كجزء من البيانات التعريفية 1C:Enterprise 8، يوجد كائن معايير التحديد.

هذا الكائن، على عكس معظم كائنات تكوين التطبيق، لا يصف أي بيانات مستقلة سيتم تخزينها في قاعدة معلومات 1C:Enterprise.يهدف معيار الاختيار إلى وصف شروط الاختيار لكائنات معينة. على سبيل المثال، يمكنك تحديد أن معيار الاختيار يعتمد على نوع البيانات DirectoryLink.Nomenclature، ويتضمن هذا المعيار مستندات "استلام البضائع والخدمات" و"مبيعات البضائع والخدمات". وبطبيعة الحال، يمكننا أن نفعل كل الاختيارات باستخدام الطلب.

خصوصية (ميزة) معيار الاختيار هي أنه يمكن بناؤه، بما في ذلك تفاصيل الأجزاء الجدولية. وبالتالي، يمكننا ببساطة إعداد الاختيار بحيث تتضمن نتيجته فقط تلك المستندات الموجودة في الجزء الجدولي والتي يوجد بها عنصر من دليل "التسميات" الذي يهمنا.

معيار التحديد هو كائن مطبق، على وجه الخصوص، يمكنك إنشاء نموذج له سيتم عرضه في وضع المستخدم. إلا أنه يقع في الفرع “العامة” نظرًا لأن له غرضًا متخصصًا للغاية. من الميزات الخاصة لمعايير التحديد أنها ليست جزءًا من واجهة الأوامر العامة.

دعونا نلقي نظرة على ميزات معيار الاختيار باستخدام مثال. لنقم بإنشاء معيار اختيار جديد "المستندات ذات التسميات". لنقم بإعداد علامتي التبويب "البيانات" و"التركيب". في علامة التبويب "البيانات"، تتم الإشارة إلى نوع البيانات التي سيتم الاختيار من خلالها. علاوة على ذلك، يمكن أن يكون نوع البيانات مركبًا. لذلك، دعونا نحدد نوع البيانات - DirectoryLink.Nomenclature. في علامة التبويب "التركيب"، نختار الكائنات التي ستكون نتيجة اختيارنا. يطالبنا النظام بتحديد المربعات التي تهمنا من القائمة، والتي تتضمن جميع الكائنات التي تحتوي على رابط إلى دليل "Nomenclature". في علامة تبويب النموذج، يمكننا تحديد نموذج قائمة لمعيار الاختيار، والذي سيحتوي على قائمة ديناميكية بالكائنات التي تلبي معيارنا. بالإضافة إلى ذلك، في علامة التبويب "الحقوق"، يمكننا تكوين "عرض" لأدوار محددة. تجدر الإشارة إلى أنه في واجهة المستخدم من الممكن عرض نتيجة التحديد، أي. نماذج قائمة معايير الاختيار. في حالتنا، سيكون هذا هو شكل دليل "Nomenclature"، ولكن لكي ينجح هذا، عليك الانتقال إلى واجهة أوامر FormElement الخاصة بدليل "Nomenclature" ووضع علامة في عمود "Visibility" المقابل " المستندات ذات التسمية (Object.Link).

دعونا نلقي نظرة على كيفية تخزين معيار الاختيار في قاعدة البيانات. إذا قمنا بإنشاء استعلام في قاعدة البيانات الخاصة بنا، فسنرى جدولًا يلبي معايير الاختيار. ومع ذلك، هذا الجدول " افتراضي". أثناء التصحيح، يمكننا استدعاء الأسلوب GetDatabaseStorageStructure()، ولن نجد أيضًا جداول تستوفي معايير الاختيار. وبالتالي، لا يوجد جدول فعلي يتوافق مع معايير الاختيار، ولكن هناك جدول افتراضي يمكننا الرجوع إليه. على سبيل المثال، عن طريق إنشاء استعلام وتحميل نتيجة الاستعلام:

Query.Text = "حدد | مستندات ذات تسميات. رابط | من | معايير التحديد. مستندات ذات تسميات (&تسميات) كمستندات ذات تسميات"; Request.SetParameter("Nomenclature"، Nomenclature); RequestResult = Request.Execute();

سوف نتلقى المستندات التي تحتوي على التسميات التي تهمنا.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه على الرغم من أنه عند تضمين معيار الاختيار في التكوين، فإن النظام لا يقوم بإنشاء أي جداول، ولكن لتحسين البحث، يتم إنشاء فهرس لكل سمة تم تحديدها كجزء من معيار الاختيار. سيتم استخدام المؤشرات لتحسين الحصول على العينات عند استخدام معيار الاختيار. وبالتالي، عند وصف معيار الاختيار، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن النظام سوف ينفق موارد إضافية على الحفاظ على الفهارس اللازمة. بالمناسبة، يمكن رؤية عملية "ملء فهرس البحث" إذا قمنا ببساطة بإعادة تسمية معيار الاختيار الذي أنشأناه سابقًا. تستمر العملية نفسها حوالي دقيقة. وبعد ذلك يعرض النظام الرسالة "يحتوي رمز الوحدة على الاستخدامات المحتملة لمرجع إلى كائن قابل للتغيير، هل يجب عليك متابعة عملية إعادة التسمية؟" وإذا وافقنا، فإنه يعطينا روابط للكود حيث يتم ذكر معايير الاختيار لدينا. علاوة على ذلك، يظهر بجانب كل رابط أمر "استبدال"، وعند النقر عليه، يتم استبدال الاسم القديم لمعيار الاختيار تلقائيًا بآخر جديد.

كيف يحصل النظام على النتيجة المرجوة؟ والحقيقة هي أنه يقوم بإنشاء استعلام للبحث عن الكائنات التي تتضمن القيمة المطلوبة، ويقوم بإنشاء تحديد يتكون من مراجع الكائنات التي تم العثور عليها. الاستعلام الذي تم إنشاؤه هو اتحاد الاستعلامات لكل جدول يحتاج إلى البحث. يتم إنشاء الاستعلامات فقط لتلك البيانات (الجداول) من بين تلك الموضحة في معايير الاختيار، والتي قد يكون لها قيمة في سمة النوع الذي يتم البحث عن قيمته حاليًا. على سبيل المثال، يتضمن معيار الاختيار روابط لدليل الأفراد ودليل المنظمات، وفي تفاصيل محددة لوثيقة معينة قد يكون هناك رابط فقط لدليل الأفراد. وبعد ذلك، لن يتم تنفيذ الاستعلام الخاص بهذا المستند إلا إذا كان البحث قيد التنفيذ حاليًا لفرد. من المهم ملاحظة أن معيار الاختيار يحدد دائمًا جميع البيانات المطلوبة. لا تدعم القائمة ولا الأوضاع الأخرى أخذ العينات الديناميكية، حيث يتم تحديد المعلومات من خلال دمج البيانات من جداول مختلفة. يتيح لك الفهرس الذي تم إنشاؤه لمعيار الاختيار القيام بذلك بسرعة كبيرة، ولكن إذا كان هناك الكثير من البيانات في العينة، فلن يتم تشكيل العينة بكفاءة. ولذلك ينصح بوضع معايير اختيار تعتمد على البيانات التي تحتوي على انتشار كبير للقيم بحيث لا تكون العينات كبيرة جدًا. وإلا فإن معنى هذا الاختيار يضيع وتقل فعاليته.

وبالتالي، فإن معيار الاختيار هو إمكانية الخدمة المقدمة لمصمم التكوين. في الواقع، يسمح لك بوصف حالة أخذ العينات بشكل تفاعلي، وإنشاء الفهارس الضرورية تلقائيًا، وإنشاء استعلام معقد تلقائيًا يتضمن الوصول إلى كمية كبيرة من البيانات، وتمكين أخذ العينات تلقائيًا بناءً على هذا المعيار في واجهة حل التطبيق.

دعونا نتحدث عن عمل البرنامج مع معايير الاختيار. في مساعد بناء الجملة، في فرع "كائنات التطبيق"، يوجد فرع "معايير التحديد". نرى أن عدد أنواع البيانات هنا ليس كبيرًا جدًا. أولاً، هذا هو مدير معايير الاختيار - FilterCriteriaManager. هذه خاصية للسياق العالمي تسمح لك بالإشارة إلى معيار اختيار محدد من خلال نقطة. التالي نحصل عليه مدير معايير الاختيار<Имя критерия>(FilterCriterionManager.<Имя критерия>) والذي له طريقتان - يجد(<ЗначениеПоиска>) و GetForm(<Форма>, <Владелец>, <КлючУникальности>) . ونوع بيانات آخر - K قائمة المعايير.<Имя критерия>(قائمة معايير التصفية.<Имя критерия>) . إنه مصمم لإدارة قائمة المستندات و/أو عناصر الدليل المحددة المعروضة في حقل الجدول (قائمة معايير الاختيار). كما ترون، لا توجد طرق كثيرة جدًا للعمل البرمجي، لذلك يعد العمل مع معايير الاختيار باستخدام الاستعلام أكثر ملاءمة.
دعونا نلقي نظرة على مثال لكيفية عرض نتيجة معيار التحديد في النموذج. للقيام بذلك، يمكنك إنشاء معالجة.

لذلك، دعونا ننشئ معالجة ونموذجًا متحكمًا فيه. سيحتوي النموذج على تفاصيلين. هذا هو "التسميات" - رابط الدليل التسميات و"القائمة"، ونوعها هو ". قائمة ديناميكية". في خصائص سمة "القائمة"، املأ "الجدول الرئيسي" بالقيمة - "Selection Criteria.DocumentsWithNomenclature". نقوم بسحب كلتا السمتين إلى النموذج. بالإضافة إلى ذلك، نحتاج إلى تعيين معلمة "القيمة" لـ تحتوي قائمتنا الديناميكية على خاصية "المعلمات"، ونوع قيمتها هو: DataCompositionDataParametersValues، والتي بدورها لها طريقة: قيمة تعيين المعلمة (<Параметр>, <Значение>) . لذا، في وحدة النموذج سيكون لدينا الكود التالي:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.SetParameterValue("Value",Nomenclature); نهاية الإجراء وفي NomenclatureOnChange(Element) List.Parameters.SetParameterValue("Value"، Nomenclature); EndProcedure

نقوم بحفظ المعالجة وتشغيلها في وضع المستخدم.

دعونا نلقي نظرة على مثال آخر للعمل مع معايير الاختيار. هذه المرة سوف نعمل مع نموذج قائمة معايير الاختيار. الحقيقة هي أنه لا يمكن للمستخدم فتحه بشكل تفاعلي. دعونا نحاول فتحه برمجيا. في معالجتنا، سنقوم بإنشاء أمر "OpenF"، وسحبه إلى شكل معالجتنا، وإنشاء إجراء لأمرنا:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.SetParameterValue("Value",Nomenclature); نهاية الإجراء وفي NomenclatureOnChange(Element) List.Parameters.SetParameterValue("Value"، Nomenclature); نهاية الإجراء وإجراءات العميل OpenF(Command) OpenForm("معايير الاختيار. المستندات بموجب عقد الطرف المقابل. نموذج القائمة"); EndProcedure

نحفظ معالجتنا، في وضع المستخدم، انقر فوق زر "فتح".، يتم فتح نموذج القائمة الخاص بنا، ولكن النظام يولد خطأ. الحقيقة هي أن النظام لا يستطيع فهم الكائن الذي يحتاج إلى تحديده. نحن بحاجة لملء معلمة القيمة لقائمتنا الديناميكية. من حيث المبدأ، يمكننا القيام بذلك بشكل تفاعلي. للقيام بذلك، دعنا نذهب إلى نموذج القائمة الخاص بمعايير الاختيار الخاصة بنا، وقم بتوسيع فرع "القائمة"، وابحث عن "المعلمات" هناك واسحبها إلى نموذج القائمة الخاص بنا لمعايير الاختيار. الآن، في وضع المستخدم، يمكننا ضبط مربع الاختيار الموجود أمام معلمة "القيمة" على "صحيح"، وفي الواقع، ملء معلمة "القيمة" نفسها. ولكن من الأفضل القيام بذلك برمجياً عند فتح نموذج قائمة معايير الاختيار. سنقوم بتثبيت البرنامج في الإجراء " عندماCreatingOnServer ()". إذا قمنا بتعيين نقطة توقف في هذا الإجراء، فعند تصحيح الأخطاء سنرى: في معلمات قائمتنا الديناميكية هناك مجموعة من "العناصر"، ويتم تعيين العنصر "الاستخدام" على "خطأ". لتعيينه إلى صحيح، يمكنك استخدام الكود التالي لأن "العناصر" عبارة عن مجموعة من القيم:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.Items.Usage = True; EndProcedure

يمكننا أيضًا استخدام استدعاء اسم المعلمة. لهذا يمكننا استخدام طريقة "البحث ()".:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.Items.Find("Value").Usage = True; EndProcedure

يمكننا أيضًا تمرير قيمة "التسميات" من نموذج الاستدعاء إلى نموذج قائمة معايير الاختيار، أي. المعالجة لدينا. للقيام بذلك، سنقوم بنقل القيمة "Nomenclature" من نموذج المعالجة الخاص بنا:

&في إجراء العميل OpenF(Command) OpenForm("Selection Criteria.DocumentsWithNomenclature.ListForm"، new Structure("Nomenclature"، Nomenclature); EndProcedure

وفي نموذج قائمة معايير الاختيار سنستخدم القيمة التي تم تمريرها:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.Items.Find("Value").Usage = True; List.Parameters.Items.Find("Value").Value = Parameters.Nomenclature; EndProcedure

بعد ذلك، نبدأ المعالجة في وضع المستخدم، ونملأ سمة "Nomenclature" ونضغط على الزر "OpenF". ونتيجة لذلك، سيتم فتح نموذج قائمة معايير الاختيار مع نقل قيمة "التسميات" من نموذج الاستدعاء، وسيتم إنشاء نتيجة الاختيار.

ننتهي هنا، وآمل أن تكون المادة مفيدة لفهم جوهر موضوع "معايير الاختيار". وداعا للجميع وحظا سعيدا)

معلومة – هذه معلومات حول حقائق مهمة (أشخاص، أفعال، منظمات، أحداث)، والتي تكون بمثابة الأساس لاتخاذ القرارات بشأن الأنشطة الإدارية والتنظيمية، وكذلك لإعداد المقترحات والتوصيات. في الفهم الفلسفي، توفر المعلومات تقليلًا أو إزالة عدم اليقين في أفكارنا حول الظواهر (العمليات) التي تتم دراستها نتيجة لتلقي رسالة (علامة).

عمل المعلومات – أنشطة تزويد المسؤولين بالمعلومات اللازمة لحل المهام الموكلة إليهم.

أدوات المعلومات عبارة عن مجموعة من الأجهزة الوثائقية والتقنية وغيرها من الأجهزة المخصصة لتجميع المعلومات ومعالجتها وتنظيمها وتخزينها وتوزيعها.

نماذج عمل المعلومات – ميزات التوثيق والتراكم والحفظ وتكامل بيانات المعلومات في أجزاء مختلفة من نظام الإدارة بغرض التنفيذ الرشيد والفعال لأنشطة الإدارة.

عملية التوعية - هذه مجموعة متسلسلة من العمليات (التسجيل والنقل والتراكم والتخزين والمعالجة وإصدار المعلومات) التي تتيح لك العثور بسرعة على المعلومات الضرورية التي يطلبها مستهلكون محددون بالكامل.

جودة المعلومات – هذه هي درجة تطور خصائص المعلومات التي تحدد مدى ملاءمتها العملية للبحث. تعتمد جودة المعلومات على الخصائص التالية:

Ø الموثوقية.

Ø الأهمية؛

Ø حسن التوقيت؛

Ø الاكتمال؛

Ø الأهمية.

اختيار المعلومات - وهذا هو نتيجة مراجعة المواد والوثائق وتوضيح المعلومات واستكمالها وإضفاء الطابع الرسمي عليها.

تراكم المعلومات – هو نتيجة التكامل والتنظيم والتوضيح ومحاسبة المعلومات في أنظمة معينة.

مخزن البيانات – وهذا نتيجة المركزية والتصحيح والتحديث وحفظ بنوك البيانات.

معالجة البيانات – وهذا نتيجة للتحويل (الفرز، التجميع، الإثراء، المقارنة، الخ) إلى أشكال ملائمة للعمل.

إصدار المعلومات - هذا هو نقل المعلومات إلى المستهلك في وضع معلومات الإشارة أو وفقًا للبرنامج المحدد في الطلب.

طرق الاختيار وأطر استرجاع المعلومات يتم تحديدها مع الأخذ في الاعتبار:

Ø هيكل ومحتوى المشكلة قيد الدراسة، مع تسليط الضوء على المهام المحددة التي يتعين تحليلها.

Ø وجود المجالات والمشاكل ذات الصلة التي قد توجد فيها المعلومات الضرورية؛

Ø عمق البحث بأثر رجعي.

Ø أنواع المصادر الوثائقية اللازمة للبحث.

معالجة البيانات – تنظيم المواد المجمعة من خلال تنظيمها لجعلها مرئية ومدمجة ومناسبة للتحليل، أي. وجعلها في شكلها الصحيح عندما تبدأ البيانات الفعلية في "الكلام".

اختيار ومعالجة المواد المتعلقة بموضوع البحث – هذه هي المرحلة التحضيرية لعملية العمل التحليلي، والتي يتم فيها البحث عن المعلومات والتحقق من خصائصها النوعية وكذلك معالجتها من أجل تهيئة الظروف للتقييم الصحيح للحقائق والأحداث والظواهر قيد الدراسة.

توثيق – هذا شكل من أشكال العمل المعلوماتي المستخدم لتوحيد النتائج التي تم الحصول عليها في عملية إدارة الأنشطة (الشهادات والقرارات والخطط وما إلى ذلك).

أمور – شكل من أشكال العمل الإعلامي المصمم لتنظيم المواد الوثائقية.

يجبر النقص في عدد الموظفين مديري الموارد البشرية على الإبداع في العثور على الموظفين. لم تعد الطرق التقليدية للعثور على الموظفين كافية، لأن هناك "حرب" حقيقية على الموظفين. دعونا نفكر في القنوات الحديثة للبحث عن الموظفين والتي يمكنك من خلالها توسيع ترسانتك.

إعلانات، منشورات، لوحات إعلانية.

يعد نشر الإعلانات مع قائمة الوظائف الشاغرة المفتوحة لمنظمة ما وسيلة فعالة ومنخفضة الميزانية. يمكن الحصول على أقصى عائد من خلال نشر الإعلانات باستمرار وتحديث قائمة الوظائف الشاغرة بشكل دوري. لتجنب المتاعب، استخدم مناطق مخصصة لذلك. ظهرت مؤخرًا العديد من الشركات التي تقدم خدمات نشر المعلومات على المدرجات الزجاجية الموجودة بجوار المباني السكنية وفي المداخل والمصاعد.

إن توزيع المنشورات الإعلانية في الشوارع ومن خلال صناديق بريد المباني السكنية يؤدي الآن في كثير من الأحيان إلى تأثير سلبي. لقد سئم سكان المدينة بالفعل من النفايات الورقية في الشوارع وفي أروقة منازلهم. وفعالية الوصول إلى الجمهور المستهدف منخفضة للغاية.

للتوظيف الجماعي للموظفين، من الممكن وضع إعلانات على ظهر إيصالات الإيجار. للقيام بذلك، يجب عليك الاتصال بالإسكان والخدمات المجتمعية في المدينة.

تعد اللوحات الإعلانية المثبتة على شرايين النقل المهمة بالمدينة وتقاطعات الطرق وجوانب الطرق والأرصفة ومحطات النقل العام جيدة لأنها توفر عائدًا ثابتًا بتكلفة لمرة واحدة. إذا كانت لديك حاجة دائمة لفئات معينة من الموظفين، فمن المستحسن عمل لوحة إعلانية مناسبة ووضعها على جانب الطريق بالقرب من المؤسسة.

مزايا:فعال لإغلاق المراكز الجماعية في أقصر وقت ممكن (البحث عن البائعين فيما يتعلق بافتتاح متجر جديد أو العمال العامين فيما يتعلق بتوسيع الإنتاج).
عيوب:تغطية إقليمية ضيقة، مناسبة بشكل أساسي للبحث عن موظفين من المستوى الأدنى. مطلوب الاختيار الدقيق للمرشحين للقضاء على مخاطر توظيف المتقدمين الذين يعانون من "مشاكل".

وسائل الإعلام المطبوعة والصحف إعلانات مجانية ذات أهمية إقليمية.

وضع إعلانات عن الوظائف الشاغرة في الصحف الإخبارية أو في المطبوعات المتخصصة للبحث عن الوظائف (صحف "العمل من أجلك"، "الوظائف الشاغرة"، مجلة "العمل والراتب"، وغيرها، والتي يتم توزيعها في منطقتك).

كقاعدة عامة، يتم دفع التنسيب في الصحف من المنظمات، ومناقشة الشروط الأكثر ملاءمة لك (خطة التعريفة). إذا لم تكن لديك الإمكانيات المالية لدفع تكاليف الخدمات الإعلانية، فاستخدم الصحف للإعلانات المجانية.

تعد الإعلانات في وسائل الإعلام المطبوعة أكثر ملاءمة لاختيار الموظفين والمرشحين ذوي المهارات المنخفضة في الفئة العمرية الأكبر سناً لأنها ليس لديهم إمكانية الوصول إلى الإنترنت.

مزايا:فعالة لإغلاق المناصب الجماعية في أقصر وقت ممكن من المجموعات التي لا يمكن الوصول إليها إلى الإنترنت، وأيضًا الطريقة الوحيدة تقريبًا لاختيار المتخصصين من الفئة العمرية الأكبر سناً.
عيوب:لا يزال الكثيرون في هذه الفئة لا يعرفون كيفية كتابة السيرة الذاتية ويخشون إجراء المقابلات. يتم التركيز هنا على إجراء المقابلات الهاتفية، ومن ثم الدعوة إلى لقاء وجهًا لوجه.

إحدى الآليات الرئيسية للتطور، إلى جانب الطفرات وعمليات الهجرة والتحولات الجينية، هي الانتقاء الطبيعي. تتضمن أنواع الانتقاء الطبيعي تغييرات في النمط الجيني تزيد من فرص الكائن في البقاء والإنجاب. غالبًا ما يُنظر إلى التطور على أنه نتيجة لهذه العملية، والتي قد تنشأ من الاختلافات في بقاء الأنواع، أو الخصوبة، أو معدلات التطور، أو نجاح التزاوج، أو أي جانب آخر من جوانب الحياة.

التوازن الطبيعي

وتبقى ترددات الجينات ثابتة من جيل إلى جيل، بشرط عدم وجود عوامل مزعجة تخل بالتوازن الطبيعي. وتشمل هذه الطفرات، والهجرة (أو تدفق الجينات)، والانحراف الوراثي العشوائي، والانتقاء الطبيعي. الطفرة هي تغير عفوي في تواتر الجينات في مجتمع يتميز بمعدل نمو منخفض. وفي هذه الحالة، ينتقل الفرد من مجموعة سكانية إلى أخرى ثم يتغير. العشوائي هو التغيير الذي ينتقل من جيل إلى جيل بطريقة عشوائية تماما.

كل هذه العوامل تغير الترددات الجينية دون النظر إلى زيادة أو نقصان احتمالية بقاء الكائن الحي وتكاثره في بيئته الطبيعية. وكلها عمليات عشوائية. والانتقاء الطبيعي، أنواع الانتقاء الطبيعي، هي نتائج غير منظمة معتدلة لهذه العمليات، لأنها تزيد من تواتر الطفرات المفيدة على مدى أجيال عديدة وتزيل المكونات الضارة.

ما هو الانتقاء الطبيعي؟

يعزز الانتقاء الطبيعي الحفاظ على مجموعات الكائنات الحية التي تتكيف بشكل أفضل مع الظروف الفيزيائية والبيولوجية لموائلها. هو
يمكن أن يؤثر على أي سمة ظاهرية وراثية، ومن خلال الضغط الانتقائي، يمكن أن يؤثر على أي جانب من جوانب البيئة، بما في ذلك الانتقاء الجنسي والتنافس مع أفراد من نفس النوع أو الأنواع الأخرى.

ومع ذلك، هذا لا يعني أن هذه العملية موجهة وفعالة دائمًا في التطور التكيفي. الانتقاء الطبيعي، وأنواع الانتقاء الطبيعي بشكل عام، غالبا ما يؤدي إلى القضاء على الخيارات الأقل ملاءمة.

يوجد التباين ضمن مجموعة كاملة من الكائنات الحية. ويحدث هذا جزئيًا بسبب حدوث طفرات عشوائية في جينوم كائن حي واحد، ويمكن لنسله أن يرث مثل هذه الطفرات. طوال الحياة، تتفاعل الجينومات مع البيئة. ونتيجة لذلك، يتطور السكان.

مفهوم الانتقاء الطبيعي

الانتقاء الطبيعي هو أحد الركائز الأساسية لعلم الأحياء الحديث. إنه يعمل على النمط الظاهري الذي يوفر أساسه الجيني ميزة إنجابية لزيادة انتشاره بين السكان. وبمرور الوقت، يمكن أن تؤدي هذه العملية إلى ظهور أنواع جديدة. وبعبارة أخرى، هذه عملية تطورية مهمة (وإن لم تكن الوحيدة) داخل المجتمع.
تمت صياغة المفهوم نفسه ونشره في عام 1858 من قبل تشارلز داروين وألفريدو راسل والاس في عرض مشترك للأوراق المتعلقة بالموضوع.

تم وصف المصطلح بأنه مشابه، أي أنه العملية التي من خلالها تعتبر الحيوانات والنباتات ذات سمات معينة مرغوبة للتكاثر والتكاثر. تم تطوير مفهوم "الانتقاء الطبيعي" في الأصل في غياب نظرية الوراثة. في الوقت الذي كتب فيه داروين أعماله، لم يكن العلم قد طور بعد مزيجًا من التطور الدارويني التقليدي مع الاكتشافات اللاحقة في مجال علم الوراثة الكلاسيكي والجزيئي، وهو ما يسمى التوليف التطوري الحديث. تظل 3 أنواع من الانتقاء الطبيعي هي التفسير الرئيسي للتطور التكيفي.

كيف يعمل الانتقاء الطبيعي؟

الانتقاء الطبيعي هو الآلية التي يتكيف بها الكائن الحيواني ويتطور. في جوهرها، تعيش الكائنات الحية الفردية التي تتكيف بشكل أفضل مع بيئتها وتتكاثر بنجاح أكبر، وتنتج ذرية خصبة. وبعد دورات تكاثر عديدة، تصبح هذه الأنواع هي المهيمنة. وبالتالي، تقوم الطبيعة بتصفية الأفراد غير المتكيفين بشكل جيد لصالح جميع السكان.

إنها آلية بسيطة نسبيًا تتسبب في تغير أفراد مجموعة سكانية معينة بمرور الوقت. في الواقع، يمكن تقسيمها إلى خمس مراحل رئيسية: الاختلاف، والوراثة، والاختيار، والوقت، والتكيف.

داروين على الانتقاء الطبيعي

وفقا لتعاليم داروين، يتكون الانتقاء الطبيعي من أربعة مكونات:

1. الاختلافات. تظهر الكائنات الحية داخل المجتمع اختلافات فردية في المظهر والسلوك. قد تشمل هذه التغييرات حجم الجسم، ولون الشعر، وعلامات الوجه، والخصائص الصوتية، أو عدد النسل المنتج. ومن ناحية أخرى، فإن بعض سمات الشخصية لا ترتبط بالاختلافات بين الأفراد، مثل عدد العيون في الفقاريات.
2. ميراث. يتم نقل بعض الصفات بالتتابع من الآباء إلى الأبناء. وهذه الصفات تكون وراثية، في حين أن البعض الآخر يتأثر بشدة بالظروف البيئية ويكون توريثه ضعيفا.
3. ارتفاع عدد السكان. تنتج غالبية الحيوانات ذرية سنويًا بكميات أكبر بكثير مما هو ضروري للتوزيع المتساوي للموارد فيما بينها. وهذا يؤدي إلى المنافسة بين الأنواع والوفيات المبكرة.
4. البقاء التفاضلي والتكاثر. جميع أنواع الانتقاء الطبيعي في المجموعات تترك وراءها تلك الحيوانات التي تعرف كيف تناضل من أجل الموارد المحلية.

الانتقاء الطبيعي: أنواع الانتقاء الطبيعي

لقد غيرت نظرية التطور لداروين بشكل جذري اتجاه الفكر العلمي المستقبلي. في مركزها يقع الانتقاء الطبيعي، وهي عملية تحدث على مدى أجيال متتالية وتعرف بأنها التكاثر التفاضلي للأنماط الجينية. أي تغيير في البيئة (على سبيل المثال، تغيير في لون جذع الشجرة) يمكن أن يؤدي إلى التكيف على المستوى المحلي. هناك الأنواع التالية من الانتقاء الطبيعي (الجدول رقم 1):

استقرار الاختيار

في كثير من الأحيان، يكون تواتر طفرات الحمض النووي أعلى إحصائيًا في بعض الأنواع منه في أنواع أخرى. يميل هذا النوع من الانتقاء الطبيعي إلى القضاء على أي تطرف في الأنماط الظاهرية للأفراد الأكثر ملاءمة للبيئة بين السكان. ونتيجة لذلك، يتناقص التنوع داخل نوع واحد. ومع ذلك، هذا لا يعني أن جميع الأفراد متماثلون تمامًا.

يمكن وصف الانتقاء الطبيعي المستقر وأنواعه باختصار على أنه المتوسط ​​أو التثبيت، حيث يصبح السكان أكثر تجانسًا. تتأثر الصفات متعددة الجينات في المقام الأول. وهذا يعني أن النمط الظاهري يتم التحكم فيه بواسطة جينات متعددة وهناك نطاق واسع من النتائج المحتملة. وبمرور الوقت، يتم إيقاف تشغيل بعض الجينات أو إخفائها بواسطة جينات أخرى، اعتمادًا على التكيف المناسب.

العديد من الخصائص البشرية هي نتيجة لهذا الاختيار. الوزن عند الولادة ليس مجرد سمة متعددة الجينات، بل يتم التحكم فيه أيضًا بواسطة العوامل البيئية. من المرجح أن يبقى الأطفال حديثي الولادة الذين يتمتعون بوزن متوسط ​​عند الولادة على قيد الحياة أكثر من أولئك الذين يكون وزنهم صغيرًا جدًا أو كبيرًا جدًا.

الانتقاء الطبيعي الموجه

يتم ملاحظة هذه الظاهرة عادةً في الظروف التي تغيرت مع مرور الوقت، على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي الطقس أو المناخ أو الإمدادات الغذائية إلى اختيار الاتجاه. يمكن للمشاركة البشرية أيضًا تسريع هذه العملية. غالبًا ما يقتل الصيادون عينات كبيرة من أجل اللحوم أو غيرها من أجزاء الزينة أو الأجزاء المفيدة الكبيرة. ونتيجة لذلك، فإن السكان يميلون إلى الانحراف نحو الأفراد الأصغر حجما.

كلما زاد عدد الحيوانات المفترسة التي تقتل وتأكل الأفراد البطيئين في المجتمع، كلما كان هناك تحيز تجاه الأفراد الأكثر حظًا والأسرع في المجتمع. يمكن توضيح أنواع الانتقاء الطبيعي (جدول الأمثلة رقم 1) بشكل أكثر وضوحًا باستخدام أمثلة من الطبيعة الحية.

درس تشارلز داروين اختيار الاتجاه عندما كان في جزر غالاباغوس. يختلف طول منقار العصافير المحلية مع مرور الوقت بسبب مصادر الغذاء المتاحة. وفي غياب الحشرات، عاشت العصافير بمناقير كبيرة وطويلة، مما ساعدها على أكل البذور. بمرور الوقت، أصبحت الحشرات أكثر عددا، وبمساعدة الاختيار الموجه، اكتسبت مناقير الطيور أحجاما أصغر تدريجيا.

ملامح اختيار التنويع (التخريبية).

الانتقاء التخريبي هو نوع من الانتقاء الطبيعي الذي يعارض حساب متوسط ​​خصائص الأنواع ضمن مجتمع ما. وهذه العملية هي الأندر، إذا وصفنا أنواع الانتقاء الطبيعي بإيجاز. يمكن أن يؤدي الانتقاء التنويعي إلى انتواع شكلين مختلفين أو أكثر في أماكن التغير البيئي المفاجئ. مثل الاختيار الموجه، يمكن أيضًا إبطاء هذه العملية بسبب التأثير المدمر للعوامل البشرية والتلوث البيئي.

واحدة من أفضل الأمثلة المدروسة على الانتقاء التخريبي هي حالة الفراشات في لندن. في المناطق الريفية، كان جميع الأفراد تقريبًا فاتحي اللون. ومع ذلك، كانت هذه الفراشات نفسها داكنة اللون جدًا في المناطق الصناعية. كانت هناك أيضًا عينات ذات كثافة ألوان متوسطة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الفراشات الداكنة تعلمت البقاء على قيد الحياة والهروب من الحيوانات المفترسة في المناطق الصناعية في البيئات الحضرية. يمكن بسهولة اكتشاف العث ذو الألوان الفاتحة في المناطق الصناعية وأكله من قبل الحيوانات المفترسة. ولوحظت الصورة المعاكسة في المناطق الريفية. كانت الفراشات ذات كثافة الألوان المتوسطة مرئية بسهولة في كلا الموقعين، وبالتالي بقي عدد قليل جدًا منها.

وبالتالي، فإن معنى الانتخاب التخريبي هو تحريك النمط الظاهري نحو الحد الأقصى الضروري لبقاء النوع.

الانتقاء الطبيعي والتطور

الفكرة الأساسية لنظرية التطور هي أن كل تنوع الأنواع تطور تدريجياً من أشكال الحياة البسيطة التي ظهرت قبل أكثر من ثلاثة مليارات سنة (للمقارنة، يبلغ عمر الأرض حوالي 4.5 مليار سنة). لعبت أنواع الانتقاء الطبيعي، مع أمثلة من البكتيريا الأولى إلى الإنسان الحديث الأول، دورًا مهمًا في هذا التطور التطوري.

الكائنات الحية التي لم تتكيف بشكل جيد مع بيئتها تكون أقل عرضة للبقاء على قيد الحياة وإنتاج ذرية. وهذا يعني أن جيناتهم أقل عرضة للانتقال إلى الجيل التالي. ولا ينبغي لنا أن نضيع الطريق إلى التنوع الجيني، ولا ينبغي لنا أن نضيع القدرة على الاستجابة للظروف البيئية المتغيرة على المستوى الخلوي.

اختيار محركات البحث

وتتطلب هذه المرحلة تحديد تسلسل استخدام محركات البحث بما يتوافق مع انخفاض كفاءة البحث المتوقعة باستخدام كل جهاز.

في المجموع، هناك حوالي عدة مئات من محركات البحث المعروفة، والتي تختلف في مناطق التغطية، ومبادئ البحث (وبالتالي، في لغة الإدخال وطبيعة الاستعلامات المتصورة)، وحجم قاعدة الفهرس، وسرعة تحديث المعلومات، القدرة على البحث عن معلومات "غير قياسية" وما إلى ذلك. المعايير الرئيسية لاختيار محركات البحث هي حجم قاعدة فهرس الخادم ودرجة تطور محرك البحث نفسه، أي مستوى تعقيد الاستعلامات التي تراها.

تجميع وتنفيذ الاستعلامات لمحركات البحث

هذه هي المرحلة الأكثر تعقيدًا واستهلاكًا للوقت المرتبطة بمعالجة كمية كبيرة من المعلومات، والتي يكون معظمها عادةً ضوضاء. واستنادا إلى المعجم، يتم إنشاء الاستعلامات إلى خوادم البحث المحددة. بعد تلقي النتائج الأولية، يمكن تحسين الاستعلامات لإزالة المعلومات غير ذات الصلة بشكل واضح. يتم بعد ذلك اختيار الموارد، بدءًا من الموارد الأكثر إثارة للاهتمام، من وجهة نظر أهداف البحث، ويتم جمع البيانات من الموارد ذات الصلة لتحليلها لاحقًا.

يمكن أن يختلف تنسيق الاستعلامات ودلالاتها اعتمادًا على محرك البحث المستخدم ومجال الموضوع المحدد. يجب كتابة الاستعلامات بحيث تكون منطقة البحث محددة وضيقة قدر الإمكان، أي أنه يجب إعطاء الأفضلية لاستخدام عدة استعلامات ضيقة على استعلام واحد واسع. بشكل عام، يتم إعداد حزمة منفصلة من الاستعلامات لكل مفهوم أساسي من المعجم. يتم أيضًا تنفيذها التجريبي - سواء لتوضيح وتجديد المعجم أو لغرض قطع معلومات الضوضاء.

تعد لغات الاستعلام لمحركات البحث المختلفة في الأساس مزيجًا من الميزات التالية:

• - البحث عن المستندات باستخدام عوامل الجبر المنطقي AND، OR، NOT. و (و) - يحتوي على جميع المصطلحات المرتبطة به، أو (أو) - يجب أن يحتوي النص الذي تم البحث عنه على واحد على الأقل من المصطلحات المرتبطة بهذا العامل؛ ليس (ليس) - ابحث عن المستندات التي لا توجد في نصها مصطلحات تتبع هذا العامل؛
• - البحث عن المستندات باستخدام عوامل المسافة وقيود الطلب والمسافة بين الكلمات. NEAR - يجب أن يكون الفصل الثاني على مسافة من الأول، بما لا يتجاوز عدد معين من الكلمات؛ متبوعة بـ - يتم اتباع المصطلحات بالترتيب المحدد؛ ADJ - المصطلحات المتصلة بواسطة عامل التشغيل متجاورة؛
• - القدرة على اقتطاع المصطلحات - استخدم الرمز * بدلاً من نهاية المصطلح؛ يسمح لك بتضمين جميع الكلمات المشتقة من الجزء الأولي من القالب في القائمة التي تم البحث عنها؛
• - مع الأخذ في الاعتبار مورفولوجية اللغة - تأخذ الآلة في الاعتبار تلقائيًا جميع أشكال مصطلح معين الممكنة في اللغة التي يتم بها البحث؛
• - القدرة على البحث عن طريق العبارة، العبارة.
• - قصر البحث على عنصر الوثيقة (يجب أن تكون كلمات الاستعلام في العنوان، الفقرة الأولى، الروابط، وما إلى ذلك)؛
• - تقييد تاريخ نشر الوثيقة؛
• - الحد الأقصى لعدد مطابقات المصطلح؛
• - القدرة على البحث عن الصور الرسومية.
• - الحساسية للأحرف الصغيرة والأحرف الكبيرة.

تتم معالجة نتيجة الطلب، أي قائمة الروابط إلى الموارد التي يعثر عليها النظام، على مرحلتين. في المرحلة الأولى، يتم قطع المصادر التي من الواضح أنها غير ذات صلة والتي تم تضمينها في العينة بسبب عيوب محرك البحث أو عدم كفاية "ذكاء" الاستعلام. بالتوازي، يتم إجراء تحليل دلالي بهدف توضيح المعجم لتعديل الاستعلامات اللاحقة. يتم إجراء المزيد من المعالجة من خلال الوصول التسلسلي إلى كل من الموارد الموجودة وتحليل المعلومات الموجودة هناك.