางานใหม่” เราได้ยินมนต์นี้มานับล้านครั้ง คุณเหนื่อยไหม? คุณป่วยหรือเปล่า? คุณต้องการหยุดพักไหม? ทั้งหมดนี้เป็นเพียงข้อแก้ตัว เสียงกระซิบจากภายใน (ซึ่งฟังดูน่าสงสัยเหมือนเสียงของเพื่อนร่วมงาน เพื่อน หรือคนหนุ่มสาวที่โต๊ะข้างๆ ซึ่งคุณบังเอิญได้ยินการสนทนา) หากคุณออกไปตอนนี้คุณจะแพ้ อย่าลาออกจากงานของคุณ อย่าทำผิดพลาด
คุณจะตอบเสียงนี้ว่าอะไร? อย่างน้อยที่สุดก็คือ: ตัวเลือกที่ดูปลอดภัยสำหรับเราไม่สมเหตุสมผลที่สุดเสมอไป ขณะอยู่ใน ความเครียดอย่างรุนแรงเราเปลี่ยนไปใช้โหมดเอาชีวิตรอด และในโหมดนี้ เราไม่อยากคิดอย่างมีสติและถี่ถ้วน เรากลัวความเสี่ยง เราคิดเพียงสิ่งเดียว: ผ่อนคลายและลืม
นอกจากนี้ในสภาวะเช่นนี้ โอกาสในการพบสิ่งที่ดีกว่ามักจะเป็นศูนย์ ด้วยความพยายามที่จะแยกตัวออกจากเชลยคนหนึ่ง เราจะตกไปสู่อีกเชลยหนึ่งได้อย่างง่ายดายหากเราไม่สามารถชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดได้อย่างเพียงพอ มันเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งไม่มีกำลังที่จะต่อสู้เพื่อ เงื่อนไขที่ดีที่สุด- เขาเหนื่อยล้า จิตวิญญาณการต่อสู้ของเขาหายไป - เหลือเพียงร่างกายที่ไร้ชีวิตชีวาและไร้ชีวิตชีวา คุณหวังที่จะสร้างความประทับใจให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคนต่อไปในสภาพเช่นนี้ได้หรือไม่?
ก่อนจะตัดสินใจว่าจะอยู่บนจุดอ่อนแรงหรือ งานที่ไม่พึงประสงค์วิเคราะห์สภาพของคุณ บางทีคุณอาจแค่ต้องการพักเพื่อฟื้นตัว ต่อไปนี้เป็นจุดที่ควรค่าแก่การพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้น
คุณไม่รู้สึกปลอดภัย
ความปลอดภัยของคุณต้องมาก่อน หากคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยในที่ทำงาน คุณควรลาออก แม้ว่าการเงินของคุณจะยังไม่อยู่ในสภาพที่ดีที่สุดก็ตาม สถานที่ทำงานบางแห่งอาจเป็นสถานที่อันตรายที่เพิ่มขึ้น เช่น พื้นที่ด้อยโอกาสของเมือง พื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการปฏิบัติการทางทหาร
หากคุณถูกคุกคามหรือคุกคามในที่ทำงาน โปรดแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ หากคุณนิ่งเงียบ จะไม่มีใครปกป้องคุณ หากความพยายามที่จะปกป้องสิทธิของคุณไม่ได้นำไปสู่ที่ไหน หรือหลังจากที่ "สงบลง" ความกดดันที่มีต่อคุณกลับมากลับมาอีกครั้งอย่างเข้มแข็ง ให้ออกไปอย่างกล้าหาญและโดยเร็วที่สุด
งานกำลังทำลายสุขภาพของคุณ
โปรดจำไว้ว่า: สุขภาพของคุณมีความสำคัญมากกว่าเสมอ คำว่า “ความมั่นคง” ซึ่งเป็นที่ชื่นชอบของหลายๆ คน ทำหน้าที่เหมือนยาพิษที่ส่งผลกระทบอย่างช้าๆ เรากลายเป็นคนนิ่งเฉยไม่พร้อมสำหรับการกระทำ - แม้ว่าชาติก่อนของเราจะนำความทุกข์มาให้เท่านั้น งานของคุณกำลังฆ่าคุณ - ทางร่างกายหรือทางอื่นใด? จากนั้นคุณควรเลิกโดยเร็วที่สุดในขณะที่คุณยังมีกำลังเหลืออยู่บ้าง ในบางแห่งผู้คนทำงานด้วยความกลัวตลอดเวลา คุณจะไปสัมภาษณ์ในรัฐเช่นนี้และคาดหวังว่าจะได้รับการชื่นชมได้อย่างไร?
คุณรู้สึกไม่มั่นใจในตัวเอง
เมื่อเวลาผ่านไป ความเกลียดชังในการทำงานอาจรุนแรงมากจนในการค้นหาความรอด คุณจะพร้อมที่จะคว้าฟางไว้
มันอาจเป็น “งานแฮ็ก” ง่ายๆ ทำงานภายใต้การดูแลของเพื่อน ข้อดีของมันอยู่ที่การได้เงินเพียงเล็กน้อยและช่วยให้คุณรอดพ้นจากนรก ชีวิตเก่า- แต่บ่อยครั้งที่การผ่อนปรนดังกล่าวลากยาว และความมุ่งมั่นที่จะมองหางานในฝันของคุณก็หายไปอย่างเงียบ ๆ
คุณต้องหยุดพัก
“ฉันเบื่อหน่ายกับงานของตัวเอง” อเล็กซานเดอร์กล่าว “แต่ฉันยังไม่พร้อมที่จะรับงานใหม่ทันที ฉันไม่มีเวลาและพื้นที่ภายในไม่เพียงพอที่จะทำความเข้าใจกับสิ่งที่ฉันต้องการ ฉันอยู่ใน สภาพแย่มาก- ฉันต้องไปก่อนที่จะคิดอะไรอีก”
อเล็กซานเดอร์ลาออกแม้ว่าเพื่อนร่วมงานจะถือว่าการกระทำของเขาเป็นเรื่องบ้าก็ตาม แต่ตัวเขาเองยอมรับว่าเขารู้สึกโล่งใจ: “ความดันโลหิตของฉันอาจลดลงประมาณครึ่งนาทีที่ฉันออกจากอาคาร” เขาตัดสินใจฝึกงานสามสัปดาห์ในบริษัทใหม่และได้งานหนึ่งสัปดาห์หลังจากสำเร็จการศึกษา
“งานนี้ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพเดิมของฉันเลย ฉันได้รับค่าจ้างน้อยกว่า แต่แล้วไงล่ะ? - อเล็กซานเดอร์กล่าว - ฉันทำงาน ฉันช่วยเหลือผู้คน ตอนนี้ฉันเห็นความหมายในสิ่งที่ฉันทำ และฉันสามารถวางแผนขั้นตอนต่อไปได้อย่างใจเย็น”
คุณไม่มีเวลาสำหรับตัวเอง
“ฉันไม่เคยลาออกจากงานโดยไม่รู้ว่าจะไปที่ไหน” บาร์บารากล่าว - แต่ตอนนี้ฉันต้องทำมัน งานก่อนหน้านี้ของฉันใช้พลังงานทั้งหมดของฉัน ตอนที่ฉันอยู่ที่นั่น ฉันนึกภาพชีวิตนอกออฟฟิศไม่ออกเลย ฉันรู้สึกติดขัดและขยับตัวไม่ได้ ตอนนี้ฉันสามารถมีสมาธิและเข้าใจสิ่งที่ฉันต้องการจริงๆ”
หากกลับจากทำงานคุณรู้สึกหนักใจและถูกบีบเหมือนมะนาว คุณจะไม่สามารถหางานใหม่ได้ มันอาจทำให้งานใหม่ของคุณไม่น่าพึงพอใจพอๆ กัน ฟังร่างกายของคุณ - มันจะไม่หลอกลวงคุณ
หากคุณต้องการลาออกจากงานก่อนเพื่อมองตัวเองในกระจกและรู้ว่าคุณเป็นใครและต้องการอะไร ให้ทำทันที!
เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ
ลิซ ไรอัน- ผู้ก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษา Human Workspace
หากคุณได้รับความคับข้องใจต่อผู้บังคับบัญชาหรือทีมตลอดหลายปีที่ผ่านมา แน่นอนว่าคุณอยากจะออกไป กระแทกประตูและแสดงทุกอย่างให้ทุกคนฟัง อย่างไรก็ตาม ควรหลีกเลี่ยงฉากที่มีเสียงดังเมื่อออกเดินทางเพื่อทิ้งความทรงจำดีๆ ไว้กับตัวเอง อดีตเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา
ลองคิดดูให้ดี
ก่อนที่จะตัดสินใจเรื่องสำคัญในชีวิต ให้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียหลายๆ ครั้ง บางทีการตัดสินใจลาออกอาจเป็นเพราะสะสม... ไปเที่ยวพักผ่อน เสียสมาธิ เปลี่ยนสภาพแวดล้อม ผ่อนคลาย และคิดถึงสิ่งที่กระตุ้นให้คุณตัดสินใจลาออก เขียนข้อดีและข้อเสียของงานของคุณลงบนกระดาษ อย่าแปลกใจถ้าหลังจากการวิเคราะห์อย่างรอบคอบและ พักผ่อนเยอะๆนะคุณจะเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกสิ่งที่เลวร้ายนัก และคุณจะกลับไปทำงานอย่างเข้มแข็งอีกครั้ง
หากคุณไม่พอใจกับเงินเดือนหรือตำแหน่งของคุณ พยายามหารือเกี่ยวกับโอกาสที่เป็นไปได้ อย่าคาดหวังว่าจะได้รับการเพิ่มหรือเพิ่มทันที แต่มีแนวโน้มว่าคุณจะพบสิ่งที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย แต่อย่าพยายามข่มขู่ แบล็กเมล์ หรือใช้วิธียื่นคำขาดอื่น ๆ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ไม่เคยนำไปสู่สิ่งที่ดีเลย สิ่งนี้อาจได้ผลในครั้งเดียว - ผู้บังคับบัญชาจะขอให้คุณอยู่และให้สิ่งที่คุณต้องการ แต่โดยทั่วไปในกรณีเช่นนี้ อัตราความสำเร็จจะมีน้อยมาก
เมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะไม่เลิก?
คุณจะลาออกไม่ได้เว้นแต่คุณจะมีงานอื่นอยู่ในใจ! และแม้ว่าคุณจะมีเงินจำนวนหนึ่งที่คุณสามารถอยู่ได้จนกว่าคุณจะหางานใหม่ ความจริงก็คือ ยิ่งคุณ “พักผ่อน” มากเท่าไร นายจ้างในอนาคตของคุณก็จะยิ่งมีคำถามเกี่ยวกับการหยุดยาวมากขึ้นเท่านั้น ผลที่ตามมาคือมูลค่าของคุณในตลาดแรงงานจะลดลงโดยที่คุณไม่ได้สังเกตเห็น
ไม่จำเป็นต้องลาออกในช่วง "โลว์ซีซั่น" เนื่องจากในช่วงวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จำนวนตำแหน่งงานว่างจะลดลง ดังนั้นคุณจึงไม่น่าจะหาได้อย่างรวดเร็ว งานที่ดีในช่วงเวลานี้
นอกจากนี้คุณไม่ควรลาออกทันทีหลังการฝึกอบรมโดยบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย สัญญาการฝึกอบรมมักจะมีข้อความระบุว่าคุณต้องทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หรือในกรณีที่ถูกไล่ออก จะต้องคืนเงินจำนวนที่นายจ้างใช้ในการฝึกอบรมของคุณ หากคุณไม่มีจำนวนเงินดังกล่าว คุณจะต้องทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาหรือจนกว่าจำนวนเงินที่ต้องการคืนจะสะสม
สิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่สำคัญ
เมื่อเผยแพร่เรซูเม่ของคุณบนอินเทอร์เน็ต อย่าลืมว่าพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณใช้ไซต์เดียวกัน ไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะสังเกตเห็นโฆษณาของคุณ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องระบุชื่อบริษัทที่คุณทำงานด้วยและนามสกุลของคุณ หากคุณต้องการหางานใหม่โดยไม่ต้องลาออกจากงานเก่า อย่าคุยเรื่องงานใหม่ทางโทรศัพท์ที่ทำงาน อย่าใช้อีเมลของบริษัทในการส่งอีเมล อย่าแฟกซ์เรซูเม่ และบล็อกตัวเองจากเพื่อนร่วมงานเมื่อคุณตรวจสอบอีเมล หางานใหม่นอกกำแพงสำนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลาพักร้อนและเริ่มโทรหานายจ้างคนอื่นอย่างใจเย็นและไปสัมภาษณ์งาน
หากคุณตัดสินใจที่จะลาออก ให้แจ้งผู้จัดการของคุณในการประชุมส่วนตัวก่อน และอย่าแจ้งให้เพื่อนร่วมงานในห้องสูบบุหรี่ทราบ อย่าบอกแผนของคุณให้เพื่อนร่วมงาน “แบบนั้น” เพราะมี “ผู้หวังดี” อยู่มากมาย เจ้านายจะไม่ชอบถ้าเขาเรียนรู้เกี่ยวกับการจากไปของคุณที่กำลังจะมาถึงไม่ใช่จากคุณ แต่จากคนอื่น เมื่อถามว่าทำไมคุณถึงลาออก ให้บอกว่าคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าอย่างมืออาชีพ: วลีทั่วไปเหล่านี้มักจะได้ผลดีที่สุด
คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงแผนการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนหากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร และล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน วันตามปฏิทินถ้าคุณอยู่ ช่วงทดลองงาน- โดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า บริษัทจะมีเวลาในการหาพนักงานใหม่ในตำแหน่งของคุณ คุณจะส่งมอบทุกกรณีอย่างใจเย็นและจัดเอกสารทั้งหมดตามลำดับและคุณจะสามารถฝึกอบรมผู้มาใหม่ที่จะเข้ามาแทนที่คุณได้เล็กน้อย ในกรณีที่คุณสามารถทิ้งข้อมูลติดต่อของคุณไว้ให้เขาได้
สื่อสารกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างถูกต้องและสุภาพ หากคุณมีเหตุผลที่จะแสดงความไม่พอใจ คุณก็ไม่จำเป็นต้องสร้างเรื่องอื้อฉาวและทำลายความสัมพันธ์ของคุณ อย่าลืมว่า " โลกที่ไม่ดีดีกว่าชกเก่ง” ดังนั้นพยายามรักษาหน้าและประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี บางครั้งสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย แต่คุณไม่ควรยอมแพ้ต่อการยั่วยุโดยตอบสนองต่อการปฏิเสธด้วยการปฏิเสธ ผู้จัดการในอนาคตของคุณสามารถโทรหาสถานที่ทำงานเดิมของคุณได้ และหากพวกเขาให้คุณ ลักษณะเชิงบวกมันจะเป็นข้อดีสำหรับคุณเท่านั้น
จัดงานเลี้ยงอำลาและเชิญเพื่อนร่วมงานของคุณทุกคนมาร่วมงาน นี่อาจเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น งานเลี้ยงน้ำชาหลังเลิกงานหรือช่วงพักเที่ยงที่คุณขอบคุณทุกคนที่ทำงานร่วมกัน ส่งอีเมลระบุพิกัดของคุณที่สามารถติดต่อได้ ไม่จำเป็นต้องตัดความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานทั้งหมดและพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับพวกเขา เพราะคุณจะไม่มีทางเดาได้เลยว่าชีวิตของคุณจะเป็นอย่างไรต่อไปและใครจะเป็นประโยชน์กับคุณอีก
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างที่เหมาะสม
จดหมายลาออกควรเขียนด้วยมือและข้อความควรมีลักษณะดังนี้:“ ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณเองในวันที่ดังกล่าวและเช่นนั้น วันที่และลายเซ็น” อย่าใส่คำบุพบท “จาก” ในวันที่ (“จากวันที่ดังกล่าว”) เพื่อให้วันที่ที่คุณระบุโดยเฉพาะกลายเป็นวันสุดท้ายของการทำงานในบริษัท
โปรดทราบว่างานสองสัปดาห์จะถูกนับนับจากวันถัดไปเมื่อคุณเขียนใบสมัคร ในช่วงเวลานี้ คุณมีสิทธิทุกประการที่จะเพิกถอนใบสมัครของคุณและคงอยู่กับบริษัท อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าทัศนคติที่มีต่อคุณอาจจะเปลี่ยนไปหลังจากนี้ แม้ว่าหากคุณเป็นคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้และมีคุณค่ามาก ทุกคนก็จะพอใจกับการตัดสินใจของคุณที่จะอยู่ต่อ
นายจ้างไม่มีสิทธิ์กักขังคุณไว้เกินสองสัปดาห์ คำขาดเช่น “คุณจะไม่ไปไหนจนกว่าคุณจะยื่นรายงาน” ไม่มีอำนาจที่นี่
คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกได้แม้ว่าคุณจะลาป่วยหรือลาพักร้อนก็ตาม ตามหลักการแล้ว ฝ่ายบริหารควรลงนามในใบสมัครของคุณ และคุณจะทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนด รับสมุดงาน จ่ายเงินให้คุณ และคุณจะย้ายไปที่ใหม่ เวทีชีวิต- อย่างไรก็ตาม จะเกิดอะไรขึ้นถ้าทุกอย่างเกิดขึ้นแตกต่างออกไป?
หากเจ้านายไม่ต้องการเซ็นใบสมัคร?
ถ้าผู้จัดการไม่ต้องการเซ็นใบสมัครจะลาออกอย่างไร? สำเนาใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องลงทะเบียนกับเลขานุการหรือฝ่ายบุคคลและต้องระบุวันที่ หมายเลข และลายเซ็นของผู้รับ นี่จะกลายเป็นหลักฐานหากสำนักงานเริ่มอ้างว่าไม่ได้รับสิ่งใดสูญหาย ฯลฯ หากไม่มีคำสั่งให้เลิกจ้างหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ คุณสามารถเขียนจดหมายถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างปลอดภัย: สำนักงานอัยการ ศาล หรือพนักงานตรวจแรงงาน
อีกทางเลือกหนึ่งคือการส่งใบสมัคร โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและคำอธิบายสิ่งที่แนบมากับที่อยู่บริษัทของคุณ สินค้าคงคลังของการลงทุนต้องทำเป็นสองชุดโดยเก็บไว้หนึ่งชุดสำหรับตัวคุณเอง ติดแสตมป์ในสินค้าคงคลังพร้อมวันที่จัดส่ง วันที่นี้จะถูกถือเป็นวันที่สมัคร คุณยังสามารถใช้บริการจัดส่งทางไปรษณีย์ได้ การแจ้งเตือนระบุวันและเวลาที่ได้รับจดหมาย ตำแหน่ง และชื่อเต็มของผู้รับ
วันสุดท้ายของการทำงาน
ในวันทำการสุดท้ายของคุณ นายจ้างจะต้องออกสมุดงาน จ่ายเงินที่คุณได้รับ ค่าชดเชยวันหยุดที่คุณไม่มีเวลาใช้ สวัสดิการและเบี้ยเลี้ยง (ถ้ามี) หากคุณไม่ได้รับเงินในวันทำการสุดท้ายด้วยเหตุผลบางประการ หลังจากผ่านไป 3 วัน คุณสามารถเขียนคำแถลงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ ซึ่งควรลงทะเบียนกับเลขานุการเป็น เอกสารขาเข้า- หากหลังจากนี้ไม่มีการดำเนินการใด ๆ คุณสามารถไปที่ศาล สำนักงานอัยการ หรือสำนักงานตรวจแรงงานได้อย่างปลอดภัย
คุณต้องได้รับใบรับรองขนาดจากแผนกบัญชี ค่าจ้างค่าตอบแทนและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับสองคน ปีปฏิทินที่เกิดขึ้นก่อนปีที่คุณถูกไล่ออกหรือปีที่สมัครใบรับรองที่เกิดขึ้น เบี้ยประกัน- เอกสารนี้ไม่บังคับเมื่อสมัครงาน แต่อาจจำเป็นเมื่อคำนวณใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในสถานที่ทำงานใหม่
หากคุณไม่สามารถมารับสมุดงานได้ในวันทำการสุดท้าย (คุณป่วยหรืออยู่ระหว่างลาพักร้อน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องรับสมุดงานของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร นับตั้งแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้ นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างที่ลาออก
อย่าลืมใส่ใจกับสิ่งที่เขียนไว้ในสมุดงานของคุณ ต้องระบุชื่อของบริษัทตามกฎบัตร - เต็มและมีตัวย่ออยู่ในวงเล็บ หากคุณถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นภายในบริษัทนี้ สิ่งนี้ควรจะสะท้อนให้เห็น คำบอกกล่าวเลิกจ้างต้องมีข้อความดังต่อไปนี้ “ สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 รหัสแรงงานอาร์เอฟ". ไม่เกี่ยวกับเรื่องเลิกจ้าง! การเข้าจะต้องได้รับการรับรองโดยผู้มีอำนาจ ระบุตำแหน่ง ลงนามและถอดรหัสลายเซ็น และประทับตราด้วย คุณต้องลงนามในทะเบียนจราจร บันทึกการทำงานและอย่าลืมมอบกุญแจทั้งหมดผ่านและ สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ- กล่าวคำอำลาอย่างอบอุ่นกับเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหารของคุณ - แล้วเดินหน้าต่อไป ชีวิตใหม่และสู่ความสำเร็จครั้งใหม่!