E.A. Shapoval, právnik, PhD. n.

Dovolenka + výpoveď? Správne kombinovanie

Niektorí zamestnanci si chcú pred odchodom zobrať pridelenú dovolenku. A tu sú možné dve situácie:

• <или>zamestnanec sa počas dovolenky rozhodne dať výpoveď z vlastnej vôle;
• <или>zamestnanec sa chystá skončiť, má neplatené voľno a žiada o poskytnutie voľna s následnou výpoveďou.

Registrácia prepustenia a vyrovnania so zamestnancami sa v týchto situáciách vykonávajú odlišne.

Zamestnanec na dovolenke môže byť prepustený na vlastnú žiadosť.

Zamestnanec nastúpil v júli na plánovanú dovolenku. Kým bol na dovolenke, dostali sme od neho list, v ktorom nás žiadali, aby sme ho vyhodili. Započítavajú sa dni dovolenky do dvojtýždňovej výpovednej lehoty zamestnávateľa? Okrem toho nemôžeme prepustiť zamestnanca, keď je na dovolenke, však?

: Zamestnanca, ktorý je na dovolenke, nemôžete prepustiť len z podnetu zamestnávateľa (napríklad z dôvodu prepúšťania) čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Váš zamestnanec odíde z vlastnej vôle.

POVIEME ZAMESTNANCU

Výpovedná lehota pre zamestnávateľa o výpovedi na vlastnú žiadosť, ak je žiadosť zaslaná poštou, sa počíta pri prevzatí zamestnávateľom. Preto si k dvom týždňom musíte pridať ďalšie dni na odoslanie listu poštou.

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje možnosť predĺžiť výpovednú lehotu z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci. čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že dni dovolenky sa započítavajú do dvojtýždňovej lehoty varovania zamestnávateľa pred prepustením. V tomto prípade sa dvojtýždňová výpovedná lehota počíta odo dňa nasledujúceho po dni doručenia žiadosti zamestnanca zamestnávateľovi. čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto musíte zamestnanca prepustiť v posledný deň dvojtýždňovej výpovednej lehoty bez toho, aby ste čakali na koniec dovolenky. V tento deň s ním musíte urobiť konečné zúčtovanie, ak mu budú splatné nejaké platby (napríklad mzda za odpracované dni pred dovolenkou, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ak má ešte nevyčerpané dni dovolenky), a tiež vystaviť pracovnú knihu a iné. dokumenty súvisiace s prácou. Ak si mzdu vyplácate cez registračnú pokladnicu, môžete si ju nechať v pokladni maximálne 5 pracovných dní vrátane dňa prijatia peňazí v banke. bod 4.6 nariadenia centrálnej banky zo dňa 12.10.2011 č. 373-P. Keďže zamestnanec je na dovolenke, s najväčšou pravdepodobnosťou v tomto čase nepríde pre platby a pracovnú knihu. Potom vráťte nevyzdvihnutú sumu späť banke (t. j. zložte ju).

Bližšie informácie o postupe evidencie a evidencie zálohy nenárokovaných miezd sú napísané:

A aby ste zabránili zamestnancovi vyberať od vašej organizácie priemerný zárobok za neskoré vydanie pracovného zošita, pošlite mu doporučenou poštou oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit (alebo súhlaste s odoslaním zošita poštou) a dostanete platba. čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dovolenka s prepustením - pracovný zošit sa vydáva v posledný deň práce

M.A. Sizova, Orenburg

Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka od 2. júla do 29. júla 2012 s následnou výpoveďou. Máme normálny päťdňový pracovný týždeň. V ktorý deň sme povinní ho prepustiť, kedy mu máme dať pracovnú knižku a zaplatiť?

: Dňom prepustenia bude posledný deň dovolenky - 29. júla 2012. Toto je dátum, ktorý uvediete v zošite zamestnanca. Musíte však zamestnancovi zaplatiť (t. j. vyplatiť mzdu za prácu v druhej polovici júna) a tiež mu vydať pracovnú knihu v posledný deň práce pred dovolenkou, teda 29. júna (30. júna a júla 1 dni voľna) články 80, 127 Zákonníka práce Ruskej federácie; Nález Ústavného súdu zo dňa 25. januára 2007 č. 131-О -О; List Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1. Nezabudnite, že mu ešte musíte zaplatiť dovolenku 3 kalendárne dni pred nástupom na dovolenku, teda najneskôr do 28.6. čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Deň prepustenia môže byť dňom voľna

T.A. Kraskovskaja, Jaroslavľ

Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka s následným prepustením. V ktorý deň máme dať zamestnancovi výpoveď, ak posledný deň dovolenky pripadne na nedeľu 15. júla?

: Pri poskytnutí dovolenky s následnou výpoveďou sa za deň výpovede považuje posledný deň dovolenky čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. A napriek tomu, že je sviatok, musíte zamestnanca prepustiť 15. júla. Musíte mu však zaplatiť a dať mu pracovnú knižku v posledný deň práce pred dovolenkou.

Dvojtýždňovú prácu môže nahradiť dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie

O.I. Titova, Smolensk

Zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej vôle. Je možné ho prepustiť bez práce s prihliadnutím na to, že v čase podania žiadosti nečerpal dva týždne dovolenky?

: Všetko závisí od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak aspoň jeden z nich namieta, zamestnanec môže byť prepustený až po dvoch týždňoch práce a čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ totiž spravidla potrebuje čas na to, aby našiel iného zamestnanca na obsadenie voľného miesta, chce, aby odstupujúci niečo dokončil, presunul veci a zamestnanec očakáva, že bude ešte nejaký čas pracovať a bude dostávať mzdu. A potom aj dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Ak ani vedúci organizácie, ani samotný zamestnanec nenamietajú proti prepusteniu bez práce 2 týždne, môžete:

• <или>prepustiť zamestnanca odo dňa uvedeného v žiadosti s vyplatením náhrady mzdy za dva týždne nevyčerpanej dovolenky. V tomto prípade bude dátumom prepustenia dátum uvedený v rezignačnom liste a čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• <или>poskytnúť dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie s platbou dovolenky. Potom bude dátumom prepustenia dátum, na ktorý pripadne posledný deň dovolenky čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. A to umožní zamestnancovi zvýšiť dĺžku služby pre dávky a dôchodky a Časť 1 Čl. 16 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ; čl. 10 zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ.

Výška platieb zamestnancovi bude v oboch prípadoch rovnaká, keďže náhrada za nevyčerpanú dovolenku a mzda za dovolenku sa vypočítavajú rovnakým spôsobom. čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; Predpisy, schválené Nariadenie vlády č.922 zo dňa 24.12.2007 (ďalej len Nariadenia).

V prípade zníženia vám môže byť poskytnutá dovolenka s následným prepustením

V.T. Markina, Uljanovsk

Naša organizácia znižuje počet zamestnancov od 1. augusta 2012. Zamestnanci dostali písomné oznámenia o znížení 28. mája 2012. Jeden zo zamestnancov napísal vyhlásenie, v ktorom požiadal o odloženie riadnej dovolenky plánovanej na september 2012, do júla 2012 Vedeniu to nevadí. Je možné takto preplánovať dovolenku zamestnanca, ak je prepustený? Máme zamestnancovi poskytnúť plnú dovolenku alebo len za odpracovaný čas?

: Odklad dovolenky je možný po dohode zmluvných strán. Ak vaše vedenie nenamietne, môžete zamestnancovi poskytnúť dovolenku s následnou výpoveďou namiesto septembra v júli 2012. Takáto dovolenka je totiž zakázaná len v prípade prepustenia z dôvodu zavinenia zamestnanca (napríklad pri prepustení pre absenciu) čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov ruského ministerstva zdravotníctva

„Zákonník práce neobmedzuje možnosť poskytnutia dovolenky s následnou výpoveďou pri výpovedi z dôvodu zníženia stavu alebo stavu zamestnancov v r. odsek 2, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Právne nie je určené, ako dlho má zamestnanec v takejto situácii dostať dovolenku: celú alebo len na odpracovaný čas. Podľa nášho názoru si zamestnanec môže uplatniť počet dní dovolenky, ktoré si zarobil.“

Ak poskytnete plnú dovolenku, potom zamestnancovi preplatíte časť neodpracovanej dovolenky. A nebudete si môcť nechať preplatenú dovolenku. odsek 2, časť 1, čl. 81, čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale budete si môcť zaplatiť sumu dovolenky za časť dovolenky poskytnutú vopred odsek 7 čl. 255 Daňový poriadok Ruskej federácie; čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dĺžka služby na dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie, sa vypočíta pred začiatkom dovolenky

S.Yu. Krasiková, Omsk

Zamestnanec nastupuje na dovolenku s následnou výpoveďou od 16. júla do 29. júla 2012. Ako správne vypočítať dĺžku služby na dovolenku: v deň výpovede (29. 7.) alebo v deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky (15. 7. )?

: Aj keď je deň výpovede pri poskytnutí dovolenky s následnou výpoveďou posledným dňom dovolenky, zamestnanec si počas dovolenky neponecháva miesto výkonu práce. čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dôsledku toho sa doba dovolenky nezapočítava do obdobia dovolenky, to znamená, že čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v tomto prípade neuplatňuje.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

“ Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, je špeciálny prípad. Zamestnanec dostane pred dovolenkou do ruky výplatnú pásku a pracovnú knihu. Zamestnávateľ mu už nič nedlží. Obdobie, keď je zamestnanec na dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie, sa preto nezapočítava do dĺžky pracovného voľna.“

Ministerstvo zdravotníctva Ruska

Doba dovolenky pri poskytnutí dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie, sa teda musí počítať ku dňu predchádzajúcemu dňu začiatku dovolenky. čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Teda vo Vašom prípade do 15.7.2012.

Nie je možné poskytnúť dovolenku na časť dňa

A.N. Zherdeva, Tula

Zamestnanec požiadal o dovolenku s následným prepustením. Vedenie nie je proti tomu, aby mu takéto voľno udelilo. V čase nástupu na dovolenku mal dĺžku dovolenky 7 mesiacov 22 dní. Koľko dní dovolenky mu treba poskytnúť a zaplatiť?

: K Vašej otázke nám MZ vysvetlilo nasledovné.

Z overených zdrojov

“ Ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením a počet dní dovolenky určený v závislosti od dĺžky zamestnania nie je celé číslo, ale zlomkové číslo, potom sa dovolenka poskytuje na celý počet dní, za ktoré mzda za dovolenku sa vypláca. A za zvyšok sa vypláca kompenzácia.“

Ministerstvo zdravotníctva Ruska

Vo vašej situácii je odpracovaný čas zamestnanca 7 mesiacov 22 dní, musíte ho zaokrúhliť na 8 mesiacov v List Rostrud z 23. júna 2006 č. 944-6. Zamestnanec má teda nárok na 18,64 dňa dovolenky (8 mesiacov x 2,33 dňa). Keďže na časť dňa nie je možné poskytnúť dovolenku, je potrebné poskytnúť zamestnancovi 18 dní dovolenky a za ne preplatiť dovolenku a ďalších 0,64 dňa vyplatiť náhradu dovolenky.

Nasledujúcu dovolenku nemožno premeniť na dovolenku s prepustením

E.K. Selezneva, Riazan

Zamestnanec bol na dovolenke podľa plánu od 25. júna do 15. júla 2012. A to mu ešte zostávalo 28 dní nevyčerpanej dovolenky. Dňa 29.6.2012 nám bola doručená žiadosť zamestnanca o poskytnutie náhradného voľna s následnou výpoveďou. Sme povinní predĺžiť mu dovolenku? A ako v tomto prípade určiť zúčtovacie obdobie?

: Poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetko preto závisí od rozhodnutia vášho manažmentu.

Ak vedúci nevznesie námietky voči poskytnutiu voľna zamestnancovi s následným prepustením, je potrebné vydať zamestnancovi dovolenku s následným prepustením od 16. júla do 12. augusta 2012. Zúčtovacie obdobie na jeho výplatu bude júl 2011 - jún 2012. deň výpovede zamestnanca je 12.8.2012 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; 4 nariadenia

Ak konateľ zamestnanca odmietne, potom budete musieť zamestnanca 13. júla 2012 (keď uplynú 2 týždne odo dňa doručenia výpovede zamestnanca) na jeho vlastnú žiadosť prepustiť a zaplatiť mu náhradu za nevyčerpaných 28 dní pracovného pomeru. dovolenka. Obdobie na jeho výpočet bude tiež júl 2011 - jún 2012. čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; 4 nariadenia

Pri odchode na dovolenku sa táto dovolenka započítava do obdobia dovolenky.

M.I. Bulkina, Rostov

Zamestnanec nastúpil na ročnú dovolenku s náhradou mzdy v trvaní 28 kalendárnych dní od 4. júna 2012 do 2. júla 2012 za obdobie od 1. augusta 2011 do 31. júla 2012. Vyplatili sme mu mzdu za máj 2012 a preplatenie dovolenky. Zamestnanec počas dovolenky podal výpoveď z vlastnej vôle. Dvojtýždňová výpovedná lehota uplynie 27. júna 2012. Ako môžete vymáhať od zamestnanca preplatenú dovolenku za jún a júl 2012, že nepracoval?

: Vo vašej situácii dostal zamestnanec dovolenku vopred len na jeden mesiac - júl 2012. Zamestnanec totiž končí z vlastnej vôle počas čerpania riadnej dovolenky. Preto sa samotná dovolenka započítava do dĺžky služby, ktorá dáva právo na dovolenku čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Viac informácií o súdnej praxi v prípadoch vymáhania nezaslúženej dovolenky od tých, ktorí prestali fajčiť, nájdete na: 2012, č. 5, s. 56

Pokiaľ ide o preplatenie dovolenky za 1 neodpracovaný mesiac, to znamená za 2,33 dňa (28 dní / 12 mesiacov x 1 mesiac), potom, ak už boli všetky zúčtovania so zamestnancom ukončené, môžete:

• <или>vyzvať zamestnanca, aby dobrovoľne vrátil preplatok za dovolenku;
• <или>skúste ich vyzbierať na súde Články 1102, 1109 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Šanca získať dlh za nezaslúženú dovolenku na súde je však mizivá, keďže väčšina sporov o vymáhanie nezaslúženej dovolenky sa skončila v neprospech zamestnávateľa Rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 08.08.2011 č. 33-23166; Mestský súd v Petrohrade zo dňa 3. novembra 2011 číslo 33-16437/2011. Preto sa pri rozhodovaní, či sa obrátiť na súd alebo nie, riadiť súdnou praxou vo vašom regióne.

Pracovná legislatíva zakazuje ukončiť pracovný pomer so zamestnancom počas čerpania dovolenky. Tento prípad sa však nevzťahuje na prepustenie na vlastnú žiadosť alebo z dôvodu likvidácie spoločnosti, organizácie alebo podniku, kde pracuje. To znamená, že prepustenie počas dovolenky je prípustné, ak si to zamestnanec želá.

Okrem toho existuje niekoľko ďalších platných dôvodov, ktoré vám umožňujú prepustiť zamestnanca počas jeho dovolenky, napríklad ak sa strany vzájomne dohodnú na potrebe ukončiť pracovný pomer. Okrem hlavnej dovolenky je to aj doplnková, materská a starostlivosť o dieťa. V každom uvedenom prípade podnik nemá právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy, iba ak úplne zastaví hospodársku činnosť. Samotný zamestnanec má však právo kedykoľvek podať výpoveď, musí len dodržať procesné a dokumentačné jemnosti zákona.

V akých prípadoch je povolená výpoveď počas dovolenky?

Zamestnávateľ nemá právo skončiť pracovný pomer so zamestnancom z dôvodov uvedených v 6. časti čl. 81 TK. Mali by ste počkať, kým sa vráti z dovolenky, a až potom ho môžete vyhodiť.

Ako sme už zistili, so zamestnancom nie je možné skončiť pracovný pomer na dovolenke, z podnetu zamestnávateľa, a to aj z dôvodu prepúšťania, z dôvodu odbornej nespôsobilosti a dokonca ani z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Kedy je to možné?

• Ak zamestnanec napísal vyhlásenie a chcel dať výpoveď sám;
• Ak medzi zamestnávateľom a zamestnancom dôjde k písomnej dohode o skončení pracovnej zmluvy;
• V prípade ukončenia činnosti podniku, v ktorom je zamestnanec registrovaný.

Zároveň je povolené prepustenie počas nasledujúcej dovolenky bez ohľadu na jej trvanie alebo nedokončenú prácu zamestnanca. Naopak, ak si to zamestnanec želá, zamestnávateľ je povinný ho prepustiť. A ak nejaké problémy medzi stranami naďalej zostávajú nevyriešené, môžu byť postúpené súdu na vyriešenie. Často sa to stáva, keď je hmotne zodpovedný zamestnanec prepustený, keď riadne nevykonal inventarizáciu. A po jeho prepustení sa zistil nedostatok.

Pri likvidácii organizácie musia byť jej zamestnanci informovaní o nadchádzajúcom prepustení najmenej dva mesiace vopred. V prípade konania o nútenom konkurze zákon umožňuje výrazné skrátenie výpovedných lehôt. Takéto znenie ukončenia pracovnej zmluvy sa zapíše do pracovnej knihy iba v prípade, že dôjde k úplnej likvidácii, bez prevodu majetku na inú spoločnosť, bez reorganizácie a iných právnych trikov, ku ktorým sa bezohľadní zamestnávatelia často uchyľujú, aby sa zbavili. väčšiny svojich podriadených.

Ako dať výpoveď sám na dovolenke

Zamestnanec má dve možnosti, ako spojiť dovolenku a výpoveď. Prvou možnosťou je prepustenie na dovolenke, keď zamestnanec predloží výpoveď už na dovolenke. Druhou možnosťou je, keď zamestnanec požiada o poskytnutie dovolenky s následným prepustením. Pre každú z týchto možností bude postup pri skončení pracovného pomeru mierne odlišný.

Po napísaní rezignácie na dovolenke má zamestnanec právo, dokonca aj bez toho, aby chodil do práce, vziať si dni voľna, ktoré mu boli pridelené, po ktorých dostane príkaz na prepustenie a dokumenty v ruke. Všetko závisí od dĺžky dovolenky. Ak je to menej ako dva týždne, budete musieť ešte nejaký čas zostať v práci. Podľa zákona totiž musíte svoj úmysel odísť oznámiť dva týždne pred prepustením. Ak je dlhá, môžete očakávať, že po dovolenke sa už nebudete musieť vracať na toto pracovisko (ak od podania žiadosti do jej skončenia zostanú aspoň dva týždne).

Môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky s následným prepustením. V tomto prípade sa náhrada za nevyčerpané dni nevypláca, keďže zamestnanec si ju už vyčerpal a dostal dovolenku. Dňom skončenia pracovného pomeru nebude posledný deň dovolenky, ale deň pred jej nástupom. V tento deň je potrebné vykonať výpočet a vydať pracovný zošit. A po požadovanom oddychu už na svoje pracovisko jednoducho nechodí.

Ak je na adresu zamestnávateľa zaslaný list so žiadosťou o ukončenie pracovnej zmluvy, dôjde k prepusteniu na vlastnú žiadosť bez práce počas dovolenky. Zákon neukladá zamestnancovi povinnosť dočerpať potrebné dva týždne po dovolenke, ak v čase podania žiadosti do jej konca zostáva taký alebo dlhší čas. A každý zamestnávateľ by mal vedieť, že nie je možné prepustiť zamestnanca, keď je na zaslúženom ročnom odpočinku, iba ak ide o iniciatívu zamestnávateľa, ako je uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup pri predkladaní dokumentov na prepustenie

Zamestnanec môže doma alebo na akomkoľvek inom mieste na vlastnú žiadosť poslať rezignáciu na adresu organizácie. Je dôležité mať na pamäti, že žiadosť sa posiela na oficiálnu adresu podniku. Ak sa skutočná a legálna adresa nezhodujú, potom je lepšie poslať žiadosť v dvoch kópiách na dve adresy naraz. Keďže v prípade sporu (a môže vzniknúť, ak zamestnávateľ povie, že nedostal žiadnu žiadosť alebo že bola zaslaná na nesprávnu adresu), bude možné potvrdiť skutočnosť prijatia zodpovedajúcim poštovým oznámením o doručení cenný list.

Dať výpoveď počas dovolenky je právom zaručeným zákonom pre každého zamestnanca. Preto by ste sa nemali báť, že zamestnávateľ žiadosť neakceptuje alebo ju nepodpíše.

Mimochodom, pracovná legislatíva neukladá zamestnávateľovi povinnosť podpísať výpoveď zamestnanca. Na druhú kópiu dokumentu, ktorý zostáva v rukách zamestnanca, ktorý chce dať výpoveď, stačí označiť dátum prijatia žiadosti. Koniec koncov, od nasledujúceho dňa po dni uvedenom na prihláške sa počíta obdobie štrnástich dní „odpracovania“. Ak chcete zistiť, ako správne prestať počas dovolenky, mali by ste sa riadiť normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 80 Zákonníka práce stanovuje, že zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu so spoločnosťou, v ktorej pracuje. Jedinou požiadavkou je oznámiť zamestnávateľovi dva týždne pred odchodom z pozície. Zákon nestanovuje žiadne obmedzenia, ktoré by umožnili ponechať zamestnanca v podniku. Naopak, v posledný deň práce musí zamestnanec dostať všetky pracovné doklady a výplatu. Vrátane pracovnej knihy, spolu s potvrdeniami o príjme a príspevkoch na poistenie.

Je možné dva týždne nepracovať?

p>Zamestnanec sa môže dohodnúť so svojimi nadriadenými a neodpracovať určený čas. Okrem toho, ten istý osemdesiaty článok Kódexu uvádza iba niektoré prípady, v ktorých môžete predčasne odstúpiť a ktoré sa v každom prípade považujú za platné:

• odchod do dôchodku;
• prijatie na štúdium;
• pri zistení skutočnosti porušenia pracovnoprávnych predpisov zo strany podniku

V druhom prípade je potvrdením skutočnosti porušenia zákona súdne rozhodnutie, ktoré nadobudlo právoplatnosť, alebo príkaz inšpektorátu práce. Samotný zamestnanec nemá právomoc a právo považovať svoje práva za porušené len preto, že nesúhlasí s rozhodnutím vrcholového manažmentu. Vyššie uvedený zoznam nie je úplný. V súdnej praxi existujú objasnenia, v ktorých prípadoch je dôvod predčasného prepustenia zákonný. Zvyčajne sa to týka choroby blízkych príbuzných a potreby urgentného sťahovania.

Tak či onak, výpoveď počas dovolenky bez odpracovania je vo väčšej miere výhodnejšia pre samotného zamestnanca ako pre zamestnávateľa. Má totiž možnosť zobrať si dovolenku a nesedieť na svojom pracovisku tie povestné dva týždne. Spoločnosť zo svojej strany nemá právo ho neprepustiť alebo odmietnuť vydať výpočty a dokumenty, pretože tieto akcie hrozia spoločnosti administratívnymi sankciami z dôvodu porušenia pracovnoprávnych predpisov.

Pracovnú zmluvu s podnikom je možné predčasne ukončiť, ak medzi stranami dôjde k dohode. Normy Zákonníka práce nám, žiaľ, neuvádzajú konkrétny postup pri skončení pracovného pomeru, no inšpektorát práce vysvetľuje, že výpoveď s takýmto znením je nielen možná, ale aj potrebná presne na číslo uvedené v žiadosti zamestnanca, alebo v písomnej dohode, ktorá je dodatkom k pracovnej zmluve. Ak je teda zamestnanec na dovolenke v deň uvedený v dohode, pracovná zmluva sa s ním končí aj bez jeho povinnej prítomnosti.

Dostanete výpoveď počas materskej dovolenky?

Druhom dovolenky je materská dovolenka. Zamestnankyňu, ktorá je na materskej dovolenke, možno podľa zákona prepustiť len na jej žiadosť, keď písomne ​​prejavila vôľu. Žena môže poslať žiadosť poštou aj počas materskej dovolenky. Často sa vyskytujú prípady, keď sa podnik jednoducho chce zbaviť mladej matky a núti ju napísať vyhlásenie, údajne z vlastnej vôle. Tento prípad však patrí do kategórie riešenia sporov a takéto prepustenie môže byť v zriedkavých prípadoch považované za nezákonné.

Mladé matky majú často otázku, ako prestať na materskej dovolenke. Existujú dva spôsoby, ako vyriešiť zložitý problém. Prvým spôsobom je písomná dohoda uzavretá s podnikom. Druhým spôsobom je poslať list poštou so žiadosťou o odvolanie z vašej funkcie. Pobyt na materskej dovolenke tiež oslobodzuje zamestnankyňu od požadovaného dvojtýždňového pracovného času.

Zákaz pre zamestnávateľa prepustiť zamestnancov, ktorí sú na dovolenke, je upravený v 6. časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neplatí len v dvoch prípadoch: pri likvidácii organizácie a tiež vtedy, ak sa individuálny podnikateľ, pre ktorého občan pracuje, rozhodol ukončiť svoju činnosť (čl. 1 ods. 1 § 81).

Je možné dať výpoveď na vlastnú žiadosť počas dovolenky?

O tejto problematike sa podrobne hovorí v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec má právo podať počas dovolenky zamestnávateľovi žiadosť o výpoveď na vlastnú žiadosť. Toto sa musí vykonať dva týždne pred očakávaným dátumom. Ak vedúci zamestnanec nevznesie námietku, možno túto lehotu v prípade potreby skrátiť (napríklad ak si občan našiel novú prácu a chce do nej čo najrýchlejšie nastúpiť). Odpočítavanie začína deň po tom, čo manažér podpíše žiadosť. Po dvoch týždňoch bude občan považovaný za prepusteného z organizácie. Prečítajte si článok o tom, ako postupovať. Musí sa zapísať do zamestnaneckej knihy s uvedením dôvodu.

Zamestnanec môže zaslať žiadosť konateľovi aj poštou, doporučene. Po prijatí je certifikovaná a uložená do osobného spisu zamestnanca. V tomto prípade začne plynúť výpovedná doba na skončenie pracovnej zmluvy neskôr. V niektorých prípadoch to môže byť pre osobu, ktorá odchádza, nepohodlné (napríklad ak si chce rýchlo nájsť novú prácu).

Musím informovať vedenie o prepustení po dovolenke?

Podľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ísť na dovolenku s následným prepustením na vlastnú žiadosť. Svoje rozhodnutie opustiť organizáciu musí najskôr oznámiť zamestnávateľovi. Počas tejto doby bude mať vedúci organizácie možnosť nájsť vhodného zamestnanca, ktorý nahradí odchádzajúceho. V tomto prípade sa ihneď po dobrovoľnej dovolenke napíše rezignačný list, ktorý si človek môže úplne stiahnuť. V tomto prípade sa posledný deň práce bude považovať za posledný deň priznaného odpočinku.

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Má zamestnanec právo na prepustenie počas dovolenky alebo je takéto skončenie nemožné? Poďme pochopiť nuansy pracovnej legislatívy. Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie je možné skončiť počas dovolenky, pretože ide o jeden z regulovaných spôsobov ukončenia pracovnej zmluvy bez následnej povinnej služby. Toto právo je vyhradené pre každého zamestnanca.

Zamestnávateľ nemá právo napadnúť výpoveď zamestnanca, ktorý je na dovolenke. V opačnom prípade to obmedzí zákonné práva zamestnanca. Ukazuje sa, že váš bývalý zamestnanec môže podať žiadosť v požadovanej forme, ak ju máte upravenú, alebo vo voľnej forme, v ktorej uvediete vôľu ukončiť pracovný pomer a dátum jeho skončenia.

Ale v tomto konkrétnom prípade má zamestnanec a jeho zamestnávateľ rovnaké práva: môže vás váš šéf vyhodiť, keď ste na dovolenke, alebo to bude nezákonné? Pozrime sa, čo káže zákon. V skutočnosti existuje niekoľko obmedzených prípadov, kedy je možné prepustiť vášho zamestnanca aj počas obdobia jeho ročnej platenej dovolenky.

Zamestnávateľ, právnická osoba alebo súkromný podnikateľ môže prepustiť zamestnanca, ktorý bol vyslaný na dovolenku, ak:

1. Zamestnanec sám inicioval ukončenie pracovnej zmluvy a podal príslušnú žiadosť na úrad alebo účtovnú službu.
2. Obe strany neboli proti rozviazaniu pracovnej zmluvy, na čo spoločne vypracovali dohodu, ktorá uspokojila všetkých.
3. Spoločnosť ukončila činnosť likvidáciou a prepustenie zamestnanca na dovolenku je nevyhnutné.

Neexistujú žiadne iné dôvody, na základe ktorých by vás zamestnávateľ mohol prepustiť, ak ste predložili doklady o dovolenke a ste na dovolenke.

Predpisy o prepustení na dovolenku na žiadosť zamestnanca

Ak ste zamestnanec a rozhodnete sa počas dovolenky ukončiť svoje súčasné zamestnanie, musíte postupovať nasledovne:

• Prvým krokom je oznámiť zamestnávateľovi, že chcete ukončiť zmluvu, aj keď ste na dovolenke

Tu je dôležité dodržať množstvo formalít, pretože existuje niekoľko zákonných možností, ako zamestnávateľa upozorniť:

1. Spolu s dokladmi o dovolenke odošlite svoj rezignačný list.
2. Pošlite rezignáciu, keď ste už na dovolenke.

V závislosti od možnosti upozornenia sa môže následný postup líšiť. Napríklad váš zamestnávateľ vám môže jednoducho zamietnuť dovolenku, ak vie, že plánujete skončiť neskôr, a bolo by to jeho zákonné právo. Ale ak bude súhlasiť, tak posledný deň práce vo firme bude koniec vašej dovolenky. Už nebudete musieť prísť na vyrovnanie, pretože všetky sumy, ktoré treba zaplatiť, vám budú pridelené bezprostredne pred odchodom na dovolenku.

• Podpíšte všetky dokumenty na ukončenie zmluvy a na dovolenku a prijatie úplnej platby a vystavenie pracovnej knihy

Pri podávaní žiadosti o dovolenku s následnou registráciou odborníkom z oddelenia ľudských zdrojov alebo účtovného oddelenia spoločnosti zamestnávateľa je potrebné vykonať tieto postupy:

1. Vytvorte príkaz na ukončenie zmluvy pomocou štandardného formulára.
2. Vykonajte zápis do pracovnej knihy zamestnanca.
3. Vykonajte výpočet.
4. Odovzdajte pracovnú knihu a potvrdenie o príjme.

Aké platby môžete očakávať pri prepustení spolu s registráciou na dovolenku

Ak požiadate o dovolenku a rezignujete, musíte dostať:

• Príplatok za dovolenku za dni dovolenky mínus 13 % daň z príjmu
• Úplné platby za odpracované dni
• Pracovná kniha so záznamom o prepustení s dátumom a číslom objednávky

Ak je dovolenka vyčerpaná čiastočne, potom sa nevyčerpaná časť dovolenky vypláca súčasne vo forme náhrady. Toto pravidlo je zakotvené v Zákonníku práce.

Ako prestať, keď už ste na dovolenke

Ak vás počas dovolenky prepustia na základe dohody strán, existujú dva hlavné spôsoby:

• Príďte do práce a napíšte vyhlásenie svojmu šéfovi
• Napíšte žiadosť a pošlite ju zamestnávateľovi poštou

Ak k dohode ešte nedošlo, je lepšie zaslať dokument doporučene s doručenkou. Čo ak v budúcnosti dôjde k pracovným sporom a vy musíte mať náležité dôvody na spoľahlivé preukázanie existencie skutočnosti podania takejto žiadosti.

NEZABUDNITE: ak od zaslania oficiálneho vyhlásenia zamestnávateľovi do posledného dňa vašej dovolenky uplynie menej ako 14 dní, rozdiel musíte odpracovať, pokiaľ medzi vami a vaším vedúcim nedôjde k inej dohode.

Vo všeobecnosti platí, že dátumom prepustenia je posledný deň 2 pracovných týždňov po vyhotovení rezignácie. Týchto 14 dní môže byť aj vašou dovolenkou, t.j. po jej ukončení jednoducho nejdete do práce, ak sú všetky dokumenty vyplnené včas a správne.

Prepustenie počas dovolenky: je to vždy možné?

Platí základné pravidlo: zamestnanec na dovolenke má právo oznámiť svoje rozhodnutie dať výpoveď bez ohľadu na to, akú dovolenku práve čerpá. Zamestnanec môže dať výpoveď, aj keď je na práceneschopnosti.

Existujú určité znaky formalizácie ukončenia pracovného pomeru dohodou strán. Neexistujú žiadne podrobné pokyny zákonodarcu, ako to urobiť správne.

Vo všeobecnosti a z praxe vyplýva, že posledným dňom práce alebo dňom prepustenia je práve deň, kedy sa o tom strany dohodli. Môže to byť aj termín stanovený v podpísanej prihláške.

Príkaz na prepustenie zamestnanca na dovolenke

Zamestnávateľ sám nemôže prevziať iniciatívu a prepustiť zamestnanca podľa vlastného uváženia, bez ohľadu na to, akú dovolenku práve čerpá. Ak podnet na výpoveď pochádza od zamestnanca a ten dodržal procesné predpisy, zamestnávateľ musí včas vydať príkaz na prepustenie, upozorniť naň personalistov a účtovníkov a oboznámiť svojho zamestnanca s jeho textom proti prijatiu. .

Zvážte, že k prepusteniu pred dovolenkou došlo, ak ste súčasne dostali oba príkazy na podpis: na dovolenku a na ukončenie pracovného pomeru a dostali ste plnú platbu a pracovnú knihu. To je všetko, už nemusíte chodiť k svojmu zamestnávateľovi. Upozorňujeme, že všetky dokumenty musia byť podpísané konateľom osobne alebo osobou na to osobitne oprávnenou. Podpisy musia byť potvrdené pečaťou.

Na záver by som chcel ešte raz zdôrazniť, že výpoveď zamestnanca na dovolenke je možná len z jeho vlastnej iniciatívy. Nech už sú ciele zamestnávateľa akékoľvek, v tomto období nemôže využiť dovolenku zamestnanca na to, aby ho prepustil. Ak boli porušené vaše práva a po návrate z pracovnej dovolenky ste zistili, že vás prepustili, podajte vyhlásenie o porušení práv na inšpektorát práce Ruskej federácie.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Prepustenie počas dovolenkyje jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru bez odpracovania. Zároveň má každý zamestnanec právo ukončiť pracovný pomer počas čerpania dovolenky z vlastnej iniciatívy. O zložitosti tohto postupu a právach strán si povieme nižšie.

Je možné prestať počas dovolenky?

Ak neviete, či môžete prestať počas dovolenky, potom odpovedáme: samozrejme, môžete. Zároveň žiadny zamestnávateľ nemá právo obmedzovať zamestnanca v jeho vôli podať primeranú žiadosť a ukončiť s ním pracovný pomer. Zamestnávateľ však môže prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke, len v obmedzenom počte prípadov:

Vo všetkých ostatných situáciách je prepustenie počas dovolenky zamestnanca proti jeho vôli nemožné.

Kedy sa píše výpoveď počas dobrovoľného voľna?

Pri výpovedi počas dobrovoľnej dovolenky existuje niekoľko možností, ako zamestnávateľa upozorniť na blížiace sa ukončenie pracovnej zmluvy. Zamestnanec môže podať výpoveď súčasne so žiadosťou o dovolenku alebo ju môže poslať počas čerpania dovolenky.

Ujasnime si, že zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následným prepustením, pretože takáto povinnosť mu nie je stanovená na legislatívnej úrovni. Dovolenka za takýchto podmienok je výlučne právom manažéra.

Ak plánujete podať výpoveď bez odchodu z dovolenky, za posledný deň dovolenky sa bude považovať posledný deň vášho plnenia pracovných povinností v organizácii (samozrejme, ak včas podáte príslušnú žiadosť). Pamätajte tiež, že po vašej dovolenke by ste sa nemali vracať na svoje predchádzajúce pracovisko, aby ste dostali dokumenty, pretože platby zamestnancovi a vydávanie dokladov je možné vykonať v posledný odpracovaný deň pred odchodom na dovolenku.

K tomuto dátumu musia autorizovaní špecialisti vykonať tieto kroky:

1. Bol pripravený príkaz na ukončenie zmluvy.
2. Príslušné záznamy sa vykonajú v zošite (potom ho treba odovzdať odstupujúcej osobe).
3. Úplná platba bola vykonaná.

Treba si tiež uvedomiť, že okrem výpočtu za skutočne odpracované obdobie vám vo všeobecnosti platí aj dovolenka. Ak je dovolenka čiastočne vyčerpaná, súčasne s výpočtom sa kompenzuje len jej nevyčerpaná časť.

Ak chce zamestnanec skončiť už počas dovolenky, môže prísť za zamestnávateľom osobne a napísať zodpovedajúce vyhlásenie, alebo ho napísať a následne poslať tento doklad poštou. Je dôležité poznamenať, že je lepšie poslať žiadosť doporučene s potvrdením o doručení a zoznamom príloh, pretože v tomto prípade budete mať riadne dôkazy nielen o tom, že list bol odoslaný, ale aj o tom, čo druh listu, ktorý ste poslali, kto ho dostal a kedy.

Je tiež dôležité pochopiť, že ak od doručenia žiadosti zamestnávateľovi do konca vašej dovolenky zostáva menej ako 14 dní, zvyšné dni bude potrebné odpracovať po dovolenke (samozrejme pokiaľ zamestnávateľ nesplní vás na polceste a nepustí vás bez práce). Dvojtýždňová lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnávateľ dostal výpoveď.

To znamená, že vo všeobecnosti sa za deň prepustenia zamestnanca bude považovať deň skončenia 2-týždňovej lehoty stanovenej na oznámenie o prepustení, a to aj vtedy, ak tento deň pripadne na obdobie dovolenky. V deň, ktorý je posledným úradne pracovným dňom, musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi pracovný záznam a vykonať s ním úplné zúčtovanie.

Je vždy možné skončiť počas dovolenky?

Zamestnanec, ktorý plánuje ukončiť pracovný pomer, má právo dať výpoveď počas dovolenky bez ohľadu na to, akú dovolenku čerpá. Postup prepustenia je v každom prípade podobný postupu opísanému vyššie.

Mimochodom, prepustenie je možné nielen počas dovolenky, ale aj počas práceneschopnosti. V druhom prípade sa vykonáva z rovnakých dôvodov ako prepustenie počas dovolenky. Postup prepúšťania, výpočet lehôt a výpočty budú podobné ako pri prepúšťaní počas dovolenky.

Výpoveď dohodou strán

Zákonník práce nevenuje príliš veľkú pozornosť výpovedi dohodou strán, pričom sa v článku 78 obmedzuje na zmienku, že skončenie pracovného pomeru z takýchto dôvodov je možné kedykoľvek, teda aj počas dovolenky zamestnanca.

Iniciatíva na prepustenie môže pochádzať od zamestnanca aj zamestnávateľa – zákon v tejto veci neobsahuje žiadne obmedzenia. Neobsahuje ani poučenie o forme takéhoto podnetu, to znamená, že navrhovateľ má právo zaslať písomný návrh na skončenie pracovného pomeru druhej strane alebo ho vyjadriť ústne.

Zákonník práce neposkytuje žiadne vysvetlenia ani k forme samotnej dohody o výpovedi, z čoho môžeme usúdiť, že ústna dohoda o termíne a podmienkach výpovede je rovnako platná ako písomná. Naďalej sa však odporúča formalizovať dohodu písomne, keďže takto získaný dokument bude slúžiť ako dôkaz súhlasu oboch strán s ukončením pracovného pomeru.

Prepustenie na základe dohody strán, ako aj prepustenie z akéhokoľvek iného dôvodu je formalizované príslušným príkazom zamestnávateľa. Základ pre vydanie objednávky zvyčajne špecifikuje podrobnosti o dohode dosiahnutej medzi stranami. Toto je ďalší argument v prospech skutočnosti, že je lepšie formalizovať takúto dohodu písomne.

Pokiaľ ide o potrebu doručenia výpovede od zamestnanca, keďže Zákonník práce ani iný regulačný akt neoznačuje žiadosť ako povinný dokument potrebný na skončenie pracovnej zmluvy, môžeme konštatovať, že jej absencia nebude mať žiadny vplyv na zákonnosť postupu prepustenia.

Toto vyhlásenie však možno považovať za úplne spravodlivé, iba ak zmluvné strany vypracovali a podpísali písomnú dohodu. Ak nič také v písomnej forme neexistuje, výpoveď zamestnanca a na jeho základe vydaný príkaz na prepustenie poslúži ako dôkaz, že strany dosiahli vhodnú dohodu.

Tento postoj je potvrdený súdnou praxou, najmä je premietnutý do odvolacích rozhodnutí Mestského súdu v Moskve zo dňa 18.3.2016 vo veci č.33-9523/2016 a Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 29.03.2016 v r. číslo veci 2-4314/2015. V oboch prípadoch súdy považovali za dosiahnutú dohodu o termíne, dôvodoch a podmienkach výpovede, a to aj napriek absencii písomnej dohody. Ako dôkaz o dosiahnutí dohody boli akceptované výpovede zamestnancov a na ich základe vydané prepúšťacie príkazy.

Povinným písomným dokumentom na formalizáciu prepustenia na základe dohody strán je teda iba príslušný príkaz. Aby sa však predišlo sporom o zákonnosti ukončenia pracovnej zmluvy, odporúča sa medzi stranami uzavrieť písomnú dohodu alebo predložiť písomné vyhlásenie zamestnanca.

Poďme si to zhrnúť. Postup pri prepustení zamestnanca z dovolenky sa nelíši od postupu pri skončení pracovného pomeru za iných okolností. Legislatívne obmedzenia sa vzťahujú iba na dôvody prepustenia - počas dovolenky zamestnanca je to možné iba v 3 prípadoch: na žiadosť zamestnanca, na základe dohody strán alebo v prípade úplnej likvidácie podniku.