Pracovná zmluva na dobu určitú: aké sú jej vlastnosti. Pracovná zmluva na dobu určitú na výkon konkrétnej práce

Dočasná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom na dobu určitú. Zmluva tohto typu má určité špecifiká a znaky. Tento článok vám o nich podrobne povie.

Pracovná zmluva na dobu určitú je pomerne bežným typom pracovnej zmluvy. Jeho hlavným rozdielom od bežného je, že sa vydáva na konkrétne obdobie. Jeho obdobie sa zvyčajne pohybuje od jedného do piatich rokov, ale v niektorých prípadoch sa môže obdobie zmeniť.

Pre zamestnávateľov je výhodné uzatvárať so zamestnancami zmluvy na dobu určitú. Je to spôsobené tým, že zmluva má jednoduchší postup skončenia pracovného pomeru ako riadny.

Dôvody uväznenia

Dočasná zmluva sa uzatvára, ak nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú:

Hlavné znaky dočasnej zmluvy

Prvým a hlavným znakom zmluvy na dobu určitú je jej naliehavosť. Okrem toho v samotnom texte zmluvy musí byť uvedený dôvod naliehavosti. V opačnom prípade musí dočasná zmluva obsahovať rovnaké podmienky ako trvalá – pracovný čas a podmienky, mzda, prémie a náhrady, dovolenka atď.
Dočasnú zmluvu možno vypovedať nielen zo všeobecných dôvodov, ale aj z dôvodu skončenia platnosti zmluvy. Zamestnávateľ to musí oznámiť zamestnancovi tri dni pred uplynutím lehoty. Ak o tom zamestnávateľ zamestnanca neinformuje a pracovný pomer strán trvá, zmluva sa automaticky stáva na dobu neurčitú. Prečítajte si viac v.
V pracovnom zošite nie je žiadna poznámka o naliehavosti.
Ak chce zamestnanec dať výpoveď z vlastnej vôle, musí to oznámiť zamestnávateľovi štrnásť dní vopred.
Pri zmluve na dobu určitú je možné stanoviť skúšobnú dobu. Text zmluvy musí nevyhnutne obsahovať skúšobné podmienky. Stojí za zváženie, že skúšobnú dobu nemožno priradiť:

Občania zvolení do funkcií konkurenčnými prostriedkami;
Tehotné ženy a ženy s deťmi do 1,5 roka;
Osoby mladšie ako osemnásť rokov;
Osoby, ktoré nedávno ukončili univerzitu a po prvýkrát sa zamestnali vo svojej špecializácii;
Občania, ktorí uzavreli zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.

Tehotná žena pracuje na dobu určitú. Zamestnávateľ nemá právo ju prepustiť. Jedinou výnimkou je likvidácia organizácie. Ak sa zmluva na dobu určitú skončí počas tehotenstva, zamestnávateľ bude povinný predĺžiť zmluvu až do skončenia tehotenstva (k tomu je potrebné lekárske potvrdenie a žiadosť zamestnankyne). Prečítajte si viac o dočasných pracovných zmluvách a tehotenstve v.
Tehotná žena môže dostať výpoveď, ak nahradila dočasne neprítomného zamestnanca. Zamestnávateľ však musí dodržiavať pravidlá: žena môže dostať výpoveď, len ak písomne potvrdí svoj súhlas. Zamestnávateľ bude tiež povinný preradiť ju na inú prácu až do skončenia tehotenstva.

Pracovná zmluva na dobu určitú – jej vzor uvádzame v našom článku. Okrem toho vám v ňom povieme, ako správne vyhotoviť dokument pomocou vzorovej pracovnej zmluvy na dobu určitú, a poskytneme aj prehľad najčastejších chýb, ktoré vznikajú pri jeho vyhotovovaní.

Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Dôvody na uzavretie urgentného TD možno rozdeliť do 2 skupín:

Súvisí so špecifickými charakteristikami budúcej práce (upravené odsekmi 1-13 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nesúvisí so špecifikami pracovnej činnosti (upravené odsekmi 14-25 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je vypracovanie naliehavého TD prípustné, iba ak existuje dobrovoľný súhlas oboch strán s dohodou (odsek 2, odsek 13 uznesenia pléna ozbrojených síl RF „Na žiadosť súdov ...“ zo dňa 17. marca 2004 č. 2).

Prejav vôle osôb neuvedených v ods. 14-25 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri posudzovaní existujúcich dôvodov na uzavretie neodkladného TD neprihliada na súdny orgán (pozri rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku z 28. novembra 2012 vo veci č. 33-10385 /2012).

Naliehavú TD uzavretú bez dostatočných dôvodov identifikovaných na súde môže súdny orgán kvalifikovať ako neobmedzenú so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi dôsledkami (vrátane opätovného prijatia prepustenej osoby do práce, vyplatenia primeranej náhrady atď.).

Súdne uznávanie pracovných zmlúv na dobu určitú uzavretých na dobu neurčitú: bežné situácie

Súdny orgán uzná naliehavú TD ako platnú na dobu neurčitú v týchto prípadoch:

Dôvody na uzavretie dohody nie sú špecifikované (odsek 10, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby zamestnávateľ nekvalifikoval zmluvu ako zmluvu na dobu neurčitú, musí preukázať, že dôvody upravené zákonom skutočne existovali, hoci neboli špecifikované v TD. Napríklad rozsudok Kamčatského krajského súdu zo dňa 21.05.2015 vo veci č. 33-808/2015 a rozsudok Najvyššieho súdu Karelskej republiky zo dňa 9.1.2015 vo veci č. 33-3390. /2015.
Naliehavé TD bolo uzavreté z dôvodov upravených v ods. 1-13 lyžice. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale funkčnosť pracovníka v skutočnosti nepresahuje štandardné činnosti organizácie (rozhodnutie súdu KhMAO-Yugra zo dňa 6. decembra 2011 vo veci č. 33-5544/2011).
Ak neexistujú iné dôvody upravené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre vedúceho štrukturálnej jednotky platia pravidlá ods. 21 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú (pozri rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 18. decembra 2013 vo veci č. 4g/8-12759).
Pod nátlakom bola uzavretá urgentná TD (odsek 3 ods. 13 uznesenia č. 2). Samotnú skutočnosť podpisu zmluvy osobou interpretuje súd spravidla ako jej dobrovoľné uzavretie (napríklad rozsudok Najvyššieho súdu Tatárskej republiky zo dňa 1. decembra 2014 vo veci č. 33-16227/2014). V posudzovanej situácii možno ako dôkaz násilného podpísania TD uviesť svedeckú výpoveď (pozri rozsudok Voronežského krajského súdu z 25. januára 2011 č. 33-340).

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú: určenie doby

Najdlhšie obdobie, na ktoré možno takúto dohodu uzavrieť, je podľa všeobecnej zásady 5 rokov (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Exspirácia urgentného TČ je viazaná na konkrétny dátum alebo vznik určitých okolností. Ak teda bola uzatvorená urgentná TP na vykonanie prác, ktorých presný termín dokončenia nie je možné určiť, zmluva sa bude považovať za ukončenú vykonaním týchto prác.

Ďalšou možnosťou je podpísanie urgentného TD so zamestnancom prijatým do personálu organizácie vytvorenej na vopred stanovené obdobie alebo na dosiahnutie stanoveného cieľa. V tejto situácii je ukončenie urgentného TD možné len v prípade skutočného ukončenia činnosti organizácie bez prechodu jej práv a povinností dedením (bod 14 uznesenia č. 2).

Dôležité! Zistenie skutočnosti, že došlo k viacnásobnému uzavretiu dohôd na dobu určitú na krátku dobu na vykonávanie podobnej pracovnej funkcie, dáva súdnemu orgánu právo uznať takúto dohodu, berúc do úvahy ďalšie okolnosti v každom konkrétnom prípade, uzavretú na dobu neurčitú. .

Napríklad podľa rozsudku Krajského súdu v Pskove zo dňa 11.06.2013 vo veci č. 33-903/2013 zamestnávateľ nevedel preukázať platnosť viacerých uzavretí naliehavých pracovných zmlúv, a preto zodpovedajúce pracovnoprávne vzťahy boli uznaná ako založená na dobu neurčitú.

V inej situácii súd nevidel skutočnosť opakovaného uzatvárania naliehavých pracovných zmlúv s tou istou osobou ako porušenie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože potreba práve takejto formalizácie pracovných vzťahov priamo súvisela. k špecifikám práce (viď rozhodnutie Najvyššieho súdu Republiky Sakha (Jakutsko) zo dňa 16.11.2015 vo veci č. 33-4168/2015).

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Základom pre ukončenie urgentného TV je uplynutie doby jeho platnosti v závislosti od dátumu alebo udalosti v ňom uvedenej. Výnimkou budú situácie, keď vzťahy v rámci dohody de facto pokračujú a žiadna zo strán neprejavila úmysel ich ukončiť (článok 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uplynutie doby platnosti TD je samo o sebe uznané ako dôvod na ukončenie vzťahov podľa príslušnej zmluvy. Pri riešení kontroverzných situácií súdy naznačujú, že okolnosti uplynutia platnosti TD nemôžu závisieť od vôle zamestnávateľa. V dôsledku toho sa záruky upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie pre zamestnancov, ktorých prepustenie iniciuje druhá zmluvná strana, v prípadoch ukončenia naliehavého TD na základe článku 2 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú.

V tejto situácii môže byť zamestnanec prepustený, vrátane:

v období dočasnej pracovnej neschopnosti a počas čerpania dovolenky (rozhodnutie Krajského súdu v Moskve zo dňa 18.2.2015 vo veci č. 33-3722/2015);
počas rodičovskej dovolenky (napr. rozsudok Krajského súdu v Irkutsku z 19. novembra 2014 vo veci č. 33-9495/14).

Zákonník práce Ruskej federácie zároveň poskytuje tehotným zamestnankyniam právo požiadať zamestnávateľa o predĺženie ochrany práce až do konca tehotenstva alebo skončenia materskej dovolenky, ak jej to bolo poskytnuté náležitým spôsobom. K žiadosti je potrebné priložiť lekárske potvrdenie potvrdzujúce tehotenstvo. Ak sú splnené tieto podmienky, zamestnávateľ nemôže odmietnuť predĺženie doby TD (článok 261 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovnoprávne vzťahy pri predĺžení pracovného pomeru na dobu určitú alebo pri jej premene na dobu neurčitú

Ako je uvedené vyššie, DZ na dobu určitú je možné zmeniť na dobu neurčitú, ak žiadna zo strán právneho vzťahu nepožiadala o ukončenie zmluvy z dôvodu uplynutia doby jej platnosti a zamestnanec neprestal plniť prácu po dátume alebo udalosti, s ktorou bol koniec takejto dohody spojený (odsek 6 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Formálne je predĺženie naliehavého TD povolené zákonom v 2 prípadoch:

na žiadosť tehotnej zamestnankyne v rámci ods. 2 polievkové lyžice. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie (o situácii sa hovorí vyššie);
na základe písomnej dohody strán vo vzťahu k odborníkovi v pedagogickej oblasti, ktorý je súčasťou pedagogického zboru, zvoleného do funkcie, ktorú zastáva výberovým konaním (článok 332 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rostrud zároveň poznamenáva: Zákonník práce Ruskej federácie predpokladá prípustnosť úprav TD bez ohľadu na jeho typ (naliehavé alebo neobmedzené), a to aj pokiaľ ide o zmenu doby platnosti (pozri list z 31. 2007 č. 4413-6). TÚ na dobu určitú je teda možné predĺžiť uzatvorením dodatočnej zmluvy. Hoci počet takýchto predĺžení nie je obmedzený, maximálna doba každého predĺženia nesmie presiahnuť 5 rokov.

Zákon stanovuje, že prepusteného zamestnanca pracujúceho na zmluvu na dobu určitú musí zamestnávateľ informovať o ukončení zmluvy najmenej 3 dni vopred (článok 79 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napriek tomu nerešpektovanie predpisov zo strany zamestnávateľa nie je súdmi interpretované ako dôvod na vyhlásenie výpovede zamestnanca za nezákonnú a naliehavý prevod práce premenený na trvalý (pozri rozsudok Krajského súdu v Irkutsku z 23. januára 2013 v prípad č. 33-450/13).

Uzavretie naliehavého TD teda musí mať dostatočné právne dôvody. V opačnom prípade bude takáto dohoda uznaná ako neobmedzená. V texte dokumentu musia byť uvedené dôvody na uzavretie urgentného TD. V opačnom prípade, ak nastanú kontroverzné situácie, zamestnávateľ bude musieť preukázať ich skutočnú existenciu.

Porušenie postupu zamestnávateľa pri oznámení zamestnanca o prepustení 3 dni pred blížiacim sa ukončením naliehavej pracovnej zmluvy samo osebe nie je dôvodom na jeho opätovné prijatie.

Príklad uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú: ste majiteľom jahodovej farmy. Máte 15 hektárov pôdy, na ktorej potrebujete rozložiť záhony, hnojiť, sadiť jahody, starať sa o ne každý deň, aby ste v konečnom dôsledku mali dobrú úrodu. Prirodzene, človek si sám neporadí, treba pomocníkov. Stovky ľudí vám chcú pomôcť v dave za čisto symbolickú a skromnú peňažnú odmenu.

S radosťou prijímate ponuky, no vyvstáva otázka: ako správne formalizovať krátkodobé pracovné vzťahy s ľuďmi? Koniec koncov, ich služby budete potrebovať iba na letné obdobie, a čo ak jeden z nich nebude chcieť na jeseň skončiť a priamo povedať: nie, teraz mi dajte trvalý plat!

Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Na aké obdobie sa uzatvára?

Maximálna doba trvania dohody o pracovnej činnosti na dobu určitú je päť rokov, minimálna doba je neobmedzená ().

Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

Jedným zo znakov je povinnosť uviesť dôvody, pre ktoré sa zmluva na dobu určitú uzatvára. ponúka kompletný zoznam dôvodov, na základe ktorých sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti na dobu určitú. Ak text dokumentu neobsahuje dôvody na jeho uzavretie, súd ho môže uznať ako neobmedzený ().

Je potrebné uviesť dátum ukončenia alebo uviesť udalosť označujúcu koniec práce ().

Test na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Test v tomto prípade závisí od trvania zmluvy. Ak je lehota kratšia ako dva mesiace, skúšobná doba sa nestanovuje ().

Ak je doba trvania dočasnej zmluvy od dvoch do šiestich mesiacov, skúšobná doba nemôže presiahnuť dva týždne ().

Pracovná zmluva na dobu určitú a tehotenstvo

Áno, aj to sa stáva... V tomto prípade bude musieť zamestnávateľ podľa , od zamestnankyne požadovať (ale veľmi šetrne!) príslušný lekársky posudok potvrdzujúci jej zaujímavý stav a predĺžiť dočasnú dohodu do konca prac. tehotenstvo, t.j. vlastne pred narodením. Keď sa dieťa narodí, môžete sa s ňou rozlúčiť, ale do tej chvíle nemôžete.

Možné sú však aj možnosti. Ak dievča donesie namiesto tehotenského potvrdenia zákonom stanovený doklad o dočasnej invalidite, kde je tehotenstvo uvedené v odôvodnení jeho vydania, ako aj vyhlásenie o vôli ísť na platenú dovolenku (nezáleží na tom, ako dlho u vás pracovala, aj týždeň), bude musieť zamestnávateľ pripraviť a podpísať príslušný príkaz. Pretože podľa článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene pred materskou dovolenkou (alebo po nej) ročnú platenú dovolenku bez ohľadu na čas, kedy pre neho pracovala.

Preto sa ukazuje, že namiesto troch letných mesiacov môžu niektoré právne gramotné dievčatá vydržať v brigádach dlhšie.

Dovolenka na dočasnú zmluvu

Osoby, ktoré podpísali dočasnú pracovnú zmluvu, majú rovnaké práva ako osoby, ktoré majú pevné výrobné vzťahy na dobu neurčitú.

Ak teda doba trvania dohody o brigádnickej práci umožňuje zamestnancovi čerpať ročnú platenú dovolenku, zvyšok sa poskytuje vo všeobecnosti.

Ak to časový rámec neumožňuje, účtovné oddelenie po prepustení poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu.

Pravidlá prepúšťania dočasného zamestnanca

Podľa článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby jej platnosti, je to nezávislý základ pre ukončenie pracovného pomeru.

Na skončenie pracovného pomeru je zamestnanec písomne upozornený najmenej tri kalendárne dni pred jeho výpoveďou na základe dohody o pracovnej činnosti na dobu určitú. Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom na rok 2019 si môžete bezplatne stiahnuť nižšie.

Pracovná zmluva

na dobu trvania konkrétneho zamestnania

___________________ "_____"____________ 20

v zastúpení: _____________________________________________________, konajúc na základe _________________________________________________________________ Spoločnosť", na jednej strane a skupina ______________________________________________, pas: séria____________, č._____________________________________________________________________________ ____________________________, s bydliskom na adrese: _____________________________________________, ďalej len „ Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ Dohoda“, o nasledujúcom:

Spoločnosť prijíma zamestnanca na dočasnú prácu ako _____________________________________________.
Plat zamestnanca je ________________________________________ rubľov mesačne.
Zamestnanec sa počas výkonu práce v spoločnosti hlási priamo ______________________________________________.
Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu trvania práce _____________________________________________. Práca musí byť dokončená najneskôr do _____________________________________. Uplynutím určenej doby táto dohoda zaniká, okrem prípadov uvedených v ods. 8 a 9 zmluvy.
Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „_____“_____________20.
Zamestnanec je povinný vykonávať nasledujúce pracovné povinnosti uvedené v pracovnej náplni.
Miesto výkonu práce Zamestnanca:_____________________________________________.
Po vykonaní prác uvedených v bode 4 zmluvy môže byť táto pracovná zmluva predĺžená dohodou strán alebo môže byť medzi nimi uzavretá nová pracovná zmluva na dobu určitú alebo na trvalý pracovný pomer.
Pracovná zmluva sa predlžuje na dobu neurčitú a zamestnanec nadobudne postavenie stáleho zamestnanca, ak pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jeho skončenie v týchto prípadoch:
- ak po uplynutí zmluvy nie je dielo uvedené v bode 4 dokončené;
- ak zamestnanec po skončení práce uvedenej v bode 4 zmluvy pokračuje vo výkone práce v tejto špecializácii a kvalifikácii.
Práca v spoločnosti je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.
Harmonogram práce, práva a povinnosti zmluvných strán, dôvody skončenia pracovnej zmluvy a ďalšie podmienky sú stanovené v Personálnom poriadku, ktorý schvaľuje vedúci Spoločnosti.
Dodatočné zmluvné podmienky podľa tejto zmluvy: _____________________________________________.
Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto zmluve, sa strany riadia platnou legislatívou.
Strany sa riadia vnútornými predpismi Spoločnosti (Personálny poriadok, vnútorný pracovný poriadok a pod.) len vtedy, ak sa s nimi Zamestnanec proti podpisu oboznámi.
Spory medzi stranami vzniknuté pri plnení pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom, ktorý predpisuje platná legislatíva.
Zmluva je vyhotovená v 2 rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jeden je v držbe spoločnosti a druhý u zamestnanca.

V praxi je oveľa bežnejšie uzatváranie pracovných zmlúv so zamestnancami na dobu neurčitú. Zamestnávateľ však môže potrebovať aj brigádnika, ktorého je potrebné prijať na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. V terminológii Zákonníka práce Ruskej federácie - na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.

So zamestnancom sa uzatvára zmluva na dobu určitú najviac na 5 rokov (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Registrácia zamestnanca na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je možná len vtedy, ak je to spôsobené špecifikami nadchádzajúcej práce alebo súvisí s podmienkami jej vykonávania. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, kedy má zamestnávateľ právo zamestnať zamestnanca na určité obdobie. Napríklad, ak sa očakáva vyslanie zamestnanca na prácu do zahraničia alebo ak je prijatý na výkon povinností dočasne neprítomného zamestnanca, napríklad na rodičovskej dovolenke (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje zoznam prípadov, kedy je uzavretie zmluvy na dobu určitú možné jednoducho na základe rozhodnutia zamestnávateľa, ale so súhlasom zamestnanca. Ak je teda zamestnávateľom malý podnikateľ a počet zamestnancov nepresiahne 35 osôb, tak má právo uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s akýmikoľvek zamestnancami (bez ohľadu na to, akú prácu budú vykonávať), ak nebudú objekt.

Ak neexistujú dôvody na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú, no napriek tomu bola uzatvorená, súd ju môže na žiadosť zamestnanca preklasifikovať na trvalú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podobný výsledok je možný, ak sa v priebehu konania ukáže, že:

zamestnanec pod nátlakom súhlasil s podpisom zmluvy na dobu určitú (bod 13 uznesenia Pléna OS Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č. 2);
zmluvy na dobu určitú, uzatvorené na krátke obdobie, boli uzatvorené viackrát na výkon tej istej pracovnej funkcie (bod 14 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2).

Obsah pracovnej zmluvy na dobu určitú

V zmluve na dobu určitú so zamestnancom musí byť uvedené obdobie, na ktoré bola zmluva uzavretá, a základ pre uzavretie zmluvy na dobu určitú (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, list z Rostrud z 30. novembra 2009 N 3523 -6-1). Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená lehota, bude sa považovať za uzavretú na dobu neurčitú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že obdobie môže byť určené buď presným dátumom, alebo výskytom určitej udalosti (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, list z Rostrud z 28. decembra 2006 N 2264-6-1).

Odvedený zamestnanec môže byť umiestnený v skúšobnej dobe (