Karriernövekedés: hogyan lehet előléptetni? Miért nem léptetnek elő?

Irina Davydova

Olvasási idő: 7 perc

A A

Karrier - teljesen természetes folyamat, amely mind a főnök, mind a beosztott számára szükséges. De sajnos még egy nagyon szorgalmas alkalmazott is gyakran elakad a karrierliftben. Hogyan lehet elérni a kívánt előléptetést és a jogkörök bővítése a fizetések megfelelő bővítésével?

Hol várhat előléptetést - a karrier növekedésének titkai

Mitől függhet a karrier növekedés, és miért kapja gyakran előléptetés formájában a díjat, és nem Ön? Megértjük a szakmai előmenetel formáit:

• Karrier „lift” érdem alapján. A munkavállaló karriernövekedése közvetlenül függ a kijelölt feladatok elvégzésének eredményétől, ha a cég a munkát a „amiért dolgozol, azt kapsz” séma szerint értékeli. A jó hírű cégek általában részletesen meghatározzák mind az időt, ameddig az alkalmazottnak egy bizonyos pozícióban kell dolgoznia az előléptetés előtt, mind pedig azokat a készségeket, amelyeknek meg kell jelenniük a karrier „arzenáljában”.

• Karrier „lift” a preferenciák szerint. A promóció ezen formája titkos és nyilvános. Az első bizonyos rejtett preferenciákon, kedveléseken és egyéb érzelmi tényezőkön alapul. A második, a nyilvános, a munkavállaló professzionalizmusán és hozzáértésén alapul. A preferencia-promóció harmadik (ritka) formája a „hasonlóságon” alapszik – a jellem hasonlóságán, a kommunikáció „ugyanazon a hullámhosszon”, vagy akár az öltözködés hasonlóságán. Az 1. és 3. lehetőség ritkán figyelhető meg a hozzáértő és előrelátó vezetők körében (nem szokás beleavatkozni az üzletemberek rokonszenvébe és munkájába).
• Karrieremelés bónuszként a szorgalomért. A „buzgóság” kifejezés nem csak a munkavállaló szorgalmát és felelősségvállalását foglalja magában, hanem a főnökének való teljes alávetettséget, mindenben egyetértést, a főnök viccének kötelező nevetéssel kísérését, a főnök oldalára állást bármilyen konfliktusban stb.

• Karrieremelés „rangsor” vagy szolgálati idő alapján. Ez az előléptetési forma azoknál a cégeknél van jelen, ahol a gyakorlat szerint egy alkalmazottat „szolgálati időért” előléptetéssel jutalmaznak akár egy főnök vezetése alatt, akár egy vállalkozásnál végzett munkáért. Ebben az esetben az kerül gyorsabban előléptetésre, aki tovább dolgozott. Egyfajta „hűség” a vállalathoz vagy a feletteseihez néha felülmúlja a munkavállaló minden érdemét és lehetőségeit.
• Karrierlift a munkavállaló részvételével. Ha a fenti lehetőségek alkalmazotti beavatkozás nélküli előléptetésre vonatkoztak, akkor ez az eset az ellenkezője. A munkavállaló közvetlenül részt vesz az előléptetési folyamatban. Vagy felajánlják neki ezt az előléptetést ("meg tudod kezelni?"), vagy maga az alkalmazott jelenti ki, hogy "megérett" a szélesebb jogkörre.

10 módja annak, hogy megszerezd a kívánt pozíciót – hogyan szerezhetsz előléptetést a munkahelyeden?

A karrierlift előmozdításának alapelvei amelyeket a legtöbb cég követ:

• Minőségi munka. A döntő tényező a munkája eredménye lesz. Az Ön hírneve, hatása a munkájában, bizonyított hatékonysága - azok a kritériumok, amelyek alapján a felsővezetők döntéseket hoznak - előléptetni vagy sem.
• Csapatmunka. Csapatként dolgozni. Az iroda nem a magány cellája, és nem a „szociopata” pozíció kifejezésének helye. Legyen a csapattal: vegyen részt projektekben, jelölje magát munkacsoportokba, ajánljon segítséget, alkosson véleményt magáról, mint mindent irányító, mindenkivel kapcsolatot találó és átfogóan fejlődő emberről.

• Soha ne késs el a munkából. Jobb, ha reggel néhány perccel korábban érkezel, és este néhány perccel később indulsz haza, mint mások. Ez a munka iránti „buzgóságod” látszatát kelti. Válassza ki magát a „cél” pozíciót a vállalat képességei és valós képességei alapján. A „könnyen tanulok” itt nem fog működni, már mindenre készen kell állnia.
• Használjon ki minden lehetőséget a tanulásra és a szakmai fejlődésre – a lehető legteljesebb mértékben. Ha módosítani kell a már megszerzett készségeidet, kérj segítséget a képzéseken, vegyen részt további tanfolyamokon stb. Még önnek sem szabad kételkednie a képzettségében, nem beszélve a vezetőségről.

• Kommunikációs képességek. Próbáljon mindenkivel egy oldalon állni – ne kerülje el a kollégákkal való kommunikációt, a céges eseményeket és találkozókat. Ha nem a csapat lelkévé, de olyan emberré kell válnod, akiben mindenki megbízik, és akinek megbízhatóságában bízik. Vagyis mindenkinek „a sajátunkká” kell válnia.
• Ne felejtse el követni az eljárást. Természetesen már ismernek és megbíznak benned, de a belső jelöltek mellett a külsősöket is figyelembe veszik. Ezért nem árt frissíteni az önéletrajzát és motivációs levelet írni. Ha vannak szabályok az állásokra való jelentkezésre, akkor ezeket szigorúan be kell tartani.

• Beszélje meg előléptetését a főnökével. Természetesen a menedzser nem ismerheti az Ön céljait és törekvéseit. És hasznosnak találhatja az ajánlásait. Egy „szívélyes” beszélgetés hozzájárulhat az előléptetéshez. Fontosak lesznek a vezető pozícióban lévő kollégák ajánlólevelei is.
• Készülj fel az interjúra. Ezt az eljárást az egyik pozícióból a másikba való áthelyezéskor hajtják végre a legtöbb vállalatnál. Az interjú döntő pillanat lehet az előléptetésed során, ezért érdemes előre felkészülni erre a szakaszra.

• Ne próbáljon nélkülözhetetlenné válni jelenlegi pozíciójában. Azzal, hogy nélkülözhetetlenné válik, megmutatja feletteseinek, hogy nálad jobban senki sem tudja kezelni a pozícióját. Ennek megfelelően senki sem akarja áthelyezni Önt egy másik pozícióba - miért veszít el egy ilyen értékes személyzetet ebben a pozícióban. Ezért, miközben továbbra is száz százalékosan átadja magát a munkájának, vegyen fel egy mentorált, és tanítsa meg minden bölcsességre. Hogy ha van kilátás az előléptetésre, le lehessen váltani. Ugyanakkor mindenképpen vállaljon felelősségteljesebb feladatokat, hogy megmutassa, többre vagy képes. Mutassa meg komoly munkához való hozzáállását és felelősségvállalását minden szinten.
• Keresse fel a kapcsolatot a vezetőséggel. Nem szajkózással és szolgai engedelmességgel, hanem őszinteséggel, közvetlenséggel, elvi magatartással - intrikákban és kollektív kulisszák mögötti játszmákban való részvétel, felelősség és egyéb pótolhatatlan tulajdonságok nélkül. A vezetőségnek tisztelnie kell Önt.

És ne ülj nyugodtan. Egy fekvő kő alatt, mint tudod...

Ha tetszett cikkünk, és bármilyen gondolata van ezzel kapcsolatban, kérjük, ossza meg velünk. Nagyon fontos számunkra, hogy megismerjük az Ön véleményét!

Miután egy ideig dolgozott egy helyen, az ember elkezd gondolkodni azon, hogyan érheti el az előléptetést. Természetesen ez a lehetőség nem mindig létezik: néha a vállalat egyszerűen nem biztosítja a karrier növekedését egy adott pozícióból. Azonban mindig kérhet legalább fizetésemelést.

A promóció megszerzése nem mindig egyszerű, de lehetséges. A fő módja az, hogy beszéljen a feletteseivel. A legtöbb dolgozó fél tőle. Ennek a beszélgetésnek a hatékonnyá tétele az előléptetésre éhes alkalmazott fő feladata.

Helyes pozíció

A karrier növekedésének fő feltétele egy olyan cégben végzett munka, ahol van hova fejlődni. És ha nem is beosztás szerint, akkor legalább ott, ahol fizetésemelésre számíthat. Ha egy adott cégnél sem az egyik, sem a másik nem várható, akkor csak egy kiút van - munkahelyet váltani. Sőt, vagy azonnal váltson egy jobban fizetett és tekintélyesebbre, vagy egy hasonló pozícióba, hasonló fizetéssel, de növekedési kilátásokkal.

Minőségi munka

A másik legfontosabb előfeltétel a munka minősége. Vagyis elemeznie kell jelenlegi és korábbi tevékenységeit. Voltak-e hibák, és milyen súlyosak? Megjavítottad őket? Mindenesetre, még ha voltak is, próbáljon most a feladatai tökéletes ellátására koncentrálni. Legyen pontos dolgozó, ne késsen. Jobb, ha egy kicsit később hagyja el a munkát, mint a munkanap végén. Próbáljon meg kevesebb szabadnapot és betegszabadságot kivenni. Kövesse nyomon az összes feladat és terv teljesítésének határidejét, lehetőség szerint próbáljon valami új, érdekes és felelősségteljesebb feladatot elvállalni (ha biztos abban, hogy jól fog megbirkózni vele). Azonban azoknak, akik az előléptetés mellett döntenek, tudniuk kell jó munkájáról, különben minden erőfeszítése hiábavaló lesz. Rajtad múlik, hogy ezt hogyan csinálod. Talán érdemes többet beszélni az elvégzett munkáról, elmagyarázni, és néha rákérdezni az elvégzett feladat minőségére.

A feladatai szorgalmas elvégzésének van egy árnyoldala is. Ha túl jól dolgozik, a szükségesnél több erőfeszítést tesz, ezzel megmutathatja feletteseinek, hogy nélkülözhetetlen vagy. Ebben a pozícióban. Ezért ne vigye túlzásba: ne kezdjen el hirtelen késni a munkahelyén, és túlteljesítse a tervet. Csak jól és időben végezze a dolgát.

Folyamatos fejlődés

A harmadik előfeltétel az új készségek elsajátítása. Ha egy adott pozíciót keres, nézze meg, milyen végzettséggel kell rendelkeznie az ebben a pozícióban lévő személynek. Lehet, hogy ott egy idegen nyelv ismerete szükséges, de pont ez hiányzik. Ha nincs szükség további képesítésekre, akkor is ne habozzon új ismeretek megszerzésével. Vegyen részt a munkája szempontjából hasznos szemináriumokon, továbbképző tanfolyamokon stb. A kiegészítő oktatás soha nem akadályozta a karrier növekedését.

Kapcsolatok építése

A szakmai előmenetel negyedik fontos összetevője a jó kapcsolatok. Sajnos senki sem értékelheti erőfeszítéseit, ha az emberek nem szeretnek. Nemcsak a főnököknek (bár neki különösen), hanem a többi alkalmazottnak is. Ha soha nem gondolkodott sokat a csapatban elfoglalt helyén, és azon, hogy jó kapcsolatokat építsen ki más alkalmazottakkal, akkor itt az ideje. A siker kulcsa az udvariasság, a jó hangulat, a mosolygás, a csapat életében való részvétel. De ne feledd: semmi pletyka.

A feletteseivel való kapcsolatát befolyásolhatják a munka minőségének javítására tett javaslatai. Ha lehetséges, mutassa meg érdeklődését a cég fejlődése iránt, és tegyen néhány hasznos javaslatot. Például, hogyan vonzhat ügyfeleket.

A helyes hozzáállás

Tegyük fel, hogy megbecsült személy vagy a csapatban, jól dolgozol, fejlődtél a készségeiden, és van hova fejlődni. Úgy tűnik, ideje beszélni a hatóságokkal. De akkor is ijesztő. Ez pszichológiai hozzáállás kérdése. Fontos megérteni, hogy nem vagy rabszolga, aki kényeztetésért megy könyörögni a gazdájának. Te munkás vagy, és a munkád nem más, mint áru. És most meg kell beszélnie főnökével az új feltételeket, amelyek mellett készen áll eladni ezt a terméket a cégnek. Ha minden előfeltétele megvan a karrier növekedéséhez, miért ne emelné az árat? És ha józanul felméri a helyzetet, akkor semmi rossz nem fog történni az előléptetésről való beszélgetés után. Minden cégnek szüksége van értékes személyzetre, ezért nagy a valószínűsége annak, hogy legalább megígérik, hogy figyelembe veszik kérését, és nem küldik el szégyenben.

Felkészülés a főnökével folytatott beszélgetésre

Fontos, hogy mikor, hol és hogyan kérjen fizetésemelést. A megfelelő időpont a siker kulcsa. Ez mindenekelőtt annak felmérését jelenti, hogy milyen időket él meg most a vállalat. Ha az idő válságos, a cég veszteséges, nem valószínű, hogy a kérését teljesítik. Talán érdemes várni egy kicsit, amíg a cég helyzete javul.

De fontos a konkrét napszak is. Egy beszélgetés a munkanap legelején kudarcba fulladhat. A főnöknek rossz kedve lehet, mert nem aludt eleget, nem reggelizett, majd reggelente halmozódtak a sürgős ügyek. A munkanap vége sem a legjobb alkalom az előléptetésről beszélni. Lehet, hogy a főnök már túl fáradt, vagy siet valahova, és egészen más dolgok foglalkoztatják a gondolatait.

Talán az ideális alkalom, hogy ebéd után beszélgess a főnököddel az előléptetésről. A legfontosabb dolgokat általában ebéd előtt kell elvégezni. Ebéd után pedig a főnök nyugodtabb, jóllakottabb és kedvesebb lesz. De jobb, ha előre odafigyel a felettesei hangulatára általában. Várjon egy napot, amikor egyértelműen jó hangulatban van.

Amikor a beszélgetés időpontjáról beszélünk, fontos szem előtt tartani a promócióról folytatott korábbi beszélgetésünket, ha volt ilyen. Ha egy ilyen beszélgetésre kevesebb mint hat hónapja került sor, és elutasították, jobb lehet várni.

Hol lehet fizetésemelést kérni? A válasz erre a kérdésre szinte nyilvánvaló. A főnök irodájában, a legjobb – négyszemközt. És gondoskodni kell arról, hogy a főnök sokáig az irodájában legyen, és ne menjen el hamarosan egy fontos megbeszélésre.

És most egy kicsit arról, hogyan kell pontosan kérni az előléptetést. A legrosszabb módszer az, ha sarokba szorítod a főnökeidet, és távozással fenyegetőzve követelsz valamit ultimátum formájában. Egy ilyen beszélgetés legvalószínűbb eredménye nem az előléptetés, hanem az elbocsátás.

Rossz érvek:

• fáradtság a folyamatos munkahelyi késések miatt (a felettesei számára ez csak az Ön választását vagy azt jelezheti, hogy nem tudja időben befejezni a munkát);
• a szánalomra gyakorolt ​​nyomás (kisgyermekei, idős szülei és hitelei valószínűleg nem érdeklik a főnökeit);
• hosszú munkaidő a vállalatnál (ez nem jelent semmit);
• az irigység kinyilvánítása (azaz összehasonlítás más alkalmazottakkal, akiket előléptek, veled ellentétben).

A fentiek mindegyikénél még rosszabb az érvelés hiánya. A beszélgetést logikusan kell felépíteni, megmagyarázva, miért érdemelsz előléptetést. És akkor nagy valószínűséggel eléri, amit akar. De még ha mindent meg is tett az előléptetésért, és visszautasították, ne keseredjen el. Kérdezze meg főnökétől szelíd formában az elutasítás okait. Lehet, hogy nem te vagy a rossz alkalmazott, de a cégnek olyan ideje van, hogy nem tud valakit előléptetni vagy több bért fizetni. És ha a probléma továbbra is benned van, akkor beszéld meg főnököddel, hogy munkád milyen hiányosságait kell megszüntetned.

Videó

Meghívjuk Önt, hogy nézzen meg hasznos videókat a cikk témájában.

Talán részben az Ön hibája, hogy felettesei nem értékelik az érdemeit. És nem az a lényeg, hogy rossz munkát végzel. Valószínű, hogy amit csinálsz, az már régóta rutinná vált. És ha a munka nem öröm, akkor a lelkesedés természetesen csökken.

Ezen túlmenően, azok az emberek, akik hosszú ideje ugyanazzal a dologgal vannak elfoglalva, gyakran elmosódnak a szemek. Úgy végzik munkájukat, mint egy automata, anélkül, hogy gondolkodnának, vagy bármit javítani próbálnának. De sok vezető számára az alkalmazottak egyik fő előnye a kezdeményezőkészség és a gondoskodó hozzáállás.

Ha ez az Ön esete, a legjobb megoldás az lenne, ha munkahelyet váltana. A változtatások segítenek elkerülni a szakmai kiégést. Éppen ezért a szakértők azt tanácsolják, hogy 5-7 évente keressenek új állást, még akkor is, ha teljesen elégedett az előző munkahelyével.

Ha az elbocsátás nem szerepel a tervei között, kérjen fizetésemelést a főnökétől. A legjobb időpont közvetlenül azután van, amikor egy nehéz feladatot vagy nagy mennyiségű munkát végzett. Mielőtt beszélne a főnökével, gondolja végig a mellette szóló érveket. Ne habozzon emlékeztetni feletteseit érdemeire, beszéljen határozott hangon, és kerülje a könyörgő intonációkat. Hiszen az önbizalom a siker fele!

Nem jött össze?

A másik ok, amiért nem becsülnek meg, az a rossz kapcsolat a csapattal. Ha nem sikerült megbarátkoznod a munkatársaiddal, akkor nehezebb lesz megszerezni a főnök jóváhagyását – a főnökök nem igazán kedvelik a „fekete bárányt”. Végtére is, ha egy személynek nehézségei vannak a kollégákkal való interakcióban, ez nagy valószínűséggel hatással lesz munkája eredményére. Ráadásul a főnökök is emberek, és néha „falkamentalitásuk” van, ami arra kényszeríti őket, hogy csatlakozzanak a csapat bármely alkalmazottról alkotott hízelgő véleményéhez.

Mit kell tenned, hogy barátságot köss a kollégáiddal? Először is, nézze meg közelebbről magát, és próbálja meg kideríteni, hogy mi az oka a veled szembeni ellenszenvnek. Talán megsért néhány, a csapatban kialakult kimondatlan szabályt, túl gyakran panaszkodik kollégáinak, vagy éppen ellenkezőleg, leszólja őket.

De gyakran az egyetlen ok, amiért a kollégák nem szeretnek téged, az önbizalom hiánya. Előfordul, hogy támadások segítségével a kollégák próbára teszik az újonc erejét, és ha a teszt sikertelen, nagyon nehéz elnyerni a kollégák tetszését. Az egyetlen módja ennek a hozzáállásnak a leküzdésének, ha higgadt maradunk. Ha a támadások nem váltanak ki érzelmeket az áldozatban, a munkatársak gyorsan békén hagyják. Természetesen nem könnyű megőrizni a jó arcot, ha rosszul játszol, de próbáld meg ne engedni az irritációdnak. A sértésre sem érdemes sértegetéssel válaszolni. Haragod gyengeséged jelzője, és kollégáid sem késlekednek, hogy kihasználják.

A kollégák ellenszenve olykor teljes közönyben nyilvánul meg. A pályafutáshoz ez nem jobb, mint a nyílt konfliktus, de ebben az esetben sokkal könnyebb elnyerni a csapat tetszését. Próbálj meg egy kicsit változtatni a viselkedéseden. Mosolyogj gyakrabban, a mosolygás a legjobb módja annak, hogy barátkozz a beszélgetőpartnereddel.

Ne feledkezzünk meg a bókokról, és a dicséret hatása nagyban függ attól, hogy kire vonatkozik. Kiderült, hogy a durva hízelgés jól működik a magas önbecsüléssel rendelkező embereken. Úgy tűnik, hogy dicsérete megerősíti a személy önmagáról alkotott gondolatait, így még a túlzott bókokat is névértéken veszik. Ha a beszélgetőpartnered önértékelése alacsony, gyanakvóbb lesz a dicséretre. Ezért, mielőtt bókot adna, próbálja meg meghatározni, hogyan érzi magát a beszélgetőpartner önmagával kapcsolatban. Minél szerényebb a párod, annál visszafogottabbnak és finomabbnak kell lennie a dicséretnek.

Félsz?

Előfordul, hogy az alkalmazottakat alábecsülik amiatt, hogy nem reagálnak megfelelően a feletteseik utasításaira. Ez különösen igaz az újoncokra. A félelem a szemekben és a bizalom hiánya abban, hogy a feladatot időben befejezik, kétségbe vonják a főnököt az alkalmazott hozzáértésében.

És ha igen, ahhoz, hogy elnyerje a főnök tetszését, meg kell tanulnia, hogy ne féljen az új dolgoktól. Ha valami „ijesztő” feladat vár rád, például egy új számítógépes program elsajátítása vagy egy új séma alapján jelentést készítesz, halaszd el egy kicsit a munkába való belemerülést. Kezdje a napot valami egyszerűbb dologgal. Azáltal, hogy kevésbé bonyolult dolgokat csinálsz, egyrészt megbirkózol az aktuális munkával, amit később el kellene terelni, másrészt "gyorsítasz" és rákészülsz a munkára. Csak ne halogasd túl sokáig! Amikor valami újat kezdesz tanulni, ne próbálj meg mindent egyszerre megérteni, és ne idegeskedj, ha néhány dolog nem könnyű számodra.

Személyes vélemény

Mihail Gruševszkij:

Mindenekelőtt az embernek önmagát kell értékelnie és tisztelnie. Amikor alábecsüli magát, a körülötte lévők érzik. De ha a saját szemében gazdagnak és profinak tűnik, akkor mind a kollégák, mind a vezetőség tisztelettel bánik vele.

Az alkalmazottak motiválásának, valamint a munkafolyamat optimalizálásának egyik módszere az előléptetés. De annak ellenére, hogy a munkavállaló számára a pozíciójában való előléptetésről szóló döntés általában kívánatos eljárás, bizonyos esetekben ennek helytelen végrehajtása negatív következményekkel járhat a munkáltatóra, a vezetőre, a HR-szakemberre vagy a könyvelőre nézve. Ezért az ehhez a tevékenységhez kapcsolódó munkaviszonyban részt vevő valamennyi félnek tudnia kell, hogyan kell előléptetni egy alkalmazottat, és pontosan hogyan kell az előléptetést formalizálni.

Promóció – Törvények és rendeletek

Az Orosz Föderáció területén a munkaügyi kapcsolatok szinte minden létező vonatkozását szabályozó kulcsfontosságú szabályozó dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az előléptetés kérdéseivel azonban nem foglalkozik közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A meglévő jogi keretek azonban elegendőek ahhoz, hogy a teljes eljárást hibák és esetleges kellemetlen következmények nélkül lehessen lefolytatni a munkaszerződést kötő felek mindegyikére nézve. Ehhez ügyeljen a következő jogi rendelkezésekre:

• Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a cikk szabályozza összeállításának tartalmát és alapelveit. Ugyanakkor szabványai megkövetelik a munkavállaló feladatainak kötelező feltüntetését beosztás, munkaidő, javadalmazási rendszer szerint, és egyéb árnyalatokat is tartalmazhatnak. Sőt, előléptetés esetén a munkavállaló hivatali és munkaügyi funkciói minden helyzetben változhatnak, ami azt jelenti, hogy a munkaszerződés tartalmának is változnia kell.
• Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e cikkének előírásai előírják a meglévő munkaviszonyok fenntartásának, valamint a dokumentum módosításának szükségességét, beleértve azt is, ha a munkavállaló pozíciója megváltozik, például előléptetéskor. Vannak olyan kivételek is, amelyekben nem kötelező az előléptetésekkel kapcsolatos bejegyzéseket tenni – a dolgozók maguk döntik el, hogy beírják-e a munkájukkal kapcsolatos információkat a könyvbe.
• Művészet. 72 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk elvei szabályozzák a felek között fennálló és megfelelően formalizált munkaügyi kapcsolatok módosításának eljárását. Elsősorban mindkét fél kötelező beleegyezését szabályozza az eredeti munkaszerződés bármilyen módosításához – és ez alól az előléptetés sem kivétel.
• Művészet. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a cikk az egyéb munkák eljárását szabályozza. E cikk rendelkezései szempontjából áthelyezésnek minősül a munkavállaló munkakörében, feladatkörében vagy munkavégzési helyében bekövetkezett bármilyen változás, és a nem ideiglenes áthelyezést mindig csak a munkavállaló hozzájárulásával kell végrehajtani. maga a munkavállaló. Ennek megfelelően a növekedés mindig a munkavállaló munkaügyi funkcióinak megváltozásával jár, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve említett cikkének rendelkezései szabályozzák.

A munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó hatályos jogszabályok bizonyos korlátozásokat vonhatnak maguk után a munkáltató azon képességét illetően, hogy előléptesse a munkavállalókat. Ez vonatkozik mind a munkakörülményekre, például ha az új körülmények károsabbak, vagy olyan veszélyes tényezők jelenlétével járnak, amelyekkel a munkavállaló nem tud dolgozni, valamint magára a munka jellegére is. Például a Belügyminisztériumban, valamint az állami vagy önkormányzati szolgálatban végzett munka során feltételezik az előléptetés speciális eljárását.

Amint az az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeiből kiderül, a munkavállalót nem lehet előléptetni közvetlen és tájékozott beleegyezése nélkül. Ez a fő követelmény, amelyet a munkáltatónak be kell tartania.

Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a munkavállalók nem akarnak előrelépni egy pozícióban, például ha az új feladatok túl nehéznek tűnnek számukra, ha nem akarnak további felelősséget vállalni, vagy egyéb okok miatt. A munkáltatónak pedig nincs joga rákényszeríteni őket a munkaszerződés megváltoztatására, és a munkavállaló beleegyezése nélküli önálló előléptetés végső soron negatív következményekkel járhat, beleértve a jogvitát is.

Az előléptetésre való jelentkezés módja - eljárás

Az előléptetés formalizálásának kérdésében a munkáltatónak követnie kell a törvényben meghatározott normákat - ebben az esetben képes lesz hatékonyan megszervezni a munkaügyi tevékenységeket a vállalkozásban, és nem vonható felelősségre a munkajog megsértéséért. Annak ellenére, hogy ennek a folyamatnak a sajátosságai jelentősen eltérhetnek az egyes vállalkozások szervezeti árnyalataitól függően, általában meglehetősen egyszerű, lépésről lépésre szóló utasítások alkalmazhatók. A munkavállaló előléptetésének eljárása különösen így nézhet ki:

Ha a munkavállaló az előléptetéskor olyan munkakört kap, amely korábban nem volt a vállalkozásnál, ezt a munkakört a vállalkozás munkaköri leírásában szerepeltetni kell, és az előléptetés előtt más helyi szabályzatban rögzíteni kell.

Egy alkalmazott beosztásba történő előléptetésének jellemzői és az előléptetésért való felelősség hozzájárulás nélkül

Ha a munkavállalót személyes beleegyezése nélkül léptették elő, bármikor panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen. Ezen túlmenően, ha ez a fellebbezés nem vezet eredményre, a munkavállalónak jogában áll keresetet benyújtani a munkáltatóval szemben a bírósághoz, és a munkáltatót a Ptk. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Ebben az esetben a munkavállalónak a tárgyalással összefüggésben erkölcsi kárának és kényszerű távollétének megtérítése ítélhető meg.

A munkavállaló hozzájárulása nélküli előléptetési felelősségen túl azonban ennek az eljárásnak számos egyéb árnyalata is van, amelyekre a munkaviszonyban részt vevő mindkét félnek figyelnie kell. Mindenekelőtt a munkavállalóknak ne feledjék, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy előléptetéskor magasabb bért állapítson meg – ez egyszerűen a hatékony munkaszervezés általános gyakorlata, nem pedig törvényi előírás.

Ennek megfelelően az előléptetés elfogadása előtt a munkavállalónak meg kell ismerkednie a számára felajánlott munkakört szabályozó dokumentumokkal és a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának rendelkezéseivel, hogy az ilyen eljárás tényleges előnyeit biztosítsa.

Néha az alkalmazottak készen állnak az előléptetésre fizetésemelés nélkül, például abban az esetben, ha új bejegyzést szeretnének kapni a munkakönyvben, és meg akarják növelni tényleges szolgálati idejüket, amikor egy adott pozícióban dolgoznak, ami később segíthet nekik. új munkával.

A munkáltató által ilyen intézkedések megtételére felhatalmazott személynek joga van közvetlenül dönteni a munkavállaló előléptetéséről. Vagyis bizonyos esetekben a teljes előléptetési eljárást például a munkavállaló közvetlen felettese és a szervezet HR szakemberei végzik. Ez lehetővé teszi a nagyvállalatok munkaerő-szervezésének jelentős egyszerűsítését, és hatékony eszközöket biztosít az egyes szerkezeti egységek irányításához.

A munkaszerződéshez, az előléptetési megbízáshoz vagy az ehhez az eljáráshoz kapcsolódó egyéb okmányokhoz nincsenek törvényileg rögzített formái az előléptetésről szóló kiegészítő megállapodásnak, vagyis azokat a munkáltató szabad formában állítja ki. A legfontosabb követelmény csak az, hogy a munkavállaló beleegyezzen a munkavállalói jogainak és kötelezettségeinek tényleges változásába, esetleg új munkaköri leírásba.

A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának aláírása előtt a munkavállalónak joga van megismerni minden új kötelezettségét és jogát, és az ilyen lehetőség megtagadása szintén jogellenes. Éppen ezért szükséges, hogy egy munkakör hivatalosan a vállalkozás szabályzatában legyen hivatalosan, mielőtt bármely munkavállaló betöltené azt, mivel a munkabeosztás utólagos módosítása sokkal nagyobb erőfeszítést igényelhet a munkáltatótól, és a munkavállaló joguk van megtagadni azok elfogadását.

Munkatapasztalat nélkül, karrierünk első szakaszában vállaljuk, hogy szinte bármilyen fizetéssel dolgozunk. Természetesen kezdetben ez a fizetés meglehetősen alacsony. Egy kis munka után ráébredünk, hogy szeretnénk még valamit elérni. Valójában nem lehet egész életében kiinduló pozícióban maradni egy vállalatnál.

Előfordul, hogy a vezető azonnal látja és megjegyzi beosztottjai sikereit, és új pozíciót, ennek megfelelően új fizetést ajánl fel nekik. De érti, ez nem mindig történik meg, és nem mindenkivel. Tehát ha úgy érzi, hogy megrekedt a pozíciójában, itt az ideje, hogy javítsa pozícióját.

Ha úgy érzi, hogy szakmai felkészültsége jelentősen fejlődött, képzettebbé és kompetensebbé vált, és több felelősséget vállalt, mint korábban, ideje bejelenteni az elért eredményeit feletteseinek.

Magabiztosnak lenni. A legfontosabb pszichológiai szempont, hogy nem alamizsnáért könyörögni megy a főnökéhez, hanem új feltételeket tárgyalni, amelyek mellett vállalja, hogy szolgáltatásait a cégnek nyújtja. Végül is a munkája egy árucikk. Akkor miért, ha jó és minőségi, akkor miért kellene minimális költséggel odaadni?

Felkészülés a főnököddel való beszélgetésre

A cél elérése érdekében világosan át kell gondolnia tárgyalási taktikáját. Meggyőzőnek kell lennie, ugyanakkor tapintatosnak és higgadtnak. Annak elkerülése érdekében, hogy a beszélgetés kaotikussá váljon, előre gondolja át, mit szeretne mondani. Készítsen listát az elért eredményeiről és azokról az okokról, amelyek miatt előléptetnének.

Annak érdekében, hogy ne tévesszen el az érvekkel, tudnia kell, mire figyel a főnök, amikor eldönti, hogy előléptet-e egy személyt:

Bárhogy is legyen, érts egyet, egy alkalmazott előléptetéséről és fizetésének emeléséről beszélni nem a legkönnyebb téma egy főnök számára. Ezért ne jelenjen meg főnöke irodájában, és már az elején megriasztja őt követeléseivel. Ha sokkolja a főnökét, és megpróbálja sarokba szorítani, nagy valószínűséggel elutasítják.

De a túl szerénység sem ajánlott. Azt a személyt is nagy valószínűséggel visszautasítják, aki bizonytalan, és mentálisan nincs felkészülve arra, hogy az előléptetésről beszéljen. Nem szabad hosszan és fárasztóan leírnod ​​minden érdemedet, és még inkább nem szabad szánalomra törekedned azzal, hogy anyagi nehézségeidről beszélsz. Ezenkívül nem szabad panaszkodnia, hogy valaki a cégnél magasabb fizetést kap, mint te, bár sokkal kevesebbet dolgozik. Csak azt mondd el a főnöködnek, amit hallani szeretne.

Elemezheti az üresedéseket a munkaerőpiacon. Hasonlítsa össze az Ön képesítésével és profiljával rendelkező szakember átlagos piaci munkaerőköltségét a kapott fizetéssel. Győződjön meg arról, hogy tényleges és potenciális képességei megfelelnek a magasabb fizetésnek vagy pozíciónak. És ne légy kapzsi, amikor fizetési követeléseket állít fel.

Ellenkező esetben a főnök könnyebben talál olyan szakembert, aki vállalja, hogy ugyanazért a pénzért dolgozik, mint amennyit most fizet. Ha meggyőző érveket tudsz felhozni, akkor úgy gondolhatod, hogy a munka fele kész. A legfontosabb, hogy ne félj az elutasítástól. Még ha ez meg is történik, az élet nem ér véget.

Találkozó időpontjának kiválasztása

Tudniillik egy adott megbeszélés eredménye nem csak a felek érveitől függ, hanem a beszélgetés időpontjától és körülményeitől is. Ezért csak akkor beszélhet a főnökével az előléptetésről, ha a feltételek kedvezőek a pozitív döntés meghozatalához.

Fogadja el, hogy ha a vállalat veszteséges az aktuális negyedévben, akkor valószínűleg nem talál választ kérésére. De ha Ön és kollégái túllépték a tervet, új ügyfeleket vonzottak és hozzájárultak egy nagyon nyereséges üzlet megkötéséhez, akkor a főnök nagyobb valószínűséggel hajlandó meghallgatni Önt. Ami a napszakot illeti, itt sem minden időpont megfelelő.

A munkanap kezdete rossz pillanat lehet. Ebben az időben előfordulhat, hogy a személy még nem ébredt fel teljesen, és általában nincs a legjobb lelkiállapotban. Ezenkívül a főnök reggel elfoglalt lehet, és az Ön látogatása nem lesz időszerű.

A munkanap vége sem a legjobb alkalom arra, hogy promócióról beszélgessünk. Főnöke nagy valószínűséggel fáradt napközben, és gyorsan el akar menni a munkától. És itt adsz neki egy másik gondolkodási témát. Nem valószínű, hogy a főnök örülni fog.

A legjobb megoldás a délutáni találkozás. Először is jelentős mennyiségű munka történt. Másodszor, a séf jóllakottan, kipihenten és jókedvűen fog hazajönni az ebédről. Ebben az állapotban jobb, ha beszélgetésbe vonja őt a kilátásairól.

Egy utolsó megjegyzés: gondoljon arra, amikor utoljára megkereste a főnökét, hogy előléptetést kérjen. Ha ez kevesebb mint hat hónapja történt, nincs értelme újrakezdeni a beszélgetést.

Színhely

Az idő mellett fontos a beszélgetés helyszínének kiválasztása is. Ideális esetben négyszemközt tud majd beszélni a főnökkel az irodájában. Így a főnök nyugodtan érzi magát, ami azt jelenti, hogy minden érvet nyugodtan és alaposan meg tud majd fontolni. Soha ne próbáljon beszélgetést kezdeményezni egy előléptetésről, amikor a főnöke nagyon elfoglalt más ügyekkel, vagy éppen egy fontos megbeszélésre készül. A partnerekkel folytatott fontos tárgyalások előestéjén, amikor bőven van ok az aggodalomra, ne terhelje az embert a problémáival. Senki sem fog rád hallgatni, és úgy fogod magad kinézni, mint egy szerénytelen és idegesítő típus.

Az is helytelen azt gondolni, hogy a promócióról szóló beszélgetések megfelelőek a céges rendezvények és bankettek során. Higgye el, a főnök egyáltalán nem szívesen beszélget Önnel az üzleti életről az általános szórakozás közepette. Ezenkívül kényelmetlen lesz a főnöke után rohanni, utat törni az asztalok között, és a zene fölött kiabálva mesélni neki szakmai eredményeiről.

Hibák, amikor beszél a főnökével

1. Az érvelés hiánya. Ha nem készült fel a találkozóra, nem tudja pontosan megmagyarázni, miért van szüksége előléptetésre vagy fizetésre, és miért érdemes ilyen kitüntetésre, akkor megtagadják. Egy logikátlan és kaotikus elbeszélés rendkívül nem meggyőző.

2. Egy „munka veteránja” panaszai. Soha ne mondd el a főnöködnek, hogy előléptetést érdemelsz, mert „sok éve dolgozol a cégnél”. Nem vagy a hadseregben. Itt senkit nem díjaznak a szolgálati időért. Ha egy munkáltató nem látja, hogy valódi haszna származik a vállalkozásának, akkor valóban nem érdekli, hány évet dolgozol náluk. Szóval találj ki jobb érveket.

3. Fáradtsággal kapcsolatos panaszok. Nem kell elmondanod a főnöködnek, hogy úgy dolgozol, mint egy ló, szabadság vagy szabadnap nélkül. Valójában senki sem akadályozza meg abban, hogy kihasználja a törvényes pihenőidejét. Ezért munkamániája még nem ok a fizetésemelésre vagy új pozícióba költözésre.

4. Összehasonlítás más alkalmazottakkal. Ne panaszkodj, hogy Petrov és Sidorov fizetését megemelték, de te, szerencsétlen, nem. Először is, ez a főnök tisztességével kapcsolatos kételyét fejezi ki. Másodszor, irigy ember és pletyka hírnevére tesz szert. Aki ahelyett, hogy közvetlen feladatait látná el, csak a kollégái pénztárcájába néz.

5. Mesék a sorsról. A főnöknek teljesen közömbös, hogy három hitel lóg rád, és még egy jelzáloghitel is. Ez kizárólag az ön személyes drámája, amely őt nem érinti. Az Ön munkáltatója nem egy jótékonysági szervezet vezetője, ezért egyáltalán nem jövedelmező számára, hogy egyszerűen szubvencionálja Önt.

6. Zsarolás és ultimátumok. Sok alkalmazott, amikor az előléptetésről beszél a főnökével, elbocsátással vagy azzal fenyegeti őket, hogy versenytársaihoz mennek dolgozni. Nos, ez talán először lesz hatással egy rendkívül befolyásolható főnökre. De sokkal valószínűbb, különösen, ha nem először folyamodsz zsaroláshoz, hogy átadnak egy papírt és egy tollat, hogy végrehajtsd a fenyegetést, és elhagyd a céget. Így új pozíció és nagy fizetés helyett csak fizetést és munkakönyvet kapsz. Jó lenne, ha önszántukból kirúgnának.

Mi a teendő, ha elutasítják?

A fő ok, amiért a legtöbb alkalmazott habozik beszélni a főnökével, az az elutasítástól való félelem. Ez a félelem pedig felülkerekedik a kérdés pozitív megoldásából származó haszonra való várakozáson. De kell-e félni az elutasítástól? Ez tényleg a világ vége? Egyáltalán nem. Tehát még ha nem is kapott új pozíciót és fizetést, ne rohanjon elkeseredni.

Először is, ha visszautasítást hall, azonnal kérdezze meg, mi okozta. Talán egyáltalán nem rólad szól. Előfordulhat az is, hogy a cég valamilyen objektív okból még nem engedheti meg magának, hogy magasabb fizetést fizessen a dolgozóinak, vagy a kívánt pozíciót még betöltik. Arra is van esély, hogy a főnök nem elégedett azzal, ahogyan Ön ellátja feladatait.

Ilyenkor tapintatosan kérdezd meg, milyen hiányosságokra érdemes figyelned. A hibák kijavítása után egy idő után ismét hallgatni lehet feletteseivel. Talán akkor a probléma az Ön javára fog megoldódni. A lényeg az, hogy a reklámozás megtagadását ne tragédiaként kezeljük.

Néhány további tipp az előléptetéshez és a fizetésemeléshez:

Előléptetés vagy fizetésemelés nem könnyű. Ha azonban megfelelő időpontot, helyet és körülményeket választ, és meggyőző érveket állít elő, nagy a valószínűsége annak, hogy meg tudja győzni főnökét.