E.Yu Zabramnaya, právnik, PhD n.

Trest za opitosť v práci

Ako zaznamenať zamestnanca, ktorý sa objaví v práci v stave opitosti, a priviesť ho k disciplinárnemu konaniu

Ak sa zamestnanec dostaví do práce opitý alebo sa v práci opije, nemožno to nechať na náhodu. Nielenže dáva zlý príklad ostatným, ale môže spôsobiť aj vážne problémy: rozbiť zariadenie, niekoho zraniť alebo seba. Musíte rýchlo reagovať skôr, ako zamestnanec po prvé urobil niečo zlé a po druhé, nevytriezvel. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca aj za to, že sa raz v práci objaví opitý, pretože ide o hrubé porušenie pracovných povinností. th. Pozrime sa, ako to urobiť správne.

Čo sa ukazuje v práci v opitosti?

Môžete byť prepustení konkrétne za to, že ste sa objavili v stave opitosti V práci, potom zje b subp. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;:

• <или>priamo na vašom pracovisku;
• <или>na území organizácie;
• <или>na inom mieste, kde pracuje pre zamestnávateľa (napr. vykonáva montážne práce pre dodávateľa, je na pracovnej ceste )Výrok Krajského súdu v Perme zo dňa 19. januára 2011 č. 33-454; Rozhodnutia moskovského krajského súdu z 31. marca 2011 č. 33-7115, zo 14. decembra 2010 č. 33-24139.

Hovoríme manažérovi

Za opilstvo môžete vyhodiť zamestnanca len v prípade, ak bol pri tom pristihnutý v JEHO pracovnom čase v priestoroch zamestnávateľa ja subp. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 42 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č..

Navyše, prepustenie môže nasledovať len za to, že sa objaví v stave opitosti počas pracovnej dobyčl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto by mala byť pracovná doba špeciálne pre daného zamestnanca, a nie len firemná. Ak napríklad pil v priestoroch firmy počas dovolenky, dovolenky alebo práceneschopnosti, nemôže byť prepustený ja. Súdy dokonca uznávajú za nezákonné prepustenie zamestnanca, ktorý sa 40 minút pred začiatkom zmeny objavil v stave opitosti a bol zadržaný na bezpečnostnej kontrole. m Rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 15. júla 2010 č. 33-5883.

Pozornosť

Len tehotné ženy nemôžu dostať výpoveď pre opitosť pri čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Opitosť musí byť zdokumentovaná. Zákonník práce nevysvetľuje, ako to urobiť. Medzitým súdy prepustené z opitosti vracajú späť do funkcie práve preto, že zamestnávateľ nemohol na súde dokázať, že zamestnanec bol opitý n Výrok Mestského súdu Petrohrad zo dňa 15.03.2011 č.33-3463/2011.

Pozrime sa, ako postupovať, aby bola výpoveď bezchybná.

Zisťujeme intoxikáciu

Ako ukazuje prax, táto postupnosť akcií je najlepšia.

KROK 1. Bezprostredný nadriadený alebo ktorýkoľvek kolega podnapitého zamestnanca informuje o tom, že sa zamestnanec nachádza v stave opitosti, vedúceho podniku alebo iného úradníka oprávneného rozhodovať o personálnych záležitostiach.

Nahlásiť to mohol napríklad aj zamestnanec, ktorý ho po vypití prišiel zastúpiť do práce.

Cieľom je informovať vedenie spoločnosti o tom, čo sa stalo, aby mohlo nariadiť interné vyšetrovanie. KROK 2.

Vedúci spoločnosti vydáva v akejkoľvek forme príkaz na vymenovanie komisie na vykonanie interného vyšetrovania.

• Musí zaznamenať personálne zloženie komisie poverenej vedením oficiálneho vyšetrovania (zvyčajne 3 osoby) a jej právomoci.
• Právomoci komisie by mali zahŕňať:
• identifikácia príznakov intoxikácie u zamestnanca;
• vyslanie zamestnanca na lekárske vyšetrenie;
• vypracovanie správy o jeho vzhľade v stave opitosti;

písomná žiadosť a prijatie písomných vysvetlení od zamestnanca; zber svedectiev od ostatných pracovníkov, ktorí boli svedkami incidentu. KROK 3.

Komisia posiela zamestnanca na lekárske vyšetrenie b . Vo väčšine prípadov sa opití pracovníci odmietajú podrobiť lekárskej prehliadke. Žiaľ, nie je možné ich k tomu donútiť zákonom, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nevyžaduje, aby sa pracovníci v tomto prípade podrobili lekárskej prehliadke.:

• <или>Ak zamestnanec súhlasí s lekárskou prehliadkou, môže byť vyslaný
• <или>bod 2 Dočasného pokynu o postupe pri lekárskom vyšetrení na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie schválený. Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 01.09.88 č.06-14/33-14 (ďalej len dočasný pokyn) na kliniku protidrogovej liečby; Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 č. 33-24139).

Upozorňujeme manažéra

Nemôžete prepustiť zamestnanca pre opitosť ak sa v správe o lekárskej prehliadke uvádza:

• <или>„triezvy, bez známok požitia alkoholu“;
• <или>„skutočnosť požitia alkoholu bola zistená, neboli zistené žiadne známky intoxikácie“;
• <или>

Okrem toho môžu lekári vykonávať lekárske vyšetrenia priamo v týchto inštitúciách, ako aj na mieste v špeciálne vybavených autách.

Upozorňujeme, že lekárska prehliadka je platená procedúra. Zákonník práce Ruskej federácie priamo nehovorí, kto to v takejto situácii platí - zamestnávateľ alebo zamestnanec. Ale je logické, že ak zamestnanca pošle zamestnávateľ na lekársku prehliadku a zamestnanec sa neskôr ukáže ako triezvy, tak tento zákrok hradí firma. Túto sumu môžete skúsiť zohľadniť v iných výdavkoch. X subp. 49 odsek 1 čl. 264 Daňový poriadok Ruskej federácie. Ak zamestnanec javí známky opitosti, môže od neho vymáhať náklady na lekárske vyšetrenie ako škodu spôsobenú zamestnávateľom. ya čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri lekárskej prehliadke lekár vyhotoví protokol podľa tlačiva č.155/ pri schválené Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 09/08/88 č.694, ktorý th pp. 4, 6, bod 14 Dočasných pokynov:

• <или>sa odovzdá tomu, kto zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia odovzdal;

Opitého zamestnanca je lepšie odprevadiť do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie. Toto je potrebné urobiť čo najrýchlejšie. V niektorých prípadoch môžu príznaky intoxikácie zmiznúť do niekoľkých hodín po požití alkoholu.

• <или>Ak tam nie je žiadna sprevádzajúca osoba, bude zaslaná vašej spoločnosti poštou. Samotný zamestnanec nedostane protokol, bude mu len oznámený výsledok vyšetrenia.

V záverečnej časti protokolu lekár uvedie jeden z nasledujúcich stavov: th bod 13 Dočasných pokynov:

• <или>triezvy, bez známok požívania alkoholu;
• <или>bola zistená skutočnosť požitia alkoholu, príznaky intoxikácie neboli zistené;
• <или>intoxikácia alkoholom;
• <или>alkoholická kóma;
• <или>stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami.

Príchod do práce pod vplyvom drog môže tiež viesť k prepusteniu. Ak však v niektorých prípadoch, ak zamestnanec odmietne lekársku prehliadku, môže zamestnávateľ preukázať intoxikáciu zamestnanca alkoholom iným spôsobom (spísaním protokolu na základe svedeckej výpovede), potom je v praxi možné prepustiť niekoho za to, že sa dostavil do práce. v stave drogovej intoxikácie len vtedy, ak existuje správa o lekárskej prehliadke. Koniec koncov, iba špecialista môže presne určiť, že ide o intoxikáciu drogami;

• <или>triezvy, sú funkčné poruchy, ktoré si vyžadujú vyradenie z práce so zdrojom zvýšeného ohrozenia zo zdravotných dôvodov.

KROK 4. O tom, že sa zamestnanec dostaví do práce v stave opitosti, komisia vypracuje správu v akejkoľvek forme. V akte musí byť uvedené:

• čas a miesto jeho zostavenia;
• f. A. O. a pozície členov komisie;
• znaky, ktoré umožnili komisii dospieť k záveru, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu.

Upozorňujeme zamestnanca

Ak zamestnanec sa domnieva, že je nespravodlivo obvinený z opilstva, vtedy je pre neho lepšie absolvovať lekársku prehliadku. Koniec koncov, ak to odmietne, potom na súde môže byť jeho odmietnutie považované za nepriame potvrdenie opitosti A Rozhodnutie Krajského súdu v Nižnom Novgorode zo dňa 24.08.2010 č.33-7465/2010.

Ide o rovnaké znaky, ktoré umožňujú príslušníkom dopravnej polície predpokladať, že vodič je pod vplyvom alkoholu (zápach alkoholu z dychu, poruchy reči, nestabilné držanie tela, zmena farby pokožky tváre, správanie nevhodné pre danú situáciu )bod 3 Pravidiel na preskúšanie osoby, ktorá vedie vozidlo na alkoholizmus... schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 26.6.2008 č.475.

Komisia by tieto znaky nemala len zaznamenať v akte, ale pokúsiť sa ich čo najpodrobnejšie opísať.

Uveďme príklad vypracovania takéhoto aktu.

Správa o objavení sa v práci pod vplyvom alkoholu

Moskva

Čas zostavenia: 10 hodín 5 minút

Na základe objednávky č. 37-k zo dňa 08.09.2011 provízia v zložení:
Predseda komisie Ivashchenko G.P. - účtovník,
členovia komisie:
Glebová K.D. - manažér náboru;
Zaikina V.D. - vedúci úradu

vypracovala tento akt o tomto:

9. augusta 2011 Vedúci marketingovej služby V.S oznámil, že o 9:45 sa manažér marketingovej služby Alexander Sergejevič Peškov objavil na svojom pracovisku v stave alkoholického opojenia.

Po preverení týchto informácií komisia dňa 9. augusta 2011 o 10:50 skonštatovala, že Peškov mal A.S. príznaky intoxikácie.

Komisia zistila, že Peshkov A.S. ležiaci na svojom stole. Potom komisia uviedla, že chôdza A.S neistá, neistá, narušená koordinácia pohybov pri chôdzi, z dychu je cítiť silný alkohol a začervenanie pokožky tváre a krku.

Komisia navrhla Peshkov A.S. podať písomné vysvetlenie pre to, že sa v práci objavujete pod vplyvom alkoholu. Peshkov A.S. ústne vysvetlil svoj stav tým, že celú noc predošlú noc od 8. 8. 2011 do 8. 9. 2011 oslavoval kamarátove narodeniny. Zároveň Peshkov A.S. obscénne nadával členom komisie a snažil sa po nich hodiť ťažký predmet (kvetináč).

Peshkov A.S. dňa 08.09.2011 odoslaný na lekárske vyšetrenie do protidrogovej ambulancie.

Z absolvovania lekárskej prehliadky Peshkov A.S. odmietol:

S týmto zákonom som bol oboznámený dňa 08.09.2011:

A.S. Peškov

Odmietol sa zoznámiť s aktom proti podpisu:

Zamestnanec má 2 pracovné dni na to, aby poskytol písomné vysvetlenie skutočnosti, že sa dostavil do práce pod vplyvom alkoholu. Spravidla sa počítajú odo dňa nasledujúceho po dni ich žiadosti (teda odo dňa vyhotovenia zákona )čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto vypracujte akt o neposkytnutí vysvetlení nie ihneď potom, čo ich zamestnanec odmietne poskytnúť, ale po 2 dňoch.

Odstránenie opilca z práce

Súčasne s určením intoxikácie zamestnanca je potrebné pripraviť príkaz podpísaný vedúcim organizácie na prepustenie tohto zamestnanca z práce. na kliniku protidrogovej liečby; čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na prerušenie práce je možné vydať ľubovoľne, napríklad takto.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Prestige"

Objednávka na pozastavenie z práce č. 40-k

Moskva

V súvislosti s objavením sa manažéra marketingových služieb Alexandra Sergejeviča Peškova v práci pod vplyvom alkoholu

OBJEDNÁVAM:
odvolať manažéra marketingových služieb A.S. z práce do vytriezvenia.

základňa:
Správa o výskyte zamestnanca v práci v stave opitosti zo dňa 08.09.2011, č.

Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prerušenie práce v prítomnosti svedkov. Ak sa odmietne oboznámiť s príkazom proti podpisu, vyhotovte o tom protokol v akejkoľvek forme za účasti svedkov. Alebo, aby ste nevytvorili veľa papierovania, namiesto vypracovania samostatného aktu môžete urobiť záznam o odmietnutí zamestnanca zoznámiť sa s objednávkou priamo na tejto objednávke.

Sťahovanie premietame do personálnej dokumentácie

Upozorňujeme manažéra

Dozorca MUSÍ odstrániť opitého zamestnanca z práce na kliniku protidrogovej liečby; čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak správanie opitého zamestnanca vedie k:

• <или>k ťažkej ujme na zdraví (seba alebo iného zamestnanca);
• <или>k smrti človeka

potom môže byť konateľ trestne zodpovedný A čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie.

Obdobie prerušenia práce „pre opitosť“ sa nevypláca a nezapočítava sa do obdobia dovolenky. ja čl. 121, čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zohľadnite toto obdobie:

• v pracovnom úväzku uviesť písmenový kód „NB“ alebo číselný kód „35“ („Prerušenie výkonu práce (vylúčenie z výkonu práce) zo zákonom ustanovených dôvodov, bez časového rozlišovania“);
• v oddiele X osobnej karty zamestnanca podľa tlačiva T- 2 (uveďte, že zamestnanec bol prerušený z dôvodu dostavenia sa do práce v opitosti počas takého a takého obdobia).

Potrestať opilca

Takže máte všetky dokumenty potvrdzujúce, že zamestnanec vyzeral v práci opitý. Manažér si musí zvoliť len disciplinárny postih (napomenutie, pokarhanie alebo prepustenie) a vy musíte pripraviť príslušný príkaz. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy závažnosť spáchaného priestupku, okolnosti, za ktorých bol spáchaný, predchádzajúce správanie zamestnanca a jeho postoj k práci. pri čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 53 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.. A ak je ten zamestnanec dobrý a prvý krát po dlhej dobe pôsobenia vo firme sa dopustil disciplinárneho previnenia, tak ho snáď netreba hneď prepustiť. Navyše ho možno obnoviť e Rozhodnutie Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 31.08.2009 č.11614. Taktiež, ak nie je dostatok dôkazov o intoxikácii zamestnanca, je lepšie obmedziť sa na miernejšie sankcie ako na prepustenie (napomenutie alebo pokarhanie).

Upozorňujeme manažéra

Ak prepusteného zamestnanca potom súd vráti do zamestnania, potom mu bude musieť firma vyplatiť priemernú mzdu za celú dobu nútenej neprítomnosti a možno aj nahradiť morálnu ujmu d čl. 234, čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na oznámenie napomenutia alebo napomenutia sa vyhotovuje v akejkoľvek forme a príkaz na prepustenie - podľa jednotného tlačiva č.T- 8schválené Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1. V stĺpci objednávky „Základ (dokument, číslo, dátum)“ musíte uviesť všetky dokumenty vypracované počas úradného vyšetrovania. Nezabudnite, že príkaz na disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca musí byť vydaný do jedného mesiaca odo dňa nasledujúceho po dni, keď sa zistilo previnenie zamestnanca. A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Do zošita sa zapíše nasledujúci záznam o prepustení zamestnanca.

V deň prepustenia vyplatiť zamestnancovi mzdu a nevyčerpané dni dovolenky a tiež mu vydať pracovnú knihu. pri čl. 84.1, čl. 127, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec nemusí platiť žiadne odstupné O čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Samozrejme, najlepším dôkazom intoxikácie zamestnanca je záver lekára na základe výsledkov lekárskej prehliadky. Nie vždy sa ho však podarí získať, pretože mnohí pracovníci odmietajú podstúpiť takúto lekársku prehliadku. Preto má niekedy zmysel uchýliť sa k „vonkajšej pomoci“. Ak sa teda opitý zamestnanec správa agresívne (búrlivo), zavolajte políciu. Ak mu nie je dobre, je lepšie zavolať sanitku.

V prípade, že sa opitý zamestnanec správa ticho, ale ste si istí, že takého zamestnanca už nepotrebujete, môže byť jednoduchšie s ním rokovať o prepustení dohodou strán. n čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Opilstvo poškodzuje nielen zdravie pijana, ale aj efektivitu práce v podniku. Takže podľa štatistík môže alkoholik vynechať 30-70 pracovných dní za rok. Navyše, ak vezmeme do úvahy všetky prípady absencie zamestnancov v práci, takmer polovica sa vyskytuje medzi ľuďmi, ktorí pijú. Navyše osoba pod vplyvom alkoholu predstavuje hrozbu pre bezpečnosť výrobného procesu. Z tohto dôvodu narastá počet úrazov na pracovisku a zvyšuje sa aj počet pracovných úrazov. Pracovná legislatíva však stanovuje prepustenie podľa článkov pre opitosť. Často ide o najextrémnejšie opatrenie, ku ktorému sa vedenie uchyľuje po neúspešných pokusoch o priateľskú dohodu s takýmto zamestnancom.

Dôvody prepustenia

Právnym základom prepustenia zamestnanca za systematické opitý v práci je Zákonník práce našej krajiny, konkrétne jeho články 81, 76, 193 a 192.

Na základe tohto kódu môžete vyhodiť človeka, ktorý sa v opitosti objaví v práci. Navyše tento stav znamená nielen intoxikáciu alkoholom, ale aj omamnú myseľ omamnými či inými toxickými látkami. Aj keby nebol na pracovisku, ale bol na zariadení alebo na území organizácie v takomto stave, mohol byť prepustený pre opitosť.

Dôležité: prepustenie zamestnanca je možné len vtedy, ak je stav intoxikácie potvrdený lekárskou prehliadkou a posúdený súdom.

Okrem MO musia byť aj iné dôkazy. Napríklad:

• úkon zaznamenávajúci skutočnosť, že zamestnanec bol pri práci pod vplyvom alkoholu;
• vysvetľujúca poznámka, ktorú napísal sám opitý zamestnanec;
• správy od ostatných zamestnancov.

Ruské právne predpisy poskytujú niekoľko dôvodov na prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa. A jedným z nich je aj skončenie pracovného pomeru na dobu neurčitú či výpoveď človeka, ktorý bol na pracovisku pod vplyvom alkoholu.

Podľa platného Zákonníka práce (ZP) má manažment právo trestať opilstvo na pracovisku. Na tento účel možno uplatniť akúkoľvek disciplinárnu sankciu:

• komentovať;
• pokarhanie;

Zaznamenávanie skutočnosti intoxikácie

Ak je zamestnanec pri práci opitý, musí byť táto skutočnosť správne zaznamenaná, čo môže byť v budúcnosti dôkazom a dôvodom na prepustenie podľa článku. Ak to chcete urobiť, vykonajte nasledujúcu postupnosť akcií:

1. Najprv musíte vypracovať správu o prítomnosti alebo vystúpení zamestnanca v opitom stave v práci. Pre tento dokument neexistuje jasná forma, takže môže byť vypracovaný v akejkoľvek forme. Úkon musí byť osvedčený podpismi dvoch zamestnancov, ktorí vystupujú ako svedkovia.
2. Ak napomenutie nepomôže zamestnancovi spamätať sa, potom je vydaný príkaz na jeho vyradenie z pracovného procesu. Toto nie je jednotný dokument, ktorý môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme.
3. Zamestnanec musí písomne ​​vysvetliť svoju prítomnosť na pracovisku v stave opitosti. Za týmto účelom dostane výzvu na písomné vysvetlenie skutočnosti opitosti pri práci. Na podanie písomného vysvetlenia má osoba zvyčajne dva dni. Ak v tejto lehote neboli predložené orgánom žiadne vysvetlivky, postup zahŕňa vypracovanie aktu o odmietnutí poskytnúť vysvetlenie. Tento úkon musí byť osvedčený podpismi dvoch zamestnancov, ktorí vystupujú ako svedkovia.
4. Ďalej sa vypracuje oficiálny dokument - poznámka o objavení sa v práci v opitosti. Túto poznámku píše priamo sám vedúci výroby a možno ju podať v akejkoľvek forme. Musí byť podložená aktom, ktorý zaznamenáva skutočnosť, že sa dostavil do práce pod vplyvom alkoholu, vysvetľujúcou poznámkou samotného zamestnanca alebo aktom, ktorý potvrdzuje odmietnutie zamestnanca predložiť vysvetľujúcu poznámku.

Postupnosť prepúšťania

Postupné kroky vedenia organizácie, kde prepustený zamestnanec pracuje, vyzerajú takto:

1. Vypracuje sa rozkaz o prepustení z dôvodu opitosti. V podstate ide o príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy (pracovnej zmluvy) so zamestnancom. Tento dokument musí zodpovedať jednotnému formuláru s číslom T-8 alebo T-8a.
2. Táto objednávka je zaznamenaná v špeciálnom denníku na evidenciu objednávok týkajúcich sa personálu.
3. Pri ukončení existujúcej (pracovnej) zmluvy je potrebné vyhotoviť zúčtovací list. Tento dokument musí zodpovedať formuláru T-61. V deň prepustenia pre opitosť sa so zamestnancom uskutoční vyrovnanie. Vypláca sa mu mzda, ak tento rok nebol na dovolenke, musí sa vyplatiť náhrada za nevyčerpanú dovolenku a môžu sa vyplácať aj iné platby.
4. Pred prepustením zamestnanca musí dostať príkaz týkajúci sa jeho prepustenia na preskúmanie. Po oboznámení sa musí podpísať. Ak to osoba odmietne urobiť, na objednávke sa uvedie poznámka o jej odmietnutí. Odporúča sa pripraviť vyhlásenie o tom, že zamestnanec sa odmietol oboznámiť s objednávkou. Tento úkon musia podpísať dvaja svedkovia a autor listiny.
5. Záznam o prepustení sa vykoná v osobnej karte zamestnanca. Zápis musí zodpovedať tlačivu T-2 a musí byť osvedčený podpisom pracovníka personálneho oddelenia a podpisom prepustenej osoby. Ak sa rozhodne podpísať svoj podpis, musí sa na karte uviesť zodpovedajúca poznámka.

1. Po ukončení pracovnej činnosti zamestnanca v tomto podniku sa do jeho pracovnej knihy zapíše záznam o prepustení. V tomto prípade sa príslušný záznam vykoná takto:

• v prvom stĺpci je napísané poradové číslo tohto záznamu;
• v druhom stĺpci je uvedený dátum prepustenia;
• v treťom stĺpci by mal byť záznam o dôvode prepustenia (musí byť v súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie a musí byť doplnený odkazmi na číslo článku, jeho časť a odsek);
• vo štvrtom stĺpci sa zaznamenáva doklad, na základe ktorého bola osoba prepustená.

Dôležité: všetky záznamy v knihe musia byť potvrdené podpisom vedenia alebo zamestnanca oddelenia ľudských zdrojov, pečiatkou tejto organizácie, ako aj autogramom samotného zamestnanca.

Prepustený zamestnanec musí dostať pracovné povolenie s oznámením o prepustení alebo ukončení zmluvy v deň prepustenia. Do denníka je potrebné vykonať záznam na zaznamenanie pohybu pracovných kníh zamestnancov. Ak v tento deň zamestnanec odmietne vyzdvihnúť zošit, je mu zaslané oznámenie, že si musí tento dokument vyzdvihnúť alebo dať súhlas na jeho zaslanie poštou.

Upozornenie: Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ odovzdať pracovnú knihu zamestnancovi najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa prepustenia. Je zakázané posielať knihu poštou bez súhlasu zamestnanca.

Lekárske vyšetrenie

Tvrdiť, že zamestnanec je opitý v práci, je možné len na základe lekárskej prehliadky. Môže sa to uskutočniť čo najrýchlejšie od chvíle, keď sa zamestnanec objaví opitý, pretože po určitom čase sa alkohol z tela vylúči. Výsledky lekárskej prehliadky o tom, či bol zamestnanec triezvy alebo opitý, sa nevyhnutne zaznamenávajú do lekárskeho posudku.

Niektorí zamestnávatelia môžu mať pri vykonávaní lekárskeho vyšetrenia určité ťažkosti, pretože osoba má právo lekárske vyšetrenie kedykoľvek odmietnuť alebo požiadať o ukončenie tohto postupu.

Procedúra MO funguje najefektívnejšie a je zefektívnená v dopravnom priemysle, v inštitúciách elektroenergetiky, ako aj v iných nebezpečných výrobných podnikoch, kde je veľmi dôležité, aby boli všetci zamestnanci triezvi. V takýchto organizáciách sa lekárska prehliadka zvyčajne vykonáva pred začiatkom pracovného dňa a jej výsledky sa zaznamenávajú v „protokoloch triezvosti“.

Dôležité: lekárske vyšetrenie vykonávajú narkológovia v špeciálnych miestnostiach lekárskych narkologických kliník.

Niekedy zamestnávateľ z jedného alebo druhého dôvodu jednoducho nemôže dopraviť zamestnanca na takúto kliniku. V tomto prípade sa vyšetrenie môže uskutočniť v mobilných lekárskych laboratóriách, ktoré sú organizované na základe ambulancií. Takéto laboratóriá zvyčajne používajú certifikované nástroje a samotné sanitné tímy majú licenciu na vykonávanie takýchto činností.

Poradie MO postupu:

1. Závery o stave človeka sa robia nielen na základe posúdenia jeho správania, neurologických reakcií a autonómnych porúch, ale aj na základe testov na stanovenie alkoholu v krvi, moči a slinách. Takéto analýzy sa vykonávajú iba metódami schválenými Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.
2. Okrem toho je možné použiť indikačné zariadenia na stanovenie koncentrácie etanolu vo vydychovanom vzduchu.
3. Lekár vykonávajúci vyšetrenie musí vyhotoviť protokol v dvoch vyhotoveniach. Potom si vyšetrovaná osoba musí protokol prečítať a podpísať.
4. Odmietnutie podrobiť sa vyšetreniu dokladuje a podpisuje aj osoba, ktorá odmietla vykonať lekárske vyšetrenie, ako aj odborný lekár. Tento výpis zo zdravotnej dokumentácie môže zamestnávateľ použiť.
5. Po vyšetrení je potrebné bezodkladne oznámiť výsledky tohto postupu.
6. Ľuďom, ktorí priviedli na zákrok zamestnanca pod vplyvom alkoholu, je potrebné odovzdať protokol ministerstva obrany. Ak takéto sprevádzajúce osoby neexistujú, protokol sa zasiela poštou na uvedenú adresu organizácie.

Ak sa na vykonanie lekárskeho vyšetrenia použili metódy a prístroje, ktoré nie sú uvedené v zozname schválených prostriedkov, potom lekársky posudok stráca právnu silu. Ak sa vec dostane pred súd, súd takýto záver nebude považovať za dôkaz. Na strane zamestnávateľa však stále môže vystupovať lekár, ktorý vyšetrenie vykonal.

Teraz viete, či vás môžu vyhodiť za to, že ste v práci opití. Ako vidíte, môžu. Navyše zlý záznam v pracovnom zošite o tejto výpovedi pre opitosť sa môže stať kameňom úrazu na ceste k nájdeniu novej práce. Možno jednoducho nechcú prijať takého zamestnanca zo strachu, aby sa neopakoval príbeh o opitosti. Preto je lepšie neriskovať a nepiť v práci.

Zamestnanec prišiel do práce opitý

Celý popis:

Bohužiaľ, problém opitosti zamestnancov na pracovisku je aktuálny pre mnohých zamestnávateľov. Ale pozastavenie alebo prepustenie takéhoto potenciálneho zamestnanca nie je také jednoduché, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Článok vám pomôže zohľadniť nuansy tejto ťažkej situácie, ako aj správne zostaviť potrebné dokumenty.

Je ráno pracovného dňa, pred nami je veľa práce a potom sa ukáže, že jeden zo zamestnancov nie je, mierne povedané, vo forme. Obrázok, bohužiaľ, nie je zriedkavý. Čo by mal zamestnávateľ urobiť ako prvé, ak je zamestnanec v práci opitý? V prvom rade mu zabráňte v plnení pracovných povinností. Ak sa „zlý zdravotný stav“ zamestnanca dozvie až po nástupe do práce, musí byť z nej odvolaný.

Zabrániť alebo odstrániť?

Najprv sa pozrime na rozdiel medzi formuláciami „zabrániť z práce“ a „odstrániť z práce“, ako aj na to, ako ich interpretácia ovplyvňuje ďalšie kroky. Ak administratíva zistí u zamestnanca pred začiatkom pracovného dňa príznaky intoxikácie alkoholom a zakáže mu nastúpiť do práce, hovoríme o o zákaze pracovať. Navyše v niektorých odvetviach je tento bod obzvlášť dôležitý. Faktom je, že úradníci môžu byť vyvodení administratívnej alebo trestnej zodpovednosti, ak umožnia zamestnancovi vykonávať pracovné funkcie v opitosti (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie alebo článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie). Rovnaký názor zastávajú aj sudcovia v uznesení pléna Najvyššieho súdu RSFSR z 23. apríla 1991 č. .“

Aby sa predišlo takýmto problémom, v rizikových podnikoch (dopravné, energetické, chemické, ťažobné a pod.) je potrebné vykonávať preventívne prehliadky na začiatku pracovného dňa. Opitému zamestnancovi je tiež možné zabrániť v práci, ak ho v takomto stave spozorovali nie na pracovisku, ale až na území podniku, napríklad na kontrolnom stanovišti. V prípade, že zamestnanec už začal vykonávať svoje pracovné povinnosti a následne administratíva zaznamenala jeho stav, hovoríme o prepustení zamestnanca z práce.

V ktorejkoľvek z týchto situácií musí správa podniku správne pripraviť dokumenty. V opačnom prípade môže zamestnanec napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa o prepustení z práce na súde.

V pracovnom zákonodarstve sú pojmy „prerušenie práce“ a „vylúčenie z práce“ synonymá. Preto pre pohodlie budeme používať iba jeden z výrazov. Takže podľa § 76 Zákonníka práce je vyradenie z práce zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce pod vplyvom alkoholu, drog alebo inej toxickej intoxikácie, nielen právom zamestnávateľa, ale aj jeho povinnosťou. V tomto prípade je zamestnanec pozastavený z práce, kým sa neodstránia všetky okolnosti, ktoré boli základom jeho prepustenia (časť 2 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec zostane bez mzdy

My, dolu podpísaní, sme hlavný inžinier

LLC "Stroyremtyazhmash"

Kontrolór kontroly kvality spoločnosti Stroyremtyazhmash LLC,

a priemyselný čistič

LLC "Stroyremtyazhmash"

(celé meno, pozícia, miesto výkonu práce)

vypracovali tento zákon na základe:

Elektrikár LLC "Stroyremtyazhmash",

(celé meno, pozícia, miesto výkonu práce)

sa v práci objavila pod vplyvom alkoholu

v elektrickej miestnosti dielne č.2

Vykazoval tieto príznaky intoxikácie:

1) pomalá, nejasná reč sprevádzaná obscénnymi slovami;

2) silný zápach alkoholu z úst;

3) opakovaná strata rovnováhy;

4) sčervenanie tváre;

5) neschopnosť držať nástroje v rukách, chvenie prstov;

6) nevhodné správanie, vyjadrené agresívnymi akciami voči kolegom, hlasným vystúpením ruských ľudových piesní a pokusom vyzliecť si kombinézu.

Skutočnosť, že našli Sergeja Kharitonoviča Ugryumova

v stave opitosti potvrdenom lekárskym potvrdením

nemožné, pretože zamestnanec sa odmietol dobrovoľne podrobiť lekárskej starostlivosti

vyšetrenie.

Zamestnanec odmietol podať vysvetlenie.

predmet/nepredmet (podčiarknite podľa potreby)

prerušenie práce do 9.10.2007.

Podpisy osôb

1. Potešiť

2. Veselý

3. Smekhová

Odmietla podpísať*

* Ak zamestnanec odmietne podpísať akt, po tom, čo si to všimnú, tvorcovia aktu znova podpíšu alebo vypracujú samostatný dokument - akt o odmietnutí podpisu. - Poznámka. vyd.

Cesta von zo situácie. Ako vidíme, prinútiť opitého zamestnanca, aby sa podrobil lekárskej prehliadke, je nemožné. Budete sa musieť uchýliť k trikom. Jedným z najbežnejších spôsobov, ako zistiť, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu, je zavolať záchranku. Vedenie podniku zvyčajne zavolá lekára s odvolaním sa na zlý zdravotný stav zamestnanca. Napríklad nezrozumiteľná reč alebo poruchy vedomia môžu byť príznakmi mŕtvice, nielen intoxikácie alkoholom. V takom prípade určite prídu zdravotníci, zaznamenajú stav zamestnanca a vydajú potvrdenie alebo správu o lekárskej prehliadke.

Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Podrobne uvádza informácie o emocionálnom stave zamestnanca, jeho správaní, reči a reakciách. Je potrebné poznamenať prítomnosť alebo neprítomnosť zápachu alkoholu. Pre úplný obraz o stave zamestnanca musí správa obsahovať výsledky laboratórnych testov. Pri vykonávaní skúšky sú povinné. Vyšetrovaná osoba však častejšie odmieta podstúpiť testy a podstúpiť iné lekárske zákroky. Ak sa ho nepodarilo presvedčiť, v akte sa zaznamená aj skutočnosť odmietnutia.

Podpis zamestnanca na lekárskej správe. Po vyplnení dokumentu musia lekári zamestnanca požiadať, aby si ho prečítal a podpísal. Netreba sa báť odmietnutia alebo neschopnosti zamestnanca podpísať dokument. Táto okolnosť môže slúžiť ako ďalší dôkaz, že je opitý.

Ak je zamestnanec ústretovejší, stačí ho sprevádzať do zdravotníckeho zariadenia, kde sa vykoná vyšetrenie u lekára. Ale nie každá klinika je na to vhodná. Upozorňujeme, či má zdravotnícke zariadenie právo vykonať vyšetrenie intoxikácie alkoholom a drogami.

Na kontrolu - čo najskôr!

Ak chcete vykonať lekárske vyšetrenie zamestnanca, nezabudnite, že alkohol má schopnosť rýchlo sa „rozptýliť“ z tela. Čím skôr zorganizujete zdravotnú prehliadku zamestnanca, tým menšiu šancu bude mať, že sa vymaní zo zodpovednosti za svoje nerozumné správanie.

Uvažuje sa spotreba 0,5 l. pivo je možné zistiť vo vydychovanom vzduchu len do 30 minút po vypití nápoja, 0,2 litra. portské víno - do 3,5 hodiny, 0,1 l. vodka - do 3-4 hodín.

Závery lekárov. Na základe výsledkov vyšetrenia lekár urobí záver. Popíše stav zamestnanca.

Zamestnávateľ sa musí pripraviť na to, že aj výsledky lekárskej prehliadky môže zamestnanec napadnúť na súde. Týka sa to predovšetkým situácií, keď sa vyšetrenie vykonalo v rozpore so stanovenými normami (napríklad nedostatok laboratórnych testov).

Výsledkom konania je príkaz na prerušenie práce

Rozhodnutie administratívy o prepustení zamestnanca z práce je formalizované príkazom alebo príkazom vedúceho spoločnosti. Neexistuje jednotná forma príkazu na odvolanie zamestnanca z práce. Vyhotovuje sa v akejkoľvek forme (vzor objednávky nájdete na str. 87).

Prepustenie zamestnanca

Zamestnanec, ktorý príde do práce opitý, môže byť disciplinárne stíhaný. Ich zoznam je uvedený v § 192 Zákonníka práce. Zamestnanec môže dostať najmä výpoveď.

K prepusteniu v tomto prípade dochádza z iniciatívy zamestnávateľa (článok 4 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušný záznam sa vykoná v pracovnej knihe zamestnanca s odkazom na odsek 6 článku 81 Zákonníka práce. Toto pravidlo je uvedené v odseku 5.3 Pokynov na vypĺňanie pracovných zošitov schválených uznesením Ministerstva práce Ruska z 1. januára 2001 N 69.

Deň ukončenia pracovnej zmluvy bude posledným dňom práce zamestnanca (časť 3 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezáleží na tom, či bol pozastavený z práce alebo nie. Takéto vysvetlenia sú uvedené v časti 1 odseku 42 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 01.01.2001 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ . To znamená, že nemôžete dať zamestnancovi výpoveď ku dňu predchádzajúcemu dňu, v ktorom bol prerušený.

Postup pri ukladaní disciplinárnej sankcie upravuje 193 Zákonníka práce. V súlade s 3. časťou tohto článku sa disciplinárny postih uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia. V tomto prípade sa neberie do úvahy ani doba choroby zamestnanca, ani doba jeho dovolenky.

Článok 193 Zákonníka práce tiež vyžaduje, aby zamestnanec dostal písomné vysvetlenie predtým, ako mu bude uložená disciplinárna sankcia. Po jeho doručení je potrebné vypracovať akt (časť 1 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po vydaní príkazu na prepustenie s ním musí byť zamestnanec oboznámený do troch dní. Jednotná forma príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom (N T-8) bola schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 1. januára 2001 N 1. Ak sa zamestnanec nechce vŕtať v dokumente a odmietne ho podpísať, je potrebné vyhotoviť aj akt o odmietnutí podľa § 193 ods. 6 Zákonníka práce.

Vzorový príkaz na prepustenie zamestnanca z práce

LLC "Stroyremtyazhmash"

(názov organizácie)

Objednávka N 562-k

Ugryumov Sergej Kharitonovič

(pozícia, celé meno)

Dôvod: objaviť sa v práci pod vplyvom alkoholu.

základňa:

Memorandum hlavného inžiniera;

úkon o zistení skutočnosti, že zamestnanec sa dostavil do práce v stave opitosti z požitia alkoholu, drog alebo iných toxických látok zo dňa 1.1.2001;

Akt o odmietnutí poskytnúť vysvetlenia.

Generálny manažér

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

Prečítal som si objednávku:

Dodatok: akt odmietnutia podpísania objednávky.

vedúci vedecký redaktor časopisu "Plat"

Žiaľ, pitie alkoholu na pracovisku alebo príchod do práce pod vplyvom alkoholu nie je až také nezvyčajné. Zamestnávateľ má právo takéhoto zamestnanca prepustiť, ale až po správnom vyplnení všetkých potrebných papierov.

Výpoveď pre intoxikáciu alkoholom je disciplinárnym postihom, ktorý je ustanovený v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skutočnosť pochybenia však musí byť správne zaznamenaná a všetky dokumenty musia byť tiež správne vypracované. V opačnom prípade môže takýto zamestnanec žalovať za nezákonné prepustenie.
Ak sú personálne a lekárske dokumenty vyplnené nesprávne, súd uzná skutočnosť, že k prepusteniu nedošlo v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Potom sa zamestnanec vráti na rovnakú pozíciu. Zamestnávateľ mu musí vyplatiť mzdu za nútenú neprítomnosť av niektorých prípadoch aj nahradiť morálnu ujmu.

V odsekoch 6 odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca na jednorazové vystúpenie na pracovisku pod vplyvom alkoholu. Existuje však obmedzenie - výpoveď pre opitosť na pracovisku.

To znamená, že ak sa zamestnanec už objavil v práci v nedostatočnom stave (teda pil pred začiatkom pracovného dňa) alebo bol videný s fľašou po pracovnej zmene, tak mu to nijako nehrozí. Jedine, že ak príde do práce takouto formou, čaká ho odvolanie z pracovných funkcií a pokarhanie. Ak si ho všimnú po zmene v tomto stave, ale dostaví sa do práce v dopoludňajších hodinách, potom zamestnávateľ nemá právo uplatniť voči nemu sankcie.

Ak však zamestnanec požil alkohol (či už pred alebo po začiatku pracovného dňa) v priestoroch zamestnávateľa, môže to byť pre zamestnávateľa dôvodom na začatie interného vyšetrovania. Takéto konanie zamestnanca je porušením pracovného a pracovného procesu a môže viesť k nepríjemným následkom pre ostatných zamestnancov.

Nie všetci zamestnanci však môžu dostať výpoveď za takéto porušenie. Existujú určité kategórie, ktoré majú „imunitu“:

• maloletý pracovník. Aj keď je opitý a existuje lekárska správa, možno ho prepustiť len na základe písomného povolenia od opatrovníckych orgánov alebo od inšpektorátu práce;
• Na základe toho je možné vyhodiť tehotnú ženu, ale je to ťažké. Je potrebné preukázať, že bola opitá a nebrala lieky s obsahom alkoholu, ktoré jej predpísal lekár.

Článok Zákonníka práce Ruskej federácie o prepustení z dôvodu opitosti

Prepustenie pre opitosť je upravené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby však zamestnanec nemohol podať žalobu, je potrebné dodržať všetky nuansy takéhoto procesu.

K tomu je potrebné správne identifikovať intoxikáciu alkoholom. Zhoršená koordinácia reči a pohybov môže u človeka spôsobiť stres alebo byť príznakmi začínajúceho ochorenia. Preto stojí za to venovať pozornosť iným príznakom, ktoré sú špecifické pre intoxikáciu alkoholom. toto:

• agresívne správanie;
• koža na tvári sa zmení na červenú;
• rozšírené zrenice;
• zamestnanec hovorí nezmysly;
• začal mať halucinácie;
• primeraný zápach z úst.

Ak má zamestnanec tieto príznaky, môžu byť privolaní lekári, aby túto skutočnosť zaznamenali. Iba ak existuje lekárska správa o stave zamestnanca, môže sa pokračovať v konaní o uplatnení disciplinárneho konania voči nemu vo forme prepustenia.

Teraz musíte správne vyplniť dokumenty. K tomu potrebujete:

• napísať správu. Robí to ten, kto zamestnanca v tomto stave našiel. Poznámka sa vyhotovuje na meno vedúceho štrukturálneho útvaru alebo na meno riaditeľa. Účelom takéhoto oznámenia je informovať vedenie o porušovaní pracovnej disciplíny. Forma dokumentu je ľubovoľná, ale musí byť písomná;
• vedenie preskúma túto poznámku a rozhodne sa tento prípad vyšetriť. Na tento účel sa zhromažďuje špeciálna komisia. Najprv však musíte vydať príkaz na zvolanie a zloženie komisie. Jej členmi musia byť minimálne 3 zamestnanci, nemusia to však byť nevyhnutne riadiace funkcie. Môžu to byť absolútne všetci zamestnanci podniku;
• komisia o tomto zamestnancovi nerozhoduje, len zaznamená skutočnosť, že bol na pracovisku intoxikovaný. Na tento účel sa vypracuje akt, ktorý podrobne opisuje:
  • prítomné charakteristické znaky intoxikácie alkoholom - vôňa, nedostatok koordinácie atď.;
  • činnosti, ktoré vykonáva;
  • iné znaky, ktoré môžu naznačovať, že je opitý.
• treba zavolať lekárov. Iba oni môžu spoľahlivo potvrdiť stav opitosti. V takom prípade je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca na lekárske vyšetrenie. Ak postup odmietne, je potrebné vypracovať zodpovedajúci akt. Ak s tým zamestnanec súhlasí, potom príchod lekárov alebo prevoz zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia, ako aj všetky potrebné zdravotné úkony vykonáva na náklady zamestnávateľa. Ak sa intoxikácia nepotvrdí, potom zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca náhradu týchto výdavkov. Nemôžete zavolať sanitku, pretože vykonanie takéhoto postupu nie je ich zodpovednosťou. Dôležité! Zákonný limit pre alkohol v krvi je 0,16 promile. Táto hodnota môže byť spôsobená skutočnosťou, že zamestnanec používa lieky obsahujúce alkohol alebo jednoducho pil kvas alebo kefír. Ak obsah alkoholu v krvi prekročí tento ukazovateľ, lekári vypracujú protokol podľa stanoveného formulára 155/u;
• Potom musíte od zamestnanca získať písomné vysvetlenie toho, čo sa stalo. Toto by sa malo vykonať, keď sa to stane normálnym. V stave opitosti pravdepodobne nebude podávať zrozumiteľné vysvetlenia. Zamestnanec má právo odmietnuť podať písomné vysvetlenie. Potom musíte vypracovať ďalší akt. Ak napíše vysvetľujúcu poznámku, potom sa podáva so záznamom o opitosti, ktorý vyhotovila príslušná komisia;
• Teraz sú všetky dokumenty odovzdané vedeniu spoločnosti na ďalšie prešetrenie a rozhodnutie o probléme.

Riaditeľ alebo iná osoba oprávnená prijímať príslušné rozhodnutia môže:

• prepustiť zamestnanca. To sa stane, ak je opilstvo systematické;
• uplatniť iné disciplinárne sankcie. Ak je zamestnanec vysoko kvalifikovaný a zodpovedný a jeho stav opitosti je zaznamenaný prvýkrát, vedenie spravidla upustí od pokarhania.

Ak bolo prijaté rozhodnutie o prepustení zamestnanca, ktorý sa previnil, musí sa vydať príslušný príkaz. V texte dokumentu sú uvedené všetky zistené znaky a dôkazy. Musíte uviesť celý názov podporného dokumentu a uviesť dátum jeho vyhotovenia. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou. Musí to podpísať. Ak to odmietne urobiť, musí sa vypracovať zodpovedajúci akt, ktorý podpíše šéf prepusteného zamestnanca a dvaja svedkovia.

V posledný pracovný deň dostane prepustený zamestnanec všetky svoje dokumenty, ako aj plnú platbu, ktorá zahŕňa:

• mzda za skutočne odpracované dni od začiatku mesiaca do dňa prepustenia;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné nie je splatné, pretože základom prepustenia je vinné konanie zamestnanca.

Mal by dostať:

• jeho zošit, v ktorom bude uvedené, že bol prepustený na základe paragrafov. 6 odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• certifikát vo forme 4-FSS;
• certifikát vo forme 2-NDFL.

Ako ukazuje prax, ak je v pracovnej knihe takéto znenie, je takmer nemožné znova získať dobrú a platenú prácu. Preto, ak existuje takáto príležitosť, musíte sa pokúsiť presvedčiť šéfa, aby odstúpil po dohode strán alebo z vlastnej iniciatívy. Spravidla, ak zamestnanec pracoval dobre a nemal žiadne sťažnosti, zamestnávatelia sa stretnú na polceste a ukončia zmluvu nie „pod klauzulou“. Prítomnosť takejto formulácie je „vlčím lístkom“ do platenej práce.

Ak zamestnanec vykonáva pracovné funkcie vodiča v podniku, hrozí mu prepustenie aj za jazdu pod vplyvom alkoholu. Postup pri rozviazaní pracovného pomeru je úplne rovnaký ako pri opitosti na pracovisku, tu však bude dôkazom protokol inšpektora dopravnej polície, lekárska prehliadka a rozhodnutie súdu o odňatí osobitného práva takémuto vodičovi - tzn. právo dostať výpoveď vozidlom. A keďže jeho pracovné povinnosti priamo súvisia so správou vozidla, svoje pracovné aktivity už na tejto pozícii vykonávať nebude.

Podkladom na vydanie rozhodnutia o prepustení bude rozhodnutie súdu o odňatí vodičského preukazu zamestnancovi na určité obdobie. S týmto príkazom musí byť vodič oboznámený proti podpisu. Ak príkaz nepodpíše, musí sa vypracovať zodpovedajúci akt. V posledný pracovný deň dostane prepustený zamestnanec výplatnú pásku a všetky doklady.

Ak existuje možnosť dohodnúť sa so zamestnávateľom, je lepšie ju využiť a pokúsiť sa skončiť nie „podľa článku“, ale na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán.

Toto je najlepší spôsob, ako sa z tejto situácie dostať, najmä ak vodič takéto sťažnosti ešte nemal a nebol účastníkom takýchto incidentov. Po vrátení preukazu sa budete môcť opäť zamestnať ako vodič.

V praxi sa najčastejšie vypracúva memorandum, ktoré vysvetľuje, že konkrétny zamestnanec je pod vplyvom alkoholu (s uvedením celého mena a funkcie porušovateľa disciplíny), uvádza miesto, čas a dátum udalosti a tiež stručne opisuje príznaky. o intoxikácii a okolnostiach, za ktorých bola zistená vzhľadom na skutočnosť.

Moskva V súvislosti s vystúpením manažéra marketingovej služby Alexandra Sergejeviča Peškova v práci pod vplyvom alkoholu NARIADUJEM: odvolať manažéra marketingovej služby A.S. z práce do vytriezvenia. Dôvod: Správa o tom, že zamestnanec sa dostavil do práce v stave opitosti alkoholom zo dňa 8. 9. 2011, č.

Ako dokázať, že zamestnanec je opitý, ak odmietne vyšetrenie

Je pravda, že zamestnanec môže odmietnuť čokoľvek podpísať. V takom prípade môžete uviesť poznámku o odmietnutí zamestnanca zoznámiť sa so samotným dokumentom, s ktorým sa zamestnanec odmietne zoznámiť, alebo vypracovať ďalší dokument o odmietnutí zamestnanca zoznámiť sa so zostaveným dokumentom. Toto, ako sa hovorí, je vecou vkusu.

Aké akty je potrebné vypracovať?
Po prvé, akt odmietnutia zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke.
Po druhé, konanie, ktoré by malo odrážať okolnosti a znaky, ktoré dávajú dôvod predpokladať, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu. Na tento účel je vhodné podrobne opísať správanie zamestnanca, jeho schopnosť pohybovať sa (zhoršená koordinácia pohybov, napríklad potácajúca sa, nerovnomerná chôdza), hovoriť (napríklad nesúvislá reč), prítomnosť pachu alkohol v dychu, agresívne správanie, obscénne reči a pod. Hlavná vec je, že čím viac príznakov intoxikácie alkoholom je zaznamenaných, tým lepšie!

Čo robiť, ak opitý zamestnanec na pracovisku spôsobí ujmu na zdraví

Dobrý deň! Ak vás poslali na vyšetrenie, je len na vás, či ho podstúpite alebo nie, no bez neho vám fakt fyzického násilia voči vám nepreukážete. a toto je rozhodujúci moment v tejto veci. to znamená, že je lepšie prejsť. Pokiaľ ide o trest pre tyrana, všetko závisí od závažnosti ujmy, ktorá vám bola spôsobená. ktorý sa zistí práve týmto vyšetrením

V súlade s čl. 115 Trestného zákona Ruskej federácie za úmyselné ublíženie na zdraví, spôsobenie krátkodobej poruchy zdravia alebo menšiu trvalú stratu všeobecnej pracovnej schopnosti sa trestá pokutou do štyridsaťtisíc rubľov. alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného v trvaní do troch mesiacov alebo povinnou prácou v trvaní štyristoosemdesiat hodín alebo nápravnovýchovnými prácami do jedného roka, alebo zatknutím za do štyroch mesiacov.

Opitý zamestnanec v práci, čo robiť

Hlavná vec je nezúfať. Ako ukazuje súdna prax, absencia lekárskeho potvrdenia nie je prekážkou prepustenia zamestnanca podľa ods. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V bode 42 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ sa teda uvádza, že v prípade absencie lekárskej prehliadky musí zamestnávateľ venovať osobitnú pozornosť iným dôkazom. Môžu to byť:
— čin zamestnanca, ktorý sa na pracovisku objaví v stave opitosti;
— príkaz na prepustenie z práce;
- záznamy z monitorovacích kamier;( ak existuje)
- výpovede svedkov a bezpečnostných služieb.( ak existuje)

Môžete ísť inou cestou. Zavolajte napríklad sanitku. Niektoré ambulancie, v ktorých sa vykonávajú vyšetrenia, slúžia ako mobilné lekárske laboratórium. Upozorňujeme, že nástroje používané na výskum musia byť certifikované.

Zamestnanec je v práci pod vplyvom alkoholu: čo robiť?

Zákonodarca nevypracoval jedinú jednotnú formu dokumentu, ktorým by bol zamestnanec v stave opitosti (alkoholický alebo iný jedovatý) prerušený z práce. V praxi sa najčastejšie vypracúva memorandum, ktoré vysvetľuje, že konkrétny zamestnanec je pod vplyvom alkoholu (s uvedením celého mena a funkcie porušovateľa disciplíny), uvádza miesto, čas a dátum udalosti a tiež stručne opisuje príznaky. o intoxikácii a okolnostiach, za ktorých bola zistená vzhľadom na skutočnosť. Takúto poznámku má právo vyhotoviť nielen priamy nadriadený zamestnanca (aj keď spravidla je prvý, kto sa stretne s porušením a je nútený konať), ale aj ostatní zamestnanci organizácie, napr. špecialistov alebo kolegov porušovateľa, ktorý bol svedkom incidentu.

Prítomnosť zamestnanca na pracovisku v stave opitosti (alkohol, drogy alebo iné) je závažným disciplinárnym konaním, ktorého následky môžu byť veľmi hrozivé, najmä ak ide o prácu so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva. Obeťami nepredvídateľného správania opitého človeka môžu byť jeho kolegovia, klienti alebo on sám, preto je zamestnávateľ v súlade s článkom 76 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný vyradiť zamestnanca z výkonu pracovných povinností. A na preukázanie zákonnosti pozastavenia je potrebné vykonať vyšetrenie na určenie stavu intoxikácie.

Postup pri prepustení z dôvodu opitosti krok za krokom

1. Vypracuje sa rozkaz o prepustení z dôvodu opitosti. V podstate ide o príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy (pracovnej zmluvy) so zamestnancom. Tento dokument musí zodpovedať jednotnému formuláru s číslom T-8 alebo T-8a.
2. Táto objednávka je zaznamenaná v špeciálnom denníku na evidenciu objednávok týkajúcich sa personálu.
3. Pri ukončení existujúcej (pracovnej) zmluvy je potrebné vyhotoviť zúčtovací list. Tento dokument musí zodpovedať formuláru T-61. V deň prepustenia pre opitosť sa so zamestnancom uskutoční vyrovnanie. Vypláca sa mu mzda, ak tento rok nebol na dovolenke, musí sa vyplatiť náhrada za nevyčerpanú dovolenku a môžu sa vyplácať aj iné platby.
4. Pred prepustením zamestnanca musí dostať príkaz týkajúci sa jeho prepustenia na preskúmanie. Po oboznámení sa musí podpísať. Ak to osoba odmietne urobiť, na objednávke sa uvedie poznámka o jej odmietnutí. Odporúča sa pripraviť vyhlásenie o tom, že zamestnanec sa odmietol oboznámiť s objednávkou. Tento úkon musia podpísať dvaja svedkovia a autor listiny.
5. Záznam o prepustení sa vykoná v osobnej karte zamestnanca. Zápis musí zodpovedať tlačivu T-2 a musí byť osvedčený podpisom pracovníka personálneho oddelenia a podpisom prepustenej osoby. Ak sa rozhodne podpísať svoj podpis, musí sa na karte uviesť zodpovedajúca poznámka.

1. Závery o stave človeka sa robia nielen na základe posúdenia jeho správania, neurologických reakcií a autonómnych porúch, ale aj na základe testov na stanovenie alkoholu v krvi, moči a slinách. Takéto analýzy sa vykonávajú iba metódami schválenými Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.
2. Okrem toho je možné použiť indikačné zariadenia na stanovenie koncentrácie etanolu vo vydychovanom vzduchu.
3. Lekár vykonávajúci vyšetrenie musí vyhotoviť protokol v dvoch vyhotoveniach. Potom si vyšetrovaná osoba musí protokol prečítať a podpísať.
4. Odmietnutie podrobiť sa vyšetreniu dokladuje a podpisuje aj osoba, ktorá odmietla vykonať lekárske vyšetrenie, ako aj odborný lekár. Tento výpis zo zdravotnej dokumentácie môže zamestnávateľ použiť.
5. Po vyšetrení je potrebné bezodkladne oznámiť výsledky tohto postupu.
6. Ľuďom, ktorí priviedli na zákrok zamestnanca pod vplyvom alkoholu, je potrebné odovzdať protokol ministerstva obrany. Ak takéto sprevádzajúce osoby neexistujú, protokol sa zasiela poštou na uvedenú adresu organizácie.

Ako prepustiť zamestnanca za opitosť

Po vytriezvení je dobré zamestnanca požiadať o písomné vysvetlenie jeho správania. Keďže výpoveď z dôvodu opitosti je disciplinárnym postihom, vyžiadajte si vysvetlenie od zamestnanca v v tomto prípade, zodpovednosť podniku.

Keďže prepustenie z dôvodu opitosti zamestnanca je v skutočnosti prepustením podľa článku, to znamená za porušenie pracovnej disciplíny z iniciatívy zamestnávateľa, postup prepustenia musí byť v súlade s postupom pre disciplinárne prepustenie. Je dôležité dbať na to, aby porušovateľ disciplíny nebol intoxikovaný užívaním liekov, ktoré potrebuje (napokon, ako viete, niektoré lieky môžu mať vedľajšie účinky, vrátane dočasného zakalenia vedomia a psychiky). A tiež nie kvôli vykonávaniu priamych pracovných funkcií (toxická intoxikácia plynovými výparmi alebo iné pracovné situácie).

Chytili opitého zamestnanca, čo robiť

Ak sa zistí, že zamestnanec je na pracovisku opitý, treba o tom bezodkladne informovať vedenie. Ak má spoločnosť medzi zamestnancami zdravotnícky pracovník, bude potrebná jeho prítomnosť na potvrdenie intoxikácie osoby. K prepusteniu zamestnanca musí dôjsť po zistení, že je skutočne opitý.

Najočividnejší dôkaz – lekárske vyšetrenie – už nie je jediným. To, že je zamestnanec opitý, môže potvrdiť napríklad výpoveď svedkov alebo ich písomné vysvetlenia. Stačí si pripraviť tieto dokumenty. Toto radia právnici spoločnosti MKPTSN: Preto v prípade súdneho sporu možno použiť úkony, správy či memorandá a pod.

Autonómna nezisková organizácia

Ako ukazuje prax, táto postupnosť akcií je najlepšia.
Krok 1 Bezprostredný nadriadený alebo ktorýkoľvek kolega podnapitého zamestnanca informuje o tom, že sa zamestnanec nachádza v stave opitosti, vedúceho podniku alebo iného úradníka oprávneného rozhodovať o personálnych záležitostiach. Nahlásiť to mohol napríklad aj zamestnanec, ktorý ho po vypití prišiel zastúpiť do práce.
Cieľ— informovať o incidente vedenie spoločnosti, aby mohlo nariadiť interné vyšetrovanie.
Krok 2. Vedúci spoločnosti vydáva v akejkoľvek forme príkaz na vymenovanie komisie na vykonanie interného vyšetrovania. Musí zaznamenať personálne zloženie komisie poverenej vedením oficiálneho vyšetrovania (zvyčajne 3 osoby) a jej právomoci.
Právomoci komisie by mali zahŕňať:
— identifikácia príznakov intoxikácie u zamestnanca;
— odoslanie zamestnanca na lekárske vyšetrenie;
- vypracovanie správy o jeho vzhľade v stave opitosti;
— písomná žiadosť a prijatie písomných vysvetlení od zamestnanca;
— zhromaždenie svedectiev od ostatných pracovníkov, ktorí boli svedkami incidentu.
Krok 3. Komisia posiela zamestnanca na lekárske vyšetrenie. Vo väčšine prípadov sa opití pracovníci odmietajú podrobiť lekárskej prehliadke. Žiaľ, nie je možné ich k tomu donútiť zákonom, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nevyžaduje, aby sa pracovníci v tomto prípade podrobili lekárskej prehliadke.
Ak zamestnanec súhlasí s lekárskou prehliadkou, môže byť zaslaná (bod 2 Dočasného pokynu o postupe pri lekárskej prehliadke na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie, schváleného MZ ZSSR 01.09.1988 N 06-14/33-14 (ďalej len dočasné pokyny)):
(alebo) na kliniku protidrogovej liečby;
(alebo) do každého liečebno-preventívneho ústavu, v ktorom pôsobí psychiater-narkológ alebo lekár inej špecializácie, ktorý absolvoval špeciálne školenie (zároveň sa pre liečebné zariadenie nevyžaduje osobitné povolenie na vykonávanie lekárskej prehliadky liekov, čo je potvrdené súdmi (rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 vo veci č. 33-24139)).
Okrem toho môžu lekári vykonávať lekárske vyšetrenia priamo v týchto inštitúciách, ako aj na mieste v špeciálne vybavených autách.
Upozorňujeme, že lekárska prehliadka je platená procedúra. Zákonník práce Ruskej federácie priamo nehovorí, kto to v takejto situácii platí - zamestnávateľ alebo zamestnanec. Ale je logické, že ak zamestnanca pošle zamestnávateľ na lekársku prehliadku a zamestnanec sa neskôr ukáže ako triezvy, tak tento zákrok hradí firma. Môžete sa pokúsiť zohľadniť túto sumu v iných výdavkoch (článok 49, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie). Ak zamestnanec vykazuje známky intoxikácie, náklady na lekárske vyšetrenie môžu byť od neho vymáhané ako škoda spôsobená zamestnávateľovi (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri lekárskej prehliadke lekár vyhotoví protokol na tlačive N 155/u (Schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva ZSSR 9. 8. 1988 N 694), ktorý (č. 4, 6, 14 Dočasných pokynov) :
(alebo) odovzdá tomu, kto zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia dodal.

Upozorňujeme manažéra .
Ak prepusteného zamestnanca potom súd vráti do funkcie, potom mu spoločnosť bude musieť vyplatiť priemernú mzdu za celé obdobie nútenej neprítomnosti a možno aj nahradiť morálne škody (články 234, 237 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Čo robiť, ak je zamestnanec opitý a opustí svoje pracovisko bez vyšetrenia?

Neprítomnosť zamestnanca možno uznať za neprítomnosť až po zistení neprítomnosti: prijatím písomných vysvetlení od samotného zamestnanca, z ktorých možno vyvodiť záver, že dôvody jeho neprítomnosti nie sú platné, alebo vypracovaním aktu o odmietnutí poskytnúť vysvetlenia. Kým zamestnávateľ nedostane vysvetlenie od zamestnanca alebo nevypracuje akt o odmietnutí jeho poskytnutia, zamestnanec si ponecháva svoje pracovisko a považuje sa za neprítomného pre nejasné okolnosti. Počas tohto obdobia nemôžete prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.

V takom prípade musí organizácia vyplatiť obnovenému zamestnancovi čas nútenej neprítomnosti vo výške priemerného zárobku (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počítajte to nie od prvého dňa neprítomnosti v práci, ale odo dňa vydania rozkazu o prepustení. Až od tohto času je vynútená absencia (bod 41 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

9. augusta 2018 969