Terhes nők munkakörülményei a bevásárlóközpont szerint. A várandós nők munkahelyi jogai, mit kell tudnia egy kismamának? A törvény az Ön oldalán áll, mi védjük jogainkat és megvédjük a munkáltatónak nyújtott juttatásokat

Nem titok, hogy sok munkáltató inkább férfiakat alkalmaz. Ennek oka egyszerű: egy ilyen alkalmazott valószínűleg nem megy szülési szabadságra. Ő az, aki „megijeszti” sok vezetőt, és arra kényszeríti őket, hogy elutasítsák a fiatal nőket. Vagy kényszeríti őket, hogy szabad akaratukból lemondjanak a terhesség bejelentésekor. Próbáljuk kitalálni, hogy a szülési szabadság olyan szörnyű-e egy munkáltató számára, és hogy egy nő meg tudja-e védeni a munkajogait egy ilyen helyzetben.

A terhes nők munkajogai és kötelezettségei

Szigorúan véve minden munkavállalónak, családi állapotától függetlenül, két fő feladata van: személyesen elvégezni a munkáltatóval kötött szerződésben meghatározott munkát, valamint betartani szervezete, vállalkozása belső szabályzatát. Ehhez joga van számtalan szabálynak és előírásnak megfelelő munkahely biztosítására, a szerződésben meghatározott munkavégzésre, valamint a teljes és határidőre történő munkabérhez.

A jogalkotó ugyanakkor számos speciális szabályt állapít meg általában a nőkre és különösen a várandós nőkre vonatkozóan. Attól a pillanattól kezdik meg működésüket, hogy felveszi a kapcsolatot leendő munkáltatójával foglalkoztatási kérdésekkel kapcsolatban:

• Foglalkoztatás megtagadása A munkáltatónak nincs joga nemi vagy terhességi státuszra hivatkozni indokként, ez diszkrimináció, amit a törvény kifejezetten tilt. Az elutasítás indoka csak üzleti minőség vagy a képesítési követelményeknek való megfelelés hiánya lehet.
• Számos szakma van, ahol a női munka elvileg tilos. A kormányrendelet által jóváhagyott lista mintegy 500 szakterületet tartalmaz. Nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülményekhez, valamint földalatti munkákhoz kapcsolódnak. A terhes nők éjszaka nem dolgozhatnak.
• A törvény azt is előírja a munkáltatónak, hogy vegye figyelembe a női munkavállalók egészségi állapotát. Ha orvosi javallatok vannak a termelési szabványok csökkentésére vagy bármely káros hatás kizárására, akkor a nő kérésére könnyebb munkára helyezték át.
• Ha a munkáltatónak még nincs lehetősége könnyű munkára áttérni, akkor mielőtt ez elérhetővé válik, a munkáltatónak meg kell tennie mentesítse a várandós nőt a munkavégzés alól, de ezt az időt ledolgozott idő szerint kell fizetni.

Egy várandós munkavállaló megtartja átlagkeresetét:

• kötelező orvosi látogatások során;
• könnyű munkára való áthelyezés után.

Vagyis mindig ugyanannyit fog kapni, mint a régi helyén. Ami az orvosi vizsgálatokat illeti, azok elvégzését a klinika igazolásával kell igazolni. Ellenkező esetben a hiányzás késésnek vagy hiányzásnak minősül, és büntetést vonhat maga után.

Terhes nő szabadsághoz való joga

Mi másra jogosultak a terhes nők a munkahelyen? Számukra külön szabadságot állapítanak meg a gyermek születése kapcsán. Az ismerős „szülési szabadság” kifejezés valójában két különböző szabadságot egyesít: a terhesség és a szülés, valamint a 3 év alatti gyermek gondozása esetén. Mindkettőt a nő kérésére biztosítják, de másként adják ki és fizetik ki. Ez idő alatt a munkavállaló megtartja pozícióját. De fizetés helyett társadalombiztosítási juttatást kap.

A szülési szabadság indokai, a kérelem mellé lesz munkaképtelenségi bizonyítvány (). Bármelyik szülő, vagy akár a nagyszülők is szabadságot vehetnek igénybe a gyermek gondozására. Használhatják részben vagy egészben. A szabadság ideje alatt egy nő dolgozhat otthonról, távolról vagy részmunkaidőben. Ugyanakkor juttatásokat és fizetést is kap.

Egy nő a rendes éves szabadságát is hozzáadhatja a szülési szabadságához. Sőt, kezdete előtt és után is. Az apa számára kérelme szerint a munkáltató köteles a következő szabadságot úgy rendezni, hogy az egybeessen a felesége szülési szabadságával.

Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről?

A munkaügyi jogszabályok közvetlen tilalmat írnak elő a szabadságon lévő munkavállalók elbocsátására. Ez teljes mértékben vonatkozik a szülési szabadságra. A törvény számos tilalmat is előír a munkáltató számára, hogy terhes nőt elbocsásson. Ez azt a tévhitet kelti, hogy egy ilyen munkavállalót elvileg nem lehet elbocsátani. Azonban nem.

Kevés olyan eset van, amikor egy terhes nő elbocsátása törvényes, de léteznek:

• a foglalkoztató szervezet, azaz jogi személy és egyéni vállalkozó (Mt. 81. cikk, 1. cikk, 1. rész) vagy jogi személy fióktelepének (Mt. 4. rész, 81. cikk) felszámolása;
• a felek írásbeli megállapodása (Munka Törvénykönyve, 77. cikk, 1. cikk, 1. rész);
• a nő saját vágya (a Munka Törvénykönyve, 77. cikk, 3. szakasz, 1. rész);
• határozott idejű munkaszerződés felmondása (Munka Törvénykönyve, 77. cikk, 2. cikk, 1. rész);
• a várandós munkavállaló egyet nem értése az új tulajdonossal (csak az igazgató, helyettesei és a főkönyvelő), megváltozott munkakörülmények között, vagy a munkáltatóhoz költözéssel (6., 7. és 9. pont, 1. rész, cikk) 77. §-a).

Terhes nők munkajogainak védelme: hova forduljunk?

A munkajog számos lehetőséget biztosít egy dolgozó várandós nő számára, hogy megvédje munkajogait. Először is, ez egy fellebbezés az elsődlegeshez szakszervezeti szervezet vagy munkaügyi vitabizottság(CTS) közvetlenül a munkahelyen. A fellebbezést írásban kell benyújtani, pontosan megjelölve, hogy milyen jogokat sértettek meg.

Jogellenes elbocsátás esetén megtámadhatja kerületi Bíróság. A CTS és a szakszervezet megkerülésével más esetekben is kapcsolatba léphet vele. A bíróság keresetlevélre lesz szüksége, amelyhez csatolni kell azokat az iratokat, amelyek bizonyítékul szolgálnak a munkáltató jogsértésére.

Panaszt tehet a munkáltatója jogellenes cselekedetei miatt is ügyészség vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőség. A panaszt írásban kell benyújtani, és tartalmaznia kell a jelentkező munkavállalóra vonatkozó információkat és a munkáltató által elkövetett munkajogi megsértések leírását.

Rövidített munkaidő terhes nők számáraaz egyik olyan kiváltság, amelyet egy dolgozó nő kihasználhat babavárás közben. Arra a kérdésre, hogy milyen feltételek mellett csökkenthető a munkaidő, ebben a cikkben megtalálja a választ.

Mely terhes nők jogosultak csökkentett munkaidőre?

A fő dokumentum, amely rögzíti a terhes nők munkavállalási garanciáit, a Munka Törvénykönyve. Többek között a kismama munkaidejének csökkentésének lehetőségéről beszél.

Minden munkavállalónak joga van csökkenteni a munkaidejét, amíg gyermeket vár. A terhesség időtartama nem számít: még a legkorábbi szakaszban is (a terhesség tényének orvosi megerősítése esetén) a nő részmunkaidős munkára válthat.

A munka időtartama csak a várandós anya kezdeményezésére csökken. Minden joga megvan ahhoz, hogy a korábbiakhoz hasonlóan heti 40 órát dolgozzon, és a munkáltató nem írhat elő csökkentett munkaidőt a nőre. Ha a várandós munkavállaló úgy dönt, hogy él a munkaidő-csökkentési jogával, akkor a munkáltató köteles a munkaidejét csökkenteni.

Ugyanakkor a várandós nőnek nem kell bizonyítania, hogy egészségügyi okokból munkaidő-csökkentés indokolt, csupán magát a terhesség tényét kell igazolnia. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a terhesség állapota mindenképpen megterheli a szervezetet, és a munka utáni pihenés mindig pozitív hatással van a kismama egészségére.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a Munka Törvénykönyvének normái minden munkáltatóra egyformán kötelezőek. Ezért a magánszervezeteknek és az alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozóknak, akárcsak az állami szerveknek, kérésükre lerövidített munkanapot kell megállapítaniuk a várandós nők számára.

A munkaidő csökkentésének szabályai

3 lehetőség van a részmunkaidős munkavégzésre:

• a napi műszak csökkentése a hét azonos hosszúságának megőrzése mellett;
• a munkanapok számának csökkentése a szokásos műszaktartam megtartása mellett;
• csökkentve mind a napi műszak időtartamát, mind a munkanapok számát.

A törvény nem határozza meg, hogy egy várandós munkavállaló esetében pontosan hány órával kell csökkenteni a munkaidőt. Ezt a kérdést, valamint a konkrét munkarendet a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével oldják meg. A gyakorlatban a terhes nők munkanapját általában 1 órával lerövidítik, vagy további szabadnapot kapnak.

Figyelembe kell venni, hogy a törvény kötelezi a munkáltatót a munkaidő legalább heti 35 órára történő csökkentésére, ha a 18 éven aluli munkavállaló terhes vagy 1. vagy 2. csoportos rokkantságban szenved. De ebben az esetben a munka csökkentésének szükségessége az életkorhoz vagy az egészségi állapothoz kapcsolódik, nem pedig a terhesség tényéhez.

A csökkentett munkaidőhöz való jogukkal élni kívánó nőknek a következőket kell szem előtt tartaniuk:

• a munkaórák számának csökkenésével arányosan csökkennek a bérek is;
• ha egy terhes nő a folyó naptári évben szülési szabadságra megy, akkor a fizetés ilyen csökkentése nem befolyásolja a szülési kifizetések összegét, mivel az anyasági ellátások kiszámításakor az elmúlt 2 naptári év keresetét veszik figyelembe;
• A munkaidő csökkentése nem érinti az éves vagy szülési szabadság időtartamát és a szolgálati idő kiszámítását sem.

Hogyan történik a munkaidő csökkentése?

A munkaidő csökkentésére vonatkozó jogának megerősítéséhez a munkavállalónak terhességi igazolást kell beszereznie a terhesgondozó klinikától. Ezt követően kérelmet kell írnia a munkahelyén a csökkentett munkaidő megállapítására vonatkozóan, és ehhez csatolnia kell ezt az igazolást. Az ilyen nyilatkozatot a szervezet vezetőjének címezzük, de célszerű 2 példányban elkészíteni, hogy a második - a személyzeti szolgálat átvételi megjegyzésével - kézben maradjon.

A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló hány órával kívánja csökkenteni a munkaidejét, és pontosan mit kell csökkenteni – a munkanapot, a munkahetet vagy mindkettőt.

Ezenkívül a kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mennyi ideig kíván részmunkaidőben dolgozni. A helyzet az, hogy egyáltalán nem szükséges csökkentett ütemezésre váltani, amíg szülési szabadságra nem megy. Ha egy nő kívánja, rövid időre (például több hétre vagy hónapra) be lehet állítani egy ilyen munkarendet.

A várandós munkavállaló új munkarendjének formálásához a munkáltatónak a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

• kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez (az új munkarendet, valamint az arányosan csökkentett bér összegét tükrözi);
• a munkarend megváltoztatása érdekében.

Amíg ezeket a dokumentumokat nem teszik közzé és nem ismerik meg, a nő ne csökkentse munkaidejét, mivel az ilyen magatartás a munkavégzés szabályainak megsértésének minősülhet.

Ha a munkáltató megtagadja a várandós munkavállaló munkaidejének csökkentését, akkor az egyetlen kiút a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz fordulás (ld.

Az orosz és a nemzetközi jogszabályok speciális jogviszonyokat írnak elő a munkaadók és a babát váró nők között. A törvény feltétel nélkül a terhes nők oldalát foglalja el. Még a legnehezebb körülmények között is az ilyen alkalmazottak juttatásai és szociális juttatásai minden vezető felelőssége. Ennek az iránynak a céljai:

• nyújtani gyengéd . A terhes nők fizikai, érzelmi és mentális stressze átterjed a születendő gyermekre. Az anyaság védelméről szóló nemzetközi egyezmény (1952) kötelezte az aláíró országok kormányait
• elfogadható munkakörülmények biztosítása;
• megvédeni a nőket a diszkriminációtól. Egy vállalkozásnak gyakran veszteséges a kismamák támogatása. Csökken a munkavállaló megtérülése a munkából, nem áll rendelkezésére intenzív fizikai munka, a speciális munkakörülmények megteremtése pedig gondot okoz. Nem minden vezető tartja be a magas erkölcsi és etikai normákat. A kísértés elkerülése érdekében a törvény tiltja az ilyen jellegű cselekvéseket.

A várandós anyák jogait a munkahelyen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének számos cikke rögzíti.

A potenciális munkaadókat általában nem érdekli a várandós nők alkalmazása.

Mindazonáltal értesítse pozícióját (írjon nyugtát, biztosítson igazolások) a megüresedett pozícióra jelentkezők nem szükségesek. A döntést csak a jelölt üzleti követelményekre való alkalmassága alapján szabad meghozni.

Még ha a megüresedett munkakör szerepel is a kötelezően elvégzendő szakmák listáján, az orvosi igazolás nem tartozik az állásjelentkezéskor bemutatandó dokumentumok közé. pozíciójával kapcsolatos okok miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke) jogellenes.

Ha egy állás felvételéhez próbaidő szükséges, az nem vonatkozik a várandós nőkre..

Munkakörülmények

Mely állapotok tekinthetők normálisnak és melyek nem? Ezek a fizikai aktivitás mértékétől és a munkahely elhelyezkedésétől függenek.

Nehéz körülmények:

• 2,5 kg-nál nehezebb tárgyak emelése és szállítása, és gyakrabban óránként kétszer, más műveletekkel felváltva;
• 1,25 kg-nál nehezebb tárgyak állandó emelése és szállítása;
• óránként 60 kg-ot meghaladó össztömegű tárgyak mozgatása legfeljebb 5 méter távolságban és asztalszinten;
• műszakonként 480 kg-ot meghaladó össztömegű tárgyak mozgatása asztali szinten;
• tárgyak felemelése a padlóról, térdre kényszerített testhelyzetben végzett munka, guggolás, 15 foknál nagyobb dőlésszög vagy karok állandó felemelése;
• futószalagon, pedállal vezérelt berendezéseken dolgozni.

Káros állapotok:

Gépesített munkavégzés megengedett, műszakonként legfeljebb 2 kilométer séta, 5 milliméternél nagyobb tárgyak vizuális megerőltetése, a munkaidő legfeljebb 25%-a. A hasonló műveletek nem tarthatnak két percnél rövidebb ideig, és az ilyen műveletek száma műszakonként nem lehet kevesebb 10-nél. A munkahelyen ki kell zárni:

1. napközben egy pozícióban vagy „lábon” dolgozik;
2. hát nélküli zsámolyon vagy a tér ergonómiájának egyéb megsértésével stb. (a többi paramétert a GOST 21.889-76 tartalmazza).

Nyaralások

Az egészségügyi intézmény által keresőképtelenségi bizonyítvány formájában kiállított szülési szabadságot a dolgozó várandós nőknek a Társadalombiztosítási Alap terhére biztosítják.

Időtartama a babák számától és a szülés során fellépő szövődményektől függ. Az ilyen szabadság jellemző időtartama egy gyermek sikeres születése esetén 140 nap (tíz héttel a születés előtt és után).

A munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében általában lehetetlen egy terhes nőt elbocsátani. Még ha a vele kötött munkaszerződés határozott idejű, a terhesség végéig meghosszabbodik. Ezenkívül a munkáltatónak háromhavonta egyszer jogában áll igazolást kérni a terhességi klinikától a folytatásról.

Az egyetlen eset, amikor az elbocsátás lehetséges, egy szervezet felszámolása (bezárása) vagy egy egyéni vállalkozás megszűnése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).

Egy nő, függetlenül attól, hogy kivett-e szülési szabadságot vagy sem, másokkal egyenlő alapon kap végkielégítést. Ha a szülési szabadság kezdete előtt, az ellátást a szociális védelmi hatóságok fizetik ki.

Nem a bíróság az egyetlen olyan eset, ahol a terhes nők problémáit megoldják.

Ha a közvetlen feletteshez és a vállalkozás vezetőjéhez intézett fellebbezés nem segített a kismamán, akkor munkaügyi vitabizottság, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és az ügyészség is működik.

Fontos a kérelem megfelelő dokumentálása (a kérelem nyilvántartásba vételéhez titkári megjegyzést kell tenni a másolatra), és csatolni kell az orvosi igazolás másolatát.

Az anyaság és a gyermekkor védelme humanitárius feladat, amelyet a civilizált társadalom minden szintjén támogatnak. A várandós anyák és a leendő csecsemők jogaival kapcsolatos jogszabályi ismeretek maguknak az anyáknak és vezetőiknek egyaránt segítséget nyújtanak.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon +7 (499) 703-35-33 mellék. 738 . Ez gyors és ingyen!

A munkaadók gyakran megsértik a várandós nők munkahelyi jogait. Gyakran adódnak vitás helyzetek. Ezért hasznos, ha minden várandós nő ismeri jogait és kötelességeit. Az állam gondosan védi a várandós nők munkahelyi jogait.

Az utánpótlásra váró nők számára speciális ellátási kategória biztosított. Mindegyiket törvényi szinten rögzítik. Ezen kiváltságok megsértése esetén a várandós nőknek joguk van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez. A vita megoldódik, a vezető köteles lesz betartani a törvényi előírásokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy milyen jogai vannak egy dolgozó terhes nőnek:

• könnyebb munkakörülmények biztosítása;
• Tilos terhes nőket éjszakai műszakba helyezni;
• hétvégén és ünnepnapokon munkavégzés, túlórázás és üzleti út csak a várandós nő írásbeli hozzájárulásával lehetséges;
• a kismamák további szünetekre jogosultak;
• a nők elbocsátása és elbocsátása gyermekvállalás ideje alatt lehetetlen (kivéve a vállalkozás teljes felszámolását);
• egy nőnek nincs joga arra, hogy a szülési szabadság és az azt követő gyermekgondozás után munkába álljon;
• írásbeli kérelemre pénzbeli ellentételezést biztosítanak a korai regisztrációért (legfeljebb 12 hétig), valamint a terhesség és a szülés egyéb pénzbeli juttatásaiért;
• A munkahely elhagyása megengedett a terhességet lebonyolító orvos rendszeres látogatására.

A szervezet vezetésének nincs joga megtiltani vagy megzavarni a terhesgondozó klinikán tervezett időpontokat, valamint a rutinszerű orvosi vizsgálatokat más szakemberekkel. Az orvosi látogatást igazoló igazolások bemutatása esetén ez az idő teljes kifizetésre kerül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke szerint).

Ha a szervezet tevékenységének beszüntetése miatt elbocsátják, fel kell vennie a kapcsolatot a munkaügyi központtal. A várandós nő pénzbeli kompenzációra jogosult, munkatapasztalata nem szakad meg. Ha egy nő határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, és annak feltételei a terhesség alatt megszűnnek, a szervezet vezetése nem bocsáthatja el a munkavállalót. A szerződés meghosszabbítható a szülési szabadságig. Ha a munkavállaló a szülési szabadság helyére lép, és a munkaszerződés lejárta előtt bejelenti pozícióját, a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy megfelelő szabad pozíciót és munkakörülményeket biztosítson számára. Ha nincs megfelelő betöltetlen állás, vagy az ebben a pozícióban lévő nő nem vállalja a munkavégzést, a Munka Törvénykönyve szerint a vezetőség elbocsáthatja.

Munkaköri kötelezettségek

A várandós nő munkahelyi jogait és kötelességeit a Munka Törvénykönyve rögzíti. Bővültek a terhes munkavállaló jogai, de senki sem vonta el a munkaköri kötelezettségeit. Egy nő fő felelőssége ebben a pozícióban, hogy időben értesítse a vezetőt a közelgő szülési szabadságról. Ez leegyszerűsíti a munkakapcsolatokat: a várandós nőnek könnyebb munkakörülményeket biztosítanak (ha szükséges), és a munkáltatónak elegendő ideje lesz helyettesítőt találni a fő munkavállaló számára. Ehhez elegendő a HR osztálynak átadni a várandós klinikától kapott igazolás másolatát, amelyet regisztrációkor adnak át.

A személyzeti referens a beérkező dokumentációban rögzíti a bemutatás számának és időpontjának feltüntetésével. A kismama így megvédi magát: egy vitás helyzetben a szervezet vezetése nem hivatkozhat arra, hogy nem volt tisztában a nő helyzetével. A fennmaradó kötelezettségek közé tartoznak a terhesség előtt fennálló kötelezettségek: a szervezet alapszabályának és munkaügyi utasításainak megfelelően dolgozzon, és ne hagyja ki a munkát alapos ok nélkül.

Sok nő kihasználja, hogy a várandós nőket nem lehet elbocsátani, és rosszul végzik a munkájukat. Vannak, akik egyáltalán nem látnak el munkafeladatot. De érdemes a jövőre gondolni - az első alkalommal, amikor a munkavállaló visszatér a szülési szabadságról, a munkáltató megpróbálja elbocsátani, és nem számíthat pozitív ajánlásokra. Ne feledkezzünk meg mások érdekeinek tiszteletben tartásáról, követelve, hogy mások tartsák tiszteletben munkajogaikat.

Terhesség és új munkahely

Gyakran előfordul, hogy egy terhes nő munkába áll. Van-e joguk visszautasítani őt ilyen helyzetben, összeegyeztethető-e a terhesség és a munka? A szervezetvezetőnek nincs joga megtagadni a megüresedett állás betöltését kizárólag terhesség miatt, ezt egyértelműen kimondja a Ptk. 64 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ráadásul nálunk a kismamáknak tilos próbaidőt tartani, vagyis azonnal munkába állni. A negatív gyakorlatok azonban jelenleg széles körben elterjedtek ezen a területen.

A felvétel megtagadása csak nem alapfokú végzettség vagy betöltetlen állás hiánya miatt történhet. Más esetekben az elutasítás jogellenes. Ezért, ha jogsértés történt, írásos elutasítást kell kérni, majd fel kell venni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy a bírósággal. Általános szabály, hogy a munkáltató közvetlenül nem sérti meg a törvényt, és nőt vesz fel ebbe a pozícióba. Ha a szabálysértés beigazolódik, a munkáltatót közigazgatási bírsággal sújtják, valamint terhes nőt is fel kell vennie, és meg kell fizetnie erkölcsi kárának megtérítését. A várandós nő a meghallgatás során nem jelentheti be helyzetét, ez nem ad okot a jövőbeni elbocsátására. A megkötött szerződésnek nagy jelentősége van: munkaszerződésnek kell lennie, és nem polgári jogi szerződésnek. Ellenkező esetben egy terhes nő nem tudja igénybe venni az állam által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban biztosított összes szociális garanciát.

Gyakran maga a kismama kéri, hogy új munkahelyre helyezzék át, vagy a szervezet vezetője kéri ezt. Ennek nincs akadálya, de ha a munkavállaló nem akar áthelyezni másik munkahelyre, akkor nincs joga rákényszeríteni. A munkáltató a várandós munkavállalót beleegyezése nélkül csak könnyebb munkakörülményekre helyezheti át. Például, ha egy nő számítógépnél dolgozott, áthelyezhetik olyan helyre, ahol nincs felszereléssel végzett munka, vagy minimálisra csökkentik az ezzel töltött időt.

Különleges munkakörülmények

A várandós nők különleges munkakörülményekre jogosultak. A kismama kérheti a részmunkaidős munkára áthelyezést: a konkrét időpontot egyénileg egyeztetik a vezetőséggel, de a munkaidő arányában csökken a fizetés. A számítógéppel és egyéb irodai berendezésekkel végzett munka nem tarthat tovább egymás után 3 óránál. Ha ezeknek a feltételeknek a megváltoztatása lehetetlen, például az irodában, akkor a munkavállaló további pihenőidőt kap.

A jogszabályok védik a nőket is, ha a munkahely huzatos, magas páratartalmú helyiségben vagy egyéb káros körülmények között van: az orvosi igazolással rendelkező kismama kérheti az áthelyezést más munkakörbe. Ha a terhes nők munkája rendszeres súlyemeléssel jár, a teher súlya nem haladhatja meg az 1,25 kg-ot. Ha a nehéz tárgyak emelése egy másik tevékenység része (azaz munkaváltás történik), megengedett a súly növelése 2,5 kg-ra. De mindenesetre ajánlatos áttérést kérni könnyű munkára a vetélés kockázatának csökkentése érdekében. A nehéz munka ellenjavallatáról szóló orvosi véleményezéskor a vezetőnek haladéktalanul át kell adnia a munkavállalót. A bérek változatlanok maradnak. Ha a várandós nőnek a szülési szabadsága előtt éves fizetett szabadsága van, azt a munkáltatónak kell biztosítania. Még akkor is, ha senki nem ragaszkodik hozzá.

A kismamák gyakran elgondolkodnak azon, hogy a szülési szabadság beleszámít-e munkatapasztalataikba. A szülés előtti 70 nap és a szülés utáni 70 nap a biztosítási időszakba beletartozik. Ez az idő beleszámít a szolgálati időbe, és figyelembe veszi a nyugdíjfizetés meghatározásakor. Ezt az időszakot betegszabadság esetén folyósítják, a juttatás összege az elmúlt 2 év fizetésétől függ.

A várandós nők munkavállaláshoz való jogát a Munka Törvénykönyve értelmében törvény védi, a jogsértéseket a szakszervezetek és a munkaügyi felügyelőség gondosan figyelemmel kíséri. A várandós nőknek ismerniük kell jogaikat, be kell tartaniuk a munkahelyi kötelezettségeiket, és jogsértés esetén ne féljenek a fent említett hatóságokhoz fordulni.

2017. május 26 zakonadmnin

A terhes nők munkáját garantáló rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Ez a törvény számos olyan szabályt ír elő, amelyek különleges munkafeltételeket állapítanak meg a munkavállalók ezen kategóriái számára. A női munkavállalóknak joguk van szülési és gyermekgondozási szabadsághoz, ellátásokhoz és szociális juttatásokhoz.

Ugyanakkor a meghatározott időszakban jogosultak a teljes munkaidő csökkentésére. Ez azt jelenti, hogy a terhes nők rövidebb munkaidőt dolgozhatnak, mint az összes többi munkavállalói kategória. Hasonló szabályok vonatkoznak azonban a 18 éven aluli vagy fogyatékkal élő munkavállalókra is.

Normál munkaidő terhes nők számára

Az orosz munka törvénykönyve egyenlő munkaidőt ír elő a munkavállalók minden kategóriája számára. Az általános szabály heti 40 órában határozza meg. Ilyen idő van a kormányzati és költségvetési alkalmazottak számára. Ez az idő azonban csökkenthető terhes munkavállaló esetén. Meghatározott A rövidítésnek van néhány jellemzője, amelyeket részletesebben meg kell határozni:

• A törvény nem ír elő konkrét korlátozást az ilyen munkavállalók időcsökkentésére. Ezért a csökkentést a munkáltató határozza meg a munkavállalóval egyetértésben. Ez egy általános kompromisszumos megoldás, amely nem sértheti a munkáltató és a munkavállaló érdekeit;
• Ez a munkavállaló joga. Ezért a munkáltató vagy a szervezet nem korlátozhatja. A munkáltató a munkavállaló kérelmére időcsökkentést köteles biztosítani;
• A munkáltató saját kezdeményezésére időcsökkentést nem állapíthat meg. Ez ugyanaz a korlátozás, mint amikor a munkavállaló megtagadja kérelmének eleget. A csökkentés csak akkor lehetséges, ha van kérelme, és nem másként;
• A várandós munkavállaló munkaidejének csökkentésének egyetlen alapja az állapotának orvosi igazolással igazolt ténye.

Így a munkanap vagy műszak hosszának csökkentése a munkavállaló feltétlen joga, amelyet a szervezet nem korlátozhat.

Munkaidő terhes nők számára - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A várandós nők munkaideje ugyanúgy van meghatározva, mint az összes többi munkavállalóé. Csökkentése csak a munkavállaló kérésére lehetséges. Ez lesz az alapja annak, hogy a munkáltató korlátozza a munkanap hosszát.

Ebben az esetben az időszak nem számít. Egészségi állapota szintén nem számít. Ezért a törvény nem köti ezekhez a fogalmakhoz a munkanap hosszának csökkentését. A legfontosabb és egyetlen alap az orvosi tény. Semmi több nem szükséges.

Terhes nők munkaideje

Mint fentebb említettük, a törvény nem ír elő konkrét korlátozásokat. Csak a típusukat rögzíti:

• A műszak időtartamának csökkentése. Ugyanakkor a munkahét változatlan marad;
• A munkanapok csökkentése változatlan műszakhossz megtartása mellett.

Az egyik vagy másik lehetőség kiválasztása a munkavállalótól és szakmai funkcióinak jellemzőitől függ.

Egy terhes nő orvoshoz látogat munkaidőben

Nagyon aktuális az a kérdés, hogy a munkáltató köteles-e a várandós nőt munkaidőben orvoshoz látni, mivel rendszeres orvosi és kórházi látogatásra van szükség. És gyakran egyszerűen lehetetlen elhalasztani őket.

A törvény előírja a munkáltatóknak, hogy engedjék meg a nőknek, hogy orvoshoz vagy kórházhoz forduljanak. Ezzel egyidejűleg alátámasztó dokumentumokat kell benyújtaniuk. vagyis Az orvosi vagy kórházi látogatást megfelelő orvosi igazolásokkal kell alátámasztani.

Terhes nő alkalmazása a munkaidő csökkentésére

Az ilyen nyilatkozatot minden szervezetnél kötelező teljesíteni, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától. Ugyanakkor ezt meg kell értened a munkaidő csökkentése elkerülhetetlenül a bérek csökkenését vonja maga után Ezért ezt a jogot óvatosan kell használnia.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkaadók 1 órával csökkentik a munkaidőt. Általános szabály, hogy ez mindkét félnek megfelel. A nő további időt kap kismértékű bérkieséssel. A terhesség állapotának orvosi megállapításától kezdve joga van erre. A jog gyakorlásához a vezetőséghez kell jelentkeznie.