Gyakornok munkaügyi törvénykönyve. Hogyan védheti meg a jogait egy gyakornok? Gyakorlat – jellemzők

Minden első alkalommal felvett munkavállaló számára próbaidőt és képzést biztosítanak. Egy bizonyos időn belül az új alkalmazottnak el kell sajátítania a sikeres munkavégzéshez szükséges készségeket. A teljes gyakorlati idő alatt a dolgozót vezetők ellenőrzik, akik dönthetnek állandó munkakörbe történő felvételről, illetve a rábízott feladatok nem teljesítése miatti elbocsátásáról.

A szerződés hivatalos szövege határozza meg a szakmai gyakorlat és az oktatás időtartamát. Leggyakrabban ez az időszak 2 héttől 1 hónapig tart. Néha az időszak több hónapig is eltarthat. A 197. szövetségi törvény tartalmazza a próbaidő lejártát szabályozó főbb rendelkezéseket. A következő szabványok érvényesek:

• a munkaszerződésben rögzíteni kell a szakmai gyakorlat időtartamára és annak szabályaira vonatkozó záradékot;
• ha a dokumentum nem tartalmazza a megfelelő részt, a munkavállalót azonnal állandó munkára alkalmazzák;
• A munkáltató az új munkavállalók próbaideje alatt is köteles betartani a hatályos munkaügyi jogszabályok előírásait.

Bizonyos okok miatt a szakmai gyakorlat nemcsak a munkáltatónak, hanem magának a munkavállalónak is előnyös. Lehetővé teszi, hogy képet kapjon arról, hogy egy alkalmazott mennyire tud megbirkózni a rábízott feladatokkal. A próbaidő alatt pedig maga a munkavállaló is megértheti, hogy a javasolt feltételek, csapat stb.

Milyen alapon állapítanak meg próbaidőt?

A gyakorlat időtartamáról és annak szükségességéről a munkáltató a legtöbb esetben önállóan dönt. Bizonyos körülmények között azonban nincs joga próbaidőt kijelölni egy jövőbeli munkavállaló számára. Ez akkor történik, ha a lakosok bizonyos kategóriái jelentkeznek az állásra:

• olyan személyek, akik megfeleltek a megüresedett pozíció betöltésére kiírt versenyvizsgán;
• másfél év alatti gyermeket nevelő nők vagy terhes nők;
• 18 éven aluli kiskorú állást kér;
• olyan állampolgár, aki felső- vagy középfokú szakképzésben részesült állami akkreditációt megerősítő intézményekben. Ezenkívül a munkáltató nem utasíthatja el azt a pályázót, aki először jelentkezik állásra, miután megszerezte a végzettséget. Egy kivétel van - ha a képzés befejezése óta több mint egy év telt el, próbaidőt lehet kijelölni;
• a cég más fióktelepéről új pozícióba áthelyezett szakemberek a vezetőség közötti jelenlegi megállapodás értelmében nem vesznek részt szakmai gyakorlaton;
• azon munkavállalók, akiknek a munkaszerződése legfeljebb 2 hónapra szól.

Más esetekben a próbaidő szükségességéről és időtartamáról közvetlenül a munkáltató dönt. Javasoljuk, hogy töltse le a szakmai gyakorlatról szóló törvényt az alábbi linkről, hogy megismerje a dokumentum főbb rendelkezéseit.

Hogyan fizetik ki a szakmai gyakorlatot?

A potenciális munkavállalók számára fontos kérdés, hogy a próbaidő alatt hogyan történik a fizetés. A hatályos jogszabályok szerint minden új pozícióra jelentkező személynek joga van munkája méltányos és időben történő díjazásához. Ez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor először próbaidőt rendelnek ki.

A törvény rendelkezései szabályozzák, hogy minden munkát a betöltött beosztástól, a munkavállaló képzettségétől, a munkafolyamat nehézségétől függően kell fizetni. Az ilyen jogszabályi előírásokat úgy kell értelmezni, mint a munkáltató fizetési kötelezettségét a szakmai gyakorlaton részt vevő személy tevékenységéért.

Másik dolog, hogy bizonyos esetekben a munkáltatónak joga van a próbaidő alatt alacsonyabb fizetést megállapítani. A végső összeg azonban nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi tisztviselők által megállapított minimálbér.

Meddig tarthat a szakmai gyakorlat?

A próbaidő és a képzés teljes időtartamát a munkáltató határozza meg. A munka törvénykönyve ma nem szabályozza a szakmai gyakorlat időtartamát. Az időtartam időtartamát minden esetben egyedileg határozzák meg, és a munkaszerződés megkötésekor írják elő.

A törvényjavaslat 70. §-a meghatározza a próbaidő teljesítésének maximálisan megengedhető határidejét. A vezetőség képviselői esetében ez nem tarthat tovább hat hónapnál. Ez magában foglalja a következő pozíciókat betöltő szakembereket:

• vezetők;
• főkönyvelők;
• strukturális részlegek vagy fióktelepek vezetői;
• vezető helyettesek.

Az állampolgárok más kategóriái esetében a szakmai gyakorlat időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés csak néhány hónapig tart. Ilyen esetekben a próbaidő nem tart tovább 2 hétnél. Hosszú távú (3 év) szakmai gyakorlatot biztosítanak azoknak a személyeknek is, akik közjegyzőnek kívánnak lenni.

A járművezetői pályát tervezőknek próbaidőre van szükség. Teherfuvarozáshoz 1 hónapon belül képesítést kell igazolni, személybuszok vezetőinek pedig 50 órát kell ledolgozniuk (ebből 32 órát az általuk vezetett útvonalon).

A próbaidő alatt a munkából való távollétet nem veszik figyelembe, még akkor sem, ha az átmeneti keresőképtelenséggel jár.

Hogyan kell regisztrálni egy próbaidőn áteső munkavállalót

Miután a vezetőség eldöntötte, hogy szükség van-e próbaidőre egy új alkalmazott esetében, a gyakorlatot be kell jegyezni. Ennek a hatályos jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően a következő lépéseket kell követni:

• a szervezet vezetője aláírja a gyakorlati hely létrehozásáról szóló szabályzatot. Információkat tartalmaz a feltételekről, a próbaidő alatt az alkalmazottakra ruházott jogkörökről, a tevékenységeik fizetésének módjáról stb.;
• a jelentkezőt meghallgatják;
• ha a felek megegyeznek, munkaszerződést kell kötni;
• az új munkavállaló próbaidőn dolgozik;
• a meghatározott időszak letelte után a vezető dönt a jelölt alkalmasságáról a betöltött munkakör betöltésére. Ezután a munkavállalót a gyakornoki szabályzatnak megfelelően elbocsátják, vagy legálisan veszik fel.

A próbaidő alatt is minden szabálynak megfelelően nyilvántartásba kell venni az embert. Ehhez a HR osztály rendelkezésére bocsátják a munkavállalási kérelmet, a munkakönyvet, a végzettséget igazoló oklevelet, valamint az útlevél fénymásolatát. A munkáltatónak joga van határozott idejű vagy határozatlan idejű szerződést kötni, de a gyakorlat időtartamának megjelölésével.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy próbaidővel új munkavállalókat vegyenek fel. Ez lehetőséget ad számukra, hogy a főszerződés megkötése előtt ellenőrizzék a munkavállaló képesítését. A törvény előírja, hogy a szakmai gyakorlat időtartama a körülményektől függően hat hónapnál nem haladhatja meg. Ebben az esetben a munkáltató köteles ezt megfizetni.

A legjobb tanulás a gyakorlati tapasztalatból származik. Munkakörülmények között azt az időszakot, amikor az elméleti ismereteket és készségeket a gyakorlatban „próbálják”, „gyakorlatnak” nevezik.

• Minden dolgozónak kötelező?
• Hogyan kell a munkáltatónak helyesen formalizálnia ezt a folyamatot?
• Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat a szakmai gyakorlat nem megfelelő eredménye miatt?
• Fizessek vagy ne fizessek bért erre az időszakra?

A munkaügyi kapcsolatok sok résztvevője összekeveri a szakmai gyakorlat fogalmát a próbaidővel és a kezdeti oktatással. Sok árnyalat van, ezeket tisztázni kell.

Mire való a szakmai gyakorlat?

A szakmai gyakorlat lényege, hogy a munkavállaló közvetlenül a termelési tevékenysége során tanul. Ez az időszak, amikor a tanulás és a tevékenység egyszerre történik, segíti a munkavállalót abban, hogy új körülmények között gyakorlatilag elsajátítsa a munkakészségeit. Leggyakrabban a következő helyzetekben nyilvánvaló a szakmai gyakorlat szükségessége.

1. Első munka. A tegnapi hallgató elméleti képzést kapott a szakán, de a gyakorlati ismeretek bizony hiányosak a tapasztalat hiánya miatt. Valós munkakörülmények között tapasztalt mentor irányításával a gyakorlati oktatás gyorsan és hatékonyan zajlik majd.
2. Káros és veszélyes körülmények. Ha valaki ilyen munkakörülmények között kezd el dolgozni, akkor tapasztalt felügyelők felügyeletére van szüksége, akik segítik a tájékozódást és elkerülik az esetleges munkahelyi sérüléseket és egészségkárosodást.
3. Munkahely váltás. Ha az ember nem váltott munkáltatót, csak egy pozíciót, például egy másik osztályra költözött, más feladatokat kapott, vagy akár előléptetésre is elment, időre lesz szüksége, hogy megértse az új munkakörülményeket. Ezt a lehetőséget a szakmai gyakorlat biztosítja.

JEGYZET! A szakmai gyakorlat minden olyan helyzetben szükséges, amikor az ember új munkahelyet kezd, függetlenül a tapasztalatától és az elméleti képzettségétől.

Mit mond a törvény a szakmai gyakorlatokról?

A munkavállalói gyakorlatra vonatkozó rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a kapcsolódó dokumentumok rögzítik. A szabályzat rögzíti a szakmai gyakorlatokra vonatkozó előírásokat, valamint azokat a munkavállalói kategóriákat, akik számára ez a folyamat kötelező, beleértve a munkáltató felelősségét is. A gyakornoki eljárást a következő jogalkotási aktusok határozzák meg:

• Művészet. 212 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció;
• Az Oktatási Minisztérium 2003. január 13-i 1-29.
• A Rostechnadzor 2007. január 29-i 37. számú parancsa;
• GOST 12.0.004-90 7.2.4.
• RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 levél.

A szakmai gyakorlat pozitívumai mindkét fél számára

A tapasztaltabb szakember irányítása alatt végzett gyakorlati tevékenységek nagy hasznot hoznak a munkafolyamat mindkét oldala számára. Köszönet a gyakorlatnak munkavállaló:

• szakterületén gyakorlati munkakészségeket szerez vagy fejleszt;
• tudja magát értékelni az új munkakörülmények összefüggésében;
• pontosítja közvetlen feladatai körét és az ezekkel szemben támasztott követelményeket;
• csatlakozik a csapathoz, kapcsolatokat kezd kiépíteni kollégáival, feletteseivel vagy beosztottaival;
• finoman alkalmazkodik az új munkakörülményekhez, időbeosztáshoz, munkahelyhez, rutinkövetelményekhez és fegyelemhez.

A szakmai gyakorlat előnyei a munkáltató számára:

• a biztonságos munkakörülmények megteremtésére vonatkozó követelményekre vonatkozó jogszabályok betartása;
• az alkalmazottak hatékonyságának növelése az elméleti képzés gyakorlati készségekkel való megerősítésével;
• az alkalmazottak képzettségi szintjének és képzettségének, és ezáltal termelékenységének növelése;
• a munkahelyi egészségkárosodás kockázatának csökkentése;
• a munkavállaló munkastílusának közvetlen megismerése, vezetési stratégia kialakítása.

FIGYELEM! A szakmai gyakorlat egyetlen negatívuma a helytelen megszervezése lehet, amikor a munkavállaló jogai sérülnek, vagy a folyamat jogsértéssel zajlik, ezért eredménytelen.

Ki számára elkerülhetetlen a szakmai gyakorlat?

A törvény a munkát kezdők bizonyos kategóriáinak kötelező szakmai gyakorlatáról beszél. Ezek tartalmazzák:

• Fiatal szakemberek;
• olyan munkavállalók, akik káros és/vagy veszélyes körülmények között érkeztek dolgozni;
• technológiai és/vagy ipari létesítmények üzemeltetői;
• tömegközlekedési eszközök (kisbuszok, trolibuszok, villamosok, autóbuszok) vezetői.

FONTOS! Más munkavállalói kategóriák esetében a szakmai gyakorlatot az Art. 2. részében foglaltak szerint kell teljesíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke, amely arról beszél, hogy a munkáltatónak képzést kell nyújtania a biztonságos munkavégzésről, valamint munkahelyi biztonsági eligazításokat és szakmai gyakorlatokat kell szerveznie. Sok munkáltató úgy gondolja, hogy más esetekben nincs szükség szakmai gyakorlatra, bár ez nem így van. A törvény csak a képzési idő csökkentését teszi lehetővé.

Mennyi ideig tart a szakmai gyakorlat?

A törvény nem ad pontos szabályozást a szakmai gyakorlat időtartamára vonatkozóan. Ezt az időszakot a vállalkozás belső szabályzata határozza meg az egyes beosztásokra és alkalmazotti kategóriákra vonatkozóan. Az új belépőnek mentor felügyelete mellett legalább 2 műszakban kell dolgoznia. A szakmai gyakorlat felső határa 15 munkanap.

A szakmai gyakorlat dokumentált szervezése

A szakmai gyakorlat jogszerű teljesítéséhez a munkáltatónak gondoskodnia kell a következő dokumentumok időben történő végrehajtásáról:

• a szakmai gyakorlatra vonatkozó, a vállalkozás által kidolgozott és jóváhagyott szabályzat;
• gyakornoki programok különböző szakterületekhez és képesítésekhez;
• szakmai gyakorlat megrendelés;
• végzés, amely kimondja, hogy a szakmai gyakorlat befejeződött, és lehetővé válik a munkavállaló önálló munkavégzése.

A program jellemzői

A gyakornoki program minden alkalmazotti kategóriára, beosztásra, szakterületre és végzettségre vonatkozóan egyéni. A gyakorlatvezető (megbízással kinevezett mentor) dolgozza ki és a felettesek hagyják jóvá. A program tartalma szükségszerűen tartalmazza a következő elemeket:

• a szakmai gyakorlat célja;
• a gyakornokokkal szemben támasztott követelmények;
• azoknak a dokumentumoknak a neve, amelyeket tanulmányoznia kell;
• a gyakornok által ellátandó feladatok, munkaköri leírása;
• képzési tevékenységek sorozata: a munkahely, a szervezet területének megismerése, a munkafolyamatok tanulmányozása (kompetenciák szerint) stb.;
• gyakorlati ismeretek elsajátításának biztosítása (a munkavédelem figyelembevételével);
• teszt a gyakorlat eredményei alapján.

Minden szakasznak meg kell terveznie egy meghatározott időt (órákban vagy műszakokban), amely szükség esetén módosítható.

Gyakornoki eljárás

1. Munkaszerződés megkötése: határozott idejű hallgatói gyakornokkal, rendszeres gyakorlati záradékkal áthelyezett vagy újonnan felvett munkavállaló esetén.
2. Munkavédelmi alapképzés lebonyolítása (befejezésének a megfelelő naplóban történő rögzítésével).
3. Mentor-szupervizor kijelölése: tapasztalt munkatárs, aki megfigyeli és gyakorlati ismereteket tart.
4. Maga a gyakorlat egy mentor felügyelete és irányítása mellett végzett munka.
5. A gyakorlat eredményei alapján végzett teszt: a teljesítményteszt lehet vizsga, teszt, felmérés, teljesítményértékelés, vagy egyéb, a szakmai gyakorlatra és annak programjára vonatkozó belső szabályzatban meghatározott munkakörre vonatkozóan.
6. Állandó önálló munkára általános alapon történő felvétel, gyakorlati igazolás kiállítása.

A szakmai gyakorlat buktatói

A jogaikat nem teljesen ismerő gyakornokok számára az a legnehezebb, hogy egy gátlástalan munkáltató megpróbálhatja kihasználni az ingyenes munkaerőt úgy, hogy nem fizet a gyakorlat alatt, és a gyakorlat végén elbocsátja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a gyakornoki időszakot teljes mértékben ki kell fizetni, ráadásul a mentori tevékenységekért is járulék kell fizetni.

Ezzel a helyzettel fellebbezhet a munkaügyi vitabizottsághoz, szakszervezeti szervezethez, vagy fordulhat kormányzati szervekhez, például a munkaügyi felügyelőséghez.

Munkahelyi gyakorlattörvényben rögzített kötelezettsége a munkáltatónak, miközben magában a törvényben nagyon kevés információ található e rendezvény lebonyolításának menetéről. Cikkünk megmondja a gyakorlat lebonyolításának minden árnyalatát - a szervezet belső dokumentumaiban az eljárások megállapításának kérdésétől egészen az egyes alkalmazottakkal kapcsolatos regisztrációs eljárásig.

Mi a szakmai gyakorlat és mennyi ideig tart?

A munkaügyi jogszabályok a munkahelyi képzés meghatározása nélkül megemlítik ezt az eseményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének több cikkében. Így először jelenik meg a „gyakornoki” kifejezés az Art. Az említett normatív aktus 59. §-a alapján a határozott idejű munkaszerződés megkötésének egyik indoka. Szintén az Art. A 212., 214. és 216. §-ok szerint a munkavédelmi rendszer és a biztonságos munkakörnyezet biztosításának egyik elemeként határozzák meg a munkáltatóval szemben támasztott követelményeket a szakmai gyakorlat lebonyolítására. Végezetül a szakmai gyakorlatot az Art. 225, mint a munkavédelmi oktatás egyik szakasza.

E szó általános értelmezésében a gyakorlat azt jelenti, hogy munkatapasztalat-szerzési vagy szakképzettség-fejlesztési tevékenységet végeznek, vagy meghatározott ideig egy szakterületen dolgoznak, hogy eldöntsék, célszerű-e gyakornokot felvenni a személyzetbe. Ugyanakkor ez magában foglalja a munkavállaló képzését a munkafolyamat során.

FIGYELEM! A szakmai gyakorlatot meg kell különböztetni a hasonló eljárásoktól:

• próbaidő a munkaerőpiacra való felvételkor;
• kiképzés;
• gyakorlatok;
• eligazítás.

A szakmai gyakorlat időtartamát a munkáltató határozza meg, jogszabályi előírások alapján. Tehát, GOST 12.0.004-2015. "Államközi szabvány. Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések" előírja a dolgozók és a junior kiszolgáló személyzet kötelező szakmai gyakorlatára vonatkozó követelményeket 3-19 műszakban.

A szakmai gyakorlat időtartama különböző munkavállalói kategóriák számára

Egyes szakemberek számára a szakmai gyakorlat a szakmába lépés szükséges eleme, és a vonatkozó szabályozási dokumentumok előírják. Szükséges például az alábbi szakemberek számára:

• közjegyzői és jogi tevékenység;
• választottbírósági osztály;
• személygépjárművek vezetése.

A közjegyzői szakmai gyakorlatot az 1993. február 11-i 4462-1. sz. „A közjegyzőkre vonatkozó jogszabályok alapjai” határozza meg. Különösen az Art. törvény 19. §-a rögzíti, hogy a szakmai gyakorlat a közjegyzői engedély megszerzéséhez szükséges képesítési vizsgát letenni kívánó szakemberek számára történik, és 1 évig tart. Az időtartam az Igazságügyi Minisztérium és a Szövetségi Közjegyzői Kamara határozatával csökkenthető (de legfeljebb hat hónap).

Az Ügyvédi Kamarai gyakorlat időtartamát a Kbt. A 2002. május 31-i 63-FZ sz. szövetségi törvény „Az érdekképviseletről és a jogi hivatásról az Orosz Föderációban” 28. cikke 1 évtől 2 évig terjed. Ezen a területen szakmai gyakorlat szükséges ahhoz, hogy ügyvéd legyen.

A fizetésképtelenségi szakértők önszabályozó szervezetének tagjává válás szakmai gyakorlatának időtartamát ez a szervezet állapítja meg a Ptk. 2. pontjának figyelembevételével. A „csődről” szóló szövetségi törvény 2002. október 26-i 127-FZ. Ez a cikk minimum 2 éves gyakorlati időszakot határoz meg, azzal a kikötéssel, hogy az időtartamot az SRO belső dokumentumai meghosszabbíthatják.

A személygépjárművek vezetőinek szakmai gyakorlatára az ipari jogszabályok előírásai érvényesek - Az RSFSR Gépjárműközlekedési Minisztériumának RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 számú előírásai, 1986. Az ilyen szakemberek gyakorlatának feltételei az említett dokumentum 3., 4., 5. és 6. szakasza határozza meg, és 1 naptól 1 hónapig terjed, a járművezető által vezetett járműtől és a vezetői engedély kategóriájától függően.

Ki mentesül a munkahelyi gyakorlat alól?

cikkében megállapító Munka Törvénykönyve. 212 a munkáltató munkahelyi szakmai gyakorlat lebonyolítási kötelezettsége nem tesz kivételt. A túl általános megfogalmazás azonban néha megköveteli az alárendelt rendeletekre és az ipari jogszabályokra való hivatkozást.

Így az oroszországi munkaügyi minisztérium és az oktatási minisztérium „A munkavédelmi képzési eljárás jóváhagyásáról szóló, 2003. január 13-i 1/29. sz. határozata” 2.2.2. pontjában megállapítja, hogy a munkáltató garantálja a veszélyes vagy káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók képzését, a biztonságos munkamódszereket munkahelyi betanítással (vagyis csak a káros és veszélyes körülmények között dolgozókról van szó). Mivel a Munka Törvénykönyve elsőbbséget élvez a miniszteri rendeletekkel szemben, és nem tartalmaz kivételeket a munkáltatókkal szemben támasztott követelmények alól a munkavállalói gyakorlattal kapcsolatban, megállapíthatjuk, hogy az újonnan felvett csapattagok szakmai gyakorlata ilyen vagy olyan formában minden szervezetben szükséges.

A jogalkotási dokumentumok további elemzése arra is enged következtetni, hogy például a következők mentesülhetnek a szakmai gyakorlat alól:

• szakterületükön legalább 3 év munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók, akik egyik műhelyből a másikba költöznek azonos munka jelleggel és felszereléssel, ha a vezetés a gyakorlat alóli felmentésről ilyen döntést hoz (Szabályzat 1.4.12. pont) fogyasztói elektromos berendezések műszaki üzemeltetésére, az Energiaügyi Minisztérium 2003. január 13-i 6. számú rendeletével jóváhagyva);
• ügyvédek, akik ügyvédi státuszt kívánnak megszerezni, és legalább 2 éves jogi gyakorlattal rendelkeznek (63-FZ. törvény 9. cikkének 1. cikkelye).

Szabályzat a gyakorlatról, minta

A munkaerő tagjainak gyakorlati lebonyolításának minden árnyalatát a szervezet speciális belső dokumentumában kell meghatározni - a gyakorlati szabályzatban. Ezt a dokumentumot a törvény követelményeinek, a vállalkozás vagy az egyes alkalmazottak sajátos munkakörülményeinek, a munkavállalók specialitásainak, egy adott szervezet tevékenységi irányának és egyéb jelentős körülmények figyelembevételével dolgozták ki, majd egyeztetik a felelőssel. osztályok alkalmazottai és a szervezet vezetője hagyja jóvá.

A szabványos gyakornoki záradék a következő szakaszokat tartalmazhatja:

1. Általános rendelkezések.
2. A munkavállaló szakmai képzettségére és készségeire vonatkozó követelmények.
3. A szakmai gyakorlat oka és menete.
4. A szakmai gyakorlatra jelentkezés menete.
5. A szakmai gyakorlat elvégzése utáni munkába bocsátás eljárása.
6. A szakmai gyakorlatok sajátosságai bizonyos munkavállalói kategóriák számára (ha szükség van ilyen szakaszra).
7. Az ellenőrzési tevékenységek végzésének eljárása.
8. A szakmai gyakorlatok lebonyolításáért és a munkaköri követelmények teljesítéséért felelős személyek.
9. A gyakorlati idő fizetésének jellemzői.
10. A munkavállaló ellenőrzésének és a szakmai gyakorlat eredményeinek rögzítésének eljárása.

Egy ilyen dokumentum mintája minden bizonnyal segíthet a saját szakmai gyakorlati szabályzatának kialakításában. A hatályos jogszabályok követelményeinek megfelelő gyakornoki záradék részletes példáját letöltheti weboldalunkról.

Hogyan szervezzünk szakmai gyakorlatot egy munkahelyen?

Egy adott munkavállaló munkahelyén történő szakmai gyakorlat jelentkezéséhez a következő dokumentumokra lesz szükség (minimális érték):

1. A gyakorlati szabályzat a szervezet belső dokumentuma, amely meghatározza a rendezvény lebonyolításának általános kérdéseit.
2. A gyakornoki program egy olyan dokumentum, amely egy adott szakmára vagy beosztásra vonatkozóan határozza meg a szakmai gyakorlat menetét és időtartamát. Ezenkívül a gyakornoki program a következőket tartalmazhatja:
   • szabványos tevékenységek, amelyeket a munkavállalónak meg kell tanulnia a gyakorlat során;
   • azon elméleti készségek köre, amelyeket a gyakornoknak el kell sajátítania;
   • a vizsgálatok lefolytatásának eljárása;
   • a szakmai gyakorlat egyéb feltételei.
3. Munkaszerződés munkavállaló és munkáltató között.
4. Egyes alkalmazottak gyakorlati gyakorlaton való részvétele. Az ilyen megrendelésnek nincs egységes formanyomtatványa, ezért azt az adott vállalkozás személyi nyilvántartásainál szokásos formában készítik el. Az ilyen parancs általában így szól:
   • a szakmai gyakorlat okai;
   • a szakmai gyakorlat időtartama;
   • az alkalmazottak, akiknek szakmai gyakorlaton kell részt venniük;
   • oktatók-mentorok.

   A megbízást a szervezet vezetője írja alá. A megbízásban említett munkaközösség valamennyi tagja alá is írja, megerősítve, hogy a dokumentumban foglaltakat elolvasta.

5. A szakmai gyakorlat végén önálló munkára bocsátás elrendelése. Az ilyen végzést a vizsgavizsga eredménye alapján adják ki. Ha a munkavállaló nem vizsgázik, akkor nem tud önállóan dolgozni (erről külön végzés is kiadható).

Hogyan kell fizetni a gyakorlatért?

Munkavállaló szakmai gyakorlatra történő fogadásakor a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy munkaviszonyát az egyik szerződés megkötésével kell hivatalossá tenni:

• korlátlan munkaerő;
• sürgős munkaerő;
• polgári jog (például szerződés).

A szerződésben rögzíteni kell a munkavállaló javadalmazásának feltételeit a gyakorlat ideje alatt. Ebben az esetben a szakmai gyakorlatot mindenképpen ki kell fizetni legalább a minimálbér mértékében. Ez alól csak az oktatási intézmények által szakmai gyakorlatra küldött hallgatói gyakornokok képeznek kivételt.

Célszerű a szakmai gyakorlatot és a próbaidőt összevonni, hogy a gyakorlati idő kifizetése a próbaidőn lévő munkavállalók számára biztosított díjszabás szerint történhessen.

Összegzésként elmondható, hogy a megfelelően előkészített és lebonyolított gyakorlat lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy felmérjék a felvett munkavállaló szakmai képességeit, és lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy közvetlenül a munka területén sajátítsa el a szükséges készségeket és ismereteket. ahol ezután önállóan fognak dolgozni.

A magasan képzett szakemberek képzéséhez a szakmai gyakorlatot a képzés elengedhetetlen szakaszának tekintik. Fő feladata a megszerzett elméleti ismeretek megszilárdítása a tanulás során és után. A gyakornoki bizonyítvánnyal rendelkező egyetemeken végzettek tagadhatatlan előnyökkel rendelkeznek azokkal szemben, akiknek nincs gyakorlati bizonyítványuk. Szükséges a teljes körű szakemberképzés lebonyolítása a szakmai továbbképzési programok, a továbbképzések, valamint a szakmai átképzési rendszerbe tartozó különféle előadások és szemináriumok keretében.

Az elméleti ismeretek megszilárdítása és a szükséges gyakorlati készségek megszerzése érdekében speciális munkákat szerveznek. Teljesen újrateremtik azt a folyamatot, amely közel áll a valóshoz, aminek meg kell tanítania a gyakornokot arra, hogy a megszerzett tudásnak megfelelően hatékonyan végezze el funkcionális feladatait. Szükség esetén a szakmai gyakorlat valós vállalkozásoknál is történhet. Ennek érdekében a szakmai oktatási intézmények megállapodást kötnek a létesítményeik felhasználásával oktatási gyakorlat lefolytatására.

Az ilyen gyakorlat lebonyolításának alapja, hogy a hallgatókhoz minősítési kategóriákat kell hozzárendelni. Az oktatási intézmény tervének megfelelően szervezhető. Ebben az esetben fizetett a gyakorlat? Ez szóba sem jöhet. BAN BEN ebben az esetben a képzési program végrehajtását jelenti, nem pedig a vállalkozás termelési tervét. Az ilyen gyakorlat a szakképzést szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozik, és nem tartozik a Munka Törvénykönyve (a cikkben - a kódex) hatálya alá.

Milyen szerződéseket köthet a munkáltató a szakmai gyakorlatra?

A felsőoktatási intézmények hallgatói és végzett hallgatói tapasztalatszerzés céljából önállóan választhatnak gyakorlati helyszínt. Ebben az esetben erőfeszítéseket kell tennie, hogy megtalálja azt a céget, amely vállalja a szolgáltatás nyújtását. Jelenleg a munka törvénykönyvében olyan változások léptek életbe, amelyek pontosabban és konkrétabban írják le a szakmai gyakorlat során történő szerződéskötés szükségességét. A 2014. január 1-je óta végrehajtott változtatások megtiltják a szakmai gyakorlatokra vonatkozó polgári jogi szerződések megkötését, amelyek során a munkavállaló ténylegesen a vállalkozás létszámtáblázatának megfelelően látja el funkcionális feladatait.

Nehéz lesz bizonyítani a munkaügyi felügyelőségnek, hogy a munkavállaló a munkahelyén nem termelési tevékenységet végez. A cég zavartalan működéséhez szükséges a gyakornokok megfelelő regisztrációja. A jogszabály kétféle szerződés megkötéséről rendelkezik a gyakornokok tevékenységének szabályozására - határozott idejű munkaszerződés és tanulószerződés. Nézzük meg őket közelebbről.

Határozott idejű munkaszerződés

Bizonyos időtartamra kötik, ha a határozatlan idejű munkaszerződés megkötése nem célszerű, és a közös munkavégzés ideje korlátozott lesz. Főszabályként megállapítja a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit az idénymunka, bizonyos mennyiségű vagy szigorúan korlátozott mennyiségű áru vagy szolgáltatás előállítása során. A felsőoktatási intézmények tanáraival kötött szerződés érvényességi ideje nem haladhatja meg a megfelelő állás betöltésének érvényességi idejét. Az ilyen megállapodások megkötésének indokait a Munka Törvénykönyve 59. cikke határozza meg.

A munkáltató írásban értesíti a munkavállalót a határozott idejű szerződés felmondásáról. Az értesítés időtartamát törvény határozza meg, és nem haladhatja meg a három napot. Kivételt képez, ha a munkavállaló ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el. A munkaszerződés automatikusan megszűnik, ha visszatér a munkahelyére. Kiemelt figyelemmel kell kezelni a felmondást: a határidők, eljárások megsértése esetén a munkavállaló bírósági határozattal visszahelyezhető a pozíciójába, a kényszerleállás idejére kártérítést kell fizetni.

A határozott idejű szerződés a munkavállaló kérelmére nem hosszabbítható meg. Érvényességi ideje a felek közös megegyezésével meghosszabbítható. Kivételt képez az az eset, amikor a nő a szerződés szerinti feladatainak ellátása során terhességi igazolást mutat be. A munkáltató köteles ezt a szerződést a terhesség végéig meghosszabbítani a törvénykönyv 261. cikkének megfelelően.

A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű szerződéssé alakul át, ha a munkáltató a lejárat idejét nem közölte. A munkavállaló anélkül, hogy megszakítaná feladatainak ellátását, úgy folytatja a munkát, mintha határozatlan idejű szerződést kötött volna. Ezt a kódex 58. cikkének 4. része tartalmazza.

A szakmai gyakorlat megfelelő regisztrációjának szükségességéről beszélve világossá válik, hogy a munkáltatók miért vonakodnak ettől. Nem mindegy, hogy a határozott idejű munkaszerződést milyen indokkal és célból kötötték. Teljes mértékben érvényes lesz és szigorúan be kell tartani, még akkor is, ha szakmai gyakorlat teljesítése céljából kötötték. A gyakornok minden rendes alkalmazott jogával rendelkezik.

Minden gyakornok érdeklődik, hogy fizetik-e. A Kódex erre egyértelmûen válaszol: a munkáltató köteles a gyakornoknak bért fizetni, amíg az termelési feladatokat lát el, a létszámterv szerint. A bér összegét a szerződésben kell rögzíteni. Munkanyilvántartást készítenek a HR osztályon, ha olyan személy vesz részt szakmai gyakorlaton, aki még soha nem dolgozott sehol, vagy valamilyen oknál fogva nincs.

Diákszerződés

Ez a dokumentum szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot az oktatási folyamat megszervezése szempontjából. A hallgatói szerződés megkötéséhez ugyanazok az adatok szükségesek, mint a munkaviszony és a határozott idejű szerződéseknél. Fel kell tüntetnie a megállapodás által követett célt. A szerződésnek olyan feladatokat és kötelezettségeket kell tartalmaznia, amelyek a gyakornok számára egyértelművé teszik a munkáltató szándékait a lejártát követően.

Fontos, hogy a munkavállaló megértse, mit kell tudnia az oktatási folyamat végén ahhoz, hogy állandó állásra felvegyék. A kódex 204. cikke ad választ arra a kérdésre, hogy a szakmai gyakorlatot fizetni kell-e. A törvény szerint a munkáltató köteles az ösztöndíjat fizetni. Ennek megfelelő záradékot kell tartalmaznia a szerződésben.

Az ösztöndíj összegét a választott szakma és a meglévő végzettség alapján számítják ki. Nem lehet alacsonyabb az akkor megállapított minimálbérnél. A gyakorlati órákon a ténylegesen elvégzett munka díja a cég árai alapján történik. A fizetési módot és összegeket a szerződésben kell tükrözni.

Kötelességteljesítés elmulasztása esetén, például a tanulmányi tárgy gyenge ismeretében, amely nem teszi lehetővé a munkavégzés megkezdését, vagy a munkából való távolmaradás esetén, ha erről szerződéses kötelezettségek rendelkeznek, a munkáltató köteles joga van követelni a gyakornok részére kifizetett ösztöndíj és a képzési folyamattal kapcsolatos egyéb költségek megtérítését. A kódex 207. cikke szerint a tanulásra fordított idő nem szerepel a munkafüzetben. Érdemes megjegyezni, hogy a gyakornoki szerződés a legelfogadhatóbb a gyakornokok számára. Nemcsak a szakmai gyakorlat munka törvénykönyve szerinti kifizetését garantálja, hanem átláthatóvá teszi a munkáltató további intézkedéseit is.

A fizetés nélküli szakmai gyakorlatot a munka törvénykönyve nem veszi figyelembe, a hatályba lépett változások és szabályzatok ellehetetlenítették. Ez további garanciákat jelent a munkavállalók számára, hogy megvédjék magukat a gátlástalan munkáltatókkal szemben. A megfelelő megállapodás megkötése biztosítja a felek érdekeinek tiszteletben tartását. A jogi védelem lehetővé teszi a gyakornok számára, hogy gyakorlati ismereteket szerezzen, és fizetést szerezzen munkájáért.

Hogyan lehet gyakornoki állásra jelentkezni

A fiatal munkavállalók felkutatásában végzett eredményes munka érdekében számos cég szakmai gyakorlatra hívja a felsőoktatási intézményekben végzetteket, valamint a szünidő alatti hallgatókat. Ez segít abban, hogy a jelölteket egy valós munkahelyen jól tanulmányozzák a kijelölt feladatok elvégzése közben. Lépésről lépésre gondoljuk át, mit kell tenni a gyakorlat megfelelő teljesítéséhez.

Első fázis. A szakmai gyakorlat lebonyolításának alapjául szolgáló szerződés kiválasztása

A kiválasztás fő szempontja a vállalkozás számára legmegfelelőbb jogviszony. Tapasztalt jelöltek számára, akiknek nem kell mélyrehatóan tanulmányozniuk munkájukat, a határozott idejű szerződés megfelelőbb. Minden konkrét esetben a feleknek mérlegeniük kell az előnyöket és hátrányokat, mielőtt folytatnák a dokumentumok végrehajtását. Egyesek számára tagadhatatlan előnynek számít a határozott idejű szerződés rendszeres munkaszerződéssé való automatikus átállása. Ezen túlmenően egy ilyen szerződés kiválasztásakor fontos tényező a szakmai gyakorlaton eltöltött idő felvétele a munkafüzetbe.

A tanulószerződés garantálja a foglalkoztatást: világos kritériumokat és követelményeket határoz meg. Ha a gyakornok teljesíti a tananyag elsajátításához szükséges követelményeket, felveszik. Ha a feltételek nem teljesülnek, jelöltségét elutasítják.

Második fázis. A szerződés aláírása

A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy senki sem kényszeríthet valakit arra, hogy ingyen dolgozzon. A törvény szerint minden munkát fizetni kell. Fontos, hogy a munkáltató komolyan vegye a szakmai gyakorlat dokumentációját. Ezzel elkerülhető a pénzbírság és a jogi költségek a gyakornok jogainak megsértése miatti perindítás esetén. Jelenleg az állam egyre több olyan jogszabályt fogad el, amely a munkavállalók jogainak védelmét célozza. Mindig a gyakornok döntése, hogy aláírja-e vagy sem a szerződést.

Harmadik szakasz. A szükséges HR dokumentumok kitöltése

Fontos, hogy folyamatosan nyomon kövessük a gyakornok személyzeti folyamatát. Ugyanazok a jogok és kötelezettségek illetik őket, mint a rendes alkalmazottakat. Minden utasításnak alá kell vetniük magukat, és tájékoztatniuk kell őket a vállalkozás minden jellemzőjéről. A gyakornokok teljes jogú munkavállalók, akikre a munkajogi rendelkezések is vonatkoznak.

Negyedik szakasz. Szakmai gyakorlat

A szakmai gyakorlat eredményeinek értékelésére és végrehajtásának ellenőrzésére általában felelős személyeket neveznek ki, vagy bizottságot hoznak létre. A saját képzési bázissal rendelkező vállalkozások számára nem nehéz megszervezni egy ilyen folyamatot. Mindenesetre elvárják a gyakornoktól, hogy mindent bemutasson, amire képes. Minden potenciált tudás és gyakorlati tapasztalat megszerzésére kell fordítani. Ebben a szakaszban a munkáltató köteles a képzési folyamat magas színvonalú megszervezését és a gyakornokok gyakorlati képzését biztosítani.

Ötödik szakasz. Gyakornok díjazása

Minden vezetőnek meg kell értenie annak fontosságát, hogy egy gyakornok pénzjutalomban részesüljön. Gyakran ettől függ a gyakornok döntése, hogy folytatja a munkát a vállalkozásnál. Ha határozott idejű szerződést kötöttek, akkor bért kell fizetnie a létszámtáblázatnak és a darabmunka díjainak megfelelően. A hallgatói igazolás aláírásakor a fizetésnek két mutatóból kell állnia:

• ösztöndíj kifizetések;
• a munkahelyi funkcionális feladatok ellátása során végzett munka díjazása.

A szakmai gyakorlat fontos pillanat az ember munkahelyi életében. Jelenleg egyre népszerűbb. A gyakorlat segíti a munkáltatókat a megfelelő munkaerő felkészítésében. Ennek elvégzése során a dolgozók elsajátítják a szükséges ismereteket. Az új szakmai tapasztalat lehetővé teszi, hogy jövőbeli karrierjét a megfelelő irányba építse. A munkaadók számára a szakmai gyakorlat kiváló alkalom arra, hogy kiválaszthassák a legjobb jelentkezőket a vállalatok nyílt megüresedésére.

Próbaidő: az alapítás szabályai

Teljes mértékben érvényes lesz és szigorúan be kell tartani, még akkor is, ha szakmai gyakorlat teljesítése céljából kötötték. A gyakornok minden rendes alkalmazott jogával rendelkezik. Minden gyakornok érdeklődik, hogy a gyakorlat fizetett-e. A Kódex erre egyértelmûen válaszol: a munkáltató köteles a gyakornoknak bért fizetni, amíg az termelési feladatokat lát el, a létszámterv szerint. A bér összegét a szerződésben kell rögzíteni. Munkanyilvántartást készítenek a HR osztályon, ha olyan személy vesz részt szakmai gyakorlaton, aki korábban soha nem dolgozott sehol, vagy valamilyen oknál fogva nincs. Hallgatói szerződés Jelen dokumentum szabályozza a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatát az oktatási folyamat megszervezése szempontjából a szakmai gyakorlat során. A hallgatói szerződés megkötéséhez ugyanazok az adatok szükségesek, mint a munkaviszony és a határozott idejű szerződéseknél.

Hogyan fizetik ki a szakmai gyakorlatot az orosz jogszabályok szerint?

Figyelem

A szakmai gyakorlat időtartama sok mindentől függhet, például a pozíció összetettségétől, a pozícióra jelölt képzettségi szintjétől, a tervezett feladatoktól. A gyakorlat időtartamát is a mentor határozza meg, látva a gyakornok képzésének sikereit vagy hiányosságait - általában kettő és tizennégy nap között változik.

Hogyan védheti meg a jogait egy gyakornok? A legfontosabb a szerződés megkötése. Amennyiben a szerződés megkötésére és a gyakornok felvételére a létszámterv szerint került sor, úgy a fizetés minden esetben megtörténik.
Még ha a szerződést csak határozott időre kötötték meg, a jelöltet a munkajogi munkavállalói jogok mindegyike megilleti.

Fizetés és a gyakorlat időtartama a törvény szerint

Fizetett-e a gyakorlat és mennyi? A törvény szerint minden munkát fizetni kell, függetlenül attól, hogy az állampolgár állandó alkalmazott vagy próbaidőn van. A Munka Törvénykönyvének nincs külön cikkelye a gyakornoki kérdéseknek, de a Ptk.

59. §-a alapján, ezért a munkáltatókat ez egy olyan rendelkezés vezérli, amelyre a gyakornok felvételekor támaszkodni kell. A gyakorlati díjat a munkavállalónak a törvénynek megfelelően fizetik, de a kifizetés kisebb összegben történik, mint a fő munkavállalónak. A munkavállaló fizetését a munkavállaláskor ismerni kell.

Fontos

A gyakornokoknak tudniuk kell, hogy a munkájukért fizetni kell. Az alkalmazottak fizetésének elmulasztása esetén adminisztratív szankciókat lehet alkalmazni a menedzserre - 1000-50 000 rubel összegű pénzbírságot.

Menü

Mint fentebb említettük, a hallgatók ipari gyakorlata nem fizetett. Ez azzal magyarázható, hogy a szakmai gyakorlat során olyan új ismeretekre és készségekre tesznek szert, amelyekre a további elhelyezkedéshez szükségük lesz.

A tanulók maguk is érdeklődnek a gyakorlati ismeretek elsajátítása iránt. Ami a másik típusú gyakorlatot illeti, vagyis a munkahelyen, itt más a helyzet.

Egy új alkalmazott nyitott pozícióba kerül, és eladja tudását, hogy munkát kapjon. Szolgáltatásait meghatározott ideig nyújtja, így a szakmai gyakorlat egy olyan cég számára hasznos tevékenység, amely egy magasan kvalifikált szakember iránt érdeklődik.

Itt előre meg kell állapodni, hogy mekkora fizetést kap a gyakornok a gyakorlat befejezése után.

Hogyan kell megfelelően megszervezni a szakmai gyakorlatot a munkahelyen

Info

Ha a vállalkozásnál nincsenek olyan feltételek, amelyek a munkavállalók életét vagy egészségét veszélyeztetik, akkor a munkáltató saját belátása szerint próbaidőt jelöl ki. Ebben az esetben egy célt követnek - ellenőrizni, hogy a jelentkező szakmai készségei alkalmasak-e a munkaköri feladatok ellátására.

Jogszabályi keretek A szakmai gyakorlatok lebonyolítására vonatkozó külön jogszabályi normákat a törvénycikkek tartalmazzák. Törvénycikkek A Munka Törvénykönyvéről szóló törvény tartalma, 212., 225. sz. Gyakorlat.
Közigazgatási kódex, 5.27., 5.27.1. A munkáltatókra vonatkozó közigazgatási szankciók. A Rostekhnadzor 37. számú parancsa. Káros és veszélyes körülmények között működő vállalkozások számára. GOST 12.0.004–90, 7.2.4. Munkás szakmákhoz. Munkaügyi Minisztérium 1/29. Képzés a gyakorlat ideje alatt. Így kiderül, hogy a szakmai gyakorlat teljesítésének lényege, hogy azt az első alkalommal munkába lépő állampolgárok számára végzik.

Hogyan béreljünk gyakornokot?

Szükség esetén a szakmai gyakorlat valós vállalkozásoknál is történhet. Ennek érdekében a szakmai oktatási intézmények megállapodást kötnek a létesítményeik felhasználásával oktatási gyakorlat lefolytatására.

Az ilyen gyakorlat lebonyolításának alapja, hogy a hallgatókhoz minősítési kategóriákat kell hozzárendelni. Az oktatási intézmény tervének megfelelően szervezhető.

Ebben az esetben fizetett a gyakorlat? Ez szóba sem jöhet. Ebben az esetben ez a képzési program végrehajtását jelenti, és nem a vállalkozás termelési tervét.

Az ilyen gyakorlat a szakképzést szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozik, és nem tartozik a Munka Törvénykönyve (a cikkben - a kódex) hatálya alá.

Hogyan kell megfelelően megszervezni a szakmai gyakorlatot, és kell-e fizetni érte

A gyakornok státuszától függetlenül ezt formalizálni kell, hogy elkerüljük a munkaügyi felügyelőségtől érkező panaszokat. Hogyan fejeződik be egy szakmai gyakorlat? A gyakornoki eljárást ennek megfelelően kell formalizálni.

A minimális dokumentumkészlet a következőket tartalmazza:

1. A gyakorlati szabályzat a vállalkozás helyi törvénye, amely meghatározza a próbaidő lebonyolításának általános kérdéseit.
2. A gyakornoki program egy dokumentum, amely meghatározza az eljárás befejezésének menetét:

Tesztidőszak; - készségek, amelyeket a munkavállalónak a kijelölt időszak alatt bizonyítania kell.

1. Munkaszerződés munkavállaló és munkáltató között.
2. Gyakornoki rendelés, amely a következő pontokat tartalmazza:

A szakmai gyakorlat oka; - kifejezés; - a próbaidősek listája; - mentorok az állandó alkalmazottak közül.

Munka törvénykönyve szerinti állásra jelentkezéskor szakmai gyakorlat fizetése

Az igazgató azt mondta, hogy mielőtt munkaszerződésbe helyeznék, le kell töltenem egy hónapos szakmai gyakorlatot a cégnél. Ha kielégítem a cég igényeit, felvesznek, ha nem, akkor másikat kell keresnem.

Egy hónapos gyakorlatért nem kell fizetni, de 10:00-16:00-ig kell dolgoznom. Ez nem teljes munkaidős munka, hanem a munkanap része, amely alatt a kirendelt közgazdász különféle megbízásait kell ellátnom.

Milyen típusú szerződést kössön velem a cég a gyakorlat ideje alatt? Valóban joga van a cégnek nem fizetni a munkámért a gyakorlat alatt? munkaszerződés megkötése, próbaidő a felvételkor, az álláspályázathoz szükséges dokumentumok, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Összeomlás Ügyvédek válaszai (5)

• Minden jogi szolgáltatás Moszkvában Panaszok összeállítása Moszkva 3000 rubeltől.

A gyakorlat az... fizetendő-e a gyakorlat?

A megbízást a cég vezetője írja alá. A gyakorlatot megkezdő alkalmazottaknak és a mentoroknak alá kell írniuk a megrendelést, megerősítve, hogy ismerik azt. Az ilyen megrendelés mintája innen tölthető le. A határidő lejártakor ismét végzést adnak ki a lefolytatott tesztek eredményeivel, megemlítve a tartós munkavégzés lehetőségét vagy a szerződés felmondását azért, mert a munka eredménye nem felel meg a munkáltató követelményeinek. A gyakorlat időtartama A szakmai gyakorlat időtartama 2017. március 1-től módosult, ezt megelőzően időtartama hétvégék nélkül nem haladta meg a 2 hetet.

Ma a szakmai gyakorlat időtartamát a vállalkozás vezetése határozza meg. Ha a munkavállaló megfelelő végzettséggel és hasonló munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkezik, akkor az átképzési idő nem haladja meg a 19 napot.

E kritériumok hiányában hosszabb időszak is kijelölhető: 1-6 hónap.

Hogyan fizetik ki a szakmai gyakorlatot?

A szakmai gyakorlat olyan idő, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megismerje a csapat jellemzőit, munkarendjét, munkakörülményeit, valamint a választott munkahely egyéb jellemzőit. Mindez segít abban, hogy további stressz és megerőltetés nélkül kezdje meg a teljes munkaidős munkát. Hátránya, hogy egyes munkáltatók, megsértve az Orosz Föderáció jogszabályait, ezt a folyamatot teljes munkaidős munkavégzésre fordítják, amely után a személyt pénzbeli ellentételezés nélkül elbocsátják. A munkahelyi gyakorlat nem képzés, hanem gyakorlati képzés, vagyis olyan tevékenység, amelyet a jogszabályban előírt módon kell fizetni. A fizetés összegét mindig előre egyeztetjük. Fizetni vagy nem fizetni? Tehát, ha szakmai gyakorlaton kell részt vennie, minden kérdését előre tisztáznia kell.

Hogyan fizetik a gyakorlatot a Pyaterochka-nál?

A gyakornok és a főalkalmazott közötti különbségek A főalkalmazott és a gyakornok, még inkább a gyakornok státusza több szempontból is különbözik:

1. Foglalkoztatás. A gyakornok állásra jelentkezéskor nyilatkozatot ír, amelyben jelzi, hogy szakmai gyakorlatra vagy képzésre van szüksége.

   Ha ezt nem említi, akkor a munkáltató saját belátása szerint próbaidőt rendel az újonnan felvett munkavállalóhoz.

2. Bér. A gyakornok által végzett munkáért járó díjazás alacsonyabb lehet, mint a fő munkavállalóé. Ha egy munkaadót egy üresedésre felvett szakember érdekli, akkor az állandó alkalmazottakkal azonos szintű fizetést határozhat meg (lásd még a bérszámítás módját).
3. Megrendelés az intézmény számára. A végzés szövege azt jelzi, hogy a munkavállaló egy bizonyos ideig próbaidő alatt áll.