Határozott idejű munkaszerződéssel történő felmondás: alapjogszabály. Felmondás a munkaszerződés lejártakor

Ezt a cikket az árnyalatok mérlegelésének szenteltem határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátások. A munkavállalók és a munkáltatók tipikus hibáinak azonosítása. Rámutatott a terhes nő elbocsátásának árnyalataira.

A hatályos jogszabályok szerint a munkáltatónak joga van határozott idejű munkaszerződést kötni Önnel. Ez a fajta szerződés meghatározott időtartamra szól, és felmondásának számos jellemzője van, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

○ Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott idejű szerződés alapján történő elbocsátásról?

Mindenekelőtt érdemes megemlíteni, hogy a határozott idejű szerződés időtartama nem haladhatja meg az ötéves időtartamot. Ez azt jelenti, hogy öt év elteltével az Önnel kötött megállapodást fel kell mondani, mivel a maximális időtartam, amelyre megköthető, lejárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).

Ezenkívül a szerződés megszűnik a lejáratkor bizonyos esetekben:

• Ha az Önnel kötött szerződés ideiglenes jellegű volt, és a távollevő személy funkcióinak ellátásához volt szükséges. Amikor a fő alkalmazott visszatér a munkahelyére, az Önnel kötött szerződés megszűnik.
• A szerződést egy konkrét munka elvégzésére kötötték Önnel. A munka befejezése után megszűnik.
• Szezonális szerződést kötöttünk Önnel. A szezon végén megszűnik.

○ Határozott idejű szerződés alapján történő felmondás eljárása.

Az Önnel meghatározott időtartamra kötött szerződés felmondását a Ptk. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A norma kimondja, hogy a szerződés akkor szűnik meg, mert egy bizonyos esemény bekövetkezett - annak időtartama lejárt.

Az első dolog, amit egy szervezet vezetőjének meg kell tennie írásban figyelmeztetni a munkavállalót legkésőbb 3 nappal a közelgő elbocsátás előtt.

Az egyetlen kivételt azok az esetek jelentik, amikor a megállapodást ideiglenesen a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötik.

Az elbocsátott munkavállalónak a munkáltatótól kapott értesítésnek tartalmaznia kell információkat arról, hogy kinek küldték ezt a dokumentumot, a szerződés megszűnésének okát, annak adatait, dátumát, aláírását.

Ha sem Ön, sem a menedzsere nem követelte a szerződés felbontását annak lejártakor, akkor ő határozatlan időre megkötöttnek tekintendő(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke), és a munkaügyi kapcsolatok ebben az esetben folytatódnak.

Következésképpen, ha a munkáltató nem akarta felmondani Önnel a szerződést a futamidő lejártával, akkor a jövőben elveszíti a jogát arra, hogy ezen az alapon Önt elbocsássa.

Az elbocsátási eljárás következő lépése az határozat kiadása a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésére ezzel az alkalmazottal. A munkavállaló ezt a dokumentumot aláírásával ismeri meg.

Magában a megrendelésben fel kell tüntetni a következő pontokat:

• A munkaszerződés száma és megszűnésének időpontja.
• Az a dátum, amikor a munkavállaló távozik.
• A felmondás okai és hivatkozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakaszára, 1. része.
• Az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentumok hivatkozása. Például egy értesítés arról, hogy a munkavállalót figyelmeztették az elbocsátásra.

A munkaszerződés megszűnésének napján bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvébe. Ez a rekord információkat tartalmaz a szerződés felmondásának okáról, a megrendelés számáról és dátumáról, valamint hivatkozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normájára. Ezt követően a könyvet átadják az alkalmazottnak.

○ A terhes nő határozott idejű szerződéssel történő elbocsátásának árnyalatai.

Ha a terhes nők kategóriájába tartozik, akik határozott idejű szerződéssel dolgoznak, ne aggódjon, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi jogait.

Tehát, ha az Önnel kötött munkaszerződés időtartama a terhesség lejárta előtt lejár, akkor az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a alapján a vezető az Ön írásbeli kérelmére köteles azt meghosszabbítani.

Joga van továbbá megkövetelni, hogy háromhavonta egyszer adjon neki terhességi igazolást. Ez a megállapodás a szülési szabadság megszűnésének napjával szűnik meg

Ha a szerződést meghatározott időtartamra írták alá Önnel, amely alatt Ön egy távollévő munkavállaló munkaügyi feladatait látta el, akkor a munkáltatónak joga van elbocsátani, ha a fő munkavállaló visszatér dolgozni.

Ha a munkáltatónak van egy másik szabad állása, ahová Ön áthelyezhető, akkor azt a terhessége végéig köteles biztosítani. A munkáltatónak anyasági ellátást is kell fizetnie.

○ A munkáltató és a munkavállaló főbb hibái határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátáskor.

Önmagában az ilyen típusú szerződés csak akkor köthető meg, ha kellő indok van rá.

A munkáltatók általában figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, és ezzel megsértik a jelenlegi munkaügyi jogszabályokat. Ezután áttekintjük azokat a leggyakoribb hibákat, amelyeket Ön és munkáltatója elkövethet.

1. A határozott idejű szerződésnek nincs lejárati ideje.

   Ha azzal a ténnyel szembesül, hogy az Önnel kötött szerződésnek nincs lejárati dátuma, akkor úgy tekintjük, hogy Önt határozatlan időre felvették.

2. A fő munkavállaló helyettesítése során Önnel kötött szerződés tartalmazza a megszűnésének dátumát.

   Felhívjuk figyelmét, hogy a szerződésében fel kell tüntetni, hogy a szerződés akkor szűnik meg, amikor a fő alkalmazott visszatér dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 3. része). Ellenkező esetben a szerződés felmondása jogellenes lesz.

3. A munkáltató elmulasztása a felmondási eljárásban.
   • A munkáltató kevesebb, mint három nappal a közelgő felmondás előtt értesítette a munkavállalót. Létezik olyan bírói gyakorlat, amely szerint ha a munkavállalót nem értesítették azonnal az elbocsátásról. Ugyanakkor néha a bíróság a munkavállaló oldalára áll, hivatkozva az elbocsátási eljárás megsértésére, nevezetesen az Art. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
   • A munkáltató nem ismertette Önt a felmondási határozattal, ezzel megsértette a Ptk. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
4. Többszöri, ismételt határozott idejű munkaszerződés megkötése Önnel rövid időre.

   A bírói gyakorlat abból adódik, hogy ebben az esetben a szerződés határozatlan időre kötöttnek ismerhető el.

5. Terhes nő elbocsátása.

   A munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy terhes nőt. Meg kell hosszabbítania a szerződést a terhesség végéig.

6. A munkavállaló figyelmetlen a dokumentumokra.

   Mind a szerződés megkötésekor, mind a felmondáskor olvassa el az összes aláírt dokumentumot.

Az orosz munkaügyi jogszabályok speciális eljárást határoznak meg a határozott idejű munkaszerződések megszüntetésére. Ezért minden személyzeti szakembernek, munkáltatónak vagy munkavállalónak hasznos lesz tudnia, hogy a határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátás hogyan történik a futamidő lejárta és egyéb okok miatt.

Határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátás - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke és alapelvei

Jogszabályi szempontból a határozott idejű munkaszerződések külön eljárást követelnek meg a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszonyok tekintetében. Ez vonatkozik mind a határozott idejű munkaszerződéssel történő felvétel alapelveinek jogi szabályozására, mind a munkavállalók elbocsátásának kérdéseire. Megjegyzendő, hogy a határozott idejű szerződéseket érintő szabályozások nagy száma ellenére ezekre az iratokra és a jogviszonyok jellegére egyébként ellentmondások hiányában a munkajog általános alapelvei vonatkoznak.

Így a határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátással kapcsolatos kérdések megoldása során a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő feleknek mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve következő cikkeinek rendelkezéseire kell figyelniük:

• 59. cikk Rendelkezései általánosságban szabályozzák a határozott idejű munkaszerződések alkalmazását.
• 70. cikk Ennek a cikknek a szabályozási kerete a munkavégzés során történő tesztelés alkalmazására vonatkozik, ideértve a határozott idejű munkaszerződést is.
• 71. cikk. E cikk rendelkezései a munkaviszony próbaidő alatti megszüntetésének kérdéseivel foglalkoznak, ideértve a határozott idejű munkaszerződést is.
• 77. cikk. Ez a cikk meghatározza a szerződés felbontásának minden lehetséges típusát, beleértve azt is, hogy azok teljes mértékben alkalmazhatók a határozott idejű szerződésekre.
• 79. cikk E cikk rendelkezései közvetlenül szabályozzák a határozott idejű szerződések speciális okból történő felmondásának kérdéseit - rendes munkaviszonyban nem lehet alkalmazás alapja.
• cikk 84.1. E cikk rendelkezései meghatározzák a határozatlan idejű és határozott idejű munkaszerződések felmondásának általános eljárását.
• 261. cikk. Speciális eljárást szabályoz a várandós nők határozott idejű munkaszerződésének felbontására.

Általánosságban elmondható, hogy a közvetlenül határozott idejű szerződéseket a felmondás szempontjából elsősorban az okirat lejárta miatti elbocsátási lehetőség különbözteti meg. Ezek a feltételek számos konkrét garanciát nyújtanak mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Ezek közé tartozik különösen a végkielégítés fizetési kötelezettségének hiánya, az önkéntes szabadság iránti kérelem benyújtásának határidejének csökkentése és egyéb árnyalatok.

A határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondás okainak típusai és az eljárás jellemzői

A lehetséges elbocsátási okok fő listáját, beleértve a határozott idejű munkaszerződést is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének rendelkezései tartalmazzák. Alapelvei általánosságban minden munkaviszonyra vonatkoznak, azonban a határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzésnek számos árnyalata van. A „határozott idejű” alkalmazott elbocsátásának jellemzői különösen a következő szempontokat tartalmazzák:

• Saját kérésre határozott idejű munkaszerződéssel történő távozás esetén a munkáltató felmondási ideje változhat. Különösen idénymunkára vonatkozó megállapodás vagy rövid távú munkaerő-kölcsönzés esetén a bejelentési kötelezettség a tervezett felmondás előtt három nappal van előírva, nem pedig 14 nappal, mint általában.
• A határozott idejű szerződések esetén a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásnak is megvannak a maga külön jogi árnyalatai. Így rövid távú, legfeljebb két hónapig tartó szerződés esetén a munkáltatónak nem 2 hónappal, hanem 3 nappal a tervezett időpont előtt kell bejelentenie a munkavállalót a csökkentésről vagy a felszámolásról. Idénymunka esetén a felmondási idő 7 nap.
• Végkielégítés. Csökken a szezonális vagy rövid távú munkavégzésből való felmondás esetén járó végkielégítés, ha az elbocsátás leépítés vagy felszámolás miatt következik be. Így a 2 hónapnál rövidebb időre kötött szerződésnél egyáltalán nem jár ellátás, de az idénymunkásoknak egy kéthetes átlagbér mértékében járnak.
• A szabadságok kompenzálására vonatkozó eljárás. Azok a munkavállalók, akik szezonális vagy ideiglenes munkát végeznek, a szabadságot minden munkahónapra két munkanapra számítják. Ezen túlmenően ez a speciális számítási eljárás befolyásolja az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció összegét.
• Különleges elbocsátási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke szerinti szerződésbontás indokai azt sugallják, hogy az kizárólag sürgős dokumentumokra alkalmazható.

Minden olyan szabályozás, amely a határozott idejű munkaszerződésre vonatkozik, de a határozatlan idejűre nem vonatkozik, a későbbi eljárás során hatályát veszti, ha a bíróság megállapítja, hogy a szerződés nem határozott idejű volt, vagy egyszerűen határozatlan idejűvé kellett volna átminősíteni. az elbocsátás pillanata.

Elbocsátás a szerződés lejártakor - jellemzők és tippek a munkavállaló elbocsátásához

Általánosságban elmondható, hogy a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók elbocsátásának eljárása nem tér el a szokásostól. A határozott idejű szerződésre vonatkozó felmondási eljárás elsősorban annak lejárta miatti felmondására irányul. Mielőtt azonban közvetlenül megfontolná a lépésről lépésre szóló utasításokat, a munkáltatónak meg kell értenie, hogy különböző módokon lehet feltüntetni a munkafeltételeket a szerződésben. Ezek a következő lehetőségeket tartalmazzák:

• Mielőtt a távollévő alkalmazott visszatér a munkába.
• Egy bizonyos eredmény eléréséig vagy a meghatározott feladatok elvégzéséig.
• Egy adott dátumig vagy egy adott időszak végéig.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerinti határozott idejű szerződés alapján történő elbocsátás csak akkor megengedett, ha a szerződés határozott idejű, és nem tartalmaz olyan eljárási jogsértést, amely lehetővé tenné annak végleges minősítését.

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló elbocsátásának eljárása meglehetősen összetett, és gondos megközelítést igényel a kapcsolat minden felétől.

A munkaszerződés meghatározott lejárati időpontjának elérése előtt a munkáltató értesíti a munkavállalót a munkaviszony megszüntetésének szándékáról. Az ilyen értesítést legalább három nappal korábban kell közölni. Ugyanakkor a munkáltatóknak jogaik védelme érdekében ajánlott előzetes értesítést küldeni és a kiküldés tényének bizonyításának lehetőségével - ez megtehető a munkavállalónak ajánlott levélben a mellékletek listájával. és az átvételről szóló értesítést, vagy írásbeli felszólítással két tanú aláírására vonatkozó okirat elkészítésére.

Ha a munkavállaló megtagadja a kézbesítést, a tanúknak ezt a tényt fel kell jegyezniük, és alá kell írniuk az elutasításról szóló dokumentumot. Nincs szükség előzetes értesítésre, ha az elbocsátás a helyettesítő munkavállaló munkába való visszatérése miatt következik be.

Ha nem értesíti a munkavállalót, hogy a munkaszerződés lejárta kellő időben közeledik, akkor feltéve, hogy továbbra is dolgozik, az elbocsátása jogellenesnek minősül, mivel a szerződés a továbbiakban nem minősül határozott idejűnek. a hatályos jogszabályok előírásaival. Ez egy rendkívül fontos árnyalat, amelyet minden munkáltatónak szem előtt kell tartania.

Az elbocsátási határidőt igazoló dokumentumok alapján a munkáltató elrendeli a munkavállaló elbocsátását. A munkavállalónak is ismernie kell az ilyen utasítást, és szükség esetén a megbízás másolatát kérésre át kell adni neki.

Az utolsó munkanapon a munkavállaló megkapja a végső fizetést, a munkakönyvet, valamint a jövedelemigazolást és a nyugdíjjárulék átutalását igazoló dokumentumot. Ha a munkáltató hibájából késik a fizetés vagy az okmányok kiállítása, a munkavállaló visszahelyezhető a munkahelyére, és az ilyen visszahelyezés lehetővé teszi számára, hogy a szerződést határozatlan idejűvé minősítse át.

Általánosságban elmondható, hogy a határozott idejű munkaszerződéssel járó munkavállaló elbocsátása esetén a munkáltató számára a legkomolyabb probléma éppen az a lehetőség, hogy a szerződést bírósági úton határozatlan idejűvé minősítsék át. Ezért a munkáltatónak mindenekelőtt gondoskodnia kell arról, hogy a munkaviszony időtartama ne haladja meg az ötéves időtartamot, függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen okból dolgozik.

Az is szükséges, hogy maga a munkaszerződés szövege kezdetben lehetőséget biztosítson a munkáltatónak a munkaidő meghosszabbítására - a hosszabbítás említése elfogadható, és jelenléte elkerüli a határozatlan idejű foglalkoztatásra kényszerítést. Emlékeztetni kell arra is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke különleges eljárást ír elő a várandós munkavállalókkal kötött határozott idejű szerződések megszüntetésére.

különbözik a többi teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottal való munkaviszony megszűnésétől. Ha a dokumentumokban meghatározott határidő lejárt, akkor határozott idejű munkaszerződéssel történő felmondásáltalános szabályok szerint kell történnie.

Mi az a határozott idejű munkaszerződés?

Az új munkavállalók felvételét a munkaszerződések végrehajtása igazolja, amelyek tükrözik a munkavégzés rendjét és feltételeit, a meglévő felek jogait és kötelezettségeit, valamint a munkaviszony időtartamát.

Ebben az esetben mind a határozatlan idejű, mind a korlátozott érvényességi idejű munkaszerződések megkötésére van lehetőség. Ez utóbbi időtartama nem haladhatja meg az 5 évet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Ha hosszabb időtartamot írnak elő, akkor az ilyen megállapodás határozatlan idejűvé válik.

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek a következő feltételekkel:

1. Ha új alkalmazott felvételét tervezi, akinek feladatai közé tartozik az ideiglenesen távollévő alkalmazottak feladatainak ellátása.
2. Ha szezonális vagy ideiglenes (legfeljebb 2 hónapig) munkavégzésre van szükség.
3. Egy gazdálkodó szervezet napi tevékenységéhez nem kapcsolódó, meghatározott típusú munkák és szolgáltatások elvégzése.
4. Munkaügyi funkciók ellátására, amelyek befejezési dátumát egy adott dátum határozza meg.
5. Munkavállaló külföldre küldésekor.
6. Ha a munka jellege tanulmányokhoz, szakmai gyakorlatokhoz kapcsolódik.
7. Alternatív közalkalmazotti jogviszonyban álló személyek, vagy munkaügyi központok által ideiglenes munkára küldött állampolgárok ideiglenes foglalkoztatására.
8. A törvény által megengedett egyéb esetekben.

Emellett határozott idejű munkaszerződés köthető ügyvédi és ügyészi alkalmazottakkal, valamint közalkalmazotti jogviszonyban álló személyekkel.

A munkáltatóknak továbbá joguk van korlátozott érvényességi idejű munkaszerződést kötni az érdekelt felek beleegyezésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke). Ide tartoznak a kisvállalkozások, amelyek létszáma nem haladja meg a 35 főt. Az ilyen szerződések megköthetők továbbá:

• a nyugdíjkorhatárt betöltött állampolgárok, valamint azok, akik egészségügyi okokból csak ideiglenes foglalkoztatást engedélyeznek;
• a távol-északon dolgozó személyek;
• azon munkavállalók, akiknek tevékenysége természeti katasztrófák és egyéb rendkívüli helyzetek megelőzésével kapcsolatos;
• a kultúra és a művészet dolgozói;
• a vezetői apparátus képviselői - vezetők, főkönyvelők;
• hajó legénysége;
• a feladataikat részmunkaidőben ellátó munkavállalók;
• nappali tagozatos hallgatók.

A munkaszerződés érvényességi idejének az igazságügyi hatóságok által megerősített illegális megállapítása a határozatlan idejű kategóriába kerül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). A munkavállalók jogait korlátozó határozott idejű munkaszerződések megkötése jogellenesnek tekinthető. Így ha a felmondás egy vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés miatt történik, a legfeljebb 2 hónapig tartó határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállalókat nem illeti meg 2 havi átlagbér összegű végkielégítés.

A végkielégítéssel és annak adózásával kapcsolatos további információkért lásd a „A végkielégítés összegének személyi jövedelemadó-mentességéről felmondáskor” című anyagot.

A határozott idejű munkaszerződés alkalmazásának feltételei

A határozott idejű munkaszerződések főként olyan esetekben jönnek létre, amikor az elvégzett munka jellege ideiglenes. Más esetekben mindkét fél egyetértése szükséges.

Ha ugyanazzal a munkavállalóval időszakosan határozott idejű szerződést kötnek, a munkáltatónak készen kell állnia arra, hogy indokolással ellátott magyarázatot adjon a feltételek meghatározásának szükségességére. Ellenkező esetben a konfliktushelyzetek mérlegelésekor az ilyen megállapodásokat az igazságügyi hatóságok korlátlannak ismerhetik el.

Ha a megkötött munkaszerződés lejárta után egyik fél sem jelezte szándékát a munkaviszony megszüntetésére, a szerződés határozatlannak minősül. Ebben az esetben nincs szükség további bejegyzésekre a munkafüzetbe. A változásokat azonban egy kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni (Rostrud „A munkaszerződés időtartamáról” 2006. november 20-i levele, 1904-6-1 sz.). A munkaszerződés időtartamának meghosszabbítását a végzés is igazolja.

A HR-alkalmazottak felelősségével kapcsolatos további információkért tekintse meg a „Vállalkozás személyzeti nyilvántartásainak vezetésének eljárása” című anyagot.

Tekintettel arra, hogy a munkaszerződések lejárati dátuma nem jelenti azok teljesítését, a munkáltatóknak javasolt ezekről a dokumentumokról maguknak nyilvántartást vezetniük. Ellenkező esetben a munkavállalókat a munkavégzési időszak végén általánosan el kell bocsátani.

Az egyes helyzetekben történő elbocsátási eljárással kapcsolatos további információkért lásd a „Szervezet felszámolása miatti elbocsátási eljárás” című anyagot.

Felmondás határozott idejű munkaszerződéssel

A határozott idejű szerződéssel dolgozó munkavállalókkal a munkaviszony megszüntetésének folyamata némileg eltér a szokásos elbocsátási eljárástól.

A határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondás oka annak érvényességi idejének lejárta lehet. De ebben az esetben fontos, hogy ne szalasszuk el a határidőket. Az alap az Art. 2. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, amely azokban az esetekben alkalmazandó, amikor a felek úgy döntöttek, hogy megszüntetik a további munkakapcsolatokat.

A felmondást a vezetőségnek legalább 3 nappal korábban írásban kell figyelmeztetnie a munkavállalónak. Azt, hogy az elbocsátott ismeri a neki küldött értesítést, rögzíteni kell. Az egyetlen kivétel a szerződés korábban elfogadott feltételekkel történő felmondása, amely alapján a bármilyen okból távol lévő munkavállaló feladatait ideiglenesen ellátták (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).

A felmondás hiánya nem teszi lehetővé a munkavállaló elbocsátását a munkaszerződés lejárta miatt. Ilyen esetekben a munkaviszony csak a törvényben meghatározott egyéb feltételek mellett szüntethető meg.

A munkaszerződés felmondásáról szóló felmondás elkészítése bármilyen formában megengedett. Ennek tükröznie kell az elbocsátás dátumát és okát. Ha a munkavállaló megtagadja az értesítéssel való megismerkedést, megfelelő aktust bocsátanak ki.

A határozott idejű munkaszerződéssel járó munkaviszony megszüntetése a következő esetekben megengedett:

1. Ha a szerződést bizonyos típusú munkák elvégzésére kötötték, a szerződés a befejezéssel megszűnik. Ebben az esetben a munka átvételéről és átadásáról vagy elvégzéséről szóló okirat készül. A szerződés futamideje az okirat elkészítését követő másnap.
2. Ha a szerződés az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását is magában foglalta, akkor a munkavállaló munkahelyére való visszatérésével megszűnik.
3. Határozott idejű szerződés köthető idénymunkára is. A kijelölt időszak lejárta után ér véget. A szezonális munkák listáját és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg.

A munkaviszony megszűnése után a munkavállaló megkapja a munkakönyvet, a bérszámfejtést és a kapcsolódó dokumentumokat.

Az elbocsátáskor kiállított dokumentumokkal kapcsolatos részletesebb információk a „Bérigazolás - minta és nyomtatvány 2015-ben” című anyagban találhatók.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a munkaszerződés lejárta után elhagyja a munkahelyét, a munkáltatónak nincs joga őt megtartani.

Elbocsátáskor a munkavállalónak garantált minden esedékes pénzbeli kifizetés: a munkaidő kifizetése, a fel nem használt szabadság kompenzációja. Ha határozott idejű szerződést kötöttek legfeljebb 2 hónapos időtartamra, akkor a szabadságért járó kompenzációt 1 hónap ledolgozott hónapja után 2 napra számítják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke). A munkaviszony megszűnésének oka a kifizetett kártérítés összegét nem érinti. A szerződés feltételei más kifizetésekről is rendelkezhetnek, például végkielégítésről, amelynek összege a helyi dokumentumokban szerepel.

Bizonyos körülmények között a határozott idejű szerződések felmondása a megállapított időtartamnál korábban következik be, ideértve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a alapján a felek közös megegyezésével, a munkáltató kezdeményezésére és a felek ellenőrzésén kívül eső egyéb körülmények között.

Felmondás határozott idejű munkaszerződéssel A munkavállaló kezdeményezésére a munkaviszony várható megszűnésének időpontja előtt 3 naptári nappal a vezetőség írásbeli értesítését kell csatolni.

Eredmények

A határozott idejű munkaszerződés felmondását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített összes szabálynak megfelelően, a megállapított határidők betartásával kell végrehajtani. Ellenkező esetben, ha konfliktushelyzet alakul ki a felek között, a szerződést általánosan kell felmondani, hosszabb szolgálati idővel, esetleg magasabb összegű felmondási díjjal.

Függetlenül attól, hogy határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaszerződést kötöttek-e a munkavállalóval, az ideiglenes munkavállalók tetszőleges elbocsátásának eljárása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 3. szakasza, 1. rész) nem különbözik. az általános szabályoktól.

Határozott idejű munkaszerződés: elbocsátáskor munkavégzés

Az ideiglenes alkalmazott saját kezdeményezésű elbocsátásának első lépése az, hogy értesítse a vezetőséget kívánságáról. Ettől a pillanattól kezdve számítani kezd a „kidolgozási” időszak.

Általános szabály, hogy a minimális munkaidő a figyelmeztetéstől számított két hét, de van néhány kivétel:

• idénymunkások és ideiglenes munkavállalók (a szerződés időtartama - két hónapnál rövidebb) - háromnapos munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke, 296. cikke).

Ezeknél a munkavállalóknál van még egy jellemző az elbocsátáskor: a végső számításnál figyelembe kell venni, hogy az ilyen munkavállalók munkahónaponként két naptári nap szabadságot kapnak (Munka Törvénykönyve 291., 295. cikk). az Orosz Föderáció);

• próbaidőn lévő munkavállalók - háromnapos munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. része);
• a szervezet vezetője; sportolók és edzők legfeljebb négy hónapos szerződéssel - havi munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke, 348.12. cikke).

Vannak helyzetek, amikor az ideiglenes alkalmazottat az általa kért időtartamon belül el kell bocsátani. Az oktatási intézménybe való felvételről, a nyugdíjazásról, a munkáltató által elkövetett jogsértésekről és a felek kölcsönös egyetértéséről beszélünk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része).

Határozott idejű munkaszerződés: betegszabadságra való felmondás

Az ideiglenes alkalmazott betegsége nem akadálya az elbocsátásának. A munkajog (6. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke) csak a szervezet kezdeményezésére tiltja a munkavállalók elbocsátását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. szakasza, 1. rész, 77. cikk).

Felmondó levél

A figyelmeztetést bármilyen formában elkészítik, általában számítógépen gépelt vagy kézzel írt nyilatkozat formájában. Egy szervezet önállóan kidolgozhat egy űrlapot egy ilyen kérelemhez, és megismertetheti vele a munkavállalókat - a törvények ezt nem tiltják.

A lényeg az, hogy a munkavállaló aláírja a kérelmet, amely jogi vita esetén lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátási szándékának bizonyítását.

Mindenekelőtt meg kell győződnie arról, hogy az ideiglenes alkalmazott helyesen jelölte meg az elbocsátás dátumát, ideális esetben a „tól” elöljárószó használata nélkül (elbocsátás augusztus 15-től), hogy ne legyenek eltérések az utolsó munkanap meghatározásakor.

Az ideiglenes alkalmazott meggondolhatja magát és visszavonhatja kérelmét. Ebben az esetben az elbocsátásra csak akkor kerülhet sor, ha egy másik elbocsátott munkavállalót nem hívtak meg írásban a helyére egy másik cégtől való áthelyezés útján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 4. része).

Megrendelés kiadása és bejegyzés a munkakönyvbe

A felmondást a munkavállaló kérelme alapján adják ki. Fel kell tüntetni, hogy a munkaviszony a alapján szűnik meg

a munkáltatónak el kell döntenie, hogy a munkavállalót állandó alkalmazottként tartja-e meg, vagy bölcsen megválik tőle. Az elbocsátás a munkaszerződés lejártakor meghatározott sorrendben történik, amelynek be nem tartása egy bizonyos időtartamra kötött szerződést határozatlan idejű okirattá változtathat.

Felmondás határozott idejű szerződéssel: időben intézzük

Az állam nem ösztönzi a határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzést. Számos korlátozást vezettek be a munkavállaló és a munkáltató közötti ideiglenes kapcsolatra vonatkozóan. A törvény különösen a Munka Törvénykönyve 59. cikkében felsorolt, szigorúan meghatározott esetekben engedi meg a munkavállalók alkalmazását bizonyos időtartamra.

A határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátást nem csak a Munka Törvénykönyve 79. cikke tárgyalja, amely teljes egészében ennek az eljárásnak szenteli. A munkáltatók számára fontos információkat tartalmaz a kódex 58. cikke is, amely kimondja, hogy ha a szerződés lejártakor egyik fél sem kezdeményezte a szerződés felmondását, az határozatlan időre megkötöttnek minősül. A munkáltató számára ez azt jelenti, hogy ha nem formalizálja időben (a megállapított eljárás szerint) határozott idejű szerződéssel történő felmondását, akkor az ideiglenes alkalmazott helyett állandó munkaerőt kap. A Munka Törvénykönyve 58. cikkének tartalmát ismerve a munkavállaló bíróság előtt is megvédheti jogait.

A határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondás eljárása

A Munka Törvénykönyve 79. cikke a következő eljárást állapítja meg a határozott időre kötött munkaszerződés megszüntetésére:

1. Három naptári nappal a közelgő elbocsátás előtt a szervezet írásbeli figyelmeztetést küld a munkavállalónak a határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátásról. Két példányban készül, mivel az egyik a munkáltatónál marad - a munkavállaló aláírásával, hogy az értesítést megkapta és pontosan mikor. A sorkatonai munkások elbocsátásának napja:

• vagy magában a dokumentumban meghatározott szerződés lejárati dátuma;
• vagy egy bizonyos munka elvégzésének napja, ha az illetőt annak ellátására bejegyezték;
• vagy a szezon befejezési dátuma, ha idénymunkásról beszélünk;
• vagy a távollévő beosztott távozásának időpontja, akit ideiglenes alkalmazottal helyettesítettek (ebben az esetben nem kell figyelmeztetni a felmondásra).

1. A határozott idejű munkaszerződéssel járó munkavállaló közelgő elbocsátását a munkáltató által külön kiadott rendelet rögzíti. Kimondja, hogy a szerződés az Art. (2) bekezdése alapján megszűnik. 77. §-a, vagyis a szerződés lejárta kapcsán. Dokumentációs alapként a megrendelés tartalmazza a munkavállalóval kötött szerződés megfelelő pontját, amely tartalmazza annak lejárati idejét, valamint az írásbeli figyelmeztetés részleteit.
2. A kölcsönzött munkavállaló aláírásával és a felülvizsgálat dátumával a megrendelésen feltünteti.
3. Az elbocsátás napján a munkáltató teljes fizetést fizet a munkavállalónak. Visszaadják a munkakönyvét, ahol rögzítik, hogy mikor és milyen alapon (alap megegyezik a korábban kiadott végzésben). Az elbocsátott munkavállaló személyi igazolványán ugyanez a jelölés található.

A határozott idejű munkaszerződés lejártakor történő felmondáshoz a munkakönyv visszaadása mellett a munkáltató által tárolt egyéb dokumentumok kiállítása is társul. A munkavállaló kérésére a szervezet köteles elkészíteni az ezen a helyen végzett munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat - fizetési igazolásokat, szolgálati időt stb. (Munka Törvénykönyve 62. cikk).

Különleges helyzetek

A határozott idejű munkavállaló szokásos helyzetben történő elbocsátásának eljárásáról fentebb volt szó. De bizonyos esetekben az eljárás kissé eltérő lesz.

Határozott idejű munkaszerződés: tetszés szerinti felmondás

Gyakoriak azok a helyzetek, amikor a munkavállaló munkahelyet akar váltani anélkül, hogy megvárná a munkaszerződés lejártát. A törvény nem korlátozza ebben. Ekkor azonban a munkaviszony megszűnése nem a Munka Törvénykönyve 79., hanem a 80. cikke alapján történik, amely a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátást szabályozza.

Határozott idejű munkaszerződés - elbocsátáskor munkavégzés

A saját kezdeményezésére felmondó határozott idejű munkavállalót két héttel előre kell közölni. Csak a munkáltatóval kötött megállapodás mentesítheti e szabály betartása alól, aki vállalja, hogy munkaszerződés nélkül felmondja a munkaszerződést.

Az ideiglenes munkavállaló saját kérelmére történő elbocsátása lehetőséget ad arra is, hogy meggondolja magát és visszavonja kérelmét, ha még nem hívtak meg más személyt a helyére.

A szülési szabadsággal kötött szerződés felmondása

A munka törvénykönyve nem teszi lehetővé a szülési szabadságon lévő ideiglenes alkalmazott elbocsátását a munkaszerződés lejárta miatt, kivéve a cég felszámolásának eseteit (261. cikk). Ugyanez a szabály vonatkozik a terhes nőkre is. Ehhez azonban orvosi igazolással kell megerősítenie a terhesség tényét, és a jövőben a munkáltató kérésére meg kell adnia - legfeljebb háromhavonta. A szerződés időtartama meghosszabbodik a terhességi időszak végéig, és ha a szerződés a szülési szabadság alatt szűnt meg, annak lejártáig (a munkavállaló írásbeli kérelmére). Lehetőség van a várandós sorköteles munkavállaló elbocsátására, ha a szerződést egy másik munkavállaló távollétére kötötték, és a terhesség lejárta előtt nem volt hajlandó a munkáltató által felajánlott másik munkakörbe költözni.