รหัสแรงงานฝึกหัด พนักงานฝึกหัดสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้อย่างไร? ฝึกงาน-คุณสมบัติ

สำหรับพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกจะมีช่วงทดลองงานและการฝึกอบรมให้ พนักงานใหม่จะต้องได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการทำงานที่ประสบความสำเร็จในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตลอดระยะเวลาการฝึกงาน พนักงานจะได้รับการตรวจสอบโดยผู้จัดการซึ่งสามารถตัดสินใจรับเขาเข้ารับตำแหน่งถาวรหรือไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

ข้อความอย่างเป็นทางการของสัญญากำหนดระยะเวลาที่มีการฝึกงานและการเรียนการสอน ส่วนใหญ่มักเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 2 สัปดาห์ถึง 1 เดือน บางครั้งช่วงเวลาอาจยาวนานหลายเดือน กฎหมายของรัฐบาลกลาง 197 มีบทบัญญัติหลักที่ควบคุมการผ่านระยะเวลาการพิจารณาคดี ใช้มาตรฐานต่อไปนี้:

• ต้องระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาของการฝึกงานและกฎเกณฑ์ไว้ในสัญญาจ้างงาน
• หากเอกสารไม่มีส่วนที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะได้รับการว่าจ้างให้เข้าทำงานถาวรทันที
• แม้ในช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ด้วยเหตุผลบางประการ การฝึกงานไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวลูกจ้างด้วย ช่วยให้คุณเข้าใจได้ว่าพนักงานสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายได้ดีเพียงใด และในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน พนักงานเองก็สามารถเข้าใจได้ว่าเงื่อนไขที่เสนอ ทีม ฯลฯ นั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่

มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานด้วยเหตุผลใด?

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาของการฝึกงานและความจำเป็นโดยอิสระ อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีเขาไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานในอนาคต สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากผู้อยู่อาศัยบางประเภทสมัครตำแหน่ง:

• ผู้ที่ผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่ว่าง
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งหรือสตรีมีครรภ์
• ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปีกำลังสมัครงาน
• พลเมืองที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับสูงหรือมัธยมศึกษาในสถาบันที่ได้รับการยืนยันการรับรองจากรัฐ นอกจากนี้นายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครที่สมัครงานเป็นครั้งแรกหลังจากได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาได้ มีข้อยกเว้นประการหนึ่ง - หากผ่านไปนานกว่าหนึ่งปีนับตั้งแต่เสร็จสิ้นการฝึกอบรม อาจมีการมอบหมายช่วงทดลองงาน
• ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกย้ายไปยังตำแหน่งใหม่จากสาขาอื่นของบริษัทจะไม่ได้รับการฝึกงานตามข้อตกลงปัจจุบันระหว่างฝ่ายบริหาร
• พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานมีอายุไม่เกิน 2 เดือน

สำหรับกรณีอื่น ๆ นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นและระยะเวลาของช่วงทดลองงานโดยตรง เราขอแนะนำให้คุณดาวน์โหลดกฎหมายการฝึกงานจากลิงค์ด้านล่างเพื่อทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดหลักของเอกสาร

การฝึกงานได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

คำถามสำคัญสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานคือวิธีการจ่ายเงินในช่วงทดลองงาน ตามกฎหมายปัจจุบัน ทุกคนที่สมัครรับตำแหน่งใหม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของตนอย่างยุติธรรมและทันเวลา นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีที่มีการกำหนดช่วงทดลองงานเป็นครั้งแรกด้วย

บทบัญญัติของกฎหมายกำหนดว่างานใดๆ จะต้องได้รับค่าตอบแทน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน คุณสมบัติของลูกจ้าง และความยากลำบากของกระบวนการทำงาน มาตรฐานทางกฎหมายดังกล่าวควรตีความว่าเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของบุคคลที่อยู่ระหว่างการฝึกงาน

อีกประการหนึ่งคือในบางกรณีนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงานได้ อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินสุดท้ายต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลาง

การฝึกงานสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาทดลองงานและการฝึกอบรมทั้งหมดจะกำหนดโดยนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้กำหนดระยะเวลาของการฝึกงาน ในแต่ละกรณี ระยะเวลาของระยะเวลาจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลและกำหนดไว้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน

บทความหมายเลข 70 ของร่างกฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการผ่านช่วงทดลองงาน สำหรับตัวแทนฝ่ายบริหารจะมีอายุไม่เกินหกเดือน ซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งต่อไปนี้:

• ผู้จัดการ;
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• ผู้จัดการฝ่ายโครงสร้างหรือสาขา
• รองผู้จัดการ

สำหรับพลเมืองประเภทอื่น ระยะเวลาของการฝึกงานต้องไม่เกิน 3 เดือน ยกเว้นสถานการณ์ที่สัญญาจ้างงานมีระยะเวลาเพียงไม่กี่เดือน ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาทดลองใช้งานจะไม่เกิน 2 สัปดาห์ มีการฝึกงานระยะยาว (3 ปี) สำหรับบุคคลที่ตั้งใจจะเป็นทนายความ

ผู้ที่วางแผนจะเป็นคนขับรถจำเป็นต้องมีช่วงทดลองงาน ในการขับรถขนส่งสินค้า คุณต้องยืนยันคุณสมบัติของคุณภายใน 1 เดือน สำหรับผู้ขับรถโดยสารคุณต้องทำงาน 50 ชั่วโมง (32 ชั่วโมงในเส้นทางที่จะขับ)

ในระหว่างช่วงทดลองงาน การขาดงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถชั่วคราวก็ตาม

วิธีการขึ้นทะเบียนพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน

หลังจากที่ฝ่ายบริหารตัดสินใจว่าจำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่หรือไม่ การฝึกงานจะต้องได้รับการลงทะเบียน ในการดำเนินการนี้ตามบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• หัวหน้าองค์กรลงนามในข้อบังคับเกี่ยวกับการสร้างการฝึกงาน ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนด อำนาจที่พนักงานได้รับในระหว่างช่วงทดลองงาน วิธีการชำระเงินสำหรับกิจกรรมของพวกเขา ฯลฯ
• ผู้สมัครถูกสัมภาษณ์
• หากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงจะมีการร่างสัญญาจ้างงาน
• พนักงานใหม่กำลังทำงานอยู่ในช่วงทดลองงาน
• หลังจากเสร็จสิ้นระยะเวลาที่กำหนด ผู้จัดการจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง จากนั้นพนักงานจะถูกไล่ออกตามระเบียบการฝึกงานหรือได้รับการว่าจ้างตามกฎหมาย

แม้ในช่วงทดลองงานบุคคลจะต้องลงทะเบียนตามหลักเกณฑ์ทั้งหมด ในการดำเนินการนี้ พวกเขาจัดเตรียมใบสมัครงาน สมุดบันทึกการทำงาน ประกาศนียบัตรการศึกษา และสำเนาหนังสือเดินทางให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล นายจ้างมีสิทธิออกสัญญาจ้างระยะยาวหรือสัญญาเปิดก็ได้แต่ระบุระยะเวลาในการฝึกงาน

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างจ้างลูกจ้างใหม่ได้ในช่วงทดลองงาน นี่เป็นการเปิดโอกาสให้พวกเขาตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานก่อนที่จะเซ็นสัญญาหลัก กฎหมายกำหนดว่าระยะเวลาของการฝึกงานนั้นต้องไม่เกินหกเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้

การเรียนรู้ที่ดีที่สุดมาจากประสบการณ์ตรง ในสภาพการทำงานช่วงเวลาที่ความรู้และทักษะทางทฤษฎีถูก "ทดสอบ" ในทางปฏิบัติเรียกว่า "การฝึกงาน"

• จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนหรือไม่?
• นายจ้างควรจัดทำกระบวนการนี้ให้ถูกต้องอย่างไร?
• เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากผลการฝึกงานที่ไม่น่าพอใจ?
• ควรจ่ายหรือไม่จ่ายค่าจ้างช่วงนี้?

ผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์จำนวนมากสับสนแนวคิดของการฝึกงานกับช่วงทดลองงานและการสอนเบื้องต้น มีความแตกต่างหลายประการต้องมีการชี้แจง

ฝึกงานมีไว้เพื่ออะไร?

ประเด็นหลักของการฝึกงานคือพนักงานจะเรียนรู้โดยตรงในกระบวนการผลิตของเขา ช่วงเวลานี้เมื่อทั้งการศึกษาและกิจกรรมเกิดขึ้นพร้อมกัน ช่วยให้พนักงานฝึกฝนทักษะการทำงานในสภาวะใหม่ได้ บ่อยครั้งที่ความจำเป็นในการฝึกงานจะเห็นได้ชัดในสถานการณ์ต่อไปนี้

1. งานแรก.นักเรียนเมื่อวานได้รับการฝึกอบรมภาคทฤษฎีในสาขาวิชาเฉพาะของเขา แต่เขาขาดทักษะการปฏิบัติเนื่องจากขาดประสบการณ์อย่างแน่นอน ภายใต้การแนะนำของพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์ในสภาพการทำงานจริง การฝึกอบรมภาคปฏิบัติจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
2. สภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหากบุคคลเริ่มทำงานภายใต้สภาพการทำงานดังกล่าว เขาจำเป็นต้องได้รับการดูแลจากหัวหน้างานที่มีประสบการณ์ซึ่งจะช่วยเขาปรับทิศทางและหลีกเลี่ยงกรณีการบาดเจ็บจากการทำงานและอันตรายต่อสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นได้
3. การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน- หากบุคคลไม่ได้เปลี่ยนนายจ้าง แต่เปลี่ยนเพียงตำแหน่ง เช่น ย้ายไปแผนกอื่น รับหน้าที่อื่น หรือแม้แต่ได้เลื่อนตำแหน่ง เขาจะต้องใช้เวลาทำความเข้าใจสภาพการทำงานใหม่ การฝึกงานจะให้โอกาสนี้

โปรดทราบ! การฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นในทุกสถานการณ์เมื่อบุคคลเริ่มงานใหม่ โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์และการฝึกอบรมทางทฤษฎีของเขา

กฎหมายว่าอย่างไรเกี่ยวกับการฝึกงาน?

บทบัญญัติเกี่ยวกับการฝึกงานของพนักงานประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบดังกล่าวกำหนดข้อบังคับสำหรับการฝึกงาน รวมถึงประเภทของพนักงานที่บังคับใช้กระบวนการนี้ รวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้าง ขั้นตอนการฝึกงานถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติดังต่อไปนี้:

• ศิลปะ. 212 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย;
• มติกระทรวงศึกษาธิการครั้งที่ 1-29 เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546
• คำสั่งหมายเลข 37 ของ Rostechnadzor ลงวันที่ 29 มกราคม 2550
• GOST 12.0.004-90 ข้อ 7.2.4;
• ตัวอักษร RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

ด้านบวกของการฝึกงานสำหรับทั้งสองฝ่าย

กิจกรรมภาคปฏิบัติภายใต้การแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่าจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อทั้งสองฝ่ายของกระบวนการแรงงาน ขอบคุณที่ฝึกงาน พนักงาน:

• ได้รับหรือปรับปรุงทักษะการทำงานจริงในสาขาเฉพาะของเขา
• สามารถประเมินตนเองในบริบทของสภาพการทำงานใหม่
• ชี้แจงขอบเขตความรับผิดชอบและข้อกำหนดเฉพาะของเขาสำหรับพวกเขา
• เข้าร่วมทีม เริ่มสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา หรือผู้ใต้บังคับบัญชา
• ค่อยๆ ปรับให้เข้ากับสภาพการทำงาน ตาราง สถานที่ทำงาน ความต้องการประจำ และระเบียบวินัยใหม่

ข้อดีของการฝึกงาน สำหรับนายจ้าง:

• การปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับข้อกำหนดในการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• เพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานโดยเสริมการฝึกอบรมภาคทฤษฎีด้วยทักษะการปฏิบัติ
• การเพิ่มระดับการฝึกอบรมและคุณสมบัติของพนักงานรวมถึงประสิทธิภาพการทำงาน
• ลดความเสี่ยงของอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน
• ความคุ้นเคยโดยตรงกับรูปแบบการทำงานของพนักงานการพัฒนากลยุทธ์การจัดการ

ความสนใจ! ด้านลบเพียงอย่างเดียวของการฝึกงานอาจเป็นองค์กรที่ไม่ถูกต้องเมื่อมีการละเมิดสิทธิของพนักงานหรือกระบวนการดำเนินไปด้วยการละเมิดและไม่มีประสิทธิภาพ

การฝึกงานสำหรับใครที่หลีกเลี่ยงไม่ได้?

กฎหมายกล่าวถึงการฝึกงานภาคบังคับสำหรับคนบางประเภทที่เพิ่งเริ่มทำงาน ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
• พนักงานที่มาทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย
• ผู้ดำเนินการติดตั้งเทคโนโลยีและ/หรืออุตสาหกรรม
• ผู้ขับรถขนส่งสาธารณะ (รถมินิบัส, รถราง, รถราง, รถโดยสาร)

สำคัญ!สำหรับพนักงานประเภทอื่น การฝึกงานจะต้องดำเนินการตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกล่าวถึงความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านแรงงานที่ปลอดภัย และจัดให้มีการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการฝึกงาน นายจ้างจำนวนมากเชื่อว่าในกรณีอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกงาน แม้ว่าจะไม่ได้เป็นเช่นนั้นก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้ลดเวลาการฝึกอบรมเท่านั้น

การฝึกงานใช้เวลานานเท่าใด?

กฎหมายไม่ได้กำหนดกฎระเบียบที่ชัดเจนสำหรับระยะเวลาการฝึกงาน ช่วงเวลานี้กำหนดโดยกฎภายในขององค์กรสำหรับตำแหน่งและประเภทของพนักงานเฉพาะ เวลาขั้นต่ำที่ผู้เข้าใหม่ควรทำงานภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยงคือ 2 กะ ขีดจำกัดสูงสุดของการฝึกงานคือ 15 วันทำการ

องค์กรสารคดีของการฝึกงาน

เพื่อให้การฝึกงานถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องดูแลการดำเนินการตามเอกสารต่อไปนี้ให้ตรงเวลา:

• กฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกงานที่พัฒนาและอนุมัติโดยองค์กร
• โปรแกรมฝึกงานสำหรับสาขาวิชาเฉพาะและคุณวุฒิต่างๆ
• คำสั่งสำหรับการฝึกงาน
• คำสั่งระบุว่าผ่านการฝึกงานแล้วและสามารถให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างอิสระ

คุณสมบัติของโปรแกรม

โครงการฝึกงานเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงาน ตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ และคุณสมบัติแต่ละประเภท ได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้างานฝึกงาน (ที่ปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง) และได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา เนื้อหาของโปรแกรมจำเป็นต้องมีรายการต่อไปนี้:

• วัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
• ข้อกำหนดสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม
• ชื่อเอกสารที่ต้องศึกษา
• หน้าที่ที่ผู้ฝึกงานจะต้องปฏิบัติ รายละเอียดงานของเขา
• ชุดกิจกรรมการฝึกอบรม: การทำความคุ้นเคยกับสถานที่ทำงาน, อาณาเขตขององค์กร, การศึกษากระบวนการทำงาน (ตามความสามารถ) ฯลฯ
• สร้างความมั่นใจในการได้มาซึ่งทักษะการปฏิบัติ (โดยคำนึงถึงการคุ้มครองแรงงาน)
• ทดสอบตามผลการฝึกงาน

แต่ละขั้นตอนควรมีการวางแผนเวลาที่เฉพาะเจาะจง (เป็นชั่วโมงหรือกะ) ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้หากจำเป็น

ขั้นตอนการฝึกงาน

1. บทสรุปของสัญญาจ้างงาน: ระยะเวลาคงที่กับนักศึกษาฝึกงาน, ปกติพร้อมเงื่อนไขการฝึกงานสำหรับพนักงานที่ถูกโอนหรือจ้างใหม่
2. ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (โดยบันทึกความสมบูรณ์ไว้ในวารสารที่เหมาะสม)
3. การแต่งตั้งที่ปรึกษา-หัวหน้างาน: พนักงานที่มีประสบการณ์คอยสังเกตและฝึกอบรมทักษะการปฏิบัติ
4. การฝึกงานนั้นเป็นงานภายใต้การดูแลและคำแนะนำของอาจารย์ที่ปรึกษา
5. การทดสอบตามผลการฝึกงาน: การทดสอบประสิทธิภาพอาจอยู่ในรูปแบบของการสอบ การทดสอบ แบบสำรวจ การประเมินประสิทธิภาพ หรืออื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับภายในเกี่ยวกับการฝึกงานและโปรแกรมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
6. การรับเข้าทำงานอิสระถาวรแบบทั่วไป การออกใบรับรองการฝึกงาน

ข้อผิดพลาดในการฝึกงาน

สิ่งที่ยากที่สุดสำหรับผู้ฝึกงานที่ยังไม่ทราบถึงสิทธิของตนอย่างเต็มที่ก็คือ นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอาจพยายามใช้ประโยชน์จากแรงงานอิสระของตนโดยไม่จ่ายเงินค่าจ้างระหว่างการฝึกงาน และไล่ออกเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าระยะเวลาการฝึกงานจะต้องได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน นอกจากนี้ กิจกรรมการให้คำปรึกษายังต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมอีกด้วย

คุณสามารถอุทธรณ์สถานการณ์นี้ต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงาน หรือติดต่อหน่วยงานของรัฐ เช่น สำนักงานตรวจแรงงาน

การฝึกงานในที่ทำงานเป็นภาระผูกพันที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของนายจ้าง ในขณะที่มีข้อมูลน้อยมากในกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนในการดำเนินการเหตุการณ์นี้ บทความของเราจะบอกคุณเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของการดำเนินการฝึกงานตั้งแต่ปัญหาของการกำหนดขั้นตอนในเอกสารภายในขององค์กรไปจนถึงขั้นตอนการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเฉพาะราย

ตำแหน่งงานคืออะไร และจะอยู่ได้นานแค่ไหน?

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดการฝึกอบรมภาคปฏิบัติกล่าวถึงเหตุการณ์นี้ในบทความหลายบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น จึงเป็นครั้งแรกที่คำว่า "การฝึกงาน" ปรากฏในมาตรา 59 ของการกระทำเชิงบรรทัดฐานดังกล่าวเป็นหนึ่งในเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ในศิลปะอีกด้วย ข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการฝึกงานตามมาตรา 212, 214 และ 216 ถูกกำหนดให้เป็นหนึ่งในองค์ประกอบของระบบการคุ้มครองแรงงานและรับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย สุดท้ายนี้ มีการกล่าวถึงการฝึกงานในศิลปะ 225 เป็นหนึ่งในขั้นตอนของการศึกษาด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ในความเข้าใจทั่วไปของคำนี้ การฝึกงาน หมายถึง กิจกรรมเพื่อให้ได้มาซึ่งประสบการณ์การทำงานหรือปรับปรุงคุณวุฒิ หรือการทำงานเฉพาะทางในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการลงทะเบียนฝึกงานกับเจ้าหน้าที่ ในขณะเดียวกันก็หมายถึงการฝึกอบรมพนักงานในกระบวนการทำงานด้วย

ความสนใจ! การฝึกงานควรแตกต่างจากขั้นตอนที่คล้ายกัน:

• ช่วงทดลองงานเมื่อเข้าทำงาน
• การฝึกอบรม;
• การปฏิบัติ;
• การบรรยายสรุป

ระยะเวลาของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ดังนั้น GOST 12.0.004-2015 “มาตรฐานสากล. ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป" กำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกงานภาคบังคับของคนงานและบุคลากรบริการรุ่นเยาว์เป็นเวลา 3-19 กะ

ระยะเวลาการฝึกงานสำหรับคนทำงานประเภทต่างๆ

สำหรับผู้เชี่ยวชาญบางคน การฝึกงานในสาขาเฉพาะทางเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในการเข้าสู่วิชาชีพและกำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น มีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับ:

• กิจกรรมรับรองเอกสารและกฎหมาย
• แผนกอนุญาโตตุลาการ
• การขับขี่ยานพาหนะโดยสาร

การฝึกงานในกิจการรับรองเอกสารถูกกำหนดโดย "พื้นฐานของกฎหมายว่าด้วยการรับรองเอกสาร" ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 4462-1 โดยเฉพาะศิลปะ พระราชบัญญัตินี้ มาตรา 19 กำหนดว่าการฝึกงานนั้นดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการผ่านการสอบวัดคุณสมบัติเพื่อรับใบอนุญาตทนายความ และมีระยะเวลา 1 ปี ระยะเวลาสามารถลดลงได้ตามการตัดสินใจของกระทรวงยุติธรรมร่วมกับ Federal Chamber of Notaries (แต่ไม่เกินหกเดือน)

ระยะเวลาของการฝึกงานที่บาร์จะถูกกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการสนับสนุนและวิชาชีพทางกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 63-FZ และมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 ปีถึง 2 ปี จำเป็นต้องฝึกงานในสาขานี้เพื่อเป็นทนายความ

ระยะเวลาของการฝึกงานสำหรับการเป็นสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลตนเองของผู้ปฏิบัติงานที่ล้มละลายนั้นกำหนดโดยองค์กรนี้โดยคำนึงถึงข้อ 2 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 20 เรื่อง "การล้มละลาย" ลงวันที่ 26 ตุลาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 127-FZ บทความนี้กำหนดระยะเวลาฝึกงานขั้นต่ำ 2 ปี โดยมีข้อแม้ว่าสามารถเพิ่มระยะเวลาดังกล่าวได้ด้วยเอกสารภายในของ SRO

เกี่ยวกับการฝึกงานของผู้ขับขี่รถยนต์โดยสารนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายอุตสาหกรรม - ข้อบังคับ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ของกระทรวงการขนส่งรถยนต์ของ RSFSR 1986 เงื่อนไขในการฝึกงานโดยผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว กำหนดตามมาตรา 3, 4, 5 และ 6 ของเอกสารดังกล่าวและมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 วันถึง 1 เดือน ขึ้นอยู่กับยานพาหนะที่ผู้ขับขี่จะขับขี่และประเภทของใบอนุญาตขับขี่

ใครได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานในที่ทำงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งจัดตั้งขึ้นในมาตรา มาตรา 212 ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการฝึกงานในที่ทำงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใดๆ ไว้ อย่างไรก็ตาม บางครั้งการกำหนดที่กว้างเกินไปจำเป็นต้องอ้างอิงถึงกฎระเบียบรองและกฎหมายอุตสาหกรรม

ดังนั้นมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน ... " ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 ในข้อ 2.2.2 กำหนดว่านายจ้าง รับประกันการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย วิธีการทำงานที่ปลอดภัยพร้อมการฝึกอบรมในที่ทำงาน (นั่นคือเรากำลังพูดถึงเฉพาะผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเท่านั้น) เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานมีความสำคัญเหนือกว่ากฤษฎีกาและไม่มีข้อยกเว้นจากข้อกำหนดสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการฝึกงานของพนักงาน เราจึงสามารถสรุปได้ว่าการฝึกงานสำหรับสมาชิกในทีมที่เพิ่งจ้างใหม่ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งมีความจำเป็นในทุกองค์กร

การวิเคราะห์เอกสารทางกฎหมายเพิ่มเติมยังช่วยให้เราสามารถสรุปได้ว่า ตัวอย่างต่อไปนี้อาจได้รับการยกเว้นจากการฝึกงาน:

• พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในสาขาเฉพาะทางย้ายจากเวิร์กช็อปหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งโดยมีลักษณะงานและประเภทของอุปกรณ์เหมือนกันหากการตัดสินใจดังกล่าวได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานนั้นทำโดยฝ่ายบริหาร (ข้อ 1.4.12 ของกฎ สำหรับการดำเนินการทางเทคนิคของการติดตั้งระบบไฟฟ้าสำหรับผู้บริโภคโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงพลังงาน ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 6)
• ทนายความที่ต้องการได้รับสถานะทนายความและมีประสบการณ์ด้านกฎหมายอย่างน้อย 2 ปี (ข้อ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 63-FZ)

ระเบียบการฝึกงานตัวอย่าง

ความแตกต่างทั้งหมดของการดำเนินการฝึกงานสำหรับสมาชิกของทีมงานจะต้องถูกกำหนดโดยเอกสารภายในพิเศษขององค์กร - กฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกงาน เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายสภาพการทำงานเฉพาะขององค์กรหรือพนักงานแต่ละคนความพิเศษของพนักงานทิศทางของกิจกรรมขององค์กรใดองค์กรหนึ่งและสถานการณ์ที่สำคัญอื่น ๆ หลังจากนั้นจึงได้ตกลงกับผู้รับผิดชอบ พนักงานของหน่วยงานและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

เงื่อนไขการฝึกงานมาตรฐานอาจรวมถึงหัวข้อต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป
2. ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของพนักงาน
3. เหตุผลและขั้นตอนการฝึกงาน
4. ขั้นตอนการสมัครฝึกงาน
5. ขั้นตอนการรับเข้าทำงานหลังเสร็จสิ้นการฝึกงาน
6. ลักษณะเฉพาะของการฝึกงานสำหรับคนทำงานบางประเภท (หากจำเป็นต้องมีส่วนดังกล่าว)
7. ขั้นตอนการดำเนินกิจกรรมการควบคุม
8. ผู้รับผิดชอบในการฝึกงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่ง
9. คุณสมบัติการชำระเงินสำหรับเวลาฝึกงาน
10. ขั้นตอนการตรวจสอบพนักงานและบันทึกผลการฝึกงาน

ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวสามารถช่วยในการพัฒนากฎระเบียบการฝึกงานของคุณได้อย่างแน่นอน คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างโดยละเอียดของเงื่อนไขการฝึกงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันได้ในเว็บไซต์ของเรา

จะจัดให้มีการฝึกงานในที่ทำงานได้อย่างไร?

หากต้องการสมัครฝึกงาน ณ สถานที่ทำงานของพนักงานเฉพาะบุคคล จะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ (ชุดขั้นต่ำ):

1. ระเบียบการฝึกงานเป็นเอกสารภายในขององค์กรที่กำหนดประเด็นทั่วไปในการดำเนินกิจกรรมนี้
2. โครงการฝึกงานเป็นเอกสารที่กำหนดขั้นตอนและระยะเวลาของการฝึกงานสำหรับอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ นอกจากนี้ โปรแกรมฝึกงานอาจรวมถึง:
   • การกระทำมาตรฐานที่พนักงานต้องเรียนรู้ระหว่างการฝึกงาน
   • ขอบเขตของทักษะทางทฤษฎีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องเชี่ยวชาญ
   • ขั้นตอนการดำเนินการสอบ
   • เงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการฝึกงาน
3. สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
4. คำสั่งให้พนักงานบางรายเข้ารับการฝึกงาน ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นจึงจัดทำขึ้นในรูปแบบปกติสำหรับการจัดการบันทึกบุคลากรขององค์กรหนึ่งๆ คำสั่งดังกล่าวมักจะระบุว่า:
   • เหตุผลในการฝึกงาน
   • ระยะเวลาของการฝึกงาน
   • พนักงานที่ต้องผ่านการฝึกงาน
   • อาจารย์ที่ปรึกษา

   คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าองค์กร สมาชิกทั้งหมดของกลุ่มแรงงานที่กล่าวถึงในคำสั่งดังกล่าวก็ลงนามด้วยเช่นกัน เพื่อยืนยันว่าพวกเขาได้อ่านบทบัญญัติของเอกสารแล้ว

5. คำสั่งเข้าทำงานอิสระเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน คำสั่งดังกล่าวจะออกตามผลการสอบ หากพนักงานไม่ผ่านการสอบเขาก็จะไม่สามารถทำงานได้อย่างอิสระ (อาจมีคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้)

ชำระค่าฝึกงานอย่างไร?

เมื่อรับพนักงานเข้าฝึกงาน นายจ้างต้องจำไว้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องเป็นทางการโดยการสรุปสัญญาข้อใดข้อหนึ่ง:

• แรงงานไม่จำกัด;
• แรงงานเร่งด่วน
• กฎหมายแพ่ง (เช่นสัญญา)

ต้องระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานระหว่างฝึกงานไว้ในสัญญา ในกรณีนี้การฝึกงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำไม่ว่าในกรณีใด ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือนักศึกษาฝึกงานที่สถาบันการศึกษาส่งมาฝึกงาน

ขอแนะนำให้รวมระยะเวลาฝึกงานและช่วงทดลองงานเพื่อให้สามารถชำระเงินสำหรับการฝึกงานได้ในอัตราที่จัดไว้สำหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน

โดยสรุปยังคงกล่าวได้ว่าการฝึกงานที่เตรียมและดำเนินการอย่างเหมาะสมช่วยให้นายจ้างประเมินความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานที่ได้รับการยอมรับและให้โอกาสพนักงานได้รับทักษะและความรู้ที่จำเป็นโดยตรงในด้านการทำงาน ซึ่งพวกเขาจะทำงานอย่างอิสระในภายหลัง

ในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง การฝึกงานถือเป็นขั้นตอนการฝึกอบรมที่ขาดไม่ได้ ภารกิจหลักคือการรวบรวมความรู้ทางทฤษฎีที่ได้รับระหว่างและหลังการศึกษา ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีใบรับรองการฝึกงานมีข้อได้เปรียบเหนือผู้ที่ไม่มีใบรับรองอย่างปฏิเสธไม่ได้ จำเป็นสำหรับการดำเนินการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญอย่างเต็มรูปแบบภายใต้กรอบของโปรแกรมสำหรับการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติม หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง รวมถึงการบรรยายและการสัมมนาต่างๆ ที่รวมอยู่ในระบบการฝึกอบรมวิชาชีพ

เพื่อรวบรวมความรู้ทางทฤษฎีและได้รับทักษะการปฏิบัติที่จำเป็นจึงมีการจัดงานพิเศษขึ้น พวกเขาสร้างกระบวนการขึ้นมาใหม่ทั้งหมดใกล้เคียงกับของจริงซึ่งควรสอนให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมปฏิบัติหน้าที่ตามความรู้ที่ได้รับอย่างมีประสิทธิภาพ หากจำเป็น การฝึกงานสามารถเกิดขึ้นได้ในสถานประกอบการจริง เพื่อจุดประสงค์นี้ สถาบันการศึกษาวิชาชีพจึงได้ทำข้อตกลงเพื่อดำเนินการศึกษาโดยใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของตน

พื้นฐานสำหรับการดำเนินการฝึกงานดังกล่าวคือความจำเป็นในการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับนักศึกษา สามารถจัดได้ตามแผนของสถาบันการศึกษา ในกรณีนี้การฝึกงานจะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่? นี่ไม่ใช่คำถาม ใน ในกรณีนี้หมายถึงการดำเนินการตามโปรแกรมการฝึกอบรมไม่ใช่แผนการผลิตขององค์กร การฝึกงานดังกล่าวอยู่ภายใต้กฎหมายที่ควบคุมอาชีวศึกษาและไม่อยู่ในขอบเขตของประมวลกฎหมายแรงงาน (ในบทความ - ประมวลกฎหมาย)

นายจ้างสามารถทำสัญญาอะไรสำหรับการฝึกงานได้บ้าง?

เพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์ นักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาสามารถเลือกสถานที่ฝึกงานได้อย่างอิสระ ในกรณีนี้ คุณจะต้องพยายามหาบริษัทที่จะตกลงจัดหาให้ ปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานซึ่งอธิบายความจำเป็นในการทำสัญญาระหว่างการฝึกงานได้แม่นยำและเฉพาะเจาะจงมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาทางแพ่งสำหรับการฝึกงานในระหว่างที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ตามตารางการรับพนักงานขององค์กร

เป็นการยากที่จะพิสูจน์ให้ผู้ตรวจแรงงานทราบว่าพนักงานในที่ทำงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่ใช่การผลิต เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปอย่างราบรื่น จำเป็นต้องลงทะเบียนนักศึกษาฝึกงานอย่างถูกต้อง กฎหมายกำหนดให้มีการสรุปสัญญาสองประเภทเพื่อควบคุมกิจกรรมของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ได้แก่ สัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาจ้างนักศึกษา มาดูพวกเขากันดีกว่า

สัญญาจ้างงานระยะยาว

มีการสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งในกรณีที่การสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิดไม่สามารถทำได้และเวลาของกิจกรรมการทำงานร่วมกันจะถูกจำกัด ตามกฎแล้วจะกำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างระหว่างการทำงานตามฤดูกาล การผลิตสินค้าหรือบริการในปริมาณที่กำหนดหรือจำกัดเวลาอย่างเคร่งครัด ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาที่สรุปไว้กับครูของสถาบันอุดมศึกษาไม่ควรเกินระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ของตำแหน่งที่ว่างของตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง เหตุผลในการจัดทำข้อตกลงดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการบอกเลิกสัญญาระยะยาว ระยะเวลาที่มีการแจ้งนั้นเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและไม่ควรเกินสามวัน ข้อยกเว้นคือเมื่อลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อเขากลับมาทำงาน การแจ้งเลิกจ้างควรได้รับการปฏิบัติด้วยความสนใจเป็นพิเศษ: หากมีการละเมิดกำหนดเวลาและขั้นตอนการทำงาน พนักงานอาจถูกกลับเข้ารับตำแหน่งตามคำตัดสินของศาล และจะมีการจ่ายค่าชดเชยให้กับเขาในระหว่างการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ

ไม่สามารถขยายสัญญาระยะยาวได้ตามคำขอของพนักงาน ระยะเวลาที่ถูกต้องอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ข้อยกเว้นคือกรณีที่ผู้หญิงแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญา นายจ้างจะต้องต่อสัญญานี้ออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมาย

สัญญาระยะยาวจะเปลี่ยนเป็นสัญญาปลายเปิดหากนายจ้างไม่แจ้งเวลาที่หมดอายุ พนักงานยังคงทำงานต่อไปเสมือนว่าได้ลงนามในสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยไม่ขัดจังหวะการปฏิบัติหน้าที่ สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 58 ส่วนที่ 4 ของประมวลกฎหมาย

เมื่อพูดถึงความจำเป็นในการลงทะเบียนการฝึกงานอย่างเหมาะสม เห็นได้ชัดว่าเหตุใดนายจ้างจึงไม่เต็มใจที่จะทำเช่นนี้ ไม่สำคัญว่าจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวด้วยเหตุผลใดและเพื่อวัตถุประสงค์ใด จะมีผลสมบูรณ์และต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด แม้ว่าจะสรุปเพื่อจุดประสงค์ในการฝึกงานก็ตาม ผู้ฝึกงานมีสิทธิทั้งหมดของพนักงานประจำ

นักศึกษาฝึกงานทุกคนสนใจว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ หลักจรรยาบรรณตอบคำถามนี้อย่างชัดเจน: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับนักศึกษาฝึกงานในขณะที่เขาปฏิบัติงานด้านการผลิตตามตารางการรับพนักงาน ต้องระบุจำนวนเงินเดือนในสัญญา สมุดบันทึกการทำงานจะถูกสร้างขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคลหากบุคคลผ่านการฝึกงานที่ไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อนหรือไม่มีเลยด้วยเหตุผลบางประการ

ข้อตกลงนักศึกษา

เอกสารนี้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในแง่ของการจัดกระบวนการศึกษา ในการร่างสัญญานักศึกษา จำเป็นต้องมีข้อมูลเดียวกันกับการจ้างงานและสัญญาระยะยาว จะต้องระบุวัตถุประสงค์ที่เป็นไปตามข้อตกลงนี้ สัญญาจะต้องสะท้อนถึงงานและภาระผูกพันที่ทำให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมชัดเจนเกี่ยวกับความตั้งใจของนายจ้างหลังจากหมดอายุ

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องเข้าใจว่าเขาต้องทำอะไรได้บ้างเมื่อสิ้นสุดกระบวนการศึกษาเพื่อที่จะได้รับการว่าจ้างงานถาวร มาตรา 204 ของรหัสตอบคำถามว่าควรจ่ายค่าฝึกงานหรือไม่ ตามที่กฎหมายระบุไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้าง ต้องรวมข้อที่เกี่ยวข้องไว้ในสัญญา

จำนวนทุนการศึกษาจะคำนวณตามอาชีพที่เลือกและคุณสมบัติที่มีอยู่ ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในขณะนั้น ในระหว่างการฝึกภาคปฏิบัติ งานจริงจะได้รับค่าตอบแทนตามราคาของบริษัท ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญา

ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ เช่น ความรู้ไม่ดีในวิชาที่เรียน ทำให้ไม่สามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้เมื่อสำเร็จการศึกษา หรือขาดงาน ถ้าเป็นไปตามข้อผูกพันตามสัญญา นายจ้างมีหน้าที่ สิทธิ์ในการเรียกร้องค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการฝึกอบรม ตามมาตรา 207 ของรหัส เวลาที่ใช้ในการศึกษาจะไม่สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าสัญญาฝึกงานเป็นที่ยอมรับมากที่สุดสำหรับพนักงานฝึกหัด รับประกันไม่เพียงแต่การชำระเงินสำหรับการฝึกงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังทำให้การดำเนินการต่อไปของนายจ้างโปร่งใสอีกด้วย

การฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนไม่ได้รับการพิจารณาในประมวลกฎหมายแรงงาน และการเปลี่ยนแปลงและข้อบังคับที่มีผลใช้บังคับทำให้เป็นไปไม่ได้ นี่เป็นการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในการปกป้องตนเองจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม การทำข้อตกลงที่เหมาะสมจะทำให้แน่ใจได้ว่ามีการเคารพผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย การคุ้มครองทางกฎหมายจะช่วยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับทักษะการปฏิบัติและได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา

วิธีการสมัครฝึกงาน

เพื่อการทำงานที่ประสบผลสำเร็จในการหาพนักงานรุ่นใหม่ หลายบริษัทจึงเชิญผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา รวมถึงนักศึกษาในช่วงวันหยุดมาฝึกงาน ซึ่งจะช่วยให้สามารถศึกษาผู้สมัครได้ดีในสถานที่ทำงานจริงในขณะที่ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย มาพิจารณาทีละขั้นตอนว่าต้องทำอะไรเพื่อให้การฝึกงานเสร็จสมบูรณ์

ขั้นแรก. การเลือกสัญญาบนพื้นฐานของการฝึกงานที่จะดำเนินการ

เกณฑ์หลักในการเลือกคือรูปแบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กร สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์และไม่จำเป็นต้องศึกษางานเชิงลึก สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาจะเหมาะสมกว่า ในแต่ละกรณี คู่สัญญาจะต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียก่อนที่จะดำเนินการดำเนินการตามเอกสาร สำหรับบางคน การเปลี่ยนสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ไปเป็นสัญญาจ้างงานปกติโดยอัตโนมัติถือเป็นข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้ นอกจากนี้ปัจจัยสำคัญในการเลือกสัญญาดังกล่าวคือการรวมเวลาที่ใช้ในการฝึกงานไว้ในสมุดงานด้วย

สัญญาฝึกงานรับประกันการจ้างงาน: มีการกำหนดหลักเกณฑ์และข้อกำหนดที่ชัดเจน หากผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในการเรียนรู้หลักสูตร เขาก็จะได้รับการว่าจ้าง หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ผู้สมัครของเขาจะถูกปฏิเสธ

ขั้นตอนที่สอง การลงนามในสัญญา

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือไม่มีใครสามารถบังคับให้คนทำงานได้ฟรี ตามกฎหมายแล้วงานใด ๆ จะต้องได้รับค่าตอบแทน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องคำนึงถึงเอกสารการฝึกงานอย่างจริงจัง เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียค่าปรับและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายในกรณีที่มีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดสิทธิของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ปัจจุบันรัฐกำลังใช้กฎหมายที่มุ่งปกป้องสิทธิของคนงานเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ทางเลือกขึ้นอยู่กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมว่าจะเซ็นสัญญาหรือไม่เซ็นสัญญา

ขั้นตอนที่สาม กรอกเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลที่จำเป็น

สิ่งสำคัญคือต้องติดตามกระบวนการจัดพนักงานฝึกหัดอย่างต่อเนื่อง อยู่ภายใต้สิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดและได้รับแจ้งเกี่ยวกับคุณสมบัติทั้งหมดขององค์กร ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนซึ่งอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานด้วย

ขั้นตอนที่สี่ ฝึกงาน

เพื่อประเมินผลการฝึกงานและควบคุมการปฏิบัติงาน โดยปกติแล้วจะมีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบหรือมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้น สำหรับองค์กรที่มีฐานการฝึกอบรมเป็นของตัวเอง การจัดระเบียบกระบวนการดังกล่าวไม่ใช่เรื่องยาก ไม่ว่าในกรณีใด ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องแสดงให้เห็นทุกอย่างที่เขาสามารถทำได้ ศักยภาพทั้งหมดควรมุ่งไปสู่การได้รับความรู้และประสบการณ์เชิงปฏิบัติ ในขั้นตอนนี้ นายจ้างจะต้องจัดให้มีกระบวนการฝึกอบรมและการฝึกปฏิบัติที่มีคุณภาพสูงสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม

ขั้นตอนที่ห้า ค่าตอบแทนผู้เข้ารับการฝึกอบรม

ผู้จัดการทุกคนควรเข้าใจถึงความสำคัญของการได้รับรางวัลเป็นเงินสำหรับผู้ฝึกงาน การตัดสินใจของผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่จะทำงานที่องค์กรต่อไปมักจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ หากมีการสรุปสัญญาระยะยาว คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างตามตารางการรับพนักงานและภาษีสำหรับชิ้นงาน เมื่อลงนามใบรับรองของนักเรียนแล้ว เงินเดือนจะต้องประกอบด้วยสองตัวบ่งชี้:

• การจ่ายเงินทุนการศึกษา
• ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำขณะปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงาน

การฝึกงานเป็นช่วงเวลาสำคัญในชีวิตการทำงานของบุคคล ปัจจุบันกำลังได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น การฝึกงานช่วยให้นายจ้างเตรียมแรงงานที่เหมาะสม ในระหว่างที่เสร็จสิ้น พนักงานจะได้รับความรู้ที่จำเป็น ประสบการณ์วิชาชีพใหม่จะช่วยให้คุณสร้างอาชีพในอนาคตไปในทิศทางที่ถูกต้อง สำหรับนายจ้าง การฝึกงานเป็นโอกาสที่ดีเยี่ยมในการคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับในบริษัทต่างๆ

ระยะเวลาทดลองงาน: กฎเกณฑ์ในการก่อตั้ง

จะมีผลสมบูรณ์และต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด แม้ว่าจะสรุปเพื่อจุดประสงค์ในการฝึกงานก็ตาม ผู้ฝึกงานมีสิทธิทั้งหมดของพนักงานประจำ นักศึกษาฝึกงานทุกคนสนใจว่าจะได้รับค่าตอบแทนจากการฝึกงานหรือไม่ หลักจรรยาบรรณตอบคำถามนี้อย่างชัดเจน: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับนักศึกษาฝึกงานในขณะที่เขาปฏิบัติงานด้านการผลิตตามตารางการรับพนักงาน ต้องระบุจำนวนเงินเดือนในสัญญา สมุดงานจะถูกสร้างขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคลหากบุคคลที่ไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อนหรือด้วยเหตุผลบางประการไม่มีสมุดงานอยู่ระหว่างการฝึกงาน ข้อตกลงนักศึกษา เอกสารนี้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในแง่ของการจัดกระบวนการศึกษาระหว่างการฝึกงาน ในการร่างสัญญานักศึกษา จำเป็นต้องมีข้อมูลเดียวกันกับการจ้างงานและสัญญาระยะยาว

การฝึกงานจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายรัสเซียอย่างไร?

ความสนใจ

ระยะเวลาในการฝึกงานอาจขึ้นอยู่กับหลายสิ่งหลายอย่าง เช่น ความซับซ้อนของตำแหน่งงาน ระดับการฝึกอบรมของผู้สมัครเข้ารับตำแหน่ง ความรับผิดชอบที่วางแผนจะมอบหมายให้กับเขา นอกจากนี้ ระยะเวลาของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยผู้ให้คำปรึกษา โดยคำนึงถึงความสำเร็จหรือข้อบกพร่องในการฝึกอบรมของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ซึ่งโดยปกติแล้วเวลาจะแตกต่างกันไปตั้งแต่สองถึงสิบสี่วัน

พนักงานฝึกหัดสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้อย่างไร? สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสรุปสัญญา หากสรุปสัญญาและรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามตารางการรับพนักงานแล้ว จะชำระเงินทุกกรณี
แม้ว่าสัญญาจะสรุปได้เฉพาะระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น แต่ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะได้รับมอบหมายสิทธิทั้งหมดของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน

การชำระเงินและระยะเวลาการฝึกงานตามกฎหมาย

ค่าฝึกงานจ่ายเท่าไหร่คะ? ตามกฎหมายแล้ว งานใดๆ จะต้องได้รับค่าจ้าง ไม่ว่าพลเมืองจะเป็นลูกจ้างประจำหรืออยู่ในการทดลองก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีบทความแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการฝึกงาน แต่มีการกล่าวถึงเรื่องนี้ในศิลปะ

59 ดังนั้นนายจ้างจึงได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติดังกล่าวซึ่งควรยึดถือเมื่อจ้างนักศึกษาฝึกงาน การฝึกงานจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎหมาย แต่จะจ่ายเงินน้อยกว่าให้กับพนักงานหลัก ต้องทราบเงินเดือนของพนักงานเมื่อมีการจ้างงาน

สำคัญ

ผู้ฝึกงานจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาควรได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานของตน สำหรับการไม่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ผู้จัดการอาจได้รับโทษทางการบริหาร - ปรับจำนวน 1,000-50,000 รูเบิล

เมนู

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การฝึกงานด้านอุตสาหกรรมสำหรับนักศึกษาจะไม่ได้รับค่าจ้าง นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าในระหว่างการฝึกงานพวกเขาได้รับความรู้และทักษะใหม่ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานต่อไป

นักเรียนเองมีความสนใจในการได้รับทักษะการปฏิบัติ สำหรับการฝึกงานประเภทอื่น ๆ คือในที่ทำงานสถานการณ์จะแตกต่างออกไป

พนักงานใหม่เข้ามารับตำแหน่งที่เปิดรับและขายทักษะของตนเพื่อได้งานทำ เขาให้บริการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ดังนั้นการฝึกงานจึงเป็นกิจกรรมที่เป็นประโยชน์สำหรับบริษัทที่สนใจผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ที่นี่คุณควรตกลงล่วงหน้าเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนที่ผู้ฝึกงานจะได้รับหลังจากสิ้นสุดการฝึกงาน

วิธีจัดให้มีการฝึกงานในที่ทำงานอย่างเหมาะสม

ข้อมูล

หากไม่มีเงื่อนไขในสถานประกอบการที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานนายจ้างจะแต่งตั้งช่วงทดลองงานตามดุลยพินิจของเขา ในกรณีนี้มีเป้าหมายเดียวคือตรวจสอบความเหมาะสมของทักษะทางวิชาชีพของผู้สมัครในการปฏิบัติหน้าที่

กรอบกฎหมาย บรรทัดฐานของกฎหมายแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการฝึกงานมีอยู่ในบทกฎหมาย ข้อบังคับของกฎหมาย เนื้อหาของพระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน ฉบับที่ 212, 225 การฝึกงาน
ประมวลกฎหมายปกครองหมายเลข 5.27, 5.27.1 การลงโทษทางปกครองสำหรับนายจ้าง คำสั่งของ Rostechnadzor หมายเลข 37 สำหรับองค์กรที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย GOST 12.0.004–90 ข้อ 7.2.4 สำหรับการประกอบอาชีพการงาน มติกระทรวงแรงงาน ครั้งที่ 1/29 การฝึกอบรมระหว่างการฝึกงาน ดังนั้นปรากฎว่าประเด็นหลักของการฝึกงานคือการที่ประชาชนเข้ามาทำงานเป็นครั้งแรก

จะจ้างเด็กฝึกงานได้อย่างไร?

หากจำเป็น การฝึกงานสามารถเกิดขึ้นได้ในสถานประกอบการจริง เพื่อจุดประสงค์นี้ สถาบันการศึกษาวิชาชีพจึงได้ทำข้อตกลงเพื่อดำเนินการศึกษาโดยใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของตน

พื้นฐานสำหรับการดำเนินการฝึกงานดังกล่าวคือความจำเป็นในการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับนักศึกษา สามารถจัดได้ตามแผนของสถาบันการศึกษา

ในกรณีนี้การฝึกงานจะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่? นี่ไม่ใช่คำถาม ในกรณีนี้หมายถึงการดำเนินการตามโปรแกรมการฝึกอบรม ไม่ใช่แผนการผลิตขององค์กร

การฝึกงานดังกล่าวอยู่ภายใต้กฎหมายที่ควบคุมอาชีวศึกษาและไม่อยู่ในขอบเขตของประมวลกฎหมายแรงงาน (ในบทความ - ประมวลกฎหมาย)

วิธีจัดเตรียมการฝึกงานอย่างเหมาะสม และคุณต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือไม่

ไม่ว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะมีสถานะใดก็ต้องทำให้เป็นทางการเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนจากพนักงานตรวจแรงงาน การฝึกงานเสร็จสิ้นได้อย่างไร? ขั้นตอนการฝึกงานจะต้องเป็นทางการตามนั้น

ชุดเอกสารขั้นต่ำประกอบด้วย:

1. ข้อบังคับการฝึกงานเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร โดยกำหนดประเด็นทั่วไปของการดำเนินการช่วงทดลองงาน
2. โครงการฝึกงานเป็นเอกสารที่ระบุขั้นตอนการดำเนินการให้เสร็จสิ้น:

ช่วงทดสอบ - ทักษะที่พนักงานต้องแสดงให้เห็นในช่วงเวลาที่กำหนด

1. สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
2. คำสั่งสำหรับการฝึกงานรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

เหตุผลในการฝึกงาน - ภาคเรียน; - รายชื่อผู้ถูกคุมประพฤติ; - พี่เลี้ยงจากพนักงานประจำ

การชำระค่าฝึกงานเมื่อสมัครงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ผู้อำนวยการบอกว่าก่อนจะให้ฉันเซ็นสัญญาจ้างงาน ฉันต้องฝึกงานที่บริษัทให้ครบหนึ่งเดือนก่อน ถ้าฉันมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัท พวกเขาจะจ้างฉัน ถ้าไม่เช่นนั้น ฉันจะต้องหาคนใหม่

ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการฝึกงานหนึ่งเดือน แต่ฉันต้องทำงานตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 16.00 น. นี่ไม่ใช่งานเต็มเวลา แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงาน ในระหว่างนั้นฉันจะต้องทำงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายของนักเศรษฐศาสตร์ที่ฉันได้รับมอบหมายให้ทำ

บริษัทควรทำสัญญาประเภทใดกับฉันในระหว่างการฝึกงาน? บริษัทมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่างานระหว่างฝึกงานจริงหรือ? การสรุปสัญญาจ้างงาน, ระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงาน, เอกสารในการสมัครงาน, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยุบคำตอบของทนายความ (5)

• บริการทางกฎหมายทั้งหมดในมอสโก จัดทำข้อร้องเรียนในมอสโก จาก 3,000 รูเบิล

การฝึกงานคือ... การฝึกงานควรได้รับค่าตอบแทนหรือไม่?

คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าบริษัท พนักงานที่เริ่มต้นการฝึกงานและผู้ให้คำปรึกษาจะต้องลงนามในคำสั่งเพื่อยืนยันว่าพวกเขาคุ้นเคย สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งซื้อดังกล่าวได้ที่นี่ เมื่อสิ้นสุดกำหนดเวลาจะมีการออกคำสั่งอีกครั้งพร้อมผลการทดสอบที่ผ่านโดยกล่าวถึงการเข้าทำงานถาวรหรือการยกเลิกสัญญาเนื่องจากผลงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง ระยะเวลาการฝึกงาน ระยะเวลาการฝึกงานมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2560 ก่อนหน้านั้นระยะเวลาการฝึกงานไม่เกิน 2 สัปดาห์ ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์

วันนี้ระยะเวลาของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร หากพนักงานมีการศึกษาและประสบการณ์ที่เหมาะสมในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ระยะเวลาในการฝึกอบรมใหม่จะต้องไม่เกิน 19 วัน

หากไม่มีเกณฑ์เหล่านี้อาจกำหนดระยะเวลานานขึ้น: ตั้งแต่ 1 ถึง 6 เดือน

การฝึกงานได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

การฝึกงานเป็นเวลาที่ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคุณลักษณะของทีม ตารางการทำงาน สภาพการทำงาน ตลอดจนคุณลักษณะอื่นๆ ของสถานที่ทำงานที่เลือก ทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณเริ่มต้นการทำงานเต็มเวลาได้โดยปราศจากความเครียดและความเครียดเพิ่มเติม ข้อเสียคือนายจ้างบางรายที่ละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนกระบวนการนี้ให้เป็นงานเต็มเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหลังจากนั้นบุคคลนั้นถูกไล่ออกโดยไม่มีค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน การฝึกงานในสถานที่ทำงานไม่ใช่การฝึกอบรม แต่เป็นการฝึกภาคปฏิบัติ กล่าวคือ กิจกรรมที่ต้องชำระตามที่กฎหมายกำหนด จำนวนเงินเดือนจะมีการตกลงกันล่วงหน้าเสมอ จะจ่ายหรือไม่จ่าย? ดังนั้นเมื่อต้องเผชิญกับความจำเป็นในการฝึกงาน คุณควรชี้แจงคำถามทั้งหมดของคุณล่วงหน้า

การฝึกงานที่ Pyaterochka จ่ายอย่างไร?

ความแตกต่างระหว่างนักศึกษาฝึกงานและพนักงานหลัก สถานะของพนักงานหลักและผู้ฝึกงานและยิ่งกว่านั้นคือผู้ฝึกงานมีความแตกต่างกันหลายประการ:

1. การจ้างงาน. เมื่อสมัครงานผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะเขียนข้อความระบุความจำเป็นในการฝึกงานหรือการฝึกอบรมในวิชาชีพ

   หากเขาไม่พูดถึงเรื่องนี้นายจ้างเองก็จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับลูกจ้างใหม่ตามดุลยพินิจของเขาเอง

2. ค่าจ้าง. ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำโดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมอาจต่ำกว่าค่าตอบแทนของพนักงานหลัก หากนายจ้างสนใจผู้เชี่ยวชาญที่จ้างในตำแหน่งที่ว่าง ก็สามารถกำหนดเงินเดือนในระดับเดียวกับพนักงานประจำได้ (ดูวิธีคำนวณค่าจ้างด้วย)
3. คำสั่งสำหรับสถาบัน ข้อความคำสั่งระบุว่าพนักงานอยู่ระหว่างช่วงทดลองงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง