Hogyan használd fel a zárkózottságodat a karriered előmozdítására. Légy nélkülözhetetlen! Hogyan lehet gyorsan felmászni a karrier létrán

Fiatalok, okosak, tanultak, az egyetem után menedzserként kezdenek dolgozni egy állatkertre emlékeztető cégben: saját kígyóival, drónjaival, birkáival és szarvasaival. Sőt, hiába élsz kizárólag munkával, és szinte az irodában töltöd az éjszakát, ugyanakkor nem vagy családi kapcsolatban a feletteseivel, elfelejtheti a karrierlétra létezését.

Ha tiszteli magát, jobb, ha azonnal elmenekül egy ilyen helyről, amit sajnos nem mindenki csinál. De hiába, mert a fiatal szakembereknél ekkor kezd minden karikacsapásra menni: gyorsan találnak egy helyet, ahol kiaknázhatják saját potenciáljukat, és rövid időn belül jelentősen feljuthatnak a karrierlétrán.

Azonban nemcsak az újoncok, hanem a nagy munkatapasztalattal rendelkezők is hosszú időt töltenek kisebb beosztásokban. Úgy tűnik, miért fiatalabb még egy felnőtt, aki jártas a dolgában, amikor ezt a szinte tapasztalatlan fiatal srácot tegnap rangidőssé léptették elő?

A válasz egyszerű - valaki tudja, hogyan kell felmászni a karrierlétrán.

1. tipp:Már az elején ne rejtse el ambícióit és fejlődési vágyát. Mivel a szerénység az első lépés a szegénység és az ismeretlen felé.

Az interjú során ne habozzon kérdéseket feltenni, és mutassa meg a leendő vezetőnek, hogy pontosan Ön az, akit a cég olyan régóta keres. És ha már dolgozik, soha nem késő kimutatni aktivitását és érdeklődését a cég sikere iránt.

2. tipp:Nem az érdemli meg az előléptetést, aki keményebben dolgozik, hanem az, akinek a legjobb híre van.

A siker eléréséhez elengedhetetlen a kommunikáció kialakítása mindenkivel. Jó öröklődés, ékesszólás és etika tanfolyam az egyetemen, számos képzés a siker érdekében - használja mindezt, hogy ne maradjon a kezdő egyszerűek között.

És ne feledd, hogy nem lehetsz mindenkivel jó. Válassz olyan embereket, akiknek „súlyuk” van a társaságban, és akiknek a döntéseitől függ a sikered. Ez lehet az igazgató, a környezete, több sikeres menedzser, és természetesen a titkár. Sikerének 70%-a ezen a sétáló rádióponton múlik.

3. tipp:Még ha maga nem is hiszi el teljesen, amit mond, beszéljen magabiztosan, és elismerést kap.

A megfelelő bókok, meggyőző hangnem, pontosság és királyi precizitás mindenben? A karrierlétra lépései most kezdtek jól láthatóvá válni.

4. tipp:A lényeg, hogy az öltöny passzoljon. Mivel a látványosság nagyon gyakran átváltozik hatékonysággá.

Rögtön rájöttem egy másik fontos pontra is: a modern üzleti világban, bármit is mondjunk, mindenki az öltöny héján keresztül nézi az intelligenciáját és képességeit. Ezért, ha rendezői ambíciói vannak, és egy tinédzser fiú, vagy egy ápolatlan rabló vagy egy nebuló megjelenése, hidd el, a legmagasabb IQ-szinted nem fog megmenteni. Látványos cipők, drága órák, stílusos telefon, menő öltöny – ez legalább a siker fele.

5. tipp:Ne félj felhasználni másokat, amikor nem tudnak róla.

Az a képesség, hogy egyesítsd magad körül a munkát, még akkor is, ha egyetlen ember sincs a parancsnokságod alatt, sokat segít! Intelligencia, báj, plusz a megfelelő stratégia, hogy ne menjünk túl messzire, és az emberek, még a legmagasabb rangúak is, anélkül, hogy észrevennék, készen állnak a parancsok végrehajtására. Amikor a vezetőség látja, hogy meg tud szervezni másokat, megbízik benned. Ez azt jelenti, hogy jó úton haladsz a karrierlétrán való előrelépéshez.

A karrierlétrán előrelépés nagyon nehéz folyamat, különös tekintettel arra a tényre, hogy a verseny jelenleg minden szakterületen erősen megnövekszik. Ezért valóban kiemelkedő tehetséggel és prezentációs készségekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy komolyan jogosult legyen az előléptetésre. Ne feledje, hogy csak a legjobbak javíthatják karrierjüket, ezért érdemes lehet megnéznie néhány módszert a karrier növekedésének felgyorsítására, hogy gyorsabban érhessen el sikereket.

Dolgozz a fontos célokon

A karrier növekedése a továbblépésről szól. De nem fogsz tudni előrelépni, ha nincsenek konkrét céljaid. Ezért ha a felettesei nem állítják be ezeket neked, állítsd be te magad, hogy mindig törekedhess valamire. Csak a haladás teszi lehetővé a növekedést, és ezáltal magasabb pozíciókra való jogosultságot. Ugyanakkor próbálja meg ne szórja magát mindenféle kicsi és nem a legjelentősebb célokra - játsszon nagyot, és akkor tisztességes győzelmet arathat. Természetesen azokkal a feladatokkal, amelyeket félautomatikusan is könnyen elvégezhet, könnyebben lehet dolgozni, de amivel szinte mindenki megbirkózik, az nem vezet előléptetéshez.

Szervezet

Ha a karrierjét szeretné előrelépni, nem pedig ugyanazon a szinten maradni, akkor szüksége lehet egy jó rendszerre a munkaidő megszervezéséhez. Korábban nem volt könnyű létrehozni vagy megtalálni, de most, az Internet korszakában számos szervező és elektronikus napló létezik, amelyek nagyszerű funkcionalitással rendelkeznek, és lehetővé teszik a munkafolyamatok legjobb megszervezését. Tehát ne mondjon le a csúcstechnológia használatáról, ha az valóban segíthet a mindennapi munkájában.

Tanulj meg többet keresni

Ne gondold, hogy a napi munkád segít a növekedésben. Nemcsak karrieredben léphetsz előre, de még új készségekre és képességekre is szert tehetsz, amelyek segítségedre lehetnek. Tehát ne próbáljon feljebb lépni azzal, hogy csak azt teszi, amit elvárnak tőled – tudjon meg többet. Az interneten most rengeteg tanfolyamot találhat, amelyek segítségével teljesen ingyenesen szerezhet új készségeket. És már ezeket a készségeket felhasználva képes leszel kiharcolni az előléptetést és a karrieredben való további előrelépést.

Erő

A magas pozíciók mindig egyre nagyobb hatalommal járnak. Szinte mindenki arról álmodik, hogy több hatalomra tegyen szert - legalább egy kicsit többet. Egy dolog azonban hatalmat szerezni, és másik dolog azt használni és irányítani. Ez a feladat sokkal összetettebbnek tűnik, de meg kell oldani. Hiszen ha nem tudod megtartani a hatalmat és nem tudod a helyes irányba terelni, akkor ne is gondolj magasabb pozíciókra, mint amilyenben jelenleg vagy.

Az eredményekre koncentrálj, ne az időre

Szinte minden ember olyan munkával kezdi a karrierjét, amelyet a munkaidő alapján fizetnek. Ezért sokan kezdik egyenlőségjelet tenni a ledolgozott idő és a teremtett érték közé. Az igazságtól távolabbi kijelentéssel azonban aligha lehet előállni. Több órán keresztül ülhet kinézve az ablakon a munkahelyén - és ugyanakkor nem hoz semmiféle juttatást, bár a „ledolgozott időért” megkapja a pénzt. A legalacsonyabb pozíciókban ez lehetséges, de ha magasabbra törekszik, akkor el kell felejtenie az olyan dolgokat, mint az órabér vagy a munkaórák. Minél magasabb pozícióban van, annál nagyobb hangsúlyt kap az, amit végzett, nem pedig az, hogy mennyi időt töltött a munkával. A helyes célmeghatározás a siker kulcsa.

Használja ki a teljes előnyt

Sokan dolgoznak cégeknél, és nem is gondolnak bele, hogy ez pontosan mit is adhat nekik. Csak a fizetésre és a megérdemelt pihenésre koncentrálnak hétvégén és nyaraláson. De ha az előléptetésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, akkor alaposan tanulmányoznia kell a munkahelyi pozíció által nyújtott összes előnyt. Az összes információ áttanulmányozása után pedig a lehető leghatékonyabban léphet fel a karrierlétrán.

Tiszteld a hálózatot

Ha bármely cégnél dolgozik, akkor meg kell értenie, hogy ez nem rólad szól. Mindenekelőtt magáról a cégről van szó, amely sűrű hálózatot alkotva több tíz vagy akár több száz alkalmazottból áll. Ha egy kis cégnél dolgozik, tanulmányozza és tisztelje az egész hálózatot – emlékezzen kollégái születésnapjára, kedvenc ételeikre és filmjeikre, hogy mindenkivel jó kapcsolatokat építsen ki. Ahogy haladsz felfelé a karrierlétrán, szükséged lehet csapatod támogatására, így jobb, ha mindenki pozitívan viszonyul hozzád.

Vigyázz az egészségedre

A legfőbb értéked önmagad, az agyad, a munkaképességed. Értékelje magát és védje meg magát, vigyázzon egészségére, hogy ne veszítse el munkaképességét.

Konfliktus kezelés

Ha szeretnél előrelépni a karrieredben, akkor alaposan fejlesztened kell a konfliktuskezelési készségeidet, hiszen magasabb szinteken ez az a készség, amelyet a legjobban tisztelnek.

Az alábbiakban megismert hét alapelv minden bizonnyal megkönnyíti a karrierlétrán való előrelépést. Kezdjük?

A legfontosabb, hogy őszinte vágyad legyen!

Mint mindig, minden kezdet kezdete a pszichológia. Hozzáállás, önbizalom, önbizalom, és őszinte vágy valami konkrét elérésére. Ebben az esetben előléptetés a karrierlétrán. Csak ez legyen a tiéd, és ez legyen a te őszinte vágyad. Ez azt jelenti, hogy a gyakorlatban „egyszerűen nem tudja elképzelni magát a pozíció nélkül, amelyre törekedni fog”. Ahogy mondják: „vagy eltalálják, vagy kihagyják”. Nincs harmadik. Vagy elérem, vagy...

Folyamatos szakmai fejlődés.

A karrier növekedéséhez folyamatosan szakmai fejlődésre van szükség. Szükséges önállóan keresni és megszerezni az új ismereteket, nyomon követni a pozitív tapasztalatokat és elemezni a negatívakat. Nem elég arra a tudásra hagyatkozni, amit egy cég tud nyújtani (ma már sok cég szán a képzésekre). Az állandó, őszinte vágy a tanulásra és az innovációk használatára, valamint a munka minőségének javítására csak hozzájárul az Ön növekedéséhez. Szintén fontos figyelni a versenytársakat. Tevékenységük (nevezetesen: készségek, képességek, képességek) elemzése a szakmai fejlődést is lehetővé teszi.

Koncentráció a fő célra.

Nagyon gyakran ahhoz, hogy előléptetést kaphasson a karrierlétrán, ki kell tudnia tűnni sikereivel, hogy érdemeit értékeljék és elismerjék. Egy ilyen eredmény eléréséhez sok erőfeszítést kell tennie. Nos, ki mondta, hogy a karrier növekedése könnyű? Egyszerű, de nem olyan egyszerű. Ez azonban nem jelenti azt, hogy keményen kell dolgoznod, és természetesen nem azt, hogy mindenben profinak kell lenned, és minden területet le kell fedned. Sőt, ha megpróbálsz „pótolhatatlan” dolgozóvá válni egy cégnél, akkor észre sem veszed, hogy a karriered növekedéséhez sok fölösleges dolog hullik rád, és mindez csak a túlerőltetésből eredő fizikai és idegösszeroppanáshoz vezet. és persze a vonakodásra, hogy egyáltalán bármit is elérjen.

Tudnod kell koncentrálni az erőfeszítéseidet! Azaz ne szórd szét magad, és válj igazán profivá egy irányba. Ráadásul ez nem kötelezi Önt arra, hogy a jövőben vallásilag ragaszkodjon ehhez a bizonyos irányhoz. Ezenkívül leggyakrabban új pozíció megszerzése után új és nem kevésbé érdekes területeket észlelhet a személyes és szakmai fejlődéshez.

Nagyon fontos megérteni, hogy a karrierlétrán való előrelépéshez fontosak a jelentős eredmények, amelyeket csak az alapvető célok elérésével lehet elérni. Ahhoz, hogy tevékenysége eredményessége látható legyen, EGY cél elérésére kell tudnia összpontosítani erőfeszítéseit, és azt kitartóan elérni.

Idő és tevékenységek szervezése.

Leggyakrabban a karrier növekedés csak akkor érhető el, ha a munkaidőt a lehető legjobban optimalizálják. Az önszerveződés az, amely lehetővé teszi a lehető leghatékonyabb tanulást és a tevékenységek céltudatos tervezését.

Manapság sok cég vezeti be a távmunka és a rugalmas munkabeosztás lehetőségét. Ez egyrészt szabad kezet ad a karrieristának (mindig lesz további lehetőség a szakmai fejlődésre), másrészt bonyodalmakat, nehézségeket hoz. Például, ha nehéz fenntartani a fegyelmet, az azt jelenti, hogy felborul a munkabeosztása, és ilyenkor valami egészen mást kezdhet el, mint amit jelenleg kell.

Az a képesség, hogy befejezd, amit elkezdtél. Sőt, annak, aki előre akar lépni a karrierlétrán, emlékeznie kell arra, hogy minden feladatot a végéig el kell végezni! Vagyis minden következőt csak akkor vegyen fel, ha az előző teljesen elkészült. Ha gyerekkora óta ezt kaptad (vagyis a szüleid arra tanítottak, hogy ne figyelj a külső ingerekre), akkor ez egyszerűen kiváló, de ha nem, akkor ezt különféle technikákkal meg lehet valósítani. Természetesen sok időt (pár évet biztosan) kell szánnod egy ilyen képesség képzésére, hogy az ALAPVETŐKET elszigeteld a körülötted lévő ötletek, javaslatok, tevékenységek sokféleségétől. És minél hamarabb kezdi el edzeni a fókuszát, annál nagyobb sikert és elégedettséget érhet el azzal, amit tett. Sőt, ez nemcsak a szakmai tevékenységeket, hanem a személyes életet is érinti.

Képes megbirkózni a stresszel.

Ez az utolsó és legfontosabb tényező. Képes megbirkózni a stresszel, a kudarcokkal és a hibákkal. Természetesen itt meg kell érteni, hogy továbbra is léteznek. A lényeg az, hogy ne kövessük el a két leggyakoribb hibát:

hozza haza a stresszt

törődj és ápold a problémáidat (hibáid, kudarcaid).

Kezdjük a második hibával. Ha probléma van, meg kell tanulnod gondolkodni azon, hogy „mit tegyél a megoldás érdekében, vagy ki tud igazán segíteni”. Nem lehet állandóan panaszkodni a barátoknak, a családnak és a kollégáknak. Feltétlenül meg kell beszélni a nehézségeket egy céllal - megoldást találni, és akkor biztosan megtalálják. Véleményem szerint fontos: ha tanácsot (ajánlást) találnak, és valaki tanácsot ad/irányít, akkor el kell kezdeni változtatni a helyzeten, azaz cselekedni, nem pedig a következő tanácsot (ajánlást) keresni. Csak a folyamat során értheti meg, hogy a tanács (vagy a saját elképzelése) helyes volt-e. De ez is felbecsülhetetlen élmény!

Most térjünk vissza az első hibához. Sokan feldúltan és dühösen hozzák haza ezeket a negatív érzelmeket, ami nagyon nem ajánlott!

Először is azért, mert az otthont a kikapcsolódáshoz kell társítani, nem pedig azzal a lehetőséggel, hogy a negativitás egy újabb részét kidobjuk a szerető, és ami a legfontosabb, a szeretett emberekre, akik nem hibáztathatók semmiért. Másodszor, ilyen esetekben egyszerűen nem fog tudni otthon pihenni.

Mit lehet tenni? Ha ingerült vagy, maradj a természetben. 15 perccel később hazatérhet, ha sétál egy kicsit, például a város bármely parkjában, vagy leül egy padra, figyeli a gyerekeket és a természetet. Ez lehetővé teszi a feszültség enyhítését, és ennek eredményeként az irritációnak nyoma sem lesz.

Ha mérges vagy, nem kell hazamenned! Az ellazulás legjobb módja 10-15 perc aktív küzdelem, de természetesen nem azzal, aki kiváltotta a haragot. A boxzsák használatának legjobb módja. Ebben az esetben a negatív energia eloszlik és semlegesíti a fizikai aktivitás hatására. Jó lenne ilyen körtét vásárolni otthonra - ez egyébként kiváló alternatíva a törött tányérokhoz. Természetesen nem ajánlott ezt a körtét hálószobákba helyezni.

Nagyon remélem, hogy ezek a tippek segítenek elérni a kívánt pozíciót. A karrierlétrán felfelé való mozgásod pedig örömet és hasznot hoz a körülötted lévőknek. Higgy magadban, az erősségeidben, és biztosan sikerülni fog!

Ami akadályozza a karrier növekedését. De konkrét lépéseket is kell követnie a munka gyors előrehaladásához. Vannak dolgok, amelyeket már tud és csinál, és néhány dolog új lesz. Ez a cikk olyan egyszerű tippeket tartalmaz, amelyek segítenek felmászni a karrierlétrán. Ha ezeket a lépéseket nem teszik meg, a csúcsra vezető út hosszú ideig tarthat.

1. Tudja meghallgatni az embereket

Igyekezzen minél kevesebbet részt venni a haszontalan beszélgetésekben, és ne kezdeményezzen, hanem inkább az építő jellegű beszélgetésekben. Hallgasd meg, mit mond neked a másik. Hidd el, ha csendben vagy, és átgondolod az elhangzottakat, okosabbnak látszol.

Képesnek kell lennie figyelmesen hallgatni, meg kell próbálnia tárgyilagosan csinálni, és meg kell értenie, hogy a beszélgetőpartnere mit akar közölni veled, és miért. Tanulj meg beszélni, amikor tényleg kell. A beszélgetés során pedig úgy hallgass, mintha egy szórakoztató történetet mesélnének el neked.

2. Vegyen részt

Ha kollégájának leküzdhetetlen nehézségei vannak, segítsen neki megbirkózni vele, és néha maga ajánlja fel a segítségét. És ha nem tudja, hogyan kell megoldani egy problémát, segítsen a munkavállalónak olyan forrásokat találni, amelyek segítenek a megoldásban, ne a saját levében pörkölt. Így elnyeri más emberek tetszését, és felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat is szerezhet ingyen.

Ez vonatkozik a nem hivatalos vállalati ügyekre is: ünnepek, születésnapok, kollégák szerencsétlenségei. Vegyen részt, segítsen a szervezésben, keltse fel az emberek érdeklődését. Legyen informális vezető, de ne ragadjon el – vannak esetek, amikor az alkalmazottak jó „társadalmi aktivistává” válnak, de semmi több.

3. Olvass oktatási könyveket

A szakértő megengedheti magának, hogy bármi legyen, amit csak akar (emlékezzünk Dr. House-ra), de a vezetőnek a legjobbnak kell lennie az egyenlők között, nyitottnak kell lennie, aki képes meghallgatni és megérteni a beosztottat, időben nemet mondani, és képesnek kell lennie több feladat elvégzésére, különböző helyzetekből dolgozni.

Jó segítség lesz az is, ha a vezetői képességeidet fejlesztő tréningeken veszel részt, kifejezetten jók a gyakorlatias programmal ellátott tréningek. Évente legalább 2-3 tréningen érdemes részt venni, és ne várd meg, míg elkezdik ajánlani neked.

4. Ismerd be a hibáidat

Sajnos a legszükségesebb tudást, tapasztalatot saját hibáinkból szerzjük meg. Amikor dolgozunk, minden kudarc a ragyogó karrierünk végének tűnik. Valójában ezek olyan értékes tanulságok, amelyek később óvatosságra kényszerítenek bennünket a döntéseinkkel és a kitűzött feladatainkkal kapcsolatban.

Sokan jól tennék, ha ezt tennék a hétköznapi életben: mérsékeljék saját büszkeségüket és fontosságukat, ismerjék be hibáikat, megértsék azokat, elemezzenek, és ne ismételjék meg őket a jövőben.

Igyekeznek megvédeni magukat a döntésektől és a felelősségvállalástól, az alkalmazottak gyakran nem tesznek semmit, vagy nem végzik el maradéktalanul a munkát. De van egy jó pszichológiai trükk: "Jogom van hibázni, még a nagyok is hibáztak, mit is mondhatnánk rólam." Ne félj hibázni, ne félj megismételni a hibáidat. Cselekszik!

Soha ne titkold el saját hibáidat a munkahelyeden, még akkor sem, ha tudod, hogy a tévedésért büntetést kap. A titok mindig világossá válik. Rosszabb lesz, ha az elrejtett hiba negatív következményekkel jár. Alkalmazotti hírneve örökre elveszik. Jobb, ha bejelenti a hibáját a vezetőségnek, és lehetőség szerint javaslatot tesz annak kijavítására.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Tegyen meg mindent a munka elvégzése érdekében.

Próbáld meg úgy teljesíteni a feladatot, mintha magadnak csinálnád, és ezen a feladaton sok múlik (észszerű keretek között). Tegyél többet, mint amit elvárnak tőled, adj 110%-ot.

Fontolja meg a probléma minden oldalát, modernizálja, vezessen be valami újat. Tedd meg talán későn, de lepj meg másokat a hozzáállásoddal és az elért eredményekkel!

Ne feledje, nem minden múlik rajtatok, de még mindig erőfeszítéseket kell tennie. Ezt a minőséget mások is értékelni fogják.

6. Motiválja az embereket

Mondd el az embereknek, hogy meg tudják csinálni, többet fognak elérni, és hogy hibáik és kudarcaik átmenetiek. Beszélgetés közben beszélgessen velük az őszinteség, a kemény munka, a személyes fejlődés és a felelősség témáiról. Közölje velük azt a gondolatot, hogy nem mindig a pénz a fő dolog, vannak más értékek is.

Higgye el, bár az emberek többsége nem akarja hallgatni a fontos dolgokról szóló beszélgetéseket, és azt gondolhatja, hogy minden csak a pénzről szól, a személyes beszélgetésekben mást is hallhat. Húzd előre az embereket, bármi történjen is, és támogatást kapsz.

7. Felelősség mindenben

Vállald a felelősséget, viseld a terhet, ne add fel. Igen, lehet, hogy fáradt vagy, de pihenj és menj tovább. Az emberek szeretik, ha egy felelős ember van a közelben, és mindenben felelős: időben jön, elintézi a dolgokat, jól néz ki, uralkodik az érzelmein, nem hagyja el a rá támaszkodókat.

Legyen a megbízhatóság garanciája a csapatban. Észre sem fogod venni, hogyan fogsz felülemelkedni önmagad felett – és feljebb lépni a karrierlétrán.

A legfontosabb, hogy felelősséget vállalj szavaidért és tetteidért, légy következetes. Ez jól fog szolgálni.

8. Keress egy mentort

Ha jól fel akar mászni a karrierlétrán, keressen magának mentort. Ez lehet az Ön menedzsere, egy szomszédos osztály vezetője vagy akár a barátja. Tanulj tőle, hogy rámutasson a hibáidra, és új távlatokat mutasson neked. Tegyen fel neki kérdéseket a vezérlési technológiákkal kapcsolatban – ő sokkal több tapasztalattal rendelkezik, mint Ön.

Még tovább is léphet, és tapasztalatot szerezhet a menedzsere vezetőjétől. Szivacsként szívja magába a tudást, és képes lesz bővíteni szakmai látókörét. Ne gondold, hogy senki nem mond neked semmit: mindenkinek mázli, ha a munkájáról, mit csinál és hogyan jutott el odáig.

Nem könnyű út, mert folyamatosan ki kell lépned a komfortzónádból, képesnek kell lenned nehéz döntéseket hozni és felelősséget vállalni értük, amikor körülötted mindenki hallgat. Korunkban a vezető fegyelmezett, közepesen beszédes, meghallgatásra képes, kezdeményező és felelősségteljes emberré válik. Sőt, lehet introvertált és extrovertált is.

A menedzser létben az a jó, hogy egyénileg kell fejlesztened magad, és egyúttal fel kell lépned a karrierlétrán. Ne feledje, hogy a vezetők nem születnek, hanem készülnek.

Dmitrij Kaszjanov, a MIA Rossiya Segodnya jogi személyekkel végzett munka osztályának vezetője

Valaki azzal érvelhet, hogy nincsenek pótolhatatlan emberek! A munkáltatónak azonban könnyebb megpróbálni megtartani egy értékes munkavállalót, mint teljes értékű helyettesítőt felvenni, hatalmas idő és anyagi erőforrások ráfordításával.

A munkaadók a fiatal munkavállalókban mindenekelőtt azt a csillogást értékelik a szemükben, amellyel szívesen indulnak harcba. A hírhedt kezdeményezés, amelyet sok cég oly dédelget és dédelget, legtöbbször a fiatal munkavállalók sora. És mint mindig, most is felmerül a kérdés: hol kezdjem?

Először is alaposan tanulmányozza át osztályának munkáját. Azonosítsa a gyengeségeit. Ezt egyáltalán nem nehéz megtenni. Elemezze, hogy osztálya mely szempontok szerint igényli a legnagyobb ellenőrzést, ez lehet a hatékonyság, a minőség, az eljárások betartása stb. Általában az egység gyenge pontja a vezető által leginkább ellenőrzött.

A saját elemzése mellett kommunikálhat olyan kollégákkal, akik a munkán keresztül kapcsolódnak Önhöz. A maguk részéről mindig megvan a véleményük arról, hogy milyen kérdésekben lehetne javítani.

Miután meghatározta a feladatát, kezdje el aktívan tanulmányozni mindazt, ami hasznos lehet az osztályának problémáinak megoldásában. Keresse a legjobb szerzők kiadványait, olvasson cikkeket, könyveket. A legfontosabb az, hogy azonnal próbálja meg alkalmazni az új ismereteket. Különben érdekes olvasmány marad és semmi több.

A vállalt feladat fő követelménye: belátható időn belül megoldhatónak kell lennie.

Ügyeljen arra, hogy vezetői közül kik érdeklődnek igazán a részleg fejlesztése iránt. Bármilyen javaslattal forduljon hozzá! Ha a főnököd közömbös a történések iránt, nem kapsz támogatást, hanem akár egy felkapott hírnévre teszel szert, aki anélkül, hogy ideje lenne megérkezni, megpróbálja megszabni, mit és hogyan csináljon.

Legyen óvatos a kezdeményezéssel. Kezdeményezés csak az Ön munkaköri kötelezettségeinek keretein belül elfogadható. Az „egész vállalat” teljesítményének javítására irányuló javaslatokat figyelmen kívül hagyják, vagy negatív reakciót váltanak ki.

Mindenesetre nem szabad rögtön grandiózus dolgokat felvállalni, főleg, hogy eleinte nem biztos, hogy rád vannak bízva, úgyhogy kezdd kicsiben. Mindig vannak olyan kérdések, amelyekkel az osztályon „olyan mértékben” foglalkoznak, vagy egyáltalán nem. Ezekre kell elsősorban koncentrálni: racionalizálni, javítani, lépésről lépésre meghatározni a megvalósítás ütemezését, segíteni a vállalaton belüli erőforrások megtalálását. Ez segít kifejezni önmagad.

Feltétlenül állapodjon meg felettesével a probléma megoldásában, és kezdje el. Ha kezdeményezőkészséget mutat, és sikeresen intézi a már régóta szárnyakon várakozó apró ügyeket is, bebizonyítja, hogy számíthat rád.

Ugyanakkor próbálja meg tájékozódni, hogy mik a tervek egysége azonnali fejlesztésére. Talán új szoftverek bevezetését, új módszerek és utasítások kidolgozását, az alkalmazottak jogkörének bővítését, stb. Bármi is legyen az, részt kell vennie ebben a tevékenységben. Minden fejlett és új lehetőséget ad a bizonyításra. Az Ön osztályán évek óta dolgozó kollégák minden újítást felesleges és haszontalan teherként érzékelnek, ami elvonja őket a munkájuktól. Ezért Önnek kell az élen járnia minden újdonsággal való munkavégzésben. Mutasson kezdeményezőkészséget és vállaljon felelősséget az új projektekben való részvételért. Kollégái észre sem veszik, hogy Ön több lépéssel előrébb jár.

A karrier növekedésének legbiztosabb útja egy üres rést kitölteni. Nincs értelme versenyezni tapasztaltabb kollégákkal - ez veszélyes és nem hatékony módszer. A sikeres karrierek így épülnek fel. Egyik üres résből a másikba lépsz anélkül, hogy bárkivel is versenyeznél. A versengés harcra ad okot, de csak kevesen kerülhetnek ki győztesen, jó sok időt és életerőt eltöltve.

A legjobb eszközzé válni egy adott feladatban, egy adott kérdésben. Nem kell vékonyan szétterülni, és megpróbálni mindent egyszerre befedni.

Ha csak egy-két kérdésben a legjobb lesz, akkor szakértői státuszba kerül. Hogyan lehet megérteni, hogy ez történt? A kollégák elkezdenek Önhöz fordulni tanácsért és segítségért. A menedzserek megpróbálják bevonni Önt összetettebb és fontosabb problémák megoldásába. Ráadásul nélkülözhetetlen alkalmazottként is hírnevet szerez, és gondoskodik arról, hogy a vállalat számára nehéz időkben is érinthetetlen legyen.

Az egyszerű problémák megoldásáról térjen át a bonyolultabbakra. Minél jelentősebbek a problémák megoldásának következményei, annál nagyobb az értékük.

Ne hagyd abba, tanulj tovább. Szívesen ossza meg tapasztalatait és megszerzett tudását kollégáival. És ami a legfontosabb, ne add fel félúton, mindig vidd a logikus végére, amit elkezdesz. Gyönyörűen kezdeni és abbahagyni még rosszabb, mint semmit sem csinálni!

Vegyünk néhány következtetést:

1. Határozza meg az egység gyenge pontjait, és gondolja át, hogy személyesen mit tehet a helyzet jobbá tétele érdekében. Kezdje kicsiben.
2. Használja munkája során a legjobbak legjobbjainak tapasztalatait: olvassa el a legfejlettebb könyveket és cikkeket.
3. Dolgozz a holnapért: vegyen részt új projektekben, legyen az első, aki új dolgokat alkalmazhat a munkájában.
4. Kínáljon a gondoskodó vezetőknek módokat a nem szabványos problémák megoldására. Nagyon gyakran vannak egyszerű válaszok összetett kérdésekre!
5. Ne harcolj, keress egy üres rést. Mindig vannak olyan feladatok, amelyekre nincs elegendő hozzáértő munkatárs.
6. Használjon proaktív megközelítést, és ne féljen felelősséget vállalni. Ha szükséges, kérjen segítséget a kollégáktól, de a feladat elvégzése során semmilyen körülmények között ne hárítsa át a felelősséget másokra.
7. Mindig fejezd be, amit elkezdesz!

Ezek az egyszerű tippek segítenek abban, hogy meglehetősen rövid időn belül megtegye azt, amit kollégái több év alatt nem tudtak elérni, az áramlattal haladva.

Sok sikert a karrieredhez!