Prepustenie z dôvodu likvidácie podniku: správna organizácia personálnej práce. Zápis do zošita pri likvidácii podniku

Prepustenie z dôvodu likvidácie podniku je stresujúce, pretože zamestnanec prichádza o pravidelný príjem, ale tento proces je nevyhnutný.

Niekedy zamestnávateľ prepustí zamestnancov zámernou reorganizáciou firmy alebo spoločnosti, čím ušetrí na personálu. Pri uchádzaní sa o prácu sa zamestnanci musia uistiť, že poznajú zákony a majú predstavu o tom, aký druh príkazu na prepustenie by mal obsahovať záznam o zamestnaní.

Pracovná legislatíva predpisuje postup pri prepúšťaní zamestnancov pri likvidácii podniku. Niekedy nie je vždy možné osobne sa oboznámiť s príkazom na prepustenie (napríklad z dôvodu vyhýbania sa prepustenej osobe, alebo to zamestnávateľ nemôže urobiť sám)

V posledný deň práce dostane prepustená osoba pracovný doklad s oznámením o prepustení podľa čl. 81, prvá časť a výpočet. Dodatočne môže požadovať ďalšie doklady (potvrdenie o mzde, zaplatené poistné).

Niekoľko týždňov predtým, ako dôjde k prepusteniu počas likvidácie podniku, musí manažér poslať oznámenie vojenskému komisariátu mesta alebo okresu, ak bol jeho zamestnanec registrovaný v armáde.

Platby pri likvidácii podniku

V súvislosti s likvidáciou podniku prepustenie zahŕňa nasledujúce platby pre prepustených.

Platové zostatky sú povinné.
Po odchode z firmy dostáva človek peniaze od organizácie po dobu niekoľkých mesiacov, náhradu za dovolenku, ak nebola plne vyčerpaná. Takáto kompenzácia závisí od dĺžky zamestnania zamestnanca a jeho platu.
Špecializované pracovné skupiny majú vlastnú kompenzáciu.
Ak má zamestnanec odpracovaných veľa rokov, poberá benefity niekoľko rokov.

Obmedzenie počas likvidácie organizácie dáva zamestnancovi možnosť podpísať vyhlásenie pred nadobudnutím právoplatnosti ukončenia jej činnosti. Podnik môže prestať fungovať aj z dôvodu úpadku. V tomto prípade zamestnávateľ doplatí zvyšok mzdy na základe priemerného zárobku.

Zamestnanec, ktorý je v provízii počas likvidácie organizácie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, je informovaný týmito spôsobmi:

oznámenie o likvidácii trvá dlhšie ako ostatným zamestnancom (zákon neurčuje konkrétne lehoty);
sa pracovný pomer končí, ale predlžuje sa o zmluvu o poskytovaní služieb.

Prečítajte si tiež Vlastnosti práce po prepustení z vlastnej slobodnej vôle

Aké výhody sa poskytujú v súvislosti s likvidáciou podniku?

Prepustenie z dôvodu likvidácie organizácie A znamená vyplácanie povinných dávok. Aby ho dostal, musí prepustený požiadať a potvrdiť, že nie je zamestnaný. Potrebujete tiež rozhodnutie centrálneho riadiaceho centra pre mesto alebo región. Zamestnávateľ je s jeho pomocou povinný plniť povinnosti v ňom ustanovené za túto náhradu.

Podľa čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie majú občania zamestnaní v sezónnej práci právo na kompenzáciu na základe dvojtýždňovej mzdy, nie mesačnej mzdy.

Podľa čl. 318 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu občania pracujúci na Ďalekom severe a v priľahlých regiónoch spočiatku poberať dávky.

Aké sú dôvody na likvidáciu organizácie?

Svoju činnosť môžu likvidovať súkromné aj verejné organizácie.

Nevyhnutnými dôsledkami tohto procesu je prepúšťanie zamestnancov a znižovanie počtu zamestnancov pri likvidácii. Všetko ide cez súd. V opačnom prípade sú kroky pri likvidácii organizácie nezákonné a konanie zamestnávateľov, ktorí sú zodpovední za zákonné prepustenie pri likvidácii organizácie občanov, je trestne stíhateľné.

Dôvody zastavenia činnosti verejných a súkromných organizácií sú nasledovné. Činnosť podniku môže byť ukončená z podnetu majiteľa podniku pre jeho nerentabilnosť, nemožnosť, ako aj rozhodnutím veriteľov alebo orgánu štátnej správy.

Otázky súvisiace s vyplácaním náhrady sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Každý zamestnanec musí byť s nimi vopred upozornený a zamestnávateľ musí dodržiavať zákony. V opačnom prípade môže zamestnanec požiadať súdne orgány o urýchlenie procesu prijímania finančných prostriedkov.

Mzda sa vypláca v posledný deň práce a prepusteným sa proti podpisu zasiela oznámenie o likvidácii organizácie.

Ak sa rodička rozhodne skončiť, poberá materské. Ženy, ktoré sa starajú o deti, môžu požiadať o dávky do jedného roka. Odporúča sa poskytnúť tehotným ženám nové pracovisko, ak sú tieto podmienky uvedené v pracovných postupoch organizácie.

Nie všetci dôchodcovia môžu dostať výpoveď. Dokonca aj keď sú organizácie reorganizované alebo likvidované, sú ponechané na mieste kvôli ich rozsiahlym skúsenostiam a kvalite práce. Ale v prípade úplnej likvidácie sú dôchodcovia prepustení v súlade so všeobecným postupom. Prepustenie neznamená odstupné, pretože už dostávajú svoj základ - dôchodky - a je zbytočné spochybňovať otázku vyplatenia dodatočných prostriedkov.

Likvidácia organizácie, bez ohľadu na jej organizačnú a právnu formu, je spojená s rôznymi druhmi ťažkostí.

Zatvorenie je obzvlášť náročné pre zamestnancov na plný úväzok, ktorí tým prichádzajú nielen o svoje pozície, ale aj o stály zdroj.

Pracovné právo Ruskej federácie chráni svojich občanov, ktorých vedenie prepustí z dôvodu likvidácie spoločnosti.

Všeobecný postup prepúšťania zamestnancov pri likvidácii

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup pri prepúšťaní zamestnancov v prípade, že sa im poskytuje dodatočná náhrada.

Postup pri zatvorení organizácie je nasledujúci.

. O zrušení spoločnosti rozhodne oprávnený orgán. Príslušné uznesenie možno prijať aj na súde.

. Manažér vydá príkaz na prepustenie zamestnancov z ich funkcií. Tento interný dokument sa vyhotovuje na základe rozhodnutia zamestnávateľa (formulár T-8).

. Postup pri prepúšťaní počas likvidácie podniku vyžaduje, aby zamestnávateľ predložil údaje o každom zamestnancovi na plný úväzok miestnemu úradu práce.

Tieto dokumenty musia obsahovať tieto informácie: pozícia, povolanie, plat, špecializácia.

Federálna legislatíva stanovuje lehotu na predloženie údajov - 2 mesiace pred prepustením.

Formulár, ktorý sa predkladá úradu práce, je schválený nariadením vlády Ruskej federácie č. 99 z 2.5.1993.

. Prepustenie počas likvidácie vyžaduje, aby zamestnávateľ predložil príslušné oznámenie miestnej odborovej organizácii. Údaje musí odovzdať najneskôr 3 mesiace pred začatím likvidačného konania.

. Ak má spoločnosť vo svojom štábe vojenského zamestnanca, manažér musí zaslať príslušné oznámenie miestnemu vojenskému úradu pre registráciu a zaradenie. Podobu takéhoto dokumentu schválil Generálny štáb Ozbrojených síl Ruskej federácie 11. apríla 2008.

. Každý zamestnanec musí byť osobne oboznámený s objednávkou, ktorú podpisuje v príslušnom účtovnom registri. Na tento účel federálna legislatíva stanovuje lehotu - 2 mesiace pred ukončením likvidácie.

. V posledný pracovný deň musí zamestnávateľ vydať všetkým zamestnancom pracovné knihy, ktoré obsahujú oznámenia o prepustení (základom je doložka 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V ten istý deň sa musí so zamestnancami vykonať konečné zúčtovanie miezd a iných platieb.

. Ak bol zamestnanec spoločnosti zadržaný na základe rozhodnutia súdu, konateľ oznámi likvidáciu spoločnosti miestnemu exekútorovi.

Musí im dať okrem exekučného titulu aj dohodu o pracovnej činnosti a ďalšie dokumenty týkajúce sa tejto problematiky.

. Ak bolo zamestnancovi zadržané výživné, zamestnávateľ informuje príjemcu o jeho prepustení do troch dní (článok 111 Zákonníka o rodine Ruskej federácie).

. Hromadné prepúšťanie pracovníkov sa vykonáva v niekoľkých etapách. V prvom rade sa rušia zmluvy so zamestnancami. Potom sú ukončené pracovnoprávne vzťahy s ekonomickými službami a administratívnym aparátom.

Pracovné vzťahy s odborníkmi zapojenými do likvidačného konania sa ukončujú ako posledné.

Oznámenie zamestnancov o likvidácii podniku

Postup pri likvidácii podniku a prepúšťaní zamestnancov upravuje federálna legislatíva Ruska.

Zamestnávateľ je zodpovedný za poskytnutie oznámenia o zatvorení:

všetci zamestnanci na plný úväzok 2 mesiace pred ukončením pracovných zmlúv;
zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na sezónne práce, sú upovedomení najneskôr 7 dní pred ukončením zmluvy;
tým zamestnancom, s ktorými boli pracovné zmluvy uzatvorené najneskôr 2 mesiace pred likvidáciou, sa oznámenia zasielajú 3 dni pred ich skončením;
ak bola organizácia uznaná, jej zamestnanci na plný úväzok sú informovaní o nadchádzajúcom prepustení (vybranom na základe výberového konania) 1 mesiac vopred;
ak je zamestnávateľ pripravený vyplatiť zamestnancom náhradu mzdy, môže s nimi skončiť pracovný pomer v lehote ustanovenej zákonom.

Oznamovací formulár je vyhotovený vo voľnej forme. Musí obsahovať potrebné náležitosti, informáciu o tom, že prepustenie sa uskutoční v súvislosti s likvidáciou podniku, podpis konateľa a pečiatku spoločnosti.

V prípade, že zamestnanec odmietne podpísať dokument, vypracuje sa zodpovedajúci akt za prítomnosti 2 svedkov.

Teraz sa 2-mesačné obdobie pred dátumom prepustenia bude počítať od dátumu podpísania aktu.

Ak je zamestnanec spoločnosti v čase rozosielania oznámení na pracovnej ceste, tak ho konateľ odvoláva na odovzdanie písomnosti proti podpisu.

Keď vedúci nemôže zamestnanca s výpoveďou oboznámiť, môže mu ju poslať na adresu bydliska.

K tomu budete musieť vydať doporučený list, zoznam príloh a tlačivo poštového oznámenia, ktoré po podpísaní príjemcom bude slúžiť ako dôkaz.

Odo dňa prijatia doporučeného listu v ňom uvedeného sa bude do skončenia pracovnej zmluvy počítať 2-mesačná lehota.

Príkaz na prepustenie z dôvodu likvidácie podniku

Prepustenie zamestnancov počas likvidácie podniku v súlade s predpismi Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zdokumentované.

Manažér vydáva príkazy na ukončenie pracovných zmlúv (formulár T-8 alebo T-8a).

Ak sa prepustenie uskutoční na základe dohody strán, príkaz môže byť podpísaný v predstihu.

Na to musí vedúci dostať od zamestnanca písomné potvrdenie a tiež súhlasiť s vyplatením náhrady mzdy.

V prípade, že zamestnanec je prepustený počas likvidácie podniku, príkaz je podpísaný 2 mesiace po jeho oznámení.

Po oboznámení sa s objednávkou každého zamestnanca sa v jeho pracovných knihách vykonajú príslušné záznamy.

Je povinné uviesť číslo článku Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého bolo prepustenie vykonané, ako aj číslo a dátum objednávky.

Prepúšťanie pracovníčok v materstve a tehotných žien počas likvidácie podniku

Prepustenie materskej dovolenky v súvislosti s likvidáciou podniku sa vykonáva v tomto poradí:

Zamestnávateľ oznámi skončenie pracovného pomeru s materskou odborovou organizáciou 3 mesiace pred skončením pracovného pomeru a 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru.
2 mesiace pred formalizáciou prepustenia tehotnej ženy dostane príslušné oznámenie.
Vydá sa príkaz, ktorý si bude musieť mamička prečítať a podpísať v príslušnom registri. Ak nie je možné získať podpis, vypracuje sa akt.
V pracovnej knihe sa zaznamená, že materská dovolenka bola prepustená počas likvidácie podniku.
Uskutoční sa posledná platba, vydajú sa všetky dokumenty a certifikáty.

Po prepustení z dôvodu likvidácie organizácie môžu materské dovolenky počítať s nasledujúcimi druhmi dávok a kompenzácií:

víkend;
starostlivosť o deti;
na tehotenstvo (na celé obdobie dovolenky);
za nevyužitú dovolenku;
na skončenie pracovnej zmluvy (dodatočná kompenzácia).

Po prepustení sa materská dovolenka musí zaregistrovať na miestnom úrade práce, aby mohla naďalej dostávať platby, ktoré jej patria.

Benefit bude prevedený na jej kartový účet alebo vo forme . Tomuto orgánu musí poskytnúť tieto dokumenty:

aplikácia zavedeného formulára;
list o dočasnej pracovnej neschopnosti;
výpis z pracovného zošita.

Napriek svojmu postaveniu, ktoré je posvätne chránené federálnou legislatívou, ženy na materskej dovolenke nemôžu počas likvidácie spoločnosti uplatniť svoje právo zachovať si svoje postavenie. O hroziacom prepustení sú informovaní vo všeobecnosti.

Odvolanie manažérov a úradníkov pri likvidácii podniku

Pri likvidácii organizácie môže byť prepustený celý manažérsky tím. Napríklad generál opustí svoju pozíciu na základe rozhodnutia podniku.

V súlade s predpismi Zákonníka práce musí byť táto skutočnosť zaznamenaná. V tomto dokumente bude uvedený dátum odvolania riaditeľa. Do zošita generálneho riaditeľa sa zapíše záznam s odkazom na protokol.

Práve tento doklad bude podkladom pre ukončenie pracovnej zmluvy s riaditeľom.

Odvolanie konateľa z dôvodu likvidácie spoločnosti sa vykonáva v určitom poradí.

ETAPA 1. STRETNUTIE ZAKLADATEĽOV

Ak hovoríme o spoločnosti s ručením obmedzeným, v prvom rade sa koná stretnutie zakladateľov, na ktoré sú všetci prijatí.

2. ETAPA. LIKVIDÁCIA

V procese vykonávania likvidačného konania majitelia organizácie vymenúvajú špeciálnu komisiu, ktorej úlohou je nielen pripraviť príslušnú dokumentáciu.

Je oprávnená odvolať konateľa z funkcie v okamihu, keď bolo rozhodnuté o zrušení.

Keďže firma bude ešte niekoľko mesiacov ekonomicky fungovať, aj keď v prísne obmedzených medziach, bez riaditeľa sa nezaobíde.

Funkcie prednostu bude v tomto období vykonávať predseda likvidačnej komisie.

Komisiu môže vymenovať orgán, ktorý vydal rozhodnutie o likvidácii.

ETAPA 3. VYMENOVANIE LIKVIDÁTORA

Ak sa na valnom zhromaždení zakladateľov rozhodlo o vymenovaní konateľa do funkcie likvidátora, vzdá sa funkcie ako posledný.

Zápis do jeho zošita sa vykoná po tom, ako organizácia prestane existovať ako právnická osoba a od Federálnej daňovej služby bude prijatá príslušná dokumentácia (potvrdzujúca túto skutočnosť).

ETAPA 4. OZNÁMENIE O UKONČENÍ ZMLUVY

Ak funkcie konateľa prevezme vedúci likvidačnej komisie, skončenie pracovného pomeru s riaditeľom sa uskutoční podľa štandardnej schémy.

Pri prepúšťaní zamestnancov spoločnosti sa nerobí rozdiel medzi radovými pracovníkmi a administratívnymi zamestnancami.

Každý, vrátane riaditeľa podniku, dostane výpoveď 2 mesiace pred skončením pracovných zmlúv.

Potom sa vydajú príkazy, na ktoré sa upozornia zamestnanci likvidovaného podniku.

Do príslušného účtovného registra vloží svoj podpis, ktorý bude znamenať, že bol informovaný o nadchádzajúcom prepustení.

Prepustenie z dôvodu likvidácie spoločnosti možno vykonať rozhodnutím vlastníkov alebo riaditeľa.

Postup sa vykonáva podľa štandardnej schémy: oznámenie, vydanie objednávky, podpis v registri, vydanie pracovnej knihy, konečná platba.

Hlavný účtovník má právo požadovať od svojej spoločnosti náhradu za stratu svojho postavenia a zdroja mesačného príjmu.

Udržiavanie a uchovávanie pracovných zošitov, vytváranie tlačív pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 „O pracovných zošitoch“ (ďalej len „Pravidlá“) je ustanovené že dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú zapísané do zošita v prísnom súlade so znením článku uvedeného v Zákonníku práce Ruskej federácie alebo v inom federálnom zákone.

Postup na vykonanie záznamu o prepustení do zošita

Pri likvidácii pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotky umiestnenej v inej lokalite, ktorá nie je samostatnou právnickou osobou, sa vykoná zápis do zošita so znením „Zrušená z dôvodu likvidácie organizácie, odsek 1 časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento záznam je potvrdený podpismi zamestnanca a osoby zodpovednej za vedenie pracovných kníh, ako aj pečiatkou likvidovanej organizácie. Malo by sa vziať do úvahy, že tento postup platí, ak v súlade so stanovami organizácie majú menované štrukturálne jednotky právo uzatvárať alebo vypovedať pracovné zmluvy a vydávať príkazy týkajúce sa personálu.

Zápis do zošita o prepustení, keď podnikateľ ukončí svoju činnosť

Pracovná zmluva so zamestnancom sa skončí, ak individuálny podnikateľ ukončí svoju činnosť z týchto dôvodov:

podnikateľ sa osobne rozhodol ukončiť svoju činnosť alebo odmietol obnoviť zákonom ustanovenú licenciu na vykonávanie určitých druhov činností;
podnikateľ je vyhlásený za platobne neschopného (úpadcu);
rozhodnutím súdu;
platnosť osvedčenia o štátnej registrácii fyzickej osoby ako samostatného podnikateľa uplynula.

Zápis do zošita sa vykoná podľa pravidiel ustanovených článkom 35 Pravidiel a bodom 5.3 Pokynov so znením „Prepustený z dôvodu ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom, odsek 1 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie“. Potom musí byť zápis potvrdený podpismi zamestnanca a osoby zodpovednej za vedenie pracovných kníh, a ak jednotlivý podnikateľ takúto osobu nemá, individuálnym podnikateľom osobne, ako aj pečiatkou jednotlivého podnikateľa.

Rozhodnutie o likvidácii podniku sa prijíma pomerne často. No nie každý vie, ako správne uzavrieť živnosť podľa zákona. Zámer zlikvidovať spoločnosť musí byť oznámený zamestnancom a burze práce. Objednávka je vyhotovená riadne, vzor je uvedený v článku. Podkladom pre likvidáciu môže byť rozhodnutie členov predstavenstva spoločnosti, vyhlásenie konkurzu alebo odobratie povolenia na pokračovanie činnosti.

Prepustenie z dôvodu likvidácie podniku - kedy to oznámiť zamestnancom?

Postup pri prepúšťaní z dôvodu likvidácie spoločnosti je pomerne zložitý. Je potrebné informovať zamestnancov spoločnosti 2 mesiace pred ukončením pracovnej zmluvy.

Informačný list sa vyhotovuje v dvoch origináloch, jeden pre zamestnanca a druhý pre organizáciu. Vyhnete sa tak súdnym sporom v budúcnosti. Zamestnanci nie vždy prijímajú túto správu s radosťou a niekedy odmietnu formulár podpísať, v takom prípade je potrebné vypracovať správu alebo ju poslať doporučene, vzor správy

Podnik berie ako svoj základ. Je potrebné poznamenať, že počas likvidácie sú všetci zamestnanci spoločnosti prepúšťaní vrátane tých, ktorí sú na materskej dovolenke alebo dovolenke. Platia pre nich rovnaké zásady ako pre všetkých ostatných zamestnancov. Tehotná žena, ktorá si nenašla novú prácu, poberá po likvidácii firmy materské od štátu. A mesačné prídavky na deti. Keď je dôvodom na likvidáciu konkurz, výpovedná doba sa zamestnancom skracuje na 30 dní. Manažéri spoločností musia počkať na rozhodnutie súdu o vyhlásení konkurzu na spoločnosť, aby splnili normy predpísané zákonom.

Platby pri prepustení z dôvodu zníženia

Zamestnanci, ktorí boli v podniku prepustení, sú z pohľadu zákona právne chránení. Zamestnancom firmy je vyplácané odstupné a ak nie sú zamestnaní, výplaty budú pokračovať cez ústredie práce počas nasledujúcich dvoch mesiacov. Po uplynutí zákonom stanovenej doby má občan status nezamestnaného a naďalej poberá dávky na úrade práce.

Ako napísať príkaz na prepustenie z dôvodu likvidácie podniku - vzor

Pri zostavovaní objednávky jednotný formulár T8 na zamestnanca resp T8-a v prípade hromadného prepúšťania.

Ako správne napísať rezignáciu?

Ak chcete napísať aplikáciu, musíte si ju prečítať čl. 180 časť 3., A čl. 81 časť 1 položka 1 zákonník práce, ak Vám nie sú jasné, kontaktujte personálne oddelenie pre upresnenie. K dispozícii je vzorová aplikácia cez odkaz:

Informujte sa na oddelení ľudských zdrojov, ktorý článok by mal byť súčasťou žiadosti o prepustenie vo vašej spoločnosti.

Ako odvolať generálneho riaditeľa v súvislosti s likvidáciou podniku?

Na odvolanie riaditeľa je potrebné vytvoriť likvidačnú komisiu, alebo o tom môže rozhodnúť zhromaždenie zakladateľov alebo jediný zakladateľ. Pri skončení pracovného pomeru rozhodnutím likvidačnej komisie podpisuje príkaz predseda. Pri odvolaní riaditeľa je potrebné dodržiavať právne predpisy a vykonať úplný výpočet:

Náhrada za prepustenie sa rovná najmenej dvom priemerným mesačným zárobkom.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Pripočítava sa, ak bol riaditeľ neprítomný na dovolenke po dobu ustanovenú zákonom, aj keď je to niekoľko rokov.

Predčasné ukončenie zmluvy s riaditeľom zabezpečuje úhradu za dni zostávajúce do skončenia pracovného pomeru. Po ukončení činnosti spoločnosti z dôvodu konkurzu musí riaditeľ previesť svoje práva na likvidátora a poskytnúť s tým súvisiacu súčinnosť pri účtovaní majetku spoločnosti. Po odňatí právomocí riaditeľovi sa z neho zbavuje všetka zodpovednosť za ďalšie riadenie spoločnosti tretími osobami.

Zápis do zošita o prepustení z dôvodu likvidácie podniku

Na základe Zákonník práce Ruskej federácie, pri prepustení pri likvidácii podniku sa vykoná zodpovedajúci zápis do pracovných kníh zamestnancov na základe čl. 81 časť 1 položka 1. Manažéri spoločností sa niekedy snažia vyhnúť plateniu kompenzácií svojim zamestnancom a snažia sa ich presvedčiť, aby odstúpili dohodou strán alebo z vlastnej vôle. Ak zamestnanec súhlasí s podmienkami spoločnosti, vykoná sa záznam, na základe ktorého bola napísaná výpoveď. Objednávka vzniká na základe prihlášky zamestnanca spoločnosti.

Hospodárska kríza v Rusku zasiahla nielen bežných občanov, ale aj právnické osoby: v spravodajských kanáloch čoraz častejšie vidieť, že tá či oná organizácia prestala vykonávať svoju činnosť, predáva majetok kvôli dlhom a prepúšťa všetkých zamestnancov. Tento postup sa nazýva likvidácia podniku. Doslova zo dňa na deň sú ľudia, ktorí roky pracovali na jednom mieste, zbavení možnosti ďalšieho zárobku a sú nútení hľadať si novú prácu.

Na legislatívnej úrovni je zabezpečený systém dočasnej materiálnej podpory pre osoby prepustené z dôvodu likvidácie organizácie. Čo však robiť, ak zamestnávateľ poruší stanovený postup výpočtu a nevyplatí odstupné? V takejto situácii by ste sa nemali pokúšať vyriešiť problém sami, pretože takéto problémy si vyžadujú právnu prípravu.

Profesionálni právnici pracujúci online sú vždy pripravení pomôcť. Stačí zadať svoju otázku do poľa spätnej väzby alebo zanechať komentár pod článkom a špecialista v službe vám v priebehu niekoľkých minút poskytne kompetentnú radu.

A čo je najdôležitejšie, je to úplne zadarmo!

Prepustenie zamestnancov z dôvodu likvidácie je jedným zo spôsobov ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy vedenia organizácie, ako to ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Kľúčovým bodom je tu skutočnosť, že neexistuje žiadna ekonomická činnosť: spoločnosť prestáva právne a fakticky existovať. Ide o prípad, keď sa platby vyplácajú celému personálu vrátane sociálne najslabších zamestnancov, napríklad tehotným ženám a ľuďom na materskej dovolenke.

Časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje nielen na právnické osoby akejkoľvek formy vlastníctva (súkromné a štátne), ale aj na individuálnych podnikateľov (v prípade vyhlásenia konkurzu alebo uznania ako takého na súde, ako napr. ako aj smrť občana podnikajúceho v podnikateľskej činnosti).

Všetky fázy formalizácie prepúšťania zamestnancov a vyrovnania s nimi pri likvidácii sú jasne upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Dôvodom je túžba zákonodarcu maximálne chrániť občanov, ktorí sa ocitli v ťažkej ekonomickej a psychickej situácii, pred svojvôľou zamestnávateľa. Strata zamestnania je tragédiou pre každého človeka, no dvojnásobne ťažká pre tých, ktorí to obzvlášť potrebujú, no sú nútení začať odznova (napríklad pracujúci dôchodcovia).

Postup registrácie výpovedí

Zasielanie informácií o prepúšťaní z dôvodu likvidácie úradom práce a odborom. Úplné zastavenie činnosti právnickej osoby často znamená hromadné prepúšťanie. Organizácia preto musí v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie informovať o nadchádzajúcom postupe nielen odbory (najmenej 3 mesiace vopred), ale aj úrady práce. Deje sa tak predložením zoznamu prepustených vrátane všetkých kategórií pracovníkov: tehotné ženy, osoby na materskej dovolenke, sezónni pracovníci, dôchodcovia, dočasne invalidní atď.

Informáciu o likvidácii musí firma zaslať aj všetkým sociálnym fondom (dôchodkové a sociálne poistenie).

V prípade porušenia zákonom ustanovených požiadaviek týkajúcich sa lehôt na oznamovanie prepúšťania odborom a úradom práce, organizácia podlieha správnej zodpovednosti vo forme peňažných pokút.

Varovanie zamestnanca. Každý zamestnanec musí byť upozornený na blížiacu sa likvidáciu a následné vyrovnanie najmenej 60 dní pred jeho skutočným prepustením. Štát tak poskytuje možnosť hľadať si nové zamestnanie do dvoch mesiacov. Tento dokument musí byť vyhotovený v dvoch kópiách. Po prečítaní ho musí zamestnanec podpísať a jedno vyhotovenie si ponechať pre seba.

Zákonodarca neposkytuje jednotný vzor oznámenia o znížení v súvislosti s likvidáciou, preto má každá organizácia právo vypracovať si vlastný formulár. Jedinými povinnými náležitosťami je zverejnenie dokumentu na firemnom hlavičkovom papieri a podpísanie dokumentu oprávnenou osobou pečiatkou.

Sú možné situácie, keď zamestnanec z nejakého dôvodu odmietne prijať oznámenie o prepustení a podpísať ho. Advokát alebo personalista by mal vypracovať príslušné vzdanie sa podpisu za prítomnosti viacerých svedkov. Uvedené upozornenie je potrebné zaslať aj doporučene na adresu skutočného bydliska občana, ktorú uviedol vo formulári žiadosti pri uchádzaní sa o zamestnanie. Tento jednoduchý postup umožní právnickej osobe obhajovať svoje záujmy na súde, ak chce zamestnanec uznať jeho výpočet za nezákonný.

Pracovnú zmluvu je možné ukončiť aj predčasne pred dátumom uvedeným vo upozornení: na to je potrebný súhlas oboch strán (vedenia spoločnosti aj samotného zamestnanca). V tomto prípade má však zamestnanec okrem hlavného výpočtu nárok na dodatočnú kompenzáciu, ktorá sa vypočíta na základe jeho priemerného zárobku a obdobia uvedeného vo varovaní o nadchádzajúcom prepustení (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Vydávanie objednávok. Keďže podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je v prípade prepúšťania z dôvodu likvidácie iniciátorom prepustenia vedenie organizácie, zamestnanec nemusí písať žiadne vyhlásenia požadujúce ukončenie pracovnej zmluvy. Do dvoch mesiacov sami personalisti pripravujú objednávky v týchto formách:

T-8. Používa sa, ak je pre každého zamestnanca právnickej osoby vydaný príkaz na prepustenie.
T-8a. Používa sa v situáciách, keď jedna objednávka uvádza naraz všetkých zamestnancov, ktorí sú predmetom prepúšťania. Keďže počas likvidácie podniku podliehajú prepusteniu všetky pozície bez výnimky, príkaz vo formulári T-8a obsahuje všetkých zamestnancov vo forme zoznamu.

Bez ohľadu na formu príkazu na prepúšťanie je každý zamestnanec povinný si ho prečítať a osobne ho podpísať a uviesť dátum. Organizácia je povinná poskytnúť zamestnancovi kópiu objednávky, ak o to zamestnanec prejavil záujem. Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz na prepustenie, do dokumentu sa zapíše zodpovedajúci záznam a za prítomnosti niekoľkých svedkov sa vypracuje vyhlásenie o odmietnutí.

Objednávka podpísaná občanom na tlačive T-8 sa zakladá do jeho osobného spisu.

Po prečítaní a podpísaní objednávky vo formulári T-8a všetkými zamestnancami sa z nej vyhotovia fotokópie podľa počtu osôb uvedených v dokumente. Všetky tieto kópie musia byť overené povereným zamestnancom, následne sú uložené v osobných spisoch.

Zápis do zošita. Keďže v posledný deň práce v podniku je vedenie povinné vrátiť pracovnú knihu občanovi, urobí sa v nej zodpovedajúci záznam o prepustení na základe časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak si ho zamestnanec v ten deň nemohol prevziať, zamestnávateľ mu musí poslať telegram, v ktorom ho vyzve, aby si preň prišiel, alebo dať súhlas na zasielanie dokumentov poštou. Tieto úkony umožnia právnickej osobe vyhnúť sa pokutám za porušenie lehôt na vydanie zošita.
Konečné zúčtovanie so zamestnancami.

Platby pri prepustení

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má občan v posledný deň práce v likvidovanej organizácii nárok na plnú finančnú platbu. Pozostáva z nasledujúcich platieb:

základná mzda podľa pracovnej zmluvy;
nedoplatky miezd, ak existujú;
preplácanie práceneschopnosti a nevyčerpaných dovoleniek – na všeobecnom základe;
osobitná dávka uplatňovaná v prípade ukončenia pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou podľa časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento benefit sa rovná mzde zamestnanca za jeden mesiac bez zohľadnenia bonusov a akýchkoľvek príplatkov.

Okrem hlavného výpočtu je zamestnávateľ povinný podporovať finančnú situáciu prepustených osôb počas nasledujúcich dvoch mesiacov vyplatením odstupného vo výške základnej mzdy. Ak si však počas tohto obdobia bývalý zamestnanec nájde novú prácu, stráca nárok na uvedenú platbu.

Zamestnanec likvidovanej organizácie má možnosť predĺžiť si lehotu na poberanie odstupného o ďalší mesiac. Na to je potrebné, aby sa najneskôr do dvoch týždňov po prepustení obrátil na úrad práce v mieste bydliska. A ak si nemohol nájsť inú prácu do 2 určených mesiacov pre nedostatok vhodnej práce, bývalý zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu peňažnú sumu vo výške mesačného platu.

Je potrebné mať na pamäti, že ak boli zamestnanci prepustení podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s likvidáciou podniku, ale neboli vylúčení z jednotného registra právnických osôb a pokračovali v hospodárskej činnosti, potom prepustený osoby majú právo byť vrátené do predchádzajúceho postavenia na súde alebo v prípravnom konaní, a to aj napriek vyrovnaniu s nimi.