Hogyan kell kiszámítani a 28 naptári napra vonatkozó szabadságdíjat. A hiányos ledolgozott órák után járó szabadságdíj elhatárolása

Az orosz jogszabályok minden hivatalosan foglalkoztatott személynek garantálják az éves fizetett szabadsághoz való jogot. Ez a jog nem függ sem a vállalkozás szervezeti és jogi formájától, sem a megkötési eljárástól, a határozott idejű munkaszerződések kivételével. És mivel a szabadságot kifizették, a számviteli osztály dolgozóinak ki kell számítaniuk (minden évben és minden alkalmazottra) a szabadság időszakára vonatkozó kifizetések összegét.

Az üdülési díj kiszámításához egy egyszerű képletet használnak, amely a körülményektől függően kissé módosítható, miközben lényegét megtartja. Vannak speciális esetek is; például, hogy megtudja, bonyolultabb számítási sémát kell használnia. Az alábbiakban leírjuk, hogyan kell pénzt felhalmozni a munkavállalónak a szabadság ideje alatt.

Mi szükséges a szabadságdíj kiszámításához?

Kiszámolhatja, hogy a kormány által jóváhagyott szerint mennyi jár a munkavállalónak az éves fizetett szabadság alatt Orosz Föderáció(„Szabályzat az átlagbér-számítási eljárás sajátosságairól”) képlet. Mint már említettük, további változók is szerepelhetnek benne, de az elv változatlan marad: tudnia kell, hogy egy személy hány napot dolgozott az elmúlt időszakban, valamint az azonos időszakra vonatkozó teljes jövedelmét.

Fontos: bár a következő nyaralási ütemterv összeállítása után (akár aláírás előtt) bármikor elkezdheti a számításokat, nem szabad túlzottan kapkodni. Betegség vagy hirtelen elbocsátás új számítások elvégzésének szükségességét vonhatja maga után.

A szabadságkifizetések kiszámításának eljárása

Amint a korábban említett dokumentumból következik, a szabadságolási díj kiszámításához használt teljes bevétel a következő összetevőkből áll:

1. A munkaszerződés és a kiegészítő megállapodások alapján felhalmozott bér, beleértve a természetbeni kifizetést is (értékét a munkáltató állapítja meg).
2. Az újságíróknak és kreatív dolgozóknak rendszeresen vagy rendszertelenül fizetett díjak.
3. Túlóra kompenzációja.
4. Bónuszok és egyéb ösztönző és motiváló kifizetések.
5. Fix összegben vagy az alapbér százalékában felhalmozott juttatások, kiegészítő kifizetések és kompenzációk.

A következő kifizetések nem tartoznak bele a szabadságdíj számításába:

1. Pénzügyi támogatás és egyéb szociális kompenzáció.
2. Az átmeneti rokkantság idejére, a terhesség és a szülés utolsó hónapjaira (betegszabadság).
3. A fogyatékkal élő gyermekek gondozására fordított napok kifizetése.
4. Egyéb időbeli elhatárolások, amelyek a munkáltatóval egyeztetett vagy mindkét fél akaratától független munkaszüneteléssel kapcsolatosak.

Fontos: a munkáltató a hatályos jogszabályok rendelkezései ellenére a fenti kifizetéseket saját belátása szerint beszámíthatja a szabadságdíj számításába, illetve a rendes éves szabadságra távozó részére többletjuttatást rendelhet. A lényeg az, hogy a végső összeg nem kevesebb, mint a jóváhagyott képlet alapján végzett számítások eredménye.

Teljes munkaidőben dolgozva

Ideális esetben, ha egy személy egy teljes évet dolgozott (az első naptól az utolsóig, betegszabadság, gyermekgondozási napok és egyéb, rendeletekben rögzített igazolt hiányzások nélkül), a szabadságdíjat egyszerű képlettel kell kiszámítani.

RÓL RŐL= Sd × Do, hol

• SD- átlagos munkavállalói napi jövedelem;
• Előtt- a szabadság napjainak száma.

Az átlagos napi jövedelmet a következő képlet alapján számítják ki:

SD= V / (12 × 29,3), ahol

• BAN BEN- a fenti listán szereplő összes hivatalos kifizetés összege az évre vonatkozóan;
• 12 - hónapok száma egy évben;
• 29,3 - a hónap megállapított átlagos éves hossza.

A szabadság napok számát a munkaszerződés feltételei, a kiegészítő megállapodások és az egyéni vezetési utasítások határozzák meg, ezért jelentősen eltér.

Hiányos ledolgozott órákkal

Ha a munkavállaló a fent felsorolt ​​okok közül egy vagy több miatt nem dolgozott egész évben, akkor ugyanezt a képletet alkalmazzák a szabadság alatti összeg kiszámításához, de módosított SD értékkel.

SD= B/(29,3 × M + D), ahol

• BAN BEN- a munkáltatótól a évben kapott összes bevétel, a korábban átutalt kifizetések kivételével;
• M- a teljesen ledolgozott hónapok száma;
• D- a teljesen ledolgozott napok száma egy „nem teljes” hónapban (lehet töredék).

Példák a szabadságdíj kiszámítására

Első példa. Hagyja, hogy a cég alkalmazottja, aki a szabadság előtt az egész évben teljes egészében dolgozott, összesen 400 ezer rubelt kapjon 12 hónapra, és a neki járó szabadság időtartama 30 nap volt. Ekkor a kapott szabadságdíj összege a következő lesz: O = 400 000 / 12 × 29,3 × 30, azaz 34 130 rubel.

Második példa. Legyen (a feltételek megtartása mellett) a munkavállaló 14 napig betegszabadságon az év során. Egy „hiányos” hónapon át ezért 15 napot dolgozott. Egy évben 11 „teljes” hónap van, a teljes jövedelem ebben az esetben 16 670 rubelrel csökken - ennyivel (az átlagos napibért figyelembe véve) a munkavállaló 14 napos átmeneti rokkantság esetén kevesebbet kap. Ebben az esetben a számításokat a következő képlet alapján kell elvégezni: O = (400 000 – 16 670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, azaz 34 090 rubel.

A munkavállalónak ezeket a „nettó” szabadsági díjakat kell megkapnia; mint már említettük, a munkáltató tetszés szerint növelheti, de nem csökkentheti.

Foglaljuk össze

A szabadságdíj összegének kiszámításához figyelembe kell venni a munkavállaló teljes évi jövedelmét, a ledolgozott „teljes” és „részleges” hónapok számát, valamint a szabadság megállapított időtartamát. Az így keletkező „alap” összeget a munkáltató saját belátása szerint növelheti, de nem csökkentheti.

Az összes bevétel magában foglalja a munkavállalónak az év során fizetett összes hivatalos kifizetést. Ez alól kivételt képeznek a szociális juttatások, a betegszabadság, ideértve a várandósságot és a szülést is, valamint a munkavállaló hibájából kiesett munkaidő kompenzációja. A nem teljesen ledolgozott év szabadságának kiszámításakor először a felsorolt ​​kifizetéseket kell levonni a teljes bevételből, és csak ezután kell elvégezni a fennmaradó matematikai műveleteket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot biztosítani a hivatalosan munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállaló számára.

Nyaralási díj elhatárolása a kifizetések nemcsak a szabadságdíj összegét kiszámító könyvelőt érintik, hanem magát a munkavállalót is. Végtére is, a szabadság előestéjén minden alkalmazott felteszi a kérdést: „Mekkora szabadságdíj fog felhalmozni?” A szabadságdíj kiszámításához a könyvelő speciális számítási képletet használ.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Jogalkotási szabályozás

Nyaraláspénz – mi az? Ez az összeg szabadságolás előtt fizetik ki egy alkalmazottnak, pihenőnapok átlagbérének összegében.

A munkaügyi tevékenységet és a bérek készpénzfizetését szabályozó legfontosabb jogalkotási dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló éves fizetett szabadságát a munkáltató fizeti. legkésőbb 3 nappal a nyaralás kezdete előtt. Ha a fizetési nap hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az azt megelőző napon történik.

Ha a munkavállaló a terhesség és a szülés miatti keresőképtelenség idejére szabadságot vesz ki, azt fizetési kötelezettség terheli Társadalombiztosítási Alap.

Ha késik a kifizetésekkel, akkor a munkáltató fizet érte, a Társadalombiztosítási Alap pedig visszaadja a munkáltatónak a munkavállalónak kifizetett összeget.

Mi szerepel a számításban?

Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megállapítja az átlagkereset kiszámításának eljárását minden esetben annak méretének meghatározására.

Az átlagfizetés kiszámításához figyelembe veszik az adott munkáltató által használt összes kifizetési típust.

Az ilyen típusú fizetések a következők:

Az átlagkereset számításánál is A következő időszakokban felhalmozott összegeket nem vesszük figyelembe:

• vagy nyaralni ;
• képtelenség a sztrájkkal kapcsolatos munkavégzésre, még akkor is, ha nem vesz részt abban;
• a munkáltató miatti, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló körülmények miatti leállás;
• további és fizetett szabadnapok fogyatékos gyermek gondozásához;
• a munkavállaló átlagkeresetének fenntartása, kivéve a szoptatás időszakát;
• a munkából való felmentés egyéb esetei a teljes vagy részbér megtartásával.

Különféle szociális juttatások(ebéd, útiköltség, anyagi segély) nem számítanak bele az átlagkereset számításába.

Ezenkívül az átlagkereset kiszámításakor a következő időbeli elhatárolásokat sem veszik figyelembe:

• egyszeri kifizetett prémiumok (például üdülési bónusz), amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez;
• ellátások és egyéb kifizetések a Társadalombiztosítási Alapból;
• átlagkereset alapján teljesített kifizetések;
• ajándék;
• munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetések.

Nyaralási díj elhatárolása

A fő vakációra (28 nap) pótszabadságra is számíthat, az alábbiak alapján: káros vagy nehéz munkavégzés, távol-északi munkavégzés, rendszertelen munkaidő, veszélyes munkakörülmények, valamint akkor is, ha ezt a kollektív szerződés előírja, és a munkáltatónak lehetősége van a munkavállaló biztosítására.

A szabadság számítása naptári napokban történik, beleértve a hétvégéket is. Ebben az esetben a szabadság napjára eső szabadságokat nem fizetik ki, de a szabadságot ezekre a napokra meghosszabbítják. A munkavállaló szabadságának kifizetéséhez a munkáltatónak először meg kell határoznia a fizetési időszakot, majd ki kell számítania az átlagos napi keresetet, és ki kell számítania a szabadság teljes szabadságára vonatkozó díját.

Nézzen meg egy videót a szabadságdíj kiszámításáról:

Méret az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Üdülési díj összege minden alkalmazottra egyénileg számítják ki. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló Szabályzat tartalmazza a szabadságdíj felhalmozási összeg számításának általános képletét. A kifizetés nagyságának meghatározásához ismernie kell az átlagos napi hozamot.

A számlázási időszakot az határozza meg, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott ebben a szervezetben, de ez az időszak nem lehet több egy évnél.

Ha egy alkalmazott egy szervezetben dolgozik több mint egy éve, akkor a számlázási időszakot 12 hónapra vesszük, mielőtt szabadságra megy. Ha a munkavállaló a szervezetben végzett munka után szabadságra megy kevesebb mint egy év, akkor az a teljes idő, amíg ebben a szervezetben dolgozott, számlázási időszaknak számít.

A munkáltató saját fizetési időszakot is meghatározhat, de egy feltétellel: a munkáltató által megállapított időszakból számított szabadságdíjat nem lehet kevesebb, mint az általános szabályok szerint számított szabadságdíj.

A fizetési időszak meghatározása után megállapítják a munkavállaló napi átlagkeresetét. Ehhez az utolsó év fizetésének összegét el kell osztani 12 hónappal (vagy a munkáltató által meghatározott más időszakkal), majd el kell osztani a naptári napok átlagos havi számával - ez 29,3.

A szabadságdíj kiszámítása a következőképpen történik: A munkavállaló átlagkeresetét megszorozzák a szabadság napjainak számával.

Helyes kalkulus

Képletek

Ha a munkavállaló teljes fizetési időszakot dolgozott, akkor a szabadságát a következő képlet alapján számítják ki:

1. példa Fő vakáció

A munkavállaló 2014.08.01-től 28 napra szabadságra megy. A számlázási időszak 2014.08.01-2014.09.30. Az elmúlt 12 hónapban 360 000 rubel fizetést kapott.

A 28 napra szóló szabadságdíj összegét a következőképpen számítják ki: 360 000 / 12 hónap / 29,3 * 28 = 28 668,94 rubel.

Ha a hónap nem volt teljesen ledolgozva, akkor a 29,3-at elosztjuk az ebben a hónapban eltöltött napok számával, és megszorozzuk a ledolgozott napok számával. Ezt követően a számítás a szabványos képlet szerint, de eltérő elszámolási napok számával történik.

Szabadságdíj összege = Napi átlagkereset * a szabadság naptári napjaira vetítve.

2. példa Ha az év nem volt teljesen kidolgozva

A munkavállaló 2016. augusztus 5-én szabadságra ment. A fizetési időszak 12 hónap 2015. július 1-től 2016. július 31-ig. A fizetés 26 000 rubel és további 35 000 a bónusz összege. 2015. szeptember 1. és szeptember 30. között a munkavállaló fizetett szabadságot vett ki, február 8. és február 30. között pedig betegszabadságot vett ki, és csak 5000 rubelt kapott.

A következőket kapjuk:

• 2016. július-augusztusban – 29,3 nap;
• 2016 szeptemberében – 0 nap;
• 2016. október – 2017. január – 29,3 nap;
• 2017 februárjában – 29,3: 28 * 5 = 5,23 nap;
• 2017. március-júliusban – 29,3 nap.

Ez 10 teljes, 29,3 napos hónapot jelentene, februárban és szeptemberben 5,23 ledolgozott nap teljesen kimaradt. A számítás a következő: 29,3*10+5,23+0 = 298,23 nap.

A munkavállaló által az év során kapott teljes összeg:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 rubel.

Szükséges szabadságdíj összege:

284 000/298,23*28 = 26 663,98 rubel – teljes összeg.

26 663,98 – 26 663,98*0,13 = 23 197,66 (levont adó).

A pótszabadság díját kiszámítják megegyezik az éves alapszabadság kiszámításával.

Képlet a szabadságdíj kiszámításához:

Szabadságdíj összege = Napi átlagkereset * a szabadság naptári napjaira vetítve

3. példa Pótszabadság

A munkavállaló 2014.06.01-től 28 napra szabadságra megy. 10 munkanap további szabadsága is van. A számlázási időszak 2014.06.01-2014.06.29. 2014.06.30-tól 2014.10.07-ig – pótszabadság. Így a vakáció 2014.06.01-től 2014.10.07-ig tart. A szabadság időtartama 39 naptári nap. A fizetés 25 000 rubel.

A szabadságdíj összege a pótszabadság figyelembevételével:

300 000/12 hónap/29,3*39 = 33 276,45 dörzsölje.

Hat hónapra szóló szabadságdíj számítása

Hat havi szabadságdíj kiszámításakor nem hat havi átlagbért kell kiszámítani, hanem adatok alapján arra az időtartamra, ameddig a munkavállaló dolgozott. A kapott eredményt megszorozzuk a szabadság napjainak számával

Példa:

A munkavállaló 6 hónapig dolgozott. A fizetés 23 ezer volt. Hat hónap elteltével a munkavállaló kiveszi a kiutalt szabadságát a ledolgozott időtartamra, 14 napig. A szabadságdíj összege a következő lesz:

Átlagos napi kereset= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 rubel

Esedékes fizetési összeg= 784,99*14 = 10989,86 rubel.

Minden alkalmazott, aki 6 hónapja dolgozik a cégnél joga van nyaralni, valamint ha több mint 6 hónap telt el az utolsó vakáció óta.

Milyen időszakra?

Kiszámítják a szabadságdíjat 12 hónapos időszak alatt, ha a munkavállaló több mint egy évet dolgozott, abban az időszakban, ha a munkavállaló több mint hat hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott, a szabadságot arra az időszakra kell számítani, amíg a szervezetben dolgozott.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, a számítás a következőképpen történik:

A szervezetben ledolgozott időre kiosztott szabadságnapok száma = a teljes ledolgozott hónapok száma * a munkaévre megállapított szabadságnapok száma / 12.

Ha nincs átlagjövedelem

Az új alkalmazottak jellemzően nem sietnek szabadságra menni, és először megpróbálják felépíteni a munkahelyi hírnevüket.

De a könyvelők gyakorlatában különböző esetek vannak, beleértve a munkavállalótól a számlázási időszakra vonatkozó elhatárolások hiánya, amelyet az átlagkereset számításánál figyelembe lehetne venni (például egy nő, aki most tért vissza a szülési szabadságról).

Ebben az esetben a következőképpen járjon el:

Számolja ki a szabadságdíjat ezt manuálisan is megteheti egy képlet segítségével, Excel-táblázatban, nyaralási fizetés-kalkulátor segítségével, vagy speciális online programok segítségével, amelyek különféle helyzetekben kiszámítják a nyaralási díjakat.

Mi nem szerepel a számításban?

A kizárt időszakok közé tartoznak:

• a betegség ideje;
• az az idő, amikor a munkavállaló munkavállalási szabadságon volt, és a munkaügyi szabályok;
• éves szabadság ideje;
• az az idő, amikor a munkavállaló üzleti úton volt;
• a munkáltató által okozott idő (leállás);
• az az idő, amikor a munkavállaló megőrizte átlagbérét arra az időszakra, amikor más okból felmentette a munkából.

A vakációs fizetés jellemzői

A szabadságdíj számításának kérdésében mindig sok árnyalat van. Az alkalmazottak nem mindig tudják, hogy mi szerepel a számítási összegben, számítanak-e különböző együtthatók a kifizetésre, és indexálják-e? Nézzünk hasonló kérdéseket.

Regionális együttható

A tartásdíj visszatartása

Mivel a szabadságdíj része a munkavállalónak a szabadság alatt kifizetett fizetésének, ez a kifizetés hivatalos jövedelem, ill A szabadságdíjból a gyermektartást minden esetben visszatartják.

Ha a szabadságot elhalasztották, vagy a munkavállaló megtagadta, az alapok levonják a munkavállaló egyéb jövedelméből. A munkáltató és a könyvelő felelős a tartásdíj visszatartásáért, ha végrehajtási okiratot küldtek a szervezetnek. A könyvelőnek jogában áll visszatartani a gyermekek eltartására vonatkozó összegeket, a cégnél dolgozó alkalmazottak tartásdíját.

Átlagkereset

A munkavállaló keresetét az határozza meg az összes kifizetés teljes összege alapján, amelyet attól a pillanattól kapott, amikor az előző vakáció után visszatért a munkába.

Ez az összeg tartalmazza a béreket, a prémiumokat és a pénzügyi támogatást. De a törvény ezt mondja Ugyanarra az időszakra kétszeres elhatárolás nem megengedett.

A korábbi kifizetések összege nem számítható be az új időszakba, ezért ezen átutalások újba történő beszámítása kétszeres kifizetéssé válik, ezért a szabadságdíj nem számít bele a szabadságdíj átlagkeresetbe.

Az orosz pénzügyminisztérium azon a véleményen van A szabadságdíj nem része a fizetésnek, mert A szabadságdíj nem a munkavégzésért fizetendő, mert a szabadság az az idő, amikor a munkavállaló mentes a hivatali feladatai ellátásától.

A szabadságdíj nem lehet több, mint a fizetés, mert ezek kiszámításához a munkavállaló átlagkeresetét veszik figyelembe. A keresetek kiszámításához figyelembe veszik a béreket, prémiumokat és egyéb anyagi jutalmakat. Bizonyos időszakokat, beleértve az üzleti utakat, nem veszik figyelembe.

Indexelés

A fizetésemelés kétféleképpen történhet: indexálás vagy fizetésemelés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke szerinti indexálási intézkedés a bérek garanciája. A fizetésemelés pedig önkéntes. A bérindexálás a törvényben előírt módon történik.

A munkavállaló szabadságának kiszámítása a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően történik. Minden munkáltatónak joga van kiválasztani egy módszert a munkavállaló szabadságának kiszámítására szervezete számára. A lényeg az, hogy a szabadságdíj kiszámításakor ne legyenek hibák, és a számítások pontatlanságait a munkavállaló javára és javára kell értelmezni.

Képlet a szabadságdíj kiszámításához szükséges a pontos pénzösszeg meghatározásához, amelyet a munkavállalónak jóváírnak a szabadság előtt. Természetesen ez sok ember számára fontos. Ez a cikk megmondja, hogyan számítják ki a nyaralási fizetést, és milyen képleteket használnak ehhez. A pontosítás érdekében konkrét számokat tartalmazó példákat használunk a fizetett alapszabadság után fizetett szabadságdíj kiszámításához. Ez segíteni fog egy személynek jobban megérteni ezt a kérdést.

Különféle típusú ünnepek vannak. Például fizetett alapszabadság, átmeneti rokkantszabadság vagy kiegészítő fizetett szabadság. Ezen túlmenően a várandós, már szült és gyermeket ápoló nőknek szabadságdíjat fizetnek. A megfelelő jogi regisztrációhoz előzetesen kérvényt kell írni. Fel kell tüntetni, hogy szabadságra van szükség. A munkáltatónak viszont alá kell írnia a megbízást.

Azért, hogy számolja ki a szabadságdíjat a munkavállaló átlagos fizetését kell alapul venni a számlázási időszakban. Az átlagos napi keresetet meg kell szorozni a szabadság napjainak számával. Ebben az egészben nem lehetnek különösebb nehézségek.

Először is határozzuk meg az átlagos napi keresetet. Kiszámításának képlete: SDZ = Fizetés / Fizetés - a számlázási időszakban felhalmozott fizetést jelenti; Sárgásszürke. - a munkavállaló által a fizetési időszakban ledolgozott napok száma.

Érdemes megjegyezni, hogy a felhalmozott fizetés meghatározásakor minden kifizetést figyelembe kell venni. Ezeket egy adott vállalkozásnál a bérrendszernek kell biztosítania. Itt azonban nem veszik figyelembe a különféle szociális juttatásokat, amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez. Például az utazás vagy az ebéd kifizetése, valamint a szociális segély.

A szabadságot megelőző 12 hónap a szabadságdíj számítási időszaka. Természetesen előfordulhat olyan helyzet, amikor egy munkavállaló kevesebb, mint egy éve dolgozik. Ekkor a számítási időszakot a felvételének pillanatától kell számítani.

Ezt követően meg kell határoznia, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott a számlázási időszakban (Dr.). Vegyünk egy egyszerű példát: egy személy 2014. április 2-tól 12 egymást követő hónapon keresztül minden nap dolgozott. A Drab kiszámításához. szorozzuk meg 12-t a naptári napok átlagos számával (ebben az esetben a szám 29,3).

Sárgásszürke. = 12 × 29,3

Természetesen az emberek gyakran nem dolgoznak minden nap egész évben. Ezért pontosan meg kell határozni, hogy a munkavállaló hány napig nem dolgozott. Ennek okai különbözőek lehetnek: nem tervezett nyaralás, betegség és még sokan mások. Kiszámoljuk:

Sárgásszürke. = Dp. + Nap

Dp. - a naptári napok száma a teljesen ledolgozott hónapokból; Nap - a naptári napok száma a nem teljesen ledolgozott hónapokból.

Dp. a következő képlettel számítjuk ki:

Dp. = a teljesen ledolgozott hónapok száma × a naptári napok átlagos száma.

Nap így ismerik fel:

Nap = ((Crab.1/Tot.2) + (Crab.2/Tot.2) + …) 29,3

Crab.1 - az első nem teljesen ledolgozott hónapban ledolgozott naptári napok száma; Összesen 1 – a kalória teljes száma. napok az első hónapban nem dolgoztak teljesen. Ennek megfelelően a Crab.2 és Kots.2 a második hónapra, a Crab.3 és a Kots.3 a harmadik hónapra vonatkozik stb. 29,3 - átlagos kalóriaszám. napok.

Most, utána SDZ számítása - átlagos napi kereset, meghatározhatja az O - szabadságdíj összegét.

Képlet a szabadságdíj kiszámításához:

О = SDZ × szabadságnapok száma.

Az információk érthetőbbé tétele érdekében vegyünk egy konkrét példát a munkavállaló szabadságdíjának kiszámításához. Tehát tegyük fel, hogy egy munkavállaló 2014. január 1-től 28 napra szabadságra megy. Ennek az alkalmazottnak a fizetése 10 000 rubel. Havi 5000 rubelt is kap. díjakat.

A számlázási időszak 12 hónap (2013.01.01-től 2013.12.31-ig). De a munkavállaló betegség miatt csak teljes 10,2 hónapot dolgozott. Márciusban 4 napig távol volt, júniusban pedig 10. Ennek megfelelően a fizetés ezekben a hónapokban kevesebb volt: márciusban - 12 140 rubel, júniusban pedig 7 860 rubel.

1) Kiszámoljuk a fizetést: fizetés = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) A teljesen ledolgozott hónapok napjainak száma: Dp. = 10 × 29,4 = 294 nap;

3) A napok számát a nem teljesen ledolgozott hónapokból számoljuk: márciusban (kal. nap - 31 = összesen 1) dolgozott: Rák.1 = 31-4 = 27 cal. nap. Júniusban (kal. nap - 30 = összesen 2) dolgozott: Rák.2 = 30-10 = 20 cal. napok.

Nap = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) Most kiszámítjuk a 12 hónap alatt ledolgozott napok teljes számát:

Sárgásszürke. = Dp. + Nap = 294 + 45,2 = 339,2 nap;

5) Számítsa ki az átlagos napi keresetet 12 hónapra:

SDZ = Fizetés/Drab. = 170000/339,2 = 501,2

6) Most kiszámoljuk a 28 napos szabadságdíj összegét:

O = SDZ × 28 = 501,2 × 28 = 14033,6 rubel.

Így felhasználva képletek a szabadságdíj kiszámításáhozÖnállóan is kiszámíthatja a jóváírandó pénzösszeget. Példák segítségével mindezt könnyen megértheti. Természetesen minden esetnek megvannak a maga árnyalatai. Talán más módon halmozták fel a szabadságdíjat. De ez inkább kivétel lesz. A fizetett alapszabadság legtöbb számítása így történik.

2019-ben módosult a vállalati alkalmazottak szabadságának számítására vonatkozó eljárás. Az Orosz Föderáció dolgozó állampolgárainak tudniuk kell erről. Ráadásul ezek a jogszabályi változások közvetlenül érintik a könyvelőket.

Nézzük meg, mi változott a szabadságdíj kiszámításában 2019-ig, és határozzuk meg azt is, hogyan kell kiszámítani a szabadság kifizetését.

A szabadságdíj kiszámításának eljárása - mi változott 2019-re?

Hivatalosan az alapok kifizetése minden munkavállalót megillet, aki szabadságra megy. Változások adódhatnak, mert egész évben több munkaszüneti nap lehet. A szabadságdíj teljes összege tőlük függ.

A számítást irányító fő törvény az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 922 számú rendelet.

Az új számítási eljárásban a képlet nem változik, de:

1. Egy másik a szakember által ledolgozott napok átlagos számának együtthatója. 2018-ban 29,3 volt.
2. A munkavállaló átlagbérét is figyelembe veszik.
3. A számítási időszak természetesen az összeg nagyságát is befolyásolja. A napi kereset összegére vonatkozik.
4. A vállalatnál eltöltött idő is befolyásolja a kifizetését. Például az új jogszabály szerint a munkavállaló hat hónapos munkavégzés után elmehet szabadságra. Ekkor nem 12, hanem 6 hónapra számolják az összeget.

Általános szabály, hogy a szabadságdíjat a következő esetekben számítják ki:

1. Ha egy évig dolgozott.
2. Amikor 11 hónapja dolgozott, és szabadságra kell mennie.
3. Ha úgy dönt, hogy felhagy.
4. Ha betegszabadságra ment, és rossz egészségi állapota miatt több pihenésre van szüksége.

Minden fent felsorolt ​​helyzetben figyelembe kell venni a ledolgozott időt és a teljes keresetet.

A 2019-es szabadságdíj kiszámításához szükséges adatok

A szabadság alatti pénzjutalmak kiszámításakor a következőkről tájékozódjon:

1. Felhalmozott juttatások.
2. Kiosztott bónuszok.
3. Mindenféle járulékos fizetés, amelyet bizonyos árfolyamon számítanak ki.
4. Az alkalmazott fizetéseinek és tarifáinak száma.
5. Az osztály és a szakképzettség után járó további kifizetések.
6. A szolgálati idő növelése.
7. Nehéz munkakörülmények után járó juttatások. Például a Seversk fizetések.

A munkavállalónak kifizethető összes prémiumot és juttatást a vállalat vezetője vagy igazgatója hagyja jóvá. Általában a könyvelő benyújt egy számítást, amelyben leír mindenféle kiegészítő kifizetést és a szabadságdíj teljes összegét. A munkáltató dönti el, hogy melyiket veszi figyelembe.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a negyedéves bónuszok csak akkor halmozódnak fel, ha számításuk időpontjában egy számlázási időszakon belül vannak.

A szabadságdíj összegét semmilyen módon nem befolyásolják:

1. Az üzleti utakhoz szükséges pénzeszközök.
2. Kórházi juttatások.
3. Anyagi segítség.
4. Élelmiszer-térítés.
5. Pénzeszközök szállítási költségekre.
6. Fizetés rokkantságért.

A 2019-es szabadságdíj átlagkeresetének kiszámítása - számítási példa

Az 1 nap átlagkeresetének meghatározásához a következő képletet kell használni:

Egy teljes hónap ledolgozása után használható.

A szabadságdíj kiszámításának képlete a következő lesz:

Íme egy példa:

2018-ban Ivanova állampolgár 120 ezer rubelt (SZ) keresett. Ehhez az összeghez hozzáadhatja az év során kapott összes bónuszt.

1. Átlagos havi keresete (ASM) 12 ezer rubel lesz. A teljes éves keresetet el kell osztani 12-vel.
2. Egy állampolgár átlagos napi keresete (ADE) 409,55 rubel lesz. Az SMZ-t el kell osztani 29,3-as együtthatóval.
3. A nyaralási díj összege egyenlő lesz: 11 467,4 rubel. Ez 28 naptári napot vesz figyelembe.
4. Ebből következik: 409,55 x 28 = 11467,4.

Új együttható a szabadságdíj kiszámításához 2019-ig - képletek és példák az új együttható használatával

A 2018-as átlagkereset kiszámításakor úgy döntöttek, hogy 29,3-as együtthatót vesznek figyelembe.

A mutató szükséges ahhoz, hogy tudjuk, mennyi a napok átlagos száma egy hónapban, és hogy helyesen számítsuk ki az átlagos napi keresetet, majd a szabadságdíj összegét.

Számos olyan eset van, amikor a munkavállalónak különböző számítási eljárásokat kell követnie:

1. Amikor a szakember egy teljes évig dolgozott

Ilyen körülmények között a számítási eljárás a következő:

2. Ha a számlázási időszak egy hónapnál vagy egy évnél rövidebb

Ez a leggyakoribb helyzet, mivel előfordulhat, hogy a munkavállalókat a munkaév vége előtt szabadságra kérik.

Kövesse az alábbi utasításokat:

1. Számítsa ki minden hónapban a teljes ledolgozott napokat. Ehhez meg kell szorozni a 29,3-as együtthatót a hónapok számával.
2. Számolja vissza azokat a napokat, amelyek nem voltak teljesen ledolgozva. A 29,3-at el kell osztani a hónap összes napjaival, és meg kell szorozni az előző napok számával.
3. Adja össze az első két pont kapott mutatóit. Ez megadja a napok számát, amelyet a következő számításnál figyelembe veszünk.
4. SDZ kiszámítása: ossza el teljes bevételét az előző napok mutatójával.

Íme egy példa:

Ivanova állampolgár kevesebb mint egy évig – 9 hónapig – dolgozott a cégnél. A könyvelő elfogadta a kérelmét, és elkezdte számolni a szabadságdíjat:

1. Teljes bevétel: 120 ezer rubel.
2. SMZ. A teljes bevételt elosztjuk 9-cel, és megkapjuk: 13333,33 rubelt.
3. SDZ. A kapott mutatót elosztjuk az együtthatóval, és megkapjuk: 455,06 rubelt.
4. A szabadságdíj fél pihenéssel, azaz 14 nappal a következőképpen alakul: 455,06 x 14 = 6370,84 rubel.

3. Amikor az állampolgár nem használta ki a szabadságát

Minden alkalmazott számíthat kompenzációra a pihenésért, amelyet nem vett igénybe. Elbocsátáskor vagy munkavégzés közben a számítás ugyanaz lesz.

A kártérítés összegének meghatározásához a hiányos számlázási időszak esetén feltüntetett utasításokat kell követni. De a rendszerben csak egy utolsó pont változik - az SDZ-t megszorozzák a teljes pihenőidő napjainak számával.

Tehát, miután kiválasztotta a kívánt számot a táblázatból, behelyettesítheti ugyanabba a számítási képletbe.

4. A kapott bónusz kifizetések figyelembevételekor

Kezdjük rögtön egy példával: A polgár Sidorova egy teljes évig dolgozott - 2016 februárjától 2017 márciusáig. A törvényes szabadsága 28 nap. Sidorova éves bevétele 150 ezer rubel. 2016 decemberében 12 ezer rubel bónuszt kapott.

A szabadságdíj és a bónuszkifizetések kiszámításához a következő sémát követjük:

Éves fizetés + prémium / 12 / 29.3 x 28

Kiderül, hogy Sidorova szabadságdíjat kap: 150 ezer rubel. + 12 ezer rubel. / 12 /29,3 x 28 = 12 901 dörzsölje.

Ha Sidorova polgár kevesebb mint egy teljes évet dolgozott volna, például betegszabadságra ment volna, akkor a prémiumot kiszámították volna e képlet szerint:

Felhívjuk figyelmét, hogy a negyedéves és havi bónuszokat teljes mértékben figyelembe veszik. Az éves jelentési bónusz azonban módosítható. Például ha a szabadság után fizetik ki.

Felsoroljuk, hogy milyen bónuszokat veszünk figyelembe a szabadságdíj meghatározásakor:

A díj típusa	Csak felhalmozási idő, számlázási időszak
OT rendszerben fizetett egyszeri ösztönzők.	Mindent figyelembe vesznek.
További fizetés havonta egyszer.	Mindent figyelembe vesznek. De 1 további fizetés 1 hónapnak felel meg. Ugyanarra a naptári hónapra két további befizetés nem vehető figyelembe.
Negyedévente, félévente egyszer esedékes fizetés.	Mindent figyelembe vesznek. A könyvelő ezeket részekre bonthatja, havonta fizeti a munkavállalót, de a teljes összeget beleszámolják.
Évente egyszer vagy szolgálati időre adott prémium.	A szabadságot megelőző évre felhalmozott összegeket veszik figyelembe.

Most beillesztheti a szükséges számokat a képletbe, és kiszámíthatja bónuszát és szabadságát.

5. Ha előléptetik, de bónuszok nélkül

Ezzel a szabadságdíj kiszámítási eljárással először is ismernie kell az indexálási együtthatót. Kiszámítása a következő:

Nézzünk egy példát, amely segít megérteni a számítást:

A polgár Fedorov a Romashka cégnél dolgozott 2016 áprilisától 2017 áprilisáig. Már aláírták a végzést, hogy 2017. április 15-től 28 napra nyaralni megy. A polgár az egész időszakot úgy dolgozta, hogy nem volt betegszabadság. Egy kis szintű szakember fizetése 15 ezer rubel volt. 6 hónap után, azaz 2016 szeptemberében Fedorovot előléptették. Fizetése 25 ezer rubel kezdett lenni.

1. Meghatározzuk az együtthatót - a növekedési mutatót. A második fizetést el kell osztani az elsővel: 25 000 15 000. Ebből kiderül, hogy 1,6.
2. Az indexálást két időszakban hajtjuk végre: az első és a második hat hónapban, amikor Fedorov dolgozott.

1) 2016. április-szeptemberben a bevétel 90 ezer rubelt tett ki. A kezdeti fizetést (15 ezer rubel) meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával.

2) 2017 október-márciusban Fedorov bevétele 240 ezer rubelt tett ki. A megemelt fizetést meg kell szorozni az így kapott együtthatóval és a hónapok számával: 25 000 x 1,6 x 6.

• 3. Számítsuk ki a nyaralási díjakat! A teljes bevételt (90 ezer rubel + 240 ezer rubel) elosztjuk 12-vel és 29,3-mal, majd megszorozzuk a szabadság napjainak számával (28). Az így kapott összeg 26 279 rubel.

6. Előléptetéssel és esetleges bónuszokkal

A szabadságdíj összegének meghatározása általános képlet alapján történik, de csak az együttható változik.

A kiszámításához kövesse a következő sémát:

Felhívjuk figyelmét, hogy a következő kifizetéseket nem vesszük figyelembe:

1. Az elvégzett munka eredménye alapján felhalmozott bónuszok. Általában a fizetés 10-15%-ának megfelelő bónuszt adnak hozzá.
2. Féléves bónusz, ami a fizetés 1-3-szorosát tette ki.
3. Egyszeri kifizetések. Semmilyen módon nem függenek a fizetéstől.

A szabadság és a betegszabadság számítása 2019-ben

A vállalkozások és szervezetek alkalmazottai szabadságdíjának elhatárolásának oka a vezető utasítása. A dokumentumot a T-6 (egy esetre) vagy a T-6A (több alkalmazott esetén) egységes formanyomtatvány szerint állítják össze. A végzés mellékletét képező 2014. évi szabadságdíj-számítás a jóváhagyott T-60-as nyomtatvány („Jegyzetszámítás a szabadság biztosítására”) szerint készül. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága (2014. május 1-i 1. számú rendelet) az összes felsorolt ​​dokumentumnyomtatványt hatályba léptette.

A szabadságdíj összegének kiszámításához a szabadságot megelőző 12 hónap átlagos teljes fizetését veszik figyelembe. A ténylegesen felhalmozott és kifizetett munkavállaló átlagbérét veszik figyelembe, a ledolgozott idő szerint, a munkaidő figyelembevétele nélkül. A számítás a naptári hónapok figyelembevételével történik, 1-től 30-ig vagy 31-ig.

Képlet:

Üdülési díjak összege = napi átlagkereset X szabadságnapok száma

A napi átlagkereset kiszámítása

A munkavállaló napi keresetének összege a felhalmozott összbér (az átlagkereset számításának sajátosságairól szóló szabályzat 2. pontja szerint minden kifizetés figyelembevételre kerül) 12 hónapos időszakra és az átlagos fizetés arányaként kerül meghatározásra. naptári nap, amelyet törvény határoz meg. 2014-ben ez a szám 29,3 volt (a Munka Törvénykönyve 139. cikkének 2014. április 2-i módosításai, 55-FZ).

A távollét ideje alatti kifizetéseket ki kell zárni a munkavállaló teljes bevételéből. Mégpedig abban az esetben, ha:

• a munkavállaló jövedelmét fenntartották, kivéve a gyermek élelmezésére szolgáló szüneteket;
• a munkavállaló rokkantsági, terhességi és szülési juttatást kapott;
• a vállalkozásnál kényszerleállás történt, amely nem a munkavállaló hibájából vagy más külső objektív okból következett be;
• a munkavállaló a sztrájk miatt nem tudta ellátni feladatait, de abban nem vett részt;
• a munkavállaló további fizetett szabadnapokat vett igénybe fogyatékos gyermek gondozására;
• a munkavállalót a munkabér megőrzésével (részben vagy egészben), vagy fizetés nélkül felmentették a munkavégzés alól (922. határozat 5. pont).

A napi átlagkereset kiszámításának módja a következő:

Képlet:

Átlagos napi kereset = (A felhalmozott fizetés összege (beleértve a prémiumokat, pótlékokat, szolgálati időt stb.) / 12 hónap) / 29,3

Ez a képlet feltételes számítási módszerként szolgálhat, mivel a gyakorlatban a könyvelőnek bonyolultabb számítási módszereket kell alkalmaznia. Ennek oka az a tény, hogy a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon lehet az időszak alatt. Ez azt jelenti, hogy nem lehet figyelembe venni, hogy mind a 12 hónapot teljesen kidolgozták.

Számítási időszak

A számítási időszak a munkavállaló szabadságának nyilvántartásba vételét megelőző 12 hónap, a hónap átlagos naptári napjai 29,3. Ha egy alkalmazott kevesebb mint 12 hónapig dolgozott, a számítási algoritmus bonyolultabb lesz. A könyvelőnek ki kell zárnia az átlagkeresetből azokat az időszakokat, amelyek során a munkavállaló nem látta el feladatait, és a számítás több szakaszban történik.

Képlet:

Átlagos napi bevétel = a felhalmozott kifizetések összege / napok száma a számlázási időszakban

A számlázási időszak napjainak kiszámítása a teljesen és részben ledolgozott hónapok napjainak összeadásával történik.

Képlet:

Teljesen ledolgozott hónapok napjainak száma = teljesen ledolgozott hónapok száma X 29.3

A részhónapok napjait a munkavállaló munkahelyi jelenléte alapján számítják ki, a parancsok, utasítások, betegszabadság stb. szerint.

Képlet:

Nem teljesen ledolgozott napok száma = (29,3/a hónap naptári napjainak száma) X ledolgozott napok száma

Figyelembe kell venni, hogy személyi jövedelemadó és biztosítási díj fizetési kötelezettség alá esik, az Art. 1. pontja szerint. 210. cikk (1) bekezdés 224. cikk (1), (2), (4) és (6) bekezdés 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; Művészet. a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 7., 8. cikke; 1. záradék art. 5. cikk (1) bekezdés, 2. cikk Az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.1.

A biztosítási díjak mértéke attól függ, hogy az időszak elejétől a munkavállalónak fizetett összes kifizetés összege meghaladja-e a megállapított 624 ezer rubel határt. (A 212-FZ szövetségi törvény 8. és 10. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 10-i, 1276. sz. rendeletének 1. szakasza).

A munkavállalónak a tárgyi és immateriális javak sokszorosításával vagy beszerzésével nem összefüggő munkaerő-tevékenységének kifizetése nyereségadó szempontjából bérköltségként számolható el, amelyet az Art. 7. pontja szabályoz. 255. cikk (4) bekezdése Az Orosz Föderáció adótörvényének 272. cikke. Ebben az esetben a biztosítási díj összege az egyéb ráfordítások közé tartozik, amelyet az Art. 1., 45., (1) bekezdése határoz meg. 264. cikk (1) bekezdés (7) bekezdés Az Orosz Föderáció adótörvényének 272. cikke.

Példák a szabadságdíj kiszámítására

A példa

A cég alkalmazottja, Sidorov 2014. május 25-től 29 naptári napra fizetett szabadságra került. Sidorov szakmai tapasztalata több mint 3 év, havi fizetése a személyzeti táblázat szerint 18 000 rubel. Tavaly májusban a munkavállaló 29 napig szabadságon volt (1-től 29-ig).

Bérszámfejtés egy adott hónapra:

18 000 dörzsölje. / 18 nap x 2 nap = 2000 rubel.

Az adott időszakban ledolgozott napok száma:

29,3 hüvelyk / 31 hüvelyk x 2 hüvelyk = 1,89 hüvelyk

2013 szeptemberében Sidorov 4 napig betegszabadságon volt, és keresete ebben az időszakban:

18 000 dörzsölje. / 21 nap x 18 nap = 15428,57 rubel.

A hónapban az adott időszakban ledolgozott napok száma:

29,3 hüvelyk / 30 hüvelyk x 26 hüvelyk = 25,4 hüvelyk

Az időszak 12 hónapjában a bérek és a ténylegesen ledolgozott napok:

dátum	Bér	Napok száma
2013 május	2000 dörzsölje.	1,89 d.
2013 Június	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
2013 július	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
2013 augusztus	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
2013 szeptember	15 428,57 RUB	25,4 d.
2013 október	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
2013. november	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
2013. december	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
2014 január	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
2014 február	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
2014. március	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
2014. április	18 000 dörzsölje.	29,3 d.
Teljes:	197 428,57 RUB	320,29 d.

A napi átlagkereset a következőképpen számítható ki:

197 428,57 RUB / 320,29 nap = 616,41 dörzsölje.

A szabadságdíj összege a következő lesz:

616,41 RUB x 28 nap = 17259,36 rubel.

Visszatartott személyi jövedelemadó:

17 259,36 RUB x 0,13 = 2243,72 dörzsölje.

A munkavállalónak fizetendő összeg:

17 259,36 RUB – 2243,72 dörzsölje. = 15015,64 dörzsölje.

Korai szabadság esetén fizetendő szabadság számítása

Hat hónap vállalkozási munka után a munkavállalónak joga van fizetett szabadságra, de élhet ezzel a lehetőséggel a hat hónapos időszak lejárta előtt (Munka Törvénykönyve 122. cikk). A szabadság időtartamát a munkáltatóval kell megegyezni.

Ugyanakkor a törvény (Rostrud 2007. december 24-i 5277-6-1 sz. levele) nem tiltja a szükséges szabadság minden napjának igénybevételét. A munkáltatók általában nem avatkoznak be ebbe a helyzetbe, mivel jogukban áll visszatartani a munkavállaló fizetéséből az adósság összegét a ki nem dolgozott napokért (a Munka Törvénykönyve 137. cikke).

Az üdülési kifizetések számításait ebben az esetben más módon számítják ki, mint abban az esetben, ha a szükséges időszakon kívül teljes munkavégzés történik. Az „Átlagbér-számítási eljárás sajátosságairól szóló szabályzat” hasonló számítási módokat ír elő. Különösen, ha a számítási időszak alatt (és azt megelőzően) a munkavállaló nem rendelkezik a ledolgozott napok bérének elhatárolásával, az átlagos kereset összegét a hónap ténylegesen ledolgozott napjaira vonatkozó bérek figyelembevételével számítják ki. amelyben a szabadságot vették. A napi átlagkereset kiszámítása a nem teljes mértékben ledolgozott hónapok napjaira vonatkozó bérszámítási módszerrel analóg módon történik.

B példa

A munkavállaló 2014.05.19-től 14 nap szabadságot vesz ki, ha kevesebb mint egy teljes hónapot dolgozott a vállalkozásnál (2014.01.05-től 2014.05.18-ig). Az erre az időszakra felhalmozott bér 17 000 rubelt tett ki.

A szabadságdíj kiszámítása a következőképpen történik:

A számítási időszakban a napok száma 29,3 / 31 nap x 18 nap = 17,01 nap.

Az átlagos napi kereset: 17 000 rubel. / 17,01 nap = 999,41 dörzsölje.

Üdülési díj teljes összege: 999,41 rubel. x 14 nap = 13991,74 dörzsölje.

A személyi jövedelemadó fizetéséhez 13 991,74 RUB-t kell visszatartania. x 0,13 = 1818,93 dörzsölje.

A munkavállalónak fizetendő összeg: 13 991,74 RUB. – 1818,93 dörzsölje. = 12172,81 dörzsölje.

A szabadság nyilvántartása áthelyezett munkavállaló esetén

A másik vállalkozásból áthelyezett munkavállaló szabadságdíjának felhalmozása hasonló a korai szabadságokra vonatkozó számításokhoz. Az Art. A Munka Törvénykönyve 72.1. pontja értelmében a munkavállalónak joga van írásbeli kérelemre áthelyezni egy másik munkáltatóhoz.

Az átlagos kereset összegének kiszámításához nem szükséges a korábbi munkahelyen szolgálati időre és fizetésekre vonatkozó adatokat felhasználni, mivel az áthelyezés (a Munka Törvénykönyve 77. § (5) bekezdése szerint) a felmondás alapja. a munkavállaló és a volt munkáltató közötti szerződéses jogviszony. Ez azt jelenti, hogy teljes fizetést igényel: minden kifizetés és kompenzáció megtörténik, beleértve a fel nem használt szabadságot is.

Az átlagos munkavállaló keresetének kiszámításának algoritmusa ebben az esetben a következő:

• a ténylegesen ledolgozott napok számolása;
• az adott időszakra vonatkozó kifizetések összegének meghatározása;
• a ledolgozott naptári napok számának számolása;
• a napi átlagkereset kiszámítása;
• a kifizetés összegének meghatározása.

Részmunkaidős munkavállaló szabadságának felhalmozása

A Munka Törvénykönyve 286. cikke szerint a részmunkaidőben dolgozó személyeknek a következő szabadságot a fő munkahelyen kiadott szabadsággal egyidejűleg kell kiadni. A munkavállalók egy bizonyos kategóriája esetében az időtartamuk eltérő lehet, pl. a fő munkahelyen töltött szabadság (56 nap) meghaladja a részmunkaidős munkavállaló szabadságának időtartamát (28 nap).

A munkáltató nem köteles fizetni a részmunkaidős munkavállaló esetében az előírt szabadságot meghaladó napokért. A meghosszabbított szabadságot azonban törvény tiltja (a Munka Törvénykönyve 286. cikke). Ilyen esetekben felkérik a munkavállalót, hogy a szabadság egy részét fizetés nélkül vegye ki. Ehhez szükség van az írásbeli kérelmére, a fő munkahelyről származó dokumentumokra, amelyek megerősítik a szabadság kiadásának időpontját a fő munkahelyen.