Prepustiť dohodou strán. Výpoveď dohodou strán

So súhlasom oboch strán (tzv. výpoveď dohodou strán) nie je potrebné vysvetľovať, na základe čoho sa takáto dohoda ruší.

Najmä pri takomto zvrate udalostí vyhovujú vzájomné ústupky jednej aj druhej strane. Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý mu nevyhovuje, môže tento zamestnanec prestať pracovať a opustiť svoje pracovisko. Zamestnávateľ v tomto prípade nie je povinný vypočuť si stanovisko odborovej organizácie.
možno skončiť kedykoľvek, aj pred uplynutím skúšobnej doby alebo pred skončením pracovného pomeru zamestnanca. Významná suma pre zamestnanca zaručuje, že záznam v zázname o zamestnaní bude „neutrálny“. V prípade zrušenia a neplatnosti pracovnej zmluvy sú možné osobitné ústupky a dohody medzi stranami, ktoré môžu byť vyjadrené vo výške vecnej náhrady, postupu, lehôt a pod.

Takéto prepustenie – po vzájomnej dohode strán – sa bežne nazýva „zlatý padák“.

Ako dôjde k prepusteniu na základe dohody strán? Aké sú jeho vlastnosti? Aká je dohoda medzi stranami? V súlade s ruskou legislatívou možno dohodu (alebo zmluvu) kedykoľvek zrušiť. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje článok 77, ktorý dáva každému zamestnávateľovi právo ukončiť zmluvu so zamestnancom v čase dovolenky, ako aj v prípade dočasnej invalidity tohto zamestnanca.

Ak podnet pochádza od zamestnanca, zamestnávateľ takéto privilégiá nemá. Výnimkou sú okolnosti ako transformácia organizácie, jej zrušenie, ako aj ukončenie činnosti zamestnávateľom. V týchto situáciách zväz nemonitoruje organizáciu. Za rovnakých podmienok je možné vypovedať aj študentskú zmluvu (zmluvu) – tento postup je rovnaký ako pri zrušení

Postup prepúšťania dohodou strán

Upravené je aj zrušenie a skončenie pracovných pomerov dohodou zmluvných strán

Podľa pokynov na vyplnenie pracovného zošita je však potrebné venovať osobitnú pozornosť prvému odseku článku 77 Zákonníka práce. Objednávka musí obsahovať odkaz na tento bod.

Pozrime sa bližšie na postup pri zrušení pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode.

Prvá fáza nastáva, keď jedna zo strán koná ako iniciátor ukončenia zmluvy, to znamená, že je vypracovaný iniciačný dokument.
Analyzujme situáciu, keď zamestnanec dá podnet na skončenie pracovnej zmluvy. V prvom rade je potrebné, aby zamestnanec poslal zamestnávateľovi ponuku – návrh, ktorý musí schváliť vedúci zamestnanec alebo nie. Samotná ponuka musí mať formu výpisu. Pri písaní takéhoto dokumentu zvyčajne vznikajú problémy s formuláciou viet v texte. Najčastejšou chybou je toto (jedno z chybne napísaných vyhlásení): „Žiadam vás, aby ste ma 12. augusta 2009 prepustili. zo svojej pozície dohodou strán.“

Vzniká otázka: ak je prepustenie na základe dohody strán, tak ktoré strany? Zo samotného textu prihlášky vyplýva, že je tu iná strana, ale zamestnávateľ sa len dozvedel, že zamestnanec chce z organizácie odísť z vlastnej vôle, a zatiaľ na to nedal súhlas.

Správnejšie by bolo v žiadosti použiť nasledujúcu formuláciu: „Žiadam o ukončenie pracovnej zmluvy so mnou k 8.12.2009. na základe § 77 prvej časti Zákonníka práce.“ Tu je iná verzia tohto vyjadrenia: „Žiadam Vás, aby ste so mnou podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru dohodou zo dňa 12.8.2009 na základe 77 1 ods. V tomto prípade by sa mali brať do úvahy niektoré nuansy.

Na ukončenie zmluvy dohodou zmluvných strán musí text v prihláške zodpovedať vyššie uvedeným príkladom . Ak zamestnanec nechce skončiť pracovný pomer dohodou strán, ale naopak chce skončiť jednostranne, potom dohodu nemožno ukončiť formou zrušenia dohody o pracovnej činnosti po vzájomnej dohode strán.
V prípade, že je iniciátorom zamestnávateľ, musí poslať ponuku aj zamestnancovi, pričom nie je potrebná motivácia pre takéto rozhodnutie.

Mnohé právne normy Zákonníka práce Ruskej federácie sa zdajú byť jednoduché a transparentné na aplikáciu. Ich dôkladné štúdium a analýza nám však umožňuje dospieť k záveru, že implementovať predpísané ustanovenia je možné až po prekonaní mnohých ťažkostí. Jedným z nápadných príkladov je článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje postup prepúšťania na základe dohody strán. Dlaň získala vďaka veľmi stručnému obsahu, pretože ani jeden regulačný dokument neobsahuje vysvetlenia k jej dokumentácii.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi veľké privilégiá - má možnosť kedykoľvek podať výpoveď, ktorá je prospešná iba pre neho (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže to byť aj počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Zamestnávateľ za podmienok opísaných vyššie môže zmluvu z vlastnej iniciatívy vypovedať iba vo výnimočných prípadoch: likvidácia podniku alebo ukončenie činnosti. Odborové organizácie nevykonávajú žiadnu kontrolu. Rovnaký spôsob ukončenia vzťahu je možný aj na základe študentskej zmluvy.

O právnych základoch a správnom vyhotovení dokumentov

Ustanovenie Zákonníka práce, ktoré umožňuje skončenie pracovného pomeru dohodou zmluvných strán, hovorí, že k tomu bude potrebný len primerane vyhotovený dodatok k zmluve podpísaný zamestnancom a zamestnávateľom.

Približný postup:

Zamestnanec napíše riaditeľovi podniku žiadosť o ukončenie v súlade so vzájomnou dohodou, ku ktorej dospeli.
Zamestnávateľ žiadosť posúdi a buď ju podpíše, alebo začne so zamestnancom diskutovať o dátume ukončenia, ktorý vyhovuje obom stranám.
Postup je ukončený riadne vyhotoveným dodatkom k pracovnej zmluve, ktorý má jediný účel - vypovedať posledný doklad.

Je možná aj opačná situácia - zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi skončenie pracovného pomeru po vzájomnej dohode zaslaním zodpovedajúcej výpovede s dátumami v nej uvedenými, výškou peňažnej náhrady a ďalšími dôležitými podmienkami. Dodatočná dohoda môže obsahovať informácie o dátume ukončenia, postupe pri prevode vecí, načasovaní inventarizácie, kompenzačných platbách a ďalších dôležitých bodoch.

O tom, že výpoveď zmluvy bola ukončená, svedčí objednávku na tlačive č. T-8 a zápis do zošita zamestnanca.

Aké výhody prináša zamestnávateľovi ukončenie zmluvy dohodou zmluvných strán?

Zamestnanec, ktorý plánuje dať výpoveď na základe vlastného želania, má možnosť svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. A v prípade ukončenia pracovných vzťahov dohodou strán sa takéto privilégium neposkytuje. Podpísanú zmluvu je možné zrušiť len so súhlasom protistrany. teda postup jednostranného ukončenia nie je možný.

Záver, že skončenie pracovného pomeru dohodou je pre zamestnávateľa výhodné, možno vyvodiť z týchto bodov:

zákonná možnosť dať podnet na skončenie pracovného pomeru;
netreba vysvetľovať skutočný dôvod takéhoto rozhodnutia a netreba sa obávať dodržania zákonom stanovených lehôt. Napríklad, ak je dôvodom prepustenia nútené zníženie počtu zamestnancov, potom nie je možné prepustiť zamestnanca bez dodržania lehôt na jeho oznámenie;
nezávislé nastavenie dátumu prepustenia, a to aj na konci aktuálneho pracovného dňa. Tento bod je obzvlášť dôležitý pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý má individuálnu finančnú zodpovednosť, pretože zamestnávateľ má plné právo uviesť v dohode obdobie potrebné na dôkladnú inventarizáciu hmotného majetku;
zamestnávateľ nemá povinnosť koordinovať prepúšťanie s odborovým výborom;
prepusteniu zamestnanca nemožno zabrániť ani podaním potvrdenia o pracovnej neschopnosti, odchodom na dovolenku alebo uplynutím skúšobnej doby;
dohoda zmluvných strán stanovuje ustanovenie osobitných podmienok, ako aj termín, postup a výšku vyplácania náhrady (odstupné alebo náhrada);
neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na zdokumentovanie dohody;
Niektorí aktívni zamestnanci, ktorí nechcú dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a urobia si takýto zápis v pracovnej knihe, často súhlasia s tým, že dostanú kompenzáciu a začnú si hľadať nového zamestnávateľa, ktorý po nahliadnutí do pracovného záznamu príde na záver, že jeho budúci zamestnanec je absolútne nekonfliktný človek, pripravený nájsť kompromisné riešenie aj v ťažkých časoch krízy.

Má zamestnanec nárok na nejaké výhody alebo kompenzáciu?

Pracovná legislatíva dlhodobo definuje situácie, v ktorých zamestnanec dostane výpoveď. Jasným príkladom je likvidácia spoločnosti alebo zníženie počtu zamestnancov. Ale v niektorých prípadoch môže byť výška tejto dávky zahrnutá v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Vzájomná dohoda o skončení pracovného pomeru poskytuje množstvo výhodných podmienok pre obe strany. Zamestnanec, ktorý z takéhoto dôvodu skončí, môže počítať s takzvaným „odškodňovaním“, ktorého výška závisí od výsledku rokovaní medzi stranami.

Právne predpisy nestanovujú žiadne limity na túto platbu. Sumu je možné zabezpečiť len podpisom dohody o ukončení.

Štandardné platby a kompenzácie zahŕňajú:

mzdy, ktorá sa vypočíta s prihliadnutím na posledný pracovný deň;
platba v hotovosti za počet dní nevyčerpanej dovolenky. Ak sa odstupujúci zamestnanec rozhodne vyčerpať si dovolenku v plnej výške, tak o žiadnej náhrade nemôže byť ani reči. Až potom.

Ďalšie podrobnosti o platbách si môžete pozrieť v nasledujúcom videu:

Výpočet ich veľkosti

a mzda musí byť vyplatená každému odstupujúcemu zamestnancovi. Ak zamestnanec vyčerpal viac dní dovolenky, ako mal v danom čase nárok, platba za všetky tieto dni sa mu zrazí zo mzdy. Výška náhrady sa vypočíta na základe plného nároku zamestnanca na dovolenku za celý odpracovaný rok alebo podľa počtu skutočne odpracovaných mesiacov.

Ak chcete hovoriť o konkrétnej výške náhrady pri prepustení, musíte ich uviesť pri podpise vzájomnej dohody.

Zdaňovanie platieb

Na všetky sumy vyplatené zamestnancovi sa vzťahujú tieto príspevky:

Daň z príjmu fyzických osôb. Za normálnych prevádzkových podmienok sa táto daň platí až na konci kalendárneho mesiaca a pri prepúšťaní sú stanovené mierne odlišné podmienky, a to skutočné poberanie mzdy jednotlivcom. Po prepustení zamestnanca sa musí daň z príjmu fyzických osôb zaplatiť do rozpočtu:
- v deň prijatia finančných prostriedkov z banky alebo v deň prevodu peňazí na účet;
- nasledujúci deň, ak sa vyrovnania s prepustenými uskutočňujú z výťažku prijatého v pokladni.
Daň z príjmu. Mzdy, respektíve ich výška, sú jednoznačne sledované v súlade s odsekmi 1-3 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie. Dodržiavanie týchto noriem je veľmi dôležitým bodom, pretože ak by sa na ne vychádzalo pri výpočte mzdy, tak sa zdaniteľný základ dane z príjmov zníži o celú sumu mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
UST a príspevky do dôchodkového fondu. Platba tejto dane sa vyžaduje v prípade poklesu základu dane z príjmov z titulu platieb ustanovených v pracovnej (kolektívnej) zmluve. Náhrady a peňažné náhrady za nevyčerpanú dovolenku nepodliehajú jednotnej sociálnej dani a odvodom do dôchodkového fondu.
Príspevky pre prípady úrazov.

Často kladené otázky

Je možné vypovedať zmluvu dohodou zmluvných strán s realizáciou toho, čo je ustanovené v časti 2 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, právo na čerpanie dovolenky?

Ak prepustenie nesúvisí s výskytom vinných činov zamestnanca, môžete využiť dovolenku, po ktorej bude nasledovať prepustenie. Správna dokumentácia v tomto prípade zahŕňa nasledujúcu postupnosť:

Vydanie príkazu o tom, že zamestnanec odišiel na dovolenku.
Podpísanie dodatočnej dohody o ukončení zmluvnými stranami. V tomto prípade sa dátum ukončenia musí zhodovať s posledným dňom dovolenky.
Vydanie príkazu na ukončenie zmluvy, ktorého dátum musí zodpovedať poslednému pracovnému dňu pred nástupom na dovolenku.
Zápis do zošita.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnancovi, ktorý ho požiadal o skončenie pracovného pomeru dohodou zmluvných strán?

Zákonník práce Ruskej federácie na túto otázku nedáva jednoznačnú odpoveď. Na základe znenia čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje ukončenie zmluvy dohodou strán, sme dospeli k záveru, že zamestnanec nemá dôvod vyžadovať súhlas od zamestnávateľa. Môžete sa uchýliť k inej možnosti - ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy (doložka 3, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aká kompenzácia je splatná pri prepustení na základe dohody strán (1. odsek, 1. časť článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie)? Ako prebieha takéto ukončenie zmluvy a ako nezávisle vypočítať všetky potrebné náhrady?

Vlastnosti prepustenia dohodou medzi stranami

Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že týmto spôsobom môžete ukončiť zmluvu s osobou kedykoľvek - dokonca aj počas skúšobnej doby.

Na prepustenie osoby na tomto základe musí jedna zo strán (zamestnávateľ alebo podriadený) vyjadriť svoju pripravenosť vykonať tento postup. To znamená, že ak šéf ponúkne ukončenie zmluvy týmto spôsobom a podriadený nesúhlasí, je to jeho právo.

Dôležité! Podľa článku 78 je možné takéto vypovedanie zmluvy zrušiť len so vzájomným súhlasom riaditeľa a zamestnanca. Ak je iba jedna zo strán pripravená zrušiť dohodu, jej želanie sa neberie do úvahy.

Výpovede podľa čl. 77 je vhodná pre tých, ktorí nechcú pracovať 14 dní, alebo majú nezhody s nadriadenými. K rezignácii na základe dohody strán podľa článku 77 často dochádza vtedy, keď riaditeľ neskoro upozornil zamestnanca na prepustenie.

Uzatvorenie písomnej dohody vám umožní zaplatiť svojmu podriadenému všetky potrebné kompenzácie ako kompenzáciu za meškanie. Ale tak či onak, osoba musí vo svojej žiadosti o ukončenie zmluvy uviesť požiadavku na primeranú kompenzáciu.

Postup pri skončení pracovného pomeru

Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Starostlivosť na tomto základe vyhovuje zamestnancovi aj riaditeľovi. Ako by však malo byť prepustenie správne formalizované dohodou strán podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Postup pri ukončení pracovného pomeru podľa článku 77:

Zamestnanec alebo šéf vyjadrí želanie ukončiť zmluvu dohodou.
Spisuje sa dohoda o prepustení dohodou medzi stranami (najlepšie písomná).
Vypracovaná dohoda sa pre takéto dokumenty zaeviduje v osobitnom vestníku.
Podriadený dostane kópiu dohody proti podpisu.
Vypracovať a vydať príkaz na prepustenie.
Objednávka sa zapíše do denníka.
O obsahu a vyhotovení vyhlášky sa osoba upovedomí proti podpisu.
V určený deň je zamestnanec prepustený a je s ním zúčtované.

Je potrebné pripomenúť, že pre niektorých zamestnancov (manažérov, hlavného účtovníka atď.) nie je potrebné uvádzať podmienku vyplatenia odstupného a iných kompenzácií (časť 3, článok 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Neexistujú žiadne jasné požiadavky na vykonanie dohody, takže riaditeľ môže vypracovať svoj vlastný formulár tohto dokumentu. Manažér tiež nesmie podpísať žiadosť o opustenie podriadeného, ak ešte nedošlo k úplnému vzájomnému porozumeniu a nebol vypracovaný konečný text transakcie.

Ak nie je možné oboznámiť prepúšťanú osobu s príkazom (rozmyslel si odchod alebo neprišiel do práce), musíte vypracovať akt, v ktorom uvediete, že osoba odmietla alebo neexistuje spôsob, ako jej ukázať objednávky. Ten istý list je potrebné vyplniť aj v prípade, že si zamestnanec neprevzal pracovnú knihu a splatnú peňažnú náhradu.

Aké platby sú povinné zo zákona?

Prepustenie na základe dohody strán (doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) zahŕňa vznik kompenzácie ustanovenej v dohode o ukončení zmluvy medzi šéfom a zamestnancom.

Dôležité! Ak sa podriadený nedohodne s manažérom na výške náhrady, potom mu riaditeľ musí pripísať požadovanú sumu, ktorá je uvedená v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorú nemôže napadnúť.

Aká kompenzácia je splatná za toto ukončenie zmluvy:

náhrada za všetky nevyužité dovolenky (za celé obdobie práce);
nevyplatený zárobok (za posledný mesiac a všetky sumy zadržané za celé obdobie zariadenia);
náhrada za ukončenie zmluvy (ak je to ustanovené dohodou medzi stranami).

Táto suma sa platí iba vtedy, ak je jej výpočet stanovený v regulačných aktoch organizácie a jej vydanie bolo uvedené v dohode. Potom môže zamestnanec žalovať manažéra.

Dôležité! Štandardná výška náhrady sa rovná 3-násobku priemerného platu podriadeného. Konateľ a zamestnanec sa však môžu dohodnúť na menšej alebo väčšej výške náhrady.

Ak je prepustenie na základe dohody medzi stranami (doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), vznikajú ťažkosti s výpočtom náhrady za nevyužitú dovolenku. Pre výpočet tejto sumy si musíte najprv zistiť priemerný zárobok.

Výpočet mesačnej mzdy

Táto hodnota sa používa na výpočet väčšiny náhrad splatných pri odchode. Len pre správny výsledok je potrebné pamätať na odpočítanie nemocenských dní, víkendov a dní dovolenky z celkového času, ktorý v danej organizácii pracujete.

Postup výpočtu:

Zistite, koľko dní človek odpracoval vo firme.
Zrátajte všetky platy, ktoré podriadený dostal za celé obdobie.
Rozdeľte zárobky podľa odpracovaných dní.

Výsledkom je hodnota, ktorá sa používa na určenie výšky ostatných úhrad.

Ako vypočítať výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku?

Táto kompenzácia je k dispozícii len tým, ktorí majú nevyčerpanú dovolenku.

Postup výpočtu:

Zistite, koľko nevyužitých dní zostáva za celú dobu práce.
Vypočítajte si priemerný mesačný zárobok.
Vynásobte plat počtom dní dovolenky.

Výsledkom je suma, ktorú je šéf povinný dať podriadenému.

Aký záznam sa objaví v zošite?

Vzorový vstup.

Tento doklad musí byť vydaný podriadenému v deň vydania príkazu na prepustenie. Čo však treba zapísať do knihy pri ukončení zmluvy dohodou?

Čo je potrebné uviesť v dokumente:

číslo a číslo záznamu;
podľa akého článku bola osoba prepustená (bod 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
dátum registrácie a číslo objednávky.

Ak si zamestnanec tento dokument nemohol prevziať, môže si preň prísť neskôr, prípadne písomne splnomocniť na zaslanie poštou.

Personálne oddelenie musí vyhotoviť záznam o vydaní pracovnej knihy majiteľovi pre prípad, že by ju stratil a uplatnil si nárok u bývalého zamestnávateľa.

Okrem obvyklých možností prepustenia zamestnanca existuje aj prepustenie na základe dohody strán. Táto možnosť sa vyskytuje pomerne často a je jednou z demokratických možností vývoja situácie, navyše nie je pre zamestnanca hanbou. Pozrime sa na výhody a nevýhody tejto možnosti, aká kompenzácia patrí zamestnancovi a aké dokumenty sa vyhotovujú.

Odchod zamestnanca zo spoločnosti na základe dohody strán je alternatívnou a niekedy optimálnou možnosťou prepustenia, používa sa spolu s inými, napríklad, ale sémantické zaťaženie je trochu iné. Pre porovnanie, v prvom prípade bude základom vzájomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom av druhom prípade želanie samotného zamestnanca.

Iniciátorom takéhoto konania môže byť zamestnávateľ aj samotný zamestnanec, ktorí sa rozídu vzájomnou dohodou, ktorá je upravená v § 78 Zákonníka práce. Upozorňujeme, že pracovný pomer je možné ukončiť kedykoľvek, dohodou. Podľa Zákonníka práce vyplýva, že dodatky k zmluve sa vyhotovujú v 2 vyhotoveniach a rovnako by mala byť vyhotovená aj dohoda o prepustení.

A hoci zákonník práce konkrétnu formu takejto dohody nevyžaduje a ani nie je povinný ju urobiť, aj tak sa dôrazne odporúča vypracovať ju, aby sa uzavreli všetky záležitosti so zamestnancom a aby boli oboma stranami podpísané listinné dôkazy do procesu.

Výpoveď dohodou strán sa iniciuje vzájomnou dohodou strán pri zostavovaní zoznamu podmienok.

Okrem toho môže byť toto opatrenie zamerané na vyriešenie konfliktu medzi stranami, povedzme, ak zamestnanec odmietne podať výpoveď a podnikne nejaké útočné akcie. Samozrejme, že nie každý bude mať záujem náhle opustiť pracovisko kvôli špekuláciám zamestnávateľa, ktorý si o redukcii takéhoto pracoviska alebo o jeho nahradení novým kandidátom môže robiť svoje.

Pozor! V tomto prípade existuje jedna zvláštnosť - je povolené prepustiť zamestnanca, ktorý je na materskej dovolenke alebo počas tehotenstva, čo je v iných prípadoch prísne zakázané.

Iniciátorom je zamestnanec

Ak zamestnanec vyjadrí takúto túžbu, musí urobiť nasledovné:

Napíšte výpoveď adresovanú konateľovi so znením po dohode strán: „Žiadam, aby ste ma prepustili alebo ukončili pracovnú zmluvu k požadovanému dátumu dohodou strán“ a potom opíšte svoje požiadavky

Zamestnanec by si mal podmienky vopred premyslieť a prípadne využiť služby právnika pri zostavovaní takejto požiadavky.

Iniciátorom je zamestnávateľ

Ak takýto proces iniciuje zamestnávateľ, musí urobiť nasledovné:

Napíšte zamestnancovi list, v ktorom vyjadríte svoje zámery
Uveďte dôvody prepustenia
Predpokladaný dátum skončenia pracovného pomeru

Ak zamestnanec nesúhlasí s uvedenými podmienkami, môže napísať odpoveď, v ktorej uvedie svoje podmienky na ukončenie pracovného pomeru. Je však lepšie a rýchlejšie vyriešiť tieto problémy „pri rokovacom stole“ na základe ich výsledkov je potrebné vypracovať dokument, ktorý odráža dohody strán.

Zákonník práce nevyžaduje konkrétnu formu takejto dohody, preto môže byť vyhotovená v akejkoľvek forme, ktorá môže obsahovať:

Uveďte v ňom informáciu o vzájomnej dohode zmluvných strán, uveďte formuláciu, že bola podpísaná dobrovoľne, bez akýchkoľvek donucovacích prostriedkov
Podrobnosti aktuálnej pracovnej zmluvy
Na dátume skončenia pracovného pomeru, ktorý bude posledným dňom práce zamestnanca, sa musia dohodnúť obe strany
Špecifikujú sa aj podmienky, vrátane prípadných finančných, s uvedením výšky náhrady. Je potrebné oddeliť sumy „odškodňovania“ od štandardných súm kompenzácií pri prepustení
Ďalšie podstatné podmienky
Podpisy rokujúcich strán

Výhody a nevýhody ukončenia zmluvy dohodou zmluvných strán v roku 2019

Profitujte z výpovede dohodou

Medzi výhody patrí:

Podnet na skončenie pracovnej zmluvy môže prísť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca
Nie je potrebné uviesť dôvod prepustenia
Na podanie žiadosti neplynú žiadne lehoty, ako napríklad pri dobrovoľnom prepustení, kedy je zamestnanec povinný zamestnávateľovi oznámiť dva týždne vopred vrátane potreby odpracovania v závislosti od uzatvorených dohôd.
Pracovný pomer môžete skončiť po uplynutí skúšobnej doby.
Dohodnite sa na určitých podmienkach (podmienky, odstupné a pod.)
Dá sa dohodnúť aj ústne
Takýto záznam nepokazí pracovnú knihu zamestnanca.
Zamestnanec s týmto znením má ďalší mesiac nepretržitej služby
Výška podpory v nezamestnanosti je v tomto prípade vyššia

Nedostatky

Samozrejme, existujú aj nevýhody, ktoré sú skôr nevýhodou pre zamestnanca, ale samozrejme sú to výhody pre firmu:

Umožňuje prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke (vrátane materskej dovolenky a počas tehotenstva) alebo na práceneschopnosti
Zo strany odborových organizácií neexistuje kontrola zákonnosti
Neexistujú žiadne záruky kompenzácie (kompenzácie), ak to nie je uvedené v dohode
Po podpísaní zmluvy nemôžete zmeniť názor ani odvolať súhlas, pokiaľ s tým obe strany nesúhlasia
Neexistuje žiadna možnosť obrátiť sa na súd a napadnúť tieto žaloby

Zhrnutie nedostatkov - neváhajte vypracovať zmluvy podpísané na papieri a spolupodpísané oboma stranami

Prepustenie po dohode strán kompenzácia

V súvislosti s prípadnými požiadavkami zamestnávateľa na zaplatenie peňažnej náhrady zamestnancovi je potrebné uviesť, že podľa zákona nie je peňažná náhrada povinná pri prepustení na základe dohody strán. Požiadavky zamestnanca na „kompenzáciu“ preto nebudú vždy uspokojené, všetko závisí od samotných rokovaní. A s najväčšou pravdepodobnosťou to zamestnávateľ bude robiť častejšie, ak podnet na skončenie pracovného pomeru pochádza od neho, a nie od zamestnanca.

Pozor! Peňažná náhrada za takéto prepustenie nie je povinná – je predmetom dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Nezabudnite však, že podľa zákona má zamestnanec pri prepustení zo zamestnania nárok na všetky štandardné platby, ako je náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ak sú dni voľna, ako aj výplaty mzdy za odpracovaný čas. Všetky tieto platby sa musia vypočítať a vyplatiť zamestnancovi v deň prepustenia. Pokiaľ ide o „odškodnenie“, v dohode môže byť uvedený iný dátum vyplatenia tejto sumy.

Stojí za zmienku, že aj náhrada (kompenzácia) vyplatená na základe dohody strán podlieha všetkým daniam zo mzdy.

Ak zamestnanec čerpal dovolenku vopred (na úver), je potrebné vypočítať sumy, ktoré by sa mu mali zraziť zo mzdy za odpracované dni.

Postupné kroky pri prepúšťaní zamestnanca na dohodu v roku 2019

Krok 1. Vypracujte dohodu medzi stranami

Zákonník práce nepopisuje, akým spôsobom má byť uzatvorená dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom - v písomnej alebo ústnej forme. Pre tento dokument neexistuje ani schválený formulár. Odporúča sa však podať ho písomne: jedno vyhotovenie s podpisom zamestnanca potvrdzujúce jeho prevzatie od spoločnosti a druhé od zamestnanca.

Dokument musí obsahovať tieto informácie:

Dátum posledného pracovného dňa.
Či si zamestnanec môže vziať dovolenku s následným prepustením alebo nie.
Výška kompenzačných platieb, ak nejaké existujú.
Postup pri odovzdávaní prípadov.

Pozor!Žiadna zo strán tejto zmluvy nemôže odmietnuť splnenie dohodnutých podmienok. Zmeny podmienok môžu nastať len vtedy, ak sa na tom strany vzájomne dohodnú.

Krok 2. Vydajte príkaz na prepustenie zamestnanca

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú: Dokument musí obsahovať podrobnosti o podmienkach skončenia pracovného pomeru podpísaných medzi stranami.

Základom pre ukončenie pracovnej zmluvy v tomto prípade bude tento záznam: „Na základe dohody strán, odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dohodnuté podmienky však v dokumente nie sú uvedené.

Po vystavení objednávky je potrebné doklad zaevidovať v knihe zákaziek spoločnosti.

Krok 3. Oboznámte prepustenú osobu s objednávkou

Po vydaní príkazu je potrebné s ním oboznámiť prepusteného zamestnanca. Po prečítaní dokumentu musí dať svoj podpis na dokument. Bez podpisu sa nebude mať za to, že zamestnanec bol s ním oboznámený.

V prípade potreby má zamestnanec právo na základe písomnej žiadosti vyhotoviť kópiu alebo výpis z objednávky. Zamestnávateľ nemá právo takúto žiadosť odmietnuť.

Pozor! Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz alebo z nejakého dôvodu tak nemôže urobiť, musí sa o tom v dokumente uviesť poznámka. V prítomnosti svedkov je potrebné vypracovať akt o odmietnutí oboznámiť sa s príkazom.

Krok 4. Odraz prepustenia v osobnej karte

Informácie o prepustení musia byť uvedené vo formulári, ktorý sa zadáva pri prijatí zamestnanca. V stĺpci pre dôvody skončenia pracovného pomeru sa uvádzajú údaje o objednávke a dátume výpovede.

Po vykonaní zápisu do dokladu sa zamestnanec musí s osobnou kartou oboznámiť podpisom. Ak dokument nechcete podpísať, musíte vyhotoviť akt pred svedkami.

Krok 5. Zápis do zošita

Záznam v pracovnom dokumente o dôvodoch prepustenia s odkazom na príslušný článok kódexu „Prepustený na základe dohody strán“, odsek 1, časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše bez zverejnenia podmienok tejto zmluvy.

Krok 6. Vo formulári T-61 sa vypracuje oznámenie o vysporiadaní týkajúce sa prepustenia.

Na určenie presných súm, ktoré sa majú vyplatiť zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru, sa vykoná výpočet a zapíše sa do poznámky k výpočtu vo formulári T-61. Na základe tohto dokladu pokladník dáva peniaze prepustenej osobe.

V prednej časti poznámky sú uvedené informácie o mieste výkonu práce a dostupnosti nevyčerpaných dní dovolenky počas práce. Na zadnej strane je uvedený výpočet poplatkov a zrážok a presná suma splatná na rozdávanie.

Krok 7. Vykonajte úplný výpočet

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť občanovi celú platbu v posledný pracovný deň:

, patrí mu za mesiac výpovede.
Ak ročná platená dovolenka nebola vyčerpaná celá, zaplaťte ju.
Vyplatiť odstupné (kompenzáciu), ak je to stanovené v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo dohode medzi zmluvnými stranami.

Niekedy z nejakého dôvodu zamestnanec nemôže dostať peniaze v posledný deň práce, napríklad nie je v práci alebo ochorie. V tomto prípade mu musí byť platba vystavená v deň, keď takúto žiadosť podal.

Ak medzi stranami vznikne spor o výške platieb, zamestnávateľ je povinný zaplatiť sumu, ktorá nespôsobí nezhody. O zvyšku sumy sa musí rokovať alebo prípad riešiť súd.

Pozor! Náhrada za nevyužité dni odpočinku sa nevypláca, ak je v dohode ustanovené, že zamestnanec odíde na dovolenku s následným prepustením.

Krok 8. Odovzdajte dokumenty

Spolu s výpočtom musí zamestnávateľ poskytnúť tieto dokumenty:

Pracovná kniha. Musí obsahovať záznam o prepustení. Prepúšťaná osoba sa musí podpísať v knihe záznamov o práci, že ju prevzala.
. Označuje jeho plat za posledné 2 roky práce.
Osvedčenie o výške príspevkov prevedených do dôchodkového fondu. Môže to byť RSV-1 a.
Potvrdenie pre službu zamestnanosti o priemernom zárobku. Vydané do troch dní odo dňa žiadosti zamestnanca.
. Nová forma predstavená v roku 2017. Označuje dĺžku služby zamestnanca.
Kópie interných dokumentov, ak zamestnanec takúto žiadosť podal.

Dôležité! Ak zamestnávateľ neodovzdá osvedčenie SZV-STAZH prepustenej osobe, môže mu byť uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov.

Krok 9. Oznámenie úradu pre vojenskú registráciu a zaradenie

Zamestnávateľ je povinný do dvoch týždňov oznámiť vojenskej prihlasovacej a zaraďovacej službe, v ktorej bol zamestnanec evidovaný. Ak by bol zodpovedný za vojenskú službu.

Kontroverzné situácie

Často vznikajú nejaké spory medzi zamestnancom a organizáciou, napríklad keď chcú zamestnanca prepustiť bez jeho súhlasu, nahradiť ho novým alebo vykonať redukciu zamestnancov, v tomto prípade sa snažia zamestnanca dosiahnuť dovolenka z vlastnej vôle, alebo na základe dohody strán, t.j. to šetrí čas a nervy. Napríklad pri prepustení z práce musíte informovať zamestnanca 2 mesiace vopred, ale tu to robiť nemusíte!

Po spísaní súhlasného vyhlásenia a podpísaní dohody už nie je možné meniť článok, podľa ktorého sa pracovný pomer končí. Otázky môžu vzniknúť aj v súvislosti s odkladom termínu prepustenia. Tieto nuansy, vrátane návrhu jednej zo strán na ukončenie prepúšťacieho konania, sa riešia pri rokovacom stole. Ak to chcete urobiť, musíte poslať list jednej zo strán. Ak obe strany uzavreli nové dohody, prejaví sa to podpisom novej dohody alebo zrušením výpovede a zničením objednávok.

Treba tiež poznamenať, že pri podpise všetkých dohôd a dokumentov musí zamestnávateľ vystupovať ako osoba, ktorá má právo podpisovať takéto dokumenty v súlade s plnou mocou alebo zakladateľskou listinou podniku. V inom prípade môžu byť takéto dokumenty považované za neplatné a nemajú právnu silu.

Dokumenty na strane zamestnávateľa musia byť podpísané osobou, ktorá má právo podpisovať takéto dokumenty na ich právnu silu.

Užitočné informácie

Domáca legislatíva tento pojem nijako nevysvetľuje, tým menej stanovuje pravidlá pre prepúšťanie na základe dohody strán, avšak spoločnosti so zahraničným manažmentom pristupujú k tejto problematike opatrne. Faktom je, že naši západní partneri používajú podobnú formuláciu v prípadoch, keď nie je možné rozísť sa s osobou za dobrých podmienok.

Niekedy je pozícia zamestnanca silná a nie je dôvod ho prepustiť. Stáva sa však, že ľudia už nedokážu spolupracovať, no nikto nechce odísť. A občas sa stane, že zamestnanec má za čo vyhodiť, no vie toho toľko, že jeho odchod môže spôsobiť oveľa viac škody, ako keby zostal. Takže o prepustení musíme rokovať dohodou strán.

Preto odpoveď na otázku, v ktorých prípadoch je na tomto základe prepúšťaný, má spravidla dôverný charakter, pretože zamestnanec a zamestnávateľ nemajú záujem zverejňovať pravdivé a často dôverné dôvody rozviazania pracovného pomeru. .

Ukážka

Odvolanie dohodou strán, postup

Krok 1. Rozhodnutie prestať pracovať

Po prvé, zamestnanec a administratíva sa musia dohodnúť na nadchádzajúcom prerušení a ukončení pracovného pomeru. Nie je dôležité, kto bude takýto pohyb iniciovať. Je dôležité mať dohodu, ktorá je najlepšie zabezpečená písomnou formou. Ak je iniciátorom zamestnanec, môže napísať žiadosť (forma žiadosti o prepustenie na základe dohody strán nie je definovaná, je napísaná vo voľnej forme). Ak je iniciátorom administratíva, môže dôjsť najskôr k ústnej dohode, ktorá bude následne zdokumentovaná a bude obsahovať všetky potrebné body vrátane toho, čo sa platí pri prepustení na základe dohody strán.

Krok 2. Príprava dokumentov pre následnú starostlivosť

Ďalším krokom je vypracovanie regulačného aktu nazývaného dohoda. Má voľnú formu a je vyhotovený samostatne, to znamená, že nejde o dodatok k pracovnej zmluve, ide o samostatný dokument.

Zákon špecifikuje:

osobné údaje zamestnanca a zamestnanca správy, ktorý je oprávnený takéto úkony uzatvárať, ako aj názov právnych úkonov, na základe ktorých konajú;
podmienky ukončenia zmluvy (osoba a administratíva sa môžu dohodnúť, že pracovná zmluva stratí platnosť hneď nasledujúci deň, alebo sa môžu rozhodnúť, že zamestnanec bude pracovať ďalší mesiac);
podmienky ukončenia (táto časť môže ustanoviť prepustenie bez „odpracovania“ na základe dohody strán);
finančná zložka (okrem povinných platieb pri skončení pracovného pomeru za odpracovaný čas a nevyčerpanú dovolenku sa zamestnanec a administratíva môžu dohodnúť, že pri prepustení po dohode strán bude náhrada mzdy za rok 2019 5 platov alebo 10, závisí od schopnosti organizácie a potreby odchádzajúcej osoby a tento moment môže úplne premeškať);
podpisy a pečať organizácie (ak sa používajú).

V tomto miestnom dvojstrannom akte nie sú uvedené dôvody ukončenia zmluvy. Tento dokument tiež neodpovedá na otázku, prečo ľudia urobili toto konkrétne rozhodnutie. Zjednodušene povedané, ide o dodatkovú zmluvu obdobnú pracovnej zmluve, len v opačnom poradí.

Ak sa ľudia medzi sebou dohodnú, tento dokument podpíšu a odovzdajú účtovnému oddeleniu na prípravu záverečnej platby.

Krok 3. Vyrovnanie medzi zamestnancom a organizáciou

Po prijatí dokumentov personál pripraví príkaz na prepustenie zamestnanca na základe dohody strán a účtovné oddelenie pripraví príkaz na príslušnú platbu. Všetky platby sa realizujú v posledný pracovný deň odchádzajúceho zamestnanca. Prepustenie na základe dohody strán s vyplatením kompenzácie môže byť stanovené miestnymi predpismi organizácie, takže niekedy nie je potrebné špecifikovať tieto podmienky.

Krok 4. Vystavenie dokladov ku dňu skončenia pracovného pomeru

V posledný pracovný deň odovzdajú personalisti osobe, ktorá odchádza zo svojej pracovnej knihy, ako aj množstvo ďalších dokumentov.

Vzorový zápis do pracovného zošita

Stručné zhrnutie

Ako strieľať, postup je pomerne jednoduchý, ale pre zamestnávateľa je dôležité mať nasledujúce dokumenty:

výpisy zamestnancov;
písomná a osobne podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
príkaz na ukončenie pracovného pomeru;
dostupnosť poznámok o vydaní potrebných dokumentov prepustenému zamestnancovi.

Na tomto základe môže zamestnanec, ak dôjde k kompromisu so zamestnávateľom, kedykoľvek odísť - je to doslova napísané v článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie a potvrdené odsekom 20 uznesenia Pléna Ruskej federácie. Najvyšší súd Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 číslo 2. Výpoveď na základe dohody strán má nepochybne svoje výhody (v zásade si môžete dohodnúť akékoľvek podmienky a zaznamenať ich do dokumentu), ale aj nevýhody. Pri ďalšom zamestnaní môžu začať klásť nepríjemné otázky: aký je dôvod, prečo ste sa rozhodli rozísť sa so svojím bývalým zamestnávateľom? Čo odpoviete v tomto prípade, je len na vás.