Munkahelyi képzési napló (minta). Munkavédelmi képzési napló

Az állam odafigyel a munkavédelmi kérdésekre, és mindig készen áll figyelemmel kísérni, hogy a munkáltató miként tesz eleget a törvényi előírásoknak. Ebben segít neki a munkahelyi képzési napló. A dokumentum rögzíti, hogy a cég alkalmazottait tájékoztatták az életüket és egészségüket védő biztonsági óvintézkedésekről.

Miért van szükség naplóra?

A munkavédelmi napló igazolja, hogy a munkáltató a Munka Törvénykönyve szerint haladéktalanul és rendszeresen tart különféle tájékoztatót a beosztottakkal. Összesen öt van belőlük:

bevezető (új alkalmazottak felvételekor);
elsődleges (közvetlenül a munkahelyen szervezett, ha az fokozott veszélyhez vagy egészségügyi kockázathoz kapcsolódik);
célzott (egy adott helyzetre, amely bizonyos szabályok ismeretét igényli - például a helyettesítés során meg kell tanítani azokat egy olyan alkalmazottnak, aki általában teljesen eltérő szakmai feladatokat lát el);
ismételt (az OT-ről korábban kapott információk megszilárdítása és pontosítása érdekében);
előre nem tervezett (jelenlegi körülmények miatt szükséges: üzemi baleset, műhelyek átszerelése, munkavállalóval történt baleset stb.).

Az elvégzett eligazításokkal kapcsolatos információkat munkavédelmi naplókban kell rögzíteni. A dokumentum nemcsak azt bizonyítja, hogy a munkavállalót a munkavédelmi alapismeretekre (MS) betanították, hanem annak gyakoriságát is. Ezt be kell tartani, ha a törvény egyértelmű határidőket ír elő a biztonsági és munkavédelmi oktatásra.

Hogyan kell naplót vezetni

A munkavédelmi utasítások kiadását külön személyzeti alkalmazott - munkavédelmi szakember (mérnök) végzi. A dolgozókat szóban és írásban is meg tudja ismertetni a biztonságos munkavégzés szabályaival. Emellett naplót kell készítenie és vezetnie kell a munkahelyi biztonsági eligazításokról.

A magazin formátuma egységes, így nem kell sokáig gondolkodni az elkészítésen. A mintadokumentum az új GOST (12.0.004-2015) mellékletében található. A táblázatot ajánlatos 12 oszlopra osztani:

Az oktatás dátuma.

A betanított alkalmazott teljes neve.

Születésének éve.

Beosztás a szervezetben, szakmában.

A képzés típusa.

A nem tervezett edzés alapja (ha volt).

Az oktatást végző személy beosztása és teljes neve.

A munkavédelmi oktató és a munkavállaló aláírása (mindegyikhez külön oszlop).

További 3 rovat a munkához szervezett szakmai gyakorlatoknak szól. hely. Jelzett:

műszakok száma;
a munkavállaló aláírása, amely igazolja, hogy a gyakorlatot elvégezték;
az oktató megerősítése, hogy a munkavállaló jogosult dolgozni.

Az oszlopokban nem szabad üres helyeket hagyni. Ha valamelyik oszlop nincs kitöltve, kötőjelet kell tenni. A táblázat bejegyzései kézzel készülnek. A magazint össze kell varrni. A használt zsinór végeit és az így létrejövő csomót az irat hátulján lezárjuk.

A magazin összefűzése előtt az oldalait a címlaptól kezdve számozzák. A következő adatokat kell tartalmaznia:

a foglalkoztató szervezet neve;
a szerkezeti egység neve;
a dokumentum neve;
a dokumentumok karbantartásának kezdő és befejező dátuma.

Ha a napló teljesen megtelt, azt a felelős személynek átadjuk tárolásra. A dokumentumot 10 évig tárolják.

A munkavállalói munkahelyi eligazítási napló mellett számos hasonló nevű biztonsági dokumentum található:

munkavédelmi utasítások naplója;
az elektromos berendezések üzemeltetésére vonatkozó szabályok és előírások ismeretének ellenőrzésére szolgáló nyilvántartási könyv (vagy a villamos biztonsági oktatás nyilvántartása);
OT bevezető képzési napló;
a célzott utasítások nyilvántartási és könyvelési könyve;
alkalmazottak tűzvédelmi tájékoztatóinak naplója stb.

Minden ilyen dokumentum speciális táblázatos szerkezettel rendelkezik. Van azonban több hasonló pontjuk is. Minden folyóiratnak tartalmaznia kell különösen:

a szervezett ellenőrzés időpontja;
ki és kivel kapcsolatban végezte (beosztások, teljes név feltüntetve);
a munkavállalói oktatás típusa (rendkívüli, elsődleges stb.);
az oktató és az oktatott munkavállaló személyes aláírása.

A naplótábla oszlopainak halmaza a bizonylat céljától függően eltérő. Különösen a munkavédelmi bevezető oktatás naplójában található egy oszlop, amelyen feltüntetik annak az osztálynak a nevét, ahol a munkavédelmi szakember által utasított munkavállaló fog dolgozni. A tűzbiztonsági bevezető oktatás során hasonló oszlopra is szükség lesz.

A tűzvédelmi eligazító napló rögzíti az oktatás témáját. Ha az utasítást nem ütemezetten hajtották végre, akkor fel kell tüntetni a szükséges okot.

A munkavállalói képzési napló jelzi a munkáltató felelősségteljes hozzáállását beosztottaival szemben. A karbantartási kötelezettség be nem tartása az ellenőrzés során úgy minősül, hogy az alkalmazottak a szükséges utasítások nélkül dolgozhatnak. Ilyen gondatlanságért mind a szervezet, mind a dokumentum rendelkezésre állásáért felelős tisztviselő pénzbírsággal sújtható (az igazgatási törvénykönyv 5.27.1 cikkelye). A maximális büntetés eléri a 130 ezer rubelt. Emellett munkahelyi vészhelyzet esetén a napló megléte bizonyítja, hogy a munkáltató megtette a szükséges intézkedéseket annak megakadályozására. Ezért a tervezését komolyan kell venni.

A vállalat normál működésének biztosítása és a vészhelyzetek valószínűségének minimalizálása érdekében biztosítania kell, hogy a vállalat minden alkalmazottja ismerje és betartsa a biztonsági óvintézkedéseket. Ehhez szükséges, hogy a vállalkozás oktatást, oktatást folytasson, majd ezek után biztonsági eligazítási naplót töltsön ki.

Módszertan

Kezdetben a személy megismerkedik a biztonsági óvintézkedésekkel, miközben a választott szakmájában tanul. Ezen túlmenően, a vállalkozások speciális standokkal foglalkoznak ezzel a témával.

Emellett a szervezetek rendszeresen tartanak különféle rendezvényeket, amelyek célja a munkavállalók megismertetése a biztonsági óvintézkedésekkel. Az ilyen képzés a bemutatott információ jellegétől és az ismétlés gyakoriságától függően oszlik meg.

Az eligazítások gyakorisága közvetlenül függ a vállalkozás termelési folyamatainak veszélyétől, a személyzet fluktuációjától és egyéb tényezőktől.

A következő típusú TB képzések különböztethetők meg:

bevezető;
megismételt;
elsődleges;
cél;
nem tervezett.

Nézzük meg közelebbről az egyes típusokat.

Az oktatás típusától függetlenül minden oktatási epizód után ellenőrizni kell a megszerzett ismereteket, és az információkat be kell írni a biztonsági eligazítási naplóba. A biztonsági napló kitöltésének mintáját könnyű megtalálni az interneten.

Felelős személyek

A jogszabályi előírások szerint a vállalkozás biztonsági óvintézkedéseiért felelős személynek rendelkeznie kell egy dokumentummal, amely kijelenti, hogy a megfelelő oktatási intézményben végzett képzést. Tudnia kell, hogy ötévente egyszer átképzésen kell részt vennie a vállalat munkavédelmi felelősének.

A munkavédelmi mérnöki állásba való kinevezés előtt meg kell győződnie arról, hogy a jelentkező rendelkezik-e a szükséges iskolai végzettséggel. Kis iparágakban a vállalat vezetője maga is betöltheti a biztonsági mérnök szerepét. Egy nagyvállalat esetében általában egy ilyen pozíciót a személyzeti táblázat tartalmaz.

A munkavédelemért felelős személy kinevezésére az igazgató megfelelő utasítást ad ki. Ha egy vállalkozásnál a termelési folyamat fokozott veszélyességgel vagy a munka ártalmasságával jár, akkor a felelős munkavállalókat ki kell képezni a vészhelyzetek esetén történő cselekvésre.

A biztonsági naplók biztonságáért a vállalkozás biztonsági mérnöke vagy igazgatója felel. Ha az eligazítást a szerkezeti egységek vezetői közvetlenül a munkahelyükön végzik, akkor a naplót ők vezetik és tárolják.

A munkavédelmi felelősnek a vállalkozás egészében át kell tekintenie a naplót, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az eligazítások gyakorisága megfelel-e a jogszabályi normáknak és követelményeknek. A nyilvántartás elolvasása után adatokat kell megadnia az elvégzett ellenőrzésről, dátum feltüntetésével.

Eljárás

A jogszabályoknak megfelelően a biztonsági nyilvántartást megszakítás nélkül vezetik. A nyilvántartás vezetéséhez szükséges követelmények teljesítéséhez meg kell ismerkednie a GOST 12.0.004-90-vel. A regiszter készen megvásárolható, vagy letölthető a munkavédelmi nyilvántartási minta online. Mindenesetre, akár készen vásárolták, akár a vállalkozásnál nyomtatták, a nyilvántartást oldalanként sorszámozni, befűzve és lepecsételni kell.

Az eligazítás keretében a munkavállaló megkapja a biztonsági szabályokat tartalmazó nyomtatványt, amelyet elolvas. Minden alapvető vagy érthetetlen pontot az oktató elmagyaráz a munkavállalónak.

Az elvégzett képzéssel kapcsolatos információk bekerülnek a nyilvántartásba. A biztonsági napló címlapja a szervezetre vonatkozó információkat - annak nevét vagy egy szerkezeti egység megnevezését - tartalmazza, a nyilvántartás vezetésének kezdő és befejező dátuma kell legyen.

Magában a naplóban, a táblázatokban az oktatás alatt álló személy vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje és beosztása kerül elhelyezésre. Ezen kívül az oktatás témájával kapcsolatos információk és az oktató adatai is megadásra kerülnek.

Miután a munkavállaló elolvasta a biztonsági óvintézkedéseket, és az oktató válaszolt a munkavállaló minden kérdésére, aláírások kerülnek a naplóba, jelezve, hogy a képzés befejeződött. A képzés típusától függően a nyilvántartás megfelelő rovatába bejegyzést kell tenni az utasítás indokairól.

Felelősség

Emlékeztetni kell arra, hogy a vezetés és maga a munkavállaló is felelős azért, hogy a biztonsági óvintézkedéseket betartják-e a vállalatnál. Miután az adminisztráció eleget tett a munkavállaló munkavédelmi képzésére vonatkozó kötelezettségének, és a munkavállaló aláírta a naplót, a szabályok betartásának kötelezettsége őt terheli. Ehhez feltétlenül tudnia kell a biztonsági napló kitöltését.

Az adminisztráció feladata a biztonsági utasítások kötelező kidolgozása és a jogszabályi előírásokkal való összhangba hozatala, a jelen utasítások betanítása és megismertetése minden munkavállaló számára aláírás ellenében. Emellett az adminisztrációnak olyan munkakörülményeket kell biztosítania dolgozói számára, amelyek lehetővé teszik, hogy minden munkavédelmi követelményt betartsanak.

A vállalkozás alkalmazottainak a képzés elvégzése után minden biztonsági követelményt be kell tartaniuk. Ha a munkáltató nem teremtett olyan feltételeket, amelyek mellett a biztonsági követelmények teljesíthetők, a vezetőséget értesíteni kell.

Ha a vállalkozás nem rendelkezik képzési naplóval, akkor az ellenőrző hatóságok ezt a megfelelő ismeretek nélküli személyek számára történő munkavégzés engedélyezésének tekintik. A törvény ilyen megsértéséért legfeljebb 130 ezer rubel bírságot szabnak ki a vállalkozásra, és 25 ezer rubelig terjedő bírságot szabnak ki a vezetőkre személyesen. Ismételt jogsértés esetén a vállalkozás három hónapra bezárható, és a bírság 200 ezer rubelre emelkedik.

A munkavédelmi szakemberek munkája nagyszámú dokumentum-űrlap kitöltésével jár, mint például a naplók. Annak ellenére, hogy az egyes folyóiratok elérhetőségét szabályozó jogszabályok sokrétűek, megállapíthatóak ezeknek a dokumentumformáknak a karbantartásának általános alapelvei.

A képzési naplóknak a következőknek kell lenniük:

Hadd térjünk ki részletesebben az eligazítások nyilvántartásával kapcsolatos naplók kitöltésének néhány szempontjára.

Hogyan kell kitölteni a bevezető képzési naplót

Ki tölti ki a naplót (utasításokat hajt végre)? Munkavédelmi szakember vagy munkáltató, illetve a szervezet megbízásából e feladatkörrel megbízott munkavállaló.

A kitöltendő adatok. A bevezető képzés lebonyolításához a következőkre is szüksége lesz:

Bevezető program

Útmutató a munkavédelmi bevezető oktatás lebonyolításához.

Általános szabály, hogy egy szervezet egy naplót vezet a bevezető képzésről, de:

ha az Ön szervezetének felépítésében külön egységek működnek, a bevezető oktatás külön egységekben történő lebonyolításának feladatait ezen különálló egységek szakembereire lehet bízni, akik naplót vezetnek az egységeik bevezető képzéséről;

egyes szervezetek előszeretettel vezetnek külön naplót a külső szervezetek alkalmazottainak bevezető oktatásához. Ha úgy dönt, hogy követi a példájukat, logikus lenne egy külön programot és utasításokat is kidolgozni a harmadik felek munkavállalóinak munkavédelmi bevezető oktatására. -pártszervezetek.

Ajánlott irodalom: A bevezető tájékoztatókról a miénkben olvashat, vagy hivatkozhat az elsődleges forrásokra: 7.1-7.1.5 pontok, GOST 12.0.004-90 „Államközi szabvány. Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések”, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma 2003. január 13-i N 1/29 „A munkavédelmi és oktatási képzési eljárás jóváhagyásáról szóló határozatának 2.1.2. szervezetek dolgozóinak munkavédelmi követelményeivel kapcsolatos ismereteinek tesztelése.”

Hogyan kell kitölteni a munkahelyi tájékoztató naplót

Naplóforma: ajánlott - 6. függelék „GOST 12.0.004-90. Interstate szabvány. Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések." Kék színnel kiemelve azokat a tételeket javasoljuk, amelyeket a GOST által javasolt űrlapon szerepeltet.

Ki tölti ki (utasítja)? Azonnali munkafelügyelő. A munkahelyi képzés lebonyolításának felelősségét a szervezet megbízásából (például „Munkavédelmi tájékoztatók lebonyolításáról”) rendelje hozzá meghatározott dolgozókhoz, a megbízásnak ki kell terjednie a cége összes strukturális részlegére. Ne feledje, hogy felelős személyeinek érvényes bizonyítvánnyal kell rendelkezniük a speciális munkavédelmi képzés elvégzéséről (legalább 3 évente egyszer).
A kitöltendő adatok.

Ez a napló rögzíti az elsődleges, ismételt, előre nem tervezett és célzott tájékoztatók lebonyolítását. A felsorolt eligazítások lebonyolításáért felelős minden személy saját munkahelyi tájékoztató naplót vezet az osztálya számára. A tájékoztatók lebonyolításához szüksége lesz még:

Az Ön szervezetében érvényben lévő munkavédelmi utasítások listája;

Oktató programok;

Munkavédelmi utasítások – a miénk is érdekelheti.

„Az eligazítás típusa (elsődleges, ismételt, nem tervezett, célzott)” (5. oszlop).

Eligazítás	Mikor csináljuk?
elsődleges	a termelési tevékenység megkezdése előtt, miután a munkavállaló megkapta a munkavédelmi bevezető utasításokat.
megismételt	legalább félévente egyszer (sőt, a munkahelyi kezdeti eligazítást megismételjük), kivéve, ha az Ön szervezetének tevékenységére vonatkozó ágazati és ágazatközi szabályozó jogszabályok más határidőket és gyakoriságot határoznak meg. Például Ivanov sofőr I.I. 3 havonta egyszer megismételt oktatáson esik át (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. május 12-i N 28 „A közúti szállításban alkalmazott munkavédelmi ágazatközi szabályok jóváhagyásáról” szóló határozatának 10.10. pontja). Szabályozza az ismételt eligazítások gyakoriságát a szervezet megrendelésével (például ugyanabban a sorrendben „A munkavédelmi tájékoztatók lebonyolításáról”). Ugyanakkor, ha az egyik részleg alkalmazottainak egy részét negyedévente, a másik részét pedig félévente képzésben kell részesíteni, akkor negyedévente ismételt utasításokat állapíthat meg a divízió összes alkalmazottja számára, mivel ez nem mond ellent. a jelenlegi jogszabályokat, és lehetővé teszi a felelős személy számára.
nem tervezett	a munkavédelmi követelményeket tartalmazó új vagy módosított jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok, valamint munkavédelmi utasítások bevezetésekor; technológiai folyamatok megváltoztatásakor, berendezések, eszközök, szerszámok és egyéb munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréjekor, korszerűsítésekor; ha a munkavállalók megsértik a munkabiztonsági követelményeket, ha ezek a jogsértések súlyos következményekkel (üzemi baleset, baleset stb.) valós veszélyt jelentenek; az állami felügyeleti és ellenőrző szervek tisztviselőinek kérésére; munkaszünetekben (káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka esetén - több mint 30 naptári nap, és egyéb munkavégzés esetén - több mint két hónapig); a munkáltató (vagy meghatalmazottja) döntése alapján.
cél

„Az előre nem tervezett, célzott tájékoztató lebonyolításának oka” (6. oszlop).

A GOST 12.0.004-90 7.4.1., 7.5.1. pontjában felsorolt lehetséges okok. Interstate szabvány. Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések”, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma 2003. január 13-i, N 1/29 „A képzési eljárás jóváhagyásáról” szóló határozatának 2.1.6–2.1.7. a munkavédelemben és a szervezetek dolgozóinak munkavédelmi követelményeivel kapcsolatos ismeretek tesztelésében”, a fenti táblázatban már jeleztük, ezek röviden az alábbiak szerint fogalmazhatók meg:

„Információk a munkahelyi gyakorlatokról” (11-13. oszlop). A munkáltató köteles szakmai gyakorlatot lefolytatni a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke), és a szakmai gyakorlat követelményét az adott területre vonatkozó szabályozási jogi aktusok tartalmazhatják. A munkavédelmi gyakorlati műszakok időtartamát a munkáltató önállóan határozza meg (2-től 14 műszakig), a munkavállaló képzettsége és munkatapasztalata, az elvégzett munka jellege alapján Érdemes megjegyezni, hogy bejegyzés mellett a gyakorlati naplóban még szüksége van: gyakorlati programra, a munkavállaló gyakorlati idejére vonatkozó megbízásra, e munkavállaló önálló munkavégzésre történő felvételére vonatkozó utasításra (a gyakorlat sikeres teljesítése esetén), helyi szabályozó jogszabályra, amely tartalmazza a a szakmai gyakorlat menetét, a gyakorlat lebonyolításának jellemzőit az Ön szervezetében.

Hogyan kell kitölteni egy naplót az 1. csoport elektromos biztonságának nem elektromos személyzethez való hozzárendeléséhez

A folyóirat formája: a Munkavédelmi Szabályok 1. számú függelékéhez fűzött megjegyzések 2. bekezdésében leírtak szerint az elektromos berendezések üzemeltetése során, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. július 24-i N 328n rendeletével jóváhagyva.

Ki tölti ki (utasít)? Az elektromos műszaki személyzet közül legalább III villamos biztonsági csoporttal rendelkező munkavállaló, akit a szervezet vezetőjének rendelete jelöl ki. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavédelmi szakemberek nem tartoznak a villamos műszaki (villamos technológiai) személyzet közé, ezért nem jogosultak ilyen jellegű oktatást folytatni (a munkavédelmi szabályzat 1. számú mellékletéhez fűzött Megjegyzés 6. pontja a munkavédelmi szabályzat 1. sz. elektromos berendezések üzemeltetése, jóváhagyva az orosz munkaügyi minisztérium 2013. július 24-i, N 328n) rendeletével.

A kitöltendő adatok. A képzés elvégzéséhez rendelkeznie kell:

A termelési személyzet I. csoportba sorolását igénylő munkakörök, munkakörök listája A szervezet (külön divízió) vezetője önállóan határozza meg, hogy kit vegyen fel a Listára. A logika egyszerű: fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló munkavégzés közben áramütés következtében megsérül, a munkavállaló sem nem villamos, sem nem villamosmérnök (tehát nem villamosmérnök) - ezt beleszámítjuk a a lista;

jóváhagyott képzési program, utasítások elektromos biztonsággal foglalkozó I. csoportba tartozó nem elektromos személyzet oktatásának lebonyolításához.

"Korábbi kitöltés dátuma." Az I. csoport kijelölésének gyakorisága legalább évente egyszer. Ha új munkavállalót utasítunk, ebbe az oszlopba kötőjelet teszünk, ha az utasítás megismétlődik, akkor az előző munkavállaló utasításának dátumát.
Ahol az információ megtalálható: 1.4.4. pont Az Orosz Föderáció Energiaügyi Minisztériumának 2003. január 13-i N 6 „A fogyasztói elektromos berendezések műszaki üzemeltetésére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” szóló rendelete.
A miénk hasznos lehet.

A tűzvédelmi tájékoztató napló kitöltése

Naplóforma: kötelező

Az Orosz Föderáció Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma 2007. december 12-i N 645 (2010. június 22-én módosított) rendeletének 1. függeléke „A szervezetek alkalmazottai számára a tűzbiztonsági intézkedésekkel kapcsolatos képzések tűzbiztonsági szabványainak jóváhagyásáról”.
A kitöltendő adatok.

Eligazítás	Mikor csináljuk?	Ki vezeti?
bevezető tűzbiztonság	az önálló munka megkezdése előtt	a szervezet vezetője, vagy a szervezet vezetőjének utasításával (utasításával) kijelölt tűzbiztonságért felelős személy
elsődleges tűzoltó a munkahelyen	a munkahelyen, a termelési tevékenység megkezdése előtt, miután a munkavállaló bevezető tűzvédelmi oktatásban részesült
ismételt tűzvédelem	legalább évente egyszer, a tűzveszélyes termelést folytató szervezetek alkalmazottaival pedig legalább félévente	az egyes szerkezeti egységekben a tűzbiztonság biztosításáért felelős, a szervezet vezetőjének utasításával (utasításával) kijelölt személy
nem tervezett tűzoltás	egyszeri munkavégzéskor, balesetek, természeti katasztrófák következményeinek elhárításakor és olyan munkák elvégzésekor, amelyekre engedélyt, engedélyt vagy egyéb különleges okmányt adtak ki, valamint tömegrendezvények tartása során a szervezetben.
nem tervezett	új, korábban kidolgozott szabályok, előírások, tűzvédelmi utasítások, egyéb tűzvédelmi követelményeket tartalmazó dokumentumok bevezetésekor vagy megváltoztatásakor; a gyártási folyamat megváltoztatásakor, berendezések, szerszámok, alapanyagok, anyagok cseréje, korszerűsítése, valamint a létesítmény tűzbiztonsági állapotát befolyásoló egyéb tényezők megváltoztatásakor; ha a munkavállalók megsértik a tűzbiztonsági követelményeket, ami tüzet okozhat vagy vezetett; a tűzbiztonsági intézkedések további tanulmányozása az állami tűzfelügyeleti hatóságok kérésére, ha a szervezet alkalmazottai között elégtelen ismereteket találnak; 30 naptári napot meghaladó munkaszünetben, egyéb munkavégzés esetén pedig 60 naptári nap (azoknál a munkáknál, amelyekre további tűzbiztonsági követelmények vonatkoznak); a hasonló iparágakban bekövetkezett balesetekről és tüzekről szóló tájékoztató anyagok kézhezvételekor; a tűzbiztonsági követelmények nem kielégítő ismeretére vonatkozó tények megállapítása során a szervezetek alkalmazottai által.	a szervezet tűzbiztonságának biztosításáért felelős személy, vagy a munkavégzés közvetlen vezetője
célzott tűzoltás	fokozott tűzveszéllyel járó egyszeri munka (hegesztés és egyéb tűzi munkák) elvégzésekor; a balesetek, természeti katasztrófák és katasztrófák következményeinek felszámolása során; engedéllyel rendelkező munkavégzéskor, robbanásveszélyes iparágakban végzett tűzi munkák során; szervezeti kirándulások lebonyolításakor; hallgatókkal való nyilvános rendezvények szervezése során; nagy létszámú rendezvények (kollégiumi ülések, értekezletek, konferenciák, értekezletek stb.), 50 főt meghaladó létszámú rendezvények lebonyolítására való felkészülés során.

Minden típusú tűzvédelmi eligazítás lebonyolításához egy naplóűrlapot használnak, így ezeknek a naplóknak a száma az Ön szervezetében attól függ, hogy Ön hogyan osztja meg az eligazítások lebonyolításával kapcsolatos felelősséget a szervezetében (például a „Tűzvédelmi eligazítások lebonyolításáról” ”). Minden tűzvédelmi oktatásért felelős személynek saját naplója lesz. Ezenkívül az Ön felelőseinek rendelkezniük kell egy érvényes bizonyítvánnyal a tűztechnikai minimumismereti vizsga sikeres letételéről. Ugyanakkor, ha a bevezető és az elsődleges eligazítást egy személy végzi, az 5. számú „Tájékoztatás típusa” oszlopában vesszővel elválasztva jelölje be: „bevezető, elsődleges”. A magazinon kívül a tűzvédelmi eligazítások lebonyolításához szüksége lesz még: képzési programokra, utasításokra.

Tanulmány: az Orosz Föderáció Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma 2007. december 12-i N 645 (2010. június 22-én módosított) rendeletének 5–30. 2007. december 12-i, N 645 (2010. június 22-i módosítással) „A tűzbiztonsági előírások „Tűzbiztonsági intézkedésekre vonatkozó képzés” jóváhagyásáról szóló rendeletének 2. számú melléklete. szervezetek dolgozói számára.”

a megjegyzéseket a HyperComments üzemelteti

2015-04-15 11:10:54

Helló. Kérdés: Ha a naplóvezetésért felelős személy megváltozik, az új személynek új naplót kell indítania (aláírásával), vagy továbbra is megtarthatja a régit? Kényelmetlen 10 naplót vezetni felelős alkalmazottak cseréjekor...

Agafonova Ljudmila Igorevna

2015-04-15 12:37:35

Elnézést kérek, de a cikk egy régi naplót tartalmaz a munkahelyi tájékoztatókról. Régóta bevezették a 14 oszlopos folyóiratot.

2015-04-15 12:44:27

Kérjük, fejtse ki 1. Hol van ráírva, hogy a Napló legyen: számozott, befűzött. a karbantartásért felelős személy írja alá, a szervezet pecsétjével lepecsételve és rajta kell lennie a következő felirattal: „A napló ___ számozott, befűzött és lepecsételt lapot tartalmaz. "dátum"_hónap_20__ Teljes név, beosztás, aláírás_______.” 2. A „Cél” nem az utasítást végző személyeket jelöli.

2015-04-15 14:07:38

Helló! Olvastam a cikkedet, érdekes, köszönöm az információt. Egyetlen ellentmondás van a cikkben: azt írják, hogy a pecsétnek a borítón és a zsineg végeire ragasztott papírlapon is szerepelnie kell, de a képen a pecsét csak a magazin oldalán van, i.e. nem fedi le a levél területét. A rajzot módosítani kell. Üdvözlettel, Nelly.

Valentina

2015-04-15 14:42:43

Köszönöm szépen a naprakész információkat, amelyek emlékeztetőül szolgálnak majd a strukturális osztályok vezetőinek munkájában

2015-04-16 14:35:53

Ebben a cikkben mindent helyesen leírtak és jeleztek. De a mai nap már új kérdéseket vet fel a tájékoztató lebonyolításával megbízottak számára. Még iránymutatások sincsenek: hogyan kell a munkahelyi képzést lebonyolítani?, milyen szabályokat kell megállapítania a munkáltatónak. Válaszolhatnék ezekre a kérdésekre, mert... Eredeti fejlesztéseim vannak ebben az irányban és gyakorlati tapasztalataim. Ezt kell a vezetőknek és a szakembereknek javasolniuk, elmagyarázniuk és betanítaniuk.

Sándor

2015-04-22 13:43:40

Folytassa a meglévő napló karbantartását. A lényeg az, hogy az új felelős munkatársak képzésben részesüljenek, és rendelkezzenek a megfelelő bizonyítvánnyal. A felelős személy kijelölésére is új rend jön létre.

Maria Anatoljevna Gordeeva

2015-04-30 12:07:44

Helló, Szergej, nem kell új magazint indítani. Ha a felelős személy megváltozik, a lényeg a megfelelő sorrend megváltoztatása. Vagyis az új felelős vezeti a régi naplót annak végéig.

Maria Anatoljevna Gordeeva

A gyártásban elterjedt „Biztonsági utasítások napló” fogalma nagyon általános. Számos ilyen jellegű osztálydokumentum létezik: építési dokumentumok a káros és veszélyes munkakörülményekről; ebből külön - elektromos és sugárzási, magasban végzett munkákhoz, földalatti építményekben, víz alatt stb., stb. Vannak még iskolai biztonsági oktatási magazinok is. Ezen kívül vannak könyvek a biztonsági eligazítások rögzítésére, a biztonsági utasítások kiadására, a biztonsági utasítások rögzítésére stb.

A GOST 12.0.004-90 szabvány által jóváhagyott, egységes biztonsági tájékoztató napló minden alkalomra elérhető. Ez a munkahelyi képzés naplója. Ebből származtatják az adott sajátossághoz tartozó összes osztálylehetőséget.

A kitöltés menete és szabályai

A munkahelyi képzés nyilvántartási naplóját egy A4-es levélpapír terítéken vezetik. A rögzítési munkamező 12 pontból (grafikonból) áll, amelyek egy vonalban vannak elrendezve. Ha szükséges, egy rekord két vagy több sort is átívelhet. Ezután a fennmaradó szabad pontokban kötőjeleket kell tenni. Gyakran üresen hagyják, hogy ne zavarják magukat felesleges írásokkal. Ebben az esetben a bizottságok nem találnak kivetnivalót, de hirtelen, ahogy mondják, ne adj isten, rengeteg kérdés lesz a nyomozó hatóságoknál.

Minden új évet úgy jelölünk meg, hogy a teljes sorra írunk, mindkét oldalon kötőjellel a sor végéig, például: ———— 2014-es év ————. Minden következő évben a számozás 1-gyel kezdődik. Ha dokumentumra kell hivatkozni, írja be: „Ilyen és olyan év rekordszáma”.

Az oszlopok kitöltésének sorrendje a következő:

1. oszlop Sorozatszám.
2. oszlop. A dátum nn.hh.éé formátumban van írva. Előfordulhat, hogy egy év alatt több naplót is kitöltenek, vagy a régi megszűnik és új indul, ezért a dátumot teljes egészében írjuk.
3. oszlop Az oktatott személy vezetékneve, neve, családneve teljes egészében be van írva - Ivan Vasziljevics Romanov.
4. oszlop A születési év számokkal van írva, esetleg dátummal: 1987.08.19.
5. oszlop. Az oktatott személy foglalkozása, beosztása. Megírjuk a szakmát és a pozíciót is. Kiküldött (látogató) munkavállaló esetében a fő munkavégzés helyét és a munkahelyi azonosító adatait kell feltüntetnünk. Ha az a cég, ahonnan az üzleti utazó érkezett, nem ad ki igazolást, akkor felírjuk, hogy mi alapján érkezett a vállalkozáshoz és mi alapján dolgozhatott.
6. oszlop Tájékoztatás típusa: bevezető, elsődleges, célzott, ismételt, rendszeres (ütemezett), rendkívüli (nem ütemezett). Egyfajta utasítást írunk. A célirányos oktatásnál feltüntetjük, hogy mely szabályozó dokumentumokkal történt az utasítás: cél, utasítás számú ilyen és olyan, vagy például a paragrafusok szerinti cél. 2.2.7 PUEP.
7. oszlop Az előre nem tervezett (nem ütemezett, ismételt) eligazítás okát ismét feltüntetjük, mi alapján. Azt írjuk: „A műhelyvezető utasítására” vagy „A főigazgató 1. számú parancsára ilyen és olyan időponttól.
8. oszlop Az utasító (engedélyező) személy vezetékneve, kezdőbetűi, beosztása. Ha az utasító és az engedélyező nem ugyanaz a személy (ez csak kivételes esetekben, pl. baleset-felszámolás során megengedett), a következőket írjuk: „Ilyen és olyan utasításra; ilyen-olyan alapján elismerte ezt-azt.”
9. oszlop. Az aláírás két algrafikonból áll: 9.1 az utasításhoz és 9.2 az utasításhoz. Az egyetlen pontosítás, hogy ceruzával nem lehet bejelentkezni; az aláírásnak letörölhetetlennek kell lennie.
A 10., 11. és 12. oszlop egyetlen szupergráfban található: Munkahelyi gyakorlat. A 10. és 11. oszlop a műszakok száma ____-tól ____-ig és a gyakorlati idő teljesítése (a munkavállaló aláírása) szükség esetén megfelelően kitöltésre kerül. A 11. oszlopban a gyakornok ír alá. Aláírása igazolja, hogy kész az önálló munkavégzésre és teljes felelősséggel tartozik önmagáért. A 9.2. és 11. rovatban az utasított aláírásának egyeznie kell.
12. Tudásellenőrzés, munkavégzési engedély kiadása (aláírás, dátum) oszlopot az őt felvevő tölti ki. Ha többen utasítanak és engedélyeznek, akkor a 9.1 és 12. oszlopban szereplő aláírások nem feltétlenül egyeznek, de ezt a fent leírtak szerint indokolni kell.

Néha a 12. oszlop két részre oszlik: „értékelés” és „oktatói aláírás”. Ennek semmi értelme, mert... Csak két értékelés létezik: „tudja” és „nem tudja”. Ha az utasító nem tudja, az utasító egyszerűen nem írja alá. A 10., 11. és 12. rovat csak a szakmai gyakorlatra vonatkozik. A tapasztalt munkavállaló a 9.1 oszlopban az oktató aláírásával dolgozhat.

Szükség esetén a tanszéki szabályok további oszlopokat is tartalmazhatnak, például a célzott oktatáshoz szükséges munka típusának és feltételeinek jelzésére: emelési magasság, merülési mélység, megengedett időjárási viszonyok stb.

Hogyan kell kitölteni egy biztonsági tájékoztató naplót

Egy ilyen dokumentumhoz nincs szabványos sablon. Csak két követelmény van: az oldalak legyenek számozva, a magazin pedig legyen tartós, pl. töltés előtt nem kophat el, és lehetővé kell tennie a hosszú távú tárolást.

A tanszéki folyóiratokban, különösen a nukleáris iparban vagy a titkos gyártásban, a gerinc közelében lévő sarkot erős vastag cérnával varrják, hogy ne fedje át a gerincet, és a cérna végeit biztonságosan lezárják a pecséttel ellátott papírostyával. a vállalkozásról. Ez teljesen elfogadható.

Biztonsági tájékoztató napló vezetése és tárolása

A biztonsági eligazítási napló meglétét és állapotát – a nyilvántartás szükségességétől függetlenül – naponta ellenőrzi annak az egységnek a vezetője, amelyben azt használják, az első lépcsős üzembiztonsági ellenőrzés részeként.

Közvetlen felettese is legalább havonta egyszer ellenőrzi az okmányt, és a teljes sorba bejegyzést tesz: Ellenőrzi a második szakasz munkavédelmi ellenőrzési sorrendjében ilyen és ilyen időpontban. Nem találtunk szabálysértést (vagy ilyen és ehhez hasonló szabálysértési listát kell megszüntetni, és ilyen időpontig jelenteni).

Hasonló ellenőrzést és feljegyzést negyedévente legalább egy alkalommal a vállalkozás vezérigazgatója, főmérnöke vagy az egészségért és biztonságért felelős személy végez a harmadik szintű ellenőrzés sorrendjében.

Ha a naplót egy kisvállalkozásban használják, és az összes irányítás a tulajdonosra csökken, az ellenőrzés második és harmadik szakaszát külső megfigyelő szervezetek végzik. Ha elhanyagolják a kötelességeiket, akkor a tulajdonosnak nincs miért aggódnia: nem felelős értük, az ő dolga csak az I. szakasz.

A biztonsági eligazítási napló elkészülte után a vállalati archívumba kerül, és ott korlátozás nélkül tárolódik.