Az elváláshoz a próbaidőt használjuk. Kinek nem szabad próbaidőt alkalmaznia az állásra jelentkezésekor?

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van vizsgát rendelni a jelentkezőhöz a felvétel során. Ez szükséges a leendő alkalmazott szakmai tulajdonságainak ellenőrzéséhez. Ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles próbaidőt megállapítani.
jelzi, hogy a munkavállaló számára próbaidőt csak a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. A gyakorlatban azonban ez nem így van. A munkáltató szembesíti az álláskeresőt azzal, hogy próbaidő van, és ebben az időszakban a fizetést valamivel alacsonyabban állapítják meg, mint azt követően.

Felvételkor próbaidő esetén is a munkáltató munkaszerződést köt a munkavállalóval. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót „… próbaidővel” veszik fel. A szerződésben meg kell határozni azt a fizetést is, amelyet a munkáltató a tárgyalás alatt a munkavállalónak fizet. Ha a munkaszerződés nem rendelkezik arról, hogy a felvétel során a jelentkezőt vizsgáztatni kell, ez azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel egy megüresedett pozícióra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke kimondja, hogy a próbaidő időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot. Ha a szervezet vezetőjét, helyettesét, főkönyvelőt vagy helyettesét alkalmazzák, a próbaidő 6 hónapra növekszik. Ha egy megüresedett állásra jelentkezővel határozott idejű munkaszerződést kötnek 2-6 hónap időtartamra, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Ha a munkavállaló beteg volt, vagy más okból ténylegesen hiányzott a munkahelyéről, ezeket az időtartamokat le kell vonni a próbaidőből.

• azok a személyek, akik pályázat eredményeként betöltetlen állást töltenek be;
• terhes nők;
• nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
• kiskorú munkavállalók;
• választott pozíciót betöltő személyek;
• olyan személyek, akik egy másik munkáltatótól való áthelyezés következtében betöltetlen állást töltenek be;
• azon jelentkezők, akik 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötnek munkaszerződést;
• más személyeknek, ha ezt a helyi szabályozás vagy kollektív szerződés előírja.

A munkavállalónak meg kell értenie, hogy ha van teszt, akkor meg kell lennie annak eredményének is. Lehetnek pozitívak és negatívak is.

Ha a munkavállaló megfelel a tesztnek, akkor nem kell új munkaszerződést kötni vele. Az átvételkor megkötött munkaszerződésben meghatározott feltételekkel dolgozik tovább. Ha a teszt eredménye a munkáltató véleménye szerint negatív, akkor a próbaidő lejárta előtt felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést.
Ehhez 3 nappal korábban írásban kell figyelmeztetnie a munkavállalót a közelgő felmondásról. A felmondás okát is részletezni kell. A negatív teszteredményre vonatkozó döntését a munkáltatónak meg kell indokolnia.
Ha a munkavállaló a vizsgálat eredményével nem ért egyet, erről a munkáltatót is értesítenie kell. Ha az elbocsátását jogellenesnek tartja, joga van fellebbezni a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz. A szakszervezet véleményét ebben az esetben nem veszik figyelembe. A munkavállalónak joga van felmondani a munkáltatóval kötött munkaszerződést is, ha a teszt során úgy dönt, hogy a munka több okból nem megfelelő számára. Ehhez 3 nappal korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót.

Próbaidő a munka törvénykönyve szerint

A kialakult gyakorlat szerint próbaidőnek minősül az az időtartam, amely alatt a munkáltató ellenőrzi a felvett munkavállaló alkalmasságát arra a munkakörre, amelyre alkalmazzák.
A próbaidő megállapítása a munkáltató joga, de nem kötelessége. Ezért, ha úgy véli, hogy a pályázó alkalmas a megüresedett pozícióra, felveheti a teszt sikeres teljesítése nélkül.

A munkáltatónak joga van próbaidőt alkalmazni egy vagy másik megüresedett állásra jelentkezővel szemben, függetlenül a vállalkozás szervezeti és jogi formájától, valamint a gazdasági tevékenység céljaitól.

A próbaidő kijelölését a Ptk. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De ez nem jelenti azt, hogy kedvezményes vagy különleges feltételekkel dolgozik. A hatályos munkajog, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb előírások abszolút minden normája vonatkozik rá. Vagyis minden munkajoggal rendelkezik, és minden munkaügyi kötelezettséget el kell végeznie, és felelősségre vonható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért is.
Próbaidőt csak a felek megegyezésével lehet megállapítani. Vagyis ha az egyik fél (általában egy jövőbeli alkalmazott) nem tudott a teszt létrehozásáról, vagy nem értesítették megfelelően, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak súlyos megsértésének minősül.
Ezért a munkáltatónak értesítenie kell leendő munkavállalóját arról, hogy a szakmai alkalmasságának ellenőrzésére meghatározott időszakot kíván kitűzni. Az időszak időtartamát be kell jelenteni. A jelentkezőnek nem kell beleegyeznie! De felajánlhat egy másik időszakot a leendő munkáltatónak. Amikor a felek közös megegyezésre jutnak, munkaszerződést írnak alá, amely egy adott jelentkező esetében meghatározza a tesztek időtartamát.

A próbaidő időtartama nem lényeges feltétele a munkaszerződésnek, vagyis e kikötés nélkül a szerződés érvényes lesz. Ezen túlmenően, ha a munkaviszony során a felek megállapodtak abban, hogy a tesztidőszakot módosítani kell, akkor további megállapodást írhatnak alá, és ebbe belefoglalhatják ezt a rendelkezést.
Az aláírt munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás alapján végzés kerül kiadásra, amely a próbaidő tartamát is tükrözi. Ha ezek a feltételek hiányoznak, a munkavállaló próbaidő nélkül elfogadottnak minősül.

A munkakörülmények a próbaidő alatt nem lehetnek rosszabbak, mint annak befejezése után. Ezt a jogot a munkavállaló számára a Ptk. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ráadásul a munkavállalóval azonnal valódi munkaszerződést kötnek, nem pedig a teszt idejére. A munkáltató nem köthet határozott idejű szerződést olyan alapon, mint a próbaidő alatt, mivel ez nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének. Ez a hatályos jogszabályok megsértése.

Ugyanez vonatkozik a bérekre is. Nem lehet kevesebb, mint amit más alkalmazottak kapnak hasonló pozícióban és ugyanolyan munkatapasztalattal, mint az új munkavállaló. Vagyis a munkáltatónak nincs joga a munkaszerződésben a próba idejére egy összegű, majd egy másik összegű díjazást rögzíteni.

A munkáltatók azonban megtalálták a kiutat ebből a helyzetből az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak megsértése nélkül. Alacsony fizetést állapítanak meg minden alkalmazott számára, beosztástól, végzettségtől és munkatapasztalattól függetlenül. Utána pedig havi prémiumokat fizetnek alkalmazottaiknak, figyelembe véve ezeket a tényeket. Ezért a próbaidőn lévő munkavállaló általában kevesebbet kap, mint a többi alkalmazott.
Lehetőség van az elbocsátásra próbaidő alatt egyszerűsített rendszer szerint, függetlenül attól, hogy ki a kezdeményező - a munkavállaló vagy a munkáltató. Ha az egyik fél arra a következtetésre jut, hogy ez a munkaviszony lehetetlen, akkor a munkaszerződés a szakszervezeti szervezet részvétele és végkielégítés kifizetése nélkül szűnik meg.

Akire nem vonatkozik a próbaidő

A törvény meghatározza azon személyek körét, akikre a szakmaiság mércéjeként nem alkalmazható próbaidő. Az ilyen munkavállalók körét az Art. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezek tartalmazzák:

• azon pályázók, akiket pályázati eredmény alapján felvesznek egy megüresedett pozícióra;
• megfelelő igazolással rendelkező terhes nők, valamint 1,5 év alatti gyermeket nevelő személyek;
• kiskorú jelentkezők;
• egyetemet végzett pályázók, akik a diploma megszerzését követő 1 éven belül kapnak először állást;
• azon pályázók, akiket szándékosan választottak meg egy adott pozícióra;
• azon munkavállalók, akikkel más munkáltatótól való áthelyezés miatt munkaszerződést kötnek, ha e munkáltatók között megfelelő megállapodás van;
• azon pályázók, akik legfeljebb 2 hónapra kötnek munkaszerződést;
• más kategóriákba jelentkezők, amelyeket más, „szűkebb” szabályozás ír elő.

Ezekkel a munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltatónak nincs joga teszteket alkalmazni az állásra jelentkezéskor.

A próbaidő túllépése

A próbaidő maximális időtartama a hatályos jogszabályok szerint 3 hónap. Vagyis a munkáltatónak ezen időszakon túl nincs joga ellenőrizni munkavállalója szakmai felkészültségét.
De van több olyan munkavállalói kategória, akiknél a próbaidő nem haladhatja meg a törvény által szigorúan meghatározott időt. Ezért a munkáltatónak először meg kell határoznia, hogy új munkavállalója ebbe a kategóriába tartozik-e vagy sem, és csak azután kell neki egy bizonyos időszakra teszteket beállítani.

6 hónapnál nem hosszabb próbaidőt állapítanak meg:

• a vállalkozás vezetője, valamint helyettese;
• fióktelep, képviselet, szerkezeti egység vezetője;
• főkönyvelő és helyettese.

A próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet a jelentkezők esetében:

• munkaszerződés megkötése 2 hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra;
• szezonális munkákban dolgozik.

A vizsgálatokat 3-6 hónapos időtartamra határozzák meg:

• az első alkalommal felvett köztisztviselők számára;
• a közszolgálatba első alkalommal áthelyezett személyek esetében.

A munkavállalók különböző kategóriáinak tevékenységét szabályozó „szűkebb” szabályozásban más vizsgálati időszakok is meghatározhatók. Ezért, ha a munkáltatót ilyen szabályozások vezérlik tevékenysége során, akkor ezt figyelembe kell vennie új munkavállalók felvételekor.

Ha a próbaidő a munkaszerződésben szerepel, és nem haladja meg a törvényben meghatározott időtartamot, akkor az módosítható. A vezetőnek joga van munkavállalója próbaidejét kényszerítő ok nélkül lerövidíteni, de meghosszabbítani nem.
Vannak azonban olyan munkaidőszakok, amelyek nem számítanak bele a munkavállaló próbaidejébe, vagyis ténylegesen meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét. Ezek olyan időszakok, mint például:

• betegség időtartama, vagyis a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolhatja távolmaradását;
• adminisztratív szabadság, azaz szabadság, amikor a munkavállaló nem tartja meg fizetését;
• tanulmányi szabadság, azaz képzés miatti távolmaradás a munkából;
• a munkavállaló közmunkát végez vagy kormányzati feladatokat lát el;
• a munkavállaló egyéb megalapozott okból való távolmaradása a munkahelyéről.

Valójában ezek az időszakok meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét, bár a munkaszerződésben nincs változás.

A próbaidő határozott idejű munkaszerződés esetén érvényes

A munkavállalóval akár határozott idejű, akár határozott időtartamú munkaszerződést köthet. Ezt a pontot a felek megegyezésével érik el. A munkaviszony időtartamát a munkaszerződésben kell rögzíteni. Egy ilyen alkalmazottnál próbaidő is alkalmazható, de némi árnyalattal.

Határozott idejű munkaszerződés csak meghatározott esetekben köthető. Ezek olyan esetek, mint például:

• legfeljebb 5 évre;
• a munkavállalót bizonyos mennyiségű munka elvégzésére alkalmazzák, ha az ilyen munka pontos befejezésének időpontja nem határozható meg. Ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben;
• másik alkalmazott ideiglenes távolléte. Gyakran gyakori eset a munkavállaló szülési szabadsága;
• idénymunkát végeznek. Például betakarítás vagy vetés.

Egyéb esetekben a munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

Határozott idejű munkaszerződés esetén a tárgyalás időtartamát is a felek megegyezésével állapítják meg, mint a határozatlan idejű szerződésnél. Az általános vizsgálati feltételek érvényesek. Az új munkavállaló ellenőrzésének időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot. De ha egy új munkavállalót 2 hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra vesznek fel, akkor a munkáltató nem határozhat meg 2 hétnél hosszabb ellenőrzési időszakot. Ez a helyzet akkor áll elő, ha egy alkalmazottat például idénymunkára vesznek fel.
Ha a munkavállalót 2 hónapot meg nem haladó időtartamra veszik fel, a munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani. Ha a munkáltató ehhez ragaszkodik, akkor megsérti a munkavállaló alapvető munkajogait.

Az álláskeresés, akárcsak a toborzás, munkaigényes folyamat. Még ha a jelölt szakmai kvalitásai megfelelnek az állás követelményeinek, és a szakember teljes mértékben megfelel a meghirdetett munkakörnek, ez nem jelenti azt, hogy az együttműködés hosszú és sikeres lesz.

A felvételi próbaidő lehetővé teszi a további együttműködés meghatározását.

Próbaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a tesztidőszak különböző esetekben tarthat:

• legfeljebb két hét;
• legfeljebb 3 hónap;
• legfeljebb hat hónap;

A legrövidebb próbaidőt a legfeljebb 6 hónapos határozott idejű munkaszerződés megkötésére biztosítják. Ugyanez a szabály vonatkozik az idénymunkásokra is.

A szokásos próbaidő nem haladja meg a 3 hónapot. A felek megállapodása alapján ez korábban is véget érhet, de később nem.

Hat hónap próbaidő állapítható meg a főkönyvelőre, a társaság, annak fióktelepére, képviseletére, valamint helyetteseikre.

A leghosszabb, legfeljebb egy évig tartó próbaidőt a közszolgálatba lépéskor állapítják meg. Ha a munkavállalót egyik kormányhivataltól a másikhoz helyezik át, a próbaidő maximális időtartama hat hónap.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknél nem lehet próbaidőt megállapítani:

• Ha a jelöltet pályázat útján vették fel.
• Terhes nők.
• Azok az alkalmazottak, akikkel a szerződést két hónapra vagy annál rövidebb időre kötötték.
• 18 év alatti jelentkezők.
• Olyan volt hallgatók, akik alap-, közép- vagy felsőfokú végzettséget szereztek, és szakterületükön először kerültek a munkaerőpiacra.
• A fogyatékkal élőket orvosi vizsgálat javaslata alapján munkába küldték.
• Áthelyezés útján más munkáltatóhoz munkavégzésre meghívott szakemberek.
• Ha a jelöltet választott tisztségre választották meg.
• Azok a személyek, akiket szolgálatból tartalékba helyeztek (katonai, alternatív).

Miért vezetnek be próbaidőt új alkalmazott felvételekor?

A munkakör betöltésekor nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató számára is bevezetik a próbaidőt. Ebben az időszakban mindkét félnek lehetősége van arra, hogy közelebbről is szemügyre vegye egymást, és megfelelő következtetéseket vonjon le arról, hogy érdemes-e folytatni az együttműködést vagy sem.

A munkavállaló próbaidő alatt a munkáltató értékeli képességeit, üzleti tulajdonságait, kommunikációs készségeit, a megbízott munkakör betöltésére való alkalmasságát, a megbízatások szakszerű végrehajtására való képességét, a fegyelem betartását és a cégben megállapított szabályokat.

A próbaidő alatt a munkavállaló következtetéseket von le a vállalat egészéről, beosztásáról, feladatairól, fizetéséről, csapatáról és vezetőségéről.

Fizetés a tesztidőszak alatt

A próbaidőben lévő munkavállalóra teljes mértékben a munkajog hatálya alá tartozik. Ezért, ha a cég úgy döntött, hogy a szerződésben rögzíti, hogy a próbaidőt nem fizetik ki, akkor ez egyértelmű törvénysértés.

Sőt, sok munkáltató szándékosan alacsonyabb fizetést állapít meg a próbaidősnek, és azt ígéri, hogy a próbaidő letelte után emeli.

Először is lehetetlen korlátozni a próbaidőn lévő munkavállaló díjazását. Fizetésének nagysága nem lehet kevesebb, mint az erre a pozícióra vonatkozó személyzeti táblázatban előírt mérték.

Másodszor, a fizetés csökkentése a teszt alatt a diszkrimináció cikkelye alá tartozik. Például a cég létszámtáblázatában 2 arány szerepel. Az egyik pozíciót egy régi alkalmazott töltötte be, egy másikat pedig új személy vett fel próbaidővel. Tehát az újonnan érkezőnek már az első munkanaptól ugyanannyi fizetése kell legyen, mint egy több éve hasonló munkakörben dolgozó alkalmazottnak.

Ennek ellenére szinte minden vállalat alacsonyabb fizetést állapít meg a próbaidőn lévő alkalmazottaknak. Ez teljesen legálisan megtehető, például egy kezdő pozíció fizetésének megváltoztatásával a személyzeti táblázatban. Érdemes megjegyezni, hogy a fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

A vizsgált szakember a bónuszokról és díjazásról szóló szabályzatban meghatározott prémium és egyéb ösztönző kifizetésben részesülhet. A munkáltató a vizsgálati alanyok részére betegszabadság, túlóra, hétvégi és ünnepnapi munkába járás után is köteles fizetni.

Hogyan regisztráljak

A próbaidő kötelező regisztrációhoz kötött. A munkavállalóval munkaszerződést kötnek, és ennek alapján munkavégzési megbízást adnak ki. Ezek a dokumentumok rögzítik a tesztidőszak időtartamát. Tájékoztatás a próbaidőről, de csak munkaviszony.

Meghosszabbítható-e a munkavállaló próbaideje?

A próbaidő meghosszabbítása nem tilos, de csak akkor, ha annak időtartama nem haladja meg a törvényben meghatározott normákat.

Például, ha a munkavállaló próbaideje egy hónap, de ezen idő letelte után a munkáltatónak kétségei vannak a jelölt szakmai kvalitásait illetően, a próbaidő három hónapra meghosszabbítható, vagy ha főkönyvelői állásról beszélünk, legfeljebb hat hónapra. vagy fiókvezető.

A próbaidő hosszának meghosszabbítása a munkavállaló beleegyezése nélkül nem lehetséges. Ezért a munkáltató feladata a tárgyalás meghosszabbítására vonatkozó döntésének indokolása.

Dokumentálni kell a munkavállaló hibáit, a feladatok idő előtti elvégzését, a munkafegyelem megsértését, és csatolni kell a vezetők belső feljegyzéseit, ha vannak ilyenek. A dokumentált tényeket aláírás ellenében átadjuk a munkavállalónak felülvizsgálatra.

Ha a jelölt egyetért a munkájában tapasztalt hiányosságaival, akkor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni a próbaidő meghosszabbításáról.

Ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy a követelések megalapozatlanok, és nem járul hozzá a próbaidő meghosszabbításához, megdönthetetlen írásos bizonyíték alapján a felmondás megengedett.

Milyen jogai és kötelezettségei vannak egy munkavállalónak a próbaidő alatt?

A tesztelt munkavállaló jogai és kötelezettségei nem különböznek a vállalatnál dolgozó többi munkavállaló jogaitól és kötelezettségeitől.

Milyen jogai vannak a munkavállalónak a próbaidő alatt:

• bért, túlórapótlékot, prémiumot és egyéb ösztönző kifizetéseket kapnak;
• betegszabadságot kivenni és biztosítási kifizetéseket kapni a rokkantság idejére;
• saját költségére vagy egy jövőbeli nyaralásra. A munkáltató azonban jogszerűen megtagadhatja a szabadságot, ha ez nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének. Például, ha a munkavállalónak gyermeke van, a munkáltató köteles neki legfeljebb 5 napig fizetés nélküli szabadságot adni;
• saját kezdeményezésére lemond, anélkül, hogy megvárná a próbaidő leteltét.

A munkavállaló feladatai:

• betartani a munkaszerződés feltételeit;
• betartani a munka- és tűzfegyelmet, a belső szabályzatokat;
• Munkaköri feladatait a munkaköri leírások szerint végezze.

A próbaidőt le nem töltött munkavállaló elbocsátásának eljárása

Olyan személy elbocsátása, aki nem töltötte le a próbaidőt, lépésről lépésre szóló utasítás:

1. lépés. Előzetesen készítsen írásbeli értesítést a munkavállalónak, amelyben megjelöli, hogy miért nem lehetséges a további együttműködés.

Ezeket az okokat dokumentálni kell. Ez lehet a menedzser feljegyzése, a munkavégzés elmulasztása, a fegyelmi intézkedés, az ügyfelek írásbeli panaszai, akikkel a szakember dolgozott, a próbaidő kimenetelét megállapító bizottsági ülés jegyzőkönyve, stb.

Az értesítésben feltüntetik a tervezett felmondás időpontját és az okirat elkészítésének időpontját is. A hirdetmény félenként 2 példányban készül.

2. lépés. A próbaidő lejárta, illetve a tervezett felmondás időpontja előtt legkésőbb 3, lehetőleg 4 nappal értesítse a munkavállalót, ha az együttműködés megszüntetésére vonatkozó döntés a próbaidő lejárta előtt jóval korábban született.

Ha ez nem történik meg időben, a munkavállaló automatikusan sikeresnek minősül a vizsgán.

3. lépés. A munkavállaló elolvassa az értesítést, és aláírja annak átvételét, feltüntetve a dátumot. Ha a munkavállaló megtagadja a felszólítás aláírását, a munkáltató jegyzőkönyvet készít, amelyet legalább két tanú ír alá.

4. lépés. Elbocsátási végzést adnak ki. A munkafüzetbe az elbocsátási cikknek megfelelő bejegyzés kerül.

5. lépés. Az elbocsátás napján a munkavállaló munkakönyvet, a ledolgozott napok fizetését és a fel nem használt szabadságért (ha van ilyen) kompenzációt kap.

Azokban az esetekben, amikor a szakember maga dönt a munkaviszony megszüntetéséről anélkül, hogy megvárná a teszt végét, erről 3 nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót. Ugyanakkor saját kezdeményezésére felmondólevelet ír, és e cikk értelmében lemond.

Megjegyzendő, hogy a próbaidőt le nem tartó munkavállalók elbocsátása egyenértékű a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátással. Ezért, mielőtt eltávolítana egy szakembert a pozíciójából, olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét.

Például nem rúghat ki egy terhes nőt vagy egy olyan nőt, aki három éven aluli gyermeket nevel. Ha a munkavállaló szabadságon van vagy ideiglenesen rokkant, akkor szintén tilos elbocsátani.

Kinek van haszna belőle?

A próbaidő mindkét fél számára előnyös. Ennek az időszaknak köszönhetően a munkáltató ellenőrizheti a jelölt professzionalizmusát, vagy azonnali új szakember keresését kezdheti meg.

A szakember pedig örülni fog az új munkának, vagy elkezdi nézni más munkáltatók megüresedett állásait. Így sem a szakember, sem a munkáltató nem vesztegeti az idejét új jelölt vagy más munka keresésére.

Videó - szabályok, eljárás a próbaidő megállapítására és regisztrálására új alkalmazott felvételekor:

Vita (19)

Szervezetünkben minden alkalmazottat próbaidőre fogadunk. Személyzeti segédtisztként gondjaim voltak az ilyen jelöltek elbocsátásával. Főleg, ha az ember úgy tűnik el, hogy nem veszi fel a munkakönyvét. Itt sok árnyalat van, a lényeg az, hogy szigorúan tartsák be az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok benyújtásának határidejét. Ez megköveteli a vezető és a személyzeti osztály intézkedéseinek egyértelmű összehangolását. Gyakran előfordul, amikor a vezetőknek azonnal el kell bocsátaniuk egy próbaidőn lévő személyt, de a törvény szerint az ilyen tevékenységek illegálisak. A legfontosabb dolog az, hogy egyértelműen és hozzáértően összeállítsa a dokumentumokat a foglalkoztatás kezdetétől fogva, megbeszélve a személlyel a munkaszerződésének minden árnyalatát.

Igen, a cégünknél is nagy a fluktuáció, most a munkaerő-piaci kereslet sokszorosa a kínálatnak, így a vezetőket ahogy lehet, kiszorítják. Az, hogy a próbaidő alatt nem jár prémium, az egy külön kérdés. Bár személyesen azt olvastam a Bónuszokról szóló Szabályzatban, hogy mindenkit meg kell fizetni - új alkalmazottakat és részmunkaidős munkavállalókat (belső és külső) egyaránt.

A főkönyvelő részére 6 hónapos próbaidőt állapítottunk meg. A fizetés teljes, a próbaidő letelte után jutalmak járulnak hozzá a fizetéshez. A könyvelő tehát képzetlennek bizonyult, bár nagy tapasztalattal rendelkezett. Szakítottunk. És a próbaidőnek köszönhetően fájdalommentes. Szerintem nem minden pozíciónak van rá szüksége, de valahol mégis szükséges. És nem mindig a munkáltató a hibás, néha a munkavállalók nem teljesítik a követelményeket.

Amikor az egyetem után munkába álltam, 3 hónap próbaidőt kaptam, csökkentett fizetéssel. És erre nem lehetett szavakat mondani.

Tapasztalattal rendelkezünk egy alkalmazott próbaidőre történő eltávolításában. Jelenleg hivatalosan a munkaerő-közvetítő ügynökség alkalmazásában áll, amellyel együttműködünk, általában 6 hónap. Utána három hónap próbaidővel bekerül a személyzetbe. Így mind a munkavállalónak, mind a cégnek 9 hónap áll rendelkezésére az együttműködés eredményének megismerésére és a döntés meghozatalára. Ez akkor fontos, ha a szakember munkájának eredménye hosszú távú projektekhez kötődik.

A munkaadók gyakran bedőlnek a trükknek, „hogy ne rontsuk el a foglalkoztatását, nem rögzítünk próbaidőt”, majd egyszerűen elválnak egy alkalmazotttól, aki egy hónapig dolgozott 10 ezer rubel fizetéssel.

Mondd meg, mit tegyek. 3 hónap próbaidőt adtak, de már 5 hónapja dolgozom a cégnél. Nem tudom, hova forduljak, és általában hogyan oldjam meg ezt a problémát.

Meglehetősen elterjedt gyakorlat, amikor a ténylegesen próbaidőre felvett munkavállalót határozott idejű (2-3 hónap) munkaszerződésre kötik. Ha az állás elég érdekes a munkavállaló számára, akkor beleegyezik az ilyen feltételekbe, és beleegyezik abba, hogy a szerződés olyan munkát is tartalmazzon, amelyre nem köthető határozatlan időre szóló szerződés (nem azokat, amelyeket a munkavállaló ténylegesen végez). Ez természetesen előnyös a munkáltató számára – az alkalmatlan munkavállalót felesleges formalitások nélkül elbocsátják.

Saját építőipari cégem van, és alkalmazottak, mérnökök és munkások felvételénél nagy jelentősége van a próbaidőnek. Ezalatt kiderül, ki mire képes. Sokan panaszkodnak, hogy a munkaadók a próbaidő végén elbocsátják az alkalmazottakat. De ítélje meg maga, egy személy csatlakozott a csapathoz, eredményesen kezdett dolgozni, majd kirúgták. Ez nem előnyös a munkáltatónak. Hiszen másfél-két hónap kell ahhoz, hogy a munkavállaló 100%-os munkavégzésbe kezdjen. A munka törvénykönyvének betartása pedig a munkáltató lelkiismeretén van. Ezért a próbaidő létfontosságú.

A cikkhez a munkáltató oldaláról szeretnék hozzászólni. Az üzletemben öt eladó dolgozik, mindegyiket három hónap próbaidővel vettem fel. Az üzlet működése alatt két jelölt nem tette le a próbaidőt, konfliktusok nélkül váltam meg tőlük, mert egyértelmű volt a regisztráció, figyelmeztették a lányokat.
Számomra nem csak a szakmai alkalmasság fontos, hanem a jelölt hozzáállása is a csapatban. Mindenkinek ugyanannyi fizetést fizettem, prémiumokat is, a próbaidő miatt semmi hátrány.
Az egyik jelölttel szó szerint egy hónappal később szakítottam direkt lopás miatt, és ha állandóra felvették volna, akkor nehezebb lett volna kirúgni, a lány dolgozhatott volna még 15 napot, én abszolút nem akarta látni őt.
Úgy gondolom, hogy a próbaidő gyakorlatában nincs semmi sértő a jelölt számára. Higgye el tapasztalatomnak, egy vállalkozó soha nem válhat meg egy intelligens alkalmazotttól, akit még mindig keres.

A munkáltatók nagyon gyakran visszaélnek a Munka Törvénykönyvének normáival, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy próbaidőre alkalmazzák a munkavállalókat, nem titok, hogy a próbaidő alatt a fizetés nagyságrenddel alacsonyabb, mint a határozatlan időre dolgozóké. munkaszerződés. Általában ez egy csupasz fizetés, prémiumok és juttatások nélkül. Sok nagy vállalkozás 3 hónapos próbaidővel vesz fel munkavállalókat. Kifizetik a minimálbért, majd elbocsátják, mert nem sikerült a teszten, és azonnal újakat vesznek fel. Ezt nagy léptékben gyakorolják, műszakban vesznek fel és bocsátanak el embereket, de jogilag minden világos, ezek az emberek állítólag nem mentek át a vizsgán a felvétel során. Ezért az olyan jogi jelenség, mint a „próbaidő”, kétértelmű jelentéssel bír. Egyrészt lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a legjobb személyi állományt válassza ki magának, másrészt élesen megnöveli a munkáltatói önkény lehetőségét. Ha pedig a „fehérgalléros” valamilyen módon pályázhatnak, hiszen nem könnyű magasan kvalifikált szakembert találni, akkor a „kék”, és még inkább a „feketegalléros” sokkal hátrányosabb helyzetben vannak. 3 hónap elteltével egyszerűen kirúghatók, anélkül, hogy bármit megmagyaráznának.

Azon a munkakörön, ahol jelenleg dolgozom (könyvelőként), a próbaidő alatti fizetés kérdését a következőképpen oldották meg: Csak fizetést kapok, és annak befejezése után kezdenek nekem jutalmat felhalmozni. A munkaszerződés ugyanakkor kiköti, hogy a jutalmat a munka eredménye alapján és a vezetőség döntése alapján ítélik oda.

Sok próbaidős munkatapasztalatom van, de egy időben egyszerűen nem találtam olyan állást, ami megfelelt volna nekem, így a próbaidő alatt mindenhol jóval alacsonyabb volt a fizetésem, mint a főállású alkalmazottaké vagy egyszerűen a minimálbér, ez körülbelül 4500 ezer, és amikor eljött az ideje a hivatalossá tételnek, minden lehetséges módon késleltették ezt a folyamatot, különösen az egyéni vállalkozók

Felvételkor kiemelten szükséges a próbaidő! Hogyan másképp? Hogyan lehet megérteni, hogy egy személy szakmai tulajdonságai megfelelőek-e, és összehasonlíthatók-e a bejelentett adatokkal? Emiatt a munkáltató és a jelentkező is keresi a lehetséges állást. Ha minden mindenkinek megfelel, akkor az illető hivatalosan a munka törvénykönyve alá van bejegyezve minden azzal együtt. Ha nem, akkor a keresés folytatódik, és az illetőt semmilyen kötelezettség nem terheli. Véleményem szerint minden korrekt és korrekt!
A lényeg az, hogy mindkét fél ismerje és betartsa a munkajogot. Mert néha a tudatlanság miatt felvesznek egy embert, és a hosszú próbaidő miatt utólag nem alkalmazzák. Végül, amikor a munkáltató számára kényelmes, hogy megszabaduljon Öntől, könnyen megteszi ezt, anélkül, hogy megsértené az Ön jogait. Tehát természetesen figyelemmel kell kísérni a vállalkozásnál megtett intézkedések jogszerűségét, ez mindenki számára hasznos lesz)))
Nagyon jó, hogy a tesztalany jogai egyenlőek a teljes jogú munkavállaló jogaival. Ez mindenekelőtt garancia és valamiféle törődés az emberre, mint társadalmilag jelentős egységre hazánkban!

Olyan szervezetben kellett dolgoznom, ahol a próbaidő alatt a munkáltató csökkentette a béreket. Ez egyértelmű jogsértés. És ez nagyon sokszor megtörténik. Három hónapos próbaidőnk volt, nem sokkal a próbaidő vége előtt kirúghattak volna az ajtón. Nyilván a fizetéseken spóroltak.
A kérdés az: miért nem keresi senki a munkaügyi felügyelőséget?

Egyetértek Yana-val. A „tapasztalt” munkaadók gyakran törvénytelen okokból alkalmazzák a próbaidőt. Általában a diákok és a fiatalok (munkatapasztalat nélkül) szenvednek a gátlástalan cégektől. Minden feltételt elfogadnak, és nem ismerik a TC-t. Tanulj a saját hibáidból nagyon gyorsan! De gyakran, miután nem kaptak fizetést vagy kártérítést, nem fordulnak bírósághoz, ami nagyon szomorú, mert nagyságrenddel kevesebb megtévesztő lenne.
A törvény szerint a próbaidő nem haladhatja meg a 6 hónapot. A munkaadók pedig szeretik ezt az időszakot teljes mértékben kihasználni, ha nem is megtévesztésre, de költségcsökkentésre (bér formájában).

Széleskörű tapasztalattal rendelkezem különböző – nagy és nem túl nagy – szervezetekben, és még soha nem tapasztaltam a próbaidőt le nem töltő alkalmazott elbocsátására vonatkozó szabályok maradéktalan betartását. Általában ezt a folyamatot leegyszerűsítik - a munkáltató szóban értesíti a munkavállalót, hogy a próbaidő nem járt le, és a munkavállalót saját kérésére elbocsátják.
Az utóbbi időben rengeteg panasz érkezett a munkaadókra - próbaidőre vesznek fel munkavállalót alacsonyabb fizetéssel, egy hónaptól háromig dolgozik az illető, majd közlik vele, hogy nem telt ki a próbaidőn. Újra alkalmazottakat toboroznak – és minden körbejár. Így a cég megtakarítja a béreket. Ez természetesen nagyobb mértékben vonatkozik a szakképzetlen munkavállalókra.

A próbaidőt az újonnan felvett munkavállalókra legfeljebb 3 hónapos időtartamra állapítják meg (egyes esetekben 6 hónapra is meghosszabbítható). A munka törvénykönyve szerint a munkáltató a próbaidő alatt nem jogosult bércsökkentésre.

 

A munkavállalók előzetes tesztelésének árnyalatait a cikk tartalmazza. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A törvény értelmében minden munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy meghatározzon egy bizonyos időszakot, amely alatt a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy a szakmai területen megmutassa pozitív tulajdonságait, majd állandó állást találjon.

Próbaidő a felvételkor: jellemzők és különbségek

A próbaidő lényege, hogy ez idő alatt a munkáltató megismerheti az új munkavállaló pozitív és negatív szakmai tulajdonságait. Ha a felek olyan megállapodást kötnek, amelyben nincs megjegyzés tudásának és képességeinek egy bizonyos időtartamon keresztüli tesztelésére, akkor a munkavállaló automatikusan elfogadottnak minősül, tesztelés nélkül.

Ha nincs megállapodás a munkáltató és beosztottja között, de az utóbbi már megkezdte a munkát, akkor csak akkor lehet tesztet lefolytatni, ha a munka megkezdése előtt megállapodás született.

acc. az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a szerint a következő személyek esetében nem állapítanak meg próbaidőt:

• Azoknak, akik verseny alapján jöttek dolgozni.
• Kiskorúak, terhes nők és 2 év alatti gyermeket nevelő nők számára.
• Azok számára, akik kevesebb mint egy éve szereztek felső- vagy középfokú szakképzést államilag akkreditált oktatási programokban ugyanazon a szakon, amelyen foglalkoztatják.
• Választott fizetett állásra pályázóknak (a szavazás eredménye alapján nyert).
• Egyik munkahelyről a másikra való áthelyezéskor, ha ebben mindkét vezető megállapodott.
• Ha a munkaszerződést két hónapot meg nem haladó időtartamra kötik.
• Szervezettel hallgatói szerződés megkötésekor: érvényességének lejártakor csak előzetes tesztek nélküli regisztráció lehetséges.

Hogyan működik a foglalkoztatási folyamat egy előzetes teszttel:

• A munkavégzési megbízást a vezető írja alá.
• Az új alkalmazott elolvassa a parancsot és aláírja.
• A munkaszerződés megkötéséről bejegyzés készül a munkakönyvben, feltüntetve a megrendelés számát és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkét.
• Minden adat a gyakornok kártyájában vagy személyes aktájában kerül elhelyezésre.

Fizetés a próbaidő alatt

A felvett munkavállalóra minden belső szabályzat és törvény, valamint a munkaügyi jogszabályok előírásai vonatkoznak - pl. egy új személy a csapatban ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint mindenki más, így a bérek csökkentése ebben az esetben törvénytelen.

A munkáltató a munkaszerződésben csak alacsonyabb fizetést jelezhet, és ha a beosztott szakmai felkészültsége megfelelő, akkor kiegészítő megállapodást kötnek az alapmérték emelésének feltételével.

A próbaidő időtartama a felvételkor

Az alsó határt nem korlátozza a törvény, de a próbaidő maximális időtartama, amikor a felvétel nem haladhatja meg a három hónapot a rendes alkalmazottak, illetve a hat hónapot a vezetők és helyetteseik esetében a szervezetekben és fióktelepeken; könyvelők és helyetteseik.

Ha a munkaszerződés hat hónapnál rövidebb időtartamra jön létre, a próbaidő nem tarthat két hétnél tovább. A hosszabbítás a fenti esetek mindegyikében tilos, és ha az idő lejár, de a munkavállaló tovább dolgozik, a vizsgát teljesítettnek kell tekinteni, és a szerződést csak általánosan lehet felmondani.

A próbaidő alatt nem számítanak bele a betegszabadság, távollét és egyéb olyan körülmények, amelyek miatt a munkavállaló munkaképtelen volt, vagy ténylegesen távol volt a munkahelyéről.

Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Ha az ellenőrzési időszakban a munkavállaló nem tartotta be a munkafegyelmet, kihagyta a munkát, vagy nem megfelelően viselkedett a csapattal szemben, a vezetőnek joga van a közelgő elbocsátásról az elbocsátás előtt 3 nappal írásban értesíteni. A munkakönyvben indokként „a munkáltató kezdeményezésére” szerepel.

A munkavállaló próbaidő alatti elbocsátásának jellemzői

Igény szerint a tesztelés alatt álló alkalmazottak a várható elbocsátás vagy az időtartam lejárta előtt három nappal felmondólevelet kötelesek benyújtani a vezetőnek, de nem köteles megmagyarázni az okokat. A jövőben a megfelelő oszlopban a „munkavállaló kezdeményezésére” lesz látható.

Amikor a munkáltatónak nincs joga a próbaidő alatt a munkavállaló elbocsátására

Több oka is lehet annak, hogy a vezető nem rúghat ki egy beosztottat:

• Betegszabadság.
• Személyes indítékok.

Kivételt képez a vállalat tevékenységének felfüggesztése, amikor erre vonatkozó utasítást adnak ki.

A teszten nem teljesítő alkalmazott elbocsátásának folyamata:

• A munkáltató bizonyítékokat készít a munkavállaló alkalmatlanságáról: feljegyzéseket, tájékoztatást a hiányzásról, magyarázó vagy korábban megfogalmazott panaszokat.
• A szerződés felmondási szándékáról írásos értesítést adnak ki. Megmondja az okokat, és rögzíti a naplóban is.
• Ennek megfelelő végzés készül, amelyet az elbocsátott aláír, majd a dokumentumot a naplóba bejegyzik.

Ha illegálisan kirúgnak

Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a vezető kényszeríti Önt, hogy saját akaratából felmondólevelet írjon, de maga a munkavállaló nem akarja ezt megtenni. Ha ilyen helyzet adódik, írásos panasszal kell fordulnia a munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez. Annak ellenére, hogy a munkavállaló próbaidőn van, egyenlő jogokkal rendelkezik, mint régóta szolgálatot teljesítő kollégák, és ez a helyzet sem kivétel.

Munkavállalói kockázatok a próbaidő alatt

Természetesen a próbaidőre bejelentkezett alkalmazottaknak vannak bizonyos kockázatai, amelyek közül a fő a szerződés megújításának elmaradása. További részletek a videóban találhatók:

Szinte minden munkavállaló felvételekor a munkáltató próbaidőt határoz meg. Milyen jellemzői vannak a próbaidő megállapításának? Mennyi idő 2018-ban? Kinek nem szabad próbaidőt adni? Erről lesz szó ebben a cikkben.

Mit tartalmaz a „munkavállalási próbaidő” fogalma?

A próbaidőt a munkaügyi törvény írja elő ( Művészet. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ez az időszak mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára szükséges:

A próbaidőt a munkaszerződés megkötésekor határozzák meg a felek megállapodása alapján.

Mennyi a próbaidő hossza a felvételkor?

A munkajog szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke) a próbaidő maximális időtartamát meghatározzák, de a minimumot nem. Figyelembe véve ezt a tényt, a munkáltatónak joga van a próbaidő tetszőleges nagyságrendjére legfeljebb:

Példa:

Alkalmazott Mikhailova M.M. 2017. október 15-én vették fel, 2017. december 14-ig kötött munkaszerződéssel. Próbaidő Mikhailova M.M. munkaszerződése alapján. nem biztosított.

Jellemzők a próbaidő időtartamának meghatározásakor

A munkajogban meghatározott próbaidő normákon kívül vannak olyan normák, amelyek meghatározzák a próbaidő időtartamát az állampolgárok más kategóriái számára:

A munkavállalók kategóriái	Maximális próbaidő	Normatív aktus
Állampolgár vagy köztisztviselő közszolgálati beosztásba való kinevezés esetén, amelyből az Orosz Föderáció elnöke vagy az Orosz Föderáció kormánya hajtja végre a kinevezést és az elbocsátást.	1 hónaptól 1 évig	Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 27. cikke (módosított és kiegészített formában)
Állampolgár vagy köztisztviselő közszolgálati állásba történő kinevezés esetén, aki korábban az Orosz Föderáció közszolgálatában szolgált	1-től 6 hónapig
Állampolgár vagy közalkalmazott közalkalmazotti beosztásba más kormányzati szervtől való áthelyezéssel	1-től 6 hónapig
Az ügyészségi szolgálatra első alkalommal felvett személyek, kivéve azokat, akiket az oktatási szervezet megszerzésétől számított egy éven belül először vesznek fel ügyészségi szolgálatra.	6 hónap	Művészet. Az 1992. január 17-i 2202-1 „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről” szóló szövetségi törvény 40.3.

Így a felvételkor és a próbaidő meghatározásakor nem csak a munkaszerződés időtartama, hanem a betöltött munkakör státusza is figyelembe vehető.

Azok az alkalmazottak, akikre nem vonatkozik próbaidő a felvételkor

Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 70. cikke szerint a foglalkoztatási vizsgálatot nem állapítják meg:

• a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott módon lebonyolított pályázaton megválasztott személyek;
• terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
• tizennyolc év alatti személyek;
• azok a személyek, akik államilag akkreditált oktatási programban középfokú szakképzést vagy felsőfokú végzettséget szereztek, és a megfelelő szintű szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül a megszerzett szakon először munkába állnak;
• fizetett munkára választott tisztségre megválasztott személyek;
• a munkaadók megállapodása alapján más munkáltatótól való áthelyezés útján munkába hívott személyek;
• legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek.

Mi befolyásolhatja a próbaidő hosszát?

Ha a próbaidő alatt a munkavállaló távol volt a munkától, a próbaidő meghosszabbodik azon napok számával, amikor a munkavállaló nem volt munkahelyén. A próbaidő meghosszabbításának okai a következők lehetnek:

• átmeneti keresőképtelenség időszaka;
• fizetés nélkül távozni;
• a munkából való felfüggesztés

Felmondás a próbaidő alatt

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke értelmében a próbaidő alatt mind a munkavállaló, mind a munkáltató egyoldalúan felmondhatja a munkaszerződést:

A munkaszerződés felmondásának oka	A munkaszerződés megszüntetésének mechanizmusa
Ha a vizsgálat eredménye a munkavállaló által nem kielégítő	A munkáltató a tesztidőszak lejárta előtt legkésőbb három nappal korábban írásban figyelmezteti a munkavállalót a munkaszerződés felmondására, megjelölve azokat az okokat, amelyek alapján a munkavállalót a vizsgán nem teljesítettnek minősítették. A munkaszerződés felmondása az illetékes szakszervezeti szerv véleményének figyelembevétele és végkielégítés nélkül történik.
A próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jutott, hogy a felajánlott munka nem megfelelő számára	A munkavállalónak joga van a munkaszerződést saját kérelmére felmondani a munkáltató három nappal korábban történő írásbeli bejelentésével.

Példa:

Alkalmazott Mikhailova M.M. 2017. október 15-én vették fel. A munkavégzés ideje alatt a munkavállaló felismerte, hogy nincs megelégedve a munkával, és a 3 hónapig tartó próbaidő alatt úgy döntött, hogy felmond. 2017.11.15. Mikhailova M.M. 2017. november 18-i hatállyal felmondó levelet írtam. A munkáltatónak nincs joga a próbaidő alatt álló munkavállalót 2 hét munkavégzésre kényszeríteni.

Ha a próbaidő letelte után a munkavállaló munkatevékenységét folytatja, a próbaidő sikeresen lejártnak tekinthető.

Kérdések és válaszok

1. A munkáltató közölte, hogy a próbaidő letelte után nem tervezi velem a munkaviszonyát folytatni, de a próbaidőm 2 nap múlva lejár. Jól értem, hogy 3 nap után lehet, hogy nem megyek dolgozni?

Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke szerint a munkáltató felmondhatja Önnel a munkaszerződést a próbaidő lejárta előtt, de az ő felelőssége, hogy írásban figyelmeztesse a munkavállalót a munkaszerződés megszűnéséről. három napon túlmenően, megjelölve azokat az okokat, amelyek alapján a munkavállalót a vizsgán nem teljesítettként elismerték. Az Ön esetében szóbeli megbeszélésről van szó, így 3 nap elteltével munkába kell állnia, hogy elkerülje a munkajog megsértésével kapcsolatos problémákat az azt követő fegyelmi eljárással.

1. Úgy döntöttem, hogy a próbaidő alatt kilépek. Számíthatok végkielégítésre?

Válasz: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke értelmében a munkaszerződést a próbaidő alatt az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevétele és végkielégítés fizetése nélkül kell felmondani. E jogszabály alapján nem kell végkielégítés kifizetésével számolnia.

1. Ugyanazon szervezeten belül tervezek áthelyezést egyik osztályról a másikra. Újra próbaidőre kerülök?

Válasz: Nem, ugyanazon szervezeten belül az egyik osztályról a másikra történő áthelyezés esetén próbaidő nem kerül kijelölésre. Még abban az esetben sem, ha a munkáltatók közötti megállapodás részeként az egyik munkáltatótól a másikhoz költöznek, próbaidőt sem rendelnek ki.

Majdnem minden rátermett orosznak egy napon új állást kell találnia. A legtöbb újonnan felvett munkavállaló munkaszerződésében talál egy záradékot, amely próbaidőre kötelezi őket. A munkaügyi jogszabályok is tartalmaznak kivételeket. A bérbeadó céget elvileg megfosztják attól a jogtól, hogy bizonyos kategóriájú állampolgárok számára tesztidőszakokat szervezzen. Sajnos nem minden dolgozó polgár ismeri a munka világában megillető jogait, és nem tudja, hogyan kell azokat alkalmazni és megvédeni. Az ilyen helyzetek a gátlástalan munkáltatók visszaéléseihez vezetnek.

Mi az a próbaidő

A próbaidő fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. és 71. cikke szabályozza. A próbaidő az az idő, amely alatt a munkáltató a gyakorlatban értékeli az újonnan felvett jelölt szakmai készségeit és személyes tulajdonságait. A próbaidő hossza változhat, és függ az alkalmazott beosztásának szintjétől, valamint az elvégzett munka jellegétől. A próbaidő feltétele, amikor a felvétel kötelező a felvett állampolgárral kötött munkaszerződésben. A munkavállalónak viszont joga van arra is, hogy ezt a próbamunka időszakát felhasználja a számára jelentős tényezők felmérésére, például a munkakörülményekre, a munkacsoportban uralkodó hangulatra, a kollégák és közvetlen felettese jellemzőire. Ha az egyik fél úgy találja, hogy valami nem felel meg neki, a munkaszerződés felmondható. A szerződés felbontásának kezdeményezője lehet a munkavállaló vagy a munkáltató.

Videó: próbaidő munkaviszony alatt

A próbaidő beleszámít a szolgálati időbe?

A próbaidő a szolgálati időbe beszámít, a munkakönyvbe nem kerül bejegyzésre, hogy a munkavállaló próbaidőre kezdett dolgozni. A munkaszerződés aláírása után a vállalkozás megfelelő megbízást ad ki, amely alapján a munkakönyvbe szabványos bejegyzés kerül egy adott munkakörben történő foglalkoztatásra.

Annak érdekében, hogy az újonnan felvett munkavállaló elkerülje a felesleges aggodalmakat amiatt, hogy a próbaidő minden esetben beleszámít-e a szolgálati időbe vagy sem, javasoljuk, hogy tegyen meg minden szükséges erőfeszítést annak érdekében, hogy az első napokon belül megszerezze az aláírt munkaszerződést. új hely.

Miben különbözik a próbaidő a szakmai gyakorlattól?

A szakmai gyakorlat és a próbaidő közötti különbség a munkaszerződés megkötésének idejében van. Próbaidõ esetén a munkaszerzõdés a közvetlen munkavégzés megkezdése elõtt jön létre, és a gyakorlat azt jelenti, hogy a munkaszerzõdést a felek a gyakorlat eredménye alapján aláírják vagy nem írják alá. Ha bármilyen szintű szakember, az igazgatók és felsővezetőkig, próbaidőn áteshet, akkor a szakmai gyakorlatokon általában olyan friss diplomások vesznek részt, akiket először alkalmaznak. Gyakornoki hely is van azoknak a munkavállalóknak, akik radikálisan megváltoztatták tevékenységi körüket, és még nem rendelkeznek kellő képzettséggel az új típusú tevékenységhez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve beszámol arról, hogy a munkáltatónak határozott idejű munkaszerződést kell kötnie a gyakornokkal. Ellenkező esetben a szakmai gyakorlat teljesítésének rendjét, annak tartalmát és a szakmai gyakorlat sikeres teljesítésének feltételeit minden szervezetben egyedileg határozzák meg. A megfelelő szabályokat a vállalkozás helyi dokumentációja rögzíti.

Videó: mi az a szakmai gyakorlat

A próbaidő időtartama

A felvételi vizsga időtartama a betöltött beosztástól, a munka jellegétől, valamint a munkavállaló alkalmazásának helye szerinti vállalkozás egyéb belső körülményeitől függően változhat.

Maximális és minimális próbaidő

A legtöbb esetben a rendes munkakörökben a próbaidő nem tarthat tovább három hónapnál. A vezetői pozíciókra felvett alkalmazottakat hat hónapig szigorú vezetői ellenőrzésnek vetik alá. Ha a próbaidő kitöltésének feltétele kettőtől hat hónapig tartó határozott idejű szerződésben szerepel, az ilyen próbaidő nem tarthat tovább két hétnél. A próbaidőbe nem számítanak bele a bármilyen okból kifolyólag átmeneti keresőképtelenség időszakai, valamint azok a napok, amelyek során a munkavállaló a munkahelyéről távol volt.

Lehetséges a próbaidő meghosszabbítása?

Egyes esetekben a munkáltató kezdeményezheti a próbaidő hosszának meghosszabbítását. Munkáltatói szempontból az új munkavállaló próbaidő-hosszabbításának szükségessége akkor merülhet fel, ha a megállapodás szerinti munkaidő letelte után a munkáltató nem tudta ellenőrizni, hogy a jelölt képzettsége megfelel-e a követelményeknek, vagy ha a munkáltató nem. biztos abban, hogy az új alkalmazott beilleszkedése a csapatba sikeres volt. A tesztidőszak meghosszabbításának jogszerűségével kapcsolatban két ellentétes vélemény van.

A vizsgált időszak meghosszabbítására vonatkozó tilalom támogatói közé tartozik különösen a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. A már megkötött megállapodás ilyen kiegészítése semmisnek minősül, mivel az a munkavállaló helyzetének romlását jelenti a korábban megállapodott feltételekhez képest (lásd Rostrud 2011.02.03. N 520-6-1 és szám). A szövetségi törvények azonban megengednek néhány kivételt e szabály alól. Így az 1992. január 17-i N 2202–1 „Az ügyészségről” szóló szövetségi törvény rendelkezéseinek megfelelően az ügyészségen szolgálatba lépő állampolgárok a próbaidő meghosszabbítását kaphatják hat naptári hónapon belül a bulik. Ebben az esetben a kiegészítőleg hozzárendelt próbaidőszakot is dokumentálni kell, és mindkét fél beleegyezésével. Ehhez leggyakrabban a főszerződés kiegészítő megállapodását használják.

A próbaidő meghosszabbítását jogosnak tartó munkajogi szakemberek a következőképpen érvelnek álláspontjukon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkében meghatározott általános szabály lehetővé teszi a munkaszerződés bizonyos feltételeinek megváltoztatását a felek közös megegyezésével. Ugyanakkor minden munkavállalói kategória esetében törvényileg rögzítik a munkavizsgálatok maximális időtartamát. Így ha a munkáltató megkapta a munkavállaló hozzájárulását a próbaidő meghosszabbításához, akkor a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást köthet. A megállapodás fő feltétele az lesz, hogy a meghosszabbított próbaidő ne haladja meg a jogszabályban az erre a munkavállalói kategóriára meghatározott időtartamokat.

A próbaidő idő előtti befejezése

A próbaidő idő előtti megszüntetésére akkor van lehetőség, ha a munkáltató a felvett munkavállalót a tesztelés során elért különleges sikerekért jutalmazni kívánja. A próbaidő meghosszabbításához hasonlóan annak korai megszüntetéséhez is megfelelő dokumentációra és mindkét fél hozzájárulására van szükség. A munkáltató és a munkavállaló megállapodást köt a próbaidő idő előtti megszüntetéséről (lásd a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat N 1329-6-1, 2011. május 17-i magyarázatát).

Emellett számos egyéb oka is van a tesztelés korai leállításának. Ezek az okok nem kapcsolódnak a munkavállaló munkahelyi tevékenységének közvetlen eredményeihez:

• a munkavállaló felvételt nyert felsőoktatási intézménybe;
• a munkavállalónak állandó gondozásra szoruló hozzátartozója van;
• az újonnan felvett alkalmazott a terhességre vagy másfél év alatti gyermek jelenlétére vonatkozó dokumentumokat nyújtott be.

A próbaidő megállapításának és letelésének jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák esetében

A polgárok bizonyos kategóriái esetében vannak sajátosságok a próbaidő kitöltésére vonatkozó eljárás meghatározásában. E kategóriák közé tartoznak különösen az állami köztisztviselők, az idénymunkások és a részmunkaidőben dolgozók.

A köztisztviselők próbaidejének megszervezésének sajátosságait az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 27. cikke szabályozza. Amikor egy állampolgárt először vesznek fel a közszolgálatba, a vizsgaidőszak időtartama egy és tizenkét hónap között változhat. Azon szakemberek számára, akik már rendelkeznek tapasztalattal a kormányzati szerveknél, és egy másik kormányzati szervezettől való áthelyezéssel új pozícióba kerülnek, egy-hat hónap próbaidőt biztosítanak. Az ilyen állami tisztségre kinevezett munkavállaló csak az Orosz Föderáció elnöke vagy kormánya dönthet a felvételéről és felmentéséről, valamint egytől tizenkét hónapig terjedő próbaidőre szabható ki. Ha a munkáltató nem találja kielégítőnek a vizsgálati eredményeket, a munkavállalóval kötött szolgálati szerződés felmondható. A munkavállalónak legkésőbb három nappal a szerződés megszűnésének időpontja előtt meg kell kapnia a megfelelő írásbeli értesítést, amely tartalmazza a felmondás okát.

Az idénymunkások munkaszerződései leggyakrabban rövid időtartamúak. Kettőtől hat hónapig tartó szerződés esetén a munkavállaló alkalmasságának ellenőrzésének időtartama nem haladhatja meg a két hetet. Ha a szerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötik, akkor próbaidő elvileg nem állapítható meg.

A részmunkaidőben dolgozók esetében különböző helyzetek lehetségesek, amikor a próbaidő kijelölését általános szabályok szabályozzák, illetve amikor a próbaidő kijelölése elvileg jogellenes. Különösen, ha egy munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatnak olyan vállalatnál, amely nem a fő munkáltatója, ez a vállalat általános alapon próbaidőt rendelhet hozzá. Ha a munkavállaló egy vállalkozásnál két hasonló tevékenységtípust kíván kombinálni, a próbaidő kijelölése jogellenes lesz, mivel a munkavállaló már bizonyította alkalmasságát.

Videó: terhes nők munkajogai

Próbaidő szabályozás

A törvény nem írja elő a próbaidőre vonatkozó külön rendelkezés megalkotását, azonban sok cég gyakorlatias ilyen helyi szabályozás kibocsátását. Ez a dokumentum a lehető legrészletesebben ismerteti az újonnan felvett munkavállalók próbaidő megszervezésének eljárását. Ebből különösen megtudhatja, hogy ki köteles próbaidőre szóló megbízást készíteni, ki, milyen időkeretben és milyen elvek alapján értékeli a jelölt próbaidő teljesítésének sikerességét stb. Az alábbiakban egy próbaidőszaki záradék minta látható.

Próbaidőre vonatkozó rendelkezések. Minta.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.

1.1. A próbaidő a jelölt szakmai alkalmasságának felmérésének utolsó szakasza egy betöltetlen állás betöltésére.

1.2. A próbaidő célja annak ellenőrzése, hogy a szakember megfelel-e a rábízott tevékenységeknek közvetlenül a munkakörnyezetben.

1.3. A próbaidő legfeljebb három hónapig tart.

1.4. A próbaidő időtartamát a munkaszerződés és a munkavégzési megbízás jelzi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. és 70. cikke).

1.5. A próbaidő nem számít bele az átmeneti rokkantság időszakába és más olyan időszakokba, amikor a munkavállaló érvényes okból távol volt a munkától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

1.6. A próbaidő legalább 1 hónapra csökkenthető. A próbaidő lerövidítésének alapja az egyetem rektorának (vagy első rektorhelyettesének) megfelelő vizsgálati eredménnyel megerősített határozata.

1.7. Ha a teszt eredménye nem kielégítő, a munkavállalót az egyetemi adminisztráció kezdeményezésére a szakszervezeti testület beleegyezése és végkielégítés nélkül elbocsátják, „mint aki megbukott a vizsgán” szöveggel (Mt. 71. §). Az Orosz Föderáció kódexe).

1.8. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát sikeresnek kell tekinteni. A munkaszerződés utólagos felmondása csak általános alapon történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

2. A PRÓBAIDŐ TELJESÍTÉSÉNEK ELJÁRÁSA.

2.1. Az újonnan felvett alkalmazott munkába állása utáni első napon a közvetlen felettes:

2.1.1. Tájékoztató beszélgetést folytat a szakmai tevékenység feltételeiről (3. sz. melléklet);

2.1.2. Bemutatja az új alkalmazottat a munkaköri leírásba. A munkavállaló aláírásával igazolja, hogy a munkaköri leírást megismerte és az abban felsorolt ​​funkcionális feladatok ellátására hozzájárul. A munkaköri leírást a munkavállaló megkapja. A munkavállaló által aláírt példány a közvetlen felettesnél marad;

2.1.3. Bemutatja a dolgozót az egységre vonatkozó Szabályzattal és egyéb, az egység tevékenységét és a munkavállaló tevékenységét szabályozó helyi törvényekkel.

2.1.4. Felügyelőt jelöl ki - az egység legalább hat hónapja e munkakörben dolgozó munkavállalója vagy az egység legképzettebb alkalmazottja, ennek hiányában a felügyeletet a közvetlen felettesére vagy az osztályvezetőre bízza;

2.1.5. Ha a strukturális egység vezetői vagy rektorhelyettesi munkakörébe felvett munkavállaló számára próbaidőt állapítanak meg, akkor ennek az osztálynak a legalkalmasabb alkalmazottja vagy más felsővezető, a közvetlen felettes és az osztályvezető - az osztály dékánja. témavezetőnek a kar, a hovatartozás szerinti rektorhelyettes, illetve az egyetem rektora jelölhető ki.

2.2. Próbaidő szervezése.

2.2.1. A próbaidő egy (ha a próbaidő első hónapjában sikeres munkavégzés esetén ez utóbbit 1 hónapra csökkent) vagy két szakaszban (ha a próbaidőt nem rövidítették) teljesíthető.

2.2.2. A közvetlen vezető és az új munkavállaló a munkakezdést követő első három napon belül munkatervet készít a munkaköri leírásnak megfelelően a próbaidő első hónapjára vonatkozóan (1. sz. melléklet). Az új munkavállaló munkatervét az osztályvezető hagyja jóvá, a munkavállaló aláírja, és hovatartozás szerint (rektor vagy főkönyvelő) egyezteti a rektorhelyettessel. A munkavállalónak és a közvetlen felettesnek tervvel kell rendelkeznie.

2.2.3. A próbaidő első hónapjának lejárta előtt három nappal a közvetlen vezető, a munkavezető és a munkavállaló megbeszéli az elért konkrét eredményeknek a kitűzött céloknak való megfelelését (munkaterv).

2.2.4. Legkésőbb a próbaidő első hónapjának lejárta előtt egy nappal a közvetlen felettes tájékoztatót és elemző feljegyzést készít a munkavállaló által a próbaidő első hónapjára elért eredményekről (2. sz. melléklet) és a következtetést levonja. „sikerült a vizsgán, és a próbaidő 1 hónapra csökkenthető” vagy „nem sikerült a vizsgán, hagyja a próbaidőt változatlan”. Ha a próbaidő nem haladja meg az egy hónapot, akkor „megfelelt a vizsgán” vagy „nem felelt meg a vizsgán” következtetést kell adni. A következtetést az osztályvezetővel és a hovatartozás szerinti rektorhelyettessel (rektor vagy főkönyvelő) egyeztetik, és további munkavégzésre átteszik a humán osztályra.

2.2.5. Ha a próbaidőt nem csökkentették 1 hónapra, akkor a következő szakasz elején munkaterv készül a munkavállaló számára a hátralévő időre is a 2.2.2. pont szerint. rendelkezésének. Legkésőbb 7 nappal a próbaidő lejárta előtt a közvetlen vezető, a munkavezető és a munkavállaló megbeszéli az elért konkrét eredmények munkatervnek való megfelelését. A közvetlen felettes tájékoztatót és elemző feljegyzést készít a munkavállaló által a teszt következő szakaszában elért eredményekről, és „megfelelt a teszten” vagy „nem felelt meg a teszten” következtetést ad. A következtetést az osztályvezetővel és a rektorhelyettessel egyeztetik, és a próbaidő lejárta előtt legkésőbb 5 nappal továbbítják a humánerőforrás osztályra.

2.2.6. A próbaidő kitöltésére vonatkozó tervek eredeti példányai, valamint az információk és az elemző feljegyzések a személyzeti osztályra kerülnek, és a munkavállaló személyes aktájában tárolódnak.

Alkalmazások:

1. Melléklet 1. „A munkavállaló munkaterve a próbaidő alatt.”

2. Melléklet 2. „Tájékoztató és elemző megjegyzés a próbaidő eredményeiről.”

3. 3. függelék „Mátrix a funkcionális felelősségi szintek meghatározásához”.

4. Melléklet 4. „Munkába induláskor a munkavállalóval folytatott interjú sémája.”

EGYETÉRT:

első rektorhelyettes ______________________________

HR osztály vezetője _________________________

Jogász _____________________________________

A munkavállalók szakszervezeti bizottságának elnöke _______________

1. számú melléklet.

„ELFOGADVA” „JÓVÁHAGYVA”

rektorhelyettes Tanszékvezető

_______________________ ________________________

"___"_______________200__g. "___"__________________200__g.

Kinek nem szabad próbaidőt adni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a dolgozó állampolgárok egyes kategóriáira elvileg nem lehet próbaidőt megállapítani (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. részét). Az ilyen kedvezményes kategóriák különösen a következőket foglalják magukban:

• Azok a személyek, akiket a megüresedett állás betöltésére a vállalkozás jogszabályi követelményeinek vagy helyi szabályozásának megfelelően meghirdetett pályázat útján választottak ki. Ilyen körülmények között a próbaidő kijelölése munkaügyi vitákat válthat ki.
• Várandós vagy egy vagy több másfél éven aluli gyermeket nevelő nők és a gyermekek lehetnek természetesek vagy örökbefogadottak.
• Olyan munkavállalók, akiknek életkora nem haladja meg a tizennyolc évet.
• Azok a polgárok, akik a szakképzési intézményben végzett első munkahelyükre lépnek az intézmény végzésétől számított egy éven belül.
• Fizetett munkára választott tisztségre választott állampolgárok.
• Új munkahelyre költöző polgárok másik munkáltatótól való áthelyezéssel a cégvezetők megállapodása alapján.
• Azok az állampolgárok, akikkel legfeljebb két hónapra kötöttek munkaszerződést.

A jogszabály a kedvezményezettek egyéb kategóriáiról is rendelkezik:

• olyan állampolgárok, akik sikeresen befejezték képzésüket és munkaszerződést kötnek azzal a munkáltatóval, akitől képzésben részesültek;
• alternatív közszolgálatban foglalkoztatott állampolgárok;
• a korábbi foglalkoztató szervezet felszámolása vagy átszervezése miatti áthelyezéssel új beosztásba került köztisztviselők.

Ha a munkáltató tudtán kívül próbaidőt állapított meg a kedvezményes kategóriák valamelyikébe tartozó munkavállalóra, vagyis arra a munkavállalóra, akire próbaidő elvileg nem állapítható meg, azt haladéktalanul, mihelyt a besorolás ténye megállapítja. Az ellátásban részesülők számára kiderül, hogy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást készítsenek, amelyben rögzítsék a próbaidőre vonatkozó kikötést érvénytelenítő feltételt. Ez megtehető például, ha egy újonnan felvett alkalmazott terhes. A munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megsértéséért adminisztratív, és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősséget kell fizetniük.

Munkavállaló regisztrációja próbaidőre

A próbaidő kötelező kitöltésének feltételével történő munkavállaló felvételekor a munkáltatónak megfelelően elő kell készítenie az összes szükséges dokumentumot, és bele kell foglalnia a munkaszerződésbe, beleértve az újonnan felvett munkavállaló előzetes tesztjeinek elérhetőségére vonatkozó záradékot. Ellenkező esetben munkaügyi viták és peres ügyek alakulhatnak ki.

Hogyan kell próbaidővel munkaszerződést kötni

A munkaszerződésnek szükségszerűen tartalmaznia kell egy záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállalónak próbaidőt kell alávetni képesítésének megerősítéséhez. A próbaidőre külön szerződés nem köthető. Egyes munkáltatók felajánlják, hogy először aláírnak egy gyakornoki megállapodást. Az ilyen magatartás a munkáltató tisztességtelenségének a jele. A törvény szerint a munkaszerződést legkésőbb a munkakezdéstől számított három napon belül el kell készíteni. Munkaszerződés-minta három hónapos próbaidővel egyszerűen letölthető a linkről.

Videó: népszerű kérdések a próbaidővel kapcsolatban

Felelősségi megállapodás a próbaidőre

A próbaidő alatt a munkavállalóra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései és a munkajogi normákat meghatározó egyéb rendelkezések vonatkoznak. Ennek megfelelően a munkavállalóval már a próbaidő alatt is megköthető a pénzügyi felelősségre vonatkozó megállapodás, ha erre szükség van, és a munkakör szerepel azon munkakörök listáján, amelyeknél ilyen megállapodás megkötése kötelező.

Próbaidős beosztás

A próbaidős megbízás több célt is szolgál. Mindenekelőtt egy konkrétan megfogalmazott feladat segít abban, hogy az újonnan felvett munkatárs jobban megértse az új helyen végzett feladatait, és gyorsabban haladjon. Másrészt ezzel a feladattal a cég felméri az újonnan felvett szakember szakmai színvonalát. Tény, hogy a tesztidőszakot elmulasztott munkavállaló elbocsátása egyértelmű bizonyítékok és alkalmatlanságának okirati bizonyítéka nélkül lehetetlen, ezért a munkáltatói társaságnak nagyon komolyan kell megközelítenie a munkavállaló próbaidő alatti teljesítményének értékelését.

A tesztfeladat tartalma a munka jellegétől függően változhat. Egy ilyen feladat magában foglalhatja a legrészletesebb utasítások betartásának követelményét, például a pénztárgép kezeléséhez, és teret engedhet a kreativitásnak. Általában javasolt a feladatban az adott pozícióra és a vállalat egészére nézve legjelentősebb pontokat beépíteni. A próbaidőszakhoz tartozó feladatminta az alábbi ábrán látható.

A próbaidőre vonatkozó feladat olyan tételeket tartalmazhat, amelyek végrehajtása a vezetés számára a legfontosabb

A próbaidő megállapításának jellemzői más pozícióba való áthelyezéskor

Más munkakörbe történő áthelyezéskor próbaidő állapítható meg, ha az új beosztásban a munkavállaló által ellátandó feladatok alapvetően eltérnek a cégen belüli korábbi tevékenységétől. Sajnos gyakori helyzet, amikor a magasabb beosztásba kerüléskor próbaidőt kérnek a munkavállalótól. Fontos tudni, hogy a munkáltató ilyen magatartása nem jogszerű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő nem kötelező, és csak új alkalmazottakhoz rendelhető. Az előléptetésben részesült munkavállaló visszahelyezhető korábbi pozíciójába vagy elbocsátható, ha kiderül, hogy nem alkalmas az új beosztás betöltésére.

A próbaidő eredménye és annak személyi nyilvántartása

Miután a felek aláírták a munkaszerződést, amelyben kimondják, hogy a munkavállalót próbaidővel fogadják, a vállalkozás személyzeti szolgálata ennek megfelelő végzést ad ki. A próbaidő végén a vállalkozás külön dokumentumokat állít ki, amelyek megerősítik a tesztidőszak sikerességét vagy sikertelenségét az új munkavállaló által.

Próbaidőszaki jelentés

Napjainkban sok vállalkozás átvette azt a gyakorlatot, hogy zárójelentést készít a próbaidő alatt álló munkavállaló által végzett próbaidőről. Egy ilyen jelentésben a munkavállaló a következő kérdéseket fedi fel:

1. azokat a nehézségeket, problémákat, amelyekkel a munkavállaló a munkával töltött élete során találkozott, azok megoldási módjait;
2. milyen feladatokat tudott a munkavállaló elvégezni;
3. milyen feladatokkal nem tudott megbirkózni a munkavállaló munka közben és milyen okokból;
4. Milyen újdonságokat tanult a munkavállaló a munkája során?

A részletes jelentés segít a munkavállalónak és közvetlen felettesének is a munka jobb elemzésében. A beszámolót nem a próbaidő utolsó napján javasolt elkészíteni, hanem előre. Ebben az esetben felfedezheti a munka gyengeségeit, és van ideje kiküszöbölni őket, mielőtt döntést hozna. Az alábbi ábra egy példát mutat be a tesztidőszakban végzett munkáról.

A riportokat többféleképpen lehet létrehozni

A munkavállaló jellemzői az ellenőrzési időszak után

A munkavállaló jellemzőit az a közvetlen felettes vagy mentor állítja össze, aki a próbaidőszak alatt az új munkavállalóval együtt dolgozott. Ez a dokumentum jelzi, hogy a szakember mit tudott és tudott a munkakör betöltésekor, milyen feladatokat bíztak rá a próbaidőre, hogyan mutatkozott meg a munkafeladatok ellátása során, milyen erősségei és gyengeségei a személyiségnek. demonstrálta. A jellemzés általános következtetésekkel, előrejelzésekkel és ajánlásokkal zárul.

Következtetés a próbaidő leteléről

Egyes cégek átvették a kollegiális döntéshozatal gyakorlatát a próbaidő lejártakor. A munkavállaló képzettségének és eredményeinek felmérését kérik minden olyan szakembertől és vezetőtől, akivel a teszt során foglalkozott. A végső döntést a közvetlen felettes hozza meg, de ez a gyakorlat lehetővé teszi a vélemények teljes körének figyelembevételét, és teljes kép kialakítását az új munkatársról. A dokumentált határozatot a próbaidő leteltével kapcsolatos következtetésnek nevezzük.

A következtetést az adott vállalkozásnál megszokott formában lehet levonni

Elrendeli a próbaidő befejezését a sikeres teljesítést követően

A próbaidő sikeres teljesítése esetén a próbaidő megszüntetésére vonatkozó végzés kiadása nem kötelező. A munkavállaló egyszerűen tovább dolgozik a vállalatnál.

A munkáltató intézkedései, ha a munkavállaló nem tölti le a próbaidőt

A próbaidő elmulasztásának okai eltérőek lehetnek. Előfordulhat, hogy a munkavállaló a munkáltató szempontjából nem erősíti meg képzettségi szintjét, nem találja a közös nyelvet a kollégákkal, megsértheti a munkafegyelmet, vagy kellemetlen helyzeteket idézhet elő a vállalkozás számára. Mindenesetre a munkáltató nem rúghat ki egy alkalmazottat pusztán azért, mert valamiért nem szereti. A próbaidő alatti elbocsátást objektív tényekkel és okirati bizonyítékokkal kell alátámasztani, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló valóban nem tud megbirkózni a rábízott tevékenységeivel. Ilyen okirati bizonyíték lehet a próbaidőre vonatkozó feladatterv, a próbaidő lejártáról szóló jelentés, a közvetlen felettes feljegyzései, a kollégák és ügyfelek véleménye. Nagyon fontos, hogy ne csak elmagyarázzuk a munkavállalónak, hogy miért nem ismerik el a próbaidőt lejártnak, hanem az is, hogy ezekkel a magyarázatokkal beleegyezzen. Ellenkező esetben az elbocsátott munkavállaló keresetet nyújthat be a bírósághoz. Ha a vállalat nem tudja megfelelően megindokolni az elbocsátási döntést, a munkavállalót vissza kell bérelni, és az általa felmerült összes költséget meg kell téríteni, beleértve az elbocsátottnak tekintett időszakra vonatkozó kieső bért is.

Negatív teszteredmény miatti felmondás esetén a munkavállalót az elbocsátás előtt három nappal megfelelő értesítést kap. Egyes esetekben a munkáltatóval kötött megállapodás alapján az elbocsátás még aznap, azaz munka nélkül is megtörténhet.

Videó: elbocsátás, ha a próbaidőt nem töltik le

Milyen jogai és kötelezettségei vannak egy munkavállalónak a próbaidő alatt?

A próbaidő letelte mellett felvett munkavállaló jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és nem különböznek a többi dolgozó állampolgár jogaitól és kötelezettségeitől. A próbaidős munkavállalót az alábbi kedvezmények illetik meg:

• a bérek, prémiumok, túlóra jutalmak, valamint egyéb ösztönző kifizetések időben történő kifizetése, ha a szerződés feltételei úgy rendelkeznek;
• betegszabadságra megy, és átmeneti rokkantság ideje alatt biztosítási kifizetésben részesül.
• fizetés nélküli szabadság igénybevétele saját költségén vagy napok felhasználása a jövőbeli szabadságra, miközben a munkáltatónak joga van megtagadni a szabadság kiadását a törvénynek megfelelően (ha a határozat nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének);
• gyermek születésekor legfeljebb öt fizetés nélküli szabadságot kap;
• önkéntes felmondás a próbaidő lejárta előtt bármikor.

Az újonnan felvett munkavállaló feladatai közé tartozik:

• a munkaszerződés feltételeinek teljesítése;
• munkaköri leírás szerinti munkavégzési kötelezettségek teljesítése;
• a munkafegyelmi követelményeknek és a foglalkoztató cég belső szabályzatainak, valamint a tűzvédelmi követelményeknek való megfelelést.

Lehet-e betegszabadságot vagy szabadságot kivenni a próbaidő alatt?

A próbaidőn lévő munkavállalónak joga van betegszabadságra menni átmeneti keresőképtelensége idején. A próbaidő alatt a vezető engedélyével saját költségére szabadságot vehet igénybe, valamint a jövőbeni fizetett szabadság miatt. Ez az idő nem számít bele a próbaidőbe, és a munkahelyre visszatérve a tesztidőszak napjainak visszaszámlálása folytatódik.

A táppénz összegét a munkavállaló szolgálati ideje és a napi átlagkereset alapján határozzák meg. A számviteli osztály a munkakönyvből tájékozódhat a munkatapasztalatról, a keresetet mind a jelenlegi munkahelyen folyó fizetés, mind az előző helyen végzett fizetések befolyásolják, ami a 2-NDFL tanúsítvánnyal könnyen értékelhető.

A betegszabadságon lévő és a próbaidőről felmondani szándékozó munkavállalónak először a betegszabadságot le kell zárnia. A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása törvénytelen. Ezen túlmenően a munkáltató az elbocsátástól számított további 30 napig köteles kifizetni a munkavállaló betegszabadságát, feltéve, hogy a munkavállaló ez idő alatt nem talált új állást.

Ki lehet-e rúgni egy várandós munkavállalót próbaidő alatt?

Jogellenes annak a munkavállalónak az elbocsátása, aki a próbaidő alatt kiderült, hogy gyermeke születését várja, ha az a munkáltató kezdeményezésére történik. Terhes nőt csak saját kérésére lehet elbocsátani. Ráadásul a próbaidő kijelölése egy várandós munkavállaló számára jogtalan. Ha a terhesség ténye beigazolódik, a próbaidőt a megkötött munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodással fel kell törölni.

Fizetés próbaidő alatt

A próbaidőn lévő munkavállalót munkabér illeti meg, amelyből a munkáltató köteles az összes kötelező adót a költségvetésbe befizetni, beleértve a jövedelemadót is. Sok orosz vállalkozás úgy próbál meg kibújni az adófizetés alól, hogy fizetésének csak egy részét „fehér” pénzben ajánlja fel hivatalos regisztrációval. Sajnos a munkavállalók gyakran beleegyeznek a számukra ilyen kedvezőtlen feltételekbe. Sok munkáltató a próbaidőre csökkentett fizetést is kínál, és a tesztidőszak sikeres teljesítése esetén fizetésemelést ígér. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szempontjából egy ilyen javaslat szintén nem jogszerű, de ritkán döntenek olyan munkavállalók, akik emiatt konfliktusba lépnek a munkáltatóval.

Videó: fizetés a próbaidő alatt

A próbaidő előnyei és hátrányai a munkavállaló és a munkáltató számára

Próbaidőt a törvény azért ír elő, hogy a munkaszerződés megkötésében részt vevő mindkét félnek lehetősége legyen egymás értékelésére, és ha szükséges, minimális veszteséggel váljon el. Ez a lehetőség abszolút előnynek tekinthető mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A próbaidő elhagyásakor a munkavállalónak nem kell két hétig dolgoznia, és a munkáltatónak lehetősége van nemcsak az interjún elmondott szavaiból, hanem a gyakorlatban is értékelni a jelölt tulajdonságait.

A munkavállaló hátrányai közé tartozik, hogy a próbaidő alatt sok munkáltató kedvezményes fizetést ajánl fel. Másrészt a munkáltatóra megnövekedett teher hárul, amiért többletforrásokat kell fordítani egy új munkavállaló bevezetéséhez és képességeinek teszteléséhez.

A tesztüzemmódban végzett munka során a munkavállaló pszichológiai kényelmetlenséget tapasztalhat, mivel cselekedeteinek eredménye meghatározza jövőjét ebben a munkában. A foglalkoztató cég, amikor új munkavállalóval köt megállapodást, mindig fennáll annak a veszélye, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke értelmében elbocsátásakor bírósági eljárás indul.

Általánosságban elmondható, hogy a próbaidő igénybevételének pozitív és negatív aspektusainak egyensúlya mindkét fél számára lehetővé teszi, hogy azt a legnagyobb haszonnal használja fel.

Az orosz vállalatoknál történő munkavállaláshoz nem kötelező a próbaidő letétele. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szempontjából. Sok munkaadó azonban szívesen él ezzel a lehetőséggel, hogy alaposan tanulmányozza az új alkalmazottat, és legalább a munkája első hónapjaiban pénzt takarítson meg a fizetésén. A munkavállalók ezt a követelményt adottnak fogadják el, és nem próbálják meg diktálni a feltételeket a munkáltatónak. Így a próbaidő fogalma szilárdan meghonosodott a munka gyakorlatában, és aktívan használják Oroszország egész területén.