เมื่อถูกไล่ออกจากงาน เขาจะจ่ายอะไร? การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ?

การถูกไล่ออกไม่ใช่ช่วงเวลาที่น่ายินดีที่สุด และไม่ว่าบุคคลจะออกไปอย่างไรด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองเนื่องจากการเลิกจ้างหรือด้วยเหตุผลอื่น เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเขาที่จะต้องได้รับเงินที่ต้องจ่ายเมื่อถูกไล่ออก น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนจะรู้ว่าควรได้รับเงินชดเชยจำนวนเท่าใด แม้ว่าในความเป็นจริงแล้ว คนงานจะได้รับความคุ้มครองค่อนข้างมากในเรื่องนี้

การจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อเลิกจ้าง

หากคุณตัดสินใจลาออกจากงานโดยสมัครใจ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงร่วมกันสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ ในวันที่เลิกจ้างคุณจะต้องได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาทำงานและเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือนสำหรับเดือนที่แล้วคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่ทำงาน ซึ่งอาจรวมถึงดอกเบี้ยและโบนัสต่างๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญา ค่าวันหยุดมักจะเป็นสาเหตุของปัญหาให้กับพนักงาน แม้ว่าจะคำนวณได้ไม่ยาก แต่นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมมักพยายามจัดการค่าใช้จ่ายของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ โดยระบุการจ่ายเงินตามกฎหมายให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างน้อยเกินสมควร ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบสิ่งนี้และคำนวณทุกอย่างด้วยตัวเอง

การจ่ายเงินสำหรับการลาเมื่อเลิกจ้างจะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาทำงานในปีปัจจุบัน หากคุณมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 30 วันต่อปี ดังนั้นในช่วงหกเดือนที่คุณทำงานคุณควรได้รับวันหยุดพักร้อน 15 วัน หากคุณไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อปีที่แล้วคุณก็ควรได้รับการชดเชยด้วยเช่นกัน ตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไม่จัดให้มีวันหยุดพักร้อนเป็นเวลาสองปีแก่ลูกจ้าง ดังนั้นหากปรากฎว่าคุณไม่ได้ลาพักร้อนเกินสองปีนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ ข้อยกเว้นอาจเป็นโดยส่วนตัวแล้วคุณไม่จำเป็นต้องลา ซึ่งในกรณีนี้บริษัทจะต้องเก็บใบสมัครเพื่อโอนวันลาทั้งหมดของคุณไว้ เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับการชดเชยทั้งหมดให้กับคุณ

ในทางกลับกัน หากคุณชอบที่จะพักผ่อนและได้รับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าในปีนี้ แต่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลาหนึ่งปี ค่าวันหยุดพักผ่อนส่วนหนึ่งจะถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณ การหักเงินจะดำเนินการตามสัดส่วนของเดือนที่ไม่ได้ทำงานในปีนั้นด้วย หากคุณไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือน โปรดคืนค่าจ้างวันหยุดของคุณครึ่งหนึ่ง หากคุณมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณสามารถรับเงินชดเชยหรือมีโอกาสไปเที่ยวพักผ่อนก่อนถูกไล่ออก คุณจะลาได้เมื่อมีการสมัครที่เหมาะสมและตามคำร้องขอของนายจ้าง หากนายจ้างยินยอมให้คุณลาพักร้อน ในกรณีนี้ เงินชดเชยการเลิกจ้างจะจ่ายให้ในวันสุดท้ายของการทำงาน และหลังจากลาพักร้อนแล้วคุณจะไม่สามารถกลับมาทำงานได้อีก สิ่งสำคัญคือต้องพูดคุยเกี่ยวกับการลาป่วยในช่วงวันหยุดดังกล่าว หากหลังจากเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อน คุณป่วย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยให้คุณ หากคุณออกเดินทางตามคำขอของคุณเอง คุณจะไม่สามารถนับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้ แต่สิ่งที่คุณมีสิทธิได้รับตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง

เมื่อออกจากงานเนื่องจากความซ้ำซ้อน คุณมีสิทธิ์ได้รับไม่เพียงแต่ค่าจ้างและค่าพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆ อีกด้วย การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะรวมค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณ คุณอาจได้รับเงินจำนวนมากขึ้นหากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน สิทธิประโยชน์นี้ในจำนวนปกติไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากคุณได้รับผลประโยชน์มากขึ้น ภาษีจะยังคงถูกหักจากผลประโยชน์นั้น

นอกจากนี้ การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงจะถือว่าการรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ในอีกสองเดือนข้างหน้าหลังจากการเลิกจ้าง เงินเดือนเฉลี่ยนี้ยังรวมถึงเงินชดเชยก่อนหน้าด้วย หากคุณติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานในเมืองภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก หากเป็นไปไม่ได้ที่คุณจะหางานได้ภายในสองเดือน รายได้เฉลี่ยของคุณจะถูกเก็บไว้ให้คุณในเดือนที่สาม

นายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบถึงการลดจำนวนพนักงานและการลาออกของคุณสองเดือนก่อนวันเลิกจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณต้องการออกจากงานก่อนกำหนดโดยไม่ต้องรอครบกำหนดระยะเวลาสองเดือน คุณจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน ค่าชดเชยนี้ยังไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอีกด้วย

ดังนั้น ณ เวลาที่เลิกจ้าง คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนส่วนที่เหลือ ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยวันที่ไม่ได้ทำงาน และค่าชดเชย คุณได้รับทั้งหมดนี้โดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ แต่การจ่ายเงินเพื่อรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยในอีกสองเดือนข้างหน้าจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่คุณไม่สามารถหางานได้ในขณะนี้ นั่นคือหากคุณคาดว่าจะได้รับเงินในเดือนที่ 2 หลังจากถูกไล่ออก ให้เตรียมแสดงประวัติการทำงานโดยไม่ต้องเข้าใหม่

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือ หากคุณล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยชั่วคราว เช่นเดียวกับการลาคลอดบุตร หากองค์กรเลิกกิจการพนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับเงื่อนไขการเลิกจ้างและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องที่คล้ายกัน ตอนนี้คุณรู้ชัดเจนว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินใดบ้างเมื่อถูกไล่ออกในสถานการณ์ต่างๆ อย่าลืมว่าสิทธิของคนงานทั้งหมดได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- และการกระทำทั้งปวงของนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย

การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำขอของตนเองจะรวมค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานและค่าลาพักร้อนด้วย

ลูกจ้างต้องให้เวลานายจ้างหาคนมาแทนเพื่อไม่ให้ธุรกิจเสียหาย ตามกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 80 ส่วนที่ 1 ระบุว่าจำเป็นต้องเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ 14 วันทำการ

พนักงานแต่ละคนสามารถรับสิทธิพิเศษทางสังคมต่างๆ จากนายจ้างได้ โดยขึ้นอยู่กับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ไม่ว่าพนักงานจะลาออกหรือทำงานต่อไป เขาจะต้องจ่ายเงิน:

• รายได้สำหรับงวดที่ทำงาน
• ลาป่วยในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• จ่ายค่าวันหยุดหากคุณตัดสินใจที่จะลาพักร้อนตามกำหนด
• โบนัสสำหรับการทำบุญบางอย่างหากสะท้อนให้เห็นในการกระทำของท้องถิ่น

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในระยะสั้นโดยผู้รับเหมาและผู้ปฏิบัติงานบริการต่างๆ หลังจากสรุปสัญญาทางแพ่ง จะไม่มีการจัดหาแพ็คเกจทางสังคมเพิ่มเติม ขอบเขตของงานเสร็จสมบูรณ์ข้อตกลงสิ้นสุดลงหัวหน้าขององค์กรจะได้รับเงินเฉพาะค่าบริการที่ดำเนินการการซ่อมแซมสถานที่หรือกลไกเท่านั้น

การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการช่วยให้คุณ:

• ใช้ประโยชน์จากวันหยุดหลังจากทำงานครบ 6 เดือน
• รับเงินกรณีหยุดงานระหว่างเจ็บป่วย
• ใช้สิทธิพิเศษของพนักงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามข้อบังคับท้องถิ่น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้จัดการฝ่ายผลิตต้องจ่ายเงินจ้างพนักงานเมื่อถูกไล่ออกสำหรับช่วงวันหยุดทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้ใช้ตลอดจนวันทำงาน

เหตุผลในการเลิกจ้างส่งผลต่อการคำนวณอย่างไร

ความปรารถนาส่วนตัวเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการบอกลางานที่ไม่ทำให้พนักงานพอใจ ในกรณีนี้เขาได้รับการชำระเงินที่จำเป็นในรูปของเงินเดือนและค่าชดเชยสำหรับเงินที่ไม่ได้ใช้ บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานลางานล่วงหน้าจำนวนหนึ่ง ได้รับค่าจ้างช่วงลาพักร้อน และตัดสินใจลาออก มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างสามารถเรียกร้องเงินคืนได้เพียง 20% ของยอดคงค้างทั้งหมด

หากรายได้ของเขาไม่อนุญาตให้เขาชำระหนี้เขามีสิทธิ์ที่จะรับ:

1. ระงับจำนวนเงินจากยอดคงค้างโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน
2. เรียกร้องให้ชำระหนี้ด้วยเงินสดของคุณเอง
3. ละเว้นหนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 77 ข้อ 1 แนะนำขั้นตอนการเลิกจ้างในกรณีที่มีข้อตกลงร่วมกันระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา ในกรณีนี้จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม ยกเว้นการคำนวณในลักษณะทั่วไป

ข้อยกเว้นอาจเป็นข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานหากพวกเขากำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ลาออก

สมาชิกสภานิติบัญญัติมีทัศนคติพิเศษต่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้าง

คุณสมบัติของช่วงเวลานี้:

• การชำระเงินจะดำเนินการในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 เดือน
• สำหรับคนงานตามฤดูกาล จะต้องชำระเงินล่วงหน้า 14 วันทำการ
• คนงานในสภาวะที่ยากลำบากทางภาคเหนือจะได้รับสวัสดิการเป็นระยะเวลา 3 เดือน
• การจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการลาล่วงหน้าไม่สามารถขอคืนได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 307 เน้นย้ำว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถดำเนินการเลิกจ้างพนักงานได้บนพื้นฐานของบทบัญญัติที่ประดิษฐานอยู่ในสัญญาการจ้างงาน หากไม่มีเงื่อนไขพิเศษจะไม่ชำระเงินเพิ่มเติม

สาเหตุส่งผลต่อจำนวนเงินที่จ่ายชดเชย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 178 จะมีการจัดสรรรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์ให้กับผู้ที่ถูกไล่ออกในกรณี:

• ไม่มีตำแหน่งว่าง ไม่มีความปรารถนาหรือโอกาสที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
• สุขภาพไม่ดี
• การรับหมายเรียกเข้ารับราชการทหาร
• พนักงานรับตำแหน่งนี้หลังจากกลับจากการลาคลอดบุตร
• การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

เจ้าหน้าที่บริหารจะมอบเงินเดือน 3 เดือนหากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนกิจการไปยังเจ้าของรายอื่น

วิธีการคำนวณเงินเดือนในทางปฏิบัติ

การจ่ายเงินค่าแรงไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือน อัตราค่าแรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ทั้งหมดที่ระบุไว้ในสัญญา กฎระเบียบของท้องถิ่น

ในกรณีนี้เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตัวเองไม่อนุญาตให้มีการจ่ายค่าชดเชย จำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่ยอมรับ สำหรับงานตามเวลา จะคำนึงถึงเงินเดือนและจำนวนวันทำงานจริงด้วย

สมมติว่านักบัญชี I.A. Govorova เขียนแถลงการณ์ที่เธอขอให้ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 13 สิงหาคมตามคำขอของเธอเอง เธอทำงาน 8 วันโดยมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล หากมี 23 วันทำการในเดือนสิงหาคม Govorova จะต้องจ่ายเงิน:

30 000: 23 = 1 304.34

1,304.34 x 8 = 10,434.72

ภายใต้ระบบชิ้นงานนั้น จำนวนวันทำงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้าง แต่สิ่งสำคัญคือคนงานจะได้งานมากน้อยเพียงใด ในการก่อสร้างนี่อาจเป็นการตกแต่งผนัง, ตะหลิว, ชิ้นส่วนที่ผลิตขึ้น หากผู้เข้าเส้นชัยประมวลผล 100 ตร.ม. ในราคา 30 รูเบิล สำหรับแต่ละหน่วย:

กิจกรรมการผลิตสามารถดำเนินการได้ในอัตราชิ้น โบนัส หรือโบนัส เงื่อนไขการทำงานและการจ่ายเงินกำหนดไว้ในสัญญา หลังจากได้รับคำสั่งเลิกจ้างและใบบันทึกเวลาที่มีวันทำงานที่ทำเครื่องหมายไว้ นักบัญชีจะทำการคำนวณสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

จ่ายเงินชดเชยตามลำดับไหน?

เมื่อจ่ายเงินค่าลาพักร้อน พนักงานแผนกบัญชีเงินเดือนจะคำนึงถึงช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้งานเป็นการพักผ่อนที่จำเป็นในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง

พนักงานสามารถใช้วันลาพักร้อนได้โดยเขียนในใบสมัครว่า “พร้อมลาออกในภายหลัง” หากเขาป่วยในช่วงเวลานี้ จะมีการจ่ายค่าลาป่วย แต่จะไม่ขยายระยะเวลาออกไป ตามมาตรฐานแล้ว ในสถานประกอบการทั่วไปที่ไม่มีเงื่อนไขการทำงานพิเศษ คนงานจะได้รับอนุญาตให้พักผ่อนได้ 28 วัน

ซึ่งหมายความว่างานแต่ละเดือนประกอบด้วย:

โดยมีเงื่อนไขว่าทำงานมากกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน จะนับเป็นทั้งเดือน หากมูลค่าน้อยกว่าจะไม่นำมาพิจารณา

จากตัวอย่างของนักบัญชี Govorova การจ่ายเงินชดเชยจะไม่ครบกำหนดในเดือนเมษายน เธอใช้เวลาว่างทั้งหมดในปีที่ผ่านมาอย่างสมบูรณ์

3 x 2.33 = 6.99 หรือ 7 วันหยุดพักร้อน

ขั้นตอนต่อไปคือการหารายได้เฉลี่ยต่อวัน หากเราคำนึงว่าเงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลงก็ไม่มีโบนัส และตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เดือนทำงานจะเท่ากับ 29.3 วัน

30 000: 29.3 = 1023.89

1,023.89 x 7 = 7167.23

โปรดทราบว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่รวม:

• การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียว
• การจ่ายเงินชดเชยค่าขนส่ง ค่าอาหาร
• การคืนเงินค่าเล่าเรียน;
• ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับกิจกรรมสันทนาการ
• เงินอุดหนุนค่าสาธารณูปโภคความช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตร

วิธีการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานหลังเลิกจ้าง

มีสถานการณ์ต่างๆ เกิดขึ้น ซึ่งส่งผลต่อการเลิกจ้าง ไม่สามารถหาตำแหน่งที่ดี สถานที่ว่าง ที่น่าพอใจในเงินเดือนและเงื่อนไขได้ในทันทีเสมอไป ต้องหันไปโฆษณา ไปสัมภาษณ์ พอแก้ปัญหาไม่ได้ คนก็มาแลกเปลี่ยนแรงงาน

คุณสามารถรับสถานะผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการและลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานได้ในกรณีต่อไปนี้:

• บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานที่ไหนเขาไม่มีแหล่งรายได้
• พลเมืองกำลังหางานอย่างแข็งขันและพร้อมที่จะทำงานตลอดเวลา

ความรับผิดชอบของพนักงานแลกเปลี่ยนการจ้างงานรวมถึงการค้ำประกันทางสังคมดังต่อไปนี้:

• ความช่วยเหลือในการหางาน
• การสนับสนุนวัสดุในรูปแบบของผลประโยชน์
• มีข้อเสนอสำหรับการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง

ในการลงทะเบียนคุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• บัตรประจำตัวประชาชน;
• สารสกัดจากสมุดงานพร้อมบันทึกเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย
• ใบรับรองรายได้เป็นเวลา 3 เดือน
• สำเนาประกาศนียบัตร ใบรับรอง และใบรับรองการศึกษา

จากหลักฐานเอกสาร มีการค้นหาสาขาพิเศษที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้สมัคร หลังจากลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานแล้ว ผู้ว่างงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของสถาบันนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องลงทะเบียนภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ขั้นตอนหลักที่คุณต้องทำ:

1. ตามกำหนดเวลาที่สถาบันกำหนด คุณจะต้องมาเช็คอินเพื่อยืนยันสถานะการว่างงานของคุณเป็นระยะๆ การส่งผ่านหมายถึงการลดผลประโยชน์ก่อน หากการละเมิดไม่หยุดบุคคลนั้นจะถูกกีดกันจากการสนับสนุนด้านวัตถุ
2. หน่วยงานค้นหางานปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เมื่อนายจ้างยื่นคำร้องขอก็จะถูกส่งต่อไปยังผู้สมัคร หลังจากนี้คุณจะต้องไปเยี่ยมชมบริษัทเพื่อสัมภาษณ์
3. พลเมืองที่ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองจะได้รับหนึ่งปีในการตัดสินใจเลือกอาชีพและเลือกหนึ่งในตัวเลือกที่เสนอ ประการแรก ตำแหน่งงานว่างจะได้รับตามระดับการศึกษาและทักษะ หากภายในหนึ่งปีไม่มีข้อเสนอใดที่พึงพอใจ ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานที่ไม่มีทักษะทางวิชาชีพ

พวกเขาจะไม่ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในกรณีต่อไปนี้:

• ผู้ถูกไล่ออกทำงานนอกเวลา
• ได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีแหล่งรายได้เพิ่มเติม
• ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับการเปิดในนามของผู้สมัคร
• ผู้เยาว์ และ ;
• พลเมืองหลังจากถูกจำคุกในสถาบันราชทัณฑ์

หากผู้ว่างงานปฏิเสธที่จะลงทะเบียนกับองค์กรต่างๆ สองครั้ง เขาจะถูกแยกออกจากรายการแลกเปลี่ยนและการชำระเงินจะถูกระงับ

ผู้ว่างงานจ่ายผลประโยชน์เท่าไร?

เมื่อพลเมืองหลังจากลงทะเบียนกับธนาคารกลาง เยี่ยมชมตามกำหนดเวลา ตอบสนองต่อการสัมภาษณ์ทั้งหมด แต่ไม่ชอบด้วยเหตุผลหลายประการ ไม่มีข้อเสนอใดหมายความว่าเขาจะเผชิญกับการสนับสนุนด้านวัสดุที่ค่อยเป็นค่อยไป แต่สม่ำเสมอ

ในความเป็นจริงการแลกเปลี่ยนแรงงานสามารถจ่ายได้เพียงคนเดียวเป็นเวลา 2 ปี หากเขาได้งานในบริษัทแห่งหนึ่งแล้วลาออกอีกครั้ง เขาจะลงทะเบียนใหม่อีกครั้ง และการสนับสนุนจากรัฐจะขยายออกไปอีกปีหนึ่ง

ในขั้นแรกการชำระเงินจะถูกกำหนดตามรายได้เฉลี่ยที่ระบุในใบรับรอง 2 ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตัวอย่างจะขึ้นอยู่กับ 3 เดือนที่ผ่านมา

การลดลงเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

• 3 เดือนแรก – 75%;
• 4 ต่อมา – ​​60%;
• จนกว่าเขาจะหางานทำได้ – 45%

มีข้อ จำกัด ผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่า 850 รูเบิล และมากกว่า 4,900 รูเบิล

การตกงานเป็นเรื่องง่าย คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัคร: “ฉันขอให้คุณลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง” บางครั้งมันก็ยากมากที่จะหาคนใหม่เพื่อที่จะใช้ชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรีคุณอาจต้องเปลี่ยนความสามารถพิเศษของคุณ ในกรณีนี้ ประชาชนจำนวนมากได้รับความช่วยเหลือด้านศีลธรรมและการเงินจากบริการจัดหางาน ในร่างพระราชบัญญัติครั้งต่อไป รัฐบาลจะตัดสินใจว่าจะเพิ่มจำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงานให้เป็นค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาคได้อย่างไร

เกี่ยวกับวันหยุดแรงงานและการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างในวิดีโอต่อไปนี้:

4 ส.ค. 2018 คู่มือช่วยเหลือ

คุณสามารถถามคำถามด้านล่างได้

ในประเทศของเรา วิธีการหยุดภาระผูกพันด้านแรงงาน (ข้อตกลง) ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือและยังคงเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวคือการเตือนเบื้องต้นแก่นายจ้าง 14 วันก่อนวันกำหนด ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระ ยิ่งกว่านั้นในการชำระเงินครั้งเดียวและเต็มจำนวน

พนักงานที่ลาออกจะได้รับค่าตอบแทนประเภทใดและต้องรอนานแค่ไหนจะมีการหารือเพิ่มเติม

เล็กน้อยเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการชำระเงินเต็มจำนวนเมื่อถูกไล่ออกอย่างชัดเจน ซึ่งระบุว่าการชำระค่าชดเชยที่ครบกำหนดทั้งหมดจะต้องชำระโดยตรงในวันที่ถูกไล่ออก และวันเลิกจ้างตามประเพณีจะตรงกับวันทำการสุดท้ายของบุคคลในตำแหน่งของเขา ในกรณีที่คุณจะลาพักร้อนแล้วเลิกจ้างทันที ให้ชำระเงินในวันทำการสุดท้าย

บางครั้งมีความไม่แน่นอนมากมายรวมอยู่ในคำถามเกี่ยวกับวิธีการรับค่าชดเชยที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างในช่วงลาป่วยหรือลาพักร้อน อันที่จริงในสถานการณ์เช่นนี้ บุคคลที่ไม่อยู่ในที่ทำงานในวันสุดท้ายของเขา และด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่สามารถไล่เขาออกได้ตามกฎทั้งหมด กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อยื่นใบสมัครหลังจากที่พนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อน ปัญหาที่คล้ายกันได้รับการควบคุมโดยมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าเมื่อผู้ถูกไล่ออกไม่ทำงานในวันทำการสุดท้ายที่กำหนด จะต้องคำนวณในวันถัดไปหลังจากที่เขายื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับเงินที่ครบกำหนด

คนที่ถูกไล่ออกสามารถคาดหวังประโยชน์อะไรได้บ้าง?

ในรูปแบบดั้งเดิม เมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานจะมีสิทธิได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนจริงสำหรับระยะเวลาที่ทำงานรวมถึงวันทำการสุดท้าย
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

ในส่วนของเงินชดเชยนั้น กรอบกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ ค่าชดเชยประเภทนี้สามารถจ่ายได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วมเท่านั้น
ฝ่ายบัญชีจะคำนวณรายได้ตามระยะเวลาที่ทำงานจริง เพื่อจุดประสงค์นี้ อัตราเงินเดือนพร้อมค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนปัจจุบัน และจำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันทำงาน

เงื่อนไขการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับ

เมื่อลูกจ้างไม่ได้ใช้วันลาที่ได้รับจัดสรรก่อนถูกเลิกจ้าง ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย มีการคำนวณดังนี้:

1. หากผ่านไป 11 เดือนนับตั้งแต่วันหยุดครั้งก่อน จะมีการจ่ายเงินชดเชยให้เต็มจำนวน นอกจากนี้ควรออกการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าด้วย
2. ในกรณีที่เหลือเวลาอีกมากก่อนลาพักร้อนก่อนเลิกจ้าง ค่าตอบแทนจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา:

ก) ระยะเวลาของการลาพักร้อนรวมถึงจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง:

• หลัก - 28 วัน;
• เพิ่มเติม - เพื่อความเป็นอันตราย ฯลฯ

b) ระยะเวลาการทำงาน - ตามกฎเกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติมและวันหยุดปกติซึ่งควบคุมมาตั้งแต่ปี 1930 เมื่อคำนวณวันหยุดครบกำหนด จำนวนวันทำงานจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็ม:

• หากพนักงานทำงานเพียง 15 วันตามปฏิทินในเดือนปกติจะไม่นับเขา
• หากเกิน 15 วัน ให้ปัดเศษเดือนให้เต็ม

c) รายได้รายวันเฉลี่ยถูกกำหนดโดยจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นตลอดทั้งปีซึ่งหารด้วย 12 เดือนและด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (29.3)

ใครสามารถนับเงินชดเชยการเลิกจ้างได้บ้าง?

นอกเหนือจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจแล้ว เราไม่สามารถฝันถึงการจ่ายค่าชดเชยได้ เนื่องจากมีเพียงคนงานที่ถูกบังคับให้ตกงานเท่านั้นที่สามารถไว้วางใจได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่พนักงานสามารถรับเงินชดเชยได้ นี้:

• การรับราชการทหารภาคบังคับ
• สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยตามคำร้องขอของนายจ้างโดยชอบธรรมจากการย้ายที่ตั้งของ บริษัท ไปยังภูมิภาคอื่น
• ไม่เต็มใจที่จะทำงานต่อภายใต้การเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงการจ้างงาน

ผู้คนมักเรียกเงินชดเชยว่าเป็นเงินทั้งหมดที่พวกเขาได้รับเมื่อลาออก สถานการณ์ที่น่าตื่นเต้นของการเปลี่ยนงานมักเต็มไปด้วยคำถามมากมายจากพนักงานที่ถูกไล่ออก ดังนั้นในบทความนี้ฉันจะตอบคำถามสำคัญโดยละเอียดให้มากที่สุด - พนักงานจะได้รับเงินเท่าไรเมื่อถูกเลิกจ้าง?วิธีการคำนวณการชำระเงิน ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างของการไม่ชำระเงินหรือความล่าช้าในกรณีนี้ และปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกำหนดไว้ในมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเรียกว่า "ค่าชดเชย" และอ้างถึงบทที่ 27 "การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน"

○ เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ค่าชดเชยคือจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเงินก้อนเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ

หากมีสิ่งที่ไม่พึงประสงค์สำหรับคนงานเกิดขึ้น - การเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน (พนักงาน) ลงอย่างมากในกรณีนี้พนักงานจะต้องจ่ายเงิน ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน- นอกจากนี้เขาจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชยด้วย)

ตัวอย่าง!หากพนักงาน Vasilisa the Beautiful มีเงินเดือนเฉลี่ย 18,200 รูเบิลและพนักงาน Zmey Gorynych มี 22,660 รูเบิล ทั้งคู่จะได้รับเงินจำนวนนี้อย่างแน่นอนเป็นค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตามหากองค์กรหรือองค์กรมีข้อตกลงร่วมที่กำหนดว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีหรือลดพนักงานทุกคนจะได้รับเงินชดเชย 30,000 รูเบิลนี่คือจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับทุกคน

สำคัญ!ในกฎหมายแรงงาน พร้อมด้วยประมวลกฎหมายแรงงาน การกระทำอื่นๆ จะมีผลใช้อย่างเท่าเทียมกัน หากการปรับปรุงสถานการณ์ของลูกจ้างดีขึ้น

หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสมัครเข้าร่วมหน่วยงานบริการจัดหางาน แต่ไม่ได้งานภายในสองสัปดาห์ (ซึ่งเขาได้รับการตัดสินใจที่สอดคล้องกันจากหน่วยงานนี้) จากนั้นโดยการจัดเตรียมสมุดงานและการตัดสินใจนี้ในงานเก่าของเขา สามารถนับเงินเดือนเฉลี่ยได้ภายในเดือนที่สามนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง แต่กรณีนี้ถือว่าพิเศษมาก

เงินชดเชยการเลิกจ้าง ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างในกรณีด้านล่าง

1. หากลูกจ้างได้รับใบรับรองแพทย์ที่ไม่อนุญาตให้ทำงานตามเงื่อนไขที่เคยจ้างมาทำงานนี้ นายจ้างเสนองานในตำแหน่งอื่น แต่ลูกจ้างปฏิเสธ (หรือนายจ้างไม่มีความเหมาะสม ตำแหน่งว่าง) ในกรณีนี้พนักงานจะถูกไล่ออกตามข้อ 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สถานการณ์อาจเลวร้ายลง และพนักงานได้รับมอบหมายให้เข้ากลุ่มผู้ทุพพลภาพ "ที่ไม่ได้ทำงาน" โดยการตรวจสุขภาพและสุขอนามัย เนื่องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพบางประการ ปรากฎว่าเขาไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์และจะต้องถูกไล่ออกทันทีในวันที่มีการสรุปผลเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย วรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. พนักงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหารภาคบังคับ (กฎหมายในกรณีนี้เท่ากับการรับราชการพลเรือนทางเลือกกับบริการนี้)

   ตัวอย่าง!หากพนักงาน Ivan Zhukov ได้รับหมายเรียกและเขาเข้าร่วมกองทัพโดยสุจริตและก่อนหน้านั้นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาคือ 22,500 จากนั้นเขาจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวน 11,250 นอกจากนี้เขาจะได้รับค่าจ้างการทำงานและค่าตอบแทน สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะมีอะไรให้ใช้จ่ายช่วงวันหยุดด้วย!

4. แนวทางปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์ค่อนข้างกว้างขวาง และศาลของเราปฏิบัติตามกำหนดเวลาตามขั้นตอนและอาจใช้เวลานานในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ดังนั้นสถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ว่าคุณได้รับการว่าจ้างให้เข้ามาแทนที่บุคคลที่ยื่นฟ้องในข้อหาเลิกจ้างและคืนสถานะอย่างผิดกฎหมายในสถานที่ทำงานเดิมของเขาในสถานะเดียวกัน
   และพลเมืองคนนี้ก็ได้รับการคืนสถานะโดยศาลไปยังที่ทำงานเดิมของเขา น่าเสียดายสำหรับคุณ ในฐานะคนที่ทำงานในสถานที่นี้ในปัจจุบัน นายจ้างถูกบังคับให้ไล่คุณออก (พื้นฐานคือวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รูปแบบการชดเชยที่อ่อนแอสำหรับความทุกข์ทรมานของคุณในกรณีนี้คือการจ่ายเงินชดเชย
5. อาจเกิดขึ้นได้ว่านายจ้างถูกบังคับให้ย้ายไปยังพื้นที่อื่นด้วยเหตุผลหลายประการ หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้างและปฏิเสธที่จะย้ายตามวรรค 9 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจะลาออกและเป็น ค่าชดเชยที่จ่ายเป็นจำนวนเงินของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

○ การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาไม่จำเป็นต้องเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินและจำนวนเงินค่าชดเชยอาจกำหนดไว้บนพื้นฐานของข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ การชำระเงินอาจกำหนดไว้ในข้อตกลงเรื่องการบอกเลิกสัญญาจ้างงานด้วย

ตัวอย่าง!หลังจากเขียนจดหมายลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจาก Field of Miracles LLC แล้ว Cat Basilio กำหนด (และรวมอยู่ในการเขียนในข้อตกลง) ว่าค่าชดเชยของเขาจะเป็น 5,000 รูเบิล เงินจำนวนนี้ถูกบวกเข้ากับเงินเดือนของเขาและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

○ กำหนดเวลาในการชำระค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

กำหนดเวลาในการชำระค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างคือวันทำการสุดท้ายของพนักงานเมื่อเขาจะได้รับ:

• เงินเดือน.
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยหากมีการกำหนดโดยกฎหมายหรือการกระทำอื่น ๆ (ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้าง, ข้อตกลงของคู่สัญญา)

สำคัญ!จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรหรือเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลงสำหรับเดือนที่สองและในกรณีพิเศษสำหรับเดือนที่สามของระยะเวลาการจ้างงานจะไม่ ถือเป็นเงินชดเชย! ดังนั้นเงื่อนไขการชำระเงินจึงถูกกำหนดในท้องถิ่น