Ako prebieha návrat do práce v prípade nezákonného prepustenia? Súdna prax pri opätovnom zamestnaní
Podľa čl. 352 Zákonníka práce Ruskej federácie môže nezákonne prepustený zamestnanec brániť svoje práva všetkými prostriedkami, ktoré má k dispozícii, od sebaobrany (nárokov) až po súdny zásah. Prax v pracovnoprávnych sporoch je obrovská a na strane zamestnanca často vystupujú rozhodcovia.
Za posledné 2 roky sa počet sťažností na súdy a inšpekcie strojnásobil (štatistika OS RF), čo svedčí nielen o bezvýhradnom náraste právnej gramotnosti obyvateľstva, ale aj o porušovaní pracovnoprávnych predpisov, žiaľ, , nie sú medzi zamestnávateľmi ani zďaleka nezvyčajné. Ako obnoviť spravodlivosť v prípade nezákonného prepustenia v roku 2016?
V ktorých prípadoch je prepustenie nezákonné?
Pracovné právo Ruskej federácie nemá presnú definíciu nezákonného prepustenia. Vo všeobecnosti sa má za to, že jednostranné ukončenie zmluvy porušuje práva zamestnanca, ak:
- bol prepustený z dôvodov, ktoré neustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie;
- došlo k procesným porušeniam, napríklad zamestnanec nebol informovaný o príkaze na prepustenie;
- zamestnanec má „imunitu“ voči prepusteniu (tehotné ženy, ľudia na dovolenke atď.);
- zamestnancovi nebola vyplatená alebo nebola vyplatená celá požadovaná náhrada a pod.
Články 77, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujú vyčerpávajúci zoznam dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa. Patria sem:
- ukončenie činnosti (likvidácia) podniku;
- zníženie počtu zamestnancov;
- nevhodnosť zamestnanca na zastávanú pozíciu potvrdená kvalifikačnou komisiou;
- opakované neplnenie služobných povinností za prítomnosti disciplinárneho postihu z rovnakého dôvodu;
- jednorazové hrubé porušenie pracovnej zmluvy (neprítomnosť, krádež, prezradenie tajomstiev) atď.
V každom z týchto prípadov musí zamestnávateľ preukázať existenciu dôvodov (napríklad mať svedkov potvrdzujúcich neprítomnosť zamestnanca) a dodržiavať potrebné postupy.
Zákon zakazuje svojvoľné prepúšťanie určitých kategórií občanov: ženy, ktoré čakajú dieťa alebo majú malé deti do 3 rokov, osoby na dovolenke alebo práceneschopnosti. Ukončenie zmluvy s nimi je možné len v prípade likvidácie podniku.
Vo všetkých týchto a iných prípadoch, keď je zrejmé porušenie pracovných práv, má zamestnanec právo odvolať sa proti činnosti zamestnávateľa na štátne inšpektoráty, prokuratúru alebo súd (článok 352 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aby všetko prebehlo hladko, musia byť všetky dokumenty správne vyplnené.
Ak chcete správne napísať vysvetľujúcu poznámku k práci, pozorne si preštudujte odporúčania uvedené v článku.
Obnova pracovných práv: orgány v prípravnom konaní
Prvým krokom, ktorý zamestnanec podnikne na obnovenie svojich práv, je predsúdne riešenie problému odoslaním žaloby zamestnávateľovi a napadnutím jeho konania v pracovnej komisii podniku.
Vytvorenie druhého menovaného je vhodné, ak hovoríme o hromadnom prepúšťaní alebo tlaku na zamestnancov pod hrozbou ukončenia zmluvy. Účinná môže byť aj súkromná sťažnosť podaná vedeniu prostredníctvom sekretariátu alebo doporučenou poštou: nie každý zamestnávateľ je pripravený „prať špinavú bielizeň na verejnosti“, teda obrátiť sa na súd. Ak tieto opatrenia neprinesú výsledky, podáva sa sťažnosť na federálny inšpektorát práce - GIT (kapitola 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na základe žiadosti občana kontrola:
- vykonáva kontrolu organizácie na zabezpečenie dodržiavania pracovných práv zamestnancov;
- vydá príkaz, podľa ktorého sa zamestnanec vráti na svoje miesto, zmení sa záznam v pracovnej knihe alebo sa mu inak obnovia práva;
- vypracuje protokol o porušení v súlade s Kódexom správnych deliktov Ruskej federácie s jeho následným odovzdaním prokuratúre alebo súdu, ktorý zamestnávateľovi hrozí pokutou (časť 1 článku 5.27) a (alebo) iným správnym orgánom. zodpovednosti.
Komisia nemá právo rozhodovať o náhrade morálnej ujmy zamestnancov alebo o nákladoch na zástupcu. V súlade s tým budú takéto požiadavky v sťažnosti dôvodom jej zamietnutia. Podľa federálneho zákona č. 59 z 5. 2. 2006 je lehota na posúdenie žiadosti štátnou daňovou inšpekciou 1 mesiac.
Štátny inšpektorát práce vykonáva všeobecnú kontrolu dodržiavania pracovných práv zamestnancov v podniku, a to aj v prípade, že dôvodom je jedna sťažnosť. Konkrétny prípad sa nebude posudzovať podľa jeho podstaty. Zamestnávateľ je často braný na zodpovednosť za úplne iné porušenia zistené počas cesty, zatiaľ čo problém žiadateľa zostáva nevyriešený. Preto je niekedy efektívnejšie a rýchlejšie obrátiť sa priamo na súd.
Obrátenie sa na súd - ako vyhrať spor?
Podľa čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec 1 mesiac odo dňa doručenia zošita alebo príkazu na prepustenie na podanie žaloby na súde. Zároveň odvolanie sa proti postupu zamestnávateľa na Štátnu daňovú inšpekciu alebo komisiu nie je opodstatneným dôvodom meškania. Žiadosť sa podáva okresnému súdu v mieste registrácie organizácie, pobočky, skutočného zamestnania alebo bydliska občana. Žalobca je oslobodený od platenia vládnych poplatkov, ciel a výdavkov.
Na rozdiel od GIT súd posudzuje každý prípad podľa jeho podstaty, pozýva svedkov a strany na pojednávanie a vypočuje si ich argumenty. Čo môžete na súde požadovať:
- návrat na predchádzajúce pracovisko, pozíciu a plný plat;
- zmeny v zázname v zošite (dátum alebo dôvody prepustenia);
- vymáhanie od zamestnávateľa náhrady mzdy za obdobie nútenej neprítomnosti v práci, morálnej ujmy a odmeny za advokáta (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na základe výsledkov posúdenia sťažnosti sudca vydá rozhodnutie, ktoré je okamžite vykonateľné. Zamestnávateľ má právo napadnúť ho odvolaním do 30 dní od jeho vydania.
Vzorové vyhlásenie o nároku na pracovný spor
Návrh na súd musí mať presne stanovenú predlohu, musí byť podpísaný a musí obsahovať odôvodnenie a návrh.
Ako dôkaz porušenia vašich práv musíte poskytnúť dokumenty, výpovede svedkov a závery komisií. Neopodstatnené sťažnosti na nespravodlivé rozhodnutie alebo anonymné oznámenia nebudú akceptované.
V záhlaví dokumentu musíte uviesť:
- názov súdneho orgánu, ktorému sa sťažnosť posiela (adresa sa nevyžaduje);
- Celé meno, korešpondenčná adresa, kontaktné telefónne číslo žiadateľa;
- údaje o odporcovi (celé meno riaditeľa, registračná adresa).
V popisnej časti musia byť uvedené okolnosti prepustenia (číslo objednávky, dôvody). Dôvodová časť - základ sťažnosti - obsahuje argumentáciu žalobcu, prečo považuje výpoveď zmluvy za nezákonnú. Pri jeho zostavovaní by sa malo vychádzať z konkrétnych právnych noriem. K žiadosti musia byť priložené kópie všetkých dokumentov uvedených v žiadosti. Záverečná – žalobná – časť uvádza požiadavky žalobcu bod po bode.
Žiadosť sa predkladá okresnému súdu v deň prijatia spolu s kópiami všetkých dokumentov (objednávka, práca, osvedčenie, písomné výpovede svedkov) a pasu.
Výkon súdneho rozhodnutia
Rozhodnutie sudcu o pracovnom spore podlieha okamžitému výkonu. Spolu s uznesením dostane zamestnanec exekučný titul, ktorý je potrebné predložiť zamestnávateľovi, a ak odmietne splniť všetky náležitosti, aj kancelárii FSSP (súdnym exekútorom) v mieste zákonnej registrácie organizácie alebo jej pobočky.
Obnova na pracovisku sa vykonáva zrušením príkazu na prepustenie. Čas nútenej neprítomnosti v práci sa musí vyplácať z priemerného zárobku vrátane dovolenky za celé obdobie. Zamestnanec má právo nastúpiť do služby nasledujúci deň po vydaní súdneho úkonu.
Ak si občan v odvolacej lehote už našiel inú menej platenú prácu, súd môže návrhu na náhradu ušlého rozdielu v príjme vyhovieť. Ak si pre chybný zápis v knihe nemohol nájsť prácu, má právo okrem mzdy žiadať aj náhradu morálnej ujmy.
Peniaze priznané za inkaso zamestnávateľ vypláca dobrovoľne alebo povinne. V druhom prípade sa exekučný titul zasiela na FSSP. Spoločnosti je určená lehota na zaplatenie, po ktorej má súdny exekútor právo zadržať prostriedky na firemnom účte a uplatniť si ich v prospech zamestnanca.
Nezákonne prepustený zamestnanec má teda právo odvolať sa na inšpektorát práce, prokuratúru alebo komisiu zriadenú v podniku, ako aj na súd. Na základe výsledkov obhliadky a posúdenia prípadu môže občan počítať s obnovením svojej funkcie, zmenou zápisu v zošite a peňažnou kompenzáciou. Rozhodnutia regulačných a súdnych orgánov podliehajú výkonu ihneď po ich prijatí.
Prax ukazuje, že súdy vo väčšine prípadov stoja na strane prepustených občanov. Riešenie prípadu pracovného sporu však nie je triviálnou úlohou, najmä ak má spoločnosť zamestnancov právnikov. Vyhľadanie odbornej právnej pomoci môže byť v tomto prípade najlepším rozhodnutím pre zamestnanca, ktorý chce obnoviť porušené práva a spravodlivo potrestať svojich nadriadených.
Nezákonné prepustenie– ide o porušenie postupu pri skončení pracovnej zmluvy, ktoré je možné napadnúť. V tomto článku sme jednoduchým jazykom opísali, ako identifikovať nelegálne prepustenie a čo robiť, ak vás vyhodia.
Po prepustení môžete podať žalobu len do 1 mesiaca (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Musíte konať rýchlo.
Dôvody prepustenia
Zamestnanec môže byť prepustený iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie. Môžete si ich pozrieť nižšie.
Známky nezákonného prepustenia
Prepustenie je nezákonné v týchto prípadoch:
Lehota na podanie žaloby na súd
V prípade nezákonného prepustenia z práce môžete podať žalobu iba do 1 mesiaca od dátumu prijatia príkazu na prepustenie alebo knihy záznamov o práci (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po uplynutí tejto lehoty súd odmietne nároky uspokojiť.
Premlčaciu lehotu možno predĺžiť, ak sa potvrdí choroba alebo iný závažný dôvod.
Čo na to inšpektorát práce a prokuratúra?
Spory o nezákonné prepúšťanie sú individuálne pracovné spory (článok 381 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jednotlivé pracovné spory posudzujú súdy a pracovné komisie (článok 382 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak nie ste členom odborov, vašou voľbou je obrátiť sa na súd.
Výpoveď nie je trestným činom ani správnym deliktom, kým sa na súde nepreukáže opak. Preto ani prokuratúra nebude vedieť pomôcť, kým nebude doručené rozhodnutie súdu. A prokuratúra tiež nemá právo samostatne riešiť tento spor na základe toho istého článku. 382 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Môžete podať sťažnosť na inšpektorát práce na prepustenie a bude akceptovaná. O mesiac neskôr príde list: „Štátny inšpektorát práce Ruskej federácie nezohľadňuje individuálne pracovné spory, aby ste ochránili svoje práva, máte právo obrátiť sa na všeobecný súd.
Kým budete čakať na odpoveď inšpektorátu práce alebo prokuratúry, uplynie premlčacia lehota – už nebude možné chrániť vaše práva. Odvolanie na prokuratúru a inšpektorát práce nezastavuje premlčaciu dobu a nie je oprávneným dôvodom na ich obnovenie - to je súdna prax.
Určite sa obráťte na súd. A to aj v prípade, že naozaj chcete podať podnet na Inšpektorát práce alebo na prokuratúru.
Exekučné konanie
Podľa štatistík Federálnej exekútorskej služby Ruskej federácie iba 10 % súdnych rozhodnutí vykonávajú zamestnávatelia nezávisle. V ostatných prípadoch je potrebné začať exekučné konanie - donútiť výkon súdneho rozhodnutia.
Exekučné konanie sa vedie prostredníctvom Federálnej exekútorskej služby Ruskej federácie - na základe exekučného titulu doručeného po vyriešení sporu na súde. Ak máte len peňažné pohľadávky, môžete ich vymáhať priamo cez bežný účet zamestnávateľa - aj na základe exekučného titulu.
Čo môžete získať súdnou cestou?
Nezákonne prepustený zamestnanec sa môže na súde domáhať:
- Obnovenie
- Oprava záznamu v pracovnom zošite
- Výplaty mzdy za celú dobu trvania súdneho konania. Za obdobie odo dňa prepustenia do dňa rozhodnutia súdu.
- Platby dovolenky nahromadené počas nútenej neprítomnosti
- Náhrada morálnej ujmy
- Platba právnych nákladov
Zároveň počas súdneho konania môžete pracovať na inom zamestnaní - súd bude aj tak vyberať mzdu za nútenú absenciu. Nie je potrebné vrátiť sa k starej práci. Nepríjemný záznam v pracovnom zošite by sa mal nahradiť výrazom „prepustenie z vlastnej vôle“.
Konfliktné situácie medzi zamestnávateľom a zamestnancom často vedú k prepusteniu zamestnanca z práce.
Preto vzniká logická otázka: čo robiť v prípade nezákonnej platby a kam sa obrátiť na obnovenie svojich práv?
Zvýraznenie
Počas dočasnej invalidity alebo dovolenky nemôžete odísť bez práce:
- slobodné matky vychovávajúce tínedžerov;
- ženy s ročnými deťmi;
- postihnuté deti.
čo to je
Prepustenie zamestnanca sa považuje za nezákonné, ak:
- Ide o zjavné porušenie požiadaviek Zákonníka práce.
- Vyskytuje sa počas jeho neprítomnosti na pracovisku - práceneschopnosť, dovolenka.
- Neexistujú žiadne presvedčivé dôvody.
- Na záruky predpísané zákonom sa neprihliada ().
Po rozhodnutí o znížení počtu zamestnancov je zamestnávateľ povinný vykonať celý postup s prihliadnutím na požiadavky zákona:
- vopred upovedomiť každého pracovníka, ktorý má byť prepustený;
- poskytnúť zamestnanie osobám, ktoré nie je možné zamestnať.
Porušenie práv pracovníkov sa v niektorých prípadoch stáva dôvodom súdneho sporu.
Poškodený zamestnanec môže mať voči zamestnávateľovi nárok v predbežnom konaní za neoprávnené prepustenie.
Potom sa obráťte na súd, aby ste prípad vyhrali. Do práce sa vráti, ak sa preukáže, že zamestnávateľ porušil jeho práva.
Možné dôvody skončenia dohody o pracovnej činnosti
Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer podaním žiadosti zamestnávateľovi. Ak neexistuje dokument, prepustenie sa považuje za nezákonné.
Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje zoznam právnych dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy:
- Strany dospeli k vzájomnej dohode. Odstupujúca osoba napíše zodpovedajúce vyhlásenie so žiadosťou o jej výpočet podľa. Dokument podpisuje zamestnávateľ. To poskytuje výhody pri registrácii na územnom úrade práce. Dávky sa vypočítavajú na základe oficiálneho platu, nie minimálnej mzdy.
- Dohoda o pracovnej činnosti skončila. Výnimkou môže byť pokračovanie vzťahu so súhlasom oboch strán ().
- Osoba neprešla (). Musí byť zdokumentované.
- Učiteľ sa dopustil nemorálneho činu v detskom ústave (článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Zamestnanec vyjadril želanie ukončiť zmluvu. Vedenie o tom písomne informuje dva týždne vopred (). Na základe dohody zmluvných strán môže k vyrovnaniu dôjsť aj pred uplynutím lehoty. V posledný deň sa vydá pracovná kniha a uskutoční sa konečná platba. Pred uplynutím lehoty si to zamestnanec môže rozmyslieť a žiadosť stiahnuť.
- Šéf stratil dôveru v .
- Zamestnávateľ počíta zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovník sa na pracovisku objaví v stave intoxikácie (alkohol, drogy, toxická intoxikácia). Prítomnosť opakovanej neprítomnosti jednotlivca bez dobrého dôvodu. Disciplinárny trest nesmie byť zrušený až do dňa prepustenia.
- Nedodržiavali sa bezpečnostné pravidlá, čo malo za následok vážne následky.
- Správny delikt.
- Každý je spokojný s preložením pracovníka na inú pozíciu alebo do iného podniku. Písomne potvrdené. Nevyhnutná je aj pozvánka do novej práce alebo žiadosť o inú pozíciu.
- Zamestnanec prezradil dôverné informácie. To platí aj pre osobné údaje iných osôb.
- Dôvodom podania bola zmena vlastníka organizácie ().
- Zmenili sa podmienky pracovnej zmluvy. Nevyhovujú pracovníkovi ().
- Zmeny vo fyzickom stave zamestnanca. Ponúkajú mu inú pozíciu. Písomne to odmieta ().
- Certifikácia potvrdila nedostatočnú kvalifikáciu pracovníka.
- Zamestnávateľ zmení miesto podnikania. Toto nie je vhodné pre pracovníka ().
- Vyžaduje sa zníženie počtu zamestnancov.
- Nastali okolnosti, ktoré boli mimo kontroly strán ().
- Dohoda o pracovnej činnosti obsahuje porušenia zákonov týkajúcich sa pracovného pomeru. Pokračovanie spolupráce sa stalo nemožným (). Osoba dostane jednorazovú náhradu vo výške mesačného platu.
Ďalšie podmienky skončenia pracovného pomeru dohodou sa vzťahujú na zamestnávateľov, záchranárov, štátnych a obecných zamestnancov a armádu ().
Základom sa stáva:
- Dôchodkový vek.
- Prezradenie štátneho tajomstva.
- Začiatok podnikania.
- Vedenie obchodnej organizácie.
- Účasť na spore dvoch strán orgánu štátnej správy.
Na vykonanie postupu vyrovnania z miesta výkonu práce sa okrem odôvodnenia vyžadujú aj listinné dôkazy o skutočnostiach.
Ak chcete prepustiť zamestnanca, ktorý je pod vplyvom alkoholu, potrebujete:
- čin so zaznamenanými príznakmi intoxikácie;
- lekárske vyšetrenie;
- vysvetľujúca poznámka od výtržníka.
Ak chcete ukončiť pracovný pomer z dôvodu neprítomnosti, musíte mať:
- akt zaznamenanej neprítomnosti v práci bez oprávneného dôvodu na viac ako štyri hodiny;
- písomné vysvetlenie záškoláka.
Niekedy môžu byť dôvodom ukončenia zmluvy okolnosti, ktoré nemôže žiadna zo strán ovplyvniť.
Tieto zahŕňajú:
- Odvod na vojenskú alebo náhradnú službu.
- Návrat bývalého zamestnanca do tejto funkcie rozhodnutím súdu.
- Zamestnanec musí byť potrestaný podľa rozhodnutia súdu.
- o osobnej neschopnosti.
- Smrť jednej zo strán.
- Mimoriadne okolnosti – rozsiahla nehoda, vojenská akcia, prírodné katastrofy.
Vo všetkých vyššie uvedených situáciách sa posledný deň práce používa na prepustenie.
Legislatívny rámec
Všetky otázky týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie:
- Článok 81 obsahuje zoznam dôvodov prepustenia.
- špecifikuje všeobecný náčrt procesu.
- predpisuje stanovenú náhradu, platobné podmienky a riadne vykonanie.
Čo potrebujete vedieť o nezákonnom prepustení zamestnanca
Prepustenie z dôvodov, ktoré nie sú upravené legislatívnymi aktmi, je možné napadnúť na súde.
Po disciplinárnom previnení môže byť uložený nasledujúci trest (:
- pokarhanie;
- komentovať;
- prepúšťanie.
Ak súd rozhodne, že sa stačilo obmedziť na prvé dva spôsoby, potom bude rozviazanie pracovného pomeru vyhlásené za nezákonné.
Pri výbere trestu sa berie do úvahy závažnosť previnenia. Každý prípad je individuálny a posudzuje sa samostatne.
Právne prepustenie je zdokumentované:
- manažér vydá zodpovedajúci príkaz;
- v zošite sa urobí poznámka;
- Zamestnanec sa s dokumentom oboznámi a podpíše sa.
V niektorých prípadoch je zamestnanec pred zrušením dohody o pracovnej činnosti vyzvaný, aby napísal.
Po preskúmaní rozhodnutia vedenia ukončiť pracovnú zmluvu môže zamestnanec využiť nasledujúci mesiac na obnovenie svojich práv.
Kde kontaktovať
Na zabezpečenie spravodlivosti má osoba, ktorá bola prepustená, možnosť obrátiť sa na tri vládne orgány:
- Federálny úrad práce.
- prokuratúra.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje vytvorenie štátneho inšpektorátu práce, ktorý by kontroloval dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
Táto štruktúra vykonáva dva typy kontrol:
- právne otázky;
- dodržiavanie bezpečnostných predpisov.
Právny inšpektor pomôže obnoviť výsady prepustenej osoby. Súd rozhodne s konečnou platnosťou o spore o porušení práv pracovníkov.
Jeho rozhodnutie sa vždy vykoná. Sú prípady, keď sa pri plnom výkone súdneho verdiktu uchýlia k pomoci súdnych exekútorov.
Súdy rozhodujú v týchto oblastiach:
- obnovenie;
- zmeniť znenie výpovedného dôvodu;
- poskytnúť peňažnú náhradu vo výške priemerného mesačného zárobku;
- nahradiť morálnu ujmu.
Prokuratúry vykonávajú kontroly súvisiace s porušením akéhokoľvek druhu právnych predpisov na základe podania na prokuratúru.
Ich právomoci sú podobné právomociam inšpektorátu práce:
- vyrábať ;
- preniesť na administratívnu zodpovednosť;
- požadovať odstránenie porušení;
- ponúknuť vrátiť pracovisko jednotlivca ().
Je splatná kompenzácia?
Po opätovnom nástupe do práce má zamestnanec právo na náhradu škody spojenej s nezákonným prepustením:
Niekedy súd ukladá zamestnávateľovi povinnosť zmeniť znenie výpovedných dôvodov. Potom sa dátumom skutočného skončenia pracovného pomeru stáva dátum prijatia príslušného rozhodnutia.
Ak si zamestnanec oficiálne našiel inú prácu, prepustenie sa datuje od dátumu, ktorý predchádza tomuto okamihu.
Za nútenú neprítomnosť sa vypláca priemerná mzda. Dôvodom je, že sa poškodenému nepodarilo získať nové zamestnanie pre nesprávnu formuláciu dôvodov ukončenia predchádzajúceho vzťahu.
Hotovosť sa vydáva v prípade vážneho poškodenia pracovníka.
Môže ísť o prepustenie bez udania dôvodu, v rozpore so stanoveným postupom. Výšku platby určuje súd.
Nuansy pre vojaka
Vojenský personál zahŕňa aj zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti. Požiadavky pre obe kategórie sú rovnaké.
Nástup do služobného pomeru, ukončenie služobného pomeru, ukončenie pracovného pomeru a právne postavenie zamestnanca sú určené:
- Zákonník práce Ruskej federácie.
Postup prepúšťania vojenského personálu je popísaný v interných rozkazoch. Dokumenty obsahujú:
- Zoznam pozícií.
- Kto vykonáva ich prepúšťanie?
- Vzory oznámení zamestnancov.
Právne prepustenie vyžaduje prítomnosť nasledujúcich faktorov:
Súdna prax k súčasnej situácii
Časté pracovné spory sa otvárajú podľa návrhu na uznanie prepustenia ako nezákonného z:
Všetky náklady na preukázanie zákonnosti a platnosti skončenia pracovného pomeru znáša zamestnávateľ.
Výhody súdneho preskúmania prípadu:
Negatívom je doba posudzovania reklamácie. Zvyčajne to trvá dosť dlho.
Formovanie žaloby na súde
Žaloba sa predkladá súdu v mieste sídla podniku.
Stanovuje lehotu na jeho registráciu štátnym orgánom - odo dňa prijatia zošita by nemal uplynúť žiadny mesiac.
Pravidlá pre písanie vzorového nároku:
- Jasné a stručné vyjadrenie podstaty problému.
- Označenie požiadavky na návrat na súčasnú pozíciu, náhradu za nútenú absenciu a morálnu ujmu.
- Poskytnutie pracovnej knihy, uzatvorenej dohody, úkony vyvodenia zodpovednosti. Dôkaz o falšovaní argumentov zamestnávateľa. Charakteristika z predchádzajúcich pôsobísk.
- Zoznam legislatívnych aktov, ktoré oprávňujú splniť uvedené požiadavky.
- Príloha všetkých dokumentov uvedených v žiadosti.
Ako správne posúdiť morálnu ujmu
Legislatíva nestanovuje jasné metódy na výpočet náhrady za morálnu ujmu. Sudca len na základe svojho subjektívneho názoru rozhoduje o náhrade morálnej ujmy.
Obráťte sa na inšpektorát práce
Aby bol bezohľadný zamestnávateľ zodpovedný, je potrebné podať žiadosť na federálny inšpektorát práce.
Pri plnení svojich priamych povinností sa inšpektor riadi týmito normami Zákonníka práce Ruskej federácie:
Podanie žiadosti na úrad práce má svoje nevýhody. Inšpektor nebude:
- spochybňovať svedkov na oboch stranách;
- pochopiť zložitosť sporu;
- hľadať skutočné príčiny konfliktu.
Proti rozhodnutiu inšpektora sa možno odvolať na súde pred uplynutím troch mesiacov odo dňa jeho prijatia.
Postup písania reklamácie:
- Vyhnite sa špekuláciám.
- Nehodnotiť, čo sa deje.
- Poskytnite presvedčivé dôkazy o nezákonnom rozhodnutí vedenia.
- Uveďte úplné údaje – celé meno, adresa bydliska, miesto výkonu práce.
- Uveďte osobný podpis (anonymné listy nebudú akceptované).
Nedorozumenia so zamestnávateľom vás vedú k zamysleniu: „Čo robiť v prípade nezákonného prepustenia z práce? Pracovné vzťahy upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
V niektorých prípadoch články Trestného zákona Ruskej federácie, vnútorné nariadenia štátnych orgánov. K nastoleniu spravodlivosti pomáha odvolanie na súdnictvo alebo inšpektorát práce.
Súdne rozhodnutia založené na uplatňovaní normy článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všeobecné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy nájdete v článku
Súdna prax
Rozhodnutie č.33-12668/2018 zo dňa 27.08.2018 vo veci č.2-919/2018
Krajský súd Krasnojarsk (územie Krasnojarska) – občiansky a správny
Registrovaný v sporných obytných priestoroch v mieste bydliska. Objednávkou č od Plaksin A.A. prepustený z Nazarovskoye CJSC na základe klauzuly 3, časť 1, čl.
77 Zákonníka práce Ruskej federácie (na vlastnú žiadosť), v súvislosti s ktorým Nazarovskoye CJSC poslal A.A. výpoveď z nájomnej zmluvy a uvoľnenie bytu. Od...
Uznesenie č.4A-37/2018 zo dňa 24.08.2018 vo veci č.4A-37/2018
Z materiálov auditu vyplýva, že K.S.A. bol v pozícii obchodného zástupcu, odkiaľ bol odvolaný na základe 3 ods. 1 čl.
77 Zákonníka práce Ruskej federácie, na podnet zamestnanca zo dňa 22.5.2017 v súlade s príkazom č....-k zo dňa. Podľa predložených potvrdení o práceneschopnosti K.S.A. otvorené potvrdenia o práceneschopnosti č.... s...
Uznesenie č.4A-38/2018 zo dňa 24.08.2018 vo veci č.4A-38/2018
Najvyšší súd Karačajsko-Čerkesskej republiky (Karačajsko-Čerkesská republika) - Správne delikty
Z vykonanej kontroly vyplýva, že 8 bol obchodným zástupcom spoločnosti RM LLC „Mercury“, odkiaľ bol odvolaný na základe bodu 3, časti 1 čl.
77 Zákonníka práce Ruskej federácie, na podnet zamestnanca zo dňa 22.5.2017 v súlade s príkazom č....-k zo dňa 22.5.2017. Podľa predložených potvrdení o práceneschopnosti 18. otvorili potvrdenia o práceneschopnosti č.... ...
Rozhodnutie o odvolaní č.22-1162/2018 22K-1162/2018 zo dňa 22.08.2018 vo veci č.22-1162/2018
Najvyšší súd Dagestanskej republiky (Dagestanská republika) – trestný
Materská škola č.-Smile“ p., v ten istý deň príkazom od č.-R z rovnakého dôvodu, teda v súlade s odsekom 11 čl.
77 a ods. 4 časti 1 čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie ju prepustil z funkcie. Týmto nezákonným konaním Temirbulatov A.M. závažným spôsobom porušil jej práva a oprávnené záujmy, ...
Rozhodnutie č.11-843/2018 zo dňa 20.08.2018 vo veci č.11-843/2018
Krajský súd Rostov (región Rostov) - Správne delikty<.......><.......>/l Perevalov S.A. bol prepustený<.......>podľa odseku 3, časť 1, čl.
77 Zákonníka práce Ruskej federácie (vlastné želanie). Náklady vynaložené spoločnosťou Aeroflot PJSC na školenie S.A. Perevalova. podľa študentskej dohody predstavovala 496 990 rubľov, výška dodatočných nákladov spojených s...
Uznesenie číslo 44U-32/2018 4U-189/2018 zo dňa 15.08.2018 vo veci č.1-37/2017
Odvolací súd mesta Sevastopoľ (mesto Sevastopoľ) – trestný
2015 o skončení pracovnej zmluvy č. 7 zo dňa 8.10.2014 uzatvorenej medzi a CELÉ MENO12, na základe bodu 1 časti 1 čl.
77 a čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie s platbou, okrem splatných miezd a náhrady za nevyužité dovolenky, dodatočná peňažná náhrada vo výške troch oficiálnych platov a príkaz (pokyn) ...
Rozhodnutie č.12-569/2018 zo dňa 15.08.2018 vo veci č.12-569/2018
Najvyšší súd Krymskej republiky (Krymská republika) – Správne delikty
L.d. 26, 27-29). DD.MM.RRRR PALLADIUM ENERGO LLC ukončila pracovnú zmluvu s občanom Ukrajiny, CELÉM MENO6, na základe bodu 3, časť 1 čl.
77 Zákonníka práce Ruskej federácie, v súvislosti s ktorým bol DD.MM.RRRR zaslaný formulár oznámenia o ukončení (skončení) pracovného pomeru na OP č. „Kyjev“ Ministerstva vnútra Ruska pre mesto zo Simferopolu...
Často pred prepustením z jedného z dôvodov uvedených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa) zamestnávateľ ponúka napísanie rezignácie z vlastnej vôle. Ak chcete zostať vo svojej práci, v žiadnom prípade nepíšte túto žiadosť. Následne bude takmer nemožné dokázať nezákonnosť výpovede a vyriešiť pracovný spor vo váš prospech.
Na zdokumentovanie prepustenia musí zamestnávateľ vydať príkaz na prepustenie a vykonať zápis do zošita. Po oboznámení zamestnanca s príkazom na prepustenie môže do jedného mesiaca prijať opatrenia na ochranu svojich porušených práv. Zamestnanec má 2 hlavné spôsoby ochrany svojich práv:
1. Podanie podnetu na štátny inšpektorát práce.
Štátnym orgánom na ochranu pracovných práv pracovníkov je Štátny inšpektorát práce. Základné „výhody“ kontaktovať inšpektorát práce:
- Promptné posúdenie reklamácie. Sťažnosti na nezákonné prepustenie musia byť vyriešené do 15 dní.
- Lacný postup.
- Minimálne organizačné a mzdové náklady. Stačí napísať a podať sťažnosť.
- Súčasné vyvodenie administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa podľa čl. 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Kontaktovať však inšpektorát práce má tiež významné "nevýhody":
- Nízke percento pravdepodobnosti uspokojenia reklamácie. Inšpektorát práce je na rozdiel od súdu značne obmedzený v možnosti detailne si preštudovať všetky okolnosti prípadu a profesionalita inšpektorov sa, samozrejme, nedá porovnávať s profesionalitou sudcov. Sťažnosť na inšpektorát je v tomto smere sľubná len vtedy, ak ide o formálne, zjavné porušenie zo strany zamestnávateľa.
- Aj keď, existujú aj úžasné príklady ochrany práv zamestnancov zo strany inšpektorátu práce v najťažších a najprehľadnejších situáciách.
Časté nedodržiavanie lehôt na posudzovanie sťažností zamestnancov. A v prípadoch prepustenia má načasovanie zásadný význam, pretože po mesiaci už nebude možné napadnúť prepustenie.
Forma sťažnosti a postup jej podania sú dostatočne podrobne popísané na stránke Štátneho inšpektorátu práce Petrohrad. V našom mene len dodáme, že pri písaní reklamácie by ste sa mali zdržať špekulácií a hodnotových úsudkov. Je potrebné poskytnúť skutočnosti, oboznámenie sa s ktorými bude inšpektor okamžite vyzvaný, aby rozhodol o obnovení.
Žaloba na vyhlásenie výpovede za nezákonnú a opätovného nástupu do práce sa spravidla podáva na okresnom súde v mieste organizácie. V súlade s čl. 393 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec oslobodený od platenia štátnych poplatkov a znášania súdnych nákladov.
Podľa čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť nárok podaný do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie objednávky alebo odo dňa doručenia zošita. Ak je lehota zmeškaná z opodstatnených dôvodov, môže ju súd obnoviť. Upozorňujeme, že podanie podnetu na inšpektorát práce a čakanie na odpoveď sa zvyčajne nepovažuje za opodstatnený dôvod zmeškania lehoty na komunikáciu so súdom.
Hlavné „výhody“ podania nároku na súd:
- Toto najefektívnejší spôsob ochrany práv. Práve na súde bude možné objasniť všetky okolnosti a preukázať porušenia, ktorých sa zamestnávateľ dopustil. A práve súd bude vedieť pochopiť všetky zložitosti vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
- Lacnosť súdneho konania. Ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že zamestnanec je úplne oslobodený od znášania trov právneho zastúpenia, náklady na súdne konanie budú oveľa nižšie ako zvyčajne.
- Možnosť vymáhania morálnej ujmy. Náhradu za spôsobenie morálnej ujmy môže vymáhať len súd, inšpektorát práce takéto právo nemá.
Hlavnou nevýhodou súdneho spôsobu ochrany vašich práv je pomerne dlhá doba súdneho konania. Článok 154 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie stanovuje lehotu 1 mesiaca na posúdenie prípadov opätovného nástupu do práce. Bohužiaľ, v praxi sa to pozoruje veľmi zriedka. Dnes, keď sa súdy snažia čo najviac skrátiť čas na posúdenie prípadu, sa však tento problém postupne zmierňuje.
Ak je teda porušenie zo strany zamestnávateľa jasné, zrejmé a ľahko potvrdené písomnými dokumentmi, potom je vhodné začať chrániť svoje práva kontaktovaním štátneho inšpektorátu práce.
Musíte si však pamätať na jednomesačnú lehotu na súd, a aj keď inšpekcia nestihne prijať žiadne opatrenia, musíte súčasne podať žalobu na súd. Ak porušenie nie je zrejmé alebo ho nemožno potvrdiť písomnými dokumentmi, musíte okamžite začať súdnou cestou.
Náhrady splatné zamestnancovi pri opätovnom nástupe do práce
Toto obdobie začína plynúť odo dňa nezákonného prepustenia - od tohto okamihu je zamestnanec nezákonne zbavený možnosti pracovať. A toto obdobie končí od momentu, keď zamestnávateľ prijme zamestnanca späť. Navonok je to vyjadrené vydaním príkazu na uvedenie do pôvodného stavu a povolením na prácu.
Zamestnanec si tak bude môcť vymáhať priemerný zárobok za celý čas trvania súdneho konania.
2. Podľa čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na náhradu morálnej škody spôsobenej nezákonným prepustením.
Výška náhrady bude závisieť od závažnosti fyzického a duševného utrpenia zamestnanca. Toto utrpenie môže potvrdiť posudok psychológa o zdravotnom stave osoby, zdravotný záznam zamestnanca a iné dôkazy.
3. Ak sa zamestnanec obráti na súd na ochranu svojich práv, má právo na náhradu trov právneho zastúpenia.
Hlavnými výdavkami sú zvyčajne náklady na zaplatenie služieb právnikov zastupujúcich záujmy zamestnanca na súde. Podľa čl. 100 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, tieto výdavky musí zamestnávateľ vymáhať.