Hogyan lehet felmondani az új munkahelyén. ○ Elbocsátás saját kérésre

A munka világa meglepően kicsi hely. Amikor távozik, soha nem tudhatja biztosan, kivel fog együtt dolgozni, kitől kell szívességet kérnie, vagy szüksége lesz-e valaha valaki más ajánlására. előző főnök. És ne feledkezzünk meg a pletykákról sem. Ha negatív benyomást hagy magáról, fennáll annak a veszélye, hogy a vállalaton kívüli emberek értesülnek róla.

Hogyan kell helyesen leszokni

Két héttel indulás előtt nyújtsa be felmondólevelét.

A munkaidő vállalatonként változhat, de két hét az alapidő. A munkáltatónak időre van szüksége, hogy felkészüljön a változásokra, kitöltse a papírmunkát, és elkezdje keresni a helyettesítőt.

A nagy cégek még aznap elbúcsúzhatnak Öntől. A kisvállalatok vezetőinek azonban hosszabb időre lehet szükségük. Ebben az esetben fennáll annak a veszélye, hogy elveszti a türelmét, a főnökeit a pokolba küldi, és egyszerűen távozik.

Ezt nem szabadna csinálni. Nézze meg a helyzetet a vezetőség szemszögéből. Ráadásul tiszteletlenség a többi kollégával szemben. Hiszen akkor megterhelik őket a munkád.

Mondd meg a főnöködnek, hogy előbb te távozol, aztán mindenki más.

Nem számít, mennyire bízol a barátaidban, ne mondd el nekik a döntésedet. Ne posztolj róla a közösségi oldalakon. Az Ön vezetőjének joga van elsőként értesülni erről.

Jobb, ha ezeket az információkat személyes találkozón adjuk meg. Ha a főnököd máshol dolgozik, beszélj vele telefonon. Csak akkor küldhet e-mailt, ha mindkettőtöknek nincs szabadideje. De ez a legrosszabb lehetőség, és jobb, ha nem használja.

Készüljön fel egy beszélgetésre a főnökével

Mielőtt hírt adna főnökének, válaszoljon néhány kérdésre.

1. Van olyan cselekvési terve, amely enyhíti távozásának hatását? Kínáljon fel főnökének konkrét módszereket az elbocsátás következtében felmerülő problémák megoldására.
2. Mit fog tenni, ha ellenajánlatot kap? Készüljön fel arra, hogy csábító feltételeket kínálnak a tartózkodásra. Gondolja át előre, mik lehetnek ezek a feltételek. Maradna egy nagy fizetésemelésért? Egy extra hét szabadságra? Ha a feltételek megfelelnek Önnek, várja meg, amíg azokat írásban megerősítik. Ha nem, mondd el a menedzsernek, hogy nagyon értékeled az ajánlatát, de nem utasíthatod el egy másik pozíció új lehetőségeit.
3. Készen állsz arra, hogy ha szükséges, a tervezettnél később hagyd abba? Előfordulhat, hogy további egy-két hétig kell maradnia. Gondolja meg előre, hogy egyetért-e ezzel.
4. Készen állsz távozni aznap, amikor bejelented a döntésedet? Azonnal el tudja pakolni az összes holmiját, és elhagyja a munkahelyét?

Beszéljen röviden, magabiztosan és mosolyogva

Ne üvöltözz. Menj egyenesen a lényegre. Ha igen, nehéz lehet egy jóindulatú beszélgetés.

Állj ellen a késztetésnek, hogy kifejezz mindent, ami felhalmozódott.

Viselkedj méltóságteljesen. Hirtelen a jövőben a te karrier utakújra keresztezik útjukat?

Köszönjük menedzserének együtt dolgozni. Nem szükséges beszélni róla új pozíciót. Elég, ha egyszerűen azt mondod, hogy ott lesznek olyan feladataid, amelyeket régóta szeretnél ellátni.

Tudja meg, mire jogosult elbocsátáskor

Ez magában foglalhatja a szerződésben meghatározott kiegészítő kifizetéseket és bónuszokat. A fel nem használt szabadságért is kártérítést kell fizetni a munkavállalónak.

Írj felmondólevelet

Miután beszélt feletteseivel, valószínűleg felkérik, hogy formalizálja magát. Ne írjon semmi feleslegeset: a kérelemnek nem kell részletesen leírnia távozásának okait.

Ne lazíts

Miután hivatalosan is bejelentette lemondását, könnyen megfeledkezik a kötelezettségeiről. De még van két hét előtted. Ha nem akarod tönkretenni a benyomásodat, ne lazíts és fejezd be a megkezdett dolgokat. Elvégre valószínűleg emlékezni fognak rád ezekről az utolsó hetekről.

Jelenleg ne kezdjen új projekteket. Ha nincs ideje elvégezni valamit, mondja el kollégáinak, hogy a feladat melyik szakaszában van. Hagyjon tippeket azoknak, akik elvégzik a munkáját. Tudja meg, hogyan segíthet kollégáinak.

Ügyeljen arra, hogy mindenki megbánja a távozását, és mosolyogva emlékezzen rád.

Ne sértegesd a volt főnöködet a közösségi médiában

Vannak, akik üzeneteket tesznek közzé a közösségi hálózatokon arról, hogy „örülnek, hogy elhagyják ezt a poklot, és nem látják többé zsarnok főnöküket”. Ne essen kísértésbe, még ha ez igaz is. Őrizze meg méltóságát. Lehet, hogy a főnök nem látja ezt a bejegyzést, de másoknak lesz véleménye rólad.

Köszönet a kollégáknak, és meleg búcsút vesz tőlük

Ne veszítse el a kapcsolatot kollégáival. Távozásáról értesítsen bennünket a email vagy az általános chaten. Legyen búcsúbuli. Ez nagyszerű módja mosolyogva emlékezz mindarra, amit együtt tapasztaltatok. Lehet, hogy kijöttél néhányukkal baráti kapcsolatokatés látni akarjátok majd egymást a munkán kívül.

Kérdés: Szeretnék felmondani a munkahelyemen, de nem engednek el munka nélkül. Rotációs alapon dolgozom. Lehetséges leszokni 2 hét munka nélkül? A munka törvénykönyvében melyik cikk van erről a kérdésről?

A hivatalos munkavégzés helye, amely a munkakönyvben is megjelenik, egy ponton akadálya lehet az új tervek megvalósításának vagy néhány sürgős ügy végrehajtásának. Ennek nem a fáradtság vagy a „káros főnök” az oka, hanem bármi. Néha egyáltalán nem akarod elhagyni a munkacsoportodat, de ki kell lépned.

Sőt, ezt a lehető leghamarabb meg kell tenni - 2 hét munka nélkül hagyja abba, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. Ezt a normát a 77., 78. és 80. cikk szabályozza, amelyek feljogosítják a munkavállalót a munkaszerződés saját kezdeményezésére írásbeli kérelmet követően történő felmondására. Pontosan két héttel a kívánt indulás előtt értesítenie kell munkáltatóját.

Nyilvánvalóan az ilyen nyilatkozat megírása önmagában nem adja meg a munkavállaló számára a régóta várt szabadságot a munkáltatótól, és ugyanaz a kötelező két hét munka áll előtte.

Valóban vannak módok a kilépésre a szükséges szolgálati idő teljesítése nélkül. Sőt, ehhez nem szükséges törvényszegés vagy bármilyen „ravaszság” sem. Minden nem olyan bonyolult, olvassa el és ne feledje, ez a kiadvány átfogó választ ad erre, egyesek számára nem csak egy fontos, hanem sürgős kérdésre.

A munkavállaló jogai és kötelezettségei elbocsátáskor

Először is egy kicsit több elmélet. A munkaidő 14 nap, nem a felmondólevél megírásától (és ami fontos, a vezető aláírásától!), hanem a következő naptól számítják. Csak a naptári napokat kell számolnia, függetlenül attól, hogy ebben az időszakban hány műszak van.

Törvényes elbocsátás három nap szolgálat után

A munkavállalók bizonyos kategóriáira nem vonatkozik ez a kötelezettség, és három napon belül el kell őket bocsátani. Ide tartoznak a próbaidő alatt álló vállalati alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Ugyanebben a listában azok a szakemberek is szerepelnek, akikkel csak ideiglenes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke) vagy szezonális (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke) szerződést kötöttek, amelynek időtartama két hónap. . A munkavállalók ezen kategóriáinak képviselői három nappal azután, hogy értesítették a vezetőt erről a kívánságról, jogosultak a vállalatnál való munkavégzésre.

De vis maior történik, és az időt nem lehet visszaforgatni, akkor mit tegyünk?

Ne hanyagolja el a lehetőséget, hogy a vezetőséggel beszéljen a korai lemondásról. A munkáltatónak joga van munkavégzés nélkül elbocsátani. A fent említett 77. cikk lehetővé teszi, hogy a szerződést mindkét fél egyetértésével bármikor felmondják.

Ez a verzió nagyon is valós egy kis alkalmazott számára privát vállalat ha nincs szükség bizonyos mennyiségű munka elvégzésére. Ha közvetlen hozzáférése van az ilyen döntéseket hozó személyhez, akkor érdemes közvetlenül beszélni. Egy személyes beszélgetés, amelyben a munkavállaló el tudja magyarázni a korai elválás okait, megértést válthat ki a vezetőből, aki félúton találkozik a munkavállalóval. Aláírást kapott a felmondólevélen tetszés szerint- és elkezdhet búcsúzni kollégáitól, és másnap reggel elfelejtheti az irodába vezető utat.

De mi a teendő, ha két hét munka nélkül kell felmondani, de a vezetőség nem akar belemélyedni a lényegbe és belemenni a munkavállalói pozícióba? Az úgynevezett speciális körülmények. Ezeket le kell írnia a kérelemben, és fel kell készülnie bizonyítékok vagy okirati bizonyítékok benyújtására. Itt meg kell jelölnie a kívánt felmondási időt is. Ha a munkavállaló igénye a kérelem benyújtását követően válasz nélkül marad, bírósághoz fordulhat.

Egyéb esetek és „különleges körülmények” az azonnali elbocsátáshoz

A jelentkezőknek joguk van a munkafolyamat idő előtti megszüntetésére oktatási intézmények. Ezt a tényt az egyetem által kiállított felvételi igazolással kell igazolni. Szolgálat nélkül felmondhatnak a nyugdíjkorhatárt betöltöttek, valamint a jelenleg dolgozó nyugdíjasok és rokkantok.

Konfliktushelyzet a munkáltatóval a Munka Törvénykönyve és egyéb, a normákat leíró előírások megsértése miatt Munkatörvény, a hatalmi visszaélés és egyéb jogsértő cselekmények egy másik nyomós érv, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló számára megfelelő határidőn belül felmondja a szerződést.

Érdemes a késedelmes bérekre, a szabadságolási határidők be nem tartására (legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt), a megfelelően felszerelt munkahely hiányára összpontosítani - mindez érv lehet a szerződés felmondása mellett. az a nap, amelyet a munkavállaló maga jelez a kérelemben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke többet mond a korai elbocsátás fent leírt okairól. Leírja a gyors lemondás lehetőségeit más esetekkel kapcsolatban is. Azonban az összes lehetséges körülmény listája jó okok a munkavállaló általa kívánt időtartamon belüli elbocsátására a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza. Itt az iránymutatás a szabályzat és a kialakult gyakorlat lesz, amely a következő lehetőségeket tekinti tiszteletben tartásának:

• Lehetőség van munka nélkül felmondani a családi vagy szféra körülményeihez kapcsolódó különféle okok miatt magánélet. A törvények megengedik az ilyen lehetőségeket, de ezeket dokumentálni kell, ami nehézségeket okozhat.
• A munkavégzés idő előtti megszüntetésének oka lehet a házastárs áthelyezése hosszú idő másik régióba vagy országba. Gyakori eset egy férj vagy feleség hosszú üzleti útja, amely az egész család átköltöztetésével jár. Ez egy nagyon nyomós ok, amelynek dokumentálását kérhetik.
• A jogszabály kétségtelenül érvényesnek tekinti a munkavállaló egészségi állapotának minden olyan megromlását, amely a távozás szükségességét vonja maga után. ezt a régiót e tény orvosi igazolással történő megerősítésével. A kéthetes munkavégzést nem igénylő esetek listáján szerepel az a betegség is, amely akadályozza a munkavállalót hivatali feladatai ellátásában.
• A gyermekvállalás segít abban, hogy a lehető leggyorsabban abbahagyja. Ez körülbelül gyermekes családokról és 14 év alatti serdülőkről. Bármely szülő követelheti a munkaszerződés idő előtti felmondását nagy család három vagy több eltartott 16 év alatti gyermeke van. Vagy egy ilyen családban a gyerekek még nem töltötték be a 18. életévüket, feltéve, hogy mindannyian általános oktatási intézmények tanulói.
• Jó ok fogyatékos gyermek vagy beteg családtag, valamint 1. csoportba tartozó fogyatékos személy gondozójává válik, amit – ahogy sejthető – orvosi szakvélemény kell igazolnia.
• Tól től kötelező szolgálat A terhes nőket megkímélték.

Munka helyett nyaralás

Végül, a fel nem használt szabadságnapok lehetővé teszik, hogy ne legyen jelen a munkahelyén a szükséges munkanapokon. Ha írásban kérnek ilyen szabadságot, a törvényes pihenő utolsó napja válhat az elbocsátás napjává.

Bíróság vagy béke?

Mi a teendő, ha olyan megfelelő lehetőségeket találnak, amelyek a Munka Törvénykönyve szerint lehetővé teszik, hogy kéthetes munkavégzés nélkül is felmondjon, de a vezetőség ragaszkodik ehhez? A bírósághoz fordulás lenne a helyes lépés. Ugyanakkor nem szabad arra számítani, hogy a folyamat gyorsan megy, általában több hónapig tart. Célszerű a probléma békés megoldásának vagy a szükséges időszak kidolgozásának módjait keresni. És lehetőségként ajánljon fel magának egy cserét.

Amint látja, vannak módok a gyors leszokásra, és sok van belőlük; a legjobb megoldás az lenne, ha a javasolt változtatásokat és az elbocsátást általános feltételek mellett terveznénk meg.

27.11.2014 01:50

Sokan felteszik a kérdést, hogy mi a legjobb módja a leszokásnak – nem csak, hanem konfliktus nélkül, kecsesen is. Ez a kérdés valóban nagyon fontos: a helyes és okos magatartás az elbocsátási folyamat során garancia arra, hogy optimális feltételeket teremtett jövőbeni sikeréhez.

Beszélhetünk néhány kulcsfontosságú elvről, amelyeket be kell tartani az elbocsátás során. Ebben a cikkben lesz szó róluk.

A legtöbb fontos szabály- soha ne távozzon rossz körülmények között! Ez vonatkozik a munkáltatóra, a kollégákra, az üzleti partnerekre és - ami a legfontosabb - Önre, mint profi és érett emberre.

1. Mérje fel a helyzetet

Először is győződjön meg arról, hogy az elbocsátás helyes megoldás. Ne menjen el csak azért, hogy az egész társaság figyelmét magára vonja. Mérlegelje az előnyöket és hátrányokat. Gondoljon arra, hogy javíthat-e valamit azokon a munkaterületeken, amelyek megőrjítenek? Kaphat más munkát a cégnél? Beszélt-e a menedzserével, tudja-e, hogy távozni fog (ha úgy érzi, jó okuk van a maradásra)? Volt lehetősége megérteni az Ön igényeit?

2. Ellenőrizze a jogi szempontokat

Gondosan tekintse át az összes dokumentumot, amelyet a jelenlegi munkahelyén végzett munka során írt alá. Tartalmaz-e feltételt, hogy egy bizonyos ideig a cégnél dolgozzon stb.? Fel kell mérnie a munkahely elhagyásának anyagi vonzatait is, különösen akkor, ha nem talált másik munkát.

3. Válassza ki a megfelelő időpontot

Felmondani magas hang”, és nem olyankor, amikor kimerültnek érzi magát. Költés után teljes elemzés helyzetekben, és bizonyos következtetések levonása után (hogy jobb leszokni), írjon egy nyilatkozatot.

4. Jelentse be személyesen

Ne légy gyáva. Kérjen időpontot közvetlen felettesével. Ne mondd el neki e-mailben, hogy távozol. Egyszerre el kell mondanod neki ezt. Nagyon fontos: mondd el a menedzserednek a felmondásodat, mielőtt bárki más értesül róla. Megérdemli, hogy elsőként értesüljön a hírekről.

5. Nyújtsa be felmondólevelét.

A nyilatkozatot formális stílusban, érzelemmentesen kell megírni. Ennek egy rövid és udvarias levélnek kell lennie, amelyben kijelenti azon szándékát, hogy ilyen és ilyen napon felmond. Jelentkezzen korán, hogy legyen elég ideje a kollégáival szembeni kötelezettségeinek teljesítésére.

6. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon az elbocsátás okaira vonatkozó kérdésre

Válaszolj a lehető legőszintébben, tapintatosan és tiszteletteljesen. Ez egy jó lehetőség arra, hogy vezetőjének (vagy bárki másnak) konstruktív visszajelzést adjon. Legyen igazságos, említse meg az összes tényezőt, és indokolja meg őket. Függetlenül attól, hogy milyen okok miatt kellett abbahagyni, legyen következetes. Készüljön fel arra, hogy visszajelzést kapjon kollégáitól és másoktól.

Ha cége kilépési interjút használ, amelynek célja a távozás „valódi” okainak azonosítása, vegyen részt rajta. Válaszolj értelmesen a kérdésekre, és ne égess hidakat azzal, hogy negatívat mondasz.

7. Várja meg a vezető reakcióját

Ha a menedzsere profi, akkor határozottan sajnálatát fejezi ki az elbocsátás miatt. Ha már van új munkája, gratulálni fog. A legfontosabb dolog az, hogy tiszteletben kell tartania a döntését.

Magyarázd el neki tetted okait, és ígérd meg, hogy a hátralévő időben szurkolsz neki és a csapatnak, hogy a lehető legkevésbé fájdalmasan érezzék át távozásodat.

8. Várja cége reakcióját

Hogyan reagált a munkáltatója a korábban távozott munkavállalókra? Amit a vezetés részesít előnyben: hogy az emberek ezután lépjenek fel pontos idő vagy még aznap elmentél? Mindenesetre készüljön fel a második forgatókönyvre: tisztítsa meg a számítógépet a felesleges fájloktól, törölje Személyes adat, személyes holmikat gyűjteni. Ne vigyen el semmit, ami a cégé.

Ha Ön értékes alkalmazott egy vállalatnál, készüljön fel arra, hogy a munkáltató ellenajánlatot tesz Önnek a megtartása érdekében. Érdemes előre átgondolni, milyen feltételekkel tudná elfogadni.

9. Vedd el, amit keresel

Biztosítani kell, hogy a kártérítéssel kapcsolatos minden kérdés és bérek, tisztességesen rendezték, és nem felejtettek el semmit felsorolni neked.

10. Hagyd abba csendben

Tegyen meg mindent, hogy befejezze és rendszerezze az összes ügyet, és befejezze a hátralévő munkát. Ha az idő és a helyzet engedi, segítsen kiképezni az Önt helyettesítő személyt. Vannak, akik még telefonszámot is hagynak, hogy a kollégák, ha kell, kérdezzenek valamit, ha kérdéseik vannak. Ezt a kedves hozzáállást gyakran nagyra értékeli a cég. Összességében ez azon epizódok egyike, amelyek jó emlékeket hagynak kollégáinak az Önnel való munka során.

11. Ügyeljen a titoktartásra

Ne beszélj az elbocsátásodról, amíg az már nem történt meg hivatalos információ. Amikor felmondasz, ne mondd el azonnal mindenkinek, akit ismersz. Addig ne hozza fel a felmondását, amíg minden részletet meg nem beszélt a menedzserével.

12. Ne légy negatív

Amikor távozásáról beszél kollégáival, csak a következőnél álljon meg: pozitív nézőpont- főleg arról, hogy mennyire volt hasznos számodra ebben a cégben dolgozni. Ne dicsekedj az új munkáddal. Légy alázatos, és értékeld, amit a cég és a kollégák tesznek érted. Amikor felmond, ne mondjon semmi rosszat korábbi munkáltatójáról, feletteseiről vagy munkatársairól.

13. Dolgozz keményen az utolsó napig, és teljesíts minden kötelezettségedet.

A búzát a pelyvától elválasztja az, ahogy az ember az elbocsátási szakaszban a felelősséghez viszonyul. Ebben az időszakban jelennek meg az igazi szakemberek. Legyen hűséges, mint korábban. Ne viselkedjen ideiglenes munkavállalóként, és kerülje az elégedetlen munkatársakkal való beszélgetést. Sajnos, amikor sokan váratlanul távoznak, néha megfeledkeznek arról az évről, amit keményen dolgoztak, hogy karrierjüket építsék a távozó cégnél. Hetek vagy napok alatt tönkreteszik múltbeli és gyakran jövőbeli hírnevüket anélkül, hogy észrevennék. Ne légy hülye!

14. Tájékoztassa kollégáit, üzleti partnereit az elbocsátásról

Miután beszélt felettesével, ossza meg a hírt más vezetőkkel és kulcsfontosságú alkalmazottakkal, akikkel együtt dolgozott. Köszönöm ezeknek az embereknek, hogy sikeresen együttműködtek Önnel, és segítettek karrierje építésében.

15. Mondj búcsút

Mielőtt leszállsz a vonatról, búcsúzz el mindenkitől. Fejezze ki háláját kollégáinak, vezetőinek és üzleti partnereinek. Az utolsó munkanapon egy kis asztalt rendezhet finomságokkal. A kollégái emlékezni fognak erre. Néhányukkal próbálja meg tartani a kapcsolatot, mindenképpen cserélje ki a kapcsolatot kulcsemberekkel. Küldj búcsú e-mailt azoknak, akiket nem láthatsz személyesen.

Kérdezze meg vezetőjét, kollégáit vagy üzleti partnereit, hogy hajlandóak-e ajánlásokat adni Önnek. Ezt megtehetik e-mailben, telefonon vagy professzionális közösségi hálózatokon, például a LinkedIn-en.

Az elbocsátási stílus sokat elárul az ember jelleméről, ezért ebben a helyzetben méltósággal kell viselkednie. Manapság, amikor annyi kapcsolat van (legalábbis virtuálisan), nagy az esélye annak, hogy valaki ismer egy másik személyt, akivel együtt dolgozott. Előző munkahelyéről is sok emberrel keresztezheti útjait a jövőben. Nem ritka, hogy valakit egy korábbi munkáltató veszi fel újra.

Fordítás: Stepan Dobrodumov

Aktuális és érdekes HR ügyek a Telegramunkban. Iratkozz fel a csatornára!

Az oldalról származó anyagok másolása és bármilyen feldolgozása tilos

„Ne hagyja fel a munkáját, mielőtt újat talál” – ezt a mantrát milliószor hallottuk. Fáradt vagy? Beteg vagy? Szükséged van egy kis szünetre? Ezek mind kifogások, suttogja egy belső hang (ami gyanúsan úgy hangzik, mint egy kolléga, egy barát, vagy a szomszéd asztalnál ülő egyik fiatal hangja, akinek a beszélgetését véletlenül meghallotta). Ha most elmész, veszíteni fogsz. Ne adja fel a munkáját. Ne kövess el hibát.

Mit tud válaszolni erre a hangra? Legalábbis ez: nem mindig a számunkra biztonságosnak tűnő lehetőség a legésszerűbb. Lenni valamiben súlyos stressz, túlélési módba kapcsolunk. És ebben a módban nem vagyunk hajlandók józanul és alaposan gondolkodni. Félünk a kockázattól. Csak egy dologra gondolunk: lazíts és felejts el.

Ráadásul ilyen állapotban az esélye, hogy valami jobbat találjanak, nullára rúg. Ha megpróbálunk kitörni az egyik fogságból, könnyen beleesünk a másikba, ha nem tudjuk megfelelően mérlegelni az összes előnyt és hátrányt. Előfordul, hogy az embernek egyszerűen nincs ereje küzdeni Jobb körülmények. Kimerült, harci kedve eltűnt - csak egy lomha, élettelen test maradt. Remélheti, hogy ilyen állapotban lenyűgözi a következő személyzeti tisztet?

Mielőtt eldöntené, hogy maradjon-e a legyengítő ill kellemetlen munka, elemezze állapotát. Talán csak egy kis szünetre van szüksége a felépüléshez. Íme néhány pont, amelyeket érdemes közelebbről megvizsgálni.

Nem érzed magad biztonságban

Az Ön biztonsága az első. Ha nem érzi biztonságban magát a munkahelyén, akkor is érdemes felmondania, még akkor is, ha pénzügyei nincsenek a legjobb állapotban. Egyes munkahelyek valós fokozott veszélyforrások lehetnek – ilyenek például a város hátrányos helyzetű területei, radioaktív szennyezettség övezetei és katonai műveletek.

Ha zaklatnak vagy fenyegetnek a munkahelyén, szóljon a vezetőségnek. Ha csendben maradsz, senki sem fog megvédeni. Ha a jogai védelmére tett kísérletek nem vezettek sehova, vagy egy „elcsendesedés” után újult erővel ismét rád nehezedik a nyomás, bátran és a lehető leghamarabb távozzon.

A munka árt az egészségének.

Ne feledje: az egészsége mindig fontosabb. A „stabilitás” szó, amelyet sokan szeretnek, lassú méregként hat. Passzívvá válunk, nem állunk készen a cselekvésre – még akkor is, ha előző életünk csak szenvedést hoz. Megöl a munkája – fizikailag vagy bármilyen más értelemben? Akkor a lehető leghamarabb fel kell lépned, amíg még van egy kis erőd. Egyes helyeken az emberek állandóan félve dolgoznak. Hogyan mehetsz el egy interjúra ilyen állapotban, és számíthatsz arra, hogy megbecsülnek?

Bizonytalannak érzed magad

Idővel a munka iránti gyűlölet olyan erőssé válhat, hogy az üdvösséget keresve készen állsz bármilyen szalmaszálat megragadni.

Ez lehet egy egyszerű „hack munka”, egy barát szárnyai alatt végzett munka, aminek az előnyei abban rejlenek, hogy egy kis pénzt hoz, és lehetővé teszi, hogy megszökjön a pokolból régi élet. Ám az ilyen pihentetések gyakran elhúzódnak, és az elhatározása, hogy álmai állását keresse, csendben elpárolog.

Szüksége van egy kis szünetre

„Elegem volt a munkámból – mondja Alexander –, de egyszerűen nem álltam készen arra, hogy azonnal új munkát vállaljak. Nem volt elég időm és belső terem, hogy megértsem, mit akarok. én voltam-ban,-ben szörnyű állapot. El kellett mennem, mielőtt bármi másra gondolhattam volna."

Alexander kilépett, annak ellenére, hogy kollégái őrültségnek tartották tettét. De ő maga is elismeri, hogy megkönnyebbülést érzett: "Valószínűleg a perccel fél perccel leesett a vérnyomásom, amikor elhagytam az épületet." Elhatározta, hogy háromhetes szakmai gyakorlatot tölt egy új cégnél, és a diploma megszerzése után egy héttel megkapta az állást.

„Ez a munka teljesen független volt az előző pályafutásomtól, kevesebb fizetést kaptam, de akkor mi van? - mondja Alexander. - Dolgozom, segítek az embereknek. Most látom értelmét annak, amit csinálok. És nyugodtan tervezhetem a következő lépéseimet.”

Nincs időd magadra

„Soha nem adtam fel a munkát anélkül, hogy tudtam volna, hová menjek” – mondja Barbara. - De most meg kellett tennem. Az előző munkám felemésztette minden energiámat. Amíg ott voltam, nem tudtam elképzelni az életemet az irodán kívül. Úgy éreztem, elakadtam, és nem tudtam megmozdulni. Most már tudok koncentrálni, és megértem, mit is akarok valójában.”

Ha a munkából visszatérve úgy érzed, hogy teljesen kiborult és kifacsart, mint a citrom, egyszerűen nem fogsz tudni új állást keresni. Előfordulhat, hogy az új munkahelyén ugyanolyan elégedetlen lesz. Hallgass a testedre – nem fog megtéveszteni.

Ha előbb fel kell mondanod a munkádról, csak azért, hogy a tükörbe nézz, és rájöjj, ki vagy és mit akarsz, tedd meg késedelem nélkül!

A szakértőről

Liz Ryan- a Human Workspace tanácsadó cég alapítója.

Ha az évek során felhalmozódtak a sérelmek a felettesei vagy a csapat ellen, akkor természetesen el akar menni, becsapva az ajtót, és mindenkinek mindent kifejezve. Induláskor azonban jobb elkerülni a hangos jeleneteket, hogy jó emlékeket hagyjon magáról volt kollégákés felettesei.

Jól gondold át

Mielőtt meghozna egy fontos döntést az életében, többször mérlegelje az előnyöket és hátrányokat. Valószínűleg a felhalmozott... Menjen nyaralni, terelje el a figyelmét, változtassa meg a környezetét, pihenjen, és gondolja át, mi késztetett arra, hogy a kilépés mellett döntött. Írd le papírra a munkád minden előnyét és hátrányát. Ne lepődj meg, ha alapos elemzés után és jó pihenést meg fogod érteni, hogy nem minden olyan rossz, és újult erővel tér vissza a munkához.

Ha nem elégedett fizetésével vagy pozíciójával, próbálja meg megvitatni a lehetséges kilátásokat. Ne számíts arra, hogy azonnali emelést vagy emelést kapsz, de valószínű, hogy találsz olyat, ami mindkét félnek megfelel. De ne próbálj fenyegetőzni, zsarolni vagy más ultimátum módszert alkalmazni, mert ezek soha nem vezetnek semmi jóra. Ez egyszer működhet – a főnökök megkérnek, hogy maradj, és add meg, amit akarsz. De általában ilyen esetekben a siker aránya nagyon kicsi.

Mikor jobb nem feladni?

Nem tud felmondani, hacsak nem gondol egy másik munkára! És még akkor is, ha van egy bizonyos pénzösszeg, amiből meg tud élni, amíg új állást nem talál. Az tény, hogy minél többet „pihensz”, annál több kérdése lesz leendő munkáltatójának a hosszú szünettel kapcsolatban. Következésképpen az Ön értéke a munkaerőpiacon észrevétlenül csökken.

Nem kell kilépni a „hátszezonban”: a vakáció és az ünnepek alatt az üresedési helyek száma csökken, így nem valószínű, hogy gyorsan megtalálja Jó munka ebben az időszakban.

Ezenkívül nem szabad azonnal felmondani a képzés után, a vállalat költségére. A képzési szerződés általában tartalmaz egy záradékot, amely kimondja, hogy Önnek egy bizonyos ideig dolgoznia kell, vagy elbocsátás esetén vissza kell fizetnie a munkáltató által a képzésre fordított összeget. Ha nincs ilyen összege, akkor a futamidő végéig kell dolgoznia, vagy amíg fel nem halmozódik a megtérüléshez szükséges összeg.

Fontos apróságok

Az önéletrajz online közzétételekor ne felejtse el, hogy cége HR osztályának alkalmazottai ugyanazokat az oldalakat használják. Előbb-utóbb eljön az idő, amikor felfigyelnek a hirdetésére. Így nem kell feltüntetnie a cég nevét és a vezetéknevét, ha új állást szeretne találni anélkül, hogy a régit felmondaná. Ne beszéljen új munkahelyéről a munkahelyi telefonján, ne használja a céges e-mail-címét e-mailek küldésére, ne faxolja el önéletrajzát, és zárja ki magát a munkatársak elől, amikor megnézi az e-mailjeit. Keress új állást az iroda falain kívül. Például nyaralhat, és nyugodtan felhívhat más munkáltatókat, és elmegy interjúkra.

Ha úgy dönt, hogy abbahagyja, először a vezetőjének mondja el egy személyes megbeszélésen, és ne a dohányzószobában dolgozó kollégáinak. Ne mondd el a kollégáidnak a terveidet „csak úgy”, mert sok „jóakaró” van a közelben. A főnöknek nem fog tetszeni, ha nem tőled, hanem valaki mástól értesül a közelgő távozásodról. Amikor megkérdezik, miért távozott, mondja azt, hogy szakmailag szeretne továbblépni: általában ezek az általános kifejezések működnek a legjobban.

Tervezett felmondását mindenképpen be kell jelentenie munkáltatójának legalább egy hónappal, vezetői beosztás esetén pedig legalább 3 hónappal korábban. naptári napok ha be van kapcsolva próbaidő. A feletteseinek előzetes értesítésével a cégnek lesz ideje új alkalmazottat keresni az Ön pozíciójára. Nyugodtan átadsz minden ügyet és rendbe raksz minden iratot, és egy kicsit betaníthatod a helyedre lépő jövevényt is. Minden esetre meghagyhatja neki az elérhetőségét.

Korrekt és udvariasan kommunikáljon feletteseivel, kollégáival. Ha van oka elégedetlenségének kimutatására, még mindig nem kell botrányokat keltenie és tönkretennie kapcsolatát. Ne felejtsd el azt " rossz világ jobb, mint egy jó küzdelem”, ezért próbálja meg menteni az arcát, és méltósággal viselkedni. Néha ez egyáltalán nem könnyű, de nem szabad engedni a provokációknak, negativitással válaszolni a negativitásra. Leendő menedzsere felhívhatja korábbi munkahelyét, és ha megadja pozitív jellemzés, ez csak pluszt jelent az Ön számára.

Szervezzen búcsú bankettet, és hívja meg minden kollégáját. Ez lehet olyan egyszerű, mint egy teaparti munka után vagy ebédidőben, ahol mindenkinek megköszöni a közös munkát. Küldjön e-maileket, jelezve a koordinátáit, ahol elérhető. Nem kell megszakítania a kapcsolatokat minden kollégájával, és rosszat beszélni róluk, mert soha nem fogja kitalálni, hogyan fog ezután fordulni az élete, és ki lesz még hasznos az Ön számára.

Lépésről lépésre a megfelelő elbocsátáshoz

A felmondólevelet kézzel kell megírni, szövege pedig valami ilyesmi legyen: „Kérem, hogy saját kérésére bocsássanak el ilyen és ilyen időpontban. Dátum és aláírás." Ne tegyük a „tól” előszót a dátumba („ilyentől és ilyen dátumtól”), hogy az Ön által konkrétan megjelölt dátum legyen az utolsó munkanap a cégnél.

Felhívjuk figyelmét, hogy a jelentkezés megírásakor a következő naptól számítanak két hét munkavégzést. Ezen időszak alatt Önnek minden joga megvan arra, hogy visszavonja jelentkezését és a cégnél maradjon. Meg kell azonban értened, hogy a hozzád való hozzáállás valószínűleg ezután megváltozik. Bár, ha pótolhatatlan és nagyon értékes ember vagy, akkor mindenki örülni fog a maradási döntésének.

A munkáltatónak nincs joga két hétnél tovább megtartani. Az olyan ultimátumok, mint „amíg be nem adod a jelentést, nem mész sehova”, itt tehetetlenek.

Betegszabadságon vagy szabadságon is írhat felmondólevelet. Ideális esetben a vezetőség írja alá a jelentkezését, és Ön a szükséges két hetet ledolgozza, megkapja a munkakönyvet, kifizeti, és újhoz költözik. életszakasz. De mi van akkor, ha minden másképp történik?

Ha a főnök nem akarja aláírni a kérelmet?

Hogyan kell lemondani, ha a vezető nem akarja aláírni a kérelmet? Az írásbeli kérelem egy példányát a titkárnál vagy a személyzeti osztályon be kell iktatni, amelyen fel kell tüntetni a dátumot, a számot és a címzett aláírását. Ez akkor lesz bizonyíték, ha a hivatal elkezdi azt állítani, hogy nem kaptak semmit, elvesztek stb. Ha két hét elteltével nem jelenik meg az elbocsátásról szóló végzés, nyugodtan írhat az illetékes hatóságoknak: ügyészségnek, bíróságnak vagy munkaügyi felügyelőségnek.

Egy másik lehetőség a pályázat benyújtása ajánlott levélbenértesítéssel és a melléklet leírásával cége címére. A beruházás leltárát két példányban kell elkészíteni, az egyiket megtartva magának. A leltárra tegyen bélyeget a feladás dátumával. Ezt a dátumot kell tekinteni a jelentkezés dátumának. Használhat futárszolgálatot is. Az értesítés tartalmazza a levél átvételének dátumát és időpontját, a címzett beosztását és teljes nevét.

Utolsó munkanap

Az utolsó munkanapon a munkáltatónak ki kell adnia Önnek a munkakönyvet, ki kell fizetnie a megkeresett pénzt, a szabadságért járó kompenzációt, amelyet nem volt ideje felhasználni, a juttatásokat és pótlékokat (ha van). Ha az utolsó munkanapon bizonyos okok miatt nem kapott pénzt, akkor 3 nap elteltével írhat igényt, amelyet a titkárnál kell regisztrálni. bejövő dokumentum. Ha ezek után nem történik intézkedés, nyugodtan fordulhat bírósághoz, ügyészséghez vagy munkaügyi felügyelőséghez.

Méretigazolást kell kérnie a számviteli osztálytól bérek, díjazás és egyéb kifizetések két naptári évek amely megelőzte az Ön elbocsátásának évét vagy a bizonyítvány igénylésének évét, amelyre felhalmozódott biztosítási díjak. Ez az okmány nem kötelező állásra jelentkezéskor, de új munkahelyen a keresőképtelenségi bizonyítvány számításakor szükséges lehet.

Ha az utolsó munkanapon nem tudott eljönni átvenni a munkakönyvét (beteg volt vagy szabadságon volt), akkor a munkáltató köteles írásos értesítést küldeni a munkakönyv átvételének szükségességéről. Az értesítés elküldésének napjától a munkáltató megszűnik a felelőssége a felmondó munkavállalónak történő munkakönyvi kiadás késedelme miatt.

Ügyeljen arra, hogy mi van írva a munkafüzetében. A cég nevét az alapító okiratban foglaltak szerint kell feltüntetni - teljes és zárójelben rövidítve. Ha Önt a vállalaton belül különböző pozíciókba helyezték át, ennek tükröződnie kell. A felmondási nyilatkozatnak a következő szöveget kell tartalmaznia: „ Munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére megszűnt, a 77. § első részének (3) bekezdése Munka Törvénykönyve RF". Egy szót sem az elbocsátásokról! A bejegyzést meghatalmazott személynek kell hitelesítenie, beosztásának megjelölésével, aláírásával és az aláírás megfejtésével, valamint pecséttel. Alá kell írnia a közlekedési nyilvántartást munkanyilvántartások, és ne felejtsen el minden kulcsot átadni, átadni és anyagi értékek. Intsen meleg búcsút kollégáitól és vezetőségétől – és lépjen tovább új életés az új eredmények felé!