หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานมีสิทธิอะไรบ้าง? ข้อมูลโดยย่อจากประมวลกฎหมายแรงงาน: สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

คำแนะนำแรกและหลักของนรีแพทย์สำหรับผู้หญิงทุกคนที่มีลูกคือไม่ต้องกังวลและพักผ่อนเมื่อมีอาการเหนื่อยล้า อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือ ผู้หญิงส่วนใหญ่รวมการตั้งครรภ์และการทำงานเข้าด้วยกัน แต่ไม่ใช่ทุกคนจะมีโอกาสหรือความปรารถนาที่จะปรับตารางเวลาหรือความรับผิดชอบให้เข้ากับสภาพที่เปลี่ยนแปลงไป บางคนกลัวการจ้องมองด้านข้างของเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน บางคนทุ่มเทพลังงานทั้งหมดให้กับงานที่พวกเขาชื่นชอบ ลืมเรื่องการนอนหลับและการพักผ่อน บางคนมุ่งเน้นไปที่การหาเงินเพื่อที่พวกเขาจะฟื้นตัวและดูแลลูกได้อย่างสงบหลังคลอดบุตร

ความเครียด การทำงานที่เสี่ยงอันตราย กะกลางคืน การตื่นเช้าและความเร่งรีบส่งผลเสียต่อสุขภาพของแม่และเด็กในครรภ์อย่างชัดเจน ในขณะที่การทำงานในสภาวะปกติและกำหนดเวลาที่ให้คุณหยุดพักได้จะช่วยหันเหจากความกังวลและความกลัวที่มักเกิดขึ้นในระหว่างตั้งครรภ์ จะสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างอย่างไรให้ไม่ต้องเลือกระหว่างตั้งครรภ์กับทำงาน? สตรีมีครรภ์มีสิทธิและความรับผิดชอบอะไรบ้าง และนายจ้างมีสิทธิและความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานให้การรับประกันพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ ทำให้สามารถปกป้องคนงานประเภทนี้ซึ่งนายจ้างไม่ได้รับความนิยมมากนัก สิ่งนี้ใช้ไม่เพียงกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่เพิ่งเริ่มงานใหม่ด้วย เนื่องจากการตั้งครรภ์ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการปฏิเสธการจ้างงานได้ ผู้หญิงดังกล่าวไม่สามารถได้รับช่วงทดลองงานได้

นายจ้างหลายรายป้องกันความเสี่ยงโดยกำหนดบทบัญญัตินี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับสตรีมีครรภ์ มาตรานี้จะผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีที่พนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานด้วย

เกี่ยวกับการลาพักร้อนในที่ทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิสตรีในระหว่างตั้งครรภ์ดังต่อไปนี้::

1. การลาครั้งต่อไปสามารถได้รับตามกำหนดทันทีก่อนหรือหลังลาคลอด นอกจากนี้ ผู้หญิงที่มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรน้อยกว่า 6 เดือนก็รับได้เช่นกัน ในขณะที่โดยทั่วไปแล้ว พนักงานสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงาน 6 เดือนเท่านั้น
2. เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนแม้ว่าเธอจะยินยอมก็ตาม
3. เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยเงิน หญิงตั้งครรภ์ต้องใช้มันให้เต็มจำนวน
4. การลาคลอดบุตรจะได้รับ 140 วัน (โดยทั่วไป), 156 (ถ้า), 160 (หากอาศัยอยู่ในดินแดนที่มีกัมมันตภาพรังสี) หรือ 184 (ถ้า) วัน โดยจะเริ่มตั้งแต่ 70 วัน (โดยทั่วไป), 90 วัน (สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีกัมมันตรังสี) หรือ 84 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง) วันก่อนเกิด ระยะเวลาการลาไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง เงินเดือน หรือปัจจัยอื่นที่คล้ายคลึงกัน ในระหว่างตั้งครรภ์ จะจ่ายหลังจากลาป่วยตามกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันในที่ทำงาน และแหล่งที่มาของเงินทุนคือกองทุนประกันสังคม ไม่ใช่นายจ้าง หากผู้หญิงตัดสินใจทำงานแม้ว่าเธอจะตั้งครรภ์ได้ 8-9 เดือนก็ตาม เธอจะได้รับเงินเดือน แต่จะไม่ได้รับสวัสดิการ - จะเกิดขึ้นหลังจากเธอไปพักร้อนเท่านั้น

สภาพการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการผ่อนคลายข้อกำหนดสำหรับผลลัพธ์และตารางการทำงานเมื่อได้รับการยืนยันการตั้งครรภ์ของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการลดมาตรฐานการผลิตหรือการโอนไปยังงานอื่นโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยเอาไว้ หากการย้ายดังกล่าวใช้เวลาสักระยะ ผู้หญิงคนนั้นจะถูกปลดออกจากงานในช่วงเวลานี้โดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ พื้นฐานคือใบรับรองแพทย์หรือคำชี้แจงจากพนักงานเอง

สาเหตุทั่วไปอีกประการหนึ่งที่ทำให้กังวลก็คือความปลอดภัย สำหรับอิทธิพลเฉพาะของเทคโนโลยีนั้น นักวิทยาศาสตร์ไม่มีความคิดเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบของรังสีและสนามแม่เหล็กไฟฟ้า แต่โรคตาต่างๆ เนื่องจากความเครียดอย่างต่อเนื่องเป็นปัญหาที่แท้จริง ตามกฎหมาย - SanPiN ตั้งแต่ปี 2546 เวลาทำงานที่คอมพิวเตอร์ระหว่างตั้งครรภ์ถูกจำกัดไว้ที่ 3 ชั่วโมงต่อกะ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้เรื่องนี้

คุณสมบัติของงานระหว่างตั้งครรภ์

ในระหว่างตั้งครรภ์ กฎหมายจัดให้มีการบรรเทาจากตารางงานที่หนักหน่วง

ไม่ควรจ้างพนักงานดังกล่าว:

• ตอนกลางคืน;
• ล่วงเวลา;
• หมุนเวียน;
• ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การตั้งครรภ์จะไม่สมบูรณ์หากไม่ได้ไปคลินิกฝากครรภ์และการตรวจสุขภาพอื่นๆ เป็นประจำ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างเพื่อไปพบแพทย์และทำการทดสอบ และรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้ไว้

หากทุกอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการออกกำลังกายและสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานอยู่ประจำระหว่างตั้งครรภ์? เมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในร่างกายสิ่งนี้อาจเต็มไปด้วยความเมื่อยล้าของเลือดในกระดูกเชิงกรานและเพิ่มภาระให้กับแผ่นดิสก์ระหว่างกระดูกสันหลัง ผลที่ตามมาจากการทำงานอยู่ประจำในระหว่างตั้งครรภ์สามารถหลีกเลี่ยงได้หากคุณเลือกเก้าอี้ที่เหมาะสม พักประมาณ 15-20 นาทีทุกชั่วโมง และลืมท่าขัดสมาธิไปได้เลย

ตามคำขอของพนักงานเธอควรได้รับตารางงานแบบสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือวันนอกเวลา ภายใต้สภาวะปกติ ระบอบการปกครองดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ในกรณีของหญิงตั้งครรภ์ ความต้องการฝ่ายเดียวของเธอก็เพียงพอแล้ว

จำเป็นต้องนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาเมื่อใด?

หลักฐานการตั้งครรภ์ของนายจ้างคือใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ เอกสารนี้จะได้รับเฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น หากลูกจ้างไม่มีการทำงานล่วงเวลา กะกลางคืน หรือสภาวะที่เป็นอันตราย และนายจ้างไม่มีปัญหาในการให้เธอไปตรวจสุขภาพและไม่มีแผนที่จะไล่เธอออก คุณก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีใบรับรอง

ในทางกลับกัน หากต้องการถ่ายโอนไปยังเงื่อนไขหรือโหมดการทำงานอื่น รวมถึงในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน จำเป็นต้องมีโดยเร็วที่สุด ในที่ทำงานจะต้องลงทะเบียนใบรับรองการตั้งครรภ์ทันทีหลังจากได้รับ

การตั้งครรภ์เปลี่ยนทัศนคติของผู้หญิงที่มีต่อตัวเองและการทำงาน ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถรักษาจังหวะชีวิตแบบเดิมได้ ร่างกายถูกสร้างขึ้นมาใหม่ ซึ่งนำไปสู่อาการง่วงนอน ปัญหาความจำ และสุขภาพไม่ดี และการทำงานทางร่างกายในระหว่างตั้งครรภ์กลายเป็นเรื่องยากเป็นพิเศษ ในทางกลับกันการตั้งครรภ์ไม่ใช่โรคและสตรีมีครรภ์อาจใช้ชีวิตต่อไปได้ตามปกติ แต่มีความแตกต่างบางประการ

โปรดจำไว้ว่างานหลักของคุณคือการเลี้ยงลูก ความเครียด การทำงานหนัก และการอดนอนทำให้เกิดภาวะแทรกซ้อนต่อสุขภาพของมารดาและทารกในครรภ์ อย่าออกแรงมากเกินไป - ทางร่างกายหรือจิตใจ พักผ่อน รับประทานของว่าง หรือออกไปสูดอากาศได้ตามสบาย ขอชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงหรือสภาพการทำงานที่แตกต่างออกไปหากจำเป็น สิ่งนี้อาจเป็นปัญหาได้ เช่น เมื่อทำงานในโรงเรียนอนุบาลระหว่างตั้งครรภ์ คุณอาจได้รับกะทำงานที่สั้นลงแต่ยังคงมีความรับผิดชอบทั้งหมดไว้ อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น คุณสามารถขอให้นรีแพทย์ส่งลาป่วยให้คุณได้

การตั้งครรภ์ในตัวมันเองไม่ได้เป็นข้อห้ามในการทำงาน แต่ในบางกรณีนรีแพทย์อาจยืนกรานถึงความจำเป็นในการรักษาผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก เช่น การพบเห็น ความเจ็บปวด ขาดการเคลื่อนไหว นี่คือเหตุผลที่ต้องลาออกจากงานทั้งหมด ไม่ว่างานนั้นจะสำคัญแค่ไหนก็ตาม

เมื่อพูดถึงการตั้งครรภ์ในที่ทำงานผู้หญิงแต่ละคนจะตัดสินใจด้วยตัวเองโดยคำนึงถึงข้อดีข้อเสียทั้งหมด หากคุณไม่ต้องการความสนใจจากเพื่อนร่วมงาน กลัวปัญหา หรืองานต้องรักษารูปลักษณ์ภายนอก คุณสามารถซ่อนสภาพของคุณด้วยเสื้อผ้าในช่วง 3-4 เดือนแรก แต่จะทำได้ยาก

หากคุณประกาศการตั้งครรภ์ในช่วงสองสามสัปดาห์แรก พยายามรักษาสมดุลระหว่างความสามารถที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายและความต้องการทางวิชาชีพ พูดง่ายๆ ก็คือ หากคุณโอนงานทั้งหมดของคุณไปยังเพื่อนร่วมงานในสำนักงานโดยอ้างว่าตั้งครรภ์ คุณไม่น่าจะรักษาความสัมพันธ์อันดีกับพวกเขาได้ และการกลับมาพบกันใหม่กับทีมหลังลาคลอดจะมีความซับซ้อนอย่างมาก

นายจ้างมักไม่กระตือรือร้นที่จะจ้างสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธตำแหน่งด้วยเหตุนี้ แต่แรงจูงใจอาจแตกต่างกัน หากคุณกำลังได้งานใหม่ ควรซ่อนการตั้งครรภ์แทน พยายามพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและพนักงานที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งจะช่วยรักษาความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างและให้โอกาสคุณในการกลับมาที่ตำแหน่งนี้อย่างใจเย็น หลังจากลาคลอด

การเลิกจ้างและการลดหย่อน

หลายๆ คนทราบดีว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกได้ แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบถึงสภาพของลูกจ้าง ณ เวลาที่ตัดสินใจ ก็สามารถฟื้นตัวผ่านศาลได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม คำแถลงนี้มีผลเฉพาะเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิดกับเธอเท่านั้น

สถานการณ์ที่ผู้หญิงยังสามารถตกงานได้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
2. สัญญาจ้างงานระยะยาว หากสรุปได้ในระหว่างที่ไม่มีลูกจ้างคนอื่น นายจ้างมีหน้าที่เสนอตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมกับสภาพการทำงาน หากไม่สามารถโอนได้ ผู้หญิงคนนั้นจะถูกไล่ออก หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ "ผูกมัด" กับการกลับมาทำงานของพนักงานคนอื่น สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอด และพนักงานจะต้องแสดงการยืนยันสภาพของเธอ (ใบรับรองจากนรีแพทย์) ตามคำขอของนายจ้าง

กลับมาทำงานหลังมีลูก

การขอลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก ระบุระยะเวลาที่ผู้หญิงขาดงาน และหลังจากสิ้นสุดแล้ว เธอมีสิทธิ์ที่จะกลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมได้ ผู้หญิงสามารถขัดขวางการลาพักร้อนและออกจากงานก่อนเวลาได้โดยการเขียนข้อความถึงนายจ้างของเธอ เธอยังคงรักษาจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายไปและได้รับสิทธิ์ในการลดจำนวนวัน

บ่อยครั้งที่มีปัญหาหลักสองประการคือการมีลูกตัวเล็กและความจำเป็นต้องคุ้นเคยกับการทำงานอีกครั้ง สำหรับคุณแม่ยังสาว กฎหมายกำหนดให้มีสัมปทานบางประการ เช่น ลดชั่วโมงทำงาน วันหยุด ลาป่วย แต่จะต้องทุ่มเทเวลาและความพยายามในการฟื้นฟูคุณสมบัติทางวิชาชีพและการปรับตัว

ไม่ใช่ความลับที่ทุกคนไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย หากเจอนายจ้างไร้ยางอายอย่าทะเลาะและใจเย็น งานของคุณในระหว่างตั้งครรภ์คือการรักษาความกล้าและความแข็งแกร่งของคุณ และตรวจแรงงาน ศาล สำนักงานอัยการ หรือในบางกรณี องค์กรระดับสูงจะจัดการกับการละเมิดในที่ทำงาน ในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้งส่วนใหญ่ กฎหมายจะเข้าข้างสตรีมีครรภ์

วิดีโอที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการทำงานระหว่างตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตร

ฉันชอบ!

ผู้หญิงที่ทำงานทุกคนไม่ช้าก็เร็วก็ต้องลาคลอดบุตร นายจ้างเคารพสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานบางส่วนหรือไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของตนเลย แต่กฎหมายในประเทศของเราให้สิทธิและผลประโยชน์มากมายแก่สตรีมีครรภ์ แต่ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนที่รู้เรื่องนี้ เรามาดูกันว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง

สตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้างตามกฎหมาย?

เมื่อเธอพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งครั้งแรก ผู้หญิงจำเป็นต้องรู้สิทธิพิเศษที่เธอได้รับตามกฎหมาย บ่อยครั้งที่หญิงตั้งครรภ์ที่ "ไม่มีทักษะ" ถูกเลือกปฏิบัติและลิดรอนสิทธิพิเศษที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณจำเป็นต้องรู้ด้านกฎหมายของปัญหาด้านแรงงาน

ฉันจำเป็นต้องซ่อนตำแหน่งเมื่อสมัครงานหรือไม่?

การตั้งครรภ์ไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นโรค ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์ยังคงมีสิทธิ์ "ขอ" งาน และพวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่น่าสนใจทำให้เป็นสาเหตุของการปฏิเสธ และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษทางอาญาสำหรับการปฏิเสธตำแหน่งผู้หญิง พวกเขาอาจปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งหากการศึกษาหรือระดับไม่ตรงตามข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน

หากนายจ้างจู้จี้จุกจิกและพยายามค้นหาเหตุผลที่ไม่มีอยู่จริง ให้ร้องขอการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผลว่าทำไมเขาไม่สามารถหรือไม่ต้องการจ้างคุณ เอกสารนี้สามารถชี้ขาดได้หากคดีไปสู่ศาล

ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์ในองค์กรหรือองค์กรใดๆ พวกเขาต้องจ้างเธอทันที กฎหมายไม่ได้ห้ามสตรีมีครรภ์ “ปกปิด” ข้อเท็จจริงเรื่องการตั้งครรภ์เมื่อสมัครงาน และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะถือว่าเธอต้องรับผิดชอบหลังจากเปิดเผย “ความลับ” ในกรณีนี้ หลักการทางศีลธรรมมีบทบาท และหากคุณต้องการยังคงอยู่ในตำแหน่งของคุณหลังจากลาคลอดบุตร ก็ไม่ควรซ่อนตำแหน่งของคุณ

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน: สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ในงานหลักของเธอ เธอไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเนื่องจากการตั้งครรภ์ ที่นี่ผู้กำกับที่ "ฉลาดแกมโกง" จะไม่ได้รับการช่วยเหลือด้วยเหตุผลของทัศนคติที่ไม่ใส่ใจต่องาน หญิงตั้งครรภ์ที่ละเลยปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องเผชิญกับความเสี่ยงสูงสุดที่จะถูกตำหนิ หญิงมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - การชำระบัญชีกิจการโดยสมบูรณ์ (การโอนจากเจ้าของรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งหรือการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของรัฐบาลไม่ใช่การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์) เหตุผลเดียวกันของการเลิกจ้างมีผลกับมารดาที่ลาคลอดบุตร

กรณีลูกจ้างทำงานตามสัญญาจ้าง และการสิ้นสุดวาระตรงกับเวลาที่ตั้งครรภ์ ตามกฎหมาย ฝ่ายบริหารจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับสตรีมีครรภ์ก่อนคลอดบุตร หลังจากการคลอดบุตรสำเร็จหรือในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเท่านั้น การสูญเสียทารกในครรภ์ (การแท้งบุตร) ในที่ทำงานจึงมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้

สภาพการทำงานของผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจในที่ทำงานหลัก: อะไรจะเปลี่ยนแปลงได้?

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในการทำงานเบาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะย้ายไปยังสถานที่ที่มีชั่วโมงทำงานลดลง ไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมงบังคับที่หญิงตั้งครรภ์ต้องทำงาน ดังนั้นปัญหานี้จึงได้รับการแก้ไขโดยฝ่ายบริหาร ส่วนการจ่ายเงินจะคำนวณเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดด้วยว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ กลางคืน หรือการทำงานล่วงเวลา ไม่มีการเดินทางเพื่อธุรกิจบังคับ (ภายใต้การดูแลของผู้บังคับบัญชา) สำหรับพวกเขา

เป็นข้อยกเว้น เมื่อสภาพการทำงานมีข้อห้ามสำหรับหญิงตั้งครรภ์และได้รับการยืนยันจากความเห็นทางการแพทย์ เธอจะต้องย้ายเธอไปอยู่ในสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็รักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากตำแหน่งเดิมไว้

ลาคลอดบุตร. สิ่งที่หลายคนไม่รู้?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งใช้กับลูกจ้างทุกคน ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ เมื่อไปพักร้อนพนักงานจะต้องจ่ายค่าพักร้อน สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรในปีแรก สิทธินี้เริ่มหลังจากทำงานไปแล้ว 6 เดือนแรก สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ อนุญาตให้ลางานประจำปีตามที่กำหนดโดยเพิ่มเข้าในการลาคลอดบุตร (นั่นคือ “หยุดงานหนึ่งวัน” ก่อนหรือหลังลาคลอด) ผู้หญิงทำงานมานานแค่ไหนไม่สำคัญ

กฎหมายห้ามเรียกคืนสตรีมีครรภ์จากการลาหยุดประจำปีก่อนกำหนด แนวคิด “การลาคลอดบุตร” สามารถแบ่งได้เป็น 2 ตำแหน่ง คือ

1) ประการแรกคือการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด จัดทำขึ้นตามเอกสารของโรงพยาบาล (การลาป่วย) ซึ่งออกให้เป็นระยะเวลา 30–32 สัปดาห์ ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด กฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงลาได้เมื่อครบ 28 สัปดาห์ มันคงอยู่:

• 140 วัน - ขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จ
• 194 วัน - หากมีทารกในครรภ์มากกว่าหนึ่งคนหรือมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร

จ่ายวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดแล้ว ค่าจ้างวันหยุดจะเกิดขึ้นเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน) ค่าวันหยุดจ่ายเป็นเงินก้อนเดียว

2) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี นอกจากนี้ยังแบ่งออกเป็น:

• การดูแลลานานถึง 1.5 ปี
• วันหยุดตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี

พื้นฐานในการส่งผู้หญิงลาคลอดบุตรคือสูติบัตรของทารก ตามวันเกิดที่ระบุไว้นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับมารดาที่ประสบความสำเร็จเป็นเวลา 3 ปี ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดยังคงอยู่กับมารดา และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่ออกหรือย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นโดยที่เธอไม่รู้และยินยอม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ขององค์กร เฉพาะในกรณีนี้ผู้ลาคลอดเท่านั้นที่สามารถถูกไล่ออกได้ แต่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

จะเผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณกับสถานการณ์ของคุณได้อย่างไร?

เมื่อคุณเห็นการทดสอบสองบรรทัด คุณไม่ควรวิ่งไปหาเจ้านายทันทีและประกาศว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ เมื่อเจ้านายหลายคนทราบว่าลูกจ้างตั้งครรภ์ ให้มองหาช่องโหว่ในกฎหมายเพื่อให้ความเคารพสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานให้น้อยที่สุด แต่ไม่ว่าเจ้านายของคุณจะต่อต้านอย่างไร จำไว้ว่ากฎหมายอยู่ข้างคุณ

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงานและเพื่อป้องกันไม่ให้เจ้านายของคุณละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์อย่างผิดกฎหมาย คุณต้อง:

1. ขอแนะนำให้มาตรวจร่างกายโดยนรีแพทย์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 อัลตราซาวนด์ครั้งแรก (กำหนดไว้ที่ 11–13 สัปดาห์) จะแสดงให้เห็นว่าลูกน้อยของคุณแข็งแรงหรือไม่ ในกรณีที่ตรวจพบพยาธิสภาพในทารกในครรภ์และแพทย์ยืนยันที่จะทำแท้งก็ไม่คุ้มที่จะพูดถึงสิทธิของหญิงตั้งครรภ์อีกต่อไป หากทุกอย่างเป็นไปตามลำดับ ให้ลงทะเบียนและนำเอกสารที่ยืนยันตำแหน่งที่น่าสนใจของคุณ
2. นำใบรับรองที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล หากคุณสงสัยว่า "ข่าว" เกี่ยวกับตำแหน่งงานของคุณจะไม่ได้รับอย่างรวดเร็ว ให้ทำสำเนาใบรับรองก่อนและให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลติดวันที่ได้รับเอกสารและหมายเลขทะเบียนที่เข้ามา บ่อยครั้งที่กระดาษแผ่นหนึ่งช่วยให้ผู้หญิงปกป้องสิทธิของเธอ
3. นอกจากใบรับรองแล้ว คุณสามารถเลือกเขียนคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้ ในนั้นคุณระบุว่าคุณต้องการได้รับสิทธิและผลประโยชน์ทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดสำหรับสตรีมีครรภ์ โดยทั่วไปแล้ว ข้อความดังกล่าวจะ "ใช้งานอยู่" เมื่อเจ้านาย "หัวแข็ง" ไม่ต้องการคำนึงถึงสถานการณ์ของพนักงาน

ด้วยการกระทำดังกล่าว คุณจะประกันตัวเองจาก "ความประหลาดใจ" ที่ไม่คาดคิดจากฝ่ายบริหาร

ข้อความที่ตัดตอนมาจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เตรียมพบกับบอส!

ประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ได้รับการพัฒนาย้อนกลับไปในสมัยโซเวียต ดังนั้นข้อมูลด้านล่างนี้จะเป็นประโยชน์ไม่เพียงแต่กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทุกคนที่มีสัญชาติในประเทศหลังสหภาพโซเวียตด้วย เนื่องจากเป็นประมวลกฎหมายที่เป็นพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศต่างๆ ที่ก่อตั้งขึ้นหลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวอาจเป็นหมายเลขบทความ ซึ่งคุณจะต้องอ้างอิงถึงเพื่อพิสูจน์ให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าคุณพูดถูก

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน คุณสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

• ศิลปะ. 64 – ห้ามปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากการเป็นแม่ในอนาคต
• ศิลปะ. 70 – ได้รับการยกเว้นจากการคุมประพฤติ;
• ศิลปะ. 255 – ควบคุมประเด็นเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร)
• ศิลปะ. 258 – หากคุณกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ตามบทความนี้ จนกว่าเด็กอายุ 1 ปีครึ่ง ผู้หญิงจะมีสิทธิได้รับเวลาเพิ่มเติมที่มีไว้สำหรับให้อาหารเขา (30 นาที แต่ทุกๆ 3 นาที ชั่วโมง);
• ศิลปะ. 259 – ป้องกันการถูกส่งไปเพื่อทำธุรกิจ (ยกเว้นได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากสตรีมีครรภ์) และการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุด และการทำงานล่วงเวลา
• ศิลปะ. 261 – ห้ามไล่ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่ง;
• ศิลปะ. 298 – ไม่รวมการจ้างงานที่มีสภาพการทำงานแบบหมุนเวียน

การรอคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่สดใสสำหรับผู้หญิงทุกคน ดังนั้นจึงไม่มีอะไรมาบดบังในครั้งนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน พยายามแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานทั้งหมดกับฝ่ายบริหารผ่านการสนทนา แต่อย่าลืมชี้ให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงองค์ประกอบทางกฎหมายที่คุณทราบอยู่แล้ว มีวันเกิดง่ายและปราศจากความขัดแย้งในที่ทำงาน

ผู้แต่งสิ่งพิมพ์: Olga Lazareva

การตั้งครรภ์เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น แต่ในที่ทำงานจะน่าตื่นเต้นและน่าตกใจเป็นพิเศษหากผู้หญิงถูกกดดันจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม

กฎหมายให้ผลประโยชน์แก่ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ และสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ทั้งหมดด้วย และการตั้งครรภ์ในที่ทำงานจะไม่สร้างความเครียดให้กับคุณ

ดังนั้นควรแจ้งสิทธิของคุณต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น จากนั้นหากถูกละเมิดก็สามารถเรียกคืนได้โดยง่ายในศาล

ดังนั้น, 5 สิทธิสำคัญของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน.

ถูกต้องก่อน: ให้ทำงานต่อไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของตนเอง

กฎหมายกำหนดให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอเฉพาะในกรณี:

การชำระบัญชีขององค์กร (เพื่อไม่ให้สับสนกับการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร)

การยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางาน

หากทุกอย่างชัดเจนเพียงพอสำหรับสองประเด็นแรก เรามาดูสถานการณ์ของพนักงานที่ทำงานแทนพนักงานที่ขาดงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีข้อบ่งชี้ถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้หรือสถานการณ์บางอย่างเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง ตัวอย่างเช่น: “ สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก Ivanova I.I. ”

และการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนั้นเป็นไปได้อย่างแน่นอน แต่ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน:

เป็นไปไม่ได้ที่จะเสนองานอื่นให้พนักงานก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ซึ่งเธอสามารถปฏิบัติงานในตำแหน่งของเธอได้

พนักงานหลักเริ่มทำงานแล้ว

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถและควรได้รับการเสนอทั้งตำแหน่งว่างและตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าหรือน้อยกว่า

โปรดทราบว่าเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ (เช่น ระหว่างการทำงานตามฤดูกาลหรือกิจกรรมโครงการ) จะไม่สามารถยุติสัญญาได้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ดังนั้น นายจ้างจะต้องขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา แม้ว่าจะมีสาเหตุของการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (การเกิดของเด็ก การแท้งบุตร การยุติการตั้งครรภ์) ในกรณีนี้นายจ้างอาจต้องมีใบรับรองเพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน

ขวาที่สอง: เพื่อการทำงานที่ง่าย

สำหรับพนักงานในตำแหน่งนั้น ควรทำงานที่เบากว่า เพื่อใช้สิทธิของเธอ พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครแบบฟรีฟอร์มเพื่อโอนไปทำงานเบา และจัดทำรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการโอนไปงานอื่น ข้อสรุปนี้ออกโดยแพทย์ที่สังเกตผู้หญิงคนนั้น บทสรุปประกอบด้วยคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับปัจจัยที่ต้องแยกออกจากงานของเธอ

มีข้อจำกัดด้านแรงงานที่ร้ายแรงสำหรับหญิงตั้งครรภ์ เช่น การยกของหนัก การทำงานในห้องใต้ดิน ในร่าง เสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก และภายใต้ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นสิ่งต้องห้าม

คุณต้องรู้ด้วยว่าหญิงตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ไปทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนที่ควรลดชั่วโมงทำงานของสตรีมีครรภ์ ดังนั้นปัญหาจึงได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงกับนายจ้าง แต่โปรดจำไว้ว่าด้วยรูปแบบการทำงานนี้ ค่าจ้างก็จะลดลงตามไปด้วย

โปรดทราบว่าพนักงานที่คาดว่าจะมีลูกไม่สามารถจ้างให้ทำงานได้:

ในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22 ถึง 6 โมงเช้า);

การทำงานล่วงเวลา;

วันหยุดสุดสัปดาห์;

ในวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงาน

และยังส่งคุณไปทัศนศึกษาอีกด้วย

ขวาที่สาม: ขอเวลาหยุดไปหาหมอ

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิลาหยุดตามการนัดหมายของแพทย์ได้ตามความจำเป็น ในกรณีของการตั้งครรภ์ที่ซับซ้อน การตรวจโดยแพทย์และการตรวจทางห้องปฏิบัติการอาจทำบ่อยมาก หากไม่ทุกวัน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้แน่ใจว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีโอกาสได้รับการตรวจที่จำเป็นอย่างอิสระ ในขณะเดียวกันในระหว่างการสอบเธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานของเธอ

เพื่อใช้ประโยชน์จากการรับประกันนี้ คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์

ในวันที่พนักงานต้องมาทำงานสายหรือออกจากงานเร็วกว่ากำหนด หลักฐานการไปพบแพทย์สามารถใช้เป็นบัตรกำนัลสำหรับการนัดหมายกับผู้เชี่ยวชาญได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับนายจ้าง ควรบันทึกคูปองและนำเสนอตามความจำเป็นจะดีกว่า ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถกล่าวหาลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ว่าขาดงานได้

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการพลาดนัดพบแพทย์เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แม้ว่าเพื่อนร่วมงานหรือฝ่ายบริหารจะมีความเข้าใจผิดก็ตาม

ขวาที่สี่: เพื่อใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามปกติ

มีการสร้างกฎพิเศษสำหรับการใช้การลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์: ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานกับนายจ้างปัจจุบันนานเท่าใด พวกเขาสามารถลาหยุดประจำปีก่อนลาคลอดบุตร (ซึ่งเรียกว่าการลาคลอดบุตรในกฎหมาย - การลาคลอดบุตร) หรือทันที หลังจากลาคลอดเสร็จ

โปรดทราบว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถเรียกคืนจากการลางานก่อนเวลาได้

ขวาที่ห้า: สำหรับการจัดหาและการชำระค่าลาคลอดบุตร

สำหรับการลาคลอดบุตร (ที่เรียกว่าการลาคลอดบุตร) จะได้รับเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ หากคาดว่าจะมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ผู้หญิงคนนั้นจะต้องลาคลอดบุตรเร็วขึ้นสองสัปดาห์ ระยะเวลาลาขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กและความรุนแรงของการเกิด โดยอยู่ระหว่าง 140 ถึง 194 วัน ใบรับรองการลาป่วยออกโดยนรีแพทย์หรือสูติแพทย์-นรีแพทย์ ณ สถานที่สังเกตของผู้หญิง

ในระหว่างการลานี้จะได้รับผลประโยชน์ซึ่งจะจ่ายทันทีตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรเมื่อแสดงใบรับรองการลาป่วย

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะทำงานต่อไปได้หลังจากอายุครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ แต่ต้องคำนึงว่าเธอจะได้รับค่าจ้างเพียงค่าจ้างเท่านั้น ผลประโยชน์จะจ่ายก็ต่อเมื่อลูกจ้างหยุดทำงานจริงและลาคลอดบุตรเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น การลาป่วยมาตรฐานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 140 วัน แต่ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปอีก 21 วัน ดังนั้นจำนวนวันที่ต้องชำระภายใต้ B&R จะเป็น: 140 – 21 = 119 วัน

การทำงานจากมุมมองทางการเงินอาจมีผลกำไรมากกว่าหากเงินเดือนสูงกว่าจำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่จ่ายในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในปี 2559 จำนวนผลประโยชน์สูงสุดต้องไม่เกิน RUB 248,164 (ตลอดระยะเวลาการลามาตรฐาน - 140 วันตามปฏิทิน) นั่นคือรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องเท่ากับหรือเกิน 1,772.60 รูเบิล

การลงทะเบียนงานเมื่อครบ 30 สัปดาห์จะเกิดขึ้นเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานโดยต้องแสดงใบรับรองการลาป่วย

และจำไว้ว่า: ไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธคุณหากคุณต้องการทำงานหรือใช้สิทธิ์ใด ๆ ข้างต้นต่อไป อย่าลืมด้วยว่าตลอดเวลาที่คุณไม่ได้ทำงาน สถานที่ของคุณจะถูกเก็บไว้ พยายามอย่าเข้าไปมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ ข้อพิพาทต่างๆ และการแสดงออกถึงความไม่พอใจที่อาจเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา

สิ่งสำคัญที่คุณควรใส่ใจคือสุขภาพของคุณและสุขภาพของลูกน้อย

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพิเศษแก่สตรีมีครรภ์เมื่อเปรียบเทียบกับคนงานคนอื่นๆ มีประโยชน์หลายประการซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้ ผู้หญิงทุกคนที่ได้แสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันการลงทะเบียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์แล้ว สามารถรับสิทธิประโยชน์ได้ ใบรับรองนี้ลงทะเบียนในแผนกทรัพยากรบุคคล

การตั้งครรภ์และสภาพการทำงาน

สิทธิประโยชน์มากมายที่มอบให้กับหญิงตั้งครรภ์นั้นเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ดังนั้นมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามคำร้องขอของผู้หญิงเธอสามารถลดมาตรฐานการผลิตได้ นอกจากนี้ยังสามารถถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ช่วยขจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายได้ ในเวลาเดียวกันผู้หญิงคนนั้นยังคงรักษาทั้งตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยของเธอไว้

รายได้จะยังคงอยู่แม้ว่าผู้หญิงจะขาดงานเนื่องจากต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง ในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากคลินิกให้นายจ้างยืนยันว่าเธอไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลนี้

สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นจากงานบางประเภท ห้ามยกของหนักเกิน 2.5 กิโลกรัม ทำงานกะกลางคืน หรือสัมผัสกับสารอันตราย

ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงจะต้องเปลี่ยนประเภทกิจกรรมของเธอ เช่น งานชิ้นงาน งานสายการประกอบ การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง เป็นต้น

หากต้องการย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอย้ายและแสดงใบรับรองแพทย์ ขั้นตอนนี้จะไม่ปรากฏในสมุดงานและจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าจ้าง

มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ประวัติการทำงานและประวัติการประกันของหญิงตั้งครรภ์จะไม่ได้รับการปรับเปลี่ยน แต่เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง

กฎหมายยังกำหนดข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์: ห้องจะต้องมีการระบายอากาศต้องมีอุณหภูมิอากาศและความชื้นปกติ สถานที่ทำงานไม่ควรตั้งอยู่ใกล้อุปกรณ์ถ่ายเอกสารและทำซ้ำ คุณต้องทำงานที่คอมพิวเตอร์ไม่เกินสามชั่วโมงต่อกะ และแม้ว่าจะเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการในทางปฏิบัติในปัจจุบัน แต่ผู้หญิงก็ควรตระหนักถึงการมีอยู่ของสิทธิดังกล่าว และอย่างน้อยที่สุดก็ควรหยุดพักจากการทำงานที่คอมพิวเตอร์เป็นระยะๆ

สิทธิและความรับผิดชอบของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์สะท้อนให้เห็นในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 254, 255, 259, 261 และอื่น ๆ )

สิทธิขั้นพื้นฐานที่ระบุไว้ในเอกสารมีดังต่อไปนี้:

• สิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การไม่ทำงานล่วงเวลา
• สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนภาคบังคับสำหรับการลาคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้หญิง
• ผู้หญิงคนนั้นยังคงทำงานอยู่ตลอดการลาคลอดบุตร
• ความต่อเนื่องของการสะสมประสบการณ์ด้านแรงงานและการประกันภัย
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีของ บริษัท

เพื่อใช้สิทธิของเธอผู้หญิงสามารถส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อมอบสิทธิประโยชน์บางอย่างให้กับฝ่ายบริหารขององค์กรได้

การสมัครจะต้องอ้างอิงถึงบทกฎหมายที่ให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้

นอกเหนือจากสิทธิที่ระบุไว้แล้ว สตรีมีครรภ์ยังได้รับมอบหมายความรับผิดชอบบางประการตามกฎหมายแรงงาน

ซึ่งรวมถึง:

• การแจ้งเตือนฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึงโดยจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• การปฏิบัติตามกฎ ข้อบังคับ และกฎบัตรขององค์กร
• การป้องกันการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• ป้องกันการหลบเลี่ยงจากการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง

ได้งานใหม่

ตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์เมื่อสมัครงานใหม่ การตัดสินใจจ้างควรพิจารณาจากคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของบุคคล ไม่ใช่จากการไม่มีการตั้งครรภ์

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นและผู้หญิงได้รับการปฏิเสธ เธอสามารถขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธได้ ซึ่งเธอจะสามารถขึ้นศาลได้อย่างปลอดภัย

ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลโดยคำตัดสินของศาลโดยไม่ยุติธรรมอาจถูกลงโทษด้วยค่าปรับหรืองานภาคบังคับสำหรับนายจ้าง

เช่นเดียวกับการปฏิเสธการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมด้วย

ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงานของเธอ โดยหลักการแล้ว การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์อาจกลายเป็นหายนะสำหรับนายจ้างได้