กรอกใบรับรองความไม่สามารถทำงานให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย: วิธีการคำนวณและชำระเงิน

ตัวอย่างการกรอกใบรับรองการลาป่วยจะมีประโยชน์แม้แต่กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์มากที่สุดเนื่องจากข้อผิดพลาดในเอกสารนี้เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง นายจ้างควรระบุข้อมูลใดในใบรับรองการลาป่วยและความแตกต่างที่สำคัญของการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานจะกล่าวถึงในบทความของเรา

ทำไมผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การกรอกวันลาป่วย?

การลาป่วยเป็นขั้นตอนที่ผู้บัญญัติกฎหมายควบคุมอย่างเคร่งครัด สิ่งนี้ตามมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าการลาป่วยจะต้องออกในรูปแบบที่ปลอดภัยเท่านั้น แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 347n

นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎสำหรับการกรอกการลาป่วยในปี 2561-2562 โดยนายจ้างซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับเขาตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n เอกสารประกอบด้วยรายการข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการกรอกการลาป่วยซึ่งยังคงเกี่ยวข้องในปัจจุบัน

นายจ้างป้อนข้อมูลเฉพาะบางรายการในแบบฟอร์มการลาป่วย ซึ่งรวมอยู่ในบล็อก "นายจ้างจะต้องกรอก"

สำคัญ! ใบรับรองการลาป่วยจะต้องระบุข้อมูลที่กรอกโดยแพทย์และนายจ้างอย่างถูกต้อง

หากผู้รับผิดชอบของนายจ้างก่อนที่จะกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยพบข้อผิดพลาดในบล็อกที่แพทย์กำหนดไว้ก็ไม่มีเหตุผลที่นายจ้างจะกรอกส่วนนั้น เป็นไปได้มากว่ากองทุนประกันสังคมจะปฏิเสธที่จะคืนเงินให้กับองค์กรสำหรับค่าใช้จ่าย จำเป็นต้องขอเอกสารใหม่จากองค์กรทางการแพทย์

การลงโทษ FSS อาจรุนแรงพอๆ กันสำหรับข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเนื่องจากไม่รู้ว่านายจ้างกรอกวันลาป่วยอย่างไร มาดูกันว่าจะสามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างไร

คำแนะนำในการกรอกการลาป่วยในปี 2561-2562 โดยนายจ้าง

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแลคำแนะนำในการกรอกใบรับรองการลาป่วยจะมีลักษณะเช่นนี้ นายจ้างลาป่วย:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของลูกจ้างโดยระบุ:

• ชื่อของบริษัท (เต็มหรือตัวย่อ) ตามเอกสารประกอบหากนายจ้างเป็นนิติบุคคล
• ชื่อเต็มของผู้ประกอบการ หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

1. หมายเหตุที่ระบุว่างานนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงานหรือไม่โดยทำเครื่องหมายในช่องที่เหมาะสม
2. เลขทะเบียนนายจ้างในกองทุนประกันสังคม
3. รหัสสังกัดของหน่วยงาน FSS ที่ออกหมายเลขทะเบียนให้กับนายจ้าง
4. TIN ของพนักงานที่ได้รับการลาป่วย (ไม่ได้ระบุไว้สำหรับผู้หญิงที่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมถึงหลังจากลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์)
5. SNILS ของพนักงาน
6. รหัสระบุเงื่อนไขในการคำนวณการลาป่วย (1 หรือมากกว่า):

• 43 หากลูกจ้างมีผลประโยชน์ในฐานะผู้เสียหายจากการสัมผัสรังสี
• 44 หากพนักงานทำงานในภูมิภาค Far North หรือในดินแดนที่เทียบเท่าก่อนปี 2550
• 45 ถ้าลูกจ้างมีความพิการ
• 46 หากระยะเวลาของสัญญาจ้างพนักงานกับนายจ้างน้อยกว่า 6 เดือน (ไม่ได้บันทึกไว้หากระบุสาเหตุของความพิการในการลาป่วยตามรหัส 11)
• 47 หากพนักงานลาป่วยภายใน 30 วันหลังจากเลิกจ้าง
• 48 หากการลาป่วยเกิดขึ้นพร้อมกับการละเมิดระบอบการปกครองด้วยเหตุผลที่ดี (ขึ้นอยู่กับการทำเครื่องหมายนี้ในคอลัมน์ที่เหมาะสมของแบบฟอร์ม)
• 49 หากความเจ็บป่วยของพนักงานที่มีความพิการในขณะที่ลาป่วยเป็นเวลา 4 เดือนติดต่อกันขึ้นไป (ไม่ได้ป้อนหากระบุรหัส 11 ในคอลัมน์ที่ระบุสาเหตุของความพิการ)
• 50 หากภายใต้เงื่อนไขเดียวกันการลาป่วยจะมีระยะเวลา 5 เดือนขึ้นไปในปีปฏิทิน
• 51 ถ้าลูกจ้างทำงานนอกเวลา

รายละเอียดรายงานในรูปแบบ N-1 (เกี่ยวกับอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน) หากจัดทำขึ้น

วันเริ่มงานของลูกจ้างที่ยกเลิกสัญญาแต่ลาป่วยก่อนยกเลิก หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานถูกต้อง ไม่จำเป็นต้องกรอกคอลัมน์ที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาประกันภัยทั้งปีและเดือน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการและผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ

1. ระยะเวลาที่พลเมืองไม่รับราชการในกองทัพ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และบริการดับเพลิง
2. ระยะเวลาที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้าง
3. รายได้เฉลี่ยของพนักงานตามการคำนวณการลาป่วย
4. รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
5. จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาป่วยที่จ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
6. จำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
7. จำนวนวันลาป่วยทั้งหมด
8. ชื่อเต็มของผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของนายจ้าง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันลาป่วยทั้งหมดในวัสดุ “จำนวนวันลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562”.

การคำนวณใบรับรองเป็นสิ่งที่แนบมากับการลาป่วย

โปรดทราบว่าการรู้วิธีกรอกใบรับรองการลาป่วยอย่างถูกต้องนั้นไม่เพียงพอ นอกจากใบรับรองการลาป่วยแล้วนายจ้างจะต้องส่งใบรับรองไปยังกองทุนประกันสังคมเพื่อระบุการคำนวณผลประโยชน์ จำเป็นต้องยืนยันความถูกต้องของตัวเลขที่ระบุในการลาป่วย

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่อนุมัติใบรับรองการชำระเงินรูปแบบรวม นายจ้างจะต้องพัฒนามันอย่างอิสระ

สิ่งสำคัญคือใบรับรองประกอบด้วย:

• จำนวนรายได้ของพนักงานในแต่ละ 2 ปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์
• รายได้รวมของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (ปรับเป็นฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม)
• รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
• จำนวนผลประโยชน์รายวันของพนักงาน
• จำนวนรวมของผลประโยชน์ที่คำนวณได้ของพนักงานรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย

ใบรับรองการคำนวณมักจะลงนามโดยผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของนายจ้าง

ปากกาอะไร หมึกอะไร และสีอะไรในการกรอกแบบฟอร์มลาป่วย

การป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์มการลาป่วยที่สร้างบนกระดาษมักจะทำได้ด้วยตนเองโดยใช้ปากกา - ปากกาคาปิลารี เจล หรือปากกาหมึกซึมสีดำ ไม่อนุญาตให้ป้อนข้อมูลลงในบันทึกผู้ป่วยด้วยปากกาลูกลื่น

โดยหลักการแล้ว คุณสามารถกรอกแบบฟอร์มบนพีซีโดยใช้โปรแกรมพิเศษที่สามารถถ่ายโอนข้อมูลจากแบบฟอร์มดิจิทัลไปยังกระดาษ โดยถ่ายโอนข้อมูลไปยังเครื่องพิมพ์ที่แทรกแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการเข้าไป ยิ่งไปกว่านั้น อนุญาตให้กรอกปากกาลาป่วย 1 ส่วนและอีกส่วนหนึ่งบนพีซี (จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 17-03-09/06 -3841P)

วิธีการกรอกเอกสาร

เมื่อเรากรอกใบลาป่วยสำหรับปี 2561-2562 ควรคำนึงว่าข้อมูลจะต้องป้อนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่โดยเริ่มจากเซลล์แรกที่มีอยู่ทางด้านซ้ายของฟิลด์ที่ใช้ หากนายจ้างประทับตราบนแบบฟอร์มก็ไม่ควรไปที่เซลล์ที่เกี่ยวข้อง

หากพบข้อผิดพลาดในคอลัมน์การลาป่วย สามารถแก้ไขได้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

• ขีดฆ่ารายการที่ไม่ถูกต้อง
• ที่ด้านหลังของเอกสารให้ป้อนข้อมูลที่ถูกต้องในรูปแบบ “ชื่อคอลัมน์แบบฟอร์ม: ข้อมูลที่ถูกต้อง”;
• จดบันทึกข้างๆ: “ เชื่อสิ่งที่ถูกแก้ไข”;
• รับรองบันทึกพร้อมลายเซ็นของผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีของนายจ้าง พร้อมประทับตรา (หากใช้)

ไม่ว่าจะแก้ไขกี่ครั้งในการลาป่วย ก็เพียงพอที่จะจดบันทึกในแบบฟอร์ม: “เชื่อสิ่งที่ถูก” โดยลงลายมือชื่อผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และประทับตราหนึ่งครั้ง

ชื่อบริษัทนายจ้างยาวเกินไป: จะต้องทำอย่างไร

มันเกิดขึ้นที่แม้แต่ชื่อย่อของบริษัทจ้างงานก็ยังต้องมีจำนวนเซลล์มากกว่าที่ระบุไว้ในคอลัมน์การลาป่วยที่เกี่ยวข้อง บางครั้งก็ขาดไปนั่นคือไม่ได้ลงทะเบียนในเอกสารประกอบการ ในกรณีนี้ คุณสามารถป้อนส่วนหลักของชื่อบริษัทลงในแบบฟอร์มและใส่จุด ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง บริษัทจะถูกระบุด้วยหมายเลขเฉพาะที่ออกโดย FSS

การคำนวณจำนวนเงินทั้งหมด: ความแตกต่าง

ไม่ควรลดจำนวนผลประโยชน์สุดท้ายซึ่งบันทึกไว้ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องของแบบฟอร์มด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากจำนวนเงินนี้รวมถึงมูลค่าทางการเงินอื่น ๆ ที่แสดงในเอกสารไม่มี kopeck ควรป้อน 0 แทน

อ่านเกี่ยวกับการเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลาป่วยในบทความ “การลาป่วย (ลาป่วย) ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?” .

การโอนอำนาจรับรองการลาป่วยดำเนินการอย่างไร?

โดยทั่วไป บล็อกการลาป่วยที่นายจ้างกรอกไว้นั้นลงนามโดยผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่อนุญาตให้มอบอำนาจให้บุคคลอื่นลงนามในการลาป่วยได้ ในการดำเนินการนี้ พวกเขาจำเป็นต้องออกหนังสือมอบอำนาจโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันไม่ควรมีเครื่องหมายใด ๆ บนแบบฟอร์มการลาป่วยที่ระบุว่าเอกสารนั้นลงนามโดยผู้รับมอบฉันทะ

วิธีกรอกวันลาป่วยสำหรับนายจ้าง: ตัวอย่างปี 2561-2562

หากต้องการทราบวิธีกรอกใบรับรองการลาป่วย สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างที่มีข้อมูลที่ป้อนไว้แล้วบนเว็บไซต์ของเรา

โปรดทราบว่าเนื่องจากแบบฟอร์มต้นฉบับและเนื้อหาในเอกสารยังไม่ได้รับการแก้ไข ตัวอย่างการลาป่วยปี 2018-2019 นายจ้างจะกรอกข้อมูลตามกฎเดียวกันกับปีที่แล้ว

จะดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยใหม่สำหรับปี 2561-2562 ได้ที่ไหน

การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 การใช้แบบฟอร์มการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์เริ่มขึ้น (กฎหมายลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ฉบับที่ 86-FZ) ซึ่งมีการวางแผนการใช้งานบนพื้นฐานเดียวกันกับเอกสารกระดาษปกติ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกสถาบันทางการแพทย์จะออกให้ แต่จะออกเฉพาะผู้ที่แสดงความตั้งใจที่จะออกเท่านั้น

สิ่งต่อไปนี้ทำให้การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์แตกต่างจากการลาป่วยแบบปกติ:

• การสร้างระบบอิเล็กทรอนิกส์อัตโนมัติที่ให้ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
• การรับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูงของบุคคลที่ร่างเอกสาร
• การป้องกันการปลอมแปลง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่ายเมื่อทำงานกับการลาป่วยในเอกสาร:

• “การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์เพื่อโอนเข้ากองทุนประกันสังคมออนไลน์” ;
• “การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์: คำสั่งซื้อใหม่” .

ผลลัพธ์

ขั้นตอนการลาป่วยในปี 2561-2562 ยังคงได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทั้งในแง่ของข้อกำหนดสำหรับการปรากฏตัวของเอกสารและในแง่ของอัลกอริทึมในการกรอก นายจ้างเช่นเดียวกับสถาบันการแพทย์ต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงวิธีการกรอกใบลาป่วยให้ถูกต้องและต้องไม่ผิดพลาดในการกรอกใบลาป่วยมิฉะนั้นกองทุนประกันสังคมจะไม่ยอมรับเป็นพื้นฐานในการชดเชย ค่าใช้จ่ายของนายจ้างในการจ่ายผลประโยชน์

ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการแต่ละรายยังคงมีภาระผูกพันในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ดังนั้นหากผู้จัดการธุรกิจลาคลอดบุตร เธอจะได้รับผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ที่ 27,455 รูเบิล ตัวเลขที่เทียบเท่ากับ 140 วันสามารถคำนวณใหม่ได้โดยผู้บัญญัติกฎหมาย ในกรณีที่สตรีคลอดบุตรในสภาวะที่ยากลำบาก (ซับซ้อน) จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณใหม่ตามสัดส่วนจำนวนวันที่ลาป่วยเพิ่มเติม หากผู้ประกอบการหญิงจ่ายเงินสมทบน้อยกว่าหนึ่งปีก่อนการคลอดบุตรตามแผน เธอจะต้องจ่ายเงินสมทบต่อไปในภายหลัง ความแตกต่าง เช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน ผู้ประกอบการจะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติบางประการของการคำนวณและการชำระใบรับรองความพิการชั่วคราว

การลงทะเบียนลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎการกรอกวันลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย:

• ในการออกใบรับรองความพิการชั่วคราวสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะใช้แบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวดเท่านั้น แบบฟอร์มพิเศษมีวัตถุประสงค์เพื่อบันทึกกรณีการเจ็บป่วยของทั้งพนักงานและผู้ประกอบการเอง
• คุณสามารถกรอกแบบฟอร์มลาป่วยด้วยปากกาสีดำเท่านั้น (สำหรับการกรอกด้วยตนเอง)

  ปัจจุบันสถาบันการแพทย์ใช้วิธีการพิมพ์ (ดำเนินการแบบฟอร์มผ่านเครื่องพิมพ์ปกติ)

• ส่วนข้อความของใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องกรอกด้วยตัวอักษรตัวพิมพ์ใหญ่เท่านั้น
• ชื่อของผู้ประกอบการที่ลาป่วยจะปรากฏหลายครั้งในคอลัมน์สำหรับชื่อองค์กรผู้รับและผู้จัดการ

การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละราย ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการมีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับกิจกรรมที่เอาประกันภัย

การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์ ระยะเวลา 140 วัน บทบาทของศูนย์จัดหางานคืออะไร พลเมืองเกษียณอายุที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภูมิภาค ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขาและได้ลงทะเบียนสถานะการว่างงานตามกฎกฎหมายมีสิทธิที่จะ สมัครชำระเงินใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว กฎนี้สะกดไว้ในศิลปะ มาตรา 28 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยดังกล่าวเท่ากับจำนวนผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดให้กับพลเมืองที่ว่างงานอย่างเป็นทางการ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จ่ายเงินคือกองทุนของรัฐบาลกลางซึ่งเกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงานของพลเมือง และการลาป่วยจะจ่ายที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน

จะทำอย่างไรหากไม่มีการชำระเงิน ในบางกรณีพลเมืองไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วย พิจารณาคุณสมบัติของแอปพลิเคชันและการดำเนินการที่ต้องดำเนินการ

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถลาป่วยให้กับพนักงานได้อย่างไร?

ความสนใจ

ผู้ป่วยเองจะรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของเขาด้วย ใครเป็นคนจ่าย? มีเพียงกองทุนประกันสังคมเท่านั้นที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าลาป่วยให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายและนี่คือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างกองทุนกับพนักงาน

หลังได้รับผลประโยชน์ส่วนหนึ่งจากนายจ้างจากเงินสำรอง FSS FSS ซึ่งสรุปข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่สมัครใจลงทะเบียนตัวเองในองค์กรนี้ มีหน้าที่ในการจ่ายผลประโยชน์ให้เขาในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว

สำคัญ

ในกรณีนี้ พลเมืองจะโอนเงินจำนวนหนึ่งเข้ากองทุนเป็นประจำทุกปี ขึ้นอยู่กับประเภทของภาษีที่เขาใช้ ความแตกต่างของการชำระเงินการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายมีลักษณะของตนเองที่ต้องนำมาพิจารณาในเวลาที่คุณตัดสินใจลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม

วิธีการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

นอกจากเอกสารแล้ว ผู้ประกอบการจะต้องจัดทำการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวด้วย มีข้อสังเกตว่าการจ่ายเงินให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นทำจากกองทุนประกันภัยเท่านั้น หากเรากำลังพูดถึงพนักงาน ผู้ประกอบการจะต้องทำรายการคงค้างจากทุนสำรองของตนเอง ดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างไปยังการชำระเงินกองทุนประกันสังคม ตามกฎปัจจุบันผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์สมัครรับการชำระเงินจากกองทุนของรัฐสำหรับการลาป่วยเฉพาะในกรณีที่มีการรายงานที่จำเป็นและปิดปีการเงิน
หากนักธุรกิจไม่ชำระเงินเข้ากองทุนประกันสังคมในปีที่แล้ว เขาก็ไม่สามารถนับค่าใช้จ่ายในการรักษาได้ คำถามนี้เกี่ยวข้องกับทั้งผู้ประกอบการที่มีพนักงานและกรณีที่พลเมืองชำระเงินเพื่อตัวเขาเองเท่านั้น

การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2561

คำถามเกี่ยวกับการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย คำถามข้อที่ 1 ผู้ประกอบการแต่ละรายในขณะที่ดำเนินธุรกิจทำงานนอกเวลาไปพร้อม ๆ กัน
เขาลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมตามความสมัครใจ เขาจะลาป่วยได้อย่างไร? คำตอบ: หากผู้ประกอบการแต่ละรายสมัครใจประกันตัวเอง ชำระเงินตรงเวลาของปีที่แล้ว และทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีปฏิทินภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน เขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินในสองแห่งพร้อมกัน คำถามข้อ 2 พนักงานที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับการลาป่วยตาม "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในสถานการณ์ใดบ้าง คำตอบ: สำหรับพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคล ค่าแรงขั้นต่ำถือเป็นรายได้เฉลี่ย: เมื่อระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน เมื่อค่าจ้างเฉลี่ยของเขาต่ำกว่าขั้นต่ำ เมื่อไม่ได้ให้ใบรับรองเงินเดือนจากงานเดิม คำถามหมายเลข 3

การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน

อ่านบทความด้วย: →“ การลาป่วยในใบบันทึกเวลาการทำงาน: คุณสมบัติการออกแบบ” ไม่สามารถออกการลาป่วยได้:

• จุดให้การถ่ายเลือด
• แผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาล
• บริการรถพยาบาล
• อาบโคลน
• โครงสร้างการป้องกันทางการแพทย์
• ศูนย์การแพทย์ภัยพิบัติ
• องค์กรนิติเวช

สำคัญ! เพื่อให้ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับใบรับรองการลาป่วย เขาเพียงแสดงหนังสือเดินทางต่อสถาบันการแพทย์เท่านั้น หากในเวลาที่ผู้ประกอบการล้มป่วยเขาทำงานในองค์กรอื่นเป็นเวลาสองปีเขาก็ไม่ต้องการใบป่วยเพียงใบเดียว แต่มีสองใบ สำคัญ! การลาป่วยจะต้องออกและปิดในองค์กรเดียวกัน หากผู้ประกอบการแต่ละรายเริ่มการรักษาแบบผู้ป่วยนอกและเสร็จสิ้นในโรงพยาบาล โครงสร้างแต่ละแห่งจะเปิดและปิดการลาป่วย

ผู้ประกอบการรายบุคคลมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานหรือไม่?

มักมีคนมาจัดงานดังกล่าวเป็นการชั่วคราว ตัวอย่างเช่น หากผู้ประกอบการเป็นผู้หญิงและกำลังจะลาคลอดบุตร ก็ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่จะเป็นพนักงานเต็มเวลา ลงทะเบียนกับกองทุน และรับการชำระเงินที่เหมาะสม หลังจากนี้ พลเมืองที่กล้าได้กล้าเสียสามารถออกจากรัฐและยกเลิกการลงทะเบียนจากกองทุนประกันสังคมได้ ในทำนองเดียวกัน สำหรับพนักงาน ผู้ประกอบการจะต้องลงทะเบียน เว้นเสียแต่ว่าพวกเขาจะมีส่วนร่วมในการจ่ายค่าจ้างสีเทา การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างจากนักธุรกิจมีสิทธิ์ลาป่วยเช่นเดียวกับพนักงานของนิติบุคคล การให้การค้ำประกันของรัฐในกรณีนี้อยู่โดยตรงกับผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียน (การชี้แจงข้อมูลส่วนบุคคล) กับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาล

การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย: วิธีการคำนวณและชำระเงิน

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2561 อย่างไรก็ตาม มีนวัตกรรมบางอย่างที่คุณควรใส่ใจเพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับความทุพพลภาพได้อย่างถูกต้อง

จากเนื้อหาคุณจะได้เรียนรู้ว่าใครจ่ายค่าลาป่วยในรัสเซียในปี 2561 จะทำอย่างไรถ้าการชำระเงินไม่โอนตรงเวลาและเราจะพิจารณาว่าจำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันจากการจ่ายค่าป่วยหรือไม่ ประเด็นสำคัญ เราจะพิจารณาความแตกต่างที่สำคัญเกี่ยวกับการจ่ายค่าลาป่วยในปี 2561 นวัตกรรมหลักในพระราชบัญญัติกฎหมายเราจะเข้าใจสถานการณ์เมื่อจ่ายค่าลาป่วยวิธีการตรวจสอบการคำนวณการลาป่วยซึ่งในกรณีนี้การลาป่วย ของผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม

สิ่งที่คุณต้องรู้ ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวหรือคลอดบุตร พลเมืองจะได้รับเงินลาป่วยตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ให้ไว้
หากมีการตัดสินใจดังกล่าว ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:

• ในการลาป่วยของผู้ประกอบการเอง
• IP ของผู้หญิงสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับการชำระเงินโดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจ:

• หญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนล่วงหน้า
• เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
• สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย: ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคม เพื่อชำระเงินค่าประกันสังคมโดยสมัครใจ ผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องติดต่อแผนกประกันสังคมและส่ง:

1. คำแถลง.
2. หนังสือเดินทาง.
3. หนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐของผู้ประกอบการแต่ละราย - OGRNIP
4. เอกสารการลงทะเบียนกับบริการภาษี - TIN
5. แยกจากทะเบียนของรัฐ - USRIP

กองทุนประกันสังคมจะลงทะเบียนผู้ประกอบการภายในห้าวันทำการ
หากคุณเปิดดำเนินการมาน้อยกว่า 5 ปี คุณจะได้รับผลประโยชน์ 60% ถ้า 5 ถึง 8 ปี – 80%; และหากเกิน 8 ปี ก็วางใจได้ค่าชดเชย 100% ค่าตอบแทนไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ แต่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตามศิลปะ 3 หมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์คำนวณโดยใช้สูตร: จำนวนผลประโยชน์ = (ค่าจ้างขั้นต่ำ X 24 / 730) × เปอร์เซ็นต์ของความคุ้มครอง × จำนวนวัน
จำนวนผลประโยชน์ = (ค่าจ้างขั้นต่ำ X 24 / 730) × เปอร์เซ็นต์ของระยะเวลาประกัน × จำนวนวัน ดังนั้นหากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานมามากกว่า 5 ปีและป่วยเป็นเวลา 7 วัน จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณดังนี้: (9,489 × 24/730) × 0.8 × 7 = 1,747 รูเบิล

นี่คือจำนวนเงินที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับจากการลาป่วยหนึ่งสัปดาห์

ความช่วยเหลือด้านกฎหมาย!

มอสโกและภูมิภาค

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค

หมายเลขของรัฐบาลกลาง

แม้แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลก็สามารถป่วยได้ เพื่อฟื้นฟูสุขภาพคุณต้องออกใบรับรองการลาป่วย ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามในการรับเงินเดือนเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณตามมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณกรอกเอกสารที่จำเป็นสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้พนักงานจะได้รับเงินชดเชย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกรอกเอกสารและการคำนวณจำนวนเงินทุนรัฐบาลในเนื้อหา

การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม

ผู้ประกอบการแต่ละรายก็มีสิทธิเช่นเดียวกับนายจ้างรายอื่นในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและรับค่าชดเชยในช่วงที่ไร้ความสามารถ

เพื่อให้กองทุนประกันภัยสามารถจ่ายเงินให้กับผู้ประกอบการเอกชนได้ พลเมืองจะต้องสมัครใจทำความสัมพันธ์ตามสัญญากับเขาอย่างเป็นทางการ เพื่อให้พนักงานของผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับค่าตอบแทนจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ

เพื่อให้ข้อตกลงระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายกับกองทุนประกันสังคมมีผลใช้บังคับ ผู้ประกอบการแต่ละราย:

1. โอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
2. ชำระค่าบริการของกองทุนประกันภัย

ขั้นตอนสุดท้ายในการรับประกันภัยคือ:

1. การรวบรวมเอกสารที่จำเป็น
2. การกรอกใบสมัคร
3. รอการแจ้งเตือน

จากการสรุปข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมเจ้าของธุรกิจจะกลายเป็นผู้ประกันตน หากมีการออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย

หากผู้ประกอบการแต่ละรายตัดสินใจที่จะลาคลอดบุตรชั่วคราวหรือพนักงานของเขาลาคลอดบุตร กองทุนประกันสังคมจะจ่ายสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ในกรณีแรกและกรณีที่สองตามกรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายค่าลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2561

ตามกฎหมาย การลาป่วยของผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม จำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและปริมาณงานขั้นต่ำ หากนายจ้างรายบุคคลได้พัฒนาธุรกิจมาน้อยกว่าห้าปี เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยจำนวน 60% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

หากผู้ประกอบการทำงานเป็นเวลา 5-8 ปี กองทุนประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ให้เขา 80% กว่าแปดปีแห่งการพัฒนาธุรกิจ การันตีการจ่ายผลประโยชน์ 100% สิทธินี้อยู่ภายใต้ข้อตกลงระหว่างกองทุนประกันภัยและผู้ประกอบการ

กองทุนประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรหากผู้หญิงลงทะเบียนกับกองทุนและจ่ายเงินสมทบเป็นประจำ การคำนวณผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ปี 2560 การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล

ในการคำนวณการจ่ายผลประโยชน์ในช่วงลาป่วยคุณต้อง:

1. คำนวณเงินเดือนเฉลี่ย - หารค่าแรงขั้นต่ำด้วยจำนวนวันในหนึ่งเดือน
2. คำนวณประสบการณ์การทำงาน
3. คำนวณเบี้ยเลี้ยง ผลลัพธ์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของประสบการณ์
4. การคำนวณผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับระดับภาษี

ด้วยสูตรคำนวณค่าชดเชยง่ายๆ คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่กองทุนประกันสังคมจะจ่ายได้

ระยะเวลาการให้บริการของผู้ประกอบการแต่ละรายรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณการลาป่วยหรือไม่?

ตามคำสั่งวรรค 2 จากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ประสบการณ์การทำงานของผู้ประกอบการแต่ละรายจะรวมอยู่ในระยะเวลาลาป่วยด้วย ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องกรอกข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคม เป็นผู้ประกันตน และชำระเบี้ยประกันภัย

ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานรวมถึงจำนวนวันรวมของกิจกรรมแต่ละรายการของนายจ้าง กองทุนประกันสังคมจ่ายผลประโยชน์ตามระยะเวลาลาป่วยโดยคำนึงถึงขนาดของกิจกรรมการทำงาน

คุณสามารถคำนวณระยะเวลาประกันได้ตามกฎที่กำหนดในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยการคำนวณระยะเวลาการทำงาน จะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ของผู้ประกอบการแต่ละรายในการลาป่วย การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน

ผู้ประกอบการรายบุคคลจัดอยู่ในประเภทผู้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในช่วงทุพพลภาพ

เพื่อให้กองทุนประกันสังคมเริ่มจ่ายเงินชดเชย นายจ้างแต่ละรายจะต้อง:

1. เขียนคำแถลงในรูปแบบอิสระ
2. แนบสำเนาไปกับเอกสาร - หนังสือเดินทาง, หนังสือรับรองการจดทะเบียนและการลงทะเบียนของรัฐ, สารสกัดจากทะเบียนของรัฐ

จากเอกสารที่ให้ไว้และจำนวนที่ต้องโอนเงินไป คุณสามารถคาดหวังได้เฉพาะการแจ้งเตือนขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนประกันภัยเท่านั้น

ผู้ประกอบการรายบุคคลและการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผู้ประกอบการสตรีมีสิทธิเช่นเดียวกับนายจ้างรายอื่นในการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เธอจะต้องมีความสัมพันธ์ตามสัญญากับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบ

หากปฏิบัติตามกฎ ผู้ประกอบการคลอดบุตรจะได้รับเงินค่าลาคลอดบุตรและค่าชดเชยครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์

การกรอกการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายโดยนายจ้างในปี 2561 - ตัวอย่าง

การกรอกใบรับรองความสามารถในการทำงานอย่างถูกต้องรับประกันการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย หากพบข้อผิดพลาดในการกรอกเอกสารในภายหลังกองทุนประกันสังคมจะไม่สามารถจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับผู้ป่วยได้

กฎการกรอกวันลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย:

• ในการออกใบรับรองความพิการชั่วคราวสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะใช้แบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวดเท่านั้น แบบฟอร์มพิเศษมีวัตถุประสงค์เพื่อบันทึกกรณีการเจ็บป่วยของทั้งพนักงานและผู้ประกอบการเอง
• คุณสามารถกรอกแบบฟอร์มลาป่วยด้วยปากกาสีดำเท่านั้น (สำหรับการกรอกด้วยตนเอง) ปัจจุบันสถาบันการแพทย์ใช้วิธีการพิมพ์ (ดำเนินการแบบฟอร์มผ่านเครื่องพิมพ์ปกติ)
• ส่วนข้อความของใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องกรอกด้วยตัวอักษรตัวพิมพ์ใหญ่เท่านั้น
• ชื่อของผู้ประกอบการที่ลาป่วยจะปรากฏหลายครั้งในคอลัมน์สำหรับชื่อองค์กรผู้รับและผู้จัดการ

การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละราย ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการมีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับกิจกรรมที่เอาประกันภัย

การลงทะเบียนลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

นอกจากนี้ยังมีวันที่ระบุว่าคุณต้องเริ่มงานเมื่อใด การกรอกการลาป่วยโดยผู้ประกอบการแต่ละราย ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลาป่วยจะมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

1. ชื่อของผู้ประกอบการรายบุคคลในฐานะนายจ้าง
2. หมายเหตุเกี่ยวกับประเภทของรายได้ - หลักหรือนอกเวลา
3. หมายเลขประจำตัว.
4. สนิลส์
5. วันที่รายงานในแบบฟอร์ม N1 – กรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
6. ระยะเวลาประกันภัยและระยะเวลาไม่ประกันภัย เมื่อระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่าหนึ่งเดือน ระบบจะป้อนเลขศูนย์ ระยะเวลาที่ไม่ประกันภัย ได้แก่ การรับราชการทหาร ทำงานในแผนกดับเพลิง หรือในระบบบังคับใช้กฎหมาย
7. จำนวนรายได้เฉลี่ยและรายวันเฉลี่ย

การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ด้านกฎหมาย ในระดับนิติบัญญัติการรับผลประโยชน์สำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสังคมของพลเมืองตลอดจนการบริจาคให้กับกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐที่ดำเนินงานในสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255) . การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ในการทำเช่นนี้ผู้ประกอบการมีเวลาสิบวันนับจากวันที่ทำสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครเดิม สำหรับข้อมูลของคุณ คำถามเกี่ยวกับเงินคงค้างและการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 ที่ออกในปี 2549 เมื่อใดที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องลาป่วย นักธุรกิจที่ดำเนินงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิลาป่วยได้

เมนู

ตามกฎแล้วในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร กิจกรรมทางธุรกิจสามารถถูกระงับได้ และไม่ต้องชำระบำนาญและภาษี สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์และไม่ใช่คนทำงาน หลายๆ คนถามว่าผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายค่าลาคลอดหรือไม่ หากแม่จ้างงานอย่างเป็นทางการตามสัญญาจ้างงานด้วย หากผู้หญิงจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงานอย่างเป็นทางการในเวลาเดียวกันเธอมีสิทธิ์สมัครรับการชำระเงินทั้งให้กับกองทุนประกันสังคมและนายจ้างของเธอ - จะต้องคำนวณผลประโยชน์ BIR และจ่ายให้กับเธอในแต่ละครั้ง ของสถานที่ต่างๆ

ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้ทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมจะออกผ่านหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในพื้นที่และจะจ่ายเป็นจำนวนขั้นต่ำ - ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2561 จะเป็น 3,163.79 รูเบิล (และเมื่อเกิดลูกคนที่สอง - 6,327.57 รูเบิล)

การลาป่วยจ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างไร?

หน้าแรก/การลาป่วย/สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล กฎหมายแรงงานยังใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย บุคคลที่ทำงานเพื่อตนเองมีสิทธิยอมรับการลาป่วยเพื่อขึ้นทะเบียนและชำระเงินภายหลังการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม ข้อควรสนใจ ผู้ประกอบการส่งข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองในฐานะพลเมือง ไม่ใช่เกี่ยวกับผู้จัดงานธุรกิจ
การลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมนั้นขึ้นอยู่กับความสมัครใจเนื่องจากนักธุรกิจจะต้องจ่ายอัตราการหักที่กำหนดสำหรับปีปัจจุบันโดยไม่คำนึงถึงการลงทะเบียนของรัฐ ผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องลาป่วยหรือไม่? การเริ่มต้นบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลมักเกิดจากการเพิ่มประสิทธิภาพด้านภาษี โดยเฉพาะเงินทุนส่วนใหญ่ที่ใช้จ่ายค่าลาป่วยระยะยาวสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถหาได้จากกองทุนประกันสังคม

การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2561

กฎหมายกำหนดให้ได้รับ 40% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา เนื่องจากสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายรายได้ดังกล่าวจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำอย่างมีเงื่อนไขผู้หญิงจึงจะได้รับ 40% นี้ การคำนวณการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยมีเงื่อนไขว่าต้องโอนเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีผู้หญิงสามารถนับได้ 40% ของเงินเดือนขั้นต่ำในปัจจุบัน

ในปี 2560 ค่านี้ตั้งไว้ที่ 7,500 รูเบิล ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนวณ 40% ของ 7,500 รูเบิล ด้วยการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย คุณจะได้รับ 3,000 รูเบิล
เป็นเงินจำนวนเท่านี้ที่ผู้ประกอบการสตรีจะได้รับจากกองทุนประกันสังคม ควรจะบอกว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มจำนวนเงินนี้

จะต้องดำเนินการไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบ จำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมโดยผู้ประกอบการแต่ละรายที่วางแผนลาคลอดบุตรก็ขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำด้วย ในปี 2561 อยู่ที่ 9,489 รูเบิล และจำนวนเงินสมทบรายปีคำนวณโดยพนักงานของกองทุนโดยใช้สูตร: 9,489 x 0.029 x 12 = 3,302.17 รูเบิล

ผลประโยชน์ชัดเจนจะจ่ายเป็นรายปีในคราวเดียวหรือผ่อนชำระก็ได้ แต่อย่าลืมว่าต้องชำระทั้งหมดภายในสิ้นปี ไม่เช่นนั้นสัญญาประกันภัยจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ ดูแลภาษี การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหมายถึงการระงับกิจกรรม มีความแตกต่างในกฎหมายเกี่ยวกับภาษี ดังนั้นจึงควรติดต่อสำนักงานภาษีของคุณเพื่อขอคำชี้แจงในการชำระภาษีจะดีกว่า

ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานเนื่องจากการตั้งครรภ์อย่างไร

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์จ่ายค่าลาป่วย แต่ในการดำเนินการนี้พวกเขาจำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม (พลเมืองเองไม่ใช่ในฐานะนายจ้าง) ปัจจุบันการลงทะเบียนนี้เป็นไปโดยสมัครใจสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ดังนั้นผู้ประกอบการจำนวนมากจึงไม่ได้สมัครเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวเนื่องจากการได้รับผลประโยชน์เป็นเรื่องยากและจำนวนเงินที่ออกไม่มีนัยสำคัญ ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์? ผลประโยชน์ในช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ (ตามการลาป่วย) เนื่องมาจากพลเมืองรัสเซียทุกคนที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคม สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบ ในขณะที่ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นเจ้านายของตนเอง และอาจบริจาคเงินให้ตัวเองหรือไม่ก็ได้
โดย Artem Makarov / 3 เมษายน 2018 / กฎหมายการเงิน / ไม่มีความคิดเห็น มาดูวิธีการจ่ายค่าลาป่วยในสามสถานการณ์ที่แตกต่างกัน:

• ผู้ประกอบการทำงานนอกเวลาเป็นเวลาสองปีปฏิทินและในขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมอิสระ ก่อนเกิดเหตุผู้ประกันตนสมัครใจจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับสิทธิประโยชน์การลาป่วยจากสองแห่งพร้อมกัน
• จนกระทั่งเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้นนักธุรกิจก็มีธุรกิจของตัวเองและในเวลาเดียวกันก็ทำงานในองค์กรด้วย เขาไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ถือกรมธรรม์สมัครใจกับกองทุนประกันสังคม ในกรณีนี้จะจ่ายค่าชดเชยจากนายจ้างคนสุดท้าย
• ในช่วงเวลาของเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ผู้ประกอบการแต่ละรายได้ลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและร่วมมือกับนายจ้างหลายราย

นอกจากเอกสารแล้ว ผู้ประกอบการจะต้องจัดทำการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวด้วย มีข้อสังเกตว่าการจ่ายเงินให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นทำจากกองทุนประกันภัยเท่านั้น หากเรากำลังพูดถึงพนักงาน ผู้ประกอบการจะต้องทำรายการคงค้างจากทุนสำรองของตนเอง

ความสนใจ

ดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างไปยังการชำระเงินกองทุนประกันสังคม ตามกฎปัจจุบันผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์สมัครรับการชำระเงินจากกองทุนของรัฐสำหรับการลาป่วยเฉพาะในกรณีที่มีการรายงานที่จำเป็นและปิดปีการเงิน หากนักธุรกิจไม่ชำระเงินเข้ากองทุนประกันสังคมในปีที่แล้ว เขาก็ไม่สามารถนับค่าใช้จ่ายในการรักษาได้ คำถามนี้เกี่ยวข้องกับทั้งผู้ประกอบการที่มีพนักงานและกรณีที่พลเมืองชำระเงินเพื่อตัวเขาเองเท่านั้น

สำคัญ

ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือสามารถเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำได้ก่อนลาคลอดบุตร จากนั้นผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ตามขนาดของตัวบ่งชี้ใหม่ วิธีการสมัคร? เพื่อขอลาป่วย ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องติดต่อสถาบันทางการแพทย์เพื่อบันทึกการมีอยู่ของโรค:

• การสมัครครั้งแรกจะถือเป็นวันที่เปิดใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน
• เมื่อปิดเอกสารชื่อเต็มของผู้ประกอบการจะถูกระบุในส่วน "นายจ้าง"
• ส่วนที่สองของเอกสารนั้นกรอกโดยนักธุรกิจเองหากเขาไม่มีนักบัญชี

เอกสารดังกล่าวจะต้องมีลายเซ็นของผู้ประกอบการแต่ละรายด้วย หลังจากนั้นพลเมืองสามารถสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อรับผลประโยชน์ได้

ตามข้อมูลจาก Unified Register of Small and Medium Enterprises ตัวเลขดังกล่าว ผู้ประกอบการแต่ละราย(เรียกย่อว่า IP) ในรัสเซียเกือบจะแล้ว 3 ล้านคน- ใครเป็นผู้จ่ายค่าลาป่วยให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย ขั้นตอนนี้ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมายอย่างไร ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับ สิทธิในการชำระเงิน– คุณจะพบคำตอบของทุกคำถามในรีวิวนี้

ลักษณะเฉพาะของการรับรู้ผู้ประกอบการแต่ละรายว่าพิการชั่วคราว

ไม่ว่าใครจะทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือดำเนินกิจกรรมอย่างอิสระ นักธุรกิจก็ต้องทำ บังคับโอนเงินมาที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและ เอฟเอฟอมส์(กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง) เงินสมทบกองทุนประกันสังคม (FSS) หากผู้ประกอบการทำงานคนเดียวไม่บังคับ

ในกรณีนี้ (ไม่สนใจเงินสมทบ) ใครจะจ่ายค่าลาป่วยหากผู้ประกอบการแต่ละรายป่วย? FSS เท่านั้น แต่ด้วย เงื่อนไขการลงทะเบียนผู้ประกอบการเช่น ผู้ถือกรมธรรม์ในกองทุน- มันกลายเป็นวงจรอุบาทว์ ดังนั้นหากไม่ดูแลประกันในช่วงทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือหากผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นผู้หญิงล่วงหน้าตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์ก็จะไม่ได้รับผลประโยชน์ในสถานการณ์ดังกล่าว

ต้องส่งข้อมูลและเอกสารอะไรบ้างไปยัง FSS

เพื่อไม่ให้เกิดความสูญเสียเนื่องจากทุพพลภาพกะทันหัน ผู้ประกอบการแต่ละรายแนะนำให้ทำประกันตัวเองกับกองทุนประกันสังคมตั้งแต่เริ่มกิจกรรม เพื่อสิ่งนี้ตาม คำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 108nโดยต้องมีรายการเอกสารดังต่อไปนี้:

1. สมบูรณ์ แบบฟอร์มใบสมัครในการเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (สามารถดูตัวอย่างแบบสอบถามได้โดยตรงในข้อความของคำสั่ง)
2. ต้นฉบับหรือสำเนารับรองของเอกสาร เอกสารประจำตัว.
3. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐของบุคคลดังกล่าว ผู้ประกอบการรายบุคคล(มิฉะนั้น - OGRNIP)
4. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนกับ หน่วยงานด้านภาษี(ดีบุก).
5. สารสกัดจากทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคล

หลังจากที่ผู้จ่ายเงินสมทบในอนาคตได้ส่งเอกสารข้างต้นทั้งหมดไปยังสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคมแล้ว พนักงานกองทุนจะต้องลงทะเบียนเขาภายในไม่เกิน 5 วันทำการ หลังจากนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายก็มีส่วนร่วมใน FSS แล้ว การชำระเงินประกันและรวมไว้ในนั้นด้วย งบการเงิน.

รายงานนั้นกรอกตามที่ได้รับอนุมัติ แบบฟอร์ม 4-FSS- สามารถป้อนข้อมูลที่จำเป็นได้ เว็บไซต์อย่างเป็นทางการกองทุนในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ การชำระเงินมีรอบระยะเวลาการรายงาน 4 รอบ และข้อมูลจะต้องส่งข้อมูลภายในวันที่ 15 ของรอบระยะเวลาใหม่ที่เริ่มต้น การจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมจะดำเนินการก่อนสิ้นปีปัจจุบัน (เช่น จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม) มิฉะนั้นผู้ประกอบการจะถูกลิดรอนสิทธิในการรับผลประโยชน์

นวัตกรรมที่สำคัญอย่างหนึ่งในกิจกรรมของกองทุนคือความจริงที่ว่าตอนนี้ถ้ามี ความยินยอมของผู้ถือกรมธรรม์เป็นลายลักษณ์อักษรตั้งแต่ต้นเดือนกรกฎาคม 2560 สามารถออกลาป่วยให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีลูกจ้างได้ในรูปแบบ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์- โดยสถาบันการแพทย์และผู้ประกอบการจะต้องลงทะเบียนในระบบแลกเปลี่ยนข้อมูล

ใบรับรองความไร้ความสามารถเสมือนสำหรับการทำงานได้รับการรับรองทางอิเล็กทรอนิกส์ ตราประทับของโรงพยาบาลและ ลายเซ็นแพทย์ที่เข้ารับการรักษาหรือผู้เชี่ยวชาญ (ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของโรค IP) “การลาป่วย” แบบอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษเป็นทางเลือกแทนกัน และกองทุนประกันสังคมจะรับรู้ว่าเป็นเอกสารที่มีนัยสำคัญเท่าเทียมกัน

ความแตกต่างทั้งหมดของการควบคุมประกันสังคมระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร"

วิธีรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ตามมาตรา 1 ของมาตรา 5 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255, ลาป่วยจะออกในกรณีต่อไปนี้:

1. สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจาก โรคต่างๆหรือ การบาดเจ็บรวมถึงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการผ่าตัดเพื่อยุติการตั้งครรภ์เทียมหรือการปฏิสนธินอกร่างกาย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ)
2. ความจำเป็นในการดำเนินการ การพยาบาลสมาชิกในครอบครัว;
3. การกักกันผู้ประกันตนตลอดจนการกักกันเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีที่เข้าเรียนในองค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียนหรือสมาชิกในครอบครัวอื่นที่ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถตามกฎหมายตามขั้นตอนที่กำหนด
4. การดำเนินการ ขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในสถาบันเฉพาะทางผู้ป่วยใน
5. การรักษาติดตามผลตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในสถานพยาบาลและองค์กรรีสอร์ทที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียทันทีหลังจากการให้การรักษาพยาบาลในห้องผู้ป่วยใน

การเยี่ยมชมคลินิกหรือองค์กรการแพทย์เอกชนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นไม่แตกต่างกันอย่างแน่นอนราวกับว่าพนักงานธรรมดาที่ทำงานใน บริษัท แห่งหนึ่งเข้าเยี่ยมชมโรงพยาบาลภายใต้สัญญาจ้างงาน แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะวินิจฉัยโรคของผู้ประกอบการและกำหนดประเภทการบำบัดที่จำเป็นสำหรับการฟื้นตัว และหลังจากนั้น ออกใบรับรองเพื่อยืนยันความทุพพลภาพชั่วคราวของบุคคลที่สมัครเข้ามา

ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีจ่ายค่าลาป่วยในฐานะผู้ประกอบการแต่ละราย และสิ่งที่จำเป็นสำหรับการนี้ไม่มีข้อมูลพิเศษใดๆ ทุกอย่างง่ายมาก - เพื่อรับประกันภัย การชำระเงินจากกองทุนประกันสังคมผู้ขอรับเงินทดแทนจะต้องจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้เข้ากองทุน เอกสาร:

1. ลาป่วยจากสถาบันการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตจากรัฐให้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
2. คำแถลงจัดทำในรูปแบบอิสระซึ่งมีคำขอโอนเงินค่าประกันไปยังบัญชีธนาคารปัจจุบันของผู้ประกอบการแต่ละราย
3. สำเนาใบเสร็จรับเงินซึ่งบ่งบอกถึงความทันเวลาของการจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุน

เมื่อถึงคราวที่ผู้ประกอบการต้องกรอกแบบฟอร์มทุพพลภาพชั่วคราว ก็ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์บางประการ กฎ:

• ต้องกรอกแบบฟอร์มด้วยปากกาเจลสีดำเท่านั้น
• คุณไม่สามารถป้อนข้อมูลในใบลาป่วยด้วยคำพูดได้: ตัวอักษรทั้งหมดจะต้องเป็นตัวพิมพ์ใหญ่และเขียนในรูปแบบสิ่งพิมพ์
• แบบฟอร์มถูกแบ่งออกเป็นเซลล์และเมื่อกรอกแล้วผู้ประกอบการจะต้องไม่สร้างรอยเปื้อนในระยะขอบหรือเกินเซลล์ที่กำหนด
• คุณต้องใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งเนื่องจากห้ามแก้ไขข้อความที่เขียนไว้ในใบรับรองการลาป่วย

คุณสามารถสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อชำระค่าลาป่วยได้ภายในหกเดือนหลังจากได้รับใบรับรองที่เหมาะสมจากคลินิก อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้หากผู้ถือกรมธรรม์มีเหตุผลอันสมควร ถึงพวกเขา คำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 74หมายถึง:

1. เหตุสุดวิสัย กล่าวคือ สถานการณ์ที่ไม่ปกติและไม่สามารถป้องกันได้ (แผ่นดินไหว พายุเฮอริเคน น้ำท่วม ไฟไหม้ ฯลฯ)
2. ความทุพพลภาพชั่วคราวระยะยาวของผู้เอาประกันภัยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่กินเวลานานกว่าหกเดือน
3. การย้ายถิ่นฐานไปอยู่ในท้องที่อื่น การเปลี่ยนสถานที่
4. ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือถูกพักงาน
5. ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท
6. เหตุผลอื่นที่ได้รับการยอมรับว่ามีผลใช้ได้ในศาลเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล

การโอนเงินไปยังบัญชีกระแสรายวันของผู้ประกอบการแต่ละรายจะดำเนินการภายใน 10 วันหลังจากส่งใบสมัครไปยังกองทุน

จำนวนเงินค่าชดเชยระหว่างลาป่วย

จำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ถูกกำหนดโดยระดับของกำไร แต่ ค่าแรงขั้นต่ำที่มีอยู่- ยิ่งไปกว่านั้น เนื่องจากการจ่ายจำนวนเงินขั้นต่ำที่อนุญาต ผลประโยชน์ในกรณีเช่นนี้สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวในท้ายที่สุดกลับกลายเป็นว่าเจียมเนื้อเจียมตัวเกินไป

จำนวนค่าชดเชยจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาการให้บริการกิจกรรมการทำงานของผู้ประกอบการ:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลเริ่มต้นที่ทำงานมาไม่เกิน 5 ปีได้รับ 60% เบี้ยเลี้ยง;
• นักธุรกิจที่ทำงานมา 5-8 ปีก็วางใจได้ 80% การชำระค่าประกัน
• ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีประสบการณ์ทำงานอย่างเป็นทางการมาเกิน 8 ปี มีสิทธิได้รับ 100% ค่าตอบแทน.

จนถึงต้นเดือนกรกฎาคม 2560 ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 7,500 รูเบิล- ทั่วรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ตัวเลขเพิ่มขึ้น 300 รูเบิล และมีจำนวน 7,800 รูเบิล- จากค่าเหล่านี้ คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราวของผู้ประกอบการแต่ละรายได้

สูตรการคำนวณการจ่ายค่าป่วยให้กับผู้ประกอบการมีดังนี้: (ค่าแรงขั้นต่ำ × 24 / 730) × ระยะเวลาลาป่วย × ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์.

ตัวอย่างการคำนวณ:

ผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินธุรกิจมาเป็นเวลา 2 ปีแล้ว ในช่วงระหว่างวันที่ 3 กรกฎาคม ถึงวันที่ 16 กรกฎาคม 2560 (หรือ 14 วัน) เป็นผู้พิการชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วย จากนั้น: (7,800 × 24/730) × 14 × 0.6 µs 2154.08 ถู

ควรสังเกตว่าตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจแตกต่างจากตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำของรัสเซีย ดังนั้นก่อนเริ่มการคำนวณ คุณต้องสอบถามเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งก่อน

คุณต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมปีละเท่าไร? เบี้ยประกันกำหนดโดยสูตรที่กำหนดใน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255: ค่าประกัน 1 ปี = ค่าแรงขั้นต่ำ × ค่าประกัน × 12 เดือน.

ตามศิลปะ 58.2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ "ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง", อัตราค่าประกันสำหรับ ระยะเวลาตั้งแต่ปี 2555 ถึง 2562 สำหรับกองทุนประกันสังคมมีค่าเท่ากับ 2,9% .

เมื่อพิจารณาถึงข้อเท็จจริงที่ว่าภายในต้นปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ 7,500 รูเบิล. จากนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องฝากเงินจำนวนต่อไปนี้เข้ากองทุนประกันสังคม: 7,500 × 0.029 × 12 = 2,610 รูเบิล

ดังนั้นเพื่อชดใช้ผลงานของตนเอง ผู้ประกอบการสามารถลาป่วยได้รวม 3 สัปดาห์ต่อปี

หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ต้องการจ่ายค่าประกันในปีหน้าหรือเพียงลืมทำ กองทุนจะลบผู้ประกอบการออกจากทะเบียนโดยไม่มีการร้องเรียนที่ไม่จำเป็น เนื่องจากประกันภัยประเภทนี้คือ โดยสมัครใจแล้วจะไม่มีบทลงโทษกับใครก็ตาม

ผู้ประกอบการหลายรายไม่รีบร้อนที่จะทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมเนื่องจากไม่เห็นผลประโยชน์ที่จับต้องได้จากการลาป่วย เป็นการง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะปล่อยให้ตัวเองมีเวลาในการรักษาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง