Prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Ak už nemôžete pracovať zo zdravotných dôvodov

Zákonník práce a ďalšie regulačné dokumenty upravujú všetky otázky prepustenia, vyplatenia kompenzácie, stanovenia požadovaných výhod a záruk pri ukončení.

Dôvody prepustenia z dôvodu choroby

Ukončenie práce zo zdravotných dôvodov je možné z týchto dôvodov:

Ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje pokračovať v práci a odmieta preradenie na inú prácu vhodnú zo zdravotných dôvodov. Keď zamestnávateľ nemôže zabezpečiť inú prácu.
Zamestnanec je uznaný ITU za úplne práceneschopného. Pracovný pomer so zamestnancom sa končí iba na základe preukazu ZŤP, alebo lekárska správa lekársku komisiu o súlade zdravia zamestnanca s pridelenou prácou. Postup pri vydávaní lekárskeho posudku upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. mája 2012 č. 441n.

Výpoveď z dôvodu choroby z dôvodu určenia celkovej práceneschopnosti

Podkladom na prepustenie je doklad o invalidite s označením „Práceschopný“ alebo výpis zo správy o skúške. Potvrdenie o práceneschopnosti s uvedenou skupinou zdravotného postihnutia a dátum jeho vzniku. Bez certifikátu ITU nedáva právo stanoviť výhody a záruky v prospech osoby so zdravotným postihnutím. To vedie k nasledujúcemu záveru:

Vyššie uvedené dokumenty sú povinné. Po obdržaní certifikátu je vydaný príkaz vo formulári T-8 na ukončenie. Dátum a znenie prepustenia sa zadávajú v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie s odkazom na článok 83 odsek 5.1. Zamestnanec sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu dňom jej zverejnenia. Vykoná sa úplný výpočet vrátane všetkých druhov súm splatných v čase prepustenia, priemerných dvojtýždňových zárobkov.

V zozname položiek odovzdaných prepustenému zamestnancovi dokumenty zahŕňajú:

príkaz (na písomnú žiadosť zamestnanca);
Vydanie osvedčenia za dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu je povinné (federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006);
Ďalšie dokumenty potrebné pre zamestnanca alebo ich kópie na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

Prepustenie podľa článku 8 prvého 77. článku Zákonníka práce Ruskej federácie

Postup pri prepustení je rovnaký ako pri zistení úplnej invalidity. Rozdiel je v tom, že na začiatku Ponúkame všetky voľné pracovné miesta vhodné zo zdravotných dôvodov. Prepustenie z dôvodu choroby sa vykonáva až v krajnom prípade, keď sa vyčerpajú všetky možnosti na zabezpečenie potrebnej práce chorého zamestnanca.

Ponuka voľného miesta môže byť vystavená formou objednávky alebo oznámenia, s ktorým sa zamestnanec oboznamuje podpisom. Odmietnutie zamestnanca preložiť musí byť písomné. Vhodnou možnosťou by bolo vypracovať akt. V prípade nemožnosti poskytnúť prácu zo strany zamestnávateľa musí byť výpoveď písomná s uvedením dôvodov.

Ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas prepúšťania

Pri výpovedi z dôvodu choroby, úplnej práceneschopnosti, v praxi často dochádza k správnemu určeniu dátumu skončenia pracovného pomeru. pre všetky typy výpovedí (časť 3 článok 84.1) určil dátum výpovede - posledný deň práce.

Za skončenie pracovného pomeru treba považovať deň predchádzajúci vzniku invalidity. Stáva sa to, keď zamestnanec predloží osvedčenie nejaký čas po skúške. Ak zamestnanec pokračuje v práci po zistení invalidity, potom bude tento deň dátumom predloženia certifikátu ITU.

Aby sa predišlo negatívnym následkom, odporúča sa dátum poskytnutia potvrdenia sa premietne do úkonu priloženého k objednávke Zložité spory vznikajú pri poskytnutí alebo odmietnutí inej práce. V takýchto prípadoch sa môžete obrátiť na špecialistu o radu.

V organizácii, ktorá je zamestnávateľom, môže nastať buď najbežnejšia situácia, keď zamestnanec podá žiadosť a uvedie, že chce dať výpoveď z vlastnej vôle, alebo atypická situácia, keď zamestnanca treba prepustiť z iných dôvodov. alebo na podnet zamestnávateľa. Vedúci organizácie, personalista a právnik musia konať tak, aby sa v tomto procese vyvarovali chýb. Náklady na chybu sú pomerne vysoké – súd vráti zamestnanca do práce a vyplatí mu náhradu za nútenú absenciu, ako aj prípadné sťažnosti kontrolných orgánov. Úlohou zamestnanca je predložiť dokumenty, ktoré mu umožnia ukončiť prácu v správnom čase a bez konfliktu so zamestnávateľom. Prepustenie zo zdravotných dôvodov je jednou zo zložitých právnych situácií v podniku.

Ako správne prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov

V tejto situácii existujú dve možnosti prepustenia zamestnanca:

Prepustenie na vlastnú žiadosť,
Prepustenie z dôvodu okolností, ktoré strany pracovnej zmluvy nemôžu ovplyvniť.

V prvom prípade sa všetko robí jednoducho a zvyčajne. Zamestnanec podáva výpoveď zo zdravotných dôvodov. Pracovník HR oddelenia ho akceptuje a zaeviduje. Pracovnú zmluvu možno skončiť dňom prihlásenia zamestnanca, ak prácu, ktorú vykonáva, už nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku. Ak mu zdravotný stav umožňuje vykonávať pracovnú funkciu, možno s ním skončiť pracovnú zmluvu do dvoch týždňov odo dňa podania žiadosti. V praxi je zamestnanec prepustený ihneď v deň podania žiadosti. Ak zamestnanec nechce dostať výpoveď zo zdravotných dôvodov, potom je pre neho dobrovoľné prepustenie tou najlepšou možnosťou. V tomto prípade bude zošit obsahovať odkaz na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V druhom prípade je postup prepúšťania odlišný. Podkladom na prepustenie je lekársky posudok o tom, že zamestnanec je úplne práceneschopný. Zvyčajne je mu pridelená 1 skupina postihnutia. V niektorých prípadoch si však zamestnanec môže zachovať všeobecnú schopnosť pracovať, ale nemôže pracovať vo svojej profesii/špecializácii alebo na svojej pozícii. Úlohou zamestnávateľa je v tomto prípade ponúknuť zamestnancovi najskôr akúkoľvek prácu, ktorá si nevyžaduje plnú práceneschopnosť, ktorú nebude sťažovať zdravotný stav zamestnanca. Výpoveď zamestnanca je možná, ak odmietol všetky ponúkané druhy práce alebo zamestnávateľ takúto prácu nemal. Napríklad vodič v dopravnej spoločnosti mohol čiastočne stratiť zrak a stať sa nespôsobilým pracovať na svojej predchádzajúcej pozícii. Môže však zostať u toho istého zamestnávateľa pracovať ako dispečer. Preto by v tomto prípade bolo jeho prepustenie bez ponúknutia možnosti na inú prácu unáhlené.

Ak dôjde k prepusteniu, potom nie je potrebné získať vyhlásenie od zamestnanca. Nevyžaduje sa ani jeho súhlas s prepustením. Zamestnávateľ vydá výpoveď s údajmi z lekárskeho posudku o zdravotnom stave zamestnanca. Kópia lekárskej správy sa zakladá do osobného spisu prepusteného. Dňom skončenia dohody o pracovnej činnosti sa vykoná zúčtovanie.

Ak je zamestnanec úplne zdravotne postihnutý a nemôže vykonávať žiadnu prácu, tak ponúkať mu iné druhy činností a pozícií nemá zmysel. Pracovná kniha obsahuje odkaz na článok 83 odsek 5 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výplata sa vykonáva ihneď po ukončení pracovnej zmluvy.

Ďalšie otázky súvisiace s práceneschopnosťou zamestnanca

Jednou z častých otázok, ktoré trápia zamestnávateľov aj zamestnancov, je, či je možné prepustiť zamestnanca, ktorý chýbal v práci zo zdravotných dôvodov pre absenciu? Ak má zamestnanec lekárske potvrdenie, že v čase svojej neprítomnosti v práci bol práceneschopný, potom sa jeho prepustenie na základe neprítomnosti považuje za nezákonné. Zamestnanec musí byť vrátený do práce, aj keď je naďalej práceneschopný.

Niekedy musia zamestnávatelia zdravotne postihnutých ľudí vrátiť do zamestnania a okamžite ich prepustiť zo zdravotných dôvodov. Pre zamestnanca je to dôležité, pretože prepustenie z dôvodu neprítomnosti je prepustením z chybných dôvodov, zatiaľ čo prepustenie zo zdravotných dôvodov nie.

Getman Elena Nikolaevna, odborná konzultantka
Oddelenie právnej podpory spoločnosti PRAVOVEST

Dôvodom preradenia na inú pozíciu a dokonca aj prepustenia zamestnanca môže byť jeho zdravotný stav. Zamyslime sa nad otázkami, ktoré často znepokojujú zamestnávateľov a personálne služby: čo robiť s osobami, ktoré na základe lekárskej prehliadky nesmú vykonávať určitú profesiu, ako previesť zamestnanca na inú pozíciu zo zdravotných dôvodov alebo skončiť pracovnú zmluvu s ním?

Zamestnávateľ a personalisti sa pri svojom konaní musia riadiť lekárskou správou. Vydáva ho klinická odborná komisia (KEC) liečebný ústav alebo lekársko-sociálna odborná komisia (MSEC), medzi ktorého funkcie patrí aj vydávanie rehabilitačného preukazu ZŤP pre ZŤP. Záver EHS je potvrdený pečiatkou zdravotníckeho zariadenia, podpísaný predsedom a členmi komisie a zapísaný do anamnézy.
KEC a odborové stredisko MSEC zasielajú zamestnávateľovi doklady o zdravotnom stave zamestnanca, pracovnom úraze a chorobe z povolania. MSEC určí trvalú stratu schopnosti pracovať (skupina invalidity) a rozhodne o možnosti ďalšej pracovnej činnosti konkrétnej osoby, ako aj o vzniku jedného z troch stupňov invalidity.
Preloženie alebo prepustenie sa považuje za nezákonné, ak neexistuje lekárska správa, hoci nie v každom prípade slúži ako základ pre preloženie alebo prepustenie. KEK zisťuje zdravotný stav zamestnanca a potrebu jeho preradenia na ľahšiu prácu a MSEC zisťuje chorobu z povolania alebo invaliditu. Dôvody preloženia alebo prepustenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov sú podrobne uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnanec odmieta preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom. Na základe časti 2 čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný s jeho súhlasom previesť zamestnanca, ktorý potrebuje inú prácu, na inú dostupnú prácu, ktorá pre neho nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Ak zamestnanec odmietne preloženie alebo organizácia nemá príslušnú prácu, pracovná zmluva sa končí v súlade s odsekom 8 čl. 77 tohto zákonníka.

Zamestnanec nie je podľa lekárskeho posudku vzhľadom na svoj zdravotný stav vhodný na zastávanú funkciu alebo vykonávanú prácu. V tomto prípade je potrebné zistiť skutočnosť, že zamestnanec nie je vhodný na danú pozíciu alebo prácu, to znamená, že zamestnanec pri výkone svojej pracovnej funkcie urobil chyby (nedostatky). V prípade skončenia pracovnej zmluvy podľa ods. „a“ odsek 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný najmä preukázať, že zdravotný stav zamestnanca v súlade s lekárskym posudkom mu bránil v riadnom plnení pracovných povinností.

Treba mať na pamäti, že ak si zamestnanec riadne plní svoje pracovné povinnosti, ukazuje sa, že mu treba zabezpečiť inú prácu z dôvodu, že vykonávaná práca je pre neho kontraindikovaná alebo nebezpečná pre kolektív pracovníkov. alebo občanom, ktorým slúži, na základe časti 2 polievkové lyžice. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec odmietne preloženie na inú dostupnú prácu, ktorá pre neho nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov, alebo ak organizácia nemá vhodnú prácu, pracovná zmluva so zamestnancom sa ukončí. na základe bodu 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V tomto prípade je zamestnanec preradený na ľahšiu prácu, sú mu vytvorené osobitné pracovné podmienky alebo je prepustený podľa § 8 ods. 77, str. „a“ odsek 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak organizácia nemá prácu, ktorá zodpovedá zdravotnému stavu zamestnanca alebo neexistuje možnosť preradenia na inú pozíciu).

Ujasnime si: prevod je možný len so súhlasom zamestnanca.

Navyše pri preradení na horšie platené trvalé zamestnanie v predchádzajúcej organizácii je tejto osobe vyplatený jej priemerný zárobok do jedného mesiaca odo dňa preradenia (a v prípade pracovného úrazu, choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia pri práci - do zistenia trvalej straty odbornej spôsobilosti alebo do zotavenia zamestnanca).
Zamestnanec prepustený podľa ods. „a“ odsek 3 čl. 81 zo zdravotných dôvodov sa odstupné vypláca vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku. Nemožno mu strhnúť peniaze za vopred vyčerpané neodpracované dni dovolenky. V tomto prípade zohráva významnú úlohu článok Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého je zamestnanec prepustený: doložka 8 čl. 77 alebo odsekov. „a“ odsek 3 čl. 81. V súlade s čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení zamestnanca podľa odsekov. „a“ odsek 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má nárok na odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku a po prepustení podľa článku 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - č.

Zamestnanec je uznaný za úplne invalidného v súlade s lekárskym posudkom. V tomto prípade sa prepustenie vykonáva podľa bodu 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože podľa záverov MSEC je možnosť pokračovať v práci úplne vylúčená a prechod na ľahšiu prácu je neprijateľný. Ide o objektívnu okolnosť, ktorá nezávisí od vôle strán. V tomto prípade sa odstupné nevypláca.

Presne povedané, nie je potrebné vypisovať žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov. V Zákonníku práce Ruskej federácie takýto základ - prepustenie zo zdravotných dôvodov - chýba. Zároveň v čl. 77 Zákonníka obsahuje iné znenie - odmietnutie zamestnanca preložiť, čo je potrebné v súlade s úradne prijatou lekárskou správou, alebo nedostatok práce zamestnávateľa zodpovedajúci takejto osobe.

Ak osoba nedostala úradne vydaný lekársky posudok (o pridelení invalidity a stupni straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť), takýto podklad nebude vyhovovať. V takýchto prípadoch môžete iba podať. Ako funguje prepustenie zo zdravotných dôvodov a prečo môže byť potrebná zodpovedajúca žiadosť - o tom je tento článok.

Príklad rezignačného listu zo zdravotných dôvodov

Pre samostatného podnikateľa

P.D. Savelyeva

predavač-pokladník

obchod "Svetly"

Rasskazová Valentina Sergejevna

Žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov

Žiadam Vás, aby ste ma odvolali z funkcie zo zdravotných dôvodov v súlade s odsekom 8, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce na základe lekárskeho posudku zo dňa 02.05.2017 vydanej Mestskou klinickou oftalmologickou nemocnicou Tomsk, podľa ktorého je pre mňa pozícia pokladníčka kontraindikovaná na dobu neurčitú. Z voľných pracovných miest, ktoré mi ponúka IP P.D. Odmietam Savelyeva.

Aplikácia:

Certifikát Mestskej klinickej nemocnice Tomsk č. 2587614678 zo dňa 02.05.20147.

05.11.2017 V.S. Rasskazová

Ako potvrdiť, že váš zdravotný stav nie je vhodný pre vašu prácu

Dôvodom na preloženie alebo prepustenie sú oficiálne lekárske dokumenty:

uzavretie lekárskej a sociálnej prehliadky, podľa ktorej je zamestnancovi pridelené zdravotné postihnutie a jeho schopnosť pracovať je obmedzená, potvrdenie o invalidite.
osvedčenie o stupni straty odbornej spôsobilosti na prácu (aj na základe výsledkov ITU).
rehabilitačný program v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania.
záver lekárskeho zariadenia na základe výsledkov povinnej lekárskej prehliadky.
záver lekára v prenatálnej poradni.

Tieto dokumenty sa predkladajú zamestnávateľovi. Je povinný vykonať tieto úkony: ak zo záveru lekára vyplýva, že zamestnanec nemôže dočasne vykonávať pracovnú funkciu na svojom mieste po dobu 4 mesiacov, je pozastavený výkon práce bez vyplatenia mzdy. A ak viac ako 4 mesiace, je preradený na inú pozíciu so súhlasom takéhoto zamestnanca alebo prepustený.

V deň prepustenia musí byť zamestnancovi poskytnutá pracovná knižka a odstupné vo výške 2 týždňového priemerného zárobku. Môžete sa prihlásiť vopred - môžu sa vám hodiť.

Kedy podať výpoveď zo zdravotných dôvodov

Je dôležité pochopiť, že ak chce zamestnanec pokračovať v práci pre daného zamestnávateľa, existuje vysoká pravdepodobnosť, že na tomto základe zistí porušenia v postupe prepúšťania. Totiž navrhovaná práca. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť všetky dostupné pozície, ktoré sú pre zamestnanca vhodné. A nielen v tej istej brandži (napr.). V takýchto prípadoch môže zamestnanec podať žiadosť o opätovné zaradenie do práce alebo náhradu morálnej ujmy.

Ak však zamestnanec vôbec nemá záujem pokračovať v práci u tohto zamestnávateľa a v zásade, môže podať výpoveď podľa bodu 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň môže dostať výpoveď počas práceneschopnosti. V súlade so žiadosťou mu môže byť udelená aj výpoveď (po dohode so zamestnávateľom). Zamestnávateľ môže tiež požiadať o výpoveď zo zdravotných dôvodov, ak vôbec nie sú voľné pracovné miesta, aby sa ochránil pred alebo v budúcnosti.

Skončenie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom je bežné, ale výpoveď zamestnanca z dôvodu choroby musí byť odôvodnená a zákonná. Túto situáciu rieši odsek 6 článku 42. Zákonník práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že základom prepustenia zamestnanca podniku môže byť práceneschopnosť, ktorej obdobie presahuje 4 mesiace.

Z tohto pravidla existujú výnimky. Týka sa to obdobia materskej dovolenky, ako aj niektorých závažných ochorení, ktoré si vyžadujú dlhodobú liečbu. V tomto prípade si musí zamestnanec udržať pracovné miesto dlhšie ako štyri mesiace. Napríklad, ak je zamestnanec chorý na tuberkulózu, môže sa vrátiť do práce po 12 mesiacoch.

Práva pacienta

Tí zamestnanci, ktorí boli zranení a sú nútení sedieť doma, keď prestali pracovať, sa zvyčajne pýtajú rovnakú otázku: môžem dostať výpoveď, ak som na práceneschopnosti? Ak sa zamestnanec podniku zraní v práci alebo ochorie na chorobu, ktorej vývoj ovplyvnila jeho profesionálna činnosť, môže počítať s tým, že nedostane výpoveď. Vyžaduje sa od nich, aby si túto prácu zachovali, kým sa ich zdravotný stav úplne neobnoví alebo kým nezískajú stav invalida. Toto pravidlo platí bez ohľadu na to, kto je zodpovedný za úraz alebo chorobu z povolania.

Prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti dlhšie ako štyri mesiace, môže byť náročné. Tento bod je uvedený v ruskej pracovnej legislatíve. Ak vo výrobe nie je urgentná potreba, aby sa na pracovisku dostavil určitý špecialista, môže byť vyhradené pre zamestnanca, ktorý sa lieči alebo diagnostikuje. Ak sa choroba zamestnanca úspešne vylieči a bude sa môcť v blízkej dobe vrátiť do práce, k výpovedi by nemalo dôjsť. V prípade núdze má manažment právo zamestnať dočasného zamestnanca. Len čo sa však stály zamestnanec vráti z práceneschopnosti, musí sa okamžite vrátiť do predchádzajúceho zamestnania.

Ak je potrebné ukončiť pracovný pomer s chorým zamestnancom, zamestnávateľ musí poskytnúť alternatívu pokračovať v práci. Dva týždne pred prepustením alebo preložením musí tiež odborový výbor dostať oznámenie.

Dôvody prepustenia

Zamestnanec, ktorý je dlhodobo na práceneschopnosti, môže dostať výpoveď z viacerých dôvodov. To je možné, ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje vrátiť sa na predchádzajúce miesto a vykonávať povinnosti ako predtým. Napríklad, ak nesprávne plnenie povinností jednej osoby môže ohroziť zdravie a život celého tímu.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť náhradné miesto, kde môže zamestnanec v zlom zdravotnom stave zvládnuť pridelené úlohy. Tu musia byť vytvorené špeciálne podmienky, aby sa zamestnancovi uľahčila jeho úloha. Ak zamestnanec takúto ponuku odmietne, môže dostať výpoveď.

V prípade preradenia na horšie platenú pozíciu nesmie byť prvá mzda nižšia ako mzda, ktorú zamestnanec dostával pred preložením.

Ak lekár zistí, že osoba je úplne práceneschopná, zamestnávateľ má právo s ňou skončiť pracovný pomer.

Je to však možné, ak máte osvedčenie potvrdzujúce váš zdravotný stav.

Čo môžete očakávať pri odchode z dôvodu choroby?

Po skončení pracovnej zmluvy s chorým zamestnancom môže poberať nemocenské. Zamestnanec môže dostať peniaze za zmeškané obdobie, ak sa mu nenájde nová práca. Všetky tieto dni sa započítavajú do doby poistenia.

Ak je človek prepustený, ale spoločnosť nie je zrušená, zamestnanec môže počítať s platenou nemocenskou. Ak chcete získať požadované platby, musíte kontaktovať svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Spoločnosť nevypláca nemocenské dávky zamestnancom, ak je na ňu vyhlásený konkurz. V tomto prípade je možné prijať platbu z Fondu sociálneho poistenia.

Ak dá zamestnanec výpoveď z vlastnej vôle, zostáva mu nárok na platenú nemocenskú dovolenku. Platí to najmä vtedy, ak vám choroba bráni získať novú prácu. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť tento druh platby. Suma sa vypočíta na základe výšky zárobku a poistného krytia bývalého zamestnanca. Ak má človek odpracovaných menej ako šesť mesiacov, za základ sa berie minimálna mzda v regióne.

Proces prepúšťania

Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti je nemožné, pokiaľ spoločnosti nehrozí likvidácia. V druhom prípade sú pracovné zmluvy ukončené so všetkými zamestnancami.

Ak osoba, ktorá je na práceneschopnosti, má v úmysle odstúpiť z vlastnej iniciatívy, môže tak urobiť na základe dohody strán.

Zákonník práce nemá jasné lehoty, v ktorých treba podať výpoveď. Z tohto dôvodu má chorý zamestnanec právo skončiť pracovný pomer počas práceneschopnosti. Dvojtýždňová lehota potrebná na povinnú prácu pri prepustení sa započítava aj v prípade neprítomnosti.

Podniky a jednotliví podnikatelia sú povinní dodržiavať požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie. V opačnom prípade môžete dostať veľa pokút, ktoré nasledujú po porušení stanoveného postupu.

Niekedy má zamestnávateľ problém určiť dátum prepustenia, keď je zamestnanec úplne invalidný. Zákonník práce uvádza, že týmto dátumom je posledný deň pred určením invalidity. Môže to byť určené osvedčením, ktoré musí byť prenajímateľovi poskytnuté čo najskôr. Ak osoba, ktorá bola uznaná za zdravotne postihnutú, pokračuje v práci, dátumom jej prepustenia bude dátum, keď sa potvrdenie o lekárskej prehliadke dostane na stôl vedenia.

Aby sa predišlo rôznym problémom a nedorozumeniam, stojí za to zohľadniť dátum prepustenia zamestnanca v osobitnom akte, ktorý je pripojený k objednávke.

Výpoveď z dôvodu úmrtia zamestnanca

Ruské pracovné právo upravuje absolútne všetky situácie, ktoré môžu nastať v procese pracovných vzťahov medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným. Výnimkou nebola ani smrť zamestnanca firmy.

Smrť zamestnanca je základom pre skončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa. Tento postup sa vykonáva v úplnom súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Zamestnávateľ vypracuje príkaz na prepustenie na osobitnom formulári, pripraví potrebnú dokumentáciu a vykoná aj plnú platbu vrátane kompenzačných platieb. Všetky požadované záznamy sa vykonajú v pracovnej knihe zosnulého zamestnanca.

Výpoveď musí byť vykonaná na základe dokumentov, ako je úmrtný list alebo súdnoznalecký posudok o vyhlásení za mŕtveho. Jeden z týchto dokladov je predpokladom skončenia pracovnej zmluvy. V stĺpci, kde je potrebné uviesť dôvod prepustenia, je napísané „z dôvodu úmrtia“. Je to uvedené aj v pracovnom dokumente, ktorý sa potom prenesie na príbuzných zosnulého.