เป็นคนแรกในหมู่บ้านดีกว่าเป็นที่สองในเมือง เป็นคนแรกในหมู่บ้านดีกว่าเป็นที่สองในโรม

4 ในทุกเมืองและหมู่บ้าน หลังจากอยู่ที่ซานฟรานซิสโกสองสามสัปดาห์ Swamiji ก็ไปที่ลอสแองเจลิส นักเรียนกลุ่มเล็กๆ ของเขาเปิดวัดที่นั่น โดยเช่าพื้นที่ร้านค้าในย่านที่คนผิวดำและชาวสเปนที่มีรายได้ปานกลางอาศัยอยู่ ห้องพระก็

ทำไมเป็นเช่นนี้? ท้ายที่สุดแล้ว เชื่อกันมาตลอดว่าองค์กรของเราไม่สามารถให้เงื่อนไขเดียวกันกับบริษัทตะวันตกแก่พนักงานได้ ฉันไปหาบริษัทจัดหางานเพื่อชี้แจง

ปรากฎว่ามีแนวโน้มเช่นนี้จริงๆ การไหลเวียนของผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง (และคนงานประเภทนี้ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากกระบวนการนี้) จากบริษัทต่างประเทศไปยังบริษัทรัสเซียเริ่มขึ้นในราวปลายปี 2000 หากในปี 1998 ร้อยละ 90 ของผู้สมัครงานบริษัทจัดหางานถูกส่งไปทำงานให้กับบริษัทต่างประเทศ ปัจจุบันลูกค้าหนึ่งในสามของบริษัทเหล่านี้เป็นบริษัทในประเทศ และหลังจากนั้นสองสามปีก็มีส่วนแบ่ง รัฐวิสาหกิจของรัสเซียตามการคาดการณ์ทั้งหมดจะเท่ากับครึ่งหนึ่ง ตามข้อมูลของบริษัทจัดหางาน ไม่เพียงเพราะผู้ประกอบการในประเทศจำนวนมากขึ้นเท่านั้นที่เข้าใจว่าการจ้างคนผ่านคนรู้จักเป็นอันตรายต่อธุรกิจ และต้องการมองหาบุคลากรที่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ไม่เพียงแต่อุปสงค์ที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอุปทานด้วย

บริษัทในประเทศกำลังเริ่มดำเนินธุรกิจในลักษณะตะวันตก” Natalya Zavyalova หัวหน้าแผนกจัดหางานของบริษัทคัดเลือกบุคลากรที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งกล่าว - โดยธรรมชาติแล้ว เป็นการดึงดูดให้พวกเขาเชิญผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรที่มีส่วนร่วมจากต่างประเทศแล้ว ในทางกลับกันผู้เชี่ยวชาญที่ไม่พอใจกับตำแหน่งใน บริษัท ต่างประเทศมักจะย้ายไปที่รัสเซีย แต่ผู้ที่รู้วิธีดำเนินธุรกิจในรูปแบบใหม่

พวกเขาเป็นใคร?” ชาวดัตช์บินได้“?ผู้เชี่ยวชาญคนไหน กลุ่มอายุระดับและโปรไฟล์มักเปลี่ยนงานใน บริษัท ต่างประเทศไปอยู่ใน บริษัท รัสเซีย? จากการสังเกตของพนักงานหน่วยงานด้านบุคลากร ประการแรกคือผู้ที่มีอายุ 27 ถึง 35 ปี โดยหลักการแล้ว เป็นธรรมชาติ: ยุคมือถือส่วนใหญ่ และในขณะเดียวกันก็มีประสบการณ์อยู่บ้าง แนวโน้มที่อธิบายไว้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้จัดการระดับกลางและผู้บริหารระดับสูง บ่อยครั้งที่ผู้คนออกจากบริษัทตะวันตกเพื่อไปทำงานที่บริษัทรัสเซียจากตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในด้านลอจิสติกส์ การขาย และทรัพยากรบุคคล ในพื้นที่หลังนี้ การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะ นักวิเคราะห์อธิบายเรื่องนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าใน บริษัท รัสเซียทุกอย่าง มูลค่าที่สูงขึ้นได้รับการคัดเลือกและทำงานร่วมกับบุคลากรและในฝั่งตะวันตกกิจกรรมนี้ได้รับการพัฒนาอย่างดี นั่นคือนักธุรกิจของเราต้องการผู้จัดการที่รู้วิธีทำงานกับบุคลากรในระดับสมัยใหม่อยู่แล้ว และมีเพียงบริษัทต่างชาติเท่านั้นที่จะล่อพวกเขาไปได้

อะไรทำให้คนลาออก อะไรไม่เหมาะกับงานของบริษัทตะวันตก? ปรากฎว่าข้อโต้แย้งหลักเกือบทั้งหมดที่สนับสนุนการเปลี่ยนงานคือการปฏิเสธโดยผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซียหลายคนเกี่ยวกับนิสัยและประเพณีขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นใน บริษัท ตะวันตก คนหนุ่มสาวชาวรัสเซียที่กระตือรือร้นมักจะออกจากบริษัทต่างชาติ บ่นว่าพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้แสดงตนที่นั่น โดยหยุด "ความคิดที่ลอยล่อง" อยู่ตลอดเวลา: "นี่ไม่ใช่วิธีที่เราทำ" ปรากฎว่าในธุรกิจตะวันตกระบบราชการไม่ได้พัฒนาไปน้อยและอาจมากกว่านั้นมากกว่าในธุรกิจของรัสเซียซึ่งมีความเสี่ยงมากกว่า (และน่าดึงดูดสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซียรุ่นเยาว์มากกว่า) นอกจากนี้ผู้จัดการชาวตะวันตกยังเข้ามาครอบครอง สาขาของรัสเซียตำแหน่งผู้นำของบริษัทต่างประเทศตามความเห็นของเพื่อนร่วมชาติของเรา ขัดขวางการเติบโตของผู้ใต้บังคับบัญชาของรัสเซีย แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นอันตรายต่อธุรกิจก็ตาม ข้อจำกัดของความรับผิดชอบและความล่าช้าในการตัดสินใจทำให้คนหนุ่มสาวที่กระตือรือร้นไม่สามารถทำงานให้กับนายจ้างต่างชาติได้

ผู้ประกอบการชาวรัสเซียพยายามดึงดูดอะไร? ประการแรก สถานะที่สูงขึ้น หากบุคคลในบริษัทตะวันตกเป็นผู้เชี่ยวชาญธรรมดา ในประเทศนั้น เขาอาจได้รับตำแหน่งหัวหน้าแผนก ผู้จัดการโครงการ หัวหน้าแผนก - ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทนภูมิภาค เป็นต้น ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุถึงความเป็นไปได้ การเติบโตของอาชีพ- แรงจูงใจหลักในการย้ายจาก บริษัท ต่างประเทศไปเป็น บริษัท รัสเซีย พวกเขามักจะย้ายจากบริษัทต่างประเทศสาขาเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไปยังบริษัทรัสเซียในมอสโก แต่แม้แต่สาขาในเมืองอื่น ๆ เมื่อสิ่งนี้ทำให้พวกเขาปรับปรุงสถานะของตนได้อย่างจริงจัง ผู้คนก็เต็มใจที่จะไป ผู้จัดการรุ่นเยาว์ไม่ยึดติดกับเมืองหลวงอีกต่อไป เป็นคนแรกในหมู่บ้านดีกว่าเป็นที่สองในโรม

ปรากฎว่าเหตุผลที่สองในการเปลี่ยนบริษัทต่างชาติเป็นบริษัทในประเทศก็คือ... เงินเดือน จากความเฉื่อย เราเชื่อว่าบริษัทในประเทศไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้มากเท่ากับบริษัทตะวันตก “พวกเขาสามารถ” บริษัทจัดหางานกล่าว “และพวกเขาก็จ่ายเงิน เมื่อคุณต้องการล่อลวงผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทต่างประเทศ บางครั้งเขาก็ได้รับเงินเดือนสูงกว่าสองเท่า” และในแนวทางปฏิบัติของ Natalya Zavyalova มีกรณีที่หลังจากเปลี่ยนงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อก็เพิ่มรายได้ของเธอเป็นสามเท่า

บริษัทตะวันตกมักจะมีแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ได้รับการพัฒนามากกว่าเสมอ” Zavyalova กล่าว - ตัวอย่างเช่นเพิ่มเติม ประกันสุขภาพปรากฏในพวกเขาเร็วกว่าใน บริษัท รัสเซียมาก เช่นเดียวกับการชำระเงินค่ารถยนต์ การสื่อสารเคลื่อนที่ ฟิตเนสเซ็นเตอร์ ฯลฯ เราทำได้แค่ตอบโต้สิ่งนี้ด้วยรายได้ที่มากขึ้นเท่านั้น ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาทำ

จริงอยู่ บริษัทรัสเซียก็มีแพ็คเกจโซเชียลเช่นกัน อย่างไรก็ตามในแง่ของเนื้อหาก็ไม่เหมือนกับคู่แข่งจากตะวันตกมากนัก ดังนั้นบริษัทต่างชาติขนาดใหญ่จึงแนะนำการจ่ายเงินลาป่วยเพิ่มเติม ลาคลอดบุตรเงินบำนาญจึงชดเชยการลดลงของระดับการค้ำประกันทางสังคมของรัฐ ของเราไม่มีสิ่งนี้ในทางปฏิบัติ

ต้องบอกว่ารายได้จำนวนมากที่นักธุรกิจในประเทศสัญญาไว้กับผู้จัดการที่มีศักยภาพและล่อลวงให้พวกเขาทำงาน กลายเป็นหนึ่งในสาเหตุหลัก... สำหรับการไหลออกของบุคลากรแบบย้อนกลับ ความจริงก็คือว่าหากอยู่ในบริษัทตะวันตกขนาดใหญ่ตามการสังเกต หน่วยงานจัดหางานเงินเดือนส่วนใหญ่เป็น "สีขาว" จากนั้นในประเทศแม้จะมีชื่อเสียงมากก็ยังมีส่วนแบ่งรายได้ "สีเทา" และ "ดำ" จำนวนมาก ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บริษัทต่างๆ จะเปลี่ยนเจ้าของ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น สัญญาระหว่างผู้เชี่ยวชาญและเจ้าของเดิมที่ไม่ได้บันทึกไว้ในกระดาษอาจถูกยกเลิก

คนก็กลับมาเพราะธุรกิจที่มาไม่พร้อมรับคนที่รับเอาบรรทัดฐานตะวันตกไปแล้ว มันเป็นประเพณีขององค์กรที่มืออาชีพรุ่นเยาว์ต่อต้านซึ่งหลังจากนั้นไม่นานก็เริ่มดูเหมือนสวรรค์สำหรับพวกเขาเมื่อเทียบกับความสมัครใจของรัสเซีย และเนื่องจากบุคคลหนึ่ง วัฒนธรรมองค์กรเป็นการยากที่จะจัดตั้งขึ้นในองค์กรทั้งหมด ผู้คนมักชอบกลับไปสู่โลกที่มีเสถียรภาพมากขึ้นของบริษัทตะวันตก อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุผลนี้การคืนสินค้าจึงพบเห็นได้น้อยลงเรื่อยๆ และนี่เป็นเรื่องปกติ: ผู้จัดการที่ผ่านโรงเรียนตะวันตกจะค่อยๆ เข้ามาทำงานในบริษัทรัสเซีย ดังนั้นกระแสของระดับกลางและ ระดับบนสุดจากบริษัทต่างประเทศไปจนถึงบริษัทในประเทศมีชัยเหนือการไหลออกแบบย้อนกลับ ถ้าห้าปีที่แล้วเกือบหนึ่งในสามของคนที่จากไปตอนนี้กลับมาแล้ว เรากำลังพูดถึงประมาณสองสามเปอร์เซ็นต์

คุณเพลิดเพลินกับ "ชาวต่างชาติ" ของคุณแค่ไหน?

คาร์ล-คริสเตียน โบรุป
ผู้อำนวยการทั่วไปของโรงแรมคาซาน:

ขณะนี้เราจ้างผู้เชี่ยวชาญเพียงคนเดียวที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางในต่างประเทศ - ในเมลเบิร์น Oksana Tubman สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาธุรกิจโรงแรมและดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย ฉันคิดว่าเราโชคดีมาก: เราจะรักษาผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไว้

โอลก้า มิคาอิโลวา
ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารข้อมูลของ Rostov Commercial and Industrial Holding:

การถือครองของเราเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนว่าผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในโลกตะวันตกเป็นที่ต้องการในปัจจุบัน ผู้อำนวยการทั่วไปผ่านทุกขั้นตอนแล้ว บันไดอาชีพในบริษัทข้ามชาติ ผู้จัดการระดับสูงส่วนใหญ่มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทต่างประเทศ การมีสัมภาระจากต่างประเทศถือเป็นข้อดีอย่างแน่นอน คนแบบนี้มุ่งสู่ความสำเร็จคุ้นเคย เทคโนโลยีล่าสุด- แน่นอนว่ามีราคาสูงกว่า แต่ต้นทุนเหล่านี้ก็สมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์

วลาดิมีร์ ตาบุนกิน
ผู้อำนวยการทั่วไปของโรงงานผลิตเครื่องมือ Saransk:

เรามีคนสี่คนไปฝึกอบรมในต่างประเทศภายใต้โครงการประธานาธิบดี อย่างไรก็ตามเราไม่เห็นผลตอบแทนที่คาดหวังจากพวกเขา บางทีคุณอาจเลือกผิด บางทีคุณภาพของการปฏิบัติในต่างประเทศอาจไม่สำคัญ แต่ก็ไม่ได้โดดเด่นจากผู้เชี่ยวชาญทั่วไป

ราฟฟาเอล บาร์โตลี
ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร Oryol ในการผลิตกระเบื้องเซรามิก:

ถึง วันนี้ผู้จัดการฝ่ายการผลิตและผู้จัดการด้านเทคนิคทั้งหมดผ่านการฝึกงานในอิตาลีและสเปน ฉันรู้แน่นอนว่าค่าใช้จ่ายนั้นคุ้มค่า ผู้เชี่ยวชาญที่ได้เดินทางไปต่างประเทศพร้อมกับความรู้และทักษะ ได้รับความเข้าใจที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง กระบวนการผลิต- ภายในห้าปี ปริมาณการผลิตของเราเพิ่มขึ้นสามเท่า หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุผลดังกล่าว

เป็นคนแรกในหมู่บ้านดีกว่าเป็นอันดับสองในเมือง (ในโรม)

พลูทาร์ก นักประวัติศาสตร์ชาวกรีกโบราณ ในงานของเขา "The Sayings of Kings and Generals" เขียนเกี่ยวกับจักรพรรดิโรมัน จูเลียส ซีซาร์ (100-44 ปีก่อนคริสตกาล) ว่า "พวกเขากล่าวว่าเมื่อซีซาร์ข้ามเทือกเขาแอลป์และผ่านเมืองที่ยากจนแห่งหนึ่งด้วยความยากลำบากอย่างมาก คนป่าเถื่อนจำนวนน้อย เพื่อน ๆ ของเขาถามติดตลกพร้อมกับหัวเราะว่า “ที่นี่มีการแข่งขันเพื่อเกียรติยศจริง ๆ หรือเปล่า การโต้เถียงเรื่องความเป็นเอก ความขัดแย้งระหว่างชนชั้นสูง?” “ส่วนข้าพเจ้า” ซีซาร์ตอบพวกเขาด้วยความจริงจังเต็มที่ “ถ้าอย่างนั้น ฉันขอเป็นที่หนึ่งที่นี่มากกว่าที่สองในโรม” (พลูทาร์ก ชีวประวัติที่เลือก- ม.; ล., 1941)

เชิงเปรียบเทียบ: o ตำแหน่งชีวิตคนที่มีความทะเยอทะยาน

อ้างยังเป็นการปลอบใจสำหรับผู้ที่แม้เขายังไม่ประสบความสำเร็จก็ตาม องศาที่สูงขึ้นในระดับสูง แต่ประสบความสำเร็จแทน ได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญ เป็นที่นับถือในหมู่คนที่มีใจเดียวกัน ฯลฯ

• - ปีก สล. พลูทาร์กกล่าวว่าขณะเดินทางผ่านเมืองบนเทือกเขาแอลป์อันน่าสังเวช ซีซาร์กล่าวว่า “ฉันอยากจะเป็นที่หนึ่งที่นี่ มากกว่าที่สองในโรม”

  ใช้งานได้จริงเพิ่มเติมแบบสากล พจนานุกรมอธิบาย I. Mostitsky

• - คำพูดของนักบินเอซโซเวียตผู้โด่งดังในช่วงทศวรรษที่ 1930 วาเลเรีย ปาฟโลวิช ชกาโลวา ใช้เป็นสูตรให้กำลังใจคนในการทำกิจกรรม...
• - พลูทาร์ก นักประวัติศาสตร์ชาวกรีกโบราณในงานของเขา "The Sayings of Uapeii and Generals" เขียนเกี่ยวกับจักรพรรดิแห่งโรมัน จูเลียส ซีซาร์: "พวกเขากล่าวว่าเมื่อซีซาร์ข้ามเทือกเขาแอลป์และเดินผ่านคนยากจน...

  พจนานุกรมคำศัพท์และสำนวนยอดนิยม

• - พ. Dem ist gleich geschehen, als sei er zu Rom gewesen und hab den babst nit gesehen. Fastnachtsspiel. 1457. พุธ. È stato a Roma และ non ha veduto il Papa พ. Athenas intrasse และ Solonem ไม่ใช่ vidisse! เข้ากรุงเอเธนส์ ไม่เห็นโซลอน...
• - ซีซาร์ พ. พลูทาร์ก ซีซาร์. 11) พ. นี่เป็นฤดูร้อนครั้งที่สองของเขาที่อาศัยอยู่ในเมืองเล็กๆ ที่มีกลิ่นเหม็นแห่งนี้ เพราะมันจะดีกว่าที่จะเป็นที่หนึ่งในหมู่บ้านมากกว่าที่สองในเมือง มด. ป. เชคอฟ ดวล. 9. พ. นูมา ปอมปิเลียส ถ้าจำไม่ผิด.....

  พจนานุกรมอธิบายและวลีของมิเคลสัน

• - ดีกว่าที่จะเป็นที่หนึ่งที่นี่มากกว่าที่สองในโรม ซีซาร์. พ. นี่เป็นฤดูร้อนครั้งที่สองของเขาที่อาศัยอยู่ในเมืองเล็กๆ ที่มีกลิ่นเหม็นแห่งนี้ เพราะมันจะดีกว่าที่จะเป็นที่หนึ่งในหมู่บ้านมากกว่าที่สองในเมือง มด. ป. เชคอฟ ดวล. 9...

  พจนานุกรมอธิบายและวลีของ Michelson (ต้นฉบับ orf.)

• - พบกับมาเธอร์แลนด์ -...
• - ดู กุลบา -...

  วี.ไอ. ดาห์ล. สุภาษิตของคนรัสเซีย

• - ดูพูดคุย -...

  วี.ไอ. ดาห์ล. สุภาษิตของคนรัสเซีย

• - ปสก. ล้อเล่น. นอน. จุด 9, 36...
• - หนังสือ ไม่เห็นสิ่งที่สำคัญที่สุดในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง บีเอ็มเอส 1998, 492...

  พจนานุกรมคำพูดภาษารัสเซียขนาดใหญ่

• - ภูมิภาค เหล็ก. เช่นเดียวกับในเมือง Bogdan หรือในหมู่บ้าน Selivan 2. Mokienko 1990, 11...

  พจนานุกรมคำพูดภาษารัสเซียขนาดใหญ่

• - โคมิ. เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ครั้งแรก โคเบเลวา 81...

  พจนานุกรมคำพูดภาษารัสเซียขนาดใหญ่

• - ...

  พจนานุกรมคำพ้องความหมาย

• - ซม....

  พจนานุกรมคำพ้องความหมาย

• - คำวิเศษณ์ จำนวนคำพ้องความหมาย: 1 ทุกที่ย่อมมีความยากลำบาก...

  พจนานุกรมคำพ้องความหมาย

"เป็นที่หนึ่งในหมู่บ้านดีกว่าเป็นอันดับสองในเมือง (ในโรม)" ในหนังสือ

288. ในเมืองและชนบท