บางครั้งเหตุการณ์เกิดขึ้นที่ทำให้พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ บ่อยครั้งที่มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขา แต่ขึ้นอยู่กับสภาพอากาศหรือการขนส่ง

ในกฎหมาย ไม่มีแนวคิดเรื่องการละทิ้งหน้าที่แต่มีบทความบรรยายการพิจารณาของศาลข้อพิพาทแรงงานกรณีขาดงานด้วยเหตุผลดีหรือไม่ดี ()

การขาดงานถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลา 3 ชั่วโมงขึ้นไป ในกรณีนี้ ชั่วโมงจะไม่นับติดต่อกัน หากพนักงานทำงานเพียง 5 ชั่วโมงจาก 8 ชั่วโมง ถือว่าขาดงาน

สาเหตุที่ขาดงาน

แต่ก่อนที่จะพิจารณาว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงาน คุณต้องใส่ใจกับสาเหตุที่ไม่มาทำงานก่อน เหตุผลอาจเป็นได้ทั้งความถูกต้องและไม่สุภาพ- มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถกำหนดหมวดหมู่ได้ ในการดำเนินการนี้ เขาต้องการคำอธิบายจากพนักงานและเอกสารที่แนบมาด้วย

อัตนัย

เหตุผลทางอัตวิสัยคือสาเหตุที่ไม่ปรากฏว่า เกี่ยวข้องกับพนักงานเท่านั้น- เช่น การเจ็บป่วย. ในกรณีนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมไว้ให้ จากหลักฐานดังต่อไปนี้:

• ลาป่วย;
• บันทึกการนัดหมายกับแพทย์ในบันทึกของโรงพยาบาล

ตัวอย่างใบรับรองจากแพทย์

อย่างไรก็ตาม ในสถานประกอบการหลายแห่ง ไม่มีการจ่ายค่าลาป่วย

ทุกปีพนักงานทุกคนจะต้องผ่าน การตรวจสุขภาพโดยแพทย์- สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน ดังนั้นการขาดงานดังกล่าวถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง

ตัวอย่างคำร้องขอให้ออกจากงานเนื่องจากการตรวจร่างกาย

นอกจากนี้บุคคลไม่สามารถถูกไล่ออกได้หาก เข้าร่วมการพิจารณาคดีของศาลในฐานะ:

• พยาน;
• เหยื่อ;
• จำเลย;
• คณะลูกขุน

ตัวอย่างหมายเรียก

นอกจากนี้ เหตุผลที่ถูกต้องก็คือบุคคลนั้นเข้าร่วมในการทดลองเชิงสืบสวน ตรวจสอบสถานที่ในฐานะพยาน หรือดำเนินการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย ในกรณีนี้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะต้องออกเอกสารระบุสาเหตุการขาดงานให้กับพนักงาน

มีบางครั้งที่พนักงาน ได้รับหมายเรียกไปยังสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร- เขาจะต้องปรากฏตัวที่นั่นตามเวลาที่กำหนด ไม่เช่นนั้นเขาจะประสบปัญหากับกฎหมาย หากเขาขาดงานก็ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องเช่นกัน

ตัวอย่างหมายเรียกไปที่สำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

วัตถุประสงค์

เหตุผลที่เป็นรูปธรรมคือสาเหตุที่ทำให้ไม่สามารถไปทำงานได้ เนื่องจากเหตุฉุกเฉิน- กลุ่มคนเหล่านี้:

• อุบัติเหตุทางถนน
• ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น
• สงคราม;
• พายุหิมะรุนแรง
• ดินถล่ม ไฟไหม้ หรือน้ำท่วม;
• แผ่นดินไหวหรือพายุเฮอริเคน
• ถนนที่ถูกปิดด้วยหิมะหากไม่เคลียร์ทันเวลา
• การขนส่งที่เสียหาย (หากไม่สามารถไปทำงานด้วยการเดินเท้าได้)
• การซ่อมแซมถนน
• ความล้มเหลวที่ไม่คาดคิดที่เกี่ยวข้องกับระบบสาธารณูปโภค (เริ่มท่อแตกหรือแก๊สรั่ว);
• ความล่าช้าของเงินเดือน (หากความล่าช้ามากกว่า 15 วันทำการพนักงานอาจไม่ทำงานจนกว่าเขาจะได้รับเงิน แต่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร)
• ลิฟต์พัง (คนติดอยู่ข้างใน);
• การแพร่ระบาดในพื้นที่และการฉีดวัคซีนบังคับ
• ขาดตั๋วขนส่ง
• ความล่าช้าหรือการยกเลิกการขนส่ง

หากกรณีข้างต้นไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับนายจ้างและพนักงานถูกเลิกจ้าง จะมีการพิจารณาคดีในศาล มีความเป็นไปได้สูงที่ศาลจะตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ อีกหลายประการสำหรับการขาดงาน ในหมู่พวกเขา กิจกรรมการทำงานที่:

• วันหยุด;
• วันหยุด;
• เกินความจำเป็นไป 1 วัน

ในกรณีเช่นนี้ คุณทำงาน ล่วงเวลาและมีสิทธิเรียกร้องค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือเวลาหยุดงานจากฝ่ายบริหาร- จำไว้ว่าวันที่คุณจะหยุดงานคุณต้องเตือนล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต

รายการเหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมดอยู่ในบทความ , , , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามใบสมัคร

เหตุผลนี้ก็ใช้ได้เช่นกัน คุณเขียนคำสั่งถึงผู้อำนวยการโดยระบุถึงสาเหตุที่ไม่อยู่- เอาไปให้เจ้าหน้าที่.. ผู้อำนวยการจะทำความคุ้นเคยกับมันและตัดสินใจว่าเหตุผลนี้ถือว่าถูกต้องหรือไม่ สิ่งที่สำคัญที่สุดในกรณีเช่นนี้คือการยื่นคำชี้แจงต่อผู้บังคับบัญชาของคุณก่อนที่คุณจะขาดงาน ท่ามกลางสาเหตุเหล่านี้:

• การประชุมผู้ปกครองที่โรงเรียน
• งานเฉลิมฉลองระฆังใบแรกหรือระฆังใบสุดท้าย
• ความจำเป็นในการส่งเอกสารไปยังสถานศึกษาของเด็ก
• รู้สึกไม่สบาย;
• งานแต่งงาน;
• ความตายของคนที่คุณรัก
• การเกิดของเด็ก

ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลสามประการสุดท้ายอนุญาตให้คุณหยุดงานได้ 5 วันทำการ จากบทความเดียวกัน คุณสามารถลาพักงานสั้นๆ ได้หากเกี่ยวข้องกับเหตุผล 4 ประการแรก แต่วันที่พลาดจะไม่ได้รับเงิน

กฎระเบียบข้อบังคับ

กฎระเบียบ คือ เอกสารที่มีโครงสร้าง หน้าที่ และสถานะทางกฎหมายของพนักงาน ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎหมาย ดังนั้นจึงต้องปฏิบัติตาม มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้จัดการและพนักงาน และนี่คือที่ซึ่งใบรับรองและใบแจ้งยอดที่คุณให้ไว้จะตั้งอยู่

รายการ:

• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงาน
• เอกสารเกี่ยวกับโครงสร้าง แผนก และจำนวนพนักงานในบริษัท
• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน การจัดสถานที่ทำงาน ฯลฯ

จะทำอย่างไรถ้าการเลิกจ้างเกิดขึ้น แม้จะมีเหตุผลที่ดีก็ตาม

ติดต่อ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีเรื่องร้องเรียนว่าเจ้านายกำลังฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

คุณจะไม่สามารถควบคุมกระบวนการตรวจสอบได้ ดังนั้นระยะเวลาในการดำเนินคดีจึงยาวนานมาก

บริษัทใหญ่ๆ บางแห่งก็มี ค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงาน- นี่คือกลุ่มคนที่เป็นอิสระจากฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นดังกล่าว

ทางออกที่ดีที่สุดคือการไปขึ้นศาล- แต่การยื่นคำร้องขอพิจารณาต้องยื่นภายใน 1 เดือน นับแต่วันที่ถูกไล่ออก จะมีการเก็บรวบรวมพยานหลักฐาน การสัมภาษณ์พยาน และการตัดสินใจ หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย คุณจะถูกคืนสถานะให้อยู่ที่ที่ทำงานทันที และคุณยังจะได้รับค่าชดเชยทางศีลธรรมด้วย ซึ่งขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณ การไต่สวนในศาลเป็นขั้นตอนที่ต้องชำระเงิน แต่ราคาจะอยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล

เรานำเสนอวิดีโอที่บอกคุณว่านายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างไม่มาทำงาน

ทางที่ดีควรเจรจากับผู้บังคับบัญชาอย่างสงบโดยไม่ดึงดูดบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต การฟ้องร้องอาจนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับฝ่ายบริหาร

ถ้าจะขาดงานก็ดีขึ้นนะ แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของคุณทราบล่วงหน้าโดยการเขียนแถลงการณ์ หากเขาปฏิเสธที่จะปล่อยคุณไป ให้สัญญาว่าจะทำงานวันอื่น

พนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ขาดงานกลายเป็นเรื่องที่น่าปวดหัวสำหรับฝ่ายบริหารขององค์กรส่วนใหญ่ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การขาดงานซึ่งตรงกันข้ามกับการมาสายถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน และทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการดำเนินการทางวินัยและแม้กระทั่งการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก สำหรับนายจ้าง การใช้มาตรการทางวินัยขั้นรุนแรงนั้นได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ทั้งสองฝ่ายจะต้องรู้ถึงสิทธิ ในบางกรณี ความแตกต่างของกระบวนการสามารถช่วยให้บุคคลที่มีมโนธรรมปกป้องตนเองจากแรงกดดันที่ไม่สมเหตุสมผลจากฝ่ายบริหาร และไม่ทำลายชื่อเสียงของเขา สิ่งที่ถือเป็นการขาดงานและคุณลักษณะของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้คืออะไร เราจะพิจารณาเพิ่มเติม

ขาดชั่วโมงทำงาน

แนวคิดเรื่อง “การละทิ้งหน้าที่” ในประมวลกฎหมายแรงงานและประเภทของมัน

การขาดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานคือการไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากสถานที่ทำงานโดยเจตนา (มาตรา 209) โดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลา 4 ชั่วโมงติดต่อกันขึ้นไป (อนุประโยค "a" ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81) การขาดงานยังหมายถึงการออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีการเตือนถึงการเลิกจ้างตามภาระผูกพันในการจ้างงาน แนวคิดเรื่องการขาดงานถูกกำหนดไว้ (ตามมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547) นอกจากนี้ การขาดงานยังรวมถึงการกระทำต่างๆ เช่น การไปพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หลังจากโอนย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นตามกฎหมาย ข้ามกะก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ตกลงกันเมื่อลงนามภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ออกจากเขตทำงานโดยไม่ติดต่อกับผู้บังคับบัญชาเมื่อทำงานร่วมกันภายใต้สัญญาการจ้างงานโดยไม่มีระยะเวลาที่กำหนด เวลาหยุดทำงานหากนายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้าง เพื่อให้เข้าใจถึงสถานการณ์ควรติดต่อบริการที่เหมาะสมจะดีกว่า

การออกจากงาน ตลอดจนการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการใดๆ จะถือเป็นการละทิ้งงาน เมื่อผู้ถูกไล่ออกไม่ได้ระบุเหตุผลที่ถูกต้อง และไม่แนบหลักฐานมาด้วย

การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายถือเป็นการละทิ้งหน้าที่

การขาดงานมีสองประเภททั่วไป:

1. ระยะสั้น(คลาสสิค). ที่นี่นายจ้างจะได้รับคำเตือนว่าผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ที่ไหนและสามารถพูดคุยกับเขาได้เสมอ สิ่งที่ต้องทำสำหรับการขาดงานระบุไว้ในมาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลนั้นถูกขอให้อธิบายพฤติกรรมของเขา จะต้องเขียนเหตุผลของเขาลงบนกระดาษและนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาภายใน 2 วันทำการ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือบันทึกที่จัดทำล่วงหน้าจ่าหน้าถึงเจ้าหน้าที่และข้อเท็จจริงที่บันทึกไว้เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ขาดหายไปในวันใดวันหนึ่ง หากไม่มีการตอบสนองจากบุคคลนั้น จะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งลงนามโดยผู้ร่างและพยานสามคนในการละเมิด และหลังจากนี้ผู้จัดการมีสิทธิ์ออกกฤษฎีกากำหนดการลงโทษทางวินัยโดยบันทึกวันที่ขาดงานไว้ในบัตรรายงานว่าเป็นการขาดงาน
2. ระยะยาว(ระยะยาว). ที่นี่นายจ้างไม่รู้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาพักอยู่ที่ไหน เป็นเวลาหลายกะหรือหลายสัปดาห์ จึงไม่สามารถติดต่อเขาได้ ในการที่จะไล่คนออกเนื่องจากขาดงาน นายจ้างต้องรอให้ลูกจ้างมาปรากฏตัวที่ที่ทำงาน จากนั้นจึงดำเนินการตามกระบวนการมาตรฐาน กฎหมายอนุญาตให้คุณขอคำอธิบายทางไปรษณีย์หรือโทรเลขไปยังที่อยู่ในแฟ้มส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา จำเป็นต้องดำเนินการลงทะเบียนอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้น ผู้หลบหนีสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ผ่านหน่วยงานตุลาการตามที่เขาโปรดปราน ได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งของเขา และแม้กระทั่งได้รับค่าชดเชย
   เวลารวมในการรวบรวมและออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องคือหนึ่งเดือน

ผลที่ตามมาของการขาดงาน

เราได้กำหนดว่าการขาดงานคืออะไรภายใต้กฎหมายแรงงาน ตอนนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่ก่อให้เกิดการปะทะกันทางผลประโยชน์อย่างต่อเนื่องระหว่างทั้งสองฝ่าย ความจริงก็คือมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้อง ตามกฎแล้ว ผู้จัดการจะตัดสินใจว่าเหตุผลจะร้ายแรงหรือไม่หากกฎระเบียบท้องถิ่นควบคุมเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะอย่างเคร่งครัด และกำหนดสถานที่ทำงานไว้อย่างชัดเจน เมื่อไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในเอกสารกำกับดูแล เราควรอาศัยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซีย จากที่กล่าวมานั้น สถานที่ทำงานคือพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานแต่ละหน่วยของบริษัท- บุคคลจะต้องอยู่ในนั้นและทำงานที่ได้รับมอบหมายตามที่ระบุไว้ในเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิค

เมื่อทราบถึงสิทธิแล้ว ผู้หลบหนีสามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษได้

ในกรณีที่ขาดงาน นายจ้างอาจไม่จัดให้มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการภายใต้บทความเรื่องการขาดงาน แม้ว่าเขาจะมีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้นได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าเขามีความสามารถในเรื่องนี้แค่ไหน หากพนักงานฝ่าฝืนกฎอย่างเป็นระบบ วิธีการนี้ก็เป็นสิ่งจำเป็นในการควบคุมการทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะตำหนิ ตำหนิ หรือเรียกค่าปรับจากผู้ลักลอบเข้าทำงานในรูปของการกีดกันโบนัส แม้ว่าการขาดสิ่งจูงใจจะไม่ใช่การลงโทษก็ตาม โปรดทราบว่าการขาดงานในที่ทำงานมีการลงโทษเพียงครั้งเดียวภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากบุคคลถูกตำหนิ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับการขาดงานนี้เป็นสิ่งต้องห้ามอยู่แล้ว

พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลตลอดทั้งวันทำงาน พวกเขาไม่ได้รับคำอธิบาย นายจ้างสามารถดำเนินการใดได้บ้างในสถานการณ์นี้? เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกเพื่อ?

การที่ลูกจ้างลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตลอดทั้งวันทำงาน และการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน ถือเป็นการขาดงาน ในกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานของตนอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว เขาอาจถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามวรรค "a" ข้อ 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานนี้ หนึ่งในสัญญาณหลักของการขาดงานคือการไม่มีพนักงานออกจากที่ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้ภาระในการพิสูจน์ความจริงที่ว่าพนักงานที่ขาดงานนั้นตกเป็นของนายจ้าง (ข้อ 38 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาล แห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ประชุมใหญ่ (Plenum)

ในขณะเดียวกัน ในสถานการณ์ที่คุณอ้างถึง การที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานอาจเกิดจากทั้งเหตุผลที่ดีและไม่ดี

รายการเหตุผลที่ถูกต้องครบถ้วนไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย เหตุผลที่ถูกต้อง ได้แก่ ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการลาป่วย รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่พนักงานไม่สามารถไปทำงานได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

ดังนั้นในแต่ละกรณีจำเป็นต้องประเมิน "ความน่าเชื่อถือ" ด้วยเหตุผลเฉพาะ (ดูคำตัดสินของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 20 ตุลาคม 2547 N 33-3509)

นอกจากนี้อาจกลายเป็นว่าการขาดงานของพนักงานมีสาเหตุมาจากเหตุผลที่เป็นเหตุอิสระในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน เรากำลังพูดถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานตลอดจนการรับรู้ของพนักงานว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย (ข้อ 6 ส่วนหนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลงโทษพนักงานซึ่งขัดขวางการทำงานต่อเนื่องของงานก่อนหน้านี้ (มาตรา 4 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เนื่องจากมีความเป็นไปได้เสมอที่พนักงานจะไม่ลางานด้วยเหตุผลที่ดี จึงไม่แนะนำให้ไล่พนักงานออกจากงานก่อนที่จะมีการชี้แจงสถานการณ์การขาดงานของเขา ในกรณีเช่นนี้นายจ้างต้องบันทึกข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้จะมีการร่างการกระทำในรูปแบบใด ๆ ซึ่งมีพยานหลายคนลงนาม การกระทำดังกล่าวจะกำหนดได้ในวันแรกที่ลูกจ้างหยุดงานหรือในวันถัดไป หากพนักงานไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลานานและไม่ทราบสาเหตุที่แน่ชัดในการขาดงานแนะนำให้จัดทำรายงานดังกล่าวเป็นระยะตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน

ตั้งแต่วันแรกที่ขาดงานพนักงานควรใส่เครื่องหมาย "NN" ลงในใบบันทึกเวลาทำงาน - "ความล้มเหลวในการปรากฏตัวโดยไม่ทราบสาเหตุ" (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 "เปิด การอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน” แบบฟอร์ม N T-12 และ N T-13) หลังจากที่ระบุสาเหตุของการไม่ปรากฏตัวแล้วเท่านั้น เครื่องหมาย "การไม่ปรากฏตัวโดยไม่ทราบสาเหตุ" สามารถเปลี่ยนเป็นเครื่องหมายที่เหมาะสมได้ เช่น เครื่องหมาย "ขาดงาน" (PR) หรือเครื่องหมาย "ความพิการชั่วคราว" (ข)*(1)

นับตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานถูกบันทึกไว้ในเอกสารบุคลากร มีเหตุผลทุกประการที่จะไม่รับค่าจ้างให้กับพนักงานที่ลางาน

หากนายจ้างมีข้อมูลที่ยืนยันว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางาน ลูกจ้างอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

ตามมาตรา. มาตรา 192 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงาน กล่าวคือ ความผิดทางวินัย และการลงโทษทางวินัยสำหรับค่าคอมมิชชั่น ซึ่งหมายความว่าเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2550 N 4415-6) หากขั้นตอนนี้ถูกละเมิด ในกรณีที่มีการฟ้องร้อง ศาลมักจะรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย แม้ว่าจะพิสูจน์ได้ว่าพนักงานคนดังกล่าวไม่ได้ทำงานก็ตาม

ก่อนอื่นนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานสามารถทำได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ค้นพบไม่นับเวลาที่เจ็บป่วยของลูกจ้างการพักร้อนของเขาตลอดจนเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน คณะลูกจ้าง และไม่เกิน 6 เดือน นับแต่วันเกิดเหตุ วันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบซึ่งเริ่มตั้งแต่ช่วงเดือนนั้นถือเป็นวันที่บุคคลที่พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงาน (บริการ) ตระหนักถึงการประพฤติมิชอบไม่ว่าเขาจะตกเป็นของ สิทธิในการกำหนดการลงโทษทางวินัย (ข้อ 34 ของมติโดยสมบูรณ์)

หากพนักงานขาดงานเป็นเวลานาน ควรคำนวณระยะเวลารายเดือนในการตรวจจับความผิดจากวันสุดท้ายของการขาดงานและไม่ใช่จากวันแรก (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 N 33-580 ลักษณะทั่วไปของการทบทวนแนวทางปฏิบัติในช่วงครึ่งแรกของปี 2551 โดยศาลของภูมิภาค Saratov ในคดีบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความประสงค์ของลูกจ้าง)

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดอันดับสองคือเอกสารประกอบที่เหมาะสม

มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจำเป็นต้องได้รับคำอธิบายจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นเรื่องยากมากที่จะขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ไม่มาร่วมงาน และการทำเช่นนี้ในลักษณะที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการร้องขอคำอธิบายดังกล่าว ด้วยเหตุนี้ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนจึงแนะนำให้รอจนกว่าพนักงานจะมาที่ทำงานและไม่มีเอกสารประกอบให้

หากนายจ้างยังคงตัดสินใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานในกรณีที่เขาไม่อยู่ในกรณีของการดำเนินคดีเขาจะต้องรวบรวมหลักฐานว่าเขาได้ปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของตนครบถ้วนในกระบวนการใช้การลงโทษทางวินัย หลักฐานดังกล่าวอาจเป็นเช่นการแจ้งทางไปรษณีย์เกี่ยวกับการจัดส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็นส่วนตัวของเขาเพื่อยืนยันการรับหนังสือแจ้ง

ในความเห็นของเรา สถานการณ์ที่มีการส่งคืนหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์โดยมีเครื่องหมายว่าไม่ได้จัดส่งนั้น ไม่ถือว่าเป็นการร้องขอคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเหมาะสม ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ เราไม่แนะนำให้ยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ในระหว่างที่ลูกจ้างขาดงานเป็นเวลานาน นายจ้างอาจส่งจดหมายเพื่อขอคำชี้แจงเป็นระยะๆ เพื่อรอให้ลูกจ้างลงนามในหนังสือแจ้งเป็นการส่วนตัว

หากผ่านไปสองวันทำการนับตั้งแต่พนักงานได้รับจดหมาย และพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบาย จะมีการสร้างรายงานที่เกี่ยวข้องขึ้นมา การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย กล่าวคือ การเลิกจ้าง *(2)

ขึ้นอยู่กับการขาดงานเช่นเดียวกับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการกระทำที่พนักงานไม่สามารถให้คำอธิบายได้นายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

โดยให้ประกาศคำสั่งให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ประกาศคำสั่งนั้น ไม่นับเวลาที่ขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นมา พนักงานที่ลางานควรส่งโทรเลขหรือจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนเพื่อเชิญชวนพนักงานให้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างและรับเช็คเงินเดือนและสมุดงาน

โปรดทราบว่าวันที่ของคำสั่งเลิกจ้างจะต้องเป็นวันที่ออกจริงภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่วันที่เลิกจ้างควรเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ของเขา ยังคงอยู่ (ส่วนที่สามของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้าง หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานให้กับลูกจ้างในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาสมุดงานให้ลูกจ้างทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า นอกจากนี้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานหากวันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันจดทะเบียนเลิกจ้างเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ตกลงยอมความกับลูกจ้าง ในศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
ปาโนวา นาตาเลีย

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โวโรโนวา เอเลน่า

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

*(1) เกี่ยวข้องกับการมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2013 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2011 N 402-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี", Federal Service สำหรับแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) ในจดหมายลงวันที่ 23 มกราคม 2013 N PG/409 -6-1 ลงวันที่ 23 มกราคม 2013 N PG/10659-6-1 และลงวันที่ 14/02/2013 N PG/1487-6-1 อธิบายว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 แบบฟอร์มรวมได้รับการอนุมัติแล้ว โดยมติดังกล่าวไม่สามารถทำได้สำหรับองค์กรพัฒนาเอกชนที่จำเป็น องค์กรดังกล่าวมีสิทธิ์ใช้รูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักที่พัฒนาโดยพวกเขาอย่างอิสระ

*(2) ในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างได้เพราะว่า ไม่ทราบสาเหตุของการไม่อยู่ในสถานการณ์นี้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ศาลอาจปฏิเสธการเรียกร้องของพนักงานในการคืนสถานะได้ หากพบว่ามีการละเมิดสิทธิ (เช่น การจงใจไม่จัดเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องของการลางาน) เนื่องจากในกรณีนี้ กรณีที่นายจ้างไม่ควรรับผิดชอบต่อผลเสียที่เกิดขึ้นจากการกระทำทุจริตของลูกจ้าง (ข้อ 27 ของมติ Plenum)

เมื่อบุคคลไม่อยู่ในที่ทำงาน เจ้านายจะจัดสถานการณ์นี้ให้เป็นทางการในรูปแบบของการกระทำซึ่งมีผู้เห็นเหตุการณ์จำนวนหนึ่งลงนาม

เมื่อบุคคลรายงานตัวมาทำงาน เขาจะต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่ออธิบายปัจจัยที่ทำให้ไม่สามารถมาทำงานได้ ถ้าขาดงานโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้

อัลกอริธึมการดำเนินการทีละขั้นตอนในกรณีที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ขั้นตอนแรกคือการจัดทำรายงานการละทิ้งหน้าที่จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระระบุเวลาและวันที่เขียนเอกสาร ชื่อเต็มก็ถูกบันทึกไว้ที่นั่นด้วย และตำแหน่งราชการของผู้ไม่มาทำงาน

สิ่งที่สองที่เจ้านายต้องทำเมื่อพบว่าไม่มีลูกจ้างคือการหาพยานผู้ซึ่งจะเป็นผู้ยืนยันเหตุการณ์นี้และประทับตราการกระทำด้วยลายมือชื่อของตน ในใบรายงานการทำงานด้วย ในขณะนั้น “NN” จะเขียนข้างนามสกุลของผู้หลบหนี

ขั้นตอนที่สามของการกระทำ ที่นี่นายจ้างต้องรอจนกว่าบุคคลนั้นจะมาทำงาน- จากนั้นเป็นลายลักษณ์อักษรเขาจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น โดยระบุปัจจัยที่ชัดเจนที่มีอิทธิพลต่อลูกจ้างให้มาทำงาน

ถัดไป เจ้านายต้องพิจารณาสาเหตุของการไม่อยู่และตัดสินใจว่าเหตุผลเหล่านั้นถูกต้องหรือไม่ หากข้อเท็จจริงที่ให้ไว้ในคำอธิบายนั้นถูกต้อง คุณจะต้องเปลี่ยนเครื่องหมาย "NN" เป็นรายการในใบบันทึกเวลางาน - ออกโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากปัจจัยของการขาดงานเป็นการไม่เคารพ "NN" จะถูกแทนที่ด้วย "PR" - การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

หากมีเหตุผลอันไม่สมควรที่จะลาออกจากงาน นายจ้างอาจใช้วิธีเลิกจ้างลูกจ้างได้

การเลิกจ้างเป็นโทษทางวินัยประเภทหนึ่งกรณีขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

มีบางครั้งที่พนักงานไม่มาทำงานเลย จากนั้นโดยไม่ต้องรอการมาถึงคุณต้องส่งหนังสือแจ้งความจำนงที่จะไล่เขาออกจากที่ทำงานและขอให้เขาแจ้งสถานการณ์ที่เขาขาดงานไปนาน

หากพนักงานไม่สนใจที่จะตอบและหากพนักงานไม่ใส่ใจที่จะตอบกลับหนังสือแจ้ง คุณสามารถใช้ขั้นตอนการเลิกจ้างฝ่ายเดียวซึ่งจะถูกต้องตามกฎหมายโดยสมบูรณ์

ในการทำเช่นนี้จะมีการออกคำสั่งไล่ออกเนื่องจากขาดงานตามรายละเอียดทั้งหมดของเอกสารนี้ เมื่อผู้หลบหนีปรากฏขึ้น เขาจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างภายใต้ลายเซ็นของเขา โดยให้สมุดงานที่มีเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องอยู่และคำนวณ

จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงาน รับรองพร้อมประทับตราบริษัท และลายมือชื่อของผู้รับผิดชอบในการบันทึกและบำรุงรักษาสมุดงาน

ดังนั้นการลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจึงมีโทษตามขอบเขตสูงสุดของกฎหมายแรงงาน

ด้วยเหตุผลที่ดี

ด้วยเหตุผลที่ดี

การวิเคราะห์วินัยแรงงานในองค์กรและวิธีการเสริมสร้างความเข้มแข็ง (โดยใช้ตัวอย่างของ RUP ด้วย

กิจกรรมการค้าเป็นกิจกรรมตัวกลางเพื่อส่งเสริมสินค้าจากผู้ผลิตสู่ผู้บริโภค ในกลุ่มอุตสาหกรรมเกษตรนั้นผลิตภัณฑ์ของวิสาหกิจทางการเกษตรและอุตสาหกรรมจะจำหน่ายเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรหลายแห่งได้สร้างร้านค้าของบริษัทของตนเองเพื่อจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของตน RUP s/k "Zarya" จึงเริ่มเปิดร้านในปี 2544

จะมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางานหรือไม่หากพนักงานไม่ได้รับการลาป่วยเมื่อไปพบแพทย์?

คำตอบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสาเหตุของการขาดงานของพนักงานซึ่งควรถือว่าถูกต้อง การขอความช่วยเหลือทางการแพทย์เป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางานของพนักงาน อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างซึ่งเป็นผลมาจากการไปพบแพทย์ ไม่ได้รับการประกาศว่าไร้ความสามารถและมีโอกาสไปทำงาน แต่ไม่มาปรากฏตัวในที่ทำงาน การลางานของเขาอาจถือว่าไม่มีข้อแก้ตัว

การขาดงานของพนักงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องจะจ่ายอย่างไร? ในกรณีนี้มีคำสั่งอะไรบ้าง?

1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 117 ครั้ง. ถาม 2011-08-07 08:40:15 +0400 ในหัวข้อ “กฎหมายแรงงาน” นายจ้างชั่วคราวมีสิทธิที่จะไล่ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือไม่ - นายจ้างชั่วคราวมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือไม่ ไกลออกไป

1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 168 ครั้ง. ถามเมื่อ 13-10-2555 12:56:48 +0400 ในหัวข้อ “กฎหมายแรงงาน” เมื่อพนักงานขาดงาน จะบันทึกการขาดงานนี้อย่างไร - เมื่อพนักงานขาดงาน จะบันทึกการขาดงานนี้อย่างไร

จะเปลี่ยนการขาดงานให้เป็นการขาดเรียนได้อย่างไร?

สัญญาจ้างงานกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องอยู่ในที่ทำงานทุกวันตามลักษณะงานของตน การละเมิดข้อตกลงการจ้างงานโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้ากับนายจ้าง ในกรณีนี้ กฎหมายจะถือเป็นการกระทำที่ยอมรับไม่ได้และไม่ได้รับอนุญาตในส่วนของลูกจ้างเท่านั้น ดังนั้นการละเมิดข้อตกลงการจ้างงานโดยพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจะต้องได้รับการลงโทษ

อะไรคือสาเหตุที่ถูกต้องของการลาออกจากงาน?

คำถาม: ย่อหน้า “a” ของข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการขาดงานคือการที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับการขาดงานจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเพิ่มเติม เกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน ( กะ) ในเรื่องนี้มีคำถามเกิดขึ้นมากมาย มีเหตุผลอะไรบ้าง? มีรายการบรรทัดฐานหรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่นายจ้างจะใช้เหตุผลบางประการในทางที่ผิดโดยเป็นการไม่เคารพและส่งผลให้ลูกจ้างถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย?

คำตอบ: ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางาน

ควรใช้ตัวอักษรใดเพื่อระบุการขาดงานของพนักงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องในใบบันทึกเวลา

พนักงานไม่มาทำงานเพราะถนนปิดเนื่องจากสภาพอากาศและเขาไม่สามารถเดินทางไปที่ทำงานได้ ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ในขณะที่ไม่ปรากฏ เครื่องหมาย "NN" ก็ถูกใส่ไว้ในการ์ดรายงาน

ควรเปลี่ยนตัวอักษร "NN" เป็นตัวอักษรใดหลังจากได้รับเอกสารยืนยันว่าสาเหตุที่ไม่ปรากฏนั้นถูกต้อง

ระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่เนื่องจากไม่สามารถไปสถานที่ทำงานได้เนื่องจากสภาพอากาศจะระบุไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานพร้อมสัญลักษณ์พิเศษที่นายจ้างป้อนโดยอิสระ

เหตุผลในการสรุป ดังต่อไปนี้ จากเนื้อหาในย่อหน้า

อะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน?

เหตุผลที่ถูกต้องของการขาดงานไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนตามกฎหมาย ดังนั้นคำถามที่ตั้งไว้ในชื่อบทความจึงถูกถามโดยคนทำงานทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต เราลองมาหาคำตอบกัน

คุณไม่สามารถมาทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีได้ พนักงานทุกคนรู้เรื่องนี้ การขาดงานนั้นเต็มไปด้วย: อย่างน้อยที่สุดต้องมีคำอธิบายกับผู้บังคับบัญชาของคุณและสูงสุดคือการไล่ออกเนื่องจากขาดงาน "ภายใต้บทความ"

เรื่อง เหตุที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน

คำถาม. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าเหตุใดที่ทำให้ลูกจ้างลาออกจากงานจึงถือว่ามีเหตุผล ถึงกระนั้น ควรใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจลงโทษพนักงานที่ลางาน?

O. Kh. แท้จริงแล้ว ไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้อง และในแต่ละกรณี นายจ้างหรือผู้จัดการจำเป็นต้องจัดการกับปัญหานี้

ขาดงาน

การขาดงานคืออะไรและเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างหลังจากนั้น?

เมื่อคุณโดดงานคุณจะไม่ทำงานอีกต่อไป น่าเสียดายที่เราต้องยอมรับว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้ยังคงเป็นที่นิยม ในขณะเดียวกัน สิ่งที่ยังถือว่าเป็นการขาดงาน จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่นี่ได้อย่างไร และนายจ้างควรใช้ "ทางเลือกสุดท้าย" ในการบอกลาลูกจ้างหรือไม่?

เหตุผลอันสมควรในการเลิกจ้าง

เพื่อตอบคำถามเหล่านี้ ผู้สื่อข่าวของ Zvyazda จึงตัดสินใจเข้าพบกับ Vadim Yakovlevich BRATASH รองหัวหน้าแผนกสนับสนุนและควบคุมกฎหมายของกรมตรวจสอบแรงงานแห่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

นับนาที

ดังที่คุณทราบ การขาดงานคือการหยุดงานนานกว่า 3 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้ สามารถสะสมเวลาที่ “วิกฤต” ได้ทั้งต่อเนื่องและตลอดทั้งวันทำงาน แก่นแท้จะไม่เปลี่ยนแปลงไปจากนี้ อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่: พื้นฐานในการพิจารณาการขาดงานคือ "ความล่าช้า" ที่ไม่สมเหตุสมผลมากกว่า 3 ชั่วโมง การขาดงานแม้เป็นเวลา 180 นาทีถือเป็นการละเมิดซึ่งมีเพียงการลงโทษทางวินัยเท่านั้น - การตำหนิหรือตำหนิ

“ ควรนึกถึงความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: การขาดงานไม่ได้มาจากที่ทำงาน แต่มาจากสถานที่ทำงาน” Vadim Bratash กล่าว – ท้ายที่สุด สถานที่ทำงานก็คือเครื่องจักร เครื่องจักร หรือสำนักงานโดยเฉพาะ โดยที่สถานที่ทำงานเป็นอาณาเขตขององค์กรตลอดจนวัตถุนอกอาณาเขตขององค์กรที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่

ขอความช่วยเหลือเสมอ

คำถามที่ยากที่สุดข้อหนึ่งคือ สาเหตุที่ถูกต้องของการลางานคืออะไร? กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ดังนั้น สิทธิ์ในการประเมินในกรณีนี้จึงเป็นของนายจ้างหรือหน่วยงานระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน รวมถึงศาลด้วย

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เหตุผลที่สมเหตุสมผลมักได้รับการยอมรับว่าเป็นความเจ็บป่วยของพนักงาน สมาชิกในครอบครัว การขนส่งสาธารณะหยุดชะงัก ปัญหาที่อยู่อาศัยและชุมชนที่ไม่คาดคิด และการอนุญาตให้ไม่ปรากฏตัวโดยผู้บริหารโดยตรง แต่ก็ควรค่าแก่การจดจำ: เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใด ๆ ในภายหลัง เหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมดจะต้องได้รับการยืนยันด้วยเอกสาร เช่น ใบรับรองจากคลินิก หรือในกรณีท่อน้ำแตก ต้องมีใบรับรองจากแผนกเคหะ

“มีตัวอย่างมากมายที่พนักงานขอลาหยุด ดูเหมือนพวกเขาจะยินยอมด้วยวาจา จากนั้นเขาก็ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน” Vadim Bratash กล่าว – เพื่อหลีกเลี่ยงการตกหลุมพราง วิธีที่ดีที่สุดคือเขียนใบสมัครเพื่อขออนุญาตลางานสังคมในวันที่กำหนดด้วยเหตุผลของครอบครัวและในบ้าน จากนั้นอย่าลืมรอคำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้าง

ไม่มีผู้ใดบอกเลิกสัญญาได้ด้วยตนเอง

ไม่ใช่เรื่องผิดที่จะสังเกตว่าเหตุผลในการพูดถึงการละทิ้งหน้าที่เกิดขึ้นในบางกรณี นี่เป็นรายการประเภทหนึ่งในสมุดงานที่พนักงานสามารถรับได้ซึ่งตัดสินใจ "ยกเลิก" สัญญาอย่างอิสระก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาและ... ก็ไม่กลับไปที่สถานที่ของเขา นอกจากนี้ยังใช้กับสถานการณ์ที่พนักงานเชื่อว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับเขา - ไม่ว่าในกรณีใด การละเมิดดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สหภาพแรงงาน หรือศาลก่อน

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นเป็นไปได้โดยสิ้นเชิงเมื่อพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด เขียนแถลงการณ์ แต่ไม่ทำงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากนั้น ซึ่งขัดกับคำขอของนายจ้าง การขาดงานจะเป็นการใช้เวลาหยุดสะสมโดยไม่ได้รับอนุญาต

ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนด เมื่อสิทธิ์ในการหยุดงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง - ตัวอย่างเช่น เราหมายถึงผู้บริจาคหลังจากบริจาคโลหิตหรือส่วนประกอบต่างๆ

นอกจากนี้ การขาดงานยังไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่ได้รับข้อตกลงกับนายจ้าง การลาพักร้อน - แม้ว่าลูกจ้างจะลาพักร้อนโดยไม่ได้ลงทะเบียนในวันที่กำหนดตามกำหนดการก็ตาม

ในขณะเดียวกันไม่ใช่ช่วงเวลาที่ "น่าสนใจ" ที่สุด – ​​นักศึกษานอกเวลาใช่ไหม? พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากนายจ้างไม่ลาเพื่อไปประชุม?

“ พนักงานที่เรียนหลักสูตรนอกเวลาหรือภาคค่ำตามคำแนะนำของนายจ้างหรือตามข้อตกลงกับนายจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อสอบและควรได้รับการลาดังกล่าว” Vadim Bratash เน้นย้ำ – อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างไปศึกษาเจตจำนงเสรีของตนเอง การลาพักร้อน จะต้องเจรจากับนายจ้าง จริงอยู่ เป็นไปได้ที่ศาลจะถือว่าการลางานโดยไม่ได้รับอนุญาตอันเกี่ยวเนื่องกับเซสชันเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง

วันหยุดจะไม่ถูกยกเลิกหากไม่ได้รับความยินยอม

ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องพูดถึงการขาดเรียนเสมอไป ความผิดทางวินัยดังกล่าวไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ขาดงานซึ่งมีการกำหนดข้อห้ามทางการแพทย์ไว้ ในทำนองเดียวกันเป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษการขาดงานในกรณีที่ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาการเรียกคืนก่อนกำหนดจากวันหยุดการไปสถานที่ "นอกกำหนด" ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด - ทั้งหมดนี้เป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม มีข้อควรระวังที่สำคัญเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะเรียกร้องให้ลูกจ้างลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอม "นอกกำหนดเวลา" หากมีความจำเป็นต้องป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ หากจำเป็นต้องกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฟื้นฟูการทำงานตามปกติของน้ำประปา ระบบทำความร้อน แสงสว่าง ระบบระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง และการสื่อสาร ให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉิน

“ การปฏิเสธที่จะโอนกับนายจ้างไปยังสถานที่อื่นหรือการปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญเช่นการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจะไม่ถือเป็นการขาดงาน” Vadim Bratash กล่าว

– ในกรณีเช่นนี้ การเลิกจ้างสามารถทำได้ด้วยเหตุผลอื่นเท่านั้น และยิ่งกว่านั้นด้วยการจ่ายเงินชดเชยค่าชดเชย 2 สัปดาห์

ท้ายที่สุด พนักงานจะต้องไม่ไปยังสถานที่ทำงานหรือปฏิเสธที่จะทำงานหากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของเขา หรือหากไม่มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็น การใช้มาตรการลงโทษใด ๆ สำหรับ "การละทิ้งหน้าที่" ดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย

การบูรณะผ่านศาลเท่านั้น

การขาดงานจัดอยู่ในประเภทของความผิดทางวินัยที่ไม่จำเป็นต้องมีระบบใด ๆ - เพียงกรณีเดียวก็เพียงพอแล้วสำหรับการเลิกจ้าง นอกจากนี้ไม่ว่าพนักงานจะเขียนคำอธิบายหรือไม่ก็ตาม นายจ้างจะต้องแจ้งการตัดสินใจของตนให้สหภาพแรงงานทราบเท่านั้น หรือหากมีรายการที่เกี่ยวข้องกันในข้อตกลงร่วม จะต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน พูดตามตรง Vadim Bratash กล่าว ในกรณีนี้ ยังมีเงื่อนไขอยู่หนึ่งข้อ การไล่ออกเนื่องจากขาดงานสามารถเกิดขึ้นได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบและไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่กระทำความผิด

เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานได้ อย่างไรก็ตามในกรณีที่เลวร้ายที่สุดมีเพียงศาลเท่านั้นที่จะตัดสินประเด็นการคืนสู่ตำแหน่งเดิม โดยทั่วไปแล้ว Vadim Bratash เตือนว่า การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นสิทธิ์ของนายจ้างอย่างแท้จริง และไม่มีใครห้ามไม่ให้นายจ้างคนเดียวกันผ่านพ้นไปได้ด้วยการลงโทษที่ผ่อนปรนไปกว่านี้

หนังสือพิมพ์ "Zvyazda" ต้นฉบับ:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17

เหตุผลที่สมควรขาดงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

คำถาม:

ขาดการตรวจเนื่องจากอาการป่วย จำเป็นต้องเขียนใบสมัครกำหนดเวลาสอบรายบุคคลหรือไม่หากนักเรียนหายดีแล้วและสอบทั้งกลุ่มได้? ข้อสอบที่พลาดไปจะทำอย่างไรจะตก?

คำตอบจากรองอธิการบดีฝ่ายวิชาการ Ekaterina Gennadievna Babelyuk:

ตามข้อ 4.3.3 ของกฎการฝึกอบรมสำหรับโปรแกรมการศึกษาหลักของการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษาที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของอธิการบดีหมายเลข 3480/1 ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2555 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎการฝึกอบรม) การไม่มาสอบของนักเรียน (ข้อสอบ) จะถูกบันทึกไว้ในข้อสอบ ใบสอบ รายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรองโดยมีคำว่า “ไม่มาสอบ” หรือ “ไม่มาสอบ”

ตามข้อ 4.3.4 ของกฎการศึกษา ในกรณีที่นักเรียนไม่มาสอบ (สอบ) ด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว หรือในกรณีที่นักเรียนไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารที่ระบุเหตุผลที่ถูกต้องในการขาดเรียน จะไม่มีในภายหลัง เกินกว่าสามวันทำการนับแต่วันที่หัวหน้าฝ่ายวิชาการออกเอกสารนี้โดยหัวหน้าฝ่ายวิชาการหรือเจ้าหน้าที่อื่นที่ได้รับมอบหมายจากอธิการบดีซึ่งเป็นบุคคลในรายงานผลสอบ ใบสอบ รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง แทนข้อความ “ ไม่ปรากฏ” หรือ “ไม่ปรากฏ” ทำเครื่องหมายว่า “ล้มเหลว” หรือ “ไม่น่าพอใจ”

ตามข้อ 4.4.2 ของกฎการฝึกอบรม นักเรียนที่สมัครตามกำหนดเวลาสำหรับการสอบและการสอบแต่ละรายการจะต้องส่งใบสมัครส่วนตัวไปยังแผนกการศึกษาพร้อมกับเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำตารางเวลาส่วนบุคคลสำหรับ การทำแบบทดสอบและการสอบ ต้องส่งเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน (เช่น ใบรับรองความพิการชั่วคราว) ภายในสามวันทำการหลังจากวันที่ออก (ปิด)

ดังนั้นหากคุณมีเอกสารทางการแพทย์ยืนยันสาเหตุที่ถูกต้องในการไม่สอบคุณต้องส่งให้กับพนักงานฝ่ายการศึกษาในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องภายในสามวันนับจากวันที่ออก (ปิด) และเขียนใบสมัครเป็นรายบุคคล กำหนดการสอบและการสอบ

วันหยุดปีใหม่สิ้นสุดลงแล้ว และได้เวลาทำความคุ้นเคยกับจังหวะการทำงานแล้ว แน่นอนเราจะทำงาน แต่ก็ยังดีที่ได้รู้ว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องหลายประการและที่สำคัญที่สุดคือเหตุผลทางกฎหมายในการอยู่บ้าน

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ รัสเซียมีวันหยุดมากเกินไป ในปีนี้ 118 วันจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นั่นคือทุก ๆ วันที่สามเราจะพักผ่อนจริงๆ วันหยุดถัดไปคือวันที่ 23 กุมภาพันธ์ แม้ว่าเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาจะเป็นวันทำงานธรรมดาก็ตาม การปลดปล่อยอยู่ที่นี่! สำหรับการเปรียบเทียบ ปีที่แล้วมี "วันสีแดง" 116 วันในปฏิทิน อย่างไรก็ตาม หากคุณทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร คุณมีสิทธิ์ขอวันหยุดได้ หรือรับค่าตอบแทนเป็นเงิน สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องได้รับเงินเดือนสองเท่า

การลาตามกฎหมาย

ตามกฎหมายแรงงาน ในกรณีส่วนใหญ่จะมีการลาพักร้อนมาตรฐาน 28 วัน หากคุณทำงานที่เป็นอันตราย คุณอาจมีสิทธิได้รับเพิ่มอีก 12 วัน หลายคนแยกย่อยอย่างถูกต้อง

เหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ตัวอย่างเช่น พวกเขาใช้วันหยุดสามวัน (ตามกฎแล้วหนึ่งวันจะถูกโอนไปยังวันเสาร์ก่อนหน้า) และหลายวันก่อนและหลังวันหยุด นี่จะให้เวลาคุณหนึ่งสัปดาห์ สิ่งนี้ถูกกฎหมาย แต่ในบางบริษัทไม่ได้รับการสนับสนุนจากแผนกทรัพยากรบุคคล เพราะมีคนต้องการมันมากมายนอกจากคุณ หากคุณทำงานสายบ่อยครั้ง คุณควรพิจารณาสัญญาจ้างงานของคุณ หากระบุว่าคุณมีชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติอย่างเป็นทางการ (เช่น การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติในการให้คำปรึกษาหรือบริษัทต่างชาติขนาดใหญ่) คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีกสามวัน

สภาพอากาศเลวร้าย

คุณจำได้ไหมว่าตอนเด็กๆ คุณฟังวิทยุด้วยความทึ่งในฤดูหนาวได้อย่างไร และเมื่อได้ยินวลีอันเป็นที่รักเกี่ยวกับน้ำค้างแข็งรุนแรงพวกเขาไม่ได้ไปโรงเรียนด้วยใจที่บริสุทธิ์ (แต่ไปลานสเก็ต) ในวัยผู้ใหญ่มีกองตรวจสุขาภิบาลและระบาดวิทยามาดูแลเรา ตามกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยแต่ละอาชีพจะมีมาตรฐานอุณหภูมิของตัวเอง ดังนั้น หากคุณเป็นพนักงานออฟฟิศ อุณหภูมิจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ +22 ถึง +24 องศาเซลเซียส การเบี่ยงเบนจากตัวชี้วัดเหล่านี้ทั้งขาลงและขาขึ้น จะทำให้วันทำงานสั้นลง หากอุณหภูมิในสำนักงานของคุณไม่สูงกว่า +18 องศา วันทำงานควรจะเหลือเพียงหกชั่วโมงจากแปดชั่วโมง หากอุณหภูมิต่ำกว่า +12 คุณสามารถหันหลังกลับจากหน้าประตูบ้านได้ด้วยมโนธรรมที่ชัดเจน ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนสำหรับการถูกบังคับขาดงานดังกล่าว

แต่บ่อยครั้งที่สิ่งนี้เกิดขึ้น มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญที่นี่ สัญญาจ้างงานของคุณอาจมีมาตรฐานอุณหภูมิที่แตกต่างกัน เก็บสิ่งนี้ไว้ในใจ สมมติว่าสัญญาจ้างงานของคุณไม่ขัดแย้งกับมาตรฐานของหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยา และเวลาทำงานของคุณก็สั้นลงตามกฎหมาย (!) จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างต่อต้าน? คุณจะขัดแย้งกับนายจ้างเป็นการส่วนตัวหรือไม่? ยังเป็นที่น่าสงสัยว่านายจ้างของคุณยินดีให้คุณกลับบ้านทันทีที่มีอากาศหนาวจัด เพราะฉะนั้น...แต่งตัวให้อบอุ่น

หากคุณทำงานกลางแจ้ง มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหยุดพักเป็นพิเศษเพื่อให้ความร้อนที่อุณหภูมิต่ำ การพักเหล่านี้รวมอยู่ในเวลาการทำงานทั้งหมด คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ในข้อบังคับและในสัญญาจ้างงานของคุณ รวมถึงในเอกสารกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม”

หากอุณหภูมิอากาศเกิน +28 องศา วันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงทุกๆ ครึ่งองศา ดังนั้นหากในฤดูร้อนอุณหภูมิในสำนักงานอยู่ที่ +32.5 องศา คุณก็ไม่จำเป็นต้องไปทำงาน อย่างไรก็ตาม ในโปรตุเกส การอยู่บ้านในช่วงที่สภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายอย่างยิ่ง

ทะเบียนสมรส

หากคุณจะแต่งงาน คุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้สูงสุด 5 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน อย่างไรก็ตาม (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ) ฝ่ายบริหารสามารถจ่ายเงินสำหรับวันนี้ได้ คู่หมั้นของคุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนด้วย ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "บนพื้นฐานของคำร้องของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างในกรณีคลอดบุตรการจดทะเบียนสมรส หรือการเสียชีวิตของญาติสนิท - มากถึงห้าวันปฏิทิน”

ที่รักของฉัน

อย่าตัดความเป็นไปได้ที่จะลาคลอด การลาคลอดบุตรต้องพักอย่างน้อย 70 วัน (หากเกิดครั้งแรก) ก่อนคลอดบุตร จากนั้น - 70 วันหลังจากการคลอดบุตรคนหนึ่งสำเร็จ หากคุณมีลูกแฝดก็ 110 วันแล้ว! จากนั้น - การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งสามารถคงอยู่ได้จนกว่าลูกของคุณจะอายุครบหนึ่งปี

การประชุม

หากคุณทำงานและเรียนไปพร้อมๆ กัน คุณสามารถใช้ประโยชน์จากการลาเรียนได้ การลาศึกษามีผลเฉพาะกับนักศึกษาในมหาวิทยาลัยของรัฐและเฉพาะผู้ที่ได้งานราชการเท่านั้น โปรดทราบว่านี่เป็นการลาเพิ่มเติม คุณยังมีสิทธิได้ลาพักร้อนตามปกติอีกด้วย ตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักเรียนปีแรกและปีที่สองมีสิทธิได้รับ 40 วันในระหว่างภาคการศึกษา เริ่มตั้งแต่ปีที่สาม - 50 วัน การเขียนวิทยานิพนธ์ใช้เวลา 4 เดือน และหนึ่งเดือนเพื่อสอบผ่านระดับรัฐ น่าเสียดายที่นายจ้างมักไม่กระตือรือร้นที่จะจ้างนักศึกษา

นวัตกรรมแห่งการเฉลิมฉลอง

เมื่อปีที่แล้ว เจ้าหน้าที่เสนอให้วันเกิดเป็นวันหยุดราชการ (ได้รับค่าจ้าง) เมื่อพิจารณาว่าหลายคนพยายามหยุดงานในวันนี้ นี่เป็นคำแนะนำที่สมเหตุสมผล ตามที่กฎหมายกำหนด หากพนักงานมีวันเกิด จะทำให้กระบวนการทำงานทั้งหมดหยุดชะงัก ทำให้เกิดความยุ่งยากโดยไม่จำเป็นและอาจถึงขั้นเมาสุราได้ ร่างกฎหมายดังกล่าวเสนอแนวทางแก้ไขดังนี้: หากคุณตัดสินใจที่จะใช้วันหยุด “ตามกฎหมาย” ในวันเกิดของคุณ ก็ขอให้มีน้ำใจพอที่จะไปทำงานในวันหยุดปีใหม่วันใดวันหนึ่ง นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังเสนอวันที่ต้องไปทำงานโดยเฉพาะคือวันที่ 5 มกราคม ชะตากรรมของร่างพระราชบัญญัตินี้ยังไม่ชัดเจน เอาล่ะเราจะรอดูกัน

ผิดกฎหมายแต่ได้ผล

คำขอส่วนตัว หากคุณต้องการวันหยุด ให้พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการมาทำงานเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมงระหว่างสัปดาห์ แล้วค่อยหยุดวัน.. เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะพบคุณครึ่งทาง

เหตุผลที่ดี ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง แต่ไม่ได้ตีความเสมอไปว่าเหตุผลใดถูกต้องและเหตุผลใดไม่ถูกต้อง สมมติว่าสามีของคุณพาคุณไปโรงพยาบาลคลอดบุตรและไม่มาทำงาน นี่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่? มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถรู้คำตอบสำหรับคำถามนี้ได้ จำสิ่งนี้ไว้เสมอเมื่อขอเวลาหยุดจากที่ทำงาน

เคล็ดลับของเรา:

อ่านสัญญาจ้างงานของคุณ บางทีอาจมีจุดที่คุณสามารถยึดถือได้ ตัวอย่างเช่น มีองค์กรหลายแห่งที่คุณสามารถมีวันหยุดพิเศษได้เดือนละครั้งและในวันทำการใดก็ได้ ทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากของขวัญแห่งโชคชะตาเช่นนี้ล่ะ?

ในหลายๆ บริษัท สิ่งที่เรียกว่าวันหยุดถือเป็นเรื่องปกติ คุณไม่ได้มาทำงาน แต่คุณมุ่งมั่นที่จะทำงานจากที่บ้าน งานทั้งหมด รวมถึงการติดต่อทางธุรกิจและโทรศัพท์ อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของคุณ

หากคุณต้องการออกจากงาน ให้อ้างอิงการประชุมกับลูกค้า

ในเวลาเดียวกันอย่าลืมพูดคุยกับลูกค้าอย่างน้อยทางโทรศัพท์เพราะฝ่ายบริหารจะถามคุณเกี่ยวกับผลการเจรจา

ความคิดเห็นจากที่ปรึกษากฎหมาย Vladislav Fedyanin:

หากทุกอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการหยุดพัก วันหยุดประจำปี รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน คุณควรพิจารณาว่าในกรณีอื่น ๆ ที่พนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติม มีเหตุผลดังต่อไปนี้ในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามกฎหมาย

ด้วยเงินเดือนเท่ากัน:

งานล่วงเวลา

ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน

การบริจาคเลือดและส่วนประกอบต่างๆ

การประมวลผลเวลาทำงานภายในตารางการทำงานเป็นกะ

การดูแลเด็กพิการ

ไม่มีเงินเดือน:

การอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานเป็นผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครองอุปถัมภ์) ที่ทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า โดยมีบุตรอายุต่ำกว่า 16 ปี

งานของผู้หญิงในชนบท

ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกันตามคำขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลาแทนการจ่ายเงิน ตามมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่การทำงานในวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ รวมถึงในวันที่มีการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ หลังจากการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบในแต่ละวัน พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม

นอกเหนือจากกรณีข้างต้น สัญญาจ้างงานกับพนักงานอาจกำหนดโอกาสอื่นในการพักผ่อนเพิ่มเติม ดังนั้นหากบุคคลเมื่อได้รับการว่าจ้างรู้ว่าในช่วงชีวิตการทำงานของเขาเขาจะต้องหยุดงานเป็นระยะ ๆ ขอแนะนำให้รักษาความเป็นไปได้นี้ไว้ในสัญญาจ้างงานเพื่อป้องกันข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต คำถามที่ว่านายจ้างจะทำเช่นนี้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับระดับความสนใจของเขาที่มีต่อลูกจ้าง ลักษณะงาน ความต้องการในการผลิต และปัจจัยอื่นๆ

แน่นอนว่าในทุกกรณีข้างต้น พนักงานควรปฏิบัติตามกฎที่จำเป็นทั้งหมด - ส่งใบสมัครที่เหมาะสมจ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท ตกลงเรื่องวันหยุด ฯลฯ เราต้องไม่ลืมว่าการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการขาดงาน (เช่น การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร) ซึ่งนำมาซึ่งความรับผิดทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง