Postup registrácie dodatočných listov pre zdravotníckych pracovníkov. Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov: komu a ako sa poskytuje Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov na ročnú objednávku

Medicína je jedným z hlavných priemyselných odvetví v Rusku. Preto sa na federálnej úrovni poskytuje zdravotníckym pracovníkom množstvo sociálnych záruk. Ide napríklad o dlhodobé zdravotné dovolenky udelené zdravotníckym pracovníkom v mnohých prípadoch.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

regulačný rámec

V súlade s normami článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý pracovník právo na základnú dovolenku v trvaní 28 dní.

Toto pravidlo platí pre všetkých pracovníkov bez výnimky vrátane lekárov. Vzhľadom na špecifickú povahu práce zdravotníckeho personálu však federálna úroveň zabezpečuje poskytovanie dodatočnej zdravotnej dovolenky na základe článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ale opäť, ak vezmeme do úvahy špecifiká práce každého zdravotníckeho pracovníka, dĺžka dovolenky sa líši v závislosti od typu pozície, prítomnosti škodlivých faktorov na pracovisku alebo od charakteristík zamestnania, ktoré môžu sprevádzať pracovnú činnosť.

Toto sa odráža:

• vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 482;
• vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 1588;
• a v celom rade ďalších legislatívnych aktov, z ktorých noriem sa zamestnávateľ pri výpočte počtu potrebných dní zdravotnej dovolenky opiera.

Všetky potrebné regulačné dokumenty si môžete stiahnuť na našej webovej stránke:

Typy dovoleniek

Ročná dovolenka zdravotníckych pracovníkov sa bežne delí na dve obdobia: hlavné a dodatočné.

Právo na základnú celodennú dovolenku pre zdravotníckeho pracovníka, ako aj pre kategórie pracovníkov v iných odvetviach, vzniká po šiestich mesiacoch nepretržitej práce, ako sa uvádza v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri poskytovaní tohto druhu dovolenky sa však zohľadňujú nielen práva samotného zamestnanca, ale je tiež zostavený s prihliadnutím na špecifiká inštitúcie, ktorá je v skutočnosti hlavným faktorom.

V článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že každý zamestnanec má nárok na pravidelný plat podľa rozvrhu. Obe strany sú povinné dodržiavať.

V dôsledku toho, aj keď lekár pracoval v ústave aspoň šesť mesiacov, hlavná dovolenka sa poskytne len v lehote 28 dní ustanovených v rozvrhu. Zároveň by nemala byť uzatvorená dohoda medzi zdravotníkom a vedením o rozdelení dovolenky na viacero častí.

Právo na zdravotnú dovolenku pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov môže vzniknúť z niekoľkých dôvodov, a to:

• v dôsledku prítomnosti škodlivých faktorov na pracovisku (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak ide o osobitnú povahu práce (článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• v prípade nepravidelného pracovného času (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak je tento druh dovolenky ustanovený v súlade s federálnymi právnymi predpismi alebo na základe miestnych aktov lekárskeho zariadenia (článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kategórie zdravotníckych pracovníkov, ktorí majú nárok na zdravotnú dovolenku

Napriek špecifikám lekárskeho priemyslu nie všetky kategórie zdravotníckych pracovníkov majú právo odísť na základe federálnej legislatívy.

S prihliadnutím na osobitosti práce lekárov - nepravidelná práca, prítomnosť škodlivých faktorov na pracovisku, ako aj osobitný druh práce - má však zamestnávateľ právo ustanoviť dodatkovú dovolenku v miestnych predpisoch lekárskej fakulty. inštitúcie.

Na základe nariadenia vlády Ruskej federácie č. 1588 majú nárok na dodatočnú zdravotnú dovolenku v trvaní 3 kalendárnych dní, ak majú aspoň tri roky praxe v tomto odvetví:

• všeobecných lekárov;
• rodinní lekári;
• sestry všeobecných lekárov alebo rodinných lekárov.

Na základe nariadenia vlády Ruskej federácie č. 482 majú tieto kategórie zdravotníckych pracovníkov právo na zdravotnú dovolenku rôznej dĺžky:

TO lekárske kategórie	Počet dní
Zdravotníci pôsobiaci v psychiatrii
Psychiater, stredný a nižší zdravotnícky personál, ako aj psychológ	35
Hlavná sestra	28
	21
Lekár - odborník na výživu, lekárska matrika	14
Zdravotnícki pracovníci zapojení do liečby a starostlivosti o TBC
Lekár, ako aj mladší a ošetrovateľský personál	14
Ftiziater vykonávajúci prácu s röntgenovým zariadením	21
Zdravotnícky personál zapojený do poskytovania starostlivosti a diagnostiky ľuďom infikovaným HIV
Lekár, ako aj mladší a ošetrovateľský personál vrátane psychológa	14
Personál klinického laboratória	14
Zdravotnícky personál, ktorý sa stará o pacientov	14
Osoby pracujúce s materiálmi a látkami obsahujúcimi HIV	14

Na základe certifikácie pracovísk, ktorá sa vykonáva raz za päť rokov, možno zriadiť dovolenku za prítomnosti škodlivých činiteľov zdravotníckym pracovníkom pri výskyte pracovných podmienok zaradených do rizikovej kategórie č.3 od 2. stupňa, ako je uvedené v čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie.

S rizikovým kódom 3.2 má zdravotnícky pracovník právo na dodatočnú dovolenku v trvaní minimálne 7 dní a na základe odvetvových dohôd alebo iných predpisov môže byť rozsah zdravotnej dovolenky vyšší.

V súlade s paragrafom 174 paragrafu 40 rezolúcie Štátneho výboru pre prácu ZSSR č. 298/P-22, ktorou sa schvaľuje zoznam nebezpečných odvetví, má ošetrovateľský personál vzdelávacích inštitúcií právo na zdravotnú dovolenku v trvaní 12 dní.

Normy tohto uznesenia sa uplatňujú na základe článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stanovilo, že legislatívne akty vydané počas obdobia ZSSR podliehajú uplatňovaniu, ak podobné normy ešte neboli vydané v Ruskej federácii.

V tejto situácii, vzhľadom na to, že už bol zverejnený Zoznam pozícií zdravotníckych pracovníkov s nárokom na zdravotnú dovolenku (nariadenie vlády č. 482), je možné uplatniť paragraf 174. Je to však povolené pod podmienkou, že v súlade s článkom 117 Zákonníka práce Ruskej federácie má pracovisko sestry v materskej škole kód nebezpečnosti najmenej 3.2.

Presne k tomuto rozhodnutiu dospel Najvyšší súd vo svojom uznesení č. AKPI12-1570 zo 14. januára 2013. Na základe súdnej praxe môžu zamestnávatelia mnohých inštitúcií prijať podobný princíp na výpočet počtu dní zdravotnej dovolenky pre vlastných zamestnancov.

Analogicky k vyššie opísanej situácii je možné zriadiť dovolenku aj pre lekárov zamestnaných v iných odvetviach, ktorí sú v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie č. 877 zaradení medzi zamestnancov s osobitnou povahou práce, ako je uvedené v Článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup podávania

Rovnako ako hlavná ročná dovolenka, aj dodatočná zdravotná dovolenka sa poskytuje na základe plánu priority dovolenky. Dokument sa vypracuje do polovice decembra na základe špecifík inštitúcie a záujmov každého zamestnanca.

Hlavná aj dodatočná dovolenka v súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže rozdeliť na časti dohodou medzi zdravotníckym pracovníkom a vedením, berúc do úvahy určité podmienky. Riadnu a zdravotnú dodatočnú dovolenku teda možno zhrnúť a, ak si to strany želajú, rozdeliť na časti, pričom jedna z častí dovolenky bude trvať najmenej 14 dní.

Povedzme, že vrchná sestra psychiatrickej ambulancie má nárok na ročnú dovolenku v celkovej dĺžke 56 dní.

Ak sa dohodne s vedením liečebného ústavu, môže si dovolenku rozdeliť na viacero častí. Toto treba nahlásiť personálnemu oddeleniu vopred pri zostavovaní harmonogramu v decembri, prípadne v priebehu roka žiadosťou u manažéra so žiadosťou o rozdelenie a presun časti dovolenky do iných období roka.

Dva týždne pred poskytnutím zdravotnej dovolenky je personálne oddelenie povinné informovať zdravotníckeho pracovníka o dátume nástupu na dovolenku a poskytnúť príkaz na dovolenku na preskúmanie, ako je uvedené v článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

A na základe článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zdravotnému pracovníkovi vyplatená dovolenka 3 dni pred dovolenkou.

Vlastnosti výpočtu

Predtým, ako sa pustíte do účtovných výpočtov, musíte vziať do úvahy niekoľko personálnych prvkov výpočtu počtu kalendárnych dní pridelenej dovolenky, základnej aj zdravotnej.

Po prvé, musíte venovať pozornosť normám článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zistila, že nie všetky obdobia sú zahrnuté do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú dovolenku.

Takéto obdobia môžu byť:

• administratívna dovolenka na viac ako 14 dní;
• absencia v práci bez oprávneného dôvodu;
• prepustenie z práce z viacerých dôvodov, ktorých vinníkom je zamestnanec.

Po druhé, pri výpočte dodatočnej dovolenky na základe článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mali brať do úvahy iba tie doby práce, počas ktorých bol zamestnanec skutočne na pracovisku.

To znamená, že obdobia súvisiace s dočasnou invaliditou, časti dovolenky za kalendárny rok za predchádzajúci rok alebo iné obdobia, počas ktorých si zamestnanec udržal prácu, sa do výpočtu dodatočnej dovolenky nezapočítavajú.

Na výpočet dovolenky zdravotníckych pracovníkov v roku 2019 používame normy článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. V roku 2019 bol novelizovaný v zmysle zmeny výpočtového koeficientu, ktorý bol predtým 29,4 a od 4.2.2014 je 29,3.

Prijatá suma sa vynásobí počtom poskytnutých kalendárnych dní dovolenky a takto sa vypočíta dovolenka.

Personálne a účtovné nuansy

Vzhľadom na to, že mnohí zdravotnícki pracovníci môžu mať vzhľadom na špecifiká svojej profesie nárok na zdravotnú dovolenku z viacerých dôvodov, vyvstáva logická otázka: je možné získať viacero zdravotných dovoleniek?

Pre určité kategórie nemocničných zdravotníckych pracovníkov je stanovený pevný pracovný týždeň so striedavým zapojením do práce cez víkendy v súlade s rozvrhom práce schváleným zamestnávateľom.

Na staniciach rýchlej lekárskej pomoci, kde sa pracuje v dennej službe, sa každému tímu rýchlej lekárskej pomoci postupne poskytujú aj dni voľna podľa harmonogramov schválených zamestnávateľom.

V nepretržite fungujúcich zdravotníckych zariadeniach je povolená práca v dňoch pracovného pokoja.

Ďalšie platené prázdniny pre sestry a kuchárky

podľa Zákonníka práce.

Ošetrovateľským zamestnancom organizácií zdravotníctva, školstva a sociálnej starostlivosti sa poskytuje doba trvania 12 kalendárnych dní. podľa paragrafu 163 časti „Všeobecné povolania zdravotníckych pracovníkov v zdravotníckych, sociálnych a vzdelávacích organizáciách“ sa kuchárovi, ktorý nepretržite pracuje pri sporáku, poskytuje ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 6 kalendárnych dní.

Dodatočná dovolenka pre osobitnú povahu práce

9 zákona o dovolenke v dĺžke trvania služobného pomeru, ktorý dáva právo na ročné dodatočné (články 7 a 8 tohto zákona), sa počíta:

Následkom toho sú obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, neplatené voľno, celodenná absencia z dôvodu účasti na zdokonaľovacích kurzoch, seminároch, konferenciách, poradách, dočasná práca zamestnanca na pracovnej ceste nesúvisiaca s prácou s rizikovými podmienkami. alebo s osobitnou povahou práce sa nezapočítavajú do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na dodatočnú ročnú dovolenku za prácu so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami a pre osobitnú povahu práce.

S prihliadnutím na uvedené sa dodatočná ročná dovolenka pre osobitnú povahu práce poskytuje zamestnancom na dobu zodpovedajúcu skutočne odpracovanému času za príslušných podmienok.

V súlade s čl.

rolovať

V článku 118 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza možnosť poskytnúť dodatočnú dovolenku na základe pracovných podmienok. Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa dodatočné platené dovolenky spočítavajú s platenou ročnou dovolenkou (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s treťou časťou čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu zdravotnícki pracovníci vzdelávacích inštitúcií dostať dodatočnú ročnú platenú dovolenku.

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov

Vysvetlite, či je to potrebné alebo nie.

Vzťahujú sa vyššie uvedené predpisy na civilný personál Ministerstva obrany RF? Hovorí sa, že zákony o zdravotnej starostlivosti sa nevzťahujú na lekárske miesta vojenských jednotiek, pretože... Zdravotnícke strediská vojenských jednotiek nepatria medzi zdravotnícke zariadenia.

V súlade s nariadením ministerstva zdravotníctva, ministerstva obrany, ministerstva vnútra, ministerstva spravodlivosti, ministerstva školstva, ministerstva pôdohospodárstva a federálnej pohraničnej stráže z 30. mája 2003 N 225/ 194/363/126/2330/777/292, vyhláška vlády Ruskej federácie z 30. decembra 1998 N 1588, vyhláška ministerstva práce zo dňa 08.07 .1993 N 133 pre všeobecných lekárov (rodinných lekárov) a sestry pre všeobecných lekárov (rodinných lekárov) ročné dodatočné platené 3-dňové voľno za nepretržitú prácu na týchto pozíciách viac ako 3 roky.

Pri určovaní doby nepretržitej práce na pozíciách všeobecných lekárov (rodinných lekárov) a všeobecných lekárov (rodinných lekárov) na poskytnutie ďalšieho plateného 3-dňového voľna započítajte čas bezprostredne predchádzajúceho nepretržitého výkonu práce na miestach miestneho všeobecného lekára. praktických lekárov a miestnych pediatrov v teritoriálnych oblastiach a sestry z terapeutických a pediatrických teritoriálnych oblastí.

Je legálne, aby sa dovolenka stala 28 dňami?

117 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súčasnosti a do prijatia príslušných zoznamov na základe čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie je schválený Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca dáva právo na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň. uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborov zo dňa 25.10.1974 č.298/P-22 (ďalej len Zoznam z 25.10.1974).

Zoznam kategórií zdravotníckych pracovníkov s nárokom na dodatkovú dovolenku z dôvodu práce v pracovných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, je uvedený v osobitnej časti Zoznamu z 25. októbra 1974 - oddiel.

O trvaní ročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktorá sa poskytuje určitým kategóriám zamestnancov

1. Schvaľuje trvanie ročného príplatku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre zdravotníckych pracovníkov podieľajúcich sa na poskytovaní starostlivosti o duševné zdravie, priamo podieľajúcich sa na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, diagnostike a liečbe HIV infikovaných ľudí, ako aj osôb, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi

O dĺžke ročnej dodatočnej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami poskytovanej niektorým kategóriám zamestnancov (v znení účinnom k ​​23. júnu 2014)

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom poľnohospodárstva Ruskej federácie schvaľuje trvanie skráteného pracovného času a ročný príplatok za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre veterinárne a iné pracovníkov priamo podieľajúcich sa na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, ako aj

Ustanovuje zákon dodatočnú platenú dovolenku pre zdravotníckych pracovníkov predškolských zariadení a je lekárska prax základom na priznanie predčasného starobného dôchodku?

Dĺžka ročnej dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov závisí od typu vzdelávacej inštitúcie, v ktorej zdravotnícky pracovník pracuje.

V odseku 174 oddielu 40 „Zdravotníctvo“ uvedeného zoznamu je dĺžka dodatočnej dovolenky pre ošetrovateľský personál stanovená na 12 pracovných dní. Pri poskytovaní dovolenky sa pracovné dni prepočítavajú na kalendárne dni.

Zdravotnícki pracovníci pracujúci v predškolských zariadeniach nemajú nárok na predčasný dôchodok.

Na koľko dní dovolenky má sestra nárok? Prečo boli zrušené ďalšie dni dovolenky?

Zdravotníci, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie

lekár (vrátane lekára vo funkcii vedúceho pracovníka, do ktorého pracovnej náplne patrí diagnostika a liečba HIV infikovaných, vedúci štrukturálneho útvaru - odborný lekár), priem.

JUH lekárov a učiteľov

Odsek 3 vyššie uvedeného listu: „Vznik práva na roč. pracovné podmienky“ – nie je podložená jedinou referenciou.

Na základe vyššie uvedeného je pri zriaďovaní KUT potrebné zabezpečenie ďalšieho zdravotníckeho personálu v rozsahu stanovenom nariadením vlády Ruskej federácie č. 482 3.2. V tomto prípade treba v riadku 040 uviesť odkaz na čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože (počiatočné) právo poskytovať

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov: komu a ako sa poskytuje?

Zdravotníci majú právo na dodatočnú dovolenku, ktorá sa bude počítať trochu inak ako hlavná ročná dovolenka. V polovici roka 2013 boli vykonané zmeny.

Vážení čitatelia! Článok popisuje typické spôsoby riešenia právnych problémov. Váš prípad je individuálny.

Dodatočná platená dovolenka

Zdravotníci majú podľa Zákonníka práce právo na dodatkovú dovolenku

Zákonník práce rieši otázku poskytovania dodatkovej dovolenky zdravotníckym pracovníkom, ktorá bude preplácaná. Je pravda, že nie všetci zamestnanci zdravotníckych zariadení ho môžu dostať. Zákon ustanovuje tieto skupiny zdravotníckych pracovníkov, ktorí majú právo na ďalšie dni popri povinnej ročnej dovolenke:

• Zamestnanci inštitúcií so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. Patria sem zamestnanci psychiatrických liečební, laboratórií, ktoré diagnostikujú HIV infikovaných ľudí, ambulancií tuberkulózy, ako aj zamestnanci iných inštitúcií, ktorí majú priamy kontakt s vírusom ľudskej imunodeficiencie.
• So zvláštnym charakterom práce
• Pracovníci, ktorí vykonávajú svoju činnosť mimo polárneho kruhu, to znamená na serveri Extreme Server, ako aj v iných oblastiach, ktoré sú im podobné.
• Zamestnanci s nepravidelným pracovným časom
• Pracovníkom, ktorí boli vystavení žiareniu počas havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle

Prečítajte si tiež: Určuje sa výška dávky v nezamestnanosti

Zo zákona vyplývajú aj ďalšie prípady, keď môže zamestnanec zdravotníckeho zariadenia dostať ročnú platenú dovolenku.

Trvanie dodatočných prázdnin

V roku 2013 bola vydaná nová vyhláška, podľa ktorej sa po novom počíta dĺžka dovolenky zdravotníckym pracovníkom, ktorí na ňu majú nárok. Ak teda vezmeme do úvahy kategóriu tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných podmienkach, trvanie dovolenky bude približne toto:

1. Zdravotnícki pracovníci, ktorí pracujú v psychiatrických liečebniach, a to manažéri a lekári, majú právo na dodatočnú dovolenku v trvaní 35 kalendárnych dní
2. Zdravotníci, ktorí pracujú v psychiatrických liečebniach, a to zamestnanci laboratórií, majú právo čerpať 21 kalendárnych dní
3. Zdravotnícki pracovníci, ktorí sú zamestnaní v psychiatrických liečebniach, a to recepčné a zdravotné sestry, majú právo čerpať 14 kalendárnych dní
4. Zdravotnícki pracovníci, ktorí poskytujú priamu starostlivosť pacientom v ambulanciách tuberkulózy, majú právo na dodatočnú dovolenku v trvaní 14 dní
5. Lekári, ktorí pracujú v ambulancii tuberkulózy v röntgenovej miestnosti, majú právo čerpať 21 kalendárnych dní
6. Zdravotnícki pracovníci, ktorí pracujú s infekciou HIV, si môžu vziať dodatočnú platenú dovolenku na 14 dní

Niekedy sa stáva, že zdravotnícky pracovník patrí do viacerých kategórií. V tomto prípade sa dovolenka poskytuje len jednému z nich. Môžete si vybrať, ktorý z nich chcete. Stáva sa, že v niektorých organizáciách nebolo vykonané dodatočné posúdenie pracovných podmienok, v ktorých ľudia pracujú. V tomto prípade bez ohľadu na to, či bolo posúdenie vykonané alebo nie. Zamestnanci majú právo na poskytnutie dodatočnej dovolenky. Ak to zamestnávateľ odmietne urobiť, ide o priame porušenie Zákonníka práce a voči takejto organizácii budú uvalené sankcie. Pokiaľ ide o ostatné skupiny zdravotníckych pracovníkov, zákon určuje len minimálne podmienky, a to:

• Zamestnanci, ktorí pracujú nepravidelne, môžu dostať najmenej tri dni dodatočnej dovolenky
• Zdravotníci, ktorí pracujú na Ďalekom severe, majú minimálne 24 kalendárnych dní dovolenky. A v ostatných oblastiach, ktoré sú tomuto ekvivalentu, najmenej 16 kalendárnych dní
• Zdravotnícki pracovníci, ktorí boli vystavení žiareniu počas havárie černobyľskej elektrárne, môžu dostať minimálne 14 dní dodatočnej dovolenky

Napriek tomu, že počet dní je približne stanovený zákonom, zamestnanci tej istej inštitúcie môžu dostať rôzny počet dní. Závisí to od ďalších faktorov, ktoré ovplyvňujú trvanie.

Základné podmienky pre získanie dodatočnej dovolenky

Dĺžka dodatočnej dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch

Napriek tomu, že uznesenie zo dňa 06.06.2013 jasne uvádza počet dní, ktoré má zdravotnícky pracovník právo čerpať, existujú určité podmienky, na základe ktorých sa poskytuje:

• Dĺžka dodatočnej dovolenky, ktorá bude preplatená, sa počíta v kalendárnych dňoch. Nezahŕňa to sviatky, ako v zásade, a obyčajnú ročnú dovolenku
• Do dĺžky služby, podľa ktorej sa počíta množstvo práce za rok, sa započítavajú len tie dni, ktoré boli odpracované priamo v škodlivých podmienkach alebo v iných podmienkach ustanovených zákonom.
• Najčastejšie sa k hlavnej dovolenke pridávajú ďalšie dni. Ale vzhľadom na to, že nie všetci zdravotnícki pracovníci ho môžu používať súčasne, môže byť distribuovaný
• Ak dá zamestnanec výpoveď. a zároveň nevyčerpal niektoré dni dovolenky, potom má nárok na vyplatenie náhrady. A to nielen na ročnú dovolenku, ale aj na dodatočnú
• Ak počet dní dovolenky presiahne 28, má zamestnanec právo žiadať za ňu náhradu. A zvyšné dni si neberte

Existuje však niekoľko výnimiek, kedy sa odškodnenie nevyplatí. Patria sem:

1. Dodatočná platená dovolenka pre tehotné ženy
2. Dodatočná dovolenka pre zamestnancov do 18 rokov
3. Dodatočná dovolenka pre tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných podmienkach

Ak má organizácia určité postupy, z ktorých vyplýva poradie dovoleniek pre rôznych zamestnancov, oddelenie ľudských zdrojov by malo vopred uviesť mesiace (a niekedy aj dátumy), v ktorých to bude potrebné. Väčšina ľudí sa snaží naplánovať si dovolenku na letné mesiace, aby išli na dovolenku. No vzhľadom na obrovský počet záujemcov sa to nie každému podarí dosiahnuť. Treba mať na pamäti, že ženy s malými deťmi majú výhodu. Dovolenka sa im poskytuje na požiadanie.

Regulačné akty

Platia sa aj ďalšie dni dovolenky

Pri výpočte počtu dní dodatkovej dovolenky musí zamestnávateľ vychádzať z nasledujúcich dokladov (v zmysle uznesenia zo dňa 6.6.2013):

1. Rezolúcia z roku 1974, ktorá objasňuje zoznam priemyselných odvetví, dielní, profesií, práce, v ktorých sa dáva plné právo na získanie dodatočnej dovolenky
2. Návod na postup pri uplatňovaní vyššie uvedeného zoznamu dielní a profesií
3. Štandardné ustanovenie, ktoré objasňuje hlavné body hodnotenia pracovných podmienok, ako aj ustanovenie dodatočnej mzdy a dovolenky
4. Nariadenie vlády, ktorým sa uvádza, že všeobecný lekár má právo na poskytnutie dodatočnej dovolenky, ktorá bude preplatená, v rozsahu troch dní, ak ich nepretržitá prax na tejto pozícii je viac ako tri roky
5. Článok 117 Zákonníka práce, podľa ktorého existuje určitý zoznam tých, ktorí majú právo na ďalšiu sedemdňovú dovolenku

Dnes väčšina pracovníkov v ústavoch, lekárskych aj iných, pozná svoje práva. A preto sa zamestnávatelia opäť snažia nevstúpiť do konfliktu a poskytnúť všetku potrebnú dovolenku, ročnú aj dodatočnú. Samozrejme, nie je to vždy ziskové, pretože na toto obdobie je potrebné hľadať osobu.

V každom prípade však existuje určitý zoznam, podľa ktorého si niektorí zdravotnícki pracovníci môžu vziať dodatočnú ročnú dovolenku. Buď si môžu tieto dni vziať voľno, alebo za ne dostať náhradu. Všetko závisí od toho, do akej miery je zamestnávateľ akceptovateľný kompenzovať „nečerpané“ dni, takže niektorí, aby sa tomu vyhli, nútia zamestnancov ísť na dovolenku načas a čerpať všetky dni voľna.

Ako sa vypočítava mzda za dovolenku, zistíte z videa:

Dodatočná dovolenka pre zdravotníkov

Existuje nariadenie vlády č. 482 zo 6. 6. 2013, v ktorom je uvedený podrobný zoznam profesií a pozícií, ktoré majú nárok na dodatočné platené voľno. Pri poskytovaní dodatkovej dovolenky zamestnancovi sa zamestnávateľ musí riadiť čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe aktuálneho uznesenia č. 482 sa v roku 2017 poskytuje dodatočná dovolenka niektorým zdravotníckym pracovníkom, ktorí zastávajú niektoré funkcie v zdravotníctve.

Dodatočná dovolenka sa poskytuje po osobitnom posúdení práce zdravotníckych pracovníkov. Výsledky hodnotenia musia byť dohodnuté s odborovou organizáciou inštitúcie.

Ak povolanie niektorých zdravotníckych pracovníkov nie je na uvedenom zozname, dodatočná dovolenka sa poskytuje vo všeobecnosti. Podľa čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie je minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, 7 kalendárnych dní. Túto lehotu možno predĺžiť kolektívnou zmluvou alebo iným miestnym aktom zdravotníckeho zariadenia.

Dodatková dovolenka sa podľa uznesenia č. 482 poskytuje:

• Pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí poskytujú starostlivosť o duševné zdravie:
  • Lekári na vyšších pozíciách, pomocníci v domácnosti a ďalší zdravotnícky personál, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť duševne chorým – 35 kalendárnych dní;
  • Laboratórni pracovníci – 21 dní;
  • Registrátori, zdravotné sestry a dietológovia – 14 dní.
• Pre lekárov, ktorí poskytujú starostlivosť pacientom s tuberkulózou:
  • Všetci zdravotnícki pracovníci ambulancií tuberkulózy – 14 dní;
  • Pre ftiziatrov, ktorí vykonávajú röntgenové vyšetrenie – 21 dní;
• Lekári pracujúci s ľuďmi infikovanými vírusom HIV a prichádzajúci do kontaktu s liekmi obsahujúcimi vírus – 14 dní.

Prečítajte si tiež: Má zamestnávateľ právo neposkytnúť dovolenku?

Mladší zdravotnícky personál, teda sestry pracujúce v takýchto zariadeniach, majú tiež právo na dodatočnú dovolenku v trvaní 7 až 12 dní.

Ak má zdravotník nárok na dodatkovú dovolenku z viacerých dôvodov, poskytuje sa len na jeden z nich.

Ak sa prednosta zdravotníckeho zariadenia neobťažuje vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ktoré odhalí mieru škodlivosti pracovných podmienok jeho zamestnancov, porušuje pracovnoprávnu úpravu. Je však povinný poskytnúť zdravotníckym pracovníkom dodatočnú dovolenku.

Vzhľadom na to, že nastali zmeny a zrušila sa atestácia pracoviska a namiesto toho sa teraz vykonáva osobitný pracovný posudok, objavil sa názor, že dodatková dovolenka pre zdravotníkov bude zrušená. Toto je nesprávne!
Pri osobitnom posudku sa zisťuje stupeň škodlivých pracovných podmienok a stupeň nebezpečenstva, na základe ktorého sa poskytuje dodatková dovolenka.

V zdravotníckych zariadeniach osobitné hodnotenie pracovných podmienok vykonáva Federálna lekárska a biologická agentúra Ruska. FMBA Ruska však nemôže vydať príkaz na zrušenie dodatočnej dovolenky, pretože aj keď neboli identifikované nebezpečné a škodlivé pracovné podmienky pre niektorých zdravotníckych pracovníkov, v súlade s čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie, stále majú počet dní dodatočného povolenia uvedený v článku.

Akýkoľvek zdravotnícky personál pracuje v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, preto ich nikto nemôže zbaviť práva na minimálne 7 kalendárnych dní dodatočnej dovolenky.
V zozname schválenom uznesením č. 482 sú uvedené všetky profesie zdravotníckych pracovníkov. Okrem toho pribudli niektoré pozície a špecializácie, ktoré nemajú nárok na 7 kalendárnych dní, ale na dlhšiu dodatkovú dovolenku. Tieto pozície a odbornosti zdravotníckych pracovníkov sú uvedené vyššie.

Dovolenka zdravotníckych pracovníkov

Dĺžka ročnej základnej dovolenky pre lekárov sa nelíši od ostatných kategórií pracovníkov. Trvá totiž 28 kalendárnych dní.

Zdravotníci sú však strategicky dôležitým odvetvím. Vzhľadom na osobitnú úlohu lekárov štát zabezpečil dodatočné opatrenia sociálnej ochrany, medzi ktoré patrí aj dodatočná dovolenka.

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov

V súlade s čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť niektorým zdravotníckym pracovníkom poskytnutá dodatočná ročná platená dovolenka. Konkrétne obdobia dovolenky zároveň upravuje vláda Ruskej federácie.

Dodatočná dovolenka sa spravidla poskytuje:

• personál zapojený do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• personál s osobitnou povahou práce;
• personál s nepravidelným pracovným časom;
• ostatným.

V súlade s čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ samostatne stanoviť ďalšie dovolenky alebo predĺžiť ich trvanie, pokiaľ zákony a iné predpisy neurčujú inak. V tomto prípade sú všetky podmienky stanovené kolektívnymi zmluvami a miestnymi predpismi.

Od roku 2014 sa na základe posúdenia pracovných podmienok stanovuje dodatočná dovolenka pre „škodlivosť“. V tomto prípade by mala byť škodlivosť 2, 3 alebo 4 stupne.

Ak sa organizácii podarilo vykonať certifikáciu pracovísk pred 1. januárom 2014, potom sa posúdenie nesmie vykonať v priebehu nasledujúcich 5 rokov odo dňa certifikácie. Podľa toho bude „škodlivosť“ konkrétneho pracoviska určená certifikáciou pracovísk.

Dodatočná ročná dovolenka sa teraz neposkytuje pre pozíciu a povahu práce, ale pre prítomnosť škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok. A keďže v každej organizácii sa vykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok, často dochádza k prípadom, že v jednom zariadení napríklad sestry dávky poberajú, ale v inom už nie.

Trvanie dodatočnej dovolenky pre lekárov

Ďalšia novinka sa týka ustanovenia peňažnej náhrady za časť dodatkovej dovolenky presahujúcej minimálnu dobu dodatkovej dovolenky. Je pravda, že takáto kompenzácia je stanovená na základe priemyselnej zmluvy a kolektívnej zmluvy, ktoré stanovujú konkrétne podmienky. A dodatočná dohoda k pracovnej zmluve sa uzatvára so zamestnancom s jeho súhlasom.

V súlade s časťou 2 čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu lehotu na ročnú dodatočnú dovolenku, ktorá je 7 kalendárnych dní.

Mali by ste pozorne sledovať, ktoré konkrétne dni sú uvedené v predpisoch. Hoci Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje pravidlo, že všetky dovolenky sa počítajú v kalendárnych dňoch, v praxi niektoré dokumenty obsahujú lehoty v pracovných dňoch.

V súčasnosti je dĺžka dodatočnej dovolenky jasne definovaná pre týchto zamestnancov:

1. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 N 482

*- Dodatková dovolenka sa poskytuje za nepretržitú prácu na týchto pozíciách 3 roky. Spočítajte čas bezprostredne predchádzajúcej nepretržitej práce na pozíciách miestnych lekárov - terapeutov a miestnych lekárov - pediatrov územných obvodov a sestier terapeutických a detských územných obvodov.

Nezabudnite tiež na regulačné dokumenty z čias ZSSR. menovite:

• Zoznam odvetví s nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca dáva právo na dodatočnú dovolenku, schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Celoúniovej ústrednej rady odborov z 25. októbra 1974 N 298 /P-22
• Pokyny k postupu pri uplatňovaní Zoznamu výrobných dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká nárok na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a prezídia celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 21.11.1975 N 273/P-20

Ak sa na základe výsledkov certifikácie pracoviska zistili škodlivé pracovné podmienky (trieda 3), zamestnanec už má právo na minimálnu dodatočnú dovolenku bez ohľadu na to, či je táto pozícia v zozname alebo nie.

Zoznam je možné použiť, ak sú v ňom pozície a zvýšená kompenzácia. A to len v prípade, ak vláda Ruskej federácie nevytvorila novšie zoznamy, ako napríklad vo vzťahu k zdravotníckym pracovníkom uvedeným vo vyhláške vlády Ruskej federácie zo dňa 06.06.2013 N 482. Tento názor zdieľa aj Najvyšší Súd Ruskej federácie (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

Treba tiež poznamenať, že v zozname sa dĺžka dodatočnej dovolenky za rok uvádza v pracovných dňoch, nie v kalendárnych dňoch. V tomto prípade je potrebné vykonať prepočet podľa odporúčaní z listu Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 01.02.2002 N 625-ВВ „O výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky“.

Prázdniny pre zdravotníkov

Kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie je venovaná právu zamestnanca na dovolenku. Dovolenka je zahrnutá v štruktúre práva každého zamestnanca na odpočinok, ktorý je okrem dovolenky zabezpečený stanovenými limitmi pracovného času. skrátený pracovný čas pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, prestávky počas pracovného dňa, poskytovanie týždenných dní voľna, dni pracovného pokoja.

Typy dovoleniek

Existuje všeobecný pojem - ročná dovolenka, ktorá zahŕňa základnú a dodatočnú dovolenku.

Články 114 a 115 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú právo zamestnanca na ročnú základnú platenú dovolenku a určujú jej trvanie - 28 kalendárnych dní. Trvanie tohto druhu dovolenky pre určité kategórie pracovníkov, napríklad osoby mladšie ako 18 rokov, možno predĺžiť na 31 kalendárnych dní (článok 267 Zákonníka práce).

Existuje aj taká dlhá dovolenka, na ktorú právo zabezpečuje čl. 335 Zákonníka práce pre zamestnancov vykonávajúcich pedagogickú činnosť.

Dodatočná platená dovolenka

Článok 116 Zákonníka práce ustanovuje právo určitých kategórií zamestnancov na dodatočnú platenú dovolenku za rok.

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom:

• Osoby zamestnané v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• S osobitným charakterom práce;
• S nepravidelným pracovným časom;
• Práca na Ďalekom severe a podobných oblastiach.

Tento zoznam je špecifikovaný normami samotného Zákonníka práce a ďalšími federálnymi zákonmi. Najmä článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje niektoré prvky regulácie práce zdravotníckych pracovníkov a stanovuje, že určitým kategóriám zdravotníckych pracovníkov možno poskytnúť dodatočnú ročnú platenú dovolenku.

Zdravotníci patria do kategórie občanov, ktorí majú podľa pracovnoprávnych predpisov nárok Táto výhoda je spojená najmä (článok 117 Zákonníka práce) pre väčšinu zdravotníckych pracovníkov. Podľa tohto článku takáto práca zahŕňa pracovnú činnosť s kódom 2 a vyšším. Tento kód sa prideľuje na základe výsledkov odborného posúdenia pracovísk v konkrétnom podniku alebo inštitúcii.

V januári 2015 vydalo ministerstvo zdravotníctva príkaz číslo 24, podľa ktorého sa výrazne rozšíril zoznam pracovísk podliehajúcich certifikácii (testovaniu nebezpečnosti). Teraz podliehajú kontrole všetky pracoviská zdravotníckych pracovníkov. Medzi škodlivé faktory patrí najmä vystavenie patogénnym biologickým organizmom (napríklad tuberkulózny bacil alebo vírus imunodeficiencie). Rovnaké pravidlá platia aj v roku 2017.

Okrem toho inšpektori už nezohľadňujú koncentráciu týchto organizmov na pracovisku. Dôležitá je už samotná skutočnosť priameho kontaktu zdravotníckeho pracovníka zaoberajúceho sa odbornou činnosťou s kontaminovaným biologickým materiálom (napríklad práca laboratórií, ktoré skúmajú vírusy, patrí do kategórie škodlivosti).

Zamestnanci zdravotníckych zariadení, rovnako ako ostatní pracujúci občania, majú právo získať:

• Základné alebo poskytované podľa dostupnosti v konkrétnom podniku na obdobie šiestich mesiacov. Tehotné zamestnankyne majú právo na tento druh plateného odpočinku od prvého mesiaca práce, keďže patria do prednostnej kategórie. Priemerná dĺžka tohto obdobia je 28 dní. Ale za určitých pracovných podmienok môže byť trvanie dlhšie, napríklad ako pre pracovníkov na severe.
• Mimoriadna dovolenka sa poskytuje v súvislosti s narodením dieťaťa (v priemere 140 dní) alebo v súvislosti so starostlivosťou o dieťa (do troch rokov). Tento typ dovolenky je možné poskytnúť aj z takzvaných kreatívnych dôvodov. Napríklad, ak je potrebné napísať a obhájiť dizertačnú alebo vedeckú prácu, zamestnanec dostane šesť mesiacov.
• Dodatočná dovolenka sa pripočítava najmä za špeciálne pracovné podmienky.

Podľa článku 350 Zákonníka práce sa platené dni dodatočného odpočinku poskytujú:

1. pre životu nebezpečné alebo zdraviu škodlivé podmienky na pracovisku - 7 pracovných dní;
2. pre prácu v nepravidelnom režime (takíto zamestnanci môžu byť prítomní v práci cez víkendy a sviatky) - najmenej 3 dni;
3. za prácu v osobitných podmienkach (napríklad ako zamestnanci tuberkulóznych ambulancií a laboratórií súvisiacich s kontaminovanými biologickými materiálmi) - podľa článku 118 Zákonníka práce Ruskej federácie;
4. pre pracovníkov na Ďalekom severe alebo im ekvivalentných regiónoch - 24 a 16 dní.

Ako je uvedené vyššie, škodlivosť zisťuje špeciálna komisia na základe posúdenia podmienok na pracovisku.

Výsledky certifikácie sú platné počas nasledujúcich piatich rokov, po ktorom sa hodnotenie zopakuje. To znamená, že ďalšie dni odpočinku sa teraz neposkytujú pre existujúcu pozíciu alebo povolanie, ale pre prítomnosť osobitných pracovných podmienok.

Zamestnávatelia majú tiež podľa článku 116 Zákonníka práce právo stanoviť dodatočné obdobia dovolenky v súlade s ustanoveniami miestnych predpisov (napríklad kolektívne zmluvy). Trvanie takéhoto odpočinku sa určuje podľa miestnych dokumentov.

Spôsobilosť

V súlade s tým platia nasledujúce pravidlá pre poskytovanie dovoleniek:

• hlavnú dovolenku môžu získať všetci zamestnanci zdravotníckych zariadení bez výnimky, ktorí majú zodpovedajúcu dovolenku v jednom zariadení (minimálne 6 mesiacov);
• je určené špeciálne obdobie dovolenky, aby ste ju dostali, musíte mať dobré dôvody (napríklad očakávanie narodenia dieťaťa alebo príprava vedeckej práce na obhajobu);
• dodatočná doba dovolenky závisí výlučne od škodlivosti práce (s kódom 2 až 4 stanoveným pre pracoviská vzniká nárok na ďalšie dni odpočinku s platom).

Poskytovanie dovolenkových období stanovených vedením konkrétnej inštitúcie sa vykonáva v súlade s postupom prijatým v miestnych dokumentoch.

Trvanie dovolenky

Dĺžka dodatočnej dovolenky je stanovená v súlade s článkom 118 Zákonníka práce.

Tento legislatívny dokument neposkytuje presný zoznam špecialistov, ktorí môžu mať nárok na dodatočný odpočinok, ale uvádza minimálne obdobia:

1. zdravotné sestry a rodinní lekári s trojročnou pracovnou praxou dostávajú ďalšie minimálne tri dni odpočinku;
2. pri práci v rizikových podmienkach sa pripočítava ďalších minimálne sedem dní (škodnosť sa určuje podľa § 117 Zákonníka práce).

V niektorých odvetviach je trvanie dovoleniek stanovené priemyselnými predpismi. Napríklad pre zamestnancov psychiatrických ústavov sa v súlade s federálnym zákonom č. 3185-1 napočítava dodatočná doba dovolenky. Psychiatri dostávajú ďalších tridsaťpäť dní odpočinku a sestry dvadsaťosem.

Osobitný preferenčný status bol zavedený aj pre zamestnancov veterinárneho priemyslu, ktorí sú nútení prísť do kontaktu s tuberkulóznou infekciou, ako aj pre zdravotníkov pracujúcich v lekárskych laboratóriách vyšetrujúcich biologické materiály infikované tuberkulóznym bacilom. Poskytuje sa im ďalších 14 až 21 dní dodatočného odpočinku.

A na základe federálneho zákona č. 38 sa pre diagnostických lekárov, laboratórnych pracovníkov a ošetrujúcich lekárov, ktorí prichádzajú do kontaktu s pacientmi infikovanými HIV alebo biologickými materiálmi kontaminovanými vírusom, poskytuje ďalších štrnásť dní dovolenky.

Postup podávania

Zamestnanci s praxou kratšou ako tri roky nemôžu počítať s dodatočnou dovolenkou. A hlavná dovolenka sa neposkytuje osobám, ktoré pracovali v inštitúcii menej ako šesť mesiacov.

Toto všeobecné pravidlo sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú pri výkone svojich pracovných povinností nútení riskovať vlastné zdravie. Medzi preferenčné kategórie patria:

• zamestnanci, ktorí prichádzajú do kontaktu s ľuďmi infikovanými HIV alebo biologickými materiálmi kontaminovanými vírusom;
• zamestnanci, ktorí prichádzajú do kontaktu s pacientmi s tuberkulózou alebo s biologickými materiálmi kontaminovanými tuberkulóznym bacilom;
• pracovníci v živočíšnej výrobe, ktorí sa podieľajú na rezaní alebo skladovaní tiel nakazených tuberkulózou;
• pracovníci v psychiatrickom priemysle (lekári, zdravotné sestry, sanitári, gazdiné).

Registrácia

Každé zdravotnícke zariadenie vypracuje jednotný rozvrh dovoleniek pre všetkých zamestnancov, ktorý najskôr pripraví personálne oddelenie a následne ho schvaľuje (podpisuje) vedúci.

Tento dokument si môže prezrieť každý zamestnanec. Okrem toho je povinnosťou vedenia písomne ​​informovať zamestnancov o nadchádzajúcej dovolenke.

Registrácia hlavnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov sa nelíši od štandardného postupu v akomkoľvek inom odvetví. Zamestnanec podá žiadosť, zamestnávateľ vydá príkaz a účtovné oddelenie spolu s personálnym oddelením napočíta a vypláca dovolenky.

Pokiaľ ide o ďalšie dni odpočinku, poskytujú sa na žiadosť zamestnanca. Inštitúcia nevytvára pre tento typ dovolenky osobitné obdobia dovolenky. To znamená, že iniciátorom je vždy sám zamestnanec.

Voľnou formou vystaví písomnú žiadosť o ďalšie dni odpočinku a predloží túto žiadosť vedeniu ústavu. Dokument pozostáva z nasledujúcich bodov:

1. V hlavičke je uvedený celý názov inštitúcie a celé meno osoby, ktorá je priamym nadriadeným.
2. Zapadá aj pozícia, ktorú zastáva. Hneď pod menom a pozíciou zamestnanca, ktorý žiadosť podáva, je zaznamenané.
3. Telo dokumentu stručne načrtáva podstatu žiadosti. Napríklad: „Žiadam, aby ste mi poskytli dodatočnú dovolenku bez mzdy na obdobie štrnástich dní od 25. júla 2016.“
4. V spodnej časti je uvedený podpis (celé meno je uvedené v zátvorkách) a dátum vyhotovenia tejto žiadosti.
5. Žiadosť sa eviduje v osobitnom účtovnom denníku, ktorý vedie poverený zamestnanec inštitúcie.
6. Potom mu konateľ uloží uznesenie.

V ďalšej fáze sa pripraví a vydá zodpovedajúca objednávka, ktorú okrem manažéra podpíše aj samotný zamestnanec. Potom sa pripočítajú prostriedky na dovolenku (výpočty zohľadňujú posledný pracovný rok a sumu spolu s výplatami bonusov).

Zdravotnícki pracovníci sú čoraz viac nahnevaní na nový postup osobitného posudzovania pracovných podmienok (SOUT) (v platnosti od roku 2014 - cca.) Existuje veľa sťažností pracovníkov zdravotníckych zariadení, že posudzovanie sa vykonáva s početnými porušeniami. Výsledkom je, že odmeny lekárov za „škodlivosť“ sú zrušené a ďalšie dovolenky sú zrušené. Spolupredseda odborového zväzu „Action“ povedal Rus2Web o porušeniach pri implementácii postupu SOUT. Ekaterina Chatskaya.

Zrušenie dodatočných dovoleniek pre lekárov, ako aj príplatkov za „škodlivosť“ (hovoríme o štvorstupňovom systéme hodnotenia práce podľa miery škodlivosti - cca) z dôvodu zavedenia nových noriem na hodnotenie pracovných podmienok , bola ďalšia iniciatíva úradov, ktorá pobúrila zdravotníkov. Do roku 2014 bola práca lekára zaradená do tretej triedy nebezpečnosti – škodlivé pracovné podmienky. Avšak vzhľadom na skutočnosť, že nový postup SOUT sa vykonáva s početnými porušeniami (vykonávajú ho špeciálne spoločnosti spolu s vedením nemocnice - cca.), je tento stav odstránený a je mu pridelená druhá trieda - prijateľné pracovné podmienky, hoci fungujú podmienky sa nestanú bezpečnejšími alebo lepšími.

Najmä biologický faktor sa z nejakého dôvodu nikde neposudzuje. Pracujeme s nebezpečnými kvapalinami, s patogénmi rôznych chorôb, ale nikto tomu nevenuje pozornosť. Poznám aj prípad, keď bolo hlavným kritériom osobitného hodnotenia osvetlenie priestorov nemocnice počas dňa. Často sa vyskytujú prípady, keď vedenie zdravotníckeho zariadenia ani neumožní svojim zamestnancom oboznámiť sa s výsledkami kontroly. Podľa predpisov si však po vykonaní osobitného posudku musí každý zamestnanec nemocnice prečítať a podpísať odborný posudok. Osobne mi tento záver nikto neukázal, hoci som o to písomne ​​požiadal. Osobitné hodnotenia pracovných podmienok sa podľa mňa vykonávajú tak, aby sa miera škodlivosti konkrétne znížila. V nemocnici, kde pracujem, boli odstránené dokonca aj prémie rádiológa za „škodlivosť“ a zrušená dodatočná dovolenka, hoci sú to lekári, ktorí neustále pracujú so škodlivým žiarením. Jedinou dobrou správou je, že nová metodika hodnotenia ešte nie je zavedená vo všetkých nemocniciach. V súčasnosti prešlo procedúrou SOUT približne 50 % zdravotníckych zariadení.

Výsledkom je, že napriek tomu, že lekári pracujú v podmienkach neustáleho stresu a veľkej pracovnej záťaže, majú na oddych len 28 dní v roku. Do roku 2014 dostávali zdravotníci jeden až dva týždne dovolenky navyše. Úrady sa zrejme domnievajú, že 28 dní na poriadny oddych nestačí. Nezodpovedaná zostáva aj otázka, kam sa úrady chystajú presmerovať uvoľnené financie.

Nové podmienky osobitného posudzovania „neškodnosti“ práce nútia k výpovediam čoraz viac lekárov. Ľudskoprávni aktivisti z odborového zväzu Action pripravujú list Federálnej službe pre prácu a zamestnanosť v Ruskej federácii. Týmto listom chceme upozorniť úrady na tento problém. V ňom vás žiadame, aby ste si overili zákonnosť tohto hodnotenia a ako správne bolo vykonané v každom zo zdravotníckych zariadení. Možno budeme musieť napadnúť výsledky vyšetrení na súde.

Dĺžka ročnej základnej dovolenky pre lekárov sa nelíši od ostatných kategórií pracovníkov. Trvá totiž 28 kalendárnych dní.

Zdravotníci sú však strategicky dôležitým odvetvím. Vzhľadom na osobitnú úlohu lekárov štát zabezpečil dodatočné opatrenia sociálnej ochrany, medzi ktoré patrí aj dodatočná dovolenka.

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov

V súlade s čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť niektorým zdravotníckym pracovníkom poskytnutá dodatočná ročná platená dovolenka. Konkrétne obdobia dovolenky zároveň upravuje vláda Ruskej federácie.

Dodatočná dovolenka sa spravidla poskytuje:

• personál zapojený do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• personál s osobitnou povahou práce;
• personál s nepravidelným pracovným časom;
• ostatným.

V súlade s čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ samostatne stanoviť ďalšie dovolenky alebo predĺžiť ich trvanie, pokiaľ zákony a iné predpisy neurčujú inak. V tomto prípade sú všetky podmienky stanovené kolektívnymi zmluvami a miestnymi predpismi.

Od roku 2014 sa na základe posúdenia pracovných podmienok stanovuje dodatočná dovolenka pre „škodlivosť“. V tomto prípade by mala byť škodlivosť 2, 3 alebo 4 stupne.

Ak sa organizácii podarilo vykonať certifikáciu pracovísk pred 1. januárom 2014, potom sa posúdenie nesmie vykonať v priebehu nasledujúcich 5 rokov odo dňa certifikácie. Podľa toho bude „škodlivosť“ konkrétneho pracoviska určená certifikáciou pracovísk.

Dodatočná ročná dovolenka sa teraz neposkytuje pre pozíciu a povahu práce, ale pre prítomnosť škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok. A keďže v každej organizácii sa vykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok, často dochádza k prípadom, že v jednom zariadení napríklad sestry dávky poberajú, ale v inom už nie.

Trvanie dodatočnej dovolenky pre lekárov

Ďalšia novinka sa týka ustanovenia peňažnej náhrady za časť dodatkovej dovolenky presahujúcej minimálnu dobu dodatkovej dovolenky. Je pravda, že takáto kompenzácia je stanovená na základe priemyselnej zmluvy a kolektívnej zmluvy, ktoré stanovujú konkrétne podmienky. A dodatočná dohoda k pracovnej zmluve sa uzatvára so zamestnancom s jeho súhlasom.

V súlade s časťou 2 čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu lehotu na ročnú dodatočnú dovolenku, ktorá je 7 kalendárnych dní.

Mali by ste pozorne sledovať, ktoré konkrétne dni sú uvedené v predpisoch. Hoci Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje pravidlo, že všetky dovolenky sa počítajú v kalendárnych dňoch, v praxi niektoré dokumenty obsahujú lehoty v pracovných dňoch.

V súčasnosti je dĺžka dodatočnej dovolenky jasne definovaná pre týchto zamestnancov:

1. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 N 482

Pracovný názov	Trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky (kalendárne dni)
I. Zdravotníci zapojení do starostlivosti o duševné zdravie
Lekár (vrátane lekára zastávajúceho pozíciu vedúci, zástupca vedúceho, ktorého pracovnou náplňou (pracovnými povinnosťami) je poskytovanie psychiatrickej starostlivosti a ktorý má nepravidelný pracovný deň, vedúci štrukturálneho útvaru - odborný lekár), ošetrovateľský a mladší zdravotnícky personál (okrem lekárskych štatistikov), lekár psychológ
Hlavná sestra
Dietológ, diétna sestra, lekárska matrika, sestra hosteska
Sestra-hospodárka priamo zapojená do starostlivosti o pacienta
II. Zdravotnícki pracovníci priamo zapojení do poskytovania protituberkulóznej starostlivosti
Lekár (vrátane lekára vo funkcii vedúceho pracovníka, ktorého pracovnou náplňou je priama účasť na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, vedúci štrukturálnej jednotky - odborný lekár), ošetrovateľský a mladší zdravotnícky personál, lekár psychológ
Ftiziater, ktorý systematicky vykonáva röntgenové diagnostické štúdie
III. Zdravotníci, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie
Lekár (vrátane lekára vo funkcii vedúceho pracovníka, medzi ktorého pracovné (úradné) povinnosti patrí diagnostika a liečba HIV infikovaných, vedúci štrukturálneho útvaru - odborný lekár), ošetrovateľský personál vykonávajúci diagnostiku a liečbu HIV infikovaných ľudia, lekársky psychológ
Lekár klinickej laboratórnej diagnostiky, laboratórny lekár (vrátane vedúceho laboratória), laborant, zdravotnícky laborant (laborant sanitár), laborant
Mladší zdravotnícky personál, ktorý sa stará o ľudí infikovaných HIV
Osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie

2. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 30. decembra 1998 N 1588

*- Dodatková dovolenka sa poskytuje za nepretržitú prácu na týchto pozíciách 3 roky. Spočítajte čas bezprostredne predchádzajúcej nepretržitej práce na pozíciách miestnych lekárov - terapeutov a miestnych lekárov - pediatrov územných obvodov a sestier terapeutických a detských územných obvodov.

Nezabudnite tiež na regulačné dokumenty z čias ZSSR. menovite:

• Zoznam odvetví s nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca dáva právo na dodatočnú dovolenku, schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Celoúniovej ústrednej rady odborov z 25. októbra 1974 N 298 /P-22
• Pokyny k postupu pri uplatňovaní Zoznamu výrobných dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká nárok na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a prezídia celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 21.11.1975 N 273/P-20

Ak sa na základe výsledkov certifikácie pracoviska zistili škodlivé pracovné podmienky (trieda 3), zamestnanec už má právo na minimálnu dodatočnú dovolenku bez ohľadu na to, či je táto pozícia v zozname alebo nie.

Zoznam je možné použiť, ak sú v ňom pozície a zvýšená kompenzácia. A to len v prípade, ak vláda Ruskej federácie nevytvorila novšie zoznamy, ako napríklad vo vzťahu k zdravotníckym pracovníkom uvedeným vo vyhláške vlády Ruskej federácie zo dňa 06.06.2013 N 482. Tento názor zdieľa aj Najvyšší Súd Ruskej federácie (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

Treba tiež poznamenať, že v zozname sa dĺžka dodatočnej dovolenky za rok uvádza v pracovných dňoch, nie v kalendárnych dňoch. V tomto prípade je potrebné vykonať prepočet podľa odporúčaní z listu Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 01.02.2002 N 625-ВВ „O výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky“.