Po prepustení pri platbe. Platobné podmienky a pravidlá výpočtu pri prepustení v rôznych situáciách

Po skončení pracovného pomeru musí organizácia alebo podnik vypočítať mzdu pri prepustení so zamestnancom. V súvislosti s prepustením sa zamestnancom vypláca mzda za odpracované dni v mesiaci prepustenia a náhrady za nevyčerpanú dovolenku. V závislosti od výpovedných dôvodov môže byť zamestnancovi z dôvodu skončenia pracovného pomeru poskytnuté aj odstupné alebo náhrady, ako aj ponechanie priemerného mesačného zárobku.

Základom pre formalizáciu prepustenia zamestnanca vrátane základu pre výpočet všetkých platieb, ktoré mu patria podľa zákona, je príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom. Tento príkaz sa vydáva v určitej forme vedenia personálnej dokumentácie. Bol schválený Štátnym výborom pre štatistiku (formuláre T-8, T-8a). Vo všeobecnosti platí, že pri prepustení sa zamestnancovi vypláca:

1. Mzda za pracovné dni, ktoré boli skutočne odpracované v mesiaci prepustenia, napríklad, keď zamestnanec skončí z vlastnej vôle.

2. Kompenzačné platby za nevyčerpanú dovolenku.

3. Odstupné (v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi).

- pracovný zošit;

– na základe písomnej žiadosti zamestnanca sa vydávajú kópie dokladov súvisiacich s prácou: kópie príkazov na prijatie, prepustenie, premiestnenie; potvrdenia o mzde, časovo rozlíšené a skutočne zaplatené poistné a pod.

Príklad výpočtu mzdy pri prepustení

Zamestnanec Sergej Nikolajevič Fedorov odstupuje 19. novembra 2015 z dôvodu odvodu na vojenskú službu. Vypočítajte konečný plat.

Najprv vypočítajme mzdy za menej ako celý mesiac:

Na základe skutočnosti, že mesačný plat je 25 tisíc rubľov. , To

Mzda za november = mesačná mzda / počet pracovných zmien x počet odpracovaných zmien

Plat za november = 25 000,00/20x13 = 16 250,00 rub.

V čase prepustenia z Fedorova S.N. dva týždne nevyčerpanej dovolenky, tak má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky.

Náhrada za dovolenku (VA) = mzda za 12 mesiacov/(12 *29,43)* počet dní dovolenky

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubľov.

Keďže Fedorov S.N. je odvedený do armády, potom má podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nárok na dva týždne odstupného.

Odstupné (VP) = priemerný denný zárobok za rok x 10 pracovných zmien
Priemerný denný zárobok: mzda za predchádzajúcich 12 mesiacov / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubľov.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Toto odstupné nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Doplatok = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

V deň prepustenia Fedorov S.N. dostane konečné zúčtovanie 35 448,85 RUB.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Objednať
Termíny dobrovoľné výpovede
Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle
počas dovolenky
Prepustenie na vlastnú žiadosť počas práceneschopnosti

Prepustenie na vlastnú žiadosť(inými slovami z podnetu zamestnanca) je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovnej zmluvy. Podnet na skončenie pracovného pomeru pochádza od zamestnanca a neznamená jeho súhlas zo strany zamestnávateľa, pretože človeka nemožno nútiť pracovať proti jeho vôli. Aj pri výpovedi na vlastnú žiadosť však treba dodržiavať určité pravidlá.

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia

Pozri tiež:

Vyhlásenie na prepustenie
Prepustenie pre absenciu
Prepustenie dohodou strán
Prepustenie o znižovaní počtu zamestnancov

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia v prvom rade ide o to, že zamestnanec napíše výpoveď. V žiadosti je uvedený dátum prepustenia a jeho základ („na vlastnú žiadosť“), musí byť podpísaný zamestnancom s uvedením dátumu prípravy.

Uveďte v prihláške dôvod dobrovoľného odstúpenia voliteľné. Ak si však okolnosti vyžadujú, aby ste dali výpoveď bez práce. vtedy je potrebné uviesť dôvod, navyše personalisti vás môžu požiadať o potvrdenie dokladmi. V ostatných prípadoch stačí veta „Žiadam vás, aby ste ma na vlastnú žiadosť vyhodili v taký a taký dátum“.

Po predložení výpovedného listu personálnej službe a prepúšťací príkaz. Typicky sa používa jednotná forma takejto objednávky (formulár č. T-8), schválená uznesením Štátneho výboru pre štatistiku zo dňa 5. januára 2004 č.1. Objednávka musí obsahovať odkaz na odsek 3, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a tiež musí obsahovať podrobnosti o žiadosti zamestnanca. Zamestnanec musí byť oboznámený s rozkazom o prepustení proti podpisu. Ak prepustenú osobu nemožno upozorniť na objednávku (je neprítomná alebo sa s objednávkou odmietla oboznámiť), v dokumente sa vykoná zodpovedajúci záznam.

Načasovanie dobrovoľného prepustenia

Podľa všeobecného pravidla zakotveného v Zákonníku práce. nadchádzajúcu výpoveď je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred. Táto lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po doručení výpovede zamestnávateľovi.

Takzvaný dvojtýždňový pracovný čas je však možné skrátiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas výpovednej doby na pracovisku. Môže ísť na dovolenku, práceneschopnosť atď. v rovnakom čase podmienky prepustenia sa nezmení.

Existujú zákonné výnimky zo všeobecného pravidla dvojtýždňovej práce. Ak vás teda prepustia v skúšobnej dobe, výpovedná lehota na odvolanie je tri dni a pri odvolaní šéfa organizácie je to jeden mesiac.

Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť

Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť. ako aj z iných dôvodov sa musí urobiť v deň výpovede, teda v posledný deň práce. Výpočet pri prepustení zahŕňa vyplatenie všetkých súm splatných zamestnancovi: mzdy, náhrady za nevyčerpanú dovolenku, platby stanovené v kolektívnej a pracovnej zmluve. Ak prepustený zamestnanec využil dovolenku vopred, prepočíta sa preplatená dovolenka a zodpovedajúca suma sa odpočíta od mzdy pri záverečnej platbe.

Ak bol zamestnanec v deň prepustenia neprítomný v práci a nemohol dostať výplatu, má právo požiadať o ňu kedykoľvek inokedy. Suma, ktorá mu patrí, musí byť zaplatená najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti.

Výpoveď na vlastnú žiadosť počas prázdnin

Počas prázdnin odstúpte na vlastnú žiadosť zákon nezakazuje. Takýto zákaz sa poskytuje iba pri prepustení na podnet zamestnávateľa. Zamestnanec má právo napísať výpoveď počas dovolenky alebo uviesť dátum navrhovaného prepustenia počas dovolenky.

Ak chce zamestnanec podať výpoveď počas dovolenky, nie je potrebné ho odvolávať z dovolenky

Zamestnanec môže dať výpoveď aj z vlastnej vôle po čerpaní dovolenky. Upozorňujeme, že poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak sa takáto dovolenka poskytne, za posledný deň dovolenky sa považuje deň prepustenia. Na účely zúčtovania so zamestnancom je však posledným dňom práce v tomto prípade deň pred nástupom na dovolenku. V tento deň by mal zamestnanec dostať pracovnú knihu a mali by sa vykonať všetky potrebné platby. Ide o akúsi výnimku zo všeobecného pravidla uvedeného vyššie. potvrdené súdnou praxou.

Prepustenie podľa želania počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti dobrovoľne skončiť Can. Zákon takúto výpoveď zakazuje len na podnet zamestnávateľa.

Zamestnanec má počas dočasnej pracovnej neschopnosti právo požiadať o výpoveď. Môže nastať aj situácia, keď predtým dohodnutý dátum prepustenia pripadne na obdobie práceneschopnosti. Zamestnávateľ v tomto prípade formalizuje výpoveď v deň uvedený v liste o odstúpení, ak zamestnanec túto žiadosť nestiahol. Zamestnávateľ nemá právo samostatne meniť dátum prepustenia.

V posledný deň práce, aj keď pripadne na práceneschopnosť, zamestnávateľ zaplatí poslednú platbu a vydá príkaz na prepustenie, v ktorom uvedie neprítomnosť zamestnanca a nemožnosť oboznámiť ho s príkazom. Zamestnanec si po zotavenie príde po zošit alebo mu ho s jeho súhlasom zašle poštou. Všetky sumy splatné zamestnancovi mu budú vyplatené najneskôr nasledujúci deň po predložení zodpovedajúcej žiadosti. Dočasné invalidné dávky však zamestnávateľ pridelí do 10 dní odo dňa poskytnutia práceneschopnosti a vypláca ich nasledujúci deň po vymenovaní, zriadených na výplatu miezd v organizácii.

Súvisiace dokumenty"Prepustenie podľa vôle"

Ako prebieha výpočet pri odchode na vlastnú žiadosť?

Výpoveď podľa vôle je jednou z najčastejších a najjednoduchších foriem skončenia pracovného pomeru zamestnávateľa. Organizácia alebo podnik musí zamestnancovi zaplatiť v plnej výške: musí zaplatiť zvyšnú mzdu za už odpracované dni, ako aj náhradu za nevyužitú dovolenku. V niektorých prípadoch môže byť vyplatené ďalšie odstupné. Zamestnávateľ nemá právo zabrániť prepusteniu zamestnanca, ale musí sa vykonať v súlade so všetkými pravidlami. Ako prebieha výpočet pri odchode na vlastnú žiadosť?

Vážení čitatelia! Článok popisuje typické spôsoby riešenia právnych problémov. Váš prípad je individuálny.

Postup pri skončení pracovného pomeru

Pri prepustení sa zamestnancovi vyplácajú peniaze podľa pracovnej zmluvy

Prepustenie na podnet zamestnanca sa začína napísaním žiadosti adresovanej zamestnávateľovi. Toto vyhlásenie uvádza dôvod prepustenia (želanie zamestnanca), dátum prepustenia, dátum napísania žiadosti a podpis zamestnanca. Je tu však jedna dôležitá podmienka. Podľa všeobecných pravidiel je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi blížiace sa prepustenie dva týždne pred ukončením práce. Toto obdobie je potrebné na nájdenie nového zamestnanca na obsadenie uvoľneného miesta a začína sa dňom podpísania rezignácie zamestnanca. Tento čas sa nazýva pracovné voľno: ak je vedúci organizácie odvolaný, je to 1 mesiac, ak je prepustený v skúšobnej dobe - tri dni.

Zamestnanec si počas pracovného obdobia musí naďalej plniť svoje pracovné povinnosti a za toto obdobie mu patrí aj mzda. Ak sa zamestnanec jednoducho nedostaví alebo odmietne vykonávať svoje povinnosti, môže byť prepustený nie z vlastnej vôle, ale podľa úplne iného článku, napríklad za absenciu alebo porušenie interných predpisov, čo sťaží najať v budúcnosti.

Počas pracovnej doby nikto nemôže nútiť zamestnanca, aby bol na pracovisku, ak tomu bránia určité okolnosti. Môže ísť na oficiálnu platenú nemocenskú dovolenku alebo riadnu platenú dovolenku. Ak sa osoba vzdá výpovede zo zdravotných dôvodov, môže sa doba služby skrátiť dohodou strán. Okrem toho sa služba nebude vyžadovať pri odchode do dôchodku.

Po podpísaní prihlášky sa odovzdá na personálne oddelenie, po ktorom je potrebné vypracovať a podpísať rozkaz o prepustení. Vyhotovuje sa podľa štandardného tlačiva č. T-8, obsahuje odkaz na § 77 Zákonníka práce a náležitosti žiadosti zamestnanca.

Zamestnanec sa musí oboznámiť s príkazom na prepustenie proti podpisu, ak sa tak nestalo z akéhokoľvek dôvodu, musí sa v dokumente vykonať osobitný záznam.

Postup pri vysporiadaní so zamestnancom po prepustení

Žiadosť o odstúpenie z vlastnej vôle: vzor

Konečná platba pri prepustení sa vykonáva vždy posledný pracovný deň. Firma musí bývalému zamestnancovi vyplatiť plnú sumu – vypláca sa mzda za odpracované dni aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Existuje však niekoľko špeciálnych bodov:

Existujú situácie, keď v oficiálny deň prepustenia nebol zamestnanec prítomný na pracovisku a nemohol dostať platbu. V takom prípade má právo prísť si po ňu v ktorýkoľvek deň, ktorý mu vyhovuje a peniaze dostať najneskôr v deň nasledujúci po podaní žiadosti.
Ak si zamestnanec čerpal voľno ako dovolenku. potom pri vyplatení náhrady sa vykoná prepočet. Náhrada za nevyužitú dovolenku bude nižšia, suma odpočtu sa vypočíta na základe odhadovanej mzdy za dovolenku.
Počas obdobia plateného voľna môžete dať výpoveď na vlastnú žiadosť. Iniciatíva v tomto prípade môže prísť len od samotného zamestnanca, zamestnávateľ nemôže zamestnanca prepustiť pred jeho návratom z dovolenky. V tomto prípade je napísané vyhlásenie, v ktorom je predpísané osobitné znenie: „s následným prepustením“ s uvedením čísla.
Za posledný deň práce na tejto pozícii sa považuje dátum uvedený v prihláške. V tomto prípade nie je potrebné odvolávať zamestnanca do práce, žiadosť možno podať počas dovolenky.
Počas práceneschopnosti môžete skončiť. Aj v tomto prípade musí podnet vychádzať len zo strany zamestnanca, zamestnávateľ nemá právo ho sám prepustiť. Príkaz na prepustenie sa vydáva v posledný pracovný deň a zároveň má zamestnanec právo na výplatu a vyzdvihnutie zošita. Ak si ho zamestnanec pre chorobu nemôže vyzdvihnúť, môže si ho prevziať po zotavení, prípadne má zamestnávateľ právo poslať ho poštou. Objednávka musí obsahovať špeciálnu poznámku.

Prečítajte si tiež: Rozhodcovský súd v mieste žalovaného alebo žalobcu

V druhom prípade je tu ešte jeden dôležitý detail. Zamestnávateľ je povinný nielen platiť za skutočne odpracované dni, ale aj vyplácať invalidné dávky. Zamestnanec bude môcť dostať peniaze na práceneschopnosť v deň, keď organizácia zvyčajne vydáva mzdy.

Čo robiť, ak platba nebola vykonaná včas?

Zápis do zošita: príklad

Zamestnanci podnikov a súkromných organizácií sa často stretávajú s nepríjemnou situáciou: bola podpísaná žiadosť, bol vypracovaný príkaz na prepustenie, ale platba nemôže byť prijatá včas. Účtovné oddelenie môže uviesť rôzne dôvody, ale nakoniec musí zamestnanec na svoje peniaze čakať týždne. Ako môžete v tomto prípade chrániť svoje práva podľa zákona? 80 Zákonníka práce jasne hovorí, že zamestnávateľ nemá právo zadržať bývalého zamestnanca bez ohľadu na dôvod. Aj keď nebola dokončená dôležitá úloha, nebol odovzdaný materiálny majetok atď., zamestnanec musí dostať pracovnú knihu a výplatu včas. Ak chcete obnoviť spravodlivosť, musíte urobiť nasledovné:

Ak platba nebola vystavená v požadovaný deň, musíte kontaktovať personálne oddelenie s vyhlásením, že zamestnanec odmieta vyzdvihnúť zošit, kým nedostane všetky splatné platby.
Žiadosť je vyhotovená v dvoch kópiách a musíte sa uistiť, že bola prijatá. Za týmto účelom musí tajomník vložiť pečať organizácie, svoj podpis a uviesť čas a dátum prijatia na oboch kópiách.
Od tohto momentu sa má za to, že zamestnanec nemôže získať nové zamestnanie vinou predchádzajúceho zamestnávateľa. čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi všetok ušlý zárobok, ak bola jeho vinou osoba zbavená možnosti oficiálne pracovať. Náhrada by sa mala rovnať priemernej mzde za všetky zameškané dni.

Žiaden zamestnávateľ by nechcel prísť zbytočne o peniaze, a tak sa s najväčšou pravdepodobnosťou spoločnosť pokúsi vec vyriešiť zmierom a zamestnancovi zaplatiť, čo mu patrí. Ak vám v tomto prípade nevyjdú v ústrety na polceste, musíte sa obrátiť na súd. Dôkazom toho, že máte pravdu, bude vyhlásenie, akceptované podľa všetkých pravidiel, že zamestnanec z dobrých dôvodov odmieta vyzdvihnúť pracovný zošit.

Súd bude od bývalého zamestnávateľa vymáhať nielen celú sumu za absenciu, ale bude požadovať aj náhradu trov právneho zastúpenia a môžete sa domáhať aj náhrady morálnej ujmy.

Prax ukazuje, že akonáhle ľudia začnú bojovať za svoje práva, zamestnávatelia dramaticky zmenia svoje politiky a snažia sa dosiahnuť dohodu. To vám umožní vyhnúť sa zbytočným konfliktom a zároveň získať požadovaný výsledok v lehote stanovenej zákonom. Aj keď jednoduché rokovania neprinesú výsledky, súd bude na vašej strane, pretože budete môcť predložiť dôkazy o tom, že spoločnosť porušila vaše zákonné práva.

Každý zamestnanec môže dať výpoveď na vlastnú žiadosť a zamestnávateľ je povinný splniť si svoje povinnosti vyplatiť mzdu a pripraviť všetky potrebné doklady. Je dôležité okamžite skontrolovať, či je pracovný zošit správne vyplnený, pretože chyby v ňom môžu hrať negatívnu úlohu aj po mnohých rokoch. Všetky pracovné vzťahy so zamestnávateľom sú zakotvené v zákone a je dôležité vedieť bojovať za svoje práva, aby ste netrpeli nespravodlivosťou.

O platbách zamestnancom pri prepustení - viac podrobností v tematickom videu:

Platby pri prepustení z vlastnej vôle: ako vypočítať a kedy zaplatiť?

Plat za skutočne odpracované hodiny

Ak zamestnanec odpracoval celý mesiac, mala by mu byť vyplatená plná mzda stanovená v uzatvorenej pracovnej zmluve.
Platba za neúplný mesiac sa vypočíta takto: mesačná mzda/počet pracovných dní v mesiaci*počet dní skutočne odpracovaných zamestnancom.

Vodič I.I. Zaikovskij podal žiadosť o jeho prepustenie 23.8.2016. Jeho mesačný plat je 21 000 rubľov. Podľa výrobného kalendára na august 2016 bude mať tento mesiac 23 pracovných dní. Z toho Zaikovskij odpracoval 17. V súlade s tým jeho mzda splatná 23. augusta 2016 bude: 21 000 rubľov. /23 dní *17 dní =14 783 rub.

Náhrada za zmeškanú dovolenku

Platba sa vypočíta na základe priemerného denného príjmu (vrátane všetkých prémií a príspevkov) prepustenej osoby za rok predchádzajúci dňu prepustenia. Výsledná suma sa vynásobí počtom dní nevyčerpanej dovolenky: ročný príjem/12 mesiacov/29,3 (priemerný počet dní za mesiac)*počet nevyčerpaných dní dovolenky.

Vodič I.I. Zaikovsky má právo na 28 dní dovolenky. Počas pracovného roka od 20.2.2016 do 19.2.2017 nevyčerpal žiadnu dovolenku. Ku dňu výpovede - 23.8.2016 - odpracoval 6 celých mesiacov pracovného roka, za ktoré sa mu počíta dovolenka. Počet pridelených dní dovolenky: 28 dní/12 mesiacov*6 mesiacov = 14 dní.
V roku predchádzajúcom dňu prepustenia Zaikovsky zarobil 260 000 rubľov. Zamestnanec v tomto období nebol na práceneschopnosti ani na dovolenke. Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku: 260 000 rub./12 mesiacov/29,3* 14 dní = 10 353 rub.

Stojí za zmienku niektoré nuansy, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri výpočte náhrady za neplatenú dovolenku pri prepustení na príslušnom základe:

Ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku niekoľko predchádzajúcich rokov po sebe, vypláca sa len posledné dva roky (za aktuálny pracovný rok, plný alebo čiastočný úväzok a predchádzajúci).
Plná náhrada za dovolenku (priemerný zárobok za počet dní rovnajúcich sa celej dovolenke) sa vypláca zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 11 mesiacov z obdobia, za ktoré sa dovolenka počíta.
V prípade čerpania dovolenky zamestnanca v plnej výške náhrada mzdy nepatrí. Ak však bola posledná dovolenka čerpaná vopred (za obdobie, počas ktorého zamestnanec nebude skutočne pracovať z dôvodu prepustenia), platba za dni, na ktoré zamestnanec nezískal nárok, môže byť odobratá z konečnej sumy platby, ktorá mu patrí. (ale nie viac ako 20 % z celkovej sumy platby). Toto pravidlo vychádza z ustanovenia čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem platieb ustanovených zákonom sa zamestnancovi pri prepustení z vlastnej vôle vyplácajú odmeny a príspevky stanovené miestnymi predpismi (vrátane „trinásteho platu“), ak má v súlade s týmito dokumentmi nárok na ich.

Štátni zamestnanci majú právo počítať s odmenami za dĺžku služby, hodnosť, podmienky, mlčanlivosť, dôležité úlohy atď., ak sa to v ich konkrétnej situácii týka. Postup výpočtu sa určuje na základe podmienok ustanovených príslušným právnym aktom. Najčastejšie sa tieto platby počítajú v pomere k skutočne odpracovanému času odstupujúceho zamestnanca.

Netreba zabúdať, že mzda za skutočne odpracovaný čas aj náhrada mzdy za neplatenú dovolenku podliehajú dani z príjmov fyzických osôb vo výške 13 % z časovo rozlíšenej sumy.

Lehoty na výpočty a následky ich porušenia

Ak je zamestnanec posledný deň neprítomný v práci, výpočet sa predloží nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec vyjadril príslušnú požiadavku. Toto pravidlo platí aj v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti ku dňu výpovede. V tomto prípade musí byť nemocenská dovolenka vyplatená samostatne - do desiatich dní po jej predložení zamestnávateľovi sa musí platba vypočítať, vypláca sa v najbližší výplatný deň stanovený v pravidlách organizácie so zamestnancami.
Ak zamestnanec po dohode so zamestnávateľom odišiel na dovolenku pred prepustením a posledný pracovný deň pripadne na neho, všetky platby splatné za prepustenie musia byť uhradené v deň pred dovolenkou.
Ak sa na platby používa banková karta, poplatky by sa mali účtovať v určitom článku. 140 bez ohľadu na prítomnosť zamestnanca v práci v posledný pracovný deň.

Prečítajte si tiež: Vymáhanie na základe exekučného titulu prostredníctvom súdnych exekútorov

V prípade, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikol spor o výšku platieb splatných pri výpovedi, musia byť v zákonom stanovenej lehote uvedené tie, o ktorých nie je spor. Pre riešenie prípadných nezhôd sa môžete obrátiť na inšpektorát práce.

Zákonník práce (§ 236) ustanovuje finančnú zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou peňažných prostriedkov splatných pri prepustení vo výške 1/300 sadzby refinancovania za každý deň omeškania.

Samozrejme, len zriedkavo sa stáva, že zamestnávateľ voči sebe dobrovoľne uplatní primerané sankcie. Na ochranu svojich práv sa preto zamestnanec môže obrátiť na inšpektorát práce (tento orgán má právo vydávať príkazy na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov) a potom, ak sa platby neuhradia, na súd.

Platby z centra práce po prepustení z iniciatívy zamestnanca

Pri registrácii ako nezamestnaný po prepustení z uvažovaných dôvodov má bývalý zamestnanec právo počítať s poberaním dávok v nezamestnanosti.

Povinnou požiadavkou je oficiálne zamestnanie po dobu najmenej 26 týždňov počas 12 mesiacov pred registráciou.
Dávka sa vypočíta ako percento priemerného zárobku za posledné tri mesiace odpracované v poslednom zamestnaní:
prvé tri mesiace - 75 %;
ďalšie štyri - 60%;

Upozorňujeme, že vyplácanie dávok službe zamestnanosti sa uskutočňuje v dvoch obdobiach, z ktorých každé nemôže byť v súčte viac ako 12 mesiacov v kalendárnych 18 mesiacoch. Maximálnu a minimálnu výšku dávky určuje štát.

Legislatíva jasne upravuje postup a načasovanie konečného zúčtovania so zamestnancom, ktorý dáva výpoveď z vlastnej vôle. Zároveň je zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie ustanovení zákona v tomto smere pomerne vysoká a prakticky nepopierateľná. To znamená, že by ste k veci mali pristupovať s osobitnou zodpovednosťou a starostlivosťou.

Kedy by mal zamestnanec dostať výplatu pri prepustení?

Jedným z najobľúbenejších spôsobov ukončenia pracovného pomeru je odchod na vlastnú žiadosť. Zároveň je veľmi dôležité, aby najatý zamestnanec dostal všetky sumy, ktoré mu patria, včas a v plnej výške.

Úplná platba pri prepustení z vlastnej vôle musí byť vykonaná v súlade s platnými predpismi v deň prepustenia. Takéto vzťahy upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Algoritmus výpočtu

Pri dobrovoľnom prepustení sú na oboch stranách určité povinnosti. Zamestnanec musí odpracovať regulované dva týždne, a zamestnávateľ sa po uplynutí tejto doby zaväzuje v plnej výške splatiť peňažné záväzky. Pre zamestnanca, ktorý dáva výpoveď, je dôležité, ako dlho trvá, kým zamestnanec dostane výplatu pri prepustení, pretože často sa táto suma musí rozdeliť na určité obdobie pri hľadaní nového zamestnania.

Celková suma, ktorú môžete očakávať, zahŕňa nasledujúce prvky:

náhrada za nevyčerpanú dovolenku podľa zákona;
platba za tie dni, na ktoré zamestnanec nedostal finančné prostriedky z akéhokoľvek dôvodu skôr.

Pred výpočtom platieb za dobrovoľné prepustenie je uvedené obdobie, počas ktorého sa uskutoční posledná platba. Sú dve možnosti:

počas prítomnosti v práci v určený deň dostane zamestnanec pracovnú knihu a celá suma dlhu sa prevedie na účet alebo zaplatí v hotovosti;
ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nie je v určený deň v práci (nemocenské, dovolenka, voľno a pod.), musíte počkať do skončenia práceneschopnosti alebo iného obdobia a potom tiež zaplatiť plnú sumu dňa deň prepustenia.

Musíte vedieť, že podmienky a postup pri vysporiadaní sa so zamestnancom upravuje Zákonník práce a porušenie legislatívy v tejto oblasti vedie k finančným sankciám voči zamestnávateľovi.

Pokutu spoločnosti, ktorá tieto podmienky poruší, ukladajú súdne orgány po podaní prihlášky odstupujúcej osoby.

Prečítajte si tiež: Dôvody na odloženie dovolenky na podnet zamestnanca

Postup prepúšťania

Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas platenej dovolenky. Jeho zamestnávateľovi však bráni urobiť rovnaké gesto z vlastnej iniciatívy. Bude musieť počkať, kým jeho zamestnanec pôjde do práce. Pri tejto forme platby zo strany práce sa v žiadosti o dovolenku uvádza ďalšie znenie: „s následným prepustením“ a musí sa uviesť dátum (takého a takého dátumu).

Posledný deň pracovného pomeru zodpovedá dátumu uvedenému v žiadosti o výplatu pri prepustení zamestnanca.

Rovnakým spôsobom môžete dať výpoveď z práceneschopnosti, ale aj výlučne z iniciatívy prijatého zamestnanca a zamestnávateľ tu tiež nemá žiadne zákonné právo. Príkaz na prepustenie bude vydaný v posledný pracovný deň, kedy bude zošit vrátený alebo zaslaný poštou.

Pri dobrovoľnom prepustení z práceneschopnosti je potrebné brať do úvahy spôsob výpočtu, pretože právnická osoba je povinná nielen zaplatiť výpočet za skutočne odpracované dni, ale aj vyplácať invalidné dávky.

Nedostatok včasnej platby

V praxi dochádza k neférovému prístupu zamestnávateľov pri zúčtovaní so svojimi zamestnancami. Vo veľkých firmách musíte klopať na dvere účtovného oddelenia, oddelenia ľudských zdrojov, priameho manažéra atď.

Musíte vedieť, že čl. 80 Zákonníka práce zakazuje omeškanie s úhradou zúčtovacích platieb za akýchkoľvek vonkajších alebo vnútorných okolností.

Bude sa vyžadovať kontaktujte HR oddelenie s vyhlásením o odmietnutí odobratia zošita až do úplného vrátenia splatných finančných prostriedkov.
Dokument musí mať dve identické kópie. samostatne, musíte označiť prijatie a registráciu, pridelenie sériového čísla a zaznamenanie informácií o došlých dokladoch do príslušného denníka.
Táto skutočnosť je dôkazom toho, že fyzická osoba nie je schopná získať nové zamestnanie vinou predchádzajúceho zamestnávateľa. Počas tohto obdobia by sa náhrada mala vypočítať na základe priemerného zárobku za predchádzajúce obdobie.

V článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje výpočtová lehota na prepustenie zamestnanca. Zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť plnú platbu za všetky platby, ktoré mu patria ku dňu jeho prepustenia. Preto, ak bol zamestnanec v deň prepustenia na pracovisku, tento deň sa považuje za jeho posledný pracovný deň. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ nemôže podľa vlastného uváženia posunúť zúčtovanie so zamestnancom na iný termín.

Platba pri prepustení

Zákonodarca neustanovuje osobitné lehoty na zúčtovanie so zamestnancom v závislosti od dôvodu a znenia jeho výpovede. Keď je zamestnanec prepustený, vykoná sa s ním úplné vyrovnanie. Tieto platby zahŕňajú:

náhrada za všetky dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal počas celého obdobia práce v tomto podniku (vrátane hlavnej a dodatočnej);
mzda zamestnanca za odpracovaný čas;
v prípade ustanovenom zákonom možno zamestnancovi vyplatiť odstupné, ako aj iné druhy náhrad ustanovených zákonom pre niektoré kategórie zamestnancov alebo rozhodnutím vlastníka.

Všetky platby musia byť správne vypočítané a vydané zamestnancovi v deň jeho prepustenia spolu s pracovnou knihou. Ak spoločnosť neakceptuje formu platby v hotovosti a všetky druhy platieb sa uskutočňujú na bankovú kartu alebo na bankový účet zamestnanca, všetky prevody sa musia zamestnancovi vykonať v deň jeho prepustenia zo spoločnosti.

Ak zamestnanec odíde zo spoločnosti počas práceneschopnosti alebo dovolenky, alebo je neprítomný na pracovisku z vážnych dôvodov v deň jeho prepustenia, zamestnávateľ môže uhradiť všetky platby, ktoré mu pripadajú, najneskôr nasledujúci deň od zamestnanec to vyhlasuje. Táto situácia je možná, keď dôjde k prepusteniu na žiadosť zamestnanca. Koniec koncov, je známe, že nie je možné prepustiť zamestnanca z iniciatívy podniku, keď je na dovolenke alebo počas choroby.

Ale opäť, v prípade, že zamestnanec chce dať výpoveď a dátum jeho výpovede sa zhoduje s jeho práceneschopnosťou, zamestnávateľ musí vydať príkaz na prepustenie tohto zamestnanca. Rovnaké číslo sa používa na zápis do zošita o prepustení zamestnanca. Ak je zamestnanec na nemocenskej dovolenke, nemôže si preto vyzdvihnúť svoju pracovnú knihu. Na písomnú žiadosť zamestnávateľa je možné dať podniku súhlas na zaslanie pracovného zošita zamestnancovi poštou. Alebo si ho zamestnanec môže vyzdvihnúť, keď sa zotaví a môže osobne prísť do podniku.

Spoločnosť je však povinná zaslať zamestnancovi, ktorý je chorý, oznámenie, že bol vydaný príkaz na jeho prepustenie, o potrebe vyzdvihnúť si pracovný záznam a výplatu. Je to dôležité, pretože za predčasné vydanie platobných prostriedkov a pracovnej knihy je zodpovedný zamestnávateľ. Okrem toho za omeškanie platieb odstupujúcemu zamestnancovi bude musieť podnik alebo podnikateľ zaplatiť zamestnancovi určitý druh úroku, ktorý je svojou právnou povahou sankciou za omeškanie s platbou.

Ak je porušená lehota na zaplatenie náhrady škody pri prepustení

Nedodržanie lehoty na vyplatenie mzdy zamestnancovi v deň výpovede je pomerne bežné. Nie vždy však ide o porušenie zákona. Úrad práce vo svojom spresnení vyzýva zamestnávateľov, aby im bez ohľadu na dôvod prepúšťania zamestnancov včas uhrádzali platby. Aj keď je zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti alebo iného vinného konania, ktoré viedlo k prepusteniu zamestnanca. A dodržiavať normy predpísané v Zákonníku práce.

Za porušenie pracovnoprávnych predpisov nesie zamestnávateľ dvojitú zodpovednosť – administratívnu a finančnú voči zamestnancovi. Zamestnávateľ teda nesie zodpovednosť stanovenú zákonom, ak je na jeho strane vina za oneskorené platby. Napríklad zamestnanec dáva výpoveď, ale chce si pred výpoveďou vyčerpať dovolenku. Je dôležité poznamenať, že deň prepustenia by mal byť uvedený v objednávke a v pracovnom hlásení, nie posledný deň skutočnej práce, ale, ako sa odborníci domnievajú, posledný deň dovolenky. Všetky vyrovnania so zamestnancom sa však musia uskutočniť pred jeho prepustením, to znamená pred dovolenkou.

Ďalšou častou chybou zamestnávateľov je, že sa domnievajú, že zamestnancovi, ktorý z podnetu zamestnávateľa odíde z firmy za svoje previnenie, neplynú žiadne platby, prípadne môže byť svojvoľne zadržaný. Nezabudnite, že aj v prípade prepustenia zamestnanca, ktorý porušil pracovnú disciplínu, existujú zákonom stanovené platby, ktoré musí zamestnanec dostať. A platby zamestnancovi musia byť vykonané včas. Ak sa takýto zamestnanec obráti na súd, všetka zodpovednosť padne na plecia podniku.

Ak dôjde k likvidácii podniku a zamestnanec odstúpi z iniciatívy zamestnávateľa, všetky vyrovnania s ním sa musia uskutočniť v deň jeho prepustenia, a nie v deň likvidácie podniku. Ak je podnik likvidovaný prostredníctvom konkurzného konania, potom jedným z prvých, ktorí dostanú platby, sú zamestnanci, ktorým podnik neuhradil konečné platby miezd a iných povinných platieb. Takéto výpočty sa berú do úvahy:

odškodnenie (za nevyčerpanú dovolenku, za materiálnu alebo morálnu škodu, za zranenie na pracovisku a inú ujmu na zdraví spôsobenú zavinením podniku);
mzdy;
odstupné.

Tieto platby sú povinné a nie je právny dôvod ich neuhradiť.

Postup pri prepustení zamestnanca bez ohľadu na dôvody je prísne upravený pracovnoprávnymi predpismi. Jednou z hlavných požiadaviek na zamestnávateľa v tomto prípade je dodržiavanie lehôt na výplatu mzdy pri prepustení. Článok sa bude zaoberať aj otázkou nezákonného prepustenia, ako aj toho, kde v takejto situácii podať žiadosť.

Venujte pozornosť! Žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca sa podáva zamestnávateľovi dva týždne pred dňom prepustenia.

Výnimkou je prepustenie v skúšobnej dobe a pri brigádnickej práci. V tomto prípade je lehota na podanie žiadosti tri dni pred prepustením.

Kedy by sa mala vyplácať mzda pri prepustení?

Podmienky vysporiadania so zamestnancom pri ukončení pracovného pomeru sú uvedené v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza, že všetky finančné prostriedky, ktoré prislúchajú zamestnancovi, mu musia byť vyplatené v deň prepustenia. V tento deň sa zamestnancovi vypláca:

mzdy za bežné obdobie;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
odstupné, ak dôjde k prepusteniu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie podniku;
dodatočné náhrady, ak sú ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

Aj v čl. 140 uvádza, kedy sa vypláca mzda pri prepustení, ak bol zamestnanec v posledný deň neprítomný na pracovisku. Zamestnávateľ je povinný ho vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec uplatnil svoje nároky.

Ak medzi stranami dôjde k nezhodám, v deň prepustenia sa vyplatia finančné prostriedky, ktoré nie sú predmetom sporu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú platbu

Pracovná legislatíva stanovuje sankcie pre zamestnávateľov, ktorí porušia platobné lehoty pre zamestnancov, ktorí dávajú výpoveď. Takže v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v prípade oneskorenia platieb je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi pokutu. Jeho veľkosť sa určí vynásobením stopäťdesiatiny refinančnej sadzby centrálnej banky výškou dlhu.

V tejto výške sa počíta penále za každý deň omeškania od nasledujúceho dňa po dni, keď mal zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď výplatu. Ak sa platby uskutočnili čiastočne, sankcie sa vypočítajú iba podľa výšky dlhu. Výška pokuty uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie je minimálna. Môže sa zvýšiť v konkrétnej organizácii, čo musí byť uvedené v kolektívnej zmluve. Zníženie výšky pokuty je zakázané.

Ak sa vyskytnú spory so zamestnávateľom týkajúce sa vyplácania miezd, musí zaplatiť sumu, ktorá nie je sporná, v stanovenej lehote (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Omeškanie s platbou sa považuje za správny priestupok, pri ktorom sa účtuje pokuta za každý deň omeškania.

čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje správny trest pre zamestnávateľa, ktorý pri prepustení poruší lehotu na vysporiadanie sa so zamestnancom. Vyjadruje sa vo forme pokuty vo výške:

od dvadsaťpäť do tridsať tisíc rubľov - pre predstaviteľov organizácie;
od desať do tridsať tisíc pre súkromných podnikateľov;
päťdesiat - stotisíc pre právnické osoby.

Trest pre zamestnávateľa v takejto situácii upravuje aj čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Jednotlivec – vedúci organizácie – môže byť trestne zodpovedný. Ak vznikne čiastočný dlh na tri mesiace alebo úplný dlh na dva mesiace, môže byť odsúdený na pokutu do päťstotisíc rubľov alebo odňatie slobody až na päť rokov. Trestná zodpovednosť je možná len vtedy, ak sa preukáže sebecký účel manažéra, ktorý viedol k predčasnému vysporiadaniu sa so zamestnancom pri prepustení.

Na ochranu svojich práv musí zamestnanec, ktorý dal výpoveď, kontaktovať:

na inšpektorát práce do troch mesiacov odo dňa porušenia;
na súd - najneskôr do jedného mesiaca odo dňa porušenia.

Podrobnosti o platbách pri prepustení sú popísané vo videu.

Aký druh výpovede sa považuje za nezákonný?

Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú aj o okolnostiach samotnej výpovede. Všetky zákonné dôvody predčasného skončenia pracovného pomeru sú premietnuté v čl. 77-84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetky ostatné okolnosti prepustenia zamestnanca sa považujú za nezákonné. Porušením zákona budú napríklad tieto situácie:

Niektoré fakty

Najčastejšie sa kladie dôraz na preukázanie absencie určitého dokladu alebo úkonu zo strany zamestnávateľa, prípadne závažného porušenia postupu. Treba pamätať na to, že reklamáciu možno uplatniť len do 1 mesiaca odo dňa vystavenia príkazu alebo odo dňa odovzdania pracovnej knihy zamestnancovi. Posúdenie prípadu tiež prebieha do 1 mesiaca.

Nezrovnalosť medzi skutočným dôvodom prepustenia a dôvodom uvedeným v zošite. Napríklad organizácia potrebuje znížiť počet zamestnancov a zamestnanci sú nútení napísať rezignáciu z vlastnej vôle.
Prepustenie zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti alebo na dovolenke, a to aj z dôvodu starostlivosti o dieťa.
Prepustenie tehotnej ženy alebo slobodnej matky (otca) z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. To je prípustné len v prípade úplnej likvidácie spoločnosti a pod.
Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že bol prepustený v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, by sa mal obrátiť na:
Na štátny inšpektorát práce. Po prijatí sťažnosti inšpektor vykoná kontrolu a rozhodne. Ak sa preukáže nezákonná výpoveď, zamestnávateľ bude povinný vrátiť zamestnanca do jeho funkcie a zaplatiť mu peňažnú náhradu. Lehota na odvolanie proti prepusteniu z práce na štátnej inšpekcii je tri mesiace odo dňa nezákonného prepustenia.
Na súd v sídle zamestnávateľa. Lehota na odvolanie na súde je 1 mesiac.

Aj v prípade nezákonného prepustenia má poškodená osoba právo odvolať sa na prokuratúru. Ak bude dostatok dôkazov, prípad sa dostane aj pred súd.

Pracovný vzťah medzi organizáciou a odborníkom môže byť ukončený z iniciatívy ktorejkoľvek strany. Porušenie zmluvy znamená ďalšie povinnosti pre zamestnávateľa a zamestnanca. Prvý musí po prepustení vykonať platbu, ktorej podmienky sú prísne upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, vykonať zápis do zošita, pripraviť a vydať personálnu dokumentáciu. Druhý by mal dokončiť skôr začaté práce, vyplniť obchvat a získať papiere, ktoré vyžaduje zákon.

Porušenie platobných podmienok v dôsledku špecialistu je pre organizáciu alebo jednotlivého podnikateľa spojené s problémami s inšpektorátom práce a ukladaním peňažných pokút.

Načasovanie vydávania peňažných prostriedkov v prospech zamestnanca upravuje čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Legislatívne „lehoty“ nezávisia od dôvodu prepustenia a strany, z ktorej iniciatívy je vzťah prerušený.

Zamestnanec má právo na nasledujúce prevody:

mzda za odpracované obdobie;
náhrada za zmeškanú dovolenku;
výhody (poskytované určitým kategóriám osôb, napríklad tým, ktorí opúšťajú spoločnosť z dôvodu prepúšťania).

Načasovanie výplaty vyrovnávacej mzdy pri prepustení je posledným časom, keď špecialista ide do práce, keď dostane pracovnú knihu so záznamom. Zákon neobmedzuje zamestnávateľa pri výbere spôsobu vyplácania finančných prostriedkov. Môže ich dať v hotovosti, ak má spoločnosť registračnú pokladňu, alebo ich previesť na bankovú kartu špecialistu bankovým prevodom. Hlavnou vecou je dodržať lehotu stanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Kedy sa posúvajú termíny platieb?

Načasovanie výplaty platby zamestnanca pri prepustení sa posúva, ak:

osoba v skutočnosti nepracovala, jej pozícia bola jednoducho zachovaná;
bol v čase ukončenia zmluvy na práceneschopnosti;
išiel na dovolenku;
chýbal v službe z iných opodstatnených dôvodov.

Uvedené situácie sú možné, ak špecialista opustí organizáciu z vlastnej iniciatívy. Výpoveď na žiadosť zamestnávateľa nie je povolená zamestnancom na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Výplata v deň prepustenia nie je možná z dôvodu fyzickej neprítomnosti špecialistu. čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa zaplatiť osobe splatné finančné prostriedky najneskôr nasledujúci deň po prijatí žiadosti od neho. Zákon nešpecifikuje, ako občan potrebuje formulovať svoju túžbu: ústne alebo písomne.

V uvedených situáciách ku dňu výpovede zamestnávateľovi nestráca povinnosť vydať príkaz na ukončenie pomeru so zamestnancom a vykonať zápis do zošita. Neprítomnému špecialistovi je doporučenou poštou zaslané oznámenie o potrebe dostaviť sa pre dokumenty.

Za načasovanie výpočtov pri prepustení zodpovedá zamestnávateľ. Ak špecialistovi oznámenie nepošle, nebude mať čím reagovať na tvrdenia inšpektorátu práce, kam sa môže zamestnanec prihlásiť. Ak neexistujú dôkazy, existuje riziko, že okrem úhrad za vyrovnanie bude vyplatená aj kompenzácia za ich omeškanie.

Časté chyby zamestnávateľov

Prax ukazuje, že mnohí zamestnávatelia majú tendenciu nesprávne vykladať ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, čo vedie ku konfliktným situáciám so zamestnancami.

Ak zamestnanec nastúpi na dovolenku s následnou výpoveďou, príkaz na skončenie pracovného pomeru sa vydáva v posledný pracovný deň, t.j. v deň skončenia platenej dovolenky.

Lehota na vystavenie platby pri prepustení je posledný deň skutočnej prítomnosti špecialistu v spoločnosti. Akékoľvek splatné prostriedky, vrátane mzdy za dovolenku, sa vydávajú pred odchodom na dovolenku.

Niektorí zamestnávatelia sa mylne domnievajú, že osoba prepustená na základe viny nemusí dostať výplatu včas. Takýto pokus o „pomstu“ je porušením súčasnej právnej úpravy, ktorá nerozlišuje načasovanie vydávania finančných prostriedkov v závislosti od dôvodov odpustenia zmluvnými stranami. Ak sa osoba následne obráti na inšpektorát práce alebo súd, zamestnávateľ odpovie v rubľoch za protiprávne konanie.

Keď dôjde k likvidácii obchodnej štruktúry, zníži sa počet zamestnancov. Výpočtovým obdobím na prepustenie zamestnanca je dátum jeho odlúčenia od spoločnosti, a nie dátum ukončenia existencie právnickej osoby. V prípade bankrotu sú zamestnanci uznaní za prioritných príjemcov finančných prostriedkov. K mzde a náhrade mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa pripočítava odstupné vo výške dvoch mesačných platov.

Zodpovednosť prenajímajúcej spoločnosti za nedodržanie termínov

Za každý deň omeškania s prevodom zúčtovacích účtov je spoločnosť povinná zaplatiť zamestnancovi náhradu úrokov. Ich veľkosť sa vypočíta ako výška nesplateného dlhu vynásobená tromi stotinami kľúčovej sadzby.

Výplatu náhrady určujú zástupcovia inšpektorátu práce. Ich zodpovednosťou je určiť záujem a kontrolovať prevod. Ak zamestnávateľ odmietne plniť svoje povinnosti, zamestnanec má právo podať žalobu na súd.

Ak dôjde k porušeniu platobnej lehoty na prepustenie podľa vlastného uváženia alebo z akéhokoľvek iného dôvodu, spoločnosť bude niesť administratívnu zodpovednosť. Previnilcom hrozí pokuta vo výške 5-50 minimálnej mzdy. Právnická osoba bude musieť zaplatiť do štátnej pokladnice sumu do 300 minimálnej mzdy.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.