Postup prepúšťania pri internom čiastočnom úväzku. Postup pri prepustení pracovníka na kratší pracovný čas

Postup prepúšťania pracovníkov na čiastočný úväzok je podobný ako pre ostatných zamestnancov, ale v niektorých prípadoch môžu existovať nuansy, ktoré by mal zamestnávateľ zohľadniť. Okrem toho Zákonník práce obsahuje dôvody skončenia pracovného pomeru, ktoré možno aplikovať len na túto kategóriu.

Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas

Brigádnik je osoba, ktorá je súčasne zaradená na viacero pozícií. Jeden z nich je hlavný, ostatné sa nazývajú čiastočný úväzok. Existujú interné (u hlavného zamestnávateľa) a externé čiastočné úväzky (u rôznych zamestnávateľov). Táto klasifikácia len uvádza, pre ktorého zamestnávateľa zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas a nemá vplyv na postup pri prepúšťaní.

Výpoveď z dôvodu interného pracovného pomeru na kratší pracovný čas

Ako prepustiť externého pracovníka na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa

Pri ukončení pracovného pomeru s pracovníkom na kratší pracovný čas sa na žiadosť zamestnávateľa musia dodržiavať všetky pravidlá stanovené pracovnoprávnymi predpismi (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Vykonanie potrebných postupov pred prepustením (interné vyšetrovanie, varovanie v stanovenej lehote a pod.).
Registrácia výpovede (vydanie objednávky).
Vydanie všetkých súm a dokladov, ktoré mu patria, prepustenej osobe.

Ako v bežných prípadoch, zamestnávateľ nemôže prepustiť pracovníka na kratší pracovný čas počas jeho neprítomnosti (dovolenka, dočasná invalidita).

Prepustenie pracovníka na čiastočný úväzok pre absenciu

Pri prepúšťaní z dôvodu neprítomnosti musíte vziať do úvahy tieto vlastnosti:

Absencia by sa mala týkať len práce na čiastočný úväzok.
Zamestnanec dostane výpoveď len z brigády, nie však z hlavného zamestnania.
Bez súhlasu zamestnanca to nemôžete urobiť v zázname práce.

Tieto vlastnosti sú väčšinou relevantné pre interných pracovníkov na čiastočný úväzok.

Ako prepustiť externého zamestnanca na polovičný úväzok na vlastnú žiadosť

Prepustenie z iniciatívy zamestnanca sa uskutočňuje obvyklým spôsobom:

Píše sa vyhlásenie.
Výpovedná lehota pre zamestnávateľa sa rovná výpovednej lehote ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie (2 týždne).

V deň prepustenia sa vydá príkaz a zamestnancovi sa poskytne posledná platba.

Oznámenie zamestnanca na kratší pracovný čas: vzor

Vedenie podniku musí osobu na prepustenie písomne upozorniť. Na tento účel musíte vypracovať oznámenie o ukončení zmluvy s pracovníkom na čiastočný úväzok. Vzor tohto dokumentu nebol schválený, preto je zostavený vo voľnej forme.

Príklad textu upozornenia môže vyzerať takto: „Oznamujeme vám, že v súlade s článkom 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, vzhľadom na skutočnosť, že na vaše miesto bude prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto pozícia hlavnou, budete v júli prepustení. 16, 2018.“

Oznámenie sa vyhotovuje v dvoch kópiách – jeden dostane prepúšťaná osoba a druhý podpíše, že bol upovedomený.

Príkaz na prepustenie externého brigádnika: vzor

Rozkaz o prepustení sa vyhotovuje vo forme, ktorú používa zamestnávateľ, spravidla ide o jednotný formulár T-8. Vypĺňa sa obvyklým spôsobom.

Zamestnanca je potrebné s ním oboznámiť, aj keď ide o interného brigádnika.

Záznam o zamestnaní: prepustenie na čiastočný úväzok (vzor)

Zápis do zošita o zamestnaní na kratší pracovný čas sa vykonáva iba na žiadosť zamestnanca. Ak zamestnanec vyjadril takúto vôľu, záznam vykoná zamestnávateľ na hlavnom pracovisku. Samotný záznam o práci sa však zamestnancovi nevydáva, aj keď je jeho pracovná kniha v tej istej organizácii.

Príklad rezignačného listu

„Pracovná zmluva na prácu na čiastočný úväzok v spoločnosti Romashka s ručením obmedzeným bola ukončená v súlade s článkom 288 Zákonníka práce Ruskej federácie (prijatie zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou).“

Základom pre zápis bude príkaz na prepustenie organizácie, v ktorej pracovník na kratší pracovný čas pracoval:

"Príkaz spoločnosti Romashka LLC z 15. mája 2018 č. 44-K."

Ukončenie pracovného pomeru s externým pracovníkom na kratší pracovný čas, ako aj s interným, sa vykonáva z rovnakých dôvodov ako pre hlavných zamestnancov. Zamestnávateľ má navyše možnosť dať takému zamestnancovi výpoveď, ak na jeho miesto nastúpi iná osoba, pre ktorú bude toto miesto hlavným miestom výkonu práce.

14.06.2017, 11:45

Personálne oddelenie našlo kandidáta na pozíciu, kde momentálne pracuje brigádnik. Nový zamestnanec bude prijatý na plný úväzok, ale brigádnik bude musieť byť prepustený. Ako vypracovať oznámenie o prepustení pracovníka na kratší pracovný čas pri prijímaní hlavného zamestnanca a ako dlho by malo trvať, kým mu bude oznámené prepustenie? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v článku.

Pracovník na čiastočný úväzok pracujúci na základe zmluvy na dobu neurčitú môže dostať výpoveď

Zamestnanec na kratší pracovný čas, ktorý pracuje na základe zmluvy uzavretej na dobu neurčitú, môže byť prepustený:

zo všeobecne uznávaných dôvodov (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pri prijímaní zamestnanca na pozíciu, ktorú zastáva, pre ktorú bude táto práca hlavnou (článok 77, článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Navyše skutočnosť, že pre nového zamestnanca to bude hlavná práca, je kľúčovým dôvodom na prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas. Nezáleží na tom, či je prijatý nový zamestnanec:

na zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú alebo na pracovnú zmluvu na dobu určitú (rozsudok odvolania Krajského súdu v Tule zo dňa 29.08.2013 č. 33-2149);
na plný alebo čiastočný úväzok.

Základom prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas bude práve skutočnosť, že na hlavný pracovný pomer bol prijatý nový zamestnanec. Prepustený zamestnanec musí byť upozornený na blížiace sa prepustenie. Toto by sa malo uskutočniť najmenej dva týždne pred ukončením pracovnej zmluvy s ním (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Špeciálne pre čitateľov naši špecialisti pripravili vzor oznámenia o prepustení brigádnika pri prijatí hlavného zamestnanca.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Neptune-M"
DIČ 7733123456, kontrolný bod 773301001, OKPO 12345678

účtovník, LLC "Neptune-M"
V.N. Stupina
OZNÁMENIE #1
o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s prijatím zamestnanca,
pre koho bude hlavnou prácou Moskva 15.05.2017 Valentina Nikolaevna, Vám oznamujeme, že v súvislosti s prijatím do Vášho
pozíciu zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavná, pracovnú zmluvu s
V súlade s článkom 288 Zákonníka práce Ruskej federácie dostanete výpoveď zo dňa 30. mája 2017.
Gene. riaditeľ_____________V.V. Kuryokhin
15.05.2017
Oboznámený s: ____________ V.N. Stupina
15.05.2017

Branca na čiastočný úväzok nemožno prepustiť

Pokiaľ ide o brigádnika pracujúceho na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, nemožno mu dať výpoveď podľa § 288 Zákonníka práce. Faktom je, že právnu úpravu treba vykladať doslovne a tento článok priamo hovorí o tom, že pracovný pomer uzatvorený s brigádnikom na dobu neurčitú je možné ukončiť, ak sa prijme zamestnanec, pre ktorého bude hlavným. Toto ustanovenie nestanovuje možnosť ukončiť pracovné zmluvy na dobu určitú s pracovníkmi na kratší pracovný čas. K takýmto záverom dochádzajú okrem iného sudcovia (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 6. marca 2012 č. 33-7266).

Zamestnanec na kratší pracovný čas nepracuje na pracovisku na plný úväzok. V zákonoch Ruskej federácie nie je jasné, aké maximálne množstvo práce môže byť zamestnancovi pridelené. Existujú dva hlavné typy čiastočných úväzkov podľa Článok 60.1 TK RF :

Interný - zamestnanec navyše pracuje v tom istom podniku, len na inej pozícii.
Externý - pracovník pracuje v inom podniku.

Dôležité je, že zamestnanec bez ohľadu na počet pracovných miest musí byť všade oficiálne zamestnaný, inak bude vo vzťahu k nadriadeným bezmocný a bezbranný. Administratíva môže prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok z akéhokoľvek dôvodu bez toho, aby za to niesol zodpovednosť. Zamestnanec na kratší pracovný čas má rovnaké práva ako ostatní zamestnanci na plný úväzok podľa všeobecných pravidiel.

Na zaručenie svojich práv sa musí pracovník na čiastočný úväzok uistiť, že je všetko riadne dokončené. To vyvoláva otázku: ako urobiť zápis do knihy práce na čiastočný úväzok. Vzorový formulár nájdete tu.

Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas na podnet zamestnanca

Ak zamestnanec nechce pokračovať v pracovnom pomere so spoločnosťou, je možná možnosť čiastočného prepustenia na vlastnú žiadosť. Zákonník práce Ruskej federácie určuje postup takéhoto prepustenia. Vyskytuje sa rovnako ako strata práce kľúčového zamestnanca. Pracovník podá žiadosť svojim nadriadeným, ktorí po zvážení vydá príkaz na prepustenie z podniku. tohto zamestnanca.

Brigádnik podľa litery zákona sa zaväzuje odpracovať požadované dva týždne , pokiaľ v tejto otázke neboli dohodnuté iné lehoty. Deň výpovede nemôže pripadnúť na víkend alebo sviatok, aj keď bol zamestnanec počas tohto obdobia na pracovisku a plnil si svoje povinnosti. V posledný deň sú uhradené všetky splatné platby. Personálne a účtovné oddelenie v tomto čase nebude v práci.

Ako prepustiť zamestnanca z brigády?

K prepusteniu z dôvodu internej práce na čiastočný úväzok dochádza, keď sa zvyšuje zoznam povinností pracovníka a z dôvodu obmedzeného času zvláda svoje hlavné a doplnkové činnosti. Potrebný je zamestnanec na plný úväzok.

Pracovníka na čiastočný úväzok môžete prepustiť na základe:

Vyjadrenie vlastnej túžby odstúpiť.
Ukončenie TD.
Dohoda medzi zmluvnými stranami TD;

Zbavenie zamestnania je možné aj z iniciatívy úradov, ak pracovník na čiastočný úväzok poruší podmienky TD alebo sa dopustí nezákonného konania, s výhradou čl. 81. Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ nemôže prepustiť vedľajšieho zamestnanca, ak:

Toto je žena, ktorá čaká dieťa.
Rodič mnohých detí.
Je na materskej dovolenke alebo sa lieči s predložením potvrdenia o práceneschopnosti.

Brigádnik, s ktorým bola uzatvorená TD na dobu neurčitú, môže dostať výpoveď, ak osoba, pre ktorú bude táto práca hlavnou, podľa ust. Článok 288. Článok 77 naznačuje, že v iných prípadoch je pracovník na kratší pracovný čas zbavený práce podľa všeobecných pravidiel. Zamestnanci s osobitnými výhodami môžu prísť o prácu len podľa článkov 81 A 261 .

Vzorový záznam v pracovnom zošite o prepustení na čiastočný úväzok

Zápis do pracovného zošita pri prepustení sa musí vykonať v deň straty zamestnania. V zázname je uvedené číslo a dátum objednávky, názov podniku a nevyhnutne dôvod prepustenia. Zadanie sa vykonáva len na základe objednávky a môže byť v nasledujúcom formáte:

„Pracovná zmluva na kratší pracovný čas stratila platnosť v súlade s odsekom 3 ods. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie na vlastnú žiadosť. Objednávka Romashka LLC zo 6. marca 2018.“

Potom sa kniha s kópiou príkazu na prepustenie odovzdá pracovníkovi na čiastočný úväzok, ktorý ukončil zmluvu.

Ako prepustiť zamestnanca na kratší pracovný čas bez jeho súhlasu?

Len málokto chce z vlastnej iniciatívy prísť o ďalší príjem. Zákon si vyhradzuje právo zamestnávateľa prepustiť zamestnanca na kratší pracovný čas v týchto prípadoch:

Našiel sa pracovník, pre ktorého to bude hlavné miesto.
Zatvorenie podniku.
Reorganizácia, ktorá mala za následok zníženie pozície na čiastočný úväzok.
Ukončenie urgentného TD.
Zamestnanec má veľa disciplinárnych porušení, ktoré negatívne ovplyvňujú výrobné činnosti podniku.
Nesúlad s kvalifikáciou na obsadzovanú pozíciu.

Prechod na čiastočný úväzok z hlavného miesta výkonu práce bez prepustenia

Postup takéhoto prevodu nie je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie, pretože práca na čiastočný úväzok predpokladá prítomnosť hlavného miesta výkonu práce. Pôjde teda o zmenu sadzby a dĺžky pracovného dňa. Aj keď má človek hlavné zamestnanie, potrebuje poskytnúť pracovné povolenie na HR oddelení a z predchádzajúceho pôsobiska je možné ho vyzdvihnúť až po ukončení TD. Je vhodné prepustiť človeka z jeho hlavnej pozície a zamestnať ho znova, ale tentoraz s označením „na čiastočný úväzok“.

Pri prepúšťaní pracovníkov na čiastočný úväzok stojí za zváženie niekoľko funkcií, hoci samotný postup sa príliš nelíši od prepúšťania iných zamestnancov.

Aké pravidlá pre ukončenie pracovného pomeru s touto kategóriou zamestnancov platia v Rusku? Pri ukončení pracovnej zmluvy s brigádnikom je dôležité nevynechať žiadne detaily.

Napriek podobnosti postupu prepúšťania hlavných zamestnancov a ľudí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, existujú nuansy, na ktoré by sa nemalo zabúdať.

Požadované informácie

Najprv si definujme, kto je brigádnik a aké sú pravidlá jeho prijímania. Až po utriedení týchto informácií môžeme prejsť k špecifikám prepúšťacieho konania.

Základy

Zamestnanie zamestnanca na kratší pracovný čas

Pred prijatím zamestnanca sa oplatí určiť, či pracuje v sťažených a nebezpečných podmienkach alebo riadi vozidlá.

Koniec koncov, v tomto prípade je práca na čiastočný úväzok nemožná. Nasledujúce kategórie pracovníkov však nemôžu byť pracovníkmi na čiastočný úväzok:

advokát;
sudca;
vedúci organizácie;
maloletý;
policajti;
prokurátor;
zamestnanec obce;
externý spravodajský dôstojník;
bezpečnostní pracovníci;
námestník

Postup pri uchádzaní sa o prácu sa nelíši od všeobecných prípadov. Pozostáva z nasledujúcich etáp:

Vyhotovuje a predkladá sa množstvo certifikátov (občiansky preukaz, doklady potvrdzujúce vzdelanie).
Dohoda o pracovnej činnosti sa vyhotovuje podľa všeobecných pravidiel.
Vedúci publikuje.
Osoba začína plniť svoje pracovné povinnosti.

Pracovná zmluva odzrkadľuje:

dátum uzavretia;
názov spoločnosti;
podrobnosti o každej strane;
práva a povinnosti;
vlastnosti odmeňovania;
pracovné podmienky;
zodpovednosť v prípade porušenia;
trvanie zmluvy;
kedy je možné zmluvu vypovedať.

Ak pri prijatí interného brigádnika dôjde k uzatvoreniu platnej zmluvy, bude sa to považovať za porušenie.

O otázkach týkajúcich sa stanovenia skúšobnej doby pre pracovníka na kratší pracovný čas rozhoduje vedenie podniku. Ak je to predpísané, vykonáva sa podľa všeobecných pravidiel.

Právna úprava

Hlavným dokumentom, o ktorý sa možno oprieť, je Zákonník práce ().

Zoznam situácií, kedy môže byť osoba odvolaná, je v čl. 77, a o osobitostiach prepúšťania pracovníka na kratší pracovný čas pojednáva čl. 288.

Postup pri prepustení na čiastočný úväzok

Dôvody prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas:

rozhodnutie samotného zamestnanca;
dohodou strán ();
prijatie kľúčového zamestnanca na túto pozíciu;
spoločnosť sa likviduje;
jeho zdravotný stav sa zhoršil (ak je známe, že zamestnanec nemôže vykonávať túto prácu);
podniku a bolo prijaté rozhodnutie o znížení tejto pozície.

Toto sú hlavné dôvody. Vo všeobecnosti môžeme rozlišovať dôvody, kedy chce osoba skončiť samostatne a kedy sa zamestnávateľ stáva iniciátorom skončenia pracovnej zmluvy.

Výpoveď je možná aj z dôvodov uvedených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Proces prepustenia pracovníka na čiastočný úväzok sa líši od všeobecného postupu, pretože pracovná kniha zostáva v podniku, ktorý je hlavným miestom výkonu práce.

Ak je dohoda podpísaná na dobu neurčitú, zamestnávatelia môžu prepustiť pracovníkov na kratší pracovný čas, keď sa na jeho miesto nájde hlavný zamestnanec.

V tomto prípade musí byť výpoveď zaslaná 2 týždne pred vyrovnaním. Proces prepustenia:

Zamestnanec napíše vyhlásenie adresované manažérovi.
Zamestnávateľ vydá oznámenie alebo príkaz na prepustenie.
Ak je to potrebné, zaznačte si to do zošita.

Ako správne napísať žiadosť? Neexistuje žiadny stanovený vzor. Mali by sa dodržiavať všeobecné odporúčania:

napíšte hlavičku s uvedením adresáta žiadosti a údajov o zamestnancovi;
je uvedená samotná podstata - žiadosť o prepustenie;
podpísané a datované.

Na podnet zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas v týchto prípadoch:

Na vlastnú žiadosť

Postup pri prepustení brigádnika je rovnaký. Napíše vyhlásenie, vedenie spoločnosti ho pripraví. Potom bude musieť dva týždne pracovať a dostane výpoveď.

Povinnosť pracovať možno zrušiť, ak sa tak strany rozhodnú. Môže sa tiež znížiť, ak sa na tom zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú.

Každý zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer. Navyše to môže urobiť kedykoľvek. A nezáleží na tom, na základe akej zmluvy pracuje - na dobu určitú alebo neurčitú. To platí aj pre brigádnikov.

To znamená, že ak pracovník na čiastočný úväzok požiada o prepustenie, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť a prepustiť ho v súlade s Ruskou federáciou.

Zamestnanec nemôže dostať výpoveď vo sviatok alebo deň pracovného voľna, aj keď bol v tento deň v práci.

Zamestnávateľ je totiž povinný pripraviť množstvo potvrdení a dokumentov a je nepravdepodobné, že v takýto deň bude niekto na personálnom a účtovnom oddelení.

Pri rozhodovaní o odchode musí pracovník na čiastočný úväzok informovať vedenie podniku niekoľko týždňov pred prepustením. Odpočítavanie tejto lehoty začne od okamihu podania žiadosti.

Ale zároveň má zamestnanec právo nebyť v tomto čase v práci. Má právo zostať doma po vystavení potvrdenia o práceneschopnosti alebo dovolenke. V tomto prípade sa lehota prepustenia nezmení ani neodloží.

Pamätajte, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prepustiť pracovníka na kratší pracovný čas. Bude to v rozpore so zákonom, pretože to poruší práva zamestnanca.

Počas obdobia služby môže osoba zmeniť názor na ukončenie. V takom prípade môže podanú žiadosť stiahnuť a pokračovať v práci.

Ak sa však jeho rozhodnutie nezmenilo, zamestnávateľ v deň výplaty vydá:

pracovná kniha;
kópia objednávky;

Výpočet je možné vykonať skôr (bez čakania na koniec ťažby), ak:

zamestnávateľ a pracovník na kratší pracovný čas uzavreli takúto dohodu;
zamestnanec bol prijatý na štúdium vo vzdelávacej inštitúcii;
osoba odstúpi z dôvodu odchodu do dôchodku;
občan sa presťahuje do iného mesta;
zamestnávateľ sa dopustil konania, ktoré je v rozpore so zákonom.

Znížením počtu zamestnancov

Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké práva ako hlavní zamestnanci. To znamená, že takéhoto zamestnanca je možné prepustiť v súlade so všeobecnými pravidlami.

Postup prepustenia je nasledovný:

Pri znižovaní stavu nerozlišujú, či je hlavným zamestnancom zamestnanec alebo brigádnik. Na tomto základe nemôžete osobu diskriminovať.

Ak dôjde k porušeniu práv zamestnanca, má právo.

Zamestnávateľ má právo nevyplatiť brigádnikovi mzdu ešte 2 mesiace, keďže má stále svoje hlavné pracovisko.

Je to možné bez súhlasu?

Súhlas zamestnanca s výpoveďou sa nevyžaduje:

Vytvorenie objednávky (vzor)

Pri prepustení zamestnanca zastávajúceho pozíciu na čiastočný úväzok je vydaný príkaz.

V dokumente by malo byť uvedené:

Celé meno zamestnanca, s ktorým sa zmluva ruší.
Jeho postavenie.
Osobné číslo.
Dátum skončenia pracovného pomeru.
Odkaz na príslušnú právnu normu a dôvod ukončenia dohody.
Podpis vedenia.
Podpis zamestnanca.

Nie je tomu inak ani v poradí na prepustenie externého a interného brigádnika. Vzorová objednávka:

Zápis do pracovného zošita

V deň prepustenia musí zamestnanec dostať pracovnú knihu s príslušným záznamom. Ak dôjde k chybe, mala by byť okamžite opravená.

Pracovný zošit sa vypĺňa na mieste hlavnej práce. Zamestnanec však musí priniesť dokument, ktorý potvrdzuje jeho prepustenie.

Osvedčenie musí obsahovať dôvod a odôvodnenie ukončenia.

Môže to byť fotokópia objednávky alebo iné osvedčenie s odkazom na článok Zákonníka práce Ruska, ktorý upravuje dôvody prepustenia.

Informácie o práci na čiastočný úväzok sa zapisujú do zošita, ak si to zamestnanec želá. Aby ste to však urobili, mali by ste napísať žiadosť adresovanú vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov, ktorý je zodpovedný za vedenie knihy pracovných záznamov.

Takéto vyhlásenie sa robí svojvoľne. Údaje sa zapisujú do pracovného výkazu podľa rovnakých pravidiel ako pre zamestnanca na jeho hlavnom mieste.

Pri prepúšťaní interných brigádnikov sa vykoná zápis do zošita, ktorý sa však neopečiatkuje a zodpovedná osoba sa nepodpíše. Neplatí to pre hlavné pozície.

Čo robiť, ak človek opustí svoje hlavné pôsobisko a nastúpi do inej firmy (kde bol brigádnikom) na plný úväzok?

Potom musíte dodržať toto poradie:

Ak osoba skončí v hlavnom zamestnaní, ale zostane zamestnancom spoločnosti, kde pracovala na čiastočný úväzok, do evidencie zamestnania sa zapíše len jeden záznam.

Ak sa občan neskôr rozhodne ukončiť brigádu, pracovný zošit mu rovnakým spôsobom vyplní firma, kde je zamestnaný ako hlavný zamestnanec.

Vznikajúce nuansy

Poďme zistiť, na čo by ste mali pamätať pri prepúšťaní interného a externého zamestnanca na čiastočný úväzok. Dozvieme sa aj to, na aké platby majú takýto zamestnanci nárok.

Pre externého brigádnika

Osobitosti externej práce na čiastočný úväzok - osoba má právo pracovať na čiastočný úväzok v organizácii, dokonca aj na plný úväzok, ale celkový počet hodín by v tomto prípade nemal presiahnuť počet hodín na hlavnom pracovisku.

Pracovné knihy takýchto pracovníkov sa vedú na ich hlavnom zamestnaní a nie je možné do nich zapisovať prácu na čiastočný úväzok.

Ak sa osoba chce stať členom hlavného personálu podniku, v ktorom pracuje, dodatočne, musí prejsť postupom prepúšťania pre všetky pracoviská. Prepustenie sa vykonáva podľa štandardnej schémy.

Pre interného brigádnika

Na optimalizáciu zamestnancov sa často využíva interná práca na čiastočný úväzok. Zamestnávatelia dávajú svojim zamestnancom právo pracovať na inej pozícii vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania.

Interná práca na čiastočný úväzok sa vykonáva:

keď je potrebný ďalší zamestnanec;
keď nezastupiteľný zamestnanec nie je dlhodobo v práci (je na dovolenke, práceneschopnosti);
ak dochádza k znižovaniu stavu zamestnancov, ale potrebujete prijať niekoho, kto bude plniť povinnosti prepustených osôb

Na prepustenie osoby, ktorá je interným pracovníkom na čiastočný úväzok, je potrebné vydať príkaz T-8a. Pri vzdaní sa funkcie na polovičný úväzok môže občan zostať na svojej hlavnej pozícii.

Ak sa však vypočíta v plnom rozsahu, zošit bude odrážať 2 záznamy - jeden o prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok, druhý - o hlavnom zamestnancovi. Pri platbách sa vydávajú 2 osobné účty.

V súvislosti s prijatím kľúčového zamestnanca

Zamestnanec na kratší pracovný čas je prepustený po prijatí hlavného zamestnanca na základe ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takéto výhody sa však nevzťahujú na pracovníkov na kratší pracovný čas (), priemerná mzda sa bude vyplácať v súlade s čl. 178 TK.

Postup pri prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas sa príliš nelíši od postupu pri ukončení pracovnej zmluvy s hlavným zamestnancom.

Ako však vidíte, sú maličkosti, ktoré sa nedajú prehliadnuť. V opačnom prípade porušíte zákon.

Buďte opatrní pri ukončovaní pracovného pomeru. A ak máte nejaké otázky, vždy sa môžete obrátiť na špecialistu o radu.

Popri hlavnom zamestnaní má každý pracovník právo na prácu na čiastočný úväzok, ktorá sa inak nazýva brigáda. Ďalšie úlohy môžu pochádzať od vášho súčasného zamestnávateľa alebo od externej spoločnosti. V prvom prípade hrá zamestnanec rolu interného brigádnika a v druhom externého brigádnika.

V niektorých situáciách môže prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok spôsobiť určité nepríjemnosti.

Interakciu medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi plne upravuje Zákonník práce. Všetky informácie týkajúce sa kombinovaných činností (uzatvorenie dohody, dostupná kompenzácia a záruky) sú podrobne opísané v kapitole 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Informácie o spôsobe prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas, ako aj príslušné dôvody upravuje čl. 288 Zákonníka práce.

Prepustenie na žiadosť zamestnanca

Prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok na jeho vlastnú žiadosť je spojené s určitými nuansami, ktoré by mal personalista poznať. Základným pravidlom je, že tí, ktorí odchádzajú, pracujú 14 dní bezprostredne pred odchodom. Táto požiadavka je celkom legálna, keďže manažment potrebuje čas na to, aby zabezpečil náhradu za odchádzajúceho zamestnanca.

Existujú však výnimky z pravidiel. Patria sem:

Zrušenie práce po vzájomnej dohode zmluvných strán.
Z dôvodu zápisu zamestnanca do vzdelávacej inštitúcie.
Z dôvodu odchodu zamestnanca do dôchodku.
V súvislosti s presťahovaním pracovníka na trvalý pobyt do iného regiónu.
Z dôvodu porušenia Zákonníka práce Ruskej federácie zo strany vedenia.

V druhom prípade má zamestnanec právo opustiť svoju pozíciu v deň, keď podá výpoveď.

Uvedené možnosti na legislatívnej úrovni umožňujú pracovníkovi odísť bez práce.

Ako prepustiť prichádzajúceho brigádnika

Aby ste zabezpečili, že prepustenie externého pracovníka na čiastočný úväzok na vlastnú žiadosť nespôsobí problémy, mali by ste s ním najprv správne a zákonne uzavrieť pracovnú zmluvu:

V prvom rade žiadateľ podá zodpovedajúcu žiadosť vedeniu.
Po schválení jeho kandidatúry na túto funkciu je medzi zmluvnými stranami uzatvorená pracovná zmluva.
Vydaním príslušného príkazu sa žiadateľ stáva plnohodnotným zamestnancom na čiastočný úväzok.

Manažér by si mal byť vedomý niektorých jemností v prípade, že sa externý zamestnanec rozhodne túto interakciu ukončiť. Tu je ich zoznam:

V deň pracovného voľna nemôžete ukončiť pracovný pomer dohodou.
Je potrebné urobiť príslušnú poznámku v zošite odchádzajúcej osoby. Keďže sa nachádza na personálnom oddelení na hlavnom pracovisku, zamestnanec by si ho mal chvíľu pod podpisom vyžiadať.
Nemali by ste sa snažiť zbaviť zamestnanca na čiastočný úväzok kompenzácie, ktorá mu patrí (ukladať akékoľvek neoprávnené pokuty atď.). Tieto kroky neserióznych zamestnávateľov sú veľmi ľahko napadnuteľné na súde.

Externý zamestnanec niekedy odíde zo svojho hlavného zamestnania, aby sa neskôr zamestnal na plný úväzok v spoločnosti, kde pracoval na čiastočný úväzok. Na realizáciu svojich plánov bude musieť vykonať niekoľko akcií:

Ukončite zmluvu s vedením na hlavnom pracovisku. Tento postup musí sprevádzať zodpovedajúca poznámka v pracovnom dokumente.
Opustite pozíciu, ktorú ste zastávali ako pracovník na čiastočný úväzok, urobte záznam vo svojom pracovnom zázname (bude potrebná kópia objednávky).
Odošlite zodpovedajúcu žiadosť organizácii, v ktorej ste boli predtým uvedený ako hosťujúci zamestnanec.

Niektorí zamestnávatelia uvádzajú v zmluve potrebu mesačného odpracovania v prípade odchodu zo svojej pozície. Ak pracovník s touto požiadavkou nesúhlasí, má právo podať žiadosť 14 dní pred svojím odchodom (lehota stanovená zákonom). V prípadoch, keď sa pri prepúšťaní vyskytnú kontroverzné otázky, je najlepšie vyhľadať pomoc kompetentného právnika.

Ako prepustiť interného brigádnika

Tento postup prepúšťania sa prakticky nelíši od bežnej situácie ukončenia zmluvy. Základným pravidlom je urobiť zodpovedajúcu poznámku v príkaze na prepustenie (interného alebo externého zamestnanca).

Upozornenie: podľa článku 60 Zákonníka práce Ruskej federácie v článku 2 v prípade odchodu z pozície na čiastočný úväzok stačí o tom informovať vedenie 3 dni vopred.

Niekedy môže dôjsť k prepusteniu interného brigádnika z oboch ním zastávaných pozícií. V tomto prípade musí poskytnúť konateľovi 2 relevantné vyjadrenia. Okrem toho sa dôvody tohto konania uvedené v nich môžu líšiť.

Termín odovzdania je 14 dní pred predpokladaným termínom odchodu. Po podpísaní potrebných dokumentov zamestnávateľom bude zamestnancovi vrátené pracovné povolenie a zaplatené za obe pozície, ktoré zastáva.

Prepustenie na žiadosť vedenia

Vedenie organizácie má právo podľa vlastného uváženia ukončiť pracovný pomer s brigádnikom dohodou. Dôvody môžu byť nasledovné:

Likvidácia organizácie.
Nesplnenie skúšobnej doby zamestnanca.
Obnovenie predchádzajúceho zamestnanca.
Krádež majetku spoločnosti pracovníkmi.
Prijatie jednotlivca na pozíciu.

V iných situáciách sú záujmy zamestnanca chránené odborovou organizáciou (výnimkou je absencia odborového výboru v podniku).

Zníženie

Postup je pomerne jednoduchý a nevyžaduje špeciálne pravidlá. Zníženie počtu pracovníkov na kratší pracovný čas sa uskutočňuje podľa podobnej schémy, ktorá sa uplatňuje na všetkých ostatných zamestnancov.

Manažér by mal upozorniť zamestnanca na nadchádzajúce zmeny. Deje sa tak 2 mesiace vopred a proti podpisu. V tomto prípade má zamestnanec právo využiť iné voľné pracovné miesta. Ak to nie je možné, potom pracovník po znížení kombinovanej sadzby zastáva iba svoju hlavnú pozíciu.

Ukončenie zmluvy na dobu neurčitú

Ak vedenie prijme hlavného zamestnanca na pozíciu na polovičný úväzok, je o tom pracovník na polovičný úväzok písomne upozornený 14 dní vopred. Po uplynutí tejto lehoty sa znižuje, a to aj napriek uzatvorenej zmluve na dobu neurčitú.

Nie vždy to však funguje. Interného zamestnanca na čiastočný úväzok nemôžete prepustiť na vlastnú žiadosť, ak sa na jeho miesto plánuje prijať zamestnanca tej istej organizácie. Ak je medzi zamestnávateľom a pracovníkom na kratší pracovný čas uzatvorená dohoda na dobu určitú, stáva sa nezákonným aj postup prepúšťania. Prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok na jeho vlastnú žiadosť je celkom prijateľné a je formalizované podľa obvyklých šablón.

Časový rámec

Pri skončení pracovného pomeru s brigádnikom ho musíte na to včas upozorniť.

Pri ukončení zmluvy na základe čl. 288 Zákonníka práce musí byť zamestnanec na kratší pracovný čas upozornený 14 dní vopred.
Ak vás prepustia z dôvodu nekompetentnosti, je dovolené dať 3-dňovú výpovednú lehotu.
V prípade zníženia pozície na polovičný úväzok – 2 mesiace vopred. To isté platí aj pri úprave dohody o pracovnej činnosti.

Akýmkoľvek byrokratickým prieťahom predídete, ak budete dôsledne dodržiavať všetky požiadavky pri zamestnávaní zamestnanca na kratší pracovný čas. Všetky manipulácie sú často identické s tými, ktoré sa vykonávajú pri najímaní pracovníkov na ich hlavné pracovisko. Hlavná vec je venovať pozornosť niektorým rozdielom.