เมื่อต้องแจ้งผู้คลอดบุตรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ลดหย่อนระหว่างลาคลอดบุตร

ฉันจะถูกไล่ออกขณะลาคลอดได้หรือไม่? ? คำถามนี้สร้างความกังวลให้กับพ่อแม่ที่อายุน้อยและพนักงานที่ตั้งครรภ์ส่วนใหญ่ ในขณะเดียวกันการเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องมีเหตุผลร้ายแรง เช่น การเลิกจ้างนายจ้าง เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานในการลาคลอดบุตรภายใต้สถานการณ์อื่น ๆ ตามที่อธิบายไว้ในบทความนี้

ลดหย่อนระหว่างลาคลอดบุตร

ตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้ในองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย หากมีการตัดสินใจลดพนักงานโดยรวมหรือเมื่อตำแหน่งเฉพาะลดลง เนื่องจากมีพนักงานที่ถูกบังคับให้ออกจากงานชั่วคราวเนื่องจากต้องดูแลเด็กหรือตั้งใจจะลาออก ในเกือบทุกองค์กร คำถามคือ พวกเขาสามารถถูกเลิกจ้างในระหว่างลาคลอดบุตรได้หรือไม่มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่ง

ความจริงก็คือตามส่วนที่ 6 ของบทความข้างต้น การเลิกจ้างใด ๆ ตามคำขอของนายจ้าง (รวมถึงในระหว่างการเลิกจ้าง) ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีของ บริษัท หรือการยุติกิจกรรมทางธุรกิจของผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นผิดกฎหมายหาก ลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย

การลาคลอดบุตรมักเรียกว่า 2 ช่วงเวลาในคราวเดียว ได้แก่ การลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็ก ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในประเภทการลาที่ระบุใด ๆ ด้วยเหตุผลขององค์กร เช่นเดียวกับพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงเพศของเขา ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

นอกจากนี้ การห้ามเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสตรีมีครรภ์ พนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (ไม่ว่าจะเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือไม่ก็ตาม) และลูกจ้างที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีโดยไม่มีแม่ก็ประดิษฐานอยู่ ในศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

สำคัญ!ลดหย่อนระหว่างลาคลอดบุตร อาจจะ. แต่ลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งที่ถูกยกเลิกนั้นอาจถูกโอนไปทำงานอื่นและไม่ถูกไล่ออก พนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อมีเงื่อนไขว่าเขาไม่เห็นด้วยกับตัวเลือกใด ๆ ที่นายจ้างเสนอเพื่อโอนไปยังตำแหน่ง / งานอื่น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตำแหน่งลูกจ้างลาคลอดสามารถลาออกได้หรือไม่?

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำสั่งซ้ำซ้อน สถานะ

การลดตำแหน่งงานในช่วงลาคลอดบุตรไม่ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้างโดยอัตโนมัติ เนื่องจากลูกจ้างไม่สามารถถูกไล่ออกในขณะที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยได้ นายจ้างจึงต้องรอจนกว่าเขาจะกลับมาทำงานก่อนจึงจะเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม ยังมีขั้นตอนอีกหลายประการที่ต้องปฏิบัติตาม ดังนั้นหลังจากตัดสินใจลดจำนวนพนักงานแล้วนายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนที่ถูกเลิกจ้างทราบเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันเลิกจ้างตามแผน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ก่อนที่จะยกเลิกสัญญาจ้างหัวหน้าองค์กรจะต้องเสนอพนักงานที่ถูกเลิกจ้างตำแหน่งงานว่างทั้งหมดเพื่อการโอน (ส่วนที่ 1 ของบทความนี้)

นอกจากนี้ เพื่อเริ่มดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้เกี่ยวกับพนักงานที่ลาคลอดบุตร คุณต้องรอจนกว่าเขาจะกลับมาทำงานก่อน

ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อลาคลอดบุตร หากเขาทำเช่นนี้พนักงานจะสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งที่เขาครอบครองได้โดยไม่ยากก่อนที่จะถูกไล่ออกตามคำตัดสินของศาล

พื้นฐานทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวสำหรับการเลิกจ้างในขณะที่พนักงานลาคลอดโดยไม่ต้องรอให้เขากลับมาทำงานเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงคือการเลิกจ้างของบริษัทหรือการยุติกิจกรรมทางธุรกิจของผู้ประกอบการแต่ละราย . รวมถึงต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกกิจการของบริษัทที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 2 เดือน

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกเลิกจ้างขณะลาคลอด? ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรถือเป็นพลเมืองประเภทที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมน้อยที่สุด ดังนั้นรัฐจึงพยายามสนับสนุนพวกเขาด้วยการกำหนดข้อจำกัดบางประการสำหรับนายจ้างในการไล่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร

การเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาคลอดบุตร

การลดจำนวนพนักงานอาจเกิดจากการลดปริมาณงาน การเพิ่มประสิทธิภาพงาน หรือกระบวนการทำงานอัตโนมัติ

นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างได้หากตำแหน่งของเขาลดลง พร้อมกันนี้ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือนก่อนวันบอกเลิกสัญญา นอกจากนี้ ถ้ามีตำแหน่งว่างต้องเสนอให้ย้ายตำแหน่งที่ว่างด้วย หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะโอนหรือไม่มีตำแหน่งว่าง นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

มาตรการดังกล่าวได้รับการออกแบบเพื่อให้พนักงานมีเวลาหางานใหม่และสนับสนุนทางการเงินในช่วงที่ขาดรายได้

การลดจำนวนผู้ลาคลอดบุตรหรือตำแหน่งที่เธอดำรงตำแหน่งก่อนลาคลอดบุตรนั้นไม่มีเหตุผลอันสมควร ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้หญิงจะไม่ไปทำงาน และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญในระหว่างที่เธอไม่อยู่ หากตำแหน่งนั้นอาจถูกเพิกถอน

เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลดตำแหน่งงานจำเป็นต้องกลับจากการลาคลอดบุตร พนักงานที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิกลับไปทำงานได้ตามใจชอบจนกว่าเด็กอายุครบ 3 ปี ดังนั้นแม้ว่าเธอจะกลับมาทำงาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเมื่อส่งหนังสือแจ้งแล้วเธอก็จะถูกไล่ออกภายในสองเดือน

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันแก่สตรีที่เลี้ยงดูเด็กเล็กที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี ดังนั้น ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี จะไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

สำหรับการอ้างอิง! การเลิกจ้างคนงานหญิงที่ระบุไว้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้เฉพาะในระหว่างการชำระบัญชีของวิสาหกิจเท่านั้น เมื่อพนักงานทุกคนถูกเลิกจ้าง

หากลูกจ้างกลับจากการลาคลอดบุตรเมื่อเด็กอายุครบ 3 ปี และเธอไม่ใช่แม่เลี้ยงเดี่ยว นายจ้างสามารถไล่เธอออกได้หลังจากแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือน

อนุญาตให้ลดการลาคลอดบุตรได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ในประเทศของสหภาพศุลกากร (เบลารุสและคาซัคสถาน) กฎหมายแรงงานในแง่ของการค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์และผู้ที่ลาคลอดบุตรมีความคล้ายคลึงกันในหลาย ๆ ด้าน โดยเฉพาะกับกฎหมายของเบลารุส

สำหรับการอ้างอิง! ในคาซัคสถาน ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างคือ 1 เดือน

จะทำอย่างไรหากสิทธิของผู้ลาคลอดถูกละเมิด?

หากผู้หญิงคนหนึ่งขณะลาคลอดบุตรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างว่าเธอกำลังจะถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง เธอก็จะสามารถยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิของเธอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างปลอดภัย

คุณสามารถติดต่อหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งต่อไปนี้:

• พนักงานตรวจแรงงาน
• สำนักงานอัยการ

คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังสำนักงานตรวจแรงงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนหรือเยี่ยมชมสถาบันนี้ด้วยตนเอง ระยะเวลาการพิจารณาเรื่องร้องเรียนคือหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับเรื่อง สำนักงานตรวจแรงงานดำเนินการตรวจสอบการละเมิดกฎหมายแรงงานและตามผลที่ได้ออกคำสั่งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร

หน่วยงานของรัฐอีกแห่งหนึ่งที่ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานคือสำนักงานอัยการ การติดต่อสำนักงานอัยการเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปกป้องสิทธิของคุณ ระยะเวลาในการพิจารณาคำอุทธรณ์ของประชาชนไม่เกิน 30 วัน และในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบและตรวจสอบเอกสารเพิ่มเติม - 15 วัน อัยการออกคำร้องขอให้นายจ้างขจัดการละเมิดกฎหมาย

คุณสามารถไปที่ศาลได้โดยตรง แต่คุณต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นคำให้การเรียกร้องซึ่งก็คือ 3 เดือนนับจากวันที่พนักงานทราบว่าสิทธิ์ของเขาถูกละเมิด และในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง - 1 เดือนนับจากวันที่ทำความคุ้นเคย โดยมีคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

กฎหมายไม่มีคำว่า "การลาคลอดบุตร" ซึ่งจริงๆ แล้วเป็นชื่อที่นิยมใช้สำหรับการลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดสิทธิของผู้หญิงในการลาคลอดบุตรไว้อย่างชัดเจน และสตรีมีครรภ์ทุกคนควรรู้ไว้ เพราะ “คำเตือนไว้ล่วงหน้า” อนิจจาไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะถูกเลิกจ้าง บางส่วน - หลังจากการเลิกกิจการ (ซึ่งในแง่ของสถานการณ์ทางการเมืองไม่ใช่เรื่องแปลกในปัจจุบัน) อื่น ๆ - ด้วยมืออันเบาบางของนายจ้างที่ไร้ยางอาย

ตำแหน่งการคลอดบุตรสามารถลดลงได้หรือไม่?

คุณแม่ยังสาวในอนาคตและเป็นที่ยอมรับซึ่งกังวลเกี่ยวกับงานของตนสามารถพักผ่อนได้อย่างง่ายดาย - นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอดบุตร นอกจากนี้สำหรับพนักงานประเภทนี้ กฎหมายกำหนดให้มีเพิ่มเติม การค้ำประกันและการคุ้มครองทางกฎหมายต่อการเลิกจ้าง .

1. ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิพิเศษในการเลิกจ้าง "ในแถวสุดท้าย" ในระหว่างการเลิกจ้าง
2. นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีอยู่ ซึ่งผู้ฝากครรภ์มีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ (หากไม่เหมาะกับตน)
3. กรณีเดียวที่นายจ้างสามารถเลิกลาคลอดบุตรได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายคือการเลิกกิจการของบริษัท แต่ถึงแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ หน้าที่อันศักดิ์สิทธิ์ของเขาคือการตักเตือนเรื่องการลดหย่อนล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน
4. นายจ้างสามารถไล่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรได้เนื่องจากการลดตำแหน่งงานหลังจากที่เธอกลับมาทำงานเท่านั้น นั่นคือหลังจากพ้นวันลาคลอดบุตรในวันแรกที่กลับมาทำงานเขาสามารถเริ่มขั้นตอนการลงทะเบียนลดตำแหน่งได้ แจ้งการเลิกจ้างในอนาคตล่วงหน้า 2 เดือน (สำหรับการลดจำนวนพนักงาน) 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างบริษัท (กรณีเลิกจ้าง) พวกเขาอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือตามคำขอของพวกเขาเอง

จะทำอย่างไรถ้าตำแหน่งของคุณถูกซ้ำซ้อนระหว่างการลาคลอดบุตร

หากคุณทราบว่าตำแหน่งของคุณลดลงขณะลาคลอดบุตร คุณควรจำไว้ว่า: นายจ้างกำลังทำผิดกฎหมาย .

และนี่หมายความว่า...

บันทึก:

1. คุณควรไปศาลภายใน 1 เดือนนับจากวันที่คุณทราบว่าสิทธิของคุณถูกละเมิด (ระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. กำหนดเวลาที่พลาดไปสามารถเรียกคืนได้อีกครั้งในศาล (คุณมีเหตุผลที่ดี)

การลดหย่อนและการลาคลอดบุตรเมื่อเลิกกิจการ

สิทธิดังกล่าวในการลดการลาคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท นั้นได้รับมอบหมายให้นายจ้างตามกฎหมาย ใช่แล้ว พวกเขาสามารถไล่คุณออกได้ แต่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างเคร่งครัดรวมถึงการชำระเงินที่จำเป็นเท่านั้น ผู้ฝากครรภ์ต้องรู้อะไรบ้างในกรณี “ไฟไหม้” นี้ และเธอจะไว้วางใจอะไรได้บ้าง?

1. พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนหากมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง นอกจากนี้ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว
2. หลังจากพ้นระยะเวลา 2 เดือนแล้ว จะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างและจัดทำรายการที่เหมาะสมลงในสมุดงานพร้อมเหตุผลในการเลิกจ้าง
3. ขั้นตอนการลดจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดตั้งแต่ขั้นตอนแรกจนถึงขั้นตอนสุดท้าย

อาจได้รับการลดหย่อนเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท ผู้ลาคลอด มีสิทธิ...

จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับการจ่ายผลประโยชน์ด้วยเหตุผลใดก็ตาม (นายจ้างซ่อนตัวอยู่ บริษัท ไม่ถูกเลิกกิจการ แต่ไม่ทำงาน ฯลฯ )?

ในกรณีนี้ผู้ลาคลอดสามารถรับเงินค่าคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคมได้

สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้อง:

1. หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ หากไม่มี (เช่น เอกสารยังคงอยู่กับนายจ้าง) แพทย์จะต้องขอสำเนาเอกสารดังกล่าว
2. ใบรับรองเงินเดือน. ในกรณีที่ไม่มี (เช่นไม่มีองค์กรอีกต่อไปและไม่มีเวลารับในวันที่ถูกไล่ออก) FSS จะยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อขอเงินสมทบ
3. หากระยะเวลาประกันอย่างน้อย 6 เดือน (จะต้องได้รับการยืนยัน) จะต้องจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวน 100% ของรายได้ (เฉลี่ยต่อเดือน) ด้วยระยะเวลาประกันที่สั้นลง จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ

การดำเนินการเดียวกันนี้จะใช้บังคับหากไม่ได้รับการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็ก จริงอยู่ที่ไม่จำเป็นต้อง "ลาป่วย" อีกต่อไป

สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นหาก บริษัท ไม่ถูกชำระบัญชีจริง (นั่นคือไม่รวมอยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร) แต่ไม่ทราบที่ตั้งของนายจ้าง บริษัท เองไม่มีที่อยู่ตามกฎหมาย และไม่มีกิจกรรมใดๆ ในสถานการณ์นี้ คุณจะไม่สามารถติดต่อ FSS ได้

ฉันควรทำอย่างไร?

1. ไปที่ศาล
2. รับคำพิพากษาศาล+หมายบังคับคดี
3. ติดต่อปลัดอำเภอซึ่งจะเริ่มดำเนินการบังคับใช้ ค้นหาทรัพย์สินของบริษัท บัญชีธนาคาร ฯลฯ
4. หลังจากพิสูจน์ข้อเท็จจริงว่าไม่มีทรัพย์สินแล้วปลัดอำเภอก็มีมติให้ยุติการดำเนินคดีบังคับคดี
5. ตอนนี้คุณสามารถติดต่อ FSS โดยนำคำตัดสินของศาลและคำตัดสินของปลัดอำเภอว่าไม่สามารถหานายจ้างและทรัพย์สินของเขาได้
6. หากพบนายจ้างที่หายไป การพัฒนาสถานการณ์ต่อไปจะขึ้นอยู่กับความพร้อมของเงินในบัญชีของเขาหรือความพร้อมของทรัพย์สิน

น่าเสียดายที่กระบวนการนี้ไม่รวดเร็ว ดังนั้นจึงควรตัดสินใจทันทีว่าคุณพร้อมที่จะใช้เวลาหรือไม่ และที่สำคัญที่สุดคือความกังวล (โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับคุณ) เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ

และหมายเหตุ:

1. ระยะเวลาในการยื่นขอรับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรคือระยะเวลาลาป่วยและอีก 6 เดือนหลังจากสิ้นสุด
2. กำหนดเวลาในการขอรับเงินสวัสดิการดูแลเด็กคือไม่เกิน 6 เดือนหลังจากที่ทารกอายุครบ 1.5 ปี นั่นคือก่อนที่ลูกของคุณจะอายุครบ 2 ขวบ

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม? เพียงโทรหาเรา:

อธิบายการค้ำประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์และบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว (รวมถึงผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ตามที่กล่าวไว้นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญากับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรได้เพียงฝ่ายเดียวเฉพาะในกรณีที่องค์กรเลิกกิจการหรือยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

การยกเลิกข้อตกลงทางการค้ากับพนักงานเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

อ้างอิง.ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์รวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรนานถึง 3 ปีนั้นเป็นไปไม่ได้ตามคำขอของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม หากองค์กรหรือบริษัทของผู้ประกอบการรายบุคคลถูกเลิกกิจการ สัญญาจ้างงานกับผู้ลาคลอดก็จะสิ้นสุดลงด้วย

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะต้องได้รับแจ้งการชำระบัญชีขององค์กรอย่างน้อย 2 เดือนก่อนเหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้น หลังจากเลิกสัญญาแล้วนายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยลูกจ้างเป็นจำนวนสองเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

พวกเขาสามารถถูกถอดออกจากที่ทำงานเมื่อย้ายจากการลาคลอดหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในขณะที่พนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อดูแลเด็ก เธอจะยังคงทำงานต่อไปและได้รับค่าตอบแทน

มีหลายครั้งที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ครั้งใหม่ขณะลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กคนหนึ่ง จากนั้นลูกจ้างก็มีสิทธิลาคลอดบุตรได้อีกแต่ ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ลาพักร้อนสองครั้งพร้อมกัน

เพื่อออกจากสถานการณ์นี้ พวกเขามักจะขัดจังหวะการลาคลอดบุตรสำหรับลูกคนแรกและแทนที่ด้วยการลางานและการลาแรงงาน หลังจากนั้นพนักงานจะลาคลอดบุตรอีกครั้ง แต่คราวนี้สำหรับเด็กสองคน ในการทำเช่นนี้ผู้หญิงควรเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง

การรับประกันความมั่นคงในงานในกรณีนี้จะเหมือนกับระหว่างตั้งครรภ์ครั้งแรก

หากจำนวนพนักงานลดลง

เมื่อพูดถึงการลดขนาด นายจ้างต้องเผชิญกับทางเลือก:

สิ่งสำคัญที่ต้องจำลูกจ้างไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอในขณะที่ตัดสินใจเลิกจ้างก็ตาม

หากผู้หญิงคนหนึ่งถูกไล่ออกโดยไม่ทราบเรื่องการตั้งครรภ์ แล้วแสดงใบรับรองยืนยันตำแหน่งงานของตน นายจ้างจะออกคำสั่งให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน คุณเพียงแค่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าอายุครรภ์ที่ระบุในใบรับรองยืนยัน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ในวันที่ลดลง

ในกรณีที่เพิ่งเริ่มลดพนักงาน ก็เพียงพอที่จะยกเลิกการลดตำแหน่งพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ หากมีการร่างตารางการรับพนักงานใหม่แล้ว หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้คลอดบุตรสามารถโอนไปยังตำแหน่งอื่นได้

การลาคลอดบุตรสามารถถูกเลิกจ้างได้เมื่อใดและอย่างไร?

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรและดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ ข้อยกเว้นคือถ้าเธอตกลงที่จะละทิ้งเจตจำนงเสรีของเธอเองในระหว่างการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ สิทธิเหล่านี้ได้รับการประกันตามมาตรา 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลองพิจารณาว่าพนักงานขององค์กรที่ถูกลาเพื่อดูแลเด็กเล็กสามารถถูกเลิกจ้างได้อย่างไร

อ่านว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี และจากที่นั่นคุณจะได้เรียนรู้ว่าพนักงานที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่

เนื่องจากบริษัทเลิกกิจการแล้ว

การชำระบัญชีวิสาหกิจเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมโดยสมบูรณ์ ในการดำเนินการนี้ บริษัท จะถูกแยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร การชำระบัญชีจะถูกรายงานไปยังหน่วยงานด้านภาษี กองทุนบำเหน็จบำนาญ และกองทุนประกันสังคม และประชาชนจะได้รับแจ้งด้วยการเผยแพร่ข้อความในสื่อ กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่เป็นกระบวนการที่ยาวและซับซ้อน

เพียงแค่บันทึกการลดจำนวนพนักงานของบริษัทที่เลิกกิจการแล้วต้องใช้แรงงานเข้มข้นไม่น้อย การยุติกิจกรรมของบริษัทโดยสมบูรณ์หมายถึงการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ยังส่งผลต่อพนักงานประเภทพิเศษด้วย เนื่องจากบริษัทไม่สามารถจัดหางานอื่นให้พวกเขาได้

นอกจาก, ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดสำหรับการปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่ยุติธรรมและการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมของพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือพนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โชคดีที่กฎหมายของรัสเซียปกป้องผลประโยชน์ของผู้หญิงวัยทำงานที่ตัดสินใจมีลูก ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของเธอเองหรือเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างรอบคอบ จัดทำคำสั่งที่จำเป็นอย่างถูกต้อง และจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานที่ถูกไล่ออกตามที่เธอมีสิทธิ์ได้รับ

1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 180 ครั้ง ถาม 2012-01-30 13:32:22 +0400 ในหัวข้อ “กฎหมายแรงงาน” หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้หมวดอาวุโส (เป็นร้อยโท) และหนึ่งเดือนก่อนที่จะรับผู้หมวดอาวุโสตำแหน่งก็ลดลง - หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้หมวดอาวุโส (เป็นผู้หมวด) และหนึ่งเดือนก่อนที่จะรับผู้หมวดอาวุโส ตำแหน่งนั้นจะลดลง ไกลออกไป

1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 95 ครั้ง ถามเมื่อ 2011-07-10 11:17:14 +0400 ในหัวข้อ “กลาโหม การรับราชการทหาร อาวุธ” ถ้าลาคลอดจะโดนเลิกจ้างไหม? - ฉันสามารถถูกเลิกจ้างได้หรือไม่หากลาคลอดบุตร?

การจ่ายเงินเมื่อลดการลาคลอดบุตร

รอจนกว่าผู้หญิงจะลาคลอดแล้วไล่เธอออก โดยปกติแล้วนี่คือสิ่งที่พวกเขาทำ แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาถามถึงเจตจำนงเสรีของตนเอง ใช่. - ถ้าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างในช่วงที่ขาดงาน สามารถ. และในวิธีที่ง่าย ฉันพูดอีกครั้ง - ถ้าฉันจะมี HRMAN ที่มีความสามารถ “เป็นระยะเวลาหนึ่ง

ไม่ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ ศิลปะ. มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ไล่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเนื่องจากการเลิกจ้าง มีการจ้างคนงานชั่วคราวมาแทนที่คุณ และเมื่อคุณกลับมาทำงาน คนงานชั่วคราวนั้นจะถูกไล่ออกเนื่องจากสิ้นสุดการทำงาน

เมื่อใดที่ต้องแจ้งผู้คลอดบุตรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง?

การเลิกจ้างเป็นปรากฏการณ์ทั่วไปที่ไม่ช้าก็เร็วจะแซงหน้าองค์กรหรือสถาบันในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤติหรือเนื่องจากการไร้ความสามารถของพนักงาน การย้ายครั้งนี้ช่วยให้คุณจำกัดจำนวนพนักงานและประหยัดเงินได้

แต่พนักงานควรทำอะไรในช่วงลาพักร้อนเมื่อมีการลดหย่อนดังกล่าว? จะป้องกันตนเองตามกฎหมายได้อย่างไร? และจะตอบสนองต่อสถานการณ์ปัจจุบันอย่างไร? นี่คือสิ่งที่เราต้องการเปิดเผยในบทความนี้

ConsultantPlus: ฟอรั่ม

บอกฉันว่าฉันสามารถเขียนคำสั่งถึงผู้จัดการเพื่อที่เธอจะได้ให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ฉันโดยพิจารณาจากเอกสารใดบ้างที่เธอปฏิเสธเงินเดือนเต็มเวลาให้ฉัน

หากในขณะที่พนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตารางการรับพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงและตำแหน่งลดลง จะเป็นการถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความซ้ำซ้อน? หากการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย แล้วจะปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างไร?

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดลงในระหว่างตั้งครรภ์และก่อนที่เด็กอายุจะครบ 3 ปีถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้หากเขาเข้ารับตำแหน่งพนักงานคลอดบุตร

พนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรของพนักงานหลัก ต่อมานายจ้างไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากตำแหน่งที่เขาทำงานลดลง ในศาลพนักงานระบุว่าอันที่จริงตำแหน่งไม่ได้ลดลงเนื่องจากผู้หญิงถูกครอบครองโดยผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร และตามกฎหมายพนักงานดังกล่าวจะดำรงตำแหน่งของตนจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุด (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ศาลแขวงไม่ยอมรับข้อโต้แย้งนี้ โดยพิจารณาว่าพนักงานชั่วคราวอาจถูกไล่ออกโดยที่ยังดำรงตำแหน่งหลักอยู่

เขาไม่แจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างสองเดือนเหรอ? (ฉันกำลังลาคลอด)

สำหรับการค้ำประกันตามมาตรา มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำขอของผู้หญิง เธอได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กได้จนกว่าเขาจะอายุครบสามปี ในเวลาเดียวกันในช่วงลาคลอดพนักงานจะยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

การบอกเลิกสัญญาจ้างผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) บุคคลอื่นเลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ตามความคิดริเริ่มของ ห้ามมิให้นายจ้าง (ส่วนที่.

การเกษียณอายุหลังลาคลอดบุตร

คุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี แม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) บุคคลอื่นที่เลี้ยงดูเด็กเหล่านี้โดยไม่มีแม่ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ได้รับอนุญาต (ยกเว้นการเลิกจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 หรือวรรค 2 ของข้อ 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาคลอดบุตร

เรากำลังเพิ่มอัตราโปรแกรมเมอร์ (พนักงานลาคลอด) เป็นไปได้ไหม? ฉันจำเป็นต้องออกประกาศเลิกจ้างพร้อมกับเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นหรือไม่?

ไม่ มันเป็นไปไม่ได้ สำหรับลูกจ้างที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึงสามปี นายจ้างจะยังคงงานและตำแหน่งของตนไว้ ขณะเดียวกันกฎหมายห้ามลดตำแหน่งสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี