วิธีคำนวณค่าลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน เงินคงค้างค่าจ้างวันหยุดสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

กฎหมายของรัสเซียรับประกันสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่บุคคลที่ทำงานอย่างเป็นทางการ สิทธินี้ไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรหรือขั้นตอนในการสรุป ยกเว้นสัญญาจ้างงานระยะยาว และเนื่องจากมีการจ่ายค่าลาพักร้อนแล้ว พนักงานของแผนกบัญชีจึงต้องคำนวณ (ทุกปีและสำหรับพนักงานแต่ละคน) จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับช่วงลาพักร้อน

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะใช้สูตรง่าย ๆ ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้เล็กน้อยโดยยังคงรักษาสาระสำคัญไว้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นอกจากนี้ยังมีกรณีพิเศษ ตัวอย่างเช่นหากต้องการทราบว่าคุณจะต้องใช้รูปแบบการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น จำนวนเงินที่ควรจะสะสมให้กับพนักงานในช่วงวันหยุดพักร้อนจะอธิบายไว้ด้านล่าง

สิ่งที่จำเป็นในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด?

คุณสามารถคำนวณได้ว่าพนักงานมีสิทธิได้รับเงินจำนวนเท่าใดในช่วงลาพักร้อนประจำปีตามที่รัฐบาลอนุมัติ สหพันธรัฐรัสเซียสูตร (“ข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย”) ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว อาจมีตัวแปรเพิ่มเติมรวมอยู่ด้วย แต่หลักการยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคนๆ หนึ่งทำงานกี่วันในช่วงเวลาที่ผ่านมา รวมถึงรายได้รวมของเขาในช่วงเวลาเดียวกัน

สำคัญ: แม้ว่าคุณจะสามารถเริ่มคำนวณเมื่อใดก็ได้หลังจากกำหนดตารางวันหยุดถัดไปแล้ว (ก่อนลงนามด้วยซ้ำ) คุณไม่ควรเร่งรีบมากเกินไป การเจ็บป่วยหรือการเลิกจ้างกะทันหันอาจนำไปสู่ความจำเป็นในการคำนวณใหม่

ขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

จากเอกสารที่กล่าวมาข้างต้น รายได้รวมที่ใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อนประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามสัญญาการจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติมรวมถึงการจ่ายเงินในรูปแบบ (มูลค่าจะถูกประเมินโดยนายจ้าง)
ค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับนักข่าวและพนักงานสร้างสรรค์เป็นประจำหรือไม่สม่ำเสมอ
ค่าชดเชยชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจและการจูงใจอื่น ๆ
เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นในจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

การชำระเงินต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน:

ความช่วยเหลือทางการเงินและค่าตอบแทนทางสังคมอื่น ๆ
สำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว เดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลาป่วย)
การจ่ายเงินสำหรับวันที่จัดสรรเพื่อดูแลเด็กพิการ
เงินคงค้างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพักงานตามที่ตกลงกับนายจ้างหรือไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย

สำคัญ: แม้จะมีบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างอาจใช้ดุลยพินิจในการรวมการชำระเงินที่กล่าวข้างต้นในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหรือมอบหมายโบนัสเพิ่มเติมให้กับบุคคลที่ลาหยุดประจำปีตามปกติ สิ่งสำคัญคือจำนวนเงินสุดท้ายต้องไม่น้อยกว่าที่ได้รับจากการคำนวณโดยใช้สูตรที่ได้รับอนุมัติ

ด้วยการทำงานเต็มเวลา

ตามหลักการแล้วหากบุคคลทำงานมาหนึ่งปีเต็ม (ตั้งแต่วันแรกถึงวันสุดท้ายโดยไม่มีการลาป่วย วันดูแลเด็ก และการลางานอื่น ๆ ที่สมเหตุสมผลซึ่งประดิษฐานอยู่ในคำสั่ง) ค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับเขาควรคำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ

เกี่ยวกับ= Sd × Do, ที่ไหน

เอสดี- รายได้พนักงานเฉลี่ยต่อวัน

ถึง- จำนวนวันหยุดพักร้อน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

เอสดี= V / (12 × 29.3) โดยที่

ใน- จำนวนเงินที่ชำระอย่างเป็นทางการทั้งหมดที่รวมอยู่ในรายการข้างต้นสำหรับปี

12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี

29,3 - ความยาวเฉลี่ยรายปีที่กำหนดของเดือน

จำนวนวันหยุดจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงเพิ่มเติม และคำสั่งของฝ่ายบริหารแต่ละราย ดังนั้น จึงแตกต่างกันอย่างมาก

ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

หากพนักงานไม่ทำงานตลอดทั้งปีด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งหรือมากกว่านั้น จะใช้สูตรเดียวกันในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงลาพักร้อน แต่มีค่า SD ที่แก้ไขแล้ว

เอสดี= B/(29.3 × M + D) โดยที่

ใน- รายได้รวมที่ได้รับจากนายจ้างสำหรับปี ยกเว้นการชำระเงินที่โอนก่อนหน้านี้

ม- จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน

ดี- จำนวนวันที่ทำงานเต็มจำนวนในเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" (สามารถเป็นเศษส่วนได้)

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ตัวอย่างแรก.ให้พนักงานของ บริษัท ที่ทำงานอย่างเต็มที่ตลอดทั้งปีก่อนวันหยุดพักร้อนได้รับเงินรวม 400,000 รูเบิลเป็นเวลา 12 เดือนและระยะเวลาวันหยุดเนื่องจากเขาคือ 30 วัน จากนั้นจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่เขาได้รับจะเป็น: O = 400,000 / 12 × 29.3 × 30 นั่นคือ 34,130 รูเบิล.

ตัวอย่างที่สองให้ (โดยยังคงสภาพเดิม) พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 14 วันในระหว่างปี สำหรับเดือนที่ “ไม่สมบูรณ์” เขาจึงทำงาน 15 วัน ในหนึ่งปีมี 11 เดือนที่ "เต็ม" รายได้รวมในกรณีนี้จะลดลง 16,670 รูเบิล - นี่คือจำนวนเงิน (โดยคำนึงถึงค่าจ้างรายวันเฉลี่ย) พนักงานจะได้รับน้อยลงเป็นเวลา 14 วันของความพิการชั่วคราว ในกรณีนี้ควรทำการคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: O = (400,000 – 16,670) / (29.3 × 11 + 15) × 30 นั่นคือ 34,090 รูเบิล.

เป็นจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุด "สุทธิ" ที่พนักงานควรได้รับ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างสามารถเพิ่มได้แต่ไม่สามารถลดได้ตามต้องการ

มาสรุปกัน

ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้รวมของพนักงานสำหรับปีจำนวนเดือน "เต็ม" และ "บางส่วน" ที่เขาทำงานและระยะเวลาลาพักร้อนที่กำหนดไว้ นายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนเงิน "พื้นฐาน" ที่เกิดขึ้นได้ตามดุลยพินิจของตน แต่ไม่ลดจำนวนลง

รายได้รวมรวมถึงการจ่ายเงินอย่างเป็นทางการทั้งหมดให้กับพนักงานในระหว่างปี ข้อยกเว้น ได้แก่ ผลประโยชน์ทางสังคม การลาป่วย รวมถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และค่าชดเชยเวลาทำงานที่สูญเสียไปโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับปีที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ ควรลบการชำระเงินที่ระบุไว้ออกจากรายได้ทั้งหมดก่อน จากนั้นจึงดำเนินการทางคณิตศาสตร์ที่เหลือเท่านั้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานโดยได้รับค่าจ้างรายปี

เงินคงค้างของค่าจ้างวันหยุดการชำระเงินไม่เพียงเกี่ยวข้องกับนักบัญชีที่คำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ในช่วงก่อนลาพักร้อน พนักงานทุกคนจะถามคำถามว่า "เขาจะได้รับค่าลาพักร้อนเท่าไร" ในการคำนวณค่าลาพักร้อน นักบัญชีใช้สูตรการคำนวณพิเศษ

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

กฎระเบียบทางกฎหมาย

เงินวันหยุด - มันคืออะไร? นี่คือจำนวนเงิน จ่ายให้กับลูกจ้างก่อนลาพักร้อนในปริมาณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับวันหยุด

เอกสารทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานและการจ่ายเงินสดเป็นค่าจ้างคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานจะจ่ายโดยนายจ้าง ไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดหากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะดำเนินการในวันก่อนวันนั้น

หากพนักงานลาตามระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จะต้องจ่ายเงินให้ กองทุนประกันสังคม.

หากเขาเลื่อนการจ่ายเงิน นายจ้างจะจ่ายเงินให้เขา และกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินให้นายจ้างตามจำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้าง

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยกำหนดขั้นตอนในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับทุกกรณีในการกำหนดขนาดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่ใช้โดยนายจ้างรายใดรายหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาด้วย.

การชำระเงินประเภทนี้ได้แก่:

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยด้วย จำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

หรือวันหยุดภายใน ;
ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานแม้ว่าจะไม่ได้เข้าร่วมก็ตาม
การหยุดทำงานเนื่องจากนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
วันหยุดเพิ่มเติมและจ่ายเงินเพื่อดูแลเด็กพิการ
รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงาน ยกเว้นช่วงให้นมบุตร
กรณีอื่น ๆ ของการถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน

ผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ(ค่าอาหารกลางวัน ค่าเดินทาง ความช่วยเหลือทางการเงิน) ไม่รวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

นอกจากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะไม่คำนึงถึงเงินคงค้างต่อไปนี้ด้วย:

การจ่ายโบนัสครั้งเดียว (เช่น โบนัสวันหยุด) ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ จากกองทุนประกันสังคม
การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย
ปัจจุบัน;
การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

เงินคงค้างของค่าจ้างวันหยุด

สู่วันหยุดหลัก (28 วัน) อาจต้องอาศัยการลาเพิ่มเติมด้วยด้วยเหตุผลของ: การทำงานหนักหรือเป็นอันตราย การทำงานใน Far North วันทำงานที่ผิดปกติ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และหากสิ่งนี้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและนายจ้างมีโอกาสที่จะจัดหาลูกจ้าง

วันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยในกรณีนี้ จะไม่มีการจ่ายวันหยุดที่ตรงกับวันลาพักร้อน แต่วันหยุดจะขยายออกไปสำหรับวันเหล่านี้ ในการจ่ายเงินให้ลูกจ้างในช่วงลาพักร้อน นายจ้างต้องกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินก่อน จากนั้นจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน และคำนวณค่าจ้างช่วงลาพักร้อนตลอดช่วงวันหยุด

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการคำนวณค่าลาพักร้อน:

ขนาดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด คำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล- ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยระบุสูตรทั่วไปในการคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างคงค้างในวันหยุด เพื่อกำหนดขนาดของการชำระเงิน คุณจำเป็นต้องทราบผลตอบแทนเฉลี่ยต่อวัน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะพิจารณาจากระยะเวลาที่พนักงานได้ทำงานในองค์กรนี้แต่ ระยะเวลานี้ต้องไม่เกินหนึ่งปี.

หากพนักงานทำงานในองค์กร มากกว่าหนึ่งปีจากนั้นจะมีระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นเวลา 12 เดือนก่อนที่เขาจะไปพักร้อน หากพนักงานลาพักร้อนหลังจากทำงานในองค์กร น้อยกว่าหนึ่งปีจากนั้นเวลาทั้งหมดที่เขาทำงานในองค์กรนี้จะถูกถือเป็นรอบการเรียกเก็บเงิน

นายจ้างยังสามารถกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินของตนเองได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขเดียว: ค่าวันหยุดพักผ่อนที่คำนวณจากระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด ไม่ควรน้อยกว่าค่าวันหยุดพักผ่อนที่คำนวณตามกฎทั่วไป.

หลังจากกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินแล้ว จะมีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในการทำเช่นนี้จำนวนเงินเดือนในปีที่แล้วหารด้วย 12 เดือน (หรือช่วงเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนด) แล้วหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - เท่ากับ 29.3

การจ่ายค่าวันหยุดมีการคำนวณดังนี้: รายได้เฉลี่ยของพนักงานคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน

แคลคูลัสที่ถูกต้อง

สูตร

หากพนักงานทำงานครบระยะเวลาการจ่ายเงินค่าจ้าง วันลาพักร้อนจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ตัวอย่างที่ 1 การลาหลัก

พนักงานไปพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตั้งแต่วันที่ 08/01/2557 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 08/01/2014 ถึง 09/30/2014 ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เขาได้รับเงินเดือน 360,000 รูเบิล

จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลา 28 วันคำนวณได้ดังนี้ 360,000/12 เดือน/29.3*28 = 28,668.94 รูเบิล

ถ้าเดือนยังทำงานไม่เต็มที่จากนั้น 29.3 หารด้วยจำนวนวันในเดือนนี้แล้วคูณด้วยจำนวนที่ทำงาน หลังจากนั้นจะทำการคำนวณตามสูตรมาตรฐาน แต่มีจำนวนวันที่ชำระต่างกัน

จำนวนวันหยุดพักร้อน = รายได้รายวันเฉลี่ย * ต่อจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ตัวอย่างที่ 2 ถ้าปียังทำงานไม่เต็มที่

พนักงานไปพักร้อนในวันที่ 5 สิงหาคม 2559 ระยะเวลาการจ่ายเงินคือ 12 เดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2558 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2559 เงินเดือน 26,000 รูเบิลและอีก 35,000 เป็นจำนวนโบนัส ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 30 กันยายน 2558 พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างและตั้งแต่วันที่ 8 กุมภาพันธ์ถึง 30 กุมภาพันธ์เธอลาป่วยและได้รับเพียง 5,000 รูเบิล

เราได้รับสิ่งต่อไปนี้:

ในเดือนกรกฎาคม-สิงหาคม 2559 – 29.3 วัน
ในเดือนกันยายน 2559 – 0 วัน
ในเดือนตุลาคม 2559 – มกราคม 2560 – 29.3 วัน
ในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 – 29.3: 28 * 5 = 5.23 วัน
ในเดือนมีนาคม-กรกฎาคม 2560 – 29.3 วัน

นั่นจะเป็น 10 เดือนเต็มๆ ละ 29.3 วัน เหลือ 5.23 วันในเดือนกุมภาพันธ์และกันยายนที่พลาดไปโดยสิ้นเชิง การคำนวณจะเป็นดังนี้: 29.3*10+5.23+0 = 298.23 วัน

จำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับปี:

23,000*10+4,000+50,000 = 284,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องชำระวันหยุด:

284,000/298.23*28 = 26,663.98 รูเบิล – จำนวนเงินทั้งหมด

26,663.98 – 26,663.98*0.13 = 23,197.66 (หักภาษีแล้ว)

คำนวณการชำระเงินสำหรับการลาเพิ่มเติม เช่นเดียวกับการคำนวณวันลาพักร้อนประจำปี

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

จำนวนวันหยุดพักร้อน = รายได้รายวันเฉลี่ย * ต่อจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ตัวอย่างที่ 3 การลาเพิ่มเติม

พนักงานไปพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตั้งแต่วันที่ 06/01/2557 และมีวันหยุดเพิ่มอีก 10 วันทำการ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 06/01/2014 ถึง 06/29/2014 ตั้งแต่วันที่ 30/06/2557 ถึง 10/07/2557 – การลาเพิ่มเติม ดังนั้นวันหยุดจะคงอยู่ตั้งแต่วันที่ 06/01/2557 ถึง 07/10/2557 ระยะเวลาวันหยุดคือ 39 วันตามปฏิทิน เงินเดือนอยู่ที่ 25,000 รูเบิล

จำนวนวันหยุดที่จ่ายโดยคำนึงถึงวันหยุดเพิ่มเติม:

300,000/12 เดือน/29.3*39 = 33,276.45 ถู

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาหกเดือน

เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลาหกเดือน คุณต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ใช่สำหรับหกเดือน แต่ขึ้นอยู่กับข้อมูล ตามระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงาน- ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน

ตัวอย่าง:

พนักงานทำงานเป็นเวลา 6 เดือน เงินเดือนอยู่ที่ 23,000 หลังจากหกเดือน ลูกจ้างจะลาตามระยะเวลาที่ทำงานเป็นเวลา 14 วัน จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องชำระ= 784.99*14 = 1,0989.86 รูเบิล

พนักงานแต่ละคนที่ทำงานที่บริษัทมาครบ 6 เดือน มีสิทธิลาพักร้อนได้ตลอดจนหากผ่านไปเกิน 6 เดือนนับตั้งแต่วันหยุดพักผ่อนครั้งล่าสุด

ช่วงเวลาไหน?

มีการคำนวณค่าวันหยุดพักร้อน เป็นระยะเวลา 12 เดือนหากลูกจ้างทำงานเกินหนึ่งปีในช่วงถ้าลูกจ้างทำงานเกินหกเดือนแต่น้อยกว่าหนึ่งปีให้คำนวณค่าวันหยุดพักร้อนตามระยะเวลาที่เขาทำงานในองค์กร

หากลูกจ้างตัดสินใจลาออก ให้คำนวณดังนี้

จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดสำหรับเวลาที่ทำงานในองค์กร = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน * จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดต่อปีการทำงาน / 12

หากไม่มีรายได้เฉลี่ย

โดยปกติแล้วพนักงานใหม่จะไม่รีบร้อนที่จะไปเที่ยวพักผ่อนและพยายามสร้างชื่อเสียงในการทำงานก่อน

แต่ในทางปฏิบัติของนักบัญชีก็มีกรณีต่างๆ กัน ได้แก่ ไม่มีเงินคงค้างจากพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งอาจนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย (เช่น ผู้หญิงที่เพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตร)

ในกรณีนี้ให้ดำเนินการดังนี้:

คำนวณการจ่ายเงินวันหยุดคุณสามารถทำได้ด้วยตนเองโดยใช้สูตรในสเปรดชีต Excel โดยใช้เครื่องคำนวณค่าลาพักร้อน หรือใช้โปรแกรมออนไลน์พิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับสถานการณ์ต่างๆ

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ?

ระยะเวลาที่ยกเว้น ได้แก่:

เวลาเจ็บป่วย
เวลาที่พนักงานลาเพื่อการจ้างงานและข้อบังคับด้านแรงงาน
เวลาลาพักร้อนประจำปี
เวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ
เวลาที่เกิดจากนายจ้าง (การหยุดทำงาน);
เวลาที่ลูกจ้างคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ในช่วงที่เขาถูกออกจากงานเนื่องจากเหตุผลอื่น

คุณสมบัติของการจ่ายเงินวันหยุด

ว่าด้วยเรื่องการคำนวณค่าลาพักร้อน มีความแตกต่างมากมายอยู่เสมอ- พนักงานไม่ทราบเสมอไปว่ามีอะไรรวมอยู่ในจำนวนเงินการคำนวณไม่ว่าจะคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ที่แตกต่างกันสำหรับการชำระเงินหรือไม่และมีการจัดทำดัชนีหรือไม่ ลองดูคำถามที่คล้ายกัน

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

การระงับค่าเลี้ยงดู

เนื่องจากค่าวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานที่จ่ายให้เขาในช่วงลาพักร้อน เงินนี้จึงถือเป็นรายได้ราชการ และ เงินสงเคราะห์บุตรจากค่าพักร้อนจะถูกระงับไว้โดยไม่ล้มเหลว.

หากวันหยุดถูกเลื่อนออกไปหรือพนักงานปฏิเสธก็ให้จ่ายเงิน หักจากรายได้อื่นของพนักงาน- นายจ้างและนักบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการระงับค่าเลี้ยงดูหากมีการส่งหมายบังคับคดีไปยังองค์กร นักบัญชีมีอำนาจระงับจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร พนักงานค่าเลี้ยงดูที่ทำงานในบริษัทนี้

รายได้เฉลี่ย

รายได้ของพนักงานถูกกำหนดโดย ขึ้นอยู่กับยอดรวมของการชำระเงินทั้งหมดเขาได้รับตั้งแต่ตอนที่เขากลับมาทำงานหลังจากวันหยุดที่ผ่านมา

จำนวนนี้รวมถึงค่าจ้าง โบนัส และความช่วยเหลือทางการเงิน แต่กฎหมายกล่าวไว้อย่างนั้น ไม่อนุญาตให้มีการคงค้างสองเท่าในช่วงเวลาเดียวกัน

จำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้านี้ไม่สามารถรวมไว้ในช่วงเวลาใหม่ได้ ดังนั้นการรวมการโอนเหล่านี้ในงวดใหม่จะกลายเป็นการชำระเงินซ้ำซ้อน ดังนั้นค่าลาพักร้อนจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อน

กระทรวงการคลังของรัสเซียมีความเห็นว่า ค่าวันหยุดไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน, เพราะ ค่าลาพักร้อนไม่ใช่การจ่ายสำหรับกิจกรรมการทำงาน เพราะการลาพักร้อนคือเวลาที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ค่าวันหยุดพักผ่อนต้องไม่เกินเงินเดือน, เพราะ เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานจะถูกนำมาคำนวณ ในการคำนวณรายได้ ค่าจ้าง โบนัส และผลตอบแทนวัสดุอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย บางช่วงเวลา รวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

การจัดทำดัชนี

การเพิ่มเงินเดือนสามารถทำได้สองวิธี: การจัดทำดัชนีหรือการขึ้นเงินเดือน- มาตรการจัดทำดัชนีตามมาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการรับประกันค่าจ้าง และการขึ้นเงินเดือนเป็นไปตามความสมัครใจ การจัดทำดัชนีค่าจ้างดำเนินการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานจะคำนวณตามกฎหมายแรงงาน- นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์เลือกวิธีการคำนวณค่าวันหยุดให้กับพนักงานสำหรับองค์กรของตน สิ่งสำคัญคือไม่มีข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าลาพักร้อนและความไม่ถูกต้องในการคำนวณควรตีความเพื่อประโยชน์และประโยชน์ของพนักงาน

สูตรคำนวณค่าลาพักร้อนจำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนที่จะโอนให้กับพนักงานก่อนลาพักร้อน แน่นอนว่านี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับหลายๆ คน บทความนี้จะบอกคุณว่าคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างไรและใช้สูตรใดบ้าง เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เราจะใช้ตัวอย่างที่มีตัวเลขเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน สิ่งนี้ควรช่วยให้บุคคลเข้าใจปัญหานี้ได้ดีขึ้น

วันหยุดมีหลายประเภท ตัวอย่างเช่น การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน การลาทุพพลภาพชั่วคราว หรือการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม นอกจากนี้ ค่าจ้างวันหยุดยังจ่ายให้กับผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ คลอดบุตรแล้ว และขณะดูแลลูกอีกด้วย เพื่อการจดทะเบียนที่ถูกต้องตามกฎหมายคุณต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้า จะต้องระบุว่าจำเป็นต้องลา นายจ้างก็ต้องลงนามในคำสั่ง

เพื่อ คำนวณการจ่ายเงินวันหยุดคุณต้องใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นพื้นฐาน จำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุด ทั้งหมดนี้ไม่ควรมีปัญหาพิเศษใด ๆ

ขั้นแรก เรามากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันกันก่อน สูตรการคำนวณคือ: SDZ = เงินเดือน / เงินเดือน - หมายถึงเงินเดือนที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แดร๊บ. - จำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินทั้งหมดจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินเดือนสะสม จะต้องจัดให้มีไว้ในวิสาหกิจที่กำหนดโดยระบบค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่นำมาพิจารณาที่นี่ เช่น ค่าเดินทางหรือค่าอาหารกลางวัน ตลอดจนค่าช่วยเหลือสังคม

12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อนคือระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าลาพักร้อน แน่นอนว่าสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปี จากนั้นควรใช้ระยะเวลาการคำนวณนับจากช่วงเวลาที่เขาจ้างงาน

ถัดไปคุณต้องกำหนดจำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ดร.) ลองพิจารณาตัวอย่างง่ายๆ: คนๆ หนึ่งทำงานทุกวันเป็นเวลา 12 เดือนติดต่อกันตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2014 เพื่อคำนวณ Drab คูณ 12 ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ย (ในกรณีนี้คือ 29.3)

แดร๊บ. = 12 × 29.3

แน่นอนว่าผู้คนมักไม่ได้ทำงานทุกวันตลอดทั้งปี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณาว่าลูกจ้างไม่ได้ทำงานกี่วัน เหตุผลอาจแตกต่างกัน: วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ การเจ็บป่วย และอื่นๆ อีกมากมาย เราคำนวณ:

แดร๊บ. = ป. + วัน

ดป. - หมายถึงจำนวนวันตามปฏิทินจากเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน วัน - จำนวนวันตามปฏิทินนับจากเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน

ดป. คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ดป. = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน × จำนวนวันโดยเฉลี่ย

วัน ได้รับการยอมรับด้วยวิธีนี้:

วัน = ((Crab.1/Tot.2) + (Crab.2/Tot.2) + …) 29.3

Crab.1 - จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนแรกที่ยังทำงานไม่เต็มที่ รวม 1 - จำนวนแคลอรี่ทั้งหมด วันในเดือนแรกทำงานได้ไม่เต็มที่ ดังนั้น Crab.2 และ Kots.2 จึงเกี่ยวข้องกับเดือนที่สอง Crab.3 และ Kots.3 กับเดือนที่สาม เป็นต้น 29.3 - จำนวนแคลอรี่เฉลี่ย วัน

ตอนนี้หลังจาก การคำนวณ SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวันคุณสามารถกำหนดจำนวน O - การจ่ายค่าพักร้อนได้

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

О = SDZ × จำนวนวันหยุดพักผ่อน

เพื่อให้ข้อมูลเข้าใจได้ง่ายขึ้น ลองใช้ตัวอย่างเฉพาะเพื่อพิจารณาการคำนวณค่าจ้างลาพักร้อนสำหรับพนักงาน สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เป็นเวลา 28 วัน เงินเดือนของพนักงานคนนี้คือ 10,000 รูเบิล เขาจะได้รับ 5,000 รูเบิลต่อเดือน รางวัล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน (ตั้งแต่ 01/01/2556 ถึง 12/31/2556) แต่ลูกจ้างทำงานเพียง 10.2 เดือนเต็มเนื่องจากเจ็บป่วย ในเดือนมีนาคมเขาขาดงาน 4 วันและในเดือนมิถุนายน - 10 ดังนั้นเงินเดือนในเดือนนี้จึงน้อยลง: ในเดือนมีนาคม - 12,140 รูเบิลและในเดือนมิถุนายน - 7,860 รูเบิล

1) เราคำนวณเงินเดือน: เงินเดือน = 15,000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) จำนวนวันจากเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน: Dp = 10 × 29.4 = 294 วัน;

3) เรานับจำนวนวันจากเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่: ในเดือนมีนาคม (วันแคลอรี่ - 31 = รวม 1) ที่ทำงาน: Crab.1 = 31-4 = 27 แคลอรี่ วัน. ในเดือนมิถุนายน (วันแคลอรี่ - 30 = รวม 2) ทำงาน: Crab.2 = 30-10 = 20 แคลอรี่ วัน

วัน = (27/31 + 20/30) × 29.4 = 45.2;

4) ตอนนี้เราคำนวณจำนวนวันทั้งหมดที่ทำงานใน 12 เดือน:

แดร๊บ. = ป. + วัน = 294 + 45.2 = 339.2 วัน

5) คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน:

SDZ = เงินเดือน/น่าเบื่อ = 170000/339.2 = 501.2

6) ทีนี้มาคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน:

O = SDZ × 28 = 501.2 × 28 = 14033.6 รูเบิล

ดังนั้นการใช้ สูตรคำนวณค่าลาพักร้อนคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จะได้รับเครดิตได้อย่างอิสระ การใช้ตัวอย่างคุณสามารถเข้าใจทั้งหมดนี้ได้อย่างง่ายดาย แน่นอนว่าทุกกรณีมีความแตกต่างของตัวเอง บางทีค่าพักร้อนอาจสะสมในวิธีที่แตกต่างออกไป แต่นี่จะเป็นข้อยกเว้นมากกว่า การคำนวณการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานส่วนใหญ่เกิดขึ้นในลักษณะนี้

ปี 2019 มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนการลาพักร้อนสำหรับพนักงานบริษัท พลเมืองที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียควรรู้เรื่องนี้ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเหล่านี้ส่งผลโดยตรงต่อนักบัญชี

มาดูกันว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้างในการคำนวณค่าลาพักร้อนภายในปี 2562 และยังกำหนดวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนด้วย

ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน - มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2562

การจ่ายเงินอย่างเป็นทางการเกิดจากพนักงานทุกคนที่ลาพักร้อน อาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากอาจมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มมากขึ้นตลอดทั้งปี จำนวนค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดขึ้นอยู่กับพวกเขา

กฎหมายหลักที่ควบคุมการคำนวณคือข้อบังคับหมายเลข 922 ซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขั้นตอนการคำนวณใหม่ สูตรจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่:

อีกประการหนึ่งคือค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญ ในปี 2018 อยู่ที่ 29.3
เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
แน่นอนว่าระยะเวลาการคำนวณยังส่งผลต่อขนาดของจำนวนเงินด้วย มันหมายถึงจำนวนรายได้ต่อวัน
ระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับบริษัทจะส่งผลต่อการจ่ายเงินของคุณด้วย ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมายใหม่ พนักงานจะสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานครบหกเดือน จากนั้นจำนวนเงินจะถูกคำนวณไม่ใช่สำหรับ 12 แต่เป็น 6 เดือน

ตามกฎแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณในกรณีต่อไปนี้:

ถ้าคุณทำงานมาครบหนึ่งปีแล้ว
เมื่อคุณทำงานครบ 11 เดือนและจำเป็นต้องลาพักร้อน
หากคุณตัดสินใจลาออก
เมื่อคุณลาป่วยและยังคงต้องการพักผ่อนเนื่องจากสุขภาพไม่ดี

ในทุกสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เวลาทำงานและรายได้ทั้งหมดจะได้รับการพิจารณา

ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562

เมื่อคำนวณผลตอบแทนทางการเงินในช่วงวันหยุดข้อมูลเกี่ยวกับ:

เบี้ยเลี้ยงค้างจ่าย
โบนัสที่ได้รับจัดสรร
การชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทซึ่งคำนวณในอัตราที่กำหนด
จำนวนเงินเดือนและอัตราที่พนักงานถือครอง
การชำระเงินเพิ่มเติมที่ครบกำหนดสำหรับชั้นเรียนและคุณสมบัติเฉพาะทาง
เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการให้บริการ
ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่น การชำระเงิน Seversk

โบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือกรรมการของบริษัท โดยปกติแล้วนักบัญชีจะส่งการคำนวณโดยอธิบายการชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด นายจ้างเลือกว่าจะคำนึงถึงสิ่งใด

โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่ออยู่ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ณ เวลาที่คำนวณเท่านั้น

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่อย่างใดโดย:

เงินทุนที่จำเป็นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ผลประโยชน์ของโรงพยาบาล
ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
ค่าชดเชยค่าอาหาร
เงินทุนสำหรับค่าขนส่ง
การชำระเงินสำหรับความพิการ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562 - ตัวอย่างการคำนวณ

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยใน 1 วัน คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

สามารถใช้งานได้หลังจากใช้งานครบหนึ่งเดือน

สูตรการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็นดังนี้:

นี่คือตัวอย่าง:

ในปี 2561 พลเมือง Ivanova ได้รับ 120,000 รูเบิล (SZ) ในจำนวนนี้คุณสามารถเพิ่มโบนัสทั้งหมดที่คุณได้รับระหว่างปีได้

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอ (ASM) จะอยู่ที่ 12,000 รูเบิล รายได้รวมต่อปีควรหารด้วย 12
รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ของพลเมืองจะอยู่ที่ 409.55 รูเบิล จำเป็นต้องหาร SMZ ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.3
จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ: 11,467.4 รูเบิล โดยคำนึงถึง 28 วันตามปฏิทิน
ดังต่อไปนี้: 409.55 x 28 = 11467.4

ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนภายในปี 2562 - สูตรและตัวอย่างการคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่

เมื่อคำนวณการจ่ายรายได้เฉลี่ยในปี 2561 ได้มีการตัดสินใจคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 29.3

ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องทราบจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนและคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันให้ถูกต้อง จากนั้นจึงคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด

มีหลายกรณีที่พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนการคำนวณที่แตกต่างกัน:

1. เมื่อผู้เชี่ยวชาญทำงานครบปีแล้ว

ในกรณีดังกล่าว ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:

2. หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี

นี่เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด เนื่องจากพนักงานอาจถูกขอให้ลาก่อนสิ้นปีการทำงาน

ทำตามคำแนะนำเหล่านี้:

คำนวณวันทำงานเต็มจำนวนในแต่ละเดือน โดยคูณค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ด้วยจำนวนเดือน
นับถอยหลังวันที่ยังทำงานไม่เต็มที่ คุณควรหาร 29.3 ด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนวันก่อนหน้า
รวมตัวบ่งชี้ที่ได้รับของสองจุดแรก นี่จะให้จำนวนวันที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณครั้งต่อไป
คำนวณ SDZ: หารรายได้รวมของคุณตามตัวบ่งชี้วันก่อนหน้า

นี่คือตัวอย่าง:

Citizen Ivanova ทำงานให้กับบริษัทนี้น้อยกว่าหนึ่งปีหรือ 9 เดือน นักบัญชียอมรับใบสมัครของเธอและเริ่มคำนวณค่าลาพักร้อน:

รายได้รวม: 120,000 รูเบิล
SMZ. เราหารรายได้ทั้งหมดด้วย 9 และรับ: 13333.33 รูเบิล
SDZ. เราหารตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์และรับ: 455.06 รูเบิล
วันหยุดจ่ายโดยเหลือครึ่งหนึ่งนั่นคือ 14 วันจะเป็นดังนี้: 455.06 x 14 = 6370.84 รูเบิล

3. เมื่อพลเมืองไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนของเขา

พนักงานแต่ละคนสามารถนับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่พวกเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือขณะทำงานต่อไปการคำนวณจะเท่าเดิม

ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย คุณควรใช้คำแนะนำที่ระบุไว้ในกรณีที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ครบถ้วน แต่มีการเปลี่ยนแปลงเพียงจุดสุดท้ายในโครงการ - SDZ จะถูกคูณด้วยจำนวนวันของระยะเวลาพักทั้งหมดของคุณ

ดังนั้นเมื่อเลือกหมายเลขที่ต้องการจากตารางแล้วคุณสามารถแทนที่เป็นสูตรการคำนวณเดียวกันได้

4. เมื่อคำนึงถึงการจ่ายโบนัสที่ได้รับ

เริ่มจากตัวอย่างทันที: Citizen Sidorova ทำงานเต็มปี - ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 ถึงมีนาคม 2560 ลาตามกฎหมายของเธอคือ 28 วัน รายได้ต่อปีของ Sidorova คือ 150,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2559 เธอได้รับโบนัส 12,000 รูเบิล

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนพร้อมกับการจ่ายโบนัส เราปฏิบัติตามรูปแบบต่อไปนี้:

เงินเดือนประจำปี+โบนัส /12 / 29.3 x28

ปรากฎว่า Sidorova จะได้รับเงินค่าพักร้อนเป็นจำนวน: 150,000 รูเบิล + 12,000 รูเบิล / 12 /29.3 x 28 = 12,901 ถู

หากพลเมือง Sidorova ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม เช่น ลาป่วย โบนัสจะถูกคำนวณ ตามสูตรนี้:

โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสและรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน แต่โบนัสการรายงานประจำปีอาจมีการปรับเปลี่ยนได้ เช่น ถ้าจะจ่ายหลังลาพักร้อน

เราแสดงรายการการจ่ายโบนัสใดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการจ่ายเงินวันหยุด:

ประเภทของรางวัล	เวลาคงค้าง, ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น
สิ่งจูงใจจ่ายครั้งเดียวภายใต้ระบบ OT	ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา
การชำระเงินเพิ่มเติมเดือนละครั้ง	ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา แต่ชำระเพิ่ม 1 ครั้งเท่ากับ 1 เดือน ไม่สามารถนำมาพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมสองครั้งในเดือนปฏิทินเดียวกัน
กำหนดชำระเงินไตรมาสละหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน	ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา นักบัญชีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ โดยจ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายเดือน แต่จะถูกนับจำนวนทั้งหมด
โบนัสให้ปีละครั้งหรือตามอายุงาน	สิ่งที่จะเกิดขึ้นสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตอนนี้คุณสามารถใส่ตัวเลขที่ต้องการลงในสูตรแล้วคำนวณโบนัสและค่าลาพักร้อนของคุณได้

5. หากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่มีโบนัส

ด้วยขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนนี้ คุณต้องทราบค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีก่อน คำนวณดังนี้:

ลองดูตัวอย่างเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจการคำนวณ:

Citizen Fedorov ทำงานที่บริษัท Romashka ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ถึงเมษายน 2560 มีการลงนามคำสั่งแล้วว่าจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2560 เป็นเวลา 28 วัน พลเมืองทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่ต้องลาป่วย เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญระดับเล็กคือ 15,000 รูเบิล หลังจากผ่านไป 6 เดือนนั่นคือในเดือนกันยายน 2559 Fedorov ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนของเขาเริ่มอยู่ที่ 25,000 รูเบิล

เรากำหนดค่าสัมประสิทธิ์ - ตัวบ่งชี้การเพิ่มขึ้น เงินเดือนที่สองควรหารด้วยเงินเดือนแรก: 25,000 ด้วย 15,000 ปรากฎว่า 1.6
เราจะดำเนินการจัดทำดัชนีเป็นเวลาสองช่วง: หกเดือนแรกและเดือนที่สองที่ Fedorov ทำงาน

1) สำหรับเดือนเมษายนถึงกันยายน 2559 รายได้มีจำนวน 90,000 รูเบิล ควรคูณเงินเดือนเริ่มต้น (15,000 รูเบิล) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน

2) สำหรับเดือนตุลาคมถึงมีนาคม 2560 รายได้ของ Fedorov มีจำนวน 240,000 รูเบิล เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นควรคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์และจำนวนเดือน: 25,000 x 1.6 x 6

3. มาคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนกัน เราหารรายได้รวม (90,000 รูเบิล + 240,000 รูเบิล) ด้วย 12 และ 29.3 แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุด (28) จำนวนผลลัพธ์คือ 26,279 รูเบิล

6. พร้อมโปรโมชั่นและโบนัสที่เป็นไปได้

การกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณโดยใช้สูตรทั่วไป แต่จะมีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะค่าสัมประสิทธิ์เท่านั้น

หากต้องการคำนวณ ให้ทำตามรูปแบบนี้:

โปรดทราบว่าการชำระเงินต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

โบนัสสะสมตามผลงานที่ทำ โดยปกติแล้วพวกเขาจะเพิ่มโบนัสเท่ากับ 10-15% ของเงินเดือน
โบนัสรายครึ่งปีซึ่งมีจำนวน 1-3 เท่าของเงินเดือน
ชำระเงินเพียงครั้งเดียว พวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนแต่อย่างใด

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดและการลาป่วยในปี 2562

เหตุผลในการคิดเงินคงค้างค่าวันหยุดสำหรับพนักงานขององค์กรและองค์กรเป็นคำสั่งของผู้จัดการ เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวม T-6 (สำหรับกรณีเดียว) หรือ T-6A (สำหรับพนักงานหลายคน) การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2557 ที่แนบมากับคำสั่งซื้อนั้นจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ T-60 (“ การคำนวณหมายเหตุเกี่ยวกับการให้วันหยุดพักผ่อน”) แบบฟอร์มเอกสารที่ระบุไว้ทั้งหมดมีผลบังคับใช้โดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย (มติหมายเลข 1 ลงวันที่ 5 มกราคม 2014)

การคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนึงถึงเงินเดือนรวมเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งเกิดขึ้นและจ่ายจริงตามเวลาทำงานและไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงาน การคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงเดือนตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31

สูตร:

จำนวนวันหยุดพักร้อน = รายได้เฉลี่ยต่อวัน X จำนวนวันหยุดพักร้อน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนรายได้รายวันของพนักงานถูกกำหนดเป็นอัตราส่วนของเงินเดือนรวมที่เกิดขึ้น (การชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาตามข้อ 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณรายได้เฉลี่ย) เป็นระยะเวลา 12 เดือนและจำนวนเฉลี่ย ของวันตามปฏิทินซึ่งกฎหมายกำหนด ในปี 2014 ตัวเลขนี้คือ 29.3 (แก้ไขมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2014 ฉบับที่ 55-FZ)

ควรแยกการชำระเงินระหว่างขาดงานออกจากรายได้รวมของพนักงาน คือในกรณีที่:

รายได้ของพนักงานยังคงอยู่ ยกเว้นช่วงพักเพื่อเลี้ยงลูก
พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพ การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
การบังคับให้หยุดทำงานเกิดขึ้นที่องค์กร ซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานหรือเหตุผลวัตถุประสงค์ภายนอกอื่น ๆ
เนื่องจากการนัดหยุดงานทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ แต่ไม่ได้มีส่วนร่วม
พนักงานใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
พนักงานถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่โดยมีค่าจ้างคงอยู่ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) หรือไม่ได้รับค่าตอบแทน (ข้อ 5 ของมติ 922)

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันมีดังนี้:

สูตร:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (จำนวนเงินเดือนสะสม (รวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง ระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ) / 12 เดือน) / 29.3

สูตรนี้สามารถใช้เป็นวิธีการคำนวณแบบมีเงื่อนไขได้ เนื่องจากในทางปฏิบัตินักบัญชีต้องใช้วิธีคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น เนื่องจากพนักงานอาจลาป่วยหรือลาพักร้อนในช่วงเวลานั้น ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถคำนึงได้ว่าทั้ง 12 เดือนได้ทำงานอย่างเต็มที่แล้ว

ระยะเวลาการคำนวณ

ระยะเวลาการคำนวณจะใช้เวลา 12 เดือนก่อนวันที่ลงทะเบียนการลาของพนักงานและจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยของเดือนคือ 29.3 หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 12 เดือน อัลกอริธึมการคำนวณจะซับซ้อนมากขึ้น นักบัญชีจะต้องแยกออกจากช่วงรายได้เฉลี่ยในระหว่างที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่และการคำนวณจะดำเนินการในหลายขั้นตอน

สูตร:

รายได้รายวันเฉลี่ย = จำนวนการชำระเงินค้างจ่าย / จำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน

จำนวนวันสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคำนวณโดยการรวมวันที่ทำงานเต็มจำนวนและเดือนที่ทำงานบางส่วน

สูตร:

จำนวนวันของเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน X 29.3

จำนวนวันของเดือนบางส่วนจะคำนวณตามการมาของพนักงานในที่ทำงาน ตามคำสั่ง คำแนะนำ การลาป่วย ฯลฯ

สูตร:

จำนวนวันที่ทำงานไม่ครบ = (29.3/จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน) X จำนวนวันทำงานตามปฏิทิน

ควรคำนึงว่าต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันตามมาตรา 1 ของศิลปะ 210 วรรค 1 ข้อ 224 วรรค 1, 2, 4, 6 ข้อ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. 7, 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ; ข้อ 1 ศิลปะ 5 วรรค 1 ข้อ 2 20.1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ

ขนาดของอัตราเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งหมดที่เกิดขึ้นตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นงวดนั้นเกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ที่ 624,000 รูเบิลหรือไม่ (มาตรา 8, 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ, ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2555 หมายเลข 1276)

การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานของพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำซ้ำหรือการได้มาซึ่งสินทรัพย์ถาวรและไม่มีตัวตนสามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายเงินเดือนสำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรซึ่งควบคุมโดยข้อ 7 ของศิลปะ 255 วรรค 4 ของมาตรา 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ จำนวนเบี้ยประกันจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ซึ่งกำหนดโดยย่อหน้าย่อย 1, 45, วรรค 1 ของศิลปะ 264 ย่อหน้าย่อย 1 ย่อหน้าที่ 7 ข้อ 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ตัวอย่าง ก

พนักงานขององค์กร Sidorov ถูกลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม 2014 เป็นระยะเวลา 29 วันตามปฏิทิน ประสบการณ์การทำงานของ Sidorov มากกว่า 3 ปี เงินเดือนของเขาตามตารางการรับพนักงานคือ 18,000 รูเบิล ในเดือนพฤษภาคมปีที่แล้ว พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 29 วัน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 29)

การคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่กำหนด:

18,000 ถู / 18 วัน x 2 วัน = 2,000 ถู

จำนวนวันทำงานในช่วงเวลา:

29.3 นิ้ว / 31 นิ้ว x 2 นิ้ว = 1.89 นิ้ว

ในเดือนกันยายน 2013 Sidorov ลาป่วยเป็นเวลา 4 วัน และรายได้ของเขาในช่วงเวลานี้คือ:

18,000 ถู / 21 วัน x 18 วัน = 15428.57 ถู

จำนวนวันของเดือนที่ทำงานในช่วงเวลานั้น:

29.3 นิ้ว / 30 นิ้ว x 26 นิ้ว = 25.4 นิ้ว

สำหรับระยะเวลา 12 เดือน ค่าจ้างและวันทำงานจริงจะเป็น:

วันที่	ค่าจ้าง	จำนวนวัน
พฤษภาคม 2013	2,000 ถู	1.89 น.
มิถุนายน 2556	18,000 ถู	29.3 วัน
กรกฎาคม 2013	18,000 ถู	29.3 วัน
สิงหาคม 2556	18,000 ถู	29.3 วัน
กันยายน 2013	15,428.57 รูเบิล	25.4 วัน
ตุลาคม 2556	18,000 ถู	29.3 วัน
พฤศจิกายน 2013	18,000 ถู	29.3 วัน
ธันวาคม 2556	18,000 ถู	29.3 วัน
มกราคม 2014	18,000 ถู	29.3 วัน
กุมภาพันธ์ 2014	18,000 ถู	29.3 วัน
มีนาคม 2014	18,000 ถู	29.3 วัน
เมษายน 2014	18,000 ถู	29.3 วัน
ทั้งหมด:	197,428.57 รูเบิล	320.29 น.

รายได้เฉลี่ยรายวันคำนวณดังนี้:

197,428.57 รูเบิล / 320.29 วัน = 616.41 ถู

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:

616.41 รูเบิล x 28 วัน = 17259.36 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จะถูกหัก:

17,259.36 รูเบิล x 0.13 = 2243.72 ถู

จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานคือ:

17,259.36 รูเบิล – 2243.72 ถู. = 15015.64 ถู

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับการลาก่อนกำหนด

หลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลา 6 เดือนพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน แต่เขาสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาการลาดังกล่าวต้องตกลงกับนายจ้าง

ในเวลาเดียวกันกฎหมาย (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1) ไม่ได้ห้ามการใช้วันหยุดตามที่กำหนดทุกวัน ตามกฎแล้วนายจ้างจะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับสถานการณ์นี้เนื่องจากพวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะระงับจำนวนหนี้สำหรับวันที่ไม่ทำงาน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดในกรณีนี้จะคำนวณในลักษณะที่แตกต่างจากในสถานการณ์ที่มีการทำงานเต็มระยะเวลาที่กำหนด “ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ” กำหนดให้มีวิธีการคำนวณที่คล้ายกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากในระหว่างรอบระยะเวลาการคำนวณ (และก่อนหน้านั้น) พนักงานไม่มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงาน จำนวนรายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานจริงของเดือน ที่มีการลาพักร้อน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยการเปรียบเทียบกับวิธีการคำนวณค่าจ้างสำหรับวันในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่

ตัวอย่าง B

พนักงานลาตั้งแต่วันที่ 19/05/2557 เป็นระยะเวลา 14 วันโดยทำงานที่องค์กรน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม (ตั้งแต่ 05/01/2557 ถึง 05/18/2557) ค่าจ้างค้างรับในช่วงเวลานี้มีจำนวน 17,000 รูเบิล

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็นดังนี้:

จำนวนวันในรอบการคำนวณจะเท่ากับ 29.3 / 31 วัน x 18 วัน = 17.01 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: 17,000 รูเบิล / 17.01 น. = 999.41 ถู.

จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนทั้งหมด: 999.41 รูเบิล x 14 วัน = 13991.74 ถู

หากต้องการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา คุณต้องหัก ณ ที่จ่าย: RUB 13,991.74 x 0.13 = 1818.93 ถู

จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานคือ: RUB 13,991.74 – 1818.93 ถู. = 12172.81 ถู.

การลงทะเบียนลาในกรณีมีการย้ายพนักงาน

สถานการณ์ที่มีการสะสมค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานที่โอนมาจากองค์กรอื่นนั้นคล้ายคลึงกับการคำนวณที่ดำเนินการสำหรับการลาพักร้อนก่อนกำหนด ตามมาตรา. มาตรา 72.1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิโอนไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

ในการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยไม่จำเป็นต้องใช้ข้อมูลระยะเวลาการให้บริการและการชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานเดิมเนื่องจากการโอน (ตามวรรค 5 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เป็นพื้นฐานในการยกเลิก ความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างลูกจ้างกับอดีตนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระเงินเต็มจำนวน: ชำระเงินและชดเชยทั้งหมด รวมถึงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยในกรณีนี้จะเป็นดังนี้:

นับวันทำงานจริง
การกำหนดจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลาที่กำหนด
นับจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงาน
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
การกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ

เงินคงค้างค่าวันหยุดสำหรับคนทำงานนอกเวลา

ตามมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน บุคคลที่ทำงานนอกเวลาจะต้องได้รับการลาตามปกติพร้อมกับการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก สำหรับพนักงานบางประเภท ระยะเวลาอาจแตกต่างกัน เช่น วันหยุดที่สถานที่ทำงานหลัก (56 วัน) เกินระยะเวลาวันหยุดสำหรับงานนอกเวลา (28 วัน)

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินจำนวนวันที่เกินกว่าวันหยุดพักร้อนที่กำหนดไว้สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายห้าม (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ไม่ให้มีการลาขยายเวลา ในกรณีเช่นนี้ พนักงานจะถูกขอให้ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สิ่งนี้จำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเอกสารจากสถานที่ทำงานหลักยืนยันกำหนดเวลาในการอนุญาตให้ลา ณ สถานที่ทำงานหลัก