Mi kell ahhoz, hogy felmondj a munkahelyeden? Add fel a bűntudat érzését

Manapság minden alkalmazottnak sok oka lehet arra, hogy abba akarja hagyni vagy abba kell hagynia egy adott szervezetnél. A munkaügyi jogszabályok azonban előírják kötelező szolgálatírás után Lehetséges-e ezt a feltételt 2 hét munka nélkül nem teljesíteni?

Munkavállalói szabályok és kötelezettségek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót felmondási szándékáról. tetszés szerint legalább két hét (14 nap). Ez figyelembe veszi naptári napok függetlenül attól, hogy hány műszakuk van. A megadott időszak a kérelem vezetőhöz történő benyújtását és annak megismerését követő naptól számítandó. Az alkalmazottak bizonyos kategóriái esetében a kérdés a következő: "Hogyan lehet felmondani anélkül, hogy a meghatározott ideig dolgozna?" abszolút nem releváns. Ez körülbelül alatt lévő alkalmazottakról próbaidő, valamint ideiglenes/szezonális szerződéssel dolgozó szakemberek, amelyek teljes időtartama nem haladja meg a 2 hónapot. Ezen munkavállalói kategóriák képviselői jogosultak a tényleges elbocsátás előtt három nappal értesíteni munkáltatójukat munkaszerződésük felmondási szándékáról.

Választása vagy törvénye alapján egyetért a vezetéssel?

A munkáltatónak joga van bármely munkavállalót kérésére munkavégzés nélkül elbocsátani. Ez igazi esély alkalmazottak számára kis cégek lehetőség van a felettesekkel való közvetlen kommunikációra. Elég, ha kötetlen keretek között kifejezi kérését, és ha félúton találkozik a vezetőség, távozzon munkahely Lehetőség van akár a pályázat aláírását követő napon is. Hogyan lehet felmondani 2 hét munka nélkül, ha nagyon szüksége van rá, de a főnöke nem akar alkalmazotti helyzetbe hozni? Ez speciális körülmények között lehetséges. De ne feledje, hogy az okot fel kell tüntetni a kérelemben, és (a vezetőség kérésére) dokumentumokkal is meg kell erősíteni. A felmondás időtartamát a kérelmező önállóan jelzi. Ha a kérelemben megfogalmazott követelmény nem teljesül, a munkavállalónak joga van pert indítani.

Különleges körülmények a gyors elbocsátáshoz

Az oktatási intézménybe bekerült tanulóknak joguk van munkatevékenységüket megszüntetni. Ennek a ténynek a megerősítéséhez szüksége lesz egy megfelelő bizonyítványra az egyetemtől. Ezenkívül a nyugdíjasokat nyugdíjba vonulásuk idején szolgálat nélkül bocsátják el. A lehető legrövidebb időn belül saját kérésére is távozhat, ha a munkáltató túllépi a hatáskörét, jogellenesen jár el, vagy más módon megsérti a munkajogot. Az ilyen okból történő elbocsátáskor bizonyítékkal kell rendelkezni a jogsértésekről. Ezt a három okot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke sorolja fel; ugyanez a cikk lehetővé teszi a munkavállaló által előírt határidőn belüli elbocsátást más érvényes körülmények között. A munka törvénykönyvében nincs részletes felsorolás az egyéb okokról, érdemes a szabályzatokra koncentrálni.

A munka nélkül való elbocsátás egyéb okai

Lehetséges-e felmondani munka nélkül, ha a döntés okai a családdal vagy más területtel kapcsolatosak? magánélet munkavállaló? Államunk törvényei ezt lehetővé teszik, de a munkavállalónak fel kell készülnie arra, hogy az igény sürgős elbocsátás meg kell erősíteni, mint a Munka Törvénykönyvében előírt főbb okok esetében. A munkaszerződés megszűnésének alapja a régióváltás állandó hely lakóhely, valamint a házastárs hosszú távú munkaútja egy másik országba/régióba, ahol az egész család számára lakhelyet biztosítanak, az egészségi állapot romlása, ami lehetetlenné teszi a tartózkodást ezt a régiót, vagy a betöltött munkakörben hivatali feladatok ellátása. Azok számára, akik nem tudják, hogyan hagyjanak fel munka nélkül, saját gyermekeik segíthetnek. A várandós nő vagy a 14 év alatti gyermek anyja bármikor felmondhatja a munkaadóval kötött szerződését. Bármelyik szülő felmondhat munka nélkül, ha a családban sok gyermek (több mint három gyermek) van, és minden gyermek még nem töltötte be a 16. vagy 18. életévét, de feltéve, hogy az utóbbiak tanulók vagy általános iskolások. intézmények. A gyors elbocsátás alapja a beteg családtag (ehhez megfelelő orvosi felírás szükséges) vagy az első csoportba tartozó fogyatékos személy gondozásának szükségessége is.

ki akarsz lépni? Ideje megbetegedni!

A munkajogban Orosz Föderáció Semmi nem utal arra, hogy a figyelmeztetés után működnie kell. Ez egy nagyszerű, és ami a legfontosabb, teljesen jogi kiskapu. Rájöttél már, hogyan lehet leszokni 2 hét munka nélkül? Egyszerű – csak értesítse a vezetőséget a szándékáról a betegszabadság előestéjén vagy annak kezdete után. Ebben az esetben a munkavállaló szabad akaratából nyilatkozatot ír, és elküldi feletteseinek. Utána elmegy az egészségügyi intézménybe és leírja betegszabadság. Ennek megfelelően a munkavállalónak joga van arra, hogy betegsége miatt a betegségi igazolványban meghatározott határidőn belül ne menjen dolgozni. Ebben az esetben a pályázat megírása után pontosan két héttel lehet kalkulációt kérni, ill munkakönyv a HR osztályon.

Hogyan lehet kilépni munkaidő nélkül, nyaralással?

Az elbocsátáskor a szabadságon lévő munkavállalóknak jogukban áll anyagi kártérítést követelni vagy szabadságot kérni a hátralévő két hétre. Döntését lehetőség szerint előre egyeztetnie kell a vezetőséggel. De még személyes megállapodás nélkül sem a vezetésnek nincs joga arra, hogy ne engedje el a munkavállalót, vagy ne tagadja meg az elbocsátását közvetlenül a szabadságának vége után. Ha nem sürgősségről van szó, hanem a munka iránti vonakodásról, akkor válasszon olyan időszakot az elbocsátásra, amelyben sok szabadnap van. Például azok, akik próbaidőn vannak, felmondhatnak anélkül, hogy három órát dolgoznának meghatározott napokat. Elég pénteken jelentkezni (5/2 ütemezéssel). És már hétfőn, a szokásos hétvége után követelheti a tényleges elbocsátást.

Alkalmazási minta

Önkéntes lemondás iránti kérelem lehet szabad forma. A „fejléc” a címzettet jelzi - vezérigazgató cég és magának a szervezetnek a teljes neve. Ne felejtse el feltüntetni pozícióját és teljes nevét a fejléc alsó sorában. A nyilatkozat jelzi az Ön kívánságát („saját kérésére elbocsátani”). Ha különleges okok állnak fenn, ezeket is fel kell tüntetni az elbocsátás kívánt időpontjával együtt. Csatolni kell a fennálló körülmények fontosságát igazoló dokumentumokat, magának a pályázatnak az alján leltárt kell készíteni. Ha a munkavállaló egészségi okok miatt munka nélkül szeretne távozni, mellékelni kell az egészségügyi intézmény igazolását. A leírásban így kell nevezni. Egyes dokumentumok esetében elegendő a másolat, például ha ezek annak a szervezetnek a belső utasításai, amelyben a kérelmező házastársa dolgozik, a másik régióba való áthelyezésével kapcsolatban. A kérelem utolsó része a benyújtás dátuma és a pályázó útlevéladatainak átiratával ellátott aláírás.

Beperelni vagy megegyezni?

Mi a teendő, ha a munkavállaló tudja, hogyan kell felmondani 2 hét munkavégzés nélkül, és talált megfelelő lehetőséget az elfogadható munkaügyi szabályozásból, de a munkáltató ragaszkodik a ledolgozáshoz? Ez a munkajog megsértése, feltéve, hogy az első mindent helyesen tett, és helyesen töltötte ki a dokumentumokat. A helyes döntés annak a munkavállalónak, akinek jogait megsértették, bírósághoz kell fordulnia. De nem számíthat gyors próbatételre, az anyagok meghallgatása és tanulmányozása valószínűleg több hónapig tart. Szóval talán tényleg jobb, ha megpróbál békésen tárgyalni a főnökével, és ledolgozza a rászabott időt, vagy jó önéletrajzú szakembert ajánl a helyére? Valóban többféle módon lehet gyorsan leszokni, de sokkal könnyebb ilyen komoly változásokat megtervezni saját élet előre, és általános feltételekkel mond le.

Mindennek vége szakad egyszer az életben. Például a munka korántsem örökkévaló. Úgy tűnik, nemrég arról beszélt, milyen tudással rendelkezik, hogyan írja most a felmondólevelét több éves munka után. Sokan még mindig nem tudják, hogyan kell hozzáértően, kecsesen, konfliktusok és egyéb következmények nélkül feladni a munkájukat. Beszéljük meg ezt együtt, hogy ismerjük az összes buktatót, és tudjuk, hogyan hagyjuk el örökre konfliktusok nélkül a munkahelyet.

Néhány pontot mindenkinek tudnia kell

Tisztában van a munkahely elhagyásának eljárásával? Ezt a témát nem tartják a legkönnyebbnek egy személy számára, különösen, ha az illető tapasztalatlan, és nem jártas pszichológiai és jogi szempontból. Gondoljon ezekre a dolgokra, amelyeket még a fő kérdésekben is fel kell tennie magának, amikor úgy dönt, hogy felmondja a munkáját.

Mit kell tenni a kezdetektől fogva? Először is komolyan meg kell fontolnia a döntését. Igen, a főnöködnek dolgozni nem könnyű feladat, és ez ritkán tetszik valakinek. Folyamatban munkaügyi tevékenység az ember sok olyan nehézséggel szembesül, amelyeket esetleg nem tud egyedül megoldani. A mű azt tanítja, hogy ezeket az akadályokat mindenki meg tudja oldani és le tudja küzdeni. Ezért mielőtt elkezdi írni a felmondólevelét, és mindenkit értesíteni távozásáról, alaposan gondolja át, hogy egyáltalán szüksége van-e rá. Az életben nincsenek ideális szakmák és csodálatos pozíciók, kivéve persze, ha ez a saját dolgod. Talán még mindig megéri a munkahelyén maradni, és egy kicsit elhalasztani az indulást. Ha határozottan úgy döntött, hogy ideje másik helyet keresni, akkor válaszoljon minden rábeszélésre, hogy maradjon - egyértelmű és egyértelmű elutasítással.

Mikor mondd el a főnöködnek, hogy távozol? Ez annyira személyes kérdés, hogy aligha lehet rá egyformán válaszolni. Minden embernek teljesen más főnökei vannak, akik másképp fogják fel az információkat. Egyrészt célszerű lenne a főnöködet a várható indulás konkrét időpontja előtt 2-3 héttel értesíteni az indulásról. Ez megkönnyíti, hogy helyettesítőt találjon önnek, és ez alapján nem keletkezzen konfliktus a többi alkalmazottal. Viszont 2 hét nem olyan hosszú idő, ami alatt intelligens és tapasztalt embert lehet találni a pozícióra. Kiderült, hogy csak egy következtetés van: a főnököt először figyelmeztetni kell az elbocsátásra, ne halogassa az ügyet. Ismét át kell gondolnod, mit és hogyan mondasz el neki, mert nagyon sokat jelent a kapcsolatod a főnököddel. Általában jó vezetőt aligha lehet elhagyni, de az emberek menekülnek a rosszak elől. Ha békésen és konfliktusok nélkül szeretne elválni, akkor folytassa a beszélgetést úgy, hogy az illető megértse Önt, mint embert. Mindenesetre legalább egy hónappal korábban értesítenie kell a főnökét az elbocsátásáról, hogy tudja jövőbeli tervek.

Milyen dokumentumok szükségesek az elbocsátáshoz? A legelső lépés az, hogy írjon egy felmondólevelet olyan írásos formában, amelyet az Ön cégében elfogadnak. Általában a személyzeti osztályon marad a pályázat, ahonnan átadják a főnöknek. De érdemes eljátszani, és két nyilatkozatot tenni, amelyeket a titkárnak kell hitelesítenie. Ne felejtse el, hogy a kérelem aláírásának dátuma szükséges, ez a rögzítés segít a főnök értesítésében, hogy pontosan mikor döntött úgy, hogy elhagyja a munkahelyét. 2 hét elteltével a főnöknek alá kell írnia az elbocsátásáról szóló rendeletet. Ezt követően minden dokumentumot fel kell vennie a személyzeti osztályról, nevezetesen: munkadokumentumokat, munkafüzetet, bankszámlát és emlékeztetőt. A végső kifizetés összege tartalmazza az el nem költött nyaralási díjak kompenzációját. Az utolsó látható dokumentum a felmondási okmány munkaszerződés.

Hogyan mondj el mindent a kollégáidnak? A csapat légköre nagyon fontos dolog. Az ilyen légkör a legjobbra állítja az embert. Igaz, ha az egyik alkalmazott úgy dönt, hogy felmond a munkahelyén, akkor nem kerülhetők el a konfliktusok a csapatban. Ha a kollégákkal már eleve feszült és rossz a kapcsolat, akkor nem kell nekik semmit sem mondanod. Az ilyen csapatokban nagyon gyakran pletykák támadnak, és minden kutya leszáll arra, aki felhagy. De persze a munkából úgy távozni, hogy nem búcsúzunk el mindenkitől, valahogy kényelmetlen. Ezért egyszerűen „búcsút” mondhat mindenkinek, megfordulhat, és tiszta lelkiismerettel becsukhatja maga mögött az ajtót. Ha az alkalmazottak meleg és egy jó kapcsolat, akkor X. nap előtt egy héttel értesülhetnek a távozásról. Legyen ez egy olyan időszak, amikor megtörténik a jövőbeli gyors változásokhoz való alkalmazkodás. Általában próbálja meg sokak számára könnyűvé és fájdalommentessé tenni a távozását, soha nem tudhatja, lehet, hogy valaki nagyon kedvel.

Milyen akadályokkal fog biztosan találkozni távozáskor? Egyébként bővebben arról, hogy milyen akadályok lesznek a távozás útján:

valószínűleg sokan elégedetlenek lesznek, mert egy értékes alkalmazott úgy döntött, hogy otthagyja a munkahelyét. Néha a kollégák ilyen viselkedése egy felelőtlen és „gondatlan” kolléga valódi üldözéséhez vezethet. Készülj fel mindenre, maradj erkölcsileg stabil ember, élj azzal a gondolattal, hogy mindennek nagyon hamar vége lesz;
időnként, hogy ne kapják meg időben a fizetést a dolgozónak, és hogy a fizetés felét sehogy se fizessék ki, a vezetőség mindenkit rábeszél, hogy ne saját kérésére történjen az elbocsátás. Itt érdemes megjegyezni, hogy a távozástól függetlenül 2 hetet kell dolgoznia késés vagy hiányzás nélkül. Ne feledje, hogy az üzleti titok mindig az embernél marad, még akkor is, ha úgy dönt, hogy elhagyja a munkáját;
A kifizetések gyakran késnek. Ha a fizetési késedelem két hétnél tovább tart, akkor ideje felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, amitől sok munkáltató nagyon fél.

Hogyan viselkedjünk helyesen közben két hetes munka? Tegyük fel, hogy már beadtad a jelentkezésed, már csak dolgozni kell, és szabad. A legjobb, amit tehetsz, hogy a lehető legtisztességesebben viselkedsz az egész csapattal, és mosolyogsz a főnöködre, mintha semmi rossz nem történik. Már mindenki rosszul érzi magát, hogy elhagyja a munkahelyét, mert egy új munkatársat kell meginterjúvolnia, akit még meg kell szoknia. BAN BEN ebben az esetben, nagyon fontos, hogy hűséges és türelmes ember legyen. Néha a főnök annyira dühös lehet, hogy rád csap, és sikoltozni kezd. Itt csak nyugalomra van szüksége, vigasztalja magát azzal a ténnyel, hogy hamarosan már nem lesz ebben a társaságban. Ami a munkafeladatokat illeti, azokat pontosan ugyanúgy kell ellátni, mint a távozás melletti határozott döntése előtt. Győződjön meg róla, hogy a főnöke törődik veled a kilépés után is. jó vélemény. Legyen tisztességes ember.

Mikor érdemes új állást keresni? Sokan már azelőtt új állást keresnek, hogy elkezdenének írni a felmondólevelüket. A helyzetek különbözőek: valaki elégedetlen a fizetésével, sőt valaki azt hiszi, nincs helye ebben a társaságban. Etikai szempontból helytelen és nem helyénvaló új állást keresni, miközben még van egy régi. Másrészt ezt sokan megteszik, akik belefáradtak a nem szeretett munkahelyükbe, és valami újat szeretnének. Éppen ezért ezt már akkor kell elvégezni, amikor határozottan úgy döntött, hogy abbahagyja. Ne légy félénk, és aktívan nézzen át minden állásajánlatot, állásajánlatot, küldjön és hívjon, érdeklődjön jobban.

Egy személy lépésről lépésre történő elbocsátása, ha ez a munkavállaló saját vágya

Mindenkinek ismernie kell a Munka Törvénykönyve szerinti jogait:

a munkavállaló felmondhatja a munkaszerződést úgy, hogy erről előre, körülbelül pár héttel korábban értesíti feletteseit, fontos, hogy a kérelmet csak írásban írják meg;
a szerződés a futamidő lejárta előtt megszűnik, de a főnök és a távozó közös megegyezésének már meg kell történnie;
a munkavállaló a szerződést úgy mondhatja fel, hogy távozásáról előzetesen értesíti a főnököt, a kérelmet kézzel kell megírni;
a határidő lejárta után a munkavállaló biztonságosan elhagyhatja a munkahelyét;
a munkanap utolsó napján a főnöknek kell kifizetnie a végfizetést a felmondott munkavállalónak, és át kell adnia minden dokumentumot.

Példa egy rövid elbocsátási rendszerre:

Lemondási levél írása.
Két hetes munka.
Szerződés megszűnése és elszámolás.

Hogyan ne adja fel: a leggyakoribb hibák

Ha nem tudja, hova megyek legközelebb dolgozni, akkor még nem talált új helyet. A kikapcsolódás természetesen nagyszerű, mindenki szereti csinálni. De egy nagyon hosszú szünet figyelmezteti a következő munkáltatót, és megkérdezi, miért volt ilyen hosszú szünet az elbocsátás után. A cégek általában nem szeretik ezt. És különben is, hogyan hagyhatja el a munkáját, és nem biztos, hogy lesz új?
Ha az ellátás vakációra vagy szabadságra esik. Ezt nevezik utószezonnak, amikor egyszerűen lehetetlen más állást keresni. Az ünnepek alatt nem valószínű, hogy talál olyan munkáltatót, aki vállalja, hogy interjút készít veled és átnézi az önéletrajzodat. A szabadság sem a legjobb időszak új állás keresésére. Itt gyorsan kell cselekednie az edzés során, minden nap számít.
Ha a kampány a munkavállalók képzését fizette ki. Elbocsátás esetén a szervezet rendszerint szankciókat szabhat ki alkalmazottjára, ha úgy dönt, hogy a vállalat költségén otthagyja az állását, miközben tanul. A bírság ugyanannyi lesz, mint amennyit a szervezet képzésre fordított. Más szóval, kezdetben ne keressen olyan állást, amelynek feladatai közé tartozik a fizetett személyzet képzése.

Mi van, ha a főnök nem hajlandó aláírni a felmondólevelet?

Az ilyen esetek rendkívül ritkák, de hirtelen pontosan ez a helyzet.

A jelentkezés egy példányát a HR osztályon a főtitkárnak nyilvántartásba kell vennie.
A másolaton szerepelnie kell a dátumnak, az aláírásának és a számoknak, hogy a pályázat ne vesszen el.
Az elbocsátási végzés hiánya 2 hét elteltével a munkavállaló merész fellebbezése az ügyészséghez.
Használhatja a mailt és elküldheti a jelentkezést ajánlott levélben. Vegye figyelembe az összes bélyeget.

Hogyan lehet helyesen felmondani a munkahelyén, hogy ne fogyjon el?

Van egy pillanat, amikor egy személy nem akar és nem tud dolgozni 2 teljes hétig - mindezt a törvény írja elő. Az első dolog, amit megtehetsz, hogy megbeszéled a főnököddel, hogy nem dolgozol, és ha ő beleegyezik, te is az lehet szabad ember. Másodszor, nyaralhat innen későbbi elbocsátás. Ha minden működik, akkor az összes paramétert a vakáció utolsó napján számítják ki. Nagyon gyakran sokan próbálkoznak ezzel, mert a vakáció alatt nyugodtan kereshetnek új állást. Harmadszor, áthelyezés egy másik munkahelyre a munkavégzés megszakítása nélkül. Egyébként ha te az ember sétál próbaidő, akkor munka nélkül felmondhat.

Válassza ki jó időben gondoskodásért. Miután elkészítette a teljes tervet, elkészítette a jelentést, lezárta az összes tartozást, döntsön a távozásról. Jobb, ha nem hagysz magad mögött semmilyen hibát.
Őszinte beszélgetés a távozás okairól. Ne féljen elmondani a főnökének, miért döntött úgy, hogy távozik. Legyen szó kis fizetésről, új vonzó pozíció kereséséről vagy valami másról. Fontos, hogy közvetlenül beszéljen a főnökével arról, amivel nem elégedett. Ismét fontos a tapintat és a tiszteletteljes beszéd.
Vegyél el mindent, amit keresel. Távozás előtt meg kell győződnie arról, hogy a fizetésén túlmenően minden kifizetés és kompenzáció felhalmozódott. Csak ebben az esetben nem lesz izgalom és feszültség.
Mindig őrizze meg a titoktartást. Nem szabad mindenkinek elmondania, hogy a kilépés mellett döntött. Ezt sok embernek nem kell tudnia. Minél kevesebbet beszélsz róla, annál jobb.
Jól búcsúzz el. Becsapni az ajtót, és nem mindenkinek „búcsút” mondani, szörnyű elbocsátás. A legjobb, ha másként csinálod: köszönd meg minden kollégádnak, szeretett főnöködnek. Nagyon fontos, hogy mindenki iránt hálát és elismerést fejezzünk ki. Nagyon jó lesz, ha búcsúasztalt készítesz ételekkel és italokkal. Nagyon megható lesz, ha mindenkinek levelet küldenek további kívánságokkal, búcsúkkal, de örökké értékes és kedves munkatársként emlékeznek rád.
Vegye figyelembe az emberek reakcióit az elbocsátásra. Egy jó főnök, miután tudomást szerzett a kellemetlen hírről, azt kezdi mondani, hogy nagyon értékel téged, és sajnálja, hogy megváljon tőle. hivatásos alkalmazott. Itt a legfontosabb dolog a második személy döntésének tiszteletben tartása. Ha a főnök negatívan reagál, akkor az az övé negatív tulajdonság. Érdemes megpróbálni elmagyarázni a főnöködnek a távozás okát. Ha rád hárítják a felelősséget, akkor ne hagyd, hogy megtörténjen, semmi közöd hozzá.
Simán hagyjuk. Semmi esetre se csapja be az ajtót, ne veszekedjen a csapattal, és ne mondjon kellemetlen szavakat főnökének. Sokan rosszat tesznek, fokozzák a helyzetet saját maguk és kollégáik között. Ennek eredményeként a távozás gyors, negatív, ingerlékeny és kellemetlen. Ne hagyd, hogy a dolgok így történjenek. Emelkedj fel mindezeken, távozz méltósággal.
Munkahely áthelyezése. Nagyszerű lesz, ha talál egy méltó helyettesítőt. Ehhez görgessen Szabadidő kapcsolatba lépni egy olyan személlyel, akinek munkára van szüksége, miután előzetesen betanította a munkafolyamat során szükséges összes pontra. Általában a csere a legjobb dolog, ami történhet. Hiszen a főnök, miután megtudta, hogy már van egy szakember a helyedben, csak örülni fog.
Kapcsolatok fenntartása. Egyáltalán nem szükséges minden kapcsolatot megszakítani a kollégákkal, sőt még a főnökével sem. Elbocsátás után is tarthatod a kapcsolatot, találkozhatsz, információkat oszthatsz meg. Egyébként így barátkoznak. Ne felejtse el melegen tartani és jó kapcsolatokat- ez a legfontosabb. Ha beilleszkedtél a csapatba, és sokan szeretnek téged, akkor miért ne hívnád fel egymást és találkoznánk egy szabadnapon? Ezt hívjuk szép munkavégzésnek. És itt baráti kapcsolatokat még senki nem mondta le.

Az állás elhagyása nem olyan nehéz. Sokkal nehezebb jóváhagyást szerezni a főnöködtől. A világon nem minden tart örökké, mindennek hajlamos a vége. Egyszer a munka véget ér. Vegye figyelembe az összes pontot, legyen figyelmesebb és tapintatosabb ember. Tegye emlékezetessé a munkából való távozását, hogy minden alkalmazott ismerje és sokáig emlékezzen rád főnökével együtt.

Az orosz szerint munkaügyi jogszabályok, annak a munkavállalónak, aki úgy dönt, hogy felmond, le kell dolgoznia a szükséges két hetet. De lehet-e korábban abbahagyni? Ennek a szabálynak vannak kivételei, így bizonyos esetekben, és a jelentkezés benyújtása után azonnal elhagyhatja a szervezetet.

A törvény szerint az a személy, aki úgy dönt, hogy önként távozik a munkahelyéről, köteles 14 nappal korábban értesíteni vezetőjét a kilépésről. Ezt a kifejezést ledolgozásnak nevezték.

A jogszabály a felmondás egyéb határidejét is szabályozza. Ez akkor fordulhat elő, ha a vállalkozásnál elbocsátási eljárást hirdettek meg, erről a munkavállalót két hónappal korábban figyelmeztetik.

Az a maximális időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles ellátni feladatait (két hét), csökkenthető, ha a vezető eredetileg különleges feltételekkel elfogadta. -ben kellene írni róluk. Tehát arra a következtetésre jutnak különleges körülmények a következőkben:

Eszerint a munkavállalót próbaidő keretében vették fel.
A személy idénymunka végzésére van bejelentve. Ha a vezető úgy dönt, hogy elbocsátja a munkavállalót, akkor erről hét nappal a megbízás kiadása előtt tájékoztatni kell.
A megállapodás a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke, és időtartama nem haladja meg a 2 hónapot.

A munkavállaló az előírt feltételek betartása mellett köteles eleget tenni saját kérésére a távozással kapcsolatos kötelezettségeinek is:

A vezetőt írásban értesítik. A kérelmet 14 nappal az indulás előtt írják, és bizonyos esetekben - ugyanazon a napon. Ezért az időzítés eltérő lehet, minden a körülményektől függ.
A munkavállalónak számítást és dokumentumot kell kapnia a munkatevékenységről.
Nyugta.
Végkielégítés megszerzése. Ezt a fizetési módot általában kollektív szerződés írja elő.

Amikor a feldolgozás nem szükséges

Lehetséges munka nélkül kirúgni? Vannak esetek, amikor a munkavállaló a kérelme benyújtásának napján felmondhat. Ebben az esetben a szerződés feltételei nem sérülnek, és a munkavállaló nem fosztja meg magát a neki járó kifizetésektől. De ha nincs ok arra, hogy ne dolgozzon 14 napig, akkor megkérdezheti a főnökét, és a többi időt otthon töltheti.

Ez a módszer nem mentes a hátrányaitól, beleértve a következőket:

a munkavállaló nem jogosult kártérítésre kihasználatlan nyaralás, hiszen ő használja;
elbocsátás dátuma - két hét múlva;
Ez idő alatt a főnök nem engedheti szabadságra a felmondó munkavállalót, a jogszabály a vezetést ruházza fel ilyen kérdésben.

Megkerülheti az olyan formalitást, mint a ledolgozás, ha van ilyen. Ha a felmondónak okirati bizonyítéka van arra, hogy a vezetőség megsértette jogait, akkor 2 hétig nem dolgozhat.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkavállalónak nem kell dolgoznia a kérelem benyújtása után 2 hétig. Nevezzük őket:

nyugdíjazás;
beiratkozás nappali tagozatos felsőoktatásba oktatási intézmény, amellyel kapcsolatban a munkatevékenység további kiterjesztése nem lehetséges;
a munkavállaló által elkövetett törvénysértések;
egyéb esetek.

Egyéb esetek a következő helyzetek:

új munkahely egy másik városban;
a második házastárs külföldre költözik dolgozni;
gyermek 14. életévének betöltéséig, testi vagy szellemi fogyatékos gyermek vagy beteg gondozása;
gondoskodás örökbefogadott gyermek 14 éves korig;
terhesség.

Lehetséges egy nap alatt leszokni?

Hogyan lehet egy nap alatt leszokni? Egy napos elbocsátás lehetséges, de ez a gyakorlat ritka. Leggyakrabban gyorsan elengedik azokat az alkalmazottakat, akik egyszerűen megbízhatatlanok, és gyakran ismétlődően megszegték a munkaszerződésüket.

A kilépésnek a kérelem benyújtásának napján is van hivatalos indoka, ezeket a munka törvénykönyve tartalmazza. Egyes szervezetek kollektív szerződéseikben további indokokat is tartalmaznak a kilépésre egy napon.

Ha azok a körülmények, amelyek miatt egy személy munka nélkül szeretne sürgősen elhagyni a munkát, nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 81. bekezdésének, akkor felülvizsgálhatják annak a szervezetnek a helyi jogszabályait, amelyben dolgozik. További okok is megemlíthetők.

Meg kell érteni, hogy nem mindig lehet ilyen gyorsan és azonnal elszámolni, miután döntéséről értesítette feletteseit. Bizonyos körülmények miatt a cégvezetésnek több napra is szüksége lehet.

Regisztrációs eljárás

A szükséges kéthetes munka nélkül történő elbocsátási eljárás nem különbözik a szokásos eljárástól. Kivéve, hogy minden gyorsabban történik. A regisztráció sorrendje így néz ki:

írásos felmondási nyilatkozat benyújtása a vállalkozás vezetőségének;
felmondó végzés kiadása;
elszámolás a munkavállalóval és az összes dokumentum átadása neki.

Ha az elbocsátási végzést a kérelem megírásának napján adják ki, akkor néha meg kell várnia a dokumentumok kiállítását és a fizetés kézhezvételét. A fizetést azonban a munkáltatónak legkésőbb a munkavállaló elbocsátását követő napon kell teljesítenie.

Pályázat benyújtása

Munkahelyének felmondásához felmondást kell benyújtania a vezetőség felé. A dokumentumnak tükröznie kell azt a tényt, hogy a munkavállaló 1 napon belül fel kíván lépni. Kívül, ezt a tényt okirati bizonyítékokat igényel.

A munkavállaló elbocsátására irányuló kérelemnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

a kérelmek nyilvántartásba vételére jogosult személy beosztása és neve;
a vállalkozás neve;
a dokumentum kezdeményezőjének beosztása és neve;
annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben a távozó munkavállaló dolgozik;
magában a kérelemben fel kell tüntetni a munkából való elbocsátás kérelmét;
a munkavállaló jelzi, hogy fizetés nélkül szeretne fizetést kapni;
e vágy okai;
a kérelemhez csatolandó dokumentumok listája, amelyek között különösen szerepelniük kell a sürgős elbocsátás szükségességét igazoló dokumentumoknak;
ha a teljes folyamat a felek egyetértésével zajlik, akkor meg kell adni az adataikat;
A lap végén a dátum, a kérelmező aláírása és kezdőbetűi szerepelnek.

A kérelmet aláírják és benyújtják a szervezet személyzeti osztályának vagy közvetlenül a vállalkozás vezetésének. Dokumentum elfogadásakor megjelölik bejövő szám.

Megrendelés kiadása

Az elbocsátási végzés kitöltése nem sokban különbözik a alapforma"T-8". Az egyetlen jellemző Ilyen sorrend az, hogy a kiadásának és a felmondás időpontja egybeeshet vagy egy nappal eltérhet. A megrendelés részletei és végrehajtása megegyezik a többi űrlapéval.

Az igazgató által aláírt végzést minden elhatárolásról benyújtják a számviteli osztálynak. A munkavállalónak meg kell ismerkednie az elbocsátási végzéssel és alá kell írnia, ami beleegyezését jelenti az ilyen adatok megadásához.

Rögzítés a vajúdásban

Teljesen mindegy, hogy a munkavállaló az előírt 2 hetet ledolgozza, vagy egy napon belül elbocsátják, a munkakönyvbe való bejegyzés ugyanaz lesz. A könyvbe bekerül az a cikk, amely alapján az elbocsátás történt. Magyarázat is van beleírva.

A munkakönyvi bejegyzésnek és a végzésben a munkavállalóra vonatkozó bejegyzésnek meg kell felelnie egymásnak. Nem lehetnek különbözőek. Az oldalon található bejegyzésen kívül a következőknek is jelen kell lenniük:

az elbocsátás dátuma;
a munkakönyvbe bejegyzést tevő HR-es alkalmazott aláírása;
A cég bélyegzője.

Munkavállalói kifizetések

Kifizetések, a munkavállaló miatt szolgálattal való felmentéskor megegyeznek a szolgálat nélküli elbocsátáskor kiadottakkal. Az alapkompenzáció a fel nem használt szabadságért fizetett pénzből áll. De feltéve, ha van benne kihasználatlan rész.

Egyes cégek extra pénzt fizetnek a terhes nőknek és a nyugdíjasoknak. A kollektív szerződés elolvasása után megtudhatja, hogy van-e ilyen kifizetés, vagy ez a munkaszerződésben is feltüntethető.

További kifizetéseket kapnak azok az alkalmazottak, akik a felek megállapodása alapján elhagyják korábbi munkahelyüket. Ehhez rögzítenie kell a dokumentumban a munkavállalót megillető kifizetések pontos összegét.

Így saját kérésére egy nap alatt lemondhat. Ehhez azonban bizonyos, a törvényben meghatározott körülmények szükségesek. Ezek megerősítése esetén a munkáltató a kérelem benyújtásának napján köteles a munkavállalót elbocsátani.

Lehet, hogy érdekel

Mielőtt felégetné a hidakat, és mindenkit értesítene az elbocsátásáról, gondolja át, mennyire határozott a döntésében. Mondjunk egy egyszerű példát. Az egy dolog, ha több évig dolgozol egy olyan cégben, ahol folyamatosan becsapnak és letartóztatnak bérek, nem tudnak különbséget tenni az alkalmazottak felelőssége között, és olyan dolgokra kényszerítik, amelyek teljesen érdektelenek az Ön számára. És teljesen más, ha éppen most kapott munkát, és rájött, hogy valójában nagyon különbözik attól a képtől, amelyet a képzelet festett.

Jól gondold át

Gyakorlatilag nincsenek ideális pozíciók – legalább be kell nőni. És a főnök nem mindig őszinte és tisztességes. Vagy maga a mű nem volt olyan érdekes, mint gondoltad. Ezekben az esetekben végezzen ellenálláselemzést, és gondolja át, van-e ok a munkahelyen maradásra, és alkalmazkodni a felmerült nehézségekhez.

Ok elemzése

Mielőtt meglepné főnökét azzal a döntésével, hogy önként kilép, először értse meg az okokat. Először is, ez szükséges ahhoz, hogy megértsük, melyik üresedést kell legközelebb keresni. Másodszor, ez az egyetlen módja annak, hogy megválasszon jelenlegi állásától. Lehetőséged lesz megérteni, hogy a probléma nem az, amit most csinálsz, hanem te, és a pozíciók, cégek megváltoztatása nem old meg semmit.

Alacsony fizetés

A legtöbben éppen ezt az okot nevezik meg korábbi munkahelyük önkéntes elhagyásának, bár a fizetésükkel elégedetlenek valós aránya alacsonyabb. Mielőtt megírná a felmondólevelét, gondolja át, miért kap ilyen kevés pénzt. Talán ez az általános fizetési szint, ami a piaci szint alattinak bizonyult (ebben a cégben). De gyakran megesik, hogy a rosszul teljesítő alkalmazott keveset fizet. Vagy hiányzik a tudás és a készség?

Új állásajánlat

Mindig lesz jobb munka, mint ez. És ha túl gyakran változtatja, akkor figyelmezteti a HR vezetőket. Ezért, mielőtt új helyre indulna, értékelje a jövőbeli pozíció előnyeit és hátrányait.

Konfliktusok a főnökkel

Kevés embernek van olyan kapcsolata a vezetőséggel, hogy egy szúnyog ne marja ki az orrát. Gyakrabban ez fordítva történik: a munkavállaló úgy érzi, mintha a vezető nem megfelelő feladatok elvégzését követelné tőle. munkaköri leírás felelősségeket. Ezután elemeznie kell, hogy van-e gondja mások parancsainak engedelmeskedésével és követésével. Lehet, hogy magukra a követelésekre agresszíven reagál, bár azok jogosak.

Ebben a tekintetben beszélgetések azokkal, akik a ellenkező oldal, például egy hasonló vezetői pozíciót betöltő személlyel.

Csapatklíma

Néha nem működnek a kapcsolatok a kollégákkal. Mindenki veszekszik, pletykál, és be akarja állítani. Bizonyos felelősség a szervezet vezetését is terheli, amelynek szabályzatai meghatározzák szervezeti kultúra cégek. Ha egyik kollégájával sem tud kijönni, akkor a viselkedésében is baj lehet.

Ha a helyzet a közelmúltban kezdett felmelegedni, és ez olyan vezetői döntések és munkaproblémák miatt van, amelyeket nem tud befolyásolni, akkor az elbocsátás megfelelő megoldás. Bár lehet itt egy rejtett csapda az alacsony feszültségállóság és az összetett változó körülményekhez való alkalmazkodás képtelensége formájában.

A mű lényege

Kezdted felismerni, hogy amit csinálsz, az már nem okoz elégedettséget. Az unalom és az ingerültség egyre gyakrabban válik megszokott társadá a munkanap során. Talán soha nem volt érdekes számodra ez a pozíció, és átmenetnek tekintetted a tétlenség és álmaid munkája között. És akkor jogos a leszokási vágy.

Kinőhetsz ebből a pozícióból, és többet akarhatsz, amit ez a cég nem hajlandó megadni neked (de ezt a főnöködnek kell tisztáznia). Egy másik lehetőség, amikor egyszerűen eleged van a stabilitásból: ha a szakterületeden nyugalom van, akkor unatkozik. Itt két kijárat lehet. Az első az, hogy olyan pozíciót keress, amelyben olyan leszel, mint egy vulkán, de magas stresszállósággal és rugalmassággal kell rendelkezned. A második az, hogy rájöjj, miért unod meg gyorsan a monotonitást és a stabilitást, ami arra kényszerít, hogy megváltoztasd a környezetedet.

Mikor mondd el a főnöködnek a döntésedet

Két héttel a tervezett indulása előtt értesítenie kell, hogy legyen ideje helyettesítőt találni. De nehéz ilyen rövid idő alatt alkalmazottat találni.

Ezért nem kell késlekedni a főnök értesítésével. Persze minden attól függ, hogy milyen kapcsolatban vagy vele. Ha a szemedbe nézel durva valóság, akkor kiderül, hogy nem hagynak jó vezetőket, ami azt jelenti, hogy valami félreértésed van. Lehet, hogy nem vágyik arra, hogy békésen elváljon a főnökétől. Nem ismert, hogy az agresszív felmondás hogyan befolyásolhatja sorsát. Ezért, ha van erőd és vágyad, próbálj tisztességesen viselkedni „leendő ex-főnököddel”.

Ehhez előzetesen figyelmeztetnie kell őt az elbocsátásról. Nem két hét múlva, hanem egy hónap múlva. Jobb ezt udvarias, de határozott hangnemben megtenni. Gondosan válassza ki szavait, kifejezéseit és intonációját. Amikor a kilépés okairól beszél, ne említse meg főnöke karakterét, a brutális munkakörülményeket és az unalmat. Mindez agressziót fog okozni a beszélgetőpartnerben, de nem lesz értelme. Legyen korrekt és pontos – ezek a sikeres beszélgetés fő feltételei. Például ahelyett, hogy alacsony fizetésről beszélne, próbálja kimondani a következőt: „Úgy érzem, elértem a plafonomat ennél a cégnél. Szeretnék tovább növekedni és fejlődni, hogy hatékonyabb és eredményesebb lehessek.”

Készülj fel negatív érzelmek a menedzser által. Egy alkalmazott távozásának híre feszültséget fog okozni benne. De Önnek joga van megszakítani a kommunikációt, ha a beszélgetés túlmutat minden határon és határon. Találd meg az egyensúlyt, és a beszélgetésnek jó vége lesz.

Milyen törvények védenek engem

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Ön oldalán áll. Ennek a dokumentumnak a 13. fejezete teljes egészében az elbocsátással foglalkozik. A 77. cikk a felmondás okainak általános felsorolását tartalmazza munkaügyi kapcsolatok. Ide tartozik a felek megállapodása, a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezése, a munkaszerződés lejárta, a munkaviszony folytatásának megtagadása a cég tulajdonosának változása miatt stb.

A főnököt legalább tizennégy nappal az elbocsátás várható időpontja előtt értesítik, amit ki kell dolgozni. Azonban nem mindenki tudja, hogy vannak kivételek e szabály alól. Például, ha a szervezet nem a fő munkahelye, és Ön részmunkaidősként dolgozik. Illetve határozott idejű szerződés vagy idénymunkára vonatkozó szerződés megkötésétől függően ezekben az esetekben a felmondási idő három napra csökken. Erről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke tájékoztat bennünket.

Milyen dokumentumokra lesz szükség az elbocsátáshoz?

Először is felmondólevelet kell írnia az előírt formában. Ha a főnökei hűségesek Önhöz, akkor egyszerűen hagyhat nyilatkozatot a HR osztálynál. Ha problémák adódhatnak a probléma megoldásával, akkor rögzítse a benyújtás tényét. Ehhez nyomtassa ki a kérelmet két példányban, és küldje el ajánlott levélben, vagy adja át a vezetőnek a titkáron keresztül, az utóbbi aláírásával a dokumentum két változatán. Ezt a dátumot tekintjük a felmondási nyilatkozat napjának.

Két héten belül a vezetőnek alá kell írnia az elbocsátási végzést. Bemész a HR osztályra és ott megkapod a munkával kapcsolatos összes dokumentumot, munkafüzetet és a végfizetést, emlékeztetővel alátámasztva. Ennek az összegnek tartalmaznia kell a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját. Az utolsó dokumentum, amellyel találkozni fog, a munkaszerződés felmondása.

Hogyan mondd el kollégáidnak az elbocsátásodat

Ha feszült a kapcsolatod a kollégáiddal, akkor egyáltalán nem köteles elmondani nekik semmit. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor egy cégnél megszokott dolog, hogy mindent belead egy távozó alkalmazottba. Vigyáznod kell magadra és az idegeidre. Udvariasan búcsúzzon el volt kollégáitól, amikor eljön az X nap, és menjen „tiszta lelkiismerettel a szabadságba”.

Teljesen másképp tud fellépni, ha normális vagy akár baráti viszonyok alakultak ki a csapatban. Ezután pár héttel a végleg távozása előtt elmondhatja kollégáinak a felmondását. Így könnyebben tudnak alkalmazkodni a változásokhoz, együtt pedig a lehető legfájdalommentesebbé teheti az ellátását.

A távozás napján meghívhatja volt kollégáit teára és süteményre közvetlenül a munkahelyén. Jelölje be pozitív pontok a velük való kommunikációban: hogyan segítettek neked, mit tanultál. Ettől nem lesz kevésbé szomorú a távozás, de fényes és kellemes benyomást fog hagyni róla.

Milyen akadályokba ütközhet?

Düh a leendő korábbi kollégák részéről. A kollégák és főleg a főnöke nagy valószínűséggel nem fognak örülni távozásának. Ez néha a „hanyag” alkalmazott üldözéséhez vezet. Továbbra is azt tanácsolni kell, hogy legyünk erkölcsileg stabilak, ne engedjünk provokációiknak, és ne feledjük, hogy ennek hamarosan vége lesz.

Jogi csapdák. Annak érdekében, hogy ne fizesse ki a fizetésének felét, a menedzser megpróbálhat saját akarata ellenére elbocsátani. Ennek minden okát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke tartalmazza. Ezért a kéthetes munkaidő alatt semmi esetre sem szabad késni, kihagyni a munkát stb. Ne feledje az üzleti titkokat. Ez tartalmazhat bármilyen információt a társaság tevékenységéről. Ha aláírta ezt a kötelezettségvállalást, akkor sem az elbocsátás alatt, sem azt követően nem mondhat semmit a munkaviszonyáról. belpolitika szervezetek.

Fizetések késése. Természetesen be Munka Törvénykönyve ki van írva, hogy az elbocsátás napján kell fizetni. Ha nem fizetett, akkor a munkaügyi felügyelőséghez kell fordulnia megfelelő kérelemmel. A munkaadók félnek az ellenőröktől, és könnyebb veled elszámolni, mint komoly pénzbírságnak kitenni a szervezetet.

Hogyan viselkedjünk a hátralévő két hétben

A legfontosabb, hogy tisztességes legyél korábbi munkáltatóddal szemben. Már így is nehéz neki, mert az elbocsátásodról szóló hírek arra kényszerítik, hogy új alkalmazottat keressen, betanítsa, és azon gondolkodjon, vajon beilleszkedik-e a csapatba.

Ezért próbáljon hűséges és türelmes lenni. Ha idegösszeroppanások a főnököt az etikai normák határain belül tartják, akkor a legjobb, ha egyszerűen toleráljuk azokat. Munkaköri feladatait jól kell végeznie, akkor a munkáltatónak nem lesz oka felróni Önt, és Ön felelősségteljesnek és felelősségteljesnek bizonyul. őszinte ember. A kollégák sem akarják még elvégezni helyetted a munkádat.

Nem ismert, mikor és hol lesz szüksége a segítségükre. Ne égessen hidakat a régi pozíciójában. Hogyan lehet e nélkül otthagyni a munkáját? Köszönjük kollégáinak az együtt töltött időt. Emlékezhetsz a pozitív pillanatokra. Ebben a két hétben válaszoljon megfelelően a segítségkérésekre, próbáljon segítőkész és barátságos lenni, majd volt kollégák valószínűbb, hogy kedves szavakkal emlékeznek rád.

Mikor kell új állást keresni

Akkor kell elkezdenie állást keresni, ha határozottan elhatározta, hogy kilép. Vagy még egy kicsit korábban: ennek a kérdésnek a tanulmányozása segít eligazodni a szakmai területen. Van-e ott munkaerőhiány, mekkora a fizetés és a szükséges kompetencia – mindezt fontos tudni. Előfordul, hogy a munkáltatóval szemben támasztott követelmények valamivel túl magasak, és érdemes elgondolkodni ezek csökkentésén.

Ha biztos abban, hogy az elbocsátás várható időpontjáig munkát kell találnia, akkor nincs lehetőség késleltetni. Aktívan fedezze fel a megüresedett helyeket, küldje el önéletrajzát, hívja fel az Önt érdeklő cégeket. A HR-menedzserek ma már munkaidőn kívül fogadják a jelentkezőket, és egyeztetnek interjúkat. De légy óvatos! Az a főnök, aki tudomást szerez alkalmazottja álláskereséséről, nagyon dühös lehet, ezért tegyen meg mindent annak érdekében, hogy maga és a megfelelő időben „nyissák ki a szemét”.

Miből élni az elbocsátás után

Minden fizetésből tegyél félre öt-tíz százalékot egy „válságmegtakarítási alapba”. Ha betartja ezt a sémát, akkor nem lesz ilyen kérdése.

Hagyja szépen

Függetlenül attól, hogy mennyivel értesíti munkáltatóját a távozásáról, ezt az időszakot meg kell könnyítenie a cég számára. Természetesen nagy a kísértés, hogy hátradőljön ez az idő, de ezt egyszerűen becstelenség! Be kell fejeznie azokat a projekteket, amelyekben részt vett, rendet kell tennie, és a munkával kapcsolatos összes információt (például elérhetőséget) az új alkalmazottra kell hagynia.

Az elmúlt két hét munkahelyen semmi köze a szabadsághoz. Ellenkezőleg, úgy néz ki, mintha összegeznénk és befejeztük az összes ügyet. Ezért viselkedj hétköznapi alkalmazottként: érkezz időben, ne légy lusta, és lelkiismeretesen teljesítsd kötelességedet. A munkaadó fizeti ezt a két hét munkáját, ezért ügyeljen arra, hogy megfelelő megtérülést kapjon.

Ha a cég elfogad egy viharos küldetést, akkor ne álljon ellen az ajánlatnak, hogy munka után menjen el kollégáival egy közeli kávézóba.

Megbeszélés 0

Hasonló anyagok

Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint a munkavállaló köteles szabad akaratából értesíteni főnökét két héttel a munkából való távozása előtt. Ha időben megírja a nyilatkozatát, megkímélheti magát a joggal kapcsolatos sok problémától. Különösen nem fordul elő olyan helyzet, amikor új munkahelyre kell mennie, és még nem gyűjtötte be a munkakönyvét és nem kapott kifizetést.

Szükség esetén megkérheti főnökét, hogy rövidítse le a kéthetes időszakot. Ezért fontos, hogy higgadtan és udvariasan beszélgess, különben kicsi az esélye annak, hogy félúton találkoznak.

Javasoljuk, hogy távozás előtt ne két, hanem három héttel értesítse vezetőjét a felmondásáról. Itt nem a kérelem benyújtásáról van szó, hanem a figyelmeztetésről. Ezzel több idő jut a cégnek új alkalmazott keresésére.

Ha egy új alkalmazottat kell betanítani a helyedre, akkor több időd lesz erre, és nem kell később elzavarni.

Három hét felmondási idővel jogi szempontból is megvédheti magát. Sajnos a munkáltatók néha nem akarják elengedni a munkavállalót, és elhalasztják az elbocsátási folyamatot, megzavarva ezzel a terveit. Ha a beszélgetés során megtudja, hogy nem szándékozik elengedni, írjon nyilatkozatot, és küldje el ajánlott levélben értesítéssel, vagy adja át az irodán úgy, hogy a példányát átvételi jellel és a bejövő iratszámmal megjelölve . Ebben az esetben a vezető aláírása nélkül is két hét múlva felveheti a fizetését és a munkakönyvét.

Hogyan lépj fel bölcsen a munkáddal anélkül, hogy tönkretennéd a kapcsolatodat

Semmilyen körülmények között ne égesse fel az összes hidat azzal, hogy otthagyja régi munkahelyét, még akkor sem, ha nincs jobb kapcsolat feletteseivel és kollégáival. Ez különösen igaz, ha a vezetőség tudja, hová kíván dolgozni. Lehet, hogy nem hízelgő leírást kap, és ez nem kívánatos.

Nem ajánlatos az utolsó két hetet úgy tölteni a munkahelyen, mintha semmit sem kellene csinálnod. A folyamatos késés, a szabályok megsértése, a kötelezettségek teljesítésére való hajlandóság, az iroda jóval a munkanap vége előtti elhagyása és egyéb hibák ahhoz vezethetnek, hogy tönkreteszed a hírnevedet, aláássák felettesei bizalmát, és ráadásul pénzbírságot, megrovást kaphat, vagy más bajokkal kell szembenéznie. Ne feledje, hogy a munkáltató az utolsó két hétre a szokásos módon fizet.

Források:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke
megfelelő felmondólevél

Távozáskor nem csak az idegeidet tanácsos fenntartani, hanem a kollégákkal és főleg a vezetőséggel is baráti viszonyt. Idővel akár vissza is szeretne térni a szervezethez, és utána megfelelő elbocsátás valószínűleg még lesz rá lehetőséged.

Utasítás

Soha ne mondja el korábban egyik kollégájának sem a kilépési szándékát utolsó pillanat. Ha a cég megtudja, hogy Ön távozik, a vezetőség előre kiválaszthatja a helyettesítőt. Ez különösen akkor lesz frusztráló, ha még nem talált új állást. Emellett a kollégák unalmas, sőt sértő kihallgatásoknak is ki lehetnek téve, valamint kellemetlen pletykákat terjeszthetnek. Az első dolog, amit a főnökének tudnia kell az elbocsátásáról, az az, amikor készen áll a távozásra.

Lehetőleg ne kerüljön konfliktusba kollégáival és feletteseivel. A leszokáskor az emberek néha abbahagyják tetteik megfigyelését, és panaszt fogalmaznak meg emiatt hosszú ideje megtartották maguknak. Nem szabad ezt tennie: ki tudja, milyen körülmények között találkozik legközelebb.

Ne hagyja, hogy kollégái és főnökei tudják, mit keres új Munka. Ne tedd fel az önéletrajzodat ismert oldalakra, ne keress állásokat a munkahelyeden, és mielőtt felhívnál egy potenciális munkáltatót, győződj meg róla, hogy nem a saját főnöködről van szó.

Ha a távozás okairól kérdezik, nem kell kellemetlen dolgokat mondani. Válasszon semleges okot: megtalálható a legjobb hely, szeretnék magasabbra menni ranglétrán, otthonhoz közelebb talált munkát stb. De ne beszélj a kollégákkal való konfliktusokról, a főnök butaságáról, túl alacsony fizetésről, utált munkáról stb. Akkor talán volt menedzsere akár a jövőben is segíthet.

Írja meg helyesen a pályázatot. A legjobb lehetőség– a szerződés felmondása a felek megegyezésével, mert ebben az esetben kártérítést kap. De ha a főnök nem járul hozzá a kirúgáshoz, írjon egy nyilatkozatot saját akaratából, és két példányban. Szüksége lesz egy második példányra, ha két hét kényszerszolgálat után a vezető azt mondja, hogy nem áll szándékában elbocsátani, és nem írt alá semmilyen nyilatkozatot.