الحد الأدنى للأجور ج. الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)

ربما يكون الاستثناء هو مدينة سانت بطرسبرغ، حيث يقام كل صيف، في نهاية يونيو، مهرجان عطلة واسع النطاق لخريجي المدارس "". واستنادا إلى سهولة إقامة المناسبات الاحتفالية، يتم تحديد تاريخ العطلة في عطلة نهاية الأسبوع (عادة يوم السبت) الأقرب إلى أطول ليلة بيضاء.

متى ستقام أمسية لم شمل المدرسة في عام 2020:

في عام 2020، ستقام أمسية لم شمل المدرسة 1 فبراير 2020 .

تُسمى أحيانًا أمسية الاجتماع أيضًا بيوم الخريجين، حيث تبدأ الأحداث "قبل حلول الظلام" في النهار. لكن اللقاءات مع أصدقاء المدرسة السابقين تستمر دائمًا وتنتهي في المساء، وأحيانًا في وقت متأخر من الليل.

ما هي سنوات (التخرج) الموجودة في المدارس عام 2020:

وفقا للتقاليد، يجتمع الخريجون في الأمسية الأولى من لقاء لم الشمل في سنةبعد التخرج وما بعده في الذكرى السنوية، مضاعفات الخمسة (كل 5 سنوات).

في عام 2020 سيكون:

* سنة الصنع 2019 – سنة .

* سنة الصنع 2015 - 5 سنوات.

* سنة الصنع 2010 – 10 سنوات .

* سنة الصنع 2005 – 15 سنة .

* سنة الصنع 2000 – 20 سنة .

* سنة الصنع 1995 – 25 سنة .

* سنة الصنع 1990 – 30 سنة .

* سنة الصنع 1985 – 35 سنة .

* سنة الصنع 1980 – 40 سنة .

* سنة الصنع 1975 – 45 سنة .
* سنة الصنع 1970 - 50 سنة.

عندما يجتمع خريجو الجامعة في أمسيات لم الشمل:

على عكس زملاء الدراسة السابقين، يعقد زملاء الدراسة السابقون اجتماعاتهم في الصيف. لا يوجد موعد واحد لاجتماعات خريجي الجامعات، لذلك تختاره كل مؤسسة تعليم عالي بشكل مستقل.

وفي عام 2020، سيكون هذا أحد أيام السبت من يونيو إلى سبتمبر.

كيف تعمل أمسيات الاجتماع:

في أول يوم سبت من شهر فبراير (في عام 2020 - 1 فبراير)، إذا تخرجت من المدرسة العام الماضي، أو كان تخرجك هو الذكرى السنوية (أي عدد السنوات التي مرت منذ التخرج من مضاعفات الخمسة)، يجب أن تأتي إلى مدرستك المنزلية شخصيًا.

يجب عليك أولاً معرفة وقت بدء أحداث العطلة. عادةً ما يتم نشر إعلان بتاريخ ووقت بداية الجزء الاحتفالي على الموقع الرسمي للمؤسسة التعليمية. يتم نشر المعلومات أيضًا من خلال الشبكات الاجتماعية حيث يتواصل زملاء الدراسة السابقون.

ويجتمع "أبطال المناسبة" في قاعة التجمع، حيث تنظم لهم فعالية احتفالية. يؤدي التلاميذ الذين لم يتخرجوا بعد من المدرسة أمام الجمهور: يقرأون القصائد ويغنون الأغاني ويمثلون مسرحيات هزلية مضحكة "على غرار يرالاش". المدير والمعلمون يلقون كلمة تهنئة. في نهاية الجزء الرسمي، يُطلب من الطلاب السابقين الوقوف على خشبة المسرح وقول بضع كلمات عن أنفسهم وعن مدرستهم المفضلة.

بعد انتهاء الجزء الاحتفالي، ينتقل الاحتفال إلى الفصول الدراسية، حيث يجتمع زملاء الدراسة بشكل منفصل مع معلميهم السابقين. لا يمكن القيام بذلك بدون هدايا - من المعتاد أن تقدم مقدمًا وتقدم لمعلم الفصل الزهور وهدية رمزية (وأحيانًا قيمة). لن يضر أن تشكره على عمله والسنوات التي قضاها معك.

تعد أمسية العودة للوطن وقتًا للذكريات، لذا يجب عليك بالتأكيد أن تأخذ معك صورًا مدرسية أو ألبومات صور ستساعدك على تذكر أفضل لحظات حياتك المدرسية.

هناك مدارس تتسامح مع التجمعات الطويلة للطلاب السابقين في الفصول الدراسية مع الطعام والمشروبات الكحولية. ومع ذلك، لا ينبغي إساءة استخدام هذا اللطف، خاصة وأنه يمكن أن يكون محدودا بشكل كبير في الوقت المناسب. من الأفضل مواصلة الاحتفال في مقهى أو مطعم. الشيء الرئيسي هو الاهتمام بحجز قاعة أو طاولة بالحجم المطلوب مسبقًا، حيث لا توجد مقاعد فارغة في مثل هذه المؤسسات في تاريخ أمسيات الاجتماع.

جدول الحد الأدنى للأجور في موسكو وفقا للاتفاق الثلاثي

	نوع المنظمة	الحجم (روب شهريا)
01.10.2017		18 742
01.10.2016	أصحاب العمل العاملين في موسكو	17 561
01.07.2017	أصحاب العمل العاملين في موسكو	17 642
01.10.2016	أصحاب العمل العاملين في موسكو	17 561
01.11.2015	أصحاب العمل العاملين في المدينة. الحد الأدنى للأجور في موسكو	17 300
01.06.2015	أصحاب العمل العاملين في موسكو	16 500
01.04.2015	أصحاب العمل العاملين في موسكو	15 000
01.01.2015	أصحاب العمل العاملين في موسكو	14 500
01.06.2014	أصحاب العمل العاملين في موسكو	14 000
01.01.2014	أصحاب العمل العاملين في موسكو	12 600
01.07.2013	أصحاب العمل العاملين في موسكو	12 200
01.01.2013	أصحاب العمل العاملين في موسكو	11 700
01.01.2012	أصحاب العمل العاملين في موسكو	11 300
01.07.2011	أصحاب العمل العاملين في موسكو	11 100
01.01.2011	أصحاب العمل العاملين في موسكو	10 400
01.05.2010	المنظمات التجارية و	10 100
01.01.2010		9500
01.09.2009	المنظمات التجارية	8700
		6325
01.05.2009	المنظمات التجارية	8500
	مؤسسات الميزانية (ممولة من ميزانية مدينة موسكو)	5855
01.01.2009	المنظمات التجارية	8300
	مؤسسات الميزانية (ممولة من ميزانية مدينة موسكو)	5420
01.09.2008	المنظمات التجارية	7500
	مؤسسات الميزانية (ممولة من ميزانية مدينة موسكو)	5020

إذا لم يقدم أصحاب العمل، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية، رفضًا كتابيًا مسببًا للانضمام إليها، فإن الاتفاقية المحددة تعتبر منطبقة على أصحاب العمل هؤلاء وتخضع للتنفيذ الإلزامي . في حالة رفض صاحب العمل كتابيًا الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور، وفقًا للأمر رقم 93 الصادر عن روسترود من الاتحاد الروسي بتاريخ 3 يوليو 2007، ستخضع المنظمة لمراجعة شاملة للامتثال للاتفاقية تشريعات العمل.

الحد الأدنى للأجور في موسكو

جدول الأجور لمنطقة موسكو

التاريخ الذي تم فيه تحديد معدل الأجور	نوع المنظمة	الحد الأدنى للأجور	متوسط ​​الراتب الشهري	وثيقة تنظيمية
من 1 أبريل 2018		14200 روبل	-	"اتفاقية بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بين حكومة منطقة موسكو واتحاد موسكو الإقليمي للمنظمات النقابية وجمعيات أصحاب العمل في منطقة موسكو" بتاريخ 01/03/2018 رقم 41
من 1 ديسمبر 2016	أصحاب العمل هم كيانات قانونية وأصحاب مشاريع فردية يعملون في منطقة موسكو، باستثناء المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية	13750 روبل	-

"اتفاق على الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو

بتاريخ 30 نوفمبر 2016 العدد 118

من 1 نوفمبر 2015 أصحاب العمل هم كيانات قانونية وأصحاب مشاريع فردية يعملون في منطقة موسكو، باستثناء المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية 12500 روبل - اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بتاريخ 31 أكتوبر 2015 رقم 115 من 1 مايو 2014 أصحاب العمل هم كيانات قانونية وأصحاب مشاريع فردية يعملون في منطقة موسكو، باستثناء المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية 12000 روبل - اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بتاريخ 27 مارس 2014 رقم 113 من 1 أكتوبر 2013 أصحاب العمل هم كيانات قانونية وأصحاب مشاريع فردية يعملون في منطقة موسكو، باستثناء المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية 11000 روبل - اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو لعام 2013 بتاريخ 02/04/2013 رقم 10 (بصيغتها المعدلة بتاريخ 2013/09/09) من 1 مايو 2013 أصحاب العمل هم كيانات قانونية وأصحاب مشاريع فردية يعملون في منطقة موسكو، باستثناء المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية 10000 روبل - اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو لعام 2013 بتاريخ 2 أبريل 2013 رقم 10 من 1 يناير 2012 أصحاب العمل هم كيانات قانونية وأصحاب مشاريع فردية يعملون في منطقة موسكو، باستثناء المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية 9000 روبل - اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو لعام 2012 بتاريخ 12 ديسمبر 2011 رقم 69 منذ 1 أكتوبر 2011 أصحاب العمل هم كيانات قانونية وأصحاب مشاريع فردية يعملون في منطقة موسكو، باستثناء المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية 7690 روبل - من 1 يونيو 2011 أصحاب العمل هم كيانات قانونية وأصحاب مشاريع فردية يعملون في منطقة موسكو، باستثناء المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية 7229 روبل - اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو لعام 2011 بتاريخ 02/03/2011 رقم 1 من 1 يناير 2011 أصحاب العمل هم كيانات قانونية وأصحاب مشاريع فردية يعملون في منطقة موسكو، باستثناء المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية 6700 روبل -

اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو لعام 2011 بتاريخ 02/03/2011 رقم 1

من 1 يناير 2010 المنظمات التجارية 6700 روبل - مرسوم حكومة منطقة موسكو بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 1039/51 مؤسسات الميزانية (باستثناء تلك الممولة من الميزانية الفيدرالية) 6700 روبل - من 1 أكتوبر 2009 المنظمات التجارية 6700 روبل - مؤسسات الميزانية (باستثناء تلك الممولة من الميزانية الفيدرالية) 6700 روبل - من 1 يناير 2009 المنظمات التجارية 6000 روبل - مرسوم صادر عن حكومة منطقة موسكو بتاريخ 25 نوفمبر 2008 رقم 1051/46 مؤسسات الميزانية (باستثناء تلك الممولة من الميزانية الفيدرالية) 6000 روبل - من 1 مايو 2008 المنظمات التجارية 6000 روبل - مرسوم حكومة منطقة موسكو بتاريخ 19 ديسمبر 2007 رقم 977/46 مؤسسات الميزانية منذ عام 2007 المنظمات التجارية 5000 روبل بحلول نهاية عام 2007، زيادة إلى 21000 روبل اتفاق موسكو الإقليمي الثلاثي في ​​10 نوفمبر 2005 مؤسسات الميزانية بحلول نهاية عام 2007، زيادة إلى 15000 روبل

فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي رقم 54-FZ المؤرخ 20 أبريل 2007 "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" وغيره من القوانين التشريعية للاتحاد الروسي"، فإن إجراءات إنشاء الاتحاد الإقليمي تم تغيير الحد الأدنى للأجور.
منذ 1 سبتمبر 2007، تم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي بموجب اتفاق ثلاثي، مبرم بين ممثلي العمال وأصحاب العمل والهيئات التنفيذية لسلطة الدولة، وليس بموجب القانون الإقليمي.
يجوز تحديد الحد الأدنى للأجور في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لموظفي هذا الكيان التأسيسي، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية. لا يمكن أن يكون حجم الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.
يتم تطوير مشروع اتفاقية إقليمية وإبرام الاتفاقية المذكورة من قبل لجنة ثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل للكيان التأسيسي ذي الصلة في الاتحاد الروسي.
بعد إبرام اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور، سيتم دعوة أصحاب العمل الذين لم يشاركوا في إبرام هذه الاتفاقية للانضمام إليها.
إذا لم يقدم أصحاب العمل، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية، رفضًا كتابيًا مسببًا للانضمام إليها، فإن الاتفاقية المحددة تعتبر منطبقة على أصحاب العمل هؤلاء وتخضع للتنفيذ الإلزامي .

في حالة رفض صاحب العمل كتابيًا الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور، وفقًا للأمر رقم 93 الصادر عن روسترود من الاتحاد الروسي بتاريخ 3 يوليو 2007، ستخضع المنظمة لمراجعة شاملة للامتثال للاتفاقية تشريعات العمل.

مقدار الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يوليو 2018

يوم جيد! اليوم سيكون موضوع المقال الحد الأدنى للأجور 2016 (الحد الأدنى للأجور).

كالعادة، قبل كتابة أي مقال، كنت أتصفح المواقع التي تكتب عن نفس موضوعات المقالات الموجودة على موقعي، بصراحة... لقد شعرت بالرعب ببساطة. تمت كتابة الكثير من المقالات حول موضوع الحد الأدنى للأجور في عام 2016 وانتبه !!! المقالات مؤرخة من 2 يناير 2015 إلى أكتوبر 2015.

أود أن أقدم نصيحة لمشرفي المواقع الذين يكتبون هذه المقالات:

1. استخدم المصادر الحكومية فقط؛
2. لا تكتب المقالات إلا بعد دخول القانون حيز التنفيذ، حيث قد تكون هناك تغييرات وتعديلات.

لا أستطيع التخلص من فكرة أن الإنترنت عبارة عن مكب نفايات مليء بالمعلومات التي لا تصمد أمام النقد. عزيزي مشرفي المواقع - ربما لا تفهم أن الأشخاص يستخدمون مقالاتك وأن المعلومات الخاطئة تضر بالوافدين الجدد في مجال الأعمال.

هذه، على سبيل المثال، مقدمة للمقال وتحذير لجميع رواد الأعمال بأنه يجب عليهم قراءة الموارد الحكومية التي تم التحقق منها فقط، أو الأفضل من ذلك (على الرغم من أن الخوض في المستندات أمر صعب للغاية).

الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2018

انتباه! اعتبارًا من 1 يوليو 2016، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور.

والآن ننتقل مباشرة إلى موضوع المقال وهو قيمة الحد الأدنى للأجور عام 2016:

الحد الأدنى للأجور في عام 2016

بناءً على القانون الاتحادي رقم 376 المؤرخ 14 ديسمبر 2015 "بشأن الحد الأدنى للأجور"، فإن الحد الأدنى للأجور في عام 2016 يساوي 6204 روبل، ويدخل هذا القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2016.

يمكنك قراءة قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2016 هنا.

حجم الحد الأدنى للأجور للأعوام 2014-2015-2016-2017

دعونا نلقي نظرة على التغييرات في الحد الأدنى للأجور على مدى السنوات الثلاث الماضية:

• الحد الأدنى للأجور 2014 = 5554 روبل؛
• الحد الأدنى للأجور 2015 = 5965 روبل؛
• الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 01/01/2016 = 6204 روبل؛
• الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 = 7500 روبل؛
• الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 01/01/2017 = 7500 روبل؛
• الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 01/07/2017 = 7800 روبل.

كما ترون، على الرغم من المخاوف من زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل كبير (تم رفع الأرقام إلى ما يقرب من 8000 روبل)، إلا أن هذا لم يحدث. وبالنسبة لنا نحن رواد الأعمال، فهذه بالطبع إضافة كبيرة، وذلك بفضل الدولة مرة أخرى هذا العام.

بعد كل شيء، فإن الاشتراكات الثابتة التي يدفعها رجل الأعمال الفردي لنفسه لصندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الطبي الإلزامي تعتمد على حجم الحد الأدنى للأجور، لأن الحد الأدنى للأجور هو أحد مكونات الصيغة لحساباتها.

ويمكن أيضًا استخدام قيمة الحد الأدنى للأجور عند فرض غرامات على رائد الأعمال أو الشركة بشكل عام.

لتلخيص المقال: الحد الأدنى للأجور في عام 2016 = 6204 روبل، أكتب المقال في 6 يناير 2016 وقد دخل هذا القانون حيز التنفيذ بالفعل.

حاليًا، يستخدم العديد من رواد الأعمال هذه المحاسبة عبر الإنترنت لحساب الضرائب والمساهمات وتقديم التقارير عبر الإنترنت، جربها مجانًا. ساعدتني الخدمة في توفير خدمات المحاسبة وأنقذتني من الذهاب إلى مكتب الضرائب.

أصبح الآن إجراء تسجيل الدولة لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة أكثر بساطة. إذا لم تكن قد سجلت عملك بعد، فقم بإعداد المستندات للتسجيل مجانًا تمامًا دون مغادرة منزلك من خلال الخدمة عبر الإنترنت التي اختبرتها: تسجيل فرد. رجل أعمال أو شركة ذات مسؤولية محدودة مجانًا خلال 15 دقيقة. تتوافق جميع الوثائق مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

ربما هذا كل شيء! إذا كانت لديك أسئلة، فيرجى طرحها في التعليقات أو في مجموعة شبكة التواصل الاجتماعي فكونتاكتي.

عمل سعيد للجميع! الوداع!

حماية حقوق ومصالح العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية› الأجور

الحد الأدنى للأجور في موسكو

يمكن لرعايا الاتحاد الروسي، وفقًا للمادة 133.1، تحديد حد أدنى أعلى للأجور على أراضيهم. يتم تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور (المشار إليه فيما يلي باسم MW) لموضوع معين مع مراعاة الظروف الاجتماعية والاقتصادية وتكلفة المعيشة في أراضيها.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في المنطقة بموجب اتفاق إقليمي بين ثلاثة أطراف (الجزء 6 من المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

● حكومة إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛

● جمعيات النقابات العمالية.

● جمعيات أصحاب العمل.

بمجرد إبرام الاتفاقية، تتم دعوة جميع أصحاب العمل للانضمام إليها: يتم نشر اقتراح الانضمام إلى الاتفاقية رسميًا في وسائل الإعلام. إذا لم يقدم صاحب العمل رفضًا كتابيًا مسببًا خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي للاقتراح، فيُعتبر أن صاحب العمل قد انضم إلى الاتفاقية وملزم بتطبيقها.

يجوز تحديد الحد الأدنى للأجور في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي للموظفين العاملين في أراضي الكيان المكون للاتحاد الروسي، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية.

يتم ضمان الحد الأدنى للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي من خلال:

● المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة ريادة الأعمال وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل؛

● المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية، والأموال من خارج الميزانية، فضلا عن الأموال الواردة من الأعمال التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل؛

● أصحاب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة.

في حالة عدم وجود اتفاق إقليمي صالح، ينطبق الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي.

وفقًا للبند 3.1.3.

جميع أحجام الحد الأدنى للأجور

اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بين حكومة موسكو والجمعيات النقابية في موسكو وجمعيات أصحاب العمل في موسكو، فإن مبلغ الحد الأدنى للأجور في مدينة موسكو لا يشكل قيداً على تنفيذ ضمانات الأجور الأعلى ويتضمن الحد الأدنى من الأجر المدفوعات للموظف الذي عمل معيارًا شهريًا لساعات العمل التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي، والذي أوفى بواجبات عمله (معيار العمل)، بما في ذلك معدل التعريفة (الراتب) أو الأجور وفقًا لنظام غير تعريفي وكذلك المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت والمدفوعات الأخرى، باستثناء المدفوعات التي تتم وفقًا للمواد 147، 151، 152، 153، 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنظم اتفاقية الصناعة الثنائية بين وزارة الصحة في موسكو ونقابة عمال الصحة في موسكو للفترة 2016-2018 القضايا المتعلقة بالحد الأدنى للأجور لموظفي المنظمات الطبية في نظام الصحة العامة في موسكو (البنود 2.1-2.3؛ 3.3-3.4).

ويستخدم الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار الاستحقاقات المتعلقة بالعجز المؤقت والحمل والولادة، وكذلك لأغراض أخرى من التأمين الاجتماعي الإلزامي. لا يُسمح باستخدام الحد الأدنى للأجور لأغراض أخرى (المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000 "بشأن الحد الأدنى للأجور").

الحد الأدنى للأجور في موسكو

وقد تم تقديم هذا الحد الأدنى للأجور في الساعة إلى مجلس النواب في البرلمان. يقترح نواب مجلس الدوما تحديد الحد الأدنى للأجور لمدة ساعة عمل واحدة وإلزام أصحاب العمل بربط الأجور سنويا بالتضخم.

مائة روبل في الساعة أو 16 ألفًا.

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) في روسيا في عام 2018

فرك. شهريًا مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - هذا هو الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يحصلوا عليه في روسيا. وبطبيعة الحال، هذا هو حساب معظم العمال غير المهرة. أما بالنسبة للبقية، فيقترح نظام لزيادة المعاملات وفقا للمعايير الإقليمية والصناعية والمهنية.

وينص مشروع القانون أيضًا على أنه يتعين على أصحاب العمل زيادة الأجور سنويًا بمستوى لا يقل عن التضخم المتوقع.

يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور بالساعة فقط لحساب راتب الموظف. وسيكون الحد الأدنى للأجور بمثابة الأساس لحساب الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). وفي المقابل، لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من مستوى الكفاف. ولكن إذا انخفضت تكاليف المعيشة، فسيظل الحد الأدنى للأجور كما هو، كما هو مذكور في مشروع القانون.

ويشير واضعو مشروع القانون إلى التجربة الأوروبية؛ فقد حددت العديد من الدول الأوروبية أجور الساعة ومؤشراتها المنتظمة. تعتقد منظمة العمل الدولية (ILO) أن صاحب العمل يجب أن يدفع ما لا يقل عن 3 دولارات (حوالي 180 روبل) لكل ساعة عمل للموظف.

في روسيا، الحد الأدنى للأجور هو 7.5 ألف روبل. شهريا، ومن العام الجديد سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 8.8 ألف روبل. إذا قمنا بتحويل هذه الأرقام إلى ساعات، يتبين أن العمال الأقل أجرا يحصلون على حوالي 43 روبل. لمدة 1 ساعة من العمل. ابتداء من العام الجديد، سيحصل هؤلاء الموظفون على 50 روبل.

وكان وزير العمل والحماية الاجتماعية، مكسيم توبيلين، قد تحدث سابقًا ضد تحديد الأجر بالساعة في روسيا. وأوضح الوزير أنه في رأيه، لن يتم إدخال الأجر بالساعة في روسيا، لأنه لا توجد ضمانات بأن صاحب العمل لن يقلل من عدد ساعات العمل. "لسنا مستعدين لذلك بعد".

الراتب والنواب والصحيفة

كما هو مطلوب بموجب التشريع الروسي، يتم الإشراف على التعليقات مسبقًا. نحن لا ننشر رسائل تحتوي على بذاءات ولغة مخفضة وشتائم، حتى لو تم استبدال الحروف بالنقاط والشرطات وأي رموز أخرى. لا يُسمح بالرسائل التي تدعو إلى الكراهية العرقية والاجتماعية. التعليقات التي تحتوي على بذاءات ولغة مخفضة وإهانات، حتى لو تم استبدال الحروف بالنقاط والشرطات وأي رموز أخرى، وروابط لموارد أخرى، بالإضافة إلى تلك التي تحتوي على علامات انتهاك لتشريعات الاتحاد الروسي - القذف والاتهامات التي لا أساس لها هي غير مسموح للنشر. يمكن أن يستغرق الإشراف المسبق من عدة دقائق إلى يوم واحد. يتم اتخاذ قرار نشر التعليقات أو عدم نشرها من قبل المحررين.

اضف تعليق

يشير الاختصار MROT إلى اقل اجرويستخدم في الاقتصاد الحديث لأغراض عديدة. دعونا ننظر في ديناميات الحد الأدنى للأجور، فضلا عن ميزات المؤشر.

ما هو ولماذا هو ضروري؟

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الاتحادي. يستطيع أن يدفع ثمنها فترة زمنية معينة- ساعة، يوم، أسبوع، شهر، سنة.

يتعهد صاحب العمل بأن يدفع لموظفه المبلغ المحدد بالضبط، لا أقل (ربما أكثر). يمكن تعيين هذا الشريط بشكل قانوني وغير رسمي.

وعلى الرغم من استخدام هذا المؤشر في معظم دول العالم، إلا أنه لا يوجد رأي واضح بشأن فوائد وأضرار استخدامه.

يأكل مهام متعددة، لحلها يتم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور:

• التنظيم الأمثل لأجور العمل؛
• إمكانية تحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت؛
• إجراءات التسوية لدفع الاستحقاقات المتعلقة بالحمل والولادة؛
• التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الإجراءات التنظيمية والابتكارات المخطط لها

وترد اللوائح الخاصة بإجراءات معينة في قانون العمل، المادة 133. وفقا لأحكام القانون الحالية، فإن الدفعة الشهرية لعمل الموظف الذي عمل بشكل كامل لفترة معينة هي لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمعدل الدفع.

يتم إنشاء المؤشر الأمثل في إطار التشريعات الفيدرالية. إذا تحدثنا عن بيانات عام 2015، فإن هذه المعلمة كانت 5965 روبل، ومن العام المقبل زادت بمقدار 250 روبل. وفي عام 2017، زاد هذا المعيار أكثر. في عام 2018، في يناير، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل، من 1 مايو - 11163 روبل.

وفقا للجزء 1 من الفن. 133، لا يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء البلاد قيمة أصغرمن تكلفة المعيشة.

إذا قام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين التي لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور، فقد يؤدي ذلك إلى مسؤولية إدارية في المستقبل.

الحد الأدنى للأجور في روسيا

دعونا نلقي نظرة على جدول يوضح ديناميكيات نمو المؤشر على مر السنين - من 2008 إلى 2018.

الفترة السنوية لتحديد الحد الأدنى للأجور	قيمة الحد الأدنى للأجور، روبل
منذ عام 2009، من 1 يناير	4330
منذ عام 2011، اعتبارا من 1 يونيو	4611
منذ عام 2013، اعتبارا من 1 يناير	5205
منذ عام 2014، اعتبارا من 1 يناير	5564
من عام 2015، من 1 يناير	5965
من عام 2016، اعتبارا من 1 يناير	6204
منذ عام 2016، اعتبارًا من 1 يوليو	7500
من عام 2017، اعتبارا من 1 يوليو	7800
من عام 2018، اعتبارا من 1 يناير	9489
اعتبارًا من عام 2018، اعتبارًا من 1 مايو	11 163

استنادا إلى البيانات الجدولية، يمكننا أن نستنتج أنه في السنوات الأخيرة كان هناك معدلات النمو النشطة لهذا المؤشر. كلما اقتربنا من 2017-2018، كلما زاد الحد الأدنى للأجور. الممارسة تشمل عدة حالات، حيث تمت ملاحظة إعادة حساب هذه القيمة مرتين في السنة، ولا سيما في عامي 2016 و 2018، وحدثت تغييرات مرتين سنويًا في عامي 2001 و 2005.

كم هي تكلفة المعيشة؟

يوجد في روسيا قانون ينص على أن الحد الأدنى للأجور يجب ألا يقل عن مستوى الكفاف. في عام 2018، في هذا الصدد، كان هناك المعادلةوالكميات لها نفس المعاني.

منذ بداية عام 2018، بلغ الحد الأدنى للأجور 85٪ من مستوى الكفاف ويساوي مبلغ 9489 روبل. اعتبارا من مايو الحد الأدنى للأجور يساوي مستوى الكفاف.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور

بشكل عام، تم تأسيسها على أراضي روسيا مؤشرين- لحساب الأجور وحساب الجزاءات والجزاءات والمزايا.

لحساب الرواتب

وفي الفترة من يناير 2002 إلى بداية عام 2010، تم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور تنظيم الأجور وتحديد القيم البعدية للمنافع المختلفة.

وحتى عام 2002، تم استخدام هذا المعيار أيضًا لحل مشاكل أخرى. على سبيل المثال، لتحديد مقدار فوائد العجز المؤقت بدقة، والتعويض عن الضرر في العمل، والأمراض المهنية والإصابات الأخرى. ومن أجل حل هذه المشاكل، منذ عام 2018، تم وضع مؤشر 11163 روبل روسي.

في العديد من المناطق الروسية، يتم استخدامه أيضًا لتحديد الأجر مقابل أعمال العمل. الحد الأدنى الإقليمي للأجور. أي أنه اتضح أن المشرعين في مناطق معينة لهم الحق في تحديد أجورهم.

يأكل عدة جوانبوالتي يتم من خلالها تحديد مؤشر الحد الأدنى الأمثل للأجور:

• الحكومة المسؤولة عن اقتصاد موضوع معين، يمكن أن يكون دورها محلية أو منطقة أو منطقة أو منطقة؛
• الجمعيات المرتبطة بأصحاب العمل، يمكن أن تكون نقابات الحرفيين والعمال الصناعيين ورجال الأعمال؛
• اتحاد نقابات العمال.

وبعد التفاوض على جميع الاتفاقيات، تتم دعوة أصحاب العمل للانضمام إلى القواعد الجديدة.

للغرامات والضرائب والعقوبات

إذا كان من الضروري تحديد هذه الكميات بالضبط، فقد تم ممارسة استخدامها سابقًا لهذه الأغراض كمية أساسية. لقد شهد حجمه العديد من التغييرات منذ عام 2001 وظل يساوي 100 روبل.

ولكن في الوقت الحاضر، فإن اعتماد مبلغ الغرامة على الحد الأدنى لمبلغ الدفع منصوص عليه في القانون، الذي ينظم هذه المبالغ بمبالغ ثابتة. على سبيل المثال، لا يتم احتساب الغرامات على الجرائم الإدارية أو الجنائية في مؤشر الحد الأدنى للأجور، ولكن يتم التعبير عنها في النموذج مبلغ محدد.

وتبين أن العقوبات والعقوبات الأخرى في الوقت الحالي، وفقًا للمتطلبات العامة للتشريع الروسي، تخضع للحساب بمبالغ ثابتة ولا تتعلق بالحد الأدنى للأجور. ولهذا السبب، فإن المبلغ الأساسي، الذي تم استخدامه سابقًا في عملية حساب واحتساب مبالغ الغرامات، هو حاليًا تعتبر غير ذات صلة.

لكن الحد الأدنى للأجور أصبح اليوم ذا أهمية عند تحديد الحد الأدنى للأجور وحساب مبالغ المزايا الاجتماعية المستحقة.

الحد الأدنى للأجور في المناطق الكبيرة

إذا أخذنا في الاعتبار بيانات عام 2018، إذن في جميع المناطق تقريبًا ينطبق مستوى 11163 روبل. في بعض - أعلى.

حددت 85 منطقة في روسيا الحد الأدنى للأجور.

الأجر المعيشي وسلة المستهلك

مستوى الكفاف هو الحد الأدنى لمستوى الدخل، وهو المبلغ الضروري لضمان والحفاظ على متوسط ​​مستوى المعيشة في البلاد. يمثل هذا المؤشر التكلفة التقريبية لسلة المستهلك.

يتم حساب تكلفة المعيشة بشكل منفصل لكل منطقة. يتم تحديده أيضًا لفئات مختلفة من السكان - المتقاعدين والأطفال والمواطنين الأصحاء.

قائمة تقديرية تقريبية لأصناف السلعالذي يميز الهيكل النموذجي للاستهلاك السنوي لشخص واحد. ويمكن أيضًا حساب هذه القيمة لجميع أفراد الأسرة.

يُنصح باستخدام هذه المجموعة لمعاملات التسوية للحد الأدنى من ميزانية المستهلك (مستوى الكفاف). وهذا نوع من الأساس لمقارنة مستويات المستهلك المحسوبة والحقيقية.

إذا نظرنا إلى التركيب الهيكلي لسلة المستهلك السنوية، فهي تشمل الشخص السليم مجموعة منتجات العام المقبل:

• البطاطس – 100.4 كجم؛
• منتجات الخبز (الخبز والمعكرونة من حيث الحبوب والدقيق والبقوليات) – 126.5 كجم؛
• الخضار والبطيخ - 114.6 كجم؛
• فواكه طازجة - 60 كجم؛
• منتجات اللحوم والمنتجات نصف المصنعة – 58.6 كجم؛
• منتجات الأسماك - 18.5 كجم؛
• الحليب ومنتجات الألبان - 290 كجم؛
• الزيوت النباتية والسمن والدهون الأخرى - 11 كجم؛
• البيض – 210 قطعة؛
• منتجات أخرى (الملح والشاي والبهارات) - 4.9 كجم.

بالإضافة إلى ذلك، يجدر الأخذ في الاعتبار المنتجات غير الغذائية، والتي تشمل نصف المبلغ الذي يتم إنفاقه على الغذاء. بالإضافة إلى ذلك، يجدر بنا أن نأخذ في الاعتبار فواتير الخدمات العامة والخدمات الأخرى، والتي تعتبر تقليديا 50٪ من تكلفة سلة الغذاء.

مسؤولية دفع الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور

إذا دفع صاحب العمل للموظف راتبا أقل من مستوى الكفاف، فإنه يتحمل بعض المسؤولية.

1. إداري– في هذه الحالة نحن نتحدث عن غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل. بالنسبة للكيانات القانونية، تزيد هذه الأرقام وتتراوح من 30.000 إلى 50.000 روبل. قد يتم تعليق العمل التجاري لمدة 3 أشهر.
2. مجرم. إنه يعني ضمناً الحاجة إلى دفع غرامة تتراوح بين 100000 إلى 500000 روبل. أو الحرمان من الحق في شغل المناصب القيادية لمدة 3 سنوات. وفي بعض الحالات، تشمل العقوبة السجن.

وبالتالي، يلعب الحد الأدنى للأجور دور مهمفي حياة البلاد والمناطق. إن النهج الكفء في حسابه يضمن للناس مستوى معيشيًا جيدًا.