วิธียกเลิกการจ่ายเงินตลอดชีพสำหรับการบาดเจ็บ สาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

การละเมิดกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัยในที่ทำงานมักกลายเป็นเหตุผลในการกำหนดให้พนักงานได้รับการปฏิบัติในระยะยาว การบาดเจ็บจากการทำงานเกี่ยวข้องกับอะไร และการจ่ายเงินและการชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บในปี 2562 มีอะไรบ้าง

การบาดเจ็บจากการทำงานคืออะไร?

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมคือการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานกำลังทำงานตามหน้าที่ของตน

เหตุฉุกเฉินทางอุตสาหกรรมสามารถรับรู้ได้โดยคณะกรรมการพิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเท่านั้น:

• ใกล้กลไกอันตรายโดยตรง
• ในที่ทำงานใด ๆ รวมถึงสำนักงาน
• ระหว่างทางไปทำงาน (จากที่ทำงาน) ในการขนส่งที่จัดทำโดยฝ่ายบริหารหรือบนรถยนต์ส่วนบุคคลที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการตามเอกสารภายใน
• ในช่วงเวลาทำงาน, ระหว่างพัก, เมื่อเปลี่ยนเสื้อผ้าเข้าและออกจากกะ;
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ภายนอกสถานประกอบการขณะปฏิบัติงาน
• บนเรือระหว่างกะ;
• เมื่อขจัดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ตัวอย่างการคำนวณ

พลเมืองได้รับเงินเดือน 32,000 รูเบิล ระดับความพิการคือ 40% ในพื้นที่ที่เหยื่ออาศัยอยู่ จะไม่มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

จำนวนผลประโยชน์จะเป็น:

32,000 × 0.4 = 12,800 รูเบิล

ตารางการจ่ายเงินประกันจากกองทุนประกันสังคม ปี 2561-2562:

หากบุคคลเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน สมาชิกในครอบครัวของเขาจะได้รับเงิน 1,000,000 รูเบิล

ชดเชยค่าใช้จ่ายรายเดือน

นอกจากนี้ผู้ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานมีสิทธิได้รับค่าใช้จ่ายเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพภายหลังการบาดเจ็บ ความช่วยเหลือมีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• ความช่วยเหลือทางการแพทย์
• การซื้อยา
• การชำระค่าดูแลภายนอก
• การเดินทางไปยังสถานที่รักษา การตรวจสุขภาพ สถานบำบัดฟื้นฟู
• ทรีทเมนท์สปา
• การผลิตขาเทียม
• การจัดหาอุปกรณ์และการขนส่งสำหรับคนพิการ
• การฝึกอบรมขึ้นใหม่

ความช่วยเหลือนี้ (ยกเว้นการรักษาพยาบาลเบื้องต้น) จัดทำโดยบริษัทประกันภัยตามโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพของผู้เสียหาย

จะรับการชำระเงินได้อย่างไร?

เพื่อให้ได้รับความช่วยเหลือที่ครบกำหนดตลอดจนการชำระเงินและผลประโยชน์ทั้งหมด เหยื่อในปี 2561 จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนวิธีการกระทำที่กำหนดไว้

1. ติดต่อผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการลาป่วย จากนี้ จะมีการมอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในอีก 10 วันข้างหน้า ชำระเงินในวันจ่ายเงินเดือน
2. ติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อรับเงินชดเชยแบบครั้งเดียวและรายเดือน ในการดำเนินการนี้คุณต้องเตรียมเอกสารเข้ากองทุนก่อน (คุณต้องมีรายงานอุบัติเหตุ, สำเนาสมุดบันทึกการทำงาน, สรุป ITU, ใบรับรองรายได้) สามารถสมัครชำระเงินพร้อมเอกสารแนบได้ ส่งทางไปรษณีย์หรือส่งด้วยตนเองรวมทั้งผ่านทาง MFC

   รับการตัดสินใจจาก FSS พนักงานกองทุนมีเวลา 10 วันในการตรวจสอบเอกสาร คุณควรคาดหวังว่าเงินก้อนของคุณจะมาถึงภายในหนึ่งเดือน ค่าตอบแทนรายเดือนจะมาถึงไม่ช้ากว่าสิ้นเดือนที่เรียกเก็บเงิน

3. ติดต่อกองทุนประกันสังคมพร้อมใบสมัครเพื่อรับความช่วยเหลือสำหรับค่าใช้จ่ายปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการรักษา ให้การสนับสนุนทางการเงินหากสถาบัน ITU ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการกำหนดการฟื้นฟูสมรรถภาพ ใบสมัครจะต้องแนบเอกสารแสดงค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสุขภาพของคุณ

การตัดสินใจจะดำเนินการภายใน 10 วัน การชำระเงินจะได้รับภายใน 20 วัน การชดเชยค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลจะได้รับเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาส เช่น ได้รับเงินค่าเลี้ยงดูทุกเดือน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานบางประเภท

ในการปฏิบัติหน้าที่พลเมือง บุคลากรทางทหาร นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่ตำรวจ และลูกจ้างของ OIC มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่มากกว่าพลเมืองคนอื่นๆ

ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยตามประเภทที่กำหนด ได้แก่

เหตุการณ์ประกัน	จำนวนความช่วยเหลือเป็นรูเบิล
การเสียชีวิตระหว่างรับราชการ เสียชีวิตภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย	2 000 000
การจัดตั้งความพิการระหว่างการให้บริการ การพิจารณาความพิการที่เกิดขึ้นภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย	กลุ่มผู้พิการกลุ่มที่ 1 – 1,500,000 คน กลุ่ม 2 – 1,000,000; กลุ่มที่ 3 – 500,000
บาดแผล บาดแผล ฟกช้ำที่ได้รับระหว่างปฏิบัติหน้าที่	ระดับรุนแรง – 200,000; ระดับแสง – 50,000
การเลิกจ้างเนื่องจากการตัดสินใจที่สอดคล้องกันของคณะกรรมการคุณภาพสูงโดยพิจารณาจากอาการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน	50 000

จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนี

บทสรุป

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานเป็นเหตุให้เขาได้รับเงิน ในการรับคุณจะต้องส่งใบสมัครและชุดเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินช่วยเหลือจะกำหนดแยกกันในแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่อยู่อาศัยของเหยื่อ ระดับการบาดเจ็บที่ได้รับ รายได้ของพนักงานในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมา และจำนวนเงินที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณ

หากพนักงานขององค์กรได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน เขาสามารถวางใจได้ว่าต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน

แต่เขามีสิทธิ์ได้รับกองทุนประเภทใดจำนวนเท่าใดและในกรณีใดบ้าง? และกฎที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้ยังคงมีความเกี่ยวข้องในปี 2562 หรือไม่

ในบางสถานประกอบการมีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บอยู่เสมอ ในขณะที่บางสถานประกอบการก็มีข้อยกเว้น อุบัติเหตุที่ทำให้ทุกคนรู้สึกเครียด

กฎพื้นฐานสำหรับการชำระเงิน เงื่อนไข และจำนวนเงินดังกล่าวระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแล

แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ จดจำ หรือต้องการปฏิบัติตาม มาดูกันว่าเมื่อใดที่บุคคลจะได้รับเงินก้อนและดูว่าการชำระเงินถาวรหมายถึงอะไร

ข้อมูลที่จำเป็น

อันดับแรก มาดูกันว่าการบาดเจ็บทั้งหมดที่ได้รับภายในกำแพง (ในอาณาเขต) ของบริษัทจัดอยู่ในประเภทอุตสาหกรรมหรือไม่ ควรคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้างเมื่อสืบสวนเหตุการณ์

มันคืออะไร?

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมถือเป็นความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานในองค์กร แต่ข้อกำหนดเบื้องต้นคือ การบาดเจ็บจะต้องคงอยู่ต่อไปอันเป็นผลมาจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ผลที่ตามมาของการบาดเจ็บดังกล่าวอาจเป็น:

• จำเป็นต้องโอนพนักงานไปทำงานอื่น
• การสูญเสีย (ความพิการ) ความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร
• ความตายของมนุษย์

การบาดเจ็บที่ได้รับเมื่อบุคคลไปถึงสถานที่ทำงานและขณะอยู่ในที่ทำงานก็ถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเช่นกัน

หากบุคคลได้รับบาดเจ็บในช่วงพักกลางวัน ก็ควรแสดงหลักฐานบางอย่างเพื่อให้ถือว่าเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน

ในการดำเนินการนี้ จะมีการตรวจสอบว่าบริษัทจัดสรรเวลาพักเท่าไรตามกฎบัตร พนักงานกำลังทำอะไรอยู่ในขณะนั้น และเขาอยู่ที่ไหน

หากพลเมืองได้รับบาดแผลหรือการบาดเจ็บในอาณาเขตขององค์กรในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน จะถือเป็นเรื่องอุตสาหกรรมหากพนักงานปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนตามนั้น

อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงานบริษัทไม่ถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

• พนักงานที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนภายใต้สัญญาจ้างงาน
• บุคคลที่ทำข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับนายจ้าง (ต้องบังคับประกัน)
• บุคคลที่ทำงานโดย;
• นักศึกษาภาคปฏิบัติในองค์กร
• บุคคลที่ปฏิบัติงานด้วยความสมัครใจ

เอกสารประกอบ

นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารที่กฎหมายกำหนดและดำเนินมาตรการบางประการในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ

ท้ายที่สุดแล้วสถานการณ์ดังกล่าวมีอิทธิพลต่อการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีสำหรับเบี้ยประกันสำหรับอุบัติเหตุภาคบังคับและโรคจากการทำงาน

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ

ขั้นตอนการบริหารจัดการองค์กรจะเป็นดังนี้

ทันทีหลังจากเกิดอุบัติเหตุ พนักงานควรแจ้งให้ฝ่ายบริหารของบริษัททราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าว	ฝ่ายบริหารต้องจัดให้มีการเคลื่อนย้ายเจ้าหน้าที่ไปยังห้องฉุกเฉิน กำลังดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน
จากนั้นจะมีการจัดทำเอกสารเพื่อยืนยันว่าได้รับบาดเจ็บระหว่างปฏิบัติหน้าที่ราชการ	ใบรับรองดังกล่าวสะท้อนถึงความรุนแรงของการบาดเจ็บและลักษณะของการบาดเจ็บ สถานที่เกิดเหตุควรถ่ายทำหรือกั้นรั้วไว้เพื่อรักษาสถานการณ์ในการสอบสวน
ผู้บาดเจ็บได้รับใบรับรอง	ซึ่งระบุการวินิจฉัยโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ
ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน	ต้องแจ้งเหตุการณ์ดังกล่าวให้ FSS ทราบ
กำลังประชุมคณะกรรมาธิการพิเศษ	ซึ่งจะศึกษาเรื่องอุบัติเหตุ มันควรจะประกอบด้วย 3 คน หากมีผู้เสียชีวิตพนักงานอัยการก็มีส่วนเกี่ยวข้อง
รายงานจะถูกร่างขึ้นหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น	กล่าวคืออยู่บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวที่จะทำการโอนค่าชดเชย

บริษัทจะต้องแจ้งให้ญาติของผู้เสียหายทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น แบบฟอร์มเอกสารที่ต้องจัดทำ:

กรอบการกำกับดูแล

คำจำกัดความของการบาดเจ็บจากการทำงานมีการกล่าวถึงในมาตรา มาตรา 3 ของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ

ขั้นตอนการดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของบริษัทในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุมีการกล่าวถึงในข้อ 1. 228 – 231 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารที่ร่างขึ้นหลังจากการตรวจสอบได้รับการอนุมัติจากเจ้าหน้าที่เมื่อวันที่ 15 เมษายน 2548 ลำดับที่ 275

รายการการชำระเงินและการชดเชยสำหรับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

มีการจ่ายเงินหลายประเภทให้กับผู้เสียหาย มาดูพวกเขากันดีกว่า

เพื่อความทุพพลภาพชั่วคราว

หากมีเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้น จะมีการจ่ายเงินประกันซึ่งมาจากกองทุนที่จ่ายเพื่อประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน

นายจ้างจ่ายจำนวนเงินดังกล่าวและนับรวมในการโอนเบี้ยประกัน

ตามศิลปะ ตามมาตรา 9 ที่ผู้บัญญัติกฎหมายรัสเซียนำมาใช้ ผลประโยชน์จะถูกโอนตลอดเวลาที่พนักงานลาป่วยจนกว่าเขาจะฟื้นตัวและกลับมาทำงานได้อีกครั้ง

จำนวนเงินที่ชำระคือ 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยของบุคคล เมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย รายได้ต่อปีจะถูกนำมาพิจารณาด้วย จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยไม่ได้รับผลกระทบจากระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน

พื้นฐานสำหรับการทำรายการคงค้างคือใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน หากบุคคลหนึ่งอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดในขณะที่ได้รับบาดเจ็บ จำนวนผลประโยชน์อาจลดลงอย่างมาก

ชำระค่าประกัน

ค่าชดเชยที่จ่ายให้กับเหยื่อไม่ต้องเสียภาษีพร้อมเบี้ยประกัน นี้จะกล่าวถึงใน

พนักงานบริษัทที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานสามารถนับค่าชดเชยประเภทต่อไปนี้:

• ครั้งเดียว;
• รายเดือน

อาจต้องชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อพลเมืองเข้ารับการฟื้นฟู

ครั้งเดียว

การชำระเงินแบบครั้งเดียวนั้นกำหนดขึ้นตามระดับความพิการของบุคคลตามขีดจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมายในกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำนึงถึงผลการตรวจสุขภาพและสุขอนามัยตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้

เงินก้อนสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานคือเท่าไร? การชำระเงินแบบครั้งเดียวในปี 2562 ชำระเป็นจำนวน RUB 80,534.8

รายเดือน

ค่าตอบแทนรายเดือนจะจ่ายอย่างต่อเนื่องจนกว่าความสามารถในการทำงานจะกลับคืนมา

จำนวนผลประโยชน์รายเดือนที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในสภาพการผลิตจะพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานซึ่งก็คือเท่ากับมัน

หากบุคคลไม่สามารถฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของตนได้ จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาตลอดชีวิต

การโอนสูงสุดถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของกองทุน (ข้อ 12 ของมาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) ผลประโยชน์รายเดือนจะถูกจัดทำดัชนีทุกปี จำนวนค่าตอบแทนดังกล่าวในปี 2562 คือ 61,920 รูเบิล

การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นสำหรับการฟื้นฟูทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ ได้แก่:

1. การให้การรักษาพยาบาลหลังการบาดเจ็บจากการทำงาน
2. การซื้อยา
3. การจัดซื้อเครื่องมือพิเศษเพื่อดูแลผู้บาดเจ็บ
4. การจัดหาอุปกรณ์และการขนส่งที่จำเป็น

หลักเกณฑ์การชำระค่าใช้จ่ายดังกล่าวมีระบุไว้ใน ผู้ประกันตนเป็นผู้ชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมด

สถานการณ์พิเศษคือการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม การเดินทางไปและกลับจากสถานพยาบาล และค่ารักษาในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัส

การชำระเงินดังกล่าวจะต้องดำเนินการโดยบริษัท ซึ่งสามารถคืนเงินจำนวนทั้งหมดที่ใช้ไปจากกองทุนได้

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

มีสถานการณ์ที่ผู้เสียหายสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรับเงินค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นได้ หากไม่มีเพียงความทุกข์ทางร่างกายเท่านั้น แต่ยังมีความทุกข์ทางศีลธรรมด้วย

บ่อยครั้งที่มีการร่างเอกสารดังกล่าวหากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่ต้องการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชย จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยศาล

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการคงค้าง

สิทธิในการได้รับค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานจะเกิดขึ้นหากความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นไปตามสัญญาจ้างงาน

ผลประโยชน์เพิ่มเติมจะจ่ายให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาและไม่เพียงแต่ทำงานหลักเท่านั้น แต่ยังได้รับคำแนะนำอื่น ๆ จากฝ่ายบริหารด้วย

ในกรณีนี้ การชำระเงินจะคำนวณตามรายได้ของทุกสถานที่ ดังที่กล่าวข้างต้น การจ่ายเงินชดเชยจะมอบให้ก็ต่อเมื่อการบาดเจ็บนั้นถูกกำหนดว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานเท่านั้น

และความจริงข้อนี้กำหนดโดยคณะกรรมาธิการ จะไม่สามารถรับค่าชดเชยได้หากไม่มีการส่งเอกสารที่ยืนยันการบาดเจ็บ การบาดเจ็บ หรือการเจ็บป่วย

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

หากต้องการรับการชำระเงิน คุณต้องเตรียมใบรับรองจำนวนหนึ่ง:

1. ซึ่งถูกส่งโดยเหยื่อเองหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขา
2. ซึ่งจะออกโดยคณะกรรมการหลังจากดำเนินการสอบสวนตาม
3. บทสรุปของการตรวจสุขภาพ
4. สมุดงาน (สำเนา) สัญญาจ้างงาน

เพื่อยืนยันค่ารักษาก็ควรเก็บใบเสร็จไว้ทั้งหมด

ควรชำระเงินเมื่อใด?

การสมัครของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะได้รับการพิจารณาภายใน 10 วันโดยตัวแทนของกองทุนประกันสังคม

หลังจากช่วงเวลานี้ จะมีการตัดสินใจว่าจะตอบสนองข้อเรียกร้องของผู้สมัครหรือปฏิเสธ

เมื่อตัดสินใจแล้วเงื่อนไขการโอนจะได้รับการอนุมัติ การชำระเงินแบบครั้งเดียวจะดำเนินการทันทีหลังจากการตัดสินใจของพนักงานของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงจะมีการชดเชยค่าสินไหมทดแทนให้กับญาติของพนักงานที่เสียชีวิต การโอนเงินอื่นๆ ทั้งหมดจากกองทุนประกันสังคมจะดำเนินการภายใน 30 วันหลังจากมีการตัดสินใจ

คำจำกัดความของขนาด (ตัวอย่างการคำนวณ)

จำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการบาดเจ็บ นอกจากนี้ยังคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพด้วย

จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดดังนี้:
ให้เราพิจารณาคุณสมบัติของการเก็บภาษีเงินชดเชยด้วย จำนวนเงินดังกล่าวไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 217 รหัสภาษีของรัสเซีย

จำนวนเงินที่ให้ไว้สำหรับการปฏิบัติต่อพนักงานหรือจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการรักษาจะไม่ถูกหักภาษี

กฎการคำนวณระบุไว้ใน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 14) ลองดูตัวอย่างการคำนวณการชำระเงินโดยใช้ตัวอย่าง

พนักงานของบริษัท V.V. Ivanov ได้รับบาดเจ็บที่ไซต์การผลิตขององค์กร ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เขาไม่ทำงานตั้งแต่วันที่ 24 มีนาคมถึง 28 มีนาคม 2551

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคือ 2,123 รูเบิล เมื่อลาป่วย Ivanov ได้รับเงินจำนวน 10,615 (2123 / 5 วัน)

หากไม่เกิดการบาดเจ็บในงานการคำนวณก็จะแตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่น Ivanov มีประสบการณ์การทำงาน 6 ปี ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิ์ได้รับเพียง 80% ของรายได้ของเขา

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดในปี 2551 คือ 17,250 รูเบิล การจ่ายเงินจะเป็น:
แต่มีข้อ จำกัด ที่บุคคลไม่สามารถรับได้ (จำนวนเงินที่ Ivanov จะได้รับ):
ลองดูอีกตัวอย่างหนึ่ง Stepanov S.A. ขณะปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงาน ได้รับบาดเจ็บที่ถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

เขาลาป่วยตั้งแต่วันที่ 4 กุมภาพันธ์ถึง 8 กุมภาพันธ์ 2551 หลังจากนั้นกองทุนประกันสังคมระดับภูมิภาคได้ส่งเขาไปรักษาที่สถานพยาบาล-รีสอร์ท ซึ่งกินเวลา 12 วัน (จนถึงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2551)

วิดีโอ: หลังจากลาพักร้อนล่วงหน้า พนักงานลาออก - วิธีเก็บค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินไว้

ในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับการลาพักร้อนประจำปี (เกินกว่าปกติ) ศาลยังได้ตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจำนวน 5,000 รูเบิล

ในปี 2550 Stepanov ได้ลาพักร้อนซึ่งกินเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 28 ตุลาคม เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 20,000 และไม่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินถือเป็น 12 เดือนสุดท้าย ซึ่งคือช่วงตั้งแต่ 02/1/2550 ถึง 01/31/2551 มันคุ้มค่าที่จะไม่รวมวันหยุดและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นระหว่างการเข้าพักของคุณ

Stepanov ทำงานตั้งแต่วันที่ 29 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม 2550 และในช่วงเวลานี้เขาได้รับ:
รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

ระยะเวลาที่ใช้ในการคำนวณประกอบด้วย 337 วัน (365 – 28) จำนวนผลประโยชน์ต่อวัน:

ตลอดระยะเวลาที่เกิดการสูญเสียความสามารถในการทำงานบุคคลนั้นจะได้รับ:

คำถามที่พบบ่อย

มีคุณสมบัติบางอย่างที่คุณสามารถแก้ไขปัญหาหลายประการเกี่ยวกับการชำระเงินหลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานได้ ลองดูที่หลัก

สำหรับการบาดเจ็บเล็กน้อยจากการทำงาน

หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงานเล็กน้อย คณะกรรมการจะจัดทำรายงานภายใน 3 วัน (หากรุนแรงภายใน 15 วัน) หากตัวแทนของคณะกรรมาธิการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา การตรวจสอบอาจขยายออกไปอีก 15 วัน

จองไว้ก่อนว่าควรกำหนดระดับความรุนแรงตามข้อกำหนด

การบาดเจ็บเล็กน้อยถือเป็นการถูกกระทบกระแทก การแตกหักง่าย เนื้อเยื่อของกล้ามเนื้อแพลง ฯลฯ

จะบ่นเรื่องการชำระเงินเล็กน้อยได้ที่ไหน

สามารถรับฟังคดีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้ในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป (รัสเซีย)

ประเด็นเกี่ยวกับการชำระค่าเสียหายด้านวัตถุจะได้รับการพิจารณาโดยศาลแขวง ผู้เสียหายสามารถส่งคำแถลงข้อเรียกร้องไปยังหน่วยงานตุลาการสาขาภูมิภาค ณ สถานที่จดทะเบียนของบริษัท หรือกองทุนประกันสังคม (ผู้รับผิดชอบการชำระเงิน)

นอกจากนี้ยังสามารถยื่นคำร้อง ณ สถานที่พำนักของคุณหรือสถานที่ที่เกิดการบาดเจ็บ (,)

กฎนี้ปกป้องผลประโยชน์ของบุคคลที่สูญเสียความสามารถในการเคลื่อนย้าย ประชาชนที่ได้รับผลกระทบไม่ต้องเสียภาษีของรัฐ ()

ไม่สามารถส่งใบสมัครได้ทันที ระยะเวลาจำกัดคือ 3 ปีภายหลังเหตุการณ์ (ข้อ 28)

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ตามจำนวนที่กำหนด คุณสามารถติดต่อ:

• ให้แก่ผู้แทนพนักงานตรวจคุ้มครองแรงงาน
• ใน GIT;
• ถึงอัยการ.

หากเป็นความผิดของพนักงาน

ค่าชดเชยการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมที่เกิดจากความผิดของพนักงานเองก็ได้รับการจ่ายเช่นกัน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยกฎหมายหมายเลข 255-FZ

แต่มีความเสี่ยงที่จะได้รับจำนวนน้อย การตัดสินใจจะดำเนินการโดยคณะกรรมการที่จะสอบสวนเหตุการณ์ดังกล่าว

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำกฎนี้ - แม้ว่าพนักงานจะมีความผิดโดยสิ้นเชิงในสิ่งที่เกิดขึ้น แต่ก็ไม่สามารถระบุความผิดของเขาได้มากกว่า 25%

การบาดเจ็บเป็นเรื่องที่เครียดสำหรับทุกคน และในรัฐนี้เขาไม่สามารถดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนดได้เสมอไป (รวมถึงเมื่อรวบรวมเอกสารด้วย)และพนักงานทุกคนไม่ได้ตระหนักดีถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตน

นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างต้องเผชิญกับงานอธิบายให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงสิ่งที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับและจัดเตรียมรายการใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดให้ทันเวลา

หากคนงานได้รับบาดเจ็บ ณ สถานที่ปฏิบัติงาน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าการบาดเจ็บทุกครั้งจะถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน

สถานการณ์ดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับแนวทางที่ถูกต้องและการเตรียมเอกสารที่เหมาะสม จากนั้นการจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานจะเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล คนงานจะได้รับเงินทุนสำหรับการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ และฝ่ายบริหารจะหลีกเลี่ยงการลงโทษ

ความแตกต่างประการใดในการรายงานการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมที่อาจทำให้เกิดปัญหาในปี 2562 ลองคิดดูสิ

ที่เก็บอาการบาดเจ็บจากการทำงาน

• เคมี;
• ทางชีวภาพ;
• รังสี;
• การสั่นสะเทือนและอื่น ๆ

บุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยอาจสูญเสียการจ่ายสิทธิส่วนใหญ่

กฎระเบียบทางกฎหมาย

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้นำกฎหมายที่กำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนการบาดเจ็บ การจ่ายค่าชดเชย และความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีต่อลูกจ้างได้

การสนับสนุนจากรัฐในกรณีได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานได้รับการควบคุมโดยพระราชบัญญัติดังต่อไปนี้:

1. มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการออกเงินชดเชยโดยนายจ้างให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-F3 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว” กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-F3 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ในศิลปะ มาตรา 5 ระบุว่าลูกจ้างมีหน้าที่จัดทำข้อตกลงประกันสังคมในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

กฎหมายหลักคือรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับคนทำงานทุกคน

ดาวน์โหลดและพิมพ์ได้ฟรี

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

สาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

กรณีการบาดเจ็บในที่ทำงานทั้งหมดได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด

ตามกฎแล้วปรากฎว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นจากสาเหตุข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• ทัศนคติที่ไม่ระมัดระวังของคนงานต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย
• ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ (ยาเสพติด)
• การใช้เทคโนโลยีอย่างไม่เป็นมืออาชีพ
• การรับบุคลากรที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาปฏิบัติงานที่ซับซ้อน
• ขาดการบรรยายสรุปตามปกติ

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานที่ทุ่มเทจะคอยตรวจสอบความปลอดภัย แต่ไม่ได้ลดความรับผิดชอบจากตัวพนักงานเอง

วัตถุแห่งความสัมพันธ์และสถานที่เกิดเหตุ

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าในสถานการณ์ที่ซับซ้อนเช่นนี้วัตถุแห่งความสัมพันธ์มักมีสองวัตถุเสมอ นี่คือคนงานและฝ่ายบริหาร ทุกคนจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนบังคับเพื่อจัดทำเอกสารคดีให้เป็นไปตามกฎหมาย

การไม่ปฏิบัติตามส่วนแบ่งภาระผูกพันของคุณอาจนำไปสู่ผลที่แก้ไขไม่ได้ซึ่งคุณจะต้องตอบ

วัตถุที่เกิดอุบัติเหตุ

มีความเข้าใจผิดบางประการเกี่ยวกับผู้ได้รับผลประโยชน์และใครสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ได้

ผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นเหยื่อของการบาดเจ็บจากการทำงาน ได้แก่:

• ลูกจ้างประจำ;
• นักเรียน - ผู้ฝึกหัด;
• พลเมืองที่มีส่วนร่วมในการผลิตงานสาธารณะภายใต้คำตัดสินของศาล
• ผู้ต้องโทษที่ทำงานด้านการผลิต
• บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทภายใต้สัญญา
• บุคคลที่ทำงานด้วยความสมัครใจ

พันธมิตรยังมีสิทธิ์ได้รับการชดเชยความเสียหายโดยทั่วไปในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ

เวลาและสถานที่เกิดเหตุ

เมื่อดำเนินการสอบสวน ปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือการกำหนดสถานที่และเวลาที่ได้รับบาดเจ็บ

มีรายชื่อสถานที่ที่บุคคลสามารถทนทุกข์ได้และเขาจะได้รับการชดเชยค่ารักษา

ซึ่งรวมถึง:

• สำนักงาน;
• พื้นที่การผลิต
• สถานที่อื่นใด หากคนงานอยู่ที่นั่น:
  • ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา;
  • คุณสมบัติที่ดีขึ้น
  • ได้รับการศึกษาพิเศษ

นอกจากนี้ การบาดเจ็บยังเกิดขึ้นโดย:

1. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ตามที่อธิบายไว้ในสัญญา
2. เมื่อปฏิบัติงานการจัดการส่วนบุคคล
3. เมื่อไปทำงาน หากใช้:
   • การขนส่งทางอุตสาหกรรม
   • บุคคลที่ตกลงกับผู้บังคับบัญชา;
4. ระหว่างพัก (พิจารณาเป็นรายบุคคล);
5. ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อ:
   • ประสิทธิภาพการทำงาน
   • การฝึกอบรม;
6. ตามเส้นทางไปยังจุดที่ระบุไว้ในใบรับรองการเดินทาง

หากมีการพิสูจน์ได้ว่าคนงานเองเป็นผู้กระทำผิดของการบาดเจ็บ ไม่ถือว่าเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องทำงานของคณะกรรมการพิเศษในสถานการณ์เช่นนี้

ลำดับของการกระทำเมื่อระบุ (รับ) การบาดเจ็บ

ตามกฎหมายปัจจุบัน สถานการณ์ฉุกเฉินใดๆ ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์จะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด ค่าคอมมิชชั่นถูกสร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้

แต่ต้องแจ้งฝ่ายบริหารก่อน

ดังนั้นผู้ริเริ่มดำเนินคดีที่แท้จริงคือกลุ่มแรงงาน

ลำดับการกระทำของผู้ได้รับบาดเจ็บ (พยาน)

1. หากมีอันตรายเกิดขึ้นให้แจ้งฝ่ายบริหารทันที
2. หากพนักงานไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ ก็จะมีการมอบหมายความรับผิดชอบที่คล้ายกันนี้ให้กับเพื่อนร่วมงานของเขา
3. จัดระบบความปลอดภัย ณ ที่เกิดเหตุจนกระทั่งตัวแทนฝ่ายบริหารมาถึง
4. เพื่อนร่วมงานมีหน้าที่ต้องให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดแก่เหยื่อ
5. ผู้เสียหายจะต้อง

พยานจะต้องให้การเป็นพยานต่อสมาชิกของคณะกรรมาธิการ ขอแนะนำให้จำไว้ว่าเกิดอะไรขึ้น

อัลกอริทึมของการดำเนินการด้านการบริหาร

1. เมื่อได้รับรายงานอุบัติเหตุร้ายแรงใดๆ ให้รีบดำเนินการตรวจร่างกายของผู้เสียหายทันที (ทั้งหมดถ้ามีหลายกรณี):
   • นอกสถานที่หากมีเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์
   • โดยการขนส่งไปยังสถานพยาบาล
   • เรียกรถพยาบาลหากจำเป็น
2. ใช้มาตรการเพื่อความปลอดภัยของคนงานคนอื่น
3. ปิดรั้วที่เกิดเหตุเพื่อความปลอดภัยหรือถ่ายรูป
4. แจ้งอุบัติเหตุต่อสำนักงานเขต:
   • องค์กรสหภาพแรงงาน
5. หากอาการบาดเจ็บสาหัสคุณควรโทรหาครอบครัวของเหยื่อ
6. หากมีผู้เสียชีวิตมากกว่าห้าคน เจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางจะได้รับแจ้ง:
   • ผู้ตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
   • ตัวแทนของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด
7. ออกคำสั่งให้เริ่มการทำงานของคณะกรรมการพิเศษได้ จะต้องมีอย่างน้อยสามคน กล่าวคือ:
   • ตัวแทนฝ่ายบริหาร
   • คนงานสหภาพแรงงาน
   • ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน (ยกเว้นผู้รับผิดชอบโดยตรงในงานด้านนี้)

หากคนงานพาร์ทไทม์ได้รับบาดเจ็บ จะต้องแจ้งให้นายจ้างรายอื่นทราบ

ขั้นตอนการชำระเงิน

เมื่อได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน พนักงานอาจเรียกร้องเงินคงค้างดังต่อไปนี้:

1. การชำระเงิน. การชำระเงินนี้คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนรวมถึงโบนัสด้วย ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน
2. ค่าชดเชยการรักษาเพิ่มเติม จำนวนเงินขึ้นอยู่กับขอบเขตของความเสียหาย
3. ชำระค่าหัตถการด้านสุขภาพตามคำแนะนำของแพทย์
4. ชำระครั้งเดียวจากกองทุนประกันสังคม
5. ผลประโยชน์รายเดือนจากกองทุนประกันสังคม

เงินทั้งหมดมาจากมูลนิธิ อย่างไรก็ตามฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องชำระเงินทันทีที่ได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้อง

การตั้งถิ่นฐานร่วมกัน

หากคณะกรรมการรับรู้ว่าพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน พนักงานก็มีหน้าที่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาล (ตามที่ระบุไว้ข้างต้น) นั่นคือบุคคลได้รับเงินจากองค์กร

แต่ตามกฎหมายปัจจุบัน เงินเหล่านี้มาจากกองทุนประกันสังคม องค์กรจึงโอนให้นายจ้างในภายหลัง

หากฝ่ายบริหารไม่ต้องการจ่ายค่าลาป่วยหรือเงินเพื่อการฟื้นฟูอ้างว่าไม่มีเงินทุนก็ควรร้องเรียน

ผู้บาดเจ็บสามารถคาดหวังได้มากแค่ไหน?

การรักษาและการฟื้นตัวมีราคาแพง สิ่งนี้ถูกนำมาพิจารณาในการออกกฎหมาย

เหยื่อมีสิทธิได้รับจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

1. ลาป่วย จ่ายตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพ จำนวน: 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด
2. ค่าชดเชยการทำหัตถการเพิ่มเติม, การซื้อเวชภัณฑ์ คำนวณตามเอกสารการชำระเงิน
3. ชำระครั้งเดียวจากกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินนี้ถูกกำหนดโดยสูตรพิเศษที่คำนึงถึงจำนวนเงินค่าชดเชยสูงสุดสำหรับความเสียหายในระดับความรุนแรงที่สอดคล้องกัน
   กล่าวคือ:
   • สค. = MP/วัน x เดซิเบล โดยที่:
     1. สค. - จำนวนค่าตอบแทน
     2. MP - การชำระเงินสูงสุดสำหรับการบาดเจ็บ
     3. วัน - จำนวนวันที่ไร้ความสามารถ
     4. ฐานข้อมูล - วันลาป่วย
   • จำนวนนี้ต้องไม่เกินเกณฑ์ที่รัฐบาลกำหนด ในปี 2559 มีค่าเท่ากับ:
     1. สำหรับการชำระครั้งเดียว - 80,334.8 รูเบิล;
     2. สำหรับการชดเชยรายเดือน - 61,920 รูเบิล
4. ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญจากองค์กรหากมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
5. การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ค้างชำระตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น

จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารการชำระเงินและใบเสร็จรับเงินทั้งหมดระหว่างการรักษา จะต้องจัดเตรียมไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระเงิน

ค่ารักษาไม่รวม:

• ชำระค่าเดินทางไปโรงพยาบาล
• วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (ออกค่าใช้จ่ายเอง);
• เงินที่ใช้ในการรักษาอาการบาดเจ็บและความเจ็บป่วยที่ได้รับภายหลังอุบัติเหตุที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติ

ความสนใจ! ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 ดัชนีการจ่ายเงินประกันให้กับผู้บาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานอยู่ที่ 4% โดยมีอัตราส่วนอยู่ที่ 1.04 เมื่อเทียบกับปีก่อน จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถรับได้คือ 72,290 รูเบิล

แพ็คเกจเอกสารไปยัง FSS

เพื่อให้ทั้งพนักงานและบริษัทได้รับเงินทั้งหมดจึงจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมด สิ่งเหล่านี้จัดเตรียมไว้เป็นแพ็คเกจสำหรับ FSS

เหยื่อจะต้อง:

1. สำเนาข้อตกลงกับนายจ้าง
2. ใบรับรองการลาป่วยที่กรอกครบถ้วน;
3. หนังสือเดินทาง;
4. สารสกัดจากประวัติทางการแพทย์
5. เอกสารการชำระเงินค่ายาและบริการทางการแพทย์
6. หากจำเป็น:
7. รายงานการตรวจสุขภาพ
8. คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการจ่ายค่าทุกข์ทางศีลธรรม

หากเหยื่อเสียชีวิต จะต้องจ่ายเงินให้กับทายาท (ผู้เยาว์)

พวกเขาจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• รายงานสาเหตุการเสียชีวิตจากผู้ตรวจสุขภาพ
• ใบรับรองเงินเดือนของผู้เสียชีวิต
• ใบมรณบัตรของเขา;
• การยืนยันต้นทุนการรักษา
• เอกสารสิทธิการรับมรดก (การพึ่งพา)

สำคัญ: กองทุนประกันสังคมจะชดเชยค่าใช้จ่ายแม้ว่าทายาทจะเปลี่ยนแปลงก็ตาม ในการดำเนินการนี้ คุณต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบให้กับองค์กร

องค์กรที่เกิดอุบัติเหตุมีหน้าที่ต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังกองทุนประกันสังคม:

• กระทำการต่อคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน โดยคำนึงถึง:
  • ระดับลักษณะของความเสียหาย
  • การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความผิดของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
  • บัญชีพยานและอื่น ๆ ;
• รายงานการสอบสวนสาเหตุ
• เอกสารทางบัญชียืนยันการชำระเงินตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด
• สารสกัดเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเหยื่อ
• ใบรับรองยืนยันการโอนผลประโยชน์ก้อนเข้าบัญชีของเขา

หากวินิจฉัยได้ว่าการบาดเจ็บเกิดจากลูกจ้างเมาสุราก็จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเพียงเดือนเดียวเท่านั้น ไม่มีการชดเชยอื่นใดให้กับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

17 กุมภาพันธ์ 2560 23:40 11 กุมภาพันธ์ 2562 22:57 น.

การบาดเจ็บจากการทำงาน – เหตุการณ์อันไม่พึงประสงค์แก่นายจ้างเนื่องจากมันกำหนดภาระผูกพันต่าง ๆ กับองค์กร มีแม้กระทั่งตำแหน่งในตารางการรับพนักงานสำหรับวิศวกรความปลอดภัยแรงงานซึ่งมีหน้าที่หลักในการป้องกันอุบัติเหตุกับพนักงาน

สำหรับพนักงาน นี่เป็นความเสียหายทั้งทางร่างกายและทางศีลธรรมสำหรับเขา ซึ่งอาจแก้ไขไม่ได้ ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดให้รัฐวิสาหกิจต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้น รวมถึงผ่านการชดเชยที่เป็นตัวเงิน

ความหมาย การรับรู้ เหตุผล

ขั้นแรก คุณต้องพิจารณาว่าการบาดเจ็บจากการทำงานคืออะไร โดยปกติจะเป็นเช่นนี้ การทำลายล้างที่ได้รับในกระบวนการผลิตซึ่งนำไปสู่การสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร

การบาดเจ็บจากการทำงานยังรวมอยู่ในประเภทต่อไปนี้: โรคจากการทำงาน- โรคเหล่านี้เป็นโรคที่เกิดขึ้นในพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากอิทธิพลระยะยาวของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อร่างกาย

การบาดเจ็บจะจัดเป็นประเภทที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจะต้องเป็น การสืบสวนซึ่งจะสร้างการแสดงตนของสัญญาณที่สอดคล้องกับพฤติการณ์ของการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงานถือเป็น:

• พนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย
• ทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย
• การเข้าถึงอุปกรณ์โดยผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• การอนุญาตให้ทำงานกับอุปกรณ์ที่ผิดพลาด

เงื่อนไขและสัญญาณ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นเหตุการณ์ที่ส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บ เสียชีวิต หรือสูญเสียความสามารถในการทำงาน มี คุณสมบัติลักษณะตามที่การบาดเจ็บสามารถเรียกได้ว่าเป็นทางอุตสาหกรรม:

• เมื่อปฏิบัติหน้าที่ในอาณาเขตของวิสาหกิจ
• ระหว่างพักหรือรับประทานอาหารกลางวัน
• ในทางไปหรือกลับจากที่ทำงานในการขนส่งของทางราชการ
• ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือระหว่างทางไป;
• เมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการภายนอกบริษัท

ในกรณีอื่นๆ การบาดเจ็บไม่ถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บในช่วงเวลานอกเวลาทำงานแต่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง อุบัติเหตุดังกล่าวอาจถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานด้วย นอกเหนือจากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในองค์กรแล้ว สิ่งต่อไปนี้อาจมีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน:

• นักศึกษาที่กำลังฝึกงาน
• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง
• บุคคลที่ปฏิบัติงานในที่สาธารณะหรือแรงงานบังคับ

ร่างพระราชบัญญัติปี 2561

หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ก รายงานอุบัติเหตุซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้เช่นนี้ นอกจากนี้ยังมีการออกพนักงานในสถาบันการแพทย์ด้วย ลาป่วย- ต้องระบุเหตุผลของความพิการในการลาป่วยไว้ใต้ รหัส 04.

ให้แก่ลูกจ้างบนพื้นฐานของศิลปะ จะต้องชำระตามประมวลกฎหมายแรงงาน 184 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เบี้ยเลี้ยงซึ่งจะชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปในช่วงทุพพลภาพและค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสุขภาพของเขา

จำนวนผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานและคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจะถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี ในปี 2561 จำนวนนี้คือ - 296,390.64 รูเบิล- นอกจากนี้ในปี 2561 ได้มีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุดของการจ่ายประกันแบบครั้งเดียว - 96,368.45 รูเบิล,ค่าเบี้ยประกันรายเดือนมีจำนวนจำกัด 74,097.66 รูเบิล.

วิดีโอนี้นำเสนอสิทธิของลูกจ้างและความรับผิดชอบของนายจ้าง

การสอบสวนอุบัติเหตุ

หลังจากเกิดเหตุการณ์ร้ายขึ้น นายจ้างต้องเริ่มการสอบสวนทันที เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการสร้างค่าคอมมิชชันขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด จาก 3 วันถึง 15 วันขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอุบัติเหตุ

คณะกรรมการฝ่ายผลิตเข้าตรวจสอบที่เกิดเหตุ:

• ถ่ายรูป;
• บันทึกสถานการณ์ของเหตุการณ์
• ผลิตภาพวิดีโอ

เพื่อให้เห็นภาพสูงสุดของสิ่งที่เกิดขึ้น คณะกรรมาธิการจะสัมภาษณ์พยานเหตุการณ์และบันทึกคำให้การของพวกเขาไว้ในเอกสารพิเศษ จากนั้นคณะกรรมการจะต้องได้รับรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาพของผู้เสียหาย ข้อมูลที่ได้จากการสรุปจะถูกกรอกลงในแบบฟอร์ม

จากการสอบสวน คณะกรรมการจะต้องหาข้อสรุปเกี่ยวกับสาเหตุของเหตุการณ์ และตัดสินว่าเหตุการณ์ดังกล่าวถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหรือไม่ หากรับรู้อุบัติเหตุในที่ทำงานจะต้องกรอกรายงานในแบบฟอร์ม N-1

การกระทำของนายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้างจะต้องปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยและจัดเตรียมการขนส่งไปยังโรงพยาบาล

สถานที่เกิดเหตุจะต้องคงอยู่ ครบถ้วนจนกว่าจะเริ่มการสอบสวน- หากไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ได้ จะต้องบันทึกสถานการณ์ทั้งหมดไว้ในกล้องถ่ายภาพและวิดีโอ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ญาติของเหยื่อทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ภายใน 24 ชั่วโมง เขาแจ้งให้สำนักงาน FSS ในพื้นที่ทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าวโดยกรอกแบบฟอร์ม

หากเหตุการณ์ดังกล่าวส่งผลให้เกิดการสูญเสียชีวิต การบาดเจ็บเป็นกลุ่ม หรือความเสียหายสาหัส นอกจากแผนก FSS จะต้องแจ้งให้ทราบด้วย:

• การตรวจสอบแรงงาน
• สำนักงานอัยการ;
• อำนาจบริหาร;
• สหภาพแรงงาน.

การแจ้งผู้มีส่วนได้เสียเกิดขึ้นโดยการแจ้งผ่านทาง แบบฟอร์มหมายเลข 1- ถัดไป มีการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบเหตุการณ์ดังกล่าว รายงานอุบัติเหตุที่เสร็จสมบูรณ์พร้อมข้อสรุปของคณะกรรมการจะถูกโอนไปยังแผนก FSS การฟื้นตัวและการลาออกของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในแบบฟอร์มพิเศษซึ่งส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานและกองทุนประกันสังคมพร้อมข้อความเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากเหตุการณ์และมาตรการที่ดำเนินการ

ในส่วนของพนักงานนั้น งานหลักของเขาก็คือ ความปรารถนาที่จะได้รับความยุติธรรม- สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเนื่องจากความปรารถนาของฝ่ายบริหารที่จะปกปิดข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ชักชวนลูกจ้างลาป่วยเป็นประจำ อ้างประมาทเลินเล่อในชีวิตประจำวัน ไม่อยากสอบสวน และรายงานกองทุนประกันสังคม

แน่นอนว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นได้เมื่อมีอาการบาดเจ็บเล็กน้อย แต่การบาดเจ็บสาหัสนั้นยากต่อการซ่อน ลูกจ้างต้องไปที่สำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ และยื่นฟ้องต่อศาล พนักงานจะต้องการ:

• รายงานของแพทย์ซึ่งจะระบุความเชื่อมโยงระหว่างการบาดเจ็บที่ได้รับกับสถานการณ์ของเหตุการณ์
• คำให้การของพยาน
• หลักฐานเอกสาร

นอกจากนี้ก็จะมีการติดตั้ง ระดับความผิดของพนักงาน- หากลูกจ้างถูกตำหนิในเหตุการณ์ดังกล่าว นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยหรือลดจำนวนเงินลงได้

รายการเอกสารที่จำเป็น

อุบัติเหตุจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย แต่คุณจะต้องลงทะเบียนเพื่อรับอุบัติเหตุ เอกสารมากมาย- หากต้องการกำหนดการชำระเงินให้กับกองทุนประกันสังคม คุณต้องจัดเตรียม:

1. รายงานอุบัติเหตุ.
2. ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเหยื่อ
3. ใบรับรองระยะเวลาที่จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
4. สัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและองค์กร
5. สำเนาสมุดงานของพนักงาน
6. คำขอรับความคุ้มครองประกันภัยตามแบบที่ได้รับการอนุมัติ
7. ความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เกี่ยวกับผลที่ตามมาของการบาดเจ็บและมาตรการที่ควรดำเนินการเพื่อการฟื้นฟูสุขภาพ
8. โปรแกรมการฟื้นฟูสุขภาพ
9. เอกสารการชำระค่าใช้จ่ายเพื่อการปรับปรุงสุขภาพและการรักษาพยาบาล

ประเภทการชำระเงินและการชดเชย

ใครก็ตามที่ได้รับความเสียหายจากอุบัติเหตุมีสิทธิที่จะ เงินชดเชยดังต่อไปนี้:

1. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจำนวน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน
2. เบี้ยประกันภัยจ่ายครั้งเดียวค่ารักษาและฟื้นฟูสุขภาพ
3. ค่าเบี้ยประกันรายเดือน.
4. การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม สามารถกำหนดได้โดยสมัครใจหรือผ่านศาล
5. จ่ายเงินให้ญาติผู้เสียชีวิตจากเหตุการณ์ดังกล่าว
6. ความช่วยเหลือทางการเงิน
7. เงินค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติมหลังออกจากโรงพยาบาล

จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ซึ่งจะเปลี่ยนจำนวนเงินทุกปีเนื่องจากการจัดทำดัชนี

ขั้นตอนการรับเงิน

ควรสังเกตว่ามีการจ่ายเงินจำนวนมากที่คนงานได้รับบาดเจ็บได้รับ ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมหากบริษัทชำระค่าเบี้ยประกันการบาดเจ็บ

อย่างไรก็ตามหากพนักงานมีจำนวนเงินชดเชยไม่เพียงพอตามกฎหมายเขาก็มีสิทธิ์ฟ้องร้องนายจ้างซึ่งจะต้องจ่ายเงินที่ขาดหายไปด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร

บริษัทอาจกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างก็ได้ โดยสมัครใจ- นอกจากนี้นายจ้างจะต้องชดเชยค่าจ้างจากเงินทุนของตนเองด้วย 100%ซึ่งพนักงานจะไม่สามารถรับได้ในช่วงระยะเวลาการรักษา

จะต้องจ่ายค่าลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บจากการทำงาน ตั้งแต่วันแรกของการรุก- นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์รอจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วยเพื่อทำการคำนวณที่แม่นยำตามธรรมเนียมในการมอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามปกติ

จะต้องได้รับค่าตอบแทนแบบครั้งเดียวและรายเดือนตั้งแต่วันแรกที่เกิดเหตุ มิฉะนั้น นายจ้างจะฝ่าฝืนกฎหมาย ส่งชุดเอกสารไปที่ FSS ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องตัดสินใจในการจ่ายเงินชดเชย ภายใน 10 วัน- เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้เสียหาย

การเบิกค่ายาจะเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและลูกจ้างจะต้องนำใบเสร็จรับเงินทั้งหมดมายืนยันค่าใช้จ่ายของเขา ดังนั้นค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะได้รับการคืนเงินหลังจากการรักษาของพนักงานเสร็จสิ้น

การลาป่วยจ่ายอย่างไร?

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น จ่ายค่าลาป่วย ตั้งแต่วันแรกที่ออกจนถึงผู้เสียหาย- แต่จะทำอย่างไรหากการสอบสวนยังไม่แล้วเสร็จและคดีไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ประกันตน? การคำนวณการลาป่วยคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขาในปีที่แล้ว โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

ก่อนที่แผนกบัญชีประกันภัยจะยอมรับคดีอย่างเป็นทางการจำเป็นต้องรวมต้นทุนผลประโยชน์เสมือนเป็นการบาดเจ็บในบ้านนั่นคือจ่ายสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองวันถัดไป - ที่ ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ดำเนินการบัญชี การโพสต์ที่เกี่ยวข้อง.

เมื่อคณะกรรมการจัดให้มีการกระทำเพื่อรับรู้ถึงอุบัติเหตุ แผนกบัญชีจำเป็นต้องกลับรายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ และเปลี่ยนแปลงการคำนวณการลาป่วย โดยเรียกเก็บค่าใช้จ่ายทั้งหมดเข้ากองทุนประกันสังคม ดังนั้นหากในช่วงเวลานี้มีการส่งรายงานไปยังกองทุนประกันสังคมจะต้องส่งการคำนวณที่อัปเดต สำหรับการละเมิดขั้นตอนการชำระเงินนายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ค่าปรับ.

ในโปรแกรม "ผู้เชี่ยวชาญ" มีการพูดคุยถึงแนวคิดเรื่องการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

พนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานค่อนข้างบ่อย ในกรณีเช่นนี้ ผู้จัดการต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่เพียงแต่ผู้เสียหายจะได้รับความช่วยเหลือที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังได้รับการชำระเงินและค่าชดเชยทั้งหมดที่ต้องชำระด้วย ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับอัลกอริทึมการกระทำของพนักงานและนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้

เอกสารที่ถูกต้องและการปฏิบัติตามภาระผูกพันต่อพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงผลทางกฎหมายที่ร้ายแรง มีรายชื่อกรณีที่การบาดเจ็บถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานอยู่ในนั้น มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.,

การบาดเจ็บใดที่ถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน?

ตามกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมถือเป็นเหตุการณ์ใด ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง ซึ่งเกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ตลอดจนระหว่างการกระทำใด ๆ ที่กระทำเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งเหล่านี้รวมถึงการบาดเจ็บที่ได้รับโดยบุคคลอื่นโดยอิสระจากกัน การถูกสัตว์กัด ฟ้าผ่า และเหตุการณ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยทางอุตสาหกรรมและทางธรรมชาติ การบาดเจ็บดังกล่าวจะถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหาก:

• พนักงานอยู่ในที่ทำงานหรืออยู่ในช่วงพัก
• มีการใช้รถของบริษัท
• พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือกำลังเดินทางไปยังจุดหมายปลายทาง

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมจะถือเป็นการบาดเจ็บที่เกิดจากอุบัติเหตุในการขนส่งสาธารณะหรือส่วนบุคคล หากพนักงานอยู่ในการขนส่งนี้ในนามของผู้จัดการ เป็นที่น่าจดจำว่าหนึ่งในเกณฑ์หลักสำหรับการบาดเจ็บตามคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานคือการมีคำสั่งจากผู้จัดการตลอดจนผลประโยชน์ทางการเงินของเขาในพนักงานที่ดำเนินการบางอย่าง

การบาดเจ็บจากการทำงาน: การจ่ายเงินและค่าชดเชย 2562

นอกจากรายงานอุบัติเหตุแล้ว เกณฑ์การรับเงินยังรวมถึงการลาป่วยด้วย ในกรณีนี้ต้องระบุรหัส "04" ในคอลัมน์ "สาเหตุของความพิการ" หมายถึงอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือผลที่ตามมา มีการควบคุมจำนวนและขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์และการชดเชยการบาดเจ็บ มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ผลประโยชน์จะคำนวณตามการจ่ายเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงินซึ่งได้มีการจ่ายเงินสมทบค่าเสียหาย โปรดจำไว้ว่าจำนวนผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานของพนักงานดังนั้นจึงคำนวณตามค่าจ้างรายวันเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนผลประโยชน์ในปี 2562 จำกัด อยู่ที่ 296,390.64 รูเบิล แต่การชำระเงินดังกล่าวสามารถรับได้โดยบุคคลที่ได้รับเงินเดือน 3.5 ล้านรูเบิลต่อปีขึ้นไปเท่านั้น

ตามกฎหมายแรงงาน เหยื่อมีสิทธิได้รับเงินประกันแบบครั้งเดียว จ่ายครั้งเดียวเมื่อได้รับบาดเจ็บ ในปี 2562 มีขนาด 96,368.45 รูเบิล กฎหมายกำหนดให้มีการชำระเงินประกันเป็นรายเดือน ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระดับความพิการ ปีนี้จำนวนเงินสูงสุดคือ 74,097.66 รูเบิล

นอกจากนี้ ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บอาจได้รับเงินเพิ่มเติมที่จัดสรรไว้สำหรับการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

การกระทำบังคับของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุระบุไว้ใน มาตรา 228 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตามบรรทัดฐานนี้เราสามารถกำหนดอัลกอริธึมการดำเนินการต่อไปนี้:

1. ใช้มาตรการเพื่อจัดการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย
2. ป้องกันการพัฒนาสถานการณ์ฉุกเฉินเพิ่มเติม
3. หากเป็นไปได้ รักษาสถานที่เกิดเหตุให้คงเดิม
4. สัมภาษณ์พยาน.
5. จัดทำรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
6. จัดให้มีการสอบสวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
7. ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายในการจ่ายค่าชดเชยให้กับเหยื่อ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการจัดทำรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเนื่องจากเป็นไปตามพื้นฐานที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงาน เอกสารกรอกตามแบบฟอร์ม N-1 ที่ได้รับอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73- รายงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเหยื่อ รายละเอียดของเหตุการณ์ สาเหตุ การบาดเจ็บที่ได้รับ และข้อมูลอื่นๆ

ตัวอย่างรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมตามแบบฟอร์ม N-1 (แบบฟอร์ม)

พนักงานควรทำอย่างไรหากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน?

เมื่อได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ลูกจ้างจะต้องดูแลไม่เพียงแต่เพื่อฟื้นฟูสุขภาพของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องแน่ใจว่าเขาจะได้รับค่าตอบแทนค่าจ้างระหว่างการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพด้วย ตาม มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยรายได้ที่ลูกจ้างไม่ได้รับระหว่างการรักษา นี่คือสิ่งที่เขาพูด กฎหมายหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998- นอกจากนี้ ตามกฎนี้ พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปแม้ว่าจะกลับมาทำงานแล้วก็ตาม กรณีนี้เป็นไปได้ในกรณีที่จำเป็นต้องฟื้นฟูระยะยาวและลูกจ้างไม่สามารถทำงานเต็มประสิทธิภาพได้ ใน มาตรา 1085 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ 100%

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บควรจำไว้ว่าในการที่จะได้รับการชำระเงินครบกำหนดทั้งหมดจำเป็นต้องจัดเตรียม:

• ลาป่วย;
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการรักษาและฟื้นฟูสมรรถภาพ
• คำขอขอคืนเงินตามจำนวนที่ระบุไว้ในเอกสารที่ยื่น

การชำระเงินบางส่วนเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม การตัดสินใจในการดำเนินการจะดำเนินการภายในสิบวันนับจากวันที่เขียนใบสมัคร สำหรับการจ่ายเงินโดยนายจ้าง ผู้จัดการบางคนพยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบนี้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานแล้วต่อศาล